Contract standard de răspundere.

Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate este aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Lista este împărțită în două secțiuni. Prima listează posturile care prevăd încheierea de acorduri individuale cu normă întreagă cu angajații care îi înlocuiesc. A doua secțiune enumeră tipurile de muncă, a căror efectuare permite, de asemenea, angajatorului să încheie acorduri individuale cu angajații pe răspundere integrală.

Angajatorul nu are dreptul de a încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală dacă funcția salariatului sau munca specifică care i-a fost încredințată nu este prevăzută de Lista specificată.

Forma acordului privind răspunderea individuală deplină este prevăzută de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. În consecință, angajatorul nu trebuie să o dezvolte în mod independent. Cu toate acestea, el poate include condiții suplimentare sau obligații separate pentru angajat într-un contract standard de răspundere integrală sau poate folosi propria formă. Nu este necesară emiterea unui ordin de organizare.

Forma unui acord privind răspunderea individuală deplină

Cum se încheie un acord privind răspunderea individuală deplină

Scopul acestui document este de a compensa integral angajatul pentru eventualele daune. În același timp, încheierea contractului este un drept, și nu o obligație a angajatorului. Cu toate acestea, absența unui astfel de acord nu va permite angajatului să fie pe deplin responsabil.

Dacă se încheie un acord de despăgubire cu un angajat nou angajat, este important să vă asigurați că:

• lista atribuțiilor specificate în anunțul de post vacant conține funcții de muncă prevăzute de Listă, sau denumirea funcției în sine este inclusă în Listă;
• contractul de muncă însuși reflectă condiția încheierii unui acord privind răspunderea individuală deplină.

Pentru ce este? În cazul în care un angajat angajat decide să nu-și asume răspunderea pentru daune. Conform alin. 2 p. 36 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, dacă îndeplinirea sarcinilor de întreținere a bunurilor materiale este principala funcție de muncă a angajatului, care este convenită la angajare, si in virtutea legislatiei in vigoare, a unui acord de deplina raspundere materiala, de care salariatul avea cunostinta, refuzul de a incheia un astfel de contract trebuie considerat ca o neîndeplinire a atributiilor de munca cu toate consecintele care decurg din aceasta. Puteți utiliza ca bază șablonul nostru 2019 Contract de răspundere integrală.

Acord privind răspunderea integrală a casierului

În cazul în care necesitatea încheierii unui acord a apărut după încheierea unui contract de muncă cu un salariat și se datorează faptului că, din cauza unei modificări a legislației în vigoare, funcția deținută de acesta sau munca prestată este inclusă în Lista, sau funcția sa de muncă s-a schimbat sau completat prin acordul părților, dar salariatul refuză să încheie un astfel de contract, angajator în temeiul părții 3 Artă. 74 Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, iar în absența acestuia sau a refuzului salariatului de la postul propus, contractul de muncă cu acesta se reziliază în conformitate cu paragraful 7 din partea 1. Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să tragi un angajat responsabil?

A implica un angajat în compensarea prejudiciului în conformitate cu Artă. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt necesare urmatoarele conditii:

• împlinirea vârstei de 18 ani (Partea 1 Artă. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• îndeplinirea de funcții care au legătură cu menținerea valorilor monetare, mărfurilor, conform poziției prevăzute de Listă;
• încheierea unui acord privind răspunderea individuală deplină;
• săvârșirea de fapte vinovate și ilicite în serviciul valorilor care i-au fost încredințate;
• relație cauzală.

Prejudiciul cauzat angajatorului trebuie documentat, de exemplu, printr-un act de inventariere. Trebuie solicitate de la angajat explicații scrise despre ceea ce a cauzat prejudiciul. Dacă refuză să le furnizeze, este necesar să se întocmească un act corespunzător.

Valoarea prejudiciului este determinată de pierderile efective, care se calculează pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mici decât valoarea imobilului conform datelor contabile, ținând cont de gradul de uzură al acestei proprietăți.

Compensarea prejudiciului se face indiferent de tragerea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului (partea 6). Artă. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariatul care a cauzat prejudiciul îl poate despăgubi în mod voluntar, integral sau parțial, poate, cu acordul angajatorului, să transfere bunuri echivalente pentru compensarea prejudiciului. Prin acordul părților, compensarea prejudiciului este posibilă cu un plan de rate pe baza unei obligații scrise a angajatului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a elibera salariatul de despăgubiri pentru prejudiciu.

În cazul în care salariatul refuză să compenseze prejudiciul în mod voluntar, acesta poate fi recuperat numai în instanță. Angajatorul are dreptul de a se adresa instanței de judecată în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat. Instanța poate reduce cuantumul sumelor recuperate, dar nu este în drept să scutească complet salariatul de daune. Instanța nu are dreptul să reducă cuantumul despăgubirii dacă prejudiciul a fost cauzat în scop mercenar.

Mașina s-a stricat, a existat un deficit la casa de bilete, șoferul a provocat un accident și mașina trebuie reparată? In toate aceste situatii, angajatorul va incerca sa-si recupereze toate pierderile de la angajat. Dar pentru ca procedurile să nu ajungă în instanță, este necesar să se știe clar în ce cazuri este posibil să forțeze un subordonat să compenseze integral pierderile companiei. De asemenea, vă sugerăm să luați în considerare cu atenție un contract standard privind răspunderea deplină, deoarece acesta este documentul principal, fără de care nu va fi posibilă recuperarea daunelor în principiu.

Cine poate fi responsabil pentru indivizi?

Forma unui acord privind răspunderea deplină: cum arată și de unde să o obțineți

Compensarea tuturor cheltuielilor suportate de angajator poate fi obligată numai de către un angajat cu care a fost semnat un contract corespunzător. Dar este permisă încheierea acestuia numai cu persoanele care dețin funcții (care lucrează în specialități) enumerate în Decretul Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 N 85. În primul rând, aceștia sunt manageri, persoane care lucrează cu valori materiale și producători de muncă.

Aceeași rezoluție conține o formă standard a acordului. Un exemplu de acord privind răspunderea integrală 2019 arată astfel:

Rețineți că este necesar să se utilizeze formularul standard, așa cum demonstrează practica judiciară (a se vedea, de exemplu, Decizia Curții Supreme a Republicii Khakassia din 24 iulie 2012 Nr. -33-1590 / 2012). Dar dacă este necesar, angajatorul poate completa acest document. În special, este posibil să se adauge metode de recuperare a daunelor, reglementări de muncă, suma maximă posibilă a plăților etc. Principalul lucru este că completările nu agravează situația lucrătorilor, nu le încalcă drepturile, nu reduc nivelul garanțiilor oferite. Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se întocmește și se încheie un contract

Primul lucru despre care trebuie avertizat este că nu este obligatoriu un acord privind răspunderea totală (pentru o casieră sau, de exemplu, un șofer). Compania îl poate semna sau se poate răzgândi. Dar apoi pentru prejudiciu, indiferent de suma specifică, angajatul își va plăti doar câștigul mediu lunar.

Dacă, totuși, se decide încheierea unui acord, atunci datorită formularului standard, acest lucru este foarte ușor de făcut. În partea de sus, trebuie să introduceți numele organizației, informații despre manager și informații despre angajat. În partea de jos a documentului există un loc pentru detaliile părților și data semnării. Această secțiune este completată în același mod ca și în alte acorduri, de exemplu, într-un contract de muncă. Documentul este realizat în două exemplare.

Rețineți că un astfel de contract este de dorit, dar nu obligatoriu, de încheiat cu șeful și contabilul șef. Conform Artă. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea integrală a acestor angajați poate fi stipulată direct în contractul de muncă.

Pe de o parte, semnarea unui contract de răspundere este dreptul angajatului, pe de altă parte, un refuz ilegal de a-l semna îl poate duce pe angajat la riscul de a fi concediat din cauza nerespectării cerințelor postului. (muncă). Legiuitorul a stabilit lista lucrărilor și lista categoriilor de salariați cu care angajatorul are dreptul de a încheia un astfel de acord. Pe baza formularului standard aprobat al contractului, angajatorul poate elabora un model individual de contract privind răspunderea materială a angajatului.

Răspundere limitată în baza unui contract de muncă

Răspunderea materială a salariatului vine numai dacă angajatorul a suferit pierderi din vina salariatului. În acest caz, pierderile ar trebui să fie asociate numai cu deteriorarea proprietății, inclusiv pierderea acesteia, deteriorarea stării în comparație cu amortizarea normală, sau cu costurile angajatorului pentru restaurarea, achiziționarea sau repararea proprietății deteriorate.

Ca regulă generală, răspunderea unui angajat este limitată. Răspunderea este limitată la daunele reale directe și este supusă despăgubirii în limitele câștigului mediu.

Obligația de a despăgubi salariatul pentru prejudiciu intervine:

• numai dacă angajatul este vinovat,
• indiferent de existenţa unui raport de muncă la momentul constatării prejudiciului.

Dispozițiile generale privind răspunderea limitată sunt cuprinse în articolele - 241 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În practică, într-un contract de muncă, angajatorii includ o secțiune cu privire la motivele tragerii la răspundere, precizând procedura de tragere la răspundere.

Cu toate acestea, dacă regulile privind răspunderea deplină sunt aplicabile angajatului, atunci simpla indicare a informațiilor despre aceasta în contractul de muncă în sine nu va fi suficientă - este necesară încheierea unui contract independent de răspundere.

Responsabilitatea financiară deplină a angajatului

Motivele pentru aplicarea răspunderii integrale a unui angajat sunt strict reglementate de legislația muncii (articolele 242 - 244 din Codul Muncii al Federației Ruse). Consecința juridică a producerii acesteia este obligația salariatului de a despăgubi integral prejudiciul direct.

Condițiile pentru o astfel de răspundere sunt:

• prezența în lista personalului a profesiilor cuprinse în lista locurilor de muncă reglementate de legiuitor;
• angajarea anumitor categorii de lucrători care au împlinit vârsta de optsprezece ani,
• locurile de muncă și categoriile de angajați sunt legate de întreținerea sau folosirea valorilor de mărfuri/bane sau a altor bunuri.

Aceste circumstanțe atrage automat obligația părților de a încheia un acord de răspundere integrală.

Listele de funcţii şi lucrări se aprobă prin Decretul Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr.85.

Același document conține o formă standard a unui acord privind răspunderea integrală (Anexa nr. 2).

În consecință, dacă angajatorul dumneavoastră nu are locurile de muncă și categoriile de lucrători enumerate în decretul Ministerului Muncii sau angajatul este angajat într-o altă funcție, iar angajatorul insistă în continuare să încheie un contract de răspundere, atunci acțiunile sale sunt ilegale, iar un astfel de acord este nul.

Exemplu de contract privind răspunderea materială a unui angajat

În contractul de răspundere, părțile precizează obligațiile fiecăreia dintre părți și condițiile pentru apariția unei astfel de răspunderi, inclusiv:

• ce trebuie să facă fiecare dintre părți pentru a păstra bunul care i-a fost încredințat;
• în ce împrejurări salariatul este considerat vinovat sau, dimpotrivă, poate fi exonerat de răspundere.

Legea nu limitează părțile în posibilitatea de a face completări la forma standard a contractului de răspundere, ci doar în măsura în care completările efectuate au ca scop îmbunătățirea poziției salariatului, și nu invers.

Eșantionul dat va ajuta la întocmirea competentă a unui acord privind răspunderea unui angajat.

Exemplu de contract privind răspunderea materială a unui angajat

Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise pe o echipă individuală sau colectivă completă. ..

Anexa nr. 2

la Decretul Ministerului

dezvoltare socială și muncii

Federația Rusă

FORMA STANDARD DE CONTRACTUL

PRIVIND RĂSPUNDEREA INDIVIDUALĂ TOTALĂ

_____________________________________________________________, (Numele companiei) denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de șeful ______________(nume de familie, ____________________ sau adjunctul acestuia ________________________, nume, patronimic) (nume, nume, patronimic) acționând pe baza ___________________________________________, (cartă, regulamente, împuterniciri) pe de o parte, și ________________________________________________ (Denumirea funcției) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Numele complet) denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au concluzionat prezentului acord, după cum urmează.

1. Salariatul își asumă întreaga responsabilitate financiară pentru lipsa bunurilor care i-au fost încredințate de către Angajator, precum și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudicii aduse altor persoane și în legătură cu angajamentele de mai sus:

a) are grijă de bunurile Angajatorului ce i-au fost transferate pentru îndeplinirea funcțiilor (atribuțiilor) care îi sunt atribuite și iau măsuri pentru prevenirea pagubelor;

b) să informeze cu promptitudine Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța bunurilor care i-au fost încredințate;

c) ține evidența, întocmește și depune, în conformitate cu procedura stabilită, rapoarte de marfă-bani și alte rapoarte privind mișcarea și soldurile bunurilor care îi sunt încredințate;

d) participă la inventarierea, auditul, alte verificări ale siguranței și stării bunurilor care îi sunt încredințate.

2. Angajatorul se obliga:

a) creează salariatului condiţiile necesare muncii normale şi asigurării securităţii deplină a bunului care i-a fost încredinţat;

b) să familiarizeze Salariatul cu legislația în vigoare privind răspunderea salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului, precum și cu alte acte normative (inclusiv cele locale) privind procedura de depozitare, acceptare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport, utilizarea în procesul de producție și implementarea altor operațiuni cu proprietatea ce i-a fost transferată;

c) efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, un inventar, audituri și alte verificări ale siguranței și stării proprietății.

3. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat de Angajat Angajatorului, precum și a prejudiciului suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane, precum și procedura de despăgubire a acestora se efectuează în conformitate cu prevederile aplicabile. lege.

4. Salariatul nu este răspunzător dacă prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

(5) Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale. Prezentul Acord se va aplica întregii perioade de muncă cu proprietatea Angajatorului încredințată Angajatului.

6. Prezentul Acord se încheie în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este cu Angajatorul, iar al doilea - cu Angajatul.

7. Modificarea termenilor acestui Acord, completarea, rezilierea sau rezilierea acestuia se realizează prin acordul scris al părților, care este parte integrantă a prezentului Acord.

Angajații întreprinderii, îndeplinindu-și atribuțiile, folosesc bunurile materiale ale companiei - echipamente, materii prime etc. Există cazuri în care acțiunile lor pot dăuna proprietății companiei. Angajatorul, în cazurile prevăzute de lege, poate implica angajații în repararea prejudiciului material cauzat de acțiunile sau inacțiunea acestora.

Răspunderea este despăgubirea pentru prejudiciul cauzat în cuantumul stabilit prin contract sau lege. Apare ca urmare a acțiunilor directe sau indirecte ale angajatului.

Responsabilitatea poate apărea ca urmare a dezvăluirii de către o parte a relației de secrete comerciale sau de stat. Cu toate acestea, toate aceste cazuri sunt strict definite de normele legii.

Distingeți între răspundere totală și răspundere limitată.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajații, dacă nu a fost încheiat cu ei un acord privind răspunderea deplină sau contractul lor de muncă nu prevede acest lucru, despăgubesc prejudiciul în limita salariului lor mediu lunar, care este calculat pentru ultimele 3 luni.

Răspunderea integrală apare ca urmare a prejudiciului material cauzat de angajat și implică rambursarea integrală a acesteia în conformitate cu contractul încheiat, în baza legislației, în legătură cu o acceptare unică pe baza unui document scris de valorile.

De asemenea, salariatul răspunde în totalitate față de întreprindere dacă a cauzat prejudicii în legătură cu intoxicarea sa cu alcool sau droguri. Acest tip de pedeapsă poate fi aplicată numai dacă făptuitorul are vârsta de peste 18 ani, a săvârșit fapta cu intenție sau în scop penal și dacă munca sa este direct legată de depozitarea, folosirea și deplasarea bunurilor organizației.

La rândul său, răspunderea integrală poate fi de două tipuri:

• Colectiv.
• Individual.

Răspunderea individualămuncitor apare în cazul în care se încheie cu acesta un acord cu același nume și se stabilește dinainte o listă a bunurilor materiale ce i-au fost transferate. Decretul Ministerului Muncii nr.85 din 31 decembrie 2002 stabilește lista lucrărilor când acest contract trebuie întocmit cu un salariat.

Responsabilitatea colectivăь apare atunci când un grup de angajați are acces la o anumită proprietate și nu poate fi distins în niciun fel. În acest caz, una dintre părți este o echipă de angajați, care în totalitate trebuie să participe neapărat la semnarea contractului.

Procedura de întocmire a contractului individual de răspundere

Acordul privind răspunderea individuală deplină se referă la acorduri auxiliare pe care nu le înlocuiește.

Se întocmește în scris în copie pentru fiecare parte. Ministerul Muncii stabilește tipul acesteia. Cu toate acestea, acest document poate fi elaborat de către organizație în mod independent, cu includerea unei liste de detalii obligatorii.

Contractul trebuie să conțină data și locul întocmirii acestuia. Trebuie să conțină numele părților și atribuțiile acestora.

În continuare, trebuie să reflectați de ce anume este responsabil financiar angajatul. Acest acord ar trebui să stabilească obligațiile angajatului și ale angajatorului, care includ o listă a acțiunilor lor pentru a asigura siguranța proprietății.

Următorul paragraf al contractului descrie modalitățile și metodele de determinare a prejudiciului.

În acest document, este necesar să se prevadă cazurile în care angajatul nu poate fi implicat în compensarea prejudiciului.

Contractul trebuie să includă informații despre perioada de valabilitate a acestuia, numărul de copii semnate, precum și opțiunile de modificare, reziliere a acestuia.

Acest acord este semnat de angajat și angajator, indicând detaliile și adresele complete ale acestora. Documentul este certificat de sigiliul companiei.

Procedura de întocmire a contractului colectiv de răspundere

Acest contract se incheie cu un grup de angajati care au acces comun la proprietate.

De asemenea, se întocmește în formă tipizată în scris în copie pentru fiecare semnatar. O caracteristică a preambulului acestui acord este o indicare a tuturor persoanelor din colectiv cărora li se poate aplica răspunderea.

Aici este de dorit să se evidențieze un senior care va întocmi ulterior rapoarte privind soldurile și mișcarea activelor materiale.

Acest acord definește, de asemenea, obligațiile fiecăreia dintre părți vizând crearea condițiilor pentru conservarea proprietății.

După aceea, se indică modul în care se efectuează recepția, depozitarea și transferul proprietății, cine este responsabil de ținerea evidenței și raportării. Aici este, de asemenea, necesar să se descrie modalitățile de identificare a pagubelor materiale (de exemplu, inventar) și distribuirea responsabilității între membrii echipei. Practic, prejudiciul se compensează proporțional cu salariul lunar, ținând cont de orele lucrate.

Un punct important este procedura de identificare a gradului de vinovăție al fiecărui membru al echipei. Cu despăgubiri voluntare, se stabilește prin acord, într-o procedură judiciară numai de către o instanță. De asemenea, prevede cazurile în care un membru individual al grupului, precum și echipa în sine, nu pot fi trase la răspundere.

Contractul stabilește perioada de valabilitate a acestuia, procedura de efectuare a modificărilor și rezilierea acestuia, precum și numărul de exemplare. Nu trebuie să uităm să renegociem acordul de responsabilitate colectivă atunci când schimbăm componența echipei.

Contractul este semnat de toți participanții indicând detaliile pașaportului, adresele complete etc. Este certificat de sigiliul angajatorului.

Responsabilitatea angajatului

Procedura de despăgubire a pagubelor care pot fi identificate prin inventariere sau daune materiale etc.

Conform regulilor generale, un angajat poate fi implicat în despăgubiri pentru prejudiciu în termen de o lună de la momentul stabilirii cuantumului prejudiciului, în timp ce vinovăția sa trebuie confirmată. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească valoarea prejudiciului, de exemplu, lipsa inventarului în ceea ce privește cantitatea este luată în considerare pe baza listei de inventar (poate fi documentul de inițiere).

În continuare, angajatul trebuie să scrie o notă explicativă adresată conducerii. De asemenea, se creează o comisie care să determine gradul de vinovăție al salariatului în vederea efectuării unei anchete interne, care se întocmește printr-un act. Este necesar să aduceți angajatului toate materialele cazului colectat. După aceea, se ia o decizie de management sub forma unui ordin de recuperare, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze cu semnătura.