Dreptul muncii concediu pe cheltuiala dvs. Concediu fără plată: în ce caz este prevăzut, pentru cât timp, cum se aplică

Chiar și cei mai inveterati dependenti de muncă se găsesc uneori într-o situație în care munca trece în plan secund. Dar, indiferent de circumstanțe, este puțin probabil ca cineva să îndrăznească să riște să-și piardă locul de muncă prin rezolvarea problemelor personale în timpul orelor de serviciu. O cale de ieșire din situație este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse - aceasta este posibilitatea de a obține concediu pe propria cheltuială.

Motive pentru acordarea concediului fără plată

Concediul fără plată sau, așa cum se numește în mod obișnuit, fără plată, se acordă numai dacă angajatul are un motiv întemeiat. Prin urmare, cererea relevantă trebuie să conțină în mod necesar o referire la circumstanțe specifice care nu permit angajatului să se afle la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.

În același timp, a decide dacă motivul indicat de angajat este suficient de valid pentru a-i acorda concediul este în întregime apanajul angajatorului, care îi este atribuit prin articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform practicii consacrate, pe lângă înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, circumstanțele care necesită concediu pot fi recunoscute ca fiind nevoia de a trimite fiul la serviciul militar sau de a trimite copilul într-un loc. de vacanta de vara.

Vacanța pe cheltuială proprie se eliberează printr-un ordin sau instrucțiune emisă pe baza cererii scrise de mână a angajatului. În ciuda acestui fapt, angajatul poate oricând să revină la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, notificând în scris supervizorul său.

Obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată

Partea a doua nu permite refuzul acordării concediului fără plată în cazurile în care este cerut de către părinții copiilor minori, angajații care dețin titlul de Erou al Uniunii Sovietice sau Rusiei, precum și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei sau Gloriei muncii, veterani a operaţiunilor militare şi a muncii.

Studenții instituțiilor de învățământ superior care studiază cu normă întreagă și care le combină cu munca au dreptul legal la un astfel de concediu. Puțină lume știe, dar orice angajat în caz de boală poate primi concediu pe cheltuiala lui pe o perioadă de trei zile fără a prezenta un certificat de incapacitate de muncă sau alte documente medicale.

Durata concediului

Spre deosebire de Codul Muncii care a fost anterior în vigoare în Rusia, Codul Muncii modern al Federației Ruse nu cunoaște conceptul de „concediu pe termen scurt fără plată”. Prin urmare, astăzi durata acestuia este stabilită de comun acord cu angajatorul. Limitele inferioare și superioare ale termenului nu sunt reglementate de lege, cu toate acestea, ele pot fi reflectate în reglementările locale ale întreprinderii.

Excepție fac cazurile prevăzute în a doua parte a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul participanților la Marele Război Patriotic de a primi concediu pe cheltuiala lor pentru până la 35 de zile în fiecare an calendaristic. a pensionarilor care lucrează, precum și a soților și părinților personalului militar și a persoanelor echivalente cu aceștia care au murit în timpul serviciului de serviciu - până la 14 zile.

Persoanele cu dizabilități, conform aceleiași norme, pot conta pe concediu fără plată timp de 60 de zile pe an, iar părinții nou făcuți, căsătoriții sau angajații care și-au pierdut o rudă apropiată - până la 5 zile.

Protejează drepturile părinților copiilor minori. Deci, până la 14 zile de concediu fără plată în orice moment al anului, potrivit legii, au dreptul angajaților cu mai mult de un copil sub 14 ani sau un copil minor cu handicap. Tații și mamele singure au dreptul la acest concediu chiar dacă au un singur copil sub 14 ani.

Eroii Rusiei sau Uniunii Sovietice, precum și deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, beneficiază de dreptul la concediu anual fără plată de până la trei săptămâni, acordat lor prin partea a treia a articolului 8 din Legea nr. 4301-1 din 15.01.1993. O perioadă similară de concediu este stabilită pentru Eroii Muncii Socialiste și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii în conformitate cu prevederile articolului 6 partea a doua din Legea nr. 5 din 01/09/1997.

În ce cazuri poți lua o vacanță pe cheltuiala ta?

O vacanță pe cheltuiala proprie este inițiativa unui angajat de a-și lua câteva zile neplătite pentru a-și rezolva unele întrebări sau probleme. În timpul unei astfel de vacanțe, salariile nu se acumulează, dar locul de muncă este păstrat. În plus, dacă un angajat durează mai puțin de 14 zile calendaristice pe an, atunci această pauză nu afectează calculul anului său de lucru pentru concediul anual.

A elibera sau a nu elibera un salariat în concediu fără plată este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Puteți lua câteva zile pe cheltuiala dvs. după ce se ajunge la un acord cu autoritățile. Există însă cazuri când conducerea nu are dreptul de a refuza angajatului său înregistrarea mai multor zile neplătite.

De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse indică circumstanțe în care conducerea este obligată să acorde până la 5 zile calendaristice neplătite. Acestea sunt cazuri precum:

• înregistrarea căsătoriei salariatului însuși;
• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate.

Pentru a aranja o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, în prezența unor astfel de circumstanțe, trebuie să scrieți o cerere adresată conducerii și să atașați documente justificative acesteia. Dar, deoarece toate certificatele de modificare a stării civile sunt emise puțin mai târziu după eveniment, o copie a documentului justificativ poate fi adusă ulterior. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unei astfel de vacanțe din astfel de motive, dar este mai bine să veniți în avans și să discutați despre datele „paiului liber”, astfel încât să nu existe suprapuneri mai târziu.

În plus, mai există categorii de salariați cărora angajatorul este obligat să le acorde mai multe zile de odihnă „pe cheltuiala proprie” pe parcursul fiecărui an de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că puteți lua aceste zile la orice oră convenabilă pentru angajat, după ce ați convenit odihna cu conducerea. Durata odihnei pentru unele categorii de cetățeni este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de alte legi, inclusiv cele federale. De exemplu, Legea federală din 21 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani” specifică durata concediului fără plată pentru veteranii care lucrează din toate războaiele.

Categoriile de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată la un moment convenabil acestora după acord cu conducerea sunt prezentate în tabelul de mai jos:

	Durata concediului
Participanții celui de-al Doilea Război Mondial	Până la 35 de zile calendaristice pe an
Pensionari care lucrează (bătrânețe)	Până la 14 zile calendaristice pe an
Părinții și soții personalului militar care au murit în îndeplinirea datoriei	Până la 14 zile calendaristice pe an
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Angajații cărora li se permite să susțină examenele de admitere la instituțiile de învățământ superior	15 zile calendaristice
Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru examenele finale	15 zile calendaristice
Pentru a trece certificarea intermediară	15 zile calendaristice pe an
Pentru redactarea unei dizertații și pregătirea pentru examenele finale	4 luni
Pentru a promova examenele finale în universități	1 lună
	Până la 35 de zile calendaristice pe an

Pentru a primi concediu fără plată, trebuie să scrieți o cerere și să atașați un document care confirmă acest drept. De exemplu, un pensionar care lucrează, pentru a primi o vacanță de până la 14 zile calendaristice pe an, trebuie să atașeze o copie a certificatului de pensie.

Înregistrarea concediului fără plată

Dacă un angajat a trebuit să-și ia câteva zile pe cheltuiala sa, el trebuie să-și anunțe conducerea despre acest lucru. Notificarea se depune in scris sub forma unei cereri adresate conducatorului unitatii structurale sau conducatorului intreprinderii. Documentul se poate intocmi manual sau se poate completa un model care se afla in departamentul de personal. Nu este nimic complicat! Este necesar să se indice perioada în care solicitantul intenționează să lipsească de la locul de muncă și motivul.

Acesta din urmă nu trebuie să fie întotdeauna specificat. Dacă ajungeți la o înțelegere cu superiorii dvs., atunci motivul poate fi declarat verbal, iar în cerere puteți solicita pur și simplu câteva zile neplătite. Dacă angajatul este „beneficiar” și este responsabilitatea angajatorului să îi acorde un astfel de concediu, atunci motivul trebuie indicat în cerere. În plus, la acesta trebuie anexate documente care confirmă beneficiul.

Trebuie să vă asigurați că cererea este acceptată pentru examinare. Se recomanda emiterea a 2 cereri identice, una de transferat la departamentul de personal, iar cealalta de pastrata. Copia dumneavoastră trebuie să fie ștampilată de un angajat al serviciului de personal. Marca trebuie să includă data înregistrării, numărul documentului primit și semnătura angajatului care l-a acceptat.

După aceea, dacă nu există obiecții din partea angajatorului, este necesar să se emită un ordin corespunzător. Acest lucru este realizat de un angajat al departamentului de personal, iar șeful pune semnătura. Abia după ce angajatul a citit ordinul împotriva semnăturii, acesta poate lipsi în siguranță de la locul de muncă, fără a se teme că aceste zile vor fi socotite ca absenteism.

O înscriere corespunzătoare trebuie făcută și pe cardul personal al angajatului absent. Acest lucru este necesar pentru a urmări dacă concediul fără plată va afecta durata anului de lucru. Acest lucru este important de luat în considerare la acordarea concediului anual plătit.

Aceste zile trebuie reflectate și în foaia de pontaj. Se face astfel:

Sărbătorile și weekendurile sunt incluse în această perioadă. Aceasta este principala sa diferență față de vacanța principală plătită.

Garantii pentru un angajat care se afla in vacanta pe cheltuiala sa

Atunci când un angajat nu se află efectiv la locul de muncă, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Singura excepție este lichidarea completă a unei persoane juridice. Prin urmare, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă în voie în timp ce angajatul său se află în concediu fără plată. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unui astfel de concediu, concediul medical nu va fi plătit. O excepție este să lucreze cu o zi înainte de debutul bolii. Apoi, indemnizația va fi plătită în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu.

Dar dacă în timpul unei vacanțe pe cheltuiala ei o femeie merge în concediu de maternitate, acesta va fi plătit în valoare de 100% din câștigul ei mediu. În acest caz, concediul fără plată trebuie întrerupt cu o zi înainte de începerea concediului de maternitate.

O femeie poate petrece multe luni în concediu fără plată, iar angajatorul nu va avea o bază pentru calcularea prestațiilor de „maternitate” pentru ea. Apoi, plățile trebuie calculate în valoare de 100% din câștigul mediu, din tariful sau altă valoare materială în care se plătesc salariile la această întreprindere.

Adică să concediezi o persoană care lipsește de la serviciu pentru banii lui, conducerea nu are dreptul. Prin urmare, slujba este salvată pentru el. Dar cineva trebuie să îndeplinească sarcini oficiale pentru lucrătorul absent. De regulă, autoritățile întocmesc o combinație unei alte persoane și îi plătesc suplimentar pentru aceasta. De îndată ce „vacatorul” revine la muncă, suprataxa va fi retrasă. Dacă un angajat lipsește de la serviciu câteva luni, atunci autorităților le va fi mai greu să iasă din situație. Prin urmare, problema poate fi rezolvată într-un mod diferit!

Poți lua câte zile neplătite vrei, dar după ce ai convenit cu conducerea. Dacă un astfel de concediu durează mai mult de 14 zile calendaristice, aceasta va afecta calcularea corectă a anului de lucru pentru acordarea concediului anual.

Poate angajatorul să trimită în concediu pe cheltuiala lui

Nu, o vacanță pe cheltuiala proprie este exclusiv bunăvoința angajatului însuși. Angajatorul nu are dreptul de a trimite o persoană la odihnă și, în același timp, să nu-i plătească o zi.

Dacă angajatorul nu poate oferi un proces de lucru pentru forța de muncă, atunci acesta va fi inactiv din vina angajatorului. Conducerea poate concedia angajații la domiciliu, dar aceste zile vor fi plătite. Perioada de nefuncționare se plătește în cuantum de 2/3 din salariul mediu al fiecărui angajat.

Dacă autoritățile trimit angajații în concediu fără plată, aceasta este o încălcare a drepturilor. Prin urmare, angajații se pot plânge la inspectoratul de muncă. Se va iniția o inspecție a activității angajatorului pentru încălcări ale legislației muncii. Dacă se constată încălcări, angajatorul va fi tras la răspundere conform art. 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Sancțiunea conform acestui articol este o amendă:

• pentru oficialii organizației (șeful) - un avertisment sau o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;
• pentru antreprenori - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• pentru o organizație - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble.

O plângere poate fi scrisă la inspectoratul de muncă sau la parchet.

Concedierea in vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Persoana însăși își poate exprima dorința de a renunța în orice moment, inclusiv în vacanță, pe care și-a luat-o pe cheltuiala sa. Iar angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Excepție este lichidarea completă a întreprinderii. În acest caz, chiar și femeile însărcinate sunt supuse concedierii. Dacă angajatul a decis să renunțe în timpul concediului fără plată, trebuie să scrie o declarație și să o dea departamentului de personal. Acest lucru se poate face vizitând personal angajatorul sau trimițând o cerere prin poștă. Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra nu va fi intrerupta.

Timpul în care angajatul va fi în concediu fără plată va fi socotit ca lucrător liber, cu condiția ca acesta să fie în concediu pentru toate cele 2 săptămâni. Daca doreste angajatul isi poate intrerupe concediul si sa plece la munca in aceste 2 saptamani. Atunci angajatorul, când va face un calcul complet, va trebui să plătească aceste 2 săptămâni.

Procedura de concediere a unui angajat care se află în concediu fără plată nu diferă de procedura de concediere a unui angajat care se află efectiv la locul de muncă:

• angajatul scrie o declarație și o trimite departamentului de personal într-un mod accesibil. Trebuie să se asigure că este înregistrată corespunzător;
• în baza cererii se emite ordin de concediere. Acest lucru se întâmplă mai aproape de sfârșitul perioadei de lucru. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii;
• în ultima zi lucrătoare a persoanei concediate, trebuie să calculeze integral, să-i dea un carnet de muncă cu evidență și alte documente „de muncă”.

Există dificultăți în stabilirea ultimei zile de lucru, deoarece angajatul nu lucrează efectiv. Când va fi corect să predăm toți banii și documentele?

Acest lucru trebuie făcut în ultima zi de lucru. Adică în ziua efectivă a concedierii.

Cum să rezervi o vacanță pe cheltuiala ta

Ar trebui să se reflecte în documentele de personal. Toate înscrierile se fac pe baza unui ordin de a oferi unui anumit angajat câteva zile de odihnă fără plată. Dar înscrierea în foaia de pontaj va depinde de baza pe care se acordă acest concediu:

• dacă concediul este acordat de comun acord cu conducerea, atunci trebuie să marcați „TO” sau să indicați codul digital 16;
• dacă concediul este acordat în conformitate cu normele legii, atunci marca ar trebui să fie „OZ” sau codul digital 17.

La redactarea unei cereri de concediu fără plată din motive legale, documentele trebuie atașate cererii.

Un angajator poate convinge un angajat să scrie o cerere pentru o astfel de vacanță, invocând faptul că „există o situație financiară atât de dificilă la întreprindere, dar nu vă concediem!” Aceasta se numește vacanță forțată.De foarte multe ori angajatorii fără scrupule se ascund în spatele unei astfel de „vacanțe” simple. În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că timpul de nefuncționare din vina angajatorului se plătește în cuantum de 2/3 din salariul mediu al acestui angajat. Concediul administrativ nu este plătit. Adică angajatorul își economisește banii. În cazul în care angajatorul insistă și își trimite salariatul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului, acțiunile sale pot fi considerate ca o încălcare a legislației muncii, răspunderea pentru astfel de încălcări este prevăzută la art. 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Concediu fără plată în contul plății de concediu

Codul muncii, alte legi federale sau un contract colectiv, cererea unui angajat pentru acordarea acestuia de concediu fără plată nu este necesară pentru angajator, care are dreptul de a satisface cererea angajatului sau de a refuza să o satisfacă. Dacă cererea salariatului este satisfăcută, durata concediului de odihnă se stabilește prin acordul părților.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicio restricție în această privință. Concediul fără plată poate fi acordat în orice moment.

10. Funcționarului public, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult un an din motive familiale și alte motive întemeiate, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale (clauza 15, articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004

Pleacă fără plată

Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de pensie Angajații care sunt părinți și soți ai personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor din sistemul penitenciar care a decedat/decedat ca urmare a unei accidentări/conmoții cerebrale/leziuni suferite în exercițiul serviciului sau ca urmare a unei boli asociate trecerii în serviciu. Obligatoriu 14 zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul muncii). Federația Rusă) - certificat de deces; - certificat de naștere/căsătorie; - document care confirmă că decesul a survenit din cauza unei răni / comoție cerebrală / vătămare primită în exercițiul serviciului Angajații care sunt admiși la examenele de admitere la universități Necesar 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat-apel (aprobat.

Aspectele pozitive ale unei astfel de vacanțe includ:

• Timp liber pentru angajat pentru treburile sale;
• Oportunitate de a lucra;
• Oportunitatea de a vă relaxa și de a vă face hobby;
• Pe durata unui astfel de concediu se păstrează locul de muncă;
• Salariatul nu are o scădere a câștigului mediu, care este necesară pentru calcularea diferitelor beneficii și plăți, deoarece această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu;
• Această perioadă este inclusă în calculul plăților pentru sarcină și naștere;
• Angajatul nu pierde dreptul de a utiliza deducerile fiscale.

Dar vacantele pe cheltuiala lor au mai multe aspecte negative. Aceasta:

• Lipsa veniturilor;
• Dacă un angajat depășește 14 zile calendaristice pe an în timpul unui astfel de concediu, atunci data de începere a anului său calendaristic se va „schimba” cu numărul de zile în exces.

  Acest lucru este precizat în art.

Calculul compensației dacă a existat concediu fără plată

Vacanțe plătite și neplătite ale unui angajat pentru perioada de muncă în organizație Nr. An calendaristic Vacanțe neplătite pe parcursul unui an calendaristic Vacanțe plătite pe parcursul unui an calendaristic Data începerii Data încheierii Număr de zile Data începerii Data încheierii Număr de zile 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 3.03.2013 14.03.2013, concediere voluntară (data de concediere voluntară, ultima zi de concediere 06.06.2013, 14 iunie, concediere voluntară) pe cheltuiala lui). La momentul concedierii, angajatul a lucrat în companie timp de 1 an 3 luni 19 zile Articole înrudite: Să stabilim numărul de zile de concediu anual datorate salariatului pentru perioada de muncă în organizație.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. pleca fara plata

Legea federală nr. 76-FZ din 27.05.1998) - certificat de căsătorie - certificat de la locul de serviciu al soțului-militar pe durata vacanței sale Angajații care sunt veterani ai ostilităților Necesar 35 de zile calendaristice pe an (clauza 11 clauza 1 art. 16 din Legea federală din 12.01.1995 nr. 5-FZ) Certificatul unui veteran de luptă Apropo, angajatorul este, de asemenea, obligat să acorde concediu pe cheltuiala proprie în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse angajaților care sunt participanți la cel de-al doilea război mondial. Durata maximă a concediului său este de 35 de zile calendaristice pe an (art.
128

TC RF). Adevărat, din cauza vârstei lor, este puțin probabil ca participanții la cel de-al Doilea Război Mondial să lucreze în continuare. Concediu fără plată la inițiativa angajatorului Angajatorul are dreptul de a prescrie în contractul colectiv sau LNA alte cazuri care nu sunt prevăzute de lege și nu o contrazic, când salariaților li se va acorda concediu fără plată.

Șase întrebări despre concediul fără plată

Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 Nr. 1368) Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru a promova certificarea finală Angajații care combină studiile cu munca și studiază cu normă întreagă în cadrul instituțiilor acreditate de stat programe de licență / de specialitate / master Necesar - 15 zile calendaristice pe an universitar - pentru promovarea certificării intermediare; - 4 luni - pentru pregătirea și susținerea lucrării de calificare finală și promovarea examenelor finale de stat; - 1 lună - pentru promovarea examenelor finale de stat ( Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse) Angajații care au fost admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ învățământul profesional secundar Necesar 10 zile calendaristice (art.

Concediu fără plată

Concediul fără plată este sinonim cu conceptul de concediu „administrativ” sau „vacanță pe cheltuiala proprie”. Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea precizează doar câteva cazuri când se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru un anumit număr de zile.

Atenţie

Acest articol indică și motive care sunt a priori valabile.Un astfel de concediu se acordă unui angajat cu cererea sa scrisă și dacă există un motiv întemeiat. Pe lângă aceste 3 motive, problema „gradului de respect” va fi decisă chiar de angajator.

Există și categorii de lucrători cărora li se acordă concediu fără plată, indiferent dacă au motive pentru asta. La cererea scrisă a unor astfel de salariați, angajatorul este obligat să le acorde concediu pentru un anumit număr de zile.
Sărbătorile pe cheltuiala dvs. au avantajele și dezavantajele lor. Acest lucru trebuie luat în considerare.

Important

Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de naștere Angajații care se căsătoresc Certificat de căsătorie Angajații a căror rudă apropiată a decedat Certificat de deces la momentul redactării cererii relevante, este puțin probabil ca angajatul să aibă documente justificative, le poate depune după vacanță2.

Concediu pentru circumstanțele de mai sus, angajatorul trebuie să prevadă pentru fiecare dintre aceste circumstanțe. De exemplu, dacă într-un an un angajat a avut atât un eveniment vesel (de exemplu, o nuntă), cât și unul trist (decesul unei rude), în total, angajatului ar trebui să i se acorde 10 zile calendaristice de vacanță.3.

Plată concediu fără plată

Este logic ca angajatorul să prescrie în actul de reglementare local (LNA) o listă a rudelor care se încadrează în conceptul de rude în legătură cu decesul cărora salariatului i se va acorda concediu pe cheltuiala sa. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a reduce lista rudelor apropiate specificate la art.
14 din Codul familiei, dar are dreptul de a-l extinde. Angajații cu dizabilități Obligatoriu 60 de zile calendaristice pe an (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de invaliditate (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n) ) Salariații care sunt pensionari după vârstă Obligatoriu 14 zile calendaristice pe an (art.
Dacă întreprinderile sunt mari, iar fluxul de documente este, de asemenea, mare, atunci cererea trebuie scrisă în 2 exemplare și depusă la secretar. Cererea se înregistrează corespunzător, iar pe un exemplar, care rămâne la angajat, se pun numărul documentului primit și data înregistrării cererii.

Comanda se întocmește pe antetul oficial al angajatorului. Dacă nu există un astfel de formular, atunci trebuie să specificați toate informațiile despre angajator:

• Denumirea sa completă în conformitate cu actele constitutive, indicând forma juridică;
• Adresa legală și adresa locației, dacă sunt diferite;
• Detalii de contact.

Apoi vine „corpul” comenzii, în care trebuie să specificați:

• Numele și funcția solicitantului;
• perioada de concediu;
• Motivul acestui concediu.

Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă.

Compensație pentru concediu fără plată

Codul Muncii al Federației Ruse indică 3 motive care sunt valabile și în prezența cărora angajatorul trebuie să aloce angajatului fără plată 5 zile de concediu. Aceasta:

• Moartea unei rude apropiate;
• Înregistrarea proprie a căsătoriei;
• Nașterea unui copil.

Concediul administrativ, precum și cel principal, în anul 2018 se măsoară în zile calendaristice.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că „vacanța pe cheltuiala sa” este oferită angajatului la cererea sa scrisă. Adică, angajatorul acordă concediu fără plată la inițiativa salariatului, iar durata acestuia se realizează prin acordul părților.Acordul părților trebuie să fie în scris, adică este suficient să se indice durata concediului. in aplicatie. De exemplu, „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pe o perioadă de 7 zile calendaristice pentru motivul...”.

Esti in sectiune Pleacă fără plată, care apartine sectiei .

Angajatul are dreptul de a conta pe o pauză suplimentară de muncă, dacă există motive întemeiate pentru aceasta.

Timpul de odihnă nu este plătit și nu afectează durata și procedura de acordare a concediului de odihnă anual regulat. Ei numesc o astfel de perioadă în rândul lucrătorilor - vacanță pe cheltuiala lor, ceea ce înseamnă fără economisire a câștigurilor.

Care este numele corect pentru o vacanță pe cheltuiala dvs.?

Vacanța suplimentară fără plată este populară în rândul angajaților, este diferită de următoarea principală. Concediul anual este asigurat strict conform programului, modificarea intervalului de timp al acestuia fiind o procedură destul de complicată.

În cazul în care este nevoie de zile libere în afara perioadei de concediu, angajații beneficiază de dreptul de a primi concediu fără plată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Printre personal se numără mai multe formulări pentru aceasta perioada:

• pe cheltuiala dvs.;
• neplătită;
• fara continut;
• administrativ;
• fara plata.

Uneori chiar combină mai multe articole, de exemplu, „fără salarii”.

Conform legislației muncii, numele de familie va fi corect " fara plata«.

Așa trebuie numită această perioadă în documente -,.

Alte formulări sunt permise numai în comunicarea orală., nu sunt aplicabile în acte, întrucât definirea lor nu este în legislația muncii.

Ce înseamnă neplătit?

Aceasta înseamnă că angajatul în această perioadă de timp nu primește bani de la angajator: fără plată de vacanță, fără plată.

În foaia de pontaj pentru astfel de zile sunt prevăzute altele separate.

Articolul 128 din Codul Muncii stabilește ce categorii de lucrători sunt eligibile să ia concediu pe cheltuiala lor.

În plus, conține o formulare importantă conform căreia concediul fără plată poate fi acordat și în alte cazuri prevăzute de codul muncii, contractul colectiv și legile federale.

În special, concediul suplimentar fără plată poate fi acordat în baza articolelor 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este numit.

Este posibil să vă luați zile libere fără plată la cererea angajatului?

Concediul administrativ pe cheltuiala salariatului are dreptul de a lua. Cu toate acestea, dacă angajatorul îl va furniza depinde de cerere. De exemplu, conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceștia pot conta pe cheltuiala lor pe 14 zile suplimentare în fiecare an. Angajatorul nu are dreptul de a refuza.

O vacanță de 5 zile este obligatorie și în cazul unor astfel de evenimente grave ca căsătorie, nașterea unei fiice sau a fiului, moartea unui vecin. Angajații își pot lua concediu fără plată din proprie inițiativă persoane cu dizabilități, numărul lor pe an poate ajunge la 60 de zile.

Pentru studiu perioada de vacanță fără plată depinde de tipul de formare, de forma acestuia și de o serie de alți factori.

In alte cazuri este posibil să vă luați concediu pe cheltuiala dvs cu acordul angajatorului, care analizează motivul în declarația lucrătorului. Dacă este respectuoasă, iar angajatorul nu se deranjează, atunci se eliberează concediul.

Principalul lucru în acordarea zilelor libere neplătite pe cheltuiala proprie este prezența inițiativei personale a angajatului.

Se asigură odihnă fără întreținere la inițiativa angajatorului?

Codul Muncii al Federației Ruse definește clar că timpul liber fără plată este oferit numai la inițiativa angajatului. Angajatorul nu poate trimite angajat în concediu fără plată.

Important! Documentul principal pe baza căruia se întocmește ordinul este declarația salariatului, scrisă voluntar din proprie inițiativă.

Adică, lucrătorul își exprimă personal dorința de odihnă, indică motivul și apoi primește aprobarea sau refuzul conducerii.

Dacă , obligând angajatul să scrie o cerere de concediu fără plată, atunci este ilegal. Un angajat se poate plânge într-o astfel de situație la inspectoratul de muncă.

Dacă un angajator trebuie să suspende un angajat temporar de la serviciu și nu-i plătește salariul, el poate merge în două moduri:

1. A ajunge la o intelegere cu angajatul, că va scrie voluntar o cerere de concediu pe cheltuiala sa.
2. Timp de nefuncționare a comenzii o pauză în muncă sau în orice alt mod accesibil legal.

Câte zile neplătite pot fi emise?

concediul suplimentar fără plată poate fi oricare. Exista valori specifice pentru baze individuale, este indicat și în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, prin acord cu conducerea, acestea termenele pot fi prelungite.

O pot lua pe cheltuiala mea?

De fapt, nicio lege nu interzice înființarea orice durata pentru concedii fără plată - săptămâni, luni sau chiar ani. Principalul lucru este dorința personală a angajatului și consimțământul angajatorului.

Poate conducerea să refuze?

Angajator poate refuzaîn acordarea de timp liber pe cheltuiala lor, dar numai dacă baza nu este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, contract colectiv sau lege federală.

Nu poate fi refuzat din motive specificate., weekendurile sunt disponibile în orice moment la cerere scrisă.

concluzii

O perioadă de concediu fără plată este o perioadă de odihnă care permite unui angajat să rezolve probleme personale fără a recurge la utilizarea concediului anual. În această perioadă, angajatul nu primește salariu, dar își rezolvă problemele și salvează restul principal pentru viitor.

În Codul Muncii, doar un articol este dedicat concediului fără plată - 128. Prin urmare, există multe probleme cu furnizarea și înregistrarea unui astfel de concediu. În articolul nostru vom încerca să răspundem la cele mai arzătoare.

O angajată a scris o cerere de concediu fără a oferi salariu din cauza transferului fiului ei la armată. Totuși, în organizație s-a dezvoltat o situație nefavorabilă, care nu permite ca acest angajat să fie eliberat acum. Angajatorul are dreptul de a refuza concediul?

Codul Muncii prevede că unui salariat i se poate acorda concediu fără plată din motive temeinice. Codul nu definește conceptul de „motive întemeiate”. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a evalua singur dacă motivul indicat de salariat în cererea de concediu este valabil.

Angajatorul poate fixa în reglementările locale (de exemplu, în Regulamentul privind regulamentul intern al muncii sau în contractul colectiv) o listă de motive temeinice pentru care un angajat poate solicita concediu fără plată. În același timp, este necesar să se facă o digresiune conform căreia, dacă absența unui angajat poate duce la consecințe negative pentru organizație, nu este prevăzut concediu fără plată pentru motivele indicate.

Restrângeți afișarea

În urma analizei legislației muncii, putem evidenția câteva motive numite valabile în anumite acte juridice:

• circumstanțe familiale;
• starea gravă de sănătate a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, frate) sau tutore;
• dezlegarea armatei;
• un incendiu sau alt dezastru care afectează familia sau ruda apropiată a unui angajat;
• vacanța copilului, carantină într-o instituție pentru copii, plecare într-o tabără de vară;
• promovarea examenelor pentru obținerea unui al doilea învățământ superior.

Organizația a decis să revizuiască clădirea de birouri și să trimită toți angajații în concediu fără plată pe durata renovării. Cum să-l aranjezi corect?

În această situație, este mai bine să întrebați, este legal? Pe baza aceluiași articol 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, să presupunem că concediul fără plată se acordă dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• la cererea scrisă a salariatului. Adică, prin această declarație, angajatul își exprimă voința de a pleca în concediu. Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să scrieți o astfel de declarație;
• din motive întemeiate. Motivul trebuie să fie valabil pentru angajat. Prin urmare, chiar dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de concediu fără plată din cauza „renovării biroului”, inspectoratul de muncă va semnala această „supraveghere”.

În confirmarea cuvintelor noastre, vom cita Decretul încă valabil al Ministerului Muncii al Rusiei din 27 iunie 1996 nr. 6, care spune clar: concediul „forțat” fără plată la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legislatia muncii.

Există două căi de ieșire din această situație:

1. În conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătiți angajaților timpul de nefuncționare din vina angajatorului în valoare de cel puțin două treimi din câștigul lor mediu.
Pentru a înregistra timpul de nefuncționare, ar trebui să întocmiți o fișă cu timpul de nefuncționare în producție. Forma fișei nu este aprobată prin lege, cu toate acestea, trebuie să indice începutul și sfârșitul timpului de nefuncționare, numele complet. angajații și motivul perioadei de nefuncționare (Exemplul 1 arată cum puteți crea o foaie goală pentru timpul de nefuncționare). Apoi, pe baza acestui document, trebuie să completați foaia de pontaj.

2. Puteți încerca să ajungeți la o înțelegere cu muncitorii. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul va trebui să facă unele concesii. Să explicăm. Conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit nu include timpul concediului fără plată cu o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Cu toate acestea, angajatorul nu va încălca legea dacă acordă salariatului concediu mai devreme decât perioada impusă de lege.
Încă un moment. Dacă totuși angajații sunt de acord și pleacă în concediu fără plată, atunci procedura de înregistrare a unei astfel de vacanțe trebuie urmată necondiționat. Angajatul va trebui să scrie o cerere de concediu fără plată. În același timp, este mai bine să indicați un motiv cu adevărat valid pentru a pleca în vacanță (vezi Întrebarea 1). Pe baza cererilor trebuie emise ordine pentru fiecare angajat, în care angajații își vor pune semnătura.

Cum să aranjezi corect ca un angajat să plece în vacanță fără a economisi veniturile?

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un astfel de concediu este acordat angajatului la cerere. În acesta, angajatul trebuie să indice durata concediului de odihnă și motivul întemeiat pentru care o solicită (vezi Exemplul 2).

Pe baza cererii, o comandă este emisă într-un formular unificat nr. T-6 (a se vedea Exemplul 3 pentru un exemplu de comandă).

În plus, informațiile despre concediul acordat sunt înscrise în cardul personal al angajatului (pe pagina a 4-a din formularul nr. T-2) și în foaia de pontaj, unde timpul de concediu este marcat cu codul „DO”, dacă concediul este acordat cu acordul angajatorului, sau codul „03” dacă salariatul pleacă în concediu în condițiile legii. Aceste mărci sunt prevăzute de Indexul simbolurilor orelor lucrate și nelucrate, dat în formularul unificat nr. T-12, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1.

În ce cazuri este angajatorul obligat să acorde concediu fără plată, în plus față de cele enumerate la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Pentru început, să ne amintim care sunt persoanele cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;
• persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
• angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.

Așa-numitele „alte” cazuri, în care angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu „fără plată”, sunt prevăzute fie în alte articole ale Codului Muncii, fie în legile federale, fie într-un contract colectiv.

În primul rând, luați în considerare cazurile din Codul Muncii. Se spune că este necesar un concediu fără plată:

• angajații admiși la examenele de admitere la universități - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajați - studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care studiază la instituții de învățământ superior acreditate de stat cu normă întreagă pentru promovarea certificării intermediare (15 zile calendaristice pe an universitar), pentru pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor finale de stat (4 luni), pentru promovarea examenelor finale de stat (1 lună) . Acest lucru este menționat și în articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat - 10 zile calendaristice (art. 174);
• angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de învățământ secundar profesional în învățământ cu frecvență, îmbinarea studiului cu munca, pentru promovarea certificării intermediare (10 zile calendaristice pe an universitar), pentru pregătirea și susținerea unei teze și promovarea examenelor finale de stat (2 luni); pentru promovarea examenelor finale (1 lună). Despre aceasta - articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• lucrători cu fracțiune de normă, în cazul în care durata concediului lor anual plătit la locul lor principal de muncă este mai mare decât la munca cu fracțiune de normă. Durata vacanței în acest caz depinde de durata vacanței la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform legii federale concediul fără plată se acordă următoarelor categorii de salariați (vezi Tabelul 1).

În contractul colectiv se poate prevedea că unui salariat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani i se poate acorda concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru el, până la 14 zile calendaristice. Aceleași garanții pot fi acordate angajaților cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă. Acest lucru este menționat în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul nu a mai fost la muncă de o săptămână. Cererea sa a venit prin poștă pentru trei săptămâni de concediu fără plată din motive familiale. Ce ar trebui să facă un ofițer de resurse umane în această situație?

După cum sa menționat deja, concediul fără plată se acordă salariatului numai cu acordul angajatorului (desigur, dacă salariatul nu se încadrează în categoria persoanelor care au dreptul necondiționat la concediu fără plată).

Prin urmare, dacă angajatorul, după ce a primit o cerere prin poștă, nu este de acord să acorde concediu salariatului, atunci ofițerul de personal trebuie să întocmească un act privind absența salariatului la locul de muncă în timpul programului de lucru. În continuare, ar trebui să așteptați ca angajatul să părăsească „vacanța” și să-i cereți o explicație în scris. Dacă refuză, întocmește un act în acest sens.

După întocmirea tuturor documentelor necesare, angajatorul are dreptul fie să-l aducă pe salariat la răspundere disciplinară sub formă de observație sau mustrare, fie să-l concedieze pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6, articolul 81 din Codul muncii Federația Rusă).

Salariatul a intrat în concediu fără plată timp de 6 luni. În acest moment, organizația a luat un nou angajat, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată. După o lună, angajatul plecat în concediu a spus că plănuiește să revină la muncă în viitorul apropiat. Are dreptul să facă asta? Cum obțin această ieșire devreme? Ce să faci cu un angajat angajat cu contract de muncă pe durată determinată?

Legislația muncii nu reglementează în mod clar problema ieșirii anticipate a unui angajat din concediul fără plată (cum ar fi, de exemplu, ieșirea anticipată din concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani). Așa că ne vom da seama singuri.

În această situație, două scenarii sunt posibile. Și totul va depinde de executarea unui contract de muncă pe durată determinată.

Opțiunea 1. Dacă s-a întocmit un contract de muncă pe durată determinată fără precizarea exactă a termenului de încheiere, dar cu mențiunea „Pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu al absentului _____________ (nume complet și funcția), care își păstrează locul de muncă, în conform legii”, atunci nu vor fi probleme . Un angajat care părăsește concediul înainte de termen scrie o declarație cu privire la decizia sa, se fac modificări corespunzătoare la ordinul privind acordarea concediului fără plată, iar angajatul își ia din nou locul de muncă. Totodată, „conscrisul” este demis, întrucât termenul contractului său a expirat, adică s-a produs un eveniment care a determinat expirarea contractului.

Opțiunea 2. Dacă contractul de muncă pe durată determinată indică data exactă a încetării acestuia, în acest caz consecințele pot fi mult mai grave. Angajatorul nu are dreptul de a concedia „conscrisul” (la urma urmei, contractul nu a expirat, ceea ce înseamnă că nu are motive de concediere).

Este clar că, dacă angajatorul este mulțumit de întoarcerea timpurie a angajatului, atunci ar fi mai bine să fie de acord cu „conscrisul”, să-i plătească o compensație bănească decentă și să-l concedieze prin acordul părților sau la inițiativa angajatului. Dacă angajatorul nu este pregătit să suporte costuri financiare (cel mai probabil, cu adevărat considerabile), atunci se pune întrebarea: nu poate angajatorul să accepte înapoi angajatul „principal” înainte de expirarea concediului său?

Legea nu conține un răspuns direct. Prin urmare, apelăm la un avocat pentru sfaturi.

Restrângeți afișarea

Zhanna Perevalova, șeful departamentului juridic al MedBusinessConsulting LLC:

În opinia mea, angajatorul are dreptul să nu satisfacă cererea acestui salariat de „încetare anticipată” a concediului fără plată din următoarele motive.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat, la cererea sa scrisă din motive familiale și alte motive întemeiate, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde acest concediu. Lăsând deoparte cazurile de concediu obligatoriu fără plată, cel puțin două condiții sunt întotdeauna necesare și suficiente:

• propria voință a angajatului, exprimată într-o declarație scrisă,
• acordul angajatorului.

Mai mult, perioada acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.

În consecință, în lipsa reglementării legislative a problemei „încetării anticipate” a concediului fără plată, părțile la contractul de muncă trebuie să procedeze de la aceleași principii ca atunci când acesta a fost acordat, și anume, cele două condiții precizate vor fi suficiente:

• propria voință a angajatului care și-a exprimat în scris dorința de a-și scurta concediul,
• acordul angajatorului.

Dacă angajatorul este de acord, trebuie emis un ordin corespunzător în formă liberă (din moment ce nu există un formular unificat aprobat pentru acest caz), dar care să conțină toate detaliile necesare.

În caz de dezacord al angajatorului, la cerere este atașată o rezoluție în acest sens de către o persoană autorizată (de regulă, acesta este unicul organ executiv).

Există o amenințare că excluderea de la locul de muncă a angajatului principal va fi considerată o încălcare a dreptului său la muncă? Cel mai probabil, aceste temeri sunt în zadar, întrucât părțile la contractul de muncă sunt obligate să respecte termenii contractului încheiat, inclusiv normele legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii. Și chiar dacă cauza va ajunge în instanță, contractul pe durată determinată de mai sus poate fi considerat în favoarea angajatorului.

Trebuie subliniat: daca nu vrei sa te confrunti cu o astfel de problema, ai grija la intocmirea unui contract de munca pe durata determinata.

Fiecare lucrător are dreptul legal la odihnă. În timpul concediului anual plătit, salariatul își păstrează locul de muncă și salariul mediu.

Acum despre care sunt zilele pe cheltuiala dvs. conform Codului Muncii. Vacanta pe cheltuiala proprie se acorda in alte conditii decat concediul anual. Nu se plătește, pentru că i se dă angajatului să nu ia o pauză de la îndatoririle oficiale, ci să rezolve problemele personale. Se emite prin acord prealabil cu conducatorul societatii.

În cazul în care concediul este aprobat, datele despre acesta se introduc în ordine în formularul T-6, în fișa personală a salariatului și fișa de pontaj pentru timpul petrecut la locul de muncă.

Vacanta pe cheltuiala proprie: perioada maxima

Zile pe cheltuiala dvs. - cât puteți lua? În ordine Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse, lungimea este convenită cu angajatorul. Iar regizorul, atunci când ia o decizie, pornește în primul rând din nevoia de producție. Aceasta înseamnă că nu există limite privind durata repausului fără întreținere prin lege.

Dar, conform Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de concediu fără plată afectează cuantumul repausului anual plătit. Pentru calculul acesteia se ia in calcul doar o absenta de 14 zile in cursul anului, in timp ce zilele ramase nu sunt luate in calcul.

Durata zilelor fără întreținere este reglementată doar pentru categoriile privilegiate de cetățeni. În secțiunea următoare, vom vorbi despre asta mai detaliat.

Cine nu poate fi refuzat

După cum am remarcat mai sus, există categorii preferenţiale de cetăţeni care au dreptul să-şi acorde zile întregi pentru a rezolva problemele personale în orice moment convenabil pentru ei. Și angajatorul nu le poate refuza acest lucru. Luați în considerare cine și câte zile puteți lua pe cheltuiala dvs.

Conform Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse, zilele pe cheltuiala dvs. trebuie furnizate:

• participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile pe an;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile pe an;
• văduvele și părinții militarilor decedați sau ai oamenilor legii - până la 14 zile;
• persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile;
• angajații în caz de căsătorie, nașterea unui copil sau decesul unei rude - până la 5 zile.

Zilele sunt stabilite în următoarele cazuri:

• câtă vacanță pot lua cetățenii pe cheltuiala lor la intrarea în instituțiile de învățământ secundar și superior, precum și la redactarea unei diplome - până la 15 zile (art. - 174 Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători cu fracțiune de normă pentru a acoperi diferența dintre concediul anual de odihnă la locul de muncă principal și suplimentar ( Artă. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• cadre militare - de la 10 la 30 de zile, în conformitate cu prevederile art. 11 FZ din 27 mai 1998 Nr. 76-FZ (modificată la 1 iulie 2017, cu modificările ulterioare la 16 noiembrie 2017);
• soțiile de militari pentru concedii comune cu soții, în conformitate cu art. 11 FZ din 27 mai 1998 Nr. 76-FZ (modificată la 1 iulie 2017, cu modificările ulterioare la 16 noiembrie 2017);
• părinții unui copil cu handicap - până la 14 zile (articolul 263);
• câtă vacanță își pot lua afganii pe cheltuiala lor - până la 35 de zile calendaristice pe an, conform art. 16 FZ din 01.12.1995 Nr. 5-FZ (modificat la 03.07.2018);
• eroii muncii socialiste sunt furnizați până la trei săptămâni pe an (articolul 6 din Legea federală din 01/09/1997 nr. 5-FZ (modificată la 03/07/2018);
• cadrelor didactice, dar numai dacă au mai mult de 10 ani de experiență - este posibil să se acorde odihnă îndelungată, de până la un an, în conformitate cu art. 335 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• angajații de stat și municipali, conform art. 46 din Legea federală nr. 79 (modificată la 28 decembrie 2017), de la 1 la 10 zile;
• lichidatori ai consecintelor la centrala nucleara de la Cernobîl. Categoriile de persoane care au dreptul la aceasta sunt indicate la art. 13 din Legea federală a Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 (modificată la 7 martie 2018, astfel cum a fost modificată la 16 martie 2018). Numărul de zile poate varia de la 5 la 30 de zile pe an;
• veterani ai muncii, dacă este prevăzut de legislația regională.

Boala

Conform normelor legii, salariatul are dreptul la un repaus anual complet de 28 de zile (unii angajați beneficiază de zile suplimentare). Dacă un angajat se îmbolnăvește în acest moment,