Si të mos humbisni kohë duke menduar dhe të vendosni të ndryshoni punë? Arsyet e drejta dhe të gabuara për ndryshimin e punës.

Herë pas here ndodh që na pushton dëshira për të ndryshuar punë. Por ne nuk dimë si ta bëjmë atë siç duhet. Jo, ana teknike e problemit nuk ngre asnjë pyetje - dorëzoni letrën tuaj të dorëheqjes dhe filloni të kërkoni një vend të ri vakant. Por nëse ia vlen të ndryshosh punë është një pyetje e madhe. Ndoshta arsyet për të kërkuar një të re nuk meritojnë vëmendje?

Si të vendosni të ndryshoni vendin e punës?

Ka raste kur dyshojmë nëse ia vlen të ndryshojmë punë, por gjithçka duket se nuk është aq e keqe - pagat nuk vonohen, ekipi nuk është i keq dhe nuk është larg shtëpisë. Dhe në të njëjtën kohë, ka arsye për të ndryshuar vendin e punës, por sa të rëndësishme janë ato? Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, mund të shkoni në dy mënyra: përpiquni ta kuptoni vetë ose dëgjoni rekomandimet e psikologëve. Në rastin e parë, duhet të bëni një listë me të mirat dhe të këqijat e këtij vendi pune. Nëse ka më shumë avantazhe, ia vlen të qëndroni - mbetet për t'u parë se çfarë do të ndodhë në vendin e ri. Por nëse numri i disavantazheve tejkalon, atëherë është koha për të kërkuar një pozicion të ri. Kjo metodë nuk ndihmoi dhe pyetja, a është e nevojshme të ndryshohet puna, është ende e rëndësishme? Pastaj shikoni se cilat arsye psikologët i konsiderojnë të mjaftueshme për të kërkuar një punë të re.

1. Paga është e pamjaftueshme - mezi mjafton të zgjasë deri në fund të muajit. Në të njëjtën kohë, nuk keni kërkesa të mëdha dhe nuk jeni mësuar të jetoni në një shkallë të madhe.
2. Për më shumë se dy vjet nuk ka pasur ndryshime - as në pozitë, as në përgjegjësi, as në paga. Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk përpiqet të motivojë punonjësit dhe nuk i vlerëson ata.
3. Ju nuk shihni perspektivë për zhvillimin tuaj profesional në këtë punë.
4. Jeni në pushim mjekësor për më shumë se një muaj në vit. Për më tepër, ju e gjeni veten atje jo për shkak të sëmundjes së fëmijës, por për shkak të sëmundjes suaj. Ekziston mundësia që ky të jetë një reagim psikosomatik i trupit tuaj për të bërë një punë të padashur.
5. Sinqerisht nuk ju pëlqen puna juaj, nuk jeni të apasionuar pas përmbushjes së përgjegjësive tuaja. Dhe me kënaqësi do të bënit diçka tjetër nëse nuk do të kishit frikë nga dështimi.
6. Është e vështirë për ju të përmendni arritjet tuaja; ju nuk e shihni lidhjen midis përgjegjësive tuaja dhe prosperitetit të kompanisë. Në fakt, për këtë të fundit nuk ia vlen, për sa kohë që rroga nuk ju vonon.
7. E vetmja gjë që ju bën të lumtur është ekipi juaj miqësor / interneti falas / pushimet e korporatës (nënvizoni sipas rastit), nuk shihni asgjë të mirë në punën tuaj.
8. Nuk keni marrë kurrë oferta nga agjencitë e rekrutimit, nuk ju kanë thirrur kryegjuetarët, nuk ndiheni si një punonjës i vlefshëm.

Si të ndryshoni punë?

Nëse vendosni se keni nevojë për një ndryshim pune, këtu janë disa rekomandime se si ta bëni atë më mirë.

1. Mos e merrni vendimin për t'u larguar në bazë të emocioneve. Pas një qortimi tjetër nga eprorët tuaj, nuk duhet ta vendosni menjëherë letrën tuaj të dorëheqjes në tryezë. Qetësohuni dhe mendoni se kur duhet ta bëni këtë - ndoshta keni pushime të papërdorura, ka mbetur muaji i fundit i pagesës së kredisë, etj.
2. Mundohuni të mos shkoni në të panjohurën, kërkoni një punë të re, kaloni nëpër intervista dhe vetëm atëherë largohuni.
3. Nëse vendosni të ndryshoni fushën tuaj profesionale, atëherë provoni veten në fushën ku ndjeni mundësinë për të realizuar veten. Dhe mos mendoni se duhet të filloni duke marrë një arsim të lartë në një specialitet të ri. Është më mirë të përpiqeni të merrni përvojë pune, të bëni një praktikë me një specialist në këtë fushë.

Sa shpesh mund të ndryshoni punë?

Është e vështirë të thuhet se sa shpesh ju duhet të ndryshoni punë; nuk ka një afat kohor të saktë. Kjo ia vlen ta bëni kur jeni të zhgënjyer në vendin tuaj të mëparshëm dhe mendoni se nuk ka perspektiva për zhvillim atje. Por kini kujdes që ta bëni këtë shumë shpesh - punëdhënësit janë shumë të kujdesshëm ndaj "jumpers" të tillë. Dyshimet lindin nga punonjësit që kanë punuar për 1 vit në kompani dhe kanë vendosur ta ndryshojnë atë. Dhe njerëzit që kanë punuar për disa muaj në kompani të ndryshme nuk ngjallin aspak besim. Kompanitë serioze do të jenë të kujdesshme për të punësuar një punonjës të tillë. Më shpesh, rekrutuesit e konsiderojnë periudhën normale pas së cilës një person vendos të ndryshojë vendin e punës të jetë 2 vjet ose më shumë.

Kontrata e punës është një dokument që përcakton dhe rregullon marrëdhëniet midis punonjësve dhe punëdhënësit të tyre. Ai rregullon një marrëveshje për çështje të tilla si vendi i punës dhe profesioni ose pozicioni, kushtet e sigurta të punës dhe pagat e mira, të drejtat e pjesëmarrësve në marrëdhënie dhe përgjegjësitë e tyre, etj. Ligji supozon se ndryshimet në tekstin e dokumentit mund të bëhen në respektimin e rregullave të veçanta. Arsyeja më e zakonshme për rishikim është një ndryshim në vendin e punës me iniciativën e punëdhënësit. Le të shohim hap pas hapi se si ta kryejmë këtë procedurë në mënyrë korrekte.

Opsionet për ndryshimin e kushteve të kontratës

Kodi i Punës përmban situatat e mëposhtme kur lejohen ndryshimet në kushtet e punës me iniciativën e punëdhënësit:

• Art. 72.1 - përkthim;
• Art. 74 - ndryshimi i kushteve teknologjike ose organizative të punës;
• Art. 60.2 - kombinim i pozicioneve.

E rëndësishme! Çdo ndryshim në një kontratë pune të nënshkruar tashmë mund të bëhet vetëm në të njëjtën mënyrë siç ishte lidhur fillimisht - me marrëveshje të ndërsjellë dhe vullnetare. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta bëjë këtë me vullnetin e tij; ligji e ndalon drejtpërdrejt që ta bëjë këtë. Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të kërkoni dhe më pas të merrni një përgjigje të qartë pozitive nga punonjësi.

Transferimi i një punonjësi

Një transferim duhet të kuptohet si një ndryshim që prek një nga pikat kryesore të kontratës: një specialitet ose funksion pune. Arsyeja e vendimit të menaxhmentit për të futur ndryshime të tilla mund të jenë jo vetëm sukseset dhe arritjet e një punonjësi të caktuar, por edhe pamjaftueshmëria e tij për vendin e lirë. Më rrallë, transferimi do të detyrohet, për shembull, në situata emergjente, nëse është e nevojshme, për të zëvendësuar një koleg që mungon. Të mëposhtmet do të konsiderohen gjithashtu si përkthim:

• ndryshimi jo vetëm i një vendi pune, por edhe i një departamenti, natyrisht, nëse përcaktohet qartë në kontratën e punës;
• lëvizja në një vend tjetër me të gjithë kompaninë.

Shënim! Përkthimi ka dallime të rëndësishme nga lëvizja e ngjashme, pra kryerja e së njëjtës punë, por në një vend pune, pajisje, makinë, makinë, etj. Në këtë rast, nuk ndodh asnjë ndryshim në vetë profesionin ose klauzola të tjera të kontratës (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Transferimi mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm, që zgjat deri në një vit. Por është gjithmonë e nevojshme të respektohen dy kërkesa thelbësore:

• prania e testamentit me shkrim të punonjësit;
• pamundësia e caktimit të punës që i ndalohet punonjësit nga mjekët.

Ndryshimet në kushtet e punës teknologjike ose organizative

Ndryshime të tilla kuptohen si të shkaktuara nga situata ekonomike, proceset e brendshme dhe progresi shkencor dhe teknologjik, nevoja për të ndryshuar strukturën e menaxhimit, flotën e pajisjeve, gamën e produkteve dhe numrin e punonjësve. Sipas ligjit, punëdhënësi nuk është i detyruar të raportojë te punonjësit, por duhet të ndjekë një procedurë të caktuar për njoftimin e të gjithë të interesuarve.

Ndryshimet mund të ndikojnë në një sërë aspektesh të kontratës së punës: funksionin e punës, sasinë dhe metodat e shpërblimit, punën dhe kohën e lirë, etj. Por, si rregull, ato nuk kanë të bëjnë vetëm me punonjësit individualë, por me ekipin e organizatës në tërësi. Prandaj, një fazë e rëndësishme në zbatimin e risive të tilla do të jetë marrja e pëlqimit të organizatës sindikale lokale që përfaqëson punonjësit.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Procedura e përgjithshme për regjistrimin e ndryshimeve të bëra

Hapat dhe veprimet e departamentit të burimeve njerëzore të punëdhënësit gjatë dokumentimit të çdo ndryshimi në kontratat e punës duhet të jenë si më poshtë:

• Njoftim. Ligji detyron punonjësin të njoftojë punonjësin me shkrim dhe të paktën 2 muaj përpara. Njoftimi më së shpeshti mund të jepet personalisht, por është e pranueshme që të dërgohet me postë të vërtetuar.
• Marrja e një përgjigjeje nga secili punonjës me pëlqim. Ky mund të jetë një mbishkrim i shkruar me dorë në propozim ose një deklaratë nga një punonjës.
• Njohja e punonjësit me përgjegjësitë e tij të punës në një vend tjetër pune dhe dokumente të tjera rregullatore vendore.
• Hartimi dhe nënshkrimi i një marrëveshjeje shtesë. Në të ardhmen, ajo bëhet pjesë e një kontrate pune të vlefshme dhe të regjistruar (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Lëshimi i një urdhri. Për ta bërë këtë, është i përshtatshëm të përdorni formularin e unifikuar T-5. Përdorimi i formularëve të dokumenteve të miratuara nga Goskomstat nuk është i detyrueshëm, por është i përshtatshëm për oficerët dhe menaxherët e personelit.
• Njohja me urdhrin e punonjësit. Ky fakt vërtetohet me nënshkrimin e tij. Kopjet e dyta të urdhrit dhe marrëveshjes shtesë i jepen punonjësit.
• Bërja e shënimeve në kartën personale të punonjësit (formulari T-2) dhe librin e tij të punës. Por vetëm nëse ndodh një transferim, domethënë ndryshon funksioni (pozicioni) i punës i punonjësit. Lëvizja, kombinimi i pozicioneve apo ndryshimi i orarit të punës nuk pasqyrohet në librin e punës dhe kartën personale.

Keni nevojë për informacion për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Refuzimi i një punonjësi për të ndryshuar ndonjë gjë në kontratë

Secili punonjës ka të drejtë të vendosë vetë nëse dëshiron të punojë në një vend të ri pune apo me pagë të ndryshme. Dhe refuzoni ofertën përkatëse nga punëdhënësi. Mund të ketë dy pasoja të një refuzimi të tillë:

• vendi i punës dhe pozicioni do të mbeten të njëjta, puna do të vazhdojë me të njëjtat kushte të përcaktuara në kontratë;
• kontrata e punës me punonjësin e refuzuar do të ndërpritet, por jo si dënim, por në përputhje me pikën 7 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kujdes! Largimi nga puna për shkak të hezitimit të punonjësit për të ndryshuar kontratën e tij të punës kërkon njoftimin e një ngjarjeje të tillë tek punonjësi gjithashtu paraprakisht, 2 muaj përpara. Atëherë duhet t'i ofroni atij opsione të tjera, nëse, sigurisht, kjo është e mundur. Pas largimit nga puna, një punonjës ka të drejtë në kompensim - pagesa të largimit. Shuma e saj në këtë situatë është e kufizuar në dy javë fitime.

Përshëndetje të dashur lexues! Elena Izotova është me ju. A keni menduar ndonjëherë se e jetoni jetën tuaj pa kuptim, çdo ditë e re është Dita e Groundhog. Çdo ditë nuk sjell gëzim. Të duket se je i kotë, nuk vlerësohesh... Dhe gjithnjë e më shumë po mendon se si të vendosësh të ndërrosh punë. Unë dua t'ju ndihmoj dhe ndoshta në këtë artikull do të gjeni një rrugëdalje.

Së pari, përcaktoni: a keni vërtet nevojë të ndryshoni vendin tuaj të punës?

Çfarë konkretisht nuk ju pëlqen:

• Ora me zile bie në mëngjes?
• Regjim i rreptë?
• Orari i parregullt i punës?
• Paga e ulët apo nuk ka rritje prej 5 vitesh?
• A është i çmendur shefi?
• Një skuadër grindavece që nuk bën gjë tjetër veçse këput kockat e të gjithëve?
• Nuk ka perspektivë për karrierë?
• A janë përgjegjësitë tuaja rutinë?
• Apo ndoshta ky aktivitet nuk është aspak i juaji, mirë, nuk ju pëlqen?

Nëse i jeni përgjigjur "po" të paktën një pyetjeje, jam i sigurt që keni menduar patjetër të largoheni në një moment. Dhe kjo është e kuptueshme, sepse çdo person dëshiron të bëjë atë që do, dëshiron të jetë i lumtur.

Por kam frikë të largohem! Frika e kalon arsyen dhe logjikën! Dhe për sa kohë që frika na kontrollon, ajo nuk do të na lejojë të fillojmë të bëjmë ndryshime në jetë. Jam dakord që është më e lehtë kur e di se çfarë do të ndodhë nesër. Në mënyrë që të ndryshoni jetën tuaj për mirë dhe të mos keni frikë nga e nesërmja, keni nevojë vendosni dhe filloni të veproni.

Nëse merrni një vendim qëndroj në të njëjtin vend, ju mund të bëni disa veprime.

Pakënaqësi dhe zgjidhje

1. Paga e ulët ose nuk ka rritje prej kohësh

• ju mund të flisni drejtpërdrejt me shefin tuaj,
• lë të kuptohet rastësisht se jeni duke u joshur nga një konkurrent.

Por mendoni me kujdes nëse mund të përballoni më shumë punë dhe më shumë përgjegjësi.

2. Shefi

Të dashurat e mi, ai mund të jetë shefi, por ai është një person me përvojat dhe dobësitë e tij. Mundohuni ta pranoni ashtu siç është.

3. Ekipi

Do të jem i shkurtër - mësohu me të)))) Të gjitha ngjarjet e korporatave janë të mira për ju - ato ju sjellin më afër))))

4. Nuk ka rritje të karrierës

Sigurisht, nëse punoni në një zyrë të vogël ku ka vetëm një shef - ai është pronari, drejtori dhe shefi - besoj se nuk ka rritje dhe nuk mund të ketë.

Vetëm një gjë do të ndihmojë këtu - merrni iniciativën! Lëreni shefin tuaj t'ju kushtojë vëmendje gjithnjë e më shpesh.

5. Rutinë

Përsëri, tregoni iniciativën - bisedoni me shefin tuaj për ndryshimin e aktiviteteve:

• sasi të tjera të punës,
• një pozicion tjetër.

6. "Jo e imja"

Kjo është një klinikë! Është e pamundur të detyrosh veten të biesh në dashuri!!!
Prandaj, ka vetëm një rrugëdalje - ndërroni punë - mësoni një profesion të ri.

Nëse vendosni të largoheni, ndiqni rregullin e vetëm:

Nuk duhet të ndaheni nga puna juaj, ashtu si me të dashurin tuaj, me nxitim!

Në këtë rast do humbisni shumë si financiarisht ashtu edhe moralisht. Prandaj, përgatitni paraprakisht një fushë ajrore alternative: ose kërkoni një vend tjetër pune, ose filloni të fitoni para në internet.

Tregime jete

Si e bëri këtë trajneri dhe mentori im Aleksandër Borisov. Ai punonte si zjarrfikës. Paralelisht me punën e tij kryesore, ai krijoi të tijën blog Isif-life.ru dhe filloi të fitonte para prej saj. Kur të ardhurat mujore nga blogu tejkaluan atë kryesore me 10 herë, ai u largua dhe filloi të angazhohej vetëm në biznesin e blogut dhe informacionit.

Meqë ra fjala, të qenit zjarrfikës nuk ishte e padashur. Thjesht, në një moment të bukur m'u desh të bëja një zgjedhje midis punës sime të preferuar me një pagë të pakët dhe punës sime të preferuar - krijuese - një fëmijë në blog. Zgjedhja ra mbi këtë të fundit.

Ka më shumë histori. Kolegu im Svetlana Bukhtoyarova IT-mësues. Ajo që quhet "një mësues nga Zoti". Ai gjithashtu e do shumë punën dhe klasën e tij. Në fillim, ajo u mësoi fëmijëve në programin shkollor se si të përdorin PowerPoint. Dhe u frymëzova aq shumë sa krijova disa kurse që i shes në internet. Për më tepër, të ardhurat e saj nga interneti kanë tejkaluar prej kohësh pagën e shkollës, por dashuria e saj për fëmijët është më e lartë... tani për tani...))))

Dhe ka shumë shembuj të tillë! Nuk ka nevojë të presësh që gjeli i pjekur të godasë! Përgatitni pushimet tuaja paraprakisht! Dhe sa më shpejt të filloni, aq më me siguri do t'i thoni lamtumirë vendit tuaj aktual. Dhe vetëm atëherë do të gjeni harmoninë e brendshme. Mos harroni: ju jeni unik, ju jeni të aftë për më shumë!

Përshëndetje, Elena Izotova.

Arsyet për ndryshimin e punës. Veprime të mëtejshme pas ndryshimit të punës. Kjo është ajo që ju dhe unë do të diskutojmë

Herë pas here, të gjithëve na godet mendimi nëse do të ndryshojmë punën, apo edhe fushën e veprimtarisë?! Arsyet për këtë mund të jenë shumë të ndryshme: puna nuk po shkon mirë, gjithçka po bie jashtë kontrollit, marrëdhëniet në ekip nuk janë të kënaqshme, pagat, kushtet e këqija të punës, stresi i vazhdueshëm ose lodhja e zakonshme. Ndonjëherë, edhe pas arritjes së një niveli të caktuar të kënaqësisë me të mirat materiale, disa njerëz me të vërtetë fillojnë të mendojnë për ëndrrat që nuk janë realizuar. Një hobi i ri është gjithmonë një sfidë që emocionon gjakun. Dhe nëse paguhen para të mira për stanjacion emocional, kjo nuk është një arsye për të varrosur veten të gjallë.

Psikologjikisht, ndryshimi i profesionit është gjithmonë një ndarje me diçka tashmë të njohur dhe në të njëjtën kohë një hap drejt diçkaje të re dhe konfuze. Dhe ju duhet të filloni duke u përpjekur të kuptoni veten. Gjëja më e rëndësishme në këtë rast është të analizoni saktë arsyet pse dëshironi të ndryshoni vendin e punës dhe të vlerësoni se sa bindëse dhe objektive janë këto arsye. Është gjithashtu e rëndësishme që të mos merrni kurrë vendime të nxituara që mund të çojnë në pasoja të pakthyeshme.

Kur nuk duhet të ndryshoni punë?

Nuk duhet të ndërroni punë sepse thjesht jeni të lodhur. Shumë njerëz vendosin të largohen nga puna ose të ndryshojnë fushën e tyre të aktivitetit pikërisht për shkak të lodhjes së akumuluar. Më mirë bëni një pushim tjetër dhe pushoni pak. Si rregull, pas pushimit gjërat nuk duken aq keq. Nuk duhet të ndryshoni punë sepse kolegët me të cilët keni komunikuar mirë janë larguar. Padyshim që humbja e njerëzve dhe miqve me mendje nuk është e lehtë, por në këtë situatë thjesht mund të përpiqeni të krijoni marrëdhënie të mira me kolegët e tjerë të punës.

Nuk duhet ta lini punën për të “fryrë” dikë, për të treguar se pa ju do të jetë jashtëzakonisht e vështirë të zbatoni me sukses një projekt ose të bëni ndonjë punë. Ju nuk do t'i provoni asgjë askujt me këtë fëmijëri, por sigurisht që do të dëmtoni veten.

Ju nuk duhet të ndryshoni punë vetëm sepse mund të fitoni më shumë në atë pozicion diku tjetër. Sigurisht, ana financiare është shumë e rëndësishme, por analizoni kushtet e tjera të punës, mundësinë e rritjes së karrierës në të ardhmen dhe disponueshmërinë e bonuseve të caktuara.

Ju nuk duhet të ndryshoni punë sepse miqtë dhe familja juaj mendojnë se ju meritoni diçka më të mirë. Në fund të fundit, ju nuk punoni për ta, por për veten tuaj, dhe vetëm ju e dini se çfarë është e mirë për ju dhe çfarë jo. Po, ata japin këshilla, duke shpresuar sinqerisht se po ju ndihmojnë, por ata udhëhiqen vetëm nga përvoja e tyre e jetës. E imja, jo e juaja. Prandaj, mos harroni t'i kujtoni vetes herë pas here se duhet ta jetoni vetë jetën tuaj, dhe jo këshilltarë të shumtë.

Ju nuk duhet të ndryshoni domosdoshmërisht punë sepse nuk mund ta duroni menaxhimin. Ju nuk jeni të detyruar dhe nuk duhet ta doni apo mos e doni dikë, por megjithatë ia vlen të ndërtoni marrëdhënie biznesi dhe të ndiqni rregullat bazë të mirësjelljes. Mundohuni t'i kryeni detyrat tuaja në mënyrë të përsosur dhe kjo do të minimizojë komunikimin me menaxhmentin.

Ju nuk duhet të ndryshoni në mënyrë të pamatur fushën tuaj të aktivitetit. Keni shpenzuar shumë kohë dhe përpjekje për të arritur lartësi të caktuara në profesionin tuaj, madje keni investuar shumë para në arsim, por kohët e fundit ndjeni se jeni të rraskapitur, se ka një neveri në qëndrimin tuaj ndaj profesionit... Por nuk ju vjen keq për investimet materiale dhe morale të të gjithëve që keni bërë gjatë gjithë këtyre viteve në ruajtjen dhe zhvillimin e aftësive tuaja profesionale? Këtu ia vlen të rillogaritni gjithçka përsëri dhe të kuptoni se çfarë është më e vlefshme: investimet e kaluara apo humbjet emocionale të sotme dhe të ardhshme?

Para se të mendoni të bëni një ndryshim të plotë në karrierë, duhet të bëni disa përpjekje për të përmirësuar kushtet tuaja të punës. Filloni duke bërë një listë të gjërave që ju pëlqejnë dhe nuk ju pëlqejnë në punën tuaj. Nëse nga ajo që është shkruar del se nuk e duroni dot shefin tuaj, ose e urreni orarin e punës "9-18", ose vendndodhja e punës suaj nuk ju përshtatet, atëherë problemi do të zgjidhet shpejt sapo ju i ndryshoni këto kushte. Me fjalë të tjera, nuk është karriera juaj ajo që duhet të ndryshoni, por vetë vendi juaj i punës.

Por nëse jeni të bindur se të gjitha problemet tuaja burojnë nga vetë natyra e profesionit tuaj, atëherë hapat e mëposhtëm duhet t'ju ndihmojnë në rrugën drejt ndryshimit të karrierës.

Çfarë duhet bërë më pas?

Para së gjithash, keni nevojë për qëndrimin e duhur psikologjik. Nuk duhet të ndiheni sikur po ikni nga një karrierë që nuk ju pëlqen. Motivimi juaj kryesor nuk duhet të jetë dëshira për të lënë një detyrë të mërzitshme sa më shpejt që të jetë e mundur, por vetë mendimi për të ecur drejt një qëllimi të dashur, drejt përmbushjes së dëshirave të dëshiruara, të cilat ka ardhur koha të fillojnë të realizohen. Përndryshe, duke pasur një këndvështrim të gabuar, mund të ndërmerrni një aktivitet të ri interesant, të cilin me kalimin e kohës do të filloni ta urreni po aq sa të mëparshmin.

Përpiquni të bëni teste për të përcaktuar aftësitë tuaja profesionale dhe qëndrimin ndaj shërbimit tuaj aktual. Teste të ngjashme mund të gjenden lehtësisht në internet, në gazeta dhe revista të specializuara. Mos harroni se cilat lëndë ju pëlqenin në shkollë, cilat fusha ju interesonin dhe vazhdoni të jeni të interesuar, çfarë hobi ju ka ngelur për shumë vite. Kushtojini vëmendje se cilat revista dhe gazeta tërheqin vëmendjen tuaj: teknike, financiare, psikologjike? Cilat faqe interneti vizitoni më shpesh? Të gjitha këto detaje të vogla janë të dhëna të shkëlqyera për të gjetur marrëveshjen tuaj të vërtetë.

Bëni një listë të vlerave thelbësore të profesionit tuaj të ardhshëm. Nuk ka nevojë të hyni në detaje, thjesht tregoni se dëshironi të angazhoheni, për shembull, në krijimtarinë letrare ose të rriteni diçka. Tregoni në letër ku dëshironi të punoni: në shtëpi, në një institucion ose diku tjetër. Sigurohuni që të tregoni se cilat kushte janë plotësisht të papranueshme për ju. Për shembull, shkresat, qëndrimi në kompjuter për shumë orë, oraret e rrepta të punës, etj.

Tani kombinoni të gjitha vlerat, momentet e pakëndshme, interesat dhe aftësitë që keni formuluar. Mundohuni të shihni drejtimin e vetëm të duhur që ju përshtatet.

Eksploroni të gjitha aspektet e profesionit tuaj të ardhshëm. Le të themi se ju pëlqen qeramika dhe mendoni se do të udhëtoni nëpër botë në kërkim të xhinglave dhe më pas do t'i shisni në dyqanin tuaj. Por fakti është se ju mund të mahniteni nga një aspekt i idesë dhe problemet e mbetura që lidhen me këtë aktivitet mund të rezultojnë të jenë plotësisht dëshpëruese.

Ju mund t'ju duhet të merreni me kontabilitet, kjo është arsyeja pse ju dëshironi të lini punën tuaj në radhë të parë. Ndoshta do t'ju duhet të komunikoni më shumë me "njerëz me uniforma", domethënë zyrtarë. Dhe në punën tuaj aktuale kjo tashmë është e mjaftueshme.

Përvoja e huaj

Sipas hulumtimeve të psikologëve, tre të katërtat e evropianëve janë të etur për të ndryshuar profesionin e tyre. Jo për të ndryshuar punë, por për t'iu nënshtruar një riorientimi të plotë. Për Hansin ose Louisin mesatar, konsiderohet normale që të hyjë, të themi, në blegtori pas gazetarisë. Për më tepër, në Evropë, një qëndrim i gjatë në një ndërmarrje ndonjëherë e karakterizon një punonjës si jopremtues dhe dembel.

Është e mundur që ju do të duhet të ktheheni në tryezën tuaj. Kur njerëzit duan të ndryshojnë karrierën e tyre, ata shpesh kanë nevojë për njohuri të reja. Merrni një kurs korrespondence kolegji ose kurse në mbrëmje të krijuara posaçërisht për ata që nuk mund të përfundojnë kursin e plotë. Bëni çmos për të marrë përvojën e nevojshme për një aktivitet të ri. Është jetike për ju që të keni bagazhe nën rripin tuaj.

Dhe kurrë mos mendoni se koha juaj ka mbaruar. Kur bëni pyetjen: "A është vonë për mua të ndryshoj punë?", dëgjoni veten - në fund të fundit, ju ende po merrni frymë!

Si të ndryshoni saktë punën? PO LAJM, PO IKA...

Pra, ju jeni të vendosur të ndryshoni punë. Për më tepër, një vend i ri tashmë është gjetur, ata ju presin atje dhe ju jeni të mbushur me pritje të gëzueshme të një të ardhmeje të re të ndritshme. Por edhe nëse shërbimi i mëparshëm të ka lënë një shije të keqe në shpirt, nuk duhet ta përplasësh derën me zë të lartë kur largohesh. Kush e di se si do të shkojë jeta? Nëse e vlerësoni me maturi situatën, ka shumë të ngjarë, jo gjithçka atje ishte aq e keqe. Prandaj, nëse keni vendosur përfundimisht dhe në mënyrë të pakthyeshme të largoheni, mos harroni për disa gjëra të vogla të rëndësishme.

Shefi juaj duhet të jetë i pari që di për shkarkimin tuaj. Dhe pa marrë parasysh se sa e fortë është dëshira për t'i treguar mikut tuaj nga departamenti tjetër se çfarë oferte të mrekullueshme ju kanë bërë në një kompani tjetër, dhe që tashmë keni rënë dakord me të, mos u dorëzo! Menaxheri duhet të mësojë për çdo gjë personalisht nga ju dhe jo nga sekretarja, e cila dëgjoi shoqen e saj duke i thënë këtë lajm koleges së saj në fshehtësi të madhe.

Nuk ka nevojë për kritika. Kur u pyetën pse vendosët të largoheni nga kjo kompani, nuk ka nevojë të thoni se eprorët tuaj nuk i vlerësojnë meritat tuaja, kujtojnë konfliktet me kolegët dhe aspekte të tjera negative. Mendoni pak, sepse në këtë kompani keni fituar një përvojë shumë të rëndësishme dhe ndoshta ka pasur shumë më tepër aspekte pozitive sesa negative. Mjafton të përmendim thjesht arsyet reale (paga më të larta, një pozicion i ri interesant, etj.).

Përfundoni të gjitha projektet që ju janë caktuar. Në asnjë rrethanë nuk duhet të largoheni nga kompania derisa të keni transferuar të gjitha punët tuaja. Nuk duhet të lini gjithçka ashtu siç është, sepse duke bërë kështu do të krijoni shumë probleme për kolegët tuaj që janë ende atje dhe nuk ka gjasa t'ju kujtojnë me një fjalë të mirë pas kësaj. Më besoni, të largohesh me një ndërgjegje të pastër është shumë më e këndshme sesa të ikësh duke lënë një mori gjërash të papërfunduara. Diskutoni paraprakisht me drejtuesin e kompanisë suaj të mëparshme periudhën maksimale për të cilën mund të qëndroni për të transferuar çështjet dhe shpjegoni gjithçka që është e nevojshme për pasardhësin tuaj. Menaxhmenti i një kompanie të re zakonisht i trajton me mirëkuptim momente të tilla, përveç kësaj (që është shumë e rëndësishme!), Ata do të shohin që ju jeni një person tek i cili mund të mbështeten.

Lërini në punë të gjitha pasuritë materiale që janë regjistruar tek ju, deri në kapësen e fundit. Së pari, ju po filloni një jetë të re dhe nuk keni nevojë për gjëra nga puna juaj e vjetër. Së dyti, reputacioni juaj i biznesit vlen më shumë se disa dosje dhe madje edhe një karrige zyre, apo jo?

Organizoni një festë lamtumire me pije freskuese të lehta në të cilën ftoni të gjithë kolegët tuaj, madje edhe ata me të cilët keni një marrëdhënie të ftohtë. Mos u tundoni t'u tregoni gjithçka që mendoni për ta. Jini miqësor dhe në të njëjtën kohë mesatarisht i përmbajtur. Faleminderit të gjithëve për momentet që keni punuar krah për krah. Më besoni: bota është e vogël. Në fund të fundit, mund të rezultojë që në të ardhmen do të duhet të punoni akoma me këta njerëz ose të bëni biznes me këtë organizatë. Dollitë pretenduese gjithashtu do të jenë të panevojshme. Çdo gjë është e mirë në moderim. Këshillohet që të jeni ndër të parët që do të largoheni nga eventi dhe së fundi, sigurohuni që të falenderoni edhe një herë ish-kolegët tuaj.

Cilat arsye e motivojnë një person që vendos ndërroni punë? Kur vendos të ndryshojë vendin e punës, një person udhëhiqet nga një sërë arsyesh, nga të arsyeshme dhe racionale, në të pamatur dhe të paarsyeshme - ai nuk e pëlqeu atë, ai e tejkaloi atë, u mërzit, u grind, ai u nënvlerësua, ai ishte i paguar pak...

Mund të ketë shumë arsye, dhe nëse po mendoni gjithnjë e më shumë për ndryshimin e punës, kjo është normale, nuk jeni vetëm. Sipas anketave të ndryshme sociologjike, pavarësisht krizës dhe mungesës së vendeve të punës, rreth 50% e punonjësve të kompanive ruse duan të ndryshojnë vendet e punës. Çfarë i shtyn kaq shumë njerëz të ndryshojnë punë dhe cilat janë arsyet kryesore për ndryshimin e punës?

A duhet të ndryshoj punën time? Arsyet për të ndryshuar vendin e punës

Puna nuk premton ngritje në detyrë dhe nuk ofron zhvillim profesional.

Ambiciet e karrierës po bëhen gjithnjë e më shumë arsyeja e ndryshimit të vendeve të punës. Një person aktiv dhe energjik që përpiqet për rezultate dhe nuk është i kënaqur me vetë procesin e punës, nuk ka gjasa të jetë i kënaqur me punën pa mundesi per karriere(përveç nëse po flasim për fitimin e përvojës, e cila zakonisht merret në firmat e vogla). Mungesa e perspektivave të karrierës i bën njerëz të tillë të dëshpëruar, sepse ata përpiqen për vetë-përmirësim, duan të ecin përpara, të zhvillojnë dhe të aplikojnë aftësi të reja.

Nëse puna juaj po ju pengon të zhvilloni plotësisht idetë tuaja dhe të mbytni potencialin tuaj, duhet të mendoni si të gjesh një punë, e cila do t'ju përshtatet në këtë drejtim.

Sidoqoftë, nuk duhet t'u besoni vetëm ndjenjave tuaja, pavarësisht nëse ka një perspektivë apo jo. Provoni të flisni me shefin tuaj të menjëhershëm, mësoni për perspektivat reale. Sigurisht, ai nuk do t'ju tregojë të gjitha kartat, por ai mund të përshkruajë mundësitë në terma të përgjithshëm. Ndizni aftësinë tuaj dalluese dhe fotografia do të bëhet e qartë - do të kuptoni se ku duhet të shumëfishohen premtimet dhe ku të ndahen. Pastaj merrni vendime - "A duhet të ndryshoj punë?"

Puna ju bën të pakënaqur

Puna juaj duhet të jetë interesante për ju, duhet t'ju emocionojë dhe magjepsë. Nëse është anasjelltas - mendimi se duhet të shkoni në punë ju bën të ndiheni të trishtuar ose të dëshpëruar (dhe nuk është vetëm lodhje e zakonshme ose fakti që nuk keni qenë me pushime për një kohë të gjatë), nëse jeni në punoni herë pas here shikoni orën dhe numëroni minutat deri në fund të ditës së punës, ndiheni të dërrmuar dhe të sëmurë, dhe zhgënjimi mbulohet nga emocionet pozitive që dikur keni marrë (ose po merrni ende) nga kjo punë, dhe nuk ju vjen më era e entuziazmit tuaj të mëparshëm - është koha për të menduar seriozisht ndryshimi i vendit të punës, sepse nuk mund të jeni nën stres gjatë gjithë kohës. Për të shkelur të njëjtën grabujë dhe për të gjetur një punë që ju pëlqen, lexoni artikullin - " Si të gjeni thirrjen tuaj?».

Puna nuk përputhet me vlerat tuaja të jetës

Nëse puna nuk korrespondon me parimet morale dhe besimet, shijet ose karakteristikat e karakterit tuaj, nuk ka gjasa të arrini sukses në këtë fushë.

Nëse nuk jeni një gënjeshtar i mirë dhe e keni të vështirë të mashtroni njerëzit, një punë si shitës makinash të përdorura nuk është padyshim për ju. Nuk ju pëlqejnë thashethemet dhe thashethemet, nuk keni çfarë të bëni në redaksinë e një gazete të verdhë, sado të fryheni, mospëlqimi juaj për të gërmuar në lavanderi të pistë të dikujt tjetër herët a vonë do të jetë arsyeja pse vendosë të ndryshojë vendin e punës.

Probleme në ekip ose konflikt me menaxhmentin

Një arsye tjetër pse njerëzit pyesin: "A duhet të ndryshoj punë?" - marrëdhënie të tensionuara me eprorët dhe kolegët. Ky mjedis ka një ndikim negativ në produktivitet dhe ju pengon të përqendroheni plotësisht në kryerjen e punës. Është e domosdoshme të përpiqesh të zgjidhësh konfliktin.

Për sa i përket shefave, duhet të kuptoni se edhe një udhëheqës i mirë rrallë ngjall ndjenja të ngrohta; prapë do t'ju duhet t'i bindeni atij, dhe t'i nënshtroheni vullnetit personal të shefit tuaj është larg nga përvoja më e këndshme. Kështu që mendoni për këtë a ia vlen të ndryshosh punë? dhe ik nga një shef i keq, sepse kushedi se çfarë surprize ju pret në vendin tuaj të ri. Mund të jetë më mirë dhe më e lehtë të përpiqeni të përmirësoni marrëdhëniet me shefin tuaj të vjetër sesa t'i ndërtoni ato me një të ri. Nëse nuk jeni të kënaqur me fqinjët tuaj në ulje, nuk jeni me nxitim për të ndryshuar vendbanimin tuaj. Pra, trajtojeni menaxherin më thjesht, për shembull, sikur ai të kishte të bënte me tepricat e pashmangshme të motit.

Psikologët këshillojnë të shihni në shefin tuaj një person me përvojat, dobësitë dhe lidhjet e tij. Gjeni tema neutrale për bisedë, zbuloni se çfarë i pëlqen te njerëzit dhe çfarë jo, dhe merrni parasysh këtë në të ardhmen.

Nëse nuk mund të gjeni një gjuhë të përbashkët, atëherë analizoni se sa e vështirë është të punosh në këtë mjedis dhe nëse ia vlen fare, dhe më pas vendos nëse do të ndryshosh punë.

Është më e vështirë të përballesh me pakënaqësinë në një ekip, sepse ndjenjat e tyre janë më të paanshme. Jini neutral (sidomos nëse sapo keni filluar të punoni në këtë ekip ose janë në provë), mos iu përgjigjni agresionit, nëse përgjigjeni, përgjigjuni me vendosmëri, por me mirësjellje, mos u dorëzoni para manipulimeve, mos u hapni shumë dhe mos diskutoni me kolegët tuaj (sidomos në mungesë të tyre), nëse kritikoni, kritikojnë në mënyrë konstruktive… (ka shumë më tepër për të thënë këtu). Dhe mbani mend, nuk jeni domosdoshmërisht nga ata që përshtaten lehtësisht. Nëse ekipi juaj i punës i ngjan një serpentariumi dhe armiqësia rritet vetëm çdo ditë, atëherë do t'ju duhet të ndryshoni punën tuaj.

Puna nuk i plotëson nevojat tuaja financiare

Arsyeja kryesore pse njerëzit lindin me pyetjen është " A duhet të ndryshoj punën time?? - paga të pamjaftueshme.

Disa shpresonin për rritje kur u punësuan, por nuk e arritën kurrë, të tjerëve iu shkurtuan pagat gjatë karrierës së tyre të punës dhe për të tjerët, politika e pagave të kompanisë nuk është në përputhje me tregun dhe nuk është indeksuar prej vitesh. Arsyeja për të ndryshuar vendin e punës është e kuptueshme, por disa pika janë të rëndësishme këtu. Gjëja e parë është të kuptoni nëse vërtet nuk keni para të mjaftueshme ose nëse krenaria juaj është e lënduar. E dyta është të siguroheni që çmimi juaj si specialist të jetë më i lartë se sa paguheni dhe të zbuloni nëse mund të gjeni një punë më të mirë se më parë. Dhe së treti, imagjinoni që nga nesër do t'ju rritet paga, d.m.th. mendoni nëse kjo është arsyeja e vetme (paga e ulët), dhe nëse po, atëherë duhet të kërkoni një rritje të pagës për punën tuaj.

Në shumicën e kompanive, reagimi i menaxhmentit ndaj rritjes profesionale të një punonjësi dhe ndaj rritjes së përgjegjësive të tij është mjaft i ngadaltë, dhe menaxhimi vepron sipas parimit - nëse ai hesht, atëherë gjithçka është e kënaqshme.

Nëse ju, duke qenë një punonjës i vlefshëm, i kërkoni shefit tuaj një rritje page (drejtpërsëdrejti ose duke lënë të kuptohet se keni marrë një ofertë fitimprurëse dhe...) dhe jeni injoruar, ndërsa jeni të sigurt se do të gjeni një vend më të mirë, është koha të mendoni për ndryshimin e vendeve të punës.

Puna ndikon negativisht në shëndetin tuaj

Mos harroni, ju nuk mund të blini shëndetin! Dhe edhe nëse nuk punoni në një termocentral bërthamor ose nuk minoni qymyr në miniera, kjo nuk do të thotë se asgjë nuk ju kërcënon. Frustrimi, ankthi dhe stresi kronik mund të dëmtojnë trupin tuaj edhe më shumë se mbeturinat kimike, një ditë pune e kaluar në këmbë pa asnjë mundësi për t'u ulur mund të çojë në sëmundje të këmbëve dhe puna në një bodrum të lagësht mund të shkaktojë sëmundje pulmonare. Pra, është shumë e rëndësishme të vlerësohet dëmi aktual për shëndetin. Nëse puna juaj është e dëmshme për shëndetin tuaj dhe nuk e keni të vështirë ta ndryshoni atë, është më mirë ta bëni këtë.

Dëshira për të ndryshuar fushën e veprimtarisë

Ndodh që në procesin e punës arrijmë të kuptojmë se nuk po bëjmë atë që do të donim. Nëse mendoni se keni bërë gabim në zgjedhjen e një profesioni, nuk duhet ta trajtoni këtë si diçka që do të përcaktojë përgjithmonë fatin tuaj. Ndryshoni punën tuaj, ndryshoni profesionin tuaj. Cili është problemi?

Vetëm kaq në fushën tuaj aktuale të aktivitetit keni arritur shumë, keni fituar përvojë, keni krijuar lidhje, por në të renë nuk keni asgjë nga këto. Ky është një rrezik i madh. Nga ana tjetër, nëse gjeni një punë në specialitetin tuaj të dëshiruar, kjo ndoshta do t'ju japë një nxitje energjie dhe do të ushqejë interesin tuaj - gjë që në dy vitet e para do të kompensojë (ndonëse jo plotësisht) mungesën e përvojës dhe aftësive. . Në çdo rast, dëshira për të bërë atë që doni është një arsye krejtësisht e denjë për të ndryshuar punë.

Jo në nivel

Ndonjëherë njerëzit ndryshojnë punë për shkak të përgjegjësisë së madhe që bie mbi supet e tyre. Ndodh që dikush, pasi ka rishikuar pikëpamjet e tij për jetën, vendos t'i kushtojë më shumë kohë vetes dhe familjes së tij, kështu që ai e ndryshon punën e tij në një më pak stresuese (Zvogëlimi është një ndryshim i qëllimshëm nga një punë më prestigjioze në një punë më pak të paguar) apo edhe shkon si i pavarur.

Ose ndodh kështu - kur merr një punë, një person mbivlerësoi aftësitë e tij (ai madje mund të mashtrojë ose zbukurojë aftësitë e tij). Ai ndoshta e dinte që nuk mund ta përballonte, por me të vërtetë donte të arrinte në këtë vend. Si rezultat, puna për të bëhet torturë.

Natyrisht, nëse nuk jeni të kënaqur me diçka, por në përgjithësi ju pëlqen puna, kjo nuk është një arsye për të ndryshuar punë.

Psikologët, për të marrë vendimin e duhur për ndryshimin e punës dhe për të mos bërë gabime, ofrojnë një zgjidhje të thjeshtë - merrni një fletë letre, ndajeni në dy pjesë me një rresht dhe në secilën prej tyre tregoni përparësitë (arsyet për të qëndruar në i njëjti vend) dhe kundër ( arsyet për të ndryshuar vendin e punës). Merrni parasysh dhe shkruani gjithçka që ju pëlqen ose nuk ju pëlqen, nga koha që ju nevojitet mënyrë për të punuar(ndoshta në vend që të gjeni një punë në Moskë, është më mirë të kufizoni kërkimin tuaj dhe të kërkoni një vend në qytetin tuaj) dhe në autoritetin e kompanisë suaj në treg.

Në përgjithësi, nëse vendosni se ka më shumë arsye për të ndryshuar punë sesa arsye për të qëndruar dhe ato janë mjaft të forta, atëherë vazhdoni dhe kërkoni një punë të re. Fat i mirë me këtë!

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.