Se întâmplă că atunci când începem să interacționăm cu o altă persoană, înțelegem: nici nu am avut timp să deschidem gura, iar interlocutorului deja ne-a displăcut. Acest lucru se întâmplă dacă atitudinea omologului față de noi este părtinitoare. Ce înseamnă prejudecata și este posibil să schimbi situația în favoarea ta? Albert Einstein spunea: „În această lume tristă, este mai ușor să divizezi un atom decât să învingi prejudecățile”. Cu toate acestea, puteți încerca. Acesta este ceea ce va fi discutat în articol.

Ce este o relație cu prejudecăți

Atitudine părtinitoare înseamnă că o persoană a făcut unele concluzii despre personalitatea noastră chiar înainte de a avea timp să ne exprimăm.

O astfel de atitudine se poate baza pe o varietate de stereotipuri sau prejudecăți - de exemplu, despre naționalitate, sex, vârstă, date externe, profesie, religie, educație, statut social, opinii politice, comportament ....

Această atitudine poate fi explicată prin incompatibilitatea psihologică obișnuită sau ostilitatea personală, precum și prin experiențele negative din trecut sau prin opiniile obsesive ale altora. Uneori, chiar și o incompatibilitate primitivă a gusturilor poate duce la faptul că oamenii se tratează reciproc negativ și stereotip.

Câteva exemple de manifestare a părtinirii:

• Un bărbat de vârstă mijlocie ascultă cu jumătate de inimă un tânăr interlocutor, pentru că este convins dinainte că nu poate spune nimic inteligent - este prea tânăr. Deși, în realitate, se dovedește că „verde” în ceea ce privește înțelepciunea și inteligența este destul de capabil să dea șanse celor „cărunți”.
• O femeie nu va putea conduce o echipă masculină - nu va avea suficiente calități de voință puternică și forță, nu este capabilă să câștige autoritate. Deși este posibil ca doamna să fi făcut față cu succes unei sarcini similare în trecut.
• Alții cred că o fată frumoasă nu se distinge prin abilități mentale remarcabile. Nu contează dacă conduce un institut de cercetare.
• Oamenii văd un bancher și cred că este lacom; jurnalist - și taci, crezând că este imposibil să-i spui ceva etc.
• Angajatorul nu vrea să ia o femeie în personal după decret, pentru că este sigură că nu își amintește nimic în afară de rețete de terci de lapte. Dar, de fapt, a putut lucra în fiecare zi din concediul parental, datorită căruia nu numai că nu și-a pierdut, ci și-a îmbunătățit și calitățile profesionale.
• Membrul juriului judecă concurentul nu după realizările sale, ci pe baza părerii sale personale despre persoana însăși.

De ce este important

A fi părtinitor înseamnă a priva o persoană de o șansă complet nemeritat. De exemplu, o șansă de a obține un loc de muncă bun, de a face o prietenie caldă cu el sau chiar o relație de dragoste și de a crea o familie minunată ... Fiind părtinitoare, o persoană devine un interlocutor nedrept, limitat, neinteresant. Nu este ușor de crezut, dar tocmai o atitudine cu prejudecăți este primul pas către fenomene atât de teribile precum intoleranța, fanatismul, războaiele, genocidele...

Puțini dintre noi sunt capabili să mulțumească pe toată lumea - la urma urmei, nu suntem bancnote de o sută de dolari, avem propriile noastre caracteristici și nu suntem compatibile cu toată lumea.

Dar dacă relațiile cu o persoană sunt importante pentru noi - de exemplu, sunt benefice pentru noi sau pur și simplu de dorit, poți încerca totuși să atingi obiectivitatea. În mai multe feluri.

Află relația

Acesta este cel mai simplu și mai îndrăzneț mod de a vă exprima adevăratul sine. Dacă vedem că o persoană a făcut niște concluzii despre noi chiar înainte de a avea timp să spunem măcar un cuvânt, putem să întrebăm direct ce este greșit, să ne oferim să punem întrebări directe despre personalitatea noastră și dacă interlocutorul a mers înainte - la fel de sincer ca posibil. raspunde-le.

• De exemplu, un tânăr cu un tricou murdar și același pantaloni scurți vede o fată pe terasament și vrea să o invite la cafea. Ea, observând înfățișarea tipului, doar își încrețește nasul și se întoarce. Dacă fata te-a plăcut prea mult, ar putea avea sens să întrebi direct dacă hainele o resping de la flirt și să explici aspectul ei inestetic - de exemplu, o prietenă a cerut ajutor pentru mutare. Și apoi invită deja să ne întâlnim seara, promițând să te îmbraci decent.
• Sau, să zicem, vine un absolvent de facultate la un interviu și vede că angajatorul, aflat de lipsa de experiență, a renunțat deja la el ca candidat. Este logic să întrebați direct dacă acest lucru îl îngrijorează pe reprezentantul companiei și să le spuneți - chiar dacă nu există experiență de lucru, dar există note excelente la diplomă, experiență în stagii, participare la proiecte sociale, un subiect interesant al teză, energie, entuziasm și capacitatea de a învăța cu viteza luminii.

Dovediți prin faptă

Acesta este cel mai sigur mod de a risipi îndoielile despre tine - cu ajutorul unor rezultate concrete.

Dacă ni se oferă o astfel de șansă, putem transmite adevărul altora nu în formă verbală, ci prin fapte reale.

Faptele față de oameni și realizările în mediul profesional sunt mult mai revelatoare decât poveștile inspirate despre tine și calitățile tale legendare.

De exemplu, dacă șeful crede că angajatul este un adevărat leneș și incompetent, dar rezultatele evaluării anuale a performanței indică faptul că nu este deloc așa și nu are cel mai rău rezultat în departament. Doar un tiran va argumenta concluziile - din păcate, există multe dintre ele, dar adesea indicatorii obiectivi sunt încă capabili să convingă.

Al treilea nu este de prisos

Uneori, pentru a face față părtinirii unei persoane a cărei părere este importantă pentru noi, trebuie să cerem ajutor altora. De exemplu, dacă șeful a acordat un rating scăzut muncii noastre, puteți cere încă doi sau trei experți să-și ofere opiniile independente și, pe baza acestora, să apelați la șeful cu o solicitare de a-și reconsidera propriile opinii.

Bineînțeles, acest lucru nu se aplică tuturor - există oameni care vor fi doar supărați pe astfel de șocuri. Dar sunt cei care sunt suficient de înțelepți să-și recunoască greșeala, dacă într-adevăr a avut loc.

Apel la diversitate

Nu fără motiv în comunitățile dezvoltate, inclusiv în companiile eficiente, așa-numitele. conceptul de flexibilitate și diversitate. Potrivit acesteia, se crede că, cu cât într-o echipă sau un grup de persoane care diferă în diverși parametri (sex, naționalitate, vârstă, opinii, temperament, experiență, aptitudini), cu atât mai bine. Pentru că acești oameni sunt capabili să privească problema dintr-o varietate de unghiuri, să ofere soluții diferite și să găsească cele mai bune dintre ele.

Puteți face apel la acest argument, încercând să transmiteți unei persoane - de exemplu, unui șef, gândul: faptul că nu sunteți asemănători nu înseamnă că unul dintre voi este rău. Acest lucru, dimpotrivă, joacă în mâinile tuturor participanților la proces.

asculta

Se spune că nu există fum fără foc. Conform acestei logici, dacă o persoană gândește rău despre noi, atunci cu siguranță există un cereale rațional în opinia sa. Experiența sugerează că nu este întotdeauna cazul.

Cu toate acestea, este încă logic să acordați atenție. Există într-adevăr ceva în comportamentul nostru care îi face pe oameni să gândească greșit despre noi?

fa cu mana

Din păcate, această tactică este adesea singura posibilă. Dacă vrei să schimbi situația, dar persoana nu ia contact și refuză cu încăpățânare să fie obiectivă, trebuie doar să nu mai fii atent și să trăiești cu ea în paralel. Deoarece transplantul propriilor gânduri nu poate fi făcut de nimeni.

În plus, este întotdeauna util să ne amintim: există oameni cărora le place să bârfească, să calomnieze, să umilească. Dar asta e treaba lor.

întrebări frecvente

Sunt părtinitoare față de oameni, ce ar trebui să fac?

Este necesar să înțelegem motivele acestei percepții. Cel mai adesea, acest lucru este făcut de cei care sunt obișnuiți să gândească într-un mod stereotip sau să clasifice oamenii. De exemplu, atunci când prietenul tău câștigă o sumă uriașă de bani și locuiește cu soția lui mult mai tânără, îi impuni în avans un șablon situației. Dacă ai cunoscut anterior persoana din închisoare care te-a jignit, acum vei vedea o amenințare în fiecare dintre ele. Frica, așteptarea la ce este mai rău va duce la faptul că vor exista frică și prejudecăți față de cei care stăteau. Adesea opinia este greșită. Nu proiecta așteptările tale asupra acțiunilor altora. Ar trebui să analizezi ce fel de persoană se află în fața ta, care este experiența lui trecută și cum trăiește acum. Acest lucru va face mai ușor să percepem realitatea. Cel mai bine este să nu stabiliți așteptări. Lasă situația și relațiile cu oamenii să se construiască așa cum ar trebui, fără gândire și prejudecăți stereotipe. Reduceți-vă cererile. Caută cele mai bune aspecte ale oamenilor din jurul tău și nu le eticheta.

Atitudine imparțială, cum e?

O atitudine imparțială se bazează pe încrederea în ceilalți. Nu te aștepți la nimic în avans. Permiți unei persoane să se deschidă, să-și arate demnitatea. Desigur, există anumite modele de gândire, reacții, comportament, dar uneori oamenii sunt capabili să surprindă. Evaluează oamenii, folosește-ți experiența, dar nu-ți permite să etichetezi o persoană în avans. O atitudine imparțială este acceptarea unei persoane. Nu-l învinovăți în avans.

Prejudecata, cum e?

Prejudecata este o acuzație sau o justificare a altor persoane, acțiunile, faptele, reacțiile, statutul lor social. Puteți fie supraestima ceva, fie, dimpotrivă, subestima în avans. De regulă, evaluarea provine din experiența anterioară. De exemplu, crezi că toți cei care iau metroul la muncă sunt o persoană cu venituri mici. Astfel, nici nu recunoști că metroul elimină ambuteiajele, economisește timp pe drum sau poate fi mijlocul tău de transport preferat. O noțiune preconcepută este construită pe o informație despre ceva sau cineva. Deoarece informațiile sunt incomplete, prejudecățile duc adesea la erori, conflicte și frustrări.

Care este sensul cuvântului „prejudecata”?

Prejudecata este o evaluare părtinitoare a cuiva sau a ceva. Se bazează pe prejudecăți, prejudecăți, experiență anterioară, informații obținute din surse nesigure sau dependență. Poate supraestima și percepe ceva, sau subestima.

Prejudecata, ce este?

Aceasta este o viziune asupra lucrurilor, formată dinainte. O noțiune preconcepută poate apărea înainte de a întâlni pe cineva, de a vizita un loc sau o instituție, de a citi o carte, de a viziona un film sau de a obține un loc de muncă. Încă nu ați permis persoanei să se deschidă, dar v-ați format deja o părere despre el. Poate fi atât pozitiv, cât și negativ. O noțiune preconcepută este o judecată.

Prejudecăți la locul de muncă, ce să faci?

Dacă suferiți de prejudecăți la locul de muncă, aveți puterea de a schimba asta. O conversație sinceră cu cei care și-au format anterior o părere despre tine, timpul, o cunoștință mai apropiată pot schimba situația. De exemplu, puteți organiza o petrecere. Sau invită-i pe cei care nu au avut încă timp să te cunoască mai bine. Apropierea, conversațiile, dialogul vor ajuta. Dacă a existat o evaluare incorectă a dvs. ca angajat, dovediți contrariul. Asumă-ți sarcina și completează-o, arată că ești un specialist și un profesionist în domeniul tău. Dacă aveți o opinie cu prejudecăți despre un coleg sau un șef, încercați să schimbați evaluarea. Încearcă să vezi meritul. Acceptă o altă persoană, evaluează-l realist, fără a pleca de la informațiile primite despre el mai devreme.

Ce este o „persoană care nu judecă”?

O persoană imparțială se caracterizează prin ceea ce nu apreciază. El acceptă lumea așa cum este. O astfel de persoană privește faptele fără a pleca de la experiență, informații, prejudecăți, prejudecăți rasiale sau de altă natură. Aprecierea lui este corectă. Nu așteaptă de la o persoană anumite reacții, comportamente sau atitudini. Intrând într-un mediu ciudat pentru sine, o persoană imparțială vede în egală măsură părțile pozitive și negative și abia apoi își face evaluarea. Servirea slabă într-unul dintre lanțurile de restaurante nu înseamnă că în același restaurant, doar la Kiev, situația se va repeta. Capacitatea de a se raporta cu ușurință la viață îmbunătățește starea emoțională a unei persoane. O persoană cu minte deschisă este mult mai puțin probabil să fie dezamăgită. Nu se așteaptă la nimic dinainte.

Care este sinonimul expresiei „prejudecata”?

Un sinonim pentru prejudecată este: prejudecată, prejudecată, evaluare, judecată, sentință, așteptare la ceva, atitudine subiectivă sau evaluare, parțialitate, unilateralitate, limitare, percepție părtinitoare.

Care este antonimul cuvântului „prejudecăți”?

Antonimele cuvântului „prejudecăți” sunt: ​​obiectiv, versatil, acceptarea a ceva sau a cuiva, imparțial, imparțial, corect, în conformitate cu meritul, fără evaluare.

Atitudinea prejudecata a sefului, ce sa fac?

Adesea, chiar înainte de prima zi de lucru, șeful și-a format deja o părere despre tine. A apărut din avertismentele cuiva, dintr-o analiză a CV-ului, a nivelului de studii, a experienței de muncă și chiar a aspectului. Atitudinea șefului poate fi atât pozitivă, cât și invers. În ambele cazuri, îți poate dăuna carierei. În primele săptămâni de lucru, arată-ți cea mai bună parte. Atitudinea preconcepută a șefului se va schimba. Ce cale depinde de tine. Dacă s-a bazat pe percepția asupra aspectului dvs., luați în considerare dacă merită schimbat. De exemplu, ești o blondă înaltă, zveltă, vopsită. Îți place felul în care arăți, dar șefa sau șefa nu percepe blondele pozitiv, ci doar brunetele? Apoi gândiți-vă dacă merită să vă adaptați la gustul lor. Dacă aprecierea ta este mai mică decât meriți, s-a format din cauza stilului sau a machiajului tău (aspect prea atrăgător, ținute revelatoare, ciorapi albaștri) - analizează cum merg colegii la muncă. Evaluează-te din exterior. Schimbă-ți stilul și arcul. Deci părerea ta se va schimba literalmente imediat. Împărțiți părtinirea în evaluarea dvs. ca profesionist, ca persoană și evaluarea aspectului dvs. În muncă, principalul lucru este profesionalismul. Evaluarea trăsăturilor de personalitate (caracter, temperament etc.) este importantă în construirea relațiilor cu cei dragi, prieteni, rude. Da, iar aspectul este pur afacerea ta, dacă nu este neglijat sau, dimpotrivă, nu prea vulgar.

Prejudecată pozitivă, cum este?

Prejudecata pozitivă se bazează pe o pre-evaluare ridicată. Chiar înainte de a se întâlni, de a vizita un loc, de a cumpăra ceva, s-a format deja o opinie pozitivă. Problema este că dezamăgirea din cauza așteptărilor greșite poate fi dureroasă. Va afecta evaluarea în viitor. De exemplu, pe baza recomandărilor bune ale camarazilor săi, șeful se pregătește să angajeze un specialist excelent. Deși, se dovedește că este indisciplinat, a fost educat „pentru bani” și își umilește subalternii. Pentru a nu greși, ar trebui să percepe pe cineva sau ceva fără evaluare. Lasă-te arătat. Privește obiectiv situația.

Prejudecăți față de femei, ce să faci?

Dacă la un bărbat se observă o atitudine cu prejudecăți față de femei, ar trebui să analizezi de unde a venit. Aceasta poate fi o căsătorie eșuată, o relație proastă cu o mamă sau o soră, fiind crescut de un tată care a fost dezamăgit de femei sau le-a perceput doar ca un obiect sexual. Înșelarea foștilor iubiți, minciunile, certurile, trecutul negativ influențează de asemenea. Doar omul însuși poate schimba atitudinea. El trebuie să învețe să perceapă femeile nu ca un întreg, ci ca indivizi, cu propriul caracter, experiență, înfățișare, dreptul de a decide și de a se schimba. Așteptările mari sau scăzute ar trebui lăsate în trecut. Tratează o femeie ca pe o persoană. Evaluează cum este ea ca gazdă, interlocutoare, prietenă. Uneori, o femeie grasă nu este de la un apetit bun, ci de la terapia hormonală, iar o roșcată nu este neapărat eliberată. Încearcă să o înțelegi. Acceptă-l așa cum este.

Protecție părtinitoare, ce este?

Apărarea părtinitoare nu se aplică neapărat avocaților. Adesea, aceasta este atitudinea unei mame față de un copil, a unui șef față de un coleg drăguț, a unei soții față de soțul ei. De exemplu, o mamă, știind despre cruzimea fiului ei, îl va justifica, chiar dacă ajunge într-un centru de arest preventiv. Ea va găsi o scuză pentru comportamentul lui, în ciuda faptelor. Sau o soție apără un soț care o bate, văzând semne de dragoste în comportamentul lui. Asta pentru că fiecare crede ce vrea. Apărarea părtinitoare se formează pe percepția subiectivă. O persoană crede că evaluarea sa este corectă. Se îndepărtează de ea, ignorând realitatea. O astfel de protecție dăunează nu numai persoanei cu prejudecăți, ci și ce sau pe cine protejează.

Concluzie

Concluzie

Prejudecata este o problemă foarte reală care poate duce la consecințe negative, atât în ​​viața purtătorului unei opinii părtinitoare, cât și în obiectul acesteia. Această atitudine, dacă are vreo semnificație, poți încerca să o schimbi. Acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar încercarea, după cum se spune, nu este tortură.

• De ce este periculoasă prejudecata?

Cât de des întâlnim tratament inechitabil din partea unor persoane care, de fapt, nu știu nimic despre noi? Cât de des devenim noi înșine ostatici orbi ai părtinirii? Se întâmplă tot timpul - toți suntem răsplătiți într-un fel sau altul cu lipsa de prejudecăți.

Prejudecata este o opinie părtinitoare formată pe baza stereotipurilor, o decizie prealabilă care se bazează nu pe fapte și argumente specifice, ci pe o atitudine emoțională personală. Antonimul părtinirii este imparțialitatea - capacitatea de a lua decizii bazate doar pe logică și oportunitate, fără participarea sentimentelor, emoțiilor și a clișeelor ​​impuse.

Dacă demontăm prejudecățile prin oase, vom ajunge la concluzia că nu este un produs pur al prostiei sau al depravării umane - mai degrabă, ar trebui numit un efect secundar al proceselor logice. După cum sa menționat deja, părtinirea este construită pe baza stereotipurilor (citiți „ Ce sunt stereotipurile”), iar ei, la rândul lor, decurg din raționamentul inductiv: „Șoferul de autobuz a fost nepoliticos cu mine, ceea ce înseamnă că toți șoferii de autobuz sunt niște proști”. Această eroare logică se bazează pe faptul că raționamentul inductiv este corect în cel mult 80% din cazuri.

O atitudine părtinitoare față de o persoană se poate baza pe o serie de criterii tipice - gen, vârstă, fizic, culoarea pielii, religie, bogăție etc. Să ne amintim câteva stereotipuri care au dat naștere unor monștri ai prejudecăților:

• toate blondele sunt proaste;
• toți musulmanii sunt teroriști;
• toți bătrânii nu știu să folosească computerele;
• toți oamenii grasi sunt neîndemânatici;
• toți oamenii cu pielea întunecată ar trebui să se ferească;
• toți oamenii bogați și-au făcut averea necinstit;
• si multe, multe altele.

După cum înțelegeți, aceste afirmații sunt doar parțial adevărate, deoarece toți oamenii sunt diferiți. Sunt musulmani care aruncă în aer avioane și există soți și tați iubitoare care se opun violenței. Sunt programatori vechi. Și doctorițe cu păr fermecător de pai. Și chiar oameni de afaceri cinstiți.

Dar câte necazuri ne aduce prejudecățile bazate pe aceste stereotipuri! Câtă ură putem revărsa asupra unei persoane, doar pentru că are o culoare diferită a pielii; câte remarci ridicole tolerează femeile frumoase cu privire la profesionalismul lor; cum suferă bărbații cumsecade din cauza neîncrederii în iubitele jignite de cineva, încrezători că „bărbații au nevoie de un singur lucru” și „toți sunt niște niște niște mizerii”.

De ce este periculoasă prejudecata?

• o persoană părtinitoare nu este capabilă să evalueze obiectiv situația și să ia deciziile corecte;
• nu știe să asculte pe ceilalți, nu acceptă punctele de vedere ale altora și trăiește după principiul: sunt două păreri - a mea și cea greșită;
• este selectiv în raport cu faptele: cele care îi sunt benefice, le acceptă, restul le aruncă;
• prejudecățile privează flexibilitatea gândirii, vă împiedică să vă deschideți spre ceva nou și să vă extindeți orizonturile. Un exemplu tipic de poziție părtinitoare este: „Strămoșii noștri au făcut asta și noi vom face asta”;
• rezultatul unei atitudini părtinitoare este greșelile fatale în luarea unor decizii importante de viață și profesionale.

Prejudecata se poate forma sub influența mai multor factori:

1. Opinia publică

Prejudecata publică se bazează pe stereotipuri ale unui anumit strat și este posibil să nu fie susținută de experiența personală. De exemplu, majoritatea bărbaților au o atitudine negativă față de femeile care conduc, chiar dacă nu au fost într-un accident sau într-o situație periculoasă în care este implicată o femeie care conduce.

2. Experiență personală

Acest tip de părtinire, pe de altă parte, decurge din propriile concluzii bazate pe experiențe. Dacă o persoană s-a implicat odată într-un conflict cu un reprezentant al unei alte religii și acum consideră că toți purtătorii acestei religii sunt agresivi, aceasta este o părtinire personală.

3. Mass-media, bârfe, zvonuri

Se întâmplă adesea ca o atitudine negativă față de o persoană sau un fenomen să se bazeze exclusiv pe ceea ce a spus sau a auzit un vecin la televizor. În ceea ce privește nivelul de fiabilitate al informațiilor, aceste două surse sunt practic echivalente - amestecă adevărul și minciuna, fără a înțelege cine are dreptate și cine greșește.

Există o glumă despre asta: „Nu le-am salutat bunicile de pe bancă - asta e, acum sunt dependent de droguri!”

Cum este al treilea punct diferit de primul? Opinia publică se bazează pe concluzii statistice reale, dar nu ține cont de excepții - există ceva adevăr în ea, uneori destul de impresionant. Opiniile bazate pe mass-media și bârfe sunt adesea complet opuse adevărului.

Acest lucru este adesea folosit de forțele politice: este suficient pentru a crea un stereotip negativ al unui concurent și el nu se va spăla niciodată, chiar dacă acest lucru nu este adevărat.

4. Temeri și fobii, frica de eșec

Dacă unei persoane îi este frică de ceva, va avea evident o atitudine negativă față de acesta și va încerca să-l evite. Când cineva se teme de eșec, formează argumente false împotriva necesității acțiunii. De exemplu, o persoană nu schimbă un loc de muncă neplăcut prost plătit, temându-se că nu va reuși într-un loc nou. Pentru a se justifica, începe să inventeze scuze, în care el însuși crede: „Toate reclamele care oferă plăți mai mari sunt o“ înșelătorie. Toți șefii sunt răi, cel puțin știu la ce să mă aștept de la ai mei.” Astfel, o persoană creează o poziție părtinitoare negativă, în care el însuși crede.

5. Mândria, încrederea în propria infailibilitate

La o anumită etapă de dezvoltare profesională sau de viață, o persoană se poate găsi în capcana încrederii în sine, care este exprimată într-un singur motto: „Nu pot greși!” Acest lucru provoacă prejudecăți împotriva altor oameni, o lipsă oarbă de a asculta și înțelege argumentele oricui, în afară de propria persoană. De cele mai multe ori liderii sunt cei care suferă.

Multe necazuri aduc o auto-neprihănire indestructibilă, provocând părtinire împotriva argumentelor logice. Deci, un designer cu experiență poate să nu asculte argumentele corecte ale unui tânăr specialist doar din cauza vârstei sale. Astfel, va pune în pericol viața oamenilor care vor folosi podul sau aeronava construită după desenele sale.

Unde întâlnim cel mai adesea părtinire?

De fapt, ne confruntăm în mod constant cu ea, dar există „foarte” întregi ale acestei boli. Acestea sunt orice sisteme judiciare (începând de la concursuri de frumusețe și terminând, de fapt, cu instanțele de judecată), angajare, relații între sexe, politică. Orice domeniu în care deciziile se bazează pe opiniile anumitor persoane suferă de prejudecăți, pentru că toți suntem subiectivi. Chiar dacă nu vrem să recunoaștem asta.

Ce este părtinirea pozitivă?

Dacă înainte vorbeam despre atitudini negative generate de prejudecăți, acum este timpul să ne amintim de cealaltă latură a ei - prejudecata pozitivă. Ea este condusă de câștig personal, dorințe, preferințe emoționale, simpatii.

O persoană poate lua o poziție părtinitoare dacă este benefică pentru el: un exemplu banal este mită. El poate lua o decizie în favoarea unei persoane doar pentru că îi place din exterior. Vom lua întotdeauna partea persoanei pe care o cunoaștem, chiar dacă nu o cunoaștem suficient de bine.

De ce este rău? Faptul că muncitorii competenți trebuie să lucreze sub supravegherea nepoților cu mintea îngustă și a fiicelor pe jumătate educate ale unor oameni influenți. Oficialii care au ajuns în funcții printr-o cunoștință nici nu înțeleg întotdeauna cu adevărat ce trebuie să facă. Și chiar și în mașina de stat a guvernării înflorește binecunoscutul „nepotism”. Desigur, acest lucru afectează negativ munca.

Conexiuni, patronaj, blat - toate acestea sunt urmașii unei părtiniri pozitive bazate pe câștig personal: aș prefera să ajut un prieten care devine debitorul meu decât să fiu obiectiv și să nu primesc nimic pentru asta.

***
Toată lumea suferă de părtinire - atât purtătorii săi, cât și obiectele către care este îndreptat. Lipsa justiției ucide voința de a acționa. Prejudecățile generează critici nemeritate și connivență nedreaptă, fanatism și favoritism; pune în pericol viețile și destinele oamenilor și ale unor națiuni întregi. Inchiziția, cruciadele, genocidul sunt copiii prejudecăților.

O persoană părtinitoare poate fi văzută de la o milă depărtare - oamenii care gândesc ar prefera să nu se încurce cu el. Prin urmare, putem spune cu siguranță că prezența prejudecăților le îndepărtează transportatorul de succes, un astfel de bagaj își trage proprietarul în jos.

Cum să te descurci? Cultivați o lipsă de părtinire, imparțialitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să înveți câteva reguli:

• Calmează mândria și acceptă faptul că putem greși, iar părerea altor oameni este mai adevărată decât a noastră.
• Luați în considerare cu răceală argumentele și faptele, fără să vă gândiți cui aparțin.
• Nu asumați credință tot ce se spune, verificați informațiile din sursele primare.
• Simțiți-vă liber să vă deschideți către lucruri noi, fără să vă fie frică de idei proaspete și vederi originale.
• Înțelegeți că pot exista mai multe puncte de vedere asupra unei singure întrebări și fiecare va avea partea sa de adevăr.

Desigur, nu ar trebui să mergi prea departe - oamenii prea imparțiali provoacă pe bună dreptate dezaprobarea societății. Totuși, suntem ființe emoționale și sociale, nu avem dreptul să refuzăm oamenii apropiați, valorile umane, iubirea și compasiunea doar pentru că așa ne spun argumentele rațiunii. Mijlocul de aur dintre aceste două fenomene este suficientă obiectivitate pentru a lua decizii importante, care nu interzice experiențele și emoțiile personale. În această combinație, ei vor deveni însoțitori utili ai creșterii noastre intelectuale și activității profesionale.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Ecologia conștiinței. Psihologie: Interacționând cu lumea și oamenii, de multe ori nici nu realizăm că suntem controlați de stereotipuri, din care constă setul de credințe umane.

Ce este prejudecata si prejudecata

Părtinire- lipsă de imparțialitate, prejudecăți, o tendință inițială către o anumită poziție.

Părtinire- acesta este un mod de reacție psihologică, care se manifestă într-o atitudine deliberat negativă față de ceva sau cineva. Aceasta este prejudecata și încrederea într-un rezultat negativ sau în calitățile negative ale unei persoane (grup de persoane), indiferent de circumstanțe. O astfel de opinie, de regulă, se formează în prealabil, pe baza unor principii, atitudini false și informații insuficient verificate.

Prejudecata este rece la argumentele logicii și indiferentă la fapte.. Este generată de stereotipuri, iar la origini se află teama de schimbare, lenea și inerția gândirii. Ea trage puterea din mândrie, încredere în sine.

Singurul care s-a comportat cu înțelepciune a fost croitorul meu. M-a măsurat din nou de fiecare dată când m-a văzut, în timp ce toți ceilalți veneau la mine cu măsurători vechi, așteptându-se să le potrivesc.

George Bernard Shaw

Interacționând cu lumea și oamenii, de multe ori nici nu realizăm că suntem controlați de stereotipuri, din care constă setul de credințe umane. Fiecare persoană are propriul său set de stereotipuri, modele, șabloane, care determină personajul. stilul de a interacționa cu lumea.

Fiind un ostatic al propriei minți, o persoană pierde multe oportunități. De exemplu: este nerealist să fii aici și acum, este nerealist să fii chiar puțin obiectiv, este nerealist să obții un rezultat de calitate în ceva, să fii un maestru al meșteșugului tău, este imposibil să te iubești pe tine însuți și lumea din jur.Nu există nicio șansă de a deveni un creator în nimic, inclusiv în viața ta. Nu există nicio șansă de a construi o relație de familie fericită sau de a forma o relație de încredere cu un copil dacă ești predispus la părtinire.

Din păcate, la majoritatea oamenilor, conștiința nu se dezvoltă dincolo de nivelul credințelor. De fapt, toate conflictele interne și externe din viața unei persoane sunt rezultatul conflictului dintre tiparele, stereotipurile și credințele sale dintre ele sau atunci când acestea se ciocnesc de tiparele altor oameni.

Oamenii care au prejudecăți cu privire la multe lucruri pot fi identificați prin mai multe semne:

Orice fapte și informații care contrazic stereotipurile stabilite provoacă o serie de îndoieli, o atitudine cu prejudecăți și o reacție nervoasă, uneori agresivă;

Omul evită în toate modurile posibile ceea ce ar putea nega standardele acceptate pentru el, considerându-le legi stabilite ale vieții de nezdruncinat;

Un individ părtinitor nu permite ideea că opinia sa poate fi eronată sau inexactă – pentru el este singura adevărată;

O atitudine prejudiciată se bazează pe o atitudine negativă față de obiectul de discuție prestabilit în subconștientul unei persoane;

O persoană tinde să accepte singurul punct de vedere corect pentru sine, ignorând complet celelalte opțiuni;

O persoană care trăiește numai conform stereotipurilor stabilite, fără a recunoaște inovațiile și abordările progresive, începe în cele din urmă să gândească destul de îngust, dezvoltarea sa este limitată, pe măsură ce progresul avansează, dar este încă într-un stadiu incipient;

O persoană care este părtinitoare față de opiniile altor oameni nu poate fi numită persoană liberă. Trăiește strict în limitele stabilite, bazându-se pe limitele și limitele sale;

Individul își pierde propria părere, care se bazează pe o analiză a situației actuale, acționează într-un fel sau altul, pentru că este necesar, nu mai mult;

Este foarte greu să convingi o persoană cu prejudecăți, așa că mulți oameni pur și simplu dau deoparte, nedorind să-și irosească energia și nervii în dispute fără sens.

Te-ai recunoscut la un moment dat? Și acum amintește-ți relația cu rudele, cei dragi, oamenii care sunt semnificativi pentru tine, doar oameni. care apar în viața ta.

Ce convingeri, tipare se bazează pe interacțiunea ta cu ele? Cât de des reacționezi în același mod la evenimentele din viața ta? Ce etichete le pui persoanelor cu care interacționezi?

Încearcă să fii sincer cu tine cu privire la aceste întrebări. Dacă este greu să răspunzi imediat, observă-te pentru un timp și ia în considerare părtinirea ta față de viață în acțiunile fiecărei zile.Nu are sens să fii speriat sau supărat când îți descoperi propria părtinire, are sens să o accepți și să urmărești cum se manifestă.

Și încă o întrebare: prejudecățile tale te fac o persoană fericită, sau invers, ca urmare, aduc suferință, griji, durere, resentimente sau frică?

Acum decide, vrei să fii fericit și liber de prejudecăți sau vei continua să fii o victimă a propriei tale minți, sau mai degrabă a jocurilor sale?

Dacă faci o alegere în favoarea conștientizării și a unei vieți fericite, atunci începeți prin a vă observa gândurile, reacțiile emoționale, acțiunile și acțiunile voastre.

Încearcă să realizezi fiecare nouă zi din viața ta ca fiind NOUĂ, necunoscută pentru tine. Cunoaște-l, cu fiecare moment al lui. Luați în considerare, savurați-l, învățați-l. Bucură-te de viață, și nu o cheltui pe implementarea stereotipurilor minții tale și, ceea ce este și mai rău, a stereotipurilor impuse de cineva.

Lasă fiecare întâlnire cu o persoană pe care o cunoști deja să aibă efectul de noutate. Pune-ți sarcina de a găsi ceva nou de fiecare dată, chiar și într-o persoană pe care o cunoști de mult timp. Lasă-ți atenția și percepția asupra unei persoane să fie pure, lipsite de tipare.

Ai o interacțiune plăcută cu propria ta viață!publicat

Ce este părtinirea

Prejudecata, dupa etimologia acestui cuvant, inseamna prejudecata fata de ceva, manifestata in prealabil. Aceasta se poate referi la evaluări, concluzii, opinii, al căror rezultat este o atitudine părtinitoare față de o situație, un eveniment, un fenomen, o persoană etc. Această atitudine are motive atât subiective, cât și obiective.

Motive obiective pentru părtinire

Motivele obiective sunt dictate de anumite norme, reguli general acceptate, situația social-politică actuală. De exemplu, există o regulă de etichetă: este inacceptabil ca un solicitant să întârzie la un interviu înainte de angajare. Desigur, acest lucru poate fi explicat cu un motiv întemeiat. Unii manageri de HR, pe lângă interviu, acordă o mare importanță perioadei de probă, în care angajatul se poate dezvălui pe deplin. În astfel de cazuri, indiferent de incidentul nedorit, ei angajează angajatul. Dar peste 50% dintre recrutori consideră că întârzierea la un interviu este complet inacceptabilă. Acest lucru este adesea dictat de cultura corporativă a companiei. Desigur, în astfel de cazuri, va exista o atitudine părtinitoare față de candidatura unui întârziat ca persoană care nu este punctuală.

Cauze subiective ale părtinirii

Motivele subiective ale unei atitudini părtinitoare, de exemplu, între un lider și un subordonat, pot fi legate de specificul abordării individului. Ele depind de proprietăți precum stima de sine scăzută, teama de competiție din cauza vârstei fragede sau calităților strălucitoare de conducere, competență mai mare și, în sfârșit, carisma, pe care liderul o va vedea ca un potențial motiv pentru a-și ocupa scaunul. Deseori la școală, un profesor poate dezvolta o atitudine părtinitoare, negativă, neîncrezătoare față de un elev care a intrat în școală dintr-o familie disfuncțională, sau față de copiii imigranților sosiți din fostele republici sovietice.

Prejudecăți și stereotipuri

O atitudine părtinitoare este ceva care se poate baza pe prejudecăți stabile, opinia publică predominantă și stereotipuri. Nu cu mult timp în urmă în țara noastră exista o părere că o femeie lider este mai rea decât un bărbat, capabilă să facă față rolului de șef. Mai greu i-a fost să se stabilească în funcții de conducere, mai ales când a ajuns într-o echipă nouă, deja consacrata. Viața, dezvoltarea socială și economică se schimbă foarte mult. În zilele noastre, femeile conduc adesea companii, firme, își deschid propria afacere. În multe regiuni, în special în zonele din interior, încă rămâne o noțiune preconcepută despre o femeie lider.

Consecințele părtinirii

O atitudine părtinitoare, al cărei sens și consecințe pot fi evaluate ca negative, duce la situații controversate. Un conflict bazat pe neîncredere poate apărea în cadrul unei echipe de angajați, între un lider și subalterni, între elevi și profesor, părinți și profesor, antrenor și sportivi etc. La rândul său, acest lucru afectează imaginea și munca întreprinderii. Din situațiile dificile de viață asociate cu relațiile interumane, nimeni nu este imun. Este imposibil să le prevăd dinainte. Trebuie să ne amintim că există întotdeauna o cale de ieșire. Dacă este dificil să-l găsești singur, ar trebui să apelezi la prieteni, rude, un psiholog profesionist.

Ecologia vieții, Psihologia: Fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață ne-am întâlnit cu o atitudine părtinitoare față de noi înșine - de la profesori, șefi, colegi de muncă sau alte persoane cu care suntem cumva forțați să comunicăm. În acest articol, am adunat sfaturi de la psihologi pentru cei care încearcă să facă față acestei probleme:

Fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață ne-am întâlnit cu o atitudine părtinitoare față de noi înșine - de la profesori, șefi, colegi de muncă sau alte persoane cu care suntem cumva forțați să comunicăm. În acest articol, am adunat sfaturi de la psihologi pentru cei care încearcă să facă față acestei probleme:

1. Nu contează ce cred ceilalți despre tine. Aceasta este viața ta și tu o trăiești - nu ei. Trăiește cum vrei.

2. Dacă cineva fără motiv ți-a ascuțit un dinte, nu te deranja și nu încerca să „găsești motivul în tine”. O atitudine cu prejudecăți ascunde de obicei o banală îndoială de sine, încercări de afirmare și o grămadă de complexe diferite. Oamenii tind să își proiecteze propriile neajunsuri asupra celorlalți - este mult mai ușor decât să scape de ele.

3. De acord, ai tratat și oamenii cu prejudecăți și probabil de mai multe ori.Încearcă să-ți amintești mai multe astfel de situații - astfel încât să înțelegi că nu o persoană a provocat o atitudine dezaprobatoare față de tine, ci tu însuți ai inventat ceva acolo.

4. A fi independent de opiniile altora este destul de simplu în cuvinte, dar în realitate totul se dovedește a fi mult mai complicat. Uneori mai merită să te enervezi sau să te jignești pentru a folosi această energie negativă, îndreptând-o într-o direcție pozitivă.

5. Demonizarea celor răi este o abordare simplă și chiar plăcută, pentru că în acest caz acționați ca un personaj pozitiv, iar cei din jur devin monștri răi și fără inimă cu care vă luptați. Cu toate acestea, merită să ne amintim că, de fapt, toți acești oameni sunt doar victimele propriilor lor nesiguranțe și frici subconștiente și nu mai rău decât alții - ai avut doar ghinion să cazi sub o mână fierbinte, sau mai degrabă, un cap.

6. Există o diferență uriașă între critica constructivă și opiniile părtinitoare în mod deschis. Uneori încă merită să asculți oamenii care te critică - poate că încearcă doar să te ajute. Creierul nostru este greu de tolerat criticile și reacționează la fel de dureros la orice atac din exterior, dar dacă te calmezi și te gândești un minut, vei găsi cu ușurință diferența menționată mai sus. Deci, dacă cineva încearcă să-ți spună ceva important, încearcă să asculți.

7. Nu-l scoate pe alți oameni- oricum nu te va face să te simți mai bine, iar lumea va deveni doar mai negativă.

8. Răuvoința este contagioasă. Salvează-te de bătăi de cap: scoate-ți gândurile rele din cap, acceptă faptul că nu poți controla mintea altora și petrece timpul în compania unor persoane care îți sunt mai plăcute.

9. Același comentariu caustic poate veni de la cineva care tocmai s-a ridicat pe picior greșit și de la cineva care nu poate trăi o zi fără să calce pe cineva în noroi. Dacă cazul este cel din urmă, atunci merită să ne amintim declarația Tinei Fey: „Nu ar trebui să-ți irosești puterea încercând să descurajezi oamenii. Este mai bine fie să nu observi deloc părerea altcuiva, fie să mergi înainte - atunci când stai în vârf, opiniile se vor schimba de la sine. Sau nu se vor schimba. Care este diferența? Fă ce vrei, fie că altora le place sau nu.”

10. Sau iată un alt citat grozav din Tina: „Dacă ați avut de-a face cu dezaprobarea, fie că este vorba de sexism, vârstăism, lookism sau chiar budism agresiv, atunci întrebați-vă: „Ma poate opri această persoană să obțin ceea ce vreau? » Dacă răspunsul este nu, ignoră-l și mergi mai departe. Investește-ți energia în propriile afaceri - așa vei obține succesul cel mai repede. Dacă devii un fel de șef mare, nu angaja oameni care te tratează urât.

11. Oamenii care sunt prea părtinitori și pesimiști cu privire la orice, pur și simplu pentru că își doresc atât de mult, se vor transforma cu siguranță într-o mare durere în ceea ce privește faptul că nu te distanțezi de ei în timp. Scapă de astfel de oameni și evită-i pe viitor.

12. Înțelegerea și empatia vă vor fi utile acolo unde doriți cel mai puțin să le arătați.. Uneori, chiar și cel mai dificil conflict poate fi rezolvat cu ajutorul lor.

Acesta va fi de interes pentru tine:

13. Atitudinile mentale precum „Sunt cel mai tare dintre toți” și „Ei mă tratează așa doar pentru că sunt mai bun la serviciu decât ei” fac de obicei mai mult rău decât bine, pentru că încă poartă o conotație negativă. Așa că ignoră ceilalți oameni. Da, te pot răni cu o vorbă neglijentă, dar durerea va trece rapid, iar viața ta va deveni mult mai ușoară dacă nu mai consideri acești oameni ca pe un factor semnificativ al liniștii tale.

14. Chiar și cei mai de succes, încrezători și iubiți de mulțime au avut de-a face cu critici.. Dacă dezaprobarea publică te oprește, atunci este puțin probabil să reușești deloc.

15. Prejudecata ca fenomen va exista întotdeauna- la urma urmei, toți suntem oameni. Pe de altă parte, atunci când o persoană este prea ocupată cu propria viață, părerea altcuiva pur și simplu încetează să-l entuziasmeze. publicat