Încă o vacanță. Când pot să iau o vacanță

Ca regulă generală, salariatul are dreptul la primul concediu anual (la un nou loc de muncă) după șase luni de muncă continuă în organizație (). Totodată, organizația este obligată să acorde concediu în avans unor angajați (la cererea acestora). Un angajat poate lua concediu pentru al doilea și următorii an de muncă în orice moment al anului de lucru în concediu.

Care este durata concediului anual plătit

Prin lege, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice vacanta platita. Uneori, această perioadă trebuie mărită - pentru a oferi o vacanță de bază prelungită. În plus, există categorii de angajați care au dreptul la concedii suplimentare. În plus, este important să se împartă în mod corespunzător și, dacă este necesar, să se extindă restul legal.

Trebuie să includ sărbătorile nelucrătoare în durata vacanței?

La determinarea duratei vacanței, excludeți din calcul sărbătorile nelucrătoare: atât federale - cele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, cât și regionale. Acestea din urmă sunt stabilite de autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse. Aceasta rezultă din articolele 22, 120 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 2 din scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 nr. 697-6-1, partea 1 a articolului 72 din Constituția Federației Ruse, articolul 4 din Legea din 26 septembrie 1997 nr.125-FZ.

Exemplu: P.A. Ivanov lucrează la Gasprom LLC ca depozitar de mai bine de doi ani. A acumulat zile neutilizate de concediu anual de bază plătit. A decis să le folosească - pe 15 mai a scris o cerere de vacanță de la 1 până la 21 iunie.

12 iunie este o sărbătoare nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, contabilul l-a exclus din calcul. Astfel, durata vacanței lui Ivanov a fost de 20 de zile calendaristice - de la 1 la 11 iunie și de la 13 la 21 iunie.

DATE DE PLATĂ DE VACANȚĂ

Vacanță plătită nu mai târziu de trei zile calendaristiceînainte de a începe. În același timp, Codul Muncii nu interzice plata plății de concediu mai devreme, ci mai târziu sau după concediu - ! (partea 9).

Notă către angajați despre concedii și plata acestora

Adesea, angajații pun același tip de întrebări despre concediu și plata concediului. Nota oferă răspunsuri gata făcute pentru opt situații care apar angajaților în perioada vacanței.

Notă : Vezi nota...(.pdf 141Kb)

la meniu

Pleacă în avans

Un angajat, la discreția angajatorului, i se poate acorda primul concediu anual chiar înainte de a fi lucrat timp de șase luni (articolul 122, partea 2). Acesta este dreptul organizației, nu obligația ei.

Pentru unii angajați (la cererea acestora), organizația este obligată să acorde concediu în avans:

• angajații cu vârsta sub 18 ani (partea 3 a articolului 122, articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• femei înainte sau după concediul de maternitate (partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care au adoptat copii sub vârsta de trei luni (partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• soții în timp ce soțiile lor sunt în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• veterani (articolele 14-19 din Legea din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ);
• victime de la Cernobîl (clauza 5, art. 14 din Legea din 15 mai 1991 nr. 1244-1);
• soții de militari (clauza 11, art. 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ).

la meniu

Este posibil să se acorde concediu suplimentar în prealabil „nordenților”

Angajații care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat (zonele echivalente cu acestea) au dreptul anual la următoarele concedii: principalul plătit - 28 de zile calendaristice și cel suplimentar plătit - 24 de zile calendaristice (regiunea Nordului Îndepărtat), sau 16 zile calendaristice (egale cu Nordul Îndepărtat).

Un astfel de concediu poate fi acordat, alegeți una dintre cele două opțiuni:

1. În primul an de muncă, acordați zile de admitere suplimentară numai după șase luni de la angajare. Și în al doilea și următorii ani - din prima zi.
2. Acordați indemnizație suplimentară de la începutul celui de-al doilea an de muncă, combinându-l cu cel anual principal plătit. În acest caz, concediul este acordat timp de doi ani. Dar numai pentru anul curent și trecutul de muncă. Adică, vacanța anticipată va fi doar pentru anul în curs.

Dacă nu există alte motive pentru acordarea indemnizațiilor suplimentare, atunci durata totală a concediului anual plătit pentru salariații din nord este de 52 (44) de zile calendaristice. Acest drept este prevăzut în partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse.

În orice caz, o persoană poate merge în vacanță plătită în fiecare an. Chiar dacă a decis să nu combine zilele de odihnă în doi ani. Această procedură decurge din prevederile articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse.

la meniu

Când lucrătorii cu fracțiune de normă pleacă în vacanță?

Procedura de acordare a concediului angajaților cu fracțiune de normă este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. concediul anual trebuie acordat concomitent cu concediul la locul principal de muncă. Mai mult, dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă în primul an, nu este necesar ca acesta să aștepte cele șase luni necesare pentru a beneficia de concediu. Organizația este obligată să acorde unui astfel de angajat concediu în avans.

Dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, puteți solicita documente care confirmă faptul de a pleca de la locul de muncă principal. Aceasta poate fi, de exemplu, o copie a ordinului de concediu.

Durata concediului anual de odihnă la locul principal de muncă și cea cu fracțiune de normă poate să nu coincidă. În cazul în care vacanța la lucru cu fracțiune de normă este mai scurtă, angajatul poate compensa partea lipsă a zilelor prin luarea unui concediu pe cheltuiala sa la lucru cu fracțiune de normă.

Este necesar să se acorde un alt concediu plătit unui angajat - un lucrător extern cu normă parțială, dacă aceasta se află în concediu de maternitate la locul său principal de muncă și nu a luat un astfel de concediu în combinație?

Un astfel de concediu nu poate fi acordat, deoarece lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul de a beneficia de concediu anual plătit strict în același timp cu la locul lor principal de muncă. În acest caz, de la locul principal de muncă va fi necesară o copie a ordinului sau un certificat de acordare a concediului principal plătit.

Între timp, la locul principal, lucrătoarea cu fracțiune de normă este în concediu de maternitate, nu are dreptul la concediu anual, deoarece. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede utilizarea a două sau mai multe sărbători în același timp. Prin urmare, un angajator care angajează o femeie cu normă parțială nu este obligat să îi acorde concediu anual plătit.

la meniu

Concediu pentru părinții copiilor cu dizabilități

Unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care crește un copil cu handicap sub 18 ani i se acordă concediu anual plătit, la cererea sa, la un moment convenabil pentru el. Această regulă este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani are dreptul la patru zile libere suplimentare pe lună calendaristică ().

Angajații cu mulți copii vor putea pleca în vacanță oricând doresc, la un moment convenabil

În data de 22.10.2018, în Codul Muncii a apărut unul nou, care prevede că salariaților cu trei sau mai mulți copii sub 12 ani li se acordă concediu anual plătit la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei.

Aceasta înseamnă că angajatorul nu va putea, din proprie inițiativă, să ajusteze datele de „vacanță” alese de lucrătorul cu mulți copii.

Înseamnă asta că un lucrător cu mulți copii poate primi concediu, de exemplu, la o lună de la angajare?

Sursa: Scrisoarea Ministerului Muncii din 20 noiembrie 2018 Nr. 14-2 / ​​​​OOG-9211

Poate, dar numai de comun acord cu angajatorul. Codul Muncii nu conține clauze speciale cu privire la procedura de acordare a primului concediu salariaților cu mulți copii. Și ca regulă generală, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la salariat după șase luni de activitate continuă la acest angajator. Până la sfârșitul acestei perioade de șase luni, concediul plătit poate fi acordat unui salariat numai prin acordul părților (adică prin acord special între angajat și angajator).

la meniu

Timp inclus în durata serviciului pentru plecarea în vacanță

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediul principal plătit, conform include:

• timpul efectiv de lucru;
• timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în condițiile legii i s-a păstrat locul de muncă (boală, concediu anual plătit, concedii, control medical, concediu de maternitate etc.);
• timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
• timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a trecut un control medical din vina sa;
• timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
• alte perioade de timp prevăzute de contractul (colectiv) de muncă sau actul local al organizației.

la meniu

Timp exclus din vechime pentru concediu, concediu fără plată

Vechimea care dă dreptul la concediul principal nu include:

• timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• timp care depășește 14 zile calendaristice într-un an lucrător.

Vacanță pe cheltuială proprie: ar trebui inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu plătit?

Un angajat al organizației plănuiește să ia o vacanță anuală plătită. Totodată, în timpul anului de lucru, a fost în concediu fără plată timp de 17 zile. Cum se determină vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit? Cum se completează rândul „Perioada de lucru” a comenzii din formularul nr. T-6? Răspunsurile la aceste întrebări sunt conținute în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 23 noiembrie 2018 nr. 14-2 / ​​​​V-933.

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit se calculează în conformitate cu. Partea 1 a acestui articol prevede: vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include, printre altele, timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. (Reamintim că anul de lucru se calculează nu de la 1 ianuarie, ci din ziua în care salariatul intră în muncă la un anumit angajator în baza unui contract de muncă).

Dacă durata totală a concediului fără plată a salariatului în timpul anului de lucru a fost mai mare de 14 zile calendaristice (de exemplu, 17 zile calendaristice), atunci când se calculează vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit, zilele calendaristice începând cu a 15-a zi sunt nu se ține cont de vacanța luată pe cheltuiala dumneavoastră. Adică sfârșitul anului de lucru se amână cu numărul de zile în care salariatul este absent, exclus din experiența de muncă care dă dreptul la concediu.

În ordinul de acordare a concediului (formular nr. T-6), la rândul „perioada de muncă” se indică anul de lucru pentru care se acordă concediul.

la meniu

Un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

Managerul V.N. Ivanova s-a alăturat organizației pe 6 mai 2017. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2017 (30 de zile calendaristice), unei angajate i s-a asigurat un salariu pe baza cererii sale.

Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie, doar 14 zile din anul de lucru sunt incluse în vechime, dând dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 de zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

Astfel, Ivanova va avea dreptul la primul concediu anual după șase luni de muncă continuă în organizație, adică din 6 noiembrie 2017 (indiferent de durata concediului disponibil pe cheltuiala ei). Iar dreptul la un al doilea concediu anual nu este din 6 mai 2018, ci după un an și 16 zile, adică din 22 mai 2018.

la meniu

Cum se calculează vechimea în muncă pentru concediul anual dacă angajatul a fost transferat dintr-o altă organizație

Vechimea se consideră în ordinea generală. deoarece experiență acumulată la transferul unui angajat de la o organizație la alta, acesta nu este salvat. Adică, angajatul va avea dreptul de a pleca numai după ce a lucrat în noua organizație timp de șase luni.

Acest lucru se datorează faptului că la transfer, contractul de muncă cu organizația anterioară este reziliat și se încheie un nou contract cu angajatul la noul loc de muncă (). Angajatul va avea dreptul de a pleca numai după șase luni de muncă în organizația care oferă concediul (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

la meniu

Cum se calculează vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual în cazul în care organizația este reorganizată

După reorganizare, angajații continuă să lucreze în organizație. Prin urmare, nu este necesară reînnoirea contractelor de muncă cu aceștia (partea 5 a articolului 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, vechimea care conferă angajaților dreptul la concediu anual plătit nu este întreruptă. La urma urmei, acesta trebuie calculat pe baza duratei muncii angajatului în organizația cu care a încheiat un contract de muncă (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

la meniu

Când se acordă concediu suplimentar

Oferiți concediu suplimentar angajatului împreună cu cel principal (clauza 14 din Regulile aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169, articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calcularea duratei totale a concediului anual, se însumează vacanțele principale și suplimentare (partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În perioada de serviciu care dă dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare, includeți numai timpul lucrat efectiv în astfel de condiții (partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

la meniu

Documente minime necesare pentru înregistrarea concediului pentru un angajat

Pentru a aranja corect concediul anual plătit al unui angajat, veți avea nevoie de trei documente:

• lăsați comanda;
• nota de plată a concediului.

Poate fi folosit ca forme unificate de documente sau dezvoltat independent. În al doilea caz, este important ca toate detaliile necesare să fie furnizate în astfel de documente. Indiferent de forma pe care o utilizați - standard sau dezvoltată independent, managerul trebuie să o aprobe în comandă. Această procedură decurge din partea 4 a articolului 9 din Legea din 6 decembrie 2011 nr.402-FZ, alin.4 din PBU 1/2008 și este confirmată printr-o scrisoare de la Rostrud din 14 februarie 2013 nr. PG/1487-6 -1.

Dacă decideți să utilizați formulare standard, iată o listă a acestora:

• formularul nr. T-7 - program de concediu;
• formularul nr. T-6 - ordin de acordare a concediului unui angajat;
• formularul nr. T-6a - ordin de acordare a concediului mai multor salariati;
• formularul nr. T-60 - o notă-calcul pentru plata concediului de odihnă.

Pe lângă documentele enumerate mai sus, pot fi necesare altele. De exemplu, o notificare sau o notificare de concediu pentru un angajat, cererea acestuia și, în anumite circumstanțe, este nevoie și de un certificat de la un medic despre starea de sănătate a viitorului turist.

la meniu

Lăsați aplicația

Atunci când un angajat își ia o altă vacanță conform unui program care indică data exactă de începere a concediului, nu trebuie să scrie o cerere de concediu.

Dacă un angajat dorește să plece în vacanță în afara programului sau nu indică data exactă de începere a concediului, atunci trebuie să scrie o cerere sub orice formă. De asemenea, dacă o vacanță este luată de un nou angajat care a fost angajat după aprobarea programului.

Cu câte zile înainte de concediu ar trebui să aplice un angajat? Nu a fost stabilită o anumită perioadă. În acest sens, luați în considerare procedura de plată a plății de concediu. Decontările cu angajatul trebuie făcute cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea concediului. Prin urmare, turistul trebuie să depună o cerere cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței.

Este mai bine să ceri tuturor angajaților (inclusiv cei care pleacă în vacanță conform programului) să scrie o cerere de concediu. Pentru că programul se schimbă destul de des. Și când există cereri de la angajați la îndemână, va fi mai ușor pentru departamentul de personal și contabilitate să controleze concediile, să calculeze și să plătească în timp util plata concediului de odihnă.

la meniu

Perioada de plată a concediului

• dacă angajatul nu a fost plătit în timp util (cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului);
• în cazul în care salariatul nu a fost avertizat la timp (cu cel mult două săptămâni înainte de începere) cu privire la data începerii concediului.

Concediul anual, cu acordul angajatului, poate fi transferat în următorul an de lucru dacă absența unui angajat la locul de muncă afectează negativ activitățile organizației (partea 3). În acest caz, salariatul trebuie să folosească concediul în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă concediul. Adică puteți transfera concediul doar în următorul an de lucru.

la meniu

Este posibil să se transfere sau să prelungească partea nefolosită a vacanței, care a coincis cu decretul?

Da, poti. Emiteți un ordin de amânare sau prelungire a concediului anual. Dacă o angajată a adus certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere și concediu de maternitate, aceasta nu poate fi refuzată. Mai mult, este necesar să se acorde concediu de maternitate din ziua pe care angajatul a indicat-o în cerere. Nu contează dacă această perioadă a coincis parțial cu concediul anual. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.

La concediul de maternitate se pot adăuga zile de concediu anual nevacant. Un angajat poate folosi zilele dintre concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului. Angajata își va scrie dorința, în baza căreia emite un ordin.

De asemenea, la solicitarea salariatului, zilele nelucratoare pot fi reprogramate pentru o alta perioada. Conform documentelor, totul este simplu - o declarație de la un angajat și un ordin de transfer.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să vă amânați vacanța numai din cauza unei boli. În același timp, o femeie are dreptul să ia concediu anual înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, indiferent de experiența de muncă (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pedeapsa pentru neacordarea concediului este

• pentru oficialii organizației (șeful) - de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble sau descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani);
• pentru antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble);
• pentru o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă în valoare de la 50.000 la 70.000 de ruble).

Inspectorii de muncă pot afla despre infracțiune în timpul unei inspecții sau din plângerea unui angajat.

Răspunderea pentru plata cu întârziere a plății de concediu

Plata cu întârziere a plății de concediu este supusă amenzilor administrative. Pentru prima încălcare:

• pentru un funcționar (de exemplu, șeful unei organizații) - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• pentru un antreprenor - de la 1000 la 5000 de ruble;
• pentru o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În plus, pentru funcționari se prevede răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse), responsabilitatea disciplinară (), precum și răspunderea materială.

Răspunderea angajatorului sub forma plății de concediu întârziat este stabilită de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația specificată trebuie plătită angajaților, chiar dacă întârzierea plății de concediu de odihnă a survenit din motive independente de voința angajatorului. Valoarea compensației pentru întârzierea plății foilor de concediu (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, un angajat care nu a primit plata de concediu în timp util poate solicita amânarea concediului anual pentru o altă dată (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 a hotărârii Curții Constituționale). al Federației Ruse din 23 iunie 2005 Nr. 230-O).

la meniu

Instituirea garanțiilor de stat în domeniul muncii, crearea condițiilor favorabile pentru muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor sunt principalele obiective ale legislației muncii (articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste probleme sunt relevante pentru marea majoritate a organizațiilor și pentru mulți antreprenori individuali. Reamintim că unul dintre documentele fundamentale care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despre unele dintre principalele modificări aduse Codului Muncii în 2017 vom vorbi în materialul nostru.

Facilități pentru microîntreprinderi

Din 01.01.2017, Codul Muncii a fost completat cu un nou Capitol 48.1 (Legea Federală din 07.03.2016 Nr. 348-FZ). Stabilește unele caracteristici pentru angajatorii care sunt.

Astfel, o microîntreprindere are dreptul de a refuza, total sau parțial, adoptarea reglementărilor locale de muncă. Vorbim, de exemplu, despre regulile regulamentului intern al muncii, regulamentul privind salarizarea sau sporurile, programul de schimb etc. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că astfel de probleme în microîntreprindere vor rămâne nerezolvate. Acele condiții care ar fi trebuit prevăzute de reglementările locale, în cazul în care microîntreprinderea refuză să desfășoare astfel de acte, trebuie incluse direct în contractele de muncă cu angajații. Pentru aceasta ar trebui folosit ca bază formularul tip de contract de muncă aprobat prin HG nr. 858 din 27 august 2016.

Un nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă

La 1 ianuarie 2017 s-a modificat modificarea art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu privire la lista documentelor care trebuie prezentate la solicitarea unui loc de muncă. Reamintim că persoanele supuse pedepsei administrative pentru consumul de stupefiante sau de substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau de noi substanțe psihoactive potențial periculoase nu au voie la anumite tipuri de muncă până la expirarea termenului acestei pedepse (clauza 1, art. 10 din Legea federală din 13 iulie 2015 nr. 230 -FZ). Aceste tipuri de muncă includ, de exemplu:

• munca direct legată de asigurarea securității transporturilor (clauza 9, partea 1, articolul 10 din Legea federală din 9 februarie 2007 nr. 16-FZ);
• munca direct legată de circulația trenurilor și lucrările de manevră (clauza 3, articolul 25 din Legea federală din 10.01.2003 nr. 17-FZ);
• munca ca paznic privat (clauza 13, art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1).

Acum, la aplicarea pentru astfel de tipuri de muncă, este necesar să se prezinte o adeverință (Anexa nr. 4 la Regulamentul administrativ, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 665 din 24 octombrie 2016) privind dacă persoana este sau nu este supus unei pedepse administrative pentru astfel de fapte.

Modificări la Codul Muncii: iunie 2017

Ultimele modificări aduse Codului Muncii la momentul pregătirii consultării au fost în iunie 2017. Vladimir Putin a semnat amendamente la Codul Muncii pe 18.06.2017. Aceste noi modificări ale Codului Muncii din 2017 intră în vigoare la 10 zile calendaristice de la data publicării oficiale (articolul 6 din Legea federală nr. 5-FZ din 14 iunie 1994). Pe portalul oficial de internet al informațiilor juridice http://www.pravo.gov.ru, cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse 2017 au fost publicate la 18.06.2017. Aceasta înseamnă că modificările la Codul Muncii 2017 nu intră în vigoare la 19 iunie (a doua zi), iar după 10 zile, adică 29.06.2017. Într-adevăr, pentru ca modificările la Codul Muncii să intre în vigoare la 19 iunie 2017, acestea ar trebui publicate pe 8 iunie 2017.

Modificări la Codul Muncii 2017 privind salariile

Modificări la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică procedura de plată a orelor suplimentare. Reamintim că, ca regulă generală, munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult sau este compensată prin acordarea unui timp de odihnă echivalent. Ultimele modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc că munca suplimentară în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plătită la o rată majorată sau compensată cu odihnă în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la determinarea timpului de muncă suplimentară „normală”, acesta nu este luat în considerare.

În plus, sunt clarificate caracteristicile remunerației în weekend sau vacanță nelucrătoare. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toți angajații sunt plătiți cu o sumă sporită de ore efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 00:00 la 24:00), chiar dacă aceste zile reprezintă doar o parte a zilei de lucru. (schimb).

Salariul neautorizat acumulat de un contabil nu este supus primelor de asigurare

Dacă contabilul-șef și-a transferat în mod regulat un salariu într-o sumă mai mare decât cea specificată în contractul de muncă, sumele unui astfel de excedent nu sunt incluse în baza de contribuție.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie să fie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata pentru bunuri prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii ale unei chitanțe de numerar (SRF). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operatorul de gestionare a documentelor electronice - informează Serviciul Fiscal Federal

Dacă o organizație a abandonat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să trimită o notificare electronică a destinatarului documentelor la biroul fiscal prin TCS.

La câte zile de concediu are dreptul un angajat? Ca regulă generală, numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Oamenii se întreabă adesea: o vacanță este de 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul anual plătit principal este considerat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu care i se cuvin la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie făcută astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Sub rezerva acestei condiții, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de zile redus, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, ținând cont de weekend și sărbători

Zilele de weekend care se încadrează în perioada vacanței sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris cerere de concediu pentru perioada 19 iunie - 25 iunie 2017. 24 și 25 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de zilele libere obișnuite, sărbătorile legale nu sunt incluse în durata concediului și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. va scrie o cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi creditate și plătite pentru concediu. pentru că 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanta: numarul de zile conform legislatiei si conform actului local

Durata specificată a vacanței - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit de durată mai lungă pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite oferite suplimentar (în plus față de 28) trebuie să fie indicat în contractul colectiv, actul de reglementare local al organizației (de exemplu, regulamentul intern al muncii) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca costul plății pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luat în considerare în scopul impozitului pe venit (clauza 24, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din valoarea plății lor, va fi necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare (clauza 2 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse. Clauza 1 din articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse. ).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2017: cate zile

Cine are dreptul să solicite o vacanță prelungită și câte zile de concediu ar trebui să fie oferite acestor persoane este indicat în tabel.

Cercetători cu diplomă

— 48 de zile lucrătoare pentru doctoranzi;
— 36 de zile lucrătoare pentru candidații la științe.
Vacanțele prelungite specificate sunt acordate oamenilor de știință care dețin posturi cu normă întreagă într-o instituție (organizație) științifică finanțată de la bugetul federal (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)

Lucrători în arme chimice

56 sau 49 de zile calendaristice, în funcție de grupa de muncă căreia îi este repartizată „activitatea” salariatului. Atribuirea lucrărilor la prima sau a doua grupă depinde de gradul de pericol al acestora (articolele 1, 5 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ)

Angajații serviciilor și formațiunilor profesionale de salvare în caz de urgență

Citeste si: Concedierea unei mame singure

30, 35 sau 40 de zile, în funcție de durata experienței continue de muncă în serviciile și formațiunile profesionale de salvare în caz de urgență (clauza 5, art. 28 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ)

Lucrătorii din domeniul sănătății sunt expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane

36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor din domeniul sănătății care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă periculoase (alin. 4 din Hotărârea Guvernului RF din 03.04.1996 nr. 391)

Funcționari publici guvernamentali

Procurori, lucrători științifici și pedagogici ai parchetului

30 de zile calendaristice excluzând timpul de călătorie la locul de odihnă și retur în cazul general. Cu o anumită vechime, acestor angajați li se asigură și concediu suplimentar plătit (clauza 1, art. 41.4 din Legea din 17.01.1992 nr. 2202-1)

Angajații comisiei de anchetă

30 de zile calendaristice excluzând timpul de deplasare la locul de odihnă și retur în cazul general (partea 1 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ). Cu o anumită vechime, acestor angajați li se oferă și concediu suplimentar plătit (partea 3 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ)

Câte zile este permisul „nordic” prin lege

Câte zile durează vacanța unui nordic? De obicei, mai mult decât muncitorii non-nord. La urma urmei, „noredenilor”, în primul rând, li se asigură concediul principal anual plătit - de o durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se oferă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în regiunile Nordului Îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde se stabilește un coeficient regional și o creștere procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediile anuale plătite regulate, cât și concediile prelungite, precum și concediile suplimentare „de nord” pot fi oferite angajaților în avans (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citește și:

Sărbători în 2017

Acum este imposibil de imaginat, dar la începutul secolului trecut în țara noastră nu exista conceptul de vacanță. Pentru prima dată, cetățenii au primit dreptul la odihnă de la muncă în 1918, când a fost aprobat un decret special. În acel an rușii au putut să se odihnească legal timp de două săptămâni, fără teama de a rămâne fără muncă. În timp, această perioadă s-a dublat, iar astăzi vacanța minimă este de 28 de zile. Odată cu odihna legală, angajații primesc plăți de concediu de odihnă, 2017, la fel ca și precedentele, diferă prin metoda de calcul a plăților în numerar.

Cine are dreptul să plece

Astăzi, în Rusia, durata minimă de odihnă plătită este de 28 de zile, dar există anumite categorii de angajați care au dreptul la odihnă prelungită.

Important. Numărul de zile calendaristice libere nu include sărbătorile și zilele nelucrătoare. De exemplu, dacă o persoană pleacă în vacanță la începutul lunii ianuarie, atunci concediul legal este prelungit cu numărul de zile libere stabilit de stat.

Dreptul la odihnă prelungită este :

asociați de cercetare ai universităților cu diplomă științifică;
angajații angajați în activități de cercetare sau dezvoltare;
funcționari publici federali;
persoane cu handicap care lucrează.

Aceasta nu este o listă completă a posturilor cărora li se acordă legal concediu prelungit. De asemenea, persoanele angajate în industriile periculoase pot conta pe concediu suplimentar plătit, iar cetățenii care lucrează în Nordul Îndepărtat au dreptul la concediu anual suplimentar.

Cum se calculează plata de concediu în Rusia

Plecând într-o sărbătoare legală, angajatul are dreptul la o plată în bani. Pentru a înțelege cum se calculează plata de concediu, trebuie să cunoașteți tipul de concediu, durata concediului și valoarea salariului.

1. Concediu anual

Fiecare angajat poate folosi calculatorul și poate calcula independent suma plății de concediu care i se cuvine. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați venitul său mediu zilnic folosind următoarea formulă: D (venit pentru anul care a trecut înainte de vacanță) / 12 (luni) / 29,3 (zile) = câștigul mediu zilnic.

De exemplu, într-un an, un angajat a câștigat 420.000 de ruble (35.000 de ruble pe lună). Urmând formula, obținem: 420.000/12/29,3 = 1.194,53 ruble. În continuare, venitul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de vacanță. Această formulă este valabilă dacă o persoană a lucrat un an întreg fără concediu medical, concediu și alte permise.

Dacă un angajat a trebuit să rateze zile dintr-un motiv întemeiat, atunci plata concediului de odihnă este calculată conform unei formule diferite.

Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.

2. Concediul de maternitate și pentru creșterea copilului

De obicei, un astfel de concediu se numește concediu de maternitate și este împărțit în următoarele perioade:

• 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după
• îngrijirea unui copil până la: un an și jumătate; până la trei ani.

Spre deosebire de concediul standard, aici calculul se face pe baza salariilor primite cu doi ani înainte de decret de la toate locurile de muncă. De exemplu, dacă o femeie pleacă în vacanță în decembrie 2016, atunci se iau în considerare anii 2014 și 2015. Și dacă la începutul anului viitor, atunci se iau în calcul 2015 și 2016. Mai mult, ținând cont de ultimele modificări ale celei de-a doua opțiuni, valoarea plății de concediu va fi mai mare, deoarece câștigurile maxime se modifică anual și, în consecință, plățile nu pot fi aceleași. Deci, cele mai recente știri sunt următoarele: pentru 2015, suma maximă a câștigurilor este de 670.000 de ruble, iar pentru 2016 - 718.000 de ruble.

După naștere, o femeie are dreptul să-și prelungească concediul rămânând acasă cu copilul ei. În același timp, i se fac plăți în numerar, dar până la o anumită vârstă. Deci, până când copilul împlinește un an și jumătate, are dreptul la plăți în valoare de 40% din salariul mediu.

Citeste si: Perioada de valabilitate a concediului medical

Următoarele mame sunt eligibile pentru plăți până când copilul împlinește vârsta de 3 ani :

• militari, angajați sub contract;
• şomerii;
• personalul civil al unităților militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor țări.

3. Plăți pentru concediul nefolosit la concediere

Se întâmplă ca o persoană să decidă să renunțe fără a profita de dreptul de a pleca. În acest caz, el are dreptul la despăgubiri bănești. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum să calculați numărul de zile la care are dreptul în momentul concedierii. De exemplu, dacă o persoană a lucrat puțin mai puțin de un an și nu a plecat în vacanță, atunci angajatorul este obligat să plătească o compensație monetară integrală. În alte cazuri, zilele neutilizate se calculează proporțional cu zilele lucrate într-un an cu fracțiune de normă.

Post navigare

Calculul plății de concediu în 2017 cu exemple. Care se schimba?

La acordarea concediilor anuale plătite, angajații trebuie să calculeze sumele de plătit. Nu sunt așteptate modificări suplimentare în formarea plății de concediu. Algoritmul de acumulare pentru calcularea concediului de odihnă în 2017 rămâne același.

Calculul salariului de concediu

Pentru a afla suma plății de concediu care trebuie acumulată, va trebui să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu așteptat. Calculul se face prin analogie cu definiția plății de concediu în 2016, ținând cont de ultimele modificări.

Formula standard de calcul a plății de concediu este următoarea:

Suma totală \u003d câștiguri pentru o anumită perioadă (12 luni) / 12 luni / coeficient 29,3 (număr de zile calendaristice în medie).

Definiţia average earnings

Plata de concediu este calculată pe baza sumei câștigurilor medii primite pentru timpul lucrat anterior. Acestea includ salariile, calculul bonusurilor, alte venituri în natură și în numerar legate de salarii.

Beneficiile care ar trebui excluse în determinarea câștigului mediu includ:

1. primirea de prestații pentru invaliditate, sarcină și naștere;
2. primirea unui câștig mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse (perioade de vacanță);
3. plata zilelor libere suplimentare necesare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Perioada de calcul a indemnizației de concediu

De regulă, câștigurile pentru perioada anterioară de 12 luni sunt luate ca bază pentru determinarea sumelor de concediu. Cu toate acestea, în practică, există adesea cazuri în care s-ar putea să nu fie pe deplin lucrate 12 luni, sau în acest timp salariul nu a fost acumulat (de exemplu, în concediu de maternitate). În astfel de cazuri, se iau următoarele perioade pentru perioada de facturare:

1. Dacă salariatul a lucrat mai puțin de 12 luni - de la începutul datei angajării.
2. Dacă salariile nu au fost acumulate în ultimele 12 luni, atunci ultimele 12 luni în care au fost acumulate salariile sunt luate ca perioadă de facturare.

La calcularea plății de concediu în 2017, sunt excluse următoarele perioade:

• vacanta, inclusiv B&R;
• timpul datorat incapacităţii de muncă a salariatului;
• timp de nefuncţionare a afacerii;
• perioadele de greve la întreprinderi, când nu este posibilă îndeplinirea atribuțiilor lor în mod obișnuit;
• zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte cazuri prevazute de lege.

Dacă există perioade excluse din calcul, numărul total de zile calendaristice pentru determinarea câștigului mediu este determinat după cum urmează:

1. Zilele calendaristice sunt determinate în luni complet lucrate. Numărul acestor luni este înmulțit cu un factor de 29,3.
2. Se calculează zilele calendaristice ale lunii nelucrate integral. Coeficientul 29,3 este împărțit la numărul total de zile din perioadă. Rezultatul este apoi înmulțit cu zilele calendaristice efective lucrate.
3. Numărul total de zile calendaristice este însumat.
4. Se determină salariul mediu zilnic. Suma primită se împarte la numărul de zile lucrate.

Exemplu de plată de concediu

Salariatul a scris o cerere de concediu din 6 februarie 2017. Perioada de facturare este luată de la 1 februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017. Câștigurile în acest timp, excluzând zilele de boală din 6 iulie până în 18 iulie, s-au ridicat la 268.540 de ruble. În plus, angajatul a fost în concediu în perioada 1 - 28 august. În acest timp, i-au fost plătite 20.966 de ruble.

Câștigul total pentru ultimele 12 luni, excluzând concediul medical și zilele de odihnă, va fi de 247.574 de ruble. Rămâne de calculat numărul de zile lucrătoare calendaristice.

Numărul de luni întregi de muncă este de 10 (excluzând iulie și august).

Numărul de zile lucrătoare calendaristice este de 10*29,3=293 de zile.

Numărul de zile lucrătoare în luna iulie se determină astfel: 29,3/31*18=17,01.

În august - 29,3/31*3 = 2,8. Numărul total de zile este 293+17+2,8=312,8.

Câștigul mediu zilnic este de 247.574/312,8=791,48 ruble.

Plățile pentru timpul de vacanță egale cu 28 de zile se vor ridica la 791,48 * 28 = 22161,44 ruble.

Plata sumelor de concediu către angajați se face după reținerea impozitului pe venit în mod general. Angajatorul va trebui, de asemenea, să plătească prime de asigurare.

Legea cu privire la sărbătorile Federației Ruse în 2016/2017

La 2 iunie 2016, Nr. 176-FZ „Cu privire la modificările la art. 45 și 46 fz „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, așa-numitul: Legea cu privire la sărbătorile Federației Ruse 2016/2017. În special, a fost eficientizată durata concediilor acordate cetățenilor din serviciul public public.

Durata sărbătorilor de serviciu public a fost revizuită. Să începem cu faptul că vacanța, în principiu, nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. S-au făcut acum modificări, potrivit cărora durata concediului de odihnă pentru toți funcționarii publici va fi de cel puțin 30 de zile, iar această durată nu depinde de funcția deținută de funcționarul public. Anterior, la ocuparea posturilor superioare, concediul era mai lung și se ridica la 35 de zile.

În plus, am schimbat abordarea modului în care se acordă exact concediul suplimentar pentru vechime. Dacă mai devreme durata unui astfel de concediu a fost calculată conform principiului unei zile calendaristice pe an de serviciu, atunci după modificări, situația s-a schimbat. Acum vacanța se calculează după principiul: 1-5 ani de experiență adaugă 1 zi la vacanță, de la 5 la 10 ani de experiență adaugă 5 zile calendaristice la vacanță, 10-15 ani de experiență adaugă 7 zile la vacanță , dar 15 sau mai mulți ani de experiență adaugă 10 zile calendaristice pentru concediu.

Legislația actuală garantează tuturor lucrătorilor o vacanță anuală lungă. Pe langa faptul ca este platit de angajator, atunci cand este folosit, locurile de munca, salariile si alte conditii de munca sunt salvate pentru angajati. Procedura de acordare, procesare, plată a concediilor de odihnă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru noii angajați, există unele diferențe și restricții în acordarea concediului de bază. Mai mult, ele privesc atât muncitorii obișnuiți, cât și anumite categorii de personal.

Obligația de a respecta procedura de acordare a concediului de odihnă revine angajatorilor. Prin urmare, este important să cunoașteți și să respectați cu strictețe. Încălcările sunt supuse răspunderii administrative și altor penalități.

Normele Codului Muncii

Drepturile cetățenilor de a se odihni la un nou loc de muncă sunt protejate de legislația muncii. Articolul 122 stabilește că prima perioadă de concediu plătită se datorează salariatului după 6 luni de colaborare continuă cu angajatorul. Poate solicita concediu în a 7-a lună lucrătoare. În conformitate cu art. 115 durata totală de odihnă - 28 de zile.

Cu acordul angajatorului, primul concediu poate fi acordat chiar înainte de șase luni de muncă.

• cetățeni cu vârsta sub 18 ani;
• angajații care așteaptă un copil;
• angajații care au adoptat copii sub vârsta de 3 luni;
• alt personal care are privilegii acordate de legile federale (veterani, soții de personal militar, lucrători cu fracțiune de normă etc.).

Atenţie! Concediul se acordă categoriilor de salariați desemnate pe baza cererilor personale care indică și confirmă oficial dreptul la odihnă timpurie. Angajatorul nu are dreptul de a refuza nici măcar în cazul unei nevoi urgente de producție pentru acestea.

Unii angajatori sunt înclinați să creadă că după șase luni de muncă, concediul ar trebui luat parțial. Totuși, această poziție este înșelătoare.

După ce a lucrat cu un nou angajator timp de 6 luni, specialistul primește dreptul deplin la toate tipurile de recreere prevăzute pentru:

• anual principal;
• adiţional;
• alungit etc.

Legea rusă vă permite să acordați concediu în avans în primul an de lucru. Atunci când un angajat este concediat înainte de orele lucrate, pentru care a fost deja acordat odihnă, este permis să rețină plata plătită pentru concediu (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face conform regulii articolului 138 din Codul muncii, care stabileste o deducere maxima a castigului in cuantum de 20%.

Este important de știut! Un caz excepțional de calculare a duratei primei perioade de concediu este concediul suplimentar, care este asigurat atunci când se lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase. Acesta trebuie întocmit proporțional cu timpul efectiv lucrat (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a determina ordinea perioadelor de concediu, angajatorii mențin programe speciale. Procedura de întocmire a următorului program de concediu pentru anul următor este stabilită de art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul este întocmit, agreat și aprobat cu două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic în curs.

Ce să faci cu noii angajați dacă programul de vacanță a fost deja întocmit? Nu există restricții nici pentru angajat, nici pentru angajator într-o astfel de situație. Programul de concediu nu este ajustat retroactiv. La cererea scrisă a unui nou angajat, acestuia i se acordă primul concediu la momentul prevăzut de lege, cu excepția cazului în care părțile la raportul de muncă au convenit altfel.

Atenţie! Codul Muncii nu interzice ajustarea programului principal de vacanță pe parcursul anului. Pentru aceasta, departamentul de personal întocmește un program suplimentar, convenit cu angajații, sindicatul organizației și aprobat de șef în mod obișnuit.

Înregistrarea perioadei de vacanță în primul an de angajare nu diferă de alți ani.

Ordinea este următoarea:

1. Scrierea unei cereri de către un angajat.
2. Aprobarea cererii de către conducător și emiterea ordinului (formular T-6).
3. Calculul plății de concediu cu introducerea informațiilor în și.

Plata de concediu este calculată pe baza câștigurilor medii pentru anul precedent. În cazul unui nou angajat care nu a lucrat timp de 12 luni, se iau salariile pentru orele efectiv lucrate de la începutul muncii sale până în luna în care a fost depusă cererea. În același mod, se calculează câștigul mediu și se determină perioada de facturare.

Când este prima vacanță după ce ai obținut un loc de muncă

La un nou loc de muncă, concediul se datorează din primul an (partea 1 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare subordonat, indiferent de durata cooperării cu angajatorul, are dreptul să primească zile de concediu anual. În consecință, angajații au toate temeiurile legale pentru a solicita concediu în noua organizație în primul an de activitate.

Toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu. Condițiile pentru restul lucrătorilor la care lucrează, sunt stabilite de părți în mod independent. Astfel de acorduri includ contracte de muncă, furnizare de servicii plătite și altele.

O vacanță este o perioadă de odihnă neîntreruptă pentru un angajat care durează mai multe zile, vacantul păstrând un loc de muncă la întreprindere, salariu și alte condiții de muncă.

Ca regulă generală, prima vacanță după obținerea unui loc de muncă este datorată după 6 luni de muncă cu un nou angajator (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legislația nu vorbește despre momentul specific al prevederii sale. Prin urmare, vă puteți pretinde dreptul de a pleca imediat după șase luni de muncă sau mai târziu, la un moment convenabil înainte de sfârșitul anului calendaristic.

În cazul în care concediul anual plătit nu a fost folosit, angajatorul trebuie să îl despăgubească financiar. În ciuda faptului că procedura de acordare a odihnei angajaților este reglementată prin lege, nu va fi inutil să o reflectăm în contractul de muncă. Toți angajatorii sunt obligați să acorde angajaților concediu după șase luni de muncă. Ei nu o pot refuza.

Este posibil să pleci devreme?

Codul Muncii stabilește că angajatorul are dreptul de a acorda concediu mai devreme decât termenul limită (partea 2 a articolului 122). El ia singur această decizie. Nu există temeiuri legale pentru ieșirea unui angajat obișnuit care nu a lucrat timp de șase luni. Excepție fac categoriile de personal menționate în Partea 3 a art. 122.

Un nou angajat are dreptul la concediu anticipat, de exemplu, dacă:

• nu a împlinit vârsta majoratului;
• a adoptat un copil (nu mai mult de 3 luni);
• este o femeie însărcinată (înaintea concediului asociat cu acest eveniment sau imediat după acesta).

Există și alte cazuri excepționale definite de legea federală.

Ordine de odihnă

Frecvența perioadelor de concediu la întreprindere este stabilită prin programul de vacanță. Documentul este întocmit anual cu 2 săptămâni înainte de noul an (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru angajații care nu au lucrat de jumătate de an sunt planificate concedii pentru anul următor sau se fac modificări la programul actual.

Ca regulă generală, fiecare angajat are dreptul deplin de a beneficia de concediu de bază în fiecare an. Îl poate folosi după șase luni de muncă. În acest sens, perioada de vacanță, care se datorează prin lege, poate fi împărțită în părți, dintre care una nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Durată

Durata primei vacanțe la un nou loc de muncă depinde de momentul în care angajatul a dorit să o ia. În acest caz, Codul Muncii prevede dreptul la repaus plătit integral, cu condiția de 6 luni de muncă. Mai mult, această perioadă de muncă trebuie să fie continuă.

Este important să înțelegeți că nu este necesar să plecați în vacanță după șase luni. Să concediezi un nou angajat pentru o vacanță anuală este un drept al angajatorului, nu o obligație. El poate refuza să acorde concediu dacă există o nevoie de producție pentru un specialist.

Salariatul trebuie să își exercite dreptul la concediu de bază plătit în termen de un an. Este responsabilitatea angajatorului să controleze acest lucru. Prin lege, dacă perioada de raportare se încheie, acesta trebuie să trimită în concediu un angajat care încă nu a plecat în concediu. Angajatorii sunt responsabili pentru concediile nefolosite.

Angajatul, la rândul său, poate refuza să plece și să ceară înlocuirea lui cu compensație bănească. Această problemă se rezolvă prin acordul părților la raportul de muncă. Subordonatul are posibilitatea de a folosi acest drept doar o dată la doi ani. Este interzis să refuzi vacanța principală timp de doi, trei ani sau mai mult la rând.

Ca regulă generală, durata totală a perioadei anuale de vacanță este de 28 de zile calendaristice.

• lucrul în condiții periculoase sau dificile;
• angajații grădinițelor, instituțiilor de învățământ de bază, secundar special și superior;
• lucrători minori;
• lucrătorilor în zile neregulate.

Sunt posibile și alte cazuri de acordare a zilelor suplimentare, prevăzute de legile federale sau de actele locale.

Angajatorul își dă acordul pentru plecarea salariatului în concediu dacă are un înlocuitor pentru un alt specialist sau se poate descurca temporar fără el. Dacă un specialist a lucrat timp de 6 luni, poate primi zile de concediu în avans, adică. mai mult decât a câștigat de fapt. Anterior, o astfel de posibilitate era exclusă.

Desigur, angajatorii încearcă să evite astfel de privilegii, deoarece riscul ca un angajat să nu se întoarcă după ce a primit plata în avans este foarte mare.

Pentru a proteja angajatorul, legea prevede posibilitatea de a încasa datorii de la un subordonat pentru zilele de concediu folosite, plătite, dar nelucrate. Dar limitarea cuantumului penalității la 20% din câștig nu garantează despăgubirea integrală a prejudiciului suferit.

Procedura de inscriere si plata in anul 2019

Documentul oficial local al organizației care reglementează procedura de plecare a angajaților în concediu este programul de concediu. Contribuie la respectarea funcționării efective a întreprinderii și la prevenirea lipsei odihnei legale. La urma urmei, datoria de a controla utilizarea zilelor de concediu de către personal este atribuită angajatorilor.

Programul este întocmit anual cu două săptămâni înainte de sfârșitul anului (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în 2019, ultima zi a semnării sale este 17 decembrie. La o întreprindere care are un organism sindical, este obligatoriu să se țină cont de opinia acesteia la întocmirea unui document. În cazul în care este necesară amânarea zilelor de concediu, modificările trebuie coordonate cu angajații în cauză.

Atenţie! Angajatorul este obligat să acorde fiecărui angajat o vacanță de vară cel puțin o dată la patru ani.

Dacă la momentul întocmirii programului de concediu, organizația are angajați care nu au lucrat timp de șase luni, este necesară planificarea timpului în care li se poate asigura odihna obligatorie după angajare pentru următorul an calendaristic.

Dacă angajatul are dreptul de a folosi prima vacanță înainte de șase luni de muncă și și-a exprimat dorința de a o folosi, este necesar să-și includă concediul în programul general.

Întrucât prima vacanță după obținerea unui loc de muncă poate fi luată în întregime, calculul se bazează pe numărul de zile necesare turistului. Plata se face dupa notificarea angajatului si inainte de prima zi de concediu. Întreprinderea emite o comandă care conține informații cu privire la numărul de zile de vacanță oferite, datele acestora. Turicul trebuie să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii.

Dacă nu este posibilă familiarizarea personală a angajatului cu comanda, i se trimite o notificare specială.

Suma plății de concediu este calculată de departamentul de contabilitate pe baza câștigurilor medii pentru ultimul an de muncă. Ultimele trei luni lucrătoare pot fi utilizate în calcul. Câștigurile includ nu numai salariul de bază, ci și toate plățile bonus, remunerația, indemnizațiile.

Câștigul întreg al turistului se împarte în numărul necesar de luni (12 sau 3) și se împarte la 29,6 - numărul mediu lunar de zile calendaristice stabilit de lege. Suma totală se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu oferit cu câștigul mediu zilnic.

În mod similar, compensația bănească pentru repausul anual neutilizat este calculată în cazul refuzului sau concedierii unui angajat. Este necesară o cerere pentru a primi compensații.

Codul Muncii obligă angajatorii să transfere plățile de concediu de odihnă cu trei zile înainte de începerea efectivă a perioadei de concediu (articolul 136). Daca ultima zi cade in weekend, transferul trebuie facut in avans. Este interzisă transferarea plății în următoarea zi lucrătoare. Pentru încălcarea acestor reguli, angajatorul poartă răspundere administrativă.

În cazul încălcării de către angajator a condițiilor de plată a indemnizației de concediu de odihnă, subordonatul are dreptul de a refuza concediul și de a o lua în orice alt moment la discreția sa.

Pe lângă plata plăților de concediu, compania trebuie să facă deduceri de pensie și impozit pe acestea. Pentru transferul acestora, departamentul de contabilitate întocmește ordine de plată. Prin lege, toate sumele trebuie transferate către agențiile guvernamentale în ziua plății plății de concediu.

Fiecare muncitor are nevoie de odihnă, chiar și cel mai muncitor. În acest timp, o persoană capătă putere și dobândește emoții pozitive, ceea ce are un efect benefic asupra capacității sale viitoare de a lucra. Cetăţenii au nevoie de perioade de vacanţă în legătură cu sarcina şi creşterea copilului şi vacanţe necesare din motive personale pe cheltuiala lor. Codul Muncii și alte acte normative ale Federației Ruse sunt modificate periodic în ceea ce privește problema vacanței. Atunci când planifică acest tip de perioadă de vacanță, un cetățean trebuie să țină cont de aceste nuanțe.

Vacanța este dreptul cetățeanului la odihnă stabilit de legea rusă. Pentru anul 2018, furnizarea acestora se realizează timp de 28 de zile cu plata salariului.

În general, standardele din problema sărbătorilor nu au suferit modificări semnificative. Prevederi efective Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea unui concediu anual de odihnă angajaților pe baza unei cereri.

În timpul concediului plătit, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul. De asemenea, autoritatile nu sunt imputernicite sa priveze angajatul de functia sau de salariul mediu in aceasta perioada.

Potrivit legii în vigoare, la concediere, un cetățean are dreptul la compensație pentru toate perioadele de vacanță pe care nu a avut timp să le folosească. Excepție fac concedierea din vina salariatului sau, în unele cazuri, plecarea în concediu de odihnă cu concediere ulterioară din cauza expirării contractului de muncă.

Când și cui se cuvine concediul?

Prevederile legii sărbătorilor sunt stabilite prin regulament Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la 21 decembrie și semnat de Președintele Federației Ruse la 30 decembrie 2001. Capitolul 19 din prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse reglementează toate prevederile referitoare la respectarea dreptului cetățenilor la odihnă în condițiile legii. Acoperă probleme legate de acordarea, prelungirea și plata zilelor de concediu.

Conform legii în vigoare, pentru o perioadă de concediu plătită cu durata de 28 de zile toti cetatenii au dreptul.

Pentru concediu prelungit, potrivit legii, au dreptul:

• Mame tinere care sunt pe cale să intre în concediu de maternitate sau tocmai l-au părăsit;
• Cetăţeni minori;
• Cetăţenii care au adoptat un copil cu vârsta sub 3 luni;
• Alte categorii de cetățeni, conform acordului și în cazurile prevăzute de legile federale ale Federației Ruse.

Cele mai recente modificări aduse capitolului 19 („Vacanțe”) din Codul Muncii al Federației Ruse au fost făcute prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ. Modificările au afectat prevederile prevăzute în articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform textului actual, o parte din concediu, la cererea oficială scrisă a salariatului, poate fi înlocuită plată în numerar. Dacă zilele de concediu nu au fost utilizate și reportate în anul următor, fiecare parte din suma lor totală poate fi înlocuită cu compensații bănești, dacă dorește angajatul.

Înlocuirea vacanței cu o plată în numerar nu este permisă în următoarele cazuri:

• Femei care trec prin sarcină;
• Angajații care au sub 18 ani;
• Angajații care lucrează în medii periculoase și periculoase.

O excepție este compensarea bănească la concediere.

Asigurarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit este acordat fiecărui angajat în ordinea priorităţilor în raport cu programul de lucru. Angajatorul nu este autorizat să interzică unui salariat exercitarea dreptului oficial la odihnă acordat de lege.

programul de vacanță este creat direct în cadrul organizației, conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest regulament intern trebuie întocmit în luna decembrie a anului precedent și convenit în prealabil cu sindicatele. Nu sunt incluse in grafic, conform legii, numai persoanele apartinand grupelor, care au dreptul la concediu extraordinar.Întocmirea unui program de vacanță este responsabilitatea directă a angajatorului.

Procesul de acordare a concediului legal cu plată prevăzută poate fi împărțit în următoarele etape:

• Notificarea angajatului de către angajator;
• Emiterea unui ordin de acordare a zilelor de concediu;
• Calculul și transferul indemnizației de concediu;
• Indicarea informațiilor privind concediul de odihnă în dosarul personal al angajatului.

Partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse cuprinde obligaţiile angajatorului cu notificarea în timp util a angajatului cu privire la viitoarea prevedere a zilelor de concediu. Angajatul trebuie anunțat nu mai târziu de 2 săptămâniînainte de perioada relevantă. Actuala lege nu reglementează forma de notificare, dar preferința multor angajatori rămâne o instrucțiune scrisă.

Pentru executarea unui ordin organizațiile sunt autorizate să utilizeze formulare precum nr. T-6, dacă concediul este atribuit unui singur angajat. Dacă zilele de concediu sunt atribuite mai multor angajați deodată, se folosește un eșantion Nr. T-6a. Comanda trebuie să indice numele complet al companiei și abrevierea acesteia, codificarea documentului conform OKUD (0301005)și prin OKPO. Ordinul se consideră valabil din momentul semnării acestuia de către direcția organizației (stat. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Procedura de calcul a indemnizației de concediu instalat paragraful 9 al art. 136 TC al Federației Ruse. Prin lege, un angajat trebuie să fie plătit cel târziu timp de 3 zile calendaristiceînainte de începerea vacanței.

LA dosar personal sau card personal angajatul indică informații despre toate tipurile de concedii care i-au fost acordate, motivele acordării acestora și calendarul.

În cazul în care angajatorul nu a anunțat angajatul la timp despre vacanța viitoare, acesta are dreptul de a amâna zilele de concediu la un moment mai convenabil pentru el însuși (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe cheltuiala ta

Concediul pe cheltuiala lor se acordă angajaților pe baza unei cereri. Motivele pentru concediul fără plată sunt circumstanțele familiale și alte motive întemeiate. Termenele sunt stabilite de angajator. Prin lege, el este autorizat refuza oferirea de zile de concediu neplătite. Motivul refuzului poate fi necesitatea urgentă a prezenței acestui angajat la locul de muncă la momentul actual.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde zile de concediu fără plată următoarelor categorii de cetățeni:

• Veteranii Marelui Război Patriotic (până la 35 de zile calendaristice);
• Pensionari de vârstă (până la 16 zile calendaristice);
• Persoane cu handicap (până la 60 de zile calendaristice);
• Părinții și soții cadrelor militare, pompierilor, vameșilor, polițiștilor decedați în exercițiul serviciului (până la 16 zile calendaristice);
• Cetățeni cu ocazia nașterii unui copil, a morții și înmormântării rudelor apropiate sau a unei nunți (până la 5 zile calendaristice). Citiți mai multe despre

Apropo, ce știți despre prevederi, pentru că acesta este un document de reglementare important.

Concediul de maternitate

Fenomen cunoscut popular "concediu de maternitate" de fapt este o combinație de două tipuri de vacanțe asociate cu circumstanțele de reproducere:

• Concediul de maternitate - asigurat in saptamana a 30-a de sarcina, conform incheierii medicului curant, sub forma unui concediu medical;
• Concediu pentru îngrijirea copilului- conform legii, se prevede pentru perioada până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului.

Dacă este necesar, poți intra în concediu de maternitate înainte de termenul oficial. Baza pentru îngrijirea timpurie este o sarcină dificilă, complicații și riscul de avort spontan, determinat de medicul curant. Puteți intra în concediu de maternitate mai târziu, dar trebuie să vă amintiți asta perioada postpartum nu va fi mărită din cauza unei prenatale scurtate.

Dreptul la o perioadă de „concediu de maternitate” este indicat în articolele 225-226 actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Ei au acest drept prin lege toate femeile care lucrează și studenții, precum și șomerii, care se află la bursa de muncă.

Potrivit legii, pot primi beneficii de sarcină:

• femei angajate oficial;
• Femeile din armată;
• Viitoare mamici a caror concediere a intervenit ca urmare a desfiintarii intreprinderii;
• Elevi.

Dacă viitoarea mamă a fost angajată la mai multe întreprinderi deodată, atunci fiecare dintre angajatori este obligat să-și plătească prestațiile.

Descărcați legea sărbătorilor

În scopul unui studiu detaliat al problemei vacanțelor, precum și al altor probleme legate de angajarea cetățenilor, ar trebui să vă familiarizați cu prevederile acestui Codul Muncii al Federației Ruse. Textul actual al Codului Muncii al Federației Ruse cu cele mai recente modificări poate fi descărcat