Forma de contract de muncă pentru un mecanic al unei întreprinderi de transport. Contract de munca cu mecanic (cu conditia unei perioade de proba)

____________________________________ "__" __________ 200_ (denumirea locului de încheiere a contractului) _________________________________________________, cu sediul la: (denumirea persoanei juridice) _____________________________________________________________, înregistrată (adresa) ________________________________________________________________________________, (denumirea autorității de înregistrare, data, numărul deciziei) la înregistrare) reprezentată de Directorul General ________________________________ , denumit în continuare în (nume complet) „Angajatorul”, pe de o parte, și ____________________________, (nume complet), denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1.1. Angajatul este angajat ca mecanic.

1.2. Acest acord este un acord (subliniați după caz):

la locul principal de muncă;

în același timp.

2. Durata contractului

2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obligă să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, ____________________________. (indicați data începerii lucrărilor) 2.3. Prezentul contract stabilește o perioadă de probă ________________________________________________________________________________. (perioada de probă, dar nu mai mult de 3 luni)

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă.

3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat pentru organizarea și securitatea muncii și contractul colectiv.

3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Ore de lucru în conformitate cu legislația în vigoare.

3.1.6. Timpul relaxează-te.

3.1.7. Salarizarea și reglementarea muncii.

3.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu o notificare către Angajator în scris, cu excepția celor prevăzute la articolul 142 TC RF).

3.1.9. Garantii si compensatii.

3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.

3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte drepturi în conformitate cu legea aplicabilă)

3.2. Salariatul este obligat:

3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, repararea și întreținerea la timp de înaltă calitate, lucrarea la modernizarea acesteia și creșterea eficienței întreținerii reparațiilor echipamentelor.

3.2.2. Să efectueze supravegherea tehnică a stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.

3.2.3. Organizarea intocmirii planurilor (programelor) calendaristice pentru inspectii, verificari si reparatii echipamente, aplicatii pentru revizii centralizate, pentru obtinerea materialelor, piese de schimb, unelte etc necesare reparatiilor preventive si curente programate, intocmirea pasapoartelor pentru utilaje, caiete de sarcini. pentru piese de schimb și alte documentații tehnice.

3.2.4. Participa la acceptarea și instalarea de noi echipamente, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu cele performante și introducerea instrumentelor de mecanizare pentru lucrări manuale grele și cu forță de muncă intensivă.

3.2.5. Organizarea contabilității tuturor tipurilor de echipamente, precum și a perioadei de amortizare uzate și învechite, pregătirea documentelor pentru anularea acestora.

3.2.6. Să studieze condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, pentru a analiza cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.

3.2.7. Dezvoltarea și implementarea metodelor progresive de reparare și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare a acestuia și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor, și să-i îmbunătățească calitatea.

3.2.8. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate organelor de supraveghere de stat.

3.2.9. Să efectueze managementul tehnic al economiei de lubrifiere și emulsie, să introducă norme progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, să organizeze regenerarea uleiurilor uzate.

3.2.10. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentului atelierului, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului care contribuie la utilizarea eficientă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentului, pentru buna conduită; a lucrarilor de reparatii.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dați opinii cu privire la acestea, asigurați implementarea propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizează contabilitatea pentru efectuarea lucrărilor de reparare și modernizare a echipamentelor, controlează calitatea acestora, precum și corectitudinea cheltuirii resurselor materiale alocate în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția de lucrări de reparații.

3.2.14. Supraveghează angajații din departamentele întreprinderii, efectuând repararea echipamentelor și menținând-o în stare de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Decrete, ordine, ordine, materiale metodice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor de proces.

3.3.4. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Specificații, caracteristici de proiectare, scop, moduri de operare și reguli de funcționare pentru echipamentele întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.

3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de utilizare, fișe de defecte, specificații și alte documentații tehnice.

3.3.10. Reguli pentru livrarea echipamentelor pentru reparare și acceptare după reparație.

3.3.11. Organizarea economiei lubrifiant-emulsie.

3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea echipamentelor.

3.3.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.

3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.

3.3.15. Fundamentele legislației muncii.

3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.

3.3.17. Reguli și norme de protecție a muncii.

3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. Desfășoară negocieri colective și încheie contracte colective.

4.1.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați, să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.

4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

4.1.5. Adopta reglementarile locale.

___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri)

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

4.2.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca care indeplinesc cerintele de sanatate si securitate in munca.

4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4.2.4. Plătiți integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației, prezentul acord.

4.2.5. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

4.2.6. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege, reglementările locale.

5.2. Daunele cauzate Angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Modul de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca indatoririle de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in termenul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor acte juridice de reglementare, se referă la timpul de lucru.

6.2. Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi normală de lucru.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:

Pauze în timpul zilei de lucru (tur);

Concediu zilnic (inter schimb);

Zile libere (vacanță săptămânală continuă);

Sărbători nelucrătoare;

Vacanțe.

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit de următoarea durată:

Vacanta principala ____________ zile calendaristice (cel putin 28 de zile);

Vacanță suplimentară _____________________ zile.

7. Condiții de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.

7.2. Prezentul acord stabilește următoarele salarii: ________________________________________________________________________________. 7.3. Salariile sunt plătite în moneda Federației Ruse (în ruble). 7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct Salariatului în următorii termeni: ________________________________________________________________________. (precizați perioada, dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună)

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):

în locul în care își desfășoară activitatea;

Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale Salariatului, prevăzute de legislația în vigoare.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă: ________________________________________________________________________________. 8.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a efectua și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Salariat: ________________________________________________________________________.

9. Răspunderea părților

9.1. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru prejudiciul cauzat Salariatului: ____________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi) 9.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Salariatului pentru prejudiciul cauzat Angajatorului: ________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mare decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi)

10. Durata contractului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.

10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.

11. Procedura de solutionare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului contract vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

12. Dispoziții finale

12.1. Prezentul contract se face in 2 exemplare si include ____________________ file. (specificați cantitatea)

12.2. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

12.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui acord se face sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a acestui acord.

13. Semnăturile părților

Angajator: Salariat: _____________________________ _____________________________________ _____________________________ (nume complet) (nume complet, funcție) Adresa: ______________________ Adresa: ______________________ _____________________________ _____________________________ Semnătura ______________ Semnătura ______________

Contract de munca cu mecanic auto

Societate cu răspundere limitată „Beta”

SRL „Beta”

CONTRACT DE MUNCĂ

Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”. denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul general Alexander Ivanovich Petrov. acţionând în baza statutului. pe de o parte, și Mikhalkov Sergey Sergeevich. denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în comun „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Contractul) după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă îndeplinirea sarcinilor de muncă de profesie ca mecanic auto într-o lăcătușă.

1.2. Prezentul Acord reglementează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.

1.3. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.

1.4. Locul de muncă al Angajatului este Beta LLC.

1.5. Pentru a verifica respectarea sarcinii atribuite, Salariatul este pus pe o perioadă de probă de trei luni.

1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.

1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.

1.8. Condițiile de muncă la locul de muncă ale Salariatului sunt acceptabile (gradul 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Salariatul se obligă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu începând cu data de 11 ianuarie 2014.

2.2. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute de prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu, care include:

3.1.1. Salariu oficial în valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.

3.1.2. Plăți compensatorii (taxele pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul de salarizare a salariaților.

3.1.3. Plăți stimulative (prime trimestriale, anuale și unice) care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind sporurile salariaților.

3.2. Salariul se plătește Salariatului la fiecare jumătate de lună la următoarele date: în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni. Salariul salariatului se plătește prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului. La solicitarea Salariatului, este permisă plata salariului în formă nenumerară prin virarea acestuia în contul bancar specificat de Salariat.

3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A SALARIATULUI

4.1. Salariatul îndeplinește următoarele sarcini de muncă:

– efectuează reparații, asamblare, reglare și testare (inclusiv pe standuri) a diferitelor unități, componente și dispozitive ale vehiculelor cu diverse modificări și înlocuirea acestora în timpul întreținerii

– verifică corectitudinea montajului cu înlăturarea caracteristicilor de exploatare

– efectuează diagnosticarea și reglarea tuturor sistemelor și unităților de vehicule (cu excepția echipamentelor electrice)

– instalează dispozitive, componente și ansambluri pe mașini cu diverse modificări (cu excepția echipamentelor electrice)

– detectează și elimină diverse defecte și defecțiuni în procesul de reparare, asamblare și testare a unităților, ansamblurilor și dispozitivelor vehiculelor

– efectuează prelucrari complexe de lăcătuș, reglaj fin piesele auto

– efectuează echilibrarea statică și dinamică a pieselor și ansamblurilor de diverse configurații

- alte sarcini de munca prevazute de Fisa Postului Nr. 80-DI din 02.11.2011.

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă al Salariatului corespunde regimului stabilit prin Regulamentul Intern al Muncii în vigoare la Angajator.

5. 2. Un angajat poate fi implicat în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, ore suplimentare în cazurile și în modul prescris de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

6.1. Angajatul are dreptul:

6.1.1. Să-i furnizeze lucrările prevăzute de prezentul Contract.

6.1.2. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

6.1.3. Odihnă, inclusiv concediu anual plătit, zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare.

6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

6.1.5. Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, acte de reglementare locale ale Angajatorului.

6.2. Salariatul este obligat:

6.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul Contract, Fișa postului, alte reglementări locale ale Angajatorului. cu care era cunoscut sub semnătură.

6.2.2. În mod conștient și în timp util să execute ordinele, instrucțiunile, instrucțiunile maistrului. respectă standardele de muncă stabilite, respectă Regulamentul Intern al Muncii adoptat de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat sub semnătura sa.

6.2. 3. Respectați disciplina muncii.

6.2.4. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.

6.2.5. Utilizați echipamentele, uneltele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru lucru corect și în scopul propus.

6.2.6. Respecta cerințele de protecție a muncii și de asigurare a siguranței muncii, siguranță, salubritate industrială, securitate la incendiu, cu care a fost familiarizat sub semnătura sa.

6.2. 7. Anunțați imediat directorul general al SRL „Beta” și supervizorul său imediat (maistrul) despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea unui terț). părțile deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

6.2.8. Lista celorlalte atribuții de muncă ale Salariatului este determinată de legislația în vigoare, Fișa Postului, precum și de reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat sub semnătură.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

7.1. Angajatorul are dreptul:

7.1.1. Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

7.1.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească obligațiile de muncă definite prin prezentul Acord, Fișa postului, să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați , să respecte prevederile reglementărilor locale aplicabile de la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat sub semnătură.

7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

7.1.4. Adopta reglementarile locale in modul prevazut de lege.

7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, acte de reglementare locale ale Angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:

7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului, termenii acestui acord.

7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

7.2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.

7.2.4. Asigurarea siguranței muncii Angajatului și a condițiilor de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

7.2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii si prezentul Contract.

7.2.6. Păstrați un registru de muncă pentru Angajat în modul prescris de legislația muncii actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.

7.2.8. Să aducă la cunoștință Salariatul împotriva semnăturii cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.

7.2.9. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.

7.2.10. Asigurarea Angajatului cu asigurări sociale obligatorii în conformitate cu procedura stabilită de legile federale ale Federației Ruse.

7.2.11. Indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementari locale, acorduri si prezentul Contract.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

8.1. Un angajat este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilit de Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9. GARANȚIE ȘI RESTAURARE

9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.

10. RESPONSABILITĂȚI ALE PĂRȚILOR

10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a îndatoririlor sale de muncă fără motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat sub semnătura sa, precum și impunerea daune materiale aduse Angajatorului, Angajatul poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. Angajatul este răspunzător atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat de acesta în mod direct Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din vina Angajatului.

10.3. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

11. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

11.1. Motivele rezilierii acestui acord sunt:

11.1.1. Acordul părților.

11.1.2. Rezilierea prezentului Contract la inițiativa Angajatului. În același timp, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul despre acest lucru în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului Contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de concediere a Angajatului.

11.1.3. Rezilierea prezentului Acord la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).

11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

11.2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Prezentul acord va intra în vigoare la data semnării lui de către ambele părți.

Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.

12.2. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12.3. În cazul unui litigiu între Părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajator și Angajat. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta se soluționează în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de actele de reglementare locale ale Angajatorului.

Înainte de semnarea acestui Contract, Angajatul, împotriva semnării, este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local

Contract de muncă. Exemplu de contract de muncă și descriere.

Contract de munca mecanic auto, contract de munca cu.

Rezumate despre tigri Definiția unui contract de muncă este dată în articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse ca un acord între un angajator și un angajat, în conformitate cu.

EXEMPLU DE CONTRAC DE MUNCĂ A UNUI ANTREPRIZOR INDIVIDUAL CU CONTRACTUL DE MUNCĂ A SALARIATULUI. G.

Știri de top

CONTRACTUL DE MUNCĂ cu un angajat

Contract de munca real. În cazul în care angajatorul un antreprenor individual însuși încheie și semnează. contract autentic.

rezumate de fitness

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contract de munca pe durata determinata

Contractul de munca pe durata determinata se incheie pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu de salariat absent, pentru care, in conformitate cu contractul de munca.

Descărcare gratuită a modelului de formular standard de contract de muncă

CONTRACTUL DE MUNCĂ CU MECANIC

2. Durata contractului

2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă.

3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat pentru organizarea și securitatea muncii și contractul colectiv.

3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Ore de lucru în conformitate cu legislația în vigoare.

3.1.6. Timpul relaxează-te.

3.1.7. Salarizarea și reglementarea muncii.

3.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu o notificare către Angajator în scris, cu excepția celor prevăzute la articolul 142 TC RF).

3.1.9. Garantii si compensatii.

3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.

3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

3.2. Salariatul este obligat:

3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, repararea și întreținerea la timp de înaltă calitate, lucrarea la modernizarea acesteia și creșterea eficienței întreținerii reparațiilor echipamentelor.

3.2.2. Să efectueze supravegherea tehnică a stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.

3.2.3. Organizeaza intocmirea planurilor calendaristice (programelor) pentru inspectii, inspectii si reparatii echipamente, aplicatii pentru revizii centralizate, pentru obtinerea materialelor, piese de schimb, scule etc necesare reparatiilor preventive si curente programate. întocmirea pașapoartelor pentru echipamente, caietul de sarcini pentru piesele de schimb și alte documentații tehnice.

3.2.4. Participa la acceptarea și instalarea de noi echipamente, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu cele performante și introducerea instrumentelor de mecanizare pentru lucrări manuale grele și cu forță de muncă intensivă.

3.2.5. Organizarea contabilității tuturor tipurilor de echipamente, precum și a perioadei de amortizare uzate și învechite, pregătirea documentelor pentru anularea acestora.

3.2.6. Să studieze condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, pentru a analiza cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.

3.2.7. Dezvoltarea și implementarea metodelor progresive de reparare și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare a acestuia și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor, și să-i îmbunătățească calitatea.

3.2.8. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate organelor de supraveghere de stat.

3.2.9. Să efectueze managementul tehnic al economiei de lubrifiere și emulsie, să introducă norme progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, să organizeze regenerarea uleiurilor uzate.

3.2.10. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentului atelierului, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului care contribuie la utilizarea eficientă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentului, pentru buna conduită; a lucrarilor de reparatii.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dați opinii cu privire la acestea, asigurați implementarea propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizează contabilitatea pentru efectuarea lucrărilor de reparare și modernizare a echipamentelor, controlează calitatea acestora, precum și corectitudinea cheltuirii resurselor materiale alocate în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția de lucrări de reparații.

3.2.14. Supraveghează angajații din departamentele întreprinderii, efectuând repararea echipamentelor și menținând-o în stare de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Decrete, ordine, ordine, materiale metodice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor de proces.

3.3.4. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Specificații, caracteristici de proiectare, scop, moduri de operare și reguli de funcționare pentru echipamentele întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.

3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de utilizare, fișe de defecte, specificații și alte documentații tehnice.

3.3.10. Reguli pentru livrarea echipamentelor pentru reparare și acceptare după reparație.

3.3.11. Organizarea economiei lubrifiant-emulsie.

3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea echipamentelor.

3.3.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.

3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.

3.3.15. Fundamentele legislației muncii.

3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.

3.3.17. Reguli și norme de protecție a muncii.

3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. Desfășoară negocieri colective și încheie contracte colective.

4.1.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați, să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.

4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

4.1.5. Adopta reglementarile locale.

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

4.2.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca care indeplinesc cerintele de sanatate si securitate in munca.

4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4.2.4. Plătiți integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației, prezentul acord.

4.2.5. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

4.2.6. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege, reglementările locale.

5.2. Daunele cauzate Angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Modul de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca indatoririle de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in termenul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor acte juridice de reglementare, se referă la timpul de lucru.

6.2. Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi normală de lucru.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:

Pauze în timpul zilei de lucru (ture)

Vacanță zilnică (între ture).

Zile libere (vacanță săptămânală continuă)

Sărbătorile nelucrătoare

Vacanțe.

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit de următoarea durată:

Vacanță principală ____________ zile calendaristice (cel puțin 28 de zile)

Vacanță suplimentară _____________________ zile.

7. Condiții de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):

Unde își fac treaba

Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale Salariatului, prevăzute de legislația în vigoare.

9. Răspunderea părților

9.1. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.

10. Durata contractului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.

10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.

11. Procedura de solutionare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului contract vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

12. Dispoziții finale

12.2. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

12.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui acord se face sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a acestui acord.

Descrierea postului de mecanic auto

Secțiunea: Exemple de documente

Tip document: Instruire

DESCRIEREA POSTULUI

mecanic auto

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile mecanicului auto „___________” (denumită în continuare „Organizația”).

1.2. Mecanicul auto este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Mecanicul auto raportează direct la Organizația _______________.

1.4. O persoană cu _____ studii profesionale și ____ ani de experiență de muncă în specialitate este numită în funcția de mecanic auto (fără a prezenta cerințe de experiență în muncă).

1.5. Mecanicul trebuie să știe:

Caracteristici de design ale mașinilor și autobuzelor de diferite mărci

Specificații pentru repararea, testarea și livrarea unităților și ansamblurilor complexe

Metode pentru restaurarea completă și întărirea pieselor uzate

Procedura de eliberare a documentației de acceptare

Reguli și metode de reparație pentru reglarea și calibrarea echipamentelor de diagnosticare

Reguli și moduri de testare, specificații pentru testarea și livrarea unităților și ansamblurilor

Scopul și regulile de utilizare a instalațiilor complexe de testare

Dispozitiv, scop și reguli de utilizare a instrumentelor de control și măsură

Proiectarea dispozitivelor universale și speciale

Frecvența și domeniul de întreținere a echipamentelor electrice și a componentelor și ansamblurilor principale ale vehiculelor

Sistem de toleranță și aterizare

Calificări și parametri de rugozitate

Denumirea și marcarea metalelor, uleiurilor, combustibilului, lichidului de frână, compozițiilor de detergenți.

1.6. În perioada de absență temporară a unui mecanic auto, atribuțiile acestuia sunt atribuite ____________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Mecanicul auto va:

Demontarea componentelor auto simple.

Tăiere cu daltă, tăiere cu ferăstrău, pilire, debavurare, spălare, filetare, găuri pe jig din mașină, curățarea murdăriei, spălarea după demontare și lubrifierea pieselor.

Tăierea, îmbinarea, izolarea și lipirea firelor.

Verificarea pieselor și ansamblurilor echipamentelor electrice pe echipamentele de testare și dispozitivele de testare.

Instalarea dispozitivelor și unităților de echipamente electrice conform schemei, incluzându-le în rețea.

Identificarea și eliminarea defectelor complexe și a defecțiunilor în procesul de reparare, asamblare și testare a unităților, componentelor vehiculelor și echipamentelor electrice.

Prelucrare complicată de lăcătuș, reglare fină a pieselor după 6 - 7 calificări.

Echilibrarea statică și dinamică a pieselor și ansamblurilor de configurație complexă.

Diagnosticarea si reglarea sistemelor si unitatilor de camioane si autoturisme si autobuze, asigurand siguranta circulatiei.

Reparație, asamblare, reglare, testare pe stand și șasiu și livrare în conformitate cu condițiile tehnologice ale unităților complexe și componentelor autoturismelor de diferite mărci.

Verificarea corectitudinii montajului cu eliminarea caracteristicilor de exploatare.

Diagnosticare și reglare a tuturor sistemelor și unităților de mașini, camioane și autobuze.

Înregistrarea documentației de acceptare.

3. DREPTURI

Dealerul auto are dreptul de a:

3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile unui mecanic auto.

3.2. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva probleme operaționale ale activităților de producție care sunt de competența unui mecanic auto.

4. RESPONSABILITATE

Mecanicul auto este responsabil pentru:

4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.

4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor șefului organizației.

4.4. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Organizației și ale angajaților săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, un mecanic auto este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Moscova „___” __________ 201_.

Societatea Deschisă pe Acțiuni „_______________________”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de ________________________________, care acționează în baza ________________________________, pe de o parte, și cetățeanul ________________________, denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte. , au încheiat prezentul contract de muncă pe durată determinată, denumit în continuare „Contract” cu următoarele:

1. Obiectul contractului de munca
1.1. Angajatorul instruieste, iar salariatul isi asuma obligatia de a presta munca in functia de mecanic sef al Societatii.
1.2. Perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată
1.2.1. Început - „___” __________ 201_.
1.2.2. Sfârșit - „___” __________ 201_.
1.3. Prin acordul părților, contractul de muncă este pe durată determinată.
1.4. Perioada de probă: 3 luni.
1.5. Munca în temeiul acestui contract de muncă pe durată determinată este principalul loc de muncă al Salariatului.

2. Drepturile și obligațiile părților
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în modul și în condițiile prevăzute de legislația Federației Ruse, statutul, reglementările locale;
2.1.2. asigurarea acestuia cu un loc de muncă prevăzut de prezentul contract de muncă pe durată determinată;
2.1.3. plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificările lor;
2.1.4. odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus de muncă pentru anumite categorii de lucrători.
2.1.5. Alte drepturi ale Angajatului sunt determinate de legislația Federației Ruse, statut, reglementări locale.
2.1.6. Să ofere instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
2.1.7. Supravegheaza indeplinirea sarcinilor de productie, executarea la timp a comenzilor individuale subordonate diviziei sale.
2.1.8. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile Mecanicului șef.
2.2. Angajatorul are dreptul:
2.2.1. Încheiați, modificați și reziliați un contract de muncă pe durată determinată cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse, statut, reglementări locale.
2.2.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios.
2.2.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului, să respecte legislația Federației Ruse, statutul, reglementările locale.
2.2.4. Aduceți la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
2.2.5. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale, aplicați acestuia următoarele măsuri de influență:
2.2.5.1. cometariu;
2.2.5.2. mustrare;
2.2.5.3. concediere, inclusiv pentru motivele prevăzute de contractul de muncă pe durată determinată.
2.2.6. Alte drepturi ale Angajatorului sunt determinate de legislația Federației Ruse, statut, reglementări locale.
2.3. Obligatiile angajatorului:
2.3.1. Furnizați angajatului muncă conform funcției de muncă prevăzute.
2.3.2. Asigurarea echipamentului tehnic adecvat al tuturor locurilor de muncă și crearea unor condiții de lucru în acestea care să respecte regulile unificate intersectoriale și sectoriale pentru protecția muncii, standardele sanitare și normele elaborate și aprobate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
2.3.3. Informați Salariatul despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul semnificativ de deteriorare a sănătății, despăgubiri cuvenite și echipament individual de protecție.
2.3.4. Creați condițiile necesare pentru ca Salariatul să își îndeplinească cu succes obligațiile.
2.3.5. Asigurați plata la timp a salariilor, a indemnizațiilor, a indemnizațiilor și a altor plăți în numerar către Angajat.
2.3.6. Asigură nivelul de calificare necesar al Angajatului, pregătirea avansată și recalificarea personalului, ținând cont de perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.
2.3.7. Oferiți angajatului condițiile de muncă prevăzute de legislația Federației Ruse, necesare pentru o muncă eficientă.
2.3.7. Efectuează asigurări sociale obligatorii și asigurări sociale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
2.3.8. Cunoașterea materialelor normative, metodologice și de altă natură privind organizarea reparațiilor echipamentelor, clădirilor, structurilor; profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia; fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii; organizarea serviciului de reparații la întreprindere; procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a producerii lucrărilor de reparații; Sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor tehnologice; capacitățile de producție, caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentului întreprinderii, regulile de funcționare a acestuia; metode de instalare și reparare a echipamentelor, organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații; procedura de întocmire a listelor de defecte, pașapoarte, albume cu desene de piese de schimb, instrucțiuni de utilizare a echipamentelor și alte documentații tehnice; reguli pentru acceptarea și livrarea echipamentelor după reparație; cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea echipamentelor și echipamentelor de reparații; experiență avansată internă și străină în reparații întreținere a întreprinderii; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; fundamentele legislației de mediu; fundamentele legislației muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.
2.4. Obligațiile angajatului:
2.4.1. Începeți îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în clauza 1.1. din prezentul contract de muncă pe durată determinată.
2.4.2. Efectuează munca care i-a fost încredințată în conformitate cu cerințele Acordului, eficient și la timp.
2.4.3. Notificarea in timp util administratiei Angajatorului cu privire la imposibilitatea, din motive intemeiate, de a presta munca prevazuta prin contractul de munca pe durata determinata.
2.4.4. Respectați legislația Federației Ruse, Carta întreprinderii, un plan de lucru individual, disciplina de producție și tehnologia, reglementările de siguranță și alte reglementări locale.
2.4.5. Nu dezvăluiți informații despre Angajator care au devenit cunoscute de Angajat în legătură cu îndeplinirea funcției sale de muncă și care reprezintă un secret comercial al Angajatorului.
2.4.6. Asigurarea eficienței ridicate a lucrărilor efectuate.
2.4.7. Îmbunătățiți-vă sistematic abilitățile.

etc...

Întregul formular tip și un exemplu de contract de muncă pe durată determinată cu mecanicul șef sunt disponibile pentru descărcare gratuită sub forma unui formular atașat al unei variante de document.

____________________________________ "__" __________ 200_ (denumirea locului de încheiere a contractului) _________________________________________________, cu sediul la: (denumirea persoanei juridice) _____________________________________________________________, înregistrată (adresa) ________________________________________________________________________________, (denumirea autorității de înregistrare, data, numărul deciziei) la înregistrare) reprezentată de Directorul General ________________________________ , denumit în continuare în (nume complet) „Angajatorul”, pe de o parte, și ____________________________, (nume complet), denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1.1. Angajatul este angajat ca mecanic.

1.2. Acest acord este un acord (subliniați după caz):

la locul principal de muncă;

în același timp.

2. Durata contractului

2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.2. Salariatul se obligă să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, ____________________________. (indicați data începerii lucrărilor) 2.3. Prezentul contract stabilește o perioadă de probă ________________________________________________________________________________. (perioada de probă, dar nu mai mult de 3 luni)

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă.

3.1.2. Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute de standardele de stat pentru organizarea și securitatea muncii și contractul colectiv.

3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Ore de lucru în conformitate cu legislația în vigoare.

3.1.6. Timpul relaxează-te.

3.1.7. Salarizarea și reglementarea muncii.

3.1.8. Primirea la timp a salariilor și a altor sume datorate Angajatului (în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea muncii pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu o notificare către Angajator în scris, cu excepția celor prevăzute la articolul 142 TC RF).

3.1.9. Garantii si compensatii.

3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.

3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte drepturi în conformitate cu legea aplicabilă)

3.2. Salariatul este obligat:

3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, repararea și întreținerea la timp de înaltă calitate, lucrarea la modernizarea acesteia și creșterea eficienței întreținerii reparațiilor echipamentelor.

3.2.2. Să efectueze supravegherea tehnică a stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.

3.2.3. Organizarea intocmirii planurilor (programelor) calendaristice pentru inspectii, verificari si reparatii echipamente, aplicatii pentru revizii centralizate, pentru obtinerea materialelor, piese de schimb, unelte etc necesare reparatiilor preventive si curente programate, intocmirea pasapoartelor pentru utilaje, caiete de sarcini. pentru piese de schimb și alte documentații tehnice.

3.2.4. Participa la acceptarea și instalarea de noi echipamente, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, modernizarea și înlocuirea echipamentelor ineficiente cu cele performante și introducerea instrumentelor de mecanizare pentru lucrări manuale grele și cu forță de muncă intensivă.

3.2.5. Organizarea contabilității tuturor tipurilor de echipamente, precum și a perioadei de amortizare uzate și învechite, pregătirea documentelor pentru anularea acestora.

3.2.6. Să studieze condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, pentru a analiza cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.

3.2.7. Dezvoltarea și implementarea metodelor progresive de reparare și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare a acestuia și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costurilor reparațiilor, și să-i îmbunătățească calitatea.

3.2.8. Pregătește mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate organelor de supraveghere de stat.

3.2.9. Să efectueze managementul tehnic al economiei de lubrifiere și emulsie, să introducă norme progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, să organizeze regenerarea uleiurilor uzate.

3.2.10. Participă la verificarea acurateței tehnice a echipamentului atelierului, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului care contribuie la utilizarea eficientă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și îngrijire a echipamentului, pentru buna conduită; a lucrarilor de reparatii.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile legate de repararea și modernizarea echipamentelor, dați opinii cu privire la acestea, asigurați implementarea propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizează contabilitatea pentru efectuarea lucrărilor de reparare și modernizare a echipamentelor, controlează calitatea acestora, precum și corectitudinea cheltuirii resurselor materiale alocate în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția de lucrări de reparații.

3.2.14. Supraveghează angajații din departamentele întreprinderii, efectuând repararea echipamentelor și menținând-o în stare de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Decrete, ordine, ordine, materiale metodice, normative privind organizarea reparației utilajelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Un sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor de proces.

3.3.4. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Specificații, caracteristici de proiectare, scop, moduri de operare și reguli de funcționare pentru echipamentele întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.

3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de utilizare, fișe de defecte, specificații și alte documentații tehnice.

3.3.10. Reguli pentru livrarea echipamentelor pentru reparare și acceptare după reparație.

3.3.11. Organizarea economiei lubrifiant-emulsie.

3.3.12. Cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea echipamentelor.

3.3.13. Experiență avansată internă și străină în întreținerea reparațiilor la întreprindere.

3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.

3.3.15. Fundamentele legislației muncii.

3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.

3.3.17. Reguli și norme de protecție a muncii.

3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani.

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. Desfășoară negocieri colective și încheie contracte colective.

4.1.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați, să respecte reglementările interne de muncă ale organizației.

4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

4.1.5. Adopta reglementarile locale.

___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri)

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.

4.2.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca care indeplinesc cerintele de sanatate si securitate in munca.

4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4.2.4. Plătiți integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației, prezentul acord.

4.2.5. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

4.2.6. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. Garantii si compensatii

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege, reglementările locale.

5.2. Daunele cauzate Angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Modul de muncă și odihnă

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca indatoririle de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in termenul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor acte juridice de reglementare, se referă la timpul de lucru.

6.2. Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi normală de lucru.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:

Pauze în timpul zilei de lucru (tur);

Concediu zilnic (inter schimb);

Zile libere (vacanță săptămânală continuă);

Sărbători nelucrătoare;

Vacanțe.

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit de următoarea durată:

Vacanta principala ____________ zile calendaristice (cel putin 28 de zile);

Vacanță suplimentară _____________________ zile.

7. Condiții de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.

7.2. Prezentul acord stabilește următoarele salarii: ________________________________________________________________________________. 7.3. Salariile sunt plătite în moneda Federației Ruse (în ruble). 7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct Salariatului în următorii termeni: ________________________________________________________________________. (precizați perioada, dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună)

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):

în locul în care își desfășoară activitatea;

Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale Salariatului, prevăzute de legislația în vigoare.

8.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea de muncă: ________________________________________________________________________________. 8.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a efectua și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Salariat: ________________________________________________________________________.

9. Răspunderea părților

9.1. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru prejudiciul cauzat Salariatului: ____________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi) 9.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Salariatului pentru prejudiciul cauzat Angajatorului: ________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mare decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi)

10. Durata contractului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.

10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.

11. Procedura de solutionare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului contract vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.