Oameni care se prefac că muncesc. Cum să creați aspectul unei activități agitate la locul de muncă
Cum să te prefaci eficient că muncești din greu
1. Nu părăsi niciodată biroul fără hârtii în mâini. Oamenii cu acte dau impresia de muncitori harnici. Oamenii cu mâinile goale arată de parcă merg la cantină sau fumează. Cel mai probabil, cel care ține ziarul se îndreaptă spre baie. De asemenea, încearcă să iei cât mai multe hârtii acasă pentru a da impresia că și tu lucrezi acolo.
2. Calculatoarele oferă impresia de a fi ocupat. Dacă utilizați un computer, un observator din exterior pare să lucreze. Puteți citi e-mailurile personale, conversați sau răsfoiți fluxurile de știri. Dacă șeful tău te prinde că faci asta, explică-i că înveți noi cunoștințe profesionale, economisind companiei costurile de formare.
3. Blocaj pe masă. Doar conducerea de top poate avea un birou curat. Pentru toți ceilalți, este un semn că nu fac nimic. Răspândește teancurile de documente mai groase pe masă. Dintr-o parte, documentele de anul trecut arată la fel cu cele actuale – volumul este cel care contează.
4. Robot telefonic. Nu ridicați niciodată telefonul dacă aveți un robot telefonic. Oamenii nu sună pentru a te întreba despre sănătatea ta - ei sună pentru a te face să FACEȚI ceva. Nu va funcționa. Ascultă din când în când mesaje pe robotul telefonic și, dacă cineva ți-a lăsat un mesaj cu un potențial adaos de muncă - sunați-l înapoi în timpul unei pauze când cu siguranță nu este acolo și lăsați un mesaj pe robotul telefonic.
5. Arata enervat. Încearcă întotdeauna să arăți enervat - asta dă impresia că ai o parka.
6. Pleacă de la muncă târziu. Încercați întotdeauna să plecați de la serviciu târziu, mai ales când șeful nu a plecat încă. Când plecați acasă, asigurați-vă că treceți pe lângă biroul șefului. Trimite-i e-mailuri importante după programul de lucru (22:10, 7:05), precum și în weekend și sărbători.
7. Extindeți-vă vocabularul. Citiți reviste noi de computer și alegeți cuvinte necunoscute. Folosiți-le liber în vorbire când vorbiți cu superiorii. Ține minte: nu trebuie să te înțeleagă, dar va suna impresionant.
8. Ai 2 jachete. Dacă lucrați într-un birou mare, lăsați întotdeauna o jachetă de rezervă pe spătarul scaunului. Dă impresia că ești aici undeva și faci un pas înapoi pentru un minut. Purtați o a doua jachetă când mergeți sau rezolvați probleme personale în timpul orelor de lucru.
6 metode de control al personalului
1. Şefii de departamente furnizează un raport în fiecare săptămână. Un angajat în orice poziție poate fi leneș. Compania a avut un șef al departamentului de vânzări, care a ratat în mod regulat termenele limită pentru sarcinile stabilite, declarând angajare obișnuită (a lucrat cu expoziția, se întâlnea cu clienții etc.). Apoi am decis să-i aprob nevoia unui raport în fiecare săptămână. Această abordare a controlului muncii lui ne-a permis să înțelegem că angajarea constantă a constat în a face doar câteva lucruri pentru care era puțin timp. Doar că angajatul era prea leneș să facă tot ce era necesar în munca lui. Drept urmare, a trebuit să ne despărțim de el.
Acest principiu de control s-a dovedit a fi eficient în practică. Prin urmare, am decis să-l folosesc pentru toți managerii - fiecare șef trebuie să-și prezinte rapoartele în fiecare săptămână. Pe acest principiu se construiește monitorizarea săptămânală a muncii personalului. Avem un formular de raport reglementat pe care managerii trebuie să îl completeze în sistemul corporativ. Datorită acestei soluții, am reușit să obținem economii semnificative de timp.
Uneori apar situații când managerii tind să se dezaboneze, raportând nu despre rezultatul final, ci despre procesul în sine. Motivul acestei decizii este destul de simplu - nu există rezultate cu care managerii se pot lăuda. Dar am făcut-o o regulă pentru mine - să nu accept astfel de rapoarte, acestea trebuie refăcute, indicând o formulare clară.
Motivarea managerilor de vânzări: sfaturi utile pentru manageri
2. Lucrați cu sistemul CRM. Controlul muncii personalului departamentului engros și magazinelor se bazează pe lucrul cu un sistem CRM, a cărui funcționalitate sprijină menținerea statisticilor privind activitatea zilnică a fiecărui manager. Datorită acestei sistematizări a datelor, putem în orice moment să ne familiarizăm cu informații despre activitatea managerilor - numărul de întâlniri cu clienții, pe care managerul a sunat, cu care a convenit asupra unei întâlniri. Dar în fiecare zi (și chiar săptămânal) nu este necesar să se analizeze toate datele relevante. Monitorizez constant doar acei angajați care nu îndeplinesc în mod regulat planul stabilit sau cu o scădere a performanței în ultimele luni. În acest caz, trebuie să înțelegem cauzele acestei probleme, pentru a asigura controlul asupra muncii personalului.
3. Supraveghere video. Pentru a menține un nivel constant ridicat de productivitate a muncii în magazinele rețelei noastre, a fost asigurată și instalarea de camere video la locul de producție. Prin urmare, dacă se dorește, putem controla oricând ceea ce face fiecare angajat în acest moment. Am informat toți angajații despre faptul supravegherii video (acest fapt este reglementat prin contractul de muncă).
În plus, prezența camerelor video este utilă nu numai pentru conducere, ci și pentru angajați. De exemplu, în cazurile de comportament neadecvat al clientului sau revendicări din partea clientului, angajatul își poate confirma nevinovăția datorită dovezilor din videoclip.
Nu am angajat un angajat care să urmărească ce se întâmplă pe camerele video în timp real. Pentru a controla activitățile angajaților, șefii mai multor departamente (inclusiv departamentul de control al calității serviciului clienți, departamentul de management al personalului) vizualizează selectiv diferite înregistrări video o dată pe lună.
4. Raționalizarea forței de muncă. Pentru a evalua volumul de muncă al lucrătorilor din producția noastră, folosim principiul fotografierii unei zile de lucru. În acest scop, o dată la șase luni (continuăm să facem upgrade constant pentru a accelera procesul), angajații departamentului de personal înregistrează fiecare acțiune a angajatului, precum și timpul necesar pentru aceasta. Ieșirea oferă date destul de precise, dar trebuie luată în considerare o nuanță importantă - nu este întotdeauna posibilă atingerea obiectivității.
La urma urmei, cu un sentiment constant de control asupra acțiunilor lor, o persoană tinde să acționeze mai activ, încercând să-și îndeplinească sarcinile cât mai curând posibil. Cu toate acestea, este pur și simplu imposibil să menții un ritm ridicat de lucru în fiecare zi. Prin urmare, atunci când stabilim standarde, trebuie să luăm în considerare acest factor. Când rezultatele următoarei cronometrare depășesc semnificativ standardul actual, atunci îl schimbăm (cu o scădere a timpului pentru efectuarea acestei operațiuni). Cu o ușoară abatere, nu se fac modificări la standardul nostru.
De asemenea, o astfel de sincronizare ne ajută să identificăm și să optimizăm procesele cu durată maximă. De exemplu, timpul de care are nevoie un angajat al depozitului pentru a expedia mărfuri depinde de greutatea și volumul produselor, de numărul de articole din sortiment și de alți factori. Datorită utilizării codurilor de bare, am putut simplifica foarte mult căutarea bunurilor necesare. În 8 ore, angajații vor putea face față volumului de muncă, care anterior putea dura 16-24 de ore. De asemenea, un beneficiu important al noii metode este creșterea statutului și prestigiului muncii angajaților noștri. Dacă mai devreme erau încărcătoare, atunci, datorită introducerii acestei inovații, au devenit deja comisori.
O alternativă la metoda de fotografiere a unei zile lucrătoare în munca angajaților magazinului este utilizarea unui sistem CRM. Departamentul nostru de Resurse Umane compară în mod regulat performanța tuturor agenților de vânzări din magazinele noastre (număr de întâlniri, apeluri, expedieri, facturi etc.). Pe baza datelor primite, personalul nostru de resurse umane efectuează ajustări corespunzătoare la reglementările actuale pentru vânzători.
5. Organizarea concursurilor pentru personal. Organizarea de concursuri pentru angajații din producție (de care depinde viteza și calitatea onorării comenzilor) și vânzători (de care depinde profitul) devine un mijloc excelent de motivare și control al personalului. Organizăm competiții similare în fiecare lună. Datorită unor astfel de competiții, o persoană va putea să-și compare realizările și rezultatele cu activitățile colegilor. În plus, mulți consideră că este destul de jenant când află că lucrează mediocru în comparație cu restul și fără activitate adecvată.
Concurența vânzătorilor. Pentru vânzătorii noștri se organizează în mod regulat concursuri „Cel mai bun angajat al departamentului de vânzări” și „Cel mai bun salon”. Există diferite criterii pentru determinarea câștigătorilor în concursurile noastre - prin calitatea serviciului clienți, numărul total de vânzări, îndeplinirea planului de apelare a clienților, numărul de vânzări ale produselor lor în cadrul ofertelor speciale (în special, produse care sunt întrerupte). Rezultatele concursurilor noastre sunt rezumate lunar, pe 10. La evaluarea rezultatelor competiției luăm ca bază informațiile furnizate în sistemul CRM. Luăm în considerare și evaluările clienților (acestea pot fi setate pe o scară de 10 puncte). Aceste evaluări sunt colectate de personalul nostru de servicii pentru clienți. Apoi, centrul de formare formează evaluările angajaților și saloanelor. Comisia stabilește câștigătorii concursului. Apoi plasăm date despre competițiile desfășurate pe portalul nostru intern al companiei.
Pentru cel mai bun salon, oferim o diplomă, un premiu dulce (de exemplu, un tort de autor) și o cupă de provocare. De regulă, aceste premii sunt primite de șeful magazinului în timpul consiliului de administrație. O tradiție plăcută și utilă în munca noastră este organizarea băutării ceaiului în salonul câștigător. Există, de asemenea, un premiu pentru cel mai bun vânzător al rețelei noastre și angajații celui mai bun departament de vânzări.
Concurență de producție. În fiecare zi, angajații serviciului nostru de dispecerizare înregistrează cantitatea de producție a tuturor angajaților, apoi această statistică este transmisă șefului magazinului pentru a fi luată în considerare. El generează un rating pentru luna și îl agăță într-un loc vizibil în magazinul de producție. Nu am uitat de importanța stimulentelor materiale pentru angajați - producția lunară a angajaților afectează direct mărimea salariului lor, iar un bonus suplimentar din partea companiei noastre este oferit și pentru lucrătorii de top.
Concursuri pentru muncitori de depozit și montatori. Departamentul nostru de resurse umane evaluează trimestrial calitatea muncii depozitarilor. Pentru a evalua munca încărcătoarelor, se ia în considerare viteza de finalizare a sarcinilor necesare, principalul criteriu pentru asamblorii noștri este cantitatea de muncă efectuată. Salariul acestor angajați este format dintr-un salariu și un bonus, dar cei mai buni angajați pe baza rezultatelor trimestriale pot conta și pe un bonus suplimentar.
Motivarea materială a personalului. Sfaturi pentru CEO
6. Dezvăluirea ce este mai bun și mai rău. Centrul nostru de instruire întocmește o listă cu cei mai răi angajați în fiecare zi, după care sunt planificate măsuri adecvate. În special, un angajat poate fi trimis să învețe abilitățile și cunoștințele necesare, i se poate atașa un mentor pentru a supraveghea activitatea secției sale. Într-o situație similară, comunicăm și cu șefii imediati ai acestui angajat. Cu o lovitură regulată pe lista celor mai răi angajați, suntem forțați să ne despărțim de această persoană.
6 idei despre cum să mențineți angajații interesați de muncă
Alegeți oameni pasionați de afacere. Pentru fiecare post din cadrul companiei noastre, este propusă o sarcină de testare specifică în etapa de selecție. Această abordare ne permite să ne asigurăm în timp util că un angajat este suficient de competent și motivat pentru a lucra în compania noastră. Sarcinile de testare propuse în compania noastră variază, în funcție de poziția și sarcinile specifice. În special, când căutăm șeful departamentului de proiecte Internet, am oferit o sarcină de testare sub forma unui audit al site-ului companiei noastre. Unii au decis să abandoneze această sarcină, alții au făcut față acestei sarcini destul de superficial. Unul dintre candidații pentru acest post nu numai că a oferit o analiză detaliată, dar a indicat și un set de recomandări pentru îmbunătățirea site-ului. O asemenea dăruire față de munca noastră ne-a mituit, așa că angajatul a fost invitat în funcție.
Echipamente noi, introducerea unor titluri de post frumoase. În urmă cu câțiva ani, compania noastră a efectuat o reechipare tehnică a producției sale, cu automatizarea multor procese de lucru și achiziția de noi echipamente. Acum este mult mai plăcut pentru oameni să lucreze, iar eficiența activității a crescut semnificativ și ea. La urma urmei, este mult mai confortabil să lucrezi cu echipamente moderne, într-un loc de muncă curat, cu automatizare maximă - un minim de operațiuni de lucru este suficient. În plus, denumirile posturilor angajaților s-au schimbat, acum sună mult mai frumos și mai prestigios.
Participarea angajaților la proiecte interesante. În munca noastră, oferim în mod regulat proiecte interesante în domeniile de marketing și producție. Acestea implică angajați din diferite departamente, inclusiv pe cei care ocupă posturi obișnuite. Toată lumea are dreptul să se alăture echipei de proiect - trebuie doar să completați o cerere pe portalul corporativ al companiei sau să vă informați supervizorul imediat despre aceasta. De exemplu, o analiză a statisticilor corporative a arătat că clienții uneia dintre colecțiile noastre de produse pun adesea unele dintre aceleași întrebări. Apoi, vânzătorii au putut să participe la proiectul politicii de sortiment pentru a-și îmbunătăți semnificativ interacțiunea cu clienții din acest domeniu.
Personal temporar în sezonul de vârf. Sistemul CRM vă permite să înțelegeți volumul de lucru al agenților de vânzări și al producției pentru a menține numărul optim de membri ai personalului. Când cererea crește, atragem personal temporar în avans, pentru a nu-i obliga pe angajații noștri full-time să lucreze obositor. În caz contrar, chiar și un entuziast dintre angajații cu normă întreagă își poate pierde interesul pentru muncă.
Pregatire in specialitati conexe in productie. Oferim tuturor angajatilor nostri dispusi posibilitatea de a se instrui intr-o specialitate conexe. În special, operatorul de lăcuire și vopsire are posibilitatea de a se pregăti ca specialist în mașini de prelucrat lemnul și polizor. Practica se poate desfășura în timpul programului de lucru – pentru această perioadă eliberăm angajatul de atribuțiile sale directe. După finalizarea cursului de formare, îi atașăm un mentor studentului. Lucrătorii printr-un astfel de program de formare au posibilitatea de a-și extinde abilitățile profesionale și de a determina ei înșiși sarcinile pe care le va fi cel mai interesant să le îndeplinească. Pe parcursul studiului, salariul angajatului nostru rămâne același.
Angajații sunt implicați în rezolvarea problemelor curente. Înainte de a lua o anumită decizie, invităm angajații noștri să participe la pregătirea unui plan de acțiune. O persoană trebuie să înțeleagă că conducerea îi va asculta și va lua în considerare fiecare propunere. De exemplu, cu acumularea unui număr mare de produse într-un depozit care nu erau la cererea consumatorilor. Compania noastră a oprit deja producția acestui produs, dar restul trebuie vândut. Pentru a rezolva problema, am decis să organizăm un concurs între șefii de saloane și vânzători – care vor oferi cea mai bună idee pentru vânzarea cât mai rapidă a resturilor. La început poate părea că este imposibil să venim cu soluții fundamental noi, dar rezultatul ne-a convins - am primit 10 propuneri interesante și eficiente. Au existat bonusuri pentru autorii mai multor idei alese de noi, dar compania a beneficiat semnificativ și de vânzarea cu succes a produselor acumulate în depozit.
Dacă este posibil să implementăm cel puțin câteva dintre ideile pe care le-am propus în activitatea companiei pentru a menține interesul angajaților pentru sarcinile lor, atunci va fi posibil să se minimizeze tot controlul personalului. 
Principala afacere a vieții tale
Poate deveni orice fleac.
Trebuie doar să crezi cu fermitate
Nu este nimic mai important.
Și atunci nu va strica
Nu ești nici rece, nici cald,
Trăiască de încântare
Te descurci cu prostiile.
Grigory Oster
Încercați să mergeți în orice clădire de birouri importantă, la biroul oricărei companii importante. Și vei vedea că toată lumea de acolo este cu siguranță ocupată cu chestiuni importante. Dar, în același timp, din anumite motive, în ciuda atâta aglomerație, termenele limită ard, angajații stau peste noapte în birouri, startup-urile nu decolează, iar ideile rămân doar idei.
Dar, în același timp, toată lumea este foarte, foarte ocupată. Da! Și să nu îndrăznești să-i deranjezi! Dar există o asemenea suspiciune că toată lumea doar simulează cu succes numărul de cazuri din programul de lucru. Cum să o facă? Ușor de gălăgie.
Sfatul rău #1. Nu vă plimbați niciodată prin birou fără documente în mâini
Oamenii cu documente în mână arată ca niște muncitori foarte ocupați care se îndreaptă, de exemplu, la o întâlnire importantă.
Oamenii cu mâinile goale arată de parcă rătăcesc în pas în direcția cantinei, a aparatului de cafea sau a camerei de fumat de la birou.
Oamenii cu un ziar în mână arată de parcă se îndreaptă spre toaletă.
Iar pentru „priza de control” asigură-te că iei cu tine multă hârtie acasă - dă impresia că lucrezi mult mai mult decât se va încadra în programul standard de lucru.
Sfatul rău #2. Folosește-ți computerul pentru a arăta ocupat
De fiecare dată când utilizați un computer, pentru observatorul ocazional pare a fi de lucru. În același timp, puteți face orice - verificați e-mailurile personale, discutați, vizualizați prietenii în rețelele sociale... orice, dar nu funcționează!
Și dacă șeful tău te ia brusc prin surprindere (și cu siguranță te va prinde făcând asta), te poți justifica testând un software nou sau citind un articol despre modul în care activitatea din social media afectează pozitiv vânzările sau imaginea companiei și acum faci ceea ce citești. și învață să lucrezi cu tine, economisind astfel banii companiei pentru antrenamente speciale.
Conducerea de top trebuie să plece lăsând biroul curat, semn că fac o treabă bună cu managementul. Dacă ordinea de pe masă este respectată cu un angajat obișnuit, atunci nu este ocupat cu nimic.
Dacă biroul tău este plin de documente, atunci muncești din greu. Și cu cât sunt mai multe blocaje, cu atât mai multe lucruri ai de făcut. Dacă știți dinainte că angajatul dvs. ar trebui să vă abordeze pentru un anumit document, puneți-l chiar în partea de jos a mormanului de hârtie existent și căutați-l mult timp.
Nu răspundeți niciodată la apeluri telefonice dacă aveți un robot telefonic. Oamenii te sună nu doar pentru că vor să ofere ceva. Cel mai adesea, angajații sau superiorii tăi te sună pentru că vor să-și faci singuri treaba pentru ei.
Dacă cineva ți-a lăsat un mesaj la serviciu, sună înapoi la prânz. În primul rând, este puțin probabil să găsiți pe cineva la fața locului. Și, în al doilea rând, în acest fel vei arăta ce angajat ocupat și conștiincios ești.
Dacă te grăbești constant pe undeva, împingând pe toți cu sau fără motiv, creează impresia că ești copleșit de muncă și ai timp doar să elimini blocaj după blocaj.
Stai mereu la serviciu până târziu. Mai ales dacă șeful tău este la birou. Totuși, nu trebuie să funcționeze deloc. Puteți citi un rss-feed sau o revistă pe care nu ați pus niciodată mâna.
Când pleci de la serviciu, treci pe lângă biroul de conducere și asigură-te că ai fost văzut.
Trimiteți e-mailuri de serviciu după programul de lucru (dimineața devreme sau seara târziu) și în zilele de sărbători și în weekend.
Oftă cât mai tare când sunt cât mai mulți oameni în jurul tău. Oftă de parcă ești foarte, foarte dur și ești într-un stres constant.
Este posibil ca un teanc de documente pe desktop să nu fie suficient. Pune și teancuri de cărți și dosare pe podea!
Învață un nou argo informatic sofisticat și sofisticat și folosește acest jargon atunci când vorbești cu conducerea. Și nu trebuie să fie înțeles. Principalul lucru este să sune inteligent și pretențios.
Și cel mai important - încercați să nu fiți prins și, în orice caz, nu trimite accidental un link către acest articol șefului tău!
Principala afacere a vieții tale
Poate deveni orice fleac.
Trebuie doar să crezi cu fermitate
Nu este nimic mai important.
Și atunci nu va strica
Nu ești nici rece, nici cald,
Trăiască de încântare
Te descurci cu prostiile.
Grigory Oster
Încercați să mergeți în orice clădire de birouri importantă, la biroul oricărei companii importante. Și vei vedea că toată lumea de acolo este cu siguranță ocupată cu chestiuni importante. Dar, în același timp, din anumite motive, în ciuda atâta aglomerație, termenele limită ard, angajații stau peste noapte în birouri, startup-urile nu decolează, iar ideile rămân doar idei.
Dar, în același timp, toată lumea este foarte, foarte ocupată. Da! Și să nu îndrăznești să-i deranjezi! Dar există o asemenea suspiciune că toată lumea doar simulează cu succes numărul de cazuri din programul de lucru. Cum să o facă? Ușor de gălăgie.
Sfatul rău #1. Nu vă plimbați niciodată prin birou fără documente în mâini
Oamenii cu documente în mână arată ca niște muncitori foarte ocupați care se îndreaptă, de exemplu, la o întâlnire importantă.
Oamenii cu mâinile goale arată de parcă rătăcesc în pas în direcția cantinei, a aparatului de cafea sau a camerei de fumat de la birou.
Oamenii cu un ziar în mână arată de parcă se îndreaptă spre toaletă.
Iar pentru „priza de control” asigură-te că iei cu tine multă hârtie acasă - dă impresia că lucrezi mult mai mult decât se va încadra în programul standard de lucru.
Sfatul rău #2. Folosește-ți computerul pentru a arăta ocupat
De fiecare dată când utilizați un computer, pentru observatorul ocazional pare a fi de lucru. În același timp, puteți face orice - verificați e-mailurile personale, discutați, vizualizați prietenii în rețelele sociale... orice, dar nu funcționează!
Și dacă șeful tău te ia brusc prin surprindere (și cu siguranță te va prinde făcând asta), te poți justifica testând un software nou sau citind un articol despre modul în care activitatea din social media afectează pozitiv vânzările sau imaginea companiei și acum faci ceea ce citești. și învață să lucrezi cu tine, economisind astfel banii companiei pentru antrenamente speciale.
Conducerea de top trebuie să plece lăsând biroul curat, semn că fac o treabă bună cu managementul. Dacă ordinea de pe masă este respectată cu un angajat obișnuit, atunci nu este ocupat cu nimic.
Dacă biroul tău este plin de documente, atunci muncești din greu. Și cu cât sunt mai multe blocaje, cu atât mai multe lucruri ai de făcut. Dacă știți dinainte că angajatul dvs. ar trebui să vă abordeze pentru un anumit document, puneți-l chiar în partea de jos a mormanului de hârtie existent și căutați-l mult timp.
Nu răspundeți niciodată la apeluri telefonice dacă aveți un robot telefonic. Oamenii te sună nu doar pentru că vor să ofere ceva. Cel mai adesea, angajații sau superiorii tăi te sună pentru că vor să-și faci singuri treaba pentru ei.
Dacă cineva ți-a lăsat un mesaj la serviciu, sună înapoi la prânz. În primul rând, este puțin probabil să găsiți pe cineva la fața locului. Și, în al doilea rând, în acest fel vei arăta ce angajat ocupat și conștiincios ești.
Dacă te grăbești constant pe undeva, împingând pe toți cu sau fără motiv, creează impresia că ești copleșit de muncă și ai timp doar să elimini blocaj după blocaj.
Stai mereu la serviciu până târziu. Mai ales dacă șeful tău este la birou. Totuși, nu trebuie să funcționeze deloc. Puteți citi un rss-feed sau o revistă pe care nu ați pus niciodată mâna.
Când pleci de la serviciu, treci pe lângă biroul de conducere și asigură-te că ai fost văzut.
Trimiteți e-mailuri de serviciu după programul de lucru (dimineața devreme sau seara târziu) și în zilele de sărbători și în weekend.
Oftă cât mai tare când sunt cât mai mulți oameni în jurul tău. Oftă de parcă ești foarte, foarte dur și ești într-un stres constant.
Este posibil ca un teanc de documente pe desktop să nu fie suficient. Pune și teancuri de cărți și dosare pe podea!
Învață un nou argo informatic sofisticat și sofisticat și folosește acest jargon atunci când vorbești cu conducerea. Și nu trebuie să fie înțeles. Principalul lucru este să sune inteligent și pretențios.
Și cel mai important - încercați să nu fiți prins și, în orice caz, nu trimite accidental un link către acest articol șefului tău!
Desigur, suntem cu toții siguri că angajatul ideal ar trebui să fie executiv și să muncească neobosit și fără să ridice capul, toate cele 8 ore ale zilei de lucru, întrerupte doar pentru prânz. Cel puțin așa cred șefii noștri. Dar tu și cu mine înțelegem că uneori este prea leneș sau uneori te simți rău, iar gândul la muncă este ultimul lucru care îmi vine în minte. Dar nu poți să o iei și să dispari din birou, luându-și la revedere: „Sunt obosit, plec”, așa cum nu ar trebui să stai cu o privire absentă - vor decide instantaneu că ai prea puțin. lucrează și mai aruncă câteva sarcini. Este mai bine să pretinzi că lucrezi activ. Dar cum să creați aspectul unei activități violente - citiți articolul nostru.
Cineva va decide că recomandările noastre seamănă mai mult cu sfaturile proaste ale lui Grigory Oster. Dar este atât de plictisitor să trăiești după reguli! Uneori noi, adulții și oameni serioși, vrem să facem ceva ciudat. Asa de de ce nu te relaxeziși să nu arunci praf în ochii șefului și a altor colegi, prefăcându-te că lucrezi în sudoarea sprâncenei, în timp ce tu însuți în acest moment scuipi pe tavan? Principalul lucru este să nu te lași prea dus de un astfel de joc, pentru a nu-ți pierde locul de muncă în cele din urmă. În general, experimentează, relaxează-te, dar știi când să te oprești.
Dacă șeful nu stă în spatele tău și nu vede ce se întâmplă pe ecranul monitorului tău, atunci poți cel puțin să joci solitaire, principalul lucru este să o faci cu un aspect inteligent. Ai grijă doar la „clicurile” frecvente ale butoanelor mouse-ului, uneori aceasta îl trădează pe ghinionicul iubit al Minesweeper și Klondike.
Atenție la „clicurile” frecvente ale butoanelor mouse-ului, uneori acest lucru îl dezvăluie pe iubitul ghinionist al Minesweeper și Klondike.
Nu te lăsa expus
Pentru orice eventualitate, înainte de a începe următorul lot de solitaire, deschide câteva documente de lucru și restrânge-le, astfel încât în orice moment să poți desface rapid o scrisoare importantă și să pretinzi că te-ai gândit cum să o scrii corect timp de o jumătate de oră. Cine ar fi crezut că doar muți cărți virtuale dintr-un loc în altul? Ce ești tu! Este chiar un fel de jenant!
Fii nervos și tensionat
Cel puțin în exterior. Comportă-te ca și cum gândurile tale sunt în mod constant ocupate cu munca, ca și cum te-ai gândi la o sarcină importantă a șefului și la înrădăcinarea sufletului tău. succesul lui. Managementul este mult mai calm dacă vede că subordonatul este complet și complet absorbit de muncă.
Date de acțiune
Pe lângă un aspect inteligent și un aspect tensionat, veți avea nevoie și de capacitatea de a suspina teatral, ciufulindu-vă părul ca și cum ați încerca să faceți față unei sarcini foarte dificile și pur și simplu nu puteți. Verificați - funcționează.
Ascultați cu atenție colegii
Sau pretinde că ascultă. Când colegii discută probleme de muncă, ia parte la conversație ca ascultător liber. Te poți gândi la altceva: să plănuiești o listă de cumpărături la magazin sau chiar să-ți imaginezi că stai întins pe malul mării sub razele calde ale soarelui, dar din exterior va părea că ești foarte interesat să auzi părerea lui alţii asupra situaţiei actuale din companie.
Când colegii discută probleme de muncă, ia parte la conversație ca ascultător liber.
Pleacă mai târziu decât alții
Desigur, dacă nu aveți planuri pentru seară. Unii lucrători le place să fie singuri la serviciu seara. Ei spun că mai au ceva de terminat și ei înșiși se toarnă o ceașcă de cafeași vizionați un film interesant pe un laptop sau o tabletă personală. Alții sunt siguri că lucrezi ca o albină și omorâți două păsări dintr-o singură piatră: creați vizibilitatea necesară și vă relaxați în tăcere.
Fă mizerie
Dar limitează-te la masa ta. „Săpați” într-un morman de hârtii, vor fi atât documentele necesare care sunt în lucru, cât și ciornele pe care imprimați ceva mai puțin important. Ai grijă doar să nu confundi o foaie cu alta, altfel poți avea probleme când se dovedește că șeful are nevoie de o scrisoare pe care tocmai ai aruncat-o în siguranță în coșul de gunoi.
Găsiți un motiv
Nu este necesar să părăsiți locul de muncă din când în când așa: fum sau dacă ai chef să-ți întinzi picioarele. Oamenii din jurul tău vor decide că viața este prea plictisitoare pentru tine și vor găsi imediat o mulțime de modalități de a te ține ocupat. Dacă doriți să ieșiți, prefaceți-vă că cineva vă sună de pe mobil și pur și simplu nu puteți vorbi în fața unor străini (apelurile personale, deși nu sunt binevenite în majoritatea companiilor, se întâmplă). Sau vă puteți oferi voluntar pentru a duce documentele la birou - în același timp, faceți o plimbare.
