Meslek hastalıkları ve sonuçları - özet. İş sağlığının temelleri

Meslek hastalıkları akut veya kronik olabilir.

Akut meslek hastalığı (zehirlenme), kural olarak, bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) tek bir (en fazla bir iş günü, bir iş vardiyası) maruz kalmasının sonucu olan bir hastalık olarak anlaşılır; mesleki yeteneğin geçici veya kalıcı olarak kaybına yol açan durumlar.

Kronik meslek hastalığı (zehirlenme), bir çalışanın zararlı bir üretim faktörüne (faktörlere) uzun süre maruz kalması sonucu ortaya çıkan ve mesleki çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesine neden olan bir hastalık olarak anlaşılmaktadır.

Zararlı, tehlikeli maddeler ve üretim faktörleri (fitojenik tozlar, kanserojen maddeler vb.) ile temas halinde işin durdurulmasından sonra uzun bir süre boyunca meslek hastalığı gelişebilir.

Meslek hastalıkları aynı zamanda gelişiminde bir meslek hastalığının arka planı veya risk gerçeği olduğu hastalıkları da içerebilir (örneğin, asbestoz, silikoz veya toz bronşitinin arka planında gelişen akciğer kanseri).

Tanımlanmış meslek hastalıkları (zehirlenmeler) veya mesleki bir faktörle ilişkilendirilebilecek normal sağlık durumundan sapmaları olan tüm kişiler, ilgili hekim veya uzman doktor veya mesleki patolog tarafından dispanser gözlemi altındadır.

MESLEKİ HASTALIKLARIN VARLIĞINI BELİRTME PROSEDÜRÜ

Akut meslek hastalığı (zehirlenme):

Ön teşhis:

Sağlık kurumu 24 saat içerisinde aşağıdakileri göndermekle yükümlüdür:

bir çalışanın meslek hastalığının Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezine (Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi) acil olarak bildirilmesi;

işverene mesaj (Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen formda).

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi:

Acil durum mesajının alındığı tarihten itibaren 24 saat içinde, hastalığın koşullarını ve nedenlerini açıklığa kavuşturmaya başlar ve bunun açıklığa kavuşturulması üzerine çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını derler (Maliye Bakanlığı tarafından onaylanan bir formda). Rusya Sağlığı) ve ikamet yerindeki veya çalışanın bağlı olduğu yerdeki (sağlık kurumu) devlet veya belediye sağlık kurumuna gönderir.

İşveren (temsilcisi), çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerinin içeriğine katılmıyorsa, itirazlarını yazılı olarak belirtme ve bunları özelliklere ekleme hakkına sahiptir.

Son teşhis:

Çalışanın sağlık durumuna ilişkin klinik verilere ve çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özelliklerine dayanan bir sağlık kurumu: kesin tanıyı koyar ve bir tıbbi rapor hazırlar.

Akut meslek hastalığının (zehirlenme) tanısı, mesleki patoloji merkezinden uzmanların sonuçları dikkate alınarak belirlenebilir (405 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Emri, Ek 2, paragraf 5).

Zararlı maddeler veya üretim faktörleriyle temas halinde işin kesilmesinden uzun süre sonra ortaya çıkanlar da dahil olmak üzere kronik meslek hastalığı (zehirlenme).

Ön teşhis:

Bir çalışanda tıbbi muayene sırasında (doktora giderken) meslek hastalığı belirtileri tespit edilirse, sağlık kurumu şunları gönderir:

bir çalışanın meslek hastalığının Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezine 3 gün içinde bildirilmesi;

Tanıyı açıklığa kavuşturmak ve hastalık ile mesleki faaliyet arasında bir bağlantı kurmak amacıyla hastayı bir ay içinde özel bir muayene için mesleki patoloji merkezine götürün;

hastanın aşağıdaki belgelere sahip olması gerekir:

hastanın tıbbi kayıtlarından alıntı;

ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında bilgi;

çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri;

çalışma kitabının bir kopyası.

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi, meslek hastalığı bildiriminin alındığı tarihten itibaren 2 hafta içinde sağlık kurumuna çalışanın çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik bir tanımını sunar.

Son teşhis:

Mesleki Patoloji Merkezi:

kesin bir teşhis koyar;

tıbbi bir rapor hazırlar;

3 gün içinde ilgili bir bildirim gönderir:

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Merkezi'ne;

iş veren;

sigortacıya;

Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna başvurunuz.

Meslek hastalığının varlığına ilişkin sağlık raporu:

çalışana makbuz karşılığında verilir;

sigortacıya gönderildi;

Hastayı sevk eden sağlık kuruluşuna gönderilir.

Mesleki yetenek kaybı derecesinin yüzde olarak belirlenmesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tıbbi ve sosyal uzman komisyonlarına (MSEC) verilmiştir.

Meslek hastalığının tanınması her zaman engellilik anlamına gelmemektedir. Meslek hastalıklarının başlangıç ​​ve hafif formlarında olması durumunda, çalışma kabiliyetine ilişkin sonuç bölümünde, vasıf ve kazancı azaltmadan, belirli üretim koşullarında çalışmanın durdurulması ve rasyonel istihdamın gerekliliği konusunda önerilerde bulunulabilir.

Belirlenen tanı - akut veya kronik meslek hastalığı (zehirlenme), ek araştırma ve inceleme sonuçlarına dayanarak mesleki patoloji merkezi tarafından değiştirilebilir (iptal edilebilir).

Özellikle karmaşık vakaların değerlendirilmesi Rusya Sağlık Bakanlığı Mesleki Patoloji Merkezi'ne verilmiştir.

Meslek hastalığı teşhisindeki değişiklik (iptal) bildirimi, kararın verilmesinden sonraki 7 gün içinde mesleki patoloji merkezi tarafından gönderilir:

iş veren;

bir sağlık kuruluşuna;

Farklı işletmelerde çalışma koşulları farklılık göstermektedir. Bazıları resmi olarak onları tehlikeli ve zararlı olarak sınıflandırıyor. Ancak bir kişi, sertifikasyon komisyonu işyerinin tehlikesiz olduğunu kabul etse bile işyerinde meslek hastalığına yakalanabilir. Yasama düzeyinde mağdurlara yönelik faydalar ve tercihler belirlenir.

Meslek hastalığı nedir

Meslek hastalığının tanımı 125-FZ sayılı Kanunun 3'üncü fıkrasında verilmektedir. Bu, işçinin zararlı üretim faktörlerine maruz kalmasından kaynaklanan bir hastalık olarak kabul edilmektedir. Ayrıca, hastalığın seyrinin bir sonucu olarak, mağdurun sağlığında kalıcı bir bozukluk meydana geldi ve çalışma yeteneğinin (tam veya kısmi) kaybı meydana geldi.

İki ana meslek hastalığı türü vardır:

1. Kronik. Zararlı endüstriyel faktörlere uzun süre maruz kalmaktan kaynaklanır.
2. Akut - olumsuz sonuçları olan vücut üzerinde geçici bir etki.

Dikkat: Her vaka kapsamlı bir tıbbi muayeneye tabidir. Bir hastalık ancak birkaç uzman tarafından incelendikten sonra mesleki olarak sınıflandırılır.

1. Kaynakçıların solunum sistemindeki hasarlar kronik olarak kabul edilir. Solunum yollarının nikel, demir, silikon, alüminyum, titanyum, bakır ve diğerlerini içeren özel aerosollerle sürekli teması nedeniyle ortaya çıkarlar.
2. Radyasyon hastalığı akut kabul edilir. Bir kişinin kısa bir süre radyasyona maruz kalması durumunda ortaya çıkar.

Bilgi için: Mesleki bir hastalığın ortaya çıkmasıyla ilgili koşullara ilişkin soruşturma iki tarafa emanet edilmiştir:

• ilaç;
• iş veren.

Meslek hastalıkları kaydı

2012 yılında Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı meslek hastalıklarının sınıflandırılmasını onayladı (27 Nisan tarih ve 417 sayılı emir). Belgede ilgili resmi özelliklere sahip hastalıklar listelenmektedir:

• hastalık kodu;
• oluşma nedenleri:
  • zararlı faktörün adı;
  • onun kodu.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın talimatına göre tüm hastalıklar dört bölüme ayrılmıştır. İnsan vücudu üzerindeki olumsuz etkilerin ana faktörü ile ilişkilidirler. Yani:

1. Çeşitli zehirlenme türlerine neden olmak da dahil olmak üzere kimyasal etki.
2. Potansiyel engelliliğe neden olan fiziksel çalışma koşulları.
3. İnsanlar üzerinde olumsuz biyolojik etkiler.
4. Vücudun organ ve sistemlerinin işlevlerinde kalıcı değişikliklere yol açan fiziksel aktivite.

İpucu: Meslek hastalıkları kayıtları sürekli olarak güncellenmekte ve revize edilmektedir. Güncel tarih itibarıyla tam sürümünü Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde görebilirsiniz.

Bir hastalığın mesleki bir hastalık olarak sınıflandırılmasına ilişkin prosedür, 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı hükümet kararnamesinde yer almaktadır.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Meslek hastalıklarının sınıflandırılması

Dolayısıyla meslek hastalıklarının tam ve değiştirilemez bir kaydı mevcut değildir. Sipariş 417'de verilen gösterge niteliğindeki gruplandırmanın kullanılması gelenekseldir.

Aynı zamanda doktorlar hastalıkları iki alt gruba daha ayırıyor:

1. Aslında profesyonel. Buna nedeni şüphe götürmeyen hastalıklar da dahildir. Üretim koşulları ve hastanın uzmanlık alanının özellikleriyle ilgilidir. Örneğin silikoz, silika tozundan kaynaklanır ve endüstriyel zehirlerin solunması nedeniyle zehirlenme meydana gelir.
2. İşyerindeki durumun etkisi altında klinik tablosu daha da kötüye giden yaygın rahatsızlıklar. Mesela sağlık çalışanları tüberküloza yakalanabilir, bu da meslek hastalığı sayılacak. Kırsal kesimde çalışanlar sıklıkla bronşiyal astımdan muzdariptir. Hastalığa, ikincisinin temas etmesi gereken kimyasallar neden olur.

Hastalığı etkileyen faktörlere göre aşağıdaki gruplara ayrılırlar:

Zararlı etkinin niteliği	Örnekler
Kimyasal	Akut ve kronik zehirlenme; cilt hastalıkları ve alerjiler; neoplazmlar
Toz faktörü	Silikoz; silikatlar; metalokonyoz; antrakoz; pnömokonyoz;
Fiziksel etki	işitme kaybı; titreşim hastalığı; radyasyon hastalığı; donma
Bireysel organ ve sistemlerin aşırı zorlanması	Miyofasiit; polinörit; radikülonevrit; astenopi; miyopi
Biyolojik zararlı etkiler (mantarlar, antibiyotikler vb.)	Disbakteriyoz; kutanöz kandidiyaz; bruselloz; şarbon

Dikkat: Verilen sınıflandırmalar görecelidir. Bunlar kılavuz olarak değil örnek olarak kullanılmıştır.

Akut meslek hastalıklarının soruşturulma süreci

Bir hastalığın profesyonel bir kategoriye atanması, aşağıdakilerin yer aldığı karmaşık bir süreçtir:

• yerel bir doktor tarafından temsil edilen bir tıbbi kurum (genellikle);
• işletme yönetimi;
• Sosyal Kaza Sigortası Fonu;
• diğerleri (bazı durumlarda).

Hasta kişi süreci başlatır. Görevleri arasında aşağıdakiler yer almaktadır:

• sağlık şikayetleri olan bir doktora danışın;
• hastalığın olası nedenini açıklayın;
• Önceki işverenler de dahil olmak üzere, iş görevlerini yerine getirme koşulları hakkında ayrıntılı olarak bilgi verin.

Diğer eylemler doktorun kararına bağlıdır. Meslek hastalığını doğrulayan faktörler tespit edilirse, doktor olayı devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim kurumuna bildirmekle yükümlüdür:

• form akut ise 24 saat içinde;
• kronik ise üç gün önceden.

Sıhhi ve epidemiyolojik denetim uzmanları, mağdurun işyerinde bir denetim düzenleyecek. Bunu yapmak için aşağıdaki eylemleri gerçekleştirin:

• iş değerlendirme raporu ve diğer belgeler talep edilir;
• üretim atölyesi ziyaret edilerek durum analiz edilir;
• son analiz sağlık kurumuna gönderilir.

İpucu: Etkinliklerin yürütülmesine ilişkin metodoloji, 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı hükümet kararnamesinde yer almaktadır.

Tıp kurumu alınan bilgileri analiz eder ve nihai bir sonuç çıkarır. Belge hastaya imza karşılığında verilir ve ayrıca aşağıdaki adrese gönderilir:

• sıhhi ve epidemiyolojik denetime (raporlama için);
• Kaza Sigortası Fonuna;
• işverene.

Meslek hastalığının nedenleri ve ortaya çıkma koşullarının araştırılması komisyon bazında yürütülür. Bir işletme yetkilisinin idari belgesi ile oluşturulan meslek organına, hastanın gözlemlendiği tıp kurumunun başhekimi başkanlık eder (komisyonun oluşumu için sipariş formunu indirin). Mesleki organın sorumlulukları şunları içerir:

• ilgili belgelerin incelenmesi;
• hasta kişinin çalışma koşullarının incelenmesi;
• tanıklarla röportaj yapmak;
• diğer gerekli bilgilerin edinilmesi;
• aşağıdakileri içeren nihai eylemin hazırlanması:
  • Faillerin kimliği (varsa);
  • vücuda zarar veren nedenleri ortadan kaldırmak için önerilerde bulunmak.

Önemli: İşletmenin idaresi, arşiv belgeleri de dahil olmak üzere tüm belgeleri sağlamak ve komisyon üyelerine kapsamlı yardım sağlamakla yükümlüdür.

Nihai eylemi hazırlamak için aşağıdaki belgeleri toplamak gerekir:

• komisyonun oluşumuna ilişkin işletme başkanının idari belgesi (kural olarak emir);
• arşivsel olanlar da dahil olmak üzere mağdurun hizmet yerinin sıhhi ve hijyenik özellikleri;
• mağdurun vücudunun durumu hakkında tıbbi sertifika;
• işçinin kendisine talimat verildiğini belirten imzasının bulunduğu iş sağlığı ve güvenliği dergilerinden alıntılar;
• çalışana güvenlik ekipmanı verilmesine ilişkin notların kopyaları;
• anket protokolleri:
  • hasta;
  • tanıklar ve meslektaşları;
  • Sorumlu kişiler;
• uzman uzmanların uzman görüşleri;
• işçinin yaralanma derecesine ilişkin tıbbi rapor;
• aksi takdirde komisyon üyelerinin takdirine bağlıdır.

Önemli: Listelenen belgeler tek bir dosyada birleştirilir. Raf ömrü 75 yıl olarak belirlendi.

Nihai eylem mutlaka komisyonun bu durumdaki mağdurun suçu hakkındaki görüşünü yansıtmalıdır. Bu konuda sendika örgütünün temsilcileriyle anlaşmaya varılmalıdır. Hastanın tamamen kusurlu olduğunun tespiti halinde Sosyal Sigortalar Fonundan yardım ve ödemelerden yararlanamaz.

Meslek hastalığı yardımları

Sosyal Sigorta Fonu, işçinin engelliliğini işveren aracılığıyla finanse eder (İş Kanunu'nun 184. paragrafı). Bir kişi, türleri doğrudan vücudunun durumuyla ilgili olan çeşitli ödemelere hak kazanır. Mevzuat belirli bir fayda listesi sağlamamaktadır. Yönetmelikler zorunlu olanın sınırlarını belirler.

Bunlar tabloda gösterilmektedir:

İpucu: Meslek hastalığı nedeniyle engelli olarak sınıflandırılan bir kişi, emeklilik yardımlarına güvenebilir:

• Sigorta aşağıdaki koşullara tabidir:
  • 9 yıllık iş tecrübesine sahip (2018 yılında);
  • bir sigorta hesabında (Emeklilik Fonunda) en az 13,8 puanlık birikim;
• diğer durumlarda sosyal.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

İşten çıkarılma sonrası meslek hastalığının tespiti

Rus mevzuatı, zararlı etkilerin uzun bir süre sonra tespit edilebileceği tıbbi gerçeğini dikkate almaktadır. Bu nedenle mevzuatta, meslek hastalıklarının oluşma nedenleri ve koşullarının araştırılması her durumda işverene bırakılmıştır:

• hasta kişi çalışıyorsa;
• başka bir işletmede iş bulduysanız (bir işletme açtıysanız);
• eğer işsiz kalırsanız.

Etkinlik düzenleme prosedürü, vücudun işleyişindeki bozuklukların tespiti sırasında hasta kişinin işletme ile bağlantısına bağlı değildir. Hasta, yıllar önce maruz kalmış olsa bile zararlı etkenleri doktoruna anlatmakla yükümlüdür.

Dikkat: Bir işverenin, bir çalışanın işten çıkarılmasına dayanarak soruşturma düzenlemeyi reddetmesi yasanın ihlalidir.

Mağdurlar için faydalar

Yasama düzeyinde, etkilenen işçilere ek tercihler sağlanmaktadır. Bu nedenle işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

1. Tıbbi endikasyonlar varsa mağdura başka bir iş yeri sağlayın. Bu, ayrı bir personel emrinde belgelenmiştir.
2. İşçiye her yıl İş Kanunu paragraflarında belirlenen miktarda ek izin sağlayın.
3. Öncelikli olarak, tıbbi endikasyonlar varsa kendisine ücretsiz bir sağlık kuponu verin.

Kupon, masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından verilmektedir. Ayrıca mağdur, iyileşme yerine gidiş ve dönüş (yılda bir kez) için seyahat masraflarının karşılanacağına güvenebilir. Yararlanıcının inisiyatif başvurusu üzerine sosyal güvenlik otoriteleri aracılığıyla para tahsis edilir.

Kanun, meslek hastalığından muzdarip kişileri desteklemek amacıyla işletmede başka tedbirlerin alınmasını yasaklamamaktadır. Genellikle toplu sözleşmeye dahil edilirler. Ek tercihlerin yaklaşık listesi şu şekilde görünebilir:

• ek dinlenme günlerinin tahsisi;
• maaşı korurken kısaltılmış çalışma saatlerinin belirlenmesi;
• mali yardımın ödenmesi;
• hastalıkların önlenmesi ve tedavisine ilişkin maliyetlerin düzenli olarak karşılanması;
• nadir veya pahalı bir uzmanın hizmetleri için ödeme;
• yiyecek sağlanması ve daha fazlası.

İpucu: Büyük kuruluşlar hasta çalışanlarına kendi fonlarından sağlık paketleri sağlar.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

Meslek hastalıkları, tehlikeli koşullarda uzun süreli çalışma sonucunda ortaya çıkmaktadır. Geçici veya kalıcı çalışma yeteneği kaybını içerirler. İşveren meslek hastalığı riski yüksek olan çalışanlara tazminat ödemekle yükümlüdür.

Meslek hastalığı kavramı ve türleri

Meslek hastalığının tanımı 24 Haziran 1998 tarih ve 125 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Bu, oluşumu zararlı çalışma koşullarının tetiklediği bir hastalıktır. Meslek hastalıkları birkaç kategoriye ayrılır:

• Akut. Kısa vadeli zararlı etki sonucu oluşmuştur. İşle ilgili bu tür yaralanma ve hastalıkların meydana gelmesi halinde, kişinin tıbbi bir tesise nakledilmesinden işveren sorumludur. Bu yükümlülük Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 223. Maddesinde belirtilmiştir. Akut meslek hastalıkları nelerdir? Mesela zehirlenme olabilir.
• Kronik. Zararlı faktörlere uzun süre maruz kalma nedeniyle oluşur. Böyle bir hastalığın belirtilerinden biri uzun süreli doğasıdır.

Hastalığın akut formunda zararlı üretim faktörleriyle bağlantısını kanıtlamak daha kolaydır. Örneğin işletmede zararlı madde salınımı oldu ve bir çalışan zehirlendi. Sebep-sonuç ilişkisi açıktır. Kronik bir hastalıkta benzer bir bağlantıyı kanıtlamak biraz daha zordur.

ÖNEMLİ! Meslek hastalığı yalnızca zararlı bir etkene maruz kalma sonucu ortaya çıkan rahatsızlık olarak kabul edilmektedir. Bu, çalışanın çalışma yeteneğini kaybetmesine neden olan üretim çerçevesindeki bir etkidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesine göre).

Meslek hastalıkları örneklerine bakalım:

• Varisli damarlar
• Alerjik bronşit.
• Astım.
• Egzama.
• Gastrit.
• Görme keskinliğinin bozulması.

Uluslararası istatistiklere göre işçilerin en sık görülen rahatsızlıkları:

• Kas-iskelet sistemi deformiteleri (%40).
• Kardiyovasküler hastalıklar (%16).
• Hava yolu ile ilgili bozukluklar (%9).

Sıklıkla agresif maddelerle sürekli etkileşime giren işçilerde dermatolojik hastalıklar gelişir.

Meslek hastalıklarına ne sebep olur?

Meslek hastalığı riski aşağıdaki koşulların etkisi altında ortaya çıkar:

• Üretim süreçlerinin vasat organizasyonu.
• Üretimin teknik geri kalmışlığı.
• Hijyen ve hijyen standartlarını göz ardı etmek.
• İklimin özellikleri.
• Ekonomik güçler.

Hemen hemen her olumsuz durum azaltılabilir.

Meslek hastalığı nasıl doğrulanır?

Meslek hastalıkları halinde tazminat ödenir. Ancak bunları alabilmek için çalışanın hastalığının özellikle üretim faktörleriyle ilgili olduğunu doğrulaması gerekir. Uygun neden-sonuç ilişkisini bulmak tıbbi otoritenin görevidir. Bu süreç işçinin gözlemlendiği sağlık kurumunun başkanı tarafından başlatılmalıdır. Meslek hastalığının kurulması aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

1. Klinik başkanı, sıhhi ve epidemiyolojik denetime birincil tanıyı içeren bir bildirim gönderir. Bildirimlerin gönderilmesi için belirlenmiş son tarihler vardır: hastalığın akut formu için bir gün, kronik formu için 3 gün. Makaleyi doldurmanın tüm nüansları, 28 Mayıs 2001 tarih ve 176 sayılı Sağlık Bakanlığı'nın emriyle oluşturulmuştur.
2. Sıhhi ve epidemiyolojik denetim, kişinin çalışma koşullarına aşina olmalı ve bunları karakterize etmelidir. Belge, 176 Sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı ile belirlenen standartlara uygun olarak hazırlanmıştır.
3. Akut bir hastalık ise kesin tanı klinik tarafından konulabilir. Sıhhi ve hijyenik bir özellik hazırlanır ve ardından uygun bir sonuç çıkarılır. Eğer bu kronik bir hastalıksa ek muayene yaptırmanız gerekir.
4. Sonuç Mesleki Patolojiler Merkezi'nden alınabilir. Kişiyi inceledikten ve mevcut belgeleri inceledikten sonra hazırlanır. Merkeze başvurmak için uygun bir sevk belgesine, çalışma kaydına, süpervizyon tarafından verilen üretim faktörlerinin özelliklerine ve ayakta tedavi kartının ekstresine ihtiyacınız olacaktır. Ayrıca düzenli denetimlerin sonuçlarına da ihtiyacınız olacak.

Aşağıdaki koşullar mevcutsa sonuç acilen verilir:

• Üretim faktörünün tek seferlik etkisi.
• Akut patolojinin ani başlangıcı (örneğin şiddetli zehirlenme).
• Semptomlar tüm vardiya boyunca devam ediyor.
• Saldırının sonucu çalışma yeteneğinin kaybıdır.

29 Nisan 2005 tarihli FSS Mektubu, muayene sürecinin hastalık ile çalışma koşulları arasındaki doğrudan bağlantıyı doğrulaması gerektiğini belirtiyor. Sigortalı bir olay, yalnızca mevcut üretim faktörleri ile hijyen standartları arasındaki çelişki nedeniyle bir patoloji meydana geldiğinde meydana gelir.

ÖNEMLİ! Sigorta almak için çalışanın patolojinin başlangıcından itibaren altı ay içinde yardım talep etmesi gerekir.

DİKKAT! FSS, neyin sigortalı olay olarak kabul edildiğine dair açıklama yaptı. Bu herhangi bir meslek hastalığının gerçeğidir. Mesleki bir patolojinin tespit edilmesi ancak fonun ek inceleme ihtiyacını gerekçe göstererek sigortayı ödememesi durumunda, itiraz için adli makama başvurmanız gerekir.

İşveren sertifika vermezse ne yapmalı?

Sigorta alabilmek için kişinin mesleki patoloji sertifikası sunması gerekir. Hastalığın durumu araştırıldıktan sonra işveren tarafından verilir. İşveren sertifika vermeyi reddederse işçi mahkemeye başvurabilir.

Çalışanlara meslek hastalıkları nedeniyle yapılan ödemeler

Mesleki patolojiler durumunda aşağıdaki tazminatlar sağlanır:

• Geçici sakatlık ödemeleri.
• Patoloji tanısı üzerine tek seferlik ödemeler.
• Çalışma yeteneğini kaybeden kişiler için aylık tazminat.

Ödemeler FSS kaynakları tarafından yapılır. Tazminat miktarı önemli ölçüde değişebilir. 2016'da kaydedilen maksimum ödemelere bakalım:

• Yaklaşık 90.500 ruble (tek seferlik tazminat).
• Yaklaşık 70.000 ruble (aylık ödeme).

Maksimum ödeme miktarı her yıl Sosyal Sigorta Fonu tarafından belirlenir. 2017 yılında maksimum aylık fayda 71.000 ruble, tek seferlik fayda ise 92.339 ruble. Belirli bir tutar hesaplanırken çalışanın patoloji nedeniyle almayı bıraktığı kazancı dikkate alınır.

Sosyal Sigorta Fonu ayrıca yaralının tedavi masraflarını da karşılar:

• İlaç satın almak.
• Gerekirse ücretli bakım için ödeme.
• Sanatoryum koşullarında rehabilitasyon.
• Protez imalatı ve onarımı.

Bu ödemeler ancak Sosyal Sigortalar Fonu kararıyla yapılır. Öncelikle alınan tüm tedavi tedbirlerinin gerekliliği kontrol ediliyor.

Üretim faktörlerinden kaynaklanan ölümlerde de tazminat ödenmektedir. İkinci durumda, çalışanın yakınları ödeme alır.

Muhasebe girişleri

Meslek hastalıklarından etkilenen kişilere yapılan ödemeleri yansıtmak için kullanılan girdilere bakalım:

• DT20 KT69.1.2. Mesleki patolojilere yönelik fonlara yapılan katkıların muhasebeleştirilmesi.
• DT69.1.2. KT70. Çalışana ödenecek tazminat tutarının hesaplanması.
• DT79 KT51. Tazminatın ödenmesi için tutarın aktarılması.

Tüm işlemlerin birincil belgelerle onaylanması gerekir. Mesela bu bir iş kazası olabilir, bir ödeme emri olabilir.

Şu ya da bu şekilde vatandaşların mesleki faaliyetleriyle ilgili olan bir takım hastalıklar vardır. Bunlar, kişinin geçici veya kalıcı olarak çalışma yeteneğini kaybetmesine neden olan hastalıkları veya kazaları içerir. çeşitler Meslek hastalıkları zararlı mesleki faktörlerin etkisiyle ilişkilidir., örneğin:

Yukarıdaki faktörler vatandaşların sağlığını doğrudan veya dolaylı olarak etkilemektedir. Bu bağlamda vatandaşların kazalara karşı sigorta yaptırmasını ve işverenlerin tazminat ödemesini zorunlu kılan bir yasa çıkarıldı. Faktörlere bağlı olarak hastalıkların genel bir sınıflandırması ayırt edilir.

Meslek hastalığı türleri

1. Solunum hastalıkları. Bunlar bronşit ve astımı içerir. Hastalıklar, kimyasalların, sentetik ürünlerin ve bitkisel ürünlerin üretimi gibi mesleki faaliyetlerle ilişkilidir. İşletmelerdeki çeşitli türlerdeki tozlarla ilgili faaliyetler özellikle tehlikelidir;
2. Kas-iskelet sistemi hastalıkları kondroz, omurga eğriliği gibi. Genellikle uzun süre ayakları üzerinde durmayı veya tam tersine "hareketsiz" çalışmayı ve ağır kaldırmayı gerektiren faaliyetlerde bulunan kişilerde görülürler. Bu kategori kuaförleri, ofis çalışanlarını, yükleyicileri vb. içerir;
3. Gastrointestinal sistem hastalıkları (GIT). En sık görülen gastrit, ülser, kolit. Yeme bozuklukları ile ilişkili. Ofis çalışanları bu hastalıklara özellikle duyarlıdır. Çoğu zaman insanlar kahvaltıyı reddederler ve iş yerinde tatlılar, kurabiyeler atıştırmaya ve kahve içmeye çalışırlar. Normal metabolizmayı sürdürmek için yeterli beslenmenin olmaması gastrointestinal hastalıklara yol açar;
4. Dermatit, egzama gibi cilt hastalıkları. Cilde zarar veren maddeler, yakıtlar ve yağlayıcılar, ilaçlar, kuru bitkisel ürünler ile temasın olduğu işlerle ilgili;
5. İşyeri yaralanmaları. Bunlar yanıklar, donma, değişen derecelerde yaralar, kırıklar, yaralanmalardır.

Profesyonel hastalıklar vatandaşların sakatlığına neden olabilir. Kalıcı sakatlığa neden olan işyeri yaralanmaları, işletmenin çalışana tazminat ödemesini gerektirir.

Meslek hastalıkları listesi

• Hastalıklar, kronik zehirlenme ile ilişkili:

1. akut alkol zehirlenmesi;
2. petrol ürünleri zehirlenmesi;
3. benzen zehirlenmesi;
4. gaz zehirlenmesi;
5. asit zehirlenmesi;
6. alkali zehirlenmesi;
7. metal zehirlenmesi.

• Hastalıklar, alerjik reaksiyonlarla ilişkili:

1. alerjik rinit, sinüzit, larenjit vb.;
2. ürtiker ile iletişime geçin;
3. bronşiyal astım.

• Hastalıklar, solunum sistemi üzerindeki etkilerle ilişkili:

1. Kronik bronşit;
2. obstrüktif akciğer hastalığı;
3. pnömokonyoz vb.

• Hastalıklar, endüstriyel titreşimle ilgili.
• Hastalıklar, biyolojik faktörlerle ilişkili.

Bu sadece meslek hastalıklarının küçük bir listesi. Teşhis doğrulanırsa, çalışanın masrafları işverene ait olmak üzere rehabilitasyon alma hakkı vardır. Buna bağlı meslek hastalıkları listesi periyodik olarak güncellenmektedir.

Meslek hastalıkları listesi

Bu hastalıkları içerir biyolojik, kimyasal, fiziksel faktörlerden, endüstriyel üretimden kaynaklanan. Fiziksel efor ve aşırı efordan kaynaklanan hastalıklar da bu listeye dahildir.

Bir örnek şöyle olabilir:

• toksik anemi, hepatit;
• radyasyon hastalığı, lezyonlar;
• radikülit, sinir sistemi hastalıkları.

Meslek hastalıkları listesi tanıyı doğrulayabileceğiniz bir belgedir. Onun dayanarak komisyon iş göremezlik kararı verdi.

İLE meslek hastalıkları Bunlar, üretim faktörlerinin etkisiyle yakından ilişkili olan hastalıkların yanı sıra, mesleki tehlikelerin etkisiyle seyri ağırlaşan diğer çeşitli hastalıkları da içerir.

Halkın sağlığına gösterilen yorulmak bilmez ilgi sayesinde, çok çeşitli bilimsel, teknik, sosyal, hijyenik ve tıbbi önlemler, çalışma ve yaşam koşulları ve çevrenin sıhhi durumu da dahil olmak üzere sağlığı iyileştirici faaliyetler büyük ölçüde olumsuz yönde etkilemektedir. ülkemizde gelişti. Ancak meslek hastalıkları günümüzde de geçerliliğini korumaktadır.

Modern işletmelerde meslek hastalıkları Hijyenik önlemlerin yetersiz veya zamansız uygulanması nedeniyle veya öngörülemeyen, az çalışılmış faktörlerin etkisinin bir sonucu olarak gelişir.

Modern insanlar meslek hastalıklarıyla sadece iş sürecinde karşılaşmıyorlar. Herkeste ortak olan diğer olumsuz faktörlerden etkilenir. Bunlar şunları içerir: çevredeki atmosferin belirli bir şekilde kirlenmesi ve gaz kirliliği, insanların hareket kabiliyetinin olmaması, aşırı yeme, gizli vitamin eksikliği. Bunların hepsi, mesleki tehlikelerin başrol oynadığı patolojik bir durumun oluşumunun arka planı olabilir.

Bazı genel hastalıklar, belirli üretim koşullarında normalden daha yaygındır. Örneğin hipertansiyon, koroner kalp hastalığı ve peptik ülser hastalığı belirli meslek mensuplarında çok daha sık görülmektedir. Mesleki patologlar, hastalığın ince belirtilerini spesifik olmayan (genel) etki katmanlarıyla teşhis etme göreviyle karşı karşıya kaldılar. Bu nedenle bir mesleki patoloğun işi, bir meslek hastalığının olası nedeninin bilinmesiyle her zaman kolaylaşmaz.

Meslek hastalıkları genel klinik disiplinlerin bir parçasıdır ve bu alandaki bilgilerin diğer tıbbi disiplinlerdeki farkındalıkla birleştirilmesi gerekmektedir. Çeşitli uzmanlık alanlarından doktorlar aynı zamanda endüstriyel çevresel faktörlerin vücut üzerindeki etkisine ilişkin sorunlarla da uğraşmak zorundadır. Bu bakımdan mesleki patoloji konularını yönlendirmeleri gerekmektedir.

İşçilerin durumu yakından takip ediliyor. Ön tıbbi muayeneler büyük önem taşımaktadır. Amaçları, işe girenlerin sağlık durumlarında mesleki hastalığa katkıda bulunan sapmaları tespit etmektir. Bu durumda, yalnızca bir kişide bir hastalığın varlığına değil, aynı zamanda bir veya başka bir üretim faktörünün olumsuz etkisine olası bir yatkınlığa da dikkat edilmesi tavsiye edilir.

Mesleki tehlikelere maruz kalan işçiler, hastalığın erken belirtilerini tespit etmek için düzenli tıbbi muayenelere tabi tutulur. Meslek hastalıklarının açıklık ve özgüllüğünün kaybolması nedeniyle tanı çoğu zaman zordur. Bir meslek hastalığının tanısı genellikle mikro belirtilerle konulur ve bunların tespiti önemli zorluklar sunar.

Meslek hastalıklarının sınıflandırılması mesleki tehlikelerle (kimyasal, fiziksel faktörler vb.) doğrudan bağlantısına dayanmaktadır.

En sık görülen meslek hastalıkları.