Maaşınızı artırmak için bir emre mi ihtiyacınız var? Maaş artışı ayarlıyoruz

Çalışanların maaşlarını artırırken (kadro tablosuna göre), maaşların isme göre artırılması için bir emir oluşturmak gerekli midir? Gerekirse, yarı zamanlı çalışanlar için sıralamada hangi maaş belirtiliyor (pozisyon için tam maaş veya işgal edilen orana göre maaş)?

Yarı zamanlı bir çalışanın maaşını artırmak için iş sözleşmesinde hangi maaş belirtilmelidir - tam oran mı yoksa gerçek mi?

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:

1. Maaşları artırılacak belirli çalışanların listelendiği, çalışanların resmi maaşlarının artırılmasına yönelik emirlerin çıkarılması konusuna her işveren tarafından bağımsız olarak karar verilir. İş mevzuatında böyle bir zorunluluk bulunmamaktadır.

2. İş sözleşmesinde ve yarı zamanlı çalışanın resmi maaşının artırılması emrinde, tam zamanlı maaşın değil gerçek maaşının belirtilmesi gerekir.

Sonucun gerekçesi:

1. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bir çalışan için mevcut işverenin ücretlendirme sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile oluşturulmuştur. Sonuç olarak, çalışanların maaşlarını artırmak için ücret sistemini belirleyen belgede (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin dördüncü bölümünün gereklilikleri dikkate alınarak) ve çalışanların iş sözleşmelerinde değişiklik yapılması gerekmektedir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi hükümlerini dikkate alarak). Maaşları artırılacak belirli çalışanları listeleyen bir emrin çıkarılması iş mevzuatı tarafından öngörülmemiştir ve işverenin takdirindedir.

2. Maaş tutarı da dahil olmak üzere bir çalışanın ücretlendirilmesine ilişkin koşulların (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin ikinci kısmı) dahil edilmesi zorunludur. Aynı zamanda soru, yarı zamanlı çalışanların (yarı zamanlı çalışanlar dahil) iş sözleşmesinin, ilgili pozisyon için ücret sistemi tarafından belirlenen maaş tutarının tamamını mı yoksa çalışanın belirlediği ücretin bir kısmını mı göstermesi gerektiğidir. çalışma saatlerinin süresi dikkate alınarak alacağı, uygulamada çok sayıda anlaşmazlığa neden olmaktadır. Örneğin, Rostrud uzmanlarıyla yapılan bazı istişarelerde, iş sözleşmelerinin kadro tablosunda (yani tam zamanlı çalışanlar için oluşturulan) öngörülen maaş tutarını içermesi gerektiği yönünde bir yaklaşım var (soru 1, soru 2, Soru 3).

Ancak bize öyle geliyor ki farklı bir bakış açısı daha adil. Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sine göre, iş sözleşmesi belirli bir pozisyon için sağlanan belirli ödeme koşullarını değil, belirli bir çalışan için ödeme koşullarını belirtmelidir. Çünkü Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, bir çalışanın maaşı, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi için sabit bir ücrettir; bizim görüşümüze göre, bir çalışanın kendisine bir iş sözleşmesi ile kendisine verilen görevleri tam olarak yerine getirmesi işverenin aynı sözleşmeyle belirlenen maaşın tamamını kendisine ödeme yükümlülüğünü ima eder. Bu bakımdan, iş sözleşmesinde işçinin çalışma süresinin uzunluğuna göre hak kazanabileceği tutarın dışında bir ücretin belirtilmesi doğru olmayacağı gibi, iş uyuşmazlığının ortaya çıkmasına da yol açabilecektir. Ayrıca mahkeme, çalışana tam olarak iş sözleşmesinde belirtilen miktarda maaş ödenmesi gerektiği sonucuna varabilir (Ulyanovsk Zasviyazhsky Bölge Mahkemesinin 2-1490 sayılı davada 8 Haziran 2011 tarihli kararı/ 2011). Rostrud uzmanlarının açıklamalarında, yarı zamanlı çalışanların fiilen alacağı maaş miktarının iş sözleşmesine yansıtılması gerektiği konusunda da bir görüş var (soru 1, soru 2, soru 3).

Yarı zamanlı çalışanın maaşının arttırılması için fiili maaşının da belirtilmesi gerekmektedir, çünkü imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin birinci kısmı) ve bu nedenle yarı zamanlı çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilen tutarı içermelidir.

Bir uzlaşma seçeneği olarak, iş sözleşmesinde hem tam zamanlı çalışanlar için personel tablosu tarafından öngörülen maaş tutarını hem de bu tutarın belirli bir çalışanın alacağı kısmını, belirlenen çalışma saatleri dikkate alınarak belirtmek mümkündür. o. Örneğin: "Çalışanın maaşı 10.000 ruble (çalışan için belirlenen çalışma saatleri dikkate alınarak, şu ve bu pozisyon için 20.000 maaşın% 50'si)."

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Zhguleva Olga

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Sütülin Pavel

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.

Devlet, işverenleri çalışanların ücretlerini sürekli artırmaya teşvik ediyor. Ücretleri artırmanın birkaç yolu vardır. İlk olarak federal ve bölgesel asgari ücret göstergelerini artırarak. İkincisi, zorunlu indekslemenin kullanılması yoluyla. Son olarak, işverenler ve çalışanlar arasındaki anlaşmayla. Ancak işverenlerin maaşları artırmak için tüm bu mekanizmaları kullanması gerekiyor mu, yoksa yasal olarak tasarruf edebilirler mi? Hadi Konuşalım.

Maaş – asgari ücretten az değil

Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir çalışanın talep etme hakkına sahip olduğu garantili bir asgari ücret belirlemektedir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu süre zarfında gerekli çalışma saatlerini tam olarak çalışmış bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten (asgari ücret) düşük olamaz.

Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesinde aynı anda federal yasa ile belirlenir ve işe alınan emeği kullanan tüm kuruluşlar ve bireysel girişimciler için zorunludur. Asgari ücretin miktarı Sanat tarafından düzenlenir. 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Kanunun 1'i “Asgari ücret hakkında.” Bu norma göre Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret şu anda ayda 7.800 ruble.

Bu değerdeki bir sonraki artış, asgari ücretin geçim seviyesine kademeli olarak artırılmasının bir parçası olarak 1 Ocak 2018 için planlanıyor (ve benimsenmesi tavsiye ediliyor).

1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret geçim seviyesinin %85'ine çıkarılacak ve ayda 9.489 ruble olacak.

Vakti olmayanlar için BUKH.1S editörlerinden makale hakkında kısa bilgiler

1. Devlet, işverenleri çalışanların ücretlerini sürekli artırmaya teşvik etmektedir.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu, garantili bir asgari ücret - asgari ücret (asgari ücret) belirler.

3. Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesinde aynı anda federal yasa ile belirlenir ve kiralık emek kullanan tüm kuruluşlar ve bireysel girişimciler için zorunludur.

4. Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret şu anda ayda 7.800 ruble.

5. Asgari ücret arttığında, çalışanlarına asgari ücret ödeyen işverenlerin bunu yeni değerlere yükseltmesi gerekmektedir.

6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen bazı durumlarda işverenin asgari ücrete uyma zorunluluğu yoktur.

7. Tüzel kişiler için asgari ücretin altında ücret ödemenin cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında değişmektedir. Tekrarlanan ihlal, para cezasını 70.000 rubleye çıkaracak.

8. İşverenler, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarıyla bağlantılı olarak ücretleri endekslemelidir.

9. Mevzuatta net bir endeksleme tutarı belirlenmemiştir. Bir işveren belirli bir şekilde yerel kanunlar düzenleyerek endekslemeden "kaçınabilir".

10. Federal asgari ücretin yanı sıra, her Rusya bölgesinin kendi asgari ücret göstergesi vardır. Kural olarak, bölgesel asgari ücret federal olandan önemli ölçüde daha yüksektir.

11. İşverenlerin, böyle bir anlaşmaya katılma teklifinin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 gün sonra bölgesel asgari ücrete ilişkin anlaşmaya otomatik olarak katılmış olduğu kabul edilir. İşverenlerin yazılı onayına gerek yoktur. Ancak yazılı olarak reddetmek mümkündür.

Buna göre, 1 Ocak 2018'den itibaren çalışanlarına asgari ücret ödeyen bir işverenin bunu yeni değerlere yükseltmesi gerekecek. Bunu yapmak için personel tablosunda değişiklik yapılmasına yönelik bir emir vermeniz gerekir. Bu, yeni bir program ekinin onaylanmasıyla veya yeni bir personel tablosunun kabul edilmesiyle yapılabilir.

"Asgari ücretin altında olmayan" bir maaştan bahsederken, her zaman bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında değil, özellikle bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan ödemeleri kastediyorlar. İşveren, sözleşmeye veya ücretli hizmete dayalı olarak çalışanları işe alarak asgari ücret koşullarına uymayabilir. Buna göre, bu göstergedeki bir artış, işverenin GPC sözleşmeleri kapsamında ücret miktarını artırma yükümlülüğüne yol açmaz.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda doğrudan belirtilen bazı durumlarda işverenin asgari ücrete uyma zorunluluğu da yoktur. Bu, örneğin yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) ve yarı zamanlı çalışmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Bu tür çalışanlarla ilgili olarak işverenin asgari ücret artışına ilişkin herhangi bir ek sözleşme yapma zorunluluğu yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda doğrudan belirtilmeyen diğer tüm durumlarda işverenler, çalışanlarına asgari ücretin altında ücret ödeyemez. Aksi halde Madde uyarınca sorumlu tutulabilirler. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Tüzel kişiler için asgari ücretin altında ücret ödemenin cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında değişiyor. Tekrarlanan ihlal, para cezasını 70.000 rubleye çıkaracak.

Zorunlu maaş endekslemesi

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, işverenlerin, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarıyla bağlantılı olarak ücretleri endekslemesi gerekmektedir. Bu norma göre, devlet kurumları, yerel yönetimler ve kurumlar, ücret endekslemesini çalışma mevzuatının belirlediği şekilde gerçekleştirir. Diğer tüm işverenler - toplu sözleşme ve yerel düzenlemelerde belirlenen şekilde.

Norm Sanat. Gördüğümüz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü belirsiz niteliktedir ve ticari şirket çalışanlarının maaşlarının endekslenmesine ilişkin açık bir prosedür oluşturmamaktadır. Bu bakımdan pek çok işveren maaş endekslemesinin yalnızca kamu kurum ve kuruluşları için zorunlu olduğu yönünde bir yanılgıya sahiptir. Aslında, bu doğru değil. Maaş endekslemesi tüm işverenler için zorunludur, ancak bazı çekinceler bulunmaktadır.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 19 Kasım 2015 tarih ve 2618-O sayılı kararında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kamu sektörüyle ilgisi olmayan bir işverenin maaş endekslemesinden kaçmasına izin vermediğini kaydetti. Endeksleme, gerçek maaş içeriği düzeyinde ve satın alma gücünde bir artış sağlamayı amaçlamaktadır. Yasal niteliği gereği endeksleme, işçilere yönelik bir devlet ücret garantisidir ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişilere sağlanmalıdır.

Ancak mevzuatta net bir endeksleme değeri belirlenmemiştir. Bu nedenle endeksleme tutarı sendikanın görüşü de dikkate alınarak işverenin takdirine göre belirlenmektedir. İşverenin resmi enflasyon oranını uygulamasına gerek yoktur. Artan tüketici fiyatları nedeniyle ücretlerde meydana gelen artışlar endeksleme olarak değerlendirilmektedir. Endekslemeyi belgelemek için iş sözleşmeleri revize edilmez. Endeksleme, ücret endeksleme sırasına göre gerçekleştirilir.

BUKH.1S Telegram messenger'da bir kanal açtı. Bu kanal, muhasebeciler ve 1C programlarının kullanıcıları için ana haberler hakkında günlük olarak mizahla yazıyor. Kanal abonesi olmak için telefonunuza veya tabletinize Telegram messenger'ı yüklemeniz ve kanala katılmanız gerekir: https://t.me/buhru (veya Telegram'daki arama çubuğuna @buhru yazın). Vergiler, muhasebe ve 1C ile ilgili haberler - anında telefonunuzda!

Bu arada bir uyarımız var. Endeksleme prosedürü, bir toplu sözleşme imzalanırken açıkça belirtilmeli veya sendikanın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanunda yer almalıdır. Ancak bu durumda işverenin endekslemesi gerekir. Yerel yasalarda bir endeksleme prosedürü oluşturulmadan, işverenin çalışanlarının ücretlerini artırma zorunluluğu yoktur.

Benzer görüş Anayasa Mahkemesi'nin 17 Temmuz 2014 tarih ve 1707-O sayılı kararında da dile getirildi.

Sonuç olarak, ücretlerin endekslenmesine ilişkin prosedür bir toplu sözleşmede veya başka herhangi bir yerel kanunda yer almışsa, işveren her durumda çalışanlarının ücretlerini endekslemekle yükümlüdür. Bu nedenle toplu sözleşmeler yapılırken bu durumun dikkate alınması gerekir.

İşverenin maaşları düzenli olarak artıracak mali kapasitesi yoksa, iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler ve yerel düzenlemeler metinlerinde endekslemeden herhangi bir şekilde söz edilmesinin hariç tutulması daha iyidir.

Rostrud'un yakın zamanda ticari kuruluşlarda ücretlerin endekslenmesine ilişkin açıklamalar yaptığını lütfen unutmayın. Bakanlığın bakış açısına göre, işverenler her halükarda ücretleri enflasyonla bağlantılı olarak endekslemekle yükümlüdür. Bu tür bir endekslemeye ilişkin prosedür, bir toplu sözleşme veya başka bir yerel kanunla belirlenmelidir.

Rostrud aynı zamanda maaşlarını enflasyona göre ayarlamayan işverenlerin para cezasına çarptırılmasını talep ediyor. Ayrıca, kuruluşun ücret endekslemesi konusunda yerel bir yasayı kabul edip etmediğine bakılmaksızın.

Bu pozisyon, en hafif deyimle, Art'tan bu yana tartışmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü doğrudan işverenlerin ücret endekslenmesine ilişkin yerel kanunları kabul etme yükümlülüğünü belirlemez. Öyle olsa bile, bu tür açıklamalar Sanatın 1. Bölümü uyarınca bir para cezası dalgasına neden olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si (50 bin ruble'ye kadar para cezası) ve dava.

Bölgesel asgari ücretin uygulanması

Federal asgari ücretin yanı sıra, her Rusya bölgesinin kendi asgari ücreti vardır. Üstelik, kural olarak, bölgesel asgari ücret federal olandan çok daha yüksektir. Örneğin, Moskova'da asgari ücret şu anda 18.742 ruble (Moskova hükümetinin 12 Eylül 2017 tarihli 663-PP sayılı kararnamesi).

Bölgesel asgari ücret göstergelerinin oluşturulmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından düzenlenmektedir. 133.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bölgesel asgari ücretin spesifik değeri, asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşma temelinde onaylanmakta ve düzenli olarak güncellenmektedir. Anlaşma, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için üçlü bir komisyon tarafından geliştirilmiş ve kabul edilmiştir.

İşverenlerin, böyle bir anlaşmaya katılma teklifinin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 gün sonra bölgesel asgari ücrete ilişkin anlaşmaya otomatik olarak katılmış olduğu kabul ediliyor. İşverenlerden yazılı izin alınmasına gerek yoktur.

Teklifin yayımlanmasından 30 takvim günü sonra işverenlerin bölgesel asgari ücreti uygulaması gerekiyor. Belirtilen tutarın altındaki ücretlerin ödenmesi, Sanatın 1. Bölümü uyarınca ihlal olarak kabul edilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Bu standart kapsamındaki kuruluşlara verilecek cezanın 50.000 rubleye kadar olduğunu hatırlatalım.

Aynı zamanda kuruluşların bölgesel asgari ücreti uygulamama konusunda tamamen yasal bir imkânı bulunmaktadır. Bunu yapmak için, bölgesel asgari ücrete ilişkin anlaşmaya katılmayı yazılı olarak reddetmeleri gerekiyor. Reddetme, anlaşmanın yayınlandığı tarihten ve ona katılma teklifi tarihinden itibaren en geç 30 takvim günü içinde Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen üçlü komisyona gönderilmelidir.

Bu durumda, redde, sendika örgütü ile bir istişare protokolü ve çalışanların maaşlarının bölgesel asgari ücret seviyesine yükseltilmesinin zamanlamasına ilişkin tekliflerin eşlik etmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi) . Protokolde sendikanın şu anda işverenin ücretleri bölgesel asgari ücret düzeyine çıkaramayacağı konusunda hemfikir olduğu görülüyor. Aynı zamanda zorunlu olmayan bölgesel asgari ücrete geçişe ilişkin tahmini tarihler de belirtiliyor ancak bunları belirterek işveren gelecekte bölgesel asgari ücretten vazgeçmiyor.

İşverenler neden bölgesel asgari ücreti reddediyor diye soruyorsunuz? Çok basit - bölgesel asgari ücretten vazgeçmek, ücret fonundan tasarruf etme fırsatı sunuyor. Yasa bu tür bir ret için herhangi bir sorumluluk öngörmemektedir.

Ancak, ücretlerin bölgesel “asgari ücretin” altında ödenmesinin, düzenleyici kurumlara böyle bir işveren üzerindeki kontrolü sıkılaştırmaları için ek bir neden sağladığı dikkate alınmalıdır. Müfettişlerin mantığına göre, eğer çalışanlar bölgesel ortalamanın altında maaşla bir kuruluşta çalışmayı kabul ederse, o zaman maaşları zarfla ödemek ve vergi kaçırmak için gri planlardan bahsediyor olabiliriz.

Ücretlerin arttırılması, personeli motive etmenin en etkili önlemlerinden biridir. Bu durumda maaş artışını doğru bir şekilde ayarlamak gerekir. Ücret miktarını değiştirmenin gerekli belgeleri, özellikleri ve nüansları hakkında bu materyali okuyun.

Öncelikle maaş artışının esasına karar vermelisiniz:

• Bazı şirketler yılda bir kez maaş artış etkinlikleri düzenlemektedir. Bu durumda temel, endeksleme veya yıllık personel sertifikasyonudur.
• Yıl ortasında deneme süresinin tamamlanması, işlevselliğin genişletilmesi veya terfi nedeniyle çalışanın maaşına artış yapılabilir.
• Bazı devlet kurumlarında, bilimsel bir derece aldıktan veya bir yeterlilik kategorisine hak kazandıktan sonra maaş artar.
• Bir çalışanın maaşı artırılırsa, en yakın amirden bir not alınması gerekebilir.
• İK uzmanları, maaş artışının çalışana bildirilmesi gerektiği konusunda hemfikir değil. Lütfen bu belgenin iş müfettişliği tarafından yapılacak bir inceleme sırasında gerekli olabileceğini unutmayın. Maaş tutarını ve artış tarihini gösteren herhangi bir biçimde iki nüsha halinde düzenlenir.
• Maaşların artırılması prosedürünü düzenleyen ana düzenleyici kanundur.

Web sitemizde bir form ve bir not doldurma örneğini indirebilirsiniz:

Bir sonraki adım sipariş vermektir:

• Maaş artışı aynı türden olsa bile her çalışan için ayrı talimat düzenlenmesi gerektiğini unutmayın.
• Uzmanlar, aynı unvana sahip (örneğin “yönetici”) çalışanlara farklı maaş verilmesini önermiyor. Bu durumda aradaki parasal farkı ikramiye şeklinde ödemek daha mantıklı olacaktır.
• Talimatta maaş tutarı, artış esası ve geçerlilik tarihi belirtilmelidir.

Formu ve örnek siparişi buradan indirebilirsiniz:

Mevcut iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekmektedir. Bu, ek bir anlaşma kullanılarak yapılır:

• Belge, ana sözleşmenin değişiklik yapılan maddelerini belirtmelidir.
• Belgenin adı önemli değil.
• İki nüsha halinde ek bir anlaşma yapılması gerekmektedir.
• Aksi belirtilmediği sürece, değişiklikler ek anlaşmanın imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
• Maaş artışı deneme süresinin bitiminden sonra gerçekleşirse ve bu durum ana iş sözleşmesinde belirtilmişse, ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur.

Formu indirebilir ve ek sözleşme örneğini web sitemizden indirebilirsiniz:

Son aşama personel belgelerinde değişiklik yapmaktır:

• Personel programı. Değişiklikler, değişikliklerin esasını ve yürürlüğe girme tarihini belirtmesi gereken bir emir esas alınarak yapılır.
• Çalışan kişisel kartı. Maaş artışı genişletilmiş işlevselliğe dayanıyorsa, yeni bir iş tanımı hazırlamayı unutmayın.
• Yeni bir pozisyona geçerken çalışma kitabına uygun bir giriş yapın.

İş mevzuatında maaş artışlarının kaydedilmesine ilişkin net talimatlar bulunmamasına rağmen, materyalde belirtilen sıraya uyulması tavsiye edilir. Belgelerde zamanında değişiklik yapmayı unutmayın. Bu, iş müfettişliği tarafından yapılan bir inceleme durumunda sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Ücretleri artırma prosedürü, bu artışın nedenlerine bağlıdır. Kuruluş genelinde maaş artışı meydana gelirse şunları yapmanız gerekir:

İş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapılması;

Ücretlerin artırılmasına yönelik emirler vermek (kişisel verilerin ifşa edilmesini önlemek amacıyla her çalışan için ayrı ayrı);

Personel tablosunda değişiklik yapın (bu durumda personel tablosunu yeni baskıda onaylamak daha uygun olacaktır).

Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklik nedeniyle maaş artışı meydana gelirse, çalışanlara en az iki ay önceden yazılı, imzalı olarak bilgi verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Gerekli belge örnekleri:

Kapalı Anonim Şirket "Alfa"

SİPARİŞ NO.3

maaş artışı hakkında

Moskova 01/10/2013

EMREDİYORUM:

1. Elektrikçi Yu.S. Semenov’un maaşını 25.000 ruble olarak belirledik.

Sebep: İş sözleşmesine ek sözleşme

2. Baş muhasebeci A.Ş. Glebova maaşların dikkate alınarak hesaplanmasını sağlıyor
Eylül 2013’ten itibaren artışlar yaşanıyor.

Genel Müdür A.V. Lviv

Talimatı okudum:

Baş muhasebeci A.S. Glebova

EK SÖZLEŞME NO: 1

Moskova 01/09/2013

Kapalı anonim şirket "Alpha" (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır), bir yandan Şart temelinde hareket eden yönetmen Alexander Vladimirovich Lvov ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan elektrikçi Alexey Vladimirovich Lampochkin tarafından temsil edilmektedir. "Öte yandan, 23 Nisan 2012 tarihli ve 2500 sayılı iş sözleşmesine katkıda bulunmayı kabul etti.
47 aşağıdaki değişiklikler:

1. 23 Nisan 2012 tarih ve 47 sayılı iş sözleşmesinin 1.1 numaralı maddesi aşağıda yer almaktadır
editörler: “İşveren, Çalışanı ekipman ayarlayıcısı pozisyonu için işe alıyor.
Çalışan, ekipman ayarlayıcısı olarak görevlerini maaşla yerine getirir
25.000 (Yirmibeşbin) ovmak. her ay".

2. 23 Nisan 2012 tarih ve 47 sayılı iş sözleşmesinin diğer tüm şartları dikkate alınır
Taraflar için değişmez ve bağlayıcıdır.

3. Bu ek anlaşma, her biri birer nüsha olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenmiştir.
Çalışan ve İşveren için birer kopya olup 10 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girecektir. İkisi birden
kopyalar eşit yasal güce sahiptir.

Tarafların imzaları:

Yeni baskıdaki personel tablosunun onaylanması için örnek bir sipariş bu yanıtın Formlar bölümünde verilmiştir.01/09/2013

Sistem materyallerindeki ayrıntılar:

1. Cevap: Birden fazla çalışanın maaşına zam yapılması durumunda maaş değişikliği için bireysel talimat verilmesi gerekir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, olayın birden fazla çalışanı ilgilendirdiği durumlarda emirlerin yerine getirilmesine ilişkin kısıtlamalar içermemektedir.

Aynı zamanda, tarafından onaylanan birleştirilmiş formlar, aynı anda birden fazla çalışan için (örneğin formlar ve diğerleri) tek tip siparişlerin hazırlanmasına olanak tanır. İşveren resmi olarak bu formları veya kullanarak birden fazla çalışanın maaşlarını değiştirmek için tek bir emir verme hakkına sahiptir.

Bununla birlikte, böyle bir emrin verilmesi, kuruluşun birkaç çalışanının kişisel verilerini - diğer çalışanların bilgilendirildiği maaş tutarlarını - aynı anda içerdiğinden, ifşa ve çalışanların korunmasının ihlali olarak kabul edilebilir. Çalışanların kişisel verilerinin korunması ve ifşa edilmesinin ihlali nedeniyle, anlaşmazlıkları ve davaları önlemek amacıyla, maaşları değiştirirken birden fazla çalışan için tek tip emirlerin kullanılması önerilmez.

2. Cevap: Çalışan için belirlenen maaş (tarife oranı, parça ücreti) nasıl artırılır?

Bu sorunun cevabı maaş artışının nedenlerine (maaş, tarife oranı, parça ücreti) bağlıdır. Özellikle aşağıdaki durumlarda maaş artışı mümkündür:

• bir bütün olarak bölüm veya kuruluş için maaşların arttırılması;
• maaş endekslemesi ().

Maaş tutarı iş sözleşmesinde zorunlu koşul olarak belirtilmiştir (, Rusya Federasyonu İş Kanunu). Genel bir kural olarak, bir kuruluş, iş sözleşmesinin zorunlu şartlarını (maaş dahil) yalnızca çalışanın () rızasıyla değiştirebilir. Bu durumda, maaş tutarındaki (tarife oranı, parça ücreti) ve iş sözleşmesinde () bir değişikliği resmileştirmek gerekir. İş sözleşmesinde değişiklik yapma prosedürü hakkında daha fazla bilgi için bkz.

Ayrıca kuruluşta bir değişiklik varsa yöneticinin bu değişiklikte bir değişiklik yayınlaması gerekir. Bu durumda kuruluşun hem mevcut kadro tablosunda değişiklik yapma hem de yeni baskısını onaylama hakkı vardır. Bu kuralın bir istisnası, bir çalışanın kuruluşta mevcut olan daha yüksek maaşlı başka bir pozisyona devredilmesidir. Bu durumda, böyle bir pozisyon ve buna karşılık gelen maaş zaten mevcut olduğundan personel tablosunda değişiklik yapmaya gerek yoktur. Personel tablosunda nasıl değişiklik yapılacağı hakkında daha fazla bilgi için bkz.

Maaş artışı organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkiliyse, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmadan önce () gerekir.

Ücretleri endekslerken, uygulama prosedürü ayrıca kuruluşun iç yerel düzenlemelerinde () belirtilmiştir. Örneğin, . Gelecekte maaşınızı ilgili yerel düzenlemelere göre endeksleyin. Bundan sonra, çalışanlarla iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapın ve personel tablosunda (kurumda varsa) değişiklikler yapın.

3. Formlar: Personel tablosunun onaylanması üzerine sipariş

SİPARİŞ NO: 90

personel tablosunun onaylanması üzerine

Moskova 30.08.2013

Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan talimatların 1. bölümü uyarınca
Rusya 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu,

EMREDİYORUM:

Aylık 367.000 ruble maaş fonu ile 28 personel biriminden oluşan 08/30/2013 tarihli 15 numaralı personel tablosunu onaylayın.

Ek: iki sayfadaki personel tablosu.

Kamu sektörü çalışanlarının maaşlarındaki artışa mutlaka bir emir verilmesi de eşlik eder. Kanun, işverene aşağıdaki sebeplerden dolayı ibra yükümlülüğü getirmektedir:

• asgari ücretin artırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi);
• çalışma koşullarındaki değişiklikler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74, 146. Maddeleri);
• endeksleme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi);
• bir çalışanın maaş artışıyla başka bir işe devredilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 ve 72.2. Maddeleri).

2013 yılından bu yana, personel dokümantasyonu için birleşik gereklilikler kaldırılmıştır, bu nedenle herhangi bir biçimde veya kuruluşun kendisinde geliştirilen bir şablona dayanarak maaş artışları düzenlemek mümkündür. Belgenin yapısına ve Rus dilinin kurallarına ilişkin ofis çalışma normlarına uymak yalnızca önemlidir.

Maaş ve maaş arasındaki fark nedir?

Bu terimler anlam bakımından birbirine yakındır ancak aynı değildir. Her ikisi de işçinin işinin ekonomik bileşeniyle ilgilidir. Fakat aralarında temel farklılıklar var.

Maaş, maaşın, iş sözleşmesinde veya ekinde öngörülen, değişikliğe tabi olmayan temel kısmıdır. Maaş, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli türlerde tahakkuk sistemidir:

1. Maaş.
2. Tehlikeli üretime ilişkin izinler.
3. Satış yüzdesi.
4. Ödüller.
5. Bonuslar.

Çalışanın bütçe dışı fonlara yaptığı sigorta ödemeleri ücretlerden düşülmektedir. Boyutu artarsa, kural olarak tüm yapısal elemanları aynı anda artar.

Maaş artışı ile endeksleme arasındaki fark nedir?

Ücreti artırma kararı bütçe organizasyonu başkanı tarafından verilir. Bir çalışana veya belirli bir gruba atıfta bulunabilir.

Endeksleme, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak zorunlu bir önlemdir. Her işverenin bunu yapması gerekir. Endeksleme sırasında istisnasız tüm çalışanlar için ücretlerin maaş kısmı artırılır. Bu prosedürün amacı işçilerin gelirini ve satın alma gücünü arttırmaktır. Artan enflasyon nedeniyle ikincisi düzenli olarak düşüyor.

Maaşınızı ne sıklıkla ve hangi nedenlerle artırabilirsiniz?

Hangi çalışanların maaş artışını hak ettiğine işveren bağımsız olarak karar verir. Tipik olarak seçim kriterleri, üretim standartlarının aşılması, iyi satış sonuçları ve planların aşılmasıyla ilişkilendirilir. Ödemelerin sıklığı ve belirli ücret miktarları da kuruluş başkanı tarafından belirlenir. İşletmenin mevcut mali durumuna bağlı olarak çok farklı olabilirler.

Ücretlerin artırılması emrini kim yazıyor?

Derleme genellikle idari evrakları hazırlayan çalışana emanet edilir. Tipik olarak bu:

• İK/İK departmanı çalışanı;
• sekreter/ofis yöneticisi;
• hukuk danışmanı

Belgeyi kim hazırlarsa kuruluşun müdürü tarafından imzalanmalıdır. İmza olmadan belgenin hukuki geçerliliği olmayacaktır.

Siparişin temeli

Temel, yapısal bir birimin başkanından gelen bir not olabilir.

Ek olarak, belgenin bir gerekçesi, yani nedenleri (örneğin, yüksek işgücü verimliliği, işletme için kapsamlı iş deneyimi, normun aşılması) olması gerekir.

Kayıt prosedürü

Böyle bir belge herhangi bir biçimde hazırlanabilir. Kuruluş dahili bir şablon benimsemişse onu kullanmak daha iyidir.

Bildiri, kuruluşun adını, belgenin başlığını, numarasını, hazırlandığı yeri ve tarihini içeren bir başlık içermelidir.

Ana parçaya ilişkin gereksinimler daha kapsamlıdır; şunları belirtmelidir:

• belgenin gerekçesi;
• emrin özü (kime yönelik olduğu, maaşın ne kadar artırıldığı);
• muhasebeciye ücretleri yeniden hesaplamasını ve çalışanları bu karara alıştırmasını emredin;
• Siparişin esasına bağlantı (not vb.).

Kağıdın görünümü veya şekli konusunda özel bir gereklilik yoktur. Hem şirketin antetli kağıdına hem de boş bir kağıda sipariş yazılmasına izin verilir. Metni bilgisayarınıza yazabilir veya elle yazabilirsiniz. Tek gereklilik, yöneticinin ve emrin yerine getirilmesinden sorumlu tüm kişilerin "canlı" imzasının bulunmasıdır.

Kuruluşun yönetmeliklerinde aksi belirtilmedikçe kağıdın mühürle tasdik edilmesine gerek yoktur.

Maaş artışı için örnek talimat

Tüm çalışanlar için maaş artışına ilişkin örnek sipariş

Ne kadar süreyle ve nasıl saklanmalı

Sipariş, diğer idari evraklarla birlikte ayrı bir klasörde saklanmalıdır. Depolama süresi Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir ve yerel düzenlemelerle düzenlenebilir. Kural olarak bütçe kuruluşlarında bu süre en az beş yıldır. Daha sonra belgeler imha edilir.