Interviu de angajare pentru o fată. Cum să te pregătești pentru un interviu, cum să te comporți și ce altceva să faci pentru ca totul să meargă bine

Conform rezultatelor interviului, șeful organizației sau o altă persoană responsabilă cu personalul trage întotdeauna concluzii nu numai despre adecvarea dumneavoastră profesională.

Un șef cu experiență vede dintr-o privire dacă solicitantul se va putea alătura echipei, dacă are într-adevăr experiența indicată în CV și dacă va fi un angajat de încredere care, la nevoie, va lua inițiativa și va fi gata să lucrează nu doar pentru un salariu, ci în interesul companiei.

Dacă scopul interviului a fost obținerea de informații despre abilitățile și experiența angajatului, acesta s-ar putea limita la un CV scris trimis prin poștă.

Atunci de ce sunt atât de necesare întâlnirile oficiale personale cu un potențial angajator, cum să te comporți corect la un interviu de angajare, ce nu ar trebui să spui și să faci pentru ca după prima dată să nu-ți ia rămas bun de la „locul tău de muncă de vis”?

Primele minute (și uneori secunde) permiteți angajatorului să vă evalueze ca persoană- managerii, fără să-și dea seama ei înșiși, privesc în primul rând candidatul ca persoană și abia apoi - ca specialist și subordonat.

În acest caz, se aplică regula: „Este mai bine să angajați o persoană bună și să o instruiți în acest proces decât să lucrați cu un specialist de primă clasă care se va dovedi inutil în practică.”

Înainte de a merge la o astfel de întâlnire, trebuie să vă pregătiți, urmând cu strictețe lista:

1. Indiferent de post – angajat de depozit, asistent de secretar sau șef de vânzări – este important să te prezinți la interviu într-un aspect îngrijit și în haine curate. Un aspect plăcut are întotdeauna.
2. Simte-te încrezător, dar nu obrăzător: atunci când treci pragul biroului angajatorului, fii pregătit atât pentru o conversație prietenoasă, cât și pentru un interogatoriu formal. În oricare dintre aceste situații, este important să nu pierzi controlul asupra ta.
3. Un interviu nu este un examen școlar unde sunt necesare doar răspunsuri corecte. La o întâlnire cu un angajator, sunt posibile o varietate de întrebări complicate și chiar ciudate la prima vedere. Nu căutați „răspunsuri corecte” pe Internet și înghesuiți-le. Singura categorie de întrebări care necesită răspunsuri formulate și precise este cea care implică experiența dumneavoastră anterioară, inclusiv titluri, nume de familie și date similare.
4. Mulți psihologi recomandă să zâmbești tot timpul în timpul interviurilor, arătând afecțiune și prietenie. În practică, un astfel de comportament pare nefiresc, în plus, un proces atât de serios nu tolerează o atitudine jucăușă, iar un zâmbet constant la datorie poate da impresia unui candidat ca o persoană dezechilibrată.

Interviurile pot avea loc într-o varietate de cadre: într-un birou spațios, luxos, într-o sală de asamblare, uneori chiar pe stradă sau într-o hală de producție zgomotoasă. Sarcina ta este să te convingi că te simți confortabil în acest mediu..

Managerii și angajații HR sunt ei înșiși psihologi cu experiență, iar dacă interviul are loc într-un mediu non-standard, înseamnă că angajatorul dorește să vadă reacția ta la mediu și, cel mai probabil, va trebui să lucrezi în astfel de condiții sau similare. .

Ce așteaptă angajatorul de la solicitant?

Angajatul trebuie să aibă experiență, cunoștințe profesionale și capacitatea de adaptare, ținând cont de caracteristicile specifice unei anumite organizații, de asemenea este de dorit ca candidatul la post să știe să se înțeleagă cu oamenii. Respectarea acestor cerințe nu este atât de dificilă dacă urmați anumite reguli:

• Fii pregătit să răspunzi la întrebări despre locurile de muncă anterioare și, dacă este necesar, descrie-ți în detaliu responsabilitățile.
• Dacă este posibil, folosește vocabular și termeni profesionali - acesta este singurul caz în care nu trebuie să-ți fie frică să te arăți mai inteligent decât șeful tău.
• Nu fi surprins dacă interlocutorul te întrerupe brusc, simulând o situație care va avea legătură cu munca ta. De exemplu, dacă conduceți la o întâlnire cu un client într-o mașină, aceasta se defectează și nu este nimeni în apropiere care să o ajute pe femeie să rezolve problema.
• Indiferent de direcția interviului, nu atingeți subiecte personale sau abstracte dacă nu sunteți întrebat despre asta.

Natural, angajatorul poate obține toate informațiile necesare numai din răspunsurile dumneavoastră la întrebări, și ar trebui să fii pregătit ca astfel de informații să poată fi obținute indirect, întrebând despre lucruri care par străine la prima vedere.

Nuanță importantă:în unele zone, liderii se cunosc adesea, dar această cunoştinţă poate fi sau nu prietenoasă.

Prin urmare, dacă obții un loc de muncă într-un atelier de croitorie din piele dintr-un oraș mic și ai lucrat anterior într-o organizație concurentă, cel mai probabil vei fi întrebat despre motivele plecării și despre relația ta personală cu fostul lider.

Ce să spui la interviu despre motivul concedierii? Destul de ciudat, dar acesta este unul dintre acele cazuri în care nu ar trebui să fii sincer și să dai un răspuns detaliat.

Printre acestea pot fi:

• mutarea, din cauza căreia drumul spre muncă necesită prea mult timp;
• angajatorul anterior a plătit prea puțin;
• nu mai esti multumit de program;
• organizația sa închis sau ați fost concediat (dacă este adevărat).

Dar nu vă referiți la conflicte în echipă și probleme de comunicare cu ceilalți angajați. Chiar dacă acest lucru este adevărat, astfel de cuvinte vă pot oferi o personalitate conflictuală, iar liderul nu se va simți asigurat că nu veți întâmpina aceleași dificultăți într-un loc nou.

Sfaturi utile! Ce greșeli se fac adesea în interviuri? Uită-te la videoclip:

Pentru a face o primă impresie bună angajatorului, trebuie să fii foarte atent la aspectul tău. Cum să priviți direct interviul - următorul nostru videoclip:

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, un interviu este un proces foarte important, cu propriile sale nuanțe și particularități. Citind acest articol, veți putea evita multe greșeli comune făcute de un număr semnificativ de alți solicitanți. Dacă țineți cont de câteva reguli simple, atunci nu vă va fi greu să faceți o impresie pozitivă.

Cum să te comporți când aplici pentru un loc de muncă

Târziu. Dacă trebuie să promovați un interviu, atunci amintiți-vă că întârzierea în acest caz poate fi dăunătoare. Pentru a preveni o astfel de neglijare, aflați dinainte cum să ajungeți cât mai repede la instituția dorită - ce transport merge acolo, ce clădiri sunt în apropiere. Ar fi bine să vezi pe hartă dinainte exact unde va avea loc interviul pentru a ajunge exact la locul potrivit. Luați în considerare posibilele blocaje în trafic și forța majoră - este mai bine să ajungeți puțin mai devreme și să așteptați o oră de întâlnire într-o cafenea din apropiere. Amintește-ți că întârzierea poate face imediat o impresie negativă asupra ta. Aspect. În niciun caz nu trebuie să neglijați aspectul. Dacă sunteți o persoană cu o profesie creativă (model, fotograf, coregraf, dansator și așa mai departe), atunci, desigur, vă puteți permite blugi rupti și tricouri cu modele neobișnuite. Dacă nu ești legat de creativitate, atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu uita de îmbrăcămintea adecvată, precum și de îngrijirea în general. Prima impresie.În această zi, este important să vă dovediți bine, să vă creați o primă impresie pozitivă despre dvs. Este puțin probabil să trezești mult interes la angajator dacă te comporți nesigur, te bâlbâi și devii nervos. Cu toate acestea, încrederea în sine va fi, de asemenea, inadecvată - căutați mijlocul de aur. Fii prietenos și calm. Stabiliți o întâlnire din timp.

Cum să te prezinți într-o traducere sau într-un interviu suspendat

Dacă trebuie să intervii pentru o poziție superioară, atunci, desigur, primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să arăți că ești demn de această promovare. Când comunicați cu intervievatorul, ascultați cu atenție, fără distrageri. Analizează-i rapid întrebările, încercând să stabilească ce anume vor să audă de la tine. Dacă nu ai auzit o întrebare sau nu ai înțeles-o, este mai bine să întrebi din nou decât să dai un răspuns neclar.Probabil vei fi întrebat despre cele mai semnificative realizări ale tale. Gândiți-vă dinainte ce veți spune - este indicat să exprimați răspunsul, ghidându-vă după cifre sau fapte. Când vorbiți despre victoriile dvs., încercați să generalizați cu expresii precum „eforturi comune cu echipa”, „suntem cu echipa” și altele asemenea - în acest fel, veți sublinia capacitatea de a lucra în echipă. Cu siguranță, atunci când ridicați sau transferați, angajatorul va dori să se asigure că înțelegeți clar ce fel de sarcini vi se vor atribui. Asigurați-vă că studiați această problemă în prealabil, familiarizându-vă cu cerințele care se aplică candidaților pentru acest post.Cel mai important lucru atunci când vorbiți cu un intervievator este să mențineți o dispoziție pozitivă, calm și, desigur, încredere în sine!

Sfatul psihologului: cum să te prezinți într-un interviu

Comportamentul corect la interviu este cheia succesului. Evită greșelile comune și vei obține rezultatul dorit.

Ce să spui când aplici pentru un loc de muncă

Probabil vi se vor pune întrebări legate de domeniul dvs. de specializare. Chiar dacă nu știi un răspuns clar la unele dintre ele, nu-l arăți ridicând din umeri sau spunând „Nu știu”. Nu fi nervos, începe să gândești cu voce tare, exprimând gânduri despre subiectul declarat - este posibil ca răspunsul corect să apară de la sine sau să-l interesezi pe angajator în alte cunoștințe. Apropo, nu lua interviul ca pe un interogatoriu. De asemenea, ar trebui să-i puneți întrebări angajatorului despre companie - arătați-vă interesul, cu siguranță, acest lucru vă va adăuga plusuri în ochii lui.

Ce să nu spui într-un interviu

Desigur, uneori nu strică să înfrumusețezi puțin realitatea, dar o minciună evidentă atunci când aplici pentru un loc de muncă, evident, nu va duce la nimic - în primul rând, poți fi prins într-o minciună și, în al doilea rând, această minciună se poate întoarce împotriva ta mai târziu. și chiar duce la concediere . Este important să țineți cont de faptul că este posibil să fiți întrebat despre un loc de muncă anterior - în acest caz, este foarte recomandat să păstrați cu dvs. recenzii negative despre un angajator anterior. Chiar dacă ați avut un conflict serios la fostul dvs. loc de muncă și fără nicio vină a dvs., este mai bine să nu vă aprofundați în el, să indicați un motiv neutru și important (de exemplu, mișcarea dvs.).

Expresii faciale și gesturi, comportament la interviu

Încearcă să fii relaxat și încrezător. Este important să nu te agitați și să nu „vorbiți”, încercând să vă prezentați din partea cea mai bună. Vorbeste clar si calm - nu ridica tonul, dar nu pronunta cuvinte abia audibile. Dacă este cazul, puteți face o glumă neutră. Asigurați-vă că nimic nu vă distrage atenția de la conversație - în acest scop, asigurați-vă că puneți telefonul în modul silențios. Desigur, ar trebui să vă gândiți în avans la ținută, astfel încât în ​​timpul interviului să nu vă gândiți la felul în care un jumper sau un pantalon se așează pe tine - purtați haine care vă sunt familiare și, în același timp, adecvate. De asemenea, la o astfel de întâlnire, urmăriți-vă gesturile și expresiile faciale - totul ar trebui să fie cu moderație.

Este posibil ca, în ciuda aptitudinilor tale profesionale, să nu obții poziția dorită, deoarece angajatorul pur și simplu nu te va plăcea. Pentru a evita acest lucru, luați în considerare unele dintre nuanțe.

Aspect

Mergând la interviu, asigurați-vă că aveți grijă de aspectul dvs. - acesta este ceea ce veți folosi pentru a face o primă impresie, ceea ce, după cum știți, este foarte important. Desigur, aspectul tău ar trebui să fie îngrijit - nu se poate vorbi despre pete, riduri și altele asemenea. De asemenea, ar trebui să înțelegeți că interviul nu este locul în care machiajul prea strălucitor este potrivit (cu excepția cazului în care aplicați pentru postul de make-up artist sau makeup artist) - doar aplicați un ton pe față și nuanțați ușor buzele și genele sau machiază în tonuri nude. După cum am menționat deja, evitați îmbrăcămintea casual - rămâneți la stilul potrivit pentru această organizație.

Ce să aduci la un interviu

Este foarte recomandat să aduceți cu dvs. un blocnotes și un stilou în timpul interviului. Nu va fi foarte bine dacă trebuie să notezi câteva informații și începi să cauți frenetic un telefon pentru asta, sau chiar mai rău - să ceri de la angajator o hârtie și un pix. De asemenea, vă recomandăm să aveți un CV la dumneavoastră pentru ca angajatorul să se familiarizeze rapid cu toate informațiile de care are nevoie. Și, desigur, va fi mai bine dacă nu doar vorbiți despre realizările dvs., ci și susțineți cuvintele cu fapte - diplome, diplome și altele asemenea. În plus, puteți lua o sticlă mică de apă - este posibil să deveniți nervos înainte de interviul în sine și să doriți să vă umeziți gâtul.

Reguli de conduită la interviu

De regulă, într-un interviu acordă mai multă atenție modului în care te comporți și abia apoi evaluează exact ce spui. Luați în considerare acest fapt, pregătiți-vă în avans pentru pozitiv și nu mai fiți nervoși. Indiferent cât de îngrijorat ești înainte de această întâlnire, pregătește-te pentru un rezultat pozitiv și relaxează-te. Dacă vă faceți prea multe griji, atunci acest lucru va fi cu siguranță observat de angajator și, în consecință, este posibil ca decizia să nu fie luată în favoarea dumneavoastră. Pentru a te pune în starea de spirit potrivită, bea un ceai relaxant înainte de interviu. Desigur, băuturile alcoolice „pentru curaj” nu trebuie consumate!

Ce trebuie să știi când aplici pentru un loc de muncă

Ar trebui să știți exact ce cerințe le impune angajatorul solicitanților, precum și să țineți cont de ce drepturi aveți. Dacă anunțul spunea că candidații pentru un post trebuie să cunoască o limbă străină și nu o vei vorbi, atunci acest lucru va fi cel puțin ciudat. De asemenea, trebuie să studiați în prealabil informațiile despre activitățile companiei. Cu siguranță, veți fi întrebat de ce doriți să lucrați în această companie anume și, în acest caz, ar trebui să pregătiți un răspuns în avans. Nu uitați să puneți întrebări și despre organizație - trebuie să vă asigurați că toate condițiile de lucru sunt potrivite pentru dvs.

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă

Dacă nu ai experiență de lucru, atunci interviul va fi și mai interesant pentru tine. Cu toate acestea, dacă urmați câteva sfaturi, veți putea face impresia potrivită.

Primul interviu cu regizorul

Nu contează ce gen este potențialul tău manager - în orice caz, nu trebuie să neglijezi recomandările generale despre aspect și comportament. Cel mai adesea, CEO-urile manifestă interes pentru întrebările generale: cum poți ajuta compania să obțină rezultate mai bune, ai experiența potrivită, cât timp intenționezi să stai în organizație și de ce ai părăsit postul anterior. Vă recomandăm să vă pregătiți din timp pentru astfel de întrebări, astfel încât să nu vă ia prin surprindere. Ori de câte ori este posibil, dați răspunsuri vesel și fără ezitare și, de asemenea, răspundeți în detaliu la întrebările unui potențial angajator.

Al doilea interviu cum să te prezinți

Înainte de a merge la un al doilea interviu, ar trebui să vă pregătiți, ținând cont de posibilele motive pentru o astfel de numire. Este posibil ca ei să-și dorească să te studieze mai bine și îți vor pune întrebări mai dificile, astfel încât să nu existe îndoieli cu privire la competența ta. De asemenea, este posibil ca angajatorul să dorească să te cunoască mai bine ca persoană, să încerce să identifice părțile neplăcute ale personajului - în acest scop poate încerca să te dezechilibreze. Cu toate acestea, pregătiți-vă pentru diverse surprize - este posibil ca în procesul de selectare a solicitanților, angajatorul a ajuns la concluzia că un candidat demn trebuie să aibă abilități suplimentare.

Cum să te prezinți într-un interviu de grup

Desigur, scopul tău principal într-un interviu de grup este să ieși în evidență și să te arăți unui potențial angajator din partea cea mai avantajoasă. Fiind într-o echipă din aceiași candidați ca și tine, încearcă să iei inițiativa: da răspunsuri la toate întrebările puse, oferi diverse soluții la o anumită problemă. Chiar dacă ți se pare că arăți mai puțin impresionant în comparație cu alți solicitanți, nu dispera, pentru că încă nu știi pe ce aspecte se face selecția finală. Un interviu de grup nu este locul în care să fii nepoliticos sau să țipi – arată respect față de ceilalți candidați. La interviu, ar trebui să ții cont de unele subtilități, în funcție de locul exact în care vrei să obții un loc de muncă. Desigur, candidaților pentru funcția de vânzător și de angajat al unei bănci se cer calități complet diferite, iar acest lucru ar trebui luat în considerare.

În instituțiile bancare și financiare

În primul rând, îți recomandăm să ai cu tine un CV convingător și bine scris. De asemenea, nu uitați de aspectul, care trebuie să respecte pe deplin spiritul instituției - într-o bancă și în majoritatea instituțiilor financiare, îmbrăcămintea freestyle, machiajul prea luminos și agresiv și altele asemenea sunt inacceptabile. Ar trebui să arăți de parcă lucrezi deja în acea locație. În plus, este extrem de nedorit să întârzii la un astfel de interviu - este mai bine să veniți la el cu aproximativ 10 minute înainte de începere. Gândiți-vă la cele mai probabile întrebări - despre locul de muncă anterior, motivele pentru care ați ales această bancă, viziunea de dezvoltare a carierei în continuare.

La poliție

Înainte de a merge la un interviu cu poliția, luați în considerare lista de cerințe care probabil vi se vor prezenta ca posibil candidat. Desigur, obținând un loc de muncă într-o astfel de organizație, trebuie să ai calități precum o reacție rapidă, stabilitate în situații stresante, absența obiceiurilor proaste, o memorie bună, atenție, stare fizică bună și responsabilitate. Acestea sunt calitățile pe care angajatorul speră să le vadă la tine și va fi grozav dacă le vei menționa singur. Când vă pregătiți pentru acest interviu, desigur, nu uitați de ordinea și punctualitate.

Către unități de servicii pentru clienți (cafenele, comerț)

Dacă vrei să obții un loc de muncă într-o organizație de servicii din domeniul alimentar sau al comerțului, atunci cu siguranță trebuie să ai anumite calități – vă recomandăm să le menționați. Vorbim despre acuratețe, sociabilitate, rapiditate și memorie bună. Întrucât va trebui să lucrați cu clienții, angajatorul vă va evalua dintr-o astfel de poziție - ce impresie veți face clientului, dacă dorește să viziteze această cafenea, magazin din nou și așa mai departe. De aceea, vă recomandăm să dați dovadă de prietenie și bună dispoziție în timpul interviului.

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat? Trebuie să fii calm și să nu intri în panică.și căutați instrucțiuni generale pentru interviu. În fiecare caz, trebuie să vă adaptați circumstanțelor. Ce trebuie să știi în timpul unui interviu?

Trebuie să știi trei lucruri:

1. Cine este intervievatorul tău? Eichar, direct șeful sau angajat al departamentului de personal? Cunoscând acest moment vă puteți gândi în avans la tacticile de comportament la interviu.
2. Informații de bază despre companie. Dacă s-a întâmplat să nu fi fost anunțat despre direcția companiei, nume, poziție în piață, atunci studiați cu atenție totul despre poziția și responsabilitățile dvs.
3. politica companiei si reputația viitorului dvs. angajator.

Intervievator

Cum să comunici dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul se desfășoară direct de către angajator, fără un recrutor în format față în față?

Cea mai bună tactică ar fi arătați că sunteți interesat nu numai de această poziție, ci și de compania în sine, direcția în general.

În acest fel, îi vei arăta angajatorului tău că nu ești doar un angajat, ci o persoană care intenționează să rămână mult timp în companie, să se dea la muncă complet și complet.

Acesta este un plus uriaș, precum și un astfel de comportament va predispune intervievatorul la tine. S-ar putea să vi se ofere un post cu creștere garantată a carierei.

Este mai profitabil pentru management să creeze o echipă de angajați permanenți care au plecat de la o poziție inferioară și, formându-i pe loc, să-i urce pe scara carierei.

Ține cont de acest lucru și nu fi surprins dacă ți se oferă un pic diferit de ceea ce te așteptai înainte. Acesta este cel mai probabil un control., iar angajatorul notează singur dacă sunteți pregătit să lucrați în beneficiul companiei, dacă vi se poate încredința o funcție de conducere în viitor. Cea mai bună ieșire în acest caz este să fii de acord, dar să stipulezi posibilitatea de creștere a carierei.

Interviul este condus de un angajat al unei agenții de recrutare sau de un HR cu normă întreagă? Aceasta este o veste grozavă! Veți putea nu numai să obțineți un loc de muncă, ci și să vă dovediți unui angajat al agenției, iar pe viitor îți va fi mult mai ușor să-ți găsești un loc de muncă. HR comunică adesea între ele, schimbă propriile „baze” de specialiști.

Cum să treci un interviu pentru un loc de muncă cu un HR? Trebuie să te dezvălui cât mai mult posibil.(când suntem intervievați) ca specialist și ca persoană activă. Da, da, mai întâi ca specialist.

La începutul unei conversații cu un manager de HR, ești doar un reprezentant al profesiei, iar modul în care te prezinți ca specialist te poate ajuta să te deschizi față de intervievator și să demonstrezi că nu doar ești demn de această funcție, ci de asemenea, un excelent specialist.

Dacă interviul are succes (va merge bine), HR-ul vă va spune despre toate perspectivele, angajatorul și nuanțele postului.

Și, de asemenea, poate oferi câteva posturi mai interesante.

Amintiți-vă, HR nu selectează doar un angajat.

Cauta un specialist, este benefic pentru el si este foarte benefic pentru tine. Prin urmare, pregătiți originalul (respectând eticheta de angajare) și.

Ce ar trebui să spun? În măsura în care este necesar, răspundeți cu umor la întrebări neașteptate, urmăriți-vă gesturile și manierele. Vorbește cu încredere.

Reguli de conduită (sfatul psihologului): Toți HR-urile sunt puțin psihologi, deci ușor de calculat când o persoană este îngrijorată. Acest lucru este respingător și creează sentimentul că solicitantul minte sau că nu spune complet adevărul. Secretul intervievatorilor este simplu: ei văd entuziasmul în privirea și gesturile candidatului.

Deci, cum să te comporți la un interviu de angajare? Încercați să vă țineți mâinile nemișcate sau să păstrați un caiet cu un stilou în ele.

Informații despre organizație

Se mai intampla ca CV-ul tau, postat in domeniul public, sa fie raspuns fara sa vorbesti cu adevarat despre companie. Daca in timpul unei convorbiri telefonice sau corespondenta nu ai reusit sa afli nimic de valoare, concentreaza-te pe pozitia indicata in CV.

La trecerea unui interviu încercați să aflați toate punctele care vă interesează despre poziție, despre companie în ansamblu.

Recenziile companiei

Feedback-ul despre angajator și despre companie în ansamblu este o comoară pentru orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă.

Știți ce trebuie să întrebați, veți putea găsi dinainte un teren comun, care vă poate distinge avantajos de toți ceilalți solicitanți.

Cuiva din autorități îi place sportul sau este pasionat de psihologie, iar tu știi bine acest lucru?

Folosește-ți avantajul! Vorbește discret despre hobby-ul tău și continuă conversația. Crede-mă, acesta este un bonus grozav pentru tine ca angajat.

Date externe

Nu este vorba despre aspect, ci despre cum ar trebui să te vadă un HR sau un angajator. Chiar și fără a cunoaște codul vestimentar, eticheta de afaceri, pentru a trece corect un interviu de angajare, trebuie să respectați câteva reguli de bază.

1. Cod vestimentar. Chiar dacă munca nu este la birou, nu uitați de regulile elementare pentru promovarea unui interviu. - unul din ei.
2. Punctualitate. A întârzia chiar și din motive foarte importante înseamnă mai mult decât proaste maniere. Punctualitatea este o caracteristică importantă a portretului tău, care se realizează de către angajator.
3. Originalitate. Nu folosiți fraze formulate, nu pregătiți un discurs înainte de interviu. Improvizatul tău va fi mult mai interesant pentru ambele părți.

Pentru restul, clarificați că nu sunteți doar un specialist, ci și o persoană. Ești gata să folosești nu numai calitățile profesionale, ci și personale pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare?

Sfatul psihologului: Pentru a putea spune despre tine, creează o autoprezentare demnă, folosește prezentarea bloc a informațiilor.

Concis, concis și cât se poate de interesant.

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare, pentru a te recupera și a câștiga încredere, este mai bine să bei ceai și să te convingi că nu ai venit doar să obții un loc de muncă, ci trebuie să-ți prezinți profesia. Crede-mă, vei putea să povestești despre munca vieții tale într-un mod interesant.

Este liderul o femeie?

Vom dedica această secțiune acelor aplicanți care știu că intervievatorul lor, și ulterior liderul lor, va fi o femeie. Cum să impresionezi o femeie într-un interviu cu un angajator?

Da, un interviu cu șeful sexului frumos poate părea dificil, toată lumea știe despre întrebările complicate pe care femeile le place să le pună. În plus, ei simt starea de spirit a solicitantului mult mai subtilă și uneori mai atentă decât orice bărbat. Dar, cu toate acestea, există și o mulțime de plusuri.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în acest caz? Este ușor să câștigi o poziție cu un astfel de lider, trebuie doar să fii puțin mai încrezător decât de obicei, acordați atenție celor mai mici detalii în înfățișarea și vorbirea dvs.

La tineri Nu fiţi timiziîn fața unui astfel de lider, amintește-ți de stima de sine și respectă-ți viitorul angajat. De asemenea evitați bârfele la cafea sau în camera de fumat printre solicitanți.

Este probabil ca tot ceea ce spuneți să fie transmis prin gură locală către viitorul dumneavoastră management. În general, acordați mai puțină atenție genului lideruluiși te vei descurca bine la interviu.

Lucruri necesare

Să vorbim despre ce trebuie să iei cu tine la interviu. Asigurați-vă că aduceți un blocnotes sau un caiet și un pix. Gândiți-vă la ceea ce v-ar putea fi de folos și asigurați-vă că vă planificați traseul din timp pentru a nu întârzia.

Rezultat

Este timpul să rezumați, să faceți o mică listă despre cum să vă comportați într-un interviu cu un angajator, ce vă poate ajuta și vă poate răni.

Te va ajuta:

1. Profesionalism. Acesta este primul și cel mai important. Amintește-ți ce știi, ce ai realizat și ce vrei să obții.
2. calm. Luați și pregătiți tot ce aveți nevoie.
3. Originalitate. Nu memorați răspunsurile la întrebări, nu încercați să imiteți felul altcuiva de a vorbi/a acționa.
4. Tactici. Aflați în prealabil despre companie și despre poziția dvs.

Și acum ce nu trebuie făcut niciodată într-un interviu.:

1. Vorbește despre probleme apărute la locul anterior de muncă. A te plânge de colegi sau superiori înseamnă pur și simplu să te bifezi ca candidat în ochii unui HR sau ai angajatorului.
2. Încercând să preia conducerea. Nu face asta, vei împinge intervievatorul departe de tine. Dar în timpul autoprezentării, ar trebui să schimbați această tactică.
3. A intarzia.
4. Uită-te la codul vestimentar acceptat într-o instituție sau nu într-un costum de afaceri.
5. Distras de apeluri, mesaje.
6. Nu pune întrebări de fond. Dacă taci, poate părea că nu ești suficient de interesat de acest lucru.

Acum știi cum să intervievezi corect, cu ajutorul sfaturilor din articolul nostru, toată lumea o poate face. Principalul lucru este să ai încredere în calitățile tale profesionale.și au dorința de a obține această poziție specială. Crede-mă, vei fi remarcat și apreciat.

Video util

În acest videoclip, vom vorbi despre principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

Există o mulțime de recomandări diferite despre cum să te comporți la un interviu pentru a obține un loc de muncă de prestigiu. În acest moment, trebuie să acordați o atenție deosebită, deoarece impresia solicitantului va depinde de interviu. Uneori, chiar și cel mai calificat profesionist cu experiență este respins doar din motivul că stilul său de comportament nu corespunde postului.

De aceea este atât de important să ținem cont de numeroasele secrete și nuanțe diferite ale modului de a te comporta la un interviu de angajare.

La prima intalnire cu angajatorul este foarte important sa te pozitionezi corect. Inițial, ar trebui să vă acordați un rezultat favorabil al interviului. Gazda va observa imediat dacă angajatul este îngrijorat în timpul interviului. Acest lucru este departe de a fi potrivit pentru orice slujbă, așa că ar trebui să încercați să vă uniți cât mai mult posibil.

De asemenea, ar trebui să iei în considerare nu numai modul în care să te comporți, ci și stilul tău de îmbrăcăminte, machiaj și chiar mers, zâmbet, tonul vocii, coafura.

La toate acestea se acordă atenție. O imagine completă formează o impresie a unei persoane. Nu presupuneți că pentru posturile neesențiale (ospătari, curieri) acest punct este ignorat. În societatea modernă, aproape toate companiile atrag specialiști de personal special pregătiți, care cunosc toate trăsăturile comportamentului uman din punct de vedere psihologic. Pentru a trece un interviu cu o astfel de persoană, trebuie să vă comportați în conformitate cu regulile menționate.

Dar aici este foarte important să se țină cont de specificul jobului pe care o persoană și-ar dori să-l obțină. Nu toate companiile vor avea un model de comportament standard.

Șase reguli principale despre cum să te comporți

Dacă luăm în considerare cum să ne comportăm la un interviu, sfatul unui psiholog joacă un rol important în rezolvarea unor astfel de probleme. Acest lucru se datorează faptului că, din punct de vedere psihologic, solicitantul este adesea evaluat. Managerul este cel mai probabil deja familiarizat cu istoricul și abilitățile profesionale ale angajatului, așa că nu este nimic de discutat aici, dar comportamentul său va fi supus unui control atent și strict de către potențial management.

Pentru a crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită, se recomandă să urmați aceste reguli de bază:

1. Trebuie să fii cât mai lejer posibil. Nu arătați exces de entuziasm. Trebuie să răspunzi la obiect, dar în același timp să încerci să o faci ușor. Dar principalul lucru aici este să nu exagerați! Ușurința simulată atrage imediat atenția și poate fi percepută în două moduri.
2. Nu vă încrucișați brațele sau picioarele. Aceasta vorbește despre strângerea unei persoane, la nivel subconștient, indicând că are ceva de ascuns.
3. Nu trebuie să-ți fie rușine de ambițiile tale. Acest lucru este valabil mai ales pentru interviurile în marile companii moderne. Trebuie să vorbești deschis despre planurile tale de viitor în chestiuni de creștere a carierei, despre așteptările salariale.
4. Dacă ți se cere să spui despre tine, atunci nu trebuie să minți. Dacă un moment este mai degrabă o caracteristică negativă, atunci este mai bine să-l omiteți cu totul decât să vă exagerați capacitățile. Te poți concentra în principal pe aspectele pozitive, dar ar trebui să remarci și ceva negativ, cu care în momentul de față persoana se luptă activ. Astfel, se va putea sublinia setea de a lucra pe sine.
5. Ar trebui să întrebați direct despre salariul estimat și perspectivele. Acum, absența unor astfel de întrebări este percepută de mulți ca absența oricăror ambiții, ceea ce este inacceptabil pentru un angajat modern al unei companii mari.
6. Nu este necesar să se concentreze atenția managementului potențial asupra faptului că această muncă este foarte necesară. Prețul pe piața de personal este de specialiști care își cunosc propria valoare. Prin urmare, ar trebui să vă considerați pe dumneavoastră și pe angajator ca fiind egali, subliniind astfel beneficiile ambelor părți din cooperare.

Particularități

Deși există multe materiale diferite pe tema cum să vă comportați într-un interviu pentru un loc de muncă bun, este totuși imposibil să dezvoltați un concept clar care să fie universal pentru toată lumea.

Diverse training-uri oferă un model de comportament care este standard pentru business-ul modern în domenii cheie, dar, în același timp, regulile despre cum să te comporți mai bine într-un interviu pot, în unele cazuri, să difere semnificativ de cele afirmate. Pentru a evita eșecul, merită luate în considerare principalele caracteristici ale companiei și poziția în care este planificată angajarea:

Acest lucru este valabil și pentru aspect. Pentru un angajat care aplică pentru o poziție serioasă, un stil de îmbrăcăminte reținut ar fi ideal. Machiajul neutru este potrivit pentru o femeie. Dar, în același timp, nu este permis să vină deloc fără machiaj - acest lucru va crea efectul de neglijență și neglijență. Dar gazda sărbătorilor este mai bine să se îmbrace mai luminos. Un costum întunecat strict aici ar fi foarte nepotrivit.

Deci, deși există o serie de reguli generale cu privire la modul de a te comporta corect într-un interviu, este imposibil să le aplici în absolut orice situație. Merită să evaluați, în primul rând, postul dorit, potențialele cerințe ale angajatorului pentru un astfel de solicitant. Și, desigur, nu puteți reduce și ostilitatea personală.

Analizând greșelile tale, ar trebui să ții cont și de faptul că uneori poți obține refuzul de a lucra doar din cauza convingerilor personale ale unui specialist de personal. Dar, în ciuda acestui fapt, regulile de bază despre cum să te comporți într-un interviu vor crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Cum să treci un interviu de angajare? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți înainte de următoarea întâlnire cu angajatorul. Angajarea în compania dorită va depinde de modul în care decurge interviul de angajare, așa că va fi corect să vă pregătiți din timp pentru acest eveniment. Toată lumea știe că orice carieră de succes începe cu un interviu de succes și, pentru ca acesta să fie eficient, trebuie să veniți la o întâlnire cu cel puțin 10 minute mai devreme, ceea ce vă va oferi posibilitatea de a naviga într-un mediu necunoscut, ceea ce vă va permite să te comporți corect la interviu. Nu este recomandat să veniți la o întâlnire cu un angajator cu un grup de sprijin - prieteni, mamă, rude. Acest lucru va oferi premisele concluziilor despre lipsa de independență a unei persoane care obține un loc de muncă.

Trebuie să bati la uşă înainte de a intra. După ce vi s-a permis intrarea, trebuie să vă prezentați angajatorului în mod clar și distinct. Se consideră indecent să întârzii la un interviu, să mesteci gumă, să vorbești la telefon, să privești în depărtare indiferent. Este necesar să zâmbești mai mult, să arăți cu tot comportamentul că ești interesat să obții un post vacant și gata să lucrezi cu dăruire în compania sau firma dorită. Este prima impresie pe care o face o persoană în timpul unui interviu de angajare care va fi decisivă în obținerea jobului pe care ți-l dorești. Este necesar să ne amintim că o impresie favorabilă asupra angajatorului se poate face o singură dată, nu va exista a doua șansă. Mulți oameni știu asta, dar din anumite motive îl neglijează.

Pentru ca interviul să aibă succes, trebuie să încerci să-l câștigi pe intervievator. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fiți într-o dispoziție bună, să explicați clar de ce ați venit, să mulțumiți interlocutorului pentru timpul petrecut.

Este important să cunoașteți în prealabil numele intervievatorului sau să vă amintiți numele lui în timpul introducerii și adresa strict așa cum sa prezentat.

Este foarte important să poți face față emoției din timpul interviului, deoarece anxietatea nu vă va permite să vă deschideți complet și să vă prezentați trăsăturile pozitive de caracter și calitățile profesionale într-o lumină favorabilă. Este potrivită o ușoară emoție - aceasta va ajuta angajatorul să sugereze că o persoană are cu adevărat nevoie de acest loc de muncă și este important pentru el să obțină poziția dorită. Dar nu ar trebui să atragi atenția asupra persoanei tale printr-o emoție excesivă. Roșeața feței, ștergerea transpirației de pe frunte, frecarea palmelor umede, bâlbâiala - ne vor permite să concluzionam că respondentul este dezechilibrat și absent.

Dacă este posibil să alegeți unde să vă așezați, atunci ar trebui să încercați să nu stați în fața intervievatorului, deoarece din punct de vedere psihologic oamenii care doresc să obțină un loc de muncă râvnit au tendința de a percepe interlocutorul ca pe un adversar care interferează cu realizarea a ceea ce își doresc. Opțiunea ideală este oportunitatea de a lua un loc lângă intervievator, apoi acesta îl va percepe pe respondent ca pe o persoană cu gânduri similare.

Dacă totuși a trebuit să stai la interviu vizavi de intervievator, atunci ar trebui să iei o poziție adunată și ordonată, fără a-ți încrucișa brațele și picioarele, demonstrând astfel deschidere. De asemenea, deschiderea trebuie remarcată în aspect. Adesea, respondenții nu știu să privească corect interlocutorul. După ce a desenat mental un triunghi între sprâncenele intervievatorului, trebuie să vă uitați la centrul acestuia. Deci interlocutorul nu va avea senzația că respondentul se holbează la el sau nu este concentrat și privirea îi este împrăștiată.

Cum să treci un interviu de angajare dacă o persoană este prea emoțională? Pentru a face acest lucru, este necesar să abandonați gesturile active și să controlați mișcările mâinii. Ținerea unui caiet și a unui pix în mâini vă va ajuta să vă calmați puțin.

Cum să reușești la un interviu

Deci, respondentul stă, ascultă intervievatorul și se pregătește să răspundă la întrebările puse. Pentru a pune interlocutorul pe același val psihologic cu tine, trebuie să te comporți în același mod ca și intervievatorul. Ar trebui să îi copiați discret posturile, gesturile, dar trebuie să faceți acest lucru cu mare atenție.

Pentru a trece cu succes un interviu, nu trebuie să folosiți argoul atunci când comunicați, ocoliți subiectul problemelor financiare, personale și familiale. Opțiune care pierde categoric în interviu sunt abordate următoarele subiecte: politică, religie, intimitate.

Va fi o greșeală să încercați să suprimați intervievatorul cu cunoștințele dvs. Interviul este cel care conduce interviul și ar fi greșit să-i luăm acest rol. El poate deveni agresiv și poate crea o impresie negativă respondentului. Doar adevărul ar trebui spus în interviu. Dacă în timpul conversației respondentul este prins într-o minciună, atunci putem presupune că acesta este sfârșitul unei cariere care nu a început încă. Rareori este capabil să își mențină o părere despre sine că este mai bun decât este în realitate, timp de mai mult de 30 de minute. Dacă intervievatorul suspectează o minciună, el va formula și va pune întrebări despre aceleași fapte în moduri diferite și faptele reale vor apărea în continuare.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare? Este necesar în procesul de interviu să vă prezentați corect punctele slabe.

O întrebare frecventă și una dintre cele „incomode” este întrebarea unei perioade lungi fără muncă. Aici, solicitanții încearcă adesea să spună o minciună. Nu trebuie să faci asta.

La un interviu de angajare, nu ar fi de prisos să vorbim despre implementarea unor proiecte unice în privat, frecventând orice cursuri sau training-uri. Dacă antrenamentele și cursurile nu au legătură cu munca, atunci este mai bine să spui pur și simplu că ești purtat de o nouă direcție pentru tine.

Adesea, la interviuri, respondenții sunt uimiți de întrebarea cu privire la cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de trecător. Aici este de dorit să răspundem plauzibil. Puteți observa pur și simplu că condițiile de muncă nu corespundeau cu cele care au fost oferite inițial la interviu.

Dacă intimatul a lucrat câteva luni la un loc de muncă anterior, atunci în acest caz se poate spune că concedierea a intervenit fără explicarea motivelor imediat după încheierea perioadei de probă. Intervievatorii de resurse umane știu că multe companii fac acest lucru pentru a economisi din salariile angajaților și o astfel de explicație va fi acceptată cu înțelegere.

Dacă a fost făcută o greșeală la un loc de muncă anterior și înțelegând că ar fi dificil să o ascundem în fața intervievatorului, atunci este mai bine să vorbiți sincer despre ea, concentrându-vă să vă dați seama de acest lucru și să nu faceți greșeli în viitor. Nu ar trebui să vorbiți de rău despre angajatorii anteriori într-un interviu.

Intervievatorii pun adesea întrebări obișnuite, dar cel mai bine este să le răspundeți într-un mod fără șablon. Dacă există o întrebare despre lucrul cu clienții, atunci ar trebui să răspundeți că vă place să lucrați cu oamenii. Această întrebare este vagă și nu are nicio încărcătură semantică, cu excepția faptului că există dorința de a obține un loc de muncă. Ar fi mai bine să vorbim despre experiența de lucru cu clienții la interviu.

Cum să treci un interviu de angajare în mod corect? În timpul unui interviu de angajare, ar trebui să te îndepărtezi de tipare: naștere, studiu, căsătorie (căsătorie) etc.

Povestea ta ar trebui să se bazeze pe evenimente importante ale practicii muncii. La interviu, ei vor asculta cel mult 3 minute, așa că este important să ne întâlnim de această dată. Când vorbiți despre realizările dvs., nu trebuie să spuneți „compania noastră” și nu „noi”, ci eu. Intervievatorii pun adesea întrebări personale. Dacă nu există dorința de a le răspunde, atunci puteți întreba cum se leagă această întrebare cu munca viitoare.

În interviu, mulți sunt mânați de întrebarea mărimii viitorului salariu. Trebuie răspuns sincer, numind figura reală pentru această lucrare. Dacă vi se oferă să completați formulare la un interviu, este mai bine să le completați acasă într-o atmosferă relaxată, după ce ați exersat anterior pe o schiță. Conform formularelor completate, o persoană va fi evaluată, ținând cont de scrierea de mână, erori și blots.

Cum să treci un interviu? Răspunsurile la întrebările intervievatorului ar trebui să dezvăluie complet candidatul și să confirme caracterul adecvat al postului vacant propus.

Când răspunzi la întrebări, ar trebui să înțelegi ce vrea angajatorul să audă și ce fel de răspunsuri trebuie să dai pentru a trece cu succes interviul.

Întrebările de interviu sunt împărțite în mai multe tipuri:

— identificarea competenței profesionale;

- întrebări cu caracter personal;

— întrebări-cazuri care simulează situația de la locul de muncă;

— întrebări generale: experiență, educație, locuri de muncă anterioare;

- intrebari care dezvaluie motivatia candidatului (cresterea carierei, salariul).

Următoarele exemple de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să promovați un interviu de angajare.

La întrebarea „spune-ne despre experiența ta, unde ai lucrat și ce ai făcut?”, ar trebui să spui de la ultimul loc de muncă ce funcționalitate ai avut, de ce ai fost responsabil, ce probleme ai rezolvat. Este indicat să spuneți ce dificultăți au fost depășite, fără a vorbi prea mult și a fi distras de subiecte străine.

Când răspundeți la întrebarea despre eșecurile în muncă sau greșelile, este de remarcat că, la fel ca toți oamenii, ați făcut și greșeli, dar în procesul muncii ați învățat să evitați greșelile sau pur și simplu să nu le faceți.

La întrebarea „Ce este important pentru tine în munca ta?” potrivit pentru a răspunde că posibilitatea de creștere și dezvoltare profesională.

La întrebarea „De cât timp ești în căutarea unui loc de muncă?” merită să răspunzi că ești în căutarea unui loc de muncă de câteva săptămâni și există deja câteva oferte finale.

La întrebarea „Ce calități te ajută să obții succesul în munca ta și care pot interfera?”, ar trebui să răspunzi după cum urmează: „un nivel ridicat de contact, deschidere, dorință de a ajuta un prieten, eficiență ridicată, punctualitate, acuratețe. , responsabilitate, diligență, și pentru a preveni poate entuziasmul, asertivitatea excesivă, lipsa de experiență într-o situație necunoscută, dar încrederea în sine și în importanța importanței problemei ajută la luarea deciziei corecte la timp.

La întrebarea: „De ce ar trebui să facem o alegere în favoarea candidaturii dumneavoastră?”, trebuie să răspundeți astfel: „Am toate abilitățile necesare și experiența necesară pentru a implementa cel mai eficient toate sarcinile pe care le va implica această poziție”, sau „Sunt interesat de postul tău vacant”, sau „Sunt gata să învăț și să încerc să-mi încerc un loc de muncă nou pentru mine”.

La întrebarea: „Cât timp ești pregătit să lucrezi în compania noastră?” ar trebui să răspundeți astfel: „Sunt interesat de cooperarea pe termen lung cu compania dumneavoastră”.

La întrebarea: „Unde te vezi peste câțiva ani?” ar trebui să se răspundă astfel: „Sunt interesat de creștere și dezvoltare profesională, există dorința de a ocupa în cele din urmă o poziție responsabilă”.

Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să reușiți la un interviu de angajare:

- respondentul nu trebuie să se concentreze asupra posibilelor greșeli comise în timpul interviului, să își ceară scuze și să-și continue povestea;

- dacă pui o întrebare care nu are răspuns, atunci ar trebui să spui că ai nevoie de timp să te gândești;

- dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul de cunoștințe este insuficient pentru muncă, atunci ar trebui să vă exprimați disponibilitatea pentru formare. Numai că acest lucru nu trebuie făcut cu o frază năucită, concentrându-ne pe faptul că suntem instruiți, dar este mai bine să vorbim despre exemple concrete atunci când astfel de sarcini au fost deja rezolvate și nivelul de cunoștințe a crescut cu destul de mult succes;

- după încheierea interviului, trebuie să mulțumiți intervievatorului;

- nu poți pune presiune pe milă atunci când aplici pentru un loc de muncă, încearcă să trezești simpatie;

- nu vorbi despre problemele tale, necazurile, situația financiară dificilă;

- trebuie să ai încredere în tine și să arăți cu toată înfățișarea că ești capabil să rezolvi nu doar propriile probleme, ci și problemele companiei;

- nu trebuie să puneți presiune asupra intervievatorului cu cunoștințele dvs.;

- de asemenea, nu poți lăuda fostul șef, astfel, imaginea șefului potrivit i se impune noului șef.

Dacă nu ați obținut un loc de muncă, trebuie să luați asta ca pe o experiență care vă va permite să găsiți postul vacant dorit data viitoare.