Puncte slabe în exemplele de CV. Puncte slabe ale CV-ului - cum să le prezinți angajatorului

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și pentru a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați cu exactitate vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV. Exemplele din viața reală arată că recrutorii și managerii au acordat serios atenție acestor informații în ultima vreme. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați într-un CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați doar expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, li se cere să indice cele mai importante cinci calități personale, astfel încât nu este nevoie să exagerați și să enumerați totul la rând. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături specifice de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie deloc creativ, dar capacitatea de a ieși din situații conflictuale este foarte utilă unui agent de vânzări.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Muncă și îndatoriri. Acestea includ: eficiență și diligență ridicate, intenție sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de convingere, capacitatea de a lucra în echipă, dreptate, politețe, vorbire competentă.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de auto-îmbunătățire, creativitate, abordare creativă, inventivitate.
• Caracteristicile caracterului. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la compilarea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

• concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
• toleranta la stres;
• performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua decizii rapid, contact.

Secretar: aspect plăcut și îngrijit, vorbire competentă și dicție bună, capacitate de comunicare, capacitate de a netezi situații conflictuale, rapiditate, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți folosi eșantionul pentru a scrie un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Prima lucrare

Dacă CV-ul este întocmit pentru prima dată și nu există încă nimic de completat în coloana activității de muncă, atunci în secțiunea privind calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele anterioare, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat și lăsat necompletat. Pentru că oamenii perfecți pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate alerta un potențial angajator. În această chestiune, trebuie amintit că unele trăsături negative de caracter sau comportament pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale într-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru organizatorul sărbătorilor sau animatorul, un astfel de neajuns, cel mai probabil, va interfera foarte mult cu munca. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei cărora li se așteaptă să „rătoale munții” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau a înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de neajuns va fi semnificativ, dar un asistent manager cu o latură atât de slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• A avea obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări într-o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, excesul de greutate poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer al biroului de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează, pentru că nimeni nu îl va vedea.

Reluați la interviu

Când scrieți descrierea dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantului să i se ceară să confirme ceea ce a fost scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să indicați în CV.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se cunoască și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.

Recruitorul face prima opinie despre solicitant și, după cum știți, nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie bună. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV arbitrar? Nu există un răspuns cert la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare cererea dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita la a scrie 2-3 caracteristici standard și a trece la următorul paragraf. Dar dacă vrei cu adevărat să impresionezi, cel mai bine este să completezi cu atenție fiecare articol din CV-ul tău. Dacă în dialog putem reformula fraza, concentrându-ne pe comportamentul managerului de resurse umane, atunci în rezumat fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Incluzând întrebarea punctelor slabe în chestionar, angajatorul cu siguranță nu se bazează pe sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări dificile, nu să ignore instrucțiunile liderului, doar adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, atunci este un angajat atât de bun și merită să petreacă timp la un interviu.

Ce răspunsuri ar trebui evitate

Deci, cum să răspunzi la întrebarea complicată despre deficiențele tale? Pentru început, să analizăm ce este mai bine să nu scrieți:

1. Nu puneți liniuță și nu ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a urma instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiori și al incapacității de a se evalua corect.
2. Scrieți o listă cu 10 sau mai multe defecte. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
3. Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu opera aleasă. De exemplu, lenea, conflictul, lipsa de punctualitate etc., cu siguranta nu iti vor decora aspectul in ochii viitorului tau sef.
4. Sincer să minți. Chiar dacă calitatea pe care ai indicat-o în paragraful referitor la punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid limpede și cu siguranță nu se va lauda cu înșelăciune.

Pe lângă informațiile standard de bază despre vârstă, educație etc., trebuie să spui despre tine în CV. În acest paragraf, ar trebui să indicați calitățile dumneavoastră personale.

Procentul de decizie a managerului de a te angaja depinde de cât de bine și de corect te poți prezenta cu ajutorul unui CV. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât acest procent va fi mai mare.

Majoritatea oamenilor, atunci când își întocmesc CV-ul, le este greu să răspundă la această întrebare, despre ce să scrie, așa că de multe ori pur și simplu omit acest punct din greșeală. Nu ar trebui să faci asta, deoarece informațiile despre calitățile tale personale pot juca un rol destul de important și chiar decisiv.

Desigur, merită subliniat o serie de calități obligatorii pe care ar trebui să le aibă un angajat bun. De exemplu, acestea pot fi calități precum:
- o responsabilitate;
- disciplina;
- Eficiență ridicată;
- abilități de comunicare;
- performanta.

Importante sunt calitățile personale precum o atitudine adecvată față de critică și capacitatea de a face compromisuri.

Cu toate acestea, trebuie amintit că atunci când redactați un CV, nu trebuie să indicați toate calitățile pozitive care vă pot veni în minte. Este necesar să evidențiem doar câteva dintre cele principale. În același timp, sarcina ta este să dezvălui informații despre tine în CV-ul tău, astfel încât angajatorul să te evidențieze din masa generală a potențialilor angajați. Dacă doriți, vă puteți prezenta calitățile pozitive într-o formă mai originală. Cu toate acestea, este important să nu exagerați aici.

Indicați doar acele caracteristici personale care vă corespund în realitate. Dacă nu îți poți atribui nici una dintre calități, este mai bine să taci în legătură cu asta. În caz contrar, angajatorul vă va putea reproșa faptul că informațiile pe care le-ați furnizat nu sunt adevărate.

Calități suplimentare

Pe lângă toate calitățile de mai sus, puteți include în listă câteva caracteristici non-standard, dar atrăgătoare și importante. Acestea includ calități precum:
- inițiativă;
- creativitate;
- invatare usoara;
- mobilitate;
- activitate;
- intenție;
- toleranta la stres.

Cu o astfel de listă, CV-ul tău va avea șanse mari să te prezinte cu succes ca un potențial angajat.

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Le ai. Când angajatorul vă poate cere să vorbiți despre ele. De ce și de ce o face?

În cele mai multe cazuri, angajatorul are nevoie de o analiză a punctelor tari și punctelor slabe ale unui potențial angajat pentru a se asigura cât de pregătit ești să interacționezi cu alte persoane. Vezi dacă poți să o faci. În cele din urmă, analizându-ți punctele tari și punctele slabe, poți trage anumite concluzii despre tipul tău de personalitate.

Știind că va trebui să vorbiți despre punctele tari și punctele slabe și în detaliu suficient, nu trebuie să vă faceți griji pentru faptul că trebuie să recunoașteți unele puncte slabe. Nu este necesar să luați o poveste despre punctele forte ca lăudări nepotrivite, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru acest subiect care apare în timpul unui interviu de angajare.

Pentru început, tu însuți trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Încercați să faceți o listă în care să vă notați cu atenție atât punctele forte, cât și punctele slabe.

Această abordare este cea mai utilă pentru a comunica cu potențialul dvs. angajator.

Pentru început, ar trebui să vă identificați punctele forte care vă vor contribui la succesul în organizația în care intervievați.

Punctele forte și punctele slabe ale unui candidat la post

După cum știți, aproape că nu există oameni perfecți în lume. Prin urmare, fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe.

Concentrează-te mai întâi pe punctele tale forte. Acestea sunt primele lucruri despre care ar trebui să știe potențialul tău angajator.

Concentrează-te pe punctele tale tari și folosește exemple pentru a explica cum ai aceste calități te va ajuta în muncă.

Atuurile tale pot fi împărțite în subpuncte în care sunt concentrate anumite calități. De exemplu, iată cum ar putea arăta:

Abilitățile dobândite și transferate ca puncte forte

Acest paragraf, care descrie punctele tale forte, ar trebui să se concentreze pe abilitățile pe care o persoană le dobândește prin îndeplinirea sarcinilor sale și, de asemenea, este capabilă să le transfere altora. Aceste abilități includ: abilități de oameni, abilități de planificare, abilități de comunicare și așa mai departe.

Puncte forte și puncte slabe, cum să folosiți abilitățile dobândite

Calitati personale

Punctele forte ale oricărei persoane sunt calitățile sale personale. Deci, o persoană poate fi muncitoare, de încredere, independentă, punctuală, optimistă și așa mai departe. Toate aceste calități pozitive vă pot ajuta în îndeplinirea îndatoririlor dumneavoastră.

Abilități bazate pe cunoștințe

Punctele forte ale unei persoane educate sunt abilitățile pe care le-a dobândit în procesul de învățare. Aceasta include: educația dumneavoastră specială, cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat (limbă, computer și altele).

Important: la un interviu de angajare, are sens să vorbești doar despre acele abilități din acest paragraf, datorită cărora vei putea cu adevărat să ocupi un post.

punctele tale forte. Exemple specifice

Va trebui să vă gândiți puțin la ce calități vă alcătuiesc punctele forte. Dacă, reflectând asupra punctelor tale forte, te îndoiești de unele calități, elimina-le din listă. De asemenea, eliminați din listă acele calități care nu sunt necesare în acest job.

Iată ce puteți obține ca rezultat atunci când scrieți o listă care reflectă punctele dvs. forte:

auto-disciplina	Este puțin probabil ca această calitate să necesite vreo decodare specială. A avea autodisciplină înseamnă că angajatorul poate fi complet sigur că nu trebuie să fii motivat suplimentar pentru a-ți îndeplini sarcinile.
soarta buna	Sunteți capabil să adoptați politicile și procedurile unei anumite companii, îi veți susține valorile, informațiile confidențiale nu vor trece de la dvs. la concurenți
Sociabilitate	Abilitățile dumneavoastră atât în ​​comunicare orală, cât și în scris. Exemple ale acestui punct forte ar putea include prezentările dvs., abilitățile de ascultare activă, persuasiunea prin corespondența de afaceri și așa mai departe.
Capacitatea de rezolvare a problemelor	Dacă sunteți capabil să analizați problemele emergente și sunteți capabil să găsiți cauzele apariției lor și să determinați soluții, desigur, această calitate trebuie să se reflecte în lista în care vă descrieți punctele forte
lucru in echipa	Trăim într-o lume a culturii corporative, unde nu există loc pentru cei singuri de mult timp. Astăzi, angajatorul apreciază abilitățile de comunicare eficientă în echipă, capacitatea de a lucra eficient alături de alți oameni.
Inițiativă	Dacă sunteți capabil să faceți un pas înainte, dacă nu vă este frică să vă asumați responsabilitatea pentru deciziile și rezultatele dvs., atunci introduceți inițiativa în punctele voastre forte.
Durabilitate	Această calitate include capacitatea de a se concentra după eșecuri, depășirea obstacolelor în drumul către obiectiv, capacitatea de a răspunde corect la critici și de a lucra într-un mod de resurse materiale și de timp limitate.
organizare	Calitatea include abilitatea de a face mai multe sarcini, abilitățile de gestionare a timpului, abilitatea de a prioritiza obiectivele și de a finaliza sarcinile la timp.

Lista de mai sus probabil că nu reflectă toate punctele tale forte, dar tocmai ți-am arătat spre ce să țintești.

Avantaje și dezavantaje. Cum să vorbești corect despre ele

Părțile slabe. Lista plina

Slăbiciunile există și la toți oamenii. Este important ca atunci când faci o listă cu punctele tale slabe, să le poți prezenta ca probleme care pot fi rezolvate și nu vor afecta calitatea muncii tale.

Așadar, analizându-ți slăbiciunile, ar trebui să cauți imediat modalități de a-ți depăși slăbiciunile.

Încercați să convingeți intervievatorul în timpul unui interviu de angajare că vă puteți transforma chiar și punctele slabe în puncte forte. Și știi exact ce și cum să faci.

Punctele slabe tradiționale pot include calități precum:

Lipsa de experienta

Dați dovadă de interes față de jobul pentru care aplicați, dar aveți experiența practică necesară pentru a-l îndeplini.

Fiți pregătit să efectuați o analiză completă a punctelor forte și a punctelor slabe, astfel încât lipsa de experiență să nu fie motivul principal pentru a vă refuza pentru această poziție. Certificatele de absolvire a cursurilor în domeniul în care doriți să lucrați pot fi un avantaj în plus dacă nu aveți experiența necesară.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte

Pe măsură ce vă enumerați punctele slabe, gândiți-vă cum se pot transforma acestea în puncte forte. Așadar, dacă ești o persoană ușor lentă din fire, atunci la un interviu de angajare poți spune că uneori pierzi în viteza muncii, concentrându-te pe lucrurile mărunte pentru a nu rata nimic.

Părțile slabe. Lista de mostre

Nerăbdare	Întotdeauna simți că angajații nu fac totul atât de repede pe cât te așteptai
distragerea atenției	Sunteți ușor distras de factori externi chiar la locul de muncă. Acest lucru afectează în mod direct eficiența muncii dvs.
Timiditate	Nu ești în stare să spui „nu” chiar și atunci când știi sigur că acest lucru nu face parte din responsabilitățile tale și nu îți promite cel mai mic beneficiu. Îți este greu să-ți aperi punctul de vedere, nu pentru că nu îl ai, ci pentru că ești timid.
Încăpăţânare	Îți este greu să te adaptezi la schimbări, cu greu accepti idei și comenzi noi
procrastinare	Întotdeauna amâni totul până în ultimul moment. Apoi lucrați în modul de urgență, dar de obicei aveți o productivitate scăzută
Nedelegarea sarcinilor și responsabilităților	Ți-e frică să ai încredere în ceilalți pentru a face o anumită treabă sau pentru a rezolva o problemă. Lipsa utilizării pe deplin a abilităților și resurselor altor angajați
Incapacitatea de a simpatiza	În timp ce te străduiești să-ți atingi obiectivele, nu schimbi direcția. Nu-ți pasă că alți oameni pot avea sentimente sau nevoi diferite. Nu iei niciodată în calcul
Sensibilitate crescută	Această calitate este exact opusul slăbiciunii anterioare. Îți iei tot ce se întâmplă la locul de muncă prea aproape de inimă.
Conflict	O persoană crede că numai el face totul corect. Nu există alte păreri pentru el. Gata să-și apere doar pe ale lui. Uneori nu este bine pentru o echipă, un proiect sau un produs.
Lipsa unor abilități	Nicio persoană nu are toate abilitățile necesare pentru postul pentru care aplică. Este important doar să vă arătați pregătirea pentru învățare ulterioară.

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Cum să răspund la întrebarea angajatorului?

Fiți sinceri atunci când analizați punctele forte și punctele slabe

Dacă ești la un interviu de angajare și angajatorul ți-a cerut să-ți analizezi punctele forte și punctele slabe, fii cât mai sincer posibil atunci când răspunzi la această întrebare. Este mai bine dacă aveți deja un răspuns pregătit în prealabil, în care să vă prezentați punctele forte și punctele slabe într-un mod pozitiv.

Alegeți calitățile potrivite

În timpul procesului de interviu de angajare, acordați atenție cerințelor angajatorului pentru job. Descrieți-vă punctele forte și punctele slabe conform acestor cerințe.

Descriind punctele slabe, alege-i pe cei a căror prezență nu te poate priva de șansa de a ocupa un post vacant.

Avantaje și dezavantaje. Ar trebui să vorbesc despre ei la un interviu de angajare?

Nu te lauda si nu-ti fie rusine

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Tu, angajatorul tău, secretara care stă în sala de așteptare în timp ce faci interviu pentru un loc de muncă.

Când sunteți întrebat despre punctele tale tari și slăbiciunile, vorbește calm, nu-ți fie rușine să-ți menționezi slăbiciunile, dar nici nu fi prea arogant cu punctele tale forte. În niciun caz nu spune că nu ai deloc slăbiciuni, pentru că le ai.

Asuma-ti responsabilitatea pentru punctele tale forte si slabe

Adesea suntem mândri de succesele noastre și dăm vina pe eșecurile noastre fie pe alții, fie pe circumstanțe. În timpul unui interviu de angajare și când vine vorba de dacă aveți puncte tari și puncte slabe, asumați-vă responsabilitatea pentru dvs., nu căutați vina.

Nu da prea multe informații

Într-un interviu de angajare, asigurați-vă că solicitarea angajatorului de a vă descrie punctele forte și punctele slabe nu vă duce într-o junglă verbală, în care, fără să știți, prezentați mai multe informații pe care nu ați intenționat să le exprimați inițial.

Vorbește despre muncă, descrie-ți punctele forte și punctele slabe

Când îți descrii punctele forte și punctele slabe, vorbește doar despre muncă. Doar despre modul în care aceste calități vor contribui la succesul tău într-un loc nou. Cam cum te-au ajutat punctele tale forte în jobul tău anterior. Doar despre cum ai reușit să scapi de câteva slăbiciuni și ce calități plănuiești să te îmbunătățești sau să schimbi în tine în viitorul apropiat.

Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să iasă în evidență printre solicitanți, să se prezinte pentru potențialii angajatori din partea cea mai bună. CV-ul trebuie să indice atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Arătând punctele forte, evidențiază 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul tău. Atunci când alegeți din lista calităților personale potrivite, este important să nu supraestimați sau subestima stima de sine. Evaluează-te bine și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbare;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• toleranta la stres;
• luptă pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor;
• capacitatea de a se înțelege cu echipa;
• capacitatea de a convinge;
• finalitate;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte, iar dacă îi arăți în mod deschis slăbiciunile angajatorului, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Alegeți sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• credulitate față de oameni, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• dreptate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unei persoane sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Aceasta:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interes pentru studiul complexității profesiei;
   • performanţă;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • diligenta;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • sociabilitate;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, respect față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire alfabetizată.
3. Trăsătură de caracter, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, pentru un analist, un economist, sunt potrivite următoarele calități:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• o responsabilitate;
• precizie;
• performanţă.

În CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Punctele forte într-un CV de avocat

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atenție la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a câștiga rapid un interlocutor;
• capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-și exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Solicitantul pentru acest post trebuie să aibă cunoștințe financiare, să poată gestiona banii companiei. Alegeți câteva opțiuni personale, potrivite din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea sarcinilor;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• aspect prezentabil;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și memora cantități mari de informații;
• toleranta la stres;
• diligenta;
• încredere în sine;

Pentru CV executiv

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigenţă;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

administrator

Un depozit energetic de caracter este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților cu următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la un rezultat;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• o responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• toleranta la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• finalitate.

Vânzător

Pentru angajatorul pentru acest post sunt valoroși candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• eforturi pentru dezvoltare profesională și personală;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Atunci când alcătuiți o listă de calități pozitive și negative într-un CV, fiți extrem de atenți. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați numai expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră restrânsă, trăsăturile personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, umorul și creativitatea pot fi folosite într-un CV.
2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generalizate, precum talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care este exact potrivită pentru dvs. și pentru poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Dând o caracteristică a calităților negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video