Certificat de garant al standardelor profesionale. Explicații oficiale ale Ministerului Muncii din Rusia privind aplicarea standardelor profesionale

Ministerul Muncii a aprobat standarde profesionale de care angajatorii trebuie să țină seama la angajarea angajaților pentru îndeplinirea unor funcții care necesită calificări speciale stabilite prin Codul Muncii sau prin reglementări. Au fost elaborate standarde profesionale pentru grupuri de profesii conexe care sunt similare în ceea ce privește competențele de bază sau cerințele psihofiziologice.

Din articol vei afla:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii sunt o cerință pentru calificările necesare pentru a desfășura activități profesionale (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, calificarea determină lista de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale necesare pentru o muncă de înaltă calitate.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii cuprinde:

Nu ratați: articolul de top al lunii de la un medic expert

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• un sistem de informare detaliat care definește cerințele relevante de calificare pentru anumite poziții. Trebuie avut în vedere faptul că standardele profesionale sunt elaborate pentru tipuri de activitate profesională, și nu pentru posturi individuale.
• definiții care leagă sferele educației profesionale și ale muncii;
• descrieri detaliate care ajută la concentrarea pe experiența profesională reală a specialiștilor, și nu pe programele educaționale.

Descărcați documentele aferente:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii vor ajuta angajatorul:

• să formeze baza politicii de personal a organizației;
• instalați sistemul salariile;
• determină funcția specifică de muncă a fiecărui angajat;
• să formuleze corect principalele responsabilităţi la încheierea sau modificarea contracte de munca;
• elaborați fișe de post;
• efectuarea tarifarii cu atribuirea unor categorii tarifare corespunzatoare angajatilor;
• pregătiți pentru formare și certificare.

Site-ul oficial pentru standardele profesionale al Ministerului Muncii explică că la determinarea funcțiilor de muncă, la încheierea sau modificarea contractelor de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, indicarea funcțiilor de muncă este o condiție prealabilă. La stabilirea unui post, merită să folosiți denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător din secțiunea a treia a standardului profesional.

Fundamentele avizului de dezvoltare, aplicare standarde profesionale realizată în conformitate cu regulile actuale stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse.

Aplicarea registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii

• la elaborarea politicii de personal a întreprinderii;
• organizarea instruirii personalului;
• atestări;
• facturare.

Vă rugăm să rețineți: nu vă puteți lipsi de standarde profesionale dacă aplicarea acestora este reglementată de Codul Muncii, Legile Federale, actele juridice de reglementare.

Atunci când se evaluează activitățile specialiștilor, este rațional să se concentreze pe standardele profesionale. Atunci când creșteți angajați, luați în considerare nivelul de calificare, abilitățile profesionale și experiența. Registrul standardelor profesionale 2019 de pe site-ul Ministerului Muncii vă va permite să găsiți o abordare eficientă a sistemului de dezvoltare a modalităților de adaptare a personalului.

Acest lucru, la rândul său, va ajuta la personalizarea completă a întreprinderii cu specialiști cu calificările necesare, la crearea unei rezerve de personal și la reducerea fluctuației personalului. Reducerea costului unor astfel de evenimente afectează favorabil stabilitatea economică a organizației.

Descărcând registrul de standarde profesionale 2019 al Ministerului Muncii, puteți elabora sau adapta fișele posturilor pentru a răspunde noilor cerințe. Angajatorul ar trebui să se pregătească în avans pentru tranziția la standardele profesionale.

La 1 iulie 2016 au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii (Legea Federală din 2 mai 2015 Nr. 122-FZ). Din acel moment, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru anumite tipuri de activitate de muncă (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 1 iulie 2016).

Standarde ocupaționale aprobate de Ministerul Muncii 2019

Următoarele tipuri de organizații sunt obligate să aplice standarde profesionale aprobate:

• fonduri extrabugetare de stat;
• instituțiile de stat și municipale;
• întreprinderi unitare;
• corporații;
• companii de stat și entități comerciale situate în stat sau proprietate municipală.

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare registrul național al standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2019 și să aplice toate metodele disponibile pentru aplicarea acestuia. Implementarea se realizează în conformitate cu procedura stabilită prin regulamentul intern. Atunci când angajați personal, merită să vă concentrați pe nivelul de educație, calificări, experiență, cunoștințe și abilități ale solicitantului.

Când conduceți o conversație preliminară, acordați atenție acestor calități. Și numai în al doilea rând, luați în considerare parametrii rămași necesari pentru o muncă de înaltă calitate și fructuoasă.

Este mult mai dificil să aplici standardele profesionale ale Ministerului Muncii specialiștilor care lucrează deja într-o organizație de ceva timp. De exemplu, dacă acesta este un contabil șef, un șef al resurselor umane, un specialist în serviciul clienți sau un angajat care deservește o anumită zonă. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul are trei variante:

1. oferă oportunități de a învăța și de a îmbunătăți competențele;
2. redenumiți funcția actuală cu alta care nu este specificată în standardul profesional;
3. transferă un angajat și încredințează sarcini corespunzătoare nivelului de calificare.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că profesia prevăzută în contractul de muncă actual trebuie să respecte clasificatorii și standardele atunci când se stabilesc beneficii, garanții sau restricții. Site-ul web standard profesional al Ministerului Muncii ru confirmă aceste cerințe.

Angajatorul este obligat să ia în considerare acest lucru atunci când efectuează următoarea certificare a angajaților, efectuată în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va ajuta la evitarea pedepsei în timpul verificării. Dar sarcina principală a îndeplinirii cerințelor este de a asigura funcționarea eficientă a organizației.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Concluzie

Documentele care confirmă nivelul de educație vor fi esențiale la angajarea de noi specialiști. Abilitățile, abilitățile și experiența pot fi obținute în timpul muncii. Și să umple lipsa de cunoștințe tehnice doar prin instruiri repetate, pentru care organizația va trebui să cheltuiască fonduri bugetare suplimentare.

Inovațiile care au intrat în vigoare servesc în primul rând la protejarea angajatorului, care este obligat să studieze toate informațiile pentru a evita greșelile.

În acest articol, ne vom uita la standardele profesionale în 2017. Aflați cine face standarde profesionale. Să ne dăm seama ce consecințe au standardele profesionale pentru angajați.

Standardele profesionale (PS) au scopul de a determina nivelul de calificare necesar pentru o anumită specialitate. Recomandările pentru aplicarea standardelor profesionale intră în vigoare de la 1 iulie 2016, după introducerea art. 195.1 - 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Introducerea standardizării cerințelor de calificare face parte din planul de creștere a productivității muncii și de modernizare a locurilor de muncă. Cerințele standardelor profesionale sunt de natură consultativă, cu excepția cazurilor de aplicare obligatorie pentru o serie de specialități.

Descrierea aplicării standardului ocupațional

Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr.667n a aprobat o listă a domeniilor de activitate pentru care aplicarea cerințelor PS este o condiție prealabilă pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă. Angajatorii au dreptul de a supune calificările angajaților unei evaluări independente, de a revizui fișele postului.

Titluri de post în funcție de standardele profesionale

Standardele profesionale dezvoltate (PS) acoperă activitățile profesiei, fără a se limita la o anumită poziție. Ca urmare a implementării PS și a modificărilor în funcțiile întreprinderii, aceștia pot redenumi posturile aprobate anterior de tabelul de personal.

Denumirile posturilor care presupun prerogative sub formă de compensare, serviciu preferențial sau restricții datorate condițiilor speciale de muncă trebuie denumite conform denumirilor din directorul de tarife. Aplicarea standardelor profesionale pentru aceste posturi este obligatorie. Numele posturilor care nu au cerinţe speciale, o stabileşte angajatorul la propria discreţie.

Un exemplu de utilizare obligatorie a unui ghid tarifar

Medicul de laborator M. a îndeplinit multă vreme sarcini de muncă în SES pentru cercetări de laborator. În personalul organizației, postul este numit ca medic de laborator. Munca se desfășoară în condiții de muncă vătămătoare, dând dreptul la pensie preferențială. După ce a aplicat la UIF, angajatul M. a aflat că o înscriere în carnetul de muncă, care contrazice ETKS, nu dă dreptul la pensionare anticipată. Concluzie: Un titlu de post neadecvat poate să nu permită unui angajat să profite de beneficiile oferite în conformitate cu condiții speciale de muncă.

Standarde profesionale: necesitatea dezvoltării și implementării standardelor profesionale

Standardele profesionale sunt acte normative și, dacă sunt aplicate opțional, pot fi folosite ca bază pentru crearea actelor locale sau utilizarea lor în activități.

Întreprinderile folosesc standarde profesionale în următoarele cazuri:

• Dezvoltarea unui sistem de cerințe la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, prezentarea cerințelor pentru angajare;
• Intocmirea fiselor posturilor pentru angajatii din masa de personal;
• Determinarea sistemului optim de remunerare pentru anumite funcții;
• Elaborarea unui plan de instruire sau evaluarea performanței angajaților;
• Determinarea sistemului optim de management al personalului.

Introducerea standardului profesional se realizează de către o comisie care acționează în baza unui ordin. Dezvoltarea PS este realizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În etapa de elaborare a propunerii, întreprinderile, comunitățile profesionale, organizațiile de autoreglementare sau alte persoane pot contribui la proiect. Ministerul Justiției este responsabil pentru aprobarea standardelor profesionale.

Registrul standardelor profesionale și subregistrele

Sistematizarea standardelor profesionale aprobate se realizează prin înscriere în registru. Datele sunt grupate pe domenii de activitate profesională. Standardele incluse în listă sunt aprobate de Ministerul Muncii. Lista este prezentată pe site-ul oficial al Ministerului. Plasarea PS în listă se realizează în termen de 10 zile de la aprobarea acestuia de către Ministerul Justiției.

Registrul include subregistruri:

• Registrul PS sub forma unei liste de registre aprobate pe tip de activitate;
• O listă de consilii care conține informații despre organizațiile care au atribuțiile unui consiliu al calificărilor și comisii sau organisme de inițiativă formate. Subregistrul indică temeiurile împuternicirii consiliilor și a persoanelor responsabile de activitatea lor.

Informațiile de registru conțin date privind modificările planificate în bazele de date, noile evoluții în domeniul cerințelor profesionale. Refacerea noilor standarde se realizează în primul rând pentru profesiile din domeniile prioritare din economie. Standardele în curs de elaborare nu sunt un act normativ până la aprobarea de către Ministerul Justiției.

Normele utilizate în dezvoltarea PS sunt cuprinse în recomandările metodologice aprobate prin ordinul Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse din 29 aprilie 2013 nr. 170n. Pe baza prevederilor ordinului, PS trebuie să includă secțiuni:

• Prevederi generale privind standardul profesional. Identifică tipul de activitate economică în care este utilizat PS. Secțiunea conține sarcinile profesiei, scopul, descrierea activităților;
• Caracteristicile funcţiilor de muncă ale activităţii profesionale. Descrierea se realizează în general pentru profesie și separat pentru fiecare dintre nivelurile posibile;
• Descrierea funcţiilor generalizate. Secțiunea indică originea funcției generalizate, o posibilă listă de titluri de post în conformitate cu directoare, cerințe de calificare și alte caracteristici;
• Informații despre dezvoltatorul standard profesional. Este responsabilitatea dezvoltatorului să se asigure că proiectul este discutat folosind mass-media.

Consecințele introducerii PS pentru angajați

Atunci când implementează un PS, angajatorul trebuie să aplice cerințele nu numai angajaților nou angajați, ci și celor care lucrează cu contracte de muncă. Angajatorul are dreptul de a lua măsuri:

• Verificați conformitatea nivelului de calificare al angajatului cu cerințele. Certificarea se realizează de către comisia întreprinderii sau a centrului de formare;
• În cazul în care condițiile se modifică, încheie un acord suplimentar întocmit în scris, conform acordului părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a emite o nouă fișă a postului cu aceeași funcție a postului. Salariatul este notificat în prealabil cu privire la modificarea condițiilor cu propunerea de trecere la condiții noi sau concediere în caz de refuz;
• În cazul în care salariatul refuză să treacă la noi condiții și există posturi vacante, angajatorul trebuie să le ofere salariatului;
• Concede un salariat în conformitate cu paragraful 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aprobarea unei noi fise de post nu reprezinta o modificare a functiei de munca si nu poate fi contestata de angajat in instanta.

Responsabilitatea angajatorului care nu aplică standardele profesionale

Întreprinderile care folosesc standardele profesionale ca recomandare sunt exonerate de răspundere pentru neaplicarea acestora. Se aplică sancțiuni angajatorilor care au profesii în personalul lor, aplicarea PS la care este obligatorie.

Refuzul aplicării standardelor este recunoscut ca infracțiune administrativă în temeiul paragrafului 4 sau 5 al art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Procedura de introducere a standardelor la întreprindere

Întreprinderea aprobă un program de acțiuni pentru introducerea standardelor:

Procedură	Descriere, completări
Înființarea unei comisii care asigură implementarea PS	Grupul de lucru include oameni care înțeleg legea - avocați, lucrători de personal
Selectarea standardelor corespunzătoare activităților întreprinderii	Separat, se determină PS-urile care sunt obligatorii pentru utilizare și utilizate într-o formă de recomandare.
Revizuirea actelor locale	Se iau în considerare tabelul de personal, fișele postului
Emiterea unui ordin privind implementarea standardelor, activități explicative	Comanda se comunica angajatilor cu 2 luni inainte de schimbarea locului de munca, pentru antreprenorii individuali - cu 2 saptamani inainte
Efectuarea atestărilor	Procedura de desfășurare este reglementată de Regulamentul de certificare aprobat la întreprindere
Intocmirea de noi fise de post, personal, Regulamente de salarizare	Formulare noi trebuie aduse angajaților sub semnătură
Încheierea unor acorduri suplimentare	Persoanele care și-au exprimat refuzul de a trece la noile condiții și în lipsa posturilor vacante sunt supuse concedierii

Un acord suplimentar privind condițiile modificate trebuie semnat de părți după expirarea a 2 luni (pentru antreprenorii individuali - 2 săptămâni) de la livrarea avizului.

Aplicarea standardelor profesionale pentru diferite tipuri de profesii

Profesie	Termeni
Lucrător în resurse umane, funcționar	Se recomandă standardul. Conține 8 niveluri de funcții generalizate de muncă, cerințe pentru educație și experiență în muncă
Contabil	personaj recomandat. Dezvoltator - IPB RF. Sistemul de verificare a conformității calificărilor cu cerințele este în curs de dezvoltare
profesor	Introducerea standardului este amânată la 1 septembrie 2019 din cauza necesității revizuirii. Standardul va fi armonizat cu legislația Ministerului Educației
Supraveghetor	Are un caracter de recomandare. Se aplică separat pentru fiecare domeniu de activitate, ținând cont de specificul

Răspunsuri la întrebări

Intrebarea 1. Contează forma organizatorică a întreprinderii sau sursele de finanțare la introducerea standardelor profesionale?

Răspuns: Legislația stabilește o procedură unificată de aplicare a standardelor profesionale pentru întreprinderi, indiferent de forma organizatorică.

Intrebarea 2. Are un angajator dreptul de a concedia un angajat fără dovezi ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale?

Răspuns: Concedierea angajaților care nu îndeplinesc cerințele PS nu este prevăzută de lege. Angajatul este invitat să urmeze certificare, formare avansată. Rezilierea contractului este posibilă numai dacă angajatul nu este de acord să-și îndeplinească sarcinile din cauza modificării condițiilor de muncă.

Întrebarea #3. Cum este implementat standardul pentru un angajat ale cărui posturi combină mai multe profesii?

Răspuns: Există o secțiune în standardele profesionale, ale cărei date sunt folosite pentru posturi care combină mai multe funcții. Normele legislative conțin surse de informare și titlul posturilor pentru funcții generalizate de muncă. Procedura de elaborare a instrucțiunilor și cerințelor este stabilită de angajator.

Întrebarea #4. Unde pot participa la discuția despre proiectul de standard profesional?

Răspuns: Dezvoltatorii de proiecte asigură publicarea proiectelor PS care sunt în curs de dezvoltare. Pentru a-i anunța pe cei care doresc să participe, se utilizează organizarea de forumuri pe internet, conferințe, plasarea proiectului pe site-ul oficial al dezvoltatorului și publicații în mass-media.

Întrebarea #5. Ce informații se pot baza pe elaborarea instrucțiunilor pe PS, care sunt de natură recomandată?

Apel cu un singur clic

Deci, am luat în considerare principalele modificări care intră în vigoare la 1 iulie 2016 în ceea ce privește standardele profesionale, norma articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse începe să funcționeze. Legiuitorul îndeamnă angajatorii să fie atenți și să nu rateze cerințele de calificare ale unor angajați. Aceste cerințe pot fi „împrăștiate” oriunde: în Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, actele juridice de reglementare ale Federației Ruse. Dacă există astfel de cerințe, angajatorul este obligat să le găsească și să le țină seama. Dacă angajații existenți nu îndeplinesc cerințele, angajații vor trebui „trași în sus”, iar personalul nou - de la 1 iulie 2016 - va fi recrutat doar ținând cont de cerințe.

Cum apreciați schimbările în ceea ce privește standardele profesionale?

Evgenia Konyukhova, expert în dreptul muncii, comentează:

„Din iulie 2016, angajatorii trebuie să fie foarte atenți să nu rateze nicio lege sau reglementare federală care ar putea stabili cerințe de calificare pentru angajații lor. Va fi necesar nu numai să se țină cont de cerințele de calificare stabilite prin aceste acte normative de reglementare, ci și să se verifice existența unui standard profesional acceptat pentru munca relevantă.

Faptul este că în legile federale, actele juridice de reglementare, cerințele de calificare sunt adesea date doar într-o formă generală, iar într-un standard profesional pot fi deja specificate tipul de educație, direcția de formare etc. De exemplu, în Legea federală nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” pentru contabilul șef al SA și alte organizații specificate în partea 4 a art. 7 se stabilesc cerințele de prezență a studiilor superioare și a unei anumite experiențe în muncă. În standardul profesional „Contabil”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, cerința de educație este completată de trecerea de programe profesionale suplimentare de către contabilul șef - formare avansată, recalificare profesională programe.

Vă rugăm să rețineți că nu există modificări majore de la 1 iulie 2016. De acord, dacă cerințele de calificare au fost stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, legea federală, alt act juridic de reglementare, atunci, indiferent de apariția standardelor profesionale, angajatorii trebuiau să fie ghidați de astfel de cerințe atunci când angajează lucrători.

Mergi mai departe. Standardele sunt standarde și nimeni nu a anulat partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii. Aici ne interesează următorul avertisment...

Dacă angajații au dreptul la beneficii, compensații, restricții

Grup de lucru pentru introducerea standardelor profesionale

Pentru a implementa standardele profesionale, angajatorul trebuie să creeze un grup de lucru. Sarcina grupului este de a elabora un plan de aplicare a standardelor profesionale de către angajator. Grupul de lucru este creat din ordinul șefului. Numărul și componența membrilor grupului de lucru sunt stabilite exclusiv de angajator. Se recomandă includerea în grupul de lucru a economiștilor de muncă sau a acelor angajați care răspund de elaborarea tabelului de personal, specialiști în managementul personalului, avocați și eventual șefi de divizii structurale. În planul de trecere la standardele profesionale, este necesar să se prescrie în detaliu acțiunile, termenele și persoanele responsabile pentru fiecare etapă.

Primul lucru pe care trebuie să-l facă grupul de lucru este să coreleze posturile de care dispune angajatorul cu standardele profesionale. Aceasta este munca cea mai globală și cea mai consumatoare de timp, pentru că. totodată, nu se poate baza doar pe denumirea postului (profesiei) din lista personalului și a denumirii standardului profesional în sine. Este necesar să se găsească acele standarde profesionale care pot să se potrivească cu posturile (profesiile) indicate în lista de personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să corelați scopul principal al activității profesionale conform standardului (coloana „Scopul principal al tipului de activitate profesională” din standardul profesional) cu scopul de a lucra în funcția (profesia) cu angajatorul. , acordând atenție suplimentară la rubrica „Grupa de ocupație” din secțiunea de informații generale.

După ce se corelează posturile, profesiile pe care le are angajatorul, iar standardele profesionale ce urmează a fi aplicate, grupul de lucru întocmește un raport. Raportul trebuie să reflecte lista standardelor profesionale acceptate, conform cărora angajatorul are activități. Această listă va constitui baza pentru acțiuni ulterioare.

Dacă angajatul nu îndeplinește standardul profesional - certificare de conduită

În practică, nu toți angajații pot îndeplini cerințele stabilite în standardele profesionale.

Exemplu: salariatul este angajat în tipurile de muncă menționate la art. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, de exemplu, în lucrările subterane. Poziția angajatului trebuie numită așa cum este indicat în standardul profesional sau directorul de calificări. Iar cunoștințele, aptitudinile, experiența sa în muncă trebuie să îndeplinească cerințele de calificare prevăzute în standardul profesional. Angajatorul a aflat că există un angajat care ocupă o anumită funcție și există cerințe standard profesionale, dar angajatul nu le îndeplinește. Ce să faci cu un astfel de angajat?

Este imposibil de concediat din cauza nerespectării standardului profesional. Angajatorul poate efectua certificarea. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să se elaboreze un întreg sistem de reglementări locale care să descrie procedura, procedura de efectuare a atestării. Va fi necesar să se creeze un comision, să se determine criteriile după care vom evalua angajatul. Pe baza rezultatelor certificării, comisia va trage concluzii: dacă angajatul corespunde postului ocupat sau nu.

Să presupunem că un angajat nu îndeplinește cerințele de calificare. Pot fi concediat din acest motiv? - această întrebare rămâne deschisă astăzi. Însă angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că certificarea nu trebuie efectuată pentru a scăpa de angajații „în plus”, ci pentru a determina pe care dintre aceștia să trimită la formare și perfecționare. Scopul ar trebui să fie bun - aducerea lucrătorilor existenți la nivelul necesar.

Important: Angajatorii pot decide să trimită angajații la cursuri de perfecționare sau recalificare pentru a atinge cerințele standardelor profesionale. Dar acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului! Angajatorul însuși determină nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru angajați (Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 11 ​​din Informațiile Ministerului Muncii din 04.04.2016).

Noii angajați care vor fi angajați după 1 iulie 2016 trebuie să fie selectați în mod clar conform cerințelor de calificare stabilite, care sunt precizate în standardele profesionale. Acest lucru se aplică numai angajatorilor ai căror angajați:

1. Codul Muncii, altă lege federală sau act juridic de reglementare specifică cerințele de calificare

și/sau

1. în conformitate cu partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, prestarea muncii este asociată cu furnizarea de beneficii, compensații sau există restricții pentru angajați.

Toți ceilalți angajatori folosesc standardele profesionale ca bază - pentru ei, standardele profesionale sunt consultative, nu obligatorii.

Cum să aplicați corect standardele profesionale:

Ce sunt standardele profesionale și unde le pot găsi?

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională. Aceasta este formularea literală a părții 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. În practică, un standard profesional este un document care descrie funcțiile de muncă pentru un anumit tip de activitate, precum și cerințele privind cunoștințele, aptitudinile și experiența de muncă ale specialiștilor care îndeplinesc aceste funcții. Așa-numitul „pașaport profesional”.

În iunie 2016, au fost aprobate 812 standarde profesionale. Registrul standardelor profesionale este menținut și actualizat de Ministerul Muncii al Rusiei.

Textele standardelor profesionale sunt postate pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia, precum și în bazele de date de referință și juridice. Iată câteva exemple de texte de standarde profesionale din referința și baza legală Kontur.Normative:

• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Contabil””.
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 625n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Specialist în domeniul achizițiilor”.
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 626n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Expert în domeniul achizițiilor”.

Angajatorul poate „peea” în textul standardului cum să numească postul pentru care angajatul va îndeplini funcțiile, ce educație și experiență de lucru ar trebui să aibă angajații. Pentru un angajat, un standard profesional este un ghid în profesie.

Ghiduri de calificare și standarde profesionale - sunt concepte diferite?

Da. Separat, există cărți de referință pentru calificare, standardele profesionale sunt publicate separat. Se presupune că standardele profesionale vor înlocui treptat cărțile de referință pentru calificare. Vezi paragraful 4 din scrisoarea Ministerului Muncii din 04.04.2016 Nr. 14-0 / 10 / V-2253.

Dacă manualul de calificare și standardul profesional pentru profesii (poziții) similare conțin cerințe de calificare diferite, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ( clauza 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din data de 04.04.2016).

Este standardul profesional o condiție obligatorie pentru muncă sau la cererea angajatului însuși?

Dacă dorește, angajatul se poate familiariza cu textul standardului profesional pentru profesia în care lucrează. Nimeni nu are dreptul să-l forțeze.

Dar dacă angajatorul este obligat să aplice standarde profesionale, el se va asigura că angajații le respectă. Cei care nu îndeplinesc cerințele, angajatorul poate „trage în sus” și trimite la instruire. Iar de la 1 iulie 2016, personal nou va fi recrutat în conformitate cu cerințele din standardele profesionale.

Dacă angajatorul nu este obligat să aplice standarde profesionale (citiți despre acest lucru la începutul articolului), atunci el are dreptul să le folosească în mod voluntar.

Este necesară modificarea denumirilor posturilor din lista de personal și carnetele de muncă ale angajaților în legătură cu modificările de la 1 iulie 2016?

Denumirile posturilor trebuie să respecte cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale, nu în legătură cu intrarea în vigoare a art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și în legătură cu partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică când acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități.

Locuiesc în Ekaterinburg, unde pot lua un standard profesional?

În primul rând, standardul profesional nu poate fi trecut, deoarece acesta nu este un test sau un set de sarcini. În linii mari, acesta este un set de caracteristici pe care un angajat le îndeplinește sau nu.

Cerințele sunt precizate în standardele profesionale pentru diferite profesii.

În al doilea rând, nu există o listă râvnită de locuri în care să vă antrenați și să vă „trageți în sus” la nivelul dorit. Există o cerință pentru o organizație care efectuează formare - trebuie să aibă o licență pentru dreptul de a desfășura activități educaționale în cadrul programului relevant (partea 1 a articolului 91 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Pe Educația în Federația Rusă").

Multe standarde profesionale menționează educația suplimentară. Acestea sunt programe de dezvoltare profesională și recalificare profesională. Perioada minimă admisă pentru stăpânirea programelor de pregătire avansată este de 16 ore, programele de recalificare profesională - 250 de ore (clauza 12 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 01 iulie 2013 nr. 499). Puteți studia și de la distanță.

Cum știu dacă trebuie să urmez un antrenament?

Pentru a începe, citiți textul standardului profesional pentru profesia dvs. Verificați dacă îndepliniți cerințele specificate pentru educație, experiență de muncă etc. Amintiți-vă, textele standardelor profesionale nu sunt întotdeauna punctul final. Pentru unele categorii de lucrători, legislația impune cerințe suplimentare de calificare, acestea trebuie căutate în legile și reglementările federale. Și aceste cerințe pot diferi de cerințele prevăzute în standardele profesionale. Trebuie luate în considerare toate cerințele.

Dacă înțelegeți că nu îndepliniți pe deplin cerințele, vă puteți ridica în mod independent la nivelul cerut, puteți urma o formare și puteți primi un document. Această decizie poate fi luată de angajatorul dumneavoastră.

De la 1 iulie 2016, acei angajatori cărora li se cere să aplice standardele profesionale vor selecta personalul conform cerințelor de calificare în conformitate cu cerințele din standardele profesionale.

Sistematizați sau actualizați cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs la Scoala de Contabilitate. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Ce standard profesional ar trebui să fie atribuit contabilul-șef adjunct?

Din 7 februarie 2015, a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Contabil””. Acest standard profesional stabilește cerințele de educație și experiență de muncă pentru un contabil și contabil șef. Nu există un standard separat pentru contabilul șef adjunct.

• Articolul „Standardul profesional al unui contabil” - vă va ajuta să înțelegeți conținutul standardului și cerințele pentru contabili.
• Webinar „Standarde profesionale pentru contabili” - gazda webinarului Alexei Petrov comentează în detaliu cerințele pentru contabili, contabili șefi.

Pentru contabili, contabili-șefi la Kontur.School (formare online). Programele de formare sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Calificările de muncă ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. La obținerea unei educații, un viitor profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie cerut de la un specialist în angajare.

De ce a fost necesar conceptul de „standarde profesionale” în cadrul de reglementare modern? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele în primul rând? Să încercăm să luăm în considerare această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare”(Articolul 195), înțelegând prin acesta un nivel specific de aptitudini de muncă, cunoștințe speciale, experiență de muncă necesară pentru o anumită funcție. Atunci când o persoană a fost angajată pentru un „post conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să corespundă caracteristicilor de calificare ale acestui post, prezentate în Manualul Unificat de Calificare (CEN).

Acest document este aproape iremediabil depășit astăzi: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne nu sunt menționate deloc. „Modernizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea laborioasă și nepractică. Era necesar un nou nivel de eliminare a acestei probleme.

S-a decis înlocuirea acestui cadru de reglementare cu un instrument mai convenabil și universal pentru determinarea minimului de calificare - standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este legitim să spunem că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare care sunt mai potrivite cu cerințele timpului nostru. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare a standardelor profesionale (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), au folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, le-au perfecționat anterior în detaliu în cercuri specializate.

standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în clauza 1 clarifică faptul că standardul profesional este o caracteristică a calificării. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen conex dat în Codul Muncii și în alte documente de reglementare este „ functia muncii". Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în textul contractului de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul funcției sale care nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale postului enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul este obligat să respecte setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Standardul profesional nu definește funcții și nici măcar profesii, ci domeniul de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de personal se regăsește în standardul profesional „Specialist în domeniul managementului personalului”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte specifice ale relațiilor de muncă ar trebui aplicate standardele profesionale? Cadrul legal prevede trei domenii principale de aplicare a acestora.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • facturarea angajatului;
   • atestare;
   • organizarea dezvoltării profesionale etc.
2. Relația dintre educație și activitatea profesională. Programele educaționale sunt planificate să fie dezvoltate ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de caracteristici profesionale necesare și suficiente. Situațiile sunt inacceptabile când un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, iar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței reale a activității profesionale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un nivel sau altul nu se vor lua în considerare realizările educaționale, ca până acum, ci cerințele actuale ale profesiei, reflectate în standarde.

Unde să-i întâlnim?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din 1000 de standarde profesionale planificate. În viitorul apropiat (nu mai târziu de doi ani) - adoptarea a 2 mii de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le pună în practică în sectorul public. S-a presupus că organizațiile comerciale își vor stabili un set de cerințe pentru angajații lor. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor domeniilor de muncă și întreprinderilor de toate formele de proprietate:

• instituții guvernamentale;
• organizații bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații non-profit;

Pe măsură ce materialele despre standardele profesionale devin disponibile, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustragă la standardele profesionale?

Din 01.07.2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți antreprenorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică la angajarea unui angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie să îl folosească cu siguranță, și nu directorul de calificare. Dacă standardul necesar pentru această profesie nu a fost încă adoptat, puteți utiliza în continuare directorul de calificări.

Când posturile în CEN și în standardul profesional sunt aceleași, este necesar să se acorde preferință standardului profesional ca opțiune mai modernă.

Ce fel de cerințe pentru un angajat (conform standardelor sau conform CSA) după care se va ghida angajatorul ar trebui să fie indicate în actele sale juridice locale.

NOTĂ! Dacă tipul de activitate profesională prevede anumite beneficii (de exemplu, pensionare anticipată, plata despăgubirii pentru prejudiciu etc.) sau restricții, atunci o astfel de funcție trebuie denumită în strictă conformitate cu standardul profesional sau CEN, dacă un astfel de standard nu există încă.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Scrieți numele posturilor din lista personalului dvs.
3. Găsiți un standard care se potrivește fiecărei poziții din lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele prevăzute în standard corespund solicitărilor dvs. pentru o anumită poziție. Deci, există aproximativ 27 de standarde profesionale pentru specialiștii IT și trebuie să studiați căruia dintre ele va corespunde „specialistul dumneavoastră IT”.
4. Comparați documente privind personalul cu titluri aproximative de post din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are dreptul la beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu este încă în registru, întrebați când va fi adoptat, este posibil să trebuiască să treceți la el în curând.
6. Dacă calificările angajatului dumneavoastră nu corespund standardului profesional, dumneavoastră, în calitate de angajator, puteți alege una dintre opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea de către salariat a standardului profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: „un plăcintător nu poate coase cizme”.

Posibile sancțiuni ale inspectoratului de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în introducerea standardelor profesionale. Dacă nu, cu atât mai rău pentru ei.

De la 1 iulie 2016, inspectoratul de muncă are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii conține vreo cerință privind calificarea angajaților, atunci acestora trebuie aplicate fără excepție standardele profesionale. Responsabilitatea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri de viitor

După cum a planificat legiuitorii, în curând se vor deschide centre independente, care evaluează calificările tocmai conform standardelor profesionale. După ce ți-ai evaluat nivelul de profesionist și ai primit un certificat corespunzător unui anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificare internă.

Articolul vă va ajuta să aflați care sunt standardele profesionale, cum să le aplicați începând cu 1 iulie 2016. Unde pot găsi o listă completă de PS. Cine este un profesor profesionist conform noilor standarde ale unui profesor, un contabil.

De la 1 iulie 2016, standardele profesionale au fost aplicate multor profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Ceea ce trebuie respectat în raport cu angajații. Despre cum să implementați corect standardele profesionale pentru un profesor, profesor, contabil. Ce documente ar trebui studiate și ce amenință pentru nerespectarea legii, puteți afla din acest articol.

Standard profesional - ce este?

Standardul profesional 2019 este o caracteristică de calificare. Ceea ce este necesar unui angajat pentru a putea lucra într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințele pentru abilități și abilități. de asemenea, experienta in munca. A fost inclus la sfârșitul anului 2012. Regulile de aplicare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 ianuarie 2013. Articolul referitor la standardele profesionale este valabil de la 1 iulie 2016.

În prezent, există aproximativ 800 de documente în registrul standardelor profesionale de pe site-ul web al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu cel puțin încă 200. În continuare, ministerul va aduce lista standardelor obligatorii până în 2000.

La 1 iulie 2016 va intra în vigoare noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Care se numește „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”. Angajatorii vor fi obligați să aplice standarde profesionale. Dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a îndeplini o anumită funcție a postului sunt stabilite de Codul Muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare. (Articolul 11 ​​din Legea Educației, precum și articolul 73). Pentru alți angajați, standardele profesionale sunt de natură consultativă.

Angajatorii, ghidați de standardul profesional, pot face modificări la fișele postului. Personal, revizuirea actelor locale ( Reguli dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniu

Cui și cum să se aplice standardele profesionale de la 1 iulie 2016

standarde profesionale se aplică neapărat dacă cerinţele de calificare pentru salariaţi sunt stabilite de Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Consultați tabelul pentru o listă a profesiilor pentru care cerințele sunt stabilite prin lege.

Exista doua cazuri in care titlul postului trebuie indicat ca in standardul profesional, chiar daca nu este necesara folosirea lui.

1. dacă locul de muncă se califică pentru compensație sau beneficii.

2 . Dacă lucrarea este asociată cu restricții. Aceasta este regula paragrafului 3 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă standardul profesional nu a fost aprobat pentru astfel de profesii, indicați postul conform directoarelor de calificare. Acest lucru este relevant, de exemplu, pentru medicii și profesorii care au dreptul la beneficii: concedii suplimentare, program redus de lucru, pensii preferențiale.

Unde se află lista standardelor profesionale obligatorii?

Standardul profesional este elaborat și adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca documentul specificat să devină valabil din punct de vedere juridic, va trebui să fie înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al standardelor profesionale aprobate din Rusia este, de fapt, toate standardele profesionale înregistrate la Ministerul Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe să fii ghidat de standardele profesionale publicate pentru revizuire pe Internet. Ar trebui să vă asigurați că sunt înregistrate la Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt postate de Ministerul Muncii pentru comentarii.

la meniu

Site-ul oficial al standardelor profesionale a Ministerului Muncii

Este prezentată lista standardelor profesionale aprobate pentru profesori, ofițeri de personal, contabili din 2016.

Care ar trebui să fie educația profesorilor conform standardului profesional

Cerințele generale ale standardului profesional pentru educația cadrelor didactice nu țin cont de specificul instituțiilor de învățământ suplimentar. Profesorul trebuie să aibă studii în direcția de pregătire și specialități „Științe ale Educației și Pedagogice”.

Noul standard profesional a schimbat cerințele pentru formarea metodologilor și le-a echivalat cu profesorii. Prin urmare, dacă ați transferat deja metodologi la vechiul standard profesional, a căror educație nu corespunde domeniilor de învățământ superior și specialităților „Științe educaționale și pedagogice”, atunci este mai bine să-i returnați la termenii directorului de calificări.

Angajații cu studii în domeniile „Umanism” (istorici) nu vor putea lucra ca metodologi. „Științe ale societății” (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de cel vechi, noul standard ocupațional nu impune angajaților să fie instruiți în programe profesionale suplimentare. După profilul activităţii pedagogice cel puţin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află în clauza 2 a părții 5 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, o dată la trei ani, profesorul mai trebuie trimis la formare avansată.

Dacă angajatul are nevoie de educație suplimentară este decis de comisie în timpul certificării angajatului. Sau șeful instituției (articolul 196 din Codul muncii). Deși dacă educația unui angajat nu corespunde programelor implementate în instituție, este mai bine ca un astfel de specialist să primească educație suplimentară.

Aplicarea standardelor profesionale

1. Organizarea certificarii angajatilor.
2. Managementul Personalului.
3. Elaborarea fișelor de post.
4. Formarea politicii de personal.
5. Facturarea muncii.
6. Organizarea instruirii angajatilor.
7. Atribuirea categoriilor tarifare.
8. Stabilirea unui sistem de salarizare.

După cum sa menționat deja, PS va deveni obligatoriu pentru anumite categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care cerințele pentru calificarea angajaților sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Astfel, conform părții 4 a articolului 7 din Legea federală nr. 402 din 6 decembrie 2011, în companiile de asigurări, fondurile de pensii nestatale, SA publice, contabilul șef trebuie să aibă:

• Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în ultimii 5 ani, dacă există o educație adecvată. Asociat neapărat cu contabilitate, audit etc.
• Experiență în muncă de cel puțin 5 ani din ultimii 7, dacă nu există studii corespunzătoare activității.
• Studii superioare de profesie sau nu.
• Absența cazierului judiciar (neșters sau nerezolvat) pentru fapte ilegale săvârșite în sfera economică.

Este de remarcat faptul că alte organizații (nu sunt enumerate în paragraful anterior) pot angaja lucrători fără aceste condiții.

Pe baza standardului profesional al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aproba noi fișe de post. Uneori, ca urmare a unor astfel de schimbări, domeniul de aplicare al responsabilităților angajaților poate deveni mai extins. În niciun caz, această acțiune nu trebuie efectuată fără a anunța angajatul despre aceasta. În conformitate cu partea 2 a articolului 72 și partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Rusiei, angajatul trebuie să fie avertizat despre circumstanțele de mai sus cu cel puțin 2 luni în avans și să își dea consimțământul dacă totul i se potrivește.

IMPORTANT! Dacă un angajat nu îndeplinește standardele profesionale din 2016, atunci este încă imposibil să-l concediezi pe această bază. El poate fi lipsit de locul său de muncă numai dacă rezultatele certificării sale sunt slabe sau nu există un post vacant în organizație pentru el corespunzător cunoștințelor și aptitudinilor sale. De asemenea, angajatului i se poate oferi educație suplimentară pentru a se conforma în continuare cu standardul profesional.

Întrebare: Ce pedeapsă îl amenință pe angajator dacă acesta a refuzat să pună în aplicare PS, dar această regulă este obligatorie stabilită prin lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului contravențiilor administrative, pentru o astfel de încălcare sunt prevăzute următoarele opțiuni de pedeapsă:

1. Prima abatere, avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă în valoare de 30-50 de mii de ruble.
3. Pentru funcționari - o amendă de 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenorii individuali - o amendă de 1-5 mii de ruble.

la meniu

Trecerea la standarde profesionale profesionist contabil, profesor

La prima vedere, poate părea că introducerea standardelor profesionale este un proces care necesită multă muncă și un angajat responsabil poate efectua cu ușurință această procedură. De fapt nu este. Prin urmare, se recomandă formarea unui grup de angajați pentru ca aceștia să întocmească un plan de trecere la standardele profesionale.

Compoziția grupului specificat (poate fi compilat în formă liberă). Legislația nu prevede îndrumări specifice în acest domeniu.

Specialiști care trebuie să se familiarizeze cu lista standardelor profesionale și să utilizeze informațiile primite în munca lor:

• De la departamentul HR.
• Din contabilitate.
• De la departamentul de planificare și economie.
• De la departamentul juridic.

Plan aproximativ pentru trecerea la standardele profesionale rusești:

1. Împărțiți întregul proces în sectoare separate. Acest lucru va face mai ușor de urmărit.
2. Stabiliți cadrul pentru livrarea proiectelor de documente de la executanți.
3. Identificați persoanele responsabile pentru implementarea planului.

Familiarizarea angajaților responsabili de implementarea planului trebuie confirmată prin semnătura lor în documentul relevant.

Grupul de lucru va trebui să determine conformitatea posturilor disponibile în organizație cu standardele profesionale din 2016. Pentru aceasta, merită să facem referire la tabloul de personal.

Apoi, alegeți PS-ul potrivit postului și comparați scopul real al unui anumit tip de activitate profesională cu cel reflectat în document. După ce ați rezolvat cu atenție această problemă pentru fiecare dintre poziții, puteți alege standardul profesional adecvat.

IMPORTANT! Denumirea PS nu este egală cu titlul postului, deoarece acoperă întregul tip de activitate cu caracteristicile generale ale posturilor, și nu o anumită profesie. De asemenea, ca urmare a lucrului cu PS, poate fi necesară redenumirea pozițiilor.

Implementarea standardelor profesionale punct cu punct (rezumând cele spuse în secțiune):

1. Emiterea unui ordin privind înființarea unei comisii pentru implementarea PS în organizație.
2. Ținerea unei ședințe a comitetului
3. Întocmirea unui plan de implementare.
4. Determinarea corespondenței posturilor din organizație și PS existent.
5. Redenumiți joburile dacă este necesar.
6. Înscrierea schimbărilor și inovațiilor în fișele postului.
7. Modificarea sistemului de salarizare.
8. Dezvoltarea și implementarea activităților care vizează recalificarea angajaților.
9. Certificarea lucrătorilor.
10. Efectuarea altor măsuri organizatorice pentru implementarea PS.

Dacă munca dă dreptul angajatului la orice beneficii sau compensații și este, de asemenea, asociată cu restricții, atunci numele postului ar trebui să fie reflectat în contractul de muncă în același mod ca în PS sau în directoarele de calificare.

Este de remarcat faptul că pot exista diferențe între manualul de calificare și standardele profesionale. De exemplu, posturile care au dreptul la pensie preferențială nu se potrivesc. Echivalența acestor concepte în viitor este planificată să fie stabilită de Guvernul Federației Ruse. Decizia cu privire la această problemă ar trebui să fie documentată în procesul-verbal. Pentru că în cazul verificării, protocolul este cel care va da un răspuns la întrebarea - „De ce numele postului nu seamănă cu cel indicat în PS?”. Acest fapt va ajuta și în cazul unor conflicte cu angajații sau reclamații din partea organelor de control.

PS reflectă informații suficient de detaliate cu privire la cerințele pentru formarea specialiștilor, precum și experiența lor de lucru și alte cunoștințe și abilități.

la meniu

Cerințe de calificare pentru specialiști din diverse industrii

Pentru un contabil al unei instituții publice:

1. Cerința minimă este prezența unui învățământ secundar de specialitate.
2. Experienta in munca - minim 3 ani pentru un simplu contabil, minim 7 ani pentru un contabil sef, inclusiv 5 ani in domeniul relevant.

Pentru conducătorul unei instituții de învățământ:

1. Înainte de numire, lucrați într-o funcție didactică sau de conducere timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu interziceți activitățile didactice.

Pentru asistenta șefă:

1. Studii medii de specialitate sau superioare in domeniul asistentei medicale.
2. Dacă studiile sunt medii de specialitate - minim 10 ani experiență, dacă mai mare - minim 5 ani.

Pentru programator:

1. Pentru un tehnician programator, precum și pentru un programator junior, absența studiilor superioare și a experienței de muncă este acceptabilă.
2. Este similar pentru un programator, dar experienta de lucru trebuie sa fie de minim 6 luni si este obligatorie in domeniul dezvoltarii software.
3. Un inginer software și un programator senior trebuie să aibă studii superioare și cel puțin un an de experiență în domeniul specificat.
4. Pentru un programator principal, sunt necesare studii superioare și minim 3 ani de experiență.

Astfel, comparând posturile disponibile în organizație cu cerințele PS, se poate afla dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază. În cazul unui răspuns negativ la această întrebare, angajatului i se poate oferi o alegere dintre două opțiuni - trimiteți-l la formare sau transferați-l într-o altă poziție, care corespunde nivelului de cunoștințe, experiență și educație. Apropo, formarea poate fi plătită atât de organizație, cât și de angajatul însuși. Ordinea pregătirii este stabilită în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

După stabilirea nevoilor angajaților pentru formare și recalificare, trebuie întocmit un plan de pregătire pentru anul în curs și prezentat managerului spre aprobare.

Acest document conține următoarele informații:

• Numele, numele, patronimul angajaților.
• Poziții.
• Descrierea pregătirii sau recalificării necesare.
• Explicați motivele trimiterii angajaților la formare.
• perioada activităţilor de formare.
• Motive pentru alegerea unui anumit furnizor de servicii educaționale.

Acest document poate fi util în cazul verificării, deoarece reflectă faptul implementării conștiincioase a standardelor profesionale din partea angajatorului.

la meniu

Cine întocmește standardul profesional al profesorului și al altora

Cine este educator profesionist? Sunt furnizate informații suplimentare, documente pentru aplicarea standardelor profesionale ale unui profesor, contabil, auditor.

PS poate fi compus:

1. Angajatorii.
2. comunități profesionale.
3. companii de autoreglementare.
4. Alte firme non-profit cu participarea instituțiilor de învățământ de învățământ profesional și a altor organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Vocabular și manual de referință „Elaborarea și aplicarea standardelor profesionale”
3. Baza de experți privind elaborarea și discutarea standardelor profesionale
4. Registrul Consiliilor Calificărilor Profesionale

la meniu

Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-2 / ​​​​OOG-6465 din 07.06.2016 reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt doar de natură consultativă pentru mulți angajatori.

Dar, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența restricțiilor, atunci în conformitate cu numele de funcțiile, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele, specificate în manualele de calificare sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiilor, specialităților sunt cuprinse atât în ​​cărțile de referință pentru calificări, cât și în standardele profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare să utilizeze, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă.