Anket için bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri: genel bakış, açıklama ve örnekler. Özgeçmişte belirtilmesi gereken zayıflıklar

İşveren, başvuru sahibi hakkında ilk görüşü verir ve bildiğiniz gibi, iyi bir ilk izlenim bırakmak için ikinci bir şans olmayacaktır. Bu nedenle, karakterin zayıf yönleriyle ilgili nokta genellikle adayın kafasını karıştırır.

Keyfi bir özgeçmişte eksikliklerimi belirtmem gerekir mi? Bu sorunun kesin bir cevabı yoktur, ancak çoğu açık pozisyon için bu gerekli değildir ve başvurunuzu değerlendirirken önemli bir dezavantaj olmayacaktır. Ancak ankette böyle bir soru varsa, onu görmezden gelmek büyük bir hata olur.

Bir iş arama sitesinde bir özgeçmiş doldurursanız ve bu madde varsa onu atlamamalısınız. Kendinizi standart 2-3 özellik yazmakla sınırlayabilir ve bir sonraki paragrafa geçebilirsiniz. Ancak gerçekten etkilemek istiyorsanız, özgeçmişinizdeki her bir öğeyi eksiksiz doldurmanız en iyisidir. Diyalogda, İK yöneticisinin davranışına odaklanarak ifadeyi yeniden ifade edebilirsek, özette her cümle yalnızca sizin lehinize konuşmalıdır.

Ankete zayıflıklar sorusunu dahil ederek, işveren kesinlikle sizin mutlak dürüstlüğünüze güvenmiyor. Bunun yerine, adayın zor soruları yanıtlama yeteneğini, liderin talimatlarını göz ardı etmemesini, sadece yeterliliğini test etmek istiyor. Sonuçta, bir kişinin kendisi hakkında söyleyecek hiçbir şeyi yoksa, o zaman o kadar iyi bir çalışan mı ve bir röportaj için zaman ayırmaya değer mi?

Hangi cevaplardan kaçınılmalıdır?

Peki, eksikliklerinizle ilgili zor soruya nasıl cevap verilir? Başlamak için, yazmamanın daha iyi olduğunu analiz edelim:

1. Kısa çizgi koymayın veya bu öğeyi tamamen göz ardı etmeyin. Bir işe alım görevlisi için böyle bir hareket, adayın dikkatsizliğinin, üstlerinden gelen karmaşık veya nahoş talimatları takip etme arzusunun eksikliğinin ve kendini doğru bir şekilde değerlendirememesinin bir işaretidir.
2. 10 veya daha fazla kusurun bir listesini yazın. Çoğu şirket için 2-3 kalite belirtmek yeterlidir.
3. Karakterin seçilen işe gerçekten müdahale edebilecek yönlerini tanımlayın. Örneğin, tembellik, çatışma, dakiklik eksikliği vb. gelecekteki patronunuzun gözünde görünüşünüzü kesinlikle süslemeyecektir.
4. Açıkçası yalan. Zayıflıklar paragrafında belirttiğiniz nitelik, anketi değerlendirirken olumlu algılansa bile, ancak gerçekte buna sahip değilseniz, gerçek hızla netleşecek ve kesinlikle herhangi bir aldatmaca övünmesi olmayacaktır.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın anahtarıdır. Birçoğu, kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, başvuranlar arasında nasıl öne çıkacağını, potansiyel işverenlere en iyi yönden nasıl görüneceğini bilmiyor. Özgeçmiş hem profesyonel becerileri hem de değerli kişisel nitelikleri belirtmelidir.

Özgeçmiş İçin Olumlu Nitelikler

Güçlü yönlerinizi göstererek, karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın. Uygun kişisel nitelikler listesinden seçim yaparken, benlik saygısını abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Kendinizi iyi değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:

• aktivite;
• Analitik akıl;
• tutku;
• değişime hızlı uyum;
• dikkat;
• incelik;
• disiplin;
• dostluk;
• girişim;
• sosyallik;
• güvenilirlik;
• sonuçlara odaklanmak;
• iyimserlik;
• cevaplanabilirlik;
• terbiye;
• dakiklik;
• bağımsızlık;
• hızlı karar verme yeteneği;
• stres direnci;
• kendini geliştirme, geliştirme çabası;
• görevlere yaratıcı yaklaşım;
• ekiple iyi geçinme yeteneği;
• ikna etme yeteneği;
• amaçlılık;
• dürüstlük.

olumsuz nitelikler

Tüm insanların kusurları vardır ve zayıf yönlerinizi işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.

Bazı olumsuz nitelikler, bir iş türü için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.

Kişinin kendi olumsuz karakter özelliklerini tanıma yeteneği, işveren tarafından her zaman takdir edilmektedir.

Dürüst olmak gerekirse, aşağıdaki listeden birkaç özellik seçin:

• yalnızca doğrulanmış gerçeklere güvenin;
• insanlara saflık, saflık;
• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• izolasyon, yalnızlık arzusu;
• yavaşlık;
• monoton iş yapamama;
• problem çözmede standart dışı yaklaşım, yaratıcılık;
• belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
• bilgiçlik, titizlik;
• artan sorumluluk duygusu;
• doğruluk;
• özgüven;
• tevazu;
• aşırı aktivite

Özgeçmişteki kişisel niteliklerin örnekleri

Bir kişinin kişisel özellikleri şartlı olarak, pozisyona ve boşluğa bağlı olarak uygulanan gruplara ve yönlere ayrılır. Bu:

1. Çalışma tutumu. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • dürüstlük;
   • girişim;
   • mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
   • verim;
   • yaratıcılık;
   • sebat;
   • görevlere karşı sorumlu tutum;
   • çalışkanlık;
   • sabır.
2. İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
   • incelik;
   • iletişimde esneklik;
   • iyi niyet;
   • dostluk;
   • sosyallik;
   • cevaplanabilirlik;
   • stresli durumlardan hızlı bir şekilde çıkış yolu bulma yeteneği;
   • ikna etme yeteneği;
   • adalet;
   • hoşgörü, insanlara saygı;
   • bir takımda çalışma yeteneği;
   • net diksiyon, okuryazar konuşma.
3. Karakter özelliği, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • aktif;
   • özenli;
   • disiplinli;
   • neşeli;
   • düzgün;
   • dakik;
   • dakik;
   • özeleştiri;
   • Strese dayanıklı;
   • kendinden emin;
   • ağır ağır yürümek;
   • dürüst.
4. Kendine ve işine karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
   • dikkatli olmak;
   • İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
   • düzenli;
   • düzenli.

Adayın başvurduğu pozisyona göre uygun karakter özellikleri belirtilir. Örneğin, bir analist, bir ekonomist için aşağıdaki nitelikler uygundur:

• bilgiçlik;
• dikkat;
• sabır;
• sorumluluk;
• kesinlik;
• verim.

Bir mühendisin özgeçmişinde

Mesleki beceri, bilgi ve yeteneklere ek olarak, listeden birkaç kişisel seçeneği belirtin:

• özenli;
• disiplinli;
• Sonuç odaklı;
• sorumlu;
• kendi kendini organize eden;
• bağımsız;
• konsantre olma yeteneği;
• teknik zihniyet;
• dengeli;
• ağır ağır yürümek;
• maksatlı.

Bir avukat özgeçmişindeki güçlü yönler

Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunları çözmeye yardımcı olmakla ilişkilidir, bu nedenle başvuru sahiplerinin katı gereksinimleri karşılaması gerekir. Uygun niteliklerin listesi:

• Detaylara dikkat;
• insanlara karşı dostça tutum;
• mantıksal düşünme;
• belirli bir bakış açısını savunmak;
• bir muhatabı hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
• bilinçli olarak bir diyalog yürütme yeteneği;
• adalet;
• gelişme arzusu;
• özgüven;
• zor durumlardan bir çıkış yolu bulma yeteneği;
• kişinin bakış açısını açıkça iletme yeteneği;
• çatışma durumlarına karşı direnç.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde

Bu pozisyon için başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması, şirketin parasını yönetebilmesi gerekir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçenek belirleyin:

• dikkatli olmak;
• detaya özenli;
• yönetici;
• sadık;
• çatışmasızlık;
• sorumlu;
• organize;
• dakik;
• titiz;
• öğrenme yeteneğine sahip;
• Strese dayanıklı;
• ağır ağır yürümek;
• kuvvetli.

satış Müdürü

Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmanız gerekir:

• yeterli özgüven;
• incelik;
• büyük sorumluluk;
• yetkin konuşma, net diksiyon;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• bağlılık;
• çoklu görev;
• görevleri çözmek için standart olmayan yaklaşım;
• sosyallik;
• sonuç yönelimi;
• olumlu düşünme;
• prezentabl görünüm;
• dakiklik;
• büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve ezberleme yeteneği;
• stres direnci;
• çalışkanlık;
• özgüven;

Yönetici özgeçmişi için

Bir liderlik pozisyonu elde etmek için aşağıdaki nitelikleri vurgulamalısınız:

• hızlı analiz;
• bina iletişimi;
• düşünme esnekliği;
• faiz;
• çoklu görev;
• gözlem;
• sebat;
• organizasyon becerileri;
• istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
• Girişimcilik becerileri;
• titizlik;
• ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
• enerji;
• bağımsız karar verme.

Bir sürücü için olumlu nitelikler

Adayın temel kişisel nitelikleri:

• kibar;
• ayrıntılara özen gösteren;
• iletişimde esnek;
• bulaşıcı;
• sadık;
• sorumlu;
• düzgün;
• ihtiyatlı;
• dakik;
• Strese dayanıklı;
• hoşgörülü.

yönetici

Enerjik bir karakter deposu bu pozisyon için uygundur. İşverenler, aşağıdaki niteliklere sahip adaylara dikkat eder:

• standart olmayan durumlarda hızlı adaptasyon;
• yüksek performans;
• yetkin konuşma;
• bir sonuca varmak;
• yaşam sevgisi;
• girişim;
• sosyallik;
• öğrenilebilirlik;
• organizasyon;
• sorumluluk;
• olumlu davranış;
• stres direnci;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• amaçlılık

satıcı

Bu pozisyon için işveren için, aşağıdaki özelliklere sahip adaylar değerlidir:

• hırslı;
• kibar;
• diplomatik;
• prezentabl bir görünüme sahip olmak;
• girişim;
• dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
• iletişimsel;
• ekip odaklı;
• sorumlu;
• olumlu davranış;
• bağımsız;
• profesyonel ve kişisel gelişim için çabalamak;
• Strese dayanıklı;
• hasta;
• Çalışkan;
• kendinden emin;
• maksatlı;
• kuvvetli.

Yaygın hatalar

Bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyon ve şirketin iç kültürü tarafından belirlenir.

Bu kişilik özelliklerinin eksiklikler olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.

Örneğin, bir muhasebeci için liderlik yetenekleri ve karizma istenmez ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük bir "eksi" olacaktır.

Kişisel nitelikleri tanımlarken hatalardan kaçınmak için deneyimli personel görevlilerinin tavsiyelerine uyun:

1. Yalnızca kalıp ifadeler kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerini ölçülü bir şekilde kendi kelimelerinizle aktarın. Sadece yaratıcı meslekler için özgeçmişte mizah ve yaratıcılık kullanılabilir.
2. 5'ten fazla özellik belirtmeyin. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genel ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istenen konuma tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliği seçmek daha iyidir.
3. İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, sosyal gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
4. Olumsuz niteliklerin bir özelliğini vererek, cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.

Video

Bir özgeçmişte istenmeyen eksikliklere örnekler

İşvereni korkutabilecekleri için belirtilmesi istenmeyen dezavantajlar vardır. Bu tür eksikliklere örnekler:

• geç kalma alışkanlığı;
• kumar sevgisi;
• kötü alışkanlıklar (sigara).

Kendi içlerinde o kadar da kötü olmayan dezavantajlar da vardır, ancak bunlardan bahsetmek lehinize de sonuçlanabilir. İstenmeyen dezavantajlar listesi şunları içerebilir:

• aşırı talepler (sadık değilsiniz ve bir skandalı kışkırtabilecek durumda değilsiniz);
• fikrinizi ifade etme alışkanlığı (başkalarının fikirlerini nasıl dinleyeceğinizi bilmiyorsunuz);
• özenli, geç zamana rağmen işi bitirme arzusu (zamanı nasıl planlayacağınızı bilmiyorsunuz).

Bir özgeçmişte hangi eksikliklerin gösterilebileceğini anlamak için, boşlukta belirtilen tüm gereksinimleri inceleyin ve işverenin bu pozisyonda görmek istediği kişinin psikolojik bir portresini hayal etmeye çalışın.

Sizi en uygun ışıkta sunacak bir özgeçmiş yazmak ister misiniz?

İşverenin dikkatini yalnızca güçlü yönlerinize odaklamak için aksanları nasıl doğru bir şekilde yerleştireceğimizi biliyoruz.

Yardımımızla, deneyimli profesyoneller tarafından hazırlanmış benzersiz bir özgeçmiş elde edebilirsiniz. Rusça veya İngilizce olarak önerilir.

Bir özgeçmişte belirtilmesi gereken kusurlar: bir örnek listesi

Psikologlar ve deneyimli işe alım uzmanları, eksiklikleri listelerken, gelecekteki çalışmalar için güçlü olabilecek bu tür zayıflıkları seçmeyi tavsiye ediyor. Özgeçmişinizdeki eksikliklerinize örnekler aşağıdakileri içerir:

• hiperaktivite;
• bilgiçlik;
• titizlik

Kendi eksikliklerinizi işaret ederek, onları avantaja dönüştürmeye çalışın. Bir yöneticinin özgeçmişinde belirtilebilecek bazı eksiklikler şunlardır:

• kendine ve başkalarına karşı titizlik;
• mükemmelliyetcilik;
• duygusallık

Tüm bu nitelikler kendi lehinize çevrilebilir çünkü hepsi sonuçta işten sorumlu olduğunuzu gösterir.

Aksini yapabilir ve eksikliklerinizi yeniden formüle ederek anlamlarını yumuşatabilirsiniz. Örneğin, aynı bilgiçlik şu sözlerle maskelenebilir: "Özün dibine inmeyi ve işi mükemmelliğe getirmeyi seviyorum."

Son olarak, özgeçmişinizde, gelecekteki çalışmalarınızı pratikte hiçbir şekilde etkilemeyecek bu tür eksiklikleri listeleyebilirsiniz. Uçak ve örümcek korkunuzu bildirebilirsiniz. İşiniz sık uçuşlarla bağlantılı değilse ve örneğin bir evcil hayvan dükkanında yönetici olarak iş bulamayacaksanız, tüm bu eksiklikler sizi hiçbir şekilde tehlikeye atmayacaktır. Böylece, güvenle gösterilebilirler.

İrina Davydova

Okuma süresi: 4 dakika

bir bir

Profili sinsi bir öğe içeriyorsa, gelecekteki patronu nasıl memnun edebilirim - karakter zayıflıkları? Özetle, normal bir sohbetten farklı olarak her kelimenin bir ağırlığı vardır, bu nedenle rahatsız edici sorulara önceden hazırlanmak daha iyidir ve zayıf nitelikleriniz iş için çok faydalı olarak sunulmalıdır.

1. Zayıf profesyonel niteliklerinizi özgeçmişinizde belirtemezsiniz. Becerilerinize, deneyiminize, eğitiminize odaklanın ve görüşmede kişisel nitelikleriniz hakkında konuşabilirsiniz. Ancak, bir özgeçmişi elektronik olarak doldurursanız, bu öğeyi reddetmeniz imkansızdır. Ayrıca okuyun:
2. Bilgi yerine kısa çizgi, gelecekteki çalışanların başka bir hatasıdır. Patron bu sütundan ayrılmaya karar verdiyse, bu bilgilerle gerçekten ilgilendiği anlamına gelir. Ve mesele bunda bile değil, kendisi hakkında yeterli bir algıyı, lideri öğrenme ve anlama yeteneğini kontrol etmektir. Boşluk, aşırı yüksek benlik saygısından veya tam tersine kendinden şüphe duymaktan söz edebilir. Ayrıca okuyun:
3. Tabii ki, tüm eksiklikleri çok ayrıntılı bir şekilde listelememeli veya kendi kendini kırbaçlamamalısınız. Özgeçmişteki herhangi bir zayıflığın işveren için bir dezavantajı olduğunu hatırlamak yeterlidir. Ve biri için sorun olan diğeri için avantaj olabilir. Örneğin muhasebeciyseniz iletişim eksikliğiniz işinizde işinize yarayacaktır. Ve eğer bir yönetici iseniz, o zaman bu ciddi bir ihmaldir.
4. Güçlü ve zayıf yönlerin özetini doldurarak, işgal etmek istediğiniz konumu geliştirmeye çalışın.Örneğin, faaliyetinizle ilgili olmayan eksiklikleri seçin. Bir satış müdürü için huzursuzluk normdur, ancak bir muhasebeci için bu bir eksidir.
5. "Zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürün" eski yaklaşımdır. Yaratıcı düşünebilirseniz işe yarar. Aksi takdirde, çabalar çok ilkel olacak ve sizi çözeceklerdir. Dolayısıyla "yüksek sorumluluk duygusu, işkoliklik ve mükemmeliyetçilik" hilesi başarılı olmayabilir.
6. Bazı patronların sizde kusur aramadığını unutmayın. , ancak sadece yeterliliği, doğruluğu ve özeleştiriyi değerlendirin.
7. Zayıf yönlerinizi iyileştirilebilecek bir özgeçmişte tanımlamak daha iyidir. Bu durum anket metninde de belirtilmelidir. Çalışanlarını kendileri için eğitmek isteyen bazı patronlar var. Bu durumda, açık sözlülüğünüz ve kendiniz üzerinde çalışma isteğiniz yeterince takdir edilecektir.
8. Yalnızca bireysel özellikleri değil, aynı zamanda ekip çalışmasında özellikleriniz .
9. "Kusurlarım erdemlerimin uzantısıdır" gibi süslü ifadeler kullanmayın. Bu şaşırtmayacak, ancak yalnızca işverenle diyalog kurma isteksizliğini gösterecek.
10. Optimum kusur sayısı 2 veya 3'tür. . Kendinizi kaptırmayın!

Özgeçmişteki zayıflıklar - örnekler:

• Bencillik, gurur, titizlik, iş konularında katılık, doğrudan doğruyu söyleme alışkanlığı, yabancılarla temas kuramama, artan talepler.
• Biçimcilik eğilimi, aşırı kilo, dakiklik eksikliği, yavaşlık, huzursuzluk, uçak korkusu, dürtüsellik.
• Güvenilirlik, yüksek kaygı, hiperaktivite, inanmazlık, açık sözlülük, dış motivasyon ihtiyacı.
• Öfke, izolasyon, özgüven, inatçılık.
• Zayıf yönler arasında, özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz: düşüncelerinizi her zaman mükemmel bir şekilde ifade etmeyin veya yansıtma eğiliminde olmayın. . Ve bunun neden engel olduğu sorulursa, sorunu analiz etmek için daha az zaman harcamak istediğinizi söyleyin.

Bu soru, çoğu iş arayan tarafından ilk kez bir özgeçmiş yazma ihtiyacı ile karşı karşıya kaldıklarında sorulur. . Bir yandan herkesin kusurları olduğunu anlıyoruz. Öte yandan, kendinize zarar vermemek için bunları işverene sunmak önemlidir. Peki, özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?

İş ararken muhtemelen bu soruyla karşılaşacaksınız. İlk olarak, olası dezavantajların bir listesini yapmaya çalışın. Tanıdıklarınızın ve arkadaşlarınızın bu konuda genellikle ne söylediklerini hatırlayın: "Sen her zaman ..." veya "Genel olarak, ... eğilimindesin ..." veya "Şey, sen ünlüsün ..." veya "Seni rahatsız ediyor ..." Akrabalarınızdan ve iş arkadaşlarınızdan profesyonel anlamda gerçekten eksik olduğunuz şeyler, hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiği, hangi kişisel özelliklerin üzerinde çalışılması gerektiği konusunda size geri bildirimde bulunmalarını isteyebilirsiniz. Halihazırda bir şeylerin yapılabileceği birçok değerli bilgi alacaksınız.

Bilginin olması gerektiğini unutmayın güvenilir. Görüşmede işveren, hem olumlu yönlerinizi hem de eksikliklerinizi doğrulayan, hayatınızdan ve profesyonel kariyerinizden argümanlar ve örnekler sunmanızı isteyebilir. Şu ya da bu kalitenizin kendini neyle gösterdiği sorulabilir, tavrınızı sorun.

Eksiklikleri listelerken, deneyin resmi ve sosyal olarak arzu edilen tepkilerden kaçının tembellik, aşırı sorumluluk, “dürüst işkolik”, mükemmeliyetçilik, dürüstlük, edep, aşırı özeleştiri, aşırı talepler (özellikle liderlik pozisyonları için), “işe fazla düşkünlük”, “hedeflere ulaşmada fazla inatçılık” gibi, "Kendi fikrim var" vb. Bu tür nitelikler açık bir şekilde negatif veya pozitif olarak sınıflandırılamaz. Aksine, eksikliklerle ilgili soruyu cevaplamak istemediğinizi belirtirler. Hem kişisel nitelikleri hem de profesyonel nitelikleri belirtin. "Eksiklikleri güçlü yönlerimin devamı olarak görüyorum" veya "Eksiklikler var ama bunlar profesyonel faaliyetlerle ilgili değil" gibi süslü ifadelerden kaçının.

Eksiklikleri özellikle belirtin. 2-3 niteliği belirtin, artık yok. eksiklikleriniz çok önemli boşluğun temel gereksinimlerine aykırı olmamalıdır bunun için başvuruyorsunuz. Örneğin, "kendinden şüphe duyma", insanlarla sürekli etkileşimi içermeyen ancak hasar yöneticisi işi için kritik olan işler için tarafsız bir nitelik olabilir.

Paradoksal olarak, ancak eksiklikleri hakkında daha erken konuşma isteği işvereni ayarlamak. Sadece profesyonel özelliklerinizi değil, aynı zamanda sizi karakterize eden nitelikleri de belirtin. çalışma ekibinin üyesi. İşyerinde gelecekteki çatışmalardan kaçınmak için karakterolojik özellikleri ve mizacın özelliklerini dürüstçe belirtmek daha iyidir.

Burda biraz var örneklerÖzette eksikliklerin belirtilmesi:

• biçimciliğe eğilimli
• fazla ağırlık
• huzursuzluk
• çok dakik değil
• yavaşlık
• hiperaktivite
• dürtüsellik
• uçak yolculuğu korkusu
• "hayır demek zor"
• artan kaygı
• doğruluk
• sinirlilik
• "dışsal motivasyon gerektirir"
• izolasyon
• özgüven
• insanlara güvensizlik
• "Sesimi yükseltebilirim"

Bu bir koşullu listedir. Hangi kusurları işaret edeceğiniz konusunda kendi fikirleriniz olabilir. Hem işverene hem de kendinize cevap vermekten kaçınmaktansa eksikliklerinizi bilmenin ve bunlar üzerinde çalışmanın daha iyi olduğunu unutmayın. Özgeçmişinizde iyi şanslar!