Să lucrez în alt oraș. Lucrați într-un oraș mic: este cu adevărat posibil să găsiți o opțiune bună

Cautarea unui loc de munca in alt oras poate fi cauzata de diverse motive. Cineva încearcă să-și găsească un loc de muncă în legătură cu relocarea forțată, iar cineva special pleacă pentru a-și construi o carieră. În orice caz, în fața solicitantului apare întrebarea - ce este important de știut pentru angajare și cum să treci cu succes un interviu între mulți concurenți?

Noi stabilim momentul

Angajarea nerezidenților provoacă destul de multe probleme pentru care trebuie să fii pregătit cu atenție. Prin urmare, este necesar să începeți căutarea chiar înainte de a vă muta - monitorizați ofertele angajatorilor și trimiteți CV-ul către firmele de interes.

„Tehnologia de astăzi vă permite să efectuați un interviu inițial cu un solicitant de locuri de muncă prin Skype, așa că trebuie să fiți nedumerit să căutați un loc de muncă cu puțin timp înainte de a vă muta”, spune specialist în recrutare Oksana Ismailova. - O greșeală tipică a solicitanților în acest caz este o indicație vagă a momentului deplasării. Dacă CV-ul nu indică o anumită dată la care poți începe să lucrezi, atunci probabilitatea de a fi respins crește dramatic. Dacă într-adevăr nu poți numi data mutării cu certitudine absolută, dar trebuie să ai grijă să poți veni la interviul față în față. Angajatorul ar trebui să vadă un potențial angajat ca pe o persoană responsabilă care știe să-și planifice clar timpul.

Când redactați un CV, aveți grijă să indicați cea mai exactă dată de pregătire pentru a începe lucrul. Expresii precum „Plănuiesc să mă mut în următoarele șase luni” nu vă vor lăsa nicio șansă de a obține un loc de muncă într-o companie serioasă.

Unii solicitanți de locuri de muncă preferă să nu se gândească la căutarea unui loc de muncă până la mutarea propriu-zisă, sperând să-și găsească un loc de muncă imediat după sosirea în oraș. Aceasta este una dintre principalele greșeli. În primul rând, problemele legate de locuințe în prima lună vor dura mult timp, iar în al doilea rând, pot apărea dificultăți neprevăzute în cerințele angajatorilor. Și în al treilea rând, nu trebuie să uităm că dacă te muți într-un oraș mare, și cu atât mai mult în capitală, te vei confrunta cu o concurență foarte mare.

„Este rar ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din afara orașului să reușească să găsească un loc de muncă fără o căutare preliminară în prima lună”, spune Oksana Ismailova. – Uneori nu mai rămâne timp pentru monitorizarea pieței, destul de des apar dificultăți la înregistrare. Companiile mari se feresc de candidații fără înregistrare, așa că această problemă ar trebui luată în considerare în avans. Nu vă sfătuiesc să cumpărați o înregistrare falsă - într-o companie serioasă este foarte ușor să vă dați seama, iar viața ta într-un oraș nou se va termina acolo.

Studierea pietei muncii

O problemă la fel de importantă pentru care trebuie să fii pregătit este oferta și cererea de pe piața dintr-un oraș străin. De foarte multe ori, aceleași industrii din orașe diferite au propriile lor caracteristici specifice, iar toată experiența de muncă dobândită în regiunea dvs. poate fi pur și simplu inutilă.

„Chiar și doar mergând în călătorii de afaceri, este ușor de observat că piața serviciilor din diferite regiuni are multe diferențe”, spune Specialistul departamentului de marketing Sergey Ashmarin. – Unii dintre colegii mei au plecat în capitală și s-au întors după câteva luni pentru că experiența lor nu a îndeplinit cerințele companiei, deși aici erau specialiști excelenți. Prin urmare, particularitățile pieței trebuie studiate cu mult înainte de mutare. Mai mult, dacă este posibil, ar trebui să fie nu numai cunoștințe teoretice, ci și practice. Este necesar să se stabilească legăturile de afaceri necesare și să se schimbe constant informații. O opțiune bună ar fi parcurgerea unor cursuri profesionale axate pe specificul regiunii.”

Informațiile indicate de solicitant în CV nu vor fi convingătoare dacă nu există referințe de la joburile anterioare. Când aplicați pentru un loc de muncă într-un alt oraș, acest articol este deosebit de important, așa că asigurați-vă că angajatorul actual vă scrie o scrisoare de recomandare cu recenzii pozitive.

„Când se ia în considerare candidații din alte orașe, angajatorul va acorda atenție, în primul rând, realizărilor din domeniul profesional”, spune Oksana Ismailova. – Prin urmare, câștigătorii vor fi acei candidați care furnizează o scrisoare de recomandare din locurile de muncă anterioare. De asemenea, atunci când completați un CV, este important să vă concentrați pe realizările profesionale și pe indicatorii numerici, și nu doar să enumerați locurile de muncă anterioare. Precizați în detaliu tot ceea ce ați putea realiza, ce ați făcut pentru companie, cât de mult ați crescut producția sau vânzările, dacă ați participat la negocieri de afaceri, ce parteneri ați reușit să atrageți.

Dacă ați lucrat anterior în companii care sunt lideri în regiunea dvs., atunci ar trebui remarcat și acest lucru. Dar să enumerați acele locuri în care ați lucrat câteva luni și nu ați realizat nimic nu merită. Un potențial angajator este puțin probabil să fie mulțumit de un angajat care nu s-a putut dovedi nici măcar în orașul său.

După compilarea unui CV, trebuie să îl trimiteți către acele canale de căutare care sunt cele mai populare în orașul în care este planificată mutarea.

Cum să obțineți un pre-interviu

Primul interviu cu candidații nerezidenți se desfășoară cel mai adesea prin link video. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că poate fi luat cu ușurință. Un interviu video necesită la fel de multă pregătire ca și o întâlnire față în față, așa că asigurați-vă că vă îmbrăcați corespunzător și gândiți-vă bine la discurs.

„Nu este nevoie să vorbiți cu un potențial angajator în halat și cu o privire neîngrijită, chiar dacă această conversație este purtată prin Skype”, spune Oksana Ismailova. - Tocmai de la primul interviu, indiferent ca este fata in fata sau realizat in format video, se face impresia unui potential angajat, care va fi destul de greu de schimbat. Prin urmare, este necesar să ai grijă de aspectul tău, precum și de mediul pe care îl va vedea interlocutorul. Încearcă să dai impresia unei persoane responsabile și de afaceri. De asemenea, fii pregătit pentru întrebări despre ora sosirii și capacitatea de a vizita orașul în următoarele zile. Solicitantul trebuie să înțeleagă că prin angajarea unei persoane din alt oraș, angajatorul suportă și riscuri considerabile. Prin urmare, dacă nu puteți determina clar intervalul de timp în care sunteți gata să începeți munca, atunci șansa de angajare este aproape zero.

Pentru a rezuma: găsirea unui loc de muncă într-un alt oraș este asociată cu dificultăți considerabile. Prin urmare, este necesar să începem studiul pieței muncii cu mult înainte de mutarea așteptată. Este deosebit de important să acordați atenție caracteristicilor specifice ale industriei dvs. într-o regiune străină, să compuneți corect un CV care să enumere toate realizările dvs., să pregătiți o scrisoare de recomandare și să indicați intervalul de timp în care puteți începe să lucrați. Dacă aceste recomandări sunt respectate, candidatul are toate șansele nu doar să fie cât mai pregătit pentru interviu, ci și să aleagă o companie care să corespundă așteptărilor sale.

„Marea migrație a forței de muncă” a rușilor a început în 2014. Criza bruscă i-a forțat pe unii să părăsească cu totul țara, pe alții să plece la muncă în mai multe regiuni „pâine”.

Locuitorii Rusiei cu vârsta cuprinsă între 17 și 21 de ani sunt cel mai mobil strat. Studiul și munca sunt cele mai frecvente motive pentru mutare, iar Sankt Petersburg și Moscova sunt orașele preferate pentru migranții interni.

Nimeni nu este surprins de tendința „exodului creierelor” către capitale: există mai multe oportunități de a se afirma, de a se dezvolta, iar salariile sunt pe măsură. De exemplu, pentru septembrie 2017 la Moscova - 46.700 de ruble, când media pentru Rusia este de 31.200 de ruble.

Cu toate acestea, să găsești un loc de muncă într-un alt oraș nu este ușor. Mai ales dacă mutarea este încă doar în planuri și în timp ce o explorare atentă a pieței locale de muncă este în desfășurare.

De ce se tem angajatorilor?

Există anumite stereotipuri și temeri cu privire la solicitanții de locuri de muncă nerezidenți de pe piața muncii. Prima și cea mai importantă fobie a managerilor este aceea că angajatul nu va prinde rădăcini. Nu vă va plăcea echipa, noul oraș sau munca în sine și atât - compania pierde un angajat, timp, bani și profit.

Pe de altă parte, un vizitator este mai interesat să stea, pentru că trebuie să plătești chiria și ceva de mâncare. Prin urmare, se consideră că provincialul este un muncitor sârguincios.

La rândul lor, locuitorii mega-orașelor sunt percepuți ca candidați mai competenți și mai exigenți.

De ce se tem cei care caută un loc de muncă?

Este important de reținut că o căutare a unui loc de muncă de la distanță poate să nu dea rezultate. În capitalele, concurența este mult mai mare și, în timp ce candidatul decide să se mute și rezolvă alte probleme care urmează, angajatorul va găsi deja un solicitant mai puțin problematic. Este mai bine să căutați de lucru la fața locului, având probleme rezolvate cu locuința.

Dar este posibil să înțelegem și dorința solicitanților de a se proteja de o decizie impulsivă - nimeni nu vrea să rămână într-un oraș necunoscut fără bani și muncă.

O strategie va ajuta să facă mișcarea mai puțin „traumatică”. Participă la conversații pe forumuri profesionale, participă la conferințe, lucrează independent în timpul liber, cere o evaluare expertă a muncii tale - identifică-te în domeniul profesional și chiar mai bine - fă-ți prieteni-colegi în diferite orașe.

În viitor, astfel de cunoștințe vor fi utile în angajare. Potrivit sondajelor efectuate de manageri, o referință despre un candidat de la un angajat deja consacrat garantează aproape 100% ofertă de muncă. Angajatorii nu vor rata oportunitatea de a include un angajat dovedit și cu experiență în echipă.

Întrebări principale

Sarcina unui candidat dintr-un alt oraș este să convingă HR de seriozitatea intențiilor sale și să risipească toate temerile. Angajatorul trebuie ajutat să ia o decizie, pentru aceasta, pregătiți în avans răspunsuri la următoarele întrebări: cum va decurge primul interviu, există o oportunitate pentru o întâlnire personală, când puteți începe să lucrați, a fost problema locuinței rezolvat.

O altă întrebare importantă este de ce ai decis să te muți. În cazul orașelor mici, totul este clar - nu există nicio muncă, nici perspective și așa mai departe. Dar, adesea, locuitorii orașelor destul de mari și chiar moscoviții sunt gata să se mute în colțurile îndepărtate ale Rusiei.

Unde sa încep

Pregătește-ți CV-ul. Indicați în coloana „Oraș” locul viitorului loc de muncă. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Moscova, scrieți - Moscova.

Nu trebuie să indicați mai multe orașe, acest lucru reduce atractivitatea chestionarului.

De obicei, primul interviu la distanță are loc prin telefon sau Skype. Verificați în prealabil funcționalitatea echipamentului și calitatea conexiunii la rețea. Asigurați-vă că ați convenit asupra unei ore.

Alegeți un interior potrivit, cu lumină bună. În ciuda faptului că întâlnirea nu a fost personală, nimeni nu a anulat codul vestimentar și normele de conduită în afaceri.

Potrivit statisticilor, timpul mediu pentru care un angajator își amintește după un interviu este de 1 săptămână. În unele organizații, examinarea fiecărui solicitant durează luni.

Păstrați legătura și încercați să furnizați informațiile necesare în timp util.

Într-o zi vei dori să-ți începi viața, să renunți la tot ceea ce ți-a îngăduit viața: cunoștințe vechi, relații moarte și o slujbă plină de ură care nu-ți oferă nicio perspectivă. Te decizi asupra unui pas curajos - să te muți în alt oraș. El poate fi oriunde. La două sute de kilometri de casa ta, sau poate la două mii de kilometri - într-o țară complet diferită. Economisești niște bani, închiriezi o casă și ești garantat să te confrunți cu o problemă care te poate sparge ușor. Ideea este că ai nevoie de un nou loc de muncă, iar angajatorii vor muncitori statici pe care să se poată baza, nu bărbați care „pentru totul și încep o nouă viață”. Din aceasta, apar neînțelegeri, dificultăți și refuzuri de a presta muncă.

Așadar, pe baza experienței solicitanților care și-au început viața într-un oraș nou, am decis să vă oferim câteva sfaturi importante. Sperăm că te vor ajuta și totul va fi bine și fără probleme pentru tine.

1. Planifică-ți evadarea

Dacă nu sunteți local, mulți angajatori vor presupune în mod automat că sunteți fie: (a) neclintiți la riscuri; b) cel care abordează fiecare loc de muncă în mod spontan, fără nicio strategie. Trebuie să spargi aceste speculații pentru a te prezenta într-o lumină mai favorabilă. Dar pentru a le sparge, trebuie măcar să nu le întâlnești, adică dacă te muți în alt oraș, atunci trebuie să înțelegi clar de ce te muți acolo.

Ar trebui să aveți un plan real de carieră despre care să puteți vorbi la interviu. De asemenea, în arsenalul tău ar trebui să fie și faptele care susțin acest plan. Descrieți-vă obiectivele profesionale în CV. Comparați „un șomer care caută bani” și „un specialist în rețelele sociale care se mută la Sankt Petersburg pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și a-și perfecționa abilitățile într-o companie inovatoare”. A doua afirmație, din punctul de vedere al managerului de angajare, funcționează mai bine decât prima, credeți-mă.

2. Pornește drumul către un oraș nou

Înainte de a te muta definitiv, desigur.

Puteți solicita zile de vacanță nefolosite pentru a vizita orașul în care doriți să vă căutați un nou loc de muncă. Veți cunoaște mai bine culoarea locală și veți înțelege cum trăiește orașul. Ideal ar fi să programezi interviuri pentru aceste zile, pentru a profita la maximum de timpul tău.

Da, va trebui să pierzi zile prețioase de vacanță, dar acesta este un bun prilej de a găsi pământul sub picioarele tale.

3. Faceți-vă cercetările

Mulți oameni fac o greșeală teribilă când ignoră orice aparență de cercetare a perspectivelor de angajare. Cert este că nu toate domeniile vor fi mulțumite de profesia ta. Întotdeauna trebuie să cauți un oraș în care specializarea ta este solicitată.

Cel mai simplu mod de a analiza perspectivele de angajare este să studiezi târgul local de locuri de muncă. Uită-te și la serviciile de căutare de locuri de muncă (cum ar fi hh.ru), află ce companii mari sunt reprezentate în oraș și care este salariul mediu în regiune. Nu va fi de prisos să contactați agențiile de recrutare pentru a utiliza resurse de la terți pentru căutare. Dacă nu există oportunități largi, atunci nu ezitați să alegeți un alt oraș. Totuși, cu cât ești mai devreme, cu atât te vei ridica mai repede, ceea ce înseamnă că vei începe să trăiești cu demnitate.

4. Folosiți fructele revoluției tehnologice

Sunteți într-un dezavantaj, așa că folosiți fiecare oportunitate disponibilă pentru a rămâne competitiv. Indiferent de ce simți despre chat-urile video sau rețelele sociale, este timpul să-ți depășești frica și să beneficiezi de condițiile în schimbare.

Mulți angajatori vor alege să se limiteze la videoconferința ca metodă de desfășurare a primei runde de interviuri. Alții vă vor scrie pe rețelele de socializare, prin poștă, în altă parte. Așa că înregistrează-te pe toate platformele populare de acolo și folosește-le ca supliment pentru CV. Apropo, poate vechii tăi prieteni locuiesc într-un oraș nou. Acest lucru poate fi găsit la absolvenții universităților, școlilor. Astfel de cunoștințe îți pot deschide multe uși într-un oraș necunoscut.

5. Motivul mutării este important

Temerile angajatorilor sunt în mare parte adevărate în privința dvs. Nu este profitabil pentru ei să investească într-o persoană care a fost nemulțumită de poziția sa, poate simți dor de casă sau vrea să se întoarcă, cedând la diverse sentimente sentimentale. Este mult mai bine, din punctul de vedere al companiei, să luați localnici: au o viață consacrată în oraș, și e ceva de pierdut. Cum să-ți mărești șansele? Deveniți un localnic, infiltrați-vă în comunitatea orașului, înțelegeți esența noului loc și caracteristicile sale. Concentrați-vă pe faptul că ați decis să rămâneți aici, vă place totul, ești stabil, responsabil și un specialist inteligent. Atunci averea îți zâmbește.

Nu contează din ce motive ai decis să te muți în alt oraș - în căutarea unei vieți mai bune sau din cauza circumstanțelor, mai întâi trebuie să te ocupi de partea financiară a problemei, și anume de ce mijloace vei locui un loc complet nou și neobișnuit. Desigur, puteți rezolva problemele pe măsură ce vin și căutați de lucru când puneți ultimele lucruri pe rafturi, dar este mai bine să așezați paiele în avans și să veniți acolo unde vă așteaptă un loc de muncă cald.

Să cauți un loc de muncă în orașul tău natal este mult mai ușor - întreabă prietenii, citește anunțuri în ziarele locale, trimite sau ia CV-ul personal, apoi așteaptă un interviu. Găsirea unui loc de muncă în alt oraș este puțin mai dificilă, dar nici distanța nu te poate împiedica să-ți găsești biroul ideal cu cei mai buni colegi și șeful perfect.

O facem inteligent

Căutarea unui loc de muncă în alt oraș poate fi împărțită în mai multe etape principale, care, în general, sunt similare cu obișnuitul „anunț-reluare-interviu”, dar cu unele rezerve.

Nu uitați să vă alăturați unor grupuri speciale de pe rețelele sociale, puteți găsi și acolo ceva interesant.

1. Studiază piața muncii locul în care te muți. Desigur, puteți trimite un CV la primul anunț care este mai mult sau mai puțin potrivit pentru dvs., dar este mai bine să știți care companii s-au dovedit cu adevărat și care sunt un birou sharashka.

2. Examinați cu atenție anunțurile. Cel mai probabil, vi se vor potrivi resurse mari de internet cu mii de posturi vacante, deși va fi util să vizitați site-urile orașului, care, de regulă, au și o secțiune „Locuri de muncă”. Apropo, nu uitați să vă alăturați unor grupuri speciale de pe rețelele sociale, puteți găsi și ceva interesant acolo.

3. Conectați prietenii. Dacă cunoașteți deja persoane din orașul în care vă mutați la care puteți apela pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă, atunci nu ratați această oportunitate. Spune-i persoanei că îi vei fi foarte recunoscător dacă te informează despre orice post vacant apărut. Pentru cerere, după cum se spune, nu se iau bani.

4. Trimiteți CV-ul. Când se găsesc posturi vacante potrivite, este timpul să trimiteți CV-ul potențialilor angajatori. Asigurați-vă că indicați în el că sunteți gata să vă mutați. Unele companii oferă locuințe pentru angajații nerezidenți, dacă acesta este cazul dvs. și dacă aveți nevoie de el, atunci notați acest lucru și pe CV.

Un potențial angajator nu ar trebui să audă expresii precum „ei bine, nu știu cum va ieși”.

5. Interviu online. Dacă angajatorul a răspuns la CV-ul dvs. și se oferă să vă întâlniți personal, verificați dacă este posibil să efectuați primul interviu prin Skype. Pentru mulți recrutori, acest mod de a intervieva candidații nu este nou. Fii pregătit să fii întrebat despre momentul unei posibile mișcări și nu ezita să răspunzi la întrebare. Un potențial angajator nu ar trebui să audă expresii precum „ei bine, nu știu cum va ieși”. Incertitudinea nu va face decât să-l sperie și, cel mai probabil, nu vei obține un loc de muncă. Apropo, ar fi util să indicați motivele mutării, desigur, dacă acestea nu sunt foarte personale.

6. Recunoaștere în vigoare. Dacă un interviu prin webcam nu este suficient pentru dvs. sau angajatorul dvs., atunci luați o scurtă pauză de la locul de muncă actual și mergeți la o întâlnire de „recunoaștere” în persoană cu un reprezentant al companiei, uitați-vă în jurul biroului, discutați cu angajații. Poate că imaginea de pe monitorul computerului părea mult mai bună decât este în realitate.

De ce să nu-ți fie frică

1. Incertitudini. Desigur, acum vă este frică de tot ce este nou, dar vor trece șase luni, iar noul va deveni dureros de familiar și familiar. Prin urmare, nu te încheia în avans, principalul lucru este perseverența și dorința de a merge înainte. Și atunci cu siguranță vei reuși.

2. Retrogradări. Este posibil ca într-un alt oraș să fii nevoit să începi pe o poziție mai joasă decât ai ocupat anterior. Să nu credeți că acest „downgrade” îți subminează stima de sine, mai ales dacă te-ai mutat într-o metropolă. Stabiliți-vă din timp că va trebui să o luați de la capăt și acest lucru nu este un motiv de îngrijorare.

3. Echipa nouă.În primele săptămâni, ți se va părea că nu ești în largul tău - un alt oraș, alți oameni și noii colegi îți sunt deosebit de ostili, ești un „străin”. Dar acesta este un joc al imaginației, nimic mai mult. Nu ați venit de pe altă planetă, vorbiți aceeași limbă și vreți să atingeți împreună obiective corporative comune. Așa că relaxează-te - acum nu ești în tabăra inamicului, ci doar într-o nouă slujbă.

Când te muți în alt oraș, încearcă să nu-ți schimbi domeniul obișnuit de activitate, pentru a nu agrava starea de stres în care te vei afla cu siguranță la început. Un loc nou, oameni noi - toate acestea sunt deja suficiente pentru a te face să te simți inconfortabil. Nu te tortura cu faptul că brusc trebuie să faci ceva complet neobișnuit pentru tine. Lasă măcar ceva să rămână la fel.

Monitorizarea pieței muncii arată că tot mai mulți solicitanți urmează să își caute jobul visat într-un alt oraș. Alegând între orașul natal și carieră, profesioniștii preferă din ce în ce mai mult cariera.

Atunci când schimbați locul de muncă și de reședință, trebuie să țineți cont de câteva puncte, precum și de avantajele și dezavantajele unei astfel de schimbări în situația de viață. Să începem cu faptul că puteți căuta de lucru într-un alt oraș în moduri diferite. În general, există 3 strategii de căutare:

Mai întâi căutăm un loc de muncă – apoi ne mutăm

Această schemă, în care ești în căutarea unui loc de muncă, fiind angajat. Începi să-ți faci bagajele abia după un acord cu un nou angajator. Avantajele acestei strategii sunt:

• Nu există riscul colapsului financiar. Cauți un nou loc de muncă, în timp ce lucrezi și primești un salariu, care dă încredere.
• Pentru angajatori, solicitanții care lucrează sunt mai interesanți decât cei șomeri.
• Poti alege pana gasesti postul potrivit, pentru ca exista un loc de munca actual ca plasa de siguranta.

Mai întâi se mută, apoi își caută un loc de muncă

În comparație cu prima strategie, aceasta pierde în comoditate și în alte puncte:

• Când te muți într-un loc nou, te trezești șomer, riscând astfel să-ți pierzi toate rezervele financiare dacă procesul de căutare a unui loc de muncă se prelungește. Un risc suplimentar este plin de tensiune psihologică, în timp ce este mai bine să cauți un loc de muncă într-o stare calmă, fără probleme inutile în spatele umerilor tăi.
• Schema de căutare a unui loc de muncă „Angajatorul te caută” este mai profitabilă decât schema „Esti în căutarea unui angajator”. Iar după ce ai fost concediat și mutat, cel mai probabil va trebui să acționezi după cea de-a doua schemă mai agresivă, adică, în primul rând, ești în căutarea unui loc de muncă, iar nu angajatorul este interesat de tine. Nu esența este importantă, dar are o oarecare influență asupra percepției solicitantului de către angajator.

Folosește activ vacanța

O opțiune pentru cei care și-au găsit deja un alt loc de muncă, dar nu sunt complet siguri de corectitudinea deciziei și de necesitatea de a se muta. Trucul acestei metode este că folosești lunile planificate sau ultimele de concediu de maternitate pentru a trece de perioada de probă „absent”. Există o evaluare reciprocă a dvs. de către angajator și a angajatorului de către dvs., urmată de o decizie de mutare sau de a continua căutarea unui loc de muncă. Avantajul strategiei este că se poate evita concedierea eronată din propria voință, minusul este că trebuie să sacrifice vacanța.

Indiferent de strategia aleasă, căutarea unui loc de muncă trebuie efectuată cât mai activ posibil, folosind 3 canale principale de căutare:

• Atractie țintită în compania visurilor tale;
• Monitorizarea activa a posturilor vacante postate chiar de angajator, urmata de transmiterea unui CV;
• Plasarea CV-ului pe site-uri de locuri de muncă specializate.

Interviurile Skype, în ciuda popularității lor în creștere, nu exclud nevoia de a călători în alt oraș pentru un interviu. Fiți întotdeauna pregătiți pentru asta, deoarece un interviu live nu va înlocui nici un CV, nici skype. Însă atunci când acceptați o ofertă de la un angajator nerezident, întrebați despre un posibil sprijin în găsirea unei locuințe, mai ales dacă candidatura dumneavoastră este foarte valoroasă pentru companie.