Reclamați organizația la inspectoratul de muncă. Exemplu de plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii (Inspectoratul Muncii)
Asa de: plângere la inspectoratul de stat de muncă:
Către Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Sankt Petersburg. 198095, Sankt Petersburg, strada Zoya Kosmodemyanskoy, casa 28, litera A.
Din: NUMELE COMPLET. traiesc ( a ei) la adresa: index, Sankt Petersburg, str._______________, d.___, ap.__, tel. ___________.
O PLANGERE
despre încălcarea drepturilor salariatului
eu, NUMELE COMPLET., în perioada de la „____” ______________ 20___ la „____” ______________ 20___ ( fie în prezent), a lucrat indica pozitia la _______________ SRL (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cont curent ____________, BIC ____________, adresa legală/actuală: index, Sankt Petersburg, st. ________________, casa ______. Pe întreaga perioadă a activității mele de muncă, conducerea _______________ SRL mi-a încălcat în mod grav drepturile, garanțiile și interesele de muncă.
Aceste încălcări sunt exprimate după cum urmează:
1. Nu am primit un salariu de la „____” ____________ 20___ până în prezent, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Am cerut conducerii să-mi dea un salariu pentru lunile lucrate. Totuși, contabilul și însuși directorul mi-au spus că ar trebui să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință și numai în acest caz probabil îmi voi primi banii. Au început să exercite presiuni psihologice asupra mea, m-au forțat să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest fapt este confirmat de înregistrarea audio de pe CD-ul atașat aplicației. Într-o conversație personală, contabila organizației nu ascunde faptul că organizația acționează ilegal, dar ea însăși se teme să nu fie concediată și, prin urmare, urmează cu strictețe ordinele directorului privind neplata salariilor, deoarece compania nu are bani.
„____” ______________ 20___, am depus o notificare conducerii organizației că suspendam munca de la ora 9:00 „____” ______________, 20___ până când mi-a fost plătit salariul în temeiul articolului 142 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie. Această afirmație a fost ignorată de director.
„____” ______________ 20___ Am fost chemat la firmă presupus pentru a primi un salariu, dar mi s-a comunicat o reducere a numărului de angajați. Cu toate acestea, indemnizația de concediere a fost refuzată. Plata indemnizației de concediere în legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este reglementată de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, reținând și salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult. mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu compensarea indemnizației de concediere).
Salariul meu nu a fost platit pe toata perioada!
Toate documentele care confirmă raportul de muncă: cartea de muncă, contractul de muncă sunt stocate în _______________ LLC, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Deoarece cartea mea de muncă se află la _______________ LLC, nu pot obține un alt loc de muncă.
În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului. Încălcând cerințele articolului de mai sus, nu mi-au dat o carte de muncă. Neemiterea unui carnet de muncă la concediere este unul dintre cazurile de privare ilegală a unui angajat de posibilitatea de a lucra. În cazul în care un registru de muncă nu este eliberat unui salariat și nu există nicio notificare că acesta a fost trimis la adresa salariatului concediat, angajatorul, în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 234 din Codul muncii. Federația Rusă, este obligat să ramburseze salariatului câștigurile pe care nu le-a primit, pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă angajatului.
Astfel, _______________ LLC (reprezentată de funcționarii săi) a încălcat articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar drepturile și interesele mele de muncă au fost încălcate.
2. În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul.
Cu încălcarea articolelor de mai sus, _______________ LLC a întârziat sistematic și a plătit în mod constant salariul meu (nu a plătit întregul salariu, ci doar o parte din acesta), au existat întârzieri constante. Ca urmare, pentru perioada de la „____” ______________ 20___ până în prezent, nu am primit niciun salariu. Angajatorul are o restanță salarială în valoare pentru a indica valoarea totală a datoriei în ruble. La reducerea calculului cu mine nu a fost făcut.
Astfel, LLC „_______________” (în persoana funcționarilor săi) a încălcat articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 84.1 și 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat dreptul de a primi câștiguri garantate de Constituție. .
3. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Cu încălcarea articolului de mai sus, nu mi-au dat copia mea a contractului de muncă și, prin urmare, întâmpin dificultăți în depunerea unui proces cu cerere pentru recuperarea salariului, precum și pentru recuperarea despăgubirilor pentru alte încălcări ale contract de munca incheiat cu mine. Astfel, _______________ LLC (reprezentată de funcționarii săi) a încălcat articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar drepturile și interesele mele de muncă au fost încălcate.
Cele de mai sus sunt doar cele mai semnificative încălcări. Același lucru este valabil și pentru alți lucrători. În legătură cu această împrejurare, este deosebit de relevantă elaborarea activităților _______________ SRL de către inspectoratul de stat de muncă.
Consider că acțiunile de mai sus ale funcționarilor _______________ LLC intră sub incidența articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Apel la dumneavoastră pentru ajutor, pentru că în conformitate cu legislația în vigoare, Inspectoratele de Stat de Muncă primesc cetățeni, analizează cereri, plângeri și alte contestații ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Aceștia exercită supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii. Luați în considerare cazurile de abateri administrative. Efectuează verificări și investigații ale cauzelor încălcărilor legislației muncii și protecția muncii. Prezentarea angajatorilor ordine obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și de protecție a muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale cetățenilor cu propuneri de aducere la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste încălcări sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris. Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii sunt aduse la răspundere administrativă.
În baza celor de mai sus și în conformitate cu art. 84.1, 67, 136, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 37 din Constituția Federației Ruse,
Implor:
1. Efectuați un audit cu privire la această plângere și, în cazul în care se constată încălcări ale legislației Federației Ruse în activitățile ______________ SRL sau ale funcționarilor acestei organizații, aduceți făptuitorii la răspundere administrativă;
2. Obliga ______________ SRL să restabilească dreptul încălcat prin returnarea cărții de muncă;
3. Obligarea SRL „______” să-mi plătească salariile pentru perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble;
4. Obligați ______________ SRL să-mi ramburseze câștigurile pierdute pentru perioada de la ____ ______________ 20___ până la ____ ______________ 20___ în valoare de _________ ruble pentru privarea ilegală de dreptul la muncă din cauza neemiterii unui carnet de muncă;
Mulți oameni din țara noastră au o situație legată de încălcarea drepturilor lor de muncă. Dar nu toată lumea știe că, pentru a proteja aceste drepturi, există un inspectorat de muncă, ale cărui activități au ca scop primirea plângerilor de la lucrători și rezolvarea altor probleme cu angajatorii.
Nu uitați că acestea diferă de termenul general de prescripție. Dacă perioada totală este de 3 ani, atunci pentru conflicte de muncă - 3 luni. Termenul începe să curgă din momentul în care persoana a aflat (sau ar fi trebuit să știe) că i-au fost încălcate drepturile. Deci, unde anume trebuie să depuneți o plângere împotriva angajatorului și ce documente sunt necesare pentru aceasta?
Fundații
Orice cetățean al țării noastre are dreptul de a se adresa la inspectoratul de muncă dacă i-au fost încălcate drepturile de angajat. Activitățile inspectoratului vizează restabilirea acestui drept. Puteți aplica acolo pentru orice ocazie în care a avut loc o relație de muncă.
Cel mai adesea se aplică din următoarele motive:
- Neplata sau retinerea salariilor.
- Refuzul exercitării dreptului de concediu.
- Încălcarea condițiilor de muncă (sau modificarea acestora).
- Probleme de conformitate cu normele si cerintele legislatiei muncii in domeniul protectiei muncii.
- Refuzul plății pentru concediere.
- Refuz în ziua concedierii.
- Probleme legate de particularitățile timpului de lucru, și anume, munca suplimentară etc.
Pot exista multe motive pentru a aplica - toate sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Unde se poate face?
Deci unde mai exact poți aplica?
O cerere trebuie depusă la inspecția zonei în care s-a produs încălcarea drepturilor salariatului. Fiecare regiune are propriul său inspectorat de muncă. Există 3 metode principale de trimitere:
- Personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți cu o cerere și pachetul de documente necesar la inspecție și să le predați la recepție.
- Prin scrisoare recomandată cu notificare. Această metodă este mai convenabilă, dar nu uitați că o scrisoare cu documente originale se poate pierde în timpul procesului de trimitere.
- Electronic prin internet. Pentru această metodă, va fi necesară și întocmirea unei cereri și colectarea pachetului de documentație necesar. Toate documentele vor trebui scanate și trimise împreună cu cererea.
Procedura de depunere și examinare a unei plângeri este discutată în detaliu în următorul videoclip:
Pot să mă plâng anonim?
Mulți cetățeni au o întrebare cu privire la posibilitatea depunerii anonime a unei cereri - pot exista mai multe motive pentru aceasta:
- Angajatul nu a părăsit acest loc de muncă, dar dorește să inițieze o revizuire cu angajatorul său (în timp ce se teme că plângerea sa i-ar putea afecta negativ cariera).
- Salariatul a plecat deja, dar îi este frică de orice acțiune a fostului angajator, care ar putea duce la consecințe negative pentru solicitant.
Indiferent de motiv, va trebui să indicați datele dvs. în aplicație - altfel nu vor fi acceptate și luate în considerare, deoarece inspectoratul de muncă nu ia în considerare cererile anonime.
Daca unui angajat deja concediat se teme de fostul angajator, in cazul unor actiuni ilegale impotriva sa, acesta va avea tot dreptul sa contacteze politia, care va lua masurile necesare. In afara de asta, în plângerea în sine, puteți face o solicitare de a nu dezvălui date celeilalte părți.
Trimitere prin site
Pentru a depune o reclamație online, trebuie să:
- Accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă.
- Completați toate câmpurile obligatorii (date despre angajat și angajator).
- Prezentați esența problemei.
- Atașați scanări ale tuturor documentelor necesare.
În plus, va trebui să alegeți ce acțiuni vă așteptați să primiți în urma inspecției:
- Initiaza verificarea intreprinderii angajatoare.
- Inițierea procedurilor administrative, identificarea făptuitorilor și aducerea acestora la răspundere administrativă.
- Pentru a obține consultația.
Într-o contestație electronică, este necesar să se indice doar date reale de contact - inspectoratul nu acordă asistență autorilor fictive și anonimi.
În termen de 30 de zile de la data depunerii, angajații instituției iau în considerare contestația și trimit un răspuns solicitantului.
Ce este necesar pentru asta?
Pentru a depune o plângere, trebuie să scrieți o declarație care va conține:
- Numele, adresa, numărul de telefon de contact al solicitantului.
- Datele angajatorului (numele complet al șefului, numele efectiv și, numele întreprinderii).
- În plângerea însăși, este necesar să se descrie toate împrejurările în care s-a produs încălcarea drepturilor.
- La final, este necesar să se facă o cerință: ce măsuri solicită solicitantul să aplice angajatorului (ca într-o cerere electronică), precum și să se indice lista de documente atașate.
- Pune data și semnătura cu decriptare.
Principalele documente care trebuie atașate cererii:
- Ordin de programare.
- O copie a cărții de muncă (dacă solicitantul are unul).
- Copia pașaportului său.
În plus, puteți alege orice documente pe care solicitantul le consideră necesare atunci când își analizează cererea (note, corespondență prin e-mail etc.)
Perioada de considerare
Ca și în alte instituții ale statului, pentru inspecție sunt stabilite anumite perioade în care acest organ este obligat să examineze cererea, să ia toate măsurile necesare și să dea un răspuns scris solicitantului cu privire la decizia luată.
Reclamațiile la inspectoratul de muncă sunt luate în considerare la timp până la o lună de la data primirii. Dacă este necesar, această perioadă poate fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile. În cazul prelungirii termenelor, angajații instituției sunt obligați să notifice solicitantul în scris.
Verificarea inspectiei muncii
Există 2 opțiuni principale de verificare:
- Planificat făcută fără aplicare – la inițiativa inspectorului. Cel mai adesea, aceștia sunt expuși întreprinderilor în care au mai avut loc sau au fost identificate numeroase încălcări. Înainte de a efectua o astfel de inspecție, inspectorul avertizează în prealabil conducerea organizației.
- ţintă efectuate la cererea salariatului. Orice reclamație, de regulă, implică o inspecție de către inspectorul, al cărui teritoriu aparține întreprinderea respectivă. Când vizitează compania, persoana autorizată verifică în primul rând încălcările descrise în cerere. În cazul în care acestea vor fi depistate, inspectorul va emite o amendă, precum și un ordin de eliminare a acestora, a cărui respectare o va verifica la următoarea vizită. De asemenea, în funcție de natura încălcărilor, inspectorul poate să nu se limiteze la un ordin, ci să ia măsuri mai stricte în conformitate cu atribuțiile sale.
Atribuțiile inspectorului:
- supravegherea respectării de către angajator a legislației muncii;
- prezentarea către angajator a instrucțiunilor obligatorii pentru restabilirea drepturilor de muncă încălcate ale salariatului;
- emiterea de ordine de concediere a persoanelor care nu sunt familiarizate cu instrucțiunile de siguranță și nu au putut confirma cunoștințele lor în domeniul protecției muncii;
- aducerea la răspundere administrativă;
- investigarea împrejurărilor producerii accidentelor de muncă;
- inițierea acțiunii în justiție pe fapta încălcării legii;
- suspendarea activității organizației sau a diviziilor acesteia.
Ce să faci dacă nu ești de acord cu o decizie
Decizia luată de inspectoratul de muncă (precum și alte organe ale statului) poate fi atacată cu recurs dacă solicitantul nu este de acord cu rezultatul.
Este necesar să depuneți o plângere la șeful inspectoratului de stat de muncă relevant sau la inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse.
Răspunderea angajatorului
În cazul în care angajatorul nu plătește salariul mai mult de 3 luni, salariatul are dreptul de a scrie o declarație de tragere la răspundere penală.
Acest document trebuie trimis poliției de la sediul organizației angajatoare. În acest caz, persoana responsabilă cu plata salariilor va fi implicată în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Cerere la inspectoratul de muncă - când ar trebui să o scriu? 4 motive întemeiate + cum funcționează inspectoratul de muncă + un exemplu de cerere + 3 modalități de a transfera un document + 5 pași pentru depunerea unei cereri online.
Integritatea angajatorului este principala piedică în multe cazuri juridice. O persoană care lucrează zi și noapte are dreptul la plăți salariale stabile, iar dacă există probleme cu această problemă, contactați inspectoratul de muncă.
Cadrul legislativ al Federației Ruse prevede o serie de măsuri care pot influența angajatorul și pot rezolva problema cât mai curând posibil.
Astăzi ne vom uita la cum se scrie și se depune o cerere la inspectoratul de muncă, precum și cum exact astfel de cazuri sunt luate în considerare din punct de vedere juridic.
Care este meseria inspectoratului de muncă?
Legile muncii vizează sprijinirea angajaților din toată țara, dar pentru a le respecta este nevoie de un departament special care să poată soluționa conflictele de muncă dintre angajator și angajatul din întreprindere. Pentru anul 2017, un astfel de organism este inspectoratul de muncă.
Inspectoratul Muncii este un departament aflat în subordinea Ministerului Muncii al Populației Civile a țării.
Orice conducător al unei întreprinderi care are înregistrare oficială este obligat să respecte în totalitate deciziile care sunt luate de inspectoratul de muncă. Dacă angajatorul dumneavoastră desfășoară un tip de activitate neoficial, ar trebui să scrieți o cerere pentru a rezolva problema deja la parchet sau la biroul fiscal.
Ce face inspectoratul de muncă?
- efectuează descinderi, atât la dotări publice, cât și private, în vederea identificării infracțiunilor legate de activitatea de muncă a salariaților;
- are în vedere cazuri legate de accidente care au avut loc la întreprindere;
- reglementează problema plăților sociale, care includ în principal prestații;
supraveghează activitatea compartimentelor de tutelă ale întreprinderilor care se ocupă de cetățeni cu probleme fizice/psihice; - se ocupa de solutionarea conflictelor de munca scrise in numele echipei (numai pentru institutiile statului);
- testarea conditiilor de munca;
- analizează normele legale ale salariaților privind protecția muncii la întreprinderi.
Scopul principal al inspectoratului de muncă– luarea în considerare a cererilor angajaților și luarea măsurilor de soluționare a acestora în ordin preliminar. Pe lângă principalele domenii de activitate, inspectoratul de muncă rezolvă și alte probleme legate de relațiile angajat-angajator.
Organismul oficial care reprezintă interesele inspectoratului este Rostrud.
În ce cazuri o persoană scrie o cerere la inspectoratul de muncă?
Înainte ca inspectoratul de muncă să se ocupe direct de problema, cererea este examinată de un departament special - comisia pentru conflicte de munca. Dacă în procesul muncii nu s-a găsit o soluție care să satisfacă ambele părți ale conflictului, inspectoratul de muncă intră direct în muncă, care este angajat în inspecția programată/neprogramată a întreprinderii în care lucrează/a lucrat angajatul.
Din punct de vedere juridic, toate acțiunile acestui organism se bazează pe Codul Muncii al Rusiei (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Informații detaliate despre cazurile în care o persoană poate scrie o cerere la inspectoratul de muncă puteți vedea în tabelul de mai jos.
Aspecte juridice ale depunerii cererii la inspectoratul de muncă:
| Articol | Conținutul problemei | Masura preventiva |
|---|---|---|
| Artă. 142 Codul Muncii al Federației Ruse cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2) | Când salariile au fost întârziate cu mai mult de 15 zile. În acest caz, munca este suspendată până la rambursarea integrală a datoriei de către angajator. | Până la achitarea datoriilor, angajatorul este obligat să plătească „intervalul” muncii salariatului, pe baza calculului mediu al salariului acestuia. |
| Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e) | Despăgubiri de la angajator a fondurilor pentru întârzierea plății salariilor oficiale. | Dobânda este plătită pentru fiecare zi restante în valoare de 1/300 din rata Băncii Centrale a Rusiei. |
| Artă. 5.27 p. 6 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ | Refuzul de a plăti salariile unui angajat al întreprinderii este o responsabilitate administrativă. | Penalități: IP - până la 5.000 de ruble; |
| Artă. 5.27 p. 7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ | Refuzul repetat de a plăti salariul unui angajat al organizației. | Amenda: IP - până la 5.000 de ruble; |
| Artă. 145.1 p.1 din Codul penal al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3) | Reduceri ale plăților salariale către angajați cu intenție personală timp de 3 luni sau mai mult. | Amenda de până la 120.000 de ruble; sau descalificare până la 2 ani; sau serviciul în folosul comunității până la 2 ani; sau închisoare de până la 1 an. |
| Artă. 145.1 p.2 din Codul penal al Federației Ruse (http://www.consultant.ru/document/ | Refuzul complet de a plăti salariul mai mult de 2 luni. | Amenda de până la 300.000 de ruble; sau muncă în folosul comunității cu descalificare de până la 3 ani; sau închisoare de până la 3 ani. |
Rostrud, ca unul dintre organele de control din cadrul inspectoratului de munca, este obligat sa raspunda la declaratia fiecarui salariat si sa rezolve problema in cel mai scurt timp.
Amenințarea de a depune o cerere la inspectoratul de muncă poate stimula angajatorul să plătească salariile, întrucât o inspecție neprogramată poate aduce mult mai multe probleme decât economisirea banilor pe mai mulți angajați.
Pe lângă pedepsele pentru neplata salariului, un angajat poate scrie o declarație dacă apare unul dintre următoarele 3 motive:
Eroare în cuantumul compensației după concediere.
Când un angajat părăsește locul de muncă din cauza concedierii, acesta primește o plată integrală de la departamentul de contabilitate împreună cu compensație. Dacă această sumă este prea mică sau nu este disponibilă deloc, aveți dreptul să scrieți o cerere la inspecție.
Rezultatul nu va întârzia să apară: se va putea primi compensații în termen de 10-15 zile de la data depunerii cererii.
Refuzarea alocației.
Prestațiile sociale reprezintă o sursă foarte importantă de venit pentru categoriile privilegiate de cetățeni ai Federației Ruse. Întreprinzătorii individuali și, uneori, structurile de stat, încearcă să economisească beneficii și nu oferă plăți în totalitate sau refuză deloc să le acumuleze.
În cazul unor astfel de situații, ar trebui să depuneți imediat o cerere la inspectoratul de muncă pentru examinare.
Vacanta refuzata.
Conform legislaţiei în vigoare, fiecare angajat are dreptul de a pleca după 6 luni de muncă neîntreruptă. Multe organizații private ignoră acest drept, explicând acest lucru prin volum mare de muncă.
Stimulentul poate fi un bonus, dar rețineți că 2-3 ani fără vacanță pot avea un impact foarte negativ asupra stării psihologice a unei persoane.
Având pentru a rezolva una dintre problemele de mai sus, puteți trimite în siguranță o cerere la inspectoratul de muncă. Un apel în timp util vă va salva de o oprimare nerezonabilă din partea conducerii și vă va oferi o oportunitate de a clarifica situația în domeniul juridic.
Cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă?
Pentru cetățenii țării, legislația nu stabilește o formă unificată de recurs la organele statului în scris, prin urmare fiecare persoană întocmește o cerere în mod independent.
Pentru a nu fi refuzat din cauza analfabetismului în redactarea documentului, v-am pregătit câteva sfaturi care vă vor ajuta să lucrați corect nu numai cu cererea la inspecție, ci și cu alte documente oficiale.
Set general de reguli:
- folosiți limbajul de afaceri în scrierea textului și în descrierea situației care a apărut;
- omite jargonul și limbajul obscen - pot duce la refuzul de a lua în considerare cererea;
- orice declarație trebuie să conțină semnătura emitentului;
- antetul documentului trebuie să conțină principalele informații despre structura de stat unde este transmis;
- nu uitați să indicați datele de contact de retur pentru comunicare;
- dacă cererea conține documente suplimentare, atașați-le la document.
Urmând aceste sfaturi simple, poți face o aplicație de calitate care să nu treacă de ochii inspectorilor de muncă.
1) Care sunt opțiunile de depunere?
Până în prezent, angajații au mai multe modalități de a depune o cerere la inspecție. În funcție de nivelul de angajare, precum și de programul de lucru (multe agenții lucrează în același timp cu departamentul de inspecție de stat), o persoană poate decide singură care opțiune i se potrivește cel mai bine.
Există 3 metode principale de aplicare.
Metoda numărul 1. Vizită personală.
În 90% din cazuri, așezările mari au 1-2 departamente de inspecție capabile să primească vizitatori și să consulte cu privire la o problemă de interes pentru aceștia.
Este foarte important să folosești o vizită personală dacă nu ești complet sigur că ai dreptate – profesioniștii te vor putea sfătui și te vor ajuta să te decizi cu privire la aplicarea pentru un angajator.
Ce documente să iei cu tine:
- Identificare;
- copia sau originalul contractului de munca;
- dovezi documentare care pot înclina balanța justiției în favoarea ta;
- ordine de gestionare care sunt direct legate de scopul dvs. de a scrie cererea.
Așezați-vă la masă și luați o probă de la un consultant, scrierea cererii corecte nu va fi dificilă. Dar dacă nu există dorința de a o face pe loc, vom descrie în detaliu procedura de compilare acasă mai jos. După ce transferați documentul completat către angajat, veți primi un cotor care confirmă acțiunea întreprinsă.
Metoda #2. Trimitere prin posta.
Algoritmul de compilare nu diferă de alte opțiuni - doar aplicația finalizată va trebui să fie trimisă destinatarului nu personal, ci prin servicii de poștă. Dacă la scrisoare sunt atașate documente suplimentare, faceți un inventar al acestora și atașați-le la cererea în sine.
Când trimiteți prin poștă, este mai bine să folosiți nu documentele originale, ci copiile lor certificate - acest lucru va ajuta la evitarea problemelor dacă scrisoarea se pierde brusc pe drum.
Cel mai bun mod de a trimite documente este prin poștă recomandată cu dovada livrării. Veți avea în mâini un cupon cu un număr de serie, care vă va permite să urmăriți coletul până la inspectoratul de muncă.
După primirea și analizarea cazului, unul dintre angajații organului de stat vă va contacta și discuta detaliile de rezolvare a problemei de interes.
Metoda numărul 3. Aplicație online.
Site-ul oficial al Rostrud oferă utilizatorilor rețelei posibilitatea de a depune electronic o cerere la inspectoratul de muncă.
Avantajele sunt evidente - prin acordarea a 30-40 de minute de timp personal, o persoană poate, fără a pleca de acasă, să trimită o cerere la autoritatea competentă și să primească un răspuns cuprinzător în 1-2 zile lucrătoare. Vom discuta despre această metodă mai detaliat mai jos.
Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, peste tot veți avea nevoie de abilități în pregătirea unei aplicații. Și dacă în timpul unei vizite personale, este posibil să completați un document împreună cu un consultant, atunci făcând acest lucru acasă, o persoană poate întâmpina anumite dificultăți.
2) Exemplu de cerere la inspectoratul de muncă.
Pentru a putea completa o cerere la domiciliu, ți-am pregătit o mostră cu un exemplu practic gata făcut al unei situații privind neplata salariului unui angajat. Motivul poate fi diferit - totul depinde de situația în care se află angajatul întreprinderii.
Declarația oficială în structura sa conține 4 părți principale, fără de care luarea în considerare de către inspectoratul de muncă este imposibilă. Redactarea corectă a fiecăruia dintre ele va simplifica procedura de revizuire pentru funcționarii guvernamentali și va crește viteza de derulare a cazului.
4 elemente ale documentului, cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă:
- Pălărie. Conține principalele date despre inspectoratul de muncă sau persoana împuternicită care va primi cererea dumneavoastră.
Dacă acesta este un departament, este suficient să scrieți adresa poștală a instituției. Dacă destinatarul este o persoană fizică, pe lângă datele standard, scrieți numele complet. si pozitia persoanei.
- Nume. Indiferent de scopul solicitării dvs., trebuie să respectați întotdeauna standardele bine stabilite în transmiterea documentelor către organismele oficiale de control și să scrieți cuvântul „Declarație” în cuprins.
- Conţinut. Corpul cererii trebuie să conțină cele mai importante informații referitoare la caz.
Descrierea ar trebui să includă:
- informatii detaliate despre angajator;
- date exacte despre contractul de muncă încheiat + poziția actuală a angajatului în organizație;
- data emiterii salariilor împreună cu perioada de întârziere;
- cât de mult îi datora angajatorul angajatului și ce măsuri a luat persoana respectivă pentru a obține banii.
Prezentați cerințele cazului cât mai detaliat posibil, indicând toate nuanțele. Când scrieți o cerere de la 2-3 persoane simultan (colectiv), valoarea datoriei este descrisă pentru fiecare individ într-o ordine separată.
- Concluzie. Conține semnătura solicitantului(lor), precum și data la care cererea curentă a fost făcută de către persoana respectivă.
Nu uitați să indicați articole din baza legislativă, confirmându-vă astfel cuvintele în domeniul juridic.
Urmând structura descrisă mai sus, puteți întocmi singur un document, folosind ca material vizual un exemplu de cerere la inspectoratul de muncă.
Cum se scrie online o cerere la inspectoratul de muncă
De ce să faci multe gesturi inutile când poți trimite o aplicație la inspecție stând pe canapea la monitorul laptopului? Acest serviciu a început să funcționeze abia recent, dar știrile despre noile caracteristici ale serviciului Rostrud s-au răspândit rapid pe internet.
Am decis să descriem algoritmul pas cu pas al acestei proceduri și să acordăm atenție nuanțelor care pot apărea la întocmirea unei cereri online.
Există 5 pași de urmat pentru a aplica online.
Etapa 1. Motivul.
Pentru a utiliza procedura în cauză, accesați resursa Onlineinspektsiya.rf, unde pe pagina principală selectați secțiunea pentru revizuirea problemelor pentru angajați.
În secțiunea care se deschide, opriți alegerea pe elementul " Raporteaza o problema". Trecând cu mouse-ul, puteți găsi informații suplimentare cu privire la problema redactării unei cereri online la inspectoratul de muncă.
Indicați categoria (1) căreia îi aparține întrebarea dvs. Structura site-ului vă va permite să vă optimizați căutarea cât mai mult posibil și să faceți o alegere pas cu pas de la categoria inițială la o întrebare concentrată în rest (2).
După ce confirmați motivul care vă interesează, marcați rezultatul (3) pe care îl așteptați de la rezolvarea problemei.
Etapa 2. Completarea datelor personale.
Înainte de a începe să lucrați cu documentul online, confirmați înregistrarea prin site-ul serviciilor publice. Această măsură reduce cantitatea de spam către inspectoratul de muncă, deoarece numai cetățenii verificați pot obține un cont pe site-ul serviciilor publice.
Dacă dorește, utilizatorul se poate familiariza cu informațiile pe care le va folosi resursa inspectoratului de muncă - doar faceți clic pe „? » lângă articolul corespunzător.
După ce vă conectați la contul dvs. pe site-ul web al serviciilor publice, puteți continua să lucrați în continuare.
Va apărea un chestionar care conține trei câmpuri de completat - nume complet (1) și informații de contact (adresă de e-mail și număr de telefon în format internațional) (2). Pentru vizibilitate generală, utilizatorul trebuie să completeze două câmpuri de pseudonim, care indică datele vizibile pentru alți utilizatori.
Etapa 3. Întocmim cerere la inspectoratul de muncă.
Pentru a face informațiile lizibile, pe site vor apărea pe rând formulare cu câmpuri, ceea ce va necesita atenția dumneavoastră. Încercați să nu faceți greșeli când completați - informațiile dvs. pot fi folosite în documente semnificative din punct de vedere juridic.
Inițial, trebuie să trimiteți informații despre persoana fizică/juridică pentru care va fi scrisă cererea. Specificați organizația sau persoana (1), apoi adăugați adresa (2). Puteți afișa locația fie prin descrierea standard, fie folosind serviciul Yandex.Maps.
Acesta este urmat de un bloc cu o descriere pas cu pas a datelor exacte despre angajator, inclusiv adresa juridică, funcția pe care o ocupați în organizație și informații scurte despre persoana însăși (1-5). Toate câmpurile completate sunt ascunse pentru alți utilizatori, doar un angajat autorizat al inspectoratului de muncă se va putea familiariza cu informațiile.
În cele din urmă, am ajuns la blocul principal, unde utilizatorul va putea să-și „varsă sufletul” lucrătorilor de inspecție într-un stil de afaceri și să dezvăluie situația în cea mai detaliată formă (1).
Dacă există documente suplimentare care confirmă cuvintele dvs., încărcați-le printr-un formular special (2). Datele care nu sunt de dorit să fie făcute publice, introduceți în ultimul câmp (3).
Etapa 4. Trimiterea cererii.
Vă rugăm să verificați informațiile înainte de a trimite. După cum sa menționat deja, eventualele inexactități pot afecta negativ procedura de examinare a cazului, până la respingerea cererii.
În ultimul pas, indicați ce petiție se potrivește cel mai bine obiectivelor dvs.(1).
Nu uitați să citiți acordul de utilizare al serviciului (2), deși multor persoane nu le place acest pas, în acest caz este necesar. Apăsați butonul „Trimite” (3) - cererea dumneavoastră a fost predată la inspectoratul de muncă și va fi revizuită în scurt timp.
Etapa 5. Analiza cererii.
Implementat în termen de 30 de zile calendaristiceîncă de la scris. Cazul dumneavoastră va fi examinat de un inspector separat care, după un studiu detaliat al faptelor cazului, va vizita angajatorii și va efectua o inspecție neprogramată.
Ce va verifica inspectorul de muncă:
- conform căreia carte își desfășoară activitatea persoana juridică/fizică;
- documente care conțin cifre privind bonusurile și stimulentele pentru angajați;
- toate tipurile de contracte de muncă ale întreprinderii;
- rapoarte contabile;
- o listă de înregistrări de protocol pentru rezolvarea problemelor litigioase din cadrul organizației.
Rezultatul auditului este concluzia unui specialist, întocmită sub forma unui act, în care se confirmă sau se infirmă argumentele salariatului că acesta a scris cererea.
Dacă toate informațiile specificate în cererea angajatului erau în vigoare - in 10 zile organele abilitate ale inspectoratului de muncă mustră cazul conducerii organizaţiei.
Ce masuri pot fi luate:
- cerința de a rezolva problema salariatului care a transmis reclamația în termen de 1 lună, după care se raportează după model la Rostrud;
- aplicarea unei amenzi în cazul în care cauza este recunoscută ca abatere administrativă;
- uneori activitatea organizației este suspendată temporar până când problema este rezolvată;
- concedierea unui angajat responsabil din funcția sa + aplicarea de penalități;
- În cazuri rare, un dosar penal poate fi deschis.
Măsurile de reținere împotriva mai multor angajați din funcții de conducere pot fi combinate și repartizate în funcție de gradul de vinovăție al fiecăruia dintre ei.
Când poate fi respinsă o cerere online la inspectoratul de muncă?
Lipsa informațiilor personale.
Declarațiile anonime nu sunt valabile din punct de vedere juridic decât dacă reprezintă o amenințare la adresa vieții unei persoane. Omiterea unor date cu caracter personal intenționat sau accidental, sau indicând ale altcuiva, riscați să fiți ignorat de inspectoratul de muncă.
Prea multă subiectivitate.
Expresii precum „cred”, „presupun” și așa mai departe, nu sunt documentate, nu au valoare juridică. În descrierea situației, utilizați numai fapte de încredere care au avut loc și care au confirmare.
Analfabetism.
Un număr mare de greșeli de ortografie și limbaj obscen cu 100% probabilitate garantează respingerea cererii dumneavoastră.
Erori pe server.
Deși serviciul de inspecție a muncii rulează pe servere stabile, există întotdeauna posibilitatea unei defecțiuni a sistemului. După ce a trecut o lună și încă nu ați primit un răspuns la cererea dvs., retrimiteți cererea.
Specificați căsuța poștală atunci când completați informațiile de contact - acest pas vă va permite să aflați despre starea cererii dvs. + vă va oferi posibilitatea de a vă familiariza cu motivele refuzului, dacă există.
Se poate contesta decizia inspectoratului de muncă?
Să nu credeți că inspectoratul de muncă este întotdeauna în sprijinul părții vătămate. Fiecare caz este evaluat în mod obiectiv, iar dacă dovezile vinovăției conducerii, din punctul de vedere al inspectorului, nu sunt suficiente, rezultatul poate fi un refuz parțial sau total de a respecta cerințele solicitantului.
Pentru a contesta decizia inspectoratului de muncă trebuie să urmați 3 pași.
Pasul 1. Scrisoare către conducerea inspectoratului de muncă.
Dacă nu sunteți în niciun fel mulțumit de rezultatul cazului, trebuie în termen de 30 de zile de la data anunţării acestuia scrieți o scrisoare de plângere șefului departamentului din zona dvs. Subliniați punctele discutabile din decizia inspectorului care s-a ocupat de cazul dvs. și furnizați propriile argumente cu privire la această problemă.
Dacă solicitarea dvs. a fost acceptată, ne oprim; dacă nu, trecem la pasul numărul 2.
Pasul 2. Colectarea de informații.
Inspectoratul soluționează cauzele printr-un ordin de judecată, însă, la contestație, este imposibil să se facă fără participarea acestei autorități. Strângeți un pachet de acte care, potrivit inspectoratului de muncă, au o dublă natură și nu pot fi luate ca dovadă deplină a vinovăției angajatorului.
Dacă nu sunt suficiente dovezi prezentate, găsiți alte argumente care vă vor ajuta să vă apărați punctul de vedere în instanță.
Veți ști când să contactați inspectoratul de muncă,
și cum să completați și să trimiteți o cerere.
Pasul 3. Depunerea actelor la tribunal.
Autoritățile judiciare emit un exemplu de cerere, conform căreia va trebui să scrieți o cerere pentru a lua în considerare problema dvs. La cererea persoanelor autorizate, depuneți cererea transmisă anterior la inspectoratul de muncă (sau o copie a acesteia). Împreună cu cererea, înscrisurile strânse de dumneavoastră cu privire la dosar sunt și transferate instanței.
Pentru a avea șanse mai mari de succes, angajați un avocat sau măcar consultați-vă. După plata taxei de stat, se va stabili o dată pentru examinarea cauzei. Timpul mediu de așteptare până la pronunțarea unei hotărâri judecătorești definitive nu depășește 1 lună de la începerea procedurii.
Cerere la inspectoratul de muncă– cel mai rapid mod de a obține o soluție la problemă fără procese. Un document redactat corect va accelera procesul de aplicare și va oferi o șansă mai mare de succes.
Buna ziua. În acest articol, vă vom spune cum să depuneți corect o plângere la inspectoratul de muncă.
Astăzi vei învăța:
- Unde să se plângă dacă sunt încălcate condițiile de muncă;
- Cum se face și se depune o plângere?
- Care sunt termenele de examinare stabilite de stat;
- Ce să faci dacă cererea ta rămâne fără răspuns.
Plângere la inspectoratul de muncă
Adesea, la locul de muncă, pot apărea neînțelegeri atât din partea managerului, cât și a subordonatului. Atunci când nu este posibilă soluționarea singur a litigiului, angajatul depune o plângere la autoritatea competentă. Inspectoratul de Stat pentru Protectia Muncii este locul unde sunt acceptate cererile angajatilor.
Inspectoratul Muncii - Acesta este un organism de stat a cărui sarcină principală este exercitarea unui control strict asupra respectării protecției muncii în toate întreprinderile.
Fiecare angajat, indiferent de post, poate cere ajutor atunci când:
- A fost de acord cu termenii contractului, a semnat totul, dar nu a primit postul corespunzător;
- Locul de muncă nu este destinat muncii și furnizat cu încălcarea condițiilor de muncă;
- Nu a primit salarii în suma convenită;
- Șeful interzice luarea de pauze pentru odihna legală și masa de prânz în timpul programului de lucru.
Nu așteptați ca angajatorul să-și vină în fire și să repare totul. Fiecare ar trebui să-și poată apăra drepturile.
Activitățile inspectoratului de muncă sunt următoarele:
Verificări programate
Dacă angajatorul a refuzat să elibereze carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare;Dacă nu vi s-a plătit o compensație integrală în ultima zi lucrătoare;
De asemenea, merită remarcat faptul că puteți pregăti o plângere colectivă. În al doilea caz, este necesar să enumerați toți angajații și să oferiți tuturor posibilitatea de a semna și decripta.
- Întocmirea documentației aferente.
Pentru ca inspectoratul de muncă să înțeleagă că contestația dumneavoastră nu sunt cuvinte goale, va trebui să vă dovediți cazul.
Ca documentație aferentă, veți avea nevoie de:
- Cerere cu un semn pe refuzul de a pleca. Această opțiune este utilă dacă angajatului i s-a refuzat concediul anual plătit sau obligat să-l petreacă pe cheltuiala sa;
- Extras de la banca. Dacă ați depus o plângere cu privire la neplata salariilor, atunci o declarație este o modalitate excelentă de a confirma că salariile au fost plătite cu întârziere sau nu integral. Veți avea nevoie și de o copie a contractului de muncă, în care sunt precizate toate obligațiile angajatorului legate de remunerație;
- Contract de munca. Această opțiune este utilă dacă s-au făcut greșeli în timpul acceptării sau concedierii.
- Trimiterea unui pachet de documente.
Să vedem cum să depuneți o reclamație:
Personal.
Pachetul complet de documente il poti lua personal si il dai inspectorului sau secretarei, la receptie. Singurul lucru care merită reținut este că ar trebui să aveți copii ale documentelor pe care partea acceptată pune numărul primit, numele și data acestuia. Dacă documentele dumneavoastră sunt pierdute, puteți dovedi cu ușurință apelul.
Prin posta.
Documentele pot fi trimise prin scrisoare recomandată. În acest caz, va trebui să pregătiți un inventar.
Pe site-ul inspectoratului de muncă.
Completarea unei reclamații în timp real este o opțiune foarte populară. Nu mai mergeți nicăieri și pierdeți timpul. Pe site trebuie să vă înregistrați și să lăsați o cerere într-un formular special. Toate documentele necesare pot fi fotografiate și atașate contestației.
Considerare.
Momentul de luare în considerare va depinde în mare măsură de gradul de încălcare. Conform regulilor generale, răspunsul trebuie trimis cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de 15 zile calendaristice.
Dacă este necesară efectuarea unui audit, perioada poate fi prelungită până la 30 de zile. Dacă ați fost concediat, atunci asigurați-vă că contestația va fi luată în considerare cât mai repede posibil, în termen de 5-10 zile lucrătoare.
Aviz de inspecție.
Inspectorul de muncă trebuie să vă trimită o notificare dacă consideră că este necesară o inspecție la instalație.
Notificarea poate fi trimisă la:
- Prin trimiterea unui mesaj SMS;
- La adresa de înregistrare prin scrisoare recomandată;
- Notificare prin e-mail.
Cum să te plângi anonim
Mulți angajați nu vor să dea detaliile lor și vor să lase o reclamație anonimă. Dar sunt acceptate trimiterile anonime? Desigur, puteți trimite contestație, dar conform legii, inspectoratul de muncă poate să nu o ia în considerare.
Dacă doriți ca angajatorul să nu știe cine a făcut contestația, puteți cere confidențialitate deplină. În practică, totul se face foarte simplu. Pregătiți toate documentele necesare și la sfârșit indicați pur și simplu o frază: „În timpul verificării, cer nedezvăluirea informațiilor despre solicitant”.
Se dovedește că poți depune o plângere anonimă, doar că va fi ignorată și vei pierde timp prețios.
Scrieți o reclamație online
Deoarece această opțiune este foarte populară, luați în considerare cum să scrieți o reclamație prin Internet.
Atunci când alegeți această opțiune, trebuie să fiți înregistrat pe site-ul Serviciilor de Stat.
Procedura de contact:
- Accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă;
- Găsiți informații pentru angajat, în care va exista o secțiune „scrieți o contestație”;
- Selectați categoria de contestație și completați corect toate câmpurile obligatorii ale cererii.
În reclamația dvs. prin e-mail, fiți pregătit să furnizați:
- Date complet personale: nume complet, număr de telefon, detalii pașaport și înregistrare;
- Informații despre societatea angajator: numele complet și detaliile, numărul de telefon al serviciului, adresa juridică, numele complet al directorului;
- Esența contestației: consultare, depunerea unei reclamații, inspecție programată sau neprogramată.
În fereastra care se deschide, rămâne să răspundeți la toate întrebările și să trimiteți pachetul de documente pregătit. O reclamație online nu este doar rapidă, ci și simplă.
Termenul limită pentru depunerea și examinarea plângerii la inspectoratul de muncă
Dacă vă confruntați cu o încălcare a muncii, atunci este important să luați în considerare intervalul de timp în care puteți face contestație. Conform legii, ai la dispoziție doar 3 luni din momentul în care s-a produs încălcarea la locul de muncă.
Daca avem in vedere aspecte legate de angajare sau concediere, atunci perioada de reclamatie este mult mai scurta si este de doar 1 luna, din momentul in care contractul de munca este incetat si se primesc toate actele.
Se acordă 30 de zile calendaristice pentru examinarea reclamației, din momentul depunerii tuturor documentației necesare. Desigur, timpul de revizuire poate fi prelungit numai dacă există un motiv întemeiat. Cel mai frecvent motiv se datorează faptului că a fost necesar material suplimentar pentru verificare.
Răspunsul către solicitant va fi trimis prin e-mail sau prin poștă obișnuită.
Ce verifică inspectoratul de muncă la o plângere
La primirea unei plângeri, inspectoratul de muncă este obligat să efectueze o anchetă.
Procedura depinde de circumstanțele cazului și poate fi efectuată în orice mod convenabil inspectorului:
- Verificare pe teren. În acest caz, un angajat al serviciului de muncă vine la întreprindere, fără invitație, și efectuează o inspecție. Angajatorilor nu le place această metodă, dar nu pot refuza. Inspectorul are voie să:
- Inspectează locurile de muncă și stabilește condițiile de muncă;
- Comunicați cu angajații și adresați toate întrebările necesare;
- Solicitati documentatia necesara.
Dacă în timpul inspecției sunt relevate încălcări, inspectorul are tot dreptul să:
- Emite o amendă, cuantumul este stabilit pentru fiecare caz în mod individual;
- Întocmește un ordin de corectare, în care sunt indicate termenii exacti de corectare și încălcările identificate.
În cazul în care în timpul controlului se constată încălcări grave, cazul este trimis în judecată.
- Cerere de documentare. Această opțiune de verificare este „mai blândă”, deoarece inspectorul solicită toate documentele necesare și le studiază în detaliu. Toata documentatia necesara se trimite prin curier cu inventar, sau se preda personal sub semnatura unui angajat autorizat.
Ce trebuie să faceți dacă nu sunteți de acord cu auditul sau plângerea rămâne fără răspuns
Ce să faci dacă primești un răspuns despre rezultatele inspecției muncii cu care nu ești de acord? Nu disperati, pentru ca conform legii aveti la dispozitie 10 zile pentru a contesta raspunsul.
Tot ce ai nevoie este să trimiți o reclamație repetată, cu toate documentele necesare.
De asemenea, merită luat în considerare faptul că un angajat poate depune o plângere la mai multe instanțe deodată, iar decizia luată de autoritatea judiciară va avea prioritate.
Dacă solicitarea dvs. rămâne fără răspuns, puteți:
- Depuneți din nou o plângere.
Uneori, un răspuns nu este primit din cauza unei defecțiuni software, dacă cererea a fost trimisă prin Internet, sau din cauza unui factor uman. În acest caz, puteți scrie o a doua contestație și vă asigurați că a ajuns la destinatar.
- Căutați ajutor de la avocați.
După cum s-a menționat, angajații serviciului de muncă pot ignora contestația dacă aceasta este pregătită cu încălcări. Avocații calificați vă vor ajuta la întocmirea corectă a plângerii sau la semnalarea greșelilor făcute.
- Trimiteți o cerere la autoritățile superioare.
Dacă avocații v-au ajutat să pregătiți documentele, iar copiile documentelor de acceptare au rămas la îndemână, atunci puteți contacta în siguranță autoritățile superioare: procurorul sau instanța. Pentru pregătirea competentă a contestației va fi necesar și ajutorul angajaților calificați.
Organizații care pot ajuta la depunerea unei plângeri
Din păcate, nu toată lumea își poate proteja drepturile în mod competent. Mulți nu știu cum să depună o plângere. În aceasta el poate fi ajutat de organizații speciale în care lucrează avocați calificați.
Puteți contacta personal o firmă de avocatură, birourile sunt în majoritatea cazurilor la câțiva pași sau puteți alege o organizație de pe Internet. În al doilea caz, toate problemele vor fi rezolvate de la distanță.
Atunci când alegeți o organizație, luați în considerare:
- Preturi pentru servicii;
- Evaluarea companiei;
- Data începerii activităților (este mai bine să încredințați problema unui profesionist care și-a dovedit fiabilitatea și calificările de-a lungul anilor);
Indiferent de motivele pentru care angajatul este concediat, angajatorul este obligat să îi plătească beneficiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să returneze carnetul de muncă.
Angajatorul este obligat să facă acest lucru în ziua încetării raporturilor de muncă, adică în ziua în care salariatul a semnat ordinul de concediere. Acest lucru este precizat în art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă angajatorul nu face acest lucru, salariatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă de la sediul angajatorului.
La concedierea unui salariat, angajatorul trebuie să îi plătească:
Dacă angajatorul nu returnează salariatului cartea de muncă la timp, acesta încalcă drepturile legale de muncă ale salariatului. După cum știți, fără o carte de muncă, un angajat nu poate obține un loc de muncă.
Pe lângă carnetul de muncă și plata tuturor beneficiilor necesare, angajatorul trebuie să elibereze fostului său angajat copii ale tuturor documentelor legate de activitatea sa de muncă. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la semnarea ordinului de concediere.
Pentru a primi aceste documente, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă în 2 exemplare și să o înregistreze la departamentul de personal.
Merită să ne amintim că nu trebuie să scrieți nicio declarație pentru a primi cartea de muncă. Angajatorul este obligat să-l returneze în ziua încetării raporturilor de muncă cu toate evidențele și sigiliile necesare.
Puteți descărca un exemplu de aplicație la GIT despre încălcarea drepturilor muncii.doc
prin acest link
trudinspection.ru
Caracteristicile formării unei plângeri la inspectoratul de muncă: formatul eșantionului, metodele de trimitere și răspuns la cerere
Apelul la inspectoratul de stat de muncă este un mijloc de apărare a drepturilor încălcate ale unui angajat. Sarcina acestei structuri este de a monitoriza respectarea legislației muncii și de a răspunde rapid la încălcările acesteia.
Plângerile sunt examinate de inspectorii legali de muncă. Pentru a aplica corect inspecția, trebuie să cunoașteți câteva dintre următoarele nuanțe legale și practice.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - doar sunați, este rapid și gratuit!
Motive pentru reclamație față de un angajator
Oamenii apelează la inspecție, întrucât angajatorul nu își îndeplinește atribuțiile, abuzează de funcția sa și de dependența salariatului de salariu, refuză să plătească banii câștigați, concediază în mod arbitrar persoane fără motive suficiente.
Majoritatea angajatorilor cred că ei înșiși, dacă doresc, pot concedia un angajat în orice moment. Nu este adevarat. Angajatul este protejat de lege, iar încălcarea intereselor sale legitime poate duce la amendarea angajatorului și la alte răspunderi.
Scopul cererii
O plângere la această organizație este depusă pentru a proteja împotriva angajatorilor neglijenți care încalcă legile muncii.
Dacă argumentele plângerii sunt confirmate, atunci în conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse Inspectorul juridic de muncă are dreptul:
Când este necesar să contactați inspectoratul de stat de muncă?
Inspecția ar trebui contactată dacă angajatul dorește să ia în considerare imediat reclamația sa și să ia o decizie. Comisiile pentru conflicte de muncă nu sunt întotdeauna eficiente și depind de voința conducătorului sau proprietarului întreprinderii.
A merge în instanță necesită timp, bani și nervi, deoarece nu toată lumea poate și vrea să îndure o lungă încercare nervoasă.
Următoarele elemente trebuie incluse în plângere:
Cum se scrie corect o petiție?
În cerere, este necesar să se indice cât mai detaliat posibil circumstanțele încălcării drepturilor, să le susțină prin acorduri orale și scrise cu angajatorul, reglementările interne ale muncii și legislația Rusiei.
Pentru a facilita verificarea, este, de asemenea, de dorit să se indice martorii abuzului de drepturi de către angajator, precum și să atașeze documentele necesare (o copie a ordinului, contractul, actul angajatorului, documentele locale interne)
Instrucțiuni detaliate pentru înregistrare
În plângerea sa, solicitantul trebuie să indice în detaliu circumstanțele neîndeplinirii obligațiilor de către angajator, în special:
- data începerii lucrului. De exemplu: „Am început munca pe 15 ianuarie 2017”;
- data încheierii contractului de muncă. De exemplu: „un contract de muncă cu mine a fost încheiat pe 15 ianuarie 2017, un exemplar a rămas la angajator, unul la mine”;
- Sunteți familiarizat cu fișa postului?și reglementări de siguranță („în prima zi de lucru, am semnat o instrucțiune cu îndatoririle mele și măsurile de siguranță”);
care sunt încălcările drepturilor sale, ce dovezi sunt disponibile, inclusiv mărturii și documente („angajatorul m-a concediat fără avertisment fără să dea un motiv și acum nu mă lasă să merg la locul de muncă. Neplata salariilor pentru zilele lucrate s-a produs în mod regulat. Aceste împrejurări pot fi confirmat prin convorbiri telefonice și inspectorul departamentului de personal” ;- încercări de a rezolva disputa cu angajatorul pe cont propriu sau contactând comisia de conflicte de muncă (am încercat să vorbesc cu angajatorul, pentru a convinge că pot continua să lucrez, am cerut să-mi indice în mod specific neajunsurile, dar totul fără rezultat. Nu există conflict de muncă. comision în această organizație.”);
- cerere de restabilire a dreptului încălcat(„Vă cer să dați un ordin de a mă reintroduce la locul de muncă și de a nu împiedica îndeplinirea îndatoririlor mele de serviciu”);
- atașamente la cerere(copii după carnetul de muncă și contractul, ordinul contestat, actele locale interne ale întreprinderii etc.)
- Fiabilitatea, concizia și acuratețea prezentării informațiilor. Ca de obicei, trebuie să precizați doar fapte dovedite care pot fi verificate încrucișat și să nu permiteți evaluări subiective și raționamente care nu au legătură cu esența problemei.
- Sunt necesare regulile limbii ruse, alfabetizarea de prezentare și respectarea regulilor de ortografie. Respectați o prezentare bună.
- Asigurați-vă că scrieți corect datele dvs.: numele complet și numărul de telefon de contact pentru a trimite un răspuns la reclamație.
Cum se trimite hârtie
Cererea poate fi depusă direct la filiala regională inspecţii la locul încălcării legislaţiei muncii. Acesta trebuie întocmit în două exemplare, un exemplar rămâne în inspecție, pe celălalt, angajatul biroului semnează acceptarea cererii.
Al doilea exemplar rămâne la solicitant și constituie dovada contestației în cazul în care acesta rămâne nemulțumit de răspunsul la contestația sa.
Cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu notificare.În acest caz, este necesar să se păstreze chitanța de trimitere a cererii și formularul de notificare cu semnătura persoanei responsabile a biroului la primirea scrisorii de reclamație.
Declarație de asemenea poate fi trimis online prin intermediul site-ului inspectoratul regional. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați site-ul ei, să găsiți un formular special de cerere și să completați câmpurile acestuia în conformitate cu instrucțiunile.
Optim este să depuneți o plângere personal, deoarece în acest caz, inspectorii legali de muncă vor începe în curând să o ia în considerare și să ia o decizie legală. În plus, atunci când depuneți o cerere, puteți merge la recepție și puteți explica direct esența reclamației dumneavoastră șefului de inspecție și să cereți ca aceasta să fie luată în considerare cât mai curând posibil.
Răspuns la o reclamație
La cerere, inspecția efectuează o verificare amănunțită, în urma căreia poate emite un ordin către angajator de a elimina încălcările legislației muncii, poate trimite materialele de control la parchet sau poate lăsa cererea fără satisfacție dacă împrejurările din reclamatia nu sunt confirmate.
Concluzie
O cerere la inspectoratul de stat de muncă este un mijloc eficient de protejare a drepturilor unui angajat. Ar trebui recurs la acesta dacă negocierile cu angajatorul sau comisia de conflicte de muncă din cadrul întreprinderii nu dau efectul dorit.
O cerere la inspecție trebuie scrisă corect, indicând în detaliu toate circumstanțele încălcării drepturilor de către angajator. Inspectoratul emite un ordin privind inadmisibilitatea încălcării dreptului, care este obligatoriu pentru punerea în aplicare.
Plângere la inspectoratul de muncă - eșantion de reclamație
Dacă angajatorul dvs. încalcă legile muncii, refuză concediul de odihnă, nu plătește bonusuri sau întârzie la plata salariilor, Inspectoratul Muncii ar trebui să vă ajute.
Cum se scrie corect Plângere la Inspectoratul Munciiși modul în care se realizează îndeplinirea termenilor contractului de către angajator, vom avea în vedere în acest articol. Inspectoratul de Stat al Muncii este organul care controlează aplicarea Codului Muncii.
Contactarea Inspectoratului Muncii
Aceste atribuții sunt impuse Inspectoratului Muncii prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 324 din 30 iunie 2004 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă”.
În consecință, Inspectoratul Muncii este obligat să efectueze inspecții programate și neprogramate pentru a monitoriza respectarea legislației muncii de către angajator.
Așadar, în cazul oricărei încălcări a drepturilor dumneavoastră de muncă - în cazul încălcării termenului de plată datorat, în cazul neplatei de către angajator a indemnizațiilor și sporurilor care vi se cuvine, în cazul încălcării timpului de lucru stabilit. , în caz de neplată a orelor suplimentare, în caz de încălcare a regimului concediului de odihnă, aveți dreptul de a face plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii a uneia sau altei direcții teritoriale sau prin intermediul formularului de contact online.
Cum se scrie o plângere la Inspectoratul Muncii
Nu există un răspuns unic la această întrebare, deoarece nu există o singură formă de plângere în legislația muncii și civilă, așa că puteți scrie o plângere în orice formă gratuită. Singura cerință este respectarea regulilor de corespondență comercială, inclusiv următoarele:
Plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă - model de redactare
Un exemplu de plan pentru redactarea unei reclamații este prezentat mai jos:
Din 2014 până în prezent, am lucrat ca benzinar la benzinăria Gazpromneft-Center LLC, care se află la adresa: Krasnodar, strada Uralskaya, 96/3. Din august 2015 și până în prezent, angajatorul nu mi-a plătit bonus, referindu-se la faptul că organizația șefă Gazpromneft-Center LLC a trecut în regim de austeritate din cauza crizei economice globale și a stabilit un procent de bonus de 0 pentru toate gazele. angajaţii staţiei .45%. Am scris în repetate rânduri cereri pentru restabilirea plății bonusului care mi se cuvenea în baza contractului, însă personalul contabil și conducerea benzinăriei nu mi-au acceptat cererile la vedere.
După un alt refuz pe 16 septembrie 2016, am scris o plângere adresată directorului general al companiei, Ivanov Efim Solomonovich. Deși recepționera a acceptat cererea mea, ea a refuzat să semneze al doilea exemplar. Nu am primit un răspuns la contestația mea.
Apoi am încercat să vorbesc personal cu directorul și am făcut o programare pe 11 octombrie 2016. În timpul discuției, directorul a subliniat că nimeni din organizația noastră nu primește premiul, chiar și directorul, și mi-a sugerat să caut condiții mai bune în alte organizații.
În legătură cu cele de mai sus
- Verificați faptele de mai sus și aduceți cei responsabili în fața justiției.
- Asigura implementarea dreptului meu la plata integrala a bonusului in conformitate cu contractul de munca incheiat.
- Veniți personal la recepție la un specialist și faceți-i o reclamație.
- Trimiteți reclamația la adresa Inspectoratului Muncii folosind Poșta Rusă.
- Depuneți o plângere online pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii.
- În primul caz, de obicei, scrieți 2 copii ale plângerii indicând cui este adresată și de la cine este trimisă, introduceți datele dvs. de contact și pașaport, mergeți cu ea la inspecție și dați-o unui specialist. Asigurați-vă că ora depunerii este consemnată pe a doua copie a plângerii cu data și semnătura funcționarului care a primit documentul de la dvs. Este important să indicați nu numai adresa pentru răspuns, ci și numărul de telefon pentru rezolvarea problemelor care pot apărea în timpul procesului de examinare.
- Dacă alegeți să trimiteți reclamația prin poștă, procesul este aproape același. La oficiul poștal, vi se va cere să completați un formular de notificare și să trimiteți reclamația prin poștă recomandată cu notificare. Notificarea ar trebui să vă fie returnată cu data primirii plângerii și semnătura ofițerului care primește. Chitanța de expediere este, de asemenea, dovada expedierii până la returnarea notificării. A doua copie a plângerii nu este utilizată în acest caz.
- În cele din urmă, dacă depuneți o plângere online, va trebui să găsiți site-ul inspectoratului de muncă, să găsiți linkul în meniul derulant „Raportați o problemă”, să selectați una dintre cele 11 categorii ale problemei (de exemplu, răspunderea angajatorului). , modificarea condițiilor de muncă, a salariilor sau concedierea), completați datele, alegeți ce rezultat așteptați să obțineți (de exemplu, trageți la răspundere angajatorul sau primiți doar sfaturi). Astfel, depunerea unei cereri prin intermediul site-ului online este destul de simplă și convenabilă. Dacă categoria dvs. nu se află pe listă, puteți scrie în secțiunea „Alte întrebări”.
- Termenul limită de răspuns la reclamația dumneavoastră este de cel mult 30 de zile de la data depunerii. Această perioadă este stabilită în textul Legii federale „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”.
- Trebuie să furnizați informații despre dvs. (nume complet, adresă, număr de telefon) și aceste informații trebuie să fie de încredere. În caz contrar, plângerea dumneavoastră la inspectoratul de muncă poate rămâne fără luare în considerare. În plus, insultele sau înjurăturile nu sunt permise în textul plângerii, aceste încălcări înseamnă și că plângerea dumneavoastră nu va fi luată în considerare.
- Dacă a fost efectuată o inspecție în legătură cu plângerea dumneavoastră și rezultatele acesteia nu v-au mulțumit, aveți dreptul de a face apel împotriva acțiunilor inspectorului care efectuează inspecția la supervizorul său imediat. Dacă acest lucru nu aduce rezultatele scontate, vă puteți adresa la parchet și la instanță. În multe cazuri, cea mai simplă modalitate de a obține plățile înapoi datorate care sunt întârziate de către angajator este prin intermediul instanțelor de judecată. Are sens să scrieți la parchet doar în cazul sancțiunilor impuse funcționarilor care au încălcat legea.
- Pentru a grăbi examinarea problemei, puteți aplica simultan la toate instanțele: Inspectoratul Muncii, instanța de judecată și parchetul.
- Desigur, înainte de a aplica, este indicat să încerci să rezolvi problema ta pe cale amiabilă, adică să aplici mai întâi cu o declarație către liderul tău, prevăzând în plângere măsurile propuse pentru rezolvarea situației și termenul de rezolvare. Cu legitimitatea cerințelor dvs., această metodă vă va conduce adesea la rezolvarea conflictului.
- Atenţie! Dacă angajatorul face presiuni asupra dumneavoastră și vă înclină să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, în niciun caz nu cedați. El nu are dreptul să te concedieze fără încălcări înregistrate din partea ta. Iar dacă s-a întâmplat împotriva legii, puteți contesta această decizie și puteți fi repus cu despăgubiri pentru daune.
- managerii și reprezentanții acestora;
- contabil șef;
- șeful departamentului de personal;
- persoanele care îndeplinesc atribuţiile de respectare a regulilor de protecţie a muncii.
- în cazul sustragerii de la participarea la negocieri privind încheierea, modificarea sau adăugarea unui contract colectiv, încălcarea termenilor negocierilor, se aplică o amendă în valoare de la 1.000 la 3.000 de ruble. (conform articolului 5.28 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- în cazul în care angajatorul nu furnizează informații în termenul stabilit pentru negocierea colectivă și monitorizarea respectării termenilor acordului, se aplică o amendă de la 1.000 la 3.000 de ruble. (conform articolului 5.29 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- în cazul refuzului nejustificat al angajatorului de a încheia un contract colectiv - o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.30 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- dacă angajatorul nu respectă termenii contractului colectiv - o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.31 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- dacă angajatorul se sustrage de la participarea la procesele de conciliere și nu oferă premise pentru activitatea comisiei de conciliere - o amendă de la 1000 la 3000 de ruble. (conform articolului 5.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- în caz de nerespectare a termenilor acordului la care sa ajuns ca urmare a procedurii de conciliere - o amendă de la 2000 la 4000 de ruble. (conform articolului 5.33 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse);
- la concedierea angajaților care au luat parte la conflicte de muncă și greve - o amendă de la 4.000 la 5.000 de ruble. (conform articolului 5.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
- de la 2000 la 5000 de ruble. asupra cetățenilor;
- de la 35.000 la 50.000 de ruble. către oficiali;
- de la 400.000 la 800.000 de ruble. către persoane juridice.
- până la 200 de mii de ruble pentru concedierea unei femei însărcinate sau a unei femei care are copii sub vârsta de 3 ani (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse);
- până la 80 de mii de ruble pentru neplata salariilor către angajați pentru mai mult de 2 luni (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse);
- până la 200 de mii de ruble pentru încălcarea cerințelor de siguranță care au cauzat vătămări grave sănătății umane (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).
- obligatoriu, disponibilitatea de care dispun angajatorii este direct determinată de legislația muncii;
- opțional, adică având un caracter de recomandare.
- contracte de munca;
- cărți de muncă;
- programul personalului;
- cărți de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă (inserții la acestea);
- documente care stabilesc procedura de prelucrare a informațiilor cu caracter personal ale angajaților, precum și statutul juridic al acestora în acest domeniu;
- regulamentul intern al muncii;
- programul de vacanță;
- programul de schimb;
- ordine de personal;
- carduri personale ale angajatilor;
- foile de pontaj;
- carti medicale.
- reglementări privind diferitele diviziuni structurale;
- reglementări privind atestarea salariaților;
- descrierea postului;
- statutul personalului etc.
- loc de munca;
- funcția de muncă a salariatului;
- data începerii lucrărilor;
- termenii de remunerare;
- timpul de lucru (timp de odihnă);
- condițiile privind asigurarea socială obligatorie a salariatului;
- alte conditii, conform legislatiei muncii.
- Documente referitoare la plata salariilor
- instructiuni de protectia muncii;
- jurnalele de instrucțiuni;
- jurnalele de înregistrare a accidentelor survenite la locul de muncă;
- carduri de echipament individual de protecție;
- programele de control medical;
- reglementări privind procedura de eliberare a echipamentelor de protecție angajaților;
- alte documente.
Depuneți o plângere la Inspectoratul de Muncă din Moscova
Care sunt modalitățile de a depune plângeri la Inspectoratul Muncii?
Plângerile la Inspectoratul Muncii pot fi trimise în trei moduri.
Luați în considerare avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre aceste trei metode:
Pentru a trimite o cerere, trebuie să furnizați anumite informații despre dvs., adică să vă indicați numele, să furnizați adresa dvs. de domiciliu, numărul de telefon pentru comunicare și e-mail pentru un răspuns la contestație.
Mai mult, poți alege singur modalitatea de a primi un răspuns, indiferent dacă acesta va ajunge la Russian Post sau la căsuța ta de e-mail.
După aceste formalități, scrieți textul contestației dumneavoastră. Am avut în vedere deja regulile de bază pentru depunerea unei reclamații, așa că vom adăuga doar posibilitatea de a atașa la reclamație copii scanate ale documentelor necesare - un contract de muncă etc.
Totul este gata? Faceți clic pe „Trimiteți cererea” și gata!
Adăugări importante atunci când contactați Inspectoratul Muncii
Dacă plângerea dvs. la inspectoratul de muncă rămâne fără răspuns, scrieți o a doua, asigurați-vă că specificați în textul plângerii că această plângere este depusă a doua oară și că nu ați primit răspuns la prima plângere depusă pe așa și cutare. o intalnire. Pentru a contesta decizia privind refuzul inspectoratului de muncă de a accepta plângerea dumneavoastră spre examinare, răspunsul care vi se transmite trebuie să conțină motivul refuzului, iar dacă nu sunteți de acord, aveți dreptul să solicitați autorităților superioare restabili dreptatea.
www.papajurist.ru
Sancțiunile Inspectoratului Muncii 2018
Încălcarea legislației muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă și penală.
Subiecții infracțiunilor în domeniul muncii
Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede diferite tipuri de răspundere administrativă pentru nerespectarea normelor actelor legislative referitoare la relațiile de muncă și protecția muncii. Pedepsele pentru încălcarea legislației muncii sunt aplicate funcționarilor:
În cazul implicării repetate pentru o abatere administrativă similară, instanța poate aplica o pedeapsă sub formă de descalificare a funcționarilor pe o perioadă de la 1 la 3 ani.
De asemenea, cetățenii și persoanele juridice pot deveni subiecte de infracțiuni.
Amenzi administrative ale inspectoratului de muncă 2018
Pentru nerespectarea cerințelor reglementărilor aplicabile contractelor colective, inspectoratul de muncă prevede următoarele sancțiuni:
Pentru art. 5.28 - 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede, de asemenea, o sancțiune administrativă sub forma unui avertisment.
Încălcarea de către angajator a regulilor de recrutare a apatrizilor sau cetățenilor străini pentru a lucra, inclusiv neanunțarea autorităților de reglementare (articolul 18.15, partea 3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), atrage o amendă în cuantum de:
Potrivit art. 15.34 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, pentru ascunderea de către asigurat a producerii unui eveniment asigurat la locul de muncă, cetățenii sunt amendați în valoare de la 300 la 500 de ruble, funcționarii - de la 500 la 1000 de ruble, persoane juridice - de la 5000 la 10000 de ruble.
Dacă cauzele și condițiile care au condus la săvârșirea infracțiunii și specificate în decizia emisă de inspectoratul de muncă nu sunt eliminate, amenda este de la 4.000 la 5.000 de ruble. (Articolul 19.6 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Verificarea Inspecției Muncii: Amenzi și răspundere penală
Potrivit Codului Penal al Federației Ruse, un angajator poate fi tras la răspundere penală pentru încălcarea legislației muncii. Un angajator poate fi amendat:
Pe lângă amendă, managerii pot fi pedepsiți sub formă de muncă obligatorie, închisoare pe o perioadă prevăzută de lege, cu privarea de dreptul de a exercita un anumit tip de activitate.
La aplicarea pedepsei se au în vedere formele și motivele săvârșirii încălcării, gradul de pericol public, identitatea făptuitorului, starea de proprietate a acestuia și împrejurările care agravează sau atenuează responsabilitatea.
Ce acte sunt verificate de inspectoratul de munca?
Inspectoratul de Stat al Muncii are atribuții semnificative pentru a verifica respectarea de către angajatori a cerințelor legislației muncii. Deci ce acte verifică inspectoratul de muncă? Nu este posibil să se furnizeze o listă completă a acestora, deoarece la realizarea măsurilor de supraveghere și control, inspectorii pot solicita angajatorului să furnizeze orice documente legate de subiectul auditului. În cele ce urmează, le menționăm doar pe cele principale.
Documente privind relațiile de muncă
Toate documentele de personal care reglementează relațiile de muncă pot fi împărțite în două tipuri:
Documentele obligatorii includ:
Aceste documente pentru inspecția muncii sunt principalele. Inspectorii lor verifică mai întâi.
Documentele optionale includ:
Documentele opționale pot fi verificate pe picior de egalitate cu documentele principale dacă se referă la subiectul verificării.
Reguli pentru întocmirea documentelor de bază privind relaţiile de muncă
Trebuie avut în vedere că, mai devreme sau mai târziu, orice angajator este de așteptat să fie verificat de inspectoratul de muncă. Documentele pentru aceasta trebuie pregătite în prealabil. Acestea trebuie să respecte toate cerințele legale.
Contracte de munca
Contractul este întocmit în scris și semnat de angajat și angajator (reprezentant autorizat), și de asemenea sigilat (dacă există).
Program de vacanță
Se întocmește anual, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu el împotriva semnăturii. Uneori se întâmplă ca angajaților să nu li se acorde concediu conform programului stabilit. În acest caz, angajatorul riscă să fie pedepsit pentru încălcarea legislației muncii. Ordinul de concediu este semnat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta.
Carnete de angajare
Procedura de păstrare, precum și de stocare a cărților de muncă, este stabilită prin Normele relevante aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse.
Angajatorul ar trebui să fie foarte atent la problema plății salariilor. Acesta trebuie plătit angajaților la timp și integral. Plățile trebuie înregistrate în documente speciale (salarii, borderouri etc.). În cazul încălcării mărimii și calendarului plăților, angajatorul poate fi tras la răspundere.
Documente legate de protecția muncii
Acestea includ:
Lista acestor documente este individuală pentru fiecare angajator. Depinde de specificul companiei sau al antreprenorului privat.
Instructiunile de protectia muncii trebuie aprobate prin ordin; angajații ar trebui să fie familiarizați cu acestea împotriva semnăturii. Pentru a face acest lucru, puteți crea un jurnal special. Familiarizarea se realizează atunci când un cetățean este angajat sau după aprobarea instrucțiunilor.
Astfel, legislația a înzestrat Inspectoratului de Stat al Muncii cu atribuții exclusive de verificare a diferitelor tipuri de documente ale angajatorilor. Cu toate acestea, trebuie amintit că legea interzice inspectorilor să solicite documente care nu au legătură cu subiectul inspecției.
