Întoarcerea curentului în favoarea dvs.: Cum să răspundeți la prejudecăți. Prejudecata este... practică juridică

Prejudecata de sine este experimentată de mulți oameni și cel mai adesea la locul de muncă. Uneori, aceasta acționează ca un stimulent pentru munca conștiincioasă, dar de obicei afectează negativ atât productivitatea, cât și membrii echipei. O atitudine părtinitoare este percepția și evaluarea oamenilor și a diverselor situații de viață dintr-o poziție subiectivă.

In contact cu

Esența părtinirii

Să înțelegem ce este prejudecata. Stereotipurile au o mare influență asupra formării percepției și evaluării subiective a persoanei în sine, a caracterului său, a tipului de acțiuni sau a acțiunilor individuale.

Cel mai adesea o noțiune preconcepută bazată pe credințele stereotipe ale maselor de oameni, uneori negative. De exemplu, este general acceptat în societate că profesiile creative sunt lotul oamenilor frivoli.

În ceea ce privește designul interior, există o părere că ar trebui să fie slab, altfel sistemul nervos va fi iritat. Aceasta nu ia în considerare aspecte importante: compatibilitatea culorilor, proporțiile acestora, iluminarea.

Mulți părinți percep inițial negativ hobby-urile copiilor și adolescenților, stilul lor vestimentar, prietenii și evenimentele la care participă tinerii. Persoanele în vârstă sunt părtinitoare către noile tendințe în artă, modă, politică și alte domenii. În cele din urmă, la locul de muncă, un șef în vârstă dezvoltă o atitudine negativă față de un tânăr angajat din cauza stilului de îmbrăcăminte, păr sau machiaj.

Motivul prejudecății sunt atitudinile stereotipate, conform cărora o persoană serioasă ar trebui să demonstreze strictețe și modestie cu aspectul său. Acest lucru se aplică în mod egal liderilor de ambele sexe. Chiar dacă faptele contravin atitudinii subiective, opinia părtinitoare este rareori înlocuită cu obiectivă.

Daunele prejudecăților

Când o persoană tratează pe cineva sau ceva conform propriilor stereotipuri, acest lucru poate fi determinat de o serie de semne. Iată ce este părtinirea în viața de zi cu zi:

• Tot ceea ce contrazice credințele, punctele de vedere sau opiniile unui individ în viața de zi cu zi sau la locul de muncă provoacă în el o reacție dură, agresivă, iar la unii se ajunge la isterie.
• O persoană consideră că viziunea și percepția sa asupra evenimentelor și fenomenelor sunt singurele corecte.
• O persoană tratează în mod subconștient cu ostilitate cutare sau cutare obiect, pe care se bazează opinia, în timp ce este sigur că este obiectiv.
• Într-o discuție, o persoană ia imediat un anumit punct de vedere fără să încerce măcar să ia în considerare alte opțiuni.
• Nimic din ceea ce nu coincide cu înțelegerea și ideile unei persoane nu este acceptat de acesta. Orice încercare a altora de a oferi puncte de vedere alternative este respinsă.
• Sunt excluse compromisurile din partea unui astfel de individ sau încercările de a privi o situație sau o persoană cu mintea deschisă.

Important! Obiceiul de a privi lucrurile într-un mod părtinitor interferează nu numai cu ceilalți, colegii de muncă, ci și cu purtătorul de caracter.

Fără să mă gândesc la ce este prejudecata, o persoană se obișnuiește să gândească într-un mod limitat, încetează să se dezvolte. Are mari dificultăți în a accepta noile tendințe, metode progresive și orice altceva care i-ar putea aduce calitatea vieții sau procesele de afaceri din compania sa la un nou nivel.

O persoană cu prejudecăți gândește într-un mod limitat

Prejudiciul poate fi demonstrat prin următoarele exemple:

• Între doi angajați, tineri și bătrâni, la locul de muncă apar constant conflicte, pentru că cel mai în vârstă este sigur de nezdruncinat că are dreptate, crezând că cel mai tânăr nu are suficientă inteligență, înțelepciune și experiență de viață pentru a avea părerea corectă.
• Femeile sunt mai puțin probabil să fie angajate pentru poziții de conducere decât bărbații, în ciuda faptului că la ultimul loc de muncă a făcut o treabă excelentă cu atribuțiile de manager.
• Bancherii sunt considerați a priori zgârciți și insensibili, jurnaliști - corupți sau cu principii excesive.
• Femeile sunt apoi angajate fără tragere de inimă, deoarece sunt percepute ca proaste și incapabile de activitate mentală. Mulți tind să creadă că o perioadă lungă de îngrijire a unui copil implică degradare.
• În competiții, membrii juriului determină uneori câștigătorii, nu pe baza realizărilor reale ale participanților, ci pe propria părere despre ei, stabilite înainte de spectacole.

Asta înseamnă să-ți faci o opinie cu conotație negativă.

Femeile sunt mai puțin probabil să fie angajate pentru poziții de conducere decât bărbații

6 moduri de a lupta împotriva părtinirii

Este foarte dificil să lupți cu o astfel de percepție a evenimentelor și fenomenelor, dar chiar și el însuși poate corecta o atitudine prejudecata față de o persoană. Iată câteva modalități de a face acest lucru:

1. Vorbește cu adversarul tău și încearcă să-l răzgândești. Este posibil să trebuiască să răspundeți la întrebările interlocutorului, dar acest lucru vă va ajuta să punctați i-urile.
2. Demonstrați-vă la locul de muncă experiența, cunoștințele și abilitățile dumneavoastră într-un domeniu specific, de exemplu, într-o poziție de conducere.
3. Apelați la ajutorul unor persoane independente și cereți-le să evalueze situația fără prejudicii. Nu toată lumea va fi mulțumită de o astfel de intervenție, așa că este important ca asistenții să fie bine familiarizați cu problema, iar opinia lor să fie cu autoritate.
4. Apelează la bunul simț al adversarilor, aderând la conceptul de diversitate și flexibilitate. Se poate sublinia că Companiile de vârf salută multe puncte de vedere diferite, iar o atitudine părtinitoare față de o persoană interferează cu munca bine coordonată a echipei.
5. Gândiți-vă la motivele părtinirii. Dacă există temeiuri pentru o astfel de părere despre ceilalți, poate merită să schimbi ceva în tine.
6. nu mai fii atentși fă-ți treaba. Acest lucru este cel mai ușor de făcut dacă oamenii nu au o relație șef-subordonat. Indiferența din partea „victimei” determină uneori individul cu mintea negativă să-și reconsidere noțiunile preconcepute.

Cel mai bun mod de a lupta împotriva părtinirii este să ignori

Sefii si subordonatii

Dacă există o relație tensionată sau ostilă bazată pe prejudecăți între un manager și un subordonat la locul de muncă, există două opțiuni:

• încercați să aflați motivul(și pentru a face acest lucru, discutați cu conducerea) și apoi corectați singuri situația;
• încercați să pedepsiți șeful pentru părtinire, apelând la ajutorul unui avocat calificat.

A doua opțiune implică costurile suportului juridic și căutarea unui nou loc de muncă. Desigur, plângerii și bătăliașii nu sunt pe placul nicăieri, dar nici nu merită să suportați o atitudine părtinitoare nedreaptă fără speranță de creștere a carierei. Dacă nu încerci să pedepsești pentru o atitudine părtinitoare, ci pur și simplu renunți, liderul care se înșeală va trece la alți subordonați.

Atenţie! Se va putea pedepsi un manager pentru o atitudine părtinitoare numai dacă a săvârșit o infracțiune prevăzută de lege sau de alte acte juridice.

Videoclip util despre părtinirea și corectitudinea liderului

Oamenii absolut imparțiali, precum și cei exagerat de emoționali, sunt percepuți de ceilalți cu un anumit grad de dezaprobare. Este important să găsiți o cale de mijloc: încercați să tratați oamenii și lucrurile cu o minte deschisă, dar nici nu vă interziceți să experimentați emoții. Capacitatea de a menține un echilibru între argumentele minții și ale inimii este o adevărată artă pe care trebuie să o înveți toată viața.

Ecologia conștiinței. Psihologie: Interacționând cu lumea și oamenii, de multe ori nici nu realizăm că suntem controlați de stereotipuri, din care constă setul de credințe umane.

Ce este prejudecata si prejudecata

Părtinire- lipsă de imparțialitate, prejudecăți, o tendință inițială către o anumită poziție.

Părtinire- acesta este un mod de reacție psihologică, care se manifestă într-o atitudine deliberat negativă față de ceva sau cineva. Aceasta este prejudecata și încrederea într-un rezultat negativ sau în calitățile negative ale unei persoane (grup de persoane), indiferent de circumstanțe. O astfel de opinie, de regulă, se formează în prealabil, pe baza unor principii, atitudini false și informații insuficient verificate.

Prejudecata este rece la argumentele logicii și indiferentă la fapte.. Este generată de stereotipuri, iar la origini se află teama de schimbare, lenea și inerția gândirii. Ea trage puterea din mândrie, încredere în sine.

Singurul care s-a comportat cu inteligență a fost croitorul meu. M-a măsurat din nou de fiecare dată când m-a văzut, în timp ce toți ceilalți veneau la mine cu măsurători vechi, așteptându-se să le potrivesc.

George Bernard Shaw

Interacționând cu lumea și oamenii, de multe ori nici nu realizăm că suntem controlați de stereotipuri, din care constă setul de credințe umane. Fiecare persoană are propriul său set de stereotipuri, modele, șabloane, care determină personajul. stilul de a interacționa cu lumea.

Fiind un ostatic al propriei minți, o persoană pierde multe oportunități. De exemplu: este nerealist să fii aici și acum, este nerealist să fii chiar puțin obiectiv, este nerealist să obții un rezultat de calitate în ceva, să fii un maestru al meșteșugului tău, este imposibil să te iubești pe tine însuți și lumea din jur.Nu există nicio șansă de a deveni un creator în nimic, inclusiv în viața ta. Nu există nicio șansă de a construi o relație de familie fericită sau de a forma o relație de încredere cu un copil dacă ești predispus la părtinire.

Din păcate, la majoritatea oamenilor, conștiința nu se dezvoltă dincolo de nivelul credințelor. De fapt, toate conflictele interne și externe din viața unei persoane sunt rezultatul conflictului dintre tiparele, stereotipurile și credințele sale dintre ele sau atunci când acestea se ciocnesc de tiparele altor oameni.

Oamenii care au prejudecăți cu privire la multe lucruri pot fi identificați prin mai multe semne:

Orice fapte și informații care contrazic stereotipurile stabilite provoacă o serie de îndoieli, o atitudine cu prejudecăți și o reacție nervoasă, uneori agresivă;

Omul evită în toate modurile posibile ceea ce ar putea nega standardele acceptate pentru el, considerându-le legi stabilite ale vieții de nezdruncinat;

Un individ părtinitor nu permite ideea că opinia sa poate fi eronată sau inexactă – pentru el este singura adevărată;

O atitudine prejudiciată se bazează pe o atitudine negativă față de obiectul de discuție prestabilit în subconștientul unei persoane;

O persoană tinde să accepte singurul punct de vedere corect pentru sine, ignorând complet celelalte opțiuni;

O persoană care trăiește numai conform stereotipurilor stabilite, fără a recunoaște inovațiile și abordările progresive, începe în cele din urmă să gândească destul de îngust, dezvoltarea sa este limitată, pe măsură ce progresul avansează, dar este încă într-un stadiu incipient;

O persoană care este părtinitoare față de opiniile altor oameni nu poate fi numită persoană liberă. Trăiește strict în limitele stabilite, bazându-se pe limitele și limitele sale;

Individul își pierde propria părere, care se bazează pe o analiză a situației actuale, acționează într-un fel sau altul, pentru că este necesar, nu mai mult;

Este foarte greu să convingi o persoană cu prejudecăți, așa că mulți oameni pur și simplu dau deoparte, nedorind să-și irosească energia și nervii în dispute fără sens.

Te-ai recunoscut la un moment dat? Și acum amintește-ți relația cu rudele, cei dragi, oamenii care sunt semnificativi pentru tine, doar oameni. care apar în viața ta.

Ce convingeri, tipare se bazează pe interacțiunea ta cu ele? Cât de des reacționezi în același mod la evenimentele din viața ta? Ce etichete le pui persoanelor cu care interacționezi?

Încearcă să fii sincer cu tine cu privire la aceste întrebări. Dacă este greu să răspunzi imediat, observă-te pentru un timp și ia în considerare părtinirea ta față de viață în acțiunile fiecărei zile.Nu are sens să fii speriat sau supărat când îți descoperi propria părtinire, are sens să o accepți și să urmărești cum se manifestă.

Și încă o întrebare: prejudecățile tale te fac o persoană fericită, sau invers, ca urmare, aduc suferință, griji, durere, resentimente sau frică?

Acum decide, vrei să fii fericit și liber de prejudecăți sau vei continua să fii o victimă a propriei tale minți, sau mai degrabă a jocurilor sale?

Dacă faci o alegere în favoarea conștientizării și a unei vieți fericite, atunci începeți prin a vă observa gândurile, reacțiile emoționale, acțiunile și acțiunile voastre.

Încearcă să realizezi fiecare nouă zi din viața ta ca fiind NOUĂ, necunoscută pentru tine. Cunoaște-l, cu fiecare moment al lui. Luați în considerare, savurați-l, învățați-l. Bucură-te de viață, și nu o cheltui pe implementarea stereotipurilor minții tale și, ceea ce este și mai rău, a stereotipurilor impuse de cineva.

Lasă fiecare întâlnire cu o persoană pe care o cunoști deja să aibă efectul de noutate. Pune-ți sarcina de a găsi ceva nou de fiecare dată, chiar și într-o persoană pe care o cunoști de mult timp. Lasă-ți atenția și percepția asupra unei persoane să fie pure, lipsite de tipare.

Ai o interacțiune plăcută cu propria ta viață!publicat

O atitudine părtinitoare este, în primul rând, percepția și evaluarea unei alte persoane sau a unui eveniment fără a încerca obiectivitatea. Desigur, fiecare persoană are dreptul la o opinie personală și la modul în care aceasta trebuie formată (în funcție de ce criterii). Dar atunci când un individ nu se află doar în, ci îndeplinește anumite sarcini oficiale, ocupând o anumită poziție, atunci nu există loc pentru o atitudine părtinitoare nici față de colegi, nici față de șeful sau de subiectul muncii sale. În rest, scade, pentru că una dintre trăsăturile profesionalismului este o atitudine adecvată față de munca și colegii.

Prejudecăți: Înțeles

Dicționarul explicativ al limbii ruse al lui Kuznetsov definește părtinirea ca o opinie formată în prealabil, fără a ține cont de fapte obiective. Având în vedere utilizarea modernă a acestui termen, se poate spune că în dicționar este dat un sens incomplet. Acum, prejudecata este înțeleasă ca una care s-a dezvoltat față de o persoană: poate fi din cauza incompatibilității psihologice sau a unor fapte cunoscute despre această persoană. În același timp, informațiile care provoacă o atitudine părtinitoare nu au nicio legătură cu subiectul lucrării.

Prejudecata ca obstacol în calea avansării în carieră

În zilele noastre, se poate întâlni adesea prejudecăți la locul de muncă. Factorul uman a fost întotdeauna de mare importanță în orice activitate de muncă și, de exemplu, caracteristici precum capacitatea psihologică de a interacționa, precum și oamenii din jur, diferă pentru mulți. Aici pot apărea precedente de părtinire. Drept urmare, personalul întreprinderii este cufundat în intrigi care ocupă o parte semnificativă din timp care ar fi mai bine petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale. Există, de asemenea, cazuri frecvente când reprezentanții anumitor profesii au o atitudine părtinitoare față de însuși subiectul activității lor, iar acest lucru ruinează dezvoltarea maiestriei din muguri.

Prejudecăți în profesii

În jurnalism, există o prezentare obiectivă a materialului. Acoperirea evenimentelor și faptelor necesită obiectivitate și imparțialitate - acesta este unul dintre principiile de bază ale jurnalismului, nerespectarea faptului care discreditează profesia. Astăzi putem observa cum corespondenții fac o prezentare „unilaterală” a materialelor, iar acest lucru subminează încrederea publicului în mass-media.

Dacă un psiholog este părtinitor față de pacienții săi, nu îi va putea ajuta. Acest „model” de părtinire poate fi „probat” oricărei profesii și apoi se dovedește că, în orice caz, duce la consecințe negative: subminarea autorității, producție de proastă calitate etc.

Prejudecata de la sef

Când șeful tratează unul dintre angajați cu prejudecăți, otrăvește viața acestuia din urmă. Șeful are suficientă autoritate pentru a „supraviețui” unui coleg care nu-i place: trimite-l la sarcini dificile fără sprijin, așezat-l înaintea managementului superior, scădea salariul, impune cerințe de regim mai stricte etc. Aceste cazuri pot avea consecințe grave, până la concediere inclusiv.

Există trei moduri de a rezolva această problemă. Dacă jobul nu este foarte valoros, atunci este mai bine să găsești altul și să scapi de un șef neprietenos: astfel poți economisi timp și nervi, pentru că nu te poți aștepta la o promovare într-un astfel de job. Dacă postul trebuie păstrat, atunci puteți contacta autoritățile superioare sau puteți rezolva singur problema. Ultima opțiune este una dintre cele mai dificile, deoarece, în acest caz, trebuie să aflați singur de ce șeful a devenit amărât și, în funcție de aceasta, să compensați motivul părtinirii sale. Dacă un subordonat nu se potrivește liderului din cauza antipatiei personale, atunci este dificil să repari ceva.

Prejudecata în subordonat

Dacă un subordonat este părtinitor față de liderul său, atunci îi afectează negativ munca. Lipsa înțelegerii reciproce și lipsa de dorință de a interacționa cu el duce la faptul că munca nu se desfășoară cu aceeași eficiență pe care ar putea-o în cazul relațiilor normale. Angajatul trebuie să-și revizuiască evaluările și să separe personalul de cel profesional. Dacă problema constă în neprofesionalismul liderului (de exemplu, un subordonat se consideră mai competent și consideră că este nedrept că se află sub conducerea unui șef mediocru), atunci trebuie fie să depășească un sentiment acut de nedreptate în sine, fie părăsiți această poziție.

Prejudecățile a fost o barieră mare în calea avansării în carieră pentru mulți oameni, așa că cel mai bine este să evitați colaborările în care indivizii au prejudecăți unul față de celălalt.

Interpretarea preconcepută este auto-justificare, prin urmare prejudecata este adesea moarte. Prejudecățile sunt prejudecăți și intoleranță la fapte. O atitudine părtinitoare este, în primul rând, percepția și evaluarea unei alte persoane sau a unui eveniment fără a încerca obiectivitatea.

Desigur, fiecare persoană are dreptul la o opinie personală și la modul în care aceasta trebuie formată (în funcție de ce criterii). În caz contrar, eficiența muncii scade, deoarece una dintre trăsăturile profesionalismului este o atitudine adecvată față de muncă și colegi.

Prejudecata este... practică juridică

Acum, prejudecata este înțeleasă ca una care s-a dezvoltat pe o ostilitate personală față de o persoană: poate fi din cauza incompatibilității psihologice sau a unor fapte cunoscute despre această persoană. În același timp, informațiile care provoacă o atitudine părtinitoare nu au nicio legătură cu subiectul lucrării.

Aici pot apărea precedente de părtinire. Există, de asemenea, cazuri frecvente când reprezentanții anumitor profesii au o atitudine părtinitoare față de însuși subiectul activității lor, iar acest lucru ruinează dezvoltarea maiestriei din muguri. Dacă un psiholog este părtinitor față de pacienții săi, nu îi va putea ajuta. Acest „model” de părtinire poate fi „probat” oricărei profesii și apoi se dovedește că, în orice caz, duce la consecințe negative: subminarea autorității, producție de proastă calitate etc.

Ultima opțiune este una dintre cele mai dificile, deoarece, în acest caz, trebuie să aflați singur de ce șeful a devenit amărât și, în funcție de aceasta, să compensați motivul părtinirii sale. Dacă un subordonat este părtinitor față de liderul său, atunci acest lucru, desigur, îi afectează negativ munca. Este important să înțelegem cauzele acestui fenomen și să evitați situațiile în care se poate manifesta.

Oamenii cu o trăsătură de caracter părtinitoare pronunțată nu ar trebui să lucreze în forțele de ordine și în justiție. Prejudecățile se manifestă, de regulă, într-o percepție negativă a oricăror evenimente, acțiuni ale unui anumit cerc de oameni etc. Această trăsătură de caracter se formează din creșterea în familie, școală etc. O persoană cu această trăsătură prezintă puțin interes ca interlocutor, partener, angajat, pentru a duce afacerea și compania mai departe.

Pur și simplu nu trebuie să uităm niciodată că regulile stabilite pot fi mobile, ele pot fi aplicate nu numai de către o persoană în favoarea sa, ci și de către alte persoane. Cât de des întâlnim tratament inechitabil din partea unor persoane care, de fapt, nu știu nimic despre noi? Cât de des devenim noi înșine ostatici orbi ai părtinirii?

Prejudecăți în viața de zi cu zi

Prejudecata este o opinie părtinitoare formată pe baza stereotipurilor, o decizie prealabilă care se bazează nu pe fapte și argumente specifice, ci pe o atitudine emoțională personală. O atitudine părtinitoare față de o persoană se poate baza pe o serie de criterii tipice - gen, vârstă, fizic, culoarea pielii, religie, bogăție etc.

Unde întâlnim cel mai adesea părtinire?

Dacă o persoană s-a implicat odată într-un conflict cu un reprezentant al unei alte religii și acum consideră că toți purtătorii acestei religii sunt agresivi, aceasta este o părtinire personală. Dacă unei persoane îi este frică de ceva, va avea evident o atitudine negativă față de acesta și va încerca să-l evite. Acestea sunt orice sisteme judiciare (începând de la concursuri de frumusețe și terminând, de fapt, cu instanțele de judecată), angajare, relații între sexe, politică.

Dacă înainte vorbeam despre atitudini negative generate de prejudecăți, acum este timpul să ne amintim de cealaltă latură a ei - prejudecata pozitivă. O persoană poate lua o poziție părtinitoare dacă este benefică pentru el: un exemplu banal este mită.

Înțelegeți că pot exista mai multe puncte de vedere asupra unei singure întrebări și fiecare va avea partea sa de adevăr. Această carte va fi produsă în conformitate cu comanda dumneavoastră folosind tehnologia Print-on-Demand. Prejudecată - lipsă de imparțialitate, prejudecată, înclinație inițială către o anumită poziție, pregătire experimentală pentru una sau alta concluzie. Prejudecata (opinie părtinitoare cu prejudecăți, care se formează în prealabil) este o modalitate de reacție psihologică, care se manifestă într-o atitudine deliberat negativă față de ceva sau cineva.

Dezavantajele părtinirii

Prejudecata este o credință infailibilă în propria dreptate. Prejudecata este preferința nedreaptă pentru o parte față de cealaltă. Prejudecata de judecată. A fost mereu prejudiciat. De exemplu, un test de IQ care notează albi și negri la diferite niveluri ar putea fi considerat părtinitor.

Fiecare noțiune preconcepută este reflectată cu precizie. H.358. Când vorbim despre purificarea gândirii, Noi, în primul rând, avem în vedere eliberarea de gândurile preconcepute. H.636. A fi pe deplin pregătit nu înseamnă a te lega de intenții preconcepute.

Dar, în același timp, trebuie amintit cu fermitate că nu ar trebui să existe părtiniri și prejudecăți. Cel mai bine este să te uiți chiar și la o persoană cunoscută ca și cum ar fi pentru prima dată. Primele impresii de obicei nu înșală, pentru că nu au avut încă timp să dobândească gânduri preconcepute.

În același timp, rațiunea intervine foarte mult, creând o judecată părtinitoare și înecând semnele inimii. Ea duce la auto-amăgire și cufundă o persoană într-o lume a fantomelor. Frica de a se apropia de oameni și judecățile părtinitoare fac fiecare construcție foarte dificilă, dar Dumnezeu îi stăpânește numai pe cei curajoși. Ei spun că prejudecățile împotriva unei persoane sunt rele. De fapt, această opinie în sine este deja părtinitoare împotriva părtinirii.

Manifestarea părtinirii

Ei bine, dacă o faci singur, atunci bine făcut, dar totuși răspunde, de unde vine această expresie și cum se obține această valoare? Dacă aș face-o singur, cu siguranță nu aș uita răspunsul la această întrebare simplă. Nu minți, poți vedea prin și prin cum înșeli și, de asemenea, te plângi că sunt părtinitoare față de tine.

Cum să depășești părtinirea

Și gândiți-vă, este atât de rău să aveți o atitudine părtinitoare? Vă puteți întreba: dacă este posibil să anticipați opțiunile de înșelăciune în avans, atunci de ce să nu le opriți imediat? Voi răspunde: se poate. Și este ușor să faci asta. Dacă ne întoarcem la conversația despre părtinire, atunci cred că ar trebui să tratăm întotdeauna o persoană cu părtinire, dar numai într-o anumită măsură. Ei urmează literalmente același model și nu contează cine scrie, gândul din conținut va fi același.

De ce este periculoasă prejudecata?

Este posibil si necesar sa se prevada comportamentul, caracterul si diversele calitati ale unei persoane, pe baza carora IN AVANS sa construim relatii cu acesta, corectand-le pe masura ce acesta devine mai profund recunoscut. De asemenea, puteți răspunde într-un mod bun: „da, este evident pentru mine dinainte că, spre deosebire de mulți, meritați un tratament special, așa că vă voi întreba mai multe și puteți afla mai multe.”

Dar este IMPORTANT să-ți testezi întotdeauna bănuiala într-un fel ÎNAINTE acțiunile tale față de persoană să devină ireversibile. Părerea mea personală este că dacă înzesrez o persoană cu calități negative și aștept fapte rele de la el, atunci până la urmă le voi obține. Pentru a face acest lucru, desigur, trebuie să înțelegeți oamenii. Condiția sine qua non a părtinirii, din punctul meu de vedere, este reversibilitatea.

2. Prejudecata împotriva cui, ce l. Suferi de cineva. părtinire. În zilele noastre, se poate întâlni adesea prejudecăți la locul de muncă. Cea mai teribilă manifestare a părtinirii în viața de zi cu zi a unei persoane este o atitudine negativă clar formată față de reprezentanții unei rase, naționalități, gen diferite etc.

11 33 841 1

Se întâmplă că atunci când începem să interacționăm cu o altă persoană, înțelegem: nici nu am avut timp să deschidem gura, iar interlocutorului deja ne-a displăcut. Acest lucru se întâmplă dacă atitudinea omologului față de noi este părtinitoare. Ce înseamnă prejudecata și este posibil să schimbi situația în favoarea ta? Albert Einstein spunea: „În această lume tristă, este mai ușor să divizezi un atom decât să învingi prejudecățile”. Cu toate acestea, puteți încerca. Acesta este ceea ce se va discuta în articol.

Ce este o relație cu prejudecăți

Atitudine părtinitoare înseamnă că o persoană a făcut unele concluzii despre personalitatea noastră chiar înainte de a avea timp să ne exprimăm.

O astfel de atitudine se poate baza pe o varietate de stereotipuri sau prejudecăți - de exemplu, despre naționalitate, sex, vârstă, date externe, profesie, religie, educație, statut social, opinii politice, comportament ....

Această atitudine poate fi explicată prin incompatibilitatea psihologică obișnuită sau ostilitatea personală, precum și prin experiențele negative din trecut sau prin opiniile obsesive ale altora. Uneori, chiar și o incompatibilitate primitivă a gusturilor poate duce la faptul că oamenii se tratează reciproc negativ și stereotip.

Câteva exemple de manifestare a părtinirii:

• Un bărbat de vârstă mijlocie ascultă cu jumătate de inimă un tânăr interlocutor, pentru că este convins dinainte că nu poate spune nimic inteligent - este prea tânăr. Deși, în realitate, se dovedește că „verde” în ceea ce privește înțelepciunea și inteligența este destul de capabil să dea șanse celor „cărunți”.
• O femeie nu va putea conduce o echipă masculină - nu va avea suficiente calități de voință puternică și forță, nu este capabilă să câștige autoritate. Deși este posibil ca doamna să fi făcut față cu succes unei sarcini similare în trecut.
• Alții cred că o fată frumoasă nu se distinge prin abilități mentale remarcabile. Nu contează dacă conduce un institut de cercetare.
• Oamenii văd un bancher și cred că este lacom; jurnalist - și taci, crezând că este imposibil să-i spui ceva etc.
• Angajatorul nu vrea să ia o femeie în personal după decret, pentru că este sigură că nu își amintește nimic în afară de rețete de terci de lapte. Dar, de fapt, a putut lucra în fiecare zi din concediul parental, datorită căruia nu numai că nu și-a pierdut, ci și-a îmbunătățit și calitățile profesionale.
• Membrul juriului judecă concurentul nu după realizările sale, ci pe baza părerii sale personale despre persoana însăși.

De ce este important

A fi părtinitor înseamnă a priva o persoană de o șansă complet nemeritat. De exemplu, o șansă de a obține un loc de muncă bun, de a face o prietenie caldă cu el sau chiar o relație de dragoste și de a crea o familie minunată ... Fiind părtinitoare, o persoană devine un interlocutor nedrept, limitat, neinteresant. Nu este ușor de crezut, dar tocmai o atitudine cu prejudecăți este primul pas către fenomene atât de teribile precum intoleranța, fanatismul, războaiele, genocidele...

Puțini dintre noi sunt capabili să mulțumească pe toată lumea - la urma urmei, nu suntem bancnote de o sută de dolari, avem propriile noastre caracteristici și nu suntem compatibile cu toată lumea.

Dar dacă relațiile cu o persoană sunt importante pentru noi - de exemplu, sunt benefice pentru noi sau pur și simplu de dorit, poți încerca totuși să atingi obiectivitatea. În mai multe feluri.

Află relația

Acesta este cel mai simplu și mai îndrăzneț mod de a vă exprima adevăratul sine. Dacă vedem că o persoană a făcut niște concluzii despre noi chiar înainte de a avea timp să spunem măcar un cuvânt, putem să întrebăm direct ce este greșit, să ne oferim să punem întrebări directe despre personalitatea noastră și dacă interlocutorul a mers înainte - la fel de sincer ca posibil. raspunde-le.

• De exemplu, un tânăr cu un tricou murdar și același pantaloni scurți vede o fată pe terasament și vrea să o invite la cafea. Ea, observând înfățișarea tipului, doar își încrețește nasul și se întoarce. Dacă fata te-a plăcut prea mult, ar putea avea sens să întrebi direct dacă hainele o resping de la flirt și să explici aspectul ei inestetic - de exemplu, o prietenă a cerut ajutor pentru mutare. Și apoi invită deja să ne întâlnim seara, promițând să te îmbraci decent.
• Sau, să zicem, vine un absolvent de facultate la un interviu și vede că angajatorul, aflat de lipsa de experiență, a renunțat deja la el ca candidat. Este logic să întrebați direct dacă acest lucru îl îngrijorează pe reprezentantul companiei și să le spuneți - chiar dacă nu există experiență de lucru, dar există note excelente la diplomă, experiență în stagii, participare la proiecte sociale, un subiect interesant al teză, energie, entuziasm și capacitatea de a învăța cu viteza luminii.

Dovediți prin faptă

Acesta este cel mai sigur mod de a risipi îndoielile despre tine - cu ajutorul unor rezultate concrete.

Dacă ni se oferă o astfel de șansă, putem transmite adevărul altora nu în formă verbală, ci prin fapte reale.

Faptele față de oameni și realizările în mediul profesional sunt mult mai revelatoare decât poveștile inspirate despre tine și calitățile tale legendare.

De exemplu, dacă șeful crede că angajatul este un adevărat leneș și incompetent, dar rezultatele evaluării anuale a performanței indică faptul că nu este deloc așa și nu are cel mai rău rezultat în departament. Doar un tiran va argumenta concluziile - din păcate, există multe dintre ele, dar adesea indicatorii obiectivi sunt încă capabili să convingă.

Al treilea nu este de prisos

Uneori, pentru a face față părtinirii unei persoane a cărei părere este importantă pentru noi, trebuie să cerem ajutor altora. De exemplu, dacă șeful a acordat un rating scăzut muncii noastre, puteți cere încă doi sau trei experți să-și ofere opiniile independente și, pe baza acestora, să apelați la șeful cu o solicitare de a-și reconsidera propriile opinii.

Bineînțeles, acest lucru nu se aplică tuturor - există oameni care vor fi doar supărați pe astfel de șocuri. Dar sunt cei care sunt suficient de înțelepți să-și recunoască greșeala, dacă într-adevăr a avut loc.

Apel la diversitate

Nu fără motiv în comunitățile dezvoltate, inclusiv în companiile eficiente, așa-numitele. conceptul de flexibilitate și diversitate. Potrivit acesteia, se crede că, cu cât într-o echipă sau un grup de persoane care diferă în diverși parametri (sex, naționalitate, vârstă, opinii, temperament, experiență, aptitudini), cu atât mai bine. Pentru că acești oameni sunt capabili să privească problema dintr-o varietate de unghiuri, să ofere soluții diferite și să găsească cele mai bune dintre ele.

Puteți face apel la acest argument, încercând să transmiteți unei persoane - de exemplu, unui șef, gândul: faptul că nu sunteți asemănători nu înseamnă că unul dintre voi este rău. Acest lucru, dimpotrivă, joacă în mâinile tuturor participanților la proces.

asculta

Se spune că nu există fum fără foc. Conform acestei logici, dacă o persoană gândește rău despre noi, atunci cu siguranță există un cereale rațional în opinia sa. Experiența sugerează că nu este întotdeauna cazul.

Cu toate acestea, este încă logic să acordați atenție. Există într-adevăr ceva în comportamentul nostru care îi face pe oameni să gândească greșit despre noi?

fa cu mana

Din păcate, această tactică este adesea singura posibilă. Dacă vrei să schimbi situația, dar persoana nu ia contact și refuză cu încăpățânare să fie obiectivă, trebuie doar să nu mai fii atent și să trăiești cu ea în paralel. Deoarece transplantul propriilor gânduri nu poate fi făcut de nimeni.

În plus, este întotdeauna util să ne amintim: există oameni cărora le place să bârfească, să calomnieze, să umilească. Dar asta e treaba lor.

întrebări frecvente

Sunt părtinitoare față de oameni, ce ar trebui să fac?

Este necesar să înțelegem motivele acestei percepții. Cel mai adesea, acest lucru este făcut de cei care sunt obișnuiți să gândească într-un mod stereotip sau să clasifice oamenii. De exemplu, atunci când prietenul tău câștigă o sumă uriașă de bani și locuiește cu soția lui mult mai tânără, îi impuni în avans un șablon situației. Dacă ai cunoscut anterior persoana din închisoare care te-a jignit, acum vei vedea o amenințare în fiecare dintre ele. Frica, așteptarea la ce este mai rău va duce la faptul că vor exista frică și prejudecăți față de cei care stăteau. Adesea opinia este greșită. Nu proiecta așteptările tale asupra acțiunilor altora. Ar trebui să analizezi ce fel de persoană se află în fața ta, care este experiența lui trecută și cum trăiește acum. Acest lucru va face mai ușor să percepem realitatea. Cel mai bine este să nu stabiliți așteptări. Lasă situația și relațiile cu oamenii să se construiască așa cum ar trebui, fără gândire stereotipă și prejudecăți. Reduceți-vă cererile. Caută cele mai bune aspecte ale oamenilor din jurul tău și nu le eticheta.

Atitudine imparțială, cum e?

O atitudine imparțială se bazează pe încrederea în ceilalți. Nu te aștepți la nimic în avans. Permiți unei persoane să se deschidă, să-și arate demnitatea. Desigur, există anumite modele de gândire, reacții, comportament, dar uneori oamenii sunt capabili să surprindă. Evaluează oamenii, folosește-ți experiența, dar nu-ți permite să etichetezi o persoană în avans. O atitudine imparțială este acceptarea unei persoane. Nu-l învinovăți în avans.

Prejudecata, cum e?

Prejudecata este o acuzație sau o justificare a altor persoane, acțiunile, faptele, reacțiile, statutul lor social. Puteți fie supraestima ceva, fie, dimpotrivă, subestima în avans. De regulă, evaluarea provine din experiența anterioară. De exemplu, crezi că toți cei care iau metroul la muncă sunt o persoană cu venituri mici. Astfel, nici nu recunoști că metroul elimină ambuteiajele, economisește timp pe drum sau poate fi mijlocul tău de transport preferat. O noțiune preconcepută este construită pe o informație despre ceva sau cineva. Deoarece informațiile sunt incomplete, prejudecățile duc adesea la erori, conflicte și frustrări.

Care este sensul cuvântului „prejudecata”?

Prejudecata este o evaluare părtinitoare a cuiva sau a ceva. Se bazează pe prejudecăți, prejudecăți, experiență anterioară, informații obținute din surse nesigure sau dependență. Poate supraestima și percepe ceva, sau subestima.

Prejudecata, ce este?

Aceasta este o viziune asupra lucrurilor, formată dinainte. O noțiune preconcepută poate apărea înainte de a întâlni pe cineva, de a vizita un loc sau o instituție, de a citi o carte, de a viziona un film sau de a obține un loc de muncă. Încă nu ați permis persoanei să se deschidă, dar v-ați format deja o părere despre el. Poate fi atât pozitiv, cât și negativ. O noțiune preconcepută este o judecată.

Prejudecăți la locul de muncă, ce să faci?

Dacă suferiți de prejudecăți la locul de muncă, aveți puterea de a schimba asta. O conversație sinceră cu cei care și-au format anterior o părere despre tine, timpul, o cunoștință mai apropiată pot schimba situația. De exemplu, puteți organiza o petrecere. Sau invită-i pe cei care nu au avut încă timp să te cunoască mai bine. Apropierea, conversațiile, dialogul vor ajuta. Dacă a existat o evaluare incorectă a dvs. ca angajat, dovediți contrariul. Asumă-ți sarcina și completează-o, arată că ești un specialist și un profesionist în domeniul tău. Dacă aveți o opinie cu prejudecăți despre un coleg sau un șef, încercați să schimbați evaluarea. Încearcă să vezi meritul. Acceptă o altă persoană, evaluează-l realist, fără a pleca de la informațiile primite despre el mai devreme.

Ce este o „persoană care nu judecă”?

O persoană imparțială se caracterizează prin ceea ce nu apreciază. El acceptă lumea așa cum este. O astfel de persoană privește faptele fără a pleca de la experiență, informații, prejudecăți, prejudecăți rasiale sau de altă natură. Aprecierea lui este corectă. Nu așteaptă de la o persoană anumite reacții, comportamente sau atitudini. Intrând într-un mediu ciudat pentru sine, o persoană imparțială vede în egală măsură părțile pozitive și negative și abia apoi își face evaluarea. Servirea slabă într-unul dintre lanțurile de restaurante nu înseamnă că în același restaurant, doar la Kiev, situația se va repeta. Capacitatea de a se raporta cu ușurință la viață îmbunătățește starea emoțională a unei persoane. O persoană cu minte deschisă este mult mai puțin probabil să fie dezamăgită. Nu se așteaptă la nimic dinainte.

Care este sinonimul expresiei „prejudecata”?

Un sinonim pentru prejudecată este: prejudecată, prejudecată, evaluare, judecată, sentință, așteptare la ceva, atitudine subiectivă sau evaluare, parțialitate, unilateralitate, limitare, percepție părtinitoare.

Care este antonimul cuvântului „prejudecăți”?

Antonimele cuvântului „prejudecăți” sunt: ​​obiectiv, versatil, acceptarea a ceva sau a cuiva, imparțial, imparțial, corect, în conformitate cu meritul, fără evaluare.

Atitudinea prejudecata a sefului, ce sa fac?

Adesea, chiar înainte de prima zi de lucru, șeful și-a format deja o părere despre tine. A apărut din avertismentele cuiva, dintr-o analiză a CV-ului, a nivelului de studii, a experienței de muncă și chiar a aspectului. Atitudinea șefului poate fi atât pozitivă, cât și invers. În ambele cazuri, îți poate dăuna carierei. În primele săptămâni de lucru, arată partea ta cea mai bună. Atitudinea preconcepută a șefului se va schimba. Ce cale depinde de tine. Dacă s-a bazat pe percepția asupra aspectului dvs., luați în considerare dacă merită schimbat. De exemplu, ești o blondă înaltă, zveltă, vopsită. Îți place felul în care arăți, dar șefa sau șefa nu percepe blondele pozitiv, ci doar brunetele? Apoi gândiți-vă dacă merită să vă adaptați la gustul lor. Dacă aprecierea ta este mai mică decât meriți, s-a format din cauza stilului sau a machiajului tău (aspect prea atrăgător, ținute revelatoare, ciorapi albaștri) - analizează cum merg colegii la muncă. Evaluează-te din exterior. Schimbă-ți stilul și arcul. Deci părerea ta se va schimba literalmente imediat. Împărțiți părtinirea în evaluarea dvs. ca profesionist, ca persoană și evaluarea aspectului dvs. În muncă, principalul lucru este profesionalismul. Evaluarea trăsăturilor de personalitate (caracter, temperament etc.) este importantă în construirea relațiilor cu cei dragi, prieteni, rude. Da, iar aspectul este pur afacerea ta, dacă nu este neglijat sau, dimpotrivă, nu prea vulgar.

Prejudecată pozitivă, cum este?

Prejudecata pozitivă se bazează pe o pre-evaluare ridicată. Chiar înainte de a se întâlni, de a vizita un loc, de a cumpăra ceva, s-a format deja o opinie pozitivă. Problema este că dezamăgirea din cauza așteptărilor greșite poate fi dureroasă. Va afecta evaluarea în viitor. De exemplu, pe baza recomandărilor bune ale camarazilor săi, șeful se pregătește să angajeze un specialist excelent. Deși, se dovedește că este indisciplinat, a fost educat „pentru bani” și își umilește subalternii. Pentru a nu greși, ar trebui să percepe pe cineva sau ceva fără evaluare. Lasă-te arătat. Privește obiectiv situația.

Prejudecăți față de femei, ce să faci?

Dacă la un bărbat se observă o atitudine cu prejudecăți față de femei, ar trebui să analizezi de unde a venit. Aceasta poate fi o căsătorie eșuată, o relație proastă cu o mamă sau o soră, fiind crescut de un tată care a fost dezamăgit de femei sau le-a perceput doar ca un obiect sexual. Înșelarea foștilor iubiți, minciunile, certurile, trecutul negativ influențează de asemenea. Doar omul însuși poate schimba atitudinea. El trebuie să învețe să perceapă femeile nu ca un întreg, ci ca indivizi, cu propriul caracter, experiență, înfățișare, dreptul de a decide și de a se schimba. Așteptările mari sau scăzute ar trebui lăsate în trecut. Tratează o femeie ca pe o persoană. Evaluează cum este ea ca gazdă, interlocutoare, prietenă. Uneori, o femeie grasă nu este de la un apetit bun, ci de la terapia hormonală, iar o roșcată nu este neapărat eliberată. Încearcă să o înțelegi. Acceptă-l așa cum este.

Protecție părtinitoare, ce este?

Apărarea părtinitoare nu se aplică neapărat avocaților. Adesea, aceasta este atitudinea unei mame față de un copil, a unui șef față de un coleg drăguț, a unei soții față de soțul ei. De exemplu, o mamă, știind despre cruzimea fiului ei, îl va justifica, chiar dacă ajunge într-un centru de arest preventiv. Ea va găsi o scuză pentru comportamentul lui, în ciuda faptelor. Sau o soție apără un soț care o bate, văzând semne de dragoste în comportamentul lui. Asta pentru că fiecare crede ce vrea. Apărarea părtinitoare se formează pe percepția subiectivă. O persoană crede că evaluarea sa este corectă. Se îndepărtează de ea, ignorând realitatea. O astfel de protecție dăunează nu numai persoanei cu prejudecăți, ci și ce sau pe cine protejează.

Concluzie

Concluzie

Prejudecata este o problemă foarte reală care poate duce la consecințe negative, atât în ​​viața purtătorului unei opinii părtinitoare, cât și în obiectul acesteia. Această atitudine, dacă are vreo semnificație, poți încerca să o schimbi. Acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar încercarea, după cum se spune, nu este tortură.