În orice caz, pentru oricare dintre opțiuni, este necesară coordonarea cu conducerea sau cu supervizorul imediat.

În acest caz, în ceea ce privește timpul liber, este necesar să se stipuleze pe mal. Dacă aveți nevoie de bani și doriți să fiți plătit pentru orele suplimentare sau să ieșiți în weekend, atunci negociați cu conducerea și emiteți o comandă. Plata pentru astfel de lucrări se efectuează conform comenzii. Comanda indică: data lansării, lista angajaților și suma plății.

O altă opțiune sensibilă este să scrieți o cerere de concediu din cauza vacanței. Dacă aveți o relație bună cu conducerea, puteți negocia pe cale amiabilă în cuvinte. Și înainte de a pleca în vacanță, reamintește-ți că nu vei pleca când se termină vacanța, ci pentru atâtea zile, ținând cont de timpul lucrat anterior. Acele zile în care ați lipsit de la locul de muncă vi se vor acorda zile lucrătoare. Și este mai bine să faceți totul oficial, prin comandă pentru o zi în plus de vacanță.

Și în sfârșit, apelăm la aplicația de concediu, ziua pentru care angajatul a lucrat mai devreme și o poate folosi pentru propriile nevoi. Dacă ați decis că aveți nevoie de o zi liberă, ca o zi suplimentară pentru odihnă sau orice afacere importantă, informați conducerea despre asta.

Cum se scrie o aplicație?

O cerere de concediu poate fi întocmită atât cu câteva zile înainte, cât și în ziua plecării de urgență de la locul de muncă. O singură nuanță, dacă managerul tău aprobă ziua liberă.

Scriem o cerere de concediu în acest fel:

• În partea dreaptă a titlului cererii de concediu, indicăm funcția și numele complet în numele căruia scrieți (director general, manager, șef, contabil șef etc.).
• Mai departe de la cine: funcția și numele complet.
• Mai jos, în mijlocul foii, scriem CEREREA cu majuscule.
• Textul cererii de concediu este următorul: Vă rog să oferiți timp liber pentru un astfel de număr, pentru timpul lucrat anterior (asigurați-vă că indicați data la care ați câștigat această zi), apoi indicați motivul ( motivele pot fi diferite).
• Faceți un pas înapoi puțin sub text și asigurați-vă că notați data de completare în stânga și semnătura și transcrierea semnăturii în dreapta.
• O cerere de concediu trebuie să fie certificată de către șef.

Descărcare gratuită:

Exemplu de cerere de concediu pentru orele lucrate:

Cerere pentru concediu: cum se scrie + procedura de procesare a timpului liber + 5 reguli pentru scrierea unui document + 6 mostre pentru toate cazurile.

Fiecare persoană care lucrează a fost nevoită vreodată să-și ia concediu de la serviciu din orice motiv: o nuntă, nașterea unui copil sau probleme urgente. Unii angajatori sunt gata să ofere o zi liberă în plus fără probleme, cu alții – să nu fie de acord.

Dar adevărul este că toți angajații au dreptul la concediu. Prin urmare, în acest articol vă vom spune cum să obțineți o zi liberă de urgență și să scrieți corect o cerere de concediu.

Ce este o zi liberă conform legislației Rusiei?

Conceptul de „zi liberă” este folosit de mulți ani de către populația activă. Acest termen se referă la timpul liber suplimentar de la locul de muncă, care este oferit angajatului dintr-un anumit motiv.

Este de remarcat faptul că cuvântul „concediu” nu apare în niciun act legislativ al Federației Ruse.

Conform părții 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), o zi liberă este considerată o zi suplimentară nelucrătoare alocată unui salariat care a lucrat în zi liberă (sărbătoare) și a lucrat și ore suplimentare.

Cele mai frecvente motive includ:

Șeful organizației este obligat să acorde o zi liberă suplimentară în mai multe cazuri, de exemplu, o înmormântare sau o procesare. Dar poate refuza semnarea cererii dacă motivul nu este suficient de grav sau angajatul nu a avertizat la timp despre ziua potrivită de odihnă.

Cu toate acestea, în unele cazuri, managerul nu are dreptul de a refuza să acorde salariatului timp liber, deoarece acest lucru este reglementat la nivel legal, dar mai multe despre asta mai târziu.

Salariatul, la randul sau, trebuie sa anunte seful absenta sa de la locul de munca. În caz contrar, chiar dacă angajatul trebuia să se odihnească, dar nu a avertizat că a decis să-l folosească, el poate fi (partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

De asemenea, este important să știi că ai dreptul să ceri o zi liberă pe cheltuiala ta - o zi de odihnă care nu va fi plătită de conducere, ca un muncitor.

Cel mai adesea, astfel de vacanțe sunt luate în următoarele cazuri:

• Nașterea unui copil.
• nunti.
• Înmormântare.
• Bolile rudelor etc.

Dacă aveți dreptul la concediu din cauza orelor suplimentare, aveți dreptul să îl folosiți după bunul plac. Adică, pentru astfel de activități aveți dreptul la o recompensă în bani, pe care o puteți „schimba” cu o zi liberă suplimentară.

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare

De ce și cum vă puteți lua o zi liberă este clar, dar cum arată procesul de înregistrare a unei zile libere la cerere, în etape, vom analiza în detaliu.

Deci ai nevoie de o pauză. Cum să obțineți?

Decideți data zilei nelucrătoare de care aveți nevoie.

Dacă vorbim despre circumstanțe neprevăzute (de exemplu, decesul unei rude), atunci nu puteți planifica o astfel de zi liberă în avans. Dar dacă aveți nevoie de o petrecere de ziua de naștere pentru un prieten în sân în timpul programului de lucru, luați în considerare data din timp.

Informați-vă managerul despre acest lucru.

Cert este că în oricare dintre situații ești obligat să te înțelegi cu șeful cu privire la data zilei libere. Prin lege, nu aveți dreptul să decideți și să vă aranjați o zi nelucrătoare.

Mai întâi, discutați această problemă cu angajatorul pe cale orală, apoi susțineți-o cu o declarație.

Păstrați termenele limită.

Amintiți-vă că trebuie să vă avertizați despre mica dvs. vacanță saptamani pentru 2, deci sau cu cel putin 3 zile inainte cu excepția cazului în care este o urgență.

Scrieți o cerere de concediu.

Această declarație va fi o confirmare scrisă a intenției dumneavoastră de a vă lua o zi liberă suplimentară.

Așteptați ordinul de a acorda odihnă.

Dacă ați făcut totul bine (a convenit asupra datei cu conducerea, a scris o declarație), atunci șeful va emite în curând un ordin de a vă acorda o zi liberă.

Totul este destul de simplu. Singura avertizare este că trebuie să știți cum să întocmiți o declarație în fiecare dintre cazuri și cum arată, de fapt, eșantionul său.

Cum se scrie corect o cerere de concediu?

Legea nu prevede un eșantion standard pentru redactarea unei astfel de lucrări; angajații au dreptul să o scrie sub orice formă.

Dar, ca și în cazul tuturor documentelor de afaceri, există și câteva cerințe pentru o astfel de declarație:

1. O cerere pentru o zi liberă suplimentară trebuie întocmită pe o coală A4. Nu contează cum se va face: pe computer sau manual.

   Principalul lucru este că textul este scris sau tipărit lizibil, fără erori.

2. Colțul din dreapta sus al acestui document ar trebui să conțină informații despre destinatar și destinatar. Indicați toate datele: nume, prenume, patronimic și funcție.
3. În mijlocul lucrării, scrieți cu majuscule cuvântul „Declarație”. Acesta va servi drept titlu al documentului.
4. Sub titlu este textul principal. Aici trebuie să scrieți că cereți o vacanță de câteva zile. De asemenea, specificați o anumită dată sau perioadă pentru care trebuie să aveți zile libere de la serviciu.

   De asemenea, este important să indicați motivul unei astfel de solicitări. Dacă vă este dificil să numiți motivul fără ambiguitate, scrieți simplu: „Din motive de familie”.

Un alt punct important: dacă motivul absenței dumneavoastră poate fi documentat, asigurați-vă că o faceți. De exemplu, dacă solicitați o înmormântare, furnizați un certificat de deces.

5. În partea de jos a paginii, notați data cererii și semnătura dvs., care confirmă că solicitarea a venit de la dvs. personal.

Acum să vedem cum arată un astfel de document în practică:

*Formul standard de cerere pentru concediu.

Aplicații pentru zilele libere extrașcolare: 6 exemple pentru toate ocaziile

În funcție de motivele pentru care aveți nevoie sau aveți dreptul la concediu, există 6 tipuri de ele care au propriul eșantion pentru compilarea unei astfel de lucrări. Să analizăm fiecare dintre ele.

Numarul 1. Solicitare pentru concediu pe cheltuiala dvs.

Acest tip de document este probabil cel mai des folosit. Acest lucru se datorează faptului că viața este imprevizibilă și de foarte multe ori există situații în care este nevoie urgentă de o zi liberă. În astfel de cazuri, trebuie să scrieți o cerere pe cheltuiala dumneavoastră (pentru o anumită zi lucrătoare).

Cine și cât de mult are dreptul la astfel de zile libere?

Dacă te încadrezi în una dintre aceste categorii, statul îți garantează dreptul de a primi o zi de odihnă. În același timp, amintiți-vă că le puteți distribui pe a dvs. în orice mod care vi se potrivește. Vă puteți lua o vacanță în fiecare lună sau săptămână, în funcție de circumstanțe. Dar nu uitați să le coordonați prematur cu conducerea companiei!

În astfel de situații, un exemplu de cerere de concediu va avea un formular standard:

nr. 2. Cerere de concediu de odihna.

Nu este un secret pentru nimeni că toți cetățenii care lucrează au dreptul la concediu anual plătit, care poate fi împărțit în mai multe perioade și utilizat după bunul plac.

Important: conform normelor legii, cea mai mare parte a vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Toate celelalte zile destinate vacanței, angajatul are dreptul să le ia după bunul plac sau la nevoie. Deci, puteți cere o zi liberă în detrimentul concediului anual. Într-un astfel de caz, angajatorul trebuie să solicite și o zi liberă ca parte a concediului.

Cererea se întocmește după cum urmează:

Atunci când o astfel de cerere este depusă, toate plățile plăților de concediu sunt calculate în același mod ca și pentru vacanța principală.

Numărul 3. Cerere de concediu în legătură cu prelucrarea la organizarea rotativă a muncii.

Foarte des, cetățenii care lucrează în mod rotativ au timp de procesare ca parte a programului lor de lucru, pentru care au dreptul la compensație sub formă de zile suplimentare de odihnă.

Uneori, orele suplimentare sunt suficient de mari pentru a determina imediat numărul de zile libere suplimentare, iar uneori orele suplimentare sunt un număr mic. Într-o astfel de situație, acestea pot fi acumulate și însumate în cursul anului calendaristic și apoi furnizate angajatului.

În același timp, în contestație trebuie să indicați că doriți să beneficiați de o zi liberă pentru timpul la care ați lucrat mai devreme:

Această regulă este reglementată de articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse ( https://www.trudkod.ru/chast-4/section-12/glava-47/st-301-tk-rf).

De asemenea, această lege prevede plata unei astfel de zile libere în cuantumul cotei salariale zilnice.

nr. 4. Cerere de concediu în legătură cu donarea de sânge.

În Rusia, toți cetățenii care au acționat ca donatori de sânge și componente ale acestuia au dreptul să primească încă o zi liberă.

Această regulă este stabilită de art. 186 Codul Muncii https://www.trudkod.ru/chast-3/section-7/glava-28/st-186-tk-rf

Dacă un angajat a donat sânge și apoi a plecat la muncă, el poate folosi orice altă zi ca zi liberă.

Acest lucru se aplică și angajaților care au donat sânge în timpul unei vacanțe sau unei zile libere. Legea prevede acordarea de timp liber pentru fiecare astfel de caz. O zi liberă în astfel de circumstanțe poate fi luată în orice zi convenabilă sau adăugată la vacanța principală.

Atunci când faceți o astfel de cerere, trebuie să indicați motivul și, de preferință, să atașați un certificat medical care să confirme acțiunile dvs.:

nr. 5. Cerere de concediu pentru ore suplimentare.

Dacă sunteți o persoană harnică și dispusă să facă ore suplimentare, atunci aveți și dreptul la compensație.

La articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-152-tk-rf) precizează că primele ore de muncă suplimentară se plătesc salariatului în jumătate, iar orele ulterioare de astfel de muncă - în dublu. Dar un angajat care lucrează peste norma poate profita de o zi suplimentară de odihnă în loc de salariu sporit.

Dacă orele suplimentare au fost de câteva ore, atunci se poate asigura și odihnă pentru acest timp. Principalul lucru este că timpul de odihnă nu trebuie să fie mai mic decât cantitatea de muncă efectuată peste norma.

În aceste circumstanțe, ar trebui să îi oferi șefului tău și o hârtie prin care să solicite o zi liberă suplimentară.

În același timp, este important să faceți acest lucru în termen de o lună de la munca suplimentară, pentru ca departamentul de contabilitate să aibă timp să vă ajusteze plata salariului. Dacă primești compensație financiară, poți uita de ziua liberă.

Program educațional juridic: concediu pentru un motiv întemeiat.

Este posibil să rezolvăm formal problema cu conducerea?

nr. 6. Cerere pentru concediu din cauza schimbului de weekend sau de sărbătoare.

În acest caz, ca și în varianta anterioară, aveți dreptul de a alege despăgubiri. Puteți obține un salariu sporit pentru o astfel de zi, sau puteți aranja o zi de odihnă.

Dacă preferați prima opțiune, atunci vi se cere să compensați financiar munca dvs. în sumă dublă. Dacă ați ales o zi în plus pentru odihnă, atunci veți fi plătit pentru o zi lucrătoare de sărbătoare, ca pentru una obișnuită, iar o zi nelucrătoare nu va fi plătită.

Această regulă este reglementată de articolul 153 din Codul muncii. https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-153-tk-rf

* Exemplu de cerere pentru concediu din cauza muncii într-o sărbătoare legală.

Într-un cuvânt, acum știi să scrii o cerere de concediu în orice situație. Dacă este nevoie, poți oricând să ceri o zi liberă suplimentară. Este dreptul tău, nu-l uita.

Un exemplu real de declarație va ajuta la economisirea timpului pentru perfecționarea textului. Documentul responsabil conține câmpuri critice de completat. Pentru a le introduce corect, trebuie să înțelegeți principiul. Cel mai convenabil mod de a face acest lucru este examinarea eșantionului imprimat la sfârșit.

Dacă dintr-o dată găsiți o inexactitate sau o informație incorectă, vă vom fi recunoscători dacă ajutați să semnalați inexactitatea editorului în formularul de la sfârșit. Trebuie să știți că timpul nu marchează timpul la un moment dat și unele documente încep să devină depășite. Este întotdeauna necesar să se verifice modernitatea referințelor la legislație cuprinse în acestea.

Este destul de real că articolele și-au pierdut deja relevanța.

Probă declarații concediu fara plata cu ore / dreptul muncii / zi d - munca, afaceri, cariera, viata

In concediu in concediu medical? 3

Vor fi 13 salarii pentru militarii în 2013? unu

Afaceri cu autobuzul de transfer pentru cei curajoși 12

Criză la mijlocul vârstei sau ai un loc de muncă?

Cum să vă înregistrați ca antreprenor individual 2

Centrele de tranzacționare Forex - Din ce câștigă? Bucătăria Forex 1

Site-ul oficial al clubului Forex 1

Reparații computere de afaceri generația de geek 4

Ideea de afaceri pentru reproducerea viermilor 1

Plan de afaceri pentru cultivarea legumelor 4

Justificare financiară a planului de afaceri 4

Obiectivul de planificare a carierei 2

Psihologia relațiilor într-o echipă, psihologia relațiilor în echipă 4

Cum să înveți engleza de la zero 3

dragoste de birou la serviciu 7

Idee de afaceri: deschiderea unui atelier de reparații de încălțăminte 2

Despre ce sa scriu? 2

Cum să scrii o descriere bună a postului pentru un angajat? 3

:sm18: angajatul vrea sa plece de la locul de munca pentru cateva ore

Un angajat a scris o cerere de concediu fără plată pentru 2 ore.
Angajatorul are dreptul să acorde concediu fără plată de această durată? Dacă da, care este procedura de emitere a ordinului de acordare a concediului și a unui pontaj?

În conformitate cu art. 106 și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă (și timpul poate fi exprimat atât în ​​zile, cât și în ore), în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție.
Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator.
Legislația muncii nu stabilește o durată minimă a concediului fără plată. Nu există nicio indicație în Codul Muncii al Federației Ruse că concediul fără plată poate fi acordat doar pentru un număr întreg de zile. Prevederile art.

120 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede calcularea duratei vacanțelor în zile calendaristice, se referă numai la concediile anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților și, în consecință, nu se aplică concediilor fără plată.
Prin urmare, prin acord între salariat și angajator, se poate stabili orice durată a concediului fără plată, chiar și 2 ore.
Pentru înregistrarea și contabilizarea concediilor oferite angajaților se utilizează formulare unificate de documente, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 (în continuare - Decretul N 1). În același document s-au aprobat Instrucțiunile de aplicare și de completare a formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilizarea muncii și plata acesteia (denumite în continuare Instrucțiuni).
În primul rând, se emite un ordin (instrucțiune) de acordare a concediului salariatului în formularul N T-6.
Formularul unificat N T-6 prevede reflectarea concediului acordat doar în zile calendaristice. Cu toate acestea, Procedura de aplicare a formelor unificate de documentație contabilă primară, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 24 martie 1999 N 20 (denumit în continuare Decretul N 20), stabilește că, dacă este necesar, organizația pot introduce detalii suplimentare în formulare unificate (cu excepția formularelor pentru contabilizarea tranzacțiilor cu numerar). În același timp, toate detaliile formularelor unificate aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei rămân neschimbate.
Forma modificată a comenzii trebuie să fie aprobată de documentul organizatoric și administrativ relevant al organizației.
În opinia noastră, în situația luată în considerare, un ordin în formularul N T-6 poate fi emis după cum urmează:
la rândul „pentru ___ zile calendaristice” se indică durata concediului în fracțiuni de zi calendaristică (în acest caz, durata concediului este de 2 ore, adică 1/12 dintr-o zi calendaristică);
în rândul „de la” __ „______ 20__ prin „__” ______ 20__” se indică perioada vacanței, iar data începerii și încheierii acesteia vor coincide;
ordinea este completată cu un rând în care trebuie să specificați intervalul de timp din timpul zilei pentru care se acordă concediul.
În conformitate cu partea a patra a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Formularele fișei de pontaj (N T-12 și N T-13) se aprobă prin Rezoluția N 1.
Conform Instrucțiunilor din formularele N T-12 și N T-13 (în coloanele 4, 6), linia de sus este utilizată pentru a marca simbolurile (codurile) costurilor timpului de lucru, iar linia de jos este folosită pentru înregistrați durata de timp lucrată sau nelucrată (în ore, minute) conform codurilor de ore de lucru corespunzătoare pentru fiecare dată.
Atunci când se reflectă absențe de la serviciu, care sunt înregistrate în zile (vacanță, zile de invaliditate temporară, călătorii de afaceri, concedii în legătură cu pregătire, timp pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice etc.), în foaia de pontaj din partea de sus se introduc doar coduri. linia din simbolurile coloanelor, iar coloanele din linia de jos rămân goale.
Dacă este necesar, este permisă creșterea numărului de coloane pentru aplicarea detaliilor suplimentare asupra orelor de lucru, de exemplu, ora de începere și de sfârșit a lucrului în alte condiții decât cele normale. Dreptul angajatorului de a mări numărul coloanelor de pontaj este confirmat și prin Rezoluția N 20 (vezi și scrisoarea lui Rostrud din 18.03.2008 N 660-6-0).
Considerăm că în cazul în cauză ar trebui introdusă încă o coloană pentru ziua corespunzătoare a lunii. În rândul de sus al primei coloane se înscrie litera codul „I” sau codul numeric „01”, în rândul de jos - numărul de ore și minute lucrate; în rândul superior al celei de-a doua coloane pentru același număr, se introduce codul literei „TO” sau codul digital „16”, în rândul de jos - numărul de ore de vacanță pe cheltuiala proprie.
Vă rugăm să rețineți că, dacă unui angajat i se acordă concediu fără plată doar pentru o parte a zilei, angajatorul va întâmpina inevitabil o serie de dificultăți. În special, nu este clar cum să se ia în considerare un astfel de timp de concediu atunci când se determină perioada de concediu a angajatului și dacă ar trebui exclusă din perioada de facturare la calcularea câștigului mediu.
În opinia noastră, aceste dificultăți pot fi evitate dacă, în loc să acorde concediu pe cheltuiala proprie pentru mai multe ore, salariatului i se acordă un regim de lucru cu jumătate de normă pentru ziua respectivă.
Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator atât la angajare, cât și ulterior.

Stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru un angajat implică o modificare a termenilor contractului de muncă privind programul de lucru (articolul 57, articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, părțile pot semna un acord adițional la contractul de muncă, care va stabili ziua în care este valabil un astfel de acord și ziua lucrătoare necesară (în acest caz, minus două ore).
În conformitate cu partea a doua a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat. În consecință, ca urmare a aplicării acestei metode, se atinge aceleași obiective ca și atunci când se acordă unui angajat concediu fără plată timp de 2 ore.

Cum să vă luați concediu de la serviciu și să scrieți o cerere de concediu

Aveți nevoie urgent de o zi liberă, dar vă este teamă că șeful poate refuza? Deschideți acest articol și obțineți informații complete despre luarea liberă și o prezentare legislativă completă a acestei probleme începând cu 2017.

Timp liber - dreptul unui angajat de a primi o zi liberă extraordinară, de exemplu, pe cheltuiala sa. Pot exista mai multe motive pentru a lua concediu de la serviciu. Principalul lucru este să întocmești corect și să știi exact cum să scrii o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior, pe cheltuiala ta sau în vacanță. Luați în considerare regulile și caracteristicile de bază ale scrierii unui exemplu de aplicație pentru concediu.

Cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior

Potrivit Codului Muncii, conceptul de „concediu” nu este aprobat legal. Cu toate acestea, în vorbirea colocvială, acest termen este folosit în legătură cu ziua liberă, care este oferită unui angajat al organizației pentru timpul lucrat anterior sau din alte motive.

Dacă un angajat al companiei a lucrat peste norma, într-un weekend sau sărbătoare, atunci, la momentul necesar, persoana are dreptul să-și ia o zi liberă din cauza timpului lucrat sau să acorde compensații bănești.

Prin lege, salariatul are dreptul de a discuta cu angajatorul in prealabil timpul de odihna.

În cazul în care un angajat dorește să întocmească o cerere din motive familiale pe seama zilelor lucrate anterior, este necesar să se semneze un document de către manager. Fără a scrie un exemplu de cerere, este imposibil să vă luați legal o zi liberă, deoarece ziua liberă va fi considerată absenteism.

Exemplu de cerere pentru concediu pentru timpul lucrat anterior -
Descarca

Cerere din motive familiale

Concediul liber din motive familiale poate fi acordat în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Persoanele care au o experiență continuă la locul lor principal de muncă mai mult de 6 luni își pot lua concediu pentru câteva zile sau câteva ore din motive familiale pentru a primi concediu.

Un exemplu de acordare a unei zile libere (una sau mai multe):

• în cazul nașterii unui copil;
• dacă este stabilită ziua căsătoriei (nunta);
• moartea rudelor apropiate.

Un lucrător care nu a lucrat timp de șase luni la o întreprindere nu are dreptul la o zi liberă extraordinară.

Legea prevede 3 categorii de persoane care pot lua concediu până la sfârșitul a șase luni de experiență de muncă:

• femei gravide;
• parintii copiilor sub 3 luni (adopti sau rude);
• persoane minore.

Din motive familiale, concediul este posibil pentru o perioadă de 1, 2, 3 sau mai multe zile, dar nu mai mult de 5.

Exemplu de scrisoare pentru concediu din motive familiale

Cerere de concediu pe cheltuiala dvs. - motive pentru scris

Persoanele care nu au ore sau zile suplimentare, sau vacanța anuală a trecut deja, trebuie să acorde zile libere pe cheltuiala lor. Apoi, angajatul poate scrie o cerere adresată directorului organizației pentru a oferi 1 - 4 sau mai multe zile pe cheltuiala sa, adică fără plată.

Pentru a obține permisiunea conducerii, angajatul trebuie să indice un motiv obiectiv al zilei libere.

De exemplu, este posibil să aveți nevoie de o zi liberă sau de o jumătate de zi pentru a participa la o instanță de citație, la o nuntă a rudelor apropiate, la un medic, la spectacolul unui copil etc.

Un angajat poate cere chiar și câteva ore din motive familiale pe cheltuiala lui. Managerul poate elibera angajatul pe baza unei cereri sau, dimpotrivă, poate interzice să ia concediu.

Motivele pentru interzicerea concediului pot include:

• muncă în grabă;
• nici un înlocuitor pentru angajat;
• motiv neobiectiv etc.

Dacă se aprobă o jumătate de zi sau o zi întreagă, se emite un ordin de concediu.

Exemplu de cerere pentru concediu pe cheltuiala dvs. pentru una sau mai multe zile -
Descarca

Formular de cerere pe cheltuiala proprie eșantion -
Descarca

Potrivit legii, se poate acorda o zi liberă din aceleași motive ca și cu o zi liberă suplimentară plătită - nașterea unui copil, decesul celor dragi, nuntă (proprii sau rude apropiate).

Cerere concediu de concediu

Se scrie un exemplu de cerere pentru o zi liberă din cauza unei vacanțe dacă au mai rămas zile. Este imposibil să aranjați o zi liberă în avans, cu zilele libere de lucru ulterioare, deoarece munca liberă nu este prevăzută de lege. Astfel de zile libere sunt plătite și nu pot dura mai mult de 14 zile. Deoarece vacanța principală este de 28 de zile calendaristice, partea principală trebuie să fie de cel puțin două săptămâni. Restul poate fi impartit in 1, 2, 3, 4 sau mai multe zile la cererea angajatului, de comun acord cu conducerea.

Concediul de concediu este asigurat cu plata. Cererea este acceptată de șef, care poate acorda sau interzice înregistrarea timpului liber.

Exemplu de formular de cerere pentru concediu pentru concediu -
Descarca

Cum se scrie un exemplu de cerere: forma corectă

1. Titlul aplicației este scris în colțul din dreapta sus indicând funcția și numele complet. șef, denumirea întreprinderii, denumirea completă, funcția solicitantului.
2. În mijlocul documentului, scrieți numele documentului - „Declarație”.
3. Următorul este textul documentului cu următorul conținut:
   • tipul zilei libere (pe cheltuiala proprie, pe cheltuiala timpului lucrat anterior, pe cheltuiala concediului etc.);
   • data sau perioada de vacanta;
   • motivul concediului.
4. În partea de jos a modelului de formular se află data și semnătura solicitantului.

Exemplul de document corect pentru timpul liber -
Descarca

Cum se scrie cererea corectă de deducere a impozitului pe venitul personal al copilului pentru un copil poate fi găsită în alte articole de pe site-ul nostru.

Vacanță de câteva ore

Pe ce temei legal i se poate acorda unui angajat concediu pentru mai multe ore?

Lucrez într-un birou municipal. Din motive de familie, de multe ori trebuie să iei concediu de la serviciu pentru câteva ore. Angajatorul îmi dă drumul deocamdată, dar mormăie că îmi rezolv problemele personale în detrimentul bugetului.

Am contactat Resurse Umane cu o întrebare despre cum îmi pot lua legal câteva ore libere. Mi s-a propus să-l iau pe seama unei vacanțe anuale plătite sau să iau o vacanță fără plată. Nu vreau să-mi reduc concediul anual. Dacă cer concediu fără plată pentru câteva ore, este legal?

Un angajat nu va putea lua concediu de odihnă timp de câteva ore din cauza concediului anual plătit. În conformitate cu partea 1 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, durata concediilor anuale plătite ale angajaților se calculează în zile calendaristice. Dar este foarte posibil să luați în considerare opțiunea de a acorda concediu fără plată pentru câteva ore.

Vacanta de cateva ore - baza legala

Partea 1, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată. În acest caz, durata concediului de odihnă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. În consecință, dacă angajatul și angajatorul sunt de acord între ei, atunci concediul fără plată poate fi acordat nu pentru un anumit număr de zile calendaristice, ci pentru un anumit număr de ore.

Cum să obțineți o vacanță de câteva ore

In primul rand, salariatul trebuie să verifice dacă se încadrează în categoria salariaților sau dacă are împrejurări în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. Categoriile speciale de lucrători și circumstanțele vieții sunt stabilite de partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În al doilea rând, este necesară depunerea unei cereri scrise la angajator pentru concediu fără plată de câteva ore. Cererea trebuie să indice motivul care stă la baza acordării concediului. Precum și timpul necesar de concediu în ore.

În al treilea rând, dacă angajatorul nu este obligat prin lege să acorde concediu, atunci trebuie obținut consimțământul acestuia pentru aceasta. Este important de reținut că acordarea concediului fără plată este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Nu puteți lăsa doar o cerere de concediu pentru câteva ore și să vă ocupați de afacerea dvs. Este imperativ să obțineți acordul angajatorului, în caz contrar absența poate fi recunoscută ca o încălcare a disciplinei muncii.

Vacanță fără plată pentru N ore. Ajută-mă să-mi dau seama de nebunie!

Întrebare-răspuns pe subiect

Te poti ghida dupa urmatoarele: orice vacanta este asigurata in zile calendaristice, respectiv, acolo nu se pot reflecta ore. În practică, merge așa:
- angajatul scrie o declarație către supervizorul imediat „Vă cer să acordați 2 ore fără plată pentru (precizați motivul) ____________________”
Cererea este scrisă doar pentru a dovedi și justifica absența angajatului, iar rezoluția supervizorului imediat și a directorului (prevăd sau agreat) servește drept consimțământ la cererea angajatului de a pleca undeva. Acestea. justificare că nu a fost absenteism – o declarație.
Aplicațiile sunt păstrate de supervizorul imediat, iar copiile pot fi transferate departamentului de contabilitate.

Draga Xenia!
Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. .
Legislația muncii nu limitează durata minimă a concediului fără plată și nici nu precizează dacă acesta se calculează doar în zile și dacă poate fi calculat în ore.
Cu toate acestea, ordinul de acordare a concediului fără plată este emis în formularul unificat N T-6 sau N T-6a (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1), iar acestea formularele nu prevăd o astfel de coloană precum ore - doar zile calendaristice. Dar, în conformitate cu Procedura de utilizare a formelor unificate de documentație contabilă primară, aprobată. Prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 24 martie 1999 N 20, în formele unificate ale documentației contabile primare (cu excepția formularelor de contabilizare a tranzacțiilor cu numerar) aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei, organizația, dacă necesar, poate introduce detalii suplimentare. În același timp, modificările efectuate trebuie să fie formalizate prin documentul organizatoric și administrativ corespunzător al organizației. Adică, teoretic, puteți completa datele formularului cu un șir - ore.
Dar aceasta nu este singura problemă.
Va fi destul de dificil să se calculeze timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului pentru mai mult de 14 zile în timpul anului de lucru pentru a calcula vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit (articolul 121 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse).
De asemenea, printre simbolurile pentru formularul unificat T-12 „Fișa de pontaj și statul de plată” pentru concediu fără plată, puse la dispoziție angajatului cu permisiunea angajatorului, există un simbol special, unde va fi, de asemenea, extrem de dificil să se indice pur și simplu numărul specific de ore nelucrate.
Astfel, din interpretarea sistematică a normelor de mai sus, putem concluziona că salariaților nu ar trebui să li se acorde concediu la cererea lor fără plată în ore.
În concluzie, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că concediul fără plată, pe care angajatorul este obligat să-l acorde pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, este indicat în lege în zile calendaristice, nu în ore (partea 2 din articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre dreptul angajatorului de a acorda concediu în conformitate cu cererea angajatului din motive de familie și alte motive întemeiate, și nu de datorie. Și numai pe această bază, puteți refuza să acordați unui angajat, de exemplu, 4 ore de astfel de concediu, mai ales că durata acestuia este determinată de acordul părților. Nu sunteți de acord să acordați această durată a concediului, punct.
A lăsa un angajat să plece fără documente este greoi. Poate apărea o situație când un angajat își ia 2 ore libere, pleacă la afaceri și cade pe drum și își rupe brațul. Întrucât accidentul a avut loc în timpul programului de lucru, nu sunt excluse diferite tipuri de „confruntări”: unde a mers angajatul, cine l-a trimis etc.

Cerere pentru concediu de câteva ore (exemplu)

În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el, dintr-un motiv sau altul, să părăsească locul de muncă pentru câteva ore.
În această situație, angajatul poate apela la supervizorul său imediat cu o solicitare de a-l elibera de la serviciu pentru o perioadă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar poate elibera angajatul fără nicio condiție.

Ce este

Nu există un concept de „concediu” în dreptul muncii, prin urmare, atunci când se scrie o cerere, ar trebui să se solicite o zi suplimentară de odihnă. De regulă, se alocă pe cheltuiala concediului plătit sau a concediului acordat pe cheltuiala proprie, care nu este plătit. In ambele situatii, in conformitate cu normele legislatiei muncii, salariatul are posibilitatea de a lipsi legal o zi lucratoare.

Timpul liber este timpul de odihnă care este oferit angajaților ca compensație pentru munca suplimentară.

Dacă este prevăzut pentru faptul de a merge la muncă ca lucrător cu normă întreagă, atunci durata sa nu contează. Ziua liberă este oferită pentru următoarele două săptămâni. Dacă salariatul a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, timpul de lucru este compensat cu 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii, salariatului i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică peste timpul prevăzut de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să scrie o declarație dacă are ore lucrate. Prin acordul părților, în loc de o zi liberă, o zi liberă poate fi compensată în numerar în sumă dublă. Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede prevederea unei alte zile de odihnă.

Problemele compensarii orelor lucrate sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, unde se retine nu numai acordarea timpului liber, ci si cuantumul platii pentru munca prestata. Articolul 89 prevede că compensația pentru orele suplimentare nu poate fi acordată ca timp liber. Dacă părțile au convenit în prealabil cu privire la acordarea timpului liber, atunci ordinul, ordinul de implicare a salariatului în prestarea muncii în afara timpului stabilit, indică timpul alocat odihnei.

La încheierea unui acord privind timpul liber între angajator și angajat, acesta se poate adăuga la concediul, care se acordă anual conform programului.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii la cererea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, acesta are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării din serviciu în timpul programului de lucru. Timpul liber poate fi plătit în conformitate cu legislația muncii dacă angajatul a lucrat anterior de ceva timp.

Unul dintre aceste cazuri este acordarea unui concediu fără plată până la:

• 35 de zile pe an, dacă angajatul participă la ostilități;
• 5 zile lucrătoare la nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate, pentru sărbătorile de nuntă;
• 60 de zile o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv;
• 14 zile pensionar care lucrează;
• 14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă acesta a murit în timpul ostilităților, ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.

Însă salariatul este învestit cu dreptul de a primi concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni, timp în care a lucrat continuu pentru angajator.

Ce acte sunt necesare pentru a deschide o cafenea? Citește articolul.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

La multe întreprinderi, contractul colectiv prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca timp liber. De asemenea, poate fi introdus în actul „Regulamentul intern”, reglementările locale ale întreprinderii. Timpul liber trebuie executat în mod corespunzător, în modul prescris de actele de mai sus.

Ordinul se emite pe antetul întreprinderii, în care se notează data, ora concediului acordat și durata acestuia. Acesta urmează să fie pregătit pentru publicare de către departamentul de servicii de personal în conformitate cu regulile de lucru de birou ale documentației de lucru adoptate la întreprindere.

De regulă, un angajat scrie o cerere pentru o zi liberă dacă are ore suplimentare. Se obtine in principal daca timpul lucrat de angajat in avans nu a fost compensat in bani. În practica muncii, nu este neobișnuit ca un angajator, din cauza nevoilor de producție, să instruiască un angajat să îndeplinească o sarcină într-un weekend sau sărbătoare.

Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, se plătește cu dublă rată, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de repaus proporțional cu orele lucrate.

Angajatul este înzestrat cu libertatea de alegere, astfel încât își poate alege singur timpul liber sau să plătească pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, atunci trebuie să scrie o declarație.

În acesta, angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru un anumit timp de lucru. Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, el este plătit dublu față de orele suplimentare.

Luați o zi liberă de la serviciu

Problemele de acest fel sunt ușor de rezolvat în firmele private mici, unde adesea angajatul ajunge la un acord verbal cu angajatorul pentru a oferi o pauză de la muncă. Totodată, salariatul se obligă să lucreze orele pe care angajatorul i le-a atribuit la altă oră. De exemplu, atunci când este nevoie de a efectua ore suplimentare.

Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a aranja o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza nepotrivirii. Cea mai bună opțiune într-o astfel de situație este să negociezi cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu pentru întreaga zi de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând un anumit timp. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la fișa de pontaj.

Salariile în această situație sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supervizorului său imediat. El, dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesar să se efectueze, deoarece poate decide personal problema mai multor ore de muncă în virtutea drepturilor sale oficiale.

În întreprinderile cu salarii pe oră, conducerea poate elibera angajatul pentru o perioadă de timp, de exemplu, pentru 4 ore. Totodată, acesta are dreptul să deducă orele de absență ale salariatului din timpul total înregistrat în foaia de pontaj, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca angajatul să își ia o zi liberă pentru jumătate din ziua lucrătoare, după ce a primit permisiunea angajatorului.

Cum să scrieți o cerere de concediu de câteva ore

La orice întreprindere, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată în mod corespunzător pentru a evita infracțiunile. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de pontaj, așa că în ea este înregistrată o zi liberă pentru câteva ore. Salariatul trebuie să solicite angajatorului concediu cu sau fără plată.

O cerere de concediu este un apel oficial al angajatului la conducerea întreprinderii, astfel încât să i se acorde timp liber în timpul programului de lucru.

Totodată, în conformitate cu prevederile dreptului muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece execuția documentației în toate organizațiile este similară. Potrivit acesteia, interesele și drepturile solicitantului privind activitatea sa de muncă sunt realizate.

Cererea este scrisă pe hârtie albă simplă A-4 cu mâna proprie a angajatului. Se semnează de angajat, avizat de șeful întreprinderii, după care se transferă la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral, dacă angajatorul nu are pretenții.

Forma cererilor de concediu pentru următoarele motive este aceeași:

• pentru prelucrarea timpului de lucru;
• din cauza concediului plătit;
• pleca fara plata.

Diferența fundamentală constă în conținutul lor, în formularea textului.

Formularul de redactare a unei cereri trebuie să respecte cerințele gestionării evidenței personalului, deși nu există un formular aprobat de legea muncii. Este scris în formă liberă. În colțul din dreapta sus al foii sunt scrise destinatarul, funcția acestuia și datele personale. Mai jos sunt datele personale ale solicitantului, unitatea structurală, funcția sau profesia deținută de acesta.

Numele lucrării oficiale, de regulă, este scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. În partea principală, este scris un text despre acordarea de timp liber. Data scrierii este ștampilată pe ea. Motivul pentru care a apărut nevoia de timp liber nu trebuie indicat.

Dar mulți angajatori sunt obligați să indice motivul zilei libere și unul valabil. El nu trebuie să refuze să satisfacă cererea dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă în anumite circumstanțe.

Acestea includ:

• vizitarea unei instituții medicale pentru a primi îngrijiri medicale pentru tine și copilul tău mic;
• crearea de situații de urgență la locul de reședință;
• Citarea unei autorități judiciare pentru a participa la un proces sau a desfășura alte activități, de exemplu, ca jurat.

Toate motivele indicate în cerere trebuie să fie susținute de o citație judecătorească, concediu medical și alte documente.

Cum să vorbești cu colecționarii la telefon pentru a te proteja de necazuri? Citește articolul.

Familiile cu mulți copii au dreptul la compensații pentru locuințe și servicii comunale. Citiți mai multe în articol.

Trebuie menționat în aplicație că ziua liberă este luată doar pentru câteva ore. De exemplu, „Vă rog să-mi permiteți să părăsesc locul de muncă pentru două ore, între orele 11.00 și 14.00”. Se depune în avans pentru a aranja o zi liberă la timp.

Și în concluzie, trebuie menționat că orice persoană poate avea circumstanțe neprevăzute când trebuie să părăsească locul de muncă. Într-o astfel de situație, executarea corectă a documentelor vă va permite să evitați necazurile asociate cu absenteismul de la serviciu fără un motiv întemeiat.

Salariile (conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la departamentul de personal și să îl scrieți pe numele directorului companiei într-o formă gratuită sau în forma acceptată în organizația dvs. (în acest caz, se emite un formular special). În orice caz, motivul trebuie indicat în corpul cererii. Declarația ar trebui să arate cam așa:
Director general al SRL (numele organizației) Numele complet

NUMELE COMPLET. angajat în cazul genitiv

Denumirea funcției:

Departament:
Afirmație
Vă rog să oferiți o zi fără plată (zi, lună, an) în funcție de circumstanțe (sau altele).
Număr

După ce este scrisă lucrarea necesară, aprobă-o cu supervizorul tău imediat. Adică, el trebuie să semneze pe el, ceea ce nu se opune lipsei dvs. a numărului specificat. Apoi duceți cererea la departamentul de personal sau la secretar, pentru o semnătură către director. Dar amintiți-vă - personalul nu are dreptul de a lua decizii. Valabilitatea motivului trebuie să fie apreciată de angajator. Acordă concediu sau refuză, iar el va decide.

În continuare, pe baza cererii dumneavoastră, ofițerul de personal întocmește un ordin în care se precizează că durata concediului este de o zi calendaristică. După ce v-ați familiarizat cu această lucrare, trebuie să o semnați. Doar prezența unei comenzi justifică absența dumneavoastră de la locul de muncă; permisiunile verbale nu sunt valabile. Dacă nu există ordin, atunci absenteismul va fi trecut pe buletinul.

Notă

Aplicația va fi semnată mai rapid dacă, dacă este posibil, finalizați sarcinile care au fost stabilite anterior.

Sfat util

Asigurați-vă că secretarul a înregistrat cererea - în acest caz, aceasta nu va fi pierdută. Acceptați cine vă va îndeplini sarcinile în absența dumneavoastră și coordonați această problemă cu conducerea.

Articol înrudit

Surse:

• șablon de cerere de vacanță pentru o zi

Fiecare angajat are posibilitatea de a rămâne neplătit, datorită legilor sociale adoptate în Federația Rusă. Acordarea unui astfel de concediu este reglementată de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat care intenționează să ia concediu fără plată trebuie să anunțe angajatorul, indicând motivele întemeiate care îl obligă să facă acest lucru. Afirmațieîn numele conducătorului întreprinderii va deveni baza acordării unui astfel de concediu.

Vei avea nevoie

• Coală de hârtie A4
• Un stilou

Instruire

Luați o foaie standard de hârtie și scrieți detaliile destinatarului în colțul din dreapta sus. Acesta este numele întreprinderii, numele de familie și inițialele acesteia. În această parte, indicați unitatea structurală a întreprinderii în care lucrați, funcția dvs., numele de familie, prenumele și patronimul.

Începeți secțiunea centrală a documentului denumindu-i „Statement”. Poziționați-l în centru. Și imediat dedesubt, descrieți esența apelului dvs. la conducere „cu privire la asigurarea pentru dvs ".
Începeți textul aplicației cu standardul „Vă rugăm să furnizați”. În continuare, scrieți ce fel de vacanță aveți nevoie „fără economii”. Informați datele exacte, indicând datele calendaristice (de la exact data și până la ce). Descrieți motivul întemeiat care v-a determinat să aplicați la conducere pentru un concediu extraordinar.

În partea finală a cererii, semnați și puneți data întocmirii acesteia. Dacă aveți documente care confirmă necesitatea primirii concediului extraordinar, atașați-le la cerere. În acest caz, se vor referi la prezența lor în textul cererii sau le vor menționa la finalul cererii, adăugând denumirea la paragraful „Anexă”.

Notă

Nu ignorați secțiunea din cerere care necesită un motiv întemeiat pentru dreptul dumneavoastră de a lua un astfel de concediu. Încercați să evitați formulările generale și, dacă este posibil, descrieți circumstanțele cât mai precis posibil. Întrucât decizia conducerii de a acorda concediu extraordinar fără plată depinde în mare măsură de evaluarea acestor circumstanțe.

Sfat util

O cerere adresată șefului trebuie să fie scrisă cu propria sa mână în formă liberă, dar ținând cont de standardele general acceptate pentru proiectarea documentelor de afaceri.

Surse:

• exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala proprie
• exemplu de concediu pe cheltuiala proprie

Director, ca orice angajat obișnuit al întreprinderii, are dreptul la un salariu de bază plătit anual. Pentru a o completa, trebuie să scrieți afirmație, emite un ordin. Dar dăruind concediu de odihna iar șeful organizației are trăsături distinctive, întrucât este responsabil pentru întreaga companie.

Vei avea nevoie

• documente ale întreprinderii, documente ale directorului, sigiliul organizației, stilou, formulare de documente relevante, legislația muncii.

Instruire

Dacă există mai mulți fondatori ai întreprinderii, atunci directorul scrie afirmație despre a-i da concediu de odihna ci în numele preşedintelui adunării constitutive. Titlul indică prenumele, numele, patronimul președintelui consiliului de fondatori conform actului de identitate, în cazul dativ, precum și numele complet al organizației în conformitate cu actele constitutive. Șeful intră în funcția pe care o deține în conformitate cu tabloul de personal al companiei, numele său de familie, prenume, patronimic în cazul genitiv.

La ședință, Consiliul Fondatorilor își ia decizia sub forma unui protocol, în conținutul căruia ia în considerare problema acordării concediu de odihnași directorului, precum și numirea unui anumit angajat cu experiență într-o funcție de conducere pe perioada absenței acestuia.

Procesul-verbal este semnat de președintele consiliului de fondatori și de secretarul adunării constitutive, indicând numele și parafa acestora. Este necesară familiarizarea cu acest document a directorului și a persoanei care își va îndeplini temporar atribuțiile, contra semnăturii.

Directorul emite un ordin de a-l furniza concediu de odihnași conform formularului unificat T-6, în care înscrie datele de început și de sfârșit concediu de odihna a, numărul de zile calendaristice de odihnă dorită. Documentului i se atribuie un număr și o dată, semnate de șeful companiei ca primă persoană a companiei și ca angajat, certifică cu sigiliul organizației.

Șeful companiei trebuie să emită un ordin cu privire la atribuirea salariatului care a fost numit de consiliul de fondatori. Acest angajat trebuie, de asemenea, să emită o plată suplimentară pentru această combinație și să o înregistreze în partea administrativă a documentului. Prima persoană a întreprinderii semnează comanda, o certifică cu sigiliul organizației, îl familiarizează pe specialist împotriva semnăturii.

Dacă directorul este singurul fondator, el însuși decide să se acorde concediu de odihnași, atunci când este scris în statutul întreprinderii și emite un ordin, îl semnează, îl certifică cu sigiliul organizației.

Surse:

• Cum să iei un concediu pentru CEO
• cerere de concediu

Sfat 4: Cum să scrieți o aplicație pentru o vacanță fără a salva

Din motive familiale, din cauza bolii unei rude apropiate sau din alte motive temeinice, salariatul are dreptul de a lua conservare salariile. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie sub orice formă afirmație, care ar trebui să fie însoțit de documente care confirmă un motiv întemeiat.

Vei avea nevoie

• - documentele firmei;
• - actele angajatului;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - act normativ local al întreprinderii privind motivele concediului pe cheltuiala proprie.

Instruire

În colțul din dreapta sus al unei foi A4, scrieți numele companiei în conformitate cu statutul sau alt document constitutiv, numele de familie, inițialele primei persoane a întreprinderii cu majuscule în cazul dativ. Indicați datele dumneavoastră personale și titlul funcției ocupate conform tabelului de personal în cazul genitiv. După titlul documentului, indicați solicitarea dvs. de a vă furniza concediu de odihna dar pe cheltuiala ta. Specificați perioada pentru care ar trebui să se facă acest lucru. Scrieți motivul pentru care aveți nevoie concediu de odihna fără conservare salariile. Ea trebuie să fie respectuoasă. Este recomandabil să atașați la cerere documente care confirmă acest fapt. Introduceți numele lor ca bază. De obicei, angajații care doresc să intre în neremunerat concediu de odihna conform, în legătură cu nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude apropiate, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt necesare până la cinci zile calendaristice pe an.

Puneți o semnătură personală, data reală a scrierii acesteia. Documentul este trimis directorului companiei spre evaluare. El trebuie să decidă dacă vă acordă/nu vă acordă concediu de odihna si fara conservare salariile. Ar trebui să analizeze motivul pentru care ai scris în aplicație. Dacă se referă la cele care sunt precizate în actul de reglementare local al organizației privind concediu de odihna e pe cheltuiala dvs., atunci nu ar trebui să vă faceți griji că vi se refuză o neplătită concediu de odihna e. În cazul consimțământului, șeful societății trebuie să pună pe cerere o viză cu data și semnătura.

Dacă în timpul astfel concediu de odihnași te îmbolnăvești, atunci angajatorul nu trebuie să-ți plătească pentru un certificat de invaliditate.

Uneori, din cauza unor circumstanțe de viață, un angajat are nevoie părăsesc temporar locul de muncă în anumite zile. Apoi șefului i se dă o cerere de concediu, care indică motivele absenței.

Pentru o listă de motive întemeiate, vezi Codul Muncii al Federației Ruse. Cel mai adesea, șeful organizației decide în mod independent dacă acordă concediu sau nu.

Vacanta este relaxare, care se dă unui angajat pentru lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Cel mai adesea, managerii critică permisele angajaților. Dar uneori lucrurile nu merg prea bine și angajatul trebuie să părăsească locul de muncă pentru o perioadă.

Cel mai greu este pentru acei oameni care adesea cer timp liber, venind cu scuze constante. Acest lucru începe să-l enerveze pe șeful. Este normal să iei concediu de la serviciu. nu mai mult de 3 ori pe lună.

Cel mai bine este să anunțați șeful solicitarea dumneavoastră în avans, cu o săptămână înainte sau, de exemplu, seara. Acest lucru este necesar pentru ca managerul să aibă timp să rezolve toate problemele de lucru și să încredințeze munca altor persoane.

Încercați să explicați motivul în mod specific, dar fără detalii inutile. Merită să lăsați numărul de telefon sau adresa de e-mail pentru comunicare în cazul unor situații critice la locul de muncă.

Este important să știți că toate metodele funcționează dacă acest lucru se întâmplă rar. Este mai bine să oferiți o poveste convingătoare care sa întâmplat multora, inclusiv șefului.

Îți poți lua o zi liberă pe cheltuiala ta. Atunci zilele pierdute nu vor fi plătite. Nu necesită motive pentru concediu temporar de muncă. Documente furnizate doar pentru zilele plătite. Trebuie să oferiți ca urmare a:

1. Concediu medical.
2. Un certificat care confirmă donația.
3. Chemarea la tribunal sau la biroul militar de înregistrare și înrolare.
4. O adeverință de la oficiul registrului, care să ateste înregistrarea căsătoriei în ziua liberă.

Orele suplimentare pot fi compensate de angajator.

Indicatii medicale

Motivele medicale pentru părăsirea locului de muncă includ:

1. Necesitatea de a vizita un medicîn caz de îmbolnăvire a unui angajat sau a copilului său minor. De asemenea, o fată poate pleca din cauza unei examinări într-o clinică prenatală (de exemplu, în caz de sarcină) sau pentru a se supune unui examen medical de bunăvoie. Angajatorul poate solicita un certificat medical ca dovadă a zilei libere suplimentare.
2. Donare. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acest motiv stă la baza unui permis plătit de două zile. Este necesar să prezentați un document de la un medic care confirmă donarea de sânge la secția spitalului.

Dacă angajatul nu a anunțat organizația în prealabil despre donație într-o anumită zi și a doua zi a început să îndeplinească sarcini de lucru care au loc în condiții dificile - aceasta este încălcarea legislației Federației Ruse de către organizație.

Dacă o persoană devine donator de mai multe ori pe an, atunci își poate lua timp liber în toate zilele de donare de sânge.

Există însă cazuri în care conducerea organizației nu eliberează de la serviciu un angajat care își ia în mod regulat concediu din acest motiv, ci doar în cazurile în care este nevoie de sânge pentru un membru al familiei bolnav sau în prezența unui grup rar.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi furnizat un angajat, la cererea acestuia concediu fără plată, dacă există motive întemeiate. Codul Muncii al Federației Ruse perioada unui astfel de concediu nu este stabilită. Aceasta înseamnă că un angajat poate lua concediu pentru orice perioadă, chiar și pentru câteva zile.

Nu este responsabilitatea angajatorului să acorde concediu, ci este doar dreptul său. Conducerea întreprinderii poate refuza dacă consideră că motivul este insuficient de valabil.

Circumstanțele familiale includ:

1. Nașterea unui copil (cu condiția până la 5 zile lucrătoare).
2. Înregistrarea căsătoriei (conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse - până la 5 zile lucrătoare). Se pot acorda zile libere din care sa aleaga in perioada nuntii, inainte de data inregistrarii casatoriei, dupa celebrarea nuntii.
3. Decesul unui membru al familiei sau al unei rude apropiate (până la 5 zile lucrătoare, are dreptul de prelungire până la 2 săptămâni).
4. Apariția unor situații de urgență casnice (ruperea conductei, incendiu, scurgeri de gaz și altele). Șeful trebuie să furnizeze un certificat de la serviciul de salvare sau de la compania de management care se ocupă în mod specific de această problemă.
5. Aniversarea unei rude.
6. Activități în școli și grădinițe.
7. Întâlnirea cu rude apropiate dintr-o călătorie lungă.
8. Alte circumstante.

Exemplu și reguli pentru completarea unei cereri

Cererea poate fi depusă în avans sau în ziua plecării (există un motiv întemeiat). Cea mai bună opțiune ar fi să informezi șeful despre cerere în prealabil. În acest caz, va exista mai multă încredere că conducerea nu va refuza.

Dacă cererea lipsește, atunci angajatorul ia în calcul absenteismul și asta încălcarea directă a reglementărilor muncii conducând la măsuri disciplinare. Cu permise regulate, un angajat poate fi concediat.

Singura cerință pentru a aplica este stilul oficial. Chiar dacă iei concediu de la serviciu doar în cuvinte, scrierea unei declarații este totuși necesară pentru raportare. Odată cu revenirea la muncă, este distrus.

Aplicația este scrisă liber de la. Elemente necesare pentru conținut:

1. Numele companiei.
2. Informații despre ghid.
3. Datele angajaților.

Documentul indică de obicei motivele zilei libere. Dar aceasta nu este o cerință obligatorie. În cazul nașterii unui copil, decesului unei rude apropiate, înregistrării căsătoriei și în alte circumstanțe, timpul liber este prevăzut de lege.

Aplicația de concediu are vedere standard. Scrierea lui nu provoacă prea multe dificultăți.

1. În colțul din dreapta sus al foii sunt scrise informații despre destinatar: funcția șefului, denumirea întreprinderii indicând forma juridică (SAC, CJSC, ALC, IP și altele), numele complet al directorului.
2. Următoarele sunt informații despre angajat (funcția, numele activității, numele complet).
3. Orașul sau raionul în care se află organizația.
4. Data în care a fost scrisă cererea.
5. Titlul documentului.
6. Corpul principal al declarației. Perioada pentru care este planificată ziua liberă, motivul. Dacă trebuie să părăsiți urgent serviciul, este important să indicați acest lucru.
7. Semnătura cu decriptare.

Director general al ZAO Ural-Logistic

Solovyov A.I.

De la un specialist în securitate financiară și economică

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Afirmație

Vă rog să-mi acordați o zi liberă în perioada 05.06.2017 până în 05.07.2017 din cauza absolvirii fiicei mele.

Specialist in activitati financiare si economice

semnătură Uvarov I.N.

În cazul în care cererii se anexează documente suplimentare (certificat, raport medical etc.), acestea trebuie indicate în text.

Nuanțe la efectuarea unei cereri:

1. Este posibilă eliberarea în două exemplare - unul de la angajat și celălalt de la angajator.
2. Apel la conducere, pe baza standardelor și conceptelor de subordonare stabilite în organizație.

Alte detalii, dacă este necesar, pot fi clarificate în departamentul de personal.

Cum să-ți iei concediu dacă șeful este împotrivă

În multe organizații, conducerea nu consideră întotdeauna că motivele concediului temporar sunt credibile. Uneori, un angajat nu spune de fapt adevăratul motiv, deoarece crede că va fi cu siguranță refuzat.

Rezultă că angajatorul crede că este mințit, iar angajatul că nu i se va acorda concediu. Se dovedește a fi un paradox. În acest caz, există mai multe motive legitime pentru a părăsi locul de muncă.

Uneori este imposibil să vă luați concediu din motive obiective, de exemplu, dacă angajatul este resuscitator sau este de serviciu la pompieri sau la Ministerul Situațiilor de Urgență. Este imposibil să părăsești temporar munca din cauza specificului profesiei.

Cea mai ușoară și sigură cale este donare. Conducerea nu vă poate refuza o zi liberă. Angajatul primește două zile libere prevăzute de legea federală a Federației Ruse - în ziua donării de sânge și a doua zi.

Lasă munca pe cheltuiala ta acordate pe baza unor circumstanțe familiale, personale și de altă natură. Dar aceasta nu este obligația angajatorului, ci doar obiectul acordului dintre părți.

Pleacă în aceste scopuri neplatit. Salariatul pierde o parte din salariu pentru numărul de zile ratate. Banii se calculează pentru luna în care a fost luată ziua liberă, adică. salariul va fi redus in functie de cate zile libere au fost luate.

Exemplu:

Managerul-consultant al sucursalei băncii primește un salariu de 30.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare stabilit prin contractul de muncă este de 20. Salariul mediu zilnic este de 1.500 de ruble.

Angajatul și-a luat 4 zile libere din motive personale pe cheltuiala sa. Apoi din salariul său vor fi deduse: 1500 * 4 = 6000 ruble. La sfârșitul lunii, va primi suma, inclusiv impozitul pe venit (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 ruble.

Concediu medical. Are loc atunci când angajatul însuși sau copilul său minor este cu adevărat grav bolnav. Angajatorul este obligat să acorde zile libere.

Nu trebuie să cumpărați concediu medical. Aceasta este o încălcare directă a legii, pentru care va urma răspunderea penală.

Organizația poate oferi zile libere suplimentare pentru:

1. Îndeplinirea sarcinilor de muncă atribuite salariatului într-o lună dată.
2. Peste orar. Când este posibil să se implice în muncă suplimentară: dacă există o întârziere a echipamentului la întreprindere, angajatul nu are timp să-și termine complet munca în mod corespunzător, o defecțiune tehnică, absența unuia dintre angajați.
3. Participarea la evenimente creative, traininguri, subbotnik-uri etc.
4. Înlocuirea unuia dintre angajați.
5. Propunerea de idei noi care contribuie la dezvoltarea organizației, îmbunătățirea muncii, coeziunea echipei.

Nu puteți implica angajații în munca suplimentară, ca de obicei. Acest lucru este pedepsit prin lege. Într-o perioadă de două zile, poate fi chemat la muncă nu mai mult de 4 ore. Numărul de ore suplimentare pe an nu trebuie să depășească 120.

1. Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial.
2. Persoane cu dizabilități.
3. Membrii de familie ai militarilor și ai agenților de aplicare a legii care au murit în îndeplinirea datoriei.
4. pensionari după vârstă.
5. Părinții copiilor sub 15 ani.
6. Locuitorii din nordul îndepărtat cu un copil sub 15 ani.
7. Cetăţeni care lucrează în mai multe locuri de muncă.
8. Elevii care lucrează în timp ce studiază.

Există și alte temeiuri legale pentru luarea concediului, prevăzute la art. și Codul Muncii al Federației Ruse. Dar rețineți: nici măcar orice cale legală nu garantează un răspuns adecvat din partea șefului. Cel mai bine este atunci când conducerea organizației merge înainte.

Sfaturi profesionale în acest sens sunt prezentate mai jos.