Kıdemsiz sağlık personeli için profesyonel standart. Hemşire ve hemşirelerin sorumlulukları

Sağlık hizmetlerinde asıl rol elbette doktorlara veriliyor. Yetenekli kalifikasyon çalışmaları olmasaydı, birçok hasta hasta kalacaktı ve hatta birileri hayata tamamen veda edecekti. Ancak doktorlar kadar, genellikle paramedikal personel olarak adlandırılan çalışanlar da önemlidir. Bunlar kimlerdir ve hayat kurtarma ve insanlara yardım etmedeki rolleri nelerdir?

Ortalama personel ne anlama geliyor?

Hemşirelik personeli, yükseköğretim kurumlarında değil ortaöğretim kurumlarında eğitim almış doktorlardır. Kural olarak hastalara tıbbi öncesi bakım yaparlar ve ayrıca doktorlarının doğrudan gözetimi altında hastalarla ilgili çeşitli faaliyetler yürütürler: sıhhi, tıbbi, rehabilitasyon vb. Hemşirelik personelinin ortalama olarak adlandırılmasının nedeni, çalışmalarının doğrudan kendisinin üzerinde duran ve onun doğrudan ve doğrudan amiri olan doktorun emirlerine bağlı olmasıdır.

Hemşirelik personeli kimlere aittir?

Aşağıda genel olarak hemşire olarak adlandırılan tüm uzmanlık alanlarını listeliyoruz, ancak hemen açıklığa kavuşturalım: bu yalnızca Rusya'da. Diğer eyaletlerde bu kategori başka bazı meslekleri de içerir.

Yani ülkemizde orta düzey sağlık personeli; paramedik ve görev türleri, tıp eğitmeni, hemşire veya hemşire, kadın doğum uzmanı, diş hekimi ve/veya diş teknisyeni, eğitmenler: dezenfektan olarak kabul edilmektedir. fizyoterapi egzersizleri, eczacı, röntgen laboratuvar asistanı ve göz doktoru. Aşağıda bu mesleklerin her biri hakkında biraz daha detaylı konuşacağız ama önce hangi eğitim kurumlarının bu tür uzmanları yetiştirdiğinden bahsedeceğiz.

Hemşirelere gideceğim, bana öğretsinler!

Veya hemşirelerde veya eczacılarda - önemli değil. Başka bir şey daha önemlidir - nereye gitmeli, öğretilmeli, istenen uzmanlığı elde etmeli?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi bu tür uzmanlıklar yükseköğretim kurumlarında öğretilmemektedir. Uzmanlaşmış bir ortaokula, yani tıp fakültesine gitmeniz gerekiyor. Yukarıdaki uzmanların tümü orada eğitilmiştir. Önemli bir nokta: Bazı şehirlerde eczacılar için ayrı okullar vardır, çoğu zaman bunlara eczacılık kolejleri denir. Bazılarında ise tam tersine sıradan tıp fakültelerinde bu uzmanlık alanında da eğitim veriliyor.

Kural olarak, çoğu okulun (tıp fakülteleri dahil) benzer bir uygulaması vardır: Böyle bir eğitim kurumundan mezun olan ve eğitimine en üst seviyede devam etmek isteyen bir kişi, üçüncü veya en azından üçüncü yıl için derhal enstitüye alınır. ikinci yıl. Her şey belirli bir kurumun özel programına bağlıdır.

Tıp fakültesinde eğitim kabaca dört aşamaya ayrılabilir. Bu, öncelikle bilimin temellerinin geleceğin uzmanlarına aktarıldığı teorik bir derstir; edinilen becerileri geliştirmeyi amaçlayan ve genellikle yerel okulun duvarları içindeki mankenler üzerinde gerçekleşen eğitim uygulaması; profiline göre üretim ve teknolojik uygulama zaten duvarlarının dışında; ve son olarak mezunun staj yaptığı hastane veya sağlık kurumunda hemen boş bir pozisyona alınabildiği, aynı zamanda diploma öncesi uygulama olan staj.

Tıp fakültesine girmek için ne gerekiyor? Seçilen profilden bağımsız olarak (bu arada, hemşirelik ve ebelik en popüler alanlar olarak kabul edilmektedir), mezuniyet belgelerine ihtiyacınız vardır - bir KULLANIM sertifikasına, kimliğinizi ve vatandaşlığınızı onaylayan bir belgeye, tıbbi muayeneyi geçme sertifikanıza sahip olmalısınız ve üçe dört boyutunda altı fotoğraf. Bazı okullarda yalnızca Birleşik Devlet Sınavı sonuçlarına göre kabul edilir, bazılarında ise kendi giriş sınavları vardır. Bu konunun yerelde açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

Sağlık görevlisi

Sağlık görevlileri ile sağlık personeli ile ilgili uzmanlıklar hakkında konuşmaya başlayalım ve listelerinde ilk sırada sıhhi alan yer alıyor. Ayrıca bazen sıhhi doktor yardımcısı olarak da anılır. Bu kim, işinin özelliği nedir? Daha fazlasını söyleyeceğiz, ancak önce prensip olarak kime sağlık görevlisi denildiğini kısaca açıklayacağız. Bu, belirli bir hastalığı teşhis etme, gerekli tedaviyi bağımsız olarak yapma ve hastayı gerekli uzmana gönderme hakkına sahip, ortaöğretim mezunu bir doktordur. Sağlık görevlisinin sağladığı yardıma tıp öncesi denir ve işinin özellikleri aslında bir terapistin veya acil durum doktorunun faaliyetlerinden farklı değildir.

Yani sağlık görevlisi. Bu çeşitliliğin sağlık görevlisi, her yaştaki popülasyonda olası hastalıkların ortaya çıkmasının önlenmesiyle ilgili önleyici çalışmalar yapar. Görevleri arasında işletmelerin ve çeşitli kurumların, insanların sağlıklarını etkileyebilecek olumsuz faktörlere minimum düzeyde maruz kalacakları çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlamak yer alıyor. Yani örneğin sıhhi ve hijyenik koşulların izlenmesinden, su kütlelerinin kirlenmemesini sağlamaktan, enfeksiyonları önlemekten vb. Sorumlu olan kişi böyle bir sağlık görevlisidir. Bu plandaki hemşirelik personelinin faaliyetleri sadece pratik değil, aynı zamanda kısmen araştırmaya da dayalıdır: örneğin, bu uzmanlar çeşitli faktörlerin insan sağlığı ve refahı üzerindeki etkisini inceler, çeşitli hijyen çalışmaları vb. yürütür. Kural olarak, tıbbi asistanlar gerçekten sıhhi doktorların asistanlarıdır, ancak yalnızca onlarla çalışmakla kalmazlar: aynı zamanda örneğin şehir epidemiyoloji istasyonlarında epidemiyologların asistanı olarak da çalışırlar. Böyle bir uzmanın maaşı her şehirde farklıdır, ancak ülke ortalaması yaklaşık yirmi ila yirmi beş bin ruble arasındadır.

Orta sağlık personelinin başka kimleri askeri sağlık görevlisidir. Burada hile yok: Bu, aynı zamanda askerlik hizmetinde olan ve askeri rütbeye sahip sıradan bir sağlık görevlisi. Tüm askeri birliklere bağlı olup, her askeri sağlık kurumunda da bulunmaktadır.

İlginçtir ki ilk kez sağlık görevlileri silahlı kuvvetlerin hemen altında eğitilmeye başlandı. Ve daha da ilginç olanı, berberlere başlangıçta bu numaraların öğretildiği gerçeğidir - elbette en çok eğitilmiş olanlardır. Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında askeri sağlık görevlilerinin kitlesel eğitimi, görevlerinin savaş alanında yardım sağlamak olduğu sırada gerçekleşti. Artık askeri sağlık görevlileri uzman askeri tıp kurumlarında eğitiliyor.

laboratuvar asistanı

Bu, aynı zamanda hemşirelik personeliyle de ilgili olan üçüncü tür sağlık görevlisidir. Böyle bir uzmanlık elde etmek için tıbbi teşhis işine veya laboratuvar teşhisine girmek gerekir. Buna göre profil adından da tahmin edebileceğiniz gibi laboratuvar asistanının görev ve sorumlulukları arasında teşhis faaliyeti de yer almaktadır. Bir laboratuvarda - bir araştırma enstitüsünde, bir hastanede, bir poliklinikte - çalışıyor ve orada her türlü araştırmayla ilgileniyor: kan, mide, beyin omurilik sıvısı ve benzeri biyolojik materyaller, yani testler yapıyor. Tek başına çalışmaz - üst düzey doktorların doğrudan gözetimi altında ve yeterli deneyime sahip olması koşuluyla, "genel" bir uzman olarak kabul edilebilir. Sağlık görevlisi-laboratuvar asistanının kalitesi ve yetkin çalışması büyük ölçüde doktorun hastayı ne kadar doğru teşhis edeceğine ve tedaviyi reçete edeceğine bağlıdır.

tıp eğitmeni

Orta sağlık personeli arasında yer alan bir sonraki kişi ise sağlık eğitmenidir.

Askeri sağlık görevlisi gibi, bu da askeri tıbbi nitelikte bir uzmanlıktır, ancak tabiri caizse daha düşük bir rütbedir. Ayrıca özel kurumlarda okuyorlar, aynı zamanda askeri birliklere mensuplar ve ayrıca belirli askeri eğitimlerden geçiyorlar. Tıbbi eğitmenlerin görevi, kişisel hijyen ürünleri de dahil olmak üzere birimlerine tıbbi destek sağlamak, hasta askerlere yardım sağlamak ve hijyen standartlarına ve gerekliliklerine uyumu izlemektir. Tıp eğitmeni ayrıca askeri personele kendilerine ve diğer insanlara tıbbi bakım sağlama yöntemleri hakkında pozisyonun başlığından itibaren aşağıdaki şekilde talimat verir. Tıbbi kısımdaki sıhhi eğitmen, sağlık görevlisine ve orduda bağlı olduğu birimin başkanına bağlıdır.

hemşire (hemşire)

En popüler ve talep edilen uzmanlıklardan biri. Ve elbette hemşirelerden çok daha fazla hemşire var, ancak son zamanlarda sıklıkla ortaya çıkıyorlar. Ayrıca popülerlik kazanan özel hemşirelik kursları da vardır. Bu kursları geçmenin bir sonucu olarak, asistan sağlık personelinden hastaların bakımına, masör veya güzellik uzmanına kadar birçok uzmanlık kazanabilirsiniz. Her şey özellikle kursların kendisine ve elbette farklı bölge ve şehirlere bağlıdır. Ancak genel olarak hemşirelik (veya hemşirelik) kursları, ek uzmanlık ve dolayısıyla ek gelir elde etmenin iyi bir örneğidir.

Ama hemşireye ve görevlerine geri dönelim. Elbette, uzmanın hangi kurumda ve hangi ofiste (fark var - fizyoterapi veya ameliyathane) çalıştığına bağlı olarak biraz farklılık gösterir, ancak genel olarak örtüşürler ve genel bir fikir edinebilirsiniz.

Hemşire/hemşire uzmanlığını alabilmek için öncelikle "Hemşirelik" yönünde öğrenmeniz gerekir. Böyle bir eğitimin alınması, hekimin, hastaların durumlarını değerlendirmek de dahil olmak üzere, hastalara birinci basamak bakım hizmeti vermesini sağlayacaktır; doktorların ve onların acil amirlerinin randevularını ve emirlerini yerine getirmek; gerekli prosedürleri yerine getirmek ve ayrıca operasyonlara yardımcı olmak; acil ilk yardım sağlayın ve bir uzmana gönderin ve çok daha fazlasını yapın. Hemşireler ve hemşireler farklı profillerde çalışıyorlar - herkesin onlara ihtiyacı var: bir çocuk doktoru, bir göz doktoru ve bir kardiyolog ... Ülkede bu alanda çalışan hemşirelerin ortalama maaşı yaklaşık otuz bin ruble.

Kadın doğum uzmanı

Bu uzmanlık, kıdemli tıbbi personeli ifade eden bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ile karıştırılmamalıdır. Kadın doğum uzmanı ya da diğer bir deyişle kadın doğum uzmanı, hamile kadınların yanı sıra doğum yapan kadınlara da doğum sırasında gerekli yardımı sağlayan orta düzey bir uzmandır. Kadın doğum uzmanları "Tıbbi ve Doğum İşleri" yönünde eğitilir ve uygun eğitimi aldıktan sonra şu işlevleri yerine getirebilirler: doğuma katılmak, jinekolojik operasyonlara yardımcı olmak, jinekolojik profilde ilk yardım sağlamak, analiz için smear almak, himaye etmek doğum yapan kadınlar ve yeni doğanlar ve benzerleri.

İlk başta, eski zamanlarda, bu tür işlerle uğraşan kadınlara Rus ebeleri, ebeler deniyordu. Daha sonra "doğum uzmanı" kelimesi Fransızcadan geldi ve daha önce oldukça nadir görülen mesleğin kendisi daha fazla talep görmeye başladı ve ön plana çıktı.

Diş hekimi (diş teknisyeni)

Şaşırtıcı bir şekilde, hemşire kadrosunda başka kim var ki diş hekimi. Görünüşe göre o bir doktor gibi! O halde neden orta düzey bir uzman olarak sınıflandırılıyor?

Rusya'da diş hekimleri Büyük Petro'nun zamanından beri biliniyor, ülkemize diş tedavisi için aletler getiren oydu. Daha sonra diş hekimlerine diş hekimi adı verildi (bu kelime yine Fransızcadan ödünç alındı), ancak daha sonra "diş hekimi" kelimesi ismin yerini aldı ve pratik olarak yaygın kullanımdan ilkinin yerini aldı. Bu arada, bu terimler arasında ve dolayısıyla mesleklerin kendi aralarında da temel bir fark vardır. Diş hekimi, yüksek öğrenim görmüş bir uzmandır. Diş hekimi ise ortaöğretim konusunda uzmanlaşmış, diş protezleriyle uğraşan ve tedavilerinde pratik yardım sağlayan kişidir. Zaten dişçiye giderek daha zor olan, başlamamış çürüklerle basit vakaları tedavi edebiliyor. Diş hekimleri, diş teknisyeni ve diş asistanı gibi uzmanlardır.

Eğitmen-dezenfektör

Bu uzman her türlü dezenfeksiyon önlemini gerçekleştirirken aynı zamanda bu önlemlerin hangi yardımla, ne şekilde ve ne ölçüde gerçekleştirileceğine de karar verir. Dezenfeksiyon solüsyonlarının hazırlanmasını ve kullanımını kontrol etmek, gerekli ekipmanları temiz ve düzenli tutmak kendisinin sorumluluğundadır. Aynı uzman, dezenfektörlerin (kendisine tabidirler) işgücü koruma kurallarına ve güvenlik kurallarına uyulmasını düzenler. Ek olarak, tıbbi dezenfektörün iş tanımında ilgili tüm belgelerin tamamlanması gereği belirtilmektedir. Bir dezenfektörün ortalama maaşı yirmi ila otuz bin ruble arasında değişiyor.

Egzersiz terapisi eğitmeni

Egzersiz terapisi, fizyoterapi egzersizlerinin kısaltılmış adıdır. Nedir, açıklamaya gerek yok. Ancak bu profildeki hemşirelerin görevleri şunlardır: egzersiz terapisinde bireysel ve grup dersleri yürütmek ve bunlara hazırlanmak; hastalara gerekli fiziksel egzersizler ve kendi kendine çalışma konusunda öneriler; egzersiz terapisi için gerekli her türlü simülatör, yüzme havuzu ve diğer ekipman ve tesislerin durumu üzerinde kontrol. Bu hekim, insan vücudunun fizyolojik (patolojik dahil) özellikleri, fizyoterapi egzersiz yöntemleri, terapötik masajın özellikleri hakkında bilgi sahibi olmalı ve ayrıca fizyoterapi egzersizlerinin endikasyonlarını ve kontrendikasyonlarını anlamalıdır. İkincil tıp ve/veya beden eğitimi almış bir kişi egzersiz terapisi eğitmeni olabilir.

Eczacı

Eczacı, diğer bir deyişle eczacı, eczanede tezgahın arkasında duran ve sadece gerekli ilaçları dağıtmakla kalmayıp, gerektiğinde tavsiyelerde de bulunabilen kişidir. Eczacılar, yukarıda da belirtildiği gibi, bölgeye bağlı olarak hem normal tıp okullarında hem de eczacılık konusunda uzmanlaşmış kolejlerde eğitilmektedir.

Görünen basitliğe rağmen, bu çok zor bir iş: ilaçları ne kadar bilmeniz gerekiyor, her türlü analogu kafanızda tutmanız, bu ilacın ne için olduğunu ve bir başkası için ne olduğunu hatırlamanız gerekiyor ... Eczacı bilmeli İlacın hangi kontrendikasyonlara sahip olduğuna ek olarak, uygulanan hastaya başka neler önerilebilir. Bu gerçekten ciddi ve sorumlu bir iş.

Röntgen laboratuvar asistanı

Bu pozisyona başvuran kişi herhangi bir yöndeki bir kursu tamamlayabilir - "Kadın Hastalıkları", "Genel Tıp", "Hemşirelik", ancak radyoloji alanında bir röntgen laboratuvar asistanı sertifikası bir artı olmalıdır.

Bu uzman röntgen çalışmalarını yürütür, gerekli cihazların ve röntgen odasının bakımını kendisi yapar, işlem sırasında hastanın durumunu izler ve gerekirse ilk yardım sağlar. Bu alanda çalışmak isteyenlerin radyoloji bölümlerinin çalışma kuralları dahil pek çok önemli bilgiyi bilmesi gerekmektedir.

göz doktoru

Bu uzmanın göz doktoruyla ortak kökenleri var, kendisi de göz kısmında ama biraz farklı bir alanda. "Optometrist" adı "optik" kelimesiyle ilgilidir. Bu kişi bir görüş düzeltme uzmanıdır. Pek çok ülkede optometrist sadece ayrı bir meslektir, ancak ülkemizde bir klinikte çalışan ve kendisi de gözlük reçetesi yazan sıradan bir göz doktoruyla tanışabilirsiniz, yani o aynı zamanda bir optometristtir. Bununla birlikte, elbette bu alanda bireysel uzmanlar da mevcuttur. Örneğin optik salonlarında çalışıyorlar.

Bir optometrist sadece gözlük reçetesi yazamaz ve tavsiyede bulunamaz, aynı zamanda göz içi basıncını da ölçer, kornea veya merceğin durumunu kontrol eder ve ayrıca bir bilgisayar kullanarak görme kalitesini teşhis eder. Hastalığın endişe verici semptomlarını görebilen ve halihazırda tedaviyle doğrudan ilgilenen bir göz doktoruna başvurmanızı öneren optometristtir - bu, bu iki yakın ancak farklı meslek arasındaki temel farktır. Bir göz doktorunun ortalama maaşı 45 bin ruble civarında dalgalanıyor.

Eğitim

Oldukça fazla sayıda farklı alanda hemşirelik personelinin ileri eğitimi mümkündür. Bu hemşirelik ve jinekoloji ile doğum ve işletmecilik vb. İleri eğitim için veya tıbbi teknik okul ve enstitüler bazında özel merkezlerde artış elde edebilirsiniz.

Yukarıdakilerin hepsinden, nüfusun sağlığını ve yaşamını korumada hemşirelik personelinin rolünün ne kadar önemli ve sorumlu olduğu çıplak gözle görülebilir. İstemsizce sözde küçük adamın anısı aklıma geliyor. Hemşirelik personeli de "küçük bir adamdır", ancak o olmasaydı "büyük" insanlar olmazdı!

"Tıbbi istatistikler ve organizasyonel yöntem

sağlık kurumları", 2013, N 12

Asistan sağlık personelinin faaliyetlerini düzenleyenler bazı tipik sorunlarla karşı karşıyadır. Temizlikçilerin, hemşirelerin ve hemşire asistanlarının pozisyonlarının doğru adlandırılması, görevlerinin ve çalışma standartlarının tanımlanması ve ayrıca eğitimlerinin organizasyonu ile ilgilidir. Bu makale bu sorunların analizine ayrılmıştır.

Asistan sağlık personelinin iş unvanları

Sanata göre sağlık çalışanları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, çalışma haftasının azaltılması hakkına sahiptir: Cumartesi günü 30 dakikalık kesinti dikkate alındığında, 38,5 saati geçmemelidir. Bu hak sağlık kuruluşlarındaki hemşireleri ve temizlikçileri de kapsıyor mu?

Bu hak sağlık çalışanları için geçerli olduğundan hemşirelerin ve temizlikçilerin sağlık çalışanı olup olmadığını öğrenmek gerekir mi? Sorunun cevabını sağlık çalışanlarının pozisyon isimlendirmesinde aramak gerekiyor. Dolayısıyla, sağlık çalışanlarının ve ilaç çalışanlarının pozisyonlarının isimlendirilmesine uygun olarak<*>Hemşirelik personeli şunları içerir:

• hemşire asistanı;
• düzenli;
• tıbbi görevli;
• ev hanımı kız kardeş.

<*>Onaylı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 20 Aralık 2012 N 1183n tarihli emriyle.

Gördüğünüz gibi isimlendirmede bir hemşirenin pozisyonu var, yani. Kendisi sağlık çalışanıdır ve temizlik pozisyonu bulunmamaktadır, dolayısıyla sağlık çalışanı değildir. Sonuç kesindir: Hemşirelerin haftalık çalışma süresinin azaltılmasına hakkı vardır, ancak temizlikçilerin bu hakkı yoktur.

Sağlık çalışanlarının terminolojisinde bu tür pozisyonlar bulunmadığından, barmen veya banyo görevlisi söz konusu olduğunda durum daha az kesindir. Ancak denetim kurumlarıyla bir anlaşmazlık olması durumunda, bu pozisyonların isimlendirildiği, henüz iptal edilmemiş personel karnesi emirlerine başvurulabilir. Ancak başarı garanti edilmez.

Bulaşıcı ve tüberkülozla mücadele kurumlarının hemşire-barmenleri için tercihli emekli maaşlarının atanması söz konusu olduğunda soru daha da keskin bir şekilde ortaya çıkıyor. Böyle bir hukuk tarihine örnek verelim.

Erken emeklilik tartışması

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, bir çalışanın erken emeklilik hakkını belirlerken, tüberküloz bölümünde barmen olarak çalıştığı 10 yılı erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahil etmeyi reddetti. Sonuç olarak, yeterli ayrıcalıklı hizmete sahip değildi ve erken emekliliği reddedildi. Kadın dava açtı. İddiasını doğrularken, barmen olarak çalışırken bu bölümdeki hastalarla ilgilendiğini, yemek dağıtımını organize ettiğini, hastaları doyurduğunu, yemek odasını ve kileri temizlediğini kaydetti. Davacı, pozisyonunu tüberküloz bölümündeki bir koğuş hemşiresinin işiyle birleştirdi. Çalışma hastalarla temas koşullarında gerçekleştirildi.

Emeklilik Fonu temsilcisi, yetersiz özel deneyim nedeniyle emekli maaşı verilmesinin reddedilmesinin geçerliliğine atıfta bulunarak mahkemedeki iddiayı tanımadı. Sağlık çalışanlarının pozisyon isimlendirmesi ve erken emeklilik hakkına sahip sağlık çalışanlarının pozisyon listesi "barmen hemşire" pozisyonunu içermemektedir. Çalışan ayrıca Emeklilik Fonu'na hastalara bakma yükümlülüğünü belirten bir iş tanımı da sunmadı.

Davacının çalıştığı hastanenin temsilcisi, işi hastalarla temas koşullarında yürütüldüğü için belirtilen gereklilikleri makul ve memnuniyete tabi olarak değerlendirdi.

Mahkeme, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 26 Nisan 1993 tarihli N 1-31-U Talimatını dikkate aldı "Hak veren endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin N 2 Listesinin XXIV. Bölümünün uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında Doğrudan hastalara hizmet veren orta ve kıdemsiz sağlık personeli için tercihli emekli maaşlarının atanmasına ilişkin sorunları çözerken, 2 No'lu Liste, bölüm XXIV'e göre, kişinin aşağıdakilere göre yönlendirilmesi gerektiğini belirtir: "Doğrudan hizmet "hastalar için", bir sağlık çalışanı ile bir hasta arasındaki temas koşullarında gerçekleştirilen iştir. Bir dizi teşhis ve tedavi prosedürünün uygulanması, hastaların bakımına yönelik önlemler, uygun bir tıbbi ve koruyucu rejimin oluşturulması, personel ve hastalar arasında doğrudan teması gerektirir. Özellikle bulaşık yıkamayı, yiyecek dağıtmayı, hastaları beslemeyi ve hastalara doğrudan hizmetle ilgili kıdemsiz personelin pozisyonlarının gösterge listelerini içeren doğrudan hasta bakımıyla ilgili kıdemsiz personel. Bununla birlikte, bir barmen pozisyonu bu kapsamda değildir. Ancak Talimatlarda da belirtildiği gibi yukarıdaki liste yol gösterici nitelikte olup, çalışanların imtiyazlı emeklilik hakkına sahip olduğu iş ve pozisyonların listesinin belirlenmesine ilişkin nihai karar idareye ait olup niteliğini teyit etmektedir. İşin niteliğini çalışanların dikkatine sunuyor.Mahkeme, davacının barmen pozisyonundaki işinin niteliğini inceledi, tanıklarla görüştü ve hastalarla doğrudan çalıştığını tespit etti. Hastalarla doğrudan temas halindeydi, onları besledi, bulaşıkları temizledi ve ayrıca tüberküloz bölümündeki hastaların yıkaması, kesmesi, yataklarını değiştirmesi gerekiyordu.

Yukarıda belirtilenler ışığında mahkeme, davacının tüberküloz bölümünde hastalara doğrudan hizmet verdiğini belirten görev tanımının bulunmamasının, tıbbi faaliyetlerinin fiili ve hukuki niteliğini ve erken emeklilik hakkını etkilemediğine karar vermiştir. Mahkemeye sunulan ve ana iş yerindeki zararlılık nedeniyle ücretlere% 25 oranında ikramiyenin yanı sıra vardiya sayısı ve çalışılan saatlere ilişkin bir sertifikayı gösteren kişisel hesaplar, davacının tam zamanlı çalışmasını doğrulamaktadır. temel ve tüberküloz bölümünde bir değişiklik. Mahkeme iddiayı tatmin etti ve Emeklilik Fonu'na, tüberküloz bölümünde barmen olarak çalışma süresini davacının özel deneyimine dahil etme zorunluluğu getirdi.

Bu nedenle, Emeklilik Fonu, bir çalışanın tercihli emekli maaşı hakkını belirlerken, öncelikle çalışanın sahip olduğu pozisyonun sağlık çalışanları pozisyonları isimlendirmesinde ve pozisyonları listeleyen 2 No'lu Listede olup olmadığını kontrol eder. sosyal yardımlardan yararlanmaya hak kazanan çalışanların sayısı. Barmen pozisyonu için mevcut pozisyon isimlendirmesi sağlanmamıştır. Aynı zamanda 2 No'lu Listede de yok. Ayrıca, Fon çalışanları genellikle resmi gerekçelerle imtiyazlı emekli maaşı almayı anlamıyor ve reddediyor. Bu temelde, tüberküloz departmanındaki barmenin emekli maaşı da reddedildi.

Bu nedenle, verem ve bulaşıcı hastalıklar hastanelerindeki barmen hemşirelerin erken emeklilik hakkının sağlanması amacıyla, barmen hemşire pozisyonunun, çalışana en az 2 kez yazılı olarak bildirilmesi gereken hemşire pozisyonuna dönüştürülmesi gerekmektedir. aylar önceden. Aksi takdirde, pozisyonun yanlış başlığı nedeniyle, tercihli (2 No'lu Listeye göre) emekli aylığı hakkı veren hizmet süresine dahil olma hakkınızı kanıtlamak için mahkemeye gitmeniz gerekecektir. barmaid.

Kıdemsiz sağlık personeli pozisyonları için yeterlilik özellikleri

Cerrahi bölümü genç hemşiresinin bilgisayara iyi derecede hakim olduğunu öğrenen bölüm başkanı, temizlikten boş zamanlarında onu taburcu özetlerini bilgisayara yazmaya zorladı. Yasal mı?

Çoğu zaman, işçi kolektiflerinde, bir çalışanı bunu veya bu işi yapmaya zorlamanın mümkün olup olmadığı konusunda anlaşmazlıklar vardır. Bunu anlamak için bir çalışanın pozisyonuna ilişkin yeterlilik özelliği yardımcı olabilir. Onun tarafından gerçekleştirilen emek işlevleri niteliklerine uygun olmalıdır. Kıdemsiz sağlık personeli pozisyonları için nitelik özelliklerini göz önünde bulundurun.

Asistan tıp ve eczacılık personeli pozisyonlarının nitelik özellikleri<*>

<*>Onaylı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2010 tarihli emriyle N 541n "Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin Onayı Hakkında".

Hemşirelik Yardımcısı Hemşire

İş sorumlulukları. Hemşire rehberliğinde hastaların bakımına yardımcı olur. Basit tıbbi manipülasyonlar gerçekleştirir (kutular, hardal sıvaları, kompresler). Hasta ve oda temizliğini sağlar. Hasta bakım malzemelerinin uygun şekilde kullanılmasını ve saklanmasını sağlar. Yatak ve iç çamaşırı değişimini yapar. Ağır hastaların taşınmasına katılır. Hastaların ve ziyaretçilerin tıbbi kuruluşun iç düzenlemelerine uyumunu izler. Tıbbi atıkları toplar ve imha eder. Asepsi ve antisepsi kurallarına uyma, alet ve malzemelerin sterilizasyon koşulları, enjeksiyon sonrası komplikasyonların önlenmesi, hepatit, HIV enfeksiyonu konularında faaliyetlerde bulunur.

Bilmeniz gerekenler: basit tıbbi manipülasyonları gerçekleştirme yöntemleri; sanitasyon ve hijyen kuralları, hasta bakımı; tıbbi kurumlardan atıkların toplanması, depolanması ve bertarafına ilişkin kurallar; iç çalışma düzenlemeleri; işgücünün korunması ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. İş deneyimi veya orta (tam) genel eğitim için gereklilikler sunulmadan "Hemşirelik" uzmanlığında ilk mesleki eğitim, iş deneyimi için gereklilikler sunulmadan mesleki faaliyet yönünde ek eğitim.

Metres Kız kardeş

İş sorumlulukları. Bir tıbbi kuruluşun (birimin) binasını temiz ve düzenli tutmak için hemşirelerin ve temizlikçilerin çalışmalarını denetler, hizmet verilen birime hastalar için ev aletleri, tulumlar, hijyen malzemeleri, kırtasiye malzemeleri, deterjanlar, yatak çarşafları ve iç çamaşırları sağlar. Tıbbi bir kuruluşun çalışanları için bornoz ve havlu değişimi yapar. Tesislerin, ekipmanların, envanterin onarımı için talepler hazırlar ve bunların uygulanmasını denetler. Güç kaynağı birimlerine (büfe, kantin) ekipman, mutfak eşyaları sağlar ve bunların doğru etiketlenmesini ve kullanılmasını izler. Muhasebe kayıtlarını tutar.

Bilmeniz gerekenler: tıbbi bir kuruluşta (bölümde) kullanılan çamaşır ve ekipmanların son kullanma tarihleri; envanteri sterilize etme yöntemleri; envanterin çalışma koşulları ve depolanması; muhasebe ve raporlama belgelerinin formları ve bunları doldurma kuralları; bir tıbbi organizasyonda (alt bölüm) sıhhi ve hijyenik rejime uyum kuralları; iç çalışma düzenlemeleri; işgücünün korunması ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. İş deneyimi gereklilikleri sunulmadan, mesleki faaliyet yönünde orta (tam) genel eğitim ve ek eğitim.

Hemşire

İş sorumlulukları. Tıbbi bir tesisteki odaları temizler. Kıdemli hemşireye ilaç, alet, ekipman temininde ve bölüme ulaştırılmasında yardımcı olur. Hostesten alır ve çarşafların, ev eşyalarının, bulaşıkların ve deterjanların uygun şekilde saklanmasını ve kullanılmasını sağlar. Her yemekten sonra yatalak hastaların komodinlerini kaldırır. Servis hemşiresinin yönlendirmesi doğrultusunda hastalara tedavi ve teşhis odalarına kadar eşlik eder. Kurye işlevlerini yerine getirir, eczane bulaşıklarının yıkanmasını gerçekleştirir. Hostes'i ısıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ve elektrikli ev aletlerindeki arızalar hakkında bilgilendirir. Oda ve banyoları hazırlar. Sistematik olarak (her hastadan sonra) banyo ve el bezlerinin sıhhi ve hijyenik tedavisini gerçekleştirir. Hastaların hijyenik banyo yapmasına, soyunmasına ve giyinmesine yardımcı olur. Hastalara bakacak asistan hemşirenin yokluğunda, iç çamaşırlarını ve yatak çarşaflarını hostesten alıp değiştiriyor. Hazırlanan yiyecekleri catering departmanından alır, ağırlığına göre kontrol eder ve sayar. Dağıtım tablosunda imzalandı. Yiyecek ısıtma sağlar. Menüye ve reçete edilen diyete göre hastalara sıcak yemek dağıtır. Bulaşıkları yıkar, kiler ve yemek odasını temizler, hijyen gerekliliklerine uyar. Hasta ürünlerinin saklanmasına yönelik buzdolaplarını sistematik olarak temizler. Kiler ve yemek odasının sıhhi ve hijyenik bakımını sağlar. Ekipman ve kiler envanterinin onarılması ihtiyacı konusunda bölüm yönetimini zamanında bilgilendirir.

Bilmeniz gerekenler: sanitasyon ve iş sağlığı kuralları; deterjanların amacı ve bunların kullanımına ilişkin kurallar; iç çalışma düzenlemeleri; işgücünün korunması ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri. İş deneyimi gerekliliklerini sunmayan orta (tam) genel eğitim.

Görüldüğü gibi hemşirenin nitelik özelliklerinde tıbbi kayıtlarla çalışabilme ve bilgisayar becerisine sahip olma şartı yoktur. Bu, hiç kimsenin onu taburcu özetlerini yazdırma göreviyle görevlendirme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir.

İş tanımları

Resepsiyon bölümündeki hemşireler kurye görevlerini yerine getirmek zorunda kaldı. Cesetlerin morga taşınmasında yoğun bakım hemşireleri görev aldı. Yasal mı?

Her çalışanın çalışma görevleri, iş tanımlarına göre belirlenir. Ülkemizde tüm hemşireler ve hemşire yardımcıları için tek tip bir görev tanımının bulunmadığı ve olamayacağının iyice anlaşılması gerekir. Her sağlık kuruluşunda ve her işyeri için ayrı ayrı derlenmektedir. Her şey belirli çalışma koşullarına bağlıdır. Dolayısıyla, bir ofiste hemşirenin görevleri, örneğin laboratuvarda araştırma için numune teslim etmek gibi kurye işlevlerini yerine getirmeyi içerebilir, ancak diğerinde bu mümkün değildir. Görev tanımlarında ayrıca çalışanın kimin talimatlarına uyması gerektiği ve iş için gerekli bilgileri ona kimin sağlamakla yükümlü olduğu da belirtilmelidir. Burada büyük hastanelerden birinin yoğun bakım ünitesinde çalışan bir hemşirenin güncel iş tanımına bir örnek verilmiştir.

Hemşirelik Hemşiresi İş Tanımı

1. Genel Hükümler

1.1. Hasta bakımı asistan hemşiresi pozisyonuna, en az orta öğretimi tamamlamamış ve hasta bakımında hemşire asistanlığı kurslarını tamamlayan bir kişi atanır. Kayıttan sonra özel işbaşı eğitimlerinin yapılması da gereklidir.

1.2. Hasta bakım asistan hemşiresi, anabilim dalı başkanı ve başhemşirenin teklifi üzerine başhekimin talimatıyla göreve atanır ve görevden alınır.

1.3. İşinde hasta bakımından sorumlu asistan hemşire, bölümün kıdemli hemşiresi olan koğuş hemşiresine bağlıdır.

1.4. Hasta bakımı için asistan hemşire, çalışmalarında anesteziyoloji-resüsitasyon departmanı ve resüsitasyon ve yoğun bakım departmanına ilişkin düzenlemeler, departmanın iç çalışma yönetmeliği ve bu görev tanımına göre yönlendirilir.

1. Hemşire Hemşire aşağıdakilerden sorumludur:

2.1. Hasta bakımında (hastaların beslenmesi, yıkanması ve yıkanması) bölümün koğuş hemşiresine yardımcı olun;

2.2. Hasta yataklarının zamanında yeniden döşenmesinin gerekli olduğu hastaların temizliğinin ve düzeninin korunmasını sağlamak, hastaların bakımı için sıhhi ve hijyenik önlemlerin alınması (kabin, tepsilerin çıkarılması, takip edilmesi) dezenfektanlarla muamele edilerek);

2.3. Sistematik olarak ıslak temizlik, havalandırma, odalar gerçekleştirin. Koğuşları temizlemek için gerekli ekipman ve cihazlara sahip olmalısınız;

2.4. Sıhhi ve epidemiyolojik rejime ve güvenlik önlemlerine uyumu izlemek;

2.5. Hastaların taşınmasına ve taşınmasına katılın;

2.6. Morga teslim edilmek üzere cesetlerin transferine katılın;

2.7. Çarşaf, ekipman ve diğer eşyaların teslimine yardımcı olmak, yiyecek dağıtmak ve hastaları beslemek;

2.8. Yangın güvenliği düzenlemelerine uyun. Bölümde yangın çıkması durumunda hastaların, mülklerin ve ekipmanların tahliyesinde görev alın.

1. Hemşire asistanı aşağıdaki haklara sahiptir:

3.1. Bölüm yönetiminden, koğuşların temizlenmesi, hastaların bakımı ve küçük ölçekli mekanizasyon için gerekli miktarda kaliteli ekipman talebi;

3.2. Çalışma koşullarının organizasyonunu iyileştirmek için bölüm yönetimine önerilerde bulunmak;

3.3. Kıdemsiz personel için asgari temizlik derslerine katılın;

3.4. Isıtma, aydınlatma ve diğer sistemlerdeki tüm arızaları departmanın kardeş-hostesine bildirin.

1. Hemşirelik asistanı aşağıdakilerden sorumludur:

4.1. Bu görev tanımının ve departmanın iç çalışma mevzuatının öngördüğü görevlerin açık ve zamanında yerine getirilmesi.

2.6. noktaya dikkat edelim. Cesetlerin taşınmasıyla ilgili - iş tanımına dahil edilmesi, yoğun bakım ünitesinin çalışmalarının özellikleriyle açıklanmaktadır. Asistan sağlık personeli için asgari sıhhi koşullar çerçevesinde bir hemşirenin eğitime zorunlu katılımına da dikkat edelim. Talimatlarda kurye görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin herhangi bir talimat bulunmamaktadır. Bu ne iyi ne de kötü; sadece bu talimatın hazırlandığı departmandaki durumu yansıtıyor. Aynı zamanda yukarıdaki talimatların bir dezavantajına da dikkat çekmek isterim: hemşirenin, hastanın durumunda fark ettiği değişiklikler hakkında koğuş hemşiresini veya doktorunu bilgilendirme görevini tanımlamaz, örneğin: temyiz başvurusuna yetersiz yanıtın ortaya çıkması hakkında.

Asistan sağlık personelinin pozisyonları için mesleki standartlar

Çeşitli personel grupları için iş tanımlarının hazırlanması çoğu zaman zordur. Bu nedenle, birçok yönetici, sağlık tesislerinde yerleşik çalışma uygulamalarına her zaman uymasa da, çeşitli hazır talimat koleksiyonlarını kullanmayı tercih etmektedir. Yardım için nereye bakmalı?

Okuyucuyu orta ve kıdemsiz sağlık personeli pozisyonları için taslak mesleki standartlardan yardım almaya davet ediyoruz. Şu anda ülke, sağlık çalışanları da dahil olmak üzere ulusal ekonominin tüm sektörlerine yönelik mesleki standartların oluşturulmasına yönelik geniş çaplı çalışmalar yürütüyor. Özellikle, Rusya Hemşireler Birliği tarafından kıdemsiz ve ikincil sağlık personelinin pozisyonlarına ilişkin taslak mesleki standartlar geliştirilmiştir. Artık hemşirelik camiasının tartışma dönemi sona erdi. Onayları bekleniyor.

Mesleki standartlar, tıbbi personelin içeriği ve çalışma koşulları, nitelikleri ve yeterliliklerine ilişkin gereklilikleri içerecektir. Her pozisyon için ana iş fonksiyonlarını, her fonksiyon için iş eylemlerini ve bu eylemleri gerçekleştirmek için gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin bir listesini listeleyeceklerdir.

Projede bir hemşirenin ve asistan sağlık personeli arasından diğer çalışanların ana çalışma işlevlerinin nasıl formüle edildiğine bir örnek verelim. İş tanımlarını geliştirirken uygun bir ifade bulmak mümkün olmadığında, her şeyden önce kurtarmaya gelebilecek olan bu emek fonksiyonları listeleridir.

Bir hemşirenin çalışma işlevleri

• hastalar için hijyen prosedürlerinin uygulanması;
• temizlik odaları;
• odaların sıhhi bakımı;
• ofislerin, cerrahi bölümlerin temizliği;
• ofislerde, cerrahi profilli bölümlerde yardımcı sıhhi işlerin yapılması;
• tıbbi atıkların imhası.

Bir hemşirenin aksine, bir temizlikçiye yönelik taslak standart yalnızca şunları içerir:

• sağlık tesislerinde ortak alanların temizliği;
• tıbbi tesislerdeki sıhhi tesislerin ve tuvalet odalarının temizliği;
• atıkların toplanması, geçici depolanması ve sağlık tesislerine taşınmasının uygulanması.

Bir hemşire hemşirenin, bir hemşireye kıyasla daha geniş bir iş işlevleri yelpazesi vardır:

• öz bakımı yetersiz olan hastalar için genel tıbbi bakım;
• sağlık tesislerinde tıbbi ve koruyucu rejimin sürdürülmesi;
• hastane ortamının bulaşıcı güvenliğinin sürdürülmesi;
• hastalarda öz bakım yetersizliğinin (eksikliğinin) tespiti;
• hastaların taşınması, refakat edilmesi ve yer değiştirmesi;
• öz bakımı yetersiz olan hastalar için genel hijyenik bakım;
• öz bakım yetenekleri sınırlı olan hastaların beslenmesi;
• hemşirelik bakımının en basit tıbbi manipülasyonlarını gerçekleştirmek;
• fizyolojik işlevler sırasında yardım ve bakımın sağlanması;
• ilk yardımın sağlanması;
• ölmekte olan kişiye genel tıbbi bakım;
• genel bakımda sağlık eğitimi ve hasta/aile eğitimi.

Bu nedenle, mesleki standart ilk olarak emek fonksiyonlarını pozisyona göre tanımlar. Ayrıca, her bir iş fonksiyonu için, uygulanması için gerçekleştirilmesi gereken iş eylemlerinin ayrıntılı bir dökümü verilmektedir. Örneğin, hastalar için hijyen prosedürlerini gerçekleştirirken, taslak standarda göre hemşire aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmelidir:

• hastanın sterilizasyon hacmi hakkında tıbbi bilgi edinmek;
• işin kapsamı ve türünün hemşire ile koordinasyonu;
• hostesin kız kardeşinden çamaşır, deterjan ve temizlik ürünleri, ev eşyalarının alınması;
• banyonun hijyen prosedürleri için hazırlanması;
• hastaya sabun, havlu, temiz iç çamaşırı takımı, pijama, terlik verilmesi;
• acil serviste hastanın doktor reçetesine uygun olarak özel sıhhi tedavisinin yapılması;
• hijyenik bir banyodan (duş) sonra hastanın koğuşa eşlik etmesi (nakil);
• hastayı ev kıyafetleriyle hastanede bulunma, kişisel hijyen malzemelerini kullanma olasılığı konusunda bilgilendirmek;
• hastanın kişisel kıyafetlerinin ve ayakkabılarının saklanmak üzere gönderilmesi veya saklanmak üzere akrabalarına (tanıdıklarına) devredilmesi;
• bulaşıcı hastalıkları olan hastaların kişisel kıyafetlerinin oda dezenfeksiyonu için öngörülen şekilde gönderilmesi;
• hastaların planlı hijyenik tedavisinin gerçekleştirilmesi;
• öz bakımı yetersiz olan hastalara fizyolojik uygulama açısından fayda sağlanması;
• banyoda temizlik, sıhhi durumun ve düzenin sağlanması;
• kirli hastane çamaşırlarının toplanması;
• kirli çamaşırların merkezi çamaşır odasına aktarılması;
• işgücünün korunması ve yangın güvenliğine uygunluk;
• Acil durumlarda, yaralanmalarda, kazara zehirlenmelerde, kazalarda ilk yardım.

Ve son olarak taslak standart, çalışanların gerekli iş eylemlerini gerçekleştirmek için hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olması gerektiğini ortaya koyuyor. Bu nedenle, hijyen prosedürlerini gerçekleştirmek amacıyla listelenen eylemleri gerçekleştirmek için hemşirenin şunları yapabilmesi gerekir:

• başkalarına saygıya dayalı iletişimi sağlamak;
• sağlık tesislerinin iç düzenlemelerine, tıbbi ve koruyucu rejimine uymak;
• hastalar için temiz iç çamaşırı, pijama ve terliklerden oluşan hastane setinin hazırlanması ve saklanmasını sağlamak;
• tulum ve kişisel koruyucu ekipman kullanın;
• talimatlara/algoritmaya göre el dezenfeksiyonu gerçekleştirin;
• hastanın sıhhi tedavisini doktor tarafından reçete edildiği şekilde teknoloji standartlarına uygun olarak yürütmek;
• Öz bakımı yetersiz olan hastalara duş alma, banyo yapma veya ıslak silme, tırnak kesme ve diğer hijyen prosedürlerinde yardım sağlamak;
• hastaya yönelik hijyenik prosedürler için özel bir tekerlekli sandalye kullanın;
• her türlü banyo temizliğini düzenleyici belgelere uygun olarak gerçekleştirmek;
• hastaya banyodan koğuşa kadar eşlik edin;
• kirli çamaşırları belirtilen şekilde toplayın, ayırın ve çıkarın;
• yaralanmalar, zehirlenmeler, kazalar için ilk yardım sağlamak;
• iş güvenliği ve yangın güvenliği önlemlerine uyun, yangın söndürme araçlarını kullanın;
• Yöneticinin ve çalışma ekibinin kararlarına göre kendi faaliyetlerini ayarlar.

Ayrıca taslak standarda göre hastaların hijyeni için gerekli mesleki eylemlerin gerçekleştirilebilmesi için hemşirenin şunları bilmesi gerekir:

• mesleki standart gereklilikleri ve iş sorumlulukları;
• hastalar ve çalışanlarla, çevreyle iletişimde çatışmasız davranış kuralları
• vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatın temelleri;
• sağlık tesislerindeki asistan sağlık personelinin faaliyetlerine hukuki destek;
• sağlık tesislerinin tıbbi koruyucu modu;
• düzenleyici belgelere uygun olarak bir sağlık kurumunun hastalarının ve tıbbi personelinin kişisel hijyen kurallarına ilişkin gereklilikler;
• hastanın kişisel kıyafetlerinin ve ayakkabılarının sağlık tesislerinde saklanması prosedürü;
• bulaşıcı hastalıkları olan hastaların kişisel kıyafetlerini oda dezenfeksiyonu için gönderme prosedürü;
• sağlık tesislerinde tesislerin, ekipmanların ve envanterin bakımına ilişkin sıhhi kurallar ve normlar;
• hastanın ve personelin bulaşıcı güvenliğini sağlamaya yönelik standart önlemler;
• hastaların ergonomik hareket yöntemleri, teknikleri ve araçları, ağırlıklar;
• hastanın fizyolojik ihtiyaçları ve bunların ihlalleri, öz bakımın yetersizlik derecesi;
• hasta temizliği ve hijyenik bakım için teknoloji standartları (algoritmalar);
• öz bakımı yetersiz olan hastalara fizyolojik uygulama yararlarının sağlanmasına yönelik teknoloji standartları (algoritmalar);
• iş güvenliği, yangın güvenliği, ekipmanın çalıştırılmasıyla ilgili kurallar ve düzenlemeler;
• acil durumlar, yaralanmalar, kazara zehirlenmeler, kazalar için ilk yardım algoritmaları.

Benzer bir plana göre, taslak standart, bir hemşirenin ve genç ve orta düzey personel arasından diğer sağlık çalışanlarının geri kalan çalışma işlevlerini açıklamaktadır.

Mesleki standartların benimsenmesiyle çalışanların mesleki görevlerini daha doğru bir şekilde tanımlamaya, mesleki eğitimlerini yürütmeye ve mesleki nitelikleri değerlendirmeye yardımcı olacağı açıktır. Bu arada taslak standartlar yalnızca metodolojik materyal olarak kullanılabilir.

Kıdemsiz tıbbi personelin mesleki eğitimi için gereklilikler

Bir hemşire asistanının hangi mesleki eğitime sahip olması gerekir?

Çalışanların mesleki eğitim düzeyi, yeterlilik özelliklerine göre belirlenir. Dolayısıyla, nitelik özelliklerine göre, bir hemşirenin özel bir mesleki eğitime sahip olmaması gerekir - yalnızca genel bir orta öğretim. Ev sahibi kız kardeşin ek mesleki eğitime sahip olması gerekir, ancak ayrıntılar belirtilmemiştir. Hemşirelik asistanlarının genel ortaöğretime ek olarak "Hemşirelik" alanında ilköğretim veya ileri mesleki eğitim aldıkları söyleniyor. Bu tür bir eğitimin gereklilikleri henüz belirlenmemiştir.

Bu nedenle, Sağlık Bakanlığı asistan sağlık personelinin niteliklerini karşılaması için eğitimine ilişkin ek şartlar belirlememiş olmakla birlikte, ev hanımları ve hemşire yardımcılarının en azından çalıştıkları sağlık tesisi bazında bu eğitimi almaları gerekmektedir. Sağlık kuruluşlarının da onlara bu tür eğitimler vermesi gerekiyor. İşyerinde ve personelinizin (bir epidemiyolog, bir iş güvenliği mühendisi, hemşireler ve doktorlar) güçleri tarafından gerçekleştirilebilir. Eğitim programı, yukarıda belirtilen yeterlilik özellikleri, taslak mesleki standartlar temel alınarak hazırlanabileceği gibi, belirli bir sağlık kuruluşunun ve belirli işlerin özellikleri de dikkate alınarak hazırlanabilir.

İş için başhekim yardımcısı

ikincil ve yardımcı tıp ile

JSC "Kromburg" tıbbi biriminin personeli

Hemşirelik personeli

Orta dereceli tıp okullarında özel eğitim ve ilgili nitelikleri almış ve tıbbi faaliyetlere öngörülen şekilde kabul edilen kişiler. Tıp merkezi, eğitim düzeyi ve profiline uygun olarak hastane öncesi tıbbi bakım sağlar, hastalara bakım sağlar, önleyici, teşhis, tıbbi ve rehabilitasyon, sıhhi ve anti-salgın ve organizasyonel çalışmaları bir doktorun rehberliğinde gerçekleştirir.

Tıbbi asistanlar, ebeler, hemşireler, sıhhi asistanlar, laboratuvar asistanları, röntgen laboratuvar asistanları, diş hekimleri, diş teknisyenleri vb. yeterlilik özelliklerine göre belirlenen S.m.'nin bir parçasıdır: S.m.p.'nin resmi hakları ve yükümlülükleri ilgili hüküm ve talimatlarla düzenlenir. S. m. öğesinin konumlarının listesi yaklaşık 120 öğe içerir.

FAP sağlık görevlisi, nüfusa hastane öncesi tıbbi bakım sağlar, hastaları evde kabul eder ve ziyaret eder; gerekirse hastaları doktora danışmaya yönlendirir veya hasta ve yaralıları bölge hastanesine yatırır; doktorun talimatıyla, belirli türde terapötik önlemleri (enjeksiyonlar, fizyoterapi vb.) ve ayrıca dispanser gözetimi altındaki kişilerin nüksetmesini önler; hastalık kayıtlarını tutar ve bir doktorun rehberliğinde nüfusun tıbbi muayenelerini sağlar (bkz. Tıbbi muayene), morbiditeyi azaltmayı, nüfusun hijyenik kültürünü ve çevre düzenlemesini artırmayı amaçlayan bir dizi sıhhi ve eğlence önlemi yürütür.

Mobil ambulans ve acil durum ekibinin sağlık görevlisi, olay yerinde ve hasta ve yaralıların taşınması sırasında yaşamı tehdit eden koşullar, kazalar, akut ağır hastalıklar ve kronik hastalıkların alevlenmesi durumunda nüfusa acil tıbbi bakım sağlar. Takım doktorunun doğrudan denetimi altında çalışır.

Ebe ayakta tedavi ve yatarak tedavi gören sağlık kurumlarında ve evde kadınlara tıbbi öncesi koruyucu ve tedavi edici obstetrik ve jinekolojik bakım sağlar. Hastanelerin doğum hastanesinde (Doğum Hastanesi) (bölümlerinde), kadın konsültasyonunda (kadın konsültasyonunda) ve jinekoloji bölümlerinde, FAP'ta bir doktorun rehberliğinde, muayene odalarında, kendi yetkinliği dahilinde bağımsız olarak çalışır. Acil durumlarda ebe ilk yardım sağlar.

Muayene odasının ebesi, jinekolojik hastalıkların ve malign neoplazmların erken tespiti amacıyla kadınların önleyici muayenesini yapar, patolojisi tespit edilen veya şüphelenilen kadınları doktora yönlendirir.

Doğum hastanesinin (bölüm) ebesi hamile kadınlara, doğum yapan kadınlara ve lohusalık dönemlerine bakım ve denetim sağlar, doğuma yardımcı olur, yenidoğanların temel tedavisini yapar, tıbbi manipülasyonlar ve cerrahi müdahaleler sırasında doktora yardımcı olur ve doktorun reçetesini yerine getirir.

Doğum öncesi kliniğinin ebesi, bir doktorun rehberliğinde hamile kadınların kayıtlarını tutar ve izler, doğum için fizyoprofilaktik hazırlık yapar, hamile ve jinekolojik hastalar için doktorun tıbbi ve teşhis randevularını konsültasyonda ve evde gerçekleştirir. Aynı zamanda anneliği ve çocukluğu korumayı amaçlayan sağlıklı bir yaşam tarzını da teşvik eder. planlanmamış hamileliğin önlenmesi için.

Feldsher-obstetri istasyonunda ebe ayakta tedavi randevularını yönetir, hamile kadınları ve jinekolojik hastaları tespit eder ve onlara tıbbi ve koruyucu bakım sağlar, gerekirse onları konsültasyon için bir kadın doğum uzmanı-jinekoloğa yönlendirir, hamile kadınlara ve hastalara evde bakım sağlar. Aile planlaması konusunda randevu alır ve önleyici çalışmalar yapar.

Laboratuvar asistanı tıbbi ve koruyucu, sıhhi ve araştırma sağlık kurumlarının laboratuvarında çalışır, laboratuvarın profiline uygun olarak klinik, biyokimyasal, bakteriyolojik, histolojik, hijyenik ve diğer çalışmaları yürütür. Acil durumlarda ilk yardım sağlar.

Dişçi. Ülkemizde tıp fakültesi veya tıp fakültelerinin diş hekimliği bölümünden mezun olan kişilere “diş” unvanı verilmektedir. Dişhekimleri ayakta tedavi gören diş ve protez kurumlarında bağımsız randevular alırlar; dişlerin, çenelerin, dilin, diş etlerinin ve ağız mukozasının tedavi edici ve cerrahi tedavisini yapma hakkına sahiptirler; kırıklı çeneler; kurallara uygun olarak iş göremezlik belgesi verin, yazın.

Diş teknisyeni bir dişhekimliği kurumunun (bölüm) protez laboratuvarında çalışır ve bağımsız olarak protezlerle ilgili teknik çalışmalar yapar. yapay kuron üretimi, çivi dişlerinin basit tasarımları, çeşitli köprü tasarımları, çıkarılabilir plak ve kroşe protezler, ortodontik ve çene-yüz yapıları.

Röntgen teknolojisti Röntgen odasında (bölüm) bir radyoloğun rehberliğinde ve röntgen odası (bölüm) başkanı altında çalışır. Görevleri arasında X-ışını teşhis ve florografi cihazlarının çalıştırılması, X-ışını muayenelerinin yapılmasına katılım, radyoopak maddelerin hazırlanması, fotokimyasal malzeme çözeltileri, X-ışını filminin işlenmesi yer almaktadır. Gerekirse radyolog acil tıbbi bakım sağlar.

askeri sağlık görevlisi- Silahlı Kuvvetlerin askeri birimlerinde, tıbbi birimlerinde ve kurumlarında aktif askerlik hizmeti veren orta sağlık personelinin yetkilisi. Sivil ortaöğretim tıp okullarından mezun olanlar arasından askere çağrılır. Kara kuvvetlerinde askeri sağlık görevlilerine "asteğmen" ve "kıdemli arama emri subayı" askeri rütbeleri atanır.

Alayın tıp merkezinde (Alayın Tıbbi Noktası), ayrı bir tıbbi taburda (Ayrı tıbbi tabur), bir askeri hastanede (Askeri Hastane), bir dizi önlemin uygulanmasında bir askeri doktorun doğrudan asistanıdır. Askeri personelin sağlığını korumak ve iyileştirmek. Tam zamanlı doktor pozisyonunun sağlanmadığı askeri birliklerde (gemilerde), sağlık görevlisi şunları gerçekleştirir:

SAĞLIK GÖREVLİSİ, Bal. Tıbbi hizmet veren işçiler bir onurdur. kurumlar. M. s. yüksek doktorlar, diş hekimleri; M. p. ortalama - tatlım. hemşireler, sağlık görevlileri, sağlık görevlileri, ebeler, diş teknisyenleri, röntgen teknisyenleri, muayenehane ve laboratuvar hazırlayıcıları, masaj terapistleri, masözler, dezenfektörler, çiçek aşısı yapanlar ve çiçek aşısı yapanlar, eczacılar; genç M. p. - anne ve çocuk evlerindeki hemşireler, hemşireler, dadılar, hemşireler (sayı, bkz. Bal-caiimpyd). İdari ve ekonomik. M.'nin grubu s. kurumlar vb. Balın düzenlenmesi. aktiviteler. "M. p.'nin temel hakları ve yükümlülükleri ilgili mevzuatla düzenlenmektedir. Devrim öncesi zamanlardan farklı olarak, sağlık çalışanlarının ayrı sınıf-meslek grupları olduğu ve faaliyetleri her şeye uygun olarak özel hukuk işlevi olarak yorumlanmıştır. burjuva - o zamanın toprak ağası sistemi, sosyalist inşanın aktif bir katılımcısı olmaya çağrılan SSCB'deki milletvekili, çalışan nüfusun sağlığını korumak için sorumlu sosyal görevleri yerine getiren proleter işçi ordusunun müfrezelerinden biridir; yani proleter devletin emek kaynaklarının güçlendirilmesi, devrim öncesi tıbbi unvanların isimlendirilmesi (doktor, ilçe doktoru, ebe, merhamet kız kardeşi), yeni tıbbi unvanlar (doktor, ebe, hemşire vb.) artık oluşturulmuştur. SSCB Sağlık personelinin mesleki çalışmaları ve hakları hakkında ”(İşçi ve Köylü Hükümeti'nin yasallaştırma ve emirlerinin toplanması, Madde 892, 1924, Sayı 88), M. s.'nin farklı hak ve yükümlülüklerini tanımlar. kategoriler ve tıbbi haklar. ve çiftlik. iş yalnızca uygun şekilde sertifikalı balı olan kişilere verilir. rütbe. Devrim öncesi mevzuatta, Tıp Şartı'nın doktor hakkı veren 220. maddesi olmasına rağmen, yalnızca ilgili tıp diplomasına sahip kişilere uygulama yapılıyordu. Eğitim kurumunda henüz bu maddeden doğan yasağın uygun balı bulunmayan kişiler için uygulama yapması mümkündür. Aslında bu başlık, Tıp Tüzüğü'nün "hayırseverlik amacıyla, tavsiyelerine ve bildikleri tedavi yöntemlerine karşılıksız olarak yardım eden kişiler, yasa dışı doktorluktan dolayı cezalandırılmaz" diyen 226. maddesiyle iptal edilmişti. Senato ve Eyaletteki Özel Toplantıya ilişkin ilave açıklamalar. Konsey aslında rendering'in bırakılmasını meşrulaştırdı. bal konusunda ilgili sertifika veya diplomalarla belgelendirilmiş, özel bilgisi olmayan kişilerin yardımı. Eğitim Kurumları. Bal. SSCB'de küçük ölçekli üretimin faaliyeti özel olarak düzenlenmektedir. Birlik Cumhuriyetleri Halk Sağlık Komiserliği tarafından yayınlanan talimatlar. Bal. ve çiftlik. Çalışanların hizmete girişte aldıkları özel eğitime ilişkin belgeleri kurum yönetimine ibraz etmeleri gerekmektedir. Bu işçilerin eğitim belgelerini ibraz etmeden çalıştırılması ceza muhakemesi kapsamında cezalandırılır. SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 10/IV 1936 tarihli Kararnamesi ile 1/VII 1936'dan itibaren doktorların, eczacıların, sağlık görevlilerinin ve balın yerel sağlık departmanları tarafından zorunlu kişisel kaydı getirildi. SSCB ve Birlik cumhuriyetlerinin tüm bölüm ve kuruluşlarının kurum ve işletmelerinde çalışan orta tıp eğitimi almış hemşireler ve ebeler. Sağlık personelinin kaydı, daimi ikamet için geldiklerinde, başka bir yere gittiklerinde ve ilçe veya şehirdeki iş yeri değişikliğinde yapılır. Kızıl Ordu'nun sağlık personeli ve SSCB'nin NKVD'sinin sınır ve iç muhafızları kayda tabi değildir (RSFSR NKZdrav'ın resmi koleksiyonu, X "9,1936). Bal. Özel muayenehanede çalışmak isteyen çalışanların ilgili sağlık departmanına kayıt yaptırmaları gerekmektedir (posta, Tüm Rusya Merkezi İcra Komitesi ve 10/1, 1930 tarihli RSFSR Halk Komiserleri Konseyi, Vopr. Zdrav., resmi departman, No. 6, 1930). Balın varlığını doğrulayan belgeler. rütbeler ilgili balın tamamlanma sertifikalarıdır. eğitim kurumu veya tıbbi rütbeyi, alındığı yeri ve zamanı gösteren sertifikaların, hizmet kayıtlarının veya çalışma listelerinin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyaları ve hizmet veya çalışma listelerinin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyaları. 1916 yılından önce doktor unvanını almış kişiler için unvanın teyidi aynı zamanda bu balın zikridir. Rus balında işçi. 1916 yılına kadar Baş Tabip Müfettişliği tarafından yayınlanan liste. Hazırlayıcı unvanının varlığı, ilgili kişilerin teknik becerilerini edindikleri laboratuvar ve in-t'nin özel incelemeleri ile tespit edilmektedir. Bu belgelerin yokluğu veya şüpheli olması halinde, ibrazları için belirli bir süre verilir; belirtilen süre içerisinde ibraz edilmemesi halinde yüksek veya ikincil bal almış kişiler kategorisine giren sağlık çalışanları. eğitim görenler belirlenen süreler içerisinde belirlenen programa göre tarama testine tabi tutulur: doktorlar ve diş hekimleri, ballı. üniversiteler, ortalama M. p. - tıbbi teknik okulların ve eczacıların ilgili bölümlerinde - eczacılık teknik okullarında veya tıp üniversitelerinin kimya-farmasötik fakültelerinde. Sağlık bakanlığına kayıtlı bir sağlık çalışanı, pratik faaliyetlerinde açıkça yetersiz bilgi tespit ederse, o zaman sağlık bakanlığı, onu doktorlar için 1 yıla kadar, diğer tıp profesyonelleri için 6 aya kadar pratik deneyime tabi tutma hakkına sahiptir. daha fazla tıbbi profesyonel çalışmaya ancak stajın yapıldığı kurumdan tatmin edici bir yanıt gelmesi durumunda izin verilir. Yatağa karşılık gelen pratik bir deneyimin aktarılması - bir onur. kurumlar, klinikler, tıbbi üniversiteler, iyi konumlanmış büyük tsahlar, diş poliklinikleri ve eczaneler de ballarına çalışmayan sağlık çalışanlarının maruziyeti altındadır. 5 yılı aşkın meslek sahibi ve tıbbi çalışma hakkı için tescil belgesi almak istiyordu. Pratik deneyim süresi, önceki balın süresine bağlı olarak her vaka için sağlık departmanı tarafından belirlenir. çalışma ve mola süresi: doktorlar için - 1 ila 6 ay ve diğer sağlık çalışanları için - 1 ila 3 ay arası ve sağlık çalışanının belirlenen sürenin bitiminden önce yeterli bulması halinde bu süre kısaltılabilir. pratik faaliyetlere hazırlık. Bu süre, sağlık dairesi tarafından gerekli görülmesi halinde uzatılabilir ancak doktor için 9 aydan, diğer kategorideki sağlık çalışanları için 4!/2 aydan fazla olamaz. Tıbbi bakım hakkını belgeleyen belgeyi kaybeden sağlık çalışanının işine ara vermesi durumunda. unvanı, daha sonra bal hakkını elde etmek için. iş, pratik deneyimi geçtikten sonra bir doğrulama testinden geçmelidir (3/VIII 1928 tarihli NKZDr. ve NKP Talimatı, Vrpr. sağlık, 1928, No. 16). Doktorlar ve diş hekimleri tıp üniversitelerinde, sağlık görevlileri, eczacılar, ebeler ve hemşireler ilgili ortaöğretim tıp okullarında teste tabi tutulur.Bu eğitim kurumları uygun bir doğrulama testi sertifikası verir.Son 6 yıl içinde en az 3 yıl pratik deneyime sahip hemşireler ve çalışmaları sırasında yeterli bilgiyi keşfetmiş olanlar, tapu belgelerini kaybetmeleri halinde doğrulama testine tabi tutulmazlar, ancak daha önce yaptıkları işlere ilişkin veriler esas alınarak sağlık müdürlüğünden devam hakkı belgesi alırlar. tıbbi çalışma (Vopr. Zdra - askeri departman, resmi departman, 1929, No. 47) Belirli bir tıbbi kurumda pratik deneyim kazanan sağlık çalışanlarının yukarıdaki tüm durumlarında, ikincisi, sağlık çalışanını eğitim süresinin sonunda görevlendirmek zorundadır. Pratik faaliyetlere hazırlıklı olunması durumunda sağlık departmanı tarafından belirlenen süre, kurum başkanı tarafından imzalanan uygun bir sertifika. Bu sertifikaya dayanarak, sağlık departmanı daha ileri tıbbi tedaviye izin verir. İş. 3 yıl veya daha uzun süre mesleğini sürekli yapmayan askeri (bölük, filo) sağlık görevlileri bal hakkından mahrum bırakılır. askeri sağlık görevlisi unvanını onaylayan bir belgeleri olsa bile çalışırlar. Son 6 yıl içerisinde en az 4 yıl meslekleriyle uğraşan ve askerlik yapan veya borsaya kayıtlı olan aynı askeri sağlık görevlileri, rütbe belgelerini kaybetmeleri halinde doğrulama sınavına tabi tutulmaz, ancak Önceki hizmetle ilgili sertifikalarına dayanarak, daha ileri çalışmalar için yerel sağlık departmanından izin alma hakkına sahiptirler (NKZdr. , NKP ve Merkez Komite Medsantrud, No. 225 / mv, tarih 3/VIII 1928). Genel olarak askeri sağlık görevlisi (bölük, filo, batarya) rütbesindeki kişilere bal hakkı tanınabilmektedir. tıpta çalışmak bir onurdur. Kurumlarda doktor gözetiminde ancak istisnai durumlarda sağlık müdürlüğünün izniyle ve askeri sağlık görevlisinin son 3 yıldır aralıksız çalışmış olması şartıyla sivillere yerleştirilebilir. kurumlar (Tüm Rusya Merkezi Yürütme Komitesi ve 1 / KhI 1924 Halk Komiserleri Kararnamesi, Yasallaştırma Koleksiyonu, 1924, No. 8). Military.-med'deki askeri tıp asistanları okulundan mezun olan Kızıl Ordu'nun sağlık asistanları. akademiler, askerlikten çıkarılma tüm sivil tıpta kabul edilebilir - bir onurdur. orta düzey tıbbi asistanların (tıp asistanları) pozisyonlarına yönelik kurumlar (NCZdr. Belirtilen pratik deneyim ödenir ve ödeme miktarı bu mod.-san'daki ilgili pozisyon için maaşın yarısına eşittir. aşağıdaki sağlık çalışanı kategorilerine yönelik bir kurum: asıl meslekleri dışında işe alınan kişiler ve daha önce kiralık olarak çalışmış ancak iyi nedenlerle çalışmayı bırakmış kişiler (RSFSR CNT'nin 10/IX 1929 tarihli talimatı, No. 101, Vopr) . sağlık, 1929, No. 27). Sağlık çalışanları uzmanlık ve yeterlilikleri dahilinde ve kendilerine tanınan haklara uygun sağlık durumu, b-ni, yaralanma ve tedavi belgelerini düzenleyebilir ve bu sertifikaların veriliş zamanı, yeri ve hangi amaçla verildiğini belirtmesi gerekir. Veriliş. Bu sertifikalar, sertifikayı veren sağlık çalışanının rütbe ve mührünü belirten bir imza ile mühürlenir, mühürün bulunmaması durumunda imza ilgili kurum tarafından tasdik edilir. Doktorlar yalnızca sağlık durumu ve tedavi belgelerini değil aynı zamanda doğum ve ölüm belgelerini de düzenleyebilirler. Sağlık görevlilerine, kullandıkları b-no kişiler, koruyucu aşılar ve yapılan aşılar hakkında, mahkeme gerektirmeyen durumlarda ölüme ilişkin imzalarıyla birlikte sertifika verme hakkı verildi. - Tıbbi. otopsiler. Diş hekimleri, yaptıkları tedaviye ve kullandıkları b-nyh'nin sağlık durumuna ilişkin sertifika verme hakkına sahiptir. Ebeler, yalnızca doktor yokluğunda evlat edindikleri çocuklar için doğum belgesi verme hakkına sahiptir (1/KhP 1924 tarihli Tüm Rusya Merkezi İcra Komitesi ve RSFSR Halk Komiserleri Kararnamesi, Kanunlar Koleksiyonu, Sanat. 892, 1924, Sayı 88). Bu sertifikalar sağlık otoritelerinin, idari, adli ve soruşturma makamlarının talebi ve ilgili kişilerin talebi üzerine (devlete ibraz edilmek üzere sertifikalar) verilmektedir. doğum, ölüm, hastalık, çiçek aşısı vb. ile ilgili kurumlar). Sağlık çalışanları tarafından sertifika verilmesine ilişkin prosedür ve koşullar özel bir talimatla belirlenir (RSFSR'nin NKZdr. ve NJU'su, 1925; Bülten NKZdr., 1925, № 21). Damga vergili sertifikaların ödemesi Damga Vergisi Şartı esas alınarak yapılır. Nüfus müdürlüklerine ibraz edilecek halk sağlığı ve doğum ve ölüm belgeleri damga vergisine tabi değildir. Sağlık çalışanlarının yazdığı reçetelerin balın ismini içermesi gerekiyor. rütbeler. Reklam yoluyla suiistimallerin önlenmesi amacıyla, reklamlarda sağlık çalışanlarının yalnızca rütbe ve uzmanlıklarını, soyadını, adını ve soyadını, kabul zamanını ve yerini tabelalarda belirtmelerine izin verilmektedir. Sorumluluklar Uzanmak için pratik yapan herhangi bir sağlık çalışanı üzerinde. faaliyetler, bal sağlama görevi. gerekirse yardım. Bu görevler, NKZdr., NKVD, NKT ve VTsSPS'nin 2/Sh 1926 tarihli özel talimatıyla belirlenir (Bulletin NKZdr., 1S26. No. 5). Özellikle kırsalda çalışan doktorların yatması gerekiyor. Hayati tehlikesi bulunmayan veya sağlığa bariz bir zarar vermeyen b-noj'un yatırılarak teslim edilememesi durumunda acil yardım talep eden kurumlar, site sınırları dahilinde evde yardım sağlamak üzere ayrılmak zorundadır. kurum (bkz. Doktor). Duruma bağlı olarak doktor, evde bakım sağlaması için ortalama L.p.'ye sahip bir kişiyi gönderebilir. Tıbbi yardım sağlamayı reddetmek kanunen cezalandırılır (aşağıya bakınız). Sağlık çalışanlarının, kendilerine kullanılmak üzere aldıkları her akut bulaşıcı hastalık vakasını (veba, kolera, tifo, dizanteri, tifüs, tekrarlayan ateş, çiçek hastalığı, kızıl, difteri, cüzzam, şarbon) 24 saat içinde en yakın sağlık birimine bildirmeleri gerekmektedir. , ruam hastalığı, influenza (salgın sırasında) ve epidemik ensefalit] ve bu hastalıklardan kaynaklanan her ölüm vakası hakkında ve zorunlu bildirim, gerekirse yerel sağlık departmanları tarafından diğer bulaşıcı hastalıkları da kapsayacak şekilde genişletilebilir (RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi kararnamesi) 7/VIII, 1918; Izvestiya NKZdr., No. 7-8, 1918; ayrıca Izv. VTSIK, 18/VIII 1918, No. 177). Sağlık çalışanlarının da bildirimde bulunması gerekiyor Prof. zehirlenmeler ve hastalıklar, hastanın kendilerine dönmesinden en geç bir hafta sonra (NKZdr. ve RSFSR'nin 1 / III 1924, No. 95/346 NCT kararı; NKZdr., 1924, No. 10 Bülteni; genelge) NKZdr. RSFSR'nin 23 / VI * 2U B15 SAĞLIK PERSONELİ o 1924, No. 129, NKZDr. Bülteni:, 1924, No. 12). Birden fazla zehirlenme vakası (üçten fazla) meydana gelmişse veya acil önlem alınması gerekiyorsa, sağlık çalışanının derhal telgraf veya telefon yoluyla bildirim veya rapor göndermesi gerekmektedir. Prof.'un zorunlu acil bildirim prosedürüne ilişkin ayrıntılı talimatlar. zehirlenme ve Prof. RSFSR Milli Sağlık Komitesinin 21/V 1928 tarihli genelgesinde hastalıklar yer almaktadır. İşaret 143/31. Sağlık çalışanının muayenehanesinde meydana gelen her türlü zehirlenme, cinayet, ağır yaralama veya intihar vakalarında ihbarda bulunması zorunludur. Bu bildirimlerin usul ve şekillerine ilişkin özel talimatlar bulunmaktadır (NKZdr. RSFSR'nin 8/VII 1925 tarihli Genelgesi, NKZdr. Bülteni, 1925, No. 14). Özel bir talimat (RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi'nin 8/II 1925 tarih ve 134 sayılı genelgesi), sağlık çalışanlarının tüm bedensel yaralanma vakalarının tam ve doğru bir kaydını tutma yükümlülüklerini ayrıntılı olarak ortaya koymaktadır. Küçük ölçekli işçilerin farklı kategorilerinin faaliyetleri, yerel küçük ölçekli işçilerin hakları ve yükümlülüklerine ilişkin talimat (IDI'den NKZdr., NKJ, CNT ve VTsSPS'nin talimatı) gibi özel hükümler ve talimatlarla düzenlenmektedir. 1926; NKZdrava Bülteni, 1926, No. 5). Onurlu bir görev yürüten sağlık personelinin hak ve görevleri. işlevler bir dizi hükümet düzenlemesiyle düzenlenir. Haklar ve yükümlülükler saygınlıktır. soruşturma organı olarak doktorlar, devletin hakları ve yükümlülükleri. itibar. müfettişler ve onur hak ve yükümlülüklerini yerine getirme prosedürüne ilişkin talimatlar. müfettişler ve onur. doktorlar, bakın Sıhhi doktor, Sıhhi organizasyon. Bir dizi talimat, örneğin diğer sağlık çalışanı kategorilerinin görev ve haklarını tanımlamaktadır. NKZdr talimatları. ve çocuk sağlığının korunması için doktorlara NCP (NKZDr., 1923, No. 21); NCPD'nin konumu. okul öncesi kurumlarda bir OZD doktorunun çalışması hakkında (Vopr. Health, 1929, No. 28); NCPD'nin konumu. 3 / KhP 1932, No. 104 tarihli, ergenlerin sağlığının korunmasına yönelik bir doktorun hak ve yükümlülükleri hakkında, 25 / XI 1932, No. 394 tarihli su taşımacılığında çalışan doktorlar için aynı (Dergiye ek) sağlık cephesi, resmi daire, 10/KhP 1932, K> 33-34); NCPD'nin konumu. annelik ve bebekliğin korunmasında eğitmen hakkında (NKZdr. Bülteni, 1925, No. 21), vb. Mahkeme hekiminin hak ve yükümlülükleri. uzmanlar. NKZdr hükümlerine göre. ve NKYu mahkeme hakkında - tıbbi. 16 / KhP 1921'den uzmanlar (NKZdr. Bülteni, 1922, No. 1) mahkeme-tıp. bilirkişiler mahkeme yapmakla yükümlü olan görevlilerdir. - tıbbi. mevcut kurallara uygun olarak muayene (canlıların muayenesi ve cesetlerin adli soruşturma makamları veya polis ve 2 tanık huzurunda muayenesi) ile buna göre bir kanunun hazırlanması. biçim. Mahkeme için özel kurallar mevcuttur. - Tıbbi. yaralanmaların ciddiyeti hakkında bir sonuca varmak için ceset çalışmaları (NKZdr. ve NKJ RSFSR genelgesi 7/1, 1929, No. 6-70 / mv), (NKZdr. ve NKJ genelgesi 27) /11927), ani ölüm halinde cesetlerin muayenesi hakkında (19/XN 1918 tarihli NKZdrava genelgesi) ve bu durumlarda ön soruşturma şekli hakkında (29/VII 1919 tarihli NKZdr., NKVD ve NKJU hükümleri) . RSFSR'ye göre mahkemenin görevleri. uzmanlar özel bir yönetmelikle oluşturulmuştur (Vopr. sağlık, 1929, No. 33). Mahkeme için - tıbbi. Kırsal nüfusa hizmet veren uzmanlar, periyodik maaş artışları, bilimsel görevler ve tatiller açısından, kırsal nüfusa hizmet veren uzmanlarla aynı haklara sahiptir. sıhhi doktor(bkz.) (15 / VI1928 tarihli RSFSR Halk Komiserleri Kararnamesi, Yasallaştırmalar Koleksiyonu, madde 492, 1928, No. 68). Çeşitli eczane personeli kategorilerine ilişkin hükümler (Vopr. health, 1929, No. 42); acil ve acil bakım ve tıbbi kurumlar dışında yapılmasına izin verilen işlemlere ilişkin yönetmelik (NKZdr. RSFSR'nin 20 / X 1925 tarihli, No. 207 genelgesi, NKZdr. Bülteni, 1925, No. 20); koruyucu ve uzanacakların listesi. sağlık görevlileri tarafından kullanılması onaylanmış serumlar ve aşılar (RSFSR Ulusal Sağlık Komitesi'nin 16/V 1925 tarihli, No. 1051 Genelgesi); en basit kiralamaların listesi. sağlık görevlileri tarafından üretime izin verilen işlemler (NKZdr. RSFSR'nin 12/1, 1926 tarihli talimatı); Ebelerin bal hakları hakkında. çalışma (2/11924 tarihli NKZdr. No. 2 Genelgesi); ebelerin haklarına ilişkin (NCPD ve 2/1 1929 tarihli NCP genelgesi, No. 4); diş hekimlerinin ahlakı hakkında prof. çalışma (NKZDr. ve NCP'nin 9/1 1924 tarihli Genelgesi, No. 5); diş teknisyenlerinin haklarına ilişkin (2/1 1927 tarihli NKZdr. genelgesi, K "6); masöz haklarına ilişkin (NCZdrava genelgesi 12/VIII 1926, No. 127). iM.p. arasında Doktorların emri altında çalışır, onların talimatlarını asistan olarak yerine getirir ve bağımsız yatma hakkına sahiptir. genellikle bir işi yoktur. Doktorların yokluğunda veya tıbbi asistanların bulunmaması durumunda, devlette en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip olmaları koşuluyla tıp merkezleri ve poliklinikleri yönetebilirler. veya yatarak veya ayakta tedavi türündeki kamu sağlık tesisi. Paramedikler ile, normal tipte bir paramedikal okulunun veya doğum teknik okulunun kursunu tamamlayan veya paramedikal veya eski tıbbi bölümlerde uygun testi geçen ve uygun sertifikalara sahip olan sağlık çalışanlarını kastediyoruz (haklar ve haklar hakkında ayrıntılar için) Sağlık görevlilerinin yükümlülükleri, bkz. sağlık görevlisi). Balın hakları, görevleri ve mahiyeti hakkında. diğer sağlık çalışanı kategorilerinin çalışmaları, bkz. İlgili Makaleler. L. p.'nin hak ve yükümlülüklerini ortaya koyma - bir haysiyet. Kurumlar, İş Kanunu'na uygun olarak hazırlanan, her kategorideki sağlık çalışanlarının yükümlülüklerine ilişkin iç düzenlemeler ve özel hükümlerle yönetilir. Örnek niteliğinde iç düzenlemeler mevcuttur (NKZdr. RSFSR- ve Tıbbi Sıhhi Çalışma Merkez Komitesi'nin 10/VIII 1924, No. 186 tarihli genelgesi); Bölge onuru ile ilgili hükümler. doktor (Vopr. Zdrav., resmi. Bölüm, 1929, No. 46, 15 / XI-I, 1929), başhekim hakkında, baş. bölüm, asistan doktor, nöbetçi doktor, malzeme müdürü hakkında, hastane bölümünün ablası, kıdemli işletmeci kız kardeş, hastanenin baş muhasebecisi hakkında (Hastane işleri, NKZdr. RSFSR'nin emirlerinin toplanması, Biomedgiz, 1935) ); NPC yönergeleri. 16/V1933,23/VI1933 tarihli RSFSR, yayın. Önde sağlık memuru. Bölüm, No. 15, 15/VII 1933 tarihli, stajyer doktor hakkında, hasta bakımı için ortalama M. p., koğuş hemşiresi hakkında, idari ve ekonomik personelin hak ve yükümlülükleri hakkında, NKZdr tarafından yayınlandı. RSFSR ve Tıbbi Sıhhi Çalışma Merkez Komitesi ayrı genelgeler halinde (22/VI, 1927 ve 23/IX, 1927 tarihli). Sağlık çalışanlarının işe giriş ve işten çıkarılma prosedürü NHCDR'nin özel talimatlarıyla düzenlenmektedir. işçi ve uzmanların işe alınması, dağıtılması ve işten çıkarılmasına ilişkin usul ve koşullar hakkında genel olarak belirlenmiş hükümlere uygun olarak sendika cumhuriyetleri ve sendikalar. Ürünün L. yükleme normları, NKZdr'nin özel siparişleri ile belirlenir. Birlik cumhuriyetleri Merkez Komite mod-santrud ile anlaşmaya vardı. RSFSR'de M. p. yükleme normları [Circuya. 15/XII 1929 (bkz. Vopr. Zdr., resmi. Departman, NKZdr. RSFSR 1929, No. 46)]. Lech'ten No. 44 / mv. kurumlar 1 doktor başına düşen hastane sayısı Genel hastane: * "tedavi bölümü - sinir ". . . bulaşıcı" ■ cerrahi bölümü ........ jinekoloji, göz ve kulak ........ evde ve doğumhane koğuşlar *! ..... Zührevi. dispanser Çocuklar için gündüz sanatoryumu.............. Yetişkinler için gündüz sanatoryumu.... Gece sanatoryumu. . . Tüp. dispanser..... Ağır olmayan ve yatak istirahatine ihtiyacı olmayan hastalar için sanatoryum...... 35-40 35-40 30-40 30-40 50 60 Öğleden sonra ortalama 15-20 15-20 40-45 13-15 26-30 13-15 25-30 13-15 25-30 10 20 15 40 15 40 10-15 2,5 20-25 1 Günde 5-6 ziyaret için hemşire 30 30 1 hemşire muayenesi. 6 ziyarete kadar Günde 1 sanatoryuma 1 kişi için Junior M. gün boyunca Not ortalama 10-15_ 20-25 10-15 8 10 20 20 40 20-25_ "40 10-15 Ayrıca 40-50 yatak için bir hostes 4,5 2,5 4 b.saat tedavi ile aynı * " Ek. bölümlerin (fizyoterapi), ameliyathane ve soyunma odasının yanı sıra özel personel tarafından hizmet verilmektedir; 40-50 yataklı (tipik bölümler) 2-3 koğuşun ötesinde koğuş sayısının artmasıyla personel de artar; Her hastane bölümünde 4s-50 yatak için 1 hostesin kız kardeş olması gerekmektedir. *2 Doğumhanelerde ameliyathane ve çocuk koğuşlarının bakımı için özel personele ihtiyaç vardır. * 3 Akciğer b-nitleri ve ağır hastalar için sanatoryumlar için, terac'taki ile aynı yük normları. departmanlar. KKZdr kolejinin kararıyla. 25/XI 1933 tarihli RSFSR (bkz. Fransız sağlık, resmi dairesi, 1933, No. 15, 15/VII 1933 tarihli) terapistlere yönelik bir proje şeklinde. bölümler 45 yataklı 1 doktor, 10 yataklı hemşire ve 5 yataklı 1 asistan personel olmak üzere bölüm 40 yataklı olarak şartlı alınmış olup; onun için. doktor bölümleri - 30-35 yatak, diğer personel için terapistlerle aynı standartlar. şubeler; göz bölümü için - 30 yatağa 1 doktor, 10 yatağa 1 hemşire ve 1 genç, 7 yatağa personel; Ayrıca bölüm başına 1 abla, her bölüm için 2 hamam görevlisi ve 2 temizlik görevlisi bulunmaktadır. Çocuk bölümü için de proje şeklinde iz verilmektedir. normlar: 25-35 yatak için 1 doktor, ortalama personel - 5 yatak için 1 kişi; Doğumhane için de taslak halinde bir norm verildi: Doktor için 30 yatak için 1 doktor, 4 yatak için 1 hemşire, 2,5 yatak için 1 asistan personel. Ayrıca çocuk departmanına da güveniyorlar: Sanat. kız kardeş, eğitmen, 2 temizlikçi; doğumhanede bir doktor, kız kardeş ve dadı için 24 saat görev kurulur. Bulaşıcı bölüm için tabloda belirtilen ortalama normlar, N KZdr kolejinin belirtilen çözünürlüğüne göre farklılık gösterir. izlemek. Yol: Karantina bölümü için: 30 yatağa 1 doktor, 3 yatağa 1 hemşire ve 1 kişi ml. 2,5 yataklı personel; söküm departmanı için - 35 yatak için 1 doktor, tıbbi departmanın geri kalanı için karantinadakiyle aynı standartlar; genel departman için - 45 yatak için 1 doktor, 5 yatak için 1 kız kardeş ve 4,5 yatak için 1 asistan sağlık görevlisi. Röntgen için. departmanlar daha sonra kurulur. hizmet standartları: 18 hasta için 1 doktor, 1 hemşire ve 1 dadıdan oluşan 1 ekip, 25 işlem-birimlik üretim esas alınarak, ölçüm birimi olarak akciğerlerin transillüminasyonu alınmıştır: akciğer-1 ünite, mide-2, bağırsaklar-3; 18 hastaya ait hesaplamanın takibi yapılıyor. dizi: 13 akciğer-18 ünite, 3 mide-5 ünite, 2 bağırsak-6 ünite, toplam 25 işlem ünitesi. Bir doktor ve bir laboratuvar asistanından oluşan bir ekip - bir fotoğrafçı, iş günü boyunca saatte 5 fotoğraf çeker - 20; kombine x-ışını yükü. işçiler (çekim, transillüminasyon) prosedür birimleri ve kaldırılan b-nyh sayısı hesaplanarak belirlenir. X-ışını tedavisi için özel normlar. Bebekler için, büyüdüğünde yetişkin normları %25 indirimle kabul edilir. bireysel öğretmen 1'den 15'e kadar Hastane mevcudiyetinde, ilave 1 doktor 25 yatak için “19 6 20 lüminesans ve Çekim sırasında %50. Bir psikiyatrist için. b-nits ve dallar bir iz kurar. normlar: b-shshy Bölümleri Doktorlar Hemşirelik personeli Shii "e R-I sonal Notlar Resepsiyon ve teşhis nöro-psikiyatrik sanatoryum ...... Hafif formlar bölümü ......... Ağır formlar bölümü .. .. ... Kronik ağır formlar departmanı..... Kronik engelliler departmanı... Revir....... 1: 5 1: B 1: 10 1: 10 1: 10 2,5 1,6 Tarikat eğitmeni , sosyal açıdan değerli hastalar için terapi - 50 yataklı bölüm başına 1 eğitmen Doğum, terapi eğitmeni - 25 çalışan hasta için 1 eğitmen Sosyal açıdan değerli hastalar için beden eğitimi eğitmeni Banyo görevlisi - bölüm başına 1 Barmen - Castellanche departmanı için 1 - Temizlik için 1 bölüm-1 Diş hekimleri için normlar 13 konservatif diş hekimliği ofisi 16 diş randevusu (asistanla birlikte) vardiya için hemşire ve 2 sandalye için 1 kız kardeş).Konservatif diş hekimliği muayenehanesinde, randevu başına 12 adet.Operasyon ofisinde diş hekimliği, asistan olmadan randevu başına 15 ünite. gün, bir uzuv, sırt veya karın masajı bir ünite olarak sayılır. -Laboratuvar asistanları için norma. Kama süresi, idrar tahlili 20 dk. Yük birimi olarak idrar tahlili kama dikkate alındığında, diğer testler için şu sayıda birim kabul edilir: kama, kan testi-3, balgam-1, sıtma için kan-1, tekrarlayan ateş için kan-1, gonokoklar için idrar ve mukus -1.5, solucan yumurtaları için dışkı-1.5, difteri için filmler-1.5, toplam dışkı-2, Vi-dahl reaksiyonu-2, kolera için dışkı-3, tifo, paratifo, dizanteri için dışkı-4, mide suyu-2. Orta güçte ve orta donanıma sahip laboratuvarlarda analiz yapma süresi% 15-20 (idrar analizi - 24 dakikaya kadar) ve küçük laboratuvarlarda -% 25-30 (27 dakikaya kadar) artar. Gruplar halinde RW süresi (2 sedimanter reaksiyonun paralel ayarlanmasıyla), aynı anda en az 20 analiz - 20 dakika. (büyük laboratuvarlarda) veya yılda 2.600 analiz. Laboratuvarlarla ilgili olarak, yük normlarını günlük değil yıllık olarak oluşturmak ve bunları çeşitli kapasitelerdeki laboratuvarlar için aşağıdaki biçimde almak daha uygundur: Araştırma Büyük Orta Küçük Serolojik. 4 600 Genel klinik. ! z ooo Bakteriyolojik, skie.......1 1 500 Sıhhi. . . . "400 ! 4.000 2.600 1.300 360 3.500 2.000 1.000 300 Çocuklara yönelik danışmanlık: Saatte 5-6 çocuğa 1 doktor; orta personel için: a) patronaj hemşiresi - günde 5-6 ev ziyareti için 1. Kadınlara yönelik muayenelerde: Saatte 5-6 kadına 1 doktor; orta personel: a) günde 5-6 ziyaret için ebenin himayesi. Bebeğin evinde: doktorlar - 40 bebeğe kadar 1 doktor; ortalama personel - gündüz görevlerinde 10 bebek için 1 hemşire, gece görevlerinde ise 15 bebek. Yetimhanelerde: 40-60 çocuğa 1 doktor; Ortalama personel: Gündüzleri 10 çocuk başına 1 kız kardeş, geceleri ise 20 çocuk. Daha fazla eğitmene ihtiyaç var. Anaokullarında: 60 çocuğa kadar 1 doktor (ev ziyareti yoktur); ortalama personel - 12 çocuk için 1 kız kardeş (eğitim için ayrıca 1 kız kardeş). orta personel - gündüzleri 12 yatak için 1 kız kardeş ve gece nöbeti için 30 yatak. Doğum hastanelerindeki çocuk odalarında: 40-50 yatağa 1 doktor; ortalama personel - gündüzleri 12 çocuk için 1 kız kardeş ve gece nöbeti sırasında 20 çocuk. Çocuk profilaktik dispanserlerinde: 20 çocuk için 1 doktor, 4 saatlik ayakta tedavi randevusu için (1: 5), geri kalan 2 saat malzemenin işlenmesine ayrılmıştır. Bal. kız kardeşler, poliklinikte olduğu gibi ortak temelde - Çocuk sağlığının korunmasına yönelik sabit kurumlarda. Doktorlar: a) Fiziksel olarak zayıf çocuklara yönelik kurumlarda (orman okulu-sanatoryum vb.) - 50 çocuğa 1 doktor; b) psiko-nörolojik kurumlarda - 25-30 çocuk için 1 doktor. Doktorlar için ayakta tedavi randevuları standartları (1 saatte) - bkz. ". Ayaktan. - Evde bakım doktorunun normları: saat 6'da 1 doktor-8-9 ziyareti için. iş günü. L. p.'nin çalışma saatleri, SSCB NCT'nin (10/1, 1931 tarihli, No. 8) özel bir kararı ile belirlenir ve buna dayanarak, 1/Sh 1931'den itibaren çalışmayla ilgili yeni bir düzenleme çıkarılır. mesai saatleri uygulamaya konuldu. - haysiyet. ve veteriner. kurumlar.- Tıp, veteriner ve diş doktorları, çalışma günü azaltılmış (5 ve 4 saate kadar) veya düzensiz çalışma saatleri olan doktorlar ile bilimsel araştırma kurumlarından bilim adamları hariç, günde yarım saat çalışırlar. Doktorların çalışma günleri kısaltılmıştır: 1) sanatoryumlar, b-c ve b-c bölümleri, açık tbc formları olan b-c ve yalan tüpleri için b-nyh-6 saat; 2) b-c, b-c bölümleri ve bulaşıcı b- nykh- için kışlalar 6 saat; 3) b-nyh'nin doğrudan hizmetine tabi olan psikopatlar, kurumlar ve hastaneler-6 saat; 4) ıslah evleri, gözaltı yerleri, polisin acil servis odaları ve ayılma istasyonları-6 saat; 5) ayakta tedavi klinikleri, poliklinikler, dispanserler ve çocuk konsültasyonları, yalnızca ayakta tedavi randevusu ile çalışmaları koşuluyla - 5 1/2 saat; 6) tıbbi muayene ve tıbbi kontrol komisyonları bürosu - 4 saat; 7) anat. -4 saat; 8 ) Röntgenler, enstitüler ve ofisler, röntgen alanında kalmak koşuluyla, ışınlar - 4 saat boyunca tüm süre boyunca; 9) İşin tüm süre boyunca kalışla bağlantılı olduğu durumlarda radyo enstitüleri, ofisler ve laboratuvarlar Radyumun etki alanında çalışma saatleri - 4 saat - Düzensiz çalışma günü. sağlık personeli 1) kurum ve kuruluş gruplarının başkanları (BC'ler dahil), bunların yardımcıları ve asistanları, başkanları, baş doktorları, müdürleri vb.; 2) saha yöneticileri; 3) onur. doktorlar ve onur. müfettişler; 4) salgın doktorları ve 5) mahkeme.-med. uzmanlar.- Diş hekimleri. bir iş günü var: protezciler-5V 2 saat; elektrikli matkaplarla çalışma - 5 1 / 2 saat; ayak idmanları üzerinde çalışma - 5 saat - b ve ye teknisyenleri için 3 saat - 8 saat. iş günü. Ortalama M. ve. [tıp asistanları, sağlık görevlileri, sağlık görevlileri, ebeler, tıp erkek ve kız kardeşleri, çiçek aşısı yapanlar, laboratuvar asistanları, hazırlayıcılar ve masaj terapistleri (tk)] 6 x / 2 saat çalışır; 08:00. iş günü, sanatoryumlarda ve dinlenme evlerinde, kronik hastanelerinde, engelli evlerinde ve yardım evlerinde, mandıralarda, ilk yardım noktalarında, işletmelere hizmet verenler hariç (hizmet veren ilk yardım noktalarında) çalışan ortalama L.p. işletmelerde çalışma gününün uzunluğu 6V2 saattir). 7 saatlik bir iş gününün ortalama M'si vardır. kreş (kreşin nerede olduğuna bakılmaksızın). 6 saatlik bir çalışma gününün ortalama M. p .: 1) sanatoryumlar, b-c ve b-c bölümleri, açık tbc formları ve yalan tüpleri için b-nyh için vardır. b-nyh; 2) b-c, b-c bölümleri ve bulaşıcı b-s kışlaları; 3) doğrudan hizmete tabi psikopatlar, kurumlar ve hastaneler b-nyh; 4) ıslah evleri, gözaltı yerleri, polis bekleme odaları ve ayılma istasyonları. 4 saatlik bir çalışma gününde ortalama bir sağlık personeli vardır: 1) anat. münhasıran inceleme odalarında çalışmaya tabi olan in-t ve ofisler; 2) tüm çalışma süresi boyunca röntgen ışınlarının, ışınların etki alanında kalmaya tabi olan röntgen ışınları, enstitüler ve ofisler; 3) işin tüm çalışma süresi boyunca radyumun etki alanında kalmasıyla ilgili olduğu durumlarda radyo enstitüleri ve ofisleri. Bağımsız çalışmaya tabi olan ve yalnızca ayakta tedavi esasına göre çalışan tıbbi asistanlar 5 1/2 saat çalışır Junior L. p. 8 çalışır H. Psikiyatri kurumlarının genç personeli, hastalara doğrudan hizmet veren kurumlar, sürekli çalışan savcılar, banyo görevlileri (çamur ve kükürt banyoları), açık tüberküloz formlu hastalara yönelik kurumlar ve enfeksiyon bölümleri için 6 saatlik bir süre belirlenir. iş günü. Genç M. p. Matsesta için hidrojen sülfür banyoları (banyo görevlileri-dadılar) -5 saat. iş günü; Röntgen, araç içi ve dolaplarda konaklamaya tabidir. X-ışınlarının, ışınların, radyo enstitülerinin ve ofislerin etki alanındaki tüm çalışma süresi boyunca, işin tüm çalışma süresi boyunca radyumun etki alanında kalmayla ilişkili olduğu durumlarda - 4 saat. çalışma günü. - Dezenfektanlar, dezenfektanlar, dezenfektanlar, deratizerler - 7 saat. - "Yukarıdaki idari kişiler haricinde ev personeli 8 saat çalışır. Aşağıdakilerin çalışma günü kısaltılmıştır: çamur banyosu çamaşırhaneleri - 7 saat; eğitmenler beden eğitimi ve el sanatları - 67 2 saat, ambulans istasyonlarındaki tahliye görevlileri ve telefon görevlileri - 67 2 saat; saat; paketleyiciler ve eczane depolarının çalışanları, yalnızca to-t, formalin ve amonyak şişelemeyle meşguller, - 6 saat; işçiler Anat. enstitüler ve ofisler, yalnızca inceleme odalarında çalışmak koşuluyla - 6 saat Çalışma süreleri belirsiz süreli bölümlere bölünmüş ev yöneticileri, onların yardımcıları, bakıcılar ve işçiler (örneğin, sürücüler, arabacılar vb.) , düzensiz çalışma saatleri var.Sağlık kurumlarının ofis personeli 8 saat, kurumlardaki kasiyerler - 6 x / 2 saat, diğer kasiyerler (eczaneler dahil) - 8 saat Tıp ve eğitim kurumlarının pedagojik personeli - eğitimciler (ler) - 4 saat Reşit olmayanlar için çalışma günü 6 saati geçemez. M. s.'nin çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi. iş günü, 144 saat-6 saatte. iş günü, 120 saat-5 saatte. çalışma günü ve 96 saat-4 saatte. iş günü. L. maddesi için, to-rogo çalışması ev ziyaretlerinden oluşur, bu grup için normal çalışma gününün süresi dikkate alınarak aylık çalışma normu (ziyaret sayısı, yapılan doğum sayısı vb.) belirlenir tatlım . işçiler, bir çağrıyı beklemek, hareket etmek ve b-th'i ziyaret etmek için harcadıkları zaman. Gece çalışma saatleri (22.00-06.00 arası) şu şekilde dikkate alınır: Uyumak mümkünse i saat 1/2, uyumak mümkün değilse 1 saat dikkate alınır. 6 saatlik çalışma günü olan işçiler için 6/6 saat, işçiler için sabah 8'den itibaren. 8 / saat çalışma günü. Çalışma süresi ve görev dağılımı iç düzenlemelerle belirlenir. Sürekli çalışmaya en fazla 12 saat izin verilir ve ardından en az 12 saatlik zorunlu dinlenmeye izin verilir. Bir sonraki periyodik sürekli görevin süresi 24 saatten fazla olamaz ve bu görev sırasında çalışana ücretsiz günlük harçlık verilir. M. p. için fazla mesai çalışmasına, İş Kanunu'nun belirlediği sınırlar dahilinde ve şekilde izin verilir ve çalışma süresinin aylık olarak muhasebeleştirilmesi durumunda fazla mesai, aylık çalışma süresini aşan çalışma olarak kabul edilir. normal çalışma süresi ve ilk 48 saat için bir buçuk katı, 48 saati aşan süreler için ise iki katı ödeme yapılır. Fazla mesai kullanımına yalnızca iş müfettişinin izni ve her bir durumda tıbbi işçi sendikasının onayı ile izin verilir. Tıbbi - saygınlıkta fazla mesai üretimine ilişkin düzenlemeler. ve veteriner-san. kurumlar (11/VII 1924 tarihli Tüm Rusya Merkezi Yürütme Komitesi ve RSFSR Halk Komiserleri Kararnamesi, Kanunlar Kanunu, Madde 594 \ 1924, No. 60 ve Bull. NKZdr., 1924, K "13 ) Medikal-san'da fazla mesainin geçici olarak kullanılması. ve veteriner-san. Acil durumlarda bir sağlık çalışanının fazla mesai yaptığı toplam çalışma sayısı ayda 50, yılda 120 saatten fazla olmamak koşuluyla acil durumlarda kurumlarda görevlendirilebilir. Bu marjinal oran, sezon boyunca sadece L.S. sanatoryum ve spa kurumları için, 24 saat aralıksız çalışan kreş ve mandıra çalışanları için, L.S. için sezon boyunca ayda 75 saate ve yılda 600 saate yükseltilebilir. uzan. -san., veteriner.-san. Annelik, bebeklik ve çocukluğun korunmasına yönelik kurum ve kuruluşlar, iş üretiminde çalışanlar için dolu-C23 değil, mola veren SAĞLIK PERSONELİ (laboratuvar asistanları, "hazırlayıcılar, bakanlar vb.); vik-tah, laboratuvarlar, anti-salgın ve epizootik istasyonlar.Uygulamalı fazla mesai çalışmasına her bir vakada yalnızca iş müfettişinin izni ve sendikanın önceden onayı ile izin verilir.İlkeler ve faydalar, paragraf Mühendislik ve teknik işçilere sağlanan tüm yardımlar aşağıdakiler için geçerlidir: doktorlar [SSCB ve Bolşeviklerin Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin SNK postası, 14/Ş 1935'ten itibaren, SSCB Merkezi Yürütme Komitesi'nin İzvestia'sında 5/Ş 1935 tarihli olarak yayınlandı.] Sivil toplumdaki sağlık çalışanları özellikle salgın hastalıklardan etkilenen bölgelerde bulaşıcı b-nyami (kolera, tifüs, kızıl, cüzzam, Sibirya ülseri, ruam ve sıtma) ile mücadele etmek için özel olarak görevlendirilen veya sürekli çalışan hizmet, ve bu işle bağlantılı olarak sakatlık durumunda, ayrıca bu b-nyami enfeksiyonu sonucu ölen sağlık çalışanlarının aileleri devlet yardımı alıyor. emeklilik hükmü (31/Sh 1926 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi, SSCB Merkez Yürütme Komitesi İzvestia ve 20/IV 1926 tarihli Tüm Rusya Merkezi Yürütme Komitesi, No. 90 kararına göre) belirlenen miktarlar. NKSO, NKT, NKF ve Tüm Birlik Sendikalar Merkezi Konseyi'nin talimatlarına göre (NKZdr. Bülteni, 1926, No. 15), bu kararname yalnızca sakatlık veya ölüm sonrasında meydana gelen kişiler için geçerlidir. kararnamenin yayınlanması. Halk Komiserleri Konseyi'nin kararnamesi, engelli işçilere, iş kazasından kaynaklanan kalıcı sakatlıklara ve işçi ve çalışanların aile üyelerine yönelik olarak kurulan 3/1, 1924 tarihli SSCB NCT'nin kurallarını uygulamaktadır. yaralanarak ölenler (S.U., 1924, Sayı: 21, md. 211). Veba üzerinde çalışan kişilere, RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin vebayla savaşmak için gönderilen M. p.'ye sağlanan faydalara ilişkin 21 / P, 1924 tarihli kararnamesi uyarınca sağlanmaktadır. Yardımlar açısından, vebaya gönderilen kişilerin aileleri, askeri seferberliğe çağrılan ailelerle eşitlenmekte ve veba enfeksiyonu nedeniyle ölüm veya sakatlık durumunda, sağlık çalışanları ve ailelerine, emeklilerle eşit olarak emekli maaşı bağlanmaktadır. Cumhuriyete istisnai değeri olan kişiler (Yasallaştırmalar Koleksiyonu, madde 198, 1923, No. 15). Bal. ve veteriner. işçiler: doktorlar, veteriner. doktorlar, diş hekimleri, sağlık görevlileri, veteriner. sağlık görevlileri, ebeler ve hemşireler. tıp mezunu kız kardeşler Kızılhaç kız kardeşlerinin teknik okulları (normal kurslar) ve normal okulları, balda görev yapmaları halinde uzun hizmet emekliliği hakkı kazanırlar. 5 yılı Sovyet yönetimi altında olmak üzere en az 25 yıldır kırsal alanlarda ve işçi yerleşimlerinde görev almış olmak ve devrim öncesi bal da deneyime dahildir. İş. Şehir içi hizmetlerden kaynaklanan kesintiler 25 yıllık hizmetten sayılmaz ancak hizmet akışını kesintiye uğratmaz. Emeklilik provizyonu med. ve veteriner. Kırsal bölgelerdeki işçiler ve işçi yerleşimleri posta esasına göre yapılmaktadır. SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi, 25/IX 1929, Sat. uz. 1929, N° 63, md. 582. Hizmet süresi hesaplanırken, uzak olmayan bölgelerden gönderilen sağlık çalışanları için 1/X 1927 tarihinden itibaren uzak bölgelerdeki 1 yıllık hizmet, 1 yıl 8 aya eşittir. ve uzak bölgenin bölgesine bağlı olarak sırasıyla 1 yıl 3 m. (Uzak bölgelerdeki işçilere sağlanan faydalara ilişkin Merkezi Yürütme Komitesi ve SSCB Halk Komiserleri Kararnamesi, Yasallaştırmaların Toplanması, Madde 276, 1927) , N ° 25). Bu fayda aynı zamanda göçebe nüfus içinde uzak bölgelerde çalışan sağlık çalışanlarına da yayılmaktadır. Deneyimin ilgili sertifikalarla belgelenmesi gerekmektedir. Hizmet süresine Kızıl Ordu'daki hizmet, seçilmiş Sovyet ve prof. görevler, devrim öncesi yıllarda siyasi faaliyet nedeniyle cezanın çekildiği süre ve sağlık çalışanının Ekim Devrimi öncesinde devrimci faaliyetler nedeniyle işten çıkarıldığı süre; sağlık çalışanının işsiz veya geçici sakat kaldığı süre de dikkate alınır. Uzun hizmet emekli maaşları, çalışma kapasitesi ve mülkiyet durumuna bakılmaksızın emeklilerin kendilerine ömür boyu ödenir; Bu aylıklar Sanat uyarınca tahsis edilir. 18 Emeklilik ve sosyal sigorta yardımlarına ilişkin yönetmelik onaylandı. SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi 13/111930, Sat. uz. 1930, No. I, Sanat. 132. Emekli aylığını hak eden bir kişinin ölümü halinde, ona bakmakla yükümlü olan ve yeterli geçim kaynağı olmayan kişiler emekli maaşı hakkından yararlanır: küçük çocuklara, erkek ve kız kardeşlere 16 yaşına gelene kadar emekli maaşı ödenir; ve 18 yaşına kadar eğitim kurumlarında öğrenim görenler, engelli çocukları, erkek ve kız kardeşleri (I, II ve III engelli grubu) - çalışma kapasitesi geri kazanılana kadar, engelli anne-babası ve eşi veya 60 yaşını doldurmuş erkek, 55 yaşını dolduran kadına ömür boyu emekli maaşı bağlanıyor; eş, diğer aile bireylerinden her biri x/2 tutarında tam aylık alır- ■ 1 ] ben ancak tüm ailenin toplam tutarının emekli maaşının tam maaşını aşmaması koşuluyla tam emekli maaşı: Ebeveynler ve eş, sağlıklı olmalarına rağmen, ölen kişinin henüz yaşını doldurmamış çocuklarına, erkek ve kız kardeşlerine bakmakla meşguller. 8 yaşından itibaren, çocuk 8 yaşına gelene kadar emekli maaşı ödenir. Bu sağlık çalışanlarına, emekli maaşı verilmeden önce tıbbi pozisyonlarda 12 ay çalıştıkları için ortalama aylık maaşın yarısı kadar uzun hizmet emekliliği ödenir. işçilere verilen genel nedenlerden kaynaklanan sakatlık maaşının azami miktarından fazla (17/1 1932 tarihli MSK ve SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararı, Sat.uz 1932, Sayı 5, madde 31), emekli doktorlar işlerinde kalanlar kazançlarının yarısı kadar emekli maaşı alırlar vezneler * Sigorta fonunun emekli maaşı atanmasına ilişkin kararı ilgili icra komitesi başkanlığı tarafından onaylanır.Emeklilik sağlanmasına ilişkin belirtilen kurallar (girilmiştir) 1/X 1929 tarihinde yürürlüğe giren) tıbbi müdahaleyi bırakmış kişiler için geçerli değildir. 1/X 1929'dan önce kırsal alanlarda ve işçi yerleşimlerinde çalışma (ayrıntılar için, SSCB TNKT'nin 3/XI 1929 tarih, No. 349'un Merkezi Yürütme Komitesi ve Konsey kararının uygulanma usulüne ilişkin talimatına bakın) Kırsal alanlardaki ve işçi yerleşimlerindeki uzun süreli hizmet için sağlık ve veterinerlik çalışanlarına emeklilik sağlanması"; Sağlık Sorunları, resmi daire, 1930, No. 1 ve 1929, No. 44). Ayrıntılar için gönderiye bakın. SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Konseyi, eğitim çalışanları, sağlık ve veterinerlik çalışanlarının emekli maaşlarına ilişkin mevzuatın değiştirilmesine ilişkin 23/IV 1931 tarihli (S. 3. 1931, "25 No. 26) ve gönderin. SSCB'nin 23 Ocak 1932 tarihli NCT'si (SSCB'nin Izvestia IICT'si, 1932, No. 5-6). Kolera, tifüs, tekrarlayan ateş, kızıl, cüzzam, şarbon, ruam hastalığı, sıtma (özellikle sıtmadan etkilenen bölgelerde) ile mücadele etmek için geçici çalışmaya gönderilen M. p., hizmet yerindeki bakımını sürdürüyor ve bir ücretten memnun. x /ia maaşı tutarında günlük harçlık; diğer hastalıklarla mücadele için iş gezisinde bulunulduğunda, "/" tutarında maaş alınır. Kırsal kesimde çalışan nitelikli sağlık personeline (doktor, diş hekimi, sağlık görevlisi, ebe, eczacı ve hemşire) kanunla bir takım fayda ve avantajlar sağlanmaktadır. şehirlerdeki pozisyonlarda tercihli haklar da dahil olmak üzere, Sovyet yönetimi altında en az 3 yıl kırsal alanlarda hizmet verirken (bkz. Doktor). RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin kırsal alanlardaki sağlık çalışanlarının maddi ve yaşam koşullarının iyileştirilmesine ilişkin 2/XII 1925 tarihli Kararı, bkz. Kanunların toplanması, Sanat. 625, 1925, N° 90 ve NPC talimatları. ve RSFSR'nin bölge tıp alanındaki çocuklara yönelik yardımlara ilişkin NCP'si. 24 / Sh 1926 tarihli personel, NKZdr., 1926, No. 6 Bülteni. Bu avantajlar aynı zamanda nitelikli bir M. p. şehir, fabrika veya endüstriyel yerleşim vb. için de geçerlidir), sadece belirtilmesi halinde . Köylü nüfusunun bulunduğu bir bölgeye yatarak tedavi, ayakta tedavi ve seyahat yardımı sağlamak üzere kurumlar görevlendirilmiştir. Bu ayrıcalıklar aynı zamanda bir haysiyet tarafından da kullanılmaktadır. Kırsal nüfusa hizmet veren doktorlar. Nitelikli ilaç. ve veteriner. kırsal kesimde yaşayan işçilere ve işçi yerleşimlerine ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz daireler sağlanmalı; kendilerine 1 ay süreli bir tatil daha verilir. Her 3 yılda bir, kırsal bölgelerdeki doktorlara, iş gezisi süresince (SSCB sonrası) maaş, daire ve kamu hizmetleri korunurken, burs, pansiyon sağlanmasıyla birlikte bilimsel bir iş gezisi veya ileri düzey kurslara bir iş gezisi sağlanır. Doktorların Eğitimi Hakkında Merkezi Yürütme Komitesi 3/IX 1934 tarihli ve 4, § c, SSCB Merkezi Yürütme Komitesinin 4/IX 1934 Sayılı Bülteni, No. 208'de yayınlanmıştır). Kırsalda veya çalışma yerleşiminde çalışmak üzere ayrılan sağlık çalışanları ve aileleri için, ayrılış tarihinden itibaren 6 ay süreyle eski ikamet ettikleri yerde yaşam alanı tutulur; Bir ailenin burada kalması durumunda, sağlık çalışanının kırsal bir bölgede veya bir çalışma yerleşiminde çalıştığı süre boyunca yaşam alanı onun tarafından korunur (Tüm Rusya Merkezi Yürütme Komitesi ve Halk Konseyi Kararı) 10/VI RSFSR Komiserleri, 1930, Sağlık cephesinde, resmi departman, 1930, No. 29; ayrıca SSCB Merkezi Yürütme Komitesi İzvestia'da, 1930, N "230). Bir takım özel ayrıcalıklar ve avantajlar bir saygınlık tarafından sağlanmaktadır. Tüm Birlik cumhuriyetlerindeki doktorlar. Böylece sağlık tabiplerine en az 5 yılda bir, en az 3 ay süreyle bilimsel görevli sağlık tabibi olarak hizmet verilmektedir. San. Kırsal nüfusa ve işçi yerleşimlerine sürekli hizmet veren doktorlara ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz daireler sağlanıyor. San. Doktorlara her yıl aylık izin verilmektedir (Tüm Rusya Merkezi İcra Komitesi ve RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin tıp doktorlarının konumunun iyileştirilmesine ilişkin Kararı, Sağlık Sorunları, resmi departman, 1930, No. 6 ve 1929, No. 40), sağlık görevlileri, gardiyanlar, hemşireler, hademeler ve hemşireler), maaş artışları belirlendi (bkz. altında). RSFSR Halk Komiserleri Konseyi'nin 8/V 1929 sayılı Kararı. (Vopr. Zdr., 1929, No. 27) NKZdr tarafından önerilmiştir. ve Devlet Planlama Komisyonu'nun şehirlerin dışında bulunan psikiyatri kurumlarının çalışanlarına barınma sağlaması ve bu çalışanların çocukları için kreş ve anaokullarının sağlanmasını güçlendirmesi. Nek-ry kategorileri M., işin zararlılığı nedeniyle iki haftalık ek izin hakkına sahiptir: doktorlar, sağlık görevlisi, tatlım. tifüs, kolera, veba, ruam, dizanteri, doğal çiçek hastalığı salgınları üzerinde çalışan kız kardeşler, hademeler ve hemşireler, tüm görevli personel ve hademeler, dadılar, gardiyanlar ve psikiyatri gardiyanları görev yapacak. kuruluşlar, veteriner. doktorlar, sağlık görevlileri, salgın hastalıklarla mücadele için çalışan bakanlar, sürekli çalışan dezenfektanlar ve yok ediciler, doktorlar, orta ve ast M. p. tüpleri. ağır sabit b-nye'nin, ilaç depolarının çalışanlarının ve paketleyicilerin yalnızca formalin ve sıvı amonyak kullanımına dökmekle meşgul olduğu bölümler; cüzzamlı kolonilerdeki personelin tedavisi, bakımı ve desteklenmesi; işçiler doğrudan röntgende tam zamanlı olarak çalıştırılıyorlardı. Ofislerde çalışan ve 57 ay boyunca aralıksız çalışmış olan personelimiz, her biri 3 hafta süren 2 parçaya bölünerek yılda 6 hafta tatil almaktadır. Uyumluluk. Bir tür tıbbi çekim eksikliği bir onurdur. işçilerin doktorların ve ikincil L. p.'nin hizmetlerini aynı kurumda birleştirmelerine izin verilir; Yarı zamanlı çalışma için ücret, belirtilen yarı zamanlı çalışmanın nerede gerçekleştiğine bakılmaksızın, yarı zamanlı çalışanın temel ücretine göre olağan miktardaki gerçek çalışma saati sayısı üzerinden yapılır - işyerinde. asıl işte veya başka bir kurumda; Geçici nedenlerden (iş yerine geçme, tatil sağlanması, iş gezileri vb.) kaynaklanan doktorların çalışma saatlerinin uzatılması ve ortalama M. p. için ödeme genel olarak fazla mesai olarak yapılır. Fazla mesai gibi yarı zamanlı çalışmaya da ücret ödenmesi yasaktır. Genç personel için yarı zamanlı çalışmaya izin verilmez ve fazla mesai için ödeme yapılır (19/1 1932 tarihli SSCB NCT sonrası, No. 7; SSCB'nin Izv. TNK'sinde 25 / Sh 1932, No. 8-9 için). Tıbbi maaş. SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve BKP Merkez Komitesi'nin (b) 4 tarihli kararıyla kurulan işçiler /III 1935 "bal maaşındaki artış hakkında. işçiler ve. 1935'te sağlık hizmetlerine ayrılan ödeneğin arttırılması üzerine." (SSCB Merkez Yürütme Komitesi'nin 5'ten Haberleri /III 1935) resmi maaşlar şeklinde, rykh'in boyutları yalnızca tutulan pozisyona göre değil, aynı zamanda kurumun niteliğine, iş hacmine, bu balın hizmet süresine göre de belirlenir. çalışan ve yeterlilik derecesi (bilimsel bir derecenin varlığı 10 yıldan fazla deneyime eşdeğerdir). Oranları belirlerken, hizmet süresine bağlı olarak, 5 yıla kadar, 5 ila 10 yıl ve 10 yıldan fazla olmak üzere 3 deneyim derecesi belirlenir. BC başhekimleri için oranlar, yatak sayısına göre belirlenen, yönetilen kurumun büyüklüğüne bağlı olarak 400 ila 750 ruble arasında belirlenmektedir. ayda ve kırsal kliniklerden sorumlu doktorlar için, hizmet süresine bağlı olarak 360 ila 510 ruble ve kırsal poliklinikler için - 300-450 ruble; polikliniklerden sorumlu doktorlar, kurumun büyüklüğüne bağlı olarak yıllık ziyaret sayısına göre belirlenen 350-600 ruble alıyor; doktorlar, bölüm başkanları "27 hatları-tsy veya poliklinikler, şehirdeki veya çalışan köydeki laboratuvar başkanı - 375-550. ovmak. deneyime bağlı olarak; tıbbi ve koruyucu kurumların doktorları - 300-400 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve kırsal alanlarda 275-360. Doktorlar - bölge eyaleti sıhhi müfettişleri, sıhhi ve shpolno-san. doktorlar, bakteriyologlar - 300 ruble'den. 400 rubleye kadar yüze bağlı olarak? eyalet sağlık müfettişleri bölgesel ve şehir yetkili eyaleti. itibar. denetimler - 350-550 ruble; dişhekimliği okullarından mezun olan dişhekimleri - 225-350 ruble; diş hekimliği.yüksek özel eğitimini tamamlamış doktorlar bal ile eşdeğerdir. doktorlar. Daha yüksek tıbbi bilgiye sahip eczacılar eğitim, hizmet süresine bağlı olarak 300-400 ruble alıyor. (eczane başkanları) ve 225-300 ruble. (reçeteci ve kontrolör). Sağlık görevlileri, bağımsız balın başkanları. puan, 200-300 ruble alın. tecrübeye bağlı olarak aylık; diğer sağlık görevlileri şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde 180-225 ruble ve kırsal alanlarda 160-200 ruble. Bal. ikincil balı tamamlanmış kız kardeşler. eğitim - 150-200 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ayda ve kırsal kesimde 135-175 ruble; orta bal yüzleri. tamamlanmış ikincil balı olmayan personel. eğitim 100-140 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve 90-120 ruble. kırsal alanlarda; kıdemli ameliyathane kız kardeşleri, orta öğretimi tamamlamış kliniklerin kıdemli hemşireleri 200 ila 300 ruble; bölümdeki kıdemli kız kardeşler, diş hekimleri, orta öğretimi tamamlamış diş teknisyenleri - 180 ila 250 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve kırsal kesimde 160-200 ruble. San. sağlık görevlisi (yardım. san., doktorlar), dispanser başkanları, müfreze, haysiyet. pasör, eğitmen, orta öğretimi tamamlamış laboratuvar asistanı - 180-225 ruble. deneyime bağlı. Bal. ikincil balı tamamlamamış kız kardeşler. 15 yıldan fazla sürekli iş tecrübesine sahip olan eğitim, ücret oranlarında bal ile eşittir. 10 yıllık deneyime sahip, ortaöğretim tıp eğitimini tamamlamış hemşireler. Ortaöğretim eczacılık eğitimi alan eczacılar, hizmet süresine, tutulan pozisyona ve iş yerine (şehir, köy) bağlı olarak 135 ila 275 ruble alıyor. her ay. Asistan tıp için. Maaşların hesaplanması için aşağıdaki deneyim dereceleri belirlenir - özel kursların tamamlanmasına bağlı olarak 3 yıla kadar, 3 ila 10 yıl veya 3 yıla kadar ve eğitimin tamamlanmasına bağlı olarak 10 yıldan fazla veya 3 yıldan fazla. özel kurslar. BC'nin görevlileri ve hemşireleri, doğum hastaneleri ve sanatoryumlar-80-NO ovmak. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ayda ve 60-85 ruble. kırsal alanlarda; ayakta tedavi ve poliklinik kurumlarının genç personeli - 70-90 ruble. şehirlerde ve işçi yerleşimlerinde ve kırsal kesimde 55-75 ruble; çamur banyosu hemşireleri-50-120 ruble. her ay. Bal oranları. demiryolu işçileri ve su taşınımı ilgili bal gruplarının oranlarına eşittir. şehirlerdeki işçiler. Çalışma süresi boyunca önceden var olan tüm periyodik maaş artışları, periyodik istisna hariç, SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve Bolşevikler Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 4/III 1335 tarihli yukarıdaki kararnamesi ile iptal edildi. Merkez Yürütme Komitesi ve SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 12/VIII 1930 tarihli kararnamesi ile belirlenen maaş artışları ( S. 3. SSCB, 1930, No. 41, madde 427) 1.'in uzak bölgelerinde çalışan kişiler için bölge ve veba karşıtı kurumların çalışanları için. Sağlık çalışanlarının nek-ry kategorileri için işin zararlılığı ve tehlikesine göre artışlar belirlenmiş; yani doktorlar için orta ve genç bal. Psikiyatri ve bulaşıcı sağlık kurumları ile departmanlar ve röntgen odaları personeli ile serum aşı üretiminde çalışan sağlık çalışanları için karşılık gelen ücret oranlarında %15'lik artışlar belirlenir ve huzursuz psikiyatri kliniklerinde ve cüzzamlı koloniler -% 30 miktarında. Ayrıca bu çalışanlar için maaş artışı hakkı vererek iş deneyiminde azalma sağlandı; Psikiyatri bulaşıcı BC'leri ve bölümleri ile röntgen odaları personeli için 5 yıl yerine - 3 yıl ve 10 yıl yerine - 7 yıl, Huzursuz psikiyatrik BC'ler ve cüzam kolonileri personeli için 5 yıl yerine - 2 yıl ve yerine 10 yıl - 4 yıl. Ayrıca bal fiyatları da artırıldı. Uzak bölgelerde çalışan personel. Dolayısıyla D.-V. için ücret oranları. vinç, V.-Sibirya Bölgesi'nin Trans-Baykal kısmının bölgeleri ve Buryat-Mopgol ÖSSC'nin aimag'ları, Halk Komiserleri Konseyi ve Bolşevikler Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 5 tarihli kararında listelenmiştir. / II 1934 (S.3.1934, № 9, Sanat. 54), Yakut ÖSSC, Kara-Kalpak ÖSSC, Kırgız ÖSSC, Korsakpay, Dossor, Balkhash bölgeleri ve Kazak ÖSSC'nin Karaganda'sı, Türkmen SSC ve Özbek SSC'nin Harezm bölgesi. Özbekistan SSR'si (Taşkent hariç), Tacikistan SSR'si ve Kalmık Özerk Bölgesi'ndeki ücret oranları %10 oranında artırıldı. SSCB'nin en kuzeyinde çalışan doktorlar ve diğer sağlık çalışanları için ücret oranları %50 artırıldı. Doktorlar ve diş. evde çalışan doktorlar, ayrı bir odanın yokluğunda mevcut genel normu aşan Güney 8'de ek bir oda veya ek PERSONEL628 alanı hakkına sahiptir (Tüm Rusya Merkezi Yürütme Komitesi ve 28 Halk Komiserleri Konseyi Kararı / P, 1930; Izvestiya TsIK SSCB ve VTSIK, 1930, No. 116-117). Kira konusunda doktorlar, tıp, veteriner, diş teknisyenleri sözde kişiler kategorisine girmektedir. yan gelirleri olsa bile işgal ettikleri binalar için çalışan oranında ödeme yapan ücretsiz meslekler; eğer bu kişiler uzanmaya sahipse. kurum, daha sonra girişimcilere kira açısından eşitlenirler (bkz. 21/VIII 1924 tarihli NKVD talimatı, No. 359, 27/IX 1924 tarihli NKVD Bülteni). Serbest çalışan doktorlar, diş hekimleri, diş teknisyenleri, ebeler ve masözler ticaret vergisinden muaftır (23/VII 1925 tarihli SSCB NKF Kararnamesi, No. 108, NKZDr. Bülteni, 1925, No. 17). Kira mevzuatına uygun olarak ücretsiz pratisyen hekimler ve diş hekimleri tarafından artan oranda ek yer ödenir. RSFSR'de M. p.'nin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen yukarıda belirtilen kararnamelere benzer şekilde, diğer birlik cumhuriyetlerinde de ilgili kişilerin sağlık komiserliği aracılığıyla talimatlar verilmiştir, bu talimatlar belirtilenlerden önemli ölçüde farklı değildir, çünkü bunlar SSCB'nin genel çalışma mevzuatına dayanmaktadır - Tulum. Bal için tulumlar ve güvenlik cihazları ile ilgili. ve eczane çalışanları, ilgili özel türlerin yayınlanması için özel standartlar oluşturdu. kıyafetler ve kullanım şartları. Yani mesela. ayakta tedavi gören hastalar, hastane doktorları için 1 yıl süreyle, ameliyathanelerde çalışan doktorlar için - 6 m. ve onurlu bir şekilde hafif kumaştan yapılmış bir önlük verilir. epid. müfrezeler - 3 ay boyunca vb.; sağlık görevlileri ve bal için. hastane ve ayakta tedavi hemşireleri - 8 metre, ameliyathanelerde - 6 metre, bulaşıcı bölümlerde - 4 metre vb. hafif kumaştan yapılmış sabahlıklar. Diğer-bkz. Bal için tulumların 23/VII 1931 normlarından NKTSSR tarafından onaylanmıştır. ve eczane çalışanları (İzvestiya NKT 30/VII 1931 tarih, Sayı 21). Sağlık çalışanlarının sorumluluğu. M.'ye verilen görevlerin ihlali nedeniyle. n. balın icra sırasına göre. iş, hukuki sorumluluk. Bu tür balların işgal edilmesi durumunda sağlık çalışanları sorumlu tutuluyor. b-nom'a haklı bir sebep olmaksızın yardım sağlanmaması durumunda, haklarına sahip olmadıkları uygulamalar (İngiltere, Madde 157, 1926'da değiştirilen şekliyle); Balın reddedilmesi durumunda suçluluk ağırlaşır. Soruşturma organı, soruşturma makamı veya adli makam tarafından çağrıldığında bilirkişinin mahkemeye çıkmaktan kaçınması (Mad. 92) ve onlara bilerek yalan ifade verilmesi (Mad. 92) durumlarında, yardım b-th için tehlikeli sonuçlar doğurabilir (Birleşik Krallık, Madde 157). 95) ve fetüsün belirli tıbbi endikasyonların yokluğunda, sağlıksız bir ortamda sınır dışı edilmesi durumunda; bal için ödeme alınması durumunda. yardım, sağlık çalışanının resmi (profesyonel değil) görev sırasına göre mesai saatleri dışında bile ücretsiz olarak sağlanması gerekiyordu. Tıbbi reddi Yardımın sağlanmasının sağlık çalışanının resmi görevleri kapsamına girmemesi, resmi suç oluşturmaması ve Madde 2'ye göre kovuşturulabilmesi halinde yardım. 165 C.K. NCJ'nin açıklamalarına göre “özel kişilerden her ne şekilde olursa olsun ücret alınması” İŞLETİM SİSTEMİ" "otuz tıbbi sağlamak için onları Sovyet ve halka açık göle dönüştürme konusunda yardım. kurumlar kesinlikle kabul edilemez” ve bir yetkili tarafından rüşvet almakla cezalandırılır. Sovyet ve kamu hizmetindeki sağlık çalışanları bal sağlama karşılığında ücret aldıysa. mesai saatleri dışında yardım etmeleri halinde, Mad. uyarınca sorumlu tutulamazlar. 114 İngiltere Belirtilen ücretin alınmasına gasp eşlik etmedikçe, suç teşkil eden eylemlerde bulunmuş olarak, salgınlar sırasında bir tehdit meydana gelmemiş veya o zamanlar mücadelesi şok olan şu veya bu b-ni'nin önemli ölçüde yayılması söz konusu olmamıştır. M. p.'nin hem idari hem de mesleki resmi görevlerini yerine getirirken söylediği sözler veya eylemlerle hakaret, 88. ve 10. maddeler uyarınca cezalandırılır. Birleşik Krallık'ta, yani sağlık çalışanlarının sözlerine veya eylemlerine hakaret etmek, yetkililerin bireysel temsilcilerine görevlerini yerine getirirken alenen hakaret etmekle eşdeğerdir ve bu dava, Art. 88'in sadece yaralı sağlık çalışanı tarafından değil sağlık müdürlüğü tarafından da başlatılabileceğini ifade eden Prof. örgüt, savcılık vb. tarafından feshedilemez. Sağlık çalışanlarına hakaretten suçlu olanlar, en az 6 ay hapis cezasıyla cezalandırılır (NKJU ve RSFSR Yüksek Mahkemesinin 19/VIII 1926 tarihli Genelgesi, No. 113, NKZDr Bülteni, 1926, No. 15). d.gorfin. Prof. sağlık çalışanlarına zarar I. "Tıbbi işlerin çeşitli ayrıntılı mesleklerinde" işin tehlikelerini belirleyen ana faktörler. 1) Bulaşıcı (salgın) b-nyam enfeksiyonu riski, b-nym ile temas halinde olan tüm sağlık çalışanı gruplarında ve onların ancak özellikle bulaşıcı b-s için kurumlarda çalışan personel ve b-s ile doğrudan temas halinde olan personel ile salgın sırasında görevli, sıhhi, diseksiyon ve laboratuvar personeli arasında yüksektir. işçiler (aşağıya bakın).İşyerinde frengi enfeksiyonu, diğer sağlık çalışanı gruplarına göre doğum personelini daha fazla tehdit etmektedir.Genellikle ölümcül olan cerahatli enfeksiyon enfeksiyonu, ameliyatlar, otopsiler veya hayvanlardan kaynaklanan yaralanmalar sonucunda cerrahları, disektörleri ve veteriner çalışanlarını tehdit etmektedir.Deri cerahatli hastalıklar (çıbanlar, piyoderma) veterinerin karakteristiğidir. kadro; parmak patologlarının kutanöz tbc'si (kadavra tüberkülozları); cüzzam enfeksiyonu tatlım. cüzamlı koloni personeli. 2) Büyük miktarda nöropsikotik enerji harcaması, sağlık çalışanları, tıp ve veteriner hekimlerden oluşan en sorumlu gruplar için ve daha az ölçüde de hemşirelik personeli için tipiktir. İkincisi arasında, psikiyatri kurumları personelinin işi en zor olanıdır. 3) Olumsuz sa n.-g ig. bir takım ballarda koşullar mevcuttur. meslekler: a) olumsuz bir meteorolojik faktör - seyahat eden balın tamamı için. ve veteriner. personel, veteriner. mezbahalarda, demiryollarında çalışan işçiler onurlu bir şekilde. işçiler, özellikle endüstriyel tehlikelere maruz kalan koşullarda çalışanlar (sıhhi müfettişler, endüstriyel hijyen doktorları vb.), çamur banyosu çalışanları (yüksek sıcaklık, yüksek nem ve zayıf havalandırma kombinasyonu), hidropatikler, fototerapi odaları, genellikle ameliyathaneler ; b) Eczane çalışanlarının toza maruz kalması ve hl. varış. toplu asılı malzeme ve diş içeren eczane depoları. teknoloji; c) zehirli ve tahriş edici. çiğneme maddeleri bir yandan soluma ve yutma, diğer yandan el derisinden emilim yoluyla etkilenir; ilk tehlike özellikle dezenfektanlarda belirgindir (hidrojen siyanürle çalışma, siklon İÇİNDE, formaldehit, kükürt dioksit). Proseslerde, özellikle hazırlık odalarında, havada önemli miktarda formaldehit gözlenmektedir. Dezenfekte edilen odaların havasındaki bazı maddelerin konsantrasyonu kesinlikle öldürücü olsa da, dezenfektanın ilgili odada geçirdiği sürenin çok az olması ve uyguladığı bazı önlemler, dezenfektanı zehirlenmeden korur. Dezenfektörler ve Pat.-Apat. işçiler ellerin derisini, solunum yollarının mukozalarını, gözleri (formalin, karbolik asit) tahriş eden maddelerle çalışırlar. Süblimasyonla çalışırken (idrarda cıva bulundu) dezenfektanların cıva ile zehirlenmesi şüphesiz bir gerçek olarak düşünülmelidir. Cıva zehirlenmesi, eğer lastik eldiven olmadan yapılırsa, frengili hastaların cildine cıva süren personelde de meydana gelir. Dişte cıva zehirlenmesi var mı? doktorlar tarafından (amalgam kullanımı sonucu) henüz kesin olarak karar verilmedi. Lokal anestezi için kullanılan novokain solüsyonları ile el derisinin tahriş olduğuna dair belirtiler vardır. Eczane çalışanlarının solunan maddelerle zehirlenmesine ilişkin ikna edici veriler bulunmamaktadır. Narkotik maddelerin sistematik olarak uyuşturulan kişiler üzerindeki toksik etkisini düşünmek için nedenler vardır. 4) X ışınlarının ve radyumun zararlı etkisi karakteristik prof. hastalıklar (bkz. radyoterapi). 5) Fiziksel emek, ast ve yardımcı M. p.'nin çalışmalarında ifade edilir. Fiziksel ciddiyet. Psikiyatri kurumlarının bakım personeli arasındaki çalışma çok yüksek bir düzeye ulaşıyor. Aynı durum ciddi kronik hastaların bakımıyla ilgilenen personel için de varsayılmalıdır. Ağır fiziksel. emek, anat'ın hizmetkarları olan masözlerin işidir. tiyatrolar. 6) Uzun süre mikroskopla çalışan kişilerde göz yorgunluğu oluşur. Fototerapi odalarında çalışmanın görme organı üzerinde zararlı etkisi vardır. 7) Mesleki travma riski özellikle psikiyatri (aşağıya bakınız) ve cezaevi kurumlarında hizmet veren çalışanlar ve veterinerler arasında yüksektir. işçiler. II. Tıp, veterinerlik ve ilaç çalışanlarının hastalık, ölüm ve sakatlıkları, çalışanların sağlığı üzerindeki etkisini karakterize eden özelliklere sahiptir prof. tehlikeler. Şu anda hem ayakta tedavi ziyaretleri hem de sigorta şirketlerinden alınan materyaller, özellikle toplu ve özel muayeneler bazında sağlık çalışanlarının görülme sıklığına ilişkin yeterli veri birikmiştir. Sosyal istatistiklere göre. 1925 yılı sigortalısı, tüm b-nyamlar için yılda 100 sigortalı sağlık çalışanı başına b-no vaka sayısı: "erkek - 39,68, kadın - 72,38 (doğumsuz) ve her iki cinsiyet - 61" ve ilk sırada yükseklikte bulaşıcı b-ni, ardından sindirim sisteminin b-ni'si, grip, tbc-akciğerler; Engelliliğe bağlı bir hastalığın ortalama süresi 18,1 gündür, yani aşağıdaki tablodan görülebileceği gibi sağlık çalışanları için diğer birçok iş grubuna göre daha yüksektir: Bir hastalığın göz yoluyla ortalama süresi. Çalışma sektörleri Her iki cinsiyet de Madencilik sektörü Giyim sektörü.. . Matbaa odunu üretimi - 18,7 11,6 11,7 12,1 13,4 13,5 13,6 18,0 12,2 11,5 12,1 11,8 12,7 11,6 18,1 u, 6 11,7 12,1 12,3 13,5 13,0 Bazı Batı Avrupa verileri ilgi çekicidir. Doktorlar dolaşım bozuklukları, sinir ve bulaşıcı hastalıklardan (Koelsch) kaynaklanan ölüm oranının daha yüksek olduğunu tespit ediyor. Kölsch'e göre, merhamet kız kardeşleri 20-40 yaşlarında tüberkülozdan yüksek bir ölüm oranına sahipler; bunu kısmen, birçok kalıtsal yükün yanı sıra kırsal bölgelerden gelen ve zorlu koşullara alışık olmayan kızların da olmasıyla açıklıyor. Rahmet rahibelerinin kapalı alanlardaki çalışmaları, topluluğa katılın. Yoğun çalışma ve uzun çalışma günü yurt dışında L. p.'nin yüksek oranda görülmesine neden olur. Streiter, kitabında (1924) 10 saat kuralının çeşitli ihlallerine ilişkin birçok örnek verir. çalışma günü haftada 72-74 saate ulaşıyor, gece vardiyaları gündüz çalışma günlerine denk geliyor. Buna temiz havada hareket eksikliği de ekleniyor. Epstein (Epstein), Almanya'nın bakıcısı M.'yi "sağlık hizmetlerinin üvey oğulları" olarak adlandırıyor. Epstein'a göre kız kardeşler Kr. Engelli engelli çaprazı geldi b. h. dolaşım sistemi bozukluklarından dolayı, nadir durumlarda tbc'den dolayı. Kalp hastalıkları, uzun süre ayakta durmaya bağlı alt ekstremitelerdeki dolaşım bozuklukları kız kardeşlerde sıklıkla görülmektedir. Tbc'nin L. p. arasında yayılmasına özellikle dikkat çekiliyor. (Hamel), M. is. Tüm tuba vakalarının yarısında tbc görülme sıklığının mesleki ilişkisi. L. p.'deki hastalıklar. e / 7 tüm kasalar özel tüplerde. kurumlar. Doktorlara gelince Hamel, iç bölümlerde çalışan 250 doktordan sadece 2'sinin tüberküloz hastalığına yakalandığını, 243 doktordan ise özel tüplerde çalıştığını belirtiyor. bölümler, vefat 14. III. Tıbbi çalışanların işgücü koruması. S ve n.-g ve g. ve n.-t e x ile. miktar. İnşaat projelerinin ve döşenecek ekipmanların - bir saygınlık. .kurumlar sağlık çalışanlarının korunmasını yeterince sağlayamıyor. Bu tür projeler (inşaat ve kısmen ekipmanla ilgili olarak) Merkez tarafından, akut bulaşıcı ve tüpler için BC ile ilgili medsantrud sendikasının Merkez Komitesindeki bilimsel ve danışma bürosu tarafından geliştirilmektedir. b-nyh, tıbbi-san. laboratuvarlar, pat.-anat. kurumlar, ameliyathaneler, fototerapi odaları, çamur banyoları ve kısmen psikiyatri kurumları, ancak henüz kanunla uygulanmamıştır. Röntgen kurumlarıyla ilgili olarak CNT'nin 9/IX 1922 tarihli kararı bulunmaktadır. , koruyucu cihazlarla özel düzenlemelerini ve ekipmanlarını sağlamak. Belirli sağlık çalışanı grupları için özel tipte tulumlar oluşturulmuştur: radyologlar - ışınların zararlı etkilerinden korunmak için, ameliyathanelerdeki işçiler, veba üzerinde çalışan savcılar vb. - Emeğin rasyonelleştirilmesi, işgücü koruma sisteminde önemsiz bir yer tutar sağlık çalışanlarından. Burada yalnızca Moskova Eczacılık İdaresi'nin rasyonalizasyon bürosu tarafından geliştirilen, bir dizi eczanede gerçekleştirilen ve ayakta çalışmayı oturma pozisyonuyla değiştiren özel eczane mobilyaları teklifini not edebiliriz; oturarak çalışma önerileri, diş hekimleri için yapılan çalışmalar vb. Balda psikotekniğe yönelik çalışmalar da bulunmaktadır. emek (psikiyatri personeli, laboratuvar asistanları), ancak bu çalışmalar henüz pratik bir önem kazanmamıştır. Aydınlatılmış.: Balın yasal durumu. personel.-Bal ile ilgili kanun, yönetmelik ve yönetmelikler. RSFSR personelinin kişisel bilgileri, 1930'dan itibaren Moskova'daki "Sağlık Hizmetlerinin Önünde" dergisinin resmi bölümünde ("Sağlık Sorunları" başlığı altında 19X9'a kadar) yayınlanmaktadır; bunlar aynı zamanda aşağıdaki kitaplarda da toplanmıştır: Sağlık hizmetlerine ilişkin güncel mevzuat koleksiyonu, comp. S. Chernyak ve G. Karanovich, ed. K. Konovalova, V. Berezin ve S. Makarenkov, cilt. 1-4, M.-L., 1929-31; Freiberg N., 7/XI 1917'den 1/IX 1919'a kadar tıbbi ve sıhhi konularda Rusya Cumhuriyeti hükümetinin yasa ve emirlerinin toplanması, M., 1922; o, RSFSR hükümetinin bir doktor için yasa ve emirlerinin toplanması, -san. 1/IX'dan bu yana durum 1919.no 1/1 1925, M., 1925; Ukrayna çapında-Tıp ile ilgili mevcut mevzuatın toplanması - bir onur. ve Ukrayna SSR'sinde eczane işi, comp. S. Rapoport ve S. Sokolsky, Kharkiv, 1926. Ayrıca bkz. Bychkov I. ve Rachkovsk i, th C, Eczanelerin/işçilerin hakları, görevleri ve sorumlulukları, M.-L., 1927; Karlovich G. ve Chernyak S, Bir sağlık çalışanının mesleki hakları ve yükümlülükleri, M., 1927; Ni hakkında, Doktor-yönetici sözlüğü, M., 1927; Nikolaev I. ve Rapoport S, Ukrayna SSR'sinde bir doktorun hakları ve görevleri, Kharkov, 1930; Maaş artışı hakkında. çalışanlar ve 1935'te sağlık hizmetlerine ayrılan payların arttırılması hakkında, SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve Bolşevikler Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 4 Mart 1935 tarihli Kararı; Epshteyp T., Hekimlerin hukuki durumu ve hukuki sorumluluğu, Kazan, 1927; Joachim A.u. H., Die preussische Grebiihrenordnung fur approbierte Arzte und Zaimarzte, V., 1922; R a p u n d-D ietricli, Arztliche Rechts- und Gesetz-kunde, Lpz., 1913. Balın çalışması ve yaşamı. N.'de ndare hakkında personel-B, Psikiyatri çalışmalarında önleme hakkında, Sağlık, 1929, No. 46; Vasilevski L., Sağlık çalışanının iş sağlığı, M., 1925; Vekeler I., KVM Çamur Banyosu İşçilerinin İşçiliği ve Sağlığı, İzv. Durum. mikrobiyolojik Rostov N / Don, Rostov n / Don, 1930, No. 11'de in-ta; Gelman I., Fizik muayene verileri pat.-anat. işçiler, Vestn. modern tıbbi, 1929, No. 11-12; E.'de Gen k, Prof. zararlı bal. emek, aynı eser, sayı 24; G s ben shchikov, 1890-96 için Rus doktorların ölüm tabloları, Vestn. toplumlar. Hijyen, 1898, J* 7; Danilevsky V., Doktor, mesleği ve eğitimi, Kharkov, 1921; Dzhenchelsky I. ve Slinko A., Prof. bal arasında frengi enfeksiyonu. işçiler, Doktor, vaka, 1929, 9-10 J$; Kur'an V., Sağlık personelinin morbiditesi ve mortalitesi, Vrach, vaka, 1920, No. 12-17; Kuznetsov V., Prof. tıbbi personelin frengisi, Doktor, gazete, 1929, JV" 17-18; RSFSR'nin beş yıllık sağlık planına ilişkin materyaller, ed. NKZdr. RSFSR, M., 1930; Emek balının incelenmesi için materyaller. ve veteriner çalışanları, ed. Merkez. "Merkez Komite Bilimsel Danışma Bürosu Medsantrud, M., 1928-29; Sağlık çalışanları, Sosyal-gig. ve kama, makaleler, editör V. Kogan, sayı 1-2, Kharkov, 1926; Miller Si Lopukhin D ., "Bourbon" yöntemini kullanarak eczane çalışanlarının yorgunluğunun incelenmesi, Ukrayna devlet tıbbi işler enstitüsünün tutanakları ve materyalleri, sayı 4, Kharkov, 1926; dezenfektanların çalışma koşulları, Voach.gaz., 1929, No. 17 -18; Ruzer B. ve Altshuler L., Bir cerrahın cerrahi çalışmasının incelenmesinde deneyim. Kasım. hir., 1926, No. 3; Rusakov A. ve D. I.'de, doktorların çalışma koşullarının incelenmesi sorusuna, Vestn. modern tıbbi, 1929, No. 17; Moskova ve Moskova eyaletindeki sağlık çalışanlarının çalışmaları ve yaşamları., ed. Moskova Gubotdela Medsantrud, koleksiyon 1-5, M., 1923-27; Frenkel 3., Psikiyatri hastaneleri personelinin çalışmalarının özel mesleki tehlikeleri hakkında, Healthcare, 1929, No. 10; Xe ile ve NV., Tıbbi Çalışmalar ve Zararları, M., 1925; Cerrahın operasyonel çalışmalarına ilişkin araştırma deneyimi yenidir. hir., 1926, No.3; Khesin V. ve Alt Shuler L., Hastane hemşirelerinin iş yükü normları sorusuna, Moek. Bal. dergi, 1928, Sayı 1; Chernukha A. ve Schneider S, Çalışma koşulları ve nöro-akıl sağlığı ilaçları. gözaltı yerlerinin çalışanları, Sov. doktor, 1930, Sayı 11-12; Schneider S, Psikosağlık çalışma koşulları tatlım. gözaltı yerlerinin çalışanları, Moskova. Bal. T., 1929, Sayı 3-4; Shu f i r F., Prof. sağlık çalışanlarının bulaşıcılığı, M., 1928; E'den l S'ye, Sağlık çalışanlarının yaşam koşulları, Kharkov, 1926; Yuskovets M., Moskova eyaleti Vesti, modern veteriner personelinin iş ve yaşam çalışmalarına ilişkin çalışmanın bazı sonuçları. Veterinerlik, 1927, Sayı 4; o, Profesyonel veterinerlik işi, age, 1928, No. 7; Ha ahn M., "Die Arbeits- und Gesundheitsverhaltmsse der deut-schen KrankenpHegeriimen, V., 1914; 8 t get i t with G., Die wirtschaltliche und Sociale Lage der berufliclien Kran-kenpflege im Dcutschland, Jena, 1924. Makaleler için ayrıca literatüre bakın. sağlık hizmeti Ve İlaç.

Sağlık Bakanlığı, temizlikçi pozisyonuna geçen hemşirelerin ücretlerinin düşürülmemesini önerdi. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 7 Şubat 2018 tarihli Mektubu N 16-3/10/2-705 "Kıdemsiz sağlık personelinin ofis temizlikçilerine devredilmesi hakkında."

Asistan sağlık personelinin sertifikasyonu

23 Temmuz 2010 tarihli N 541n "Sağlık alanındaki çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri" Kararnamesi'ne ve ayrıca Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 N 2n Kararına göre Tüm sağlık kurumlarında "Kıdemsiz sağlık personeli" mesleki standardının onaylanması üzerine, kıdemsiz sağlık personelinin nitelikleri (sertifikası), gerçekleştirilen çalışma işlevlerine ilişkin mesleki standardın gerekliliklerine uygunluk açısından değerlendirilir.

Zorunlu mesleki standart "Kıdemsiz tıbbi personel"

Asistan sağlık personelinin yeterlilik sertifikasına duyulan ihtiyaç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi tarafından belirlenir. Bu maddede, mesleki standartların yalnızca iş fonksiyonlarının yerine getirilmesi için gerekli yeterlilik koşullarının tanımlandığı kısımda uygulanmasının zorunlu olduğu belirtilmektedir. Mesleki standardın geri kalanı tavsiye niteliğindedir. İÇİNDE profesyonel standart (indirmek pdf formatında belge) yeterlilik gereklilikleri tanımlanmıştır ve asistan sağlık personeli bunlara uymalıdır: hasta bakımı için asistan hemşire (erkek kardeş), düzenli

Çalışan sertifikayı geçemezse nelere dikkat edilmelidir?

İş sözleşmesinin feshi: Küçük bir balın niteliklerinin değerlendirilmesi sırasında. personel, kendileri tarafından gerçekleştirilen iş fonksiyonlarının mesleki standardın yeterlilik şartlarını karşılamadığı ortaya çıkarsa, bu çalışanla olan iş sözleşmesi şu şekilde feshedilebilir:paragraf 3, birinci bölüm, İş Kanunu'nun 81. maddesi . Sözleşmenin feshinin aşağıdakiler temelinde gerçekleştiğini unutmamak önemlidir:

Çalışanın bulunduğu pozisyonla tutarsızlığı,

Yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın yapılan işle tutarsızlığı.

Ofis temizleyicisine transfer : Çalışan sadece binayı temizliyorsa, temizlikçi pozisyonuna transfer edilebilir. Bunu yapmak için işveren personel tablosunda değişiklikler yapar. Kuruluşun çalışan sayısını ve personelini azaltması durumunda da aynı şey yapılır: kıdemsiz personel,İş Kanunu'nun 81. maddesinin üçüncü kısmına göre , temizleyicinin konumu sunulur.

Kıdemsiz sağlık personeli hangi gereksinimleri karşılamalıdır?

Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 tarih ve 2n sayılı Kararına göre “Kıdemsiz sağlık personeli” mesleki standardının onaylanması üzerine, bu uzmanlar 2 yeterlilik kategorisinden birine sahip olabilirler: 2. ve 4..

Hemşire(2 yeterlilik kategorisi), koğuşların, özel odaların sıhhi bakımını, maddi nesnelerin ve tıbbi atıkların taşınmasını ve ölen bir kişinin vücudunun bakımını sağlamalıdır. "Hemşire" pozisyonu için ortaöğretim genel eğitimi almış ve mesleki eğitim almış olmalıdır. İlk yardım sağlayabilmeli, bakım malzemelerini, ekipmanı, envanteri ve tıbbi cihazları dezenfekte edebilmelidir. Tıbbi cihazların sterilizasyon öncesi temizliğini yapın.

Bulaşıcı güvenlik gerekliliklerini bilmeli, maddi nesneleri taşırken sıhhi-hijyenik ve anti-salgın rejimi gözlemlemelidir.

Hasta bakımı için asistan hemşire (4 yeterlilik kategorisi ). Bu uzmanların "Hasta Bakımı Kıdemsiz Hemşiresi" pozisyonu için ortaöğretim genel eğitim ve mesleki eğitime sahip olmaları gerekir.veya"Hemşirelik", "Genel Tıp", "Kadın Doğum" uzmanlıklarında orta mesleki eğitim - "Hasta Bakımı için Kıdemsiz Hemşire" pozisyonu için nitelikli çalışanların (çalışanların) yetiştirilmesine yönelik eğitim programları.

Ev temizlikçilerinin çalışma görevleri ve maaşları

Görevlinin temizlikçi pozisyonuna devredilmesi durumunda, hemşirenin çalışma işlevlerinin ona devredilmesi yasaktır. Temizlikçi, iş tanımına uygun olarak yalnızca ofis binalarını temizlemelidir.10 Kasım 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde N 31 .

Hemşirelik personeli eğitimi