Yerleştirme sırasında röportaj. Neden röportaja ihtiyacınız var?

Bu gün hayatınızı değiştirebilir. Her şey doğru yapılırsa harika bir kariyer başlayacak, harika işler ve yüksek kazançlar.

Yani, hoş bir endişeli ruh hali içinde uyanırsınız, stres seviyesi kabul edilebilir bir seviyeye geldiğinde ve kafanız net bir şekilde düşünürken, bütün sabah ciddi olmanıza rağmen mümkün olduğunca arkadaşça gülümsemeye çalışırsınız.

İnsanların çoğu zaman iyi bir portföye sahip olmalarına rağmen, sancılı iş görüşmeleri olmadan yapamazlar. Bazıları için, özellikle deneyim eksikliği ve yetersiz özgeçmişleri varsa, iyi bir izlenim bırakmak için tek şans röportajdır. Olası bir işvereni etkilemek için nasıl davranılmalıdır? Ne söyleyebilirsin ve neyi söyleyemezsin? Doğru şekilde nasıl hazırlanır? Bu yazımızda tüm bu soruların cevabını vermeye çalışacağız.

Bir şirkete vardığınızda kalbiniz daha yüksek sesle atmaya başlar ve görüşme odasına girdiğinizde kelimenin tam anlamıyla göğsünüzden dışarı fırlar. Sinirlilik, korku ve kendinden şüphe ortaya çıkıyor. Bu durum size tanıdık geliyorsa, büyük olasılıkla görüşmeye çok dikkatli hazırlanmadığınız anlamına gelir. Başarısızlık durumunda ise öncelikle kendilerini suçlamaları gerekir. Bunun olmasını önlemek için makaledeki tavsiyelere uyun.

Ama önce en önemli sorulardan birine cevap verelim: Sinirlilik neden ortaya çıkıyor? Gerçek şu ki, pek çok insan belirsizlikten hoşlanmıyor: ofisin nasıl döşeneceği, içinde kimin olacağı, hangi soruların sorulacağı ve tam olarak nasıl davranılacağı.

Makul düzeyde stres yardımcı olabilir. Dikkatlice hazırlanırsanız, ayna karşısında veya arkadaşlarınızla prova yaparsanız kaygı önemli ölçüde azalacaktır.

Pek çok şey beklentilere bağlıdır. Bazı insanlar hiçbir şey planlamazlar, bu yüzden kolayca hazırlıksız yakalanırlar. Korkudan veya tembellikten dolayı seçenekleri düşünmezler.

Yani gerçekten hazırlığa ihtiyacınız var. Hayatın birçok alanında gereklidir, ancak bir röportajdan önce onsuz yapamazsınız: Zekice harcanan beş dakika, kaderinizi tamamen değiştirebilir.

Diğer insanlarla iletişim ve etkileşim varsa röportaj nasıl geçilir?– güçlü yönlerin değil mi?

Uygun hazırlığı olan herkes bir iş görüşmesinde başarılı olabilir.

İçedönüklerin röportajlardan gerçekten hoşlanmadıklarına ve onlara gerekli bir kötülük olarak davrandıklarına inanılıyor. Güçlü yönleri, nasıl hazırlanacaklarını sevmeleri ve bilmeleridir, ancak asıl zayıflıkları, görüşmeler sırasında hala yabancılarla çok fazla iletişim kurmaya ihtiyaç duymanızdır. Bu durumda ne yapmalı?

Tekrar hazırlanın ve hazırlanın

Elbette her insanın hazırlığa ihtiyacı vardır.

Hazırlık, olası soruları ve bunlara cevapları yazmak anlamına gelir. Aynanın önünde veya arkadaşlarınızla pratik yapın. İnsanlarla iletişim becerilerinize güvenmek için kendi kendine eğitime katılabilir, örneğin kurslarımızı alabilirsiniz. Mülakat zamanı geldiğinde, içsel duygularınızdan çok cevaplara odaklanacaksınız.

Herhangi bir röportaja gidin

Ve hatta başvurmadığınız pozisyonlar için bile. Mülakatları hazırlığın başka bir aşaması olarak düşünün. Sonuçta pratik, özellikle de iletişim söz konusu olduğunda teoriyi yenemez.

İçe dönük olmanın utanılacak bir tarafı yok; bu tür insanlar sadece rahatlık alanlarını daha sık terk etmek zorunda kalıyor. Durumlar ne kadar çeşitli olursa, o kadar fazla deneyim ve güven olur.

Bize güçlü yönlerinizden bahsedin

Söylemeye gerek yok, birisi sözünüzü kestiğinde homurdanmayı seviyorsunuz. Bana mükemmel yazma becerileri, yüksek seviye, azim ve bağımsızlık hakkında daha fazla bilgi verin. Bazı şirketler bu niteliklere son derece değer veriyor, dolayısıyla bu çok büyük bir avantaj olabilir.

Size uygun pozisyonları arayın

Para eksikliği iyi bilinen bir sorundur, bu nedenle bazen sizi işe aldıkları yerde çalışmak zorunda kalırsınız. Ancak mümkünse biraz bekleyin ve size uygun pozisyonu arayın. Sonunda, bu konuda büyük bir başarı elde etme şansı gözle görülür şekilde daha yüksek olacaktır.

Göz teması kur

Bu insan doğasıdır: Eğer muhatabınızın gözlerine bakmazsanız, bunu bir şeyi saklamanın bir yolu olarak algılayacaktır. Evet, pek çok içedönük göz temasını çok samimi ve yorucu buluyor. Ancak bazen hayatta yapmaktan hoşlanmadığınız şeyler harika sonuçlar elde etmenize yardımcı olabilir. Görüşme sırasında kendinizi rahat hissetmek için yakınınızdaki kişilerle pratik yapın.

Mülakattan önce ne yapılmalı?

Herkese faydalı olacak ipuçlarından bahsedelim.

Mümkün olduğunca fazla bilgi bulmak için yaklaşık iki ila üç saat harcamanız gerekecek. Hepsi önemli olmayacak ama stres giderici rolünü oynayacak.

Aşağıdakileri yapın:

• Şirket ve sektör hakkında araştırma yapın.
• Sosyal medya profilinizi belirsiz bilgilerden temizleyin.
• Kariyer planlarınızın ve hedeflerinizin neler olduğunu öğrenin.
• Geçmiş mesleki deneyiminizi ve bunun yeni şirketinize nasıl yardımcı olacağını düşünün.
• Düşüncelerinizi açık ve anlaşılır bir şekilde ifade etmeyi öğrenin.
• Beklenen tüm soruları yazın ve cevapları hazırlayın (bu nokta aşağıda tartışılacaktır).

Ayrıca ne giyeceğinizi de düşünmelisiniz. Kıyafetlerin yaratmak istediğiniz imajla tam bir uyum içinde olması gerektiği anlaşılmalıdır. Yine de bu konuyla ilgili net bir öneri yok: Dünya hızla değişiyor, yeni başlayanlar popülerlik kazanıyor ve liderleri bir kişinin ne giydiği konusunda oldukça sakin.

Mülakatta hangi sorular sorulur?

Bunlar şirketten şirkete ve pozisyona göre değişse de her şeye hazırlıklı olmanız gerekir. Bunu yapmanın en iyi yolu ise soruları kategorilere ayırmaktır.

Yapabileceğiniz en kötü şey hayal gücünüze, yaratıcılığınıza ve doğaçlamanıza güvenerek bir röportaja gelmektir. Kritik bir stres anında bir şeyin başarısız olması kaçınılmazdır, o yüzden hadi bir röportajda genellikle sorulanlara bir göz atalım.

Giriş soruları

Röportaj büyük olasılıkla aşağıdaki gibi temel sorularla başlayacaktır:

• Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
• Bu boş kadroyu nasıl duydunuz?
• Seni ne motive eder?

İş deneyimi ile ilgili sorular

Elbette işveren iş deneyiminizle çok ilgileniyor çünkü yeni bir pozisyona aktarılabilir. Öyleyse şöyle sorular bekliyoruz:

• Kiminle, nerede çalıştığınızı kısaca anlatır mısınız?
• Şu andaki (geçmişteki) işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?
• Çalışma geçmişinizdeki boşlukları anlatabilir misiniz? Neden üç ay ara verdiniz?
• Zor bir zorlukla karşılaştığınız ve üstesinden geldiğiniz bir dönemi anlatabilir misiniz?
• Hangi başarılardan gurur duyuyorsunuz?
• Pozisyonun gerektirdiğinden daha fazla sorumluluk alıp bunu nasıl hallettiğinize dair bir örnek verebilir misiniz?
• Tipik bir iş gününüz nasıldır?

Başvurduğunuz pozisyonla ilgili sorular

Her ne kadar bunlar en çok bunlar gibi görünse de önemli sorular her zaman böyle değildir. İnsanlar her zamanki standart cevapları veriyorlar. Ancak görüşmeyi yapan kişiyi hoş bir şekilde şaşırtmayı başarırsanız, bu büyük bir avantaj olacaktır:

• Neden bu pozisyona uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?
• Bu pozisyon için ilgili deneyiminiz var mı?
• Bu pozisyonda sizi ilgilendiren ne oldu?
• Ne zaman çalışmaya başlayabilirsin?
• Harika işler çıkarabilmeniz için neye ihtiyacınız var?

Kişilerarası becerilerle ilgili sorular

Bu aşamada başarısız olmak kolaydır çünkü müşterilerle ne kadar kolay ortak bir dil bulduğunuzu monoton bir sesle anlatırsanız ciddi şüpheler ortaya çıkacaktır. Bu soru bloğu son derece önemlidir. Bazen akıllıysanız ve nasıl dikkat çekeceğinizi biliyorsanız, işveren deneyimle ilgilenmez. Ancak aşağıdaki soruları yanıtlamayı düşünün:

• Hiç bir meslektaşınız veya yöneticinizle sorun yaşadınız mı?
• Kendinizi bir takım oyuncusu olarak görüyor musunuz?
• Bir anlaşmazlığın nasıl çözüldüğüne dair bir örnek verebilir misiniz?
• Patronunuz ve meslektaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
• Çalışma tarzınız nedir?

Görüşme yapacağınız şirketle ilgili sorular

Mülakata gitmeden önce en azından gelecekteki işverenin web sitesine gitmeniz ve mümkün olan tüm bilgileri orada bulmanız gerekir. Üçüncü taraf kaynakları dikkatli kullanın. Aşağıdaki soruları yanıtlarken dikkatli olun:

• Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?
• Ürünümüzü denediniz mi? Onun hakkında ne düşünüyorsun?
• Çalışanlarımızdan herhangi birini tanıyor musunuz?
• Sitemiz hakkında ne düşünüyorsunuz?

Güçlü ve zayıf yönlerle ilgili sorular

Bu sorular yalnızca güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için değil, aynı zamanda bunlar hakkında ne kadar incelikli bir şekilde konuştuğunuzu öğrenmek için de tasarlanmıştır:

• En güçlü yanın nedir?
• Baskı altında ne kadar etkili çalışırsınız?
• En yüksek profesyonel başarınız nedir?
• Zayıf yönlerinizi ne olarak görüyorsunuz?
• Kendinizde neyi geliştirmek istersiniz? Bunun üzerinde mi çalışıyorsun? Kendi kendini eğitiyor musun?

Son sorular

Bu, daha önce görüşme mükemmel geçmiş olsa bile her şeyi kolayca mahvedebileceğiniz bir durumdur. Bu sorular çok zararsız gibi görünse de hakkınızda saklamaya çalıştığınız bir şeyi ortaya çıkaracak şekilde tasarlanmışlardır. Bu nedenle neye cevap vereceğinizi önceden düşünün:

• Benim için herhangi bir sorunuz var mı?
• Sana sormam gereken ama sormadığım sorular var mı?
• Sorularımız her alanı kapsamamış olabilir. Sana sormamız gereken bir şey var mı?

Mülakat sırasında nasıl davranılmalı

Bu kurallar, dışa dönük veya içe dönük olmanıza bakılmaksızın evrenseldir.

Anlaşılması gereken ilk şey, işverenlerin nadiren ilk görüşmeden hemen sonra işe alım yaptığıdır. Bu nedenle, müdahaleci görünmemek için muhatabınızı titizlikle gözlemlemeye çalışmayın. Önemli olan iyi bir izlenim bırakmaktır. Bunu aşağıdaki şekilde yapabilirsiniz.

Açıkça ve güvenle konuşun

Bir kişiyle ilk kez tanıştığımızda onu üç bileşene göre yargılarız:

• kumaş;
• nasıl ve ne diyor;
• bedenin dili.

En hoş izlenimi bırakmak için bu bileşenlerin kullanılması gerekir. Muhtemelen şu ifadeyi duymuşsunuzdur: "İnsanlar onlara ne söylediğinizi unutacak, ancak onlara nasıl hissettirdiğinizi asla unutmayacaklar." Elbette bu ifade röportaj için geçerli değildi (görüşmeyi yapan kişi sürekli bir şeyler yazıyor ve dalgalı çizgiler ekliyor), ancak bunda bazı gerçekler var.

Dikkatli olun: Kendinden emin bir konuşma kolaylıkla özgüvene, net bir konuşma ise kolaylıkla yumuşaklığa dönüşebilir.

Beden dili de çok önemlidir. Eğer konuştuğunuz şeyle uyum sağlayamıyorsa o zaman kolaylıkla samimiyetsiz veya ikiyüzlü olarak algılanabilirsiniz. Özellikle jest ve mimiklerle aşırıya kaçarsanız.

Samimi ve gerçek insanların yüksek sese ve gösterişli konuşmalara ihtiyacı yoktur. Güven uyandırırlar. Gerçek olduğunu düşündüğünüz birinin videosunu izleyin. Neden bu izlenimi yarattığını öğrenin. Onun jestlerini ve yüz ifadelerini körü körüne kopyalamamalı, daha yakından bakmalı ve bir şeyi hesaba katmalısınız.

Aktif bir dinleyici olun

Aktif bir dinleyici olun ve görüşmecinin söylediklerine ve vücut dillerinin söylediklerine dikkat edin. Bu alışkanlık sizi kalabalığın arasından öne çıkaracaktır, çünkü genellikle insanlar röportajlara gelirler ve kendilerine sorulan yanlış soruları yanıtlarlar ve akıllı görünmek için sözünü keserler.

Anahtar niteliklerinizi ve pozisyona olan ilginizi vurgulayın

Güçlü yönleriniz ve temel nitelikleriniz hakkında konuşurken dikkatli olmalısınız. Bu değerli bilgiyi her cümleye yerleştirerek kibirli görünmek kolaydır. Ancak yine de bunu periyodik olarak yapmanız gerekiyor.

Bunun tek istisnası insanlarla iletişim kurma becerisidir. Bunu bir kereden fazla tekrarlamamalısınız çünkü muhatap zaten her şeyi görüyor ve duyuyor.

Zekayı, motivasyonu ve tutkuyu gösterin

Dikkat gerektiren bir diğer ince nokta. Ancak bunu akıllıca kullanırsanız doğru izlenimi yaratabilirsiniz.

Hemen hemen her işveren bu üç niteliğe sahip birini arıyor. Ve üçü bir arada, çünkü kombinasyon halinde harika sonuçlar veriyorlar.

Motivasyonlu ve tutkulu ama aptal bir kişi, bu üç özelliğin hepsine sahip olan biriyle aynı tepkiyi vermeyecektir.

Hassas konuları tartışmayın

Aşağıdaki konuları asla gündeme getirmemelisiniz:

• kişisel sorunlar;
• politika;
• finansal zorluklar;
• Önceki işverenin eleştirisi.

Bu konuları kendinize saklayın, provokasyonlara kapılmayın. İşverenler dedikodu yayan veya konuyla ilgisi olmayan şeyler hakkında konuşanlardan gerçekten hoşlanmazlar.

Sorular sor

Bir röportajda sorulan soru türlerinden bahsederken bu konuya zaten değinmiştik. Görüşmeyi yapan kişiyle hâlâ iyi bir ilişki kurduğunuzu düşünüyorsanız birkaç soru sorun. Yine de kapıdan çıkana kadar görüşmenin bitmediğini unutmayın. Söyleyeceğin her şey sana karşı kullanılacak.

İtibarınıza zarar vermeyecek, hatta onu iyileştirebilecek soruların bir listesi:

• Şirketin misyonu, hedefleri ve değerleri nedir?
• Şirket kültürü nedir?
• İnsanları bir pozisyon için işe alırken kullandığınız seçim kriterleri nelerdir?
• Bu kişiden ne bekliyorsunuz?
• Bu pozisyona hak kazanırsam ne gibi sorumluluklara sahip olacağım?

Bunlar tamamen masum sorulardır. Görüşmeyi yapan kişi onlara uzun uzun ve büyük bir keyifle yanıt vermeye karar verirse dikkatle dinleyin. Sözlerinin bir yerinde, daha sonra işe yarayacak çok önemli bir şey gizlidir.

Bir röportajdan sonra nasıl davranılır

Daha önce de söylediğimiz gibi görüşme ancak kapıyı kapatıp ofisten çıktığınızda sona erer. Ancak yine de bundan sonra ne yapacağınız da önemlidir, ancak bu, bu özel pozisyonu almanızı etkilemez.

Bazı insanlar görüşmeden sonra rahat bir nefes alır ve parmaklarını kavuşturarak beklerler. Ancak bu strateji geliştirilebilir.

Eve vardığınızda kendinize şunu sorun:

• Görüşmem nasıl geçti?
• Bu deneyimden ne öğrenebilirim?
• Hangi konuda daha iyi olabilirim?
• Bu şirket için uygun muyum?
• Bu pozisyona uygun muyum?

Bunun gibi sorular göründüğünden çok daha fazlasını ifade ediyor. Mülakat pek sorunsuz geçmese de hayat bitmiyor. Doğru sonuçları çıkarın, kendiniz üzerinde çalışın ve bir dahaki sefere daha akıllı olun.

Görüşmenin zamanlamasına ve koşullarına özellikle dikkat edin.

Büyük olasılıkla, bazı durumları kontrol etme yeteneğiniz olmayacak, ancak bunlara hazırlanmak oldukça mümkün.

Mülakat sabaha planlanmışsa mümkün olduğu kadar erken kalkmanız tavsiye edilir. Aynı zamanda bunu düşünmenize de gerek yok çünkü zaten iyice hazırlandınız. Meditasyon veya yoga yapın, günlüğünüze bir şeyler yazın. Mülakat sırasında gerekli detayların farkına varabilmek için bilinçli olmak son derece önemlidir.

Yağmur bekleniyorsa, görüşmeye kuru gelmek için elinizden geleni yapın. Sandalyenin üzerinde yağmur damlaları bırakmayın. Ayrıca saçlarınızı ıslatmamaya çalışın.

Güçlü bir şekilde el sıkışmayı öğrenin

Şeytan Ayrıntıda. Sağlam bir el sıkışmaya nadiren önem veririz ama vermeliyiz. Bazı durumlarda bu büyük bir güven ve saygı uyandırır.

Görüşmeciyi yansıtın

Bu teknik röportaj sırasında çok önemlidir. Memnun etmenin ve güven uyandırmanın ne kadar önemli olduğunu defalarca söylemiştik. Bu yöntem pek çok kişi tarafından alay konusu ediliyor, ancak insanların gözlemlenmesi onun çok işe yaradığını gösteriyor.

Size iyi şanslar diliyoruz!

Mülakat iş aramanın en önemli aşamalarından biridir. Mülakattaki herhangi bir hata işinize mal olabilir. Sadece kendinizi bir profesyonel olarak göstermek değil, aynı zamanda iletişim becerilerini sergilemek ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek de önemlidir. İşveren ve işveren sadece şu veya bu işi yapabilecek bir uzman aramıyor. Çalışma ekibinin bir üyesini arıyorlar. Bu nedenle bir röportajı nasıl başarıyla geçeceğinizi bilmek son derece önemlidir.

Bir iş görüşmesini geçmek için pratik öneriler

Hadi hazırlanmaya başlayalım

İşveren sizi aradıktan hemen sonra evde görüşmeye hazırlanmalısınız. Ne yapabilirsin?

Şirket hakkındaki bilgilerin incelenmesi

Özgeçmişinizi göndermeden önce şirketin web sitesine gittiğinizden ve eğer yapmadıysanız onunla ilgili bilgileri araştırdığınızdan emin olun. Şirketin ne yaptığına, kaç yıldır piyasada olduğuna bakın, rekabet avantajlarını hatırlayın. Yöneticilerin isimlerini not ettiğinizden ve hatırladığınızdan emin olun, bu görüşme sırasında faydalı olabilir. Bu bilgiyi boş bir ilgi uğruna incelememelisiniz. Mülakat sırasında şirketin çalışmaları hakkında bilgi sahibi olduğunuzu gösterirseniz, bu, işe alım görevlisine, çalıştığınız yeri önemsediğinizi ve bu şirkette kariyer yapmaya odaklandığınızı gösterecektir.

Mülakata kıyafet hazırlamak

Bu noktaya özellikle dikkat etmek gerekiyor çünkü biliyorsunuz insanlar kıyafetleriyle karşılanırlar.

Elbette mülakatta tercih edilen giyim tarzı, firmanın faaliyet alanı ve başvurduğunuz pozisyondan büyük ölçüde etkilenmektedir. Yine de genel kabul görmüş kurallar var: temiz giysiler, kapalı ayakkabılar, minimum aksesuar, düzgün saç ve manikür, bir çanta veya evrak çantası - yalnızca iş tarzında.

Ayrıca çoğu sektörde şu giyim ürünleri kabul edilemez: kot pantolonlar, tişörtler ve şortlar, spor giysiler, baskılı taytlar ve taytlar.

Doğru seçim konusunda şüpheniz varsa, kanıtlanmış klasikleri tercih edin: takım elbise, kılıf elbise, kazak ve pantolon.

Belgelerin toplanması

Röportaj için yanınızda bulundurmanız daha iyidir:

1. Pasaport
2. Özgeçmişinizin iki kopya halinde çıktısı
3. Boş pozisyonun basılı metni (boş pozisyonla ilgili sorularınız varsa, bunları aynı kağıda yazın)
4. Çalışma kitabı (veya kopyası)
5. Eğitim belgeleri (veya kopyaları)
6. Portföy (varsa)
7. Tavsiyeler (varsa yazılı veya size sözlü tavsiyelerde bulunmak isteyen kişilerin konumlarını ve bağlantılarını belirten bir listesi)
8. Mülakat daveti sırasında işe alım görevlisi tarafından talep edilmişse diğer belgeler
9. Ayrıca yanınızda kalem ve not defteri getirmeyi unutmayın.

Sunumun provası

Çoğu durumda, bir röportaj sırasında, bir pozisyon için adaydan kendisinden bahsetmesi istenir. Bu isteğin sizi şaşırtmaması için, böyle bir öz sunuma önceden hazırlanmak ve evde dikkatlice prova yapmak daha iyidir. Kendiniz hakkında iki versiyonda bir hikaye yazın: üç ve beş dakika.

Sunumunuza mutlaka şunları ekleyin:

• İlgilendiğiniz şirket ve açık pozisyon hakkındaki farkındalığınız (bu bilgiyi zaten incelediniz, değil mi?)
• Atanan görevleri profesyonel düzeyde yerine getirme isteğiniz
• Bu pozisyonda size yardımcı olacak önceki iş deneyiminiz
• Bu açık pozisyon için gerekli bilgi ve becerileriniz
• Önceki işlerdeki başarılarınız

Şu anda neden iş aradığınızı belirtmeniz ve önerilen açık pozisyona tam olarak neden ilgi duyduğunuzu açıklamanız da önemlidir.

Ancak sunumunuzun özgeçmişinizi kopyalamaması gerektiğini unutmayın. Bunu bir işveren veya işe alım görevlisi üzerinde doğru izlenimi bırakmak için bir fırsat olarak kullanın. Hikâyenizi şakaya dönüştürmeyin, önceki patronları ve çalışanları eleştirmeye tenezzül etmeyin ve yalnızca işle ilgili olana odaklanın. Bu durumda kendinizden bahsetmenizi istemek, çocuklarınız, hayvanlarınız, hobileriniz ve siyasi görüşleriniz hakkında uzun uzun tartışmalara girmeniz gerektiği anlamına gelmez.

Sık sorulan soruların cevaplarını hazırlıyoruz

Çoğu röportajda şu ya da bu şekilde ortaya çıkan belirli bir soru listesi vardır. Bu nedenle mülakatı doğru bir şekilde geçebilmek için bu tür “rahatsız edici” sorulara önceden hazırlıklı olmak önemlidir. Bu konuda daha fazlasını aşağıda okuyun.

Mülakat gününde

Böylece X günü geldi. Son hazırlıkları yapıyoruz.

Kendimizi düzene koyalım

Bir kez daha hatırlatalım: Temiz kıyafet, düzgün saç, mükemmel manikür. Güçlü koku yok: nötr bir parfüm seçin, görüşmeden önceki gece sigarayı bırakın.

Rotanın belirtilmesi

Nereye gitmeniz gerektiğini ve oraya nasıl gideceğinizi tam olarak bildiğinizden emin olun. Büyük bir şehirde yaşıyorsanız trafik sıkışıklığını dikkate alarak rotanızı planlayın. Görüşmenin başlamasından 10-15 dakika önce belirlenen yere geldiğinizden emin olun. Bu size işe alım görevlisinin ofisine girmeden önce kendinizi toparlama, sakinleşme ve doğru ruh haline girme fırsatı verecektir.

Ofise girmeden önce

Gereksiz tüm eşyaları ve aksesuarları sakladığınızdan emin olun: kulaklıklar, sigaralar, güneş gözlükleri. Sakızı bir kenara bırakın. Telefonunu kapat. Gerekli evrakları hazırlayın ki, gerekirse on dakika boyunca çantanızı karıştırmadan kolaylıkla temin edebilesiniz.

Bir röportajı geçmek

Bir davranış tarzı seçmek

“Mülakat nasıl doğru yapılır?” sorusunun yanıtlanmasında şüphesiz davranışlarınız ana rollerden birini oynuyor. Birinci sınıf bir uzman olabilirsiniz, ancak kendinizi sonradan görme kaba biri olarak gösterirseniz, istediğiniz işten mahrum kalabilirsiniz. Aşırı alçakgönüllülük de aleyhinize olabilir: Eğer işe alım görevlisinin sorularına yanıt olarak belli belirsiz bir şeyler mırıldanırsanız, önerilen pozisyonda işi ideal olarak yerine getirebileceğinizi asla bilemeyebilir. Peki nasıl davranmalısınız:

1. Sakinlik ve nezaket ana yardımcılarınızdır.
2. Muhatabınızın gözlerine bakmaktan korkmayın. Bu her zaman çekicidir ve aynı zamanda kendinize olan güveninizi de gösterir.
3. Yaygara yapmayın. Masaya vurmayın, kıyafetlerinizle uğraşmayın, sandalyenizi sallamayın.
4. İşverene ismiyle hitap edin.
5. Açık ve net konuşun, işe alım görevlisinin konuşma hızına uymaya çalışın.
6. Hiçbir durumda müdahale etmeyin.
7. Sorulan soruları ayrıntılı olarak cevaplayın. Tek heceli “evet”, “hayır” ve daha da fazlası “bilmiyorum” bugün kesinlikle sizin seçeneğiniz değil.
8. Açık bir pozisyonla ilgili sorular sorarken, öncelikle olası sorumluluklarınızın içeriğini ve ancak daha sonra koşullar ve ücret hakkında bilgi alın.
9. Sorulursa test yaptırmayı veya anket doldurmayı reddetmeyin.

“Rahatsız edici” soruları yanıtlıyoruz

Daha önce de yazdığımız gibi, görüşmeler sırasında kısmen veya tamamen ortaya çıkabilecek belirli bir soru listesi var. Bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için, onlara cevap vermeye önceden hazırlanmak daha iyidir.

“Önceki işinizden neden ayrıldınız?”
Bu durumda yalan söylememeli, daha önceki iş yerinizi, çalışanlarınızı ve üstlerinizi eleştirmemelisiniz. Kendinize bir ders olarak herhangi bir olumsuz deneyim hakkında konuşun.

"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?"
Burada şirketin faaliyetleri ve beklentileri hakkındaki farkındalığınızı göstermeniz ve bunun sizi tam olarak neden ilgilendirdiğini vurgulamanız en iyisidir. Maaşlara değil mesleki fırsatlara odaklanın. Daha da önemlisi, nerede çalıştığınızı umursamadığınızı söylememelisiniz.

« Hangi maaşı almak istiyorsunuz ve neden bu kadar değerli olduğunuzu düşünüyorsunuz?»
Bu soruyu yanıtlamadan önce yaklaşan iş sorumluluklarınızın listesini netleştirdiğinizden emin olun. Önceki işinizdeki görevlerinizle örtüşüyorsa maaş düzeyinin bir önceki işinizden düşük olmadığını belirtin. Böyle bir maaş almak istediğiniz becerilerinizi ve yeteneklerinizi bir kez daha vurgulayın. Bu durumda bir konuşmada aktif yapıların kullanılması en avantajlı olanıdır: "Yapabilirim/yapabilirim."

« Neden seni işe almalıyız?»
Bir işverene hangi yetenekleri sunabileceğinizi önceden düşünün ve bunları bir test görevinde veya simüle edilmiş bir çalışma durumunda göstermeye hazır olun.

« Güçlü ve zayıf yönlerinizi listeleyin»
Güçlü yönlerinizden üç ila beşini listeleyin. Eksikliklerin listesi daha mütevazı olabilir. Zayıf yönlerinizi belirlerken, bu eksikliklerinizi bildiğinizi ve sürekli olarak bunlar üzerinde çalıştığınızı mutlaka belirtin.

İşveren için soru hazırlama

Mülakat sadece kendinizi gösterme fırsatı değil, aynı zamanda kıyıda deyim yerindeyse olası bir işin tüm özelliklerini netleştirme şansınızdır. Ve bu şansı kesinlikle kaçırmamalısınız. İşverene şunu sormayı unutmayın:

• İlgilendiğiniz açık pozisyon neden ve ne kadar süredir açık: personel değişimi yüksekse veya uzun süre uzman bulamıyorlarsa bu bir alarm zili olabilir
• Bu pozisyondaki performansınız nasıl değerlendirilecek?
• Hangi kariyer fırsatlarına sahip olacaksınız?

Testler ve anketler

İşe alım görevlileri genellikle başvuru sahiplerinden bir teste girmelerini veya bir anket doldurmalarını ister. Burada öncelikle böyle bir fırsatı reddetmemek önemli, aksi halde saygısızlık olarak değerlendirilebilir. İkincisi, doğru cevabı "tahmin etmeye" çalışmayın, tam olarak doğru olduğunu düşündüğünüz şeyi seçin. Çoğu test "yalan ölçeği" olarak adlandırılan bir yöntem içerdiğinden, herhangi bir hile girişimi tespit edilebilir ve aleyhinize sonuçlanabilir.

Röportajın sonunda

İşverenle görüşmeniz sona erdiğinde, adaylığınız hakkında karar vermenin ne kadar süreceğini ve ne zaman geri bildirim bekleyebileceğinizi açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun. Ayrıca gerekirse işe alım görevlisiyle ne zaman iletişime geçebileceğinizi de öğrenin.

Ve sonunda...

Bir röportajın nasıl düzgün bir şekilde yürütüleceğini özetleyerek, başvuranların röportaj sırasında yaptığı birkaç tipik hatadan daha bahsetmek istiyorum:

1. Görüşmeye arkadaşlarınız, çocuklarınız, ebeveyniniz vb. eşliğinde gelmemelisiniz.
2. Başarılarınız, önceki maaşınız, pozisyonunuz vb. hakkında yalan söyleyemezsiniz.
3. İşverenin şirketi hakkında eleştirel açıklamalarda bulunmak kabul edilemez. Şirketin "çalışma organı" yapısında bariz dezavantajlar fark etseniz bile bu yorumları kendinize saklayın. İlgilendiğiniz boşluğu doldurduktan sonra onlara geri dönebilirsiniz.
4. Bir kez daha hatırlatalım: Önceki yönetimi ve çalışanları eleştirmemelisiniz.
5. Bir işe alım uzmanının sorusuna yanıt olarak onu özgeçmişinize yönlendirmemelisiniz. Cevabını özgeçmişinizde belirttiğiniz bir soru sorulsa bile, bunu sözlü olarak verme zahmetine girin.
6. Çok fazla konuşmayın. Ayrıntılı olarak cevap verin, ancak konuya.
7. İşvereni atlayarak sizi doğrudan şirketin başına götürmelerini talep etmek büyük bir hata olacaktır. Çalışanları işe alma prosedürü şirketin iç politikası tarafından belirlenir ve bunu değiştirmek size bağlı değildir.
8. Tatiller ve hastalık izinleriyle ilgili soruları en son sormak daha iyidir. Sonuçta, hemen tatile çıkmak veya hastalanmak için iş bulmuyor musunuz? Elbette sosyal paket önemlidir, ancak her şeyden önce yine de iş sorumluluklarıyla ilgilenmelisiniz.
9. İçinize kapanmayın, tek heceli cevaplara kapılmayın, en iyi tarafınızı gösterme fırsatını kaçırmayın. İçe dönük bir içe dönük olsanız bile, bugün röportajda sosyalliğinizi maksimum düzeyde gösterin. Sonuçta aslında tek bir şansınız var.

İstenilen pozisyonu veya iş yerini elde etmek, potansiyel bir işverenle buluşmak için iyi bir hazırlık gerektirir. Görünüm, kişisel geçmiş ve temel yeterliliklerin gösterilmesi, başvuru sahibinin görüşme sırasında kendinden emin hissetmesini sağlar. Toplantı sonuçlarına göre olumlu bir karar verilebilmesi için kendiniz hakkında hangi bilgileri, ne ölçüde vermeniz gerektiğini düşünmeniz gerekir.

Zorunlu görüşme programı

Bir röportaj için davet aldığınızda, kendinizi zihinsel olarak tebrik edebilirsiniz. Sonuçta bu, gönderilen özgeçmişin diğerleri arasında not edildiği anlamına gelir. Ön testler yapıldıysa başarıyla tamamlandı. Bu nedenle işveren bu başvuru sahibiyle ilgilenmektedir. Bu ciddi bir testi geçmeyi kolaylaştıracaktır.

İşveren temel bilgileri zaten biliyor ancak spesifikasyon gerektirebilir:

• kişinin daha önce önceki yerde ne tür bir iş yaptığı;
• işi değiştirme veya işten ayrılma kararının nedenleri;
• medeni durum ve bundaki değişiklik beklentileri;
• özel programlarda yeterlilik düzeyi, becerilerin veya örneklerin gösterildiği diller.

Pozisyona başvuran kişi, bu pozisyonla ilgili tüm mesleki niteliklerini ve becerilerini aktarmaya ilgi duymalıdır. Yakın zamanda ileri düzey eğitim gerektiren seminerleri veya kursları tamamladıysanız iyi olur.

Görüşmede, asıl işlevselliğin önceki şirketteki iş tanımında anlatılandan farklı olduğundan bahsetmek yerinde olur. Bu bilginin başvuru sahibini daha avantajlı bir şekilde sunması ve onun niteliklerini ortaya koyması iyidir:

• sonuç yönelimi;
• çoklu görev;
• belirli standart dışı görevleri yerine getirme yeteneği vb.

İşveren temsilcilerinin, kişinin gelecekteki sorumluluklarla kolayca başa çıkacağından şüphe duymaması için kendiniz hakkında yeterince bilgi vermelisiniz.

Stratejik toplantı haritası

Amaçlanan hedefe ulaşmak ve önerilen işi kabul edip etmeme konusunda karar vermek için en eksiksiz bilgiyi elde etmek için toplantı boyunca düşünmelisiniz. Mantıklı ve tutarlı cevapların yanı sıra kuruluş temsilcileri için bir soru listesi oluşturmak zorunludur.

Genel davranış stratejisi aşağıdakileri dikkate almalıdır:

• toplantı sırasında kullanılacak görünüm ve imaj;
• işveren temsilcilerinin sorularına yanıt verme hızı;
• geçmiş işler ve yönetim hakkında açıklama derecesi;
• hangi noktada kendi sorularınızı soracağınız;
• diğer aile üyeleri hakkında bilgi vermenin gerekli olup olmadığı;
• Hobileriniz ve ilgi alanlarınız hakkında ne kadar konuşmalısınız, çünkü bunların önemli bir kısmı iş teklif edilmemesi gereken bir kişinin imajını oluşturabilir.

Görünüşün işverenin daha sonra gördüklerinden önemli ölçüde farklı olmaması gerektiği unutulmamalıdır, aksi takdirde bunu bir aldatma olarak değerlendirecektir. Bu durum şirketteki deneme sürenizi tamamlamanıza engel olabilir.

Bir kuruluştaki bir pozisyon mevcut bir hobiyle yakın bir bağlantı içeriyorsa, bundan mutlaka bahsedin. Sonuçta, kış sporları için ürünler satan bir mağazada snowboard yapan bir kişi, satış fonksiyonunu başarıyla uygulayabilir.

Bir kişinin başvurduğu pozisyonun seviyesi ne olursa olsun, kişisel verileri aşağıdakiler için genel kabul görmüş davranış standartları vardır:

• Geç kalamazsın. Eğer ulaşım aracının sizi görüşme yerine zamanında ulaştıracağından emin değilseniz, 20 dakikanızı yedek olarak ayırmanız gerekmektedir.
• Kendiniz hakkında yanlış bilgiler vermek yasaktır. Kolayca kontrol edilebilirler, ayrıca büyük kuruluşlarda güvenlik servisi her başvuru sahibi için doğru bilgilerin zaten gönderilmiş olabileceği ek bir dosya oluşturur.
• Başarısızlıklarınız ve iş kaybınız için diğer yöneticileri veya kuruluşları suçlamanıza gerek yok.
• Kuruluşun faaliyetlerinin sektör bağlantısına ve formatına odaklanmalısınız. Örneğin, yöneticisinin yaklaşık 25 yaşında genç bir adam olduğu bir reklam ajansında bir pozisyon için yapılan röportajda karmaşık bir dil konuşmak buna değmez.
• Bir şirketi ziyaret etmeden önce, ilginizi göstermek için o şirket hakkında biraz araştırma yapmalısınız. Organizasyonun yönetimi bundan memnun olacaktır. Ayrıca gerçek, başvuru sahibinin ne yapması gerektiğine dair bir fikrinin olduğunu gösterecektir.
• Toplantı sırasında kendinizi ifade etme fırsatına sahip olmanız için şirket temsilcileriyle aktif iletişime odaklanmanız önerilir.
• Başvuranın psikolojisini, mantığını ve IQ seviyesini test etmeyi amaçlayan standart dışı sorularla pratik yapmak daha iyidir.

Potansiyel eksiklik sorunları özel ilgiyi hak etmektedir. Onlarsız kimse yoktur, bu nedenle olumlu olmayan ancak şirketteki işlevsel sorumlulukların yerine getirilmesi için kritik olmayan özellikleri önceden bulmak daha iyidir.

Arkadaşlarınız arasında size şirket hakkında daha fazla bilgi verebilecek kişileri bulmanız yararlı olacaktır. Bu, görüşmenin ilk dakikalarında kendiniz hakkında söylemeniz gereken en iyi şeyi belirlemenize olanak tanıyacaktır.

İşvereninize ne sormalısınız?

Bir röportajda ne söyleneceğini anlamanın yanı sıra, iş başvurusunda bulunan kişinin iş hakkında olumlu karar vermesi için nelerin gerekli olduğunu belirlemek faydalı olacaktır. Sonuçta her iki tarafın da birbirine daha yakından bakması gerekiyor. Bu, eksik bilgi nedeniyle yanlış seçim yapılması durumunda sizi zaman kaybından kurtaracaktır.

Başvuru sahibinin ilgili soruları arasında şunlar yer alacaktır:

• deneme süresinin süresi hakkında;
• ücretlerin düzeyi, kuruluştaki tazminat ödemelerinin türleri, ikramiyeler ve bunları alma gerekçeleri, veriliş tarihleri ​​hakkında;
• birçoğu iş için resmi olmayan kayıt, "gri" veya "siyah" ücretlerin ödenmesini sunduğundan, çalışma ilişkilerinin yasallık derecesi hakkında;
• çalışma programı ve tatil programı hakkında;
• fonksiyonel sorumluluklar hakkında;
• pozisyonun kalıcı olup olmadığı veya kişinin doğum iznine ihtiyaç duyup duymadığı;
• olumlu bir karar alınması durumunda yeni çalışanın kime rapor vereceği;
• büyük şirketlerin ofisleri birbirinden çok uzakta olabileceğinden, iş yerinin bölgesel konumu hakkında;
• kurumsal taşımacılığın mevcudiyeti ve giyimde kurumsal tarz hakkında.

Gelecekteki çalışmaların tüm cephelerdeki ayrıntılarını aynı anda sormak yanlıştır. Ancak görüşme sırasında mutlaka kendi sorularınızdan 2-3 tanesini sorma fırsatına sahip olduğunuz bir an olacaktır.

Nelerden kaçınmanız gerekir?

Kendiniz hakkında çok çabuk yanlış izlenim yaratabilirsiniz. Mülakat süresi sınırlı olduğu için bunu değiştirmek oldukça zordur. Cinsiyet, yaş ve önceki iş deneyimi ne olursa olsun, düzgün kıyafetlere, temiz ayakkabılara ve bakımlı ellere dikkat etmeye değer. Elbette hiç kimse gelecekteki bir oto tamircisinden veya çilingirden mükemmel bir manikür beklemeyecek. Ancak başvuranın tımarlanması dikkati hak edecektir.

Aşağıdakileri yapmamalısınız:

Konuşma sırasında yapılması gereken iş hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeniz gerekir. Bu, başvuranın kendisinin böyle bir hacim ve sorumluluklara hazır olup olmadığını hayal etmeye yardımcı olacaktır. Bazı durumlarda ne şirketin prestiji ne de yüksek ücretler istihdam için motive edici faktörler olabiliyor. Bu durum, potansiyel bir çalışanın ücret gecikmelerini ve ekipteki olumsuz psikolojik iklimi önceden öğrenmesi durumunda mümkündür.

İşin gelişmesi ve sevilmesi gerekiyor, bu nedenle yeni bir yere gitmeden önce temel koşulları araştırmanız gerekiyor. Bu sizi başarılı bir şekilde uyum sağlamaya ve işe girdikten sonra ilk sonuçları almaya motive edecektir.

Öncelikle iş başvurusu yaparken mülakatta nasıl doğru konuşulması gerektiğini, mülakatta ne söylenmemesi gerektiğini ve genel olarak nasıl davranılması gerektiğini anlamaya çalışalım.

En iyi seçenek, ister bir İK çalışanı olsun, ister patronun kendisi olsun, karşılaştığınız kuruluşun tüm çalışanlarına karşı kibar olmaktır.

İlk ziyaretinizde, neredeyse kesinlikle bazı formları doldurmanız gerekecek veya bunu, soruların sayısına kızmadan isteyerek yapmak daha iyidir.

Muhatabınızın gözlerinin içine bakın, bakışlarınızın başka yere gitmesine izin vermeyin.

Aşırı gergin olmamalısınız ya da aşırı neşeli olmanıza izin vermemelisiniz.

İlk tanıştığınızda kişiliğinize özellikle dikkat etmeniz gerekir. Örneğin, sizi anında önemli gösterecek resmi bir iş kıyafeti seçin.

Temizliğe, saç stilinize ve aksesuarlarınıza dikkat edin. Hiçbir durumda kirli, buruşuk kıyafetlerle, açık tarz eşyalarla ya da çok gösterişli aksesuarlarla görünmemelisiniz.

Peki hazırlıklar tamamlandı, işe alınabilmek için mülakatta neler söylemelisiniz?

Bir işverenle nasıl doğru iletişim kurulur?

İşveren öncelikle sizin aşağıdaki niteliklerinize dikkat edecektir::

• dış görünüş;
• sosyallik;
• istihbarat;
• işyerinde çözülmesi gereken konularda yeterlilik;
• çatışmasız, uzlaşmacı;
• iş deneyiminin varlığı;
• çalışma ve kariyer gelişimi sağlama arzusu;
• enerji.

Bir işverenle ilk kez tanışırken bu önemlidir. Ve bir röportaj sırasında nasıl iletişim kuracağınızı açıkça anlayın.

Aşağıdaki noktalar büyük önem taşıyor:

Patron sorular soruyor. Onu bitmek bilmeyen “neden” ve “neden”lerle bombalamamalısınız; size söylediği bilgileri dikkatle dinlemek en iyisidir. İş görüşmesinde nasıl konuşulur?

Sorulan tüm soruları mümkün olduğunca eksiksiz ve net bir şekilde cevaplamaya çalışın. Cevaplar ayrıntılı olmalı ve yalnızca gerekli kelimeleri içermelidir.

Yalan söyleme. Önceki işinizden ayrılmak için yanlış nedenler bulmamalı veya değerlerinizi ve yeteneklerinizi süslememelisiniz. Tüm bunların kolayca doğrulanabileceğini unutmayın ve aptalca bir duruma düşmek istemiyorsanız her zaman doğruyu söyleyin.

Özgeçmişinizi önceden hazırlayın ve görüşmeye giderken çıktısını alın.

Almak istediğiniz pozisyonun alanındaki terimleri kullanın. Örneğin: "Yeni bir satış modelinin uygulanmasıyla otomobil bayinizdeki satışların %10 artırılabileceğine inanıyorum."

Bir işveren size eksikliklerinizi sorarsa, internette gezinmeyi, uzun saatler uyumayı ve çoğu zaman geç kalmayı sevdiğinizi söyleyerek kendinizi önceden "kötülemenize" gerek yoktur. Bu durumda bir röportajda ne söylemek daha iyidir? Bunu şu şekilde ifade etmek kabul edilebilir: "Kendime karşı çok katıyım", "temizliğe çok yatkınım." Bu aslında sizi en iyi yönden gösterecek, düzenli, temiz ve sorumluluk sahibi bir kişi olarak sunacaktır.

Birçok kişi şunu soruyor: "Uzun süre çalışmadıysam bir röportajda ne söylemeliyim?" Bu durumda kişisel detaylara girmeden sebepleri gerekçelendirmekte fayda var.

Başvuru sahibiyle doğru şekilde nasıl iletişim kurulur?

Bir başvuru sahibiyle röportaj yaparken, bir dizi tavsiyeye uymanız ve röportajda söylenmesi gereken geleneksel şeyleri ve kaçınılması gereken şeyleri dikkate almanız gerekir:

• kişinin görünüşünü, ne kadar temiz, düzenli ve uygun giyindiğini değerlendirmek;
• konuşma şirket hakkında kısa bir hikaye ile başlamalı, aynı zamanda potansiyel çalışanın iş bulmak istediği kuruluş hakkında herhangi bir şey okuyup okumadığını da öğrenebilirsiniz;
• önceki iş yeri, ayrılma nedeni hakkındaki bilgileri açıklığa kavuşturmak gerekir;
• Kişinin mesleki yeterliliğine ilişkin görüşünüzü oluşturmak için çeşitli alanlardaki deneyimlerini, eğitimini, iş yerinde karşılaştığınız durumları sorun;
• Başvuranın önünde, gelecekteki işinde yaygın olan çeşitli durumları oynayabilirsiniz. Örneğin, çok kaprisli bir müşteriyi şunu veya bu ürünü almaya nasıl ikna edeceğimizi.

Sorulara nasıl doğru cevap verilir?

Bir iş görüşmesinde ne söylenir? En önemli kural, başınızı çevirmeden veya yabancı nesneler veya diğer kişiler tarafından dikkatinizi dağıtmadan dikkatlice dinlemektir.

Tek heceli cevap vermemelisiniz, 3-4 cümleyle detaylı cevap vermek daha iyidir ve noktaya.

Hayatınızdan bahsediyorsanız, anaokulundan başlayarak tüm olaylarını hatırlamamalısınız, kendinizi eğitim, medeni durum ve iş gezileriyle sınırlamak daha iyidir. Olası soruları önceden yazmak ve cevabı evde ayna karşısında prova etmek daha iyidir. Ayrıca kendiniz ve geçmiş işiniz hakkında bilgiler de hazırlayabilirsiniz.

Mülakat sırasında başvuru sahibi kendi sorularını da sorabilir. En önemlisi açık olmaları ve gelecekteki çalışmaların kapsamı hakkında fikir sahibi olmalarıdır. Maaşla ilgili sorulara hemen atlamayın.

Nasıl cevap vermemelisin?

Bir işverenin sorularını yanıtlarken aşağıdaki olası hatalardan kaçınmalısınız:

• cevabı düşünerek uzun süre sessiz kalın;
• tek heceli cevap;
• çok alçak sesle, çok yüksek sesle veya anlaşılmaz şekilde konuşmak;
• sandalyenizde dönerek veya arkanızı dönerek sinirliliğinizi gösterin;
• yersiz konuşmak, kekemelik.

Artık iş görüşmesinde ne söyleyeceğinizi bildiğinize göre, ne söylememeniz gerektiğine bakalım.

Bir röportajda ne söylememelisiniz?

Bazı durumlarda muhatabın geçmiş performansı ve becerileriyle mükemmel bir izlenim bıraktığı görülür, ancak görüşme sırasında aniden bu şirkette çalışma fırsatını hemen iptal eden bir şey söyler. Mülakat sırasında söylememeniz gereken bir şey var mı? Evet kesinlikle.

Bu tür “hatalardan” kaçınmak gerekiyor:

Önceki işinde patronun hakkında kötü konuşmak. Örneğin: "Bu İvan İvanoviç hepimizi sürekli rahatsız ediyordu."

Birden fazla.

Ne istediğin hakkında konuş. İşveren için bu önemli değil, önemli olan şirketin neye ihtiyacı olduğu.

Hastalık iznini sor. Astlarının sürekli hastalıklarından memnun olacak hiçbir işveren olmadığından bu konudan kaçınmak en iyisidir.

Kişisel şeyler hakkında konuşmayın. Örneğin: "Artık benim için çok zor, kocamdan boşandım ve şehrin diğer ucuna taşındım, bu yüzden yeni bir iş arıyorum."

Argo kullanamazsın. Çok fazla konuşmak da uygunsuzdur çünkü işverenler her şeyden önce açıklığa ve spesifikliğe değer verir. Öncelikle röportajda ne söyleyeceğinizi dikkatlice düşünün.

Bölümün bir diğer noktası da iş görüşmesinde söylememeniz gerekenler: Herkesten daha akıllı olduğunuzu göstermenize gerek yok, muhatabınızı bilimsel terim ve kavramlarla bunaltmayın.

Her durumda, röportaj gibi önemli bir etkinliğe tüm nüansları dikkate alarak önceden hazırlanmanız gerekir. Sınavı geçemeseniz bile çok üzülmeyin; bu, gelecekte ders alabileceğiniz paha biçilmez bir deneyimdir. Artık bir iş görüşmesinde ne hakkında konuşacağınızı çok iyi biliyorsunuz.

Videoyu izleyin: Bir iş görüşmesine nasıl hazırlanılır ve ne söylenir.

Başvuru sahibinin özgeçmişi ne kadar etkileyici olursa olsun, mesleki hazırlık düzeyi ne kadar yüksek olursa olsun, iş bulma yolundaki en önemli adım mülakattır. Bir görüşme sırasında nasıl davranılacağını bilmek önemlidir, çünkü potansiyel bir işveren, gelecekteki bir şirket çalışanının yeteneklerini yalnızca kişisel temas yoluyla gerçekten değerlendirebilir.

Mülakatın başlama zamanı önceden ve çoğu zaman telefonla kararlaştırılır. Yöneticinin sekreterinin arayıp adayın özgeçmişiyle ilgilenmesi ya da ilk aramayı iş arayan kişinin yapması o kadar önemli değil.

Bir iş ilanına yanıt verirken, telefon görüşmesinin ilk dakikalarından itibaren ciddi, bilgili, kibar ve dürüst bir insan izlenimi vermeye çalışmalısınız çünkü iş görüşmesinin çoktan başladığını söyleyebilirsiniz.

İşvereni ararken aşağıdaki noktalar açıklığa kavuşturulur:

• muhatapla bir tanışma gerçekleşir (her iki taraf da kendilerini soyadı, adı, soyadıyla tanıtır, şirket çalışanı pozisyonunu belirtir, görüşmenin yapılacağı baş veya İK yöneticisinin adını ve pozisyonunu belirtir);
• boş pozisyonun açıklığa kavuşturulması (başvuru sahibinin beklentilerini, uzmanlığını ve deneyimini karşılayıp karşılamadığı);
• Görüşmenin saati ve adresi belirlenir;
• önemli ayrıntılar belirtilmiştir (zorunlu kıyafet kuralının unsurları, görüşmenin yaklaşık süresi, gerekli belgelerin listesi, önerilen ek testler, psikolojik ve profesyonel).

Toplantı planlandıktan ve tüm veriler not defterine yazıldıktan sonra, önümüzde ciddi bir aşama daha var; görüşmeye hazırlık.

Mülakata hazırlanırken dikkat edilmesi gereken önemli noktalar

Yani “X” saati belirlendi ve ondan önce görüşmeye iyice hazırlanmak için harcanması gereken bir süre (bir gün, iki veya birkaç saat) kaldı. Neleri içerir?

İlk önce, Gerekli belgeleri hazırlamak önemlidir - kopyası olan bir diploma, basılı bir özgeçmiş, tavsiye mektupları, kopyaları ile katıldığı kurs ve seminer sertifikaları ve başvuru sahibinin mesleki yeterliliğini doğrulayabilecek diğer belgeler. Tüm setin düzgün bir klasörde olması daha iyidir.

İkincisi, Görüşme yerine ulaşmanın en hızlı ve rahat yolu olan güzergahın netleştirilmesi gerekmektedir. Seyahat süresini hesaplayarak ve ücretsiz park yerleri veya ofis yakınındaki yerleri önceden öğrenerek başvuru sahibi kendisini son derece istenmeyen gecikmelerden koruyabilir.

Üçüncü, iş başvurusunda bulunan kişinin ne giymesi gerektiği konusunda endişelenmeniz gerekir. Çok sayıda iş bulma kurumu tarafından toplanan istatistikler, bir işverenin bir adayı işe alıp almayacağına ilk birkaç dakika içinde görünüşünü ve sohbet başlatma yeteneğini değerlendirerek karar verdiğini kanıtlıyor. Diğer tüm faktörler (özgeçmiş, diploma, tavsiyeler) önemlidir, ancak başvuru sahibinin görünümü ve konuşmasıyla işvereni etkilemeyi başarması durumunda yine de arka planda kalır.

Söz konusu " röportajda ne giymeli?“Hem erkeklerin hem de kadınların iş tarzına odaklanması daha iyi: sade bir kravatla resmi bir takım elbise, kışkırtıcı miniler ve yakalar olmadan vücuda uyan bir etek veya elbise, kapalı ayakkabılar. Yalnızca yaratıcı mesleklerin temsilcileri - tasarımcılar, sanatçılar, sanatçılar - gardırobunda bazı özgürlüklere sahip olabilir, ancak özgünlüğünüzü yalnızca tek bir parlak aksesuar veya kıyafetle ilan etmek daha iyidir.

Dördüncüsü,Öncelikle başvuranın iş bulmaya çalıştığı şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmelisiniz. Resmi web sitesindeki bilgileri, reklam broşürlerini, referans kitaplarını ve internetteki makaleleri kullanarak şirketin, ana faaliyetlerinin, büyüme beklentilerinin ve daha da önemlisi başvuru sahibinin çalışmalarındaki olası rolünün bir resmini elde edebilirsiniz. Bu soruyu önceden düşünen potansiyel bir çalışan, şirketle ilgili bir konuşmayı kolayca destekleyebilir, kendisini bir uzman olarak hayal edebilir ve adaylığının nasıl fayda sağlayacağı hakkında konuşabilir.

Beşinci olarak, Bir yöneticinin veya amirin muhatabına sorabileceği olası soruları düşünmek zarar vermez, çünkü boş pozisyonun "kaderi" onlara verilen cevaplara bağlıdır - doldurulup doldurulmayacağı veya bir sonraki başvuru sahibiyle görüşmeye kadar boş kalıp kalmayacağı .