Efectuarea certificării personalului (lucrătorilor) pentru adecvarea profesională. Folosind o gamă limitată de note

Anumite categorii de salariați din sfera bugetară și comercială sunt supuse certificării obligatorii. Rezultatele nefavorabile ale certificării pot atrage concedierea unui salariat din motivele prevăzute la paragraful 3 partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Categorii de salariați supuși certificării obligatorii în perioada 2018 - 2019

Legiuitorul a prevăzut că certificarea este opțională pentru majoritatea angajaților întreprinderilor comerciale, se realizează în interesul angajatorului și din inițiativa acestuia. Pentru colegii lor care lucrează în sectorul public, se aplică reguli diferite. Potrivit art. 48 din Legea „Cu privire la serviciul public de stat” din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ (în continuare - Legea nr. 79-FZ), aproape toți funcționarii publici sunt supuși certificării o dată la 3 ani.

În plus, certificarea obligatorie a anumitor categorii de profesioniști poate fi efectuată pe baza altor reglementări, de exemplu:

• conform regulilor art. 9 din Legea „Cu privire la siguranța industrială” din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ, care prevede că firmele care lucrează cu instalații de producție periculoase au obligația de a certifica angajații în domeniul securității industriale;
• normele art. 49 din Legea „Învățămîntului” din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, care prevede că profesorii trebuie testați cel puțin o dată la 5 ani (sunt posibile teste mai dese la solicitarea profesorului pentru îmbunătățirea categoriei de calificare) ;
• Regulamentul „Cu privire la procedura de atestare a persoanelor aparținând personalului didactic”, aprobat prin ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 30 martie 2015 nr. 293 și normele Procedurii de atestare a persoanelor ocupând funcții de lucrători științifici, aprobat de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse din 27 mai 2015 nr. 538, certificarea se efectuează cercetători și profesori universitari;
• conform legii „Cu privire la serviciile de salvare în caz de urgență și statutul salvatorilor” din 22.08.1995 nr.151-FZ conform regulamentului, aprobată. prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 decembrie 2011 nr. 1091, se realizează certificarea salvatorilor;
• conform regulilor art. 33 din Legea „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne...” din 30 noiembrie 2011 Nr. 342-FZ, se verifică la fiecare 4 ani aptitudinea polițiștilor și a Gărzii Naționale.

Cum reglementează legea procedura de certificare obligatorie

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că procedura de certificare este stabilită prin acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și documente interne ale întreprinderii. Documentele de certificare internă sunt acceptate în modul prescris de organizație, dar ținând cont de opinia corpului reprezentativ al angajaților.

Atestarea obligatorie a salariaților din sectorul public se realizează pe baza actelor normative elaborate în acest scop și conform procedurilor prevăzute în acestea. O organizație comercială are dreptul de a dezvolta propria metodologie pentru testarea cunoștințelor, abilităților, calităților morale și voliționale. Legislația impune doar 2 restricții atât asupra verificării în sine, cât și asupra consecințelor acesteia.

Conform paragrafelor. 2-3 linguri. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:

• include un reprezentant al sindicatului în comisia de atestare, dacă rezultatul atestării poate duce la concediere;
• ia în considerare opinia motivată a sindicatului, dacă concedierea a afectat un membru al sindicatului.

Deoarece potrivit art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permisă aplicarea actelor normative ale URSS în relațiile de muncă, dacă acestea nu au fost abrogate oficial, atunci când se efectuează certificarea, se poate ghida de prevederea „Cu privire la procedura de desfășurare. certificarea conducătorilor, lucrătorilor ingineri și tehnici și a altor specialiști” (aprobată prin rezoluție a Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS și a Comitetului de Stat al Muncii URSS din 05.10.1973 Nr. 470/267). De obicei, aceasta este cea care este luată ca bază pentru dezvoltarea propriei poziții a companiei.

Atestarea obligatorie sau nu a contabilului-șef

Pentru multe întreprinderi, întrebarea cheie este dacă certificarea contabilului șef este obligatorie sau nu? Legislația nu stabilește necesitatea efectuării certificării obligatorii a contabililor în perioada 2018-2019. Totodată, art. 195.1-195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse a introdus conceptul de „standard profesional”. Utilizarea lor este obligatorie pentru confirmarea calificărilor unor angajați ai companiilor cu participare de stat; pentru angajații departamentului de contabilitate, o astfel de conformitate nu este necesară.

Neconcordanța este cauzată de existența standardului profesional „Contabil”, pentru respectarea căruia este posibilă în mod voluntar, de exemplu, la Institutul Profesioniștilor Contabili, obținerea certificatelor:

• clasa a VI-a - pentru postul de „contabil șef”;
• Clasa a V-a - pentru postul de „contabil”.

Obținerea unui astfel de certificat este complet voluntară, prezența acestuia nu va fi o cerință obligatorie pentru ocuparea unei poziții. Angajatorul își poate stabili prezența ca una dintre condițiile pentru solicitanți atunci când ocupă un post în mod competitiv, dar în practică, din cauza numărului mic de specialiști atestați, acest lucru este extrem de rar.

În practica străină, obținerea unui certificat de profesionist contabil (CPA în SUA și ACCA (Association of Charted Certified Accountants) în Marea Britanie) vă dă dreptul să lucrați în specialitatea dumneavoastră. În Federația Rusă, nu există încă o astfel de nevoie, dar companiile auditate de auditori străini vor fi mai ușor să treacă auditul dacă angajații lor au un astfel de document.

Atestarea este obligatorie pentru funcționarii publici

Potrivit art. 13 din Legea nr. 79-FZ, categoria funcționarilor publici include persoanele care și-au asumat obligații de a îndeplini serviciul public și de a primi salarii pe cheltuiala bugetului Federației Ruse sau al entităților sale constitutive. Atestarea este obligatorie pentru funcționarii publici?

Articolul 49 din Legea nr. 79-FZ stabilește următoarele condiții pentru atestare:

• se desfășoară în scopul verificării respectării cerințelor postului, nu este supus managerilor și asistenților care lucrează pe bază de contract pe durată determinată;
• materialele pentru acesta sunt memoriul șefului, informații despre sarcinile efectuate de angajat și documentele întocmite de acesta, informații despre comportamentul oficial și respectarea interdicțiilor stabilite;
• se desfăşoară conform regulii generale o dată la 3 ani (în afara termenului se poate numi dacă se pune problema schimbării salariilor sau a reducerii posturilor).

Personalul de aviație este supus certificării obligatorii

Personalul aviației este supus certificării obligatorii? Potrivit paragrafului 4 al art. 8 din Codul aerian al Federației Ruse, toți specialiștii personalului aviatic trebuie să treacă prin certificare - siguranța zborului depinde în mare măsură de aceasta. Procedura acesteia este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Potrivit paragrafului 1.3 al art. 53 din VK RF, admiterea unui specialist la zbor este posibilă numai după finalizarea cu succes a acesteia.

În funcție de domeniul de activitate al unui specialist, verificarea calificărilor acestuia poate fi efectuată:

• conform Regulilor de certificare a forțelor de securitate a transporturilor, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 2015 nr. 172;
• regulament „Cu privire la stabilirea calificărilor personalului de zbor al aviației de stat”, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 396.

Din păcate, regulile de testare a calificărilor personalului de zbor al companiilor private nu au fost încă adoptate.

Există o procedură separată pentru specialiștii în aviație experimentală. Acum, obligația de a efectua certificarea lor este atribuită Ministerului Industriei și Comerțului al Federației Ruse prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27.05.2017 nr. 644. Departamentul a adoptat Ordinul „Cu privire la aprobarea regulilor federale de certificare” din 19 decembrie 2017 nr. 4504, care a intrat în vigoare la 1 iulie 2018. Verificarea se efectuează de către Comisia Centrală de Calificare sub forma unui examen de calificare pe bilete, în timp ce este obligatorie adeverința orelor de zbor ale specialistului.

Componența și categoriile de salariați supuși certificării obligatorii sunt limitate de lege. Profesorii, angajații instalațiilor periculoase, personalul aviației și alte categorii sunt supuși certificării obligatorii.

" № 4/2016

Evaluarea angajatului este obligatorie? Cum să-l organizezi corect? Ce să includeți în regulamentul de certificare și la ce puncte să acordați atenție la elaborarea acestuia? Care sunt principalele etape ale certificării?

Mulți angajatori percep certificarea angajaților ca pe ceva formal. Este de înțeles: Codul Muncii nu conține instrucțiuni clare cu privire la procedura și termenii de implementare a acestuia. Da, iar reglementările în acest domeniu, destinate organizațiilor comerciale, nu au fost publicate în ultimul timp (atestarea este obligatorie doar pentru angajații organizațiilor din anumite domenii de activitate): legislația reglementează în principiu procedura de atestare a salariaților din sectorul public. Între timp, rezultatele evaluării pot servi drept bază pentru concedierea unui angajat, de aceea vă recomandăm să vă luați evaluarea în sine cu toată responsabilitatea, deoarece conflictele de muncă nu sunt neobișnuite și în majoritatea cazurilor judecătorii iau partea angajatului. Pentru informații despre cum să organizați corect certificarea, citiți acest articol.

Certificare: cât de mult în acest cuvânt...

Definitia atestarii nu o vom gasi in Codul Muncii, dar daca apelam la dictionare, putem spune ca atestarea este o evaluare a calitatilor si calitatilor de afaceri ale unui salariat in vederea stabilirii conformitatii acestuia cu functia ocupata.

Rezultatele certificării vor ajuta la optimizarea utilizării resurselor de muncă, la crearea de stimulente suplimentare pentru creșterea profesională a angajaților, la formarea celor mai competenți specialiști și, de asemenea, la concedierea angajaților ale căror calificări nu îndeplinesc cerințele pentru posturile lor.

Având în vedere conceptul de atestare, nu se poate ignora definiția calificărilor unui salariat, care dă Partea 1 a art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse: acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă a angajatului. Caracteristica calificării necesare pentru ca un angajat să desfășoare un anumit tip de activitate profesională este determinată de standardul profesional (partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezent, un număr destul de mare de astfel de standarde au fost deja dezvoltate. Aceștia funcționează împreună cu ghiduri de calificare (EKS și ETKS): obligația de aplicare a standardelor nu a fost încă stabilită.

Cu toate acestea, de la 1 iulie 2016 art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform părții 1, din care toți angajatorii vor fi obligați să respecte standardele profesionale, pentru ai căror angajați sunt stabilite cerințe speciale prin legi sau acte juridice de reglementare. Aceștia sunt lucrători medicali și pedagogici, auditori, lucrători de servicii contractuale etc., adică cei cărora legile federale impun cerințe de calificare (în special, educației lor).

Pe baza părții 2 a acestui articol, caracteristicile calificărilor care sunt cuprinse în standardele profesionale și a căror aplicare obligatorie nu a fost stabilită vor fi utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările angajaților, ținând cont ține cont de specificul funcțiilor de muncă îndeplinite de salariați, datorită tehnologiilor utilizate și organizării adoptate a producției și a muncii.

Astfel, în prezent, angajatorii folosesc atât cărți de referință de calificare, cât și standarde profesionale pentru a determina calificările unui angajat în vederea stabilirii conformității acestuia cu postul ocupat.

Întrebare

Evaluarea angajatului este obligatorie?

Certificarea poate fi prevăzută de acte legislative și poate fi obligatorie. De exemplu, certificarea se desfășoară de obicei în instituțiile bugetare în raport cu angajații de stat și municipali (lucrători didactici, lucrători de artă, lucrători medicali etc.). Însă pentru organizațiile comerciale, ca să spunem așa, firmele private, certificarea este opțională, cu excepția cazului în care firma desfășoară tipul de activitate în care certificarea obligatorie este stabilită prin lege. De exemplu, dacă o organizație sau un antreprenor individual efectuează (prestează) lucrări auxiliare (servicii) în timpul transportului pe calea ferată, certificarea angajaților lor este obligatorie (Articolul 13 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 17-FZ). „Despre transportul feroviar în Federația Rusă”). Și în virtutea art. 9 din Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a unităților de producție periculoase”, o organizație care operează instalații de producție periculoase (facilități în care se obțin, se utilizează, se prelucrează, se formează, se depozitează substanțe inflamabile, oxidante, combustibile). , transportate și distruse) ar trebui să asigure pregătirea și certificarea angajaților.

Dezvoltam un act local

Partea 2 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că procedura de atestare este stabilită de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.

În consecință, dacă conducerea a decis cu privire la necesitatea certificării angajaților din companie, este necesar să se elaboreze un act de reglementare local care să reglementeze procedura de implementare a acestuia.

Înainte de a trece la elaborarea unui astfel de act local, este necesar să se analizeze posturile și lucrările existente în companie pentru certificarea obligatorie, iar dacă sunt identificate, atunci trebuie luate prevederile reglementărilor care reglementează procedura de certificare a acestora. în considerare. In cazul in care firma nu are astfel de posturi si locuri de munca, angajatorul este liber sa stabileasca procedura de certificare. Cu toate acestea, vă recomandăm în continuare să navigați:

• la Decretul Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS nr. 470, Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS nr. 267 din 05.10.1973 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de certificare a managementului, ingineriei și tehnice Lucrători și alți specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor din industrie, construcții, agricultură, transporturi și comunicații” (denumit în continuare Decretul nr. 470/267);
• cu privire la Regulamentul privind procedura de atestare a directorilor, lucrătorilor științifici, inginerești și tehnici și specialiștilor instituțiilor de cercetare, proiectare, tehnologice, proiectare, sondaje și alte organizații ale științei, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS nr. 38, Gosstroy al URSS nr. 20, Goskomtrud al URSS nr. 50 din 17.02.1986.

De menționat că instanțele de judecată se referă destul de des la actele normative menționate atunci când analizează litigiile privind reintegrarea salariaților disponibilizați ca urmare a certificării. De exemplu, în Hotărârea nr. 4g/8-7875/2015 a Tribunalului din Moscova din 10 septembrie 2015, completul de judecată a concluzionat că prevederea privind atestarea unui SRL înrăutățește situația angajaților față de Rezoluția nr. 470/ 267 și nu poate fi aplicată. Întrucât reclamanta, în conformitate cu prevederea menționată, este încadrată drept persoană nesupusă certificării, certificarea efectuată de angajator în raport cu aceasta este ilegală și, prin urmare, este recunoscută ca fiind ilegală în temeiul paragrafului 3 al părții 1 din art. . 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce să includeți în regulamentul de certificare și la ce puncte să acordați atenție la elaborarea acestuia? Prezentăm răspunsurile într-un tabel.

Conceptul de certificare, obiectivele și scopurile sale	Scopurile certificării pot fi stabilirea unui sistem de stimulente și necesitatea unei pregătiri avansate a angajaților, determinarea nivelului de calificare al angajaților pentru optimizarea proceselor de producție în viitor sau creșterea celor care se certifică pe posturi.
	În special, conform Decretului nr. 470/267, persoanele care au lucrat în funcțiile lor timp de mai puțin de un an, tinerii profesioniști în perioada de muncă obligatorie în scopul lor după absolvirea instituțiilor de învățământ, femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an nu se supune următoarei certificări
Condiții de certificare	Termenii de certificare pot fi stabiliți în funcție de scopurile și obiectivele implementării acesteia, precum și de categoriile de angajați supuși certificării. În practică, se distinge o certificare planificată (regulată) (o caracteristică a unei astfel de certificări este că se efectuează la anumite intervale (la fiecare șase luni, un an,
	trei ani etc.)) și certificare neprogramată (extraordinară) (această certificare se efectuează numai atunci când necesitatea ei este dezvăluită, de exemplu, dacă apar probleme în activitatea unei anumite unități structurale (fabricarea de produse de calitate)). De asemenea, aici vă recomandăm să indicați punctul cu privire la calendarul certificării pentru anumite categorii de angajați care nu l-au promovat împreună cu restul angajaților (după concediu pentru creșterea copilului etc.), precum și durata implementării acesteia.
Forme de atestare	Oral - interviu. Poate fi realizat atât individual, cât și colectiv. În cadrul unui astfel de interviu, comisia îi adresează angajatului întrebări de interes pentru ea, îl invită să-și evalueze munca și aude părerea angajatului cu privire la ceea ce poate face angajatorul pentru a îmbunătăți rezultatul muncii. Scris - completare teste, chestionare. Această formă de certificare oferă o abordare egală pentru evaluarea nivelului de pregătire profesională și cunoștințe ale fiecărui angajat certificat. Mixt - interviu oral cu răspuns scris obligatoriu la întrebările testului sau chestionarului
Componența și atribuțiile comisiei de atestare	Această secțiune definește componența comisiei de atestare cu repartizarea funcțiilor membrilor săi. De regulă, comisia include un președinte, membri ai comisiei (inclusiv vicepreședintele), un secretar și un reprezentant al sindicatului (dacă există) (partea 3 a articolului 82 din Codul Muncii al Federației Ruse) . De asemenea, comisia poate include experți din rândul angajaților cu înaltă calificare, cu cunoștințe suficiente într-un anumit domeniu, ceea ce permite o evaluare obiectivă a calificărilor angajaților supuși certificării, precum și șefi ai departamentelor relevante.
Criterii de evaluare	Criteriile de evaluare se stabilesc in functie de complexitatea muncii prestate, precum si de atributiile atribuite salariatului. Prin urmare, este posibil să se determine corespondența calificărilor unui angajat cu munca prestată de acesta numai dacă funcțiile angajatului sunt descrise cât mai clar posibil în contractul de muncă (fișa postului). Dacă este recunoscut ca fiind inadecvat pentru funcția sa și îndatoririle sale oficiale nu sunt documentate, pot apărea dispute. Angajații supuși certificării ar trebui să fie familiarizați cu astfel de criterii în prealabil, înainte de certificare.
Procedura de desfășurare a certificării, în special, procedura de notificare a angajaților despre aceasta, organizarea unei ședințe a comisiei de certificare, vot, ținerea procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare, familiarizarea angajaților cu rezultatele certificării după luarea unei decizii de către membrii comisiei	Procedura de certificare trebuie descrisă cât mai detaliat posibil. De exemplu, puteți descrie procedura de ținere a procesului-verbal al ședinței comisiei de atestare, indicați obligația de completare a acestuia, prezentați formularul de protocol și procedura de aprobare a acestuia și familiarizați angajații cu rezultatele atestării după decizie. se face de către membrii comisiei. Ar fi bine să se stabilească tipul de vot (deschis (în prezența persoanei care este certificată) sau închis (fără participarea angajatului)) pentru luarea unei decizii, precum și să se furnizeze o listă de motive care sunt valabile și în prezenţa cărora certificarea poate fi amânată la o altă dată. De asemenea, este necesar să se înființeze o unitate sau o persoană responsabilă cu pregătirea materialelor pentru transmiterea către comisia de certificare (aceasta poate fi, de exemplu, un consilier juridic sau un departament de personal), ale cărei responsabilități includ participarea la certificare și, de asemenea, reflectă etape de pregătire pentru certificare: întocmirea listelor de angajați supuși certificării, informarea șefilor de departamente cu privire la necesitatea depunerii de caracteristici sau fișe de certificare pentru angajați, întocmirea unui grafic de certificare etc.
Rezultatele certificării	În această secțiune, este necesar să se stabilească tipurile de decizii care pot fi luate în legătură cu persoana care se certifică (de exemplu, angajatul corespunde funcției deținute și este recomandat pentru transfer în ordinea promovării, angajatul corespunde functia ocupata si se recomanda pentru includerea in rezerva de personal, salariatul corespunde functiei ocupate, salariatul nu se apropie de post). În aceeași secțiune puteți specifica perioada în care angajatorul trebuie să respecte recomandările comisiei de certificare

Desigur, într-un act local pot exista și alte secțiuni necesare unei anumite organizații. În plus, de obicei printr-o cerere, sunt introduse forme de documente (de exemplu, proces-verbal al unei ședințe a comisiei, o fișă de atestare etc.).

După ce s-a convenit asupra tuturor secțiunilor regulamentului privind certificarea, acesta este aprobat de șeful organizației: fie prin emiterea unui ordin, fie prin ștampila „Aprobat” semnat de șef. Rețineți că, dacă regulamentul este aprobat de o persoană neautorizată, atunci rezultatele certificării, chiar dacă sunt efectuate în conformitate cu regulile stabilite de organizație, vor fi declarate ilegale (a se vedea, de exemplu, decizia de apel a Curții de districtul autonom Chukotka din 27 octombrie 2014 în dosarul nr. 33- 173/14, 2-25/14).

Nu uitați, regulamentul aprobat privind certificarea angajaților trebuie citit sub semnătură. În cazul unui conflict de muncă, angajatorul este obligat să furnizeze dovezi că salariatul a fost informat cu privire la posibilitatea evaluării rezultatelor muncii sale și a calităților sale personale de afaceri sub formă de certificare și că salariatul poate fi concediat pe baza rezultatele certificării.

Procedura de certificare

După ce ați aprobat regulamentul privind certificarea, nu ar trebui să credeți că munca sa încheiat: nu este suficient să scrieți totul pe hârtie, trebuie totuși să organizați certificarea și să o desfășurați. De obicei, certificarea este împărțită în mai multe etape:

1. pregătirea pentru certificare;
2. certificare;
3. Însumarea și luarea de măsuri pe baza rezultatelor certificării.

Să luăm în considerare aceste etape mai detaliat.

La scenă pregătirea pentru certificare este necesară crearea unei comisii de atestare. Acest lucru se face prin comandă și puteți emite un ordin separat pentru a crea un comision sau îl puteți scrie în ordinul de a efectua certificarea. Să luăm un exemplu.

Societate cu răspundere limitată Mir

(Mir LLC)

12.01.2016 Nijni Novgorod

privind certificarea în 2016

În scopul unei evaluări obiective a calităților profesionale și de afaceri ale angajaților Mir SRL și în conformitate cu Regulamentul de certificare a angajaților aprobat la 18 martie 2014,

Eu comand:

1. Pentru a efectua atestarea, creați o comisie de atestare formată din:

• Președinte al Comisiei - Director HR I. I. Ivanova;
• Vicepreședinte al Comisiei - Contabil șef I. A. Petrova;
• membri comisiei: inspector superior al departamentului de personal O. I. Sidorova;

șeful departamentului de vânzări I. P. Vasechkin;

• secretar comisiei - director de birou E. A. Smirnova.

2. Aprobați graficul de certificare a salariaților pe anul 2016 (anexat).

3. Șefii subdiviziunilor structurale, până la data de 8 februarie 2016, întocmesc și înaintează comisiei de atestare toate documentele necesare pentru salariații atestați.

4. Director HR I. I. Ivanova, până la data de 1 februarie 2016, să familiarizeze salariații, în privința cărora se efectuează următoarea certificare, cu prezentul ordin și cu graficul de certificare aprobat.

5. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Director Korolev P. L. Korolev

Familiarizat cu comanda:

Director HR Ivanova, 01.12.2016 I. I. Ivanova

Principal Petrova, 01.12.2016 I. A. Petrova

În aceeași etapă, se elaborează un grafic pentru certificarea angajaților. Este necesar să se indice în acesta nu numai numele complet al angajaților și numele posturilor pe care le dețin, ci și data, ora și locul certificării, precum și o listă a documentelor necesare pentru depunerea la certificare. comision. În plus, asigurați-vă că furnizați o coloană în program pentru familiarizarea angajatului, unde acesta își va pune semnătura. Dacă un angajat refuză să se familiarizeze cu programul de certificare, este necesar să se facă o marcă adecvată în program și să întocmească un act care să confirme acest lucru.

Persoana responsabilă cu întocmirea documentelor pentru comisia pe angajați atestați, în etapa pregătitoare, întocmește și colectează documentele necesare certificării: recenzii, caracteristici, chestionare, rapoarte etc.

Etapa urmatoare - certificare. Procedura în sine are loc într-un loc desemnat. Certificarea trebuie efectuată în prezența angajatului certificat și a supervizorului său imediat. În cazul în care un angajat nu participă la o ședință a comisiei de atestare fără un motiv întemeiat sau refuză să facă o atestare, comisia poate efectua o atestare în lipsa acestuia.

Notă

Certificarea fără angajat este permisă numai dacă angajatul este familiarizat în scris cu data certificării. În acest caz, angajatorul are dreptul de a atrage salariatul la răspundere disciplinară.

În timpul ședinței, comisia îl audiază pe supervizorul imediat al persoanei care se certifică (acesta îi evaluează pe scurt calitățile profesionale, de afaceri și personale), analizează documentele prezentate, pune întrebări pentru a identifica nivelul de cunoștințe profesionale, efectuează un test scris al nivelului. de pregătire profesională și cunoștințe ale fiecărui angajat fiind certificat.

Rețineți că este important să compuneți corect temele scrise sau să puneți întrebări orale. De exemplu, în Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 24 decembrie 2014 în dosarul nr. 33-12241, un angajat concediat pentru neconcordanță cu funcția sa din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării, a fost repus în funcție deoarece inculpatul a încălcat procedura de certificare: întrebările indicate în fișa de certificare, nu îndeplinesc cerințele fișei postului, nu există răspunsuri de la reclamant la întrebările membrilor comisiei.

Notă

Evaluarea unui salariat se bazează pe respectarea de către acesta a cerințelor de calificare pentru postul ocupat, prevăzute în fișa postului său, contractul de muncă. În acest caz, trebuie luate în considerare cunoștințele profesionale ale angajatului, experiența de lucru, pregătirea avansată, recalificarea și alte date obiective.

Rezultatele atestării se consemnează în fișa de atestare (forma acesteia este de obicei aprobată printr-un act normativ local), care este semnată de președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei de atestare care sunt prezenți la ședință și participă. la vot. Angajatul certificat trebuie să fie familiarizat cu fișa de certificare pentru semnătură.

Certificarea este însoțită de menținerea unui protocol în care sunt introduse toate informațiile, inclusiv evaluarea calificărilor angajatului. Apoi, membrii comisiei poartă o discuție și iau o decizie cu privire la fiecare persoană atestată în modul prevăzut de regulamentul de certificare (vot deschis sau închis, în prezența sau absența unui angajat etc.). Decizia comisiei este fixată în protocol și adusă la cunoștința salariaților sub semnătură în termenele stabilite. După finalizarea procedurii de certificare, informațiile relevante sunt introduse în cardul personal al angajatului.

Etapa finală certificarea este adoptarea de către angajator a unei decizii, care se întocmește prin ordin. Pe baza rezultatelor atestării, unii dintre atestați pot fi încurajați sau oferiti să fie transferați într-o funcție superioară, iar cineva va fi, probabil, concediat.

Cu o astfel de comandă (cu privire la rezultatele certificării) este necesar să se familiarizeze toți angajații interesați.

Rezuma

După cum înțelegeți, certificarea personalului este un proces destul de complicat și în mai multe etape. Prin urmare, angajatorul trebuie să abordeze în mod serios crearea propriei prevederi privind certificarea angajaților și să ia în considerare toate nuanțele particularităților relațiilor de muncă din organizație și normele legii. Pe lângă un astfel de act local, în orice organizație care decide să efectueze certificarea angajaților, trebuie să existe un ordin de certificare, un program de certificare, un ordin de aprobare a comisiei de certificare și un regulament cu privire la activitatea acesteia, procesele verbale ale comisiei. întâlnire, documentație privind examinarea diferitelor calități ale angajaților, precum și alte documente, informații despre care și formele cărora pot fi conținute în regulamentul de certificare. Dacă totul este făcut corect, angajatului îi va fi greu să conteste inadecvarea postului deținut.

Introdus prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”.

Orice întreprindere caută să-și dezvolte nu numai afacerile, comunicațiile, parteneriatele, ci și să exercite un control adecvat asupra angajaților. La urma urmei, ei sunt adesea fața companiei. Prin urmare, se efectuează verificări speciale, deci numit « atestare angajati pe conformitate ocupat pozitii» . Acest lucru este necesar pentru a-i încuraja pe cei mai buni și pentru a-i motiva pe angajații mai puțin de succes. Și, în unele cazuri, pentru a face schimbări raționale de personal.

Cum să ne pregătim pentru test, cine ar trebui să-l treacă, vom lua în considerare aceste probleme în acest articol.

Ce este?

Atestarea salariatilor pentru conformitatea cu functia ocupata este o procedura necesara si obligatorie in conformitate cu Legea Muncii. Totuși, în instituțiile publice este obligatoriu, iar în instituțiile private se realizează la solicitarea angajatorilor înșiși, în funcție de ce scopuri și obiective sunt urmărite. Acesta este un eveniment foarte important în cadrul lucrului cu personalul. Arată: dacă angajatul este apt profesional, dacă corespunde postului pe care îl ocupă.

Cine ar trebui să fie certificat?

Acest control este asigurat pentru lucrătorii din domeniul științific de activitate, lucrătorii din industria educațională - de exemplu, pentru profesori. Cei care lucrează în știință trec prin această procedură cel puțin o dată la câțiva ani. În același timp, nu mai mult de o dată la doi ani. Profesorii sunt evaluați o dată la 5 ani. În plus, certificarea angajaților pentru conformitatea cu funcția deținută este necesară pentru eficientizarea activităților organizației. Se referă direct la cel care este nesigur. Asa de, verificare trece următoarele categorii:

• angajaţii care asigură siguranţa sistemului de transport
• funcționari publici
• cei care răspund de amplasarea, asigurarea mărfurilor pe transportul feroviar, precum și încărcarea și descărcarea acestora. Acei angajați ale căror activități sunt legate de circulația trenurilor pe șinele de cale ferată
• oameni care lucrează în industrie, responsabili de siguranța industrială
• oameni care conduc instituții unitare. Certificarea pentru aceste persoane are loc o dată la trei ani
• precum şi categorii de persoane definite prin acte legislative. Acestea includ specialități precum pompieri, salvatori, procurori, aviatori.

Sunt testați și persoanele care lucrează în economie. Inclusiv dispeceri care lucrează în industria energiei electrice; responsabil pentru siguranța navigației; lucrători de producție periculoși; cei care își desfășoară activitățile în locurile de depozitare și distrugere a armelor chimice; personal de aviație; lucrători asociați cu o sursă de radiații ionizante; bibliotecari; personalul de mediu spațial.

Acestea sunt principalele grupuri de persoane care fac obiectul atestării pentru verificare. În rest, nu există o ordine strictă.

Reglementarea legală a procedurii

În societatea progresivă de astăzi, relația dintre angajați și manager a devenit mai rece și mai dură. În cele mai multe cazuri, angajatorii încearcă să maximizeze potențialul personalului lor. Prin urmare, certificarea este necesară. Ea permite dezvălui aptitudini muncitorii, care Poate, ascunzându-se. Sau vice versa, spectacol discrepanţă a lui pozitii. La urma urmei, de multe ori succesul și profitabilitatea companiei depinde de angajați. Certificarea este un tip legal de verificare. Evaluarea este efectuată de o comisie special desemnată.

Se spunea că șefii și subordonații lor nu au competență, cultură și rezistență la stres. Prin urmare, a devenit un fel de frână a sferei economice. În zilele noastre, cererile au crescut. Prin urmare, certificarea a trecut într-o etapă complet diferită. Legislația extinde cercul persoanelor care sunt supuse unui astfel de control.

Comisia de evaluare trebuie să includă un reprezentant al organizației sindicale primare.

Prezenţă comisioane El vorbește despre democraţie în muncă lege. În prealabil, toți participanții la această procedură sunt informați, precum și familiarizați cu termenii și regulile de implementare a acesteia. Obiectivitatea este asigurată de componența comisiei, care sunt competente într-un anumit domeniu. Nu este permisă discriminarea.

La randul lui , nu trece obligatoriu atestare:

• persoanele care s-au instalat recent în funcția lor, iar durata lor de muncă este de până la un an
• gravidă. Deoarece, chiar dacă femeile nu trec certificarea, nu pot fi concediate, conform Codului Muncii al Federației Ruse (LC)
• femeile cu copii sub trei ani sau cele aflate în concediu de maternitate. În acest caz, certificarea se efectuează nu mai devreme de un an de la expirarea restricțiilor.
• angajați cu fracțiune de normă;
• eliberat în baza unui contract de muncă pe durată determinată;
• cei care au fost recalificati;
• numiți pe bază de concurență în cursul anului;
• Tineri profesionisti

Prin urmare, înainte de a începe pregătirea pentru certificarea angajaților, este necesar să se separe - cine face obiectul și cine nu. Este imperativ să se definească abordări și să colecteze materiale, să se contureze regulile și principiile pentru efectuarea certificării. Un astfel de cadru legal va oferi garanții legale pentru angajați și angajatori.

Etapele evaluării personalului

Modul în care trebuie efectuată certificarea este indicat în actele departamentale și de reglementare. Angajatorii obișnuiți pot întocmi comanda individual.

Certificare trece pe unu sistem. DAR arata ea este asa de cale

Primul etapă. Pe baza ordinului sau ordinului directorului se creează o comisie. Componența trebuie convenită cu Sindicatul.

Este important să ne amintim că, dacă o organizație sindicală își desfășoară activitatea la întreprindere, atunci cel puțin unul dintre reprezentanții acesteia trebuie să fie inclus în comisie.

Pe al doilea etapășeful trebuie să emită un ordin de certificare și să informeze angajații despre aceasta.

Mai departe necesar defini metode și moduri deținere atestări. Ar trebui gândite criteriile de evaluare, sarcinile de verificare a nivelului de pregătire a angajaților. Și, de asemenea, stabiliți în ce secvență va avea loc evaluarea, ce va fi inclus în lista de sarcini. Înainte de a începe, este necesar să informați angajații despre acest lucru pentru a scăpa de stres și pentru a le face procedura clară și cât mai deschisă.

Pe penultima etapă sunt rezumate rezultate. Rezultatele sunt consemnate în protocol, comisia de evaluare trebuie să semneze protocolul. După aceea, documentul este prezentat angajaților pentru revizuire, aceștia își pot exprima dezacordul și pot contesta rezultatele. Când totul este gata, comisia a consemnat că nu au fost depistate încălcări, documentul este depus pentru semnătura directorului.

Final etapă – Adopţie deciziilor pe rezultate atestări despre: numirea unui nou management, demitere, majorare salarială, recalificare ș.a.m.d. Angajații trebuie să fie familiarizați cu rezultatele și deciziile luate

Documente necesare

Este imperativ să compuneți Poziţie despre efectuarea atestări. Asigurați-vă că specificați termenii de certificare în Regulamente. Cel mai bine este să atribuiți o perioadă de verificare din Trei luni inainte de jumătate de an. De asemenea pentru acest proceduri nevoie următoarele documentele:

• Program pentru evaluarea personalului
• Fișe de certificare completate de un angajat
• Fișă de certificare pentru cap
• Feedback de la supervizorul imediat
• Raportul salariatului asupra muncii prestate între perioada de atestare
• Decizia Comisiei
• Protocol

Pe aproape fiecare document, angajatul trebuie să-și pună semnătura pe care a citit-o și este de acord.

După procedură, comisia trebuie să prezinte un raport în acest sens. Ar trebui să existe o întrebare despre câți angajați corespund poziției lor și care nu.

Pe baza acestui document, hotărârii comisiei, se întocmește un protocol prin care se raportează rezultatele certificării

După aceea, se scrie o concluzie pentru angajați și se ia o decizie cu privire la soarta lor viitoare.

Mărește șansa de a trece bine certificarea vizita de specialitate antrenamente, prelegeri, seminarii. Acest lucru este valabil pentru acele întreprinderi în care economisesc pe angajați. De exemplu, un specialist efectuează diferite lucrări, conform direcției, în timp ce primește un singur salariu. Desigur, seminariile de specialitate îi vor ajuta pe specialiști să facă față mai bine certificării.

În plus, puteți face autoeducație. Explorați acele aspecte ale profesiei pe care nu le-ați observat până acum. Dacă angajatul este pregătit, certificarea se va face rapid pentru el . Procedură durează despre, aproape ore. Pentru ca certificarea să aducă beneficii maxime, ghidați-vă de sfaturile psihologilor:

• nuîngrijorare. Nimeni nu te va „umple” în mod specific. Poate că, datorită acestei certificări, salariul tău va fi majorat;
• tupoate fi remarcat printre colegi. Veți putea să vă dovediți în timpul certificării;
• nugandeste rau, mai ales nu permiteți gânduri care nu sunteți apreciate;
• Se efectuează certificarea pentru a îmbunătăți compania, nu pentru a vă concedia
• acordă-tepentru această procedură. Amintiți-vă calitățile pozitive, realizările în muncă
• dacă ați promovat certificarea nu pentru indicatorul la care vă așteptați, nu fi suparat. Lăsați această experiență să vă devină utilă în viitor, iar certificarea să devină o motivație pentru formare și recalificare

Ce este adecvarea profesională, cum este verificată adecvarea profesională a solicitanților și a angajaților care lucrează, când este necesar un certificat medical care confirmă adecvarea profesională - despre acest lucru în materialele articolului.

Din articol vei afla:

Ce este aptitudinea

Adecvarea profesională este o combinație de calități psihofiziologice și psihofizice, cunoștințe, abilități și abilități care vor fi necesare pentru a obține eficiența corespunzătoare a muncii. Adecvarea profesională se formează în procesul activității de muncă și nu este o calitate înnăscută. Este irațional să vorbim despre adecvarea profesională suplimentară a solicitanților pentru anumite tipuri de profesii. În conceptul general, definițiile includ satisfacția în muncă, evaluarea rezultatelor activitatea în sine.

În descrierea calităților profesionale ale unui specialist într-un anumit domeniu de activitate, există un set necesar:

valori și principii;

nivel psihologic;

calități psihofizice și fizice, care în totalitatea lor determină gradul și categoria de aptitudine profesională.

Este de remarcat faptul că în orice domeniu de activitate există specialiști geniali care corespund pe deplin descrierilor profesioniștilor ideali.

Descărcați documentele aferente:

Evaluarea criteriilor de adecvare profesională pe baza rezultatelor

Pe baza acesteia, se determină adecvarea profesională. Dar un astfel de test nu ia în considerare problema costului succesului. Acest lucru poate fi văzut în exemplul compozitorului Beethoven, care a scris o muzică clasică frumoasă. În același timp, compozitorul și-a pierdut complet auzul, ceea ce este necesar pentru un muzician. Alte mecanisme au contribuit la compensarea pe deplin a acestui fapt.

Conform legilor compensației, proprietățile psihofizice ale unei persoane sunt aranjate în așa fel încât, în anumite condiții, unele funcții le înlocuiesc complet pe altele. Dar acest lucru necesită o dorință puternică și voință de a ajuta la obținerea succesului. Adecvarea vocațională se realizează prin activarea calităților relevante și capacitatea de a le compensa prin alte mecanisme. Succesul depinde de cât de puternică este dorința de a petrece mult timp și efort pentru a obține rezultate semnificative.

Calități universale de dezvoltare a aptitudinilor

Calitățile universale care ajută la dezvoltarea abilităților, a învăța abilități, abilități includ inteligența. Abilitățile intelectuale fac posibilă compensarea multor mecanisme lipsă.
Adesea, persoanele dezvoltate intelectual sunt forțate să se angajeze în activități care nu au legătură cu profesia lor principală. Dar ei găsesc rapid modalități de a îmbunătăți metodele de bază de acțiune și, datorită acestui fapt, reușesc în orice fel de activitate profesională.

De exemplu, dacă este necesar să vă amintiți o cantitate mare de informații, sunt dezvoltate sisteme de stocare funcționale și convenabile. Flexibilitatea, capacitatea de a învăța rapid activități noi, deschiderea sunt calități profesionale importante care te ajută să te simți confortabil în orice profesie și să îndeplinești toți parametrii de adecvare profesională care îi caracterizează pe specialiștii de înaltă clasă. Principalele calități importante din punct de vedere profesional includ interesul pentru munca proprie, dăruirea, motivația și dorința de a învăța noi abilități, abilități, de a obține cunoștințele necesare care vizează îmbunătățirea calităților profesionale.

Cum se desfășoară testul de aptitudini a solicitanților și angajaților care lucrează?

Testare pentru adecvarea profesională la etapa inițială de recrutare. Majoritatea specialiștilor în HR, atunci când caută candidați pentru un post, fac o listă de cerințe pe care trebuie să le aibă un viitor candidat. Menținând contactul cu instituțiile de învățământ specializate, puteți face imediat cunoștință cu calitățile personale ale studenților și puteți determina dacă aceștia sunt potriviți pentru posturi vacante sau nu. Atunci când utilizați serviciile agențiilor, burselor de muncă, surselor externe, este suficient să compuneți corect un anunț și să indicați în el principalele cerințe care se aplică solicitanților.

Următorul pas este să studiezi chestionarul solicitantului, unde sunt indicate informații despre nivelul de educație, experiență în muncă, pregătire profesională, calificări. Selecția preliminară se efectuează pe baza unui chestionar, atunci când managerul de recrutare îi evaluează pe cei care nu îndeplinesc cerințele de bază de adecvare profesională, nu se potrivesc din punct de vedere al calităților profesionale.

Se realizează un interviu preliminar cu candidații care au promovat selecția inițială. Scopul interviului este de a determina calitățile personale ale solicitanților care au promovat selecția preliminară pe fișele de evaluare, chestionare și studiul CV-urilor. Trebuie avut în vedere faptul că nivelul de adecvare profesională al majorității profesiilor depinde direct de calitățile personale ale candidaților. De exemplu, dacă trebuie să comunicați cu clienții, este irațional să determinați adecvarea profesională doar după nivelul de educație și experiență, calificări. Dacă calitățile personale ale solicitantului nu corespund gradului de adecvare profesională, nu este necesar să vorbim despre activitatea de muncă de succes.

Al doilea interviu se desfășoară cu candidații care au trecut toate etapele de selecție. Specialistul HR realizează un astfel de interviu împreună cu managerii de linie.

Adecvarea poate fi determinată și prin metode precum punctarea criteriilor cheie:

1. respectarea postului;
2. finalitate;
3. experienţă;
4. competențe;
5. calificări.

Metode precum jocurile de rol, testarea, testele profesionale vor ajuta la determinarea potenţialelor atitudini, aptitudini pe care candidatul le deţine, specificul motivaţiei. Este rațional să se efectueze o examinare a aptitudinii profesionale a candidaților pentru o poziție folosind metode complexe care au fost elaborate ținând cont de specificul activității întreprinderii corespunzătoare.

Testele de aptitudini sunt elaborate de specialiști și vă permit să stabiliți:

1. nivelul de cunoștințe;
2. înțelegerea proceselor tehnologice și de producție;
3. posesia unei terminologii speciale;
4. cerințe relevante pentru o anumită poziție.

Test de aptitudine profesională pentru profesioniști care lucrează

Certificarea specialiștilor care lucrează este un sistem de evaluare în conformitate cu criterii specificate. Se pot aplica o varietate de metode. Angajații sunt verificați pentru calificări pentru funcția pe care o dețin.

Proba de aptitudini se desfășoară de către comisia de atestare în conformitate cu metodele elaborate ținând cont de specificul industriei relevante. O anumită schemă pentru efectuarea certificării și frecvența unei astfel de lucrări este stabilită de regulamentele interne ale întreprinderii.

Pentru a obține rezultate obiective, standardele sunt clar definite, se elaborează forme și metode de evaluare a specialiștilor care lucrează. La sfârșitul perioadei de probă, toți specialiștii noi sunt supuși certificării primare. Ei verifică corespondența abilităților de serviciu, nivelul de adaptare la noul loc de muncă.

Grupa de aptitudini se determină pentru angajați:

1. îndeplinirea sarcinilor de serviciu în condiții de producție periculoase și dăunătoare;
2. angajat în lucrări subterane;
3. legate de trafic;
4. industria alimentară, comerț, alimentație publică;
5. instituții pentru copii și de prevenire;
6. rețele de apă;
7. securitate departamentală;
8. întreprinderi de utilități publice;
9. frizerii etc.

Studiile chimico-toxicologice sunt efectuate de anumite categorii de personal pe baza cerințelor legilor federale și ale altor reglementări. Astfel de inspecții sunt efectuate de specialiști ai personalului aviatic, personal militar care servește în baza unui contract, membri ai echipajului navelor, angajați asociați cu circulația trenurilor etc.

Certificarea salariatilor pentru conformitatea cu functia ocupata - 2018-2019 se poate realiza atat in organizatii publice cat si private. Totodată, pentru categoria I de întreprinderi, este cel mai adesea obligatoriu, iar la entitățile nestatale, de regulă, este inițiat de către angajator în legătură cu scopul urmărit de acesta. Mai multe detalii în articolul nostru.

Certificarea angajaților conform Codului Muncii al Federației Ruse este obligatorie

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, certificarea angajaților pentru respectarea funcției deținute este obligatorie pentru cercetători (articolul 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) și profesori (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse). . În același timp, cercetătorii trebuie să treacă prin certificare cel puțin o dată la 5 ani și nu mai mult de o dată la 2 ani. Frecvența verificărilor de atestare pentru profesori este o dată la 5 ani.

Pe lângă aceste cazuri, prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, în unele acte juridice de reglementare a industriei este prevăzută atestarea pentru a reglementa procedura de desfășurare a activităților (cel mai adesea nesigure).

Da, trebuie să fie certificate următoarele:

• angajații destinati să asigure securitatea transporturilor (art. 12.1 din Legea „Cu privire la securitatea transporturilor” din 9 februarie 2007 nr. 16-FZ);
• funcționarii publici de stat (articolul 48 din Legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ);
• angajații responsabili cu încărcarea/descărcarea, amplasarea, asigurarea mărfurilor în transportul feroviar și lucrările legate de circulația și manevrarea trenurilor (clauza 4, articolul 25 din Legea „Cu privire la transportul feroviar în Federația Rusă” din 10 ianuarie 2003 nr. 17 -FZ);
• lucrătorii angajați în domeniul securității industriale (Partea 2, art. 9 din Legea „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ);
• persoane care conduc întreprinderile federale unitare (Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la procedura de încheiere a contractelor de muncă și certificarea managerilor...” din 16 martie 2000 nr. 234) - o dată la 3 ani;
• alte categorii de lucrători specificate în mod specific în legi și reglementări din industrie (de exemplu, pompieri, salvatori, procurori, aviatori etc.).

Angajatorii folosesc adesea atestarea pentru a verifica calificările angajaților în scopul concedierii lor ulterioare. Astfel, în paragraful 3 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse indică posibilitatea concedierii angajaților de către angajator din cauza rezultatelor slabe ale atestarii acestora.

Pentru mai multe informații despre disponibilizările inițiate de angajatori, consultați articolele noastre:

• „Procedura de concediere a unui salariat la inițiativa angajatorului” ;

În același timp, evaluarea este o oportunitate de a recompensa un angajat pentru realizările la locul de muncă sau de a-l promova pe scara carierei. În plus, pe baza rezultatelor testului de calificare, se poate lua decizia de a trimite un angajat la formare.

Conform rezultatelor certificării, lucrătorii medicali primesc categorii de calificare și salarii diferențiate. Dreptul la atestare pentru atingerea acestor scopuri este stabilit prin sub. 4 p. 1 art. 72 din Legea federală „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ.

Puteți afla mai multe despre certificarea lucrătorilor medicali din articolul nostru. „Atestarea lucrătorilor medicali pentru categoria în 2018-2019” .

• femei gravide;
• mame singure;
• mame cu copii mici sub 3 ani etc.

Drepturile acestora sunt protejate de art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a rezolva cumva situația, angajatorul trebuie să găsească un angajat protejat social care nu a trecut de certificare, un alt loc de muncă cu cerințe de calificare mai mici.

Uneori, angajatorul este încă înclinat să rezilieze contractul de muncă cu un angajat nepotrivit. Dar acest lucru se poate face numai prin acordul părților sau prin dorința angajatului însuși. De exemplu, rezilierea unui contract de muncă este posibilă dacă este imposibil să se schimbe tipul de activitate a unui salariat din motive medicale, deoarece angajatorul nu are un loc de muncă adecvat (astfel de condiții de încetare a contractului sunt menționate în partea 3 a articolului 261). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de atestare a salariatilor

Din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că procedura de desfășurare a activităților de certificare este stabilită atât de legislația muncii, cât și de alte acte juridice de reglementare, precum și de actele locale ale organizației. Întrucât procedura generală de atestare nu este stabilită la nivel legislativ, fiecare întreprindere își prescrie propriile reguli în dispoziția relevantă.

Atunci când elaborează un regulament privind procedura de certificare, întreprinderilor li se recomandă să se familiarizeze cu standardele prevăzute în următoarele reglementări:

• Decretul Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS și al Comitetului de Stat pentru Muncă din 05.10.1973 Nr. 470/267;
• Decretul Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS, Gosstroy și Goskomtrud din 17 februarie 1986 Nr. 38/20/50.

Normele acestor rezoluții pot fi aplicate în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. În practică, ele sunt destul de des luate în considerare de către instanțele de judecată atunci când se analizează litigiile privind reintegrarea angajaților disponibilizați ca urmare a unui control de atestare la locul de muncă.

În special, în decizia Tribunalului din Moscova din 10 septembrie 2015 nr. 4g/8-7875-2015, instanța precizează că actul de reglementare privind certificarea aprobat la întreprindere a înrăutățit poziția angajaților din cauza nerespectării normele decretelor vremurilor URSS.

Pe scurt, procedura de certificare poate fi împărțită în următoarele etape:

1. Aprobarea regulamentului de certificare.

1. Pregătirea pentru certificare, care include:

• aprobarea componenței comisiei de atestare;
• stabilirea categoriilor de salariați atestați;
• aprobarea graficului pentru inspecțiile de atestare;
• intocmirea documentelor pentru angajatii atestati;
• aducerea la cunoștința angajaților informații despre data și locul certificării.

NOTĂ! În această etapă, se emite un ordin corespunzător, care furnizează informațiile de mai sus. Informațiile cuprinse în acest ordin și toate anexele posibile la acesta (de exemplu, cu privire la programul de inspecții) sunt aduse angajaților atestați împotriva semnării.

1. Efectuarea certificării.
2. Înregistrarea rezultatelor și luarea unei decizii de către manager pe baza rezultatelor certificării în raport cu fiecare angajat.

Atestarea salariatilor pentru conformitatea cu functia ocupata in 2018-2019

Atestarea angajatilor pentru conformitatea cu functia ocupata - 2018-2019 se desfășoară în conformitate cu prevederile legii „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse…” din 02.05.2015 Nr. 122-FZ, care a intrat în vigoare la 01.07.2016.

Aceste norme stabilesc necesitatea aplicării standardelor profesionale la determinarea cerințelor pentru calificarea angajaților. Acest lucru se referă în primul rând la lucrătorii medicali, auditorii, lucrătorii de servicii contractuale, adică cei ale căror activități sunt supuse anumitor cerințe de calificare.

Mai multe despre asta în articol. „Introducerea standardelor profesionale din 2016 (nuanțe)” .

Standardele și calificările profesionale sunt discutate în detaliu la art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scopul principal al certificării este determinarea nivelului de calificare al unui angajat. Iar pentru a stabili acest nivel din iulie 2016 ar trebui folosite doar standarde profesionale.

Rezultate

Certificarea este un test de calificare profesională, nivelul de pregătire al unui angajat. Pe baza rezultatelor certificării se face o concluzie dacă nivelul său profesional corespunde postului pe care îl ocupă (munca prestată).

Certificarea anumitor categorii de angajați se efectuează în mod regulat - de obicei cel puțin o dată la 5 ani. Într-o serie de întreprinderi private pentru care obligația de a efectua certificare nu este stabilită prin lege, această procedură este utilizată pentru verificarea nivelului de calificare al angajaților pentru a putea demite cei ale căror rezultate sunt nesatisfăcătoare.

În Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de certificare nu este clar descrisă, prin urmare, fiecare întreprindere își dezvoltă propria. Pentru a face acest lucru, este necesar să se aprobe un astfel de act normativ local precum regulamentul de certificare. Pe baza rezultatelor certificării, managerul decide cu privire la concedierea sau promovarea angajaților atestați.