Tratamentul slăbiciunii sexuale. Slăbiciune sexuală

pashaadm2 24-11-2013 10:51

La solicitarea unui serviciu în Ministerul Afacerilor Interne este necesar un psiholog.

Ea pune întrebarea:

„De ce vrei să lucrezi în poliție?

Apoi spune să desenați câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Restul nu-mi amintesc, a fost în 2011.

Apoi efectuează un test de culoare, sau mai degrabă îți pune cartonașe cu culori în fața ta și spune: „Alege acum culoarea care îți este cea mai plăcută”.

Eu (pashaadm2) nu am promovat un psiholog și, prin urmare, nu am obținut un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător de la un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi nebun, ai o armă de vânătoare pe mâini”. + credit trecut pentru traumă. Și știu sigur că sunt apt să servesc în FSB. La întrebarea psihologului, am răspuns astfel: „Să am un loc de muncă stabil și ca rudele mele să meargă în siguranță la magazin”. Pe poze am desenat: „Omul la calculator” și „Omul cu flori”. Nu-mi amintesc cum a răspuns testul de culoare, pentru că mi se pare o prostie, nu asociez viața cu florile, așa că am răspuns conform principiului dacă să aleg. Dacă ar întreba ce culoare este preferată, aș spune „Verde”, dar nu a întrebat. Apoi a spus că iubesc copiii și nu simt disconfort în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație pe această temă, mai precis, cum a trecut psihologul și, cel mai important, cum a desenat și a răspuns.
Poate cineva are chiar cele 500 de întrebări ale unui psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (odinioară erau în versiunea comercială a Consultant +) și/sau o listă de poze care trebuie desenate? Sau poate ordinea corectă a testului de culoare pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
Dacă da, puteți trimite un e-mail [email protected]

poliţist 24-11-2013 14:51

Testul psihologic MMPI (există un chestionar pe internet) adaptat după analogul american.Sunt aproximativ 400 de afirmații la care subiectul trebuie să răspundă dacă această afirmație este adevărată sau nu în raport cu el însuși.Poți să-l înșeli, dar este foarte dificil - trebuie să cunoașteți „toată bucătăria” înăuntru. Există o „scara minciună”, o „scara de corectare” - dacă le-ați depășit, nu ați trecut testul. Prima și a doua scară au un număr de întrebări din chestionarul împrăștiat pe tot parcursul testului.Nu vorbesc de scale care îți determină direct portretul psihologic.A-ți aminti totul, cum să răspunzi „corect” este foarte greu.Totul se împletește acolo.Totul este în detaliu în internet.
Unul dintre cunoscuții mei, când a trecut un examen medical în armată, a memorat „Tabelul lui Rabkin” (un test pentru percepția culorilor, pentru a determina daltonismul) - acestea sunt cercuri multicolore, față de care trebuie să indicați desenul corect, sau numere. A reușit să conducă un medic, dar optometristul nu este psihiatru))
Cartele de culoare - testul de culoare al lui Luscher, cunoscut in toata lumea si de asemenea trecut de acesta.Este indicat sa alegeti mai intai culorile "calde", "calme", ​​apoi treptat pana la cele reci.
Au făcut și un test de IQ. Apoi, dacă totul este bine, atunci o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un psihopat m-a întrebat, ce să fac cu speculația în țară, speculatorii de plante? (Era la sfârșitul anilor 80), i-am răspuns, umple rafturile magazinelor cu mărfuri.
În general, pe PFL (CPD) este mai bine să fii indiferent decât cu un „ochi arzând”.
Dacă spui că ai venit să slujești și să protejezi! - vor fi întrebări, dacă spui - ai nevoie de o carieră și spațiu de locuit - vor spune că ești apt fără întrebări. Desigur, exagerez, dar testele sunt relativ lucru. Pur si simplu nu au venit cu nimic mai bun inca. Cu toate acestea, aceste teste cuplate cu conversatia unui psihiatru profesionist, ofera un portret personal, psihologic mai mult sau mai putin adevarat al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc de întrebări și desene, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cartonașe color, totul este simplu. Verdele este culoarea calmului, rosul este culoarea agresiunii.
L-am pus mai întâi pe cel verde, apoi l-am întins pe spectru.
După un test de 500 de întrebări, mi-au cerut să revin în câteva zile și să-l reiau.
Rescris. Găsit potrivit.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Atunci când intervievează un candidat, mulți recrutori merg dincolo de întrebările standard. Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice atunci când aplică pentru un loc de muncă? Cum să le răspunzi și să te comporți corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice atunci când aplicați pentru un loc de muncă sunt orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite în etapa inițială, când există mai mulți candidați pentru un post, și ajută la screening-ul inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste de inteligență (de exemplu, testul Eysenck)
teste de personalitate
teste de calificare
teste simple
Testele intelectuale atunci când se aplică pentru un loc de muncă servesc la determinarea nivelului general de inteligență al candidatului, a capacității acestuia de a gândi logic și de a conține sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate cu referire la o anumită profesie sau domeniu de activitate.

Testele de personalitate la angajare sunt de obicei accesorii, nu au răspunsuri corecte și greșite. Anumite calități personale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți vedea fundalul unei anumite întrebări și puteți răspunde „cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, o minciună va fi dezvăluită cel mai probabil.

Testele de calificare în timpul angajării ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe și aptitudini profesionale ale candidatului. Cu ajutorul unui test de calificare, puteți determina, de exemplu, nivelul de competență PC sau cunoașterea limbilor străine. Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare, ținând cont de specificul muncii lor.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru posturi scăzute și pentru a combina un test de inteligență și un test de calificare. Sarcinile din ele sunt de obicei simple, testează abilitățile de percepție și procesare a informațiilor, capacitatea de a efectua operații simple.

Cele mai comune teste psihologice orale atunci când aplicați pentru un loc de muncă includ testul de culoare Luscher, studiile de caz (sarcini situaționale) și interviurile de stres.

Testul de culoare Luscher este destul de simplu. Candidatului i se cere să aleagă dintr-un set de culori, în ordinea de la cea mai plăcută la cea mai puțin plăcută. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală de spirit a candidatului, scopurile dorite și mijloacele de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, poate fi determinată și performanța potențială a candidatului, ceea ce este evidențiat de alegerea primară a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguitate, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile, sau sarcinile situaționale, ajută la determinarea gradului de gândire „modelată” a candidatului, a abilităților analitice și a capacității acestuia de a aborda creativ soluția sarcinilor. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru poziții importante de responsabilitate, care necesită capacitatea de a lua rapid o decizie eficientă în orice situație. Astfel de teste atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt destul de dificile și nu este întotdeauna posibil să fii pregătit pentru ele.

Un interviu de stres atunci când aplicați pentru un loc de muncă vă permite să determinați cum se va comporta un potențial angajat într-o anumită situație tensionată. Vor încerca să pună candidatul într-o situație incomodă, să-l enerveze sau să-l oblige să facă ceva pentru care poate nu este pregătit. Principalele semne ale unui interviu stresant sunt comunicarea ascuțită, un număr mare de întrebări fără legătură care sunt adresate într-un ritm rapid, vorbirea din mers, interferența în timpul interviului, prezența străinilor în birou, întrebări despre personalul solicitantului. viaţă.

Cum să treci testul atunci când aplici pentru un loc de muncă? Când vine vorba de teste de competență și teste de inteligență, este logic să cauți exemple de teste pe Internet și să exersezi pe ele. Atunci un test similar atunci când aplici pentru un loc de muncă nu te va lua prin surprindere. Testele de personalitate sunt puțin mai dificile. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la dezvăluirea minciunilor solicitantului. Aceste întrebări sunt în diferite părți ale testului, formulate diferit, dar au aceeași esență. Dacă candidatul le-a răspuns diferit, atunci a fost nesincer.

La testarea orală, răspundeți rapid și fără prea multă gândire. Nu încercați să înfrumusețați prea mult realitatea, dar nici nu fiți sinceri de cristal, expunându-vă toate neajunsurile. Dacă postul propus necesită creativitate și o abordare non-standard, atunci răspunsurile pline de spirit la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru tine. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri complexe la întrebările elementare: cel mai adesea răspunsul se află la suprafață.

Nu ar trebui să refuzați testarea, dacă faceți acest lucru, atunci cel mai probabil nu veți fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și amintiți-vă că testele psihologice în angajare sunt importante, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre dvs. doar pe baza rezultatelor la teste. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați” singuri, ci doar să fiți sincer, natural și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat până la cele reci.

Vă rugăm să descrieți în ordinea culorilor, înțeleg că va fi aproximativ.

citat: L-am pus mai întâi pe cel verde, apoi l-am întins pe spectru.

Vă rugăm să descrieți în ordinea aproximativă a culorilor.

Dacă nu doriți să postați aici, vă rugăm să trimiteți un e-mail [email protected]
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de abordare creativă a muncii.

poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este cel principal, nu caracterizează deloc tipul de personalitate, mai degrabă îți caracterizează starea de spirit interioară pentru un moment dat, anume.
Chestionarul principal test-test. Apoi testul pentru inteligență este „Testul progresiv al lui Rowan”, ei bine, apoteoza psihodiagnosticului este o conversație cu un psihiatru. Pe baza tuturor testelor trecute și a conversației cu subiectul, acesta ia o decizie .
El, de exemplu, poate întreba de ce ați răspuns astfel la întrebarea testului și nu altfel? - Trebuie să justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată la psihiatri.Un răspuns scurt pe caz, un minim de emoții.Pentru tine.
În general, ai putea trece toate testele cu „cinci puncte!” (Dacă o astfel de evaluare este aplicabilă) și după ei ești o „stâncă de nezdruncinat”, iar psihiatrul, în comunicarea personală, a putut vedea ceva în tine care a dat el motivul să nu rateze și asta este tot.

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo; într-unul dintre subiectele pe care le-ai creat în această secțiune, ai șters cu zel postări complet nevinovate ale unor oameni, minte, aproape nimeni nu face asta, pentru că este necesar, mai ales că sunt ușor de citit chiar și atunci când sunt șterse.
La urma urmei, acest lucru caracterizează și tipul dvs. de personalitate.Deci există o anumită nervozitate și nu percepția părerii altcuiva, nu capacitatea de a intra în mod deschis într-un dialog cu un adversar - este mai ușor să o ștergeți - nu există nicio persoană - nu există probleme.
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: De asemenea, reflectă tipul tău de personalitate.

Am scris deja că nu vreau să discut fraze, de exemplu: „Vând polițiștii droguri”. Aceasta este propria mea afacere. Utilizatorii neînregistrați încă vin aici, de exemplu, care fac solicitări către Yandex. Nu cred că ar trebui să citească ce este în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Veți încerca un alt grup de destinații?

Poate pentru același, poate pentru unul mai înalt, într-un cuvânt unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești foarte alfabetizat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, pe PFL (CPD) este mai bine să fii indiferent decât cu un „ochi arzând”.

Odată, când îmi iau un certificat medical pentru o armă, totul a trecut și m-au întrebat: „Ce fel de armă vrei?” Am spus vânătoarea lină. Apoi m-au întrebat: „Ai nevoie de benzină?” După aceea am plecat acasă uluit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru a lucra ca administrator de sistem. De exemplu, atunci când un computer cu Smeta.ru se defectează, vechiul program cu estimări nu poate fi salvat fără o abordare creativă.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

Apropo, aici nu este niciun mister.
Acum chiar și pe Android și iOS pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste cu o descriere a caracteristicilor unui tip de personalitate.Am numărat acolo aproximativ 6 teste de culoare Luscher.
Tac deja despre internet, există multe din aceste lucruri în sălbăticia lui. Apropo, acesta este și motivul pentru care mulți psihiatri specialiști cu experiență improvizează în timpul unei conversații cu un subiect. De exemplu, în timpul unei conversații, un medic poate brusc intreaba ce data sau zi a saptamanii este.alcoolicii sunt intrebati intotdeauna asta)) daca te gandesti la raspuns, atunci esti prost orientat in spatiul temporal.Si au in stoc o multime de "bauble" similare.
Îmi amintesc că am trecut prin următorul examen medical anual și nu eram încă căsătorit, aveam atunci 23 de ani.Deci chiar și asta l-a alertat pe psihiatru, ei spun că e timpul, dar e atât de suspect. Adevărat, l-am liniştit spunând că am avea suficientă atenție și afecțiune feminină fără ștampilă în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arătați palmele - dacă acestea sunt umede, atunci nu este nici comme il faut. El vă poate pune întrebări provocatoare, cum ar fi „Cât de des vă masturbeți” și să vă uitați la roșeața dvs. obrajii, ei bine, în general, chiar au o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus când le-a cerut ofițerilor OMON un grad de ofițer, mulți dintre ei sunt în general „nu sunt sparte”, adică o persoană are labilitate la zero. El este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?

cand se aplica la diverse servicii comisia medicala este usor diferita. De regulă, cei care nu trebuie să treacă un examen medical dintr-un motiv sau altul nu trec testul psihiatrului, au nevoie doar de un refuz justificat. nimic nu apare cu adevărat acolo. nu există specialiști atât de buni. Maximul pe care un psihiatru îl poate dezvălui este corespondența psihotipului tău cu locul în care urmează să slujești sau corespondența cu serviciul din poliție în ansamblu. Unele întrebări sunt construite pe contradicții. adică întrebările par a fi aceleași, dar răspunzând la ele în același mod te va prinde într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori să trec din nou prin comisie pentru că psihiatru a spus că sunt un mincinos patologic. Am cam răspuns la întrebări acolo că nu iau mită și fac doar semaforul în verde. În general, pentru a trece testul, trebuie să răspunzi sincer, fără să te deranjezi. minți doar la întrebări sensibile, treci cât mai multe teste. oricum nu vei putea. poți sări peste testele de matematică și complexe. are sens să nu răspunzi la aceste întrebări, ci să-i arăți medicului că nu te deranjezi cu fleacuri și că poți continua să lucrezi în situații stresante.

shooter001 25-11-2013 18:41

Poate pentru același, poate pentru unul mai înalt, într-un cuvânt unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești foarte alfabetizat din punct de vedere juridic.

Da, nu pentru nimic.
Nu este vorba despre alfabetizare juridică.
COP și ded2008 vor fi mai alfabetizați decât mine.
Trebuie să încerci să-ți construiești comportamentul în raport cu poziția pentru care mergi. Nu cred asta, să zicem, în inspecția PDN sau în infracțiune. laboratoarele au nevoie de coleric. Sau, să zicem, poliția flegmatică.

Da, și mai mult. Daca nu ai trecut de prima grupa de destinatie, poti trece de a doua / a treia / a patra (desi daca esti intors de un psihiatru, deja este greu sa garantezi ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, te va lua. Indiferent de ce poziție vei lucra apoi. Eu însumi am trecut de OVVK pe al treilea și am lucrat într-o poziție care avea nevoie de primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv medicii de la policlinica I.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: Unele întrebări sunt construite pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar răspunzând la ele în același mod te va prinde într-o minciună... Am cam răspuns la întrebări acolo că nu iau mită și dau semaforul doar în verde.

Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire).Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de un cunoscut psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu pot spune).Poți citi despre el pe Internet suficient de detaliat .
Acolo, doar calculul răspunsurilor tale este construit pe diagrame și scale.Dacă se depășește o scară, sau invers, are o valoare prea mică, atunci ai un fel de abatere de la normă. În acest caz, "minciuna" scara a fost depășită. Iată mai multe detalii:
http://www.5da.ru/analyzsmil.html
Acest test este folosit până în zilele noastre atunci când aplică pentru un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: de regulă, cei care nu trebuie să treacă un examen medical dintr-un motiv sau altul nu trec testul psihiatrului, au nevoie doar de un refuz justificat.

Și acest lucru este, de asemenea, corect. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 (și cel mai probabil mai devreme) a existat o directivă nerostită de a elimina oamenii din republicile sovietice fraterne din direcția caucaziană pentru a lucra în PPSM la Moscova și Sankt Petersburg. , adică nu toate, desigur, dar a existat o limită - acesta este Azerbaidjan, și Armenia și Georgia etc. Cei care au trecut de afgan au fost, de asemenea, indezirabili pentru admiterea în serviciu, chiar dacă totul a fost satisfăcător în parametrii mentali ai solicitantului .

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut prin primul grup de destinație, puteți trece prin al doilea / al treilea / al patrulea

Nu am trecut prin grupa a patra de destinație, am fost la CC IC la Departamentul Afaceri Interne. Șeful secției m-a adus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul a refuzat. Nu le place deloc fratele meu IT. Adevărul poate să fi stat din cauza faptului că o organizație de rang superior a pus ochii pe mine.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut prin a patra grupă de destinație

Aceasta este cea mai proasta varianta.
Dacă nu au trecut de a 4-a, atunci nu îi vor lăsa să treacă de cei mai înalți.
Nu știu cât timp păstrează cardurile de solicitant...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp păstrează cardurile de solicitant...

Pe pașapoartele vechi, lângă pliul de pe prima pagină, marcajul era făcut cu un stilou. Ca - am încercat să treacă. Am avut două păsări așa, ambele ori au trecut. Nu știu care grup, precum cel de-al doilea (UR), primul era OMON și atunci poliția rutieră.
Nu fac asta acum, așa că este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Potrivit recenziilor unui prieten din personal, acum foarte mulți nu trec un poligraf. Se toarnă în principal la întrebarea - ai consumat vreodată droguri.

citat: Adevărul poate să fi stat din cauza faptului că o organizație de rang superior a pus ochii pe mine.

Nu am înțeles ce legătură are psihologul de la PFL cu asta. Care este diferența pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Se toarnă în principal la întrebarea - ai consumat vreodată droguri.

motiv pentru a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. nimeni nu a venit încă cu asta din anumite motive. în primul rând, promovarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară. în al doilea rând, citirile poligrafului nu sunt dovezi și, prin urmare, nu pot servi ca o provocare pentru angajare. în al treilea, consumul de substanțe stupefiante constituie contravenție administrativă la fel ca și traversarea străzii cu semaforul roșu. adica situatia in care ai incalcat regulile de circulatie si nu ai fost angajat din aceasta cauza va fi asemanatoare.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: în primul rând, promovarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară.

Nici o problemă. De asemenea, angajarea în poliție nu este o procedură obligatorie. Dacă nu vrei, nu te duce.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
În general, aș face un test de urină pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție

Înainte de serviciul pe care nu îl folosesc, ele vor începe la momentul respectiv. Delov...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: începe la timp. Delov...

Deci am vrut să spun – neapărat în timpul serviciului. Adică - în mod regulat TOT timpul de serviciu.

Z.Y. Știam opera, am plecat pentru șapte. Doar pentru că ai fost cuplat. Mai exact, l-au pus pe gratis, dar în timpul avariilor, în încercarea de a obține bani, a făcut lucruri acolo și s-a grămăduit.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: În general, aș face un test de urină pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

Ei bine, se poate, o dată pe sfert. iar poligraful e o prostie. după fumat de iarbă, urme de utilizare în organism pot fi detectate timp de o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi într-un borcan. sunt totuși cu adevărat complicate.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi într-un borcan. sunt totuși cu adevărat complicate.

În primul rând, testarea este DEJA în poliție. Neregulat, dar acolo.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întoarce-te. Nu poți purta tot timpul cu tine un borcan cu urina altcuiva. Mijlociți pentru o tură sau la serviciu, în tură, dacă vă rog, luați un piș în borcan.

De obicei, nu este dificil să imprimați un gerych în timpul unei căutări. Ei bine, ai nevoie, se întâmplă, pentru cheltuieli de funcționare.
Principalul lucru este să nu îl folosiți singur. Știind că în orice moment vor veni să verifice, poți să rezisti cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai precis - l-au plantat gratuit,

Mi s-a propus să încerc iarba pe stradă, am refuzat. Acest lucru este necesar pentru o persoană slabă, dar nu sunt cazul. Oricum, voi încerca să mă duc pentru a doua oară la Ministerul Afacerilor Interne pentru a obține un loc de muncă. Nu pierd nimic. Mai ales că au trecut 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul psihologului rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, aceasta este o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai ofensator lucru este că testul psihologului rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, aceasta este o problemă.

Ţi-am spus. acesta este ideea. nu lăsați o persoană să se gândească să răspundă la aparat. corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principala.
Ei bine, ca să vă fie destul de clar, vă dau un astfel de exemplu: un polițist nu trebuie să se gândească deloc cu ce mână să lovească un bătăuș, în dreapta sau în stânga, principalul lucru este să ai timp să-l lovească cu piciorul în mingi. Vă spun în secret că încă nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă trec două treimi.
testul dezvăluie trăsături de personalitate. capacitatea de a construi o matrice asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. Uneori, scrisul unei persoane va spune mai mult decât răspunsurile în sine. Nimeni nu te va nota pentru greșeli.
Apropo, iată un exemplu. Cekistii aveau nevoie de un interpret dintr-un fel de limba asiatică farfurie, de parcă traficanții de droguri urmau să-i rețină și nu puteau vorbi cu ei. a angajat un traducător cu normă întreagă pentru un fel de ticălos. acel învățământ de clasa a IV-a, o burtă ca televizorul meu și pregătire fizică ca un bunic de 70 de ani. merge acum ksiva fsbeshnoy fluturând. persoana potrivita. așa că dacă sunteți interesat de serviciu, atunci se vor înțelege cu un psiholog pentru o cutie de ciocolată.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: principalul lucru este să ai timp să-l lovești cu piciorul în mingi.

Într-un alt subiect, ai scris despre un „Lasă-l să stea”.

citat: merge acum fsbeshnoy fluturând

Prietenul meu care a servit în FSB spune că nu trebuie arătat nimănui. Cineva de pe forum a spus că renunți la el în fiecare zi când părăsești serviciul.

citat: cu un psiholog va fi de acord pentru o cutie de ciocolata.

În FSB, poate da, dar vreau să fiu în Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după un idiot pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție la selecție. Am un prieten care a servit în VTs ITs OVD. El vorbeste foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Timp mediu estimat în mod normal 60 - 80 de minute
Opțiunea Raven este concepută pentru 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.

citat: Testul Luscher pentru 8 cărți NU FUNcționează asupra populației ruse. Scuipa in fata acelui diagnosticist care ti-o va arata.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

După cum știți, finalizarea cu succes a unui interviu și angajarea ulterioară depinde nu numai de faptul că candidatul are experiența, abilitățile și cunoștințele necesare. Conformitatea solicitantului cu postul vacant din motive formale este determinată în etapa de vizualizare a CV-ului. Selectarea ulterioară este mult mai dificilă - la urma urmei, este important ca angajatorul să știe dacă candidatul este potrivit pentru o anumită poziție și dacă este potrivit pentru a lucra în această companie, dacă se va putea integra în echipă, dacă valorile corporative sunt aproape de el etc. Unii angajatori încearcă să afle aceste potriviri chiar de la primul interviu în departamentul de personal. Dar specialiștii în resurse umane au în majoritatea cazurilor o cunoaștere foarte superficială a metodelor psihologice de evaluare a unui candidat. Există întotdeauna riscul ca managerii de HR să rateze candidatul „greșit”, ghidați de simpatia personală sau de dorința de a închide rapid postul vacant. Prin urmare, companiile care nu își permit să-și asume un astfel de risc, de exemplu, instituțiile financiare de renume ai căror angajați au acces la secrete comerciale, păstrează în personalul lor un psiholog de specialitate. Este greu să treci un interviu cu un psiholog? Ce formă ia și spre ce vizează?

Un interviu standard cu un psiholog poate fi de două tipuri: sub forma unei conversații și teste psihologice. Intervievatorii pot folosi una sau ambele dintre aceste practici. Se întâmplă că solicitanții trebuie să aștepte ceva timp până când psihologul rezumă rezultatele testului și îl cheamă pe candidat pentru a vorbi despre rezultate. Luați în considerare instrumentele din arsenalul psihologului mai detaliat.

Teste psihologice

Setul de teste pentru fiecare psiholog este individual. Bineînțeles, candidatului nu i se oferă întregul set deodată - combinația de teste depinde de postul pentru care candidatul aplică și de competențele pe care ar trebui să le aibă un specialist în această poziție.

Personal

După cum sugerează și numele, acest tip de test este conceput pentru a identifica anumite trăsături de personalitate - cum ar fi sociabilitatea, calitățile de conducere și rezistența la stres. O anumită calitate specifică și un număr dintre aceste calități pot fi evaluate. Testele sunt un chestionar verbal cu răspunsuri diferite. Ele constau de obicei din multe întrebări. Unele teste necesită doar răspunsuri „Da” și „Nu”, în timp ce altele necesită opțiuni multiple. Iată un exemplu din testul Cattell: „Dacă mama Mariei este sora tatălui lui Alexandru, atunci cine este Alexandru în relație cu tatăl Mariei?” Opțiuni de răspuns: unchi străbun, nepot, unchi.

În testul Cattell, evaluarea se realizează pe mai multe scale, precum sociabilitate-izolare, credulitate-suspiciune, impulsivitate-autocontrol etc.

Testul Eysenck este, de asemenea, popular - 57 de întrebări pentru sinceritate, introversie și nevroticism. Exemple de întrebări: „Se întâmplă vreodată ca atunci când te enervezi, să-ți pierzi cumpătul?” — Îți place să fii des în companie? — Ai adesea astfel de gânduri de care ți-ar fi rușine?

Un test preferat pentru psihologii pasionați de ideile lui Carl Jung despre tipologia personalității este testul Myers-Briggsley MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) bazat pe această teorie. În MBTI, orice respondent poate fi clasificat după totalitatea caracteristicilor sale la un anumit tip de personalitate. Evaluarea se realizează pe scale: orientarea conștiinței (extroversie - introversie), mod de orientare într-o situație (senzorică - intuiție), bază de decizie (raționalitate - iraționalitate), modalitate de pregătire a deciziilor (etică - logică). Rezultatul este unul dintre cele 16 tipuri de personalitate, fiecare dintre ele având propriul comportament și trăsături de caracter. Oponenții teoriei jungiane a tipurilor de personalitate spun că împărțirea este foarte arbitrară și nu reflectă întotdeauna esența reală a lucrurilor. Cu toate acestea, testul Myers-Briggs este un succes nu numai în rândul psihologilor, ci și în rândul managerilor de resurse umane.

Psihologii cu experiență știu că rezultatele testelor pot fi distorsionate, deoarece o persoană este capabilă să aleagă răspunsuri care sunt complet diferite de cele pe care le-ar fi ales în starea sa obișnuită din cauza entuziasmului. Prin urmare, dacă anumite calități sunt testate, intervievatorii competenți încearcă să selecteze chestionarele în așa fel încât aceste calități să se intersecteze.

Proiectiv

De fapt, sunt o subspecie a testelor de personalitate, dar uneori ies în evidență într-o categorie separată. Testele proiective funcționează după metoda asocierii: candidatul este invitat să-și transfere propriile experiențe și intenții către un obiect sau animal care trebuie desenat, descris și așa mai departe. La nivel subconștient, candidatul va pune accente în concordanță cu prioritățile sale, iar problemele despre care solicitantul ar prefera să tacă într-un simplu interviu vor izbucni prin teste proiective. Exemplu: testul „Animal inexistent”. Propune să desenezi un animal inexistent și să-i numești un nume inexistent. Potrivit psihologilor, animalul reflectă lumea interioară a unei persoane - dacă figura are colțuri ascuțite, persoana este agresivă, iar dacă animalul constă dintr-o rotunjime plăcută, candidatul este bun și acomodator din fire.

În testul Luscher, trebuie să alegeți în mod constant cele mai plăcute culori. Testul constă din opt cărți. Regula de bază: nu alege mai întâi negru, maro și gri. În testul Rosenzweig, trebuie să faci subtitrări pentru imagini care ilustrează situații de viață. Se propune, de exemplu, să dai un răspuns la o remarcă a unui șofer care te-a stropit sau a unei soții care te acuză că ai spart vaza preferată a mamei tale. În testul House-Tree-Man, vi se cere să descrieți secvenţial trei elemente din nume. Testul vă permite să identificați o întreagă gamă de proprietăți: prezența sau absența unui conflict intern, deschiderea sau izolarea, atitudinea față de ceilalți, relațiile de familie etc.

Marele dezavantaj al acestei categorii de teste din punctul de vedere al unui psiholog este că o transcriere detaliată a testelor poate fi găsită pe internet. Acolo puteți exersa și trecerea, pe care o folosesc cu succes candidații avansați. Așadar, una dintre cititorii Planet HR ne-a împărtășit propria experiență. Înainte de a vizita un psiholog, ea s-a pregătit cu atenție: a căutat pe internet exemple de posibile teste. Și nu a greșit - când psihologul i-a sugerat să deseneze un animal inexistent, fata a portretizat de bunăvoie o creatură drăguță și pufoasă, galbenă, care arăta ca un Pokemon. Psihologul a fost destul de mulțumit de rezultatele testului, iar solicitantul a fost angajat.

Profesional

Acestea sunt concepute pentru a determina adecvarea candidatului pentru postul pentru care candidează. Se verifică cunoașterea termenilor profesionali, prezența unei baze teoretice și abilitățile practice. Deci, de exemplu, una dintre testele profesionale pentru profesori constă într-o descriere a situațiilor care se pot întâmpla în clasă. Sarcina intervievatului este de a răspunde în mod adecvat acțiunilor elevilor. Un alt exemplu: într-un test pentru managerii de PR, trebuie să alegeți din listă definițiile corecte pentru termenii „kit media”, „blugi”, „analiza SWOT”, „comunicat de presă”, etc.

Un test general foarte curios pentru manageri numit „Manager’s Folder”. Candidații sunt invitați să se imagineze ca un director de fabrică care a fost numit în grabă să-l înlocuiască pe predecesorul său și nu a avut încă timp să se îndrepte. La locul de muncă al fostului șef a fost găsit un dosar cu memorii, în care specialiștii și partenerii de afaceri ai uzinei cer asistență pentru rezolvarea unei game largi de probleme. Într-o oră și jumătate, trebuie să prioritizați corect munca și, ținând cont de informațiile primite, să elaborați un plan suplimentar despre cum să „rezolvați” situația.

intelectual

Numele categoriei vorbește de la sine. Cele mai populare teste ale acestui soi sunt pentru IQ. Constă din multe sarcini matematice și logice. De exemplu, găsiți un model numeric, înțelegeți ce imagine ar trebui să urmeze următoarea într-o linie etc. Principiul rezolvării testelor este de a da numărul maxim de răspunsuri corecte într-o anumită perioadă de timp.

Dezavantajul unor astfel de teste este că indicatorul IQ obținut este foarte condiționat legat de capacitățile intelectuale ale unui anumit solicitant și indică mai degrabă capacitatea acestuia de a rezolva un anumit tip de probleme matematice și logice. După cum arată practica, unii oameni creativi pot avea un IQ destul de scăzut.

Conversaţie

Un interviu sub forma unei conversații implică și o evaluare a competențelor necesare unui viitor angajat și, de asemenea, vă permite să identificați alte lucruri care sunt importante pentru lucrul într-o companie - de exemplu, tendința candidatului de a minți, prioritățile sale de viață , etc.

Solicitantului i se pun întrebările obișnuite și adesea așteptate: „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”, „Spune-ne despre deficiențele tale”, „De ce vrei să lucrezi în compania noastră?” si asa mai departe. Candidatul pregătit încearcă să le dea așa-numitele răspunsuri „dezirabile din punct de vedere social” și oferă opțiuni preprogramate. Când sunt întrebați despre deficiențe, acesta ar putea fi răspunsul: „Principalul meu dezavantaj este dependenta de muncă, pot câștiga bani și pot uita complet de timp”. Psihologii (precum și recrutorii) sunt de mult obișnuiți cu astfel de versiuni și nu le acordă prea multă atenție. Văzând o reacție binevoitoare sau neutră din partea psihologului, candidatul se poate relaxa. Cu toate acestea, după ceva timp, intervievatorul poate reveni la subiect, nu doar punând întrebarea cu alte cuvinte, ci forțându-l să-și amintească o situație specifică. De exemplu, punând întrebarea: „Spune-mi cum ai tratat o anumită problemă la locul de muncă?”. Un candidat nepregătit începe să improvizeze și se dă pe el însuși - cu scăpări de limbă, pauze în poveste, fraze construite incorect etc.

Spre deosebire de testele psihologice, care sunt ușor de falsificat, este destul de dificil să înșeli un psiholog cu experiență într-o conversație personală. Dacă candidatul s-a hotărât asupra unei mici minciuni - de exemplu, despre motivele părăsirii postului anterior și a repetat-o ​​atât de bine încât este gata să spună povestea din orice loc și în orice cheie, iar aici psihologul poate dezvălui o minciună , deoarece candidatul este dat doar prin netezime deliberată, „memorarea” răspunsului.

Deși rezultatele testării psihologice nu pot constitui, din punct de vedere juridic, un motiv de refuz de angajare, mulți angajatori încearcă să țină cont de opinia unui psiholog și să nu angajeze candidați „irelevanți”. Și acesta este un alt motiv de gândire înainte de a porni pe o cale lungă și spinoasă a unui interviu în mai multe etape, chiar vrei să lucrezi în această companie anume sau acționezi din noroc? Dacă ați ales-o pe cea din urmă, atunci amintiți-vă - timpul este valoros, inclusiv al altcuiva. Și dacă răspunsul este „Da, vreau” - atunci mult succes pentru interviu!

La aplicarea pentru un loc de muncă în ultimii ani s-au practicat teste psihologice. Dacă pe vremea sovietică angajatorul era interesat doar de diplome și caracteristici, acum accentul se pune pe calitățile personale dacă o persoană aplică pentru o poziție solidă sau responsabilă. Cum să treci printr-un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă, va spune „Popular despre sănătate”.

De ce avem nevoie de testarea psihologică a candidaților?

În Statele Unite și în țările europene, această metodă de selectare a persoanelor pentru un anumit loc de muncă există de mulți ani. Testele psihologice ajută la dezvăluirea nu numai nevoile ascunse ale unei persoane, aspirațiile și dorințele, ci și capacitatea de a gândi în afara cutiei și de a lucra în echipă. În timpul comunicării cu un psiholog, devine evident dacă candidatul va face față sarcinilor care i-au fost atribuite, dacă activitățile sale vor contribui la dezvoltarea companiei. Testele ajută la a afla cu ce dificultăți de viață se confruntă o persoană în prezent.

Cineva poate obiecta - de ce să pătrundem în adâncurile conștiinței umane și să dezvăluie toate cărțile! Este important ca un psiholog să selecteze o persoană cu anumite calități personale pentru o anumită poziție, deoarece compania este interesată de prosperitate în continuare. Citiți mai departe pentru a afla cum să treceți acest test și să obțineți locul de muncă visat.

Cum să fii testat de un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă?

carduri de culoare

Testarea cu carduri multicolore. Acest test este foarte interesant. Persoanei i se va cere să aranjeze 8 cărți de culori diferite în ordinea dorită. În același timp, ar trebui să fie primul care le postează pe cele care îi provoacă emoții pozitive și pe ultimele care nu-i plac.

Psihologul știe că primele 2 cărți alese de candidat înseamnă obiectivele și aspirațiile sale, următoarele două - starea actuală, 5 și 6 - la ce este indiferent, 7 și 8 - ceea ce îl asuprește și îl zdrobește.

Pentru a trece acest test, trebuie să aveți culorile albastru, galben, verde și roșu în orice ordine în primele patru. Dacă aceste culori sunt așezate mai întâi, psihologul va concluziona că este o persoană activă și intenționată, care dorește să se afirme și să dobândească constanță.

Imagine

Candidatului i se cere adesea să deseneze pe hârtie un copac, o casă și o persoană. Fiecare desenează cât de bine poate, dar psihologul va nota toate detaliile - ce este desenat mai întâi, ce casă este prezentată în desen, proporțiile schiței, imagini suplimentare - drumul, pridvorul, ușile, ferestrele, animalele de companie.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să încercați să desenați un desen proporțional, să înfățișați o casă solidă cu ferestre și uși, cu o cale care duce la ea, cu o pisică pe verandă. Arborele este mai bine să alegeți fructe sau stejar. Asigurați-vă că desenați soarele pe cer. Desenul trebuie să fie cât mai realist posibil.

Poveste

Un alt test presupune vizualizarea imaginii și comentarea acesteia. Acesta are ca scop aflarea despre ce gândește o persoană în această etapă a vieții, ce stare de spirit are. Sensul este că o persoană vorbește despre ceea ce o îngrijorează. Dacă imaginea arată o persoană care plânge, atunci candidatul va exprima cu siguranță cauzele posibile ale tulburării, menționându-le pe ale sale. Pentru a trece cu succes acest test, încercați să oferiți comentarii pozitive sau neutre.

Loc

Un psiholog va arăta unui candidat pentru o poziție o pată întunecată. De obicei este desenat cu vopsea neagră și are o anumită formă. El va întreba cu ce este asociat.

De fapt, o pată neagră provoacă în mod clar sentimente și gânduri negative, dar va trebui să vorbiți neutru ca ultimă soluție. De exemplu, una dintre pete îți amintește de o luptă sau este asociată cu durere, atunci nu ar trebui să spui asta. Spune că în imagine vezi comunicarea emoțională a oamenilor sau așa ceva.

Testarea inteligenței

În etapa finală a interviului, candidatului i se va acorda timp (de obicei nu mai mult de jumătate de oră) pentru a răspunde la diferite întrebări dificile. Ele vor ajuta la determinarea nivelului de inteligență umană. Fii atent, multe dintre întrebări au o captură. Este necesar să folosiți nu numai mintea, ci și logica.

Dacă sunt prea multe întrebări, atunci va trebui să răspundeți rapid. Candidații nu au întotdeauna timp să răspundă la toate punctele. Nu vă descurajați dacă timpul se scurge, bifați căsuțele la întâmplare, dar nu lăsa întrebări fără răspuns. Deci există șansa de a ghici undeva. Este mai bine decât să nu răspunzi deloc la teste.

Ce altceva trebuie luat în considerare?

Înainte de interviu, este indicat să dormi suficient, să te pui în ordine - pieptănați-vă, spălați-vă dinții, tăiați unghiile. Asigurați-vă că acordați atenție alegerii hainelor - acordați preferință unui costum formal care să se potrivească cu poziția dorită. La interviu, poarta-te liber - nu incruciseaza picioarele si bratele, tine capul sus, spatele drept. Acest lucru vă va oferi o impresie de încredere în sine și, în majoritatea cazurilor, astfel de oameni obțin locuri de muncă bune.

Pentru a trece de un psiholog atunci când aplicați pentru un loc de muncă, pregătiți-vă din timp. Studiați online tot felul de teste, majoritatea sunt oarecum asemănătoare. Asigurați-vă că studiați întrebările pentru a determina nivelul de dezvoltare intelectuală.

Orice angajator dorește să vadă în personalul său oameni excepțional de rezonabili, muncitori, responsabili și prudenti. Îndeplinirea cu succes a diferitelor sarcini necesită nu numai abilități și abilități specifice, ci și calități personale speciale. Cu toate acestea, pentru a afla un astfel de volum de informații despre un candidat pentru un post vacant, trebuie să-l observi mult timp. În acest scop, noilor veniți li se acordă perioade de probă. Și totuși, în ciuda posibilității angajatorului, în caz de dezamăgire a angajatului, de a-și lua rămas bun de la acesta în câteva luni, majoritatea managerilor își doresc să creeze un personal stabil cu o cifră de afaceri minimă a lucrătorilor. Pentru a conduce o politică de personal competentă și de succes, mulți șefi au în arsenalul lor arme precum cele psihologice. Să luăm în considerare care este esența lor, ce informații vor ajuta să dezvăluie despre candidat și sub ce forme există.

Dorințele liderilor

Pentru început, să clarificăm dorințele angajatorilor în ceea ce privește componența personalului lor, și anume, de a stabili ce calități folosesc tehnici psihologice la angajare. În primul rând, este, desigur, competența individului, aptitudinea sa profesională pentru postul vacant. În ciuda faptului că pentru ocuparea anumitor posturi este necondiționat să aibă diplome de studii relevante, angajatorii doresc să cunoască atât nivelul de ingeniozitate, cât și posibilitatea aplicării bazelor teoretice primite în activitățile lor.

În al doilea rând, caracteristicile personale corecte ale solicitanților sunt importante. Acestea includ calități precum diligența, acuratețea, sociabilitatea, rezistența la stres, intenția, raționalismul, onestitatea și politețea. Astfel, angajatorul, folosind o varietate de aspecte psihologice, dezvăluie atât calitățile profesionale, cât și cele personale ale potențialilor săi lucrători.

Principalele efecte

Pentru a cunoaște mai bine un candidat pentru un loc de muncă, se folosesc multe metode. Problemele de selecție competentă a personalului sunt tratate de departamente sau centre special formate din organizații. Principalele metode utilizate de personal sunt o varietate de chestionare, teste oferite pentru promovarea solicitanților și interviuri. Este necesar să luați în considerare fiecare dintre ele în detaliu.

Un pic despre sondaj

Există o serie de întrebări la care candidatul este rugat să răspundă singur. De regulă, chestionarul este o listă fixă ​​de întrebări despre principalele caracteristici ale solicitantului. Acestea includ data și locul nașterii unui potențial lucrător, educația acestuia, adresa, numerele de telefon de contact, starea civilă, cetățenia. Interogarea este o mântuire pentru serviciul de personal datorită confortului utilizării sale și caracterului complet al informațiilor primite. Cu toate acestea, nu numai întrebările de mai sus pe care angajatorul dorește să le adreseze candidaților pentru posturile vacante.

Chestionar despre calitățile profesionale

Se stabilesc în primul rând informații despre educația primită de solicitant, precum și alte informații legate de nivelul de competență al unui potențial angajat. Dacă candidatul nu are cunoștințele necesare și, în unele cazuri, experiența relevantă, atunci, în ciuda calităților sale sociale posibil remarcabile, angajatorul nu va fi interesat să coopereze cu o astfel de persoană. Pentru a putea evalua aptitudinea profesională a unei persoane pentru un post vacant, în chestionare sunt prescrise o serie de întrebări.

În primul rând, angajatorul este interesat să afle despre educația primită de solicitant. Întrebările care sunt prezente în chestionarele aproape tuturor organizațiilor se referă la locul, timpul și forma de învățământ, denumirea specialității, calificări, tema diplomei, diplome și titluri academice, educație suplimentară, cunoașterea limbilor străine.

În al doilea rând, este important să se determine experiența candidatului. Pentru a obține informații relevante, chestionarele indică perioadele de muncă, funcțiile ocupate, atribuțiile, nivelul salarial, motivele părăsirii companiilor. Răspunsurile la această serie de întrebări clarifică pentru angajator cât de des și din ce motiv persoana a părăsit locurile de muncă anterioare, cum s-au schimbat atribuțiile care i-au fost atribuite.

În al treilea rând, angajatorul, desigur, este interesat de oameni versatili și ușor de pregătit, prin urmare, chestionarele includ adesea întrebări referitoare la prezența nu numai a competențelor de profil îngust, ci și a altor abilități profesionale. Acestea includ, de exemplu, gradul de proprietate asupra unui PC și a altor echipamente de birou, prezența unui permis de conducere.

Întrebarea ajută la stabilirea calităților psihologice

Pentru ca șeful companiei să aibă o opinie completă și versatilă despre candidatul pentru un post vacant, în chestionare se pun întrebări psihologice atunci când aplică pentru un loc de muncă. Ele se referă, în primul rând, la motivația și stimulentele care conduc o persoană atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o anumită organizație. Ce anume a influențat alegerea unei companii de către o persoană: o echipă bună sau prestigiul companiei, nivelul salariilor, posibilitatea de autorealizare, dobândirea de noi cunoștințe sau perspective de carieră, stabilitate, apropierea de locul de reședință? Care sunt obiectivele candidatului pentru următorii ani? Toate aceste informatii vor fi cu siguranta apreciate de catre angajator.

În al doilea rând, cea psihologică conține o serie de întrebări despre hobby-urile solicitanților. La prima vedere, dorința angajatorului de a ști cum preferă o persoană să-și petreacă timpul liber pare ciudată. Cu toate acestea, răspunsul la această întrebare este cel care clarifică activitatea individului, dezvoltarea lui versatilă, setea de viață și capacitatea de relaxare.

În al treilea rând, tehnicile psihologice în angajare sunt concepute pentru a determina informații despre stima de sine a unei persoane. În prezent, nu este neobișnuit să întâmpinăm în chestionare solicitări pentru a le indica cele mai bune și mai proaste caracteristici, principalele trăsături de personalitate. Răspunsurile la toate aceste întrebări sunt ulterior evaluate în mod necesar de către șeful întreprinderii.

Avantajele și dezavantajele unui sondaj

Întrebarea este cea mai comună tehnică folosită de angajatori pentru a-și cunoaște potențialii angajați. Avantajele sale neîndoielnice sunt simplitatea, capacitatea de a indica multe întrebări diverse în chestionar, viteza, ușurința în utilizare, precum și caracterul complet al informațiilor reflectate în acesta. Cu toate acestea, există și dezavantaje serioase ale acestei tehnici. Deci, atunci când completează un chestionar, cel mai ușor este pentru un candidat să înșele un potențial angajator indicând doar informații pozitive despre personalitatea sa, pe care angajatorul dorește să le vadă. În plus, întocmirea unei liste de întrebări este o chestiune responsabilă. Pentru a obține informații complete despre solicitant și pentru a evita o eventuală dublă interpretare a răspunsurilor candidaților la întrebările puse, firmele trebuie să implice o gamă largă de specialiști în alcătuirea chestionarelor - avocați, psihologi, sociologi.

Teste psihologice atunci când aplici pentru un loc de muncă

Răspunsurile la întrebările cuprinse în chestionare, persoana dă în mod conștient. Aceasta înseamnă că fiabilitatea informațiilor primite nu poate fi definită ca necondiționată, deoarece există întotdeauna posibilitatea de a înfrumuseța adevărata stare a lucrurilor. Prin urmare, pentru a obține o caracterizare reală a candidaților, firmele folosesc teste psihologice la angajare. O persoană își îndeplinește sarcinile în mod inconștient, ceea ce înseamnă că rezultatele obținute pot fi interpretate ca fiind corespunzătoare realității. Pe lângă testele psihologice, testele pot fi folosite și pentru a determina nivelul de inteligență și pentru a evalua calitățile profesionale ale unei persoane.

test de inteligenta

În zilele noastre, este foarte obișnuit să se ofere candidaților pentru posturi vacante pentru a finaliza sarcini care vor indica gradul de dezvoltare a gândirii logice și spațiale, capacitatea de a memora mai multe fapte în același timp, capacitatea de a compara și generaliza anumite cunoștințe. Cel mai faimos și bine scris este testul IQ, care a fost întocmit de Eysenck. Rezultatul îndeplinirii unor astfel de sarcini va oferi un răspuns mai detaliat despre ingeniozitatea candidatului, în special, în comparație cu chestionarul, unde subiectul se descrie independent.

Teste care dezvăluie trăsături de personalitate

Angajatorii vor să cunoască nu doar nivelul de inteligență al unui potențial angajat. În prezent, testarea psihologică este folosită și atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Reprezentanții serviciului de personal oferă solicitanților să îndeplinească anumite sarcini eterogene în care nu există un răspuns corect în sensul tradițional. În acest caz, subiecții acționează inconștient, astfel încât procentul de înșelăciune este extrem de scăzut. Iată câteva exemple de test psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Prima este definirea unei culori preferate. Un potențial angajat i se oferă să așeze 8 cartonașe multicolore, în ordine de la cea mai plăcută nuanță la cea mai antipatică. Pentru a trece testul psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă cu competență și pentru a-i mulțumi șefului companiei, trebuie să cunoști esența acestui experiment. Aici, culorile reprezintă nevoi specifice ale omului. De regulă, roșul este activitate, o sete de acțiune. Cartonașul galben simbolizează determinarea și speranța. Culoarea verde indică nevoia de auto-realizare. Albastrul este plăcut de oamenii permanenți și adesea atașați. Culoarea gri descrie o stare de oboseală și o dorință de pace. Culoarea violet a cărții indică dorința de a evada din realitate. Maroul simbolizează dorința de a te simți în siguranță. Și, în sfârșit, alegerea unui cartonaș negru indică faptul că solicitantul se află într-o stare de depresie. Desigur, primele 4 culori sunt cele mai favorabile și, prin urmare, sunt la început.

Al doilea exemplu de testare este desenul. Pe o foaie de hârtie, solicitanții sunt invitați să înfățișeze o casă (un simbol al nevoii de securitate), o persoană (gradul de obsesie față de personalitatea cuiva) și un copac (caracterizează energia vitală a unei persoane). Trebuie amintit că elementele imaginii trebuie să fie proporționale. Nu uitați de elemente ale compoziției precum calea către casă (sociabilitatea), rădăcinile copacului (conexiunea spirituală cu oamenii, echipa), fructele (practicitate).

Avantajele și dezavantajele testării

Avantajele unei astfel de tehnici în determinarea calităților personale, precum și profesionale ale solicitantului sunt surpriza, interesul și posibilitatea de a obține rezultatul corect. Dar nu totul este atât de clar. Trebuie amintit că atunci când trec aceste tipuri de teste, rezultatele pot fi afectate de starea de spirit a unei persoane. În plus, fiecare evaluează diferit elementele realității. De exemplu, pentru unul, culoarea neagră indică cu siguranță depresie, iar pentru altul, indică superioritate, rafinament și curaj.

Interviu psihologic de angajare

Comunicarea directă a șefului companiei cu un potențial lucrător este, de asemenea, un pas important în evaluarea personalității unui candidat pentru un post vacant. În timpul conversației, puteți pune întrebări clarificatoare, puteți evalua și abilitățile de vorbire ale intervievatului, autocontrolul, încrederea în sine și reacția acestuia. În procesul de comunicare, puteți afla informații atât despre caracteristicile personale, cât și despre cele profesionale ale potențialilor angajați.

Interviul: argumente pro și contra

Desigur, angajatorilor le place acest mod de a cunoaște un candidat pentru un post vacant, pentru că în acest fel pot evalua nu doar calitățile interne ale unei persoane, ci și aspectul său. Din păcate, aici există multă subiectivitate, deoarece managerii au adesea idei stereotipe despre angajatul ideal, iar dacă aspectul candidatului nu a fost apreciat de către angajator, atunci acesta nu va dori să învețe despre calitățile sale interioare.

Impact dincolo de angajare

Tehnicile psihologice, pe lângă stadiul inițial de comunicare cu potențialii lucrători, sunt folosite și de angajatori în procesul activității comune de muncă. În plus, acestea sunt utilizate nu doar de directorii companiei, ci și de alte categorii de lucrători în activitățile lor profesionale. De exemplu, există diverse metode psihologice de lucru cu copiii. Copilul nu este întotdeauna sincer cu părinții și profesorii săi, așa că uneori sunt folosite diverse teste sau chestionare pentru a determina motivele comportamentului său neetic. Angajatorii, la rândul lor, folosesc și metode psihologice de lucru cu încălcări ale disciplinei. După cum reiese din diverse persoane și productivitatea activității lor de muncă, încurajarea și atitudinile favorabile sunt mai influențate, dar nu cenzura din partea autorităților.

Testare psihologică- termenul de psihologie, desemnând procedura de stabilire și măsurare a diferențelor psihologice individuale. În psihologia domestică se folosește și termenul de „examen psihodiagnostic”.

Testarea psihologică este utilizată în diverse domenii: orientare în carieră, selecție în carieră, consiliere psihologică, planificarea lucrărilor corective, activități de cercetare etc.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Regulile de organizare și desfășurare a testelor psihologice sunt descrise în cadrul domeniului relevant al psihologiei - diagnosticare psihologică. Testarea psihologică în organizații este reglementată de standardul rus de testare a personalului.

Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că testarea nu permite niciun factor psihologic din partea angajatului, iar fiecare solicitant are mai multe oportunități de a obține locul de muncă dorit, deoarece pentru el sunt create absolut aceleași condiții.

Cu toate acestea, deși această metodă are multe aspecte pozitive, nu poate fi numită perfectă.

Dar chiar și un astfel de test va permite angajatorului să vadă care dintre candidați are cunoștințele minime necesare pentru a îndeplini acest loc de muncă. În plus, rezultatul testului va da imediat ideea corectă despre acest solicitant ca persoană, ceea ce nu este mai puțin important pentru un șef care se respectă pe sine și pe angajații săi.

Despre ce reprezintă testarea psihologică atunci când aplici pentru un loc de muncă va fi discutat în articolul nostru.

Principalele categorii de teste atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Există mai multe tipuri de teste folosite atunci când aplicați pentru un loc de muncă:

1. Teste de calificare. Ele ajută să afle dacă are cunoștințe în domeniul în care intenționează să-și îndeplinească funcțiile de muncă.
2. Teste intelectuale. Astfel de teste ajută la aflarea atenției și a nivelului de dezvoltare mentală.
   • Test de competență în contabilitate.
   • Test de competență în calculator.
   • Test de alfabetizare.
3. Teste psihologice. Astfel de teste vă permit să aflați trăsăturile de personalitate, precum și stabilitatea sa psihologică.

Principalele obiective ale testării angajaților

Se bazează pe următoarele motive:

1. Efectuarea unei evaluări obiective a candidatului, în nici un caz dependentă de proasta dispoziție și simpatia personală a angajatorului sau a unui manager de personal special.
2. Selectarea candidatului solicitat care întrunește cel mai bine toate calitățile declarate.
3. Selectarea unui angajat care va fi cel mai confortabil să lucreze în echipa existentă.
4. Eliminarea angajaților cu probleme de sănătate mintală. Acest lucru va evita necazul lung asociat cu concedierea lor.
5. Eliminarea aplicanților care sunt evident nepotriviți pentru acest loc de muncă. Acest lucru este valabil mai ales dacă există o competiție mare pentru un astfel de post vacant.

Cel mai important lucru atunci când se efectuează un test de către un angajator este că acesta înțelege exact care este testul acestui test.

Multe companii mari și cunoscute, în primul rând, doresc să stabilească prin acest test dacă un anumit candidat are calități personale de conducere, precum și un sentiment de scop și dorința de a primi promovări.

Cu toate acestea, uneori scopul testării este complet diferit dacă angajatorul, în primul rând, va solicita un angajat executiv care nu va pretinde nicio poziție de conducere.

Avantaje și dezavantaje

Ca orice altă activitate, testarea are și o serie de avantaje și dezavantaje:

1. Avantaje:
   • Capacitatea de a compara răspunsurile cu eșantioanele normative existente.
   • Obiectivitatea evaluării finale.
   • Capacitatea de a selecta rapid candidatul potrivit dacă există prea mulți candidați pentru post.
2. Defecte:
   • Complexitatea întregii proceduri pentru un angajat al serviciului de personal.
   • Calitatea scăzută a testelor străine, sau mai bine zis, traducerea și adaptarea lor la mentalitatea unei persoane ruse.

De ce efectuează angajatorii teste înainte de angajare?

Testarea unui candidat pentru adecvarea lui pentru o viitoare pozitie este destul de importanta, dar nu singura sursa de informatii pentru un angajator.

Există, de asemenea, o practică separată de selectare a candidaților pentru următorii parametri:

1. Rezumat.
2. Întrebarea.
3. Interviu preliminar.

Destul de des, după ce a trecut testul cerut, un candidat pentru un post așteaptă și el un interviu. Iar cei care nu au făcut față testului nu au voie să facă asta.
Potrivit statisticilor, testarea este cea care reprezintă treizeci la sută din toate informațiile cerute de angajator despre acest candidat.

Ce indicatori sunt dezvăluiți?

Cel mai adesea, atunci când efectuează astfel de teste, angajatorul nu este deloc interesat de ce fel de calități personale posedă acest candidat. El cere ca el, în primul rând, să corespundă unei anumite liste de calități inerente poziției dorite.

Prin implementarea acestuia, angajatorul va putea evidenția următoarele aspecte și competențe profesionale:

1. Abilități de conducere.
2. Abilitatea de a gestiona eficient o întreagă echipă.
3. Abilitățile se vor adapta oricăror schimbări și le vor gestiona.
4. Controlul omului.
5. Abilitatea de a invata.
6. Nivelul abilităților de comunicare.
7. Toleranta la stres.
8. Capacitatea de a rezista oricărei situații stresante.
9. Capacitatea de a efectua lucrări repetitive.
10. Cum se raportează o persoană la controlul constant.
11. receptivitate la informaţie.
12. Abilitatea de a analiza rapid toate informațiile primite.
13. Creativitatea candidatului.
14. A avea orice obiceiuri proaste.

Puncte cheie atunci când aplicați pentru un loc de muncă pentru diverse profesii

Orice testare se efectuează direct în fața computerului. Cel mai adesea, o astfel de testare este primul pas al unui candidat care dorește să obțină un post vacant.

Totuși, același test permite angajatorului să îndepărteze toate persoanele care, conform rezultatelor testelor, nu vor putea îndeplini atribuțiile care le sunt atribuite.

Există o serie de profesii pentru care testul se efectuează individual, ținând cont de specificul funcțiilor de muncă îndeplinite:

1. Contabil.În primul rând, la testare, se atrage atenția asupra cât de rapid și ușor poate opera candidatul cu orice numere, precum și cât de mult cunoaște formularele de raportare și elementele de bază ale contabilității. De exemplu, în timpul testării, unui candidat i se pot pune diverse întrebări, din serie: ce număr va trebui înmulțit inițial pentru a obține ca rezultat un număr mai mare de zece procente. În plus, întrebările privind impozitarea și salarizarea sunt deosebit de populare.
2. Un angajat al Ministerului Afacerilor Interne sau al FSB. Bineînțeles, un astfel de test nu este publicat oficial nicăieri, așa că nu poți afla ce anume este indicat în el decât de la candidatul care l-a promovat.Conform unor povești similare, testarea durează toată ziua. În acest caz, se acordă o atenție deosebită următoarelor criterii:
   • Memorie.
   • Pricepere.
   • Inteligența.
   • Priorități existente în viață.
   • Tendința de a minți.
3. Angajat al serviciului public.În plus, aproape toți candidații verifică și cunoștințele celor de bază care vor fi necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă atribuite.
4. Programator. Astfel de teste au ca scop in primul rand verificarea calitatilor personale ale fiecarui candidat, in acelasi timp, la testare, se tine cont de faptul ca un programator trebuie sa gaseasca intotdeauna o cale de iesire din orice situatie, chiar si din cea mai nestandardizata. Prin urmare, întrebările din testare au cel mai adesea un fel de comic, atunci când răspunde la care candidatul își arată ingeniozitatea și ingeniozitatea.
5. Un angajat care vorbeste engleza. Destul de des, angajatorul trebuie să verifice nivelul de cunoștințe al fiecărui candidat în limba engleză. Se efectuează tot felul de teste online, care necesită destul de mult timp și sunt destul de simple. Dacă un candidat aplică pentru o poziție înaltă, atunci este necesar un test internațional mai aprofundat. O astfel de testare este cel mai adesea efectuată pe baza unei instituții de învățământ superior și nu costă un ban.

Posibilitati de utilizare a rezultatului in interviu

Există două moduri principale în care puteți utiliza rezultatele într-un interviu:

1. Gradul de încredere. Va trebui să solicitați ajutorul psihologilor pentru a obține o imagine completă a rezultatelor testului dumneavoastră. Fiabilitatea testului trecut va echivala cu un interval de la 20 la 70 la sută - totul depinde de calificările specialistului implicat în interpretare. Se crede că, cu cât fiecare candidat trece mai multe teste, cu atât rezultatul final va fi mai fiabil. De aceea, înainte de interviu, fiecărui candidat i se oferă cel mai adesea un pachet întreg de variante de testare.
2. Evaluare personală. Testarea, desigur, nu poate fi principalul criteriu de angajare. Fiecare rezultat trebuie neapărat să primească o evaluare personală de la însuși șeful organizației, pentru că doar el singur știe ce fel de situație este acum în echipă.

În plus, datorită unei astfel de evaluări personale se poate crea un fel de contact între viitorul angajat și angajator. La urma urmei, este probabil ca persoana care, conform rezultatelor testului, a devenit cel mai ideal candidat pentru această poziție, se va dovedi a fi un astfel de specialist cu care va fi pur și simplu neplăcut să comunici nu numai cu liderul însuși, dar şi cu toţi subordonaţii săi.

Este legală testarea atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Testarea fiecărui candidat este un exercițiu complet legal. Dacă vreunul dintre solicitanți este categoric împotriva promovării acestui test, el s-ar putea să îl refuze.

Sunt doar șansele de a obține poziția dorită pentru el vor deveni aproape zero. Este probabil ca angajatorul nici măcar să nu vrea să vorbească cu un astfel de candidat la interviu.

Cu toate acestea, refuzul testării sau rezultatele slabe nu pot fi un motiv pentru refuzul unui potențial solicitant.

Angajatorul va trebui să vină cu un alt motiv pentru a nu-l angaja.

Printre cele mai populare:

1. Nivel insuficient de competențe profesionale.
2. Există un candidat mai potrivit pentru această poziție.

1. Nevoie fii cat se poate de calm, fii concentrat și răspunde la toate întrebările cu sinceritate, fără ezitare și pauze lungi.
2. Dacă mai este foarte puțin timp de trecut, iar candidatul își dă seama că nu va avea timp să răspundă la toate întrebările care i-au fost adresate, întrebările care provoacă dificultăți ar trebui să fie sărite. Cel mai adesea, rezultatul final al testului depinde de numărul de sarcini finalizate, iar niciunul dintre angajații HR nu contează pe ultima sută la sută.
3. Concentrează-te și fii atent. Acest lucru vă va permite să înțelegeți corect esența sarcinii și să nu faceți greșeli atunci când o efectuați.
4. Dacă orice întrebare din sarcină nu este clară, este mai bine să o săriți peste ea și să nu o aruncați la întâmplare. Puteți pune o bifă suplimentară și vă puteți descrie ca fiind complet nebun, cu un număr mare de anomalii mentale.
5. Dacă este posibil, este mai bine să știți dinainte ce teste vor fi efectuate.
6. Înainte de testarea propriu-zisă, merită să dormi suficient, precum și să purtați haine confortabile și confortabile, astfel încât nimic să nu distragă atenția de la îndeplinirea sarcinilor.

Aceste sfaturi simple vă vor permite să contați pe obținerea poziției dorite. Și dacă mai aveți îndoieli, vă puteți înveseli cu faptul că majoritatea testelor pentru angajare sunt americane.

Desigur, locuitorii acestei țări înșiși sunt destul de dificil de a face față trecerii lor atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar în țara noastră orice student poate face față cu ușurință unor astfel de sarcini.