Procedura de eliberare a unui certificat pentru muncă ușoară din motive de sănătate - de unde și cum se obține. Munca usoara din motive de sanatate

Statul nostru oferă un sistem clar de protejare a activităților persoanelor care, din anumite motive, nu pot efectua lucrări fizice dificile sau pur și simplu dăunătoare. În acest caz, codul muncii prevede că o astfel de persoană poate fi transferată la muncă ușoară din motive de sănătate. Cu toate acestea, mulți dintre concetățenii noștri nu dețin informații despre astfel de acte juridice și pot întâmpina probleme în interacțiunea cu angajatorul. Dar cunoașterea drepturilor tale, apărarea capacității tale de a te transfera la muncă ușoară nu va fi o problemă.

Reguli generale pentru transferul la lucrări ușoare

Transferul la muncă mai ușoară din motive de sănătate poate fi atât temporar, cât și permanent. Necesitatea unor astfel de modificări poate fi stabilită prin acordul părților sau poate fi percepută de angajator. Dar în ce cazuri conducerea este pur și simplu obligată să transfere angajatul la un alt tip de activitate.

Așadar, un angajat poate fi transferat temporar la o opțiune de muncă puțin mai ușoară din cauza problemelor de sănătate. Termenul acestor modificări este determinat de perioada indicată în raportul medical. În acest caz, angajatorul este obligat să efectueze transferul salariatului, întrucât recomandările medicilor în acest caz sunt obligatorii pentru conducere. Totodată, salariatul are posibilitatea de a conveni cu angajatorul asupra păstrării integrale a salariului la același nivel ca la locul de muncă anterior.

De asemenea, transferul la muncă ușoară poate fi efectuat atunci când un angajat suferă leziuni, dezvoltă boli profesionale și alte daune de sănătate direct legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În acest caz, angajatorul trebuie, până la momentul restabilirii deplinei capacităţi de muncă sau stabilirii handicapului rezultat, să transfere salariatul la muncă mai uşoară sau să-l elibereze complet de la muncă. În același timp, se practică plăți compensatorii.

Dacă angajatul nu dezvăluie consimțământul pentru un transfer temporar la un alt tip de activitate (pentru o perioadă mai mică de patru luni) sau dacă angajatorul pur și simplu nu are un loc de muncă relevant, conducerea trebuie să-l scoată de la locul de muncă pentru această perioadă. , păstrându-și funcția. În această etapă nu se percepe salariile, dar există excepții prevăzute de codul muncii, contracte colective, acorduri etc.

Dacă transferul este necesar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau pentru o perioadă permanentă, iar angajatul nu este de acord cu acest lucru sau angajatorul nu are opțiunile de muncă corespunzătoare, atunci contractul de muncă este reziliat în conformitate cu munca. cod.

Femeile însărcinate

După cum arată practica, multe femei nu țin cont de importanța trecerii la o muncă mai ușoară în timpul sarcinii, continuând să-și facă munca până la decret. Cu toate acestea, această abordare nu este întotdeauna justificată. Multe condiții de muncă pot dăuna corpului mamei și copilului în creștere, așa că trebuie să informezi angajatorul despre situația ta în timp util.

Femeile însărcinate au dreptul de a fi transferate în condiții de muncă mai ușoare, în care să poată evita influența factorilor negativi de producție. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să-i atașeze un certificat medical.

Deci, viitoarea mamă nu ar trebui să fie sub influența următorilor factori agresivi în această perioadă dificilă de gestație: temperatură ridicată, vibrații, zgomot, precum și o serie de compuși chimici și expunerea la radiații. Când este transferat la o muncă mai ușoară, câștigurile anterioare ale femeii trebuie păstrate.

Așadar, încă de la primii termeni de gestație, viitoarea mamă este eliberată de a lucra noaptea, precum și în weekend. Ea nu trebuie trimisă în călătorii de afaceri și încărcată suplimentar. La locul de muncă al femeilor însărcinate nu ar trebui să existe substanțe sintetice nocive, aerosoli tehnici și nu pot exista vibrații sau ultrasunete.

O femeie însărcinată nu ar trebui să lucreze constant în aceeași poziție - stând sau în picioare, în plus, nu poate merge continuu. În timpul schimbului, este permis să mergeți pe o distanță de cel mult câțiva kilometri.

Viitoarea mamă nu trebuie să efectueze lucrări care implică să fie în genunchi sau cu accent pe piept sau pe stomac. În plus, ea nu poate lucra pe coapse sau într-o poziție îndoită constant.

Toate femeile însărcinate, precum și mamele care alăptează, sunt sfătuite cu tărie să reducă activitățile asociate cu un computer personal și este mai bine să-l abandoneze complet.

În același timp, viitoarele mămici nu ar trebui să abandoneze complet activitatea fizică, căzând în cealaltă extremă. Această abordare duce adesea la creșterea în greutate și la alte probleme. Purtarea unui copil implică activitate fizică moderată și chiar gimnastică, de care doar femeia însăși și copilul ei vor beneficia.

Astfel, trebuie concluzionat că, numai după ce a aflat despre sarcină, viitoarea mamă ar trebui să facă totul pentru a se proteja pe ea și pe bebelușul în creștere de efectele nocive ale producției. Codul Muncii îi consacră dreptul la muncă ușoară la nivel legislativ și este imperativ să se ceară respectarea acestora.
Același lucru este valabil și pentru persoanele care au anumite probleme de sănătate cu caracter temporar sau permanent.

Femeile moderne nu le spun adesea angajatorilor despre sarcina lor pentru că le este frică că vor fi concediate. Cu toate acestea, condițiile de muncă nu sunt întotdeauna favorabile pentru sănătatea viitoarei mame și a copilului. Se precizeaza ca o femeie are dreptul la travaliu usor in timpul sarcinii, Codul Muncii. Cât durează solicitarea unui transfer? Se va schimba Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu poate crea condițiile necesare pentru o muncă ușoară?

Codul Muncii al Federației Ruse: sarcină, muncă ușoară

Legislația muncii nu conține o definiție a termenului „muncă ușoară”. Totuși, obligă toți angajatorii, în cazul în care angajatul are o adeverință cu certificat medical, să reducă rata de producție special pentru ea sau să aranjeze un transfer pe postul corespunzător pentru a exclude influența factorilor distructivi de producție. Munca ușoară se referă la activități profesionale în care lucrătorul cheltuiește mai puțină forță fizică și nu este expus efectelor nocive ale mediului.

Următoarele categorii de muncă sunt strict interzise femeilor însărcinate:

• ridicarea diferitelor obiecte de pe podea sau deasupra umerilor,
• ridicare de greutăți,
• producție de benzi transportoare,
• stres neuro-emoțional,
• interacțiunea cu agenți patogeni ai diferitelor infecții, boli, substanțe nocive, radiații infraroșii și UV, radiații, vibrații,
• munca sub presiune.

Baza pentru transferul la mai multă muncă este un raport medical de la medicul curant. Fără el, angajatorul nu are dreptul de a schimba condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Deci, femeile ar trebui să facă travaliu ușor în timpul sarcinii. Codul Muncii stabilește, în plus, drepturile și obligațiile angajatorului și viitoarei mame.

Principala obligație a angajatorului este transferul în timp util al angajatului la muncă ușoară. În cazul în care conducerea întreprinderii nu este în măsură să furnizeze imediat angajatului unele adecvate și acest lucru va dura ceva timp, femeia este eliberată temporar de la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să-i plătească pentru toate zilele de absență de la locul de muncă.

O femeie are dreptul la concediu anual plătit. Experiența de muncă nu contează aici. Acest concediu poate fi acordat atât înainte, cât și după concediul de maternitate.

O altă obligație este impusă angajatorului prin Codul Muncii. Munca ușoară în timpul sarcinii necesită respectarea cerințelor sanitare. Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Totuși, dacă contractul a expirat, acesta poate fi prelungit la cererea angajatului.

Condiții

Deoarece Codul Muncii reglementează munca ușoară în timpul sarcinii, condițiile acestuia trebuie să îndeplinească anumite cerințe ale legislației ruse. În producția industrială, operațiunile de asamblare, ambalare și sortare trebuie să fie complet automatizate. Camera în care lucrează femeia însărcinată trebuie să fie suficient de luminoasă, uscată, fără curenți. Travaliul, așa cum am menționat mai sus, nu ar trebui să fie însoțit de stres psiho-emoțional. De asemenea, este interzis să fii într-o singură poziție, să stai, să mergi tot timpul, să stai aplecat, să te ghemuiești sau să îngenunchezi.

Viitoarea mamă poate ridica sarcini care cântăresc cel mult 2,5 kg și nu mai mult de 2 ori pe oră. Dacă, în condiții de producție, acest lucru trebuie făcut mai des, norma este redusă la 1,25 kg și nu pot fi ridicate mai mult de 6 kg pe oră. Greutatea încărcăturii pe toată durata schimbului nu trebuie să depășească 48 kg.

Ce reguli mai sunt stabilite de Codul Muncii? Munca ușoară în timpul sarcinii implică o reducere a ratelor de producție cu 40%. Dacă o femeie este angajată în domeniul agriculturii, este complet scutită de aceste locuri de muncă. Dacă munca se face la birou, o femeie poate lucra la computer nu mai mult de 3 ore pe zi. Sub picioare ar trebui să existe suporturi speciale, iar pe scaun - tetiere, cotiere, reglator de înălțime a scaunului.

Caracteristicile muncii ușoare

Iată principalele caracteristici ale travaliului ușor în timpul sarcinii:

1. Puteți fi transferat la muncă ușoară numai dacă oferiți opinia medicului curant.
2. O femeie are dreptul să refuze să lucreze la computer.
3. Codul Muncii nu stabilește limite de timp pentru travaliul ușor în timpul sarcinii. Câte ore poate lucra o angajată însărcinată? La cererea unei femei, aceasta poate fi transferată la o săptămână de lucru scurtată. Munca este plătită în funcție de orele lucrate, ceea ce nu afectează durata concediului de odihnă.
4. Daca angajatorul nu poate asigura conditii adecvate de munca, femeia primeste plata pentru zilele de absenteism.
5. Concediul complet este acordat indiferent de vechime.
6. Viitoarea mamă poate refuza să lucreze noaptea, călătoriile de afaceri, orele suplimentare, precum și munca în weekend și sărbători.

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii: Codul Muncii

Potrivit primei părți, angajatorii trebuie să reducă ratele de producție pentru angajatele însărcinate sau să le transfere la muncă ușoară, menținând în același timp aceleași câștiguri.

Transferul va necesita nu doar un raport medical, ci și un acord suplimentar la contractul cu angajatorul.

Formatarea corectă a traducerii

Daca te bazezi pe Codul Muncii, munca usoara in timpul sarcinii se emite numai cu acordul angajatorului si angajatului. Documentul se intocmeste in scris. Angajatorul aduce la cunoștință angajatului propunerea de transfer sub semnătura acesteia. La primirea consimțământului pentru transferul într-o altă poziție, este scrisă o cerere separată.

Oferta de traduceri

Semnarea unei oferte de muncă duce la faptul că nu numai sarcinile și condițiile de muncă ale angajatului se modifică, ci și valoarea câștigurilor. Conform articolului 254 din Codul Muncii, dimensiunea minimă a acestuia ar trebui să fie egală cu câștigul mediu. Lunar, în timp ce angajatul este transferat la muncă ușoară, se face o comparație a salariilor în departamentul de contabilitate.

După semnarea ofertei de muncă, se emite un ordin corespunzător. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura nu numai cu el, ci și cu fișa postului și alte documente de reglementare. Nu este necesară înscrierea în carnetul de muncă dacă transferul este temporar.

Impozitul pe venit și primele de asigurare

Deduceri lunare din salariul unei angajate însărcinate:

• impozit pe venit,
• prime de asigurare.

În același timp, pentru toate plățile sunt percepute prime de asigurare suplimentare.

Salariu

Stabilește cuantumul salariului pentru munca ușoară în timpul sarcinii Codul Muncii. Plata pentru o angajată însărcinată se calculează pe baza și 922 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Mărimea acestuia este stabilită în conformitate cu salariile efective acumulate și cu orele lucrate în ultimele 12 luni care au precedat semnarea acordului. Baza este salariul mediu zilnic, care se calculează împărțind suma totală plătită la numărul de zile de muncă. Salariul mediu se determină prin înmulțirea cotei zilnice cu numărul de zile lucrate.

Raportul medical se eliberează în clinica prenatală. Trebuie să înțelegeți că nu este necesar să negociați cu angajatorul pentru a schimba condițiile de muncă, deoarece acest pas este responsabilitatea lui directă. Dacă conducerea organizației susține că nu este o muncă ușoară pentru angajat și se oferă să scrie o scrisoare de demisie din inițiativa ei, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale. În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul, în cazul în care este imposibil să ofere condiții corespunzătoare, este obligat să plătească salariatului concediu forțat. În cazul refuzului de a presta munca ușoară și plățile menționate, drepturile salariatului pot fi apărate în instanță.

Rezultate

Găsirea unui angajator care să fie încântat de „poziția interesantă” a angajaților lor nu a fost deloc ușoară, mai ales când vine vorba de un „comerciant privat”. Cu toate acestea, există un Cod al Muncii. Munca usoara in timpul sarcinii, conform acestui document legal, fiecare viitoare mama merita. Și, deși angajatorii nu sunt întotdeauna dornici și gata să ofere condiții confortabile de muncă, ei sunt obligați să facă acest lucru sau trebuie să plătească zile libere forțate pentru un angajat. Baza transferului este opinia medicului.

Chiar la începutul sarcinii, multe femei își ascund poziția de superiori. Dar degeaba, pentru că ar trebui să facă o muncă ușoară în timpul sarcinii. Continuând să lucreze în același mod, pot dăuna copilului nenăscut. În ce condiții își poate exercita o femeie în poziție dreptul de a munci în funcție de puterea ei? Ce documente trebuie furnizate?

Ce înseamnă munca ușoară în timpul sarcinii?

Conform legii, fiecare director, în baza unui certificat medical, trebuie să transfere un angajat într-o poziție interesantă într-un loc de muncă ușor. Munca ușoară se referă la munca asociată cu o reducere a stresului fizic și a efectelor nocive.

Din motive de sănătate, travaliul ușor în timpul sarcinii pentru o femeie ar trebui să fie astfel încât să nu existe o amenințare potențială pentru sănătatea copilului nenăscut. Toate acestea sunt înregistrate în Codul Muncii al Federației Ruse la articolele 93, 254, 260, 261.

Munca ușoară, în timpul perioadei de naștere a unui copil, este selectată individual. Directorul ține cont de starea corpului și de atitudinea psihologică, precum și de condițiile și evaluarea calității corespunzătoare a muncii prestate.

Motive pentru trecerea la muncă ușoară

Dacă o femeie însărcinată lucrează la un loc de muncă în care sunt condiții nefavorabile, ea are tot dreptul să treacă la un volum de muncă redus. O femeie în poziție este interzisă:

• ridica obiecte grele;
• ridicați obiecte înalte de pe podea;
• lucru la transportor;
• a avea emoții;
• lucrează cu agenți patogeni;
• atingeți substanțe nocive și otrăvuri;
• ghemuit și îngenuncheat;
• lucrați în curenți de aer și pe vreme caldă.

De asemenea, o femeie însărcinată este scutită de călătoriile de afaceri, de munca de noapte. Ea nu lucrează la sfârșit de săptămână și de sărbători și nu are sarcini suplimentare. Ea are, de asemenea, dreptul legal la o zi de lucru redusă și la concediu complet plătit, indiferent de cât a lucrat.

Munca ușoară în timpul sarcinii în codul muncii înseamnă că fiecare manager trebuie să transfere un angajat la muncă ușoară în legătură cu sarcina. Responsabilitățile sale includ:

1. Reduceți rata serviciului său;
2. Reducerea ratei de producție;
3. Oferă-i un loc de muncă fără factori nocivi.

Cum este procesul de tranziție

Transferul la travaliu ușor în timpul sarcinii are loc conform unei anumite proceduri:

• O femeie însărcinată ar trebui să ia un certificat de la ginecologul ei cu recomandarea de a lucra cu o sarcină mai mică;
• După aceea, angajata îi dă acest certificat directorului ei. Fără adeverință, nu i se va acorda îngăduință în munca sa și nu va reduce rata de producție;
• Un certificat de muncă ușoară în timpul sarcinii este o necesitate pentru angajată, în caz contrar directorul are dreptul de a refuza această problemă;
• Apoi, angajata scrie o cerere de muncă ușoară în timpul sarcinii, un eșantion din care este disponibil la orice întreprindere;
• După ce conducerea dă un răspuns pozitiv că volumul ei de muncă este redus, se va încheia un contract suplimentar cu aceasta și se va emite ordin de transferare a acesteia pe o altă funcție;
• Deoarece această lucrare este temporară, ei nu fac o înregistrare în cartea de muncă.

Caracteristicile organizării muncii în timpul sarcinii

Există o situație în care directorul nu poate oferi gravidei un alt loc de muncă, iar lăsarea ei în același loc înseamnă încălcarea legii. Ce să faci într-o astfel de situație? Dacă este imposibil să se asigure o muncă ușoară în timpul sarcinii, atunci legea prevede eliberarea femeii însărcinate de la îndeplinirea integrală a atribuțiilor de serviciu, cu păstrarea câștigurilor.

Știi! Codul Muncii din Rusia, în capitolul 41, care precizează caracteristicile organizării muncii în timpul sarcinii, la articolul 261 prevede că, la cererea directorului, este imposibil să încetezi contractul de muncă cu un angajat în funcție.

O excepție poate fi cazurile în care întreprinderea este închisă. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, experiența de muncă este păstrată și se plătește compensații bănești.

Poate apărea și o altă situație. Dacă contractul de muncă a încetat, atunci directorul este obligat să-l prelungească viitoarei mame pentru o perioadă până când aceasta va intra în concediu de maternitate. În acest caz, femeia va fi asigurată și nu își va pierde locul de muncă.

Ce dificultăți apar

Majoritatea angajatorilor nu doresc să coopereze cu femeile însărcinate. Totodată, nu explică de ce le refuză și speră că angajatul nu-și cunoaște drepturile.

În Rusia, legislația actuală protejează drepturile femeilor și le oferă posibilitatea de a le apăra.

Daca o femeie refuza munca usoara in timpul sarcinii, angajatorul nu o poate concedia pe baza unei sanctiuni disciplinare. O femeie care a fost transferată la un loc de muncă în funcție de puterea ei poate să nu corespundă postului. ea nu poate face alte lucrări din motive de sănătate.

Termen de plata

Plata pentru travaliul usor in timpul sarcinii prevede anumite puncte care trebuie luate in considerare. Acestea sunt momentele:

1. La un nou loc de muncă, valoarea salariului poate fi mai mare decât salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară, prin urmare, este necesar să se indice cuantumul salariului la un nou loc de muncă într-un contract suplimentar;
2. Dacă la un nou loc de muncă salariul este mai mic decât salariul mediu pe care îl avea înainte, atunci mărimea salariului mediu trebuie să fie indicată în contractul suplimentar;
3. Dacă o angajată însărcinată lucrează cu jumătate de normă, atunci va fi plătită pentru muncă pentru orele lucrate.

Drepturile și obligațiile femeilor și ale angajatorilor

Principala sarcină a managerului este să transfere angajata însărcinată în condiții simple de muncă de îndată ce aduce un certificat medical. Dacă angajatorul nu-i poate oferi imediat un loc potrivit, atunci el, pentru o perioadă, este obligat să elibereze femeia însărcinată de sarcinile ei și să-și păstreze câștigul mediu. De asemenea, managerul este obligat să:

• respectă standardele sanitare pentru o angajată însărcinată la locul de muncă;
• dacă nu există o muncă potrivită în acest moment, managerul trebuie să-l lase pe lucrătoare să plece acasă, dar să-și păstreze câștigul mediu;
• când viitoarea mamă se află în spital pentru conservare, directorul este obligat să-i plătească salariul mediu.

Este responsabilitatea femeii însărcinate să aducă un certificat medical, să îl dea angajatorului și să scrie o cerere de muncă ușoară.

Când să aplici

Legea muncii nu precizează în ce stadiu al sarcinii este necesar să se aplice. O femeie are dreptul chiar la începutul unei situații interesante pentru o răsfăț, în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Dar trebuie confirmat de un medic.

De obicei, o femeie însărcinată scrie o declarație mai aproape de concediul de maternitate, într-un moment în care deja îi este greu să muncească. Deși o poate face înainte.

Care este responsabilitatea angajatorului

1. În cazul în care șeful nu este de acord să-i dea femeii un alt loc de muncă în timpul sarcinii, angajata poate reclama la Inspectoratul de Stat al Muncii;
2. Această inspecție va efectua o inspecție, iar dacă fapta încălcării este confirmată, atunci șeful va fi amendat cu cinci mii de ruble sau i se poate interzice să opereze timp de trei luni;
3. Dacă încălcarea se repetă, întreprinderea va fi închisă pentru câțiva ani.

Cod penal este foarte important, în special articolul 145, care spune că angajatorii care au concediat ilegal sau nu au angajat o viitoare mamă vor fi pedepsiți nu doar sub formă de amendă, ci și muncă forțată.

Transferul unei femei în timpul sarcinii la o încărcătură mai mică este un fenomen temporar și durează până la naștere. Susține-ți drepturile și ai grijă de copilul tău nenăscut.

Problemă

Colegii, spuneți-mi cum să procedez. A venit un angajat și a adus o adeverință pentru muncă ușoară pe o perioadă mai mare de 4 luni. Modificarea nu indică factori nocivi pentru angajat, dar de fapt (datorită direcției activităților organizației) toată munca este dificilă din punct de vedere fizic și este 100% nepotrivită pentru angajat. Nu există posturi vacante în birou, iar calificările sale nu sunt potrivite. Ce să faci în această situație? Sunt cumva obligat să-i găsesc un loc de muncă ușor sau angajatul va trebui să renunțe? Dacă nu ar trebui să furnizăm de lucru într-o astfel de situație, atunci cum să anunțăm oficial angajatul despre acest lucru, astfel încât mai târziu să nu fim nevoiți să alergăm în jurul GIT. Angajatul este foarte conflictual și, în toate problemele care i se par nedrepte, merge să se plângă autorităților SES, chiar dacă nu câștigă nimic și rămâne greșit. Mulțumesc foarte mult!

Soluţie

Buna ziua!

Dar, la urma urmei, trebuie să îndepliniți partea 3 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o regulă imperativă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. se încetează în temeiul paragrafului 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul încetării TD în conformitate cu paragraful specificat al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se va plăti o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu conform articolului 178 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Încetarea contractului de muncă în acest caz are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu îi încalcă drepturile (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 N 887-О-О).

Angajatorul este obligat să asigure articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Prevenirea angajaților de a-și îndeplini sarcinile de muncă fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și în caz de contraindicații medicale.

Angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu să permită să lucreze) angajatul, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Dacă, în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sunt dezvăluite contraindicații pentru ca angajatul să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă.

În perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri și un contract de muncă.

1. Studiați documentul- un certificat este un lucru, dar în conformitate cu p. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să existe un raport medical.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n a aprobat procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale.

2. Numai că, văd, ai o „legătură” slabă, ca sa zic asa, nu este specificat faptul ca raportul sau medical nu indica recomandari sau contraindicatii.

Dacă în raportul medical nu sunt indicate contraindicații, atunci nu puteți trage singur concluziile că nu aveți un loc de muncă pentru el, pentru care să-l oferiți și să-l transferați la acest loc de muncă dacă este de acord cu acest transfer.

Așadar, trebuie să faceți o cerere către instituția medicală care a emis acest document, astfel încât să clarifice cerințele pentru munca pe care trebuie să o presteze sau să enumere contraindicațiile.

3. Cu un angajat, dacă este în conflict, treceți la comunicarea oficială, adică. comunicare scrisă.

4. Dacă angajatului i s-a eliberat un certificat medical, dar contraindicațiile nu sunt specificate în acesta, atunci, în conformitate cu articolul 76, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, emiteți o suspendare de la muncă, această perioadă nu este plătită (comanda). Și indicați în ordine că, după clarificarea contraindicațiilor și recomandărilor de către instituția medicală, fie vor fi oferite opțiuni de transfer, fie se va emite o notificare că munca relevantă nu este disponibilă.

Și în ordinea de a scrie că angajatul are dreptul să contacteze el însuși instituția medicală pentru a clarifica aceste aspecte, dacă este interesat ca situația sa să fie rezolvată mai rapid.

Acestea. ori faci o cerere, ori o va face el singur, ca sa fie mai rapid, da-i dreptul de a alege.

Și familiarizați-l cu o semnătură cu un document care să ateste că faceți o cerere către o instituție medicală pentru a clarifica contraindicațiile și recomandările pentru munca propusă, din cauza faptului că raportul medical nu conține aceste date.

si daca de fapt nu avem locuri libere deloc? atunci putem refuza sa-l transferam fara a cere aviz medical sau este mai bine sa cerem asigurare? Mulțumesc!

Dacă are un certificat medical, atunci ar trebui să existe doar o concluzie medicală, articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și așadar, cereți, ca mai târziu să nu plătiți amenzi și să nu mai alergați pe la instanțe, să plătiți absenteism forțat și prejudiciu moral.

spune-mi, daca un angajat a adus adeverință pentru muncă ușoară pe o perioadă de 3 luni, în acest caz, ce ar trebui să facă angajatorul? Cu siguranță nu îi putem oferi măcar ceva de lucru, deoarece optimizăm personalul și nu există deloc tarife gratuite. Daca angajatul nu a adus raport medical, l-am trimis sa ia acest proces verbal, ora la care il aduce, nu stim sa intocmim aceasta perioada de absenta a angajatului? un fel de comandă de producție sau să-l las să ia concediu fără plată?

Dacă angajatul a furnizat documentul greșit, l-ai trimis să obțină un raport medical, de fapt, l-ai trimis la consiliul medical, așa că întocmește-l - consilii medicale pe cheltuiala angajatorilor, iar în această perioadă se menține salariul mediu .

Cu siguranță nu există vacanță fără a economisi salariul, pentru că. această vacanță este doar inițiativa angajatului, nu aveți dreptul să i-o impuneți, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, puteți conveni asupra desemnării acestei perioade ca concediu plătit, dar dacă a fost deja trimisă, atunci nu veți putea elibera concediu plătit și nu veți putea plăti plata concediului de odihnă, conform articolului 136 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Ordinea formei neunificate.

L-ați putea îndepărta de la locul de muncă, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, există contraindicații pentru angajatul să presteze munca prevăzută de un contract de muncă, fără a economisi salariul Articolele 76, 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar documentul dumneavoastră nu îndeplinește cerințele - un certificat medical nu este o concluzie medicală, în special în conformitate cu Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Problemă

Au făcut operația și au pus cusături. doctorul l-a scos din concediu medical, deoarece nu-l țin mai mult de 20 de zile, dar a dat certificat pentru muncă ușoară. S-a acceptat certificatul de personal, dar munca nu a fost ușurată. Lucrări în aer liber cu ridicare grele. Ce fel de muncă pot cere de la angajator, cum va fi plătită și la ce legi mă refer?

Soluţie

Buna ziua!

Doar un certificat de medic nu se potrivește cu articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Un angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu aviz medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate.

Acesta poate fi un certificat medical, dar trebuie eliberat ca concluzie medicală:

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012 N 441n a aprobat procedura de eliberare a certificatelor și a rapoartelor medicale de către organizațiile medicale.

Un certificat medical și un raport medical se eliberează sub orice formă. Certificatul este semnat de medicul curant, certificat prin sigiliul personal al medicului specialist. Raportul medical este semnat de medicii specialiști care participă la eliberarea raportului medical, șeful organizației medicale, certificat prin sigiliile personale ale medicilor specialiști și sigiliul organizației medicale, a cărui amprentă trebuie să identifice integral denumirea organizației medicale corespunzătoare denumirii specificate în statutul organizației medicale.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, dacă un certificat medical este eliberat ca certificat medical, atunci angajatorul nu are dreptul să refuze acceptarea unui astfel de document doar din cauza denumirii „certificat”.

Parchetul din regiunea Penza a vorbit despre procedura de încetare a contractului de muncă în prezența contraindicațiilor medicale

Documentul a comentat procedura de concediere a salariaților în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, sau lipsa unui loc de muncă adecvat pentru angajator.

Procurorul a subliniat că baza pentru oferirea unui alt loc de muncă angajatului și concedierea ulterioară în cazul refuzului acestuia sau în lipsa posturilor vacante este un raport medical, care poate fi, în special, încheierea unui examen medical și social (MSEC) sau o comisie de experți clinici (CEC).

Pentru a consemna consimțământul sau dezacordul salariatului cu privire la transfer, este necesară întocmirea unei oferte scrise către angajatul unui alt loc de muncă. Acest document trebuie să indice munca oferită angajatului, precum și să explice consecințele refuzului de a se transfera la un alt loc de muncă. O astfel de propunere trebuie adusă la cunoștința angajatului împotriva semnăturii.

Dacă angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă, atunci un astfel de refuz poate fi emis sub forma unui document separat sau consemnat într-o ofertă scrisă a unui alt loc de muncă.

Și studiați articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, ce se întâmplă cu angajatul ca rezultat și cum se poate termina și cum se poate termina, al doilea comentariu al meu din sistemul Garant oferă o înțelegere:

Și modul în care este plătit este indicat și în articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Atunci când transferul unui angajat care, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, trebuie să primească un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai puțin plătit, acest angajator păstrează câștigul mediu din locul său de muncă anterior, timp de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului în legătură cu un accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătății asociate cu munca, până la constatarea pierderii definitive a capacității profesionale de muncă sau până când angajatul își revine.

În general, „munca ușoară” (deși acest lucru nu este corect) din cauza bolii și „munca ușoară” în timpul sarcinii sunt plătite diferit dacă ai crezut că câștigurile tale vor fi păstrate pentru tine, așa că poate exista o situație în care pur și simplu vei nu va fi plătit .73 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Dacă un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să-l îndepărteze pe angajat. de la locul de muncă pe toată perioada specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( posturi).