Bir iş görüşmesi nasıl onurlu bir şekilde geçilir? İşverenler için röportaj soruları

Öncelikle iş başvurusu yaparken mülakatta nasıl doğru konuşulması gerektiğini, mülakatta ne söylenmemesi gerektiğini ve genel olarak nasıl davranılması gerektiğini anlamaya çalışalım.

En iyi seçenek, ister bir İK çalışanı olsun, ister patronun kendisi olsun, karşılaştığınız kuruluşun tüm çalışanlarına karşı kibar olmaktır.

İlk ziyaretinizde, neredeyse kesinlikle bazı formları doldurmanız gerekecek veya bunu, soruların sayısına kızmadan isteyerek yapmak daha iyidir.

Muhatabınızın gözlerinin içine bakın, bakışlarınızın başka yere gitmesine izin vermeyin.

Aşırı gergin olmamalısınız ya da aşırı neşeli olmanıza izin vermemelisiniz.

İlk tanıştığınızda kişiliğinize özellikle dikkat etmeniz gerekir. Örneğin, sizi anında önemli gösterecek resmi bir iş kıyafeti seçin.

Temizliğe, saç stilinize ve aksesuarlarınıza dikkat edin. Hiçbir durumda kirli, buruşuk kıyafetlerle, açık tarz eşyalarla ya da çok gösterişli aksesuarlarla görünmemelisiniz.

Peki hazırlıklar tamamlandı, işe alınabilmek için mülakatta neler söylemelisiniz?

Bir işverenle nasıl doğru iletişim kurulur?

İşveren öncelikle sizin aşağıdaki niteliklerinize dikkat edecektir::

• dış görünüş;
• sosyallik;
• istihbarat;
• işyerinde çözülmesi gereken konularda yeterlilik;
• çatışmasız, uzlaşmacı;
• iş deneyiminin varlığı;
• çalışma ve kariyer gelişimi sağlama arzusu;
• enerji.

Bir işverenle ilk kez tanışırken bu önemlidir. Ve bir röportaj sırasında nasıl iletişim kuracağınızı açıkça anlayın.

Aşağıdaki noktalar büyük önem taşıyor:

Patron sorular soruyor. Onu bitmek bilmeyen “neden” ve “neden”lerle bombalamamalısınız; size söylediği bilgileri dikkatle dinlemek en iyisidir. İş görüşmesinde nasıl konuşulur?

Sorulan tüm soruları mümkün olduğunca eksiksiz ve net bir şekilde cevaplamaya çalışın. Cevaplar ayrıntılı olmalı ve yalnızca gerekli kelimeleri içermelidir.

Yalan söyleme. Önceki işinizden ayrılmak için yanlış nedenler bulmamalı veya değerlerinizi ve yeteneklerinizi süslememelisiniz. Tüm bunların kolayca doğrulanabileceğini unutmayın ve aptalca bir duruma düşmek istemiyorsanız her zaman doğruyu söyleyin.

Özgeçmişinizi önceden hazırlayın ve görüşmeye giderken çıktısını alın.

Almak istediğiniz pozisyonun alanındaki terimleri kullanın. Örneğin: "Yeni bir satış modelinin uygulanmasıyla otomobil bayinizdeki satışların %10 artırılabileceğine inanıyorum."

Bir işveren size eksikliklerinizi sorarsa, internette gezinmeyi, uzun saatler uyumayı ve çoğu zaman geç kalmayı sevdiğinizi söyleyerek kendinizi önceden "kötülemenize" gerek yoktur. Bu durumda bir röportajda ne söylemek daha iyidir? Bunu şu şekilde ifade etmek kabul edilebilir: "Kendime karşı çok katıyım", "temizliğe çok yatkınım." Bu aslında sizi en iyi yönden gösterecek, düzenli, temiz ve sorumluluk sahibi bir kişi olarak sunacaktır.

Birçok kişi şunu soruyor: "Uzun süre çalışmadıysam bir röportajda ne söylemeliyim?" Bu durumda kişisel detaylara girmeden sebepleri gerekçelendirmekte fayda var.

Başvuru sahibiyle doğru şekilde nasıl iletişim kurulur?

Bir başvuru sahibiyle röportaj yaparken, bir dizi tavsiyeye uymanız ve röportajda söylenmesi gereken geleneksel şeyleri ve kaçınılması gereken şeyleri dikkate almanız gerekir:

• kişinin görünüşünü, ne kadar temiz, düzenli ve uygun giyindiğini değerlendirmek;
• konuşma şirket hakkında kısa bir hikaye ile başlamalı, aynı zamanda potansiyel çalışanın iş bulmak istediği kuruluş hakkında herhangi bir şey okuyup okumadığını da öğrenebilirsiniz;
• önceki iş yeri, ayrılma nedeni hakkındaki bilgileri açıklığa kavuşturmak gerekir;
• Kişinin mesleki yeterliliğine ilişkin görüşünüzü oluşturmak için çeşitli alanlardaki deneyimlerini, eğitimini, iş yerinde karşılaştığınız durumları sorun;
• Başvuranın önünde, gelecekteki işinde yaygın olan çeşitli durumları oynayabilirsiniz. Örneğin, çok kaprisli bir müşteriyi şunu veya bu ürünü almaya nasıl ikna edeceğimizi.

Sorulara nasıl doğru cevap verilir?

Bir iş görüşmesinde ne söylenir? En önemli kural, başınızı çevirmeden veya yabancı nesneler veya diğer kişiler tarafından dikkatinizi dağıtmadan dikkatlice dinlemektir.

Tek heceli cevap vermemelisiniz, 3-4 cümleyle detaylı cevap vermek daha iyidir ve noktaya.

Hayatınızdan bahsediyorsanız, anaokulundan başlayarak tüm olaylarını hatırlamamalısınız, kendinizi eğitim, medeni durum ve iş gezileriyle sınırlamak daha iyidir. Olası soruları önceden yazmak ve cevabı evde ayna karşısında prova etmek daha iyidir. Ayrıca kendiniz ve geçmiş işiniz hakkında bilgiler de hazırlayabilirsiniz.

Mülakat sırasında başvuru sahibi kendi sorularını da sorabilir. En önemlisi açık olmaları ve gelecekteki çalışmaların kapsamı hakkında fikir sahibi olmalarıdır. Maaşla ilgili sorulara hemen atlamayın.

Nasıl cevap vermemelisin?

Bir işverenin sorularını yanıtlarken aşağıdaki olası hatalardan kaçınmalısınız:

• cevabı düşünerek uzun süre sessiz kalın;
• tek heceli cevap;
• çok alçak sesle, çok yüksek sesle veya anlaşılmaz şekilde konuşmak;
• sandalyenizde dönerek veya arkanızı dönerek sinirliliğinizi gösterin;
• yersiz konuşmak, kekemelik.

Artık iş görüşmesinde ne söyleyeceğinizi bildiğinize göre, ne söylememeniz gerektiğine bakalım.

Bir röportajda ne söylememelisiniz?

Bazı durumlarda muhatabın geçmiş performansı ve becerileriyle mükemmel bir izlenim bıraktığı görülür, ancak görüşme sırasında aniden bu şirkette çalışma fırsatını hemen iptal eden bir şey söyler. Mülakat sırasında söylememeniz gereken bir şey var mı? Evet kesinlikle.

Bu tür “hatalardan” kaçınmak gerekiyor:

Önceki işinde patronun hakkında kötü konuşmak. Örneğin: "Bu İvan İvanoviç hepimizi sürekli rahatsız ediyordu."

Birden fazla.

Ne istediğin hakkında konuş. İşveren için bu önemli değil, önemli olan şirketin neye ihtiyacı olduğu.

Hastalık iznini sor. Astlarının sürekli hastalıklarından memnun olacak hiçbir işveren olmadığından bu konudan kaçınmak en iyisidir.

Kişisel şeyler hakkında konuşmayın. Örneğin: "Artık benim için çok zor, kocamdan boşandım ve şehrin diğer ucuna taşındım, bu yüzden yeni bir iş arıyorum."

Argo kullanamazsın. Çok fazla konuşmak da uygunsuzdur çünkü işverenler her şeyden önce açıklığa ve spesifikliğe değer verir. Öncelikle röportajda ne söyleyeceğinizi dikkatlice düşünün.

Bölümün bir diğer noktası da iş görüşmesinde söylememeniz gerekenler: Herkesten daha akıllı olduğunuzu göstermenize gerek yok, muhatabınızı bilimsel terim ve kavramlarla bunaltmayın.

Her durumda, röportaj gibi önemli bir etkinliğe tüm nüansları dikkate alarak önceden hazırlanmanız gerekir. Sınavı geçemeseniz bile çok üzülmeyin; bu, gelecekte ders alabileceğiniz paha biçilmez bir deneyimdir. Artık bir iş görüşmesinde ne hakkında konuşacağınızı çok iyi biliyorsunuz.

Videoyu izleyin: Bir iş görüşmesine nasıl hazırlanılır ve ne söylenir.

Mülakatın nasıl geçileceği sorusu iş arayan herkesi endişelendiriyor. Hadi anlamaya çalışalım. Hangi ipuçlarını dikkate almalısınız? Başarılı bir röportajın 7 sırrını dikkatinize sunuyoruz.

Gizli No. 1. Durumun izlenmesi

İş ararken cennetten gelen kudret helvası gibi bir görüşme daveti içeren bir çağrı beklersiniz. Kendimizi bu etkinliğe mümkün olan her şekilde hazırlıyoruz: Telefonun zil sesini sonuna kadar açıyoruz, sesimizi ısıtıyoruz ve beklemeye zaman ayırıyoruz çünkü ilk telefon görüşmesinde bile kendimizi doğru konumlandırmak önemli. Doğru zihniyete sahip olmak şüphesiz çok önemlidir, ancak aynı zamanda bir eylem planına da karar vermeniz gerekir. Başvurduğunuz şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Hangi ana fikirleri vaaz ediyor? Topluma nasıl bir mesaj veriyor? Bununla tanışmak için şirketin resmi web sitesine gitmeniz yeterli. Gerekli tüm bilgileri topladıktan sonra en önemli şeyin ne olduğunu bileceksiniz.

Gizli No. 2. Temel soruların cevaplarının ön hazırlığı

Hangi işe başvurduğunuza bakılmaksızın, %98 oranında sorulacak ortak "klasik" mülakat soruları vardır. İşveren, sizin işe ne kadar uygun olduğunuzu ve ne kadar hazır olduğunuzu onlara vereceğiniz yanıtlara göre değerlendirecektir. Bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçeceğinize gelince, kaygıyı minimumda tutmak için öngörülebilir görüşme noktalarının her birini ayrı ayrı tartışmalısınız.

1. Bize biraz kendinizden bahsedin.

Bu soru genellikle zorunlu selamlaşma ve tanışmalardan hemen sonra gelir. Kişinin, soruyu yanıtladığınız zamanı, düşüncelerini toplamak ve sizin hakkınızda ilk (en önemli) izlenimi yaratmak için harcayacağını anlamak önemlidir. Özgeçmişinizin içeriğini, kilit noktalara (işverenin gereksinimlerini karşılayanlar) odaklanarak kısaca özetleyin. Monologunuz ortalama 2 dakika sürmeli ve yalnızca işle ilgili bilgileri içermelidir. Ancak asıl önemli olan hikaye boyunca pozitif kalmak, kendinden emin bir ses tonuyla konuşmak ve muhatapla güçlü göz teması kurmaktır.

1. En büyük güçlü yönleriniz neler? Peki ya en zayıfları?

Tanışmanın ilk aşamasında, işveren sizin hakkınızda her şeyi bilmekle hiç ilgilenmiyor, bu nedenle yalnızca faaliyet alanınızla kesişen avantajlardan bahsetmek doğru olacaktır. Bu ticaretse, iletişim becerilerinden bahsedin, finansla çalışmak sorumluluk ve dikkat gerektirir ve öğretim alanında asıl mesele çocuk sevgisidir. Ve eksikliklerde bile mükemmeliyetçilikten veya titizlikten bahsederek kendinizi övmeye çalışın. İstenilen konumla çelişen şeyler hakkında konuşmamalı, hatta bunları iyi bir ışık altında sunmalısınız. Yani liderlik pozisyonuna başvuruyorsanız yumuşak, uyumlu bir kişiliği ortaya çıkarmanız gereksiz olacaktır.

1. Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?

Şirket hakkında topladığınız bilgilerin işe yaradığı yer burasıdır. Prestij, güvenilirlik, modern trendlere bağlılık ve ayrıca şirket temsilcilerinin resmi web sitesinde övündükleri şeylerden bahsedin.

1. Önceki işinizden ayrılmanıza ne sebep oldu?

Önceki iş yeriniz hakkında nazikçe konuşun. Ömrünüz boyunca yanınızda kalacak, yeri doldurulamaz pek çok deneyim kazandığınızı, ancak bu pozisyonu aştığınızı hissettiğinizi söyleyin. Veya faaliyet alanınızı değiştirmeye karar verirseniz yeni işinizi hayatınızın işi olarak gördüğünüzü söyleyebilirsiniz.

1. Hangi başarılarınızın en önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

Doğal olarak mesleki başarılardan bahsediyoruz ve dört harika çocuğunuz olsa bile bundan ancak geçerken bahsedebilirsiniz. Başarıyla tamamladığınız projeler veya başarılı olan fikirler hakkında konuşun.

Gizli No. 3. İdeal görüntü

Elbette görünüşünüz hakkında konuşuyoruz. Yaratıcılığın önemli bir gereklilik olduğu yaratıcı bir pozisyona başvurmuyorsanız, görüşme sırasında mümkün olduğunca düzgün görünmelisiniz. Düzgün bir şekilde toplanmış bir saç modeli, hafif, doğal makyaj (kadınlar için) ve klasik, gizli bir manikür, güvenilir bir iş adamı imajını oluşturmada ana yardımcılarınız olacaktır. Hangisi ? Bu durumda stilistlerin tavsiyesi açıktır: Bir röportaj için iyi seçilmiş bir kıyafet, işe giderken giyebileceğiniz kıyafetlerden oluşmalıdır.

Çoğu durumda sade bir bluz, kalem etek ve topuklu ayakkabılardan oluşan bir takım kadınlar için mükemmeldir, takılar çok dikkatli kullanılmalıdır. Bir erkek, modern kesim bir takım elbise, çok parlak olmayan sade bir gömlek ve klasik erkek ayakkabıları ile bir röportaja bakmanın uygun olacağından emin olabilir. Sonuçta, işe alım sırasında görüşmeyi yapan kişi, görünüşünüzü mesleki değerlerinizle aynı seviyede dikkate alacaktır.

Sır No. 4. Hoş bir ilk izlenim

Başarılı bir görüşme, ofisin eşiğini geçtiğiniz andan itibaren başlar. Odadaki çalışanlara mutlaka merhaba deyin, kendinizi açıkça tanıtın ve ziyaretinizin nedenini doğru bir şekilde anlatın. Aynı zamanda gülümsemeye ve mümkün olduğunca misafirperver ve arkadaş canlısı görünmeye çalışın, çünkü görüşmeyi yapan kişi genellikle nihai bir karar vermeden önce ofis personeline danışır ve onlar sizin için olumlu şeyler söyleyebilirler.

Dakik bir insan izlenimi yaratmak da önemlidir. Bir röportaja hazırlanırken, istediğiniz yere önceden ulaşmak için rotanızı mümkün olduğunca dikkatli planlamaya çalışın. Sonuçta istatistiklere göre, görüşmeye geç kalan kişilerin %90'ından fazlasının işi reddediliyor.

Sır No. 5. Sözsüz açıklık

Bir röportajda kendinizi doğru konumlandırmak ana görevlerinizden biridir. Bir kişinin bilgilerin %80'ini bilinçaltında, sözsüz (görsel) sinyaller yoluyla algıladığı bilinmektedir. Duruşunuzun ve jestlerinizin maksimum açıklığı, samimiyeti ve güveni ifade ettiğinden emin olmaya çalışın. İşte iyi sözsüz davranışların bazı harika örnekleri:

1. Eller vücut boyunca serbestçe asılı veya dizlerin üzerinde uzanıyor.
2. Dizler, gövde ve baş muhataplara doğru yönlendirilir.
3. Muhatapınıza açık avuçlarınızı gösterin.
4. Gözlere doğrudan ve açık bakış, ancak çok dikkatli değil.
5. Röportajın büyük kısmında yüzlerde bir gülümseme var.
6. Güzel duruşu düzeltin.
7. Orta dereceli jestler ve yüz ifadeleri.
8. Görüşmecinin konuşması sırasında, muhatabın ne dediğini anladığınızı ve onu dinlediğinizi gösteren bir işaret olarak başınızı sallamak.

Sır #6: Mesleki Yetkinliği Göstermek

Bir röportajı başarıyla geçmek için alanınızda ne kadar yetkin olduğunuzu göstermeniz gerekir. Bunun bir kısmı, iş deneyiminizi ve kariyer başarılarınızla ilgili kısa bir hikayeyi sunarak bunu yapmanıza yardımcı olacaktır. Mülakat sırasında niteliklerinizi belirlemek için özel testlere girmeniz veya anketleri doldurmanız da istenebilir.

Hatta bir işe başvururken, şirketin daha fazla tanıtılması için fikirleriniz hakkında konuşabileceğiniz ve çalışanın mesleki uygunluğunu iyi bir şekilde gösterebilecek sunumlar oluşturma uygulaması bile vardır. Ancak görüşmeyi yapan kişi, olağan görüşme yöntemini kullanarak yeterlilik düzeyinizi belirlemeye çalışabilir. Bu durumda, görüşmecinin sizin için hazırladığı iş süreçleriyle ilgili birkaç soruyu, küçük bir sohbete dönüştürmeye çalışın, çünkü bu an sizin en güzel saatiniz olmalı.

Gizli No. 7. İşverene sorulacak ilgili sorular

Öğle yemeği molaları, tatil zamanı, avanslar ve aile etkinliklerine katılmak için planlanmamış izin alma olanağı hakkındaki sorular, kendinizi yetkin bir çalışan olarak kanıtlayana kadar ertelenmelidir. Bir röportajı geçmek, gelecekteki çalışanın, karşılıklı yarar sağlayan başarılı bir işbirliğine ne kadar bağlı olduğunu göstermesini gerektirir. Elbette, görüşme sürecinde ortaya çıkan tüm soruları sorabilirsiniz, ancak asıl vurgu (bu, hırsınızı ve isteklerinizin ciddiyetini gösterecektir) ve acil sorumluluklarınızın açıklanması olmalıdır.

Bildiğiniz gibi her iş ve başarılı kariyer, bir işverenle yapılan basit bir görüşmeyle başlar. Mülakat sonuçlarına göre şirket başkanı veya personel seçiminden sorumlu temsilcisi sonuçlar çıkarır ve çalışanı işe alma kararı verir. Önerilen pozisyon için tüm verilere sahip olan en iyi uzman bile: eğitim düzeyi, yaş, mesleki nitelikler, görüşme sırasında nasıl davranacağını bilmiyorsa istenen işi alamayabilir.

Bir röportajda nasıl davranılır: görünüş

Başvuru sahibinin görünümü istihdamda önemli bir rol oynamaktadır. İşverenlerin bireyselliğinizi vurgulayarak iş görüşmesine veya demokratik serbest tarzda görüşmeye gelenleri tercih ettiği fark edildi. Bir kadının, bir erkek yöneticiyi cezbetmek veya etkilemek amacıyla derin yakalı, parlak, kışkırtıcı detaylara sahip, gösterişli kıyafetler giymesi kabul edilemez. Bir röportajın bir randevu değil, bir iş görüşmesi olduğunu hatırlamakta fayda var.

Giysiler iç dünyamız ve hayata karşı tutumumuz hakkında çok şey anlatabilir. Böylece kırışmış bir gömlek ve kirli ayakkabılar, kendine ve dolayısıyla etrafındakilere saygı duymayan, dağınık bir insan izlenimi yaratacaktır. Kızlar parlak, akılda kalıcı bir manikür yapmamalı, çok sayıda mücevher ve mücevher takmamalı veya güçlü aromalı parfüm kullanmamalıdır; tüm bunlar potansiyel bir işvereni uzaklaştırabilir.

Görüşmenin başında nasıl davranılmalı?

• Toplantıya geç kalmayın. Kendinizi güvende ve rahat hissetmek için, belirlenen saatten 15-20 dakika önce gelin, etrafınıza bakın, bilmediğiniz bir yerde yönünüzü alın ve yaklaşan iletişime uyum sağlayın.
• İçeri girmeden önce kapıyı çalın. Kendinizi tanıtın, adınızı yüksek sesle ve güvenle söyleyin. Görüşmeyi yapan kişi size elini uzatan ilk kişiyse, sıkın; değilse, bu onların ekibinde çalışanlarla el sıkışmanın alışılmış bir şey olmadığı anlamına gelir.
• Göreviniz yöneticiyi kazanmak ve ona dostane bir tavır kazandırmaktır. Bu nedenle rahat, açık ve arkadaş canlısı olun ve gülümseyin. Görüşmeyi yapan kişinin size kendisini tanıtmasının ardından adını hatırlamanız çok önemlidir.
• Çok gerginseniz bunu işvereninize itiraf edin; bu, durumu biraz yatıştıracak ve daha fazla iletişimi kolaylaştıracaktır.
• Konuşma için bir yer seçerken, işverenin yanındaki yeri tercih etmek daha iyidir, böylece sizi benzer düşünen biri olarak algılayacaktır. Oturabileceğiniz tek yer onun karşısıysa, kollarınızı ve bacaklarınızı çaprazlamadan eşit bir duruş alın, muhatabınızla iletişim kurarken maksimum açıklık gösterin.
• Mimikleri unutmayın; aşırı el sallamak işveren tarafından aşırı duygusallık olarak algılanabilir veya yalan belirtisi olarak değerlendirilebilir.

Bir röportajda işverenle ne konuşulmalı?

• "Ayna pozu" psikolojik tekniğini kullanmak, işverenle aynı duygusal dalga boyunda iletişime uyum sağlamaya yardımcı olur. Bu tekniğin özü, görüşmecinin pozlarını ve bazı hareketlerini göze çarpmadan kopyalamanızdır. Hareketler mümkün olduğunca doğal olmalıdır.
• Ayrıca işveren tarafından sorulan tüm soruların doğru bir şekilde cevaplanması gerektiğini de belirtmekte fayda var. Deneyimli görüşmeciler yalanlardan ve tutarsızlıklardan hızla şüpheleneceklerdir. Bilginizi, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi abartmayın. Profesyonel olarak öğrenmeye ve büyümeye, yeni bilgiler için çabalamaya hazır olduğunuzu söylemek daha iyidir.
• Önceki işinizden ayrılma nedeninin ne olduğu sorulduğunda, spesifik bir neden belirtin: yer değiştirme, uygun olmayan program, işten çıkarma, düşük maaş. Ekibinizle ya da üstlerinizle olan anlaşmazlıklarınızdan bahsetmemelisiniz; bu sizin dengesiz ve çatışmalarla boğuşan biri olduğunuz izlenimini yaratabilir.
• Diyalog sırasında yanlış konuştuysanız veya bir hata yaptıysanız özür dileyin ve hataya odaklanmadan sohbete devam edin.
• Biyografinizi detaylandırırken kendiniz hakkında çok fazla konuşmayın. Hobilerinizi ve profesyonel niteliklerinizi açık ve net bir şekilde anlatın.

Mülakatta ne konuşulmamalı

Keyfi konularda özgür iletişim sürecinde aşağıdaki gibi konulara değinmemelisiniz:

• Kişisel sorunlardan, başarısızlıklardan veya mali zorluklardan bahsetmeyin.
• Siyasi ve dini konulardan kaçının.
• Önceki patronunuz hakkında konuşmayın.
• Konuşmanızda jargon veya argo kelimeler kullanmayın.
• Konuşmada lider rol almayın, tartışma sırasında konuya dair derin bilginizi ortaya koymayın, bu yöneticide olumsuzluğa neden olabilir.

İpuçlarımızı uygulamaya koyarak görüşmenizin iyi geçeceğinden emin olabilirsiniz. Ancak iş bulma girişiminiz başarısız olsa bile umutsuzluğa kapılmayın, paha biçilmez deneyim kazandığınızı ve bir sonraki görüşmenin başarılı olacağını unutmayın.

Günümüzde iş bulmak o kadar kolay değil ve iyi bir kuruluşta boş bir pozisyon almak daha da kolay (tıpkı bir öğrencinin prestijli bir üniversiteye kabul edildiğinde girmesi gibi). Mezun biri mülakatta nasıl davranmalı? Bu konuyu daha derinlemesine ele almayı öneriyoruz. Aşağıdaki soruları ana konu olarak belirlemeyi öneriyoruz: Müstakbel işverenin dikkatini ve iyiliğini çekmek için röportaj sırasında nasıl doğru davranılacağı ve ne söyleneceği.

İş görüşmesinde nasıl davranılmalı?

Modern toplumdaki pek çok insan, önerilen pozisyon için tüm verilere sahip olsalar bile iyi bir iş bulamazlar: uygun eğitim ve bilgi düzeyi, yaş, çocuk yokluğu vb. . Çoğu zaman her şey görüşmede biter. Nedeni ne? Hatta her şey basit iyi uzmanİş görüşmesinde nasıl davranması gerektiğini bilmesi gerekiyor.

Potansiyel işverenlerin sıklıkla dikkat ettiği nokta budur. Gelecekteki çalışanları test etmek için önde gelen çalışanlar işe alındı psikologlar , bir aday seçerken yalnızca bilgiye değil, aynı zamanda stres direncine ve önerilen boş pozisyona uygunluğuna da odaklandıkları birçok psikolojik test geliştirmiştir. Ancak testler cephaneliğin tamamı değildir. gibi önemli noktalar davranış, bu amaç için uygun şekilde seçilmiş bir gardırop, konuşma, cinsiyet, deneyim(evet ya da değil), vb.

İş görüşmesinde nasıl doğru davranılır?

Yukarıda anlatılanlar göz önüne alındığında, işe başvururken işverenle yapılan görüşmede nasıl davranılması gerektiğini, görüşmede ne giyileceğini ve görüşme sırasında ne söylenmesi gerektiğini veya tam tersi söylenmemesi gerektiğini bilmek önemlidir. süreç. Bununla birlikte, hiçbir uzman tek bir görüntü sunamaz, çünkü bu seçenekte çoğu şey başvuru sahibinin seçimine bağlıdır, yani. boşluğun kendisi.

Örneğin, hizmet sektöründe çalışmak üzere herhangi bir varyasyonda: hostes, sekreter, anaokulunda dadı, kurye, araba bayisi, emlakçı, aşçı, satış temsilcisi, satıcı, öğretmen, reklam ajansı, Euroset'te danışman, fitness kulübünde, temizlikçi, otelde garson veya hizmetçi(doğum iznindeki kadın veya kız çocuğu için), güzellik salonu vb.., bir kooperatife sahip olmak ve aynı zamanda sıkı bir kıyafete sahip olmak yeterlidir. Ve burada Gazprom'da çalışmak için, FSB, İçişleri Bakanlığı, savcılık, polis/milis, avukat, güvenlik teşkilatı (kamu hizmeti için), bir okuldaki öğretmen veya bir kolejdeki bir öğretmen, bir sistem yöneticisi, bir programcı, bir hastanedeki bir doktor (şehir Hastanesi), bir mühendis, bir modellik ajansında bir tasarımcı vb. gülümseme, sıkı kıyafet ve sosyallikle sınırlı olmayan tamamen farklı gereksinimler, ancak tüm bunlardan biraz sonra daha detaylı olarak bahsedeceğiz.

Bir işe başvururken temel davranış kuralları: video

İş bulmak bir sanattır kendinizi, zamanınızı, bilginizi (tecrübeniz olsun veya olmasın) vb. satmak. Bu versiyondaki sunum uygun olmalıdır. Utanma Böyle bir yorum çünkü bir bakıma bu tam olarak böyle. Psikologların tavsiyelerine dayanarak, yeni başlayanlar için bazı teknikleri (girişinizin reddedilmemesi için video eğitimi) öğrenmenizi öneririz: yeni başlayanlar için eğitim, nasıl giyinmeli, nasıl davranmalı, nasıl hazırlanmalı, işe alım görevlisinden teklif alırken başvuranların nelerle karşılaşabileceği, böylece bir alışveriş merkezinde patron tarafından bile sakince kabul edilebilmesi(başka bir boş pozisyon bulun, bir profesyonelin ustalık sınıfını izleyin veya bilgisayarınıza indirin):

Bir psikologdan tavsiye: röportaj sırasında nasıl davranılacağı

Dünya çapındaki psikologlar zaten belirlediler ana yönler röportajda nasıl davranılır, ilk aşamada tavsiye başlar Gelecekteki iş yeri hakkında ayrıntılı bilgi edinme teklifiyle . Bugün bu tür ayrıntıları bulmak sorun değil: internette bul(forumlarda, şirketin resmi sayfasında vb. öneriler almak), seçilen şirkette çalışan arkadaşlarınızdan öğrenin(çok şey biliyorlar ve iş bulmalarına yardımcı olabilirler, örneğin tavsiyelerle üstlerine getirebilirler), arkadaşları vb..

İkinci önemli husus ise dakiklik. Mülakata zamanında varmak için rotayı detaylı inceleyin, yolculuk için gereken süreyi hesaplayın, rotanın tamamını düşünün ve hataları ortadan kaldırın. Geç kalmanız kesinlikle tavsiye edilmez, 10-20 dakika erken gelmek daha iyidir. (başvuru sahibi geç kalırsa, ciddi olmayan bir aday olarak algılanır).

Bir röportaj için gidiyorum - nasıl davranmalı?

Bir gülümseme kalpleri kazanır potansiyel bir işveren olsa bile, şunlardan emin olun: o yerinde olacak . Ancak burada aşırıya kaçmamak önemlidir. Amacınız dost canlısı bir başvuru sahibi izlenimi yaratmaktır ve herhangi bir aptallık belirtisi (ve aşırı gülümseme de bu şekilde kabul edilebilir) tamamen ortadan kalkmalıdır.

Önemli noktalardan biri süreç için hazırlık ve buraya şunları dahil edebiliriz noktaya tam hazırlık : soru cevap. Ve en önemlisi bu karşılıklı bir süreç, yani Olası soruların doğru cevaplarını bilmek kadar, sorularınızı rakibinize hazırlamak da önemlidir.

İş tecrübeniz yoksa röportajda nasıl davranmalısınız?

• Bir işverenle görüşme sırasında nasıl davranılır?
• Tecrübesiz işe alınmak için mülakatta nasıl davranılır?

Başvuranın yapması gereken asıl şey, rakibini, amaçlanan pozisyon için yeterli (veya aşmaktan daha iyi) gerekli bilgi tabanına sahip olduğuna ikna etmektir. Yanlış olmayacak onu öğrenme yeteneğinize ikna edin. Ancak bu seçenekteki becerikliliğin zirvesi, onu deneyim eksikliğinin bir eksi olmaktan çok bir artı olduğuna ikna etmek olacaktır. Bu seçenekte olduğundan kendisi bilginizi doğru yönde düzeltebilecektir . Bu, yalnızca başvuru sahibinin boş pozisyon için gerekliliklerinin (sorumluluk bilgisi) farkında olmanız durumunda yapılabilir. Bu tür bilgiler genellikle şirketin resmi web sitesinde yayınlanır. Seçilen kuruluşun kendi portalı yoksa ilgili kaynakları (benzer kuruluşların sayfalarını) kullanın.

Grup görüşmesi sırasında davranış kuralları

Grup röportajı aynı veya ilgili pozisyonlar için (örneğin McDonald's'taki garsonlar) toplu personel alımı sırasında gerçekleştirilir. İK yöneticisi için - Bu, en az zaman kaybıyla seçim yapma fırsatıdır. Bu seçenekte, en iyi becerilerinizi ve niteliklerinizi yetkin ve yeterli bir şekilde gösterebilmeniz gerekir. Durumu kendi ellerinize almaya çalışın - bu sizin için tipikse, inisiyatif ve liderlik nitelikleri gösterin. Soru sorun, soruları yanıtlayın Tek kelimeyle, mümkün olan en iyi şekilde hatırlandığınızdan emin olun.

Skype'ta röportaj sırasında nasıl davranılır?

Çevrimiçi diyalog aynı zamanda işe alım görevlisinin harcadığı zamanı azaltmanın yanı sıra, telefonla ön görüşme(bir İK çalışanı veya yöneticisi ile). Bu ona izin verir Başvuru sahibinin konuşmasını, görünüşünü ve iş zekasını değerlendirin. Bu seçenekte, konuşmanın yabancı sesler, evcil hayvanlar, arkadaşlar ve akrabalar vb. tarafından rahatsız edilmemesi önemlidir. Arama uygun bir zamanda çalmazsa, özür dileyin ve nazikçe bir süre sonra tekrar aramayı isteyin. Görünüm de bu konuda önemli bir rol oynar. Ev yapımı pijamalar veya tişörtler en iyi seçenek değildir.

Bir kafede röportaj: ne ve nasıl söylenir?

Seçenek bir kafede iş görüşmesi veya restoran yönetimle konuşmak ofiste yapılan bir sohbetten pek farklı değildir. Ancak liderlik pozisyonlarına başvuranlar bu tür konuşmalara daha sık davet ediliyor. Bu durumda ziyaretin amacını anlamak önemlidir. Bu nedenle bu durumda çok sayıda yemek sipariş etmek uygun olmayacaktır. . Görgü kuralları bilgisi de önemlidir. Başvuru sahibi, iş görgü kurallarına ilişkin bilgisini göstermek için eşsiz bir fırsata sahiptir.

İlk görüşme - nasıl davranmalı?

İşe alınırken mülakatta nasıl davranmamız gerektiğini genel hatlarıyla tartıştık. Konuya pek değinmedik dış görünüş başvuru sahibi. Bu arada insanlar kıyafetleriyle karşılanıyor. Hele ki yönetmenle röportaj yapılıyorsa bu durumda nasıl davranmalısınız?

Çoğu durumda, görünüm gereksinimleri aynıdır, bu nedenle nasıl doğru giyineceğinizi öğrenmenizi öneririz: iş kıyafeti, saç modeli, minimal makyaj (kızlar için), parlak ayrıntıların tamamen eksikliği (aksesuar, ruj, oje vb.) Kullanılabilirlik çok pahalı şeyler aynı zamanda uygunsuz olacaktır.

İşvereni memnun etmek için bir röportajda nasıl davranılmalıdır?

• dikkat et ses: o olmalı orta derecede sesli, konuşma tutarlı ve özgür, ifadeler, sorular ve cevaplar arasında bir duraklama olmalı.
• Kurtulmak sertlik.
• Sizinkini takip edin mimik Ve poz. Ayna karşısında pratik yapın.
• Bir fikir oluşturmalısınız ciddi ve kendine güvenen kişi. Ve senin utanç Ve sertlik muhatapınıza iletilecek ve kendini rahatsız hissedecek, bu da genel görüşünüzü olumsuz etkileyecektir.

Konuyu sonuçlandırmak için, belirli boş pozisyon türleri için davranış uzmanlarından bazı tavsiyeler sunuyoruz:

1. Liderlik pozisyonu için röportaj sırasında nasıl davranılmalıdır?. İyi bir yöneticinin sahip olması gerekenler: liderlik nitelikleri(Ekibin çalışmalarını organize etme, yön biriktirme, yönetme yeteneği vb.), Aynı anda birden fazla görevle başa çıkma becerisine sahip olma, inisiyatif alma, iç gözlem yapma eğilimi, dışarıdan kaynak çekme becerisi vb.İK yöneticisinin başvuru sahibinde arayacağı nitelikler bunlardır. iyi lider tüm sorulara olumlu ve kendinden emin cevaplar verecektir: Ben yaptım, teslim ettim vs. . Benzer bir pozisyonda, örneğin genel müdür veya yardımcısı olarak başarılı deneyim (yönetim ile açık bir toplantıda daha yüksek bir pozisyona geçerken (kariyer terfisi), örneğin bir başvuru sahibinin davet edilmesi durumunda vb.), iyi bir yardım.
   
   
2. Yönetici, satış müdürü, satış temsilcisi olarak iş görüşmesi. Bir yöneticinin, satış temsilcisinin, süpervizörün vb. temel nitelikleri: İletişim becerileri, ikna ve beceriklilik, stres toleransı (yumruk atma yeteneği muhtemelen agresif, yani stresli bir görüşme (başlangıçta veya tekrar) sırasında test edilecektir) ve Kaliteli mizah anlayışı . Bir iş görüşmesinde göreviniz lojistikçiyi bu nitelikler konusunda ikna etmektir. Ve elbette, görünüm güven uyandırmalı ve konuşmaya yardımcı olmalıdır.
   
   
3. Satış elemanı olarak çalışmak istiyorum: psikologlardan tavsiye. Satıcı, alıcı ile üretici arasında aracıdır. Başlıca görevleri: Fırsatları, ihtiyaçları değerlendirin ve ihtiyacınız olanı sunun . Bir psikoloğun ana tavsiyesi bu konuda yardımcı olacaktır: Alıcının sesine ve davranışına uyum sağlamayı öğrenin. Bu basit teknik, rakibinizin istenen karara ulaşmasına yardımcı olacaktır. Pyaterochka'da satış elemanı olarak veya kozmetik danışmanı olarak, kitap satarak veya Adidas veya Sportmaster'da bir spor giyim mağazasında iş bulmak istemeniz önemli değil.
4. Psikolog, muhasebeci, banka çalışanı pozisyonuna yönelik mülakatlar. Bu üç meslek birleşiyor gerekli bilgi düzeyi, referanslar ve özgeçmiş . Muhasebeci pozisyonuna yönelik bir röportaj için, başvuru sahibinin, muhasebeci pozisyonunu onaylaması tavsiye edilir. mesleki beceriler, özellikle prof bilgisi. programlar, ilgili sertifikaların mevcudiyeti vb. Başvuru sahibi, sadece teoride değil, aynı zamanda (son mülakata başarılı bir şekilde hak kazanmak için) rakiplerinden daha iyi performans göstermeye özen göstermeli, aynı zamanda pratikte de kendini göstermeye hazır olmalıdır. Aynı görevler karşı karşıya psikolog ancak bu durumda destekleyici belgelere ek olarak prof. Hazırlık aşamasında, görüşmeyi yapan kişi zorunlu uygunluk testine hazırlanmalıdır. İçin banka çalışanı(örneğin, Sberbank'ta ekonomist pozisyonuna bir kız davet edildi) bir yöneticinin nitelikleri ve becerileri önemlidir. Deneyiminiz yoksa, örneğin antrenman sırasında yarışmalardaki başarılarınızı gösterebilirsiniz. Gereksiz olmayacak Bankacılıkta bilginin gösterilmesi : Rakiplerin çalışmalarındaki başarılar ve başarısızlıklar, vb.
   
   
5. Amerikan büyükelçiliğinde röportaj sırasında nasıl davranılmalı? . En zor görevlerden biri ABD, Çek Cumhuriyeti, Polonya ve özellikle Schengen ülkelerinin büyükelçiliklerinde mülakatı başarıyla geçmek(Örneğin İsrail). Bir görüşmeci için önemli koşullardan biri düzgün bir görünümdür: Burada kışkırtıcı kıyafetlere, gösterişli makyajlara vb. izin verilmez. Jean de uygun olur ama aşırıya kaçmayın, her şey ölçülü olmalı. Bir nokta daha - ülke bilgisi(kültür ve tarih). Programda bu konuyla ilgili sorular sorulmaktadır. Ayrıca, konsolos veya Subay Konsolosluk mutlaka sizinle ve programla ilgili sorular soracaktır (bir enstitüde okumak, yabancılarla (örneğin Çinliler) çalışmak için), tıp eğitimi için, turist vizesi için. Bazen sorular sorulur:

Mülakat bir oyun gibidir, poker ve satrancın karışımı: Bazen her iki tarafın da eylemlerinin birçok adım ilerisini düşünmesi ve aynı zamanda "poker suratını" koruması gerekir. Mülakatın sonuna doğru başvuru sahibi, işverenin kendisi hakkında ne düşündüğünü ve hangi kararı verdiğini anlamakta güçlük çekiyor. Yoksa henüz kabul etmediniz mi? "Sizi arayacağız" gerçekte ne anlama geliyor? RJob, işe alım uzmanlarından ve işverenlerden, mülakatta başarısız olan adaylara verdikleri gizli sinyalleri paylaşmalarını istedi. Sonuçta aday zamanla bir şeylerin ters gittiğini fark ederse belki de davranış stratejisini değiştirmek için çok geç değildir?

Bazen görüşme sırasında adayın pozisyona uygun olmadığı anlaşılıyor ama bunu ona doğrudan söylemeye cesaret edemiyorsunuz. Kibar işe alım görevlileri, özgeçmişi çöpe atmak ve röportajı aniden bitirmek yerine - sonuçta kişi bu toplantıda zaman harcadı - özel ifadeler veya jestler kullanarak konuşmanın gidişatını ve ruh halini değiştirir. İşte muhatabınızın bu şirketteki kaderiniz hakkındaki düşüncelerini okuyabileceğiniz birkaç işaret.

• İşveren, herhangi bir bahane altında (yönetime acil bir çağrı, acil bir çağrı vb.) Tamamlamaya çalışarak görüşmeyi hızlandırır. Görüşme süresi planlanan 30-45 dakikadan 10-15 dakikaya düşürüldü.
• Mülakat, departmanın yapısı, şirket, potansiyel yöneticiler veya acil görevler hakkında hikayeler içermeyen resmi bir karaktere bürünür.
• Standart bir sırayla az sayıda standart soru. Önceki işinizin nüansları, yaşamın diğer alanları, aile, hobiler hakkında size sorulmuyor.
• Mülakat, boş pozisyonu "satmadan" soru-cevap formatında gerçekleşir. Çalıştığınız şirket tarafından övgü almıyorsunuz Olumsuzçalışacaksın.
• Tartışılması tartışmalara yol açabilecek “dikenli”, tartışmalı konulardan kaçınmak.

Polina Trifonova

uzman, Hukuk Servisi 48prav.ru

Böyle bir röportaj, rutin sorular ve aynı rutin cevaplardan oluşan "kısa, tatlı bir sohbete" benzer. Daha ziyade adayın acele etmeden toplantıya gelmesine bir övgüdür.

• Size bir test görevi teklif edilmiyor.
• Aniden onaylayamadığınız yeterlilik gereksinimleriyle karşı karşıya kalırsınız.

Tatiana Lavrentieva

PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC İK Direktörü

Adayı, bazı mesleki nitelikler açısından başvurduğu boş pozisyona uymadığı konusunda her zaman kibar bir şekilde açıkça bilgilendirmeye çalışırız. Hatta bazen tavsiye bile veriyoruz: ne üzerinde çalışılmalı, sektördeki hangi alanlar ve hangi açık pozisyonlara dikkat edilmeli. Ancak bazen bir kişiyi doğrudan reddetmek gerçekten imkansızdır ve bu konuda "ipucu vermenin" birkaç yolu vardır. Zeki bir kişi, kendisinden boş bir pozisyona güvenmemesinin ve aramaya devam etmesinin istendiğini anlayacaktır.

Son olarak adaya tam olarak hangi konuda beceriksiz olduğunu açıkça gösterecek yönlendirme soruları tekniğine başvurabilirsiniz. Çoğu zaman, başvuru sahibi sorumluluklarla baş edemeyeceğini hemen fark eder ve pozisyondan vazgeçmeye hazırdır.

• İşe alan kişi artık deneyim ve motivasyonla ilgili açıklayıcı sorular sormuyor, ancak bundan önce röportajın ilk bölümünde bu tür sorular yeterince vardı ve söylediğiniz her şeyle yakından ilgileniyordu.
• İşe alma görevlisi size diğer şirketlerdeki açık pozisyonlar için rekabet halinde olup olmadığınızı, herhangi birinin size iş teklifi yapıp yapmadığını veya bir karar vermeniz gerektiğinde yani mevcut iş arama durumunuzla ilgilenmediğini sormaz.

Svetlana Kataeva

Personel şirketi AVRIO Group Consulting'in yönetici ortağı

Kural olarak, adaylar "başarısız" olup olmadıklarına işe alım görevlilerinin davranışlarına ve sözlerine göre değil, elbette öznel olan kişisel duygularına göre karar verirler. Profesyonel işe alım uzmanları, bir görüşme sırasında adayın tamamen bunalmış olduğunu asla göstermez. Sonuçta aday, görüşme sonrasında bu pozisyona başvuran diğer adaylarla karşılaştırılarak değerlendirilir.

Adayların mülakatta başarısız olduklarını anlamadıkları ancak işe alım görevlisinin bunu göstermediği bir örnek vermek isterim. Bir aday, kişisel asistanı pozisyonu için bir yöneticiyle son bir görüşme yaptı. Bundan önce, bir işe alım uzmanıyla röportajı başarıyla geçti ve resmi olarak deneyimine dayanarak bu boş pozisyona oldukça uygundu.

Mülakatın son bölümünde yönetici adayı kendisine göre en önemli 2 soruyu sormaya davet etti. İlk soru şu: Maaş artışına ne kadar süre kala bekleyebilirsiniz, ikincisi ise kişisel asistan olarak ne kadar süre çalışmanız gerekecek? Yönetici gülümsedi, her iki soruyu da kibarca yanıtladı ve şu harika cümleyi söyledi: "Karar olumlu olursa sizinle iletişime geçeceğiz" ama anladığınız gibi görüşme başarısızlıkla sonuçlandı.

• İşveren açıkça ilgisini kaybediyor - kağıtları yeniden düzenliyor, sadece etrafına veya saatine bakıyor.
• İşveren, çağrıları veya mesajları aktif olarak yanıtlayarak görüşmeyi sıklıkla kesintiye uğratır.

Olga Nikitina

Biplan'da işe alım departmanı başkanı

Olumsuz bilgileri muhatabıma doğrudan aktarmamaya çalışıyorum. Bir süre sonra "şüpheli" bir adaya döndüğümüz durumlar oldu. Bunun temel nedeni, diğer herkesin biraz daha kötü olduğu ortaya çıktı. Bizimle röportaj yapacaksanız dikkat etmeniz gereken detaylardan biri: çay ya da kahve. Görüşmenin başlamasından yaklaşık 15 dakika sonra sekreterden bana içeceklerden birini getirmesini rica ediyorum. Kendimi rahat hissettiğimde ve sohbet ilginç olduğunda çayı seçiyorum. Ama gerçekten sıkılıyorsam ve kendimi neşelendirmem gerekiyorsa kahveyi seçiyorum.

• Bir işe alım uzmanı bir özgeçmişe sanki onu ilk kez görüyormuş gibi çok sık bakar. İyi bir işe alım uzmanı görüşmeye hazırlanacak ve tüm belgelerinizi önceden inceleyecektir.
• Bir sonraki temasın zamanı belirtilmedi.

Alla Martynova

Rus Yönetim Okulu uzmanı

Kiminle röportaj yapıldığına bağlı olarak üç durumu vurgulamakta fayda var. Bu, bir işe alım ajansının temsilcisi, şirket içi işe alım sorumlusu veya doğrudan bir amir olabilir.

Doğrudan bir yöneticiyle röportaj yaparken de durum benzerdir, ancak bu durumda, garip bir şekilde, pek uygun olmayan bir adayın olumlu bir cevap alma şansı daha yüksek olabilir - görüşmeyi yürüten yönetici, resmi özelliklere dayanmaz, ancak genel izlenime göre ve hemen karar vermeye çalışmıyor, ancak "herkese bakmak", iç sesini dinlemek ve her şeyi dikkatlice tartmak istiyor. Ve bu zaman alır.

Her durumda, retler (özellikle haklıysa), davranışınızı, pozisyon ve ücret beklentilerinizi ayarlamak ve gerçekten uygun bir boş pozisyona karar vermek için bir fırsattır.

Arızayı doğru bir şekilde işaret eden kod cümleleri

• Birkaç özgeçmişi daha inceliyoruz ve muhtemelen yakın zamanda bir karar verilmeyecek.
• Bana öyle geliyor ki bizimle ilgilenmeyeceksin, bu senin için bir geri adım olacak.
• Finalist bir adayın bulunması nedeniyle bu boş pozisyon için arayışlar şu anda askıya alınmıştır.
• Ne yazık ki bu pozisyon artık geçerliliğini yitirdi ancak böyle bir uzmana tekrar ihtiyaç duyulduğu anda sizi aklımızda tutacağız.
• Meslektaşlarınızla istişare etmeniz gerekiyor. (Elbette bazı pozisyonlar kurul kararı gerektirir. Ancak adaylığınız savunulacaksa bu sözleri asla duymayacaksınız.)
• "Eğer" içeren ifadeler. “Yönetmen adaylığınızla ilgileniyorsa sizi davet edeceğim”, “Bir sonraki aşamaya kadar hâlâ özgürseniz…”. "Eğer" şüphe anlamına gelir.
• Nihai aday üzerinde anlaşmaya varmak oldukça uzun zaman alıyor.
• Bu alanda en kapsamlı deneyime sahip adayı bulmak istiyoruz.

Galina Evtyagina

Danışmanlık şirketi "KRAM"ın İK direktörü

Mülakat sırasında adayla oldukça güvene dayalı bir ilişki kurulur ve ardından boşa harcanan zamanın karşılığında bir şeyler verme arzusu ortaya çıkar. Daha sonra özgeçmişine kısa bir göz atabilir ve metni adayın hedefleriyle karşılaştırabilirsiniz - sonuçta, bir nedenden dolayı onu özgeçmişine dayanarak davet ettik, ancak yine de bize uymadı... Adaylar minnettardır Bu, doğru işi bulma konusunda küçük bir yardım olsa da.

“Sizi arayacağız” ifadesi ne anlama geliyor?

Bu cesaretlendirici ifadeye güvenmenin hiçbir anlamı yok. Her şey anlamına gelebilir, hatta tam tersi bile olabilir.

• İlgileniyorsunuz ancak hala bakmak istedikleri pozisyon için adaylar var.
• En iyi aday sizsiniz, ancak şirket sizin hakkınızda ek bilgi ve tavsiye toplamak için ihtiyaç duyduğu pozisyonu alır ve ardından sonraki adımları atar.
• Nitelikli tek aday sizsiniz, ancak şirket sizi aksi yönde ikna etmek istiyor ve itibarınızı kurtarmak için biraz zaman ayırıyor.
• Kimse sizi aramayacak ve bu sadece işe alım görevlisini burada ve şimdi doğrudan reddetme yükünden kurtaran rutin bir ifadedir.
• Aslında seni arayacaklar.

Lisa Potemkina,

Sitenin editörleri, şirketin materyallerinin hazırlanmasına katılımınızdan dolayı teşekkür eder. OSG Kayıt Yönetim Merkezi, ABPMP Rusya, JSC NPF "Sun. Hayat. Emeklilik." , SimbirSoft.

Sitedeki materyalleri kullanırken, yazarın belirtilmesi ve siteye aktif bir bağlantı gereklidir!