Kariyer basamaklarını hızla yükseltmenin sırları. Kariyer gelişimi

Dmitry Kasyanov, MIA Rossiya Segodnya tüzel kişilerle çalışma departmanı başkanı

Birisi yeri doldurulamaz insanların olmadığını iddia edebilir! Bununla birlikte, bir işveren için değerli bir çalışanı elinde tutmaya çalışmak, harcama yaparak tam teşekküllü bir yenisini bulmaktan daha kolaydır. büyük miktar Zaman ve maddi kaynaklar.

İşverenlerin genç çalışanlarda değer verdiği şey, her şeyden önce, onların savaşa katılmaya istekli oldukları gözlerindeki parıltıdır. Pek çok şirket tarafından çok sevilen ve değer verilen bu kötü şöhretli girişim, çoğu zaman genç çalışanlar tarafından gerçekleştiriliyor. Ve her zaman olduğu gibi şu soru ortaya çıkıyor: Nereden başlamalı?

Öncelikle departmanınızın çalışmalarını dikkatlice inceleyin. Zayıf yönlerini tanımlayın. Bunu yapmak hiç de zor değil. Departmanınızın hangi konularda en fazla kontrole ihtiyaç duyduğunu analiz edin; bu verimlilik, kalite, prosedürlere uygunluk vb. olabilir. Kural olarak yöneticinin en çok kontrol ettiği şey birimin zayıf noktasıdır.

Kendi analizlerinizin yanı sıra iş yoluyla sizinle bağlantıda olan meslektaşlarınızla da iletişim kurabilirsiniz. Kendi açılarından, hangi konuların geliştirilebileceği konusunda her zaman bir fikirleri vardır.

Görevinizi tanımladıktan sonra, departmanınızın sorunlarını çözmek için sizin için yararlı olabilecek her şeyi aktif olarak incelemeye başlayın. En iyi yazarların yayınlarını arayın, makaleleri, kitapları okuyun. En önemli şey, yeni bilgiyi hemen uygulamaya çalışmaktır. Aksi takdirde, ilginç bir okuma olarak kalacak ve daha fazlası olmayacak.

Üstleneceğiniz görevin temel gereksinimi: öngörülebilir gelecekte çözülebilir olmalıdır.

Yöneticilerinizden hangisinin birimin gelişimiyle gerçekten ilgilendiğine dikkat edin. Herhangi bir öneriniz için onunla iletişime geçmelisiniz! Patronunuz olup bitenlere kayıtsız kalırsa, destek alamazsınız, bunun yerine, gelmek için vaktiniz olmadan ne yapacağınızı ve nasıl yapacağınızı dikte etmeye çalışan yeni başlayan bir itibar bile kazanırsınız.

İnisiyatif alma konusunda dikkatli olun. Girişim yalnızca iş sorumluluklarınız kapsamında kabul edilebilir. “Tüm şirketin” performansını artırmaya yönelik öneriler göz ardı edilecek veya olumsuz tepkiye neden olacaktır.

Her durumda, görkemli şeyleri hemen üstlenmemelisiniz, özellikle de ilk başta size emanet edilmeyebileceği için küçük başlayın. Her zaman departmanda ya “olduğu ölçüde” ele alınan ya da hiç ele alınmayan konular vardır. İlk olarak odaklanılması gerekenler şunlardır: düzene koymak, geliştirmek, adım adım uygulama programını belirlemek, şirket içinde kaynak bulunmasına yardımcı olmak. Bu kendinizi ifade etmenize yardımcı olacaktır.

Sorunu nasıl çözeceğiniz ve nasıl başlayacağınız konusunda yöneticinizle anlaştığınızdan emin olun. İnisiyatif göstererek ve uzun süredir beklemede olan küçük meselelerle bile başarılı bir şekilde ilgilenerek, güvenilebileceğinizi kanıtlayacaksınız.

Aynı zamanda biriminizin acil gelişimi için planların neler olduğunu bulmaya çalışın. Belki yeni yazılımların tanıtılması, yeni yöntem ve talimatların geliştirilmesi, çalışanların yetkilerinin genişletilmesi vb. planlanmaktadır. Her ne ise, bu aktiviteye dahil olmalısınız. Gelişmiş ve yeni olan her şey size kendinizi kanıtlama şansı verecektir. Uzun yıllardır departmanınızda çalışan çalışma arkadaşlarınız, tüm yenilikleri, kendilerini işlerinden uzaklaştıran, gereksiz ve işe yaramaz bir yük olarak algılıyorlar. Bu nedenle yeni olan her şeyle çalışmada ön planda olması gereken sizsiniz. Yeni projelere katılmak için inisiyatif gösterin ve sorumluluk alın. Meslektaşlarınız ne kadar birkaç adım önde olduğunuzu fark etmeyecekler bile.

Kariyer gelişiminin en kesin yolu boş bir boşluğu doldurmaktır. Daha deneyimli meslektaşlarla rekabet etmenin bir anlamı yok - bu tehlikeli ve etkisiz bir yoldur. Başarılı kariyerler bu şekilde inşa edilir. Kimseyle rekabet etmeden boş bir nişten diğerine geçersiniz. Rekabet, mücadeleye yol açar, ancak yalnızca birkaçı, yeterli miktarda zaman ve canlılık harcayarak galip gelebilir.

Belirli bir görevde, belirli bir konuda başarılı olmanın en iyi yolu olmak. Kendinizi inceltmeye ve her şeyi bir anda örtmeye çalışmanıza gerek yok.

Sadece bir veya iki soruda en iyi olmak sizi uzman statüsüne taşıyacaktır. Bunun olduğunu nasıl anlayabilirim? Meslektaşlarınız tavsiye ve yardım için size başvurmaya başlayacak. Yöneticiler sizi daha karmaşık ve önemli sorunların çözümüne dahil etmeye çalışacaklardır. Üstelik vazgeçilmez bir çalışan olarak itibar kazanacak ve şirketin zor zamanlarında bile dokunulmaz olmanızı sağlayacaksınız.

Basit sorunları çözmekten daha karmaşık sorunlara geçin. Sorunları çözmenin sonuçları ne kadar önemli olursa, değerleri de o kadar büyük olur.

Orada durmayın, öğrenmeye devam edin. Deneyiminizi ve edindiğiniz bilgileri meslektaşlarınızla isteyerek paylaşın. Ve en önemlisi yarı yolda bırakmayın, başladığınız işi daima mantıklı bir şekilde sonlandırın. Güzel başlayıp bırakmak, hiçbir şey yapmamaktan daha kötüdür!

Birkaç sonuç çıkaralım:

1. Ünitedeki zayıf noktaları belirleyin ve durumu daha iyiye doğru değiştirmek için kişisel olarak neler yapabileceğinizi düşünün. Küçük başla.
2. Çalışmanızda en iyinin en iyisinin deneyimini kullanın: en gelişmiş kitapları ve makaleleri okuyun.
3. Yarın için çalışın: Yeni projelere katılın, işinizde yeni şeyleri uygulamaya ilk başlayan siz olun.
4. İlgili yöneticilere standart dışı sorunları çözmenin yollarını sunun. Çoğu zaman karmaşık soruların basit yanıtları vardır!
5. Kavga etmeyin, boş bir yer arayın. Yeterince yetkin çalışanın bulunmadığı görevler her zaman vardır.
6. Proaktif bir yaklaşım benimseyin ve sorumluluk almaktan korkmayın. Gerekirse meslektaşlarınızdan yardım isteyin, ancak bir görevi tamamlama sürecinde hiçbir durumda sorumluluğu başkalarına devretmemelisiniz.
7. Daima başladığınız işi bitirin!

Bu basit ipuçları, meslektaşlarınızın birkaç yılda başaramadıklarını, akışına bırakarak oldukça kısa bir sürede yapmanıza yardımcı olacaktır.

Kariyerinizde iyi şanslar!

Hızlı tanıtım nasıl teşvik edilir? kariyer merdiveniÇoğu çalışan, özellikle birkaç yıldır şirkette çalışan ve uzun zamandır beklenen terfiyi hala alamayanların olduğunu düşünüyor.

Görünüşe göre tüm ödevler ve görevler sorumlu bir kişi tarafından yerine getiriliyor ve asla geç kalmıyor, asla başarısız olmuyor, inisiyatif gösteriyor ama yine de konumu aynı kalıyor ve patronundan aldığı en fazla onay oluyor. Böyle anlarda çalışan neyi yanlış yaptığını ve kariyerinde en azından küçük bir ilerlemeyi nasıl başaracağını düşünmeye başlar.

Aslında pek çok şey yalnızca profesyonelliğe ve niteliklere bağlı değildir; bir çalışanın kendisini nasıl konumlandırdığı ve bir takımda nasıl davrandığı da büyük rol oynar, çünkü kişisel nitelikleri– işteki başarıyı etkileyen son faktör değildir. Kariyer gelişimi buna her zaman yeni sorumluluklar, çalışma programındaki değişiklikler, meslektaşlarınızla ilişkilerde eşlik eder ve buna hazırlıklı olmalısınız. Daha dün yöneticilerle aynı seviyedeydiniz ve bugün satış departmanı başkan yardımcısı oldunuz. Artık yöneticiler sadece meslektaşlarınız ve yoldaşlarınız değil, aynı zamanda astlarınızdır ve onların çalışmalarının etkinliğinden siz sorumlusunuz.

O halde gelin, çalışanlar için sekiz temel tavsiyeye bakalım. uzun zamandır Kariyer basamaklarını tırmanmayı hayal ediyorum, beraberindeki değişikliklere çoktan hazırlandım ve bunun için gerekli her şeyi inceledim. Hedefinize ulaşmanıza ne yardımcı olacak?

1. Muhatapınızı dinleme yeteneği. Ofislerde çok yaygın olan dedikodulardan ya da anlamsız konuların tartışılmasından bahsetmiyoruz. Tam tersine bu tür sohbetlerde katılımınızı en aza indirmeli, meslektaşlarınızı kırmamak için kısa bir cevap yeterli olmalı, herhangi bir çalışanı, bir derginin yeni sayısını veya moda trendlerini tartışırken detaya girmemelisiniz. İş yerinde iş hakkında konuşmalısınız. Bu nedenle, almak için hızlı kariyer gelişimi, tüm çalışma anlarının farkında olmanız gerekir. Yapıcı konuşmaların çoğuna katılmalı, meslektaşlarınız iş süreci hakkında konuşurken onları dikkatle dinlemeli, fikirlerini ve vizyonlarını analiz etmelisiniz. Bazen susmaktan korkmayın, sohbetin özüne inin, sırf sohbete katılmak için düşünmeden bir şeyler söylemeye çalışmayın. Muhatabınızı dinleyip kişisel olarak anlamadığınız şeyleri sorarsanız çok daha akıllı görüneceksiniz. Dikkatli dinleyici- Bu, düşünceli, makul bir insan izlenimi veren bir kişidir. Soru sormaktan korkmayın; bu, nitelik eksikliğinin bir işareti değil, daha ziyade bilgiyi gerçekten özümsediğinizin ve onunla ilgilendiğinizin kanıtıdır.

2. Şefkat. Ofis çalışması her zaman ekiple işbirliği yapma becerisine dayanır. Bu nedenle kendinizi başkalarından korumamalısınız; bu tür çalışanlar genellikle meslektaşları arasında saygı görmezler. Ve kariyer basamaklarını yükseltmek için patronunuzu, astlarınız tarafından dinlenecek ve değer verilecek kişi olduğunuza ikna etmeniz gerekir. Karşılıklı yardım– takıma katılmanın harika bir yolu. Bir çalışanın örneğin bir programda çalışmakla ilgili bir sorunu olduğunu görürseniz ve bunu nasıl çözeceğinizi biliyorsanız, gelip yardımınızı kibirli bir şekilde değil, eşit bir şekilde dostane bir şekilde teklif edin. Ayrıca, sizin için yeni ve net değilse, başka bir çalışana bunu veya bu eylemi nasıl gerçekleştireceğinizi kendi başınıza sormaktan çekinmeyin. İnsanlar yardım için onlara başvurduğunda insanlar memnun olur, talep edildiğini, tanındığını hissederler, deneyim ve yeni bilgilerin yanı sıra meslektaşlarınızın da desteğini kazanırsınız.

Çeşitli grup etkinliklerini göz ardı etmeyin. Bu bir akşam partisiyse, tatilin organizasyonuna katılın, yarışmalar, hediyeler veya atıştırmalıklar için ilginç fikirler sunun. Yarışmalara katılın, örneğin ayın en iyi çalışanı gibi sertifikalar ve adaylıklar için mücadele edin. Hızlı kariyer gelişimi her zaman sadece yöneticinin çalışana karşı tutumuna değil, aynı zamanda ekipte liderlik özelliklerini ne ölçüde gösterdiğine de bağlıdır. Patron, çalışanların bir kişiyi takip etmeye, onu dinlemeye, tavsiyelerine uymaya hazır olduğunu görürse, o zaman böyle bir kişiyi yöneticiliğe terfi ettirebilir.

3. Sürekli kendini geliştirme. Kariyer basamaklarını inanılmaz hızlı bir şekilde yükseltmek istiyorsanız, kendinizi sürekli geliştirmeniz gerekir. Sürekli gelişen teknolojilerin ve yenilikçi keşiflerin olduğu modern zamanlarda, insanları ve üretim sürecini yönetmek isteyen bir kişi bir kenara çekilemez. Bir uzman için belli miktarda bilgiye sahip olmak ve onu yenilemek yeterlidir. Ama yönetici olmak bambaşka bir şey. Tamamen farklı yönlerde tavsiye ve yönlendirme verilmesi gerekiyor. Ve kendinizi vasıfsız bir uzman olarak göstermemek için zamana ayak uydurmanız ve tüm yeniliklerden haberdar olmanız gerekir. Ayrıca iyi bir yöneticinin psikolojinin temellerini anlaması, zaman yönetimi anlayışına sahip olması ve bir veya birkaç göreve odaklanabilmesi gerekir. Çeşitli literatürü ve çeşitli yönlerdeki İnternet kaynaklarını incelemek size yardımcı olacaktır. Uzmanlar, yöneticilere bilgilerini geliştirmeleri ve ilerletmeleri için ayda en az bir veya iki kitap okumalarını tavsiye ediyor. Henüz patron olmasanız bile inanın bana bu tür literatürü okumaktan asla zarar gelmez. Kişisel gelişime yönelik mükemmel bir adım konferanslara, eğitimlere ve seminerlere katılmak olacaktır.

4. Kişinin kendi hatasını kabul edebilme yeteneği. Kariyerinizde inanılmaz hızlı ilerlemeyle ilgileniyorsanız, eleştiriyi kabul etmeyi, eksikliklerinizi kabul etmeyi ve bunları düzeltmeye istekli olmayı öğrenmeniz gerekecektir. Hatanızı, belirli bir görevi tamamlayamamanızın bir göstergesi olarak almamalısınız. Atasözünün dediği gibi unutmayın: Hiçbir şey yapmayanlar hata yapmazlar. Her eleştiri ve düzeltme deneyiminize katkıda bulunur ve artık bir dahaki sefere nasıl davranmanız gerektiğini tam olarak bileceksiniz. Bunu kişisel gelişime doğru bir adım olarak düşünün. Hiç kimse bir patronun eleştirisiyle, bir görevi tamamlarken bir hatayla veya diğer garip durumlarla karşılaşmadan kariyer basamaklarını tırmanmayı başaramadı - bu oldukça doğal.

Bu arada, birçok insan hatalı olduğunu kabul edememe durumunu günlük hayata taşıyor. Bir kişinin gururunun onun yanıldığını kabul etmesine izin vermediği gerçeğine dayanan aile içinde, arkadaşlarla birlikte ebedi anlaşmazlıklar oldukça yaygın bir sorundur. Ondan kurtulmak için eleştiriye karşı tutumunuzu kökten değiştirmelisiniz - insanlar sizi kırmak istemezler, eylemlerinizi ve yargılarınızı doğru yöne yönlendirirler.

İçin kariyer basamaklarını yükseltmek için terfi almak, sorumluluk korkusundan kurtulmaya değer. Pek çok çalışan, karar verme hakkını bir meslektaşına devretmeye hazır çünkü yanlış bir eylem durumunda suçlanacak. Ancak bir meslektaşınız, sizin de düşündüğünüz ancak dile getirmekten korktuğunuz durumu için harika bir çözüm bulsa bile, kazananın defnelerinin sizi geçeceğini unutmayın. Bir hatanın sizi profesyonel olmayan biri olarak nitelendirmediğini, ancak tekrarının sizi zaten düşündürdüğünü kendiniz anlayın. Bu nedenle her eleştirinin tartılması, analiz edilmesi ve dikkate alınması gerekir.

Bazen, yanlış bir şey yaptığınızı kendinizin anladığınız durumlar vardır ve bu, belirli sonuçlara yol açacaktır. Unutmayın, yalnızca bir profesyonel amirlerine yaklaşabilir ve kendi hatasını belirtebilir. Evet, bir kınama alabilirsiniz, ancak yine de yönetici, hatanızı bağımsız olarak kabul ettiğinizi ve anladığınızı hatırlayacaktır. Ve saklanarak ve saklanarak, bir hata göstermemeye çalışarak, yalnızca yöneticilerin güvenini kaybedersiniz ve o zaman yakın gelecekte kariyer basamaklarında yükselmeyi beklemek zorunda kalmayacaksınız.

5. Çalışkanlık. Pek çok işçi, özellikle de sabit maaşı olanlar, genellikle sadece kendilerine ayrılan süreyi geçirmek ve eve gitmek için işe gelirler. Aldıkları görevleri dikkatsizce yapıyorlar ve onları korkutmanın tek yolu para cezası ya da işten çıkarmadır. Doğal olarak kariyer basamaklarını yükseltmeye güvenemezler. Patron olmak istiyorsanız çok çalışmanız ve her şeyinizi vermeniz gerekecek. Başarılı çalışanlar, sanki kendileri için çalışıyormuş gibi şirket için çalışan kişilerdir. Daha iyi yapabileceğiniz bir görev gördüğünüzde kendinize ait bir şeyler ekleyin, geliştirin, yapmaktan korkmayın. Şirketin hayatına mümkün olan her şekilde katılmaya çalışın, ürünleri başkası için değil kendiniz için geliştirdiğinizi hayal edin.

6. İlgiyi canlandırmak. Patron seviyesine hızlı kariyer gelişimi birçok çalışanın hayalidir. Ancak herkes bu konumun yanı sıra omuzlarına hangi sorumluluğun düşeceğini tam olarak anlamıyor. Geçmişte sizinle aynı konumda olan bir grup insanın sizi mentor olarak algılamaya başladığından emin olmalısınız. Ayrıca bu kişilerin şirket yararına çalışması ve en iyi sonuçları elde etmekle ilgilenmesi de gereklidir. Günümüzde çalışanları motive etmeyi amaçlayan birçok teknik var; bu konuda, yöneticilere astlarını maksimum sonuçlara ulaşmak için nasıl teşvik edeceklerini öğretmeyi amaçlayan çeşitli seminerler ve eğitimler düzenleniyor. Yalnızca maddi ödüllere dayanmayacak doğru motivasyon sistemini oluşturmak için psikoloji alanında belirli bilgiler gereklidir. Her çalışana, tüm işletmenin çalışmalarında önemli bir bağlantı olduğu hissini vermeye çalışın. danışın, başkalarının görüşleriyle ilgilenin. Patron olmasanız bile, projenin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla personelin ilgisini çekebilirsiniz ve patron bunu kesinlikle fark edecek, bugün değil ama yarın kariyer basamaklarını yükseltmeyi teklif edecek.

7. İşe karşı sorumlu tutum. Herhangi bir ekipte sorumsuz bir çalışan, hem meslektaşların hem de üstlerin olumsuz tutumuna neden olur. Zamanında geleceğine söz verdi ama çalışma günü başladı ve masası boştu, bir rapor hazırlamaya başladı - zamanım azalıyor ama belge hazır değil, bir hafta boyunca bir meslektaşından flash sürücü aldı geçti ama hala vermedi. Bu tür nüanslar, hem meslektaşların hem de astların dinleme ihtimalinin düşük olduğu, güvenilmez, dikkatsiz bir kişi imajını yaratır. Kariyer basamaklarını tırmanmak için başkalarına şüphe değil güven aşılamanız gerekir. Bir görevi üstlenirseniz, zamanında tamamladığınızdan emin olun ve zorluklar çıkarsa yardım isteyin, ancak projenin hazır olmadığı ve dün teslim edilmesi gerektiği ortaya çıkana kadar son dakikaya kadar beklemeyin. . Davranışlarınıza dikkat edin, sesinizi yükseltmeyin, gergin olmayın, kendinize hakim olun, net, okunaklı, detaylı konuşun. İster bir tesisin işletmeye alınması olsun ister doğum günü partisi düzenlenmesi olsun, her göreve ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Sorumlu bir kişiye her konuda ve her zaman güvenebilirsiniz. Ve asla işe geç kalmayın.

8. Öğrenme yeteneği. Kendinizi en akıllı kişi olarak görmemeli, yardım ve tavsiyeyi reddetmemelisiniz; aksine, başarıya ulaşmak için sizden daha üst konumda olan, şirkette daha uzun süre çalışmış ve işin nüanslarını daha iyi bilen biriyle iletişim kurmaya çalışın. iş. Tavsiye için onunla iletişime geçin, çeşitli konularda danışın. Daha fazlasını bilen insanlarla iletişim kurmanın ücretsiz eğitim gibi olduğunu unutmayın; size, sizin gördüğünüzden farklı bir sorunu çözmenin yollarını tavsiye ederlerse kızmayın veya alınmayın. Bu, daha deneyimli kişinin nasıl davranacağını daha iyi bildiğini ve artık sizin de bunu bildiğinizi gösteriyor.

Herhangi bir liderlik pozisyonu, her şeyden önce muazzam bir sorumluluk ve çok çeşitli durumlara uyum sağlama yeteneğidir. Koşullar ne kadar beklenmedik bir şekilde ortaya çıkarsa çıksın, liderin kafasının karıştığını gösterme hakkı yoktur, çünkü mücadele ruhu astlarına ondan geçer. Bu nedenle, her zaman tüm ekibin çalışmalarının ritmini belirlemelisiniz - tam bir özveriyle çalışın, en alışılmadık durumlardan çıkış yollarını bulun, en zor müzakereleri yürütün. Bu, bunu isteyenler tarafından hatırlanmalıdır. inanılmaz hızlı kariyer gelişimi- bu aziz bir arzu, çünkü bu, hazırlanmanız gereken çok büyük bir sorumluluk.

Çoğumuz için kariyer başarının önemli bir göstergesidir. Elbette asıl meselenin bu olmadığına, hayatta başka değerlerin de olduğuna inananlar var. Ancak kariyer oluşturmaya odaklanmak, amaçlı bir kişinin göstergesidir. Terfi almak ve daha profesyonel bir şekilde başarıya ulaşmak için çok çalışmaya ve her türlü çabayı göstermeye hazır. Bu tür insanlar, sırf bu tür davranışların büyük bir öz disiplin gerektirmesi ve mesleki alanda başarılar adına her şeyden vazgeçme yeteneği gerektirmesi nedeniyle saygıyı hak ediyorlar.

Ancak kariyer basamaklarını yükseltmeye karar verdikten sonra çoğumuz zirveye doğru ilerlemenizi yavaşlatabilecek bazı zorluklarla karşı karşıyayız. Hayal kırıklığı yaşamamak ve kariyer basamaklarını güvenle yükseltmek için belirli kurallara uymanız gerekir. Her zaman olumlu bir ışık altında görünmenize ve üstlerinizin saygı ve iltifatından yararlanmanıza yardımcı olacaklar.

Dikkat çekici olmaya çalışın. Bu hem iş toplantıları hem de diğer iş konuları için geçerlidir. Örneğin bir toplantıda yer seçerken konuşmacıya yakın oturmak ilgilendiğinizi gösterecek ve daha fazla kişinin sizi fark etmesine yardımcı olacaktır.

Fikrinizi ifade edin.İşle ilgili konularda bakış açınızı her zaman dile getirmeye hazırsanız, yavaş yavaş yetkin ve zeki bir çalışan olarak öne çıkmaya başlayacaksınız. Aynı zamanda aptal görünmemek için yorumunuzun kışkırtabileceği soruları yanıtlamaya önceden hazırlıklı olmalısınız.

Övgüyü onurla kabul edin.İyi yaptığınız bir iş için övüldüğünüzde alçakgönüllü bir tavırla bakmayın. Tam tersine, iltifatı onurlu bir şekilde kabul edin, çünkü gerçekten iyi bir iş çıkardınız ve çabalarınızın takdirini tamamen hak ettiniz.

Kendi PR'ınızı yapın. Birçoğumuz, iyi profesyoneller olsak bile, kimsenin sizin yetkinliğinizden şüphe duymaması için bunu yüksek sesle söylemekten utanırız. Ancak bu şekilde davranırsanız günlük rutin işleri yapan bir “gri at” olarak kalabilirsiniz. Kendinize ve profesyonelliğinize güveniyorsanız bunu doğrudan belirtmekten çekinmeyin.

İş arkadaşlarınızla ve kariyerinizi etkileyebilecek kişilerle kişisel bağlantılar kurun. Bu tür bir iletişim, gelecekteki kariyer gelişiminizde size önemli ölçüde yardımcı olabilir.

Dakik ol. Bir çalışan sürekli işe geç kalıyorsa, hayatında büyük bir rol oynamıyor gibi görünüyor ve ona dikkatsiz davranıyor. Bütün gün öküz gibi çalışsanız bile, bunun gerektiği gibi takdir edilmeme tehlikesi vardır.

Kurumsal etkinliklere katılın. Bu etkinlikler, ekibi birleştirmek ve çalışanlar arasında güvene dayalı ilişkiler kurmak için özel olarak düzenlenmektedir. Bu nedenle burada yönetmen veya yöneticinizle gayri resmi bir ortamda sohbet edebilir ve onun üzerinde iyi bir izlenim bırakabilirsiniz; bu, gelecekte kariyerinizi olumlu yönde etkileyebilir.

İyi görün. Ne kadar harika bir çalışan olursanız olun, prezentabl değilseniz bu durum sizinle iletişim kurmak istememelerine yol açabilir. Sonuçta bildiğiniz gibi insanlar kıyafetleriyle karşılanırlar. Bu nedenle kendi görünümünüze daha fazla dikkat edin. Her zaman bakımlı ve temiz olun.

Daha fazla gelişmenize ilgi gösterin.Özellikle kursların ücreti şirket tarafından karşılanıyorsa, kendi becerilerinizi sürekli geliştirin. Bilgi asla gereksiz olmayacaktır.

Fazla mesai yapmak. Gayretiniz kesinlikle takdir edilecektir. Ancak bunun da yüksek sesle belirtilmesi gerekir, aksi takdirde eylemleriniz fark edilmeyebilir. Ayrıca sorumluluklarınızın kapsamını sürekli genişletin, daha fazlasını yapabilecek kapasitede olduğunuzdan bahsedin. Bu durum üstlerinizin yoğun ilgisini çekecek ve dikkate alınacaktır.

Patronunuzun beklentilerini karşılayın. Eğer zorbalığa eğilimliyse, yönetici olmalı ve emir-komuta zincirine sıkı bir şekilde uymalısınız. Eğer profesyonellere değer veriyorsa ve şirket içi kurallara uymak konusunda takılıp kalmıyorsa sizin için asıl önemli olan işinizi iyi yapmaktır.

Kariyerinizi ilerletmek için bu kuralları kullanın. Etkili olduklarına ikna olacaksınız. Kariyerinizi geliştirmede faydalı olacaklarını düşünüyor musunuz?

Kariyer(İtalyan taşıyıcı- enlemden itibaren koşma, yaşam yolu, tarla. karrus- araba, araba) - kariyer basamaklarını yukarı taşımak.

Personel yönetimi teorisine göre kariyer, bir kişinin resmi veya mesleki gelişimiyle ilişkili çalışma alanındaki bilinçli konumu ve davranışının sonucudur.

Kariyer, bir yaşamı oluşturan bir olaylar zinciri, bir dizi mesleki meslek ve kişinin genel kişisel gelişim modeline uygun hareket etme kararlılığını ifade eden diğer yaşam rolleridir. Bir kişi, organizasyon içi ve dışı gerçekliğin özelliklerine ve en önemlisi kendi hedeflerine, arzularına ve tutumlarına uygun olarak bir kariyer - hareketinin yörüngesi - kendisi inşa eder.

Bir kişinin bir meslek veya kuruluş içindeki hareketinin, farklı kariyer türlerine yol açacak birkaç temel yörüngesi vardır.

Profesyonel kariyer - bilgi, beceri ve yeteneklerin büyümesi. Profesyonel bir kariyer, uzmanlık çizgisini (profesyonel yolun başlangıcında seçilen bir hareket çizgisinde derinleşme) veya profesyonelleşmeyi (daha ziyade araçların ve faaliyet alanlarının genişletilmesiyle ilişkili insan deneyiminin diğer alanlarında ustalaşma) takip edebilir. .

Organizasyon içi kariyer, bir kişinin organizasyon içindeki hareketinin yörüngesi ile ilişkilidir. Şu şekilde ilerleyebilir:

· dikey kariyer - iş büyümesi;

· yatay kariyer - organizasyon içinde terfi; örneğin, aynı hiyerarşi seviyesindeki farklı departmanlarda çalışmak;

· merkezcil kariyer - organizasyonun çekirdeğine, kontrol merkezine ilerleme, karar alma süreçlerine giderek daha derin katılım.

Kariyer ilerleme faktörleri

Kariyer gelişimi her zaman bir dizi faktöre bağlıdır. Hızlı kariyer gelişimi ancak çok iyi bir tanıdık sayesinde, terfinin anne, baba, koca, sevgili veya en iyi arkadaş tarafından yönlendirilmesiyle gerçekleşir. Herkes oldukça standart bir şekilde "büyüyor" ve seçeneklerin çeşitliliği, enerjinin korunumuna ilişkin basit yasaya uyuyor: yüksek bir maaş ve bir şey karşılığında bir pozisyon.

Kariyer gelişimi için 8 faktör vardır:

Bir liderlik pozisyonu adayının belirleyici nitelikleri deneyim ve profesyonelliktir. Her ikisi de zamanla gelir, dolayısıyla genellikle büyümenin ana faktörüdür. Çok az insan işte kaldıkları ilk haftalardan itibaren dev bir niteliksel sıçrama yapmayı başarır ve eğer bu gerçekleşirse, karşılığında - zaman yerine - başka bir şey gerekecektir (bununla ilgili daha fazla bilgi aşağıdadır).

Herkesin terfi için kendi zamanı vardır ve bu yalnızca gün ve ay sayısından değil aynı zamanda emek göstergelerinden de oluşur. Tatler dergisinin yazı işleri ofisi için filoloji eğitimi almış gençleri başlangıç ​​pozisyonları (sekreter, editör yardımcısı, büro çalışanı ve ofis müdürü) için işe almak adettendir, böylece bir buçuk yıl içinde kıdemsiz pozisyona başvurabilirler. editör veya köşe yazarı. Ama hepsi değil, bu dönemde mesleki değerini kanıtlayanlar.

Oldukça az sayıda karmaşık yapıya sahip şirket, çalışanları için tutarlı bir şekilde planlanmış terfi politikasına sahiptir. Model basittir; çalışanlar düzenli aralıklarla profesyonel testlere tabi tutulur ve sonuçlarına bağlı olarak bir veya iki adım ileri giderler. Örneğin, CANVAS matbaa şirketi, yönetim personelinin maaşlarını artırmak için kendi planını geliştirdi: bir çalışan belirli sayıda kişisel müşteri kazanır kazanmaz, şirketin üst düzey yöneticisi rütbesine, ardından lider yöneticiye terfi eder, grup lideri vb.

Çerez kesici bir kariyerin hem artıları hem de eksileri var. Bir yandan yavaş yavaş kamuoyunun gözüne girmenin ve ikincil konumda kalmamanın garantisi, işin kalitesi açısından güçlü bir teşviktir. Öte yandan “yavaş yavaş” kelimesi önemli bir rol oynuyor. Bir şablon, ne derse desin, bir çerçevedir: Bir pozisyonun veya birkaç pozisyonun üzerinden hızla geçme şansı çok azdır ve genel olarak her çalışanın gelişimi sınırlıdır ve kendini ifade etmeye neredeyse hiç yer bırakmaz.

Çalışanları yukarıya doğru terfi ettirmek için şirkette oluşturulan geleneklere veya modele rağmen, herkes her zaman kelimenin tam anlamıyla kendi yükselişini kazanma fırsatına sahiptir. Bu hızlı bir şekilde nasıl yapılır? Kendinizi profesyonel alanda en iyi ve dahası beklenmedik taraftan gösterin. Bu inisiyatif gerektirir. Önemli projeleri küçüklere emanet etmek alışılmış bir şey değildir, ancak makul bir teklifle gelirseniz, o zaman başka bir yönetici bu fikri ortaya çıkaracaktır - neden olmasın? Taze kan iş akışını iyileştirir!

Veya üstlerinizin bilgisi ve onayı olmadan bile bunu yapmaya çalışabilirsiniz. Büyük seyahat şirketlerinden biri, Türk WОW zincirinin otelcileriyle uzun vadeli bir sözleşme imzalayamadı, ancak sıradan çalışanlardan biri, Antalya'ya yaptığı bir çalışma gezisi sırasında, otel sahibinden randevu istedi ve gıpta ile bakılan sözleşmeyi Türkiye'ye getirdi. onun yerli şirketi. Doğal olarak hemen bölüm başkanlığına atandı.

Bu yaklaşım, başarı yerine başarısızlığın ortaya çıkması halinde cesaret ve itibarınızı riske atma isteği gerektirir. Ancak oyun muma değer.

4. Mutlu kaza

Bazen bir atılım planlanmadan gerçekleşir, ancak koşulların şanslı bir tesadüfü nedeniyle gerçekleşir. Bu olay örgüsü aracı genellikle aniden prenses haline gelen "Külkedisi" veya hasta bir solistin yerini zekice değiştiren koro kızlarını anlatan filmlerde kullanılır. Hayatta da pek çok örnek var.

Böylesine şanslı bir çalışma şansına sahip olmak için, doğru zamanda doğru yerde olmak yeterli değildir; kendinizi kötü şöhretli en güzel saat gelmiş gibi göstermeniz gerekir. Tanımlayıcı kalite şanstır.

5. Rekabet

Şirket, bir pozisyonu doldurmak için zaman zaman iç kurumsal yarışmalar düzenleyerek en başarılı, küstah, yaratıcı ve kısaca en iyi çalışanlarına ek bir şans verebilir. Eğer birileri yerinde duramıyor ve bir basamak yukarı çıkmak için sabırsızlanıyorsa, boğayı boynuzlarından tutmanın zamanı gelmiştir. Doğru, çoğu zaman bu tür olaylar herhangi bir yüksek boşlukla ilgili değildir ve geleneksel olarak bölüm başkanlarının, bölümlerin ve geçici projelerin pozisyonlarıyla sınırlıdır. Ancak bu, üst yapılara geçmek için mükemmel bir köprüdür.

Sürekli olarak yeni pazarlar, bilim veya yaratıcılık geliştirmeye çalışan şirketlerde yarışmalar düzenlemeyi severler. Yüksek bir pozisyona başvuran bir rakip için ise yüksek profesyonelliğe, yaratıcılığa ve strese karşı dirence sahip olmak önemlidir. Bütün bunlar rekabetçi seçim sırasında kontrol edilir.

6. Yeniden yapılanma

Şirketin yapısındaki değişiklikler - üretimin ve pazarların genişletilmesi, bağlı ortaklıkların ve temsilciliklerin ayrılması - zorunlu olarak yeniden düzenlemeleri ve yeni karlı yerlerin oluşmasını gerektirir. Ve burada her şey şirketin politikasına bağlı: insanları sokaktan çekmek mi yoksa kendi personel rezervlerini geliştirmek mi? Eğer ikincisi önceliğinizse, kendinizi bulmanız için mükemmel fırsatlarla dolu bir alan, bölüm personeli için açılır. Böylece, Moskova otomobil satıcılarından biri, eski showroom'da satış müdür yardımcısı olarak başarılı bir staj yapmış bir çalışanın başkanlığında yaklaşık her altı ayda bir yeni bir showroom açıyor.

Açıkçası bu durumda terfi adayının sunabileceği her şey devreye girecektir: bilgi, beceri, yetenekler, risk alma, kararlılık, şans ve hatta karar verenlere kişisel yaklaşım.

7. Kişisel yaklaşım

Üstün bir kişinin astına karşı kişisel motivasyonunda yer alan bireysel kariyer, yalnızca aile ilişkilerinin mucizevi bir sonucu olarak değil, aynı zamanda birdenbire de mümkündür. Başlangıçta tüm yavru yavrular eşittir ve birbirine benziyor gibi görünürler. Ve sonra her biri şirket için bir dereceye kadar değerli olan bir çalışan haline gelir. Ne kadar değerli olduğuna yönetim karar verir. Ancak belirli özel niteliklere sahip bir çalışan, kendi adına buna katkıda bulunabilir - gerektiğinde hapı tatlandırın, bir hizmet sağlayın, bir yol çizin. Üstlerinizi manipüle etmek için açıkça yaltaklanmanıza veya kurnaz numaralar yapmanıza gerek yok. Ayrıca astlar ve yönetim arasında olumlu değişiklikler için itici güç olabilecek normal, iyi ilişkiler de vardır.

8. Kurulum

Ancak battaniyeyi üzerinize çekmek, komşunuzun hataları pahasına kendinizin avantajlı bir portresini çizmek, nazik bir söze değmez. Ancak yine de hiç kimse zirveye koşan binlerce kişinin kullandığı klasik tekniği iptal etmeyecek. En iyi ihtimalle, atölyedeki bir komşunun hataları, kişinin kendi önemini göstermesi açısından avantajlı bir arka plan olarak kullanılır. En kötü ihtimalle komşunuza açıkça tuzak kuruluyor. Kariyerler bu gürültülü, hızlı ama pek de mutlu olmayan bir şekilde oluşuyor.

Aşağıda öğreneceğiniz yedi ilke, kariyer basamaklarını yükseltmenizi kesinlikle kolaylaştıracaktır. Başlayalım mı?

En önemlisi, samimi arzunuz olmalı!

Her zaman olduğu gibi her başlangıcın başı psikolojidir. Tutum, kendine güven, kendine güven ve belirli bir şeyi başarmak için samimi bir istek. Bu durumda kariyer basamaklarını yükseltin. Yalnızca bu sizin olmalı ve bu sizin samimi arzunuz olmalıdır. Yani, pratikte "kendinizi ulaşmaya çalışacağınız konum olmadan hayal edemezsiniz." Dedikleri gibi, "ya vuruldu ya da ıskalandı." Üçüncüsü yok. Ya başaracağım ya da...

Sürekli mesleki büyüme.

Kariyer gelişiminin gerçekleşebilmesi için profesyonel olarak sürekli gelişmek gerekir. Bağımsız olarak yeni bilgiler aramak ve kazanmak, olumlu deneyimleri takip etmek, olumsuz olanları analiz etmek gerekir. Bir şirketin sağlayabileceği bilgiye güvenmek yeterli değildir (günümüzde birçok şirket eğitime bütçe ayırmaktadır). Yenilikleri öğrenme ve kullanma ve işin kalitesini artırma konusunda sürekli ve samimi bir arzu, yalnızca büyümenize katkıda bulunacaktır. Rakiplerinizi takip etmek de önemlidir. Faaliyetlerinin analizi (yani: beceriler, yetenekler, yetenekler) aynı zamanda mesleki gelişime de olanak tanır.

Ana hedefe odaklanma.

Çoğu zaman, kariyer basamaklarını yükseltmek için, başarılarınızla öne çıkmanız, değerlerinizin takdir edilmesini ve tanınmasını sağlamanız gerekir. Böyle bir sonuç elde etmek için çok çaba harcamanız gerekir. Peki kariyer gelişiminin kolay olduğunu kim söyledi? Basit ama o kadar da kolay değil. Ancak bu, çok çalışmanız gerektiği anlamına gelmediği gibi, kesinlikle her konuda profesyonel olmanız ve tüm alanları kapsamanız gerektiği anlamına da gelmez. Üstelik bir şirkette "yeri doldurulamaz" bir çalışan olmaya çalışırsanız, kariyer gelişiminiz için ne kadar gereksiz şeylerin üzerinize düşeceğini bile fark etmeyebilirsiniz ve tüm bunlar yalnızca aşırı efordan kaynaklanan fiziksel ve sinirsel bir bozulmaya yol açacaktır. ve elbette herhangi bir şeyi başarma konusundaki isteksizlik.

Çabalarınızı yoğunlaştırabilmeniz gerekir! Yani, kendinizi dağıtmayı bırakın ve tek yönde gerçekten profesyonel olun. Üstelik bu, gelecekte bu özel yöne dini olarak bağlı kalmanızı zorunlu kılmaz. Dahası, çoğu zaman yeni bir pozisyon aldıktan sonra, kişisel ve mesleki gelişim için yeni ve daha az ilgi çekici olmayan alanları fark edebileceksiniz.

Yalnızca temel hedeflere ulaşarak elde edilebilecek kariyer basamaklarını yükseltmek için önemli sonuçların önemli olduğunu anlamak çok önemlidir. Faaliyetlerinizin etkililiğinin görünür olması için, çabalarınızı TEK hedefe ulaşmaya yoğunlaştırabilmeniz ve bu hedefe ısrarla ulaşabilmeniz gerekir.

Zamanın ve etkinliklerin organizasyonu.

Çoğu zaman, kariyer gelişimi ancak çalışma saatleri mümkün olduğunca optimize edildiğinde elde edilebilir. Mümkün olduğu kadar verimli bir şekilde öğrenmenize ve faaliyetleri amaçlı olarak planlamanıza olanak tanıyan kendi kendine organizasyondur.

Artık birçok şirket uzaktan çalışma ve esnek çalışma programları olanağını sunuyor. Bu, bir yandan kariyer uzmanına serbestlik sağlar (profesyonel gelişim için her zaman ek fırsatlar olacaktır), diğer yandan da zorluklar ve zorluklar getirir. Örneğin disiplininizi sürdürmekte zorlanıyorsanız, iş programınızın bozulacağı ve şu anda yapmanız gerekenden tamamen farklı bir şey yapmaya başlayabileceğiniz anlamına gelir.

Başladığınız işi bitirme yeteneği. Üstelik kariyer basamaklarını yükselmek isteyen bir kişinin, her işin sonuna kadar tamamlanması gerektiğini unutmaması gerekir! Yani, bir sonrakini ancak bir önceki tamamen bittiğinde üstlenin. Çocukluğunuzdan beri size bu verildiyse (yani ebeveynleriniz size dış uyaranlara dikkat etmemenizi öğrettiyse), o zaman bu kesinlikle mükemmeldir, ancak değilse, bu çeşitli teknikler kullanılarak başarılabilir. Tabii ki, böyle bir yeteneği eğitmek, BASIC olanları etrafınızdaki çeşitli fikirlerden, tekliflerden ve faaliyetlerden izole etmek için çok fazla zaman (kesinlikle birkaç yıl) harcamanız gerekecek. Odak noktanızı geliştirmeye ne kadar erken başlarsanız, yaptığınız işten o kadar fazla başarı ve tatmin elde edebilirsiniz. Üstelik bu sadece mesleki faaliyetleri değil aynı zamanda Kişisel hayat.

Stresle baş edebilme yeteneği.

Bu son ve en önemli faktördür. Stresle, başarısızlıklarla ve hatalarla baş etme yeteneği. Tabii burada hala var olacaklarını anlamak gerekiyor. Önemli olan en yaygın iki hatayı yapmamak:

eve stres getir

sorunlarınızı (hatalarınızı, başarısızlıklarınızı) önemseyin ve onlara değer verin.

İkinci hatayla başlayalım. Bir sorun varsa, bunu "çözmek için ne yapmanız gerektiği veya gerçekten kimin yardımcı olabileceği" açısından düşünmeyi öğrenmeniz gerekir. Arkadaşlarınıza, ailenize ve meslektaşlarınıza her zaman şikayet edemezsiniz. Zorlukları tek bir amaç için tartışmak zorunludur - bir çözüm bulmak ve o zaman kesinlikle bulunacaktır. Bana göre bu önemli: Eğer tavsiye (tavsiye) bulunursa ve biri ipucu verirse/yön gösterirse, durumu değiştirmeye başlamanız, yani harekete geçmeniz ve bir sonraki tavsiyeye (tavsiye) bakmamanız gerekir. Tavsiyenin (veya kendi fikrinizin) doğru olup olmadığını ancak süreç içerisinde anlayabilirsiniz. Ama bu aynı zamanda paha biçilmez bir deneyim!

Şimdi ilk hataya dönelim. Pek çok kişi, üzgün ve öfkeli, bu olumsuz duyguları eve getiriyor ki bu kesinlikle tavsiye edilmiyor!

Birincisi, çünkü ev rahatlamayla ilişkilendirilmeli ve olumsuzluğun bir kısmını sevgi dolu ve en önemlisi hiçbir şey için suçlanmayacak sevilen insanlara atma fırsatıyla değil. İkincisi, bu gibi durumlarda evde rahatlayamazsınız.

Ne yapılabilir? Sinirleniyorsanız doğada kalın. Mesela şehirdeki herhangi bir parkta biraz yürüyerek ya da bir bankta oturup çocukları ve doğayı izleyerek 15 dakika sonra evinize dönebilirsiniz. Bu, gerginliği gidermenize olanak tanır ve sonuç olarak tahriş izi kalmaz.

Eğer kızgınsan eve gitmene gerek yok! Rahatlamanın en iyi yolu 10-15 dakikalık aktif mücadeledir, ancak elbette öfkenize neden olan kişiyle değil. Kum torbasını kullanmanın en iyi yolu. Bu durumda, fiziksel aktivitenin etkisi altında negatif enerji dağılır ve nötralize edilir. Ev için böyle bir armut satın almak güzel olurdu - bu arada, kırık tabaklara mükemmel bir alternatif. Elbette bu armutun yatak odalarına yerleştirilmesi tavsiye edilmiyor.

Bu ipuçlarının istediğiniz pozisyona ulaşmanıza gerçekten yardımcı olacağını umuyorum. Ve kariyer basamaklarını yükseltmeniz size neşe getirecek ve etrafınızdakilere fayda sağlayacaktır. Kendinize, güçlü yönlerinize inanın, kesinlikle başaracaksınız!