Cum poate un începător să găsească un limbaj comun cu colegii de la serviciu? Sfatul psihologului. Noua echipă de lucru: cum să găsiți un limbaj comun cu colegii de muncă? Sfatul psihologului cu privire la alăturarea unei noi echipe de lucru

În orice echipă, oamenii pot lucra complet diferit. Unii pot fi prietenoși, alții - supărați și invidioși. Și un punct foarte important în muncă este soluția întrebării cum să găsiți un limbaj comun cu colegii. Depinde dacă vei fi fericit să alergi la muncă sau munca va fi doar un chin pentru tine.

La început, când ai primit prima slujbă, desigur, există un sentiment de entuziasm și teamă. Este foarte important să stabiliți relații cu colegii de la locul de muncă încă de la început, pentru că altfel, pe fondul conflictelor, puteți rămâne deloc fără muncă.

Cum să comunici bine într-o echipă

Începeți prin a vă observa colegii. Evaluați nu numai atmosfera generală din echipă, ci și modul în care comunică între ei, cum se îmbracă - în general, uitați-vă mai atent la toată lumea. Aflați cum iau masa aici - împreună sau fiecare separat. Sunt permise pauzele de fum aici, este posibil să mergeți la magazin - toate caracteristicile zilei de lucru ar trebui să vă cunoașteți. Poate că firma are un cod vestimentar conform căruia trebuie să te îmbraci. Nu este necesar la început să uimești pe toată lumea cu ținute foarte strălucitoare. Utilizați mai bine reținerea în stil. Respectând standardele general acceptate, vă puteți califica pentru sprijinul echipei. Dacă nu știi cum să găsești un limbaj comun cu colegii, atunci află cine este liderul acestei echipe și încearcă să arunci o privire mai atentă asupra acestei persoane. După ce a câștigat poziția de lider, te poți înscrie cu ușurință în noua echipă, pentru că liderul este ascultat, apreciat și respectat.

De la începutul muncii într-un loc nou, nu ar trebui să vă apropiați prea mult de colegi, să păstrați o anumită distanță. Până când înțelegi cine este cine în echipă, ce este, concentrează-ți atenția asupra calităților tale profesionale, concentrează-te asupra lor. Dacă faci o treabă excelentă cu îndatoririle tale, faci totul rapid și corect, atunci colegii cu siguranță vor observa acest lucru și te vor respecta.

Cel mai bine este să participați la evenimente corporative. Într-un mediu informal relaxat, poți afla multe despre colegii tăi. Dar fii pregătit pentru faptul că și tu vei fi evaluat. Cel care ți-a ocupat funcția înainte va fi cu siguranță comparat cu tine, este foarte posibil ca stereotipul de atitudine care i s-a aplicat acelei persoane să-ți treacă mai departe.

Când ai lucrat deja de ceva timp la companie, cei mai mulți dintre colegii tăi te vor trata pozitiv, pentru că lucrezi bine și nu intri în conflict cu colegii. Acum puteți găsi prieteni de interes în echipă. Dacă lucrezi cu colegii la serviciu, atunci vei sta mult timp într-un loc nou și vei fi fericit să mergi la muncă.

Intrând într-o echipă nouă, fiecare persoană la început nu se simte foarte încrezătoare și confortabilă. La urma urmei, toți cei din jur sunt noi, necunoscuti, nu se știe care este caracterul lor, cum te vor percepe. Și este foarte important să știi cum să găsești un limbaj comun cu echipa. La urma urmei, atunci va fi interesant să mergi la muncă. Temerile din primele zile de muncă sunt de înțeles. La urma urmei, nu vrei să pari un plictisitor, dar nu știi cum să arăți tuturor cât de frumoasă ești cu adevărat.

Pentru a-i mulțumi pe ceilalți, trebuie să urmați câteva reguli.

Reguli de conduită într-o echipă

În primul rând, pentru a găsi un limbaj comun cu echipa, trebuie să arăți curiozitate moderată față de activitățile profesionale ale colegilor tăi. De exemplu, poți să ceri niște sfaturi cu privire la muncă, să te rog să ajuți cu ceva. Cel mai adesea, oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși și să-și împărtășească abilitățile, să predea și să dea instrucțiuni.

Trebuie să poți fi de ajutor, dar în același timp să nu fii de ajutor. Nu încerca să-i slujești pe toți cei din jurul tău, astfel încât să nu fii impregnat de ostilitate. De asemenea, fii curios fără a fi intruziv. Într-adevăr, în cazul în care îi copleșești constant pe cei din jur cu aceleași întrebări și sugestii, vei enerva rapid echipa, ei te vor ocoli.

Trebuie să fii prietenos, dar nu familiar. Dă frâu liber întregului tău farmec, încearcă să zâmbești mai des în timpul unei conversații cu un interlocutor.

Amintiți-vă că este pur și simplu imposibil să mulțumiți tuturor. Prin urmare, nu încercați să vă adaptați tuturor. Fii tu însuți, nu fi fals, tratează-ți munca în mod responsabil și foarte curând echipa îți va observa calitățile pozitive și îți va aprecia toate abilitățile și eforturile.

Dacă vrei să ai succes la locul de muncă, atunci nu ai de ales decât să găsești un limbaj comun cu echipa. Altfel, nu vei reuși. Un angajat care nu se înțelege în echipă va scrie foarte curând o scrisoare de demisie din proprie voință.

Pentru a fi tratat bine în echipă, poți încerca să construiești relații cu liderul echipei. Dacă reușiți să găsiți un limbaj comun cu o persoană care se bucură de autoritatea și respectul acestei echipe, atunci foarte curând toată lumea din jur vă va respecta.

Respectă-i pe toți cei din jur, fiecare persoană din echipă, apreciază-i calitățile, apoi în schimb vei primi și respect. Când comunicați cu membrii echipei, asigurați-vă că utilizați calități pozitive precum bunăvoința și prietenia.

prizhitsya-ili.jpg">

Îți amintești sentimentul din copilărie când a trebuit să schimbi școala și să cunoști o nouă clasă? Pe de o parte, acestea sunt emoții plăcute, incitante, dar, pe de altă parte, incertitudinea că vă veți putea găsi prieteni și vă veți deveni al vostru.

Ca adult, nimic nu s-a schimbat. Abia acum trebuie să schimbi locul de muncă, dar experiențele rămân aceleași. De fapt, găsirea unui limbaj comun cu colegii nu este atât de dificilă pe cât ar părea la prima vedere. Principalul lucru este să vă dovediți corect încă din prima zi, iar apoi totul va continua înclinat. Citiți despre cum să o faceți corect în materialul nostru.

Zi grea

Deci, să ne imaginăm că a sosit prima zi de muncă într-un loc nou. În această situație, este important să nu te încurci și să te comporți corect, pentru că, orice s-ar spune, atenția întregii echipe și, ceea ce nu este lipsit de importanță, a autorităților, este nituită asupra ta. Cea mai dificilă etapă a căutării unui loc de muncă s-a încheiat deja, acum ține de lucru mărunt - să te înțelegi cu colegii. Pentru a fi acceptat corect, psihologii și experții vă sfătuiesc să urmați o serie de recomandări:

1. Fără întârzieri. Chiar dacă noul tău loc de muncă este confortabil cu un program de vizită gratuit, această regulă nu se aplică noilor veniți în prima zi de muncă. Ar trebui să vă prezentați la birou la timp și chiar mai bine - puțin mai devreme. Acest lucru vă va permite să priviți în jur, să aflați cum funcționează totul și să respirați.

2. Aspectul. Fă-ți timp să te uiți, pentru că majoritatea oamenilor sunt încă judecați după haine.

3. Atitudinea corectă. Fii prietenos și într-o dispoziție bună. Gândiți-vă singur, cine vrea să comunice cu un coleg veșnic tăcut? Dacă nu ați fost prezentat de lider, nimeni nu se deranjează să vină și să se cunoască pe cont propriu.

Începeți cu cei mai apropiați colegi: prezentați-vă, spuneți-ne ce veți face, întrebați cum vă veți intersecta în muncă, cum sunt construite anumite procese. De asemenea, vă sfătuim să fiți primii care vă familiarizați cu alți colegi cu care vă veți intersecta în bucătărie, în lift etc.

Citește mai mult: 8 moduri eficiente de a-ți îmbunătăți abilitățile de comunicare

4. Dorinta de a intelege. Dacă ceva nu este clar, încercați să puneți mai multe întrebări. Acest lucru vă va ajuta să vă înțelegeți responsabilitățile postului, să accelerați procesul de cunoaștere și să vă arătați nivelul profesional și abordarea responsabilă a muncii.

5. Calm. Rămâneți încrezător și calm. Colegii vor începe să te perceapă și pe tine. La început, într-un loc nou, vei lucra pentru reputația ta, iar apoi reputația ta va începe să lucreze pentru tine. Aceasta este o axiomă.

6. Așteptări.În prima ta zi la serviciu, este important să fii de acord asupra așteptărilor de la tine. La întâlnirea introductivă, află ce rezultate se așteaptă de la tine în prima săptămână, lună și trei luni.

7. Ton și stil. Fii foarte atent – ​​fii atent la modul în care colegii comunică între ei, ce subiecte discută, cum se îmbracă, ce fel de relație au cu șeful lor. Toate acestea vă vor ajuta să vă adaptați la noua echipă, să înțelegeți cum „respiră” și după ce reguli trăiește.

Citește mai mult: Ești concediat: ce să nu faci la un nou loc de muncă

Prima zi de serviciu s-a terminat, dar e prea devreme pentru a te relaxa. Pentru a vă alătura echipei, trebuie să respectați în mod clar tacticile de comportament și să nu depășiți limitele. Urmați aceste reguli de bază:

1. Nume. Încercați să învățați rapid pe toată lumea după nume și să le folosiți în circulație. Cu majoritatea colegilor în viitor, vei trece la „tu”, dar deocamdată merită să observi lanțul de comandă.

2. Mai puține sfaturi. Nimănui dintre noi nu-i place criticile, chiar binevoitoare, chiar la obiect. Prin urmare, în ciuda faptului că ai multă experiență de lucru și cunoștințe, încearcă să nu dai sfaturi colegilor tăi. Cel putin pentru moment. Dar dacă ești abordat pentru recomandări, arată-te în toată gloria.

3. Bârfa. Încearcă să stai departe de bârfe. La început, este mai bine să nu participați la această parte a vieții de birou, deoarece nu știți cu cine va trebui să comunicați în viitor. Lucrați mai întâi, totul mai târziu.

Citește mai mult: Sfat rău: cum să repeți „Game of Thrones” la birou

4. Prânzul. Cel mai important networker din lume, Keith Ferrazzi, a numit una dintre cărțile sale „Never Eat Alone”. Această regulă ar trebui adoptată în noua echipă. Pauza de prânz este poate cel mai bun moment pentru a construi relații și conexiuni. Căutați oameni cu interese sau responsabilități profesionale similare și foarte curând veți forma un cerc social.

5. Mare treabă.Și cel mai important - finalizați cu sârguință toate sarcinile la timp. Trebuie să-ți construiești o credibilitate față de superiorii tăi. Dacă dintr-o dată nu aveți timp sau dintr-un motiv oarecare nu puteți finaliza sarcina, avertizează întotdeauna despre aceasta în prealabil și cere ajutor. Deci, arăți cât de serios și responsabil îți iei munca, plus - arăți că ești un angajat de încredere.

Citește mai mult: Cum să devii un angajat indispensabil?

Daca tot nu merge

Uneori se întâmplă ca, în ciuda tuturor eforturilor unui începător, să nu-și găsească niciodată locul în echipă. Din fericire, aceasta este adesea mai degrabă excepția decât regula. Procesul de „momeală” a noilor angajați are chiar propriul termen - „mobbing”, care este utilizat pe scară largă în publicațiile străine.

Dacă ești suficient de ghinionist încât să te afli într-o situație în care colegii ți se opun, în primul rând, încearcă să rămâi calm și încearcă să-ți dai seama ce faci greșit. Deși mobbing-ul, de cele mai multe ori, este o consecință a imaturității echipei în sine și a managementului necorespunzător, partea de vină încă revine noului venit însuși. Încearcă să comunici corect, să nu jignești interesele nimănui și să urmezi toate regulile deschise și nerostite ale biroului.

Citește mai mult: Colegi dificili: Cum să îmbunătățești relațiile

Pentru ca tu să știi exact ce trebuie și absolut ce nu trebuie făcut în echipă, pentru a nu provoca furia dreaptă a colegilor, am întocmit o listă cu cele mai enervante obiceiuri și comportamente care cu siguranță îi vor face pe ceilalți să se uite la tine ca un lup. Verificați dacă comportamentul dvs. este așa:

1. Muzică tare și apeluri telefonice chiar la birou, în mijlocul zilei de lucru.

2. Comportament nepoliticos sau sfidător, schimbări de dispoziție.

3. Opinia ta asupra tuturor problemelor și o reacție agresivă la critici.

4. Incapacitatea de a ține gura și obiceiul de a dezvălui toate secretele și misterele tuturor colegilor.

5. Crearea aspectului de „activitate violentă”, astfel încât toți ceilalți angajați să se simtă, ca să spunem ușor, în afara elementului lor.

6. „Războaie de birouri” pentru o fereastră deschisă sau aer condiționat.

7. Povești constante despre fostele lor locuri de muncă.

Buna ziua. Problema este că de aproximativ un an nu am putut să mă alătur echipei.
Am 28 ​​de ani, sunt foarte sociabilă și sociabilă, dar intrarea în echipa feminină este o problemă pentru mine. Înțeleg că există o echipă și sunt eu, iar asta nu are cel mai bun efect asupra rezultatelor muncii, pentru că analizez constant situația, în loc să mă gândesc la muncă.
Totul a mers prost din prima zi. A trebuit să mă mut dintr-un loc în altul, în cadrul unui grup de firme. Motivul tranziției a fost închiderea iminentă a primei instituții. Am fost transferat într-o întreprindere asemănătoare, pe o poziție similară, dar numai eu credeam. Echipa însăși a decis că am fost transferată în funcția de asistent într-un departament, deoarece înainte fata de această funcție a intrat în concediu de maternitate. Am dezacord categoric și am încercat tot posibilul să fiu aprobat pentru aceeași funcție cu care am venit. Liderul nu avea statut în echipă și nu m-a putut ajuta în niciun fel. Pur și simplu a luat decizia că voi lucra în ambele departamente.
A trecut puțin timp, am reușit să fiu transferată la planul complet în departamentul care mă interesa, dar echipei nu a plăcut.
Pot comunica cu indivizi, dar când sunt toți împreună, mă simt inconfortabil. Toți zâmbesc unul în ochii celuilalt și în spatele șoaptelor unul despre celălalt. Nici măcar nu merg la ședințe publice. Se pare că toată lumea este împotriva mea. Îmi este mai ușor să găsesc un limbaj comun cu partea masculină a echipei.
Acum un angajat părăsește departamentul în care am fost repartizat inițial și care va fi pus în locul lui la fel de clar ca ziua.
Nu vreau să merg la muncă pentru că obosesc mai mult psihic decât fizic. Nu stiu cum sa procedez. Fie caută un loc nou, fugi de problemă și nu de faptul că nu voi întâlni unul similar într-un loc nou, fie încerci să rezolv altfel această problemă. Încerci să-ți faci prieteni? Mi se pare că acest lucru este nerealist.

Psihologii Raspunsuri

Daria, salut.

Nu stiu cum sa procedez. Fie caută un loc nou, fugi de problemă și nu de faptul că nu voi întâlni unul similar într-un loc nou, fie încerci să rezolv altfel această problemă. Încerci să-ți faci prieteni? Mi se pare că acest lucru este nerealist.

Eu ti-as sugera o alternativa.

Salut Daria!

Climatul psihologic de la locul de muncă are un impact uriaș asupra fiecărei persoane. Acest climat nu depinde doar de tine. Puteți să vă împrieteniți cu indivizi, să comunicați mai puțin cu cei care nu vă plac și să dezvoltați o atitudine filozofică față de ceea ce se întâmplă, dar este puțin probabil să afecteze radical climatul din echipă în ansamblu. Prin urmare, nu mi se pare că trecerea la un alt loc de muncă ca o evadare din probleme, în ochii mei, nu este o evadare, ci una dintre opțiunile pentru o soluție constructivă a problemei.

O altă întrebare este cât de mult depinde sentimentul tău de sine într-o echipă de echipă ca atare și cât de mult depinde de percepția ta asupra situației. Scrii: „Toată lumea pare să fie împotriva mea”. Este important să înțelegeți acest „pare” pentru a înțelege cât de justificat este. Unii oameni văd ostilitate chiar și acolo unde nu există, dacă este vorba despre tine, atunci merită să lucrezi cu ea pentru a nu transfera problema de la o echipă la alta.

Poate că o carte te poate ajuta să rezolvi puțin situația: „On the Same Wave” de Lee Hirschman. Aici puteți citi mica mea recenzie despre ea: http://psychostep.ru/nejrobiologiya-otnoshenij/.

Dacă aveți întrebări sau aveți nevoie de ajutor, vă rugăm să ne contactați!

Cu respect, Elena Tyuneeva, psiholog clinician, Moscova

Răspuns bun 3 raspuns prost 0

Salut Daria! da, ai dreptate, problema in sine nu va disparea. Pe baza situației pe care ai descris-o, îți este greu să menții o distanță atunci când construiești relații, să-ți păstrezi limitele intacte, să-ți permiți să nu te gândești la ce par să spună alții despre tine. Îți va deveni mai ușor să construiești relații atunci când înveți să vezi și să auzi ce este, și nu să te gândești și să pierzi timpul gândindu-te la situații, ci să-l cheltuiești pe o muncă mai productivă. Cu bărbații îți este mai ușor, pentru că așteptările sunt încă diferite de bărbați. Dar este mai dificil pentru tine cu femeile, așa cum nu poți înțelege cum să fii „prieten” cu ele - trebuie să înveți cum să construiești relații de lucru fără a le amesteca pe cele personale și a nu le împovăra cu ideea ta subiectivă. La toate acestea se poate lucra.

Daria, dacă chiar decideți să vă dați seama ce se întâmplă - nu ezitați să mă contactați - lucrez cu succes cu probleme similare - voi fi bucuros să vă ajut.

Shenderova Elena. Moscova. Puteți lucra prin telefon, skype, watsapp.

Răspuns bun 1 raspuns prost 0

Daria, salut!

Modul în care suntem incluși în viața socială este foarte influențat de familia noastră, în care ne-am născut, am crescut și ne-am dezvoltat. O familie este o comunitate mică în care avem prima experiență de a comunica și de a construi comunicarea cu fiecare membru al familiei în mod individual și cu întreaga familie în ansamblu. Scrii că îți este confortabil să comunici cu comunitatea masculină, iar cu cea feminină este dificil. Poate că relația ta cu mama, sau bunica, sora, adică cu femeile din familia ta, a fost și ea plină de anumite dificultăți, dar cu tata, dimpotrivă, a fost mai multă înțelegere și acceptare. Sau poate ai crescut într-o familie incompletă. Toate acestea și unele caracteristici au o importanță deosebită modul în care ne percepem pe noi înșine, cum reacționăm la ceilalți oameni. Cred că gândurile tale despre schimbarea locului de muncă sunt premature, mai ales că ai reușit să-ți stabilești activitățile profesionale, ceea ce denotă determinarea ta. Cu toate acestea, ați învățat deja multe, v-ați obișnuit într-un fel sau altul. Trebuie să te înțelegi pe tine însuți, de ce ești atât de sensibil la comportamentul, opiniile și reacțiile celorlalți oameni, în special ale femeilor.Temerile, devii mai încrezător în tine și începeți să vă acceptați.

Acest lucru vă va permite să vă îmbunătățiți semnificativ starea pe cont propriu.

Dacă simți că nu poți face față singur, contactează-mă, am multă experiență de lucru în condiții similare. Fac consultatii prin skype.

Mult succes si toate cele bune!

Goloshchapov Andrey Viktorovich, psiholog la Moscova

Răspuns bun 6 raspuns prost 0

În fiecare echipă nouă este posibilă prezența unor oameni prietenoși și negativi. Dorința de a găsi un limbaj comun cu colegii este o sarcină importantă și dificilă pentru un angajat nou sosit. Pentru a vă alătura echipei fără durere și pentru a nu intra în „limbajul ascuțit” al intrigătorilor și al bătăilor, este mai bine să vă pregătiți puțin din punct de vedere psihologic. Prima regulă pentru adaptarea la un nou teritoriu este că este foarte important să știi despre ce să vorbim cu colegii la un nou loc de muncă.

Cum să găsești o limbă comună cu noii angajați?

Atunci când îți începi atribuțiile la un nou loc de muncă, există întotdeauna un sentiment neliniștit de cât de mult te vei putea alătura unei noi echipe, care are propriile reguli stabilite. Nu toată lumea reușește imediat să facă parte dintr-o echipă unită fără probleme, care nu este întotdeauna pregătită să accepte un străin în rândurile ei. Pentru a evita șocurile negative, este mai bine să vă acordați în avans la un rezultat pozitiv al cunoștinței și să aveți răbdare și să aveți informațiile necesare.

Ar fi util să aruncăm o privire mai atentă asupra mediului
Aruncând o privire mai atentă cine este cine ar fi cea mai rezonabilă decizie pentru un începător. La început, este mai bine să te uiți în jur decât să te angajezi imediat în conversații pline de viață și declarații îndrăznețe. La prima vedere, este cu siguranță mai ușor de evaluat ce dispoziții plutesc în echipă, ce fel de atmosferă. Nu va fi de prisos să asculți în ce tonuri au loc conversațiile, ce glume fac angajații. Merită să aflați mai întâi regulile de mâncare, dacă este posibil să luați masa în companie sau dacă angajații au o gustare strict în ordine.

Nu numai modul de comportament, ci și stilul de îmbrăcăminte pot spune multe despre o persoană. Prin urmare, este important să te poți îmbrăca corespunzător, deoarece eforturile deosebite de a te îmbrăca într-o echipă nouă pot duce, să spunem ușor, la dezaprobarea colegilor. Dacă compania are propriile cerințe pentru aspect, atunci acest lucru simplifică sarcina, codul vestimentar nu vă permite să ieșiți din imaginea de ansamblu. Respectarea regulilor generale este de obicei susținută de echipă. Dacă nu este posibil să găsiți o abordare față de colegi, ar fi bine să acordați atenție liderului dintre ei și să încercați să găsiți contactul cu această persoană, respectată de echipă.

Nu te grăbi să-ți faci prieteni.

Din momentul în care ajungi într-un mediu nou, este mai bine să nu te limitezi la scop, să te contopești în mediu. La început, sarcina principală a fost și este de a îndeplini funcții profesionale și abia apoi de a stabili contacte prietenești. Păstrând distanța de ceva timp, poți înțelege cine dintre cei prezenți merită atenție și merită să „construiești punți” cu el și este mai bine să te abții de la cineva. Desigur, în acest timp, observarea colegilor din exterior va da roade, iar bătrânii înșiși vor începe să fie interesați de angajatul nou sosit. Și privind abilitățile profesionale, diligența și perseverența, ei vor trezi respectul pentru un nou coleg.

Dar evenimentele corporative nu trebuie ignorate. La evenimente de acest format, într-un cadru informal, puteți afla multe despre noii angajați. Cu toate acestea, tu însuți va trebui să fii supus unui control atent de către colegi. Deja după ceva timp, după ce a lucrat în noua organizație, o parte din personal. Cu siguranță vor putea aprecia calitățile profesionale și personale ale unui începător și să-l accepte ca pe unul dintre asociații lor. Acum nu este greu să alegi prieteni după interese cu care să fie plăcut să fii în același spațiu de lucru pentru mai multe ore.

Principii de bază ale comunicării corecte într-o echipă

Disconfort, incertitudine la un nou loc de muncă, sub ochiul critic al managementului superior și al angajaților - toate acestea sunt deja în trecut. Prima etapă de infuzie în noua echipă a fost deja finalizată, rămâne să găsim un val comun pentru ca comunicarea cu colegii să poată continua cu ușurință și imparțialitate.

Apelând la cineva pentru ajutor - această tactică vă va permite să dezarmați orice „inamic”, recunoașterea profesionalismului înalt va fi plăcută tuturor celor care vă înconjoară la locul de muncă. A fi interesat de o activitate, a cere sfaturi sau ajutor este o modalitate ușoară de a începe mai întâi o conversație. Nu uitați de moderație, de exemplu, pentru a îndeplini cererea cuiva este bine, dar utilitatea provoacă negativitate și dezgust.

Adresarea unui coleg cu un zâmbet va arăta o atitudine prietenoasă față de el. Nu vă sfiați de adevărata atitudine și farmec, există dorința de a zâmbi, de a oferi un zâmbet unui angajat. Dacă vrei să impresionezi personalul cu abilitățile tale culinare, poți aduce un fel de răsfăț făcut chiar de tine, cu siguranță că o vor aprecia.

Dacă decideți să rămâneți într-un nou loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, va trebui să vă înțelegeți cu noile reguli din noua echipă. Doar nu încercați să mulțumiți pe toată lumea fără excepție, acest lucru este pur și simplu imposibil. Dorința de a se ajusta va fi asemănătoare cu falsitatea și nu va da un rezultat pozitiv. Nu este necesar să te rupi de dragul cuiva, este mai bine să te poți arăta așa cum ești cu adevărat, atunci respectul colegilor va fi mai real decât prefăcut.

Video pe tema articolului.

Schimbările vieții sunt întotdeauna stresante, chiar dacă sunt în bine. Schimbarea locului de muncă poate fi atribuită și unei situații stresante. Chiar dacă o persoană a visat de mult timp la un alt loc de muncă și s-a străduit să-l obțină, totuși își va face griji înainte de a merge la locul de muncă.

Prima impresie

Este important să faci o impresie bună nu doar la interviu, ci și la prima întâlnire cu colegii. La urma urmei, va trebui să lucrezi nu doar cu autoritățile care te-au angajat, ci în primul rând cu echipa. Și nu contează în ce calitate o persoană vine la muncă - un angajat obișnuit sau un șef al unui departament. Pentru a face o impresie favorabilă colegilor, mai întâi trebuie să vă reuniți și să nu vă mai faceți griji. Toată lumea a fost cândva începători, ceea ce înseamnă că nu se întâmplă nimic groaznic.

Toți noii colegi ar trebui tratați cu curtoazie. Un zâmbet prietenos și o privire deschisă sunt o garanție că oamenii vor percepe favorabil un nou venit. Participarea la treburile, problemele și sarcinile comune vă va ajuta să vă adaptați rapid la un mediu nou. Dorința sinceră de a ajuta și de a fi util crește, de asemenea, ratingul și încrederea din partea oamenilor. În același timp, comportamentul trebuie să fie cât mai tact posibil, fără intruzivitate excesivă.

Nu este nevoie să încerci imediat, folosind drepturile unui nou venit, să schimbi modul și abordările echipei de lucru. De asemenea, nu puteți interfera cu programul sarcinilor. La început, merită să vă abțineți de la comentarii critice despre muncă, șefi și colegi. Ar trebui să observi mai mult oamenii și să răspândești mai puțin despre tine și planurile tale într-un loc nou. Oamenii sunt astfel aranjați încât orice nou venit va fi perceput nu ca un partener, ci ca un concurent.

Ce nu se poate face într-o echipă nouă?

Prima impresie nu este întotdeauna corectă, dar este de obicei reținută și amintită mult timp. Prin urmare, există lucruri care nu pot fi făcute atunci când apar într-o echipă nouă:

1. În niciun caz nu trebuie să vorbiți cu voce tare și în public compară jobul tău anterior cu jobul tău actual. Totul va fi diferit în noul loc. Unele momente de lucru sau relații interumane pot părea ciudate, dar nu ar trebui să te opui imediat opiniei publice.

2. Incoerență în acțiuni și comportament nenatural poate stârni suspiciuni din partea angajaţilor. Nu este necesar să jucați un rol în prima zi într-un loc nou, iar a doua zi să vină într-o nouă imagine. Oamenii vor considera pur și simplu un astfel de comportament drept ipocrizie și este puțin probabil să respecte un astfel de coleg.

3. Nu trebuie să bârfești și să-ți certați jobul anterior, fost șef și colegi. Nu ar trebui să faci asta nici în prima zi de întâlnire cu echipa, nici în viitor. Într-un loc nou, trebuie să fii într-o oarecare măsură un „oportunist”. Nu este nimic gresit. Chiar dacă unele tradiții și reguli ale echipei sunt complet nepotrivite, la început trebuie respectate politicos.