Calități proaste ale unei persoane pentru un CV. Exemple după profesie

Un CV bun, bine scris este un argument puternic în favoarea angajării. Poate fi un avantaj serios, așa că merită să începeți căutarea unui loc de muncă cu compilarea acestuia. În Occident, carieriştii păstrează CV-uri pe tot parcursul vieţii, iar cu pregătire avansată sau cu schimbarea locului de muncă, adaugă linii noi. Un document care oferă informații despre solicitant înainte de interviu face parte din eticheta de afaceri, care nu trebuie neglijat.

Ce poți și ar trebui să scrii despre tine într-un CV

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați punctele forte în CV, evitați inutile, doar informativ. Un CV este un rezumat al aptitudinilor și calităților. Încă de la primele rânduri, arată că ești o persoană cu un caracter serios, acordată rezultatului. Deci ce este nevoie:

1. Informații personale: numele complet, data nașterii, starea civilă. Puteți adăuga o fotografie dacă doriți.
2. Contacte. Includeți un număr de telefon și o adresă de e-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va fi mai ușor să-i găsiți atunci când vor să vă contacteze.
3. Postul vacant dorit. Acest articol trebuie completat.
4. Educaţie. Indicați toate instituțiile, cursurile, trainingurile pe care le-ați finalizat. Școală, universitate, a participat la un seminar NLP - baza ta de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fii pregătit să documentezi fiecare articol.
5. Experiență de muncă. Ați ocupat deja o poziție similară? Vă rugăm să indicați acest lucru pe CV. O persoană care nu are o singură înregistrare în carnetul de muncă va fi tratată cu suspiciune.
6. Informații suplimentare. Aici poți vorbi despre hobby-uri, puncte forte și puncte slabe. Selectați cu atenție calitățile personale pentru CV-ul dvs. Va fi un plus dacă vor fi utili în funcție.

Abilități și abilități profesionale

Descrie-te în CV-ul tău: arată-i angajatorului că ești calificat pentru postul. Cunoașterea programelor de calculator, cunoașterea limbilor străine, posesia unui permis de conducere - toate acestea trebuie pictate în acest paragraf. Aranjați abilitățile și abilitățile pentru CV-ul în ordinea importanței pentru munca viitoare. Dacă aveți un talent specific, nu foarte util, pe care doriți să îl enumerați, puneți-l în partea de jos a listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calitățile personale pentru scrierea unui CV bun, deși nu sunt obligatorii, pot juca un rol decisiv în multe situații. Imaginează-ți ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Ai calități pozitive comune cu el, poți să arăți competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre asta, asigurați-vă că vă folosiți plusurile!

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corespunzător pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă îți faci față îndatoririlor, slăbiciunile personajului nu vor fi atât de importante. Adesea, aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Pune-ți neajunsurile în CV ca avantaje, arată-ți disponibilitatea de a lucra la tine. Intenția este o putere a caracterului, care este apreciată în echipă.

Trăsături de caracter pozitive pentru un CV	Trăsături de caracter negative pentru un CV	Trăsături de caracter ambigue pentru un CV
Reactivitate	Dispreţ	Individualism
sensibilitate	Închidere	Pedanterie
Sociabilitate	Vulgaritate	scrupulozitate
harnicie	Neglijenţă	Autocritica
Precizie	neglijență	Stimă de sine
îngrijire		vanitate
O responsabilitate	Pasivitate	vanitate
soarta buna	Neglijenţă	neîncrederea
Punctualitate	Sensibilitate	încredere în sine
Prietenie	Aroganţă	hiperreactivitate
Disciplina	irascibilitate	Corectitudine
Inventivitate	Indiferenţă	exigenţă
Concentrați-vă pe rezultate	Lăcomie	Pedanterie
organizare	invidie	Modestie

Ce puncte slabe pot fi indicate în CV

Sarcina angajatului nu este să sperie, ci să arate că nu suferi de o stimă de sine ridicată. Fii sincer, totuși, calitățile personale puternic negative sunt nepotrivite pentru un CV, nu ar trebui să le citezi. A doua coloană a tabelului va speria angajatorul. Trăsăturile de caracter din a treia vor juca un rol pozitiv pentru anumite postări. Nu fii viclean și nu încerca să prezinți avantajele ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și va fi condamnat pentru nesinceritate.

Exemple: individualismul este bun pentru profesia creativă, ajută la evidențierea din mulțime pentru prezentatori sau artiști. Lucrând în echipă, dimpotrivă, trebuie să fii capabil să faci parte din echipă și să ții cont de opiniile celorlalți. O natură pedantă va face dificilă munca rapidă, dar este potrivită acolo unde calitatea este pe primul loc. Modestia te va împiedica să comunici liber cu clienții, totuși, cu abordarea corectă, va pune compania într-o lumină bună.

Întrebați la interviu, aceștia își propun să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a face treaba;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• respectarea culturii corporative a companiei.

Calități personale - una dintre principalele întrebări atunci când întâlniți un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

De multe ori întrebările puse cu subtext sunt necesare doar pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Angajatorul, desigur, vrea să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu îndeplinirea sarcinilor funcționale și comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: care sunt calitățile pozitive și negative pe care trebuie să le numiți la interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajații care au trăsături de caracter precum:

• finalitate;
• organizare;
• inițiativă;
• performanţă;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Distribuiți-le dacă le aveți cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, într-un interviu, li se cere să numească trei calități negative și trei calități pozitive. Gândește-te la asta dinainte.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Astfel de calități pot fi observate și denumite de alți oameni atunci când vorbesc despre tine, dar nu și de tine.

Nu menționați niciodată astfel de caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, irascibilitatea și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris în CV?

Interviul se desfășoară pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat cu CV-ul este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Abateți de la tipare, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță din document în fapte.

Este inacceptabil să răspunzi la întrebare după cum urmează: „Așa scrie în CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care credeți că nu aveți calități remarcabile, spuneți ce aveți.

De exemplu: abilitatea de a te concentra - te concentrezi pe o anumită sarcină și o duci la final fără a fi distras.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna sarcina cât mai repede posibil, fără întârziere.

Întrebarea nu trebuie luată la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?”. Nu este cea mai bună soluție, atunci când răspunzi la o astfel de întrebare, să treci la o descriere detaliată a punctelor tale slabe.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile voastre au o dublă semnificație..

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar atunci când alegeți un unghi diferit de considerare, ele se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe, astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de activitate o astfel de rigurozitate nu contează și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să enumerați trei deficiențe, ați putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport mizeria. Iritabilitate - puțin supărat de incompetența angajaților.

Captivitate și meticulozitate - nu îmi permit dreptul de a greși. Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în virtuți.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorilor li se cere să dea exemple de puncte tari și puncte slabe într-un interviu. Această sarcină poate fi depășită în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă din timp la exemple de răspunsuri.

Care este cea mai proastă calitate pe care să o numiți într-un interviu? Când răspunzi la întrebarea despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu trebuie să le recunoașteți deschis. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care, evident, nu sunt necesare pentru această poziție.

Calitățile pozitive și negative din interviu în aceeași măsură ar trebui să vă prezinte într-o lumină favorabilă. Principalul lucru de reținut despre ce deficiențe poți vorbi la interviu și ce este mai bine să taci.

Dacă recrutorul insistă să clarifice slăbiciunile naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2, în plus, cele care nu pot fi întotdeauna considerate slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Angajatorul cere să numească punctele slabe la interviu, ce să spună? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre defecte?

Pentru a nu părea că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre dezavantajele tale, numește-ți neajunsurile, dar vorbește despre ele astfel încât să fie mai mult ca plusuri.

Dacă trebuie să raportați că nu sunteți pe deplin familiarizat cu niciun tip de activitate, indicați doar acele domenii care nu sunt critice pentru acest post vacant.

Gândiți-vă la răspunsuri din timp. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu merită riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și intenția. Este clar că astfel de calități cu greu pot interesa sau atrage atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter comune, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să ieși în evidență din mediul general al candidaților.

Poți merge în altă direcție: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Și mai bine, dați exemple legate de aplicarea acestor calități, de rolul pozitiv pe care l-au jucat sau de evaluarea lor pozitivă. Folosind această tactică, ai șansa să ieși în evidență și să fii amintit.

Amintiți-vă că angajatorul, uneori, este mai important nu CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsurile rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbirea competentă sunt de mare importanță.

Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și deciziile corecte.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe pot fi semnalate la interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.

Astăzi, să găsești un loc de muncă nu este atât de dificil, trebuie doar să vrei să o faci. Dar obținerea poziției dorite este întotdeauna destul de dificilă. Ce este nevoie pentru asta? Alcătuiește cu competență un CV, în care va fi necesar să indice calitățile de afaceri și personale, precum și să treci cu succes un interviu.

Recrutare

Ce să nu mai vorbim

Căutând prin calități personale care ajută în muncă, ar trebui să fii atent la cele care pot fi foarte dăunătoare unui potențial angajat, dacă sunt indicate în CV. Calificările prea înalte ale angajatului pot alerta angajatorul, deoarece o persoană normală nu va aplica pentru un post mult mai scăzut decât nivelul său intelectual. De asemenea, rele pentru muncă sunt calități precum lenea, neliniștea, îngâmfarea. Nici lipsa de inițiativă și indecizia nu sunt cele mai bune calități pentru un CV. Deci, înainte de a indica calitățile personale într-un CV, studiază cu atenție exemplul unuia de succes. Merită mai întâi să găsiți unul bun pentru a vedea exact ce indicatori personali sunt necesari pentru poziția dorită și pentru a le indica exact. Dar nu ar trebui să minți deschis, deoarece minciuna va fi dezvăluită, iar acest lucru nu va juca în mâinile angajatului.

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

• directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• dreptate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• dreptate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
• iritat de tulburare;
• încet;
• nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături
• dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Se pot constata următoarele neajunsuri:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• lăsați oamenii să se apropie prea mult;
• nu pot să înjur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• place să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nu punctual;
• sunt adesea distrași;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să indicați în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Capacitatea de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• O responsabilitate;
• Activitate;
• harnicie;
• Încredere în puterea ta;
• Finalitate;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• de fiecare dată străduiți-vă să vă dezvoltați capacitățile, autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii vor întotdeauna să vadă cum o persoană se poate evalua în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul;

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă luați în considerare punctele slabe și să oferiți un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• dreptate;
• neîncredere;
• mândrie;
• aderarea la principii;
• o responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi luate ca bază atunci când vă alcătuiți propriul CV. Deja la primul interviu îți poți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil ești.

Toată lumea, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul scrierii unui CV. Angajatorul dorește să vadă o listă înainte de interviu - punctele forte ale persoanei. Pentru ca această întrebare să nu vă ia prin surprindere, ar trebui să vă analizați personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini pot atinge perfecțiunea, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.

Pentru ca talentul să nu se irosească, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este distractivă. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca o persoană să se potrivească ca caracter, temperament și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea mai departe, nu să stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii nu sunt înclinați să-și ascundă calitățile pozitive, ei știu perfect ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu trăsături de caracter pozitive, atunci totul este mai complicat cu neajunsuri. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la finalul logic. Punctele slabe ale unei persoane, care sunt acestea? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, moliciune excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu respectarea rutinei zilnice, indisciplină. Multe deficiențe umane sunt ușor de corectat de la sine, în timp ce altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Sub ei, experții sfătuiesc să-și ajusteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace neplăceri.

Evaluare obiectivă

Care sunt punctele mele forte? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot caracteriza cu exactitate. Este important să vă evaluați capacitățile. Dacă creșterea personală și auto-îmbunătățirea sunt importante pentru tine, nu trebuie să le neglijezi. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei, ceea ce înseamnă că puteți începe călătoria pentru a elimina golurile în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea personalității umane. Pentru a avea succes în cariera și viața ta, trebuie să ai:

• sociabilitate;
• Încredere;
• profesionalism;
• Finalitate;
• gandire analitica;
• Răbdare;
• Capacitatea de învățare;
• diligenta;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se îmbunătăți într-un domeniu ales. Experții recomandă în fiecare lună să citești cel puțin o carte din specialitatea lor.

• Gândire analitică, învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind pe deplin de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de pregătirea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• harnicie

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, concentrare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• Fiabilitate;

Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cele mai pozitive emoții. Notează-le într-un caiet, începând cu cele mai semnificative și terminând cu cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile vieții pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt punctele slabe.
3. Amintiți-vă de oamenii a căror părere este valoroasă pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce sa întâmplat în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Aflați ce este bine și ce este rău în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabilește dacă mediul este optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de caracter aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți în ei toate punctele comune. Faceți o listă cu trăsăturile de personalitate pe care majoritatea oamenilor le găsesc la dvs.
11. Faceți un autoportret. Ca urmare, veți obține o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Este imposibil să ignori nu numai deficiențele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Au nevoie de îmbunătățire, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități, fără antrenament zilnic, slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Meritele cauzează rareori probleme. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le subestimeze. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile, să le suportați, dar pentru a vă dezvolta ca persoană și ca profesionist, va fi nevoie de o muncă grea.

În interviurile cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii, acest lucru este mai dificil decât enumerarea punctelor slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie specificate. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă faceți propria listă. Ce puncte tari să indicați într-un CV Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate la un interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Deci involuntar începi să te gândești la avantajele și slăbiciunile tale. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei iese bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recruitorii – profesioniști cu experiență – vor aprecia sinceritatea ta și cine știe, poate fi combinația ta de „pro” și „contra” care îi va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Despre beneficiile „săpării proprii”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate da? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu să le depășești, atunci măcar să preiei controlul și să te angajezi în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• capacitatea de învățare;
• o responsabilitate;
• disciplina;
• diligenta;
• răbdare;
• finalitate;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la institut, iubești și știi să studiezi, cunoaște-ți bine afacerea, cu siguranță vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o modalitate destul de simplă de autoperfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și învățarea depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au muncit mult pentru tine în copilărie și ai studiat din greu și nu ai făcut prostul, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. relua. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le ai, dar pe care le poți dezvolta în tine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea feminină de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, decât să învățăm puțin invers.

Disciplina

Acest lucru nu este uneori ușor. Setează o alarmă la 6.30 și trezește-te la primul semnal și nu amâna la nesfârșit momentul creșterii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia la întâlnirile de afaceri sau la întâlnirile cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva de lectură gustoasă și interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri ajută să nu stai întins prea mult în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să te asiguri ce emoție este să vii la birou... în primul rând! Pace și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. La orele dimineții, apropo, creierul lucrează mai productiv.

harnicie

Puțini oameni au această calitate înnăscută. Întreaga omenire este leneșă într-o oarecare măsură. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. La fel și noi: ne apucăm de treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Este necesar să speli geamurile pentru iarnă, să călci lenjeria spălată, să selectezi cărți inutile și să le duci la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție vine când îți dai seama că ai reușit să te depășești și să-ți îndeplinești planul. Deci, treptat, ai un gust și devii... un dependent de muncă în cel mai bun sens al cuvântului.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul deodată și chiar acum. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas, apropiindu-te de obiectiv. Creșterea carierei, apropo, este ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni imediat după liceu nu intră în top manageri. Ei bine, poate un geniu al computerului de nivelul lui Bill Gates.

Intenție și încredere în sine

Aceste puncte forte le primești ca un bonus față de cele de mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și știi mai multe cum, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți în mod constant obiectivele.

Să completăm lista

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața, subordonează circumstanțele lor înșiși. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți un test de gândire logică atunci când aplicați pentru un loc de muncă și să vă evaluați capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu te învață cum să completezi chestionare, iar dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

autocunoaștere

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Acordați o atenție deosebită elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, atitudinile interne. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:

• a face bine;
• place să performeze;
• nu funcționează deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Punctele slabe ale unei persoane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Oricare individ va găsi un loc pentru sine care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități proaste;
• conflict;
• atitudine condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să plecați de la responsabilitățile postului pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• rezistenţă;
• abilități de conducere;
• finalitate;
• calm;
• organizare;
• claritate mentală;
• determinare;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• răbdare;
• veridicitate;
• justiţie;
• cumpătare;
• capacitatea de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• respect pentru lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce vrei să ascunzi

Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este dificil să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?

Persoanele care caută un loc de muncă știu că o invitație la un interviu nu asigură poziția dorită. Obținerea unui loc de muncă depinde de modul în care decurge interviul, așa că merită să vii la o întâlnire cu un recrutor pregătit. Puncte tari și puncte slabe în interviu - unul dintre acele puncte care atrage atenția.

La interviu, este important să-ți demonstrezi corect punctele forte și punctele slabe.

Accent pe puncte forte

La interviu, nu trebuie doar să numiți abilitățile, ci și să vă concentrați pe aspectele pozitive. Modul în care un potențial angajat răspunde determină în mare măsură dacă va primi sau nu postul râvnit.

Pentru ca cererea de a numi meritele tale să nu te încurce, ar trebui să te gândești la răspunsul tău înainte de a accepta. Foaia de hârtie trebuie împărțită în 3 coloane:

• abilitățile angajaților;
• abilități mobile;
• calitati personale.

Primul lucru despre care trebuie să vorbim sunt abilitățile profesionale. Acestea includ cunoștințele dvs. care ar putea ajuta la obținerea unui post. Acestea vor fi utile dacă candidatul este aprobat. Un programator ar trebui să indice un număr mare de programe pe care le cunoaște fluent, alte abilități de lucru cu un computer etc. Un potențial contabil ar trebui să demonstreze experiență în utilizarea programelor speciale de calcul și contabilitate, să demonstreze diplome, să vorbească despre finalizarea cursurilor de pregătire avansată etc. .

Abilitățile mobile sunt și competențe profesionale, dar candidatul le „transferă” dintr-o poziție în alta. Acestea includ capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a gândi analitic, capacitatea de a rezolva situații conflictuale etc. De obicei, este suficient să numiți trei până la cinci calități.

Apropo de calitățile personale, trebuie menționate doar cele care pot afecta direct sau indirect profesia. Nu poți vorbi despre abilități culinare dacă candidatul obține un loc de muncă ca videograf. În acest caz, mai potrivit ar fi de remarcat creativitatea, o abordare originală a montajului și filmării, gândirea creativă, punctualitatea etc. În ceea ce privește setul standard de calități, este important pentru un recrutor ca candidatul să fie prietenos, disciplinat, hotărât. , răbdător, de încredere, cu o abordare serioasă a muncii și a neconflictelor.

Este puțin probabil ca timpul să vă permită să vorbiți pe deplin despre avantajele dvs. și să dați exemple, prin urmare, din întreaga listă, este necesar să evidențiați doar ceea ce va interesa cu siguranță un potențial angajator. Este suficient să spunem trei calități principale. Dacă timpul permite, angajatorul poate cere o descriere detaliată a punctelor forte și a punctelor slabe, cu exemple și lecții învățate.

Menționarea punctelor slabe

Fiecare persoană are slăbiciuni, iar recrutorul este bine conștient de acest lucru. Când descrieți calități negative într-un interviu, este indicat să rămâneți sincer. Nu trebuie să spuneți nimic care ar putea deveni un obstacol în obținerea poziției râvnite. Apelând minusuri, ar trebui să le compensați cu plusuri. Cu alte cuvinte, semnalați neajunsurile din interviu în așa fel încât să demonstreze aspectele pozitive, adică să nu interfereze cu obținerea poziției dorite.

Există mai multe dezavantaje.

Dezavantaj = demnitate

Vorbim despre o calitate negativă care poate fi ușor transformată într-o virtute. O soluție excelentă ar fi o afirmație ca exemplul: „Sunt un dependent de muncă”. Această expresie implică faptul că o persoană acordă mult timp muncii. Rudele îl certa pentru călătoriile eterne de afaceri și absența acasă, dar pentru șef, o persoană cu dorința de a lucra zi și noapte este o descoperire grozavă.

Defecte ușor de reparat

Se recomandă să exprimați acele neajunsuri la interviu, care pot fi eliminate în viitorul apropiat. Acest lucru poate fi prea pedant. În viață, acest lucru nu interferează deloc, dar în echipă sunt oameni care gândesc diferit. Pentru a evita situațiile conflictuale, îți poți reconsidera atitudinea.

Posibile întrebări la interviu

Exemplu de lecție învățată

Un recrutor va aprecia cu siguranță dacă un candidat pentru un post vorbește o situație din care a putut să învețe o lecție. Adică, există un fapt de a face o eroare (partea negativă), dar există o rezolvare cu succes a acesteia. Acest lucru poate indica în mod direct că o persoană învață din greșelile sale și nu le va repeta în viitor.

Lipsa unei abilități neimportante

Pentru fiecare post, angajatorul intocmeste o lista de competente specifice pe care trebuie sa le aiba un potential angajat. Numindu-ți laturile negative, merită menționat una dintre aceste calități, dar evidențiind-o pe cele mai puțin influente din întreaga listă. Viitorul programator nu este primordial în oratorie impecabilă. Nu vorbiți despre un neajuns care poate afecta direct productivitatea muncii.

Dacă o persoană aplică pentru postul de manager de personal, atunci incapacitatea de a vorbi cu publicul va afecta direct decizia recrutorului care nu este în favoarea acestuia.

Abatere de la întrebare

Un recrutor poate fi interesat de ce deficiențe va numi un potențial angajat. Dacă vrei să ai o conversație cât mai sinceră, ar trebui să răspunzi direct și sincer, numinând aspectele pozitive și negative ale interviului. De asemenea, merită să înțelegeți și să înțelegeți cum va reacționa intervievatorul la acest lucru. Sunt cei care vor lua echipa doar pentru sinceritate, dar unii o vor lua pentru slăbiciune. Este recomandabil să întrebați la sfârșitul enumerării dacă este necesar să ne oprim mai detaliat asupra vreunuia dintre puncte. O astfel de frază va permite ca toate răspunsurile să fie adaptate la comentarii, dacă există. In timpul interviului, potentialul angajat trebuie sa se poata prezenta corect. Cu toate acestea, solicitantul nu este un actor care joacă pentru public. Ambele părți au nevoie de o conversație. Tactica va face conversația plină de viață, nu va fi o conversație a unei singure persoane, ci o conversație incitantă, o cunoștință a două persoane care se uită unul la altul.

Este necesar să anunțați angajatorul că aveți dorința de a lucra la greșelile dvs. Este extrem de important să simți încredere interioară, să fii convingător și sincer. Atunci va fi posibil să faci impresia corectă angajatorului.

În cazul în care recrutorul nu întreabă nimic despre deficiențe sau realizări, nu ar trebui să începeți o conversație în acest sens din proprie inițiativă. Dacă vă întrebați, atunci ar trebui să răspundeți fără întârziere. Principalul lucru este să fie scurt și la obiect. Nu este nevoie să intrăm în reflecții îndelungate pe această temă.

Trebuie să vă pregătiți cu mult timp pentru interviu. Nicio întrebare adresată de un recrutor nu ar trebui să surprindă sau să jeneze. Angajatorul va pune o mulțime de întrebări, inclusiv să fie interesat de punctele slabe și punctele forte. Nu este nevoie să ezitați să răspundeți la aceste întrebări. Răspunde prompt și convingător. Toată lumea are părți bune și rele, chiar și cel mai talentat și de succes lider.