VTEK maaş belgesi. Şimdi bunu doldurmak için bireysel puanlar

Önemli bilgi güncellemesi!

Emeklilik fonu Sosyal Koruma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 874 Sayılı Kararı uyarınca İTÜ'ye sevk yapabilir. Listelenen kuruluşların tümü bir kişiye sevk göndermeyi reddederse, kişi bakanlığa şikayette bulunabilir. İTÜ Bürosu.

Sınav prosedürünün bir sonraki adımı. Üstelik bunların bir listesi çoğunlukla sevkle birlikte verilir. Bu liste şunları içerir:

Daha sonra büroya yazıp gerekli tüm evraklarla birlikte kaydettirmeniz gerekir. Böyle bir itirazın tescili, yazıldığı gün yapılır.

Referans! Bir kişinin büroya her şeyi sağlamaması durumunda gerekli belgeler Daha sonra bunları getirmesi için kendisine 10 gün süre verilir. Belirtilen süre içerisinde bunları sağlamayı başardığı takdirde, ilk başvuru tarihinden itibaren sakatlık ücreti tahsil edilecektir.

İTÜ büro personeli tüm belgeleri inceledikten sonra sınav için bir zaman belirleyecek ve başvuru sahibine davetiye gönderecektir. Sınav tarihi kararından sonraki 24 saat içinde gönderilir. Davetiyede, incelemeyi yapacak kuruluşun tarihi, saati ve adresi belirtilmelidir.

Bürodan davet aldıktan sonra kişinin sınav yerinde görünmesi gerekir. Başvuru sahibi sağlık nedenleriyle muayeneye kendisi gelemiyorsa kurum çalışanları onun evine veya hastanesine gelebilir. Ayrıca, bazı durumlarda kimse yokken bile karar verilebilmektedir Sunulan belgelere dayanarak.

ITU'da engelliliğini resmi olarak tescil ettirmek isteyen kişi bir sınava tabi tutulur. Böyle bir inceleme yapılırken büro çalışanları, bir kişinin günlük, emek, psikolojik ve sosyal yeteneklerini değerlendirir ve inceler. Muayene sırasında yaşanan her şeyin protokole kaydedilmesi gerekmektedir.

Uzman kararı vermek

Nihayet gerekli muayeneler Komisyon belgeleri inceledikten sonra karar vermeye başlıyor. Bu prosedür tartışma ve oylama şeklinde gerçekleşir. Komisyon üyeleri kararlarını oy çokluğuyla verir.

Daha sonra İTÜ'yü yaptıran kişi ve sınava katılan tüm uzmanların huzurunda duyurulur. Bu, başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde yapılmalıdır.

Sonuçların beyanı

Peki bu nasıl bir sertifika ve nereden alabilirim? Bir vatandaş böyle bir belgeyi aldıktan sonra alır. muayeneye girecekİTÜ ofisinde. Sınavla ilgili bilgileri ve mesleki bir kararı içerir. Böyle bir sertifika engelli olarak tanınan herkese verilir. Ek olarak, böyle bir eylem, kişiye verilen çalışma yeteneğinin derecesinin yanı sıra, daha kolay bir işe aktarılmasının gerekip gerekmediğini de gösterir.

Önemli! Böyle bir belge, kararın verilmesinden hemen sonra verilir. Bu muayeneyi yaptıran kişiye İTÜ belgesi verilir ve ekstresi sosyal güvenlik dairesine veya Emekli Sandığı'na gönderilir.

Belge gereksinimleri

Bu sertifika şunları içermelidir:

1. Sertifikanın numarası ve serisi.
2. Sertifikanın verildiği kişinin tam adı, doğum tarihi ve ikamet yeri.
3. Engellilik tespit tarihi.
4. Engelli grubu, engellilik derecesi ve engelliliğin nedeni.
5. Engelliliğin geçerli olduğu tarih.
6. ITU Bürosunun mührü ve başkanının imzası.

Fotoğrafta boş bir ITU geçme sertifikası şöyle görünüyor:

Sağlık kaybının derecesini ve muhtemelen sakatlık atamasını belirlemek için bir vatandaş. Böyle bir inceleme, kural olarak, bir vatandaşın hastalanması veya yaralanması sonucu başlatılır.

Bu belge, bir kişinin işte ne yapması gerektiği ve nerede çalıştığı hakkında bir açıklama içerir. İşverenin doldurması gerekiyor.

İşletmenin tıbbi birimi varsa kayıt hekim katılımıyla gerçekleşir.

Neleri içerir ve nasıl doldurulur?

Üretimden farklı olarak ne “artı” işaretiyle ne de “eksi” işaretiyle olabilir; konunun nerede çalıştığının ve bunun ona ne kadar zararlı olduğunun bir nevi raporudur.

Aslında iki bölüm içeriyor: İlki, üretim faaliyetleri konu, ikincisi çalışma koşulları.

Söz konusu çalışma ne olursa olsun, belge şunları içermektedir:

• kimin için derlendi? Pasaport bilgileri, doğum yılı, nerede çalıştığı ve hangi pozisyonda olduğu belirtilmektedir. Uzmanlık, deneyim;
• başvuranın ortalama maaşı;
• Uzmanın işlevi tam olarak nedir? Çalışma günü ne zaman başlıyor ve bitiyor? Kırmak? Hafta sonu?;
• Sınıf(Çalışma Koşulları Sınıflandırmasına göre);

Daha sonra açıklama geliyor.

Ayrıca personel servisi başkanı ve hukuk departmanı başkanı da “imzalarını” imzalıyor.

ITU için çalışanların çalışma koşullarının özellikleri - örnek:

Bilgiler nasıl doldurulur?

İlk üç nokta genellikle herhangi bir soruna neden olmaz - sonuçta bu bir inceleme bile değildir, sadece kimin nerede ve hangi kapasitede çalıştığına dair bir mesajdır. Belge formu doldurmanıza büyük ölçüde yardımcı olacaktır; önceden bakmak daha iyidir.

Pullar önemlidir Genellikle iki tane vardır - sol üstte, şirketin tüm ayrıntılarıyla birlikte çıktı mührü - belirli bir organizasyonda alışılmış olduğu gibi. Sağ üst köşede genellikle şirketin yasal adresini ve ilgili kodları içeren bir damga bulunur.

Adayın kişiliğine ilişkin sonraki hususlar, özlük dosyasındaki materyallere göre düzenlenir.

İşyeri belgelendirmesi varsa nihai belgelendirme belgelerine göre veriler girilir.

Yükler hakkında ayrı bir konuşma. Fikri çalışma yapan çalışanlar için, tam olarak ne olduğunu belirtmek gerekir. zihinsel stres ve ne kadar ağır olduklarını. Eğer çalışma onları hiç içermiyorsa, bu belirtilmelidir.

İlişkin duyusal yükler, o zaman iki noktaya dikkat etmek önemlidir- gerçek hacimleri ve toplam çalışma süresi içindeki yüzdeleri.

Örneğin Bolshoy Zavod LLC'de çalışan Ivanov'un faaliyeti parça imalatından oluşuyor. İş monotondur ve tüm vardiyası bundan ibarettir. Gürültü yüklerinin seviyesinden bahsettiğinizden emin olun, örneğin: “Atölyede yüksek seviye gürültü, gürültü yükleri zamanın neredeyse %100'ünü oluşturur.

Bir çalışanın işlevselliğini açıklarken uzun açıklamalardan kaçınmak en iyisidir; kısa, açık ve anlaşılır olmalıdır.

Belirtilmelidir- bu işçiye belirli kolaylaştırılmış koşulların sağlanıp sağlanmadığı ve bunun için bir fırsatın bulunup bulunmadığı. Temel olabilir sık görülen hastalıklar konunun - bu konuda başvurmanız gerekir tıbbi belgeler vatandaşın getirdiği.

Hastanın işyerinde planı yerine getirip getirmediğine gelince, omuzdan kesmemek daha iyidir. Tüm gerçekleri düşünmeli ve karşılaştırmalısınız - örneğin kısaltılmış bir durum söz konusu olduğunda çalışma haftası Düşük olanlardan şikayet edemezsiniz. Düşük olmaları büyük olasılıkla vatandaşın hatası değil.

Karşı tarafta çaba harcamamalı ve konuyu övmemelisiniz. Bu bir gösteri değil yeni iş Burada söz konusu olan şüpheli prestij değil, gerçek insan sağlığıdır.

Örneğin, işçi Ivanov'un sakin bir şekilde sekiz saatlik vardiyada çalıştığı, planı zamanında yerine getirdiği ve hiçbir zaman rahatlatıcı koşullar yaşamadığı belirtiliyor; VTEK İTÜ bürosunun kafasını tutacağı - o zaman bir kişinin başvurmasının nedeni nedir? onlar ve o gerçekten ne kadar sağlıklı? Bu da muayene süresini uzatacak ve engellilikten bahsedebiliriz.

İle ilgili soru geçmiş hastalıklar ve beraberindeki hastalık izni hafif kategorisine aittir - bu madde iş göremezlik belgelerine uygun olarak doldurulur.

Formun tüm sütunları ve öğeleri zorunludur ve buna göre doldurulmalıdır. Veri yoksa, orada bir çizgi bulunmalıdır, ancak hiçbir durumda boş alan olmamalıdır.

VTEK'in özelliklerine tüm ciddiyetle yaklaşılmalıdır.. Mesele sadece kurumun itibarı değil (ki bu genellikle düzeltilebilir), kişinin sağlığının güvenliği, gelecekte yeteneklerinin sınırlanıp sınırlanmayacağıdır. İşveren ayrıca daha fazlasını sağlayabilecek ılıman koşullar iş faaliyetleri için.

Önemli bilgi güncellemesi!

Gözlemlemek ve tedavi etmek doktor geçmek için verir tıbbi ve sosyal muayene (ITU) veya özel bir bürodaki tıbbi emek uzman komisyonu.

Bunu yapmak için, listesi (PH) içeren kurulu bir tane kurmanız gerekir.

Çok belge işletme başkanı tarafından doldurulur Başvuru sahibinin çalıştığı yerde, bir doktorun huzurunda (eğer tıbbi bir ofis varsa).

Sağlandığı birkaç durum daha vardır:

• bir sanatoryuma, dispansere veya hastaneye kayıt için;
• vize için yabancı bir elçiliğe başvururken;
• organizasyon değiştirirken (önceki işyerinde doldurulmuş);
• İşe girdikten sonra belgelerin sunulması şartıyla öğrenime kabul için.

Referans! Yönetici, formu doldurma sorumluluğunu bir İK uzmanına devredebilir. Ancak her durumda tüm sorumluluk tamamen liderliğin kendisine aittir. Vizesini vermeden önce tüm noktaları dikkatlice kontrol etmelidir.

Doldurulması gereken evrakların listesi

Bir çalışanın sınırlı eylemlerinin tespiti için herkes bilirkişi görüşüne başvuramaz. Buna göre bunun için ek bir incelemeye tabi tutulabilecek belirli türde göstergelerin olması gerekir.

Şartnameye veri girmeden önce küçük bir belge listesi hazırlanmalıdır:

Ayrıca şunları da bilmeniz gerekir:

1. Son 12 ayda çalışmak zorunda kaldığınız çalışma koşulları.
2. Zararlılık düzeyi, hijyen standartlarına uygunluk, yaptığı işin ne kadar tehlikeli olduğu.
3. Hangi bölgeye, ne sıklıkta iş gezisine çıkmak zorunda kaldınız?
4. Hastalığa işaret eden gelir düzeyi ve hastalık izni sıklığı.

Dolum istasyonunu doldurma talimatları

PP, ITU'nun talebi üzerine veya başvuru sahibinin talebi üzerine, gerekliliğin yerini belirterek hazırlanabilir.

Genel Gereksinimler

Bilgiler özel bir A4 formuna iki nüsha halinde girilir. Bir nüshası özlük dosyasında kalır, aslı ise çalışana gider. Ayrıca bilgileri isteğe bağlı olarak da girebilirsiniz, ancak mevcut tüm gereksinimleri dikkate almalısınız. Şirketin bir çalışanı çalışıyorsa, o zaman geçmişte istifa etmişse her şey şimdiki zamanda belirtilir.

Not! Form, başvuru sahibinin hastalığına bağlı olarak 13 veya daha fazla madde içerir. Her şeyin doldurulması gerekiyor.

Belgenin her bölümünde ne yazılması gerektiğine bakalım:

Belirli yüklerin yerine getirilmesinde zorluklar olduğunu gösteren bölümlere (örneğin, paragraf 8) özellikle dikkat edilmelidir. Şunu dikkate almak gerekir Gerçekleştirilen iş miktarının gösterilmesi önemlidir ve yüzde kaçının karşılandığı.

Çalışanın işlevlerine ilişkin bilgilerin mekânsal olarak sunulmasına gerek yoktur; kısa ve öz bir şekilde anlatılması yeterlidir.

Eylemleri kolaylaştırmak için hangi hareket fırsatlarının sağlandığını ve bugün böyle bir fırsatın mevcut olup olmadığını daha ayrıntılı olarak belirtmek gerekir.

Çalışanı övmeye gerek yok. Bu gelir elde etmek için başka bir yer aramak amacıyla belge doldurulmamış belirtmek için olumlu özellikler olup, tavsiye niteliğinde değildir. Doktorların hastanın durumunu ve hastalığının karmaşıklık düzeyini gerçekçi bir şekilde değerlendirebilmesi için buna ihtiyaç vardır.

Form, işletme başkanı veya personel departmanı başkanı tarafından onaylanır ve kuruluşun ıslak mührü ile onaylanır. Var olması durumunda sağlık görevlisi, daha sonra kişisel beyanı da imzasıyla onaylanır.

ITU komisyonunun kararına katılmıyor musunuz? Uzman görüşünün adil olmadığını mı düşünüyorsunuz?

Makalede belirtilen belgeye ek olarak çalışma koşulları, 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi hakkında” Federal Kanunun maddeleri ile düzenlenmektedir. Özellikle Madde 14 çalışma koşullarının sınıflandırılmasını belirlemektedir.

Okuyucuların dikkatini yazıya çekmek isterim. Ayrıca burada bulabilirsiniz kullanışlı bilgi derlenirken kullanılması gereken işyerindeki çalışma koşullarıyla ilgili üretim özellikleri.

İşyerinin açıklaması

Böyle bir gerekliliğin resmi bir kavramı yoktur ve Rusya Federasyonu'nun personel yönetiminde kullanılmamaktadır. Özellikler kavramı federal bir statüye sahip değildir ancak Sık kullanılan bazı düzenlemelerde.

Buna bağlı, Bu tür belgenin özel bir formu yoktur. İhtiyaç ortaya çıktığında, onu sağlama ihtiyacının ortaya çıktığı duruma göre doldurulur.

Bizim durumumuzda nüfusun engellilik düzeyinin belirlendiği İTÜ'ye geçmede önemli rol oynayan bir belgeyi düşünüyoruz.

Temel Görev doğru şekilde karakterize etmektir iş yeri hasta kim yardım istedi. İTÜ'de çalışanın niteliği ve çalışma koşullarına ilişkin bilgiler nasıl doldurulur:

Sağlık çok hassas bir konudur. Her yönetici, personelinin durumunu dikkatle izlemeye çalışmalıdır: işyerinde yaratılan koşulları izlemek; Yaşam kalitesinin bozulmasına yol açabilecek kazaların önlenmesi amacıyla, herkesin yükümlülüklerini yerine getirirken güvenlik önlemleri konusunda her zaman derhal bilgilendirilmesini sağlamak amacıyla teknik güvenlik hizmetlerini kontrol etmek.

Bir çalışanın engelli grubu alabilmek için tıbbi ve sosyal muayene muayenesine (MSE) girmesi durumunda performans özelliğine ihtiyacı vardır. Doldurma sorumluluğu, çalışana bu belgeyi vermeyi reddetme hakkına sahip olmayan işverene aittir. İTÜ'ye ait üretim özellikleri, form ve nasıl doldurulacağına ilişkin örneği aşağıda görebilirsiniz.

ITU için üretim karakteristiği nasıl doldurulur?

Bu belgenin bir örneği genellikle ITU personeli tarafından bir listeyle birlikte çalışana verilir. gerekli belgeler. İşverenin sadece İTÜ'ye ait üretim özellikleri formunu doldurması yeterlidir. Aşağıda doldurma örneğini indirebilirsiniz. İşveren belgeyi kendi antetli kağıdıyla da doldurabilir ancak çalışanın ITU sınavına girmesi için ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri buna dahil etmelidir. Aksi halde belgeleri kabul edilmeyebilir veya engelli grubuna kabul edilmeyebilir.

Formun aşağıdaki gereksinimlere uygun olarak doldurulması gerekmektedir:

• Belgenin şimdiki veya geçmiş zamanda doldurulması gerekir; bu, çalışanın işine son verilip verilmediğine bağlı olacaktır. çalışma ilişkileri ya da değil.
• Belge basılı olarak veya elle doldurulabilir. İkinci durumda, veriler basitçe üretim özellikleri formunun boş satırlarına girilir.
• Formun elle doldurulması durumunda herhangi bir leke veya düzeltme olmamalıdır.
• Özellikler işletmenin iki veya daha fazla çalışanı (yönetici, baş muhasebeci, personel memuru, sendika temsilcisi vb.) tarafından imzalanır. Bu, forma verileri kimin girdiğine bağlı olacaktır.

Üretim özellikleri çalışanın (eski çalışan) talebi üzerine üç gün içinde hazırlanır.

İTÜ için üretim özelliklerinin doldurulması örneği

Üretim özellikleri aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Çalışanın tam adı.
• Açıklamayı sağlayan kuruluşun tam adı ve yeri.
• Bir kişinin çalıştığı atölye (bölüm).
• Bu çalışanın emek sürecinin nasıl organize edildiğini açıklayın (bireysel çalışma, ekip çalışması vb.).
• Çalışanın sınavı geçtiği sırada çalıştığı veya işten çıkarılmadan önce çalıştığı pozisyon.
• Pozisyon veya mesleğe ilişkin ek bilgiler (nitelik, rütbe, ilgili uzmanlıklar vb.).
• Yapılan işin tanımı ve özellikleri: gerginlik, ağırlık, monotonluk vb. Kural olarak bu veriler iş yerinin SOUT (sertifikasyon) kartından alınabilir.
• Çalışanın sosyal hakları var mı (daha kısa çalışma saatleri, ek izin vb.).
• İşverenin bir kişiyi daha fazlasına transfer edip edemeyeceğini belirtin hafif iş.
• Kişinin mevcut işi yapıp yapmadığını yazmak, üretim standartları varsa onları da belirtmek gerekir.
• Maaş miktarlarını belirtin Geçen sene, aya göre ayrılmış.
• Son yıldaki hastalık izinlerinin sayısını ve sürelerini belirtiniz.

Bir çalışanın sınavı geçebilmesi için ihtiyaç duyduğu belgelerin listesi aynı zamanda İTÜ'ye ait bir üretim özelliğini de içeriyor. 2018 formunu aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz. Genellikle şu şekilde doldurulur: yerleşik model ancak işveren kendi karakterizasyon formunu temel alıyorsa, gerekli tüm bilgileri buna dahil etmelidir.

ITU için üretim karakteristiğinin doldurulmasına bir örnek

Bu, kişinin çalışma yeteneğinin ve sınırlı yeteneklerinin derecesini gösteren tıbbi muayenenin sonucudur. Basitçe söylemek gerekirse bir vatandaşın engelli olup olmadığı ve ne kadar ihtiyacı olduğu tespit ediliyor sosyal Destek. Buna “engelli çocuk” kategorisi gibi bir şey de dahildir.

Ayrıca tıbbi ve sosyal uzmanlık, engelliliğin nedenlerini, ikincisinin yaygınlık derecesini ve etkisi altında ortaya çıkabileceği faktörleri inceler.

Engellilik testini nerede yaptırabilirim?

Sınav ITU bürolarından birinde (bölgesel, federal veya ana) yapılır. Bunun için şunlar olması gerekir:

• belediyeden, ayrıca bir klinikten veya hastaneden sevk Son zamanlarda aday tedavi edildi;
• mahkeme kararı;
• vatandaşın kendi kararı.

Son nokta, kişinin kendi inisiyatifiyle büronun bir şubesine başvurabileceği anlamına gelir. Tek bir koşul var - kalıcı çalışma yeteneği kaybını doğrulayan tüm tıbbi belgeleri ve raporları yanınızda bulundurmalısınız. Bunu yapmak için bir uygulama yazmanız gerekir.

Vatandaş bunu kendisi yazar veya bu işlemi yetkili bir kişiye emanet edebilir (noter tasdikli vekaletname gereklidir).

Uygulamanın kendisine ek olarak bir iz de gereklidir. :

Muayene evde de yapılabilir; eğer doktor kişinin kurumu kendi başına ziyaret edemeyeceğine karar verirse.

Kayıtlı olduğunuz yer dışında bir yerde VTEK'ten geçmek mümkün mü?

Tıp ve işçilik uzman komisyonu kişinin çalışma yeteneğinin derecesini ve hastalıktan sonra çalışmaya uygunluğunu belirler. Önceki iş. Bölgesel bir tıbbi ve önleyici kurum temelinde yaratılıyor ve bunu meslektaşlar toplantısı tarzında kabul eder.

Yalnızca daimi kayıt yerinde değil, kişinin yaşadığı herhangi bir şehirde de tamamlanabilir (20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Hükümet Kararnamesi).

MSEC nasıl çalışır?

Yapmanız gereken ilk şey, ikamet ettiğiniz yerdeki İTÜ ofisine sınav başvurusunda bulunmaktır. Noter tasdikli vekaletname esas alınarak vatandaşın kendisi veya yetkilisi tarafından yazılır.

Başvuruda neler yer alacak:

• büronun adı, müdürün soyadı ve adının baş harfleri;
• adayın pasaport bilgileri, ikamet adresi;
• muayene talebi; amacı;
• kişisel bilgilerinizi almak ve işlemek için onayınız;
• Yetkili temsilcinizin pasaport bilgileri (eğer onun aracılığıyla hareket ediyorsanız);
• sizinle hangi kanal üzerinden iletişim kurmayı tercih ettikleri (telefon, e-posta, posta);
• Tarih İmza.

VTEK'in bir sonraki adımı, komisyonun nasıl ilerleyeceği, belge paketinizi hazırlamaktır. Tüm testler ve tıbbi belgeler, yalnızca tedaviyi yapan doktorun kişisel mührünü değil, kurumun mührünü de taşımalıdır. Elinizde röntgen ve hastane kayıtlarınız varsa ekleyin, onlara ihtiyaç olacak. Sertifikaların “son kullanma tarihinin” en fazla bir ay olduğunu lütfen unutmayın.

Herhangi bir nedenle yeterli belge yoksa üzülmeyin, sadece başvuruda bulunun - eksik “evrakları” getirmek için hala on gün var.

Başvuru, başvuru yaptığınız büronun ofisine yapılır ve muhasebe günlüğüne kaydedilir. Şimdi bekle. Beş gün içinde sınava davet edileceksiniz. Gelmeniz gereken yerin tam adresini, saatini ve ofis numarasını belirten bir davetiye alın. Üstelik ofiste yarım saatten fazla beklemeniz gerekmeyeceği beklentisiyle.

Gıyaben veya hastanede yapılabilir - vatandaş kuruma gidemediğini teyit ederse.

Koridorda beklemekten sıkılmamak için muayeneye gelirken yanınıza temiz bir çarşaf, kitap veya tablet bilgisayar almalısınız.

atanabilirsin ek sınav(Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 295n sayılı Emri. Ancak reddedebilirsiniz, bu sizin hakkınızdır.

Daha sonra engellilik (veya yokluğu) atama kararı, doktorların ellerinde bulunan verilere dayanarak yapılır.

Toplantı sonuçları adaya gecikmeksizin derhal iletilir. Sınav sizin varlığınız olmadan gerçekleştirilmişse sonuçlar başvuruda belirtilen bağlantıya gönderilecektir.

Katılmamak için iyi nedenler varsa Armatürlerin sonuçlarına katılmayın. Nasıl daha fazla yaşanacağı buna bağlıdır. Ancak görmekten en çok korktuğunuz şeyi okudunuz diye hemen itirazda bulunmayın.

İtiraz edecekseniz hemen mahkemeye başvurmamalısınız, bu son çaredir. İtirazınızı ya muayene olduğunuz büroya ya da Main ya da Federal nezdinde yapabilirsiniz. Bunun için asıl olan iddiaların mahiyetini ve neye dayandığını belirtmektir.

Federal makamların iddialara karşı sağır kalması durumunda bağımsız bir inceleme yapılır ve mahkemeye başvuru yapılır. Karara itiraz için bir aylık süre veriliyor.

Komisyonun kararının sonucu özel bir kanunla yansıtılacak. Size bir sertifika verilecek ve kuruma sosyal koruma(veya emekli maaşına) denetim raporundan bir alıntı göndereceklerdir.

Engellilik ataması yapıldıktan sonra bireysel program rehabilitasyon.

Uzman kararı vermek

Uzmanlar vatandaşın muayenesini yapıyor, sosyal ve yaşam koşullarını, ne tür bir işte çalıştığını, ne kadar zararlı olduğunu da inceliyor. Tüm tıbbi belgeler dikkatlice incelenecek ve buna dayanarak kişinin hastalıktan kurtulup iyileşmeyeceği ve sosyal desteğe ne kadar ihtiyaç duyacağı sonucuna varılacaktır.

Pek hoş bir an değil- aşağıdaki listeden en az bir öğe bulurlarsa devre dışı bırakılmış olarak tanınabilirler:

• kişinin sosyal koruma yetkilileriyle iletişime geçmesi gerekiyor;
• Orada ciddi ihlaller vücut fonksiyonları, sağlık önemli ölçüde zayıflar;
• kalıcı sakatlık.

İTÜ sertifikası - nedir ve nereden alabilirim?

İncelemenin tamamlanmasının ardından vatandaşa verilir. Hangi kuruma, hangi temelde gittiğini gösteriyor. Doktorların kararı aşağıdadır. Seni bir kişi olarak tanıyıp tanımamaları önemli değil engelliler, ya da değil.

İlk durumda, hangi grubun atandığını, ikincisinde ise eve gönderilmenizin kararını belirtir. Çalışma yeteneğinin derecesi ve daha kolay bir işe geçiş ihtiyacı (ve aktarılırsa ne kadar süreyle) de belirtilir.

Hastalık izni ve harekete geçin

İnceleme sonuçlarına göre, rapordan alıntı şeklinde ekli bir sertifika verilecektir.

Tıbbi ve sosyal muayene bürosundaki muayene eylemi, aşağıdakileri içerecek bir belgedir:

• pasaport detayları;
• eğitim, nitelikler hakkında bilgi;
• yaşam koşulları hakkında bilgi;
• psikolojik özellikler;
• sağlık kaybı derecesi;
• tahmin etmek;
• işle ilgili veriler - zararlılık derecesi, sıhhi kriterlere uygunluk, iş gezilerinin sıklığı vb.
• konunun gelir kaynakları;
• hasta hastalığından tamamen kurtulacak mı yoksa bu konuda desteğe ihtiyacı var mı;
• duygusal dahil dayanıklılık düzeyi;
• Bir insanın insanlarla anlaşması kolay mıdır?
• ne hobileri var, toplumda nasıl davranıyor.

Muayene olan kişiye ITU engellilik belgesi verilir ve ekstre sosyal güvenlik kurumuna veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna gönderilir.

Hastalık iznine gelince, burada yeni bir hastalık iznine ihtiyacınız olup olmadığı ya da mevcut izni uzatmak isteyip istemediğiniz rol oynuyor.

Gerçek şu ki tıbbi ve sosyal muayene bürosunun kendisi bunları yenilemez. Engelli olmadığınızı veya rehabilitasyonun tamamlanmadığını belirten bir belge düzenleyebilir. İş göremezlik belgesi İTÜ'ye geldiğiniz klinik tarafından uzatılacaktır.

Sınavın yapıldığı İTÜ Bürosu, engelli olarak tanınmayan ve “silinmeye” uygun görülmeyen, yani kişinin işe geri döneceği kişilere iş göremezlik belgesi verebilmektedir. Bu durumda kurum, uzatma süresi en az otuz gün olacak hastalık izni belgesi düzenler. Veya - bir sonraki yeniden inceleme tarihine kadar.

Yaklaşan bir uzman muayenesi olasılığınız varsa - gergin olmayın ve kadere lanet etmeyin. Devlet yaşamanıza ve var olmamanıza yardımcı olmak için her şeyi yapacaktır. Bunun için asıl olan şifa ile uğraşanlara müdahale etmemektir. Ancak kaderinizi belirleme konusunda kayıtsız kalmayın; sorularınız veya şüpheleriniz varsa diğer uzmanlarla iletişime geçin.