Perioada de plată a salariilor tk rf. În caz de lichidare şi faliment a întreprinderii
La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris: 1) despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada respectivă; 2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului; 3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate; 4) cu privire la suma totală de bani de plătit. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul de muncă sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris cu privire la modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.
Consultanta juridica conform art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse
Intrebare raspuns telefonic
Intrebare raspuns telefonic
Intrebare raspuns telefonic
În textul legii însuși se spune: „Salariatul se plătește unui salariat, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea sau este transferat la o instituție de credit indicată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv. .
- Raspunsul avocatului:
Simpatizez. Dacă vorbești serios, mergi în instanță. Înainte de aceasta, scrieți o declarație în două exemplare către conducere prin care cere plata și apoi nu ezitați să mergeți în instanță. Dacă, după o cerere scrisă, îți este plătit totul, atunci poți în continuare să dai în judecată. La urma urmei, nimeni nu a anulat penalizarea pentru întârziere sau întârziere în plata salariilor. Dar, aș alege (sau mai degrabă aș încerca să găsesc) o soluție pașnică. Mult noroc
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite cel puțin la fiecare JUMĂTATE DE LUNĂ în ziua stabilită. În cazul tău, legea este încălcată. Consecințe - Împrumuți fără dobândă angajatorului, banii tăi se pierd în fiecare lună...
- Raspunsul avocatului:
Ti-am raspuns deja, "pro" .... Pai de ce nu intelegi...? Sunteți persistent, dar nu sunt mândru și voi răspunde din nou: Conform părții 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma fișei de salariu este aprobată de angajator, ținând cont de opinia reprezentantului corpul muncitorilor. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe borderoul de salariu: - componentele salariului; mărimea și baza deducerilor; - suma totală de plătit. Pe lângă aceste informații, fișa de plată conține, de regulă, numele de familie, numele, patronimul angajatului; Număr de personal; denumirea unității structurale; denumirea funcției; perioada de facturare; o notă privind prezența datoriilor la salariul angajatorului față de angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de plată este creată sub formă de tabel. Forma fișei de plată poate fi aprobată printr-un document administrativ intern (comandă, comandă etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal a acestei foi. Aceasta este munca unei organizații anume: orice vrea, va scrie, cu includerea obligatorie a celor de mai sus de către mine. Nu înțeleg: de ce nu vă întrebați „buhs”... Suntem obligați să vă explicăm aceste „indZprost”... Personal, cred că acestea sunt coloanele: „Indexarea salariilor și a doua coloană Consumator creșterea prețurilor"
- Raspunsul avocatului:
De fapt, există cerințe ale articolului 136 din Codul muncii pentru plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator, la determinarea cuantumului avansului, timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectivă prestată) trebuie să fie luat in considerare. Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv, contractul de muncă. Cuantumul salariului pentru prima jumătate a lunii (avans) este determinat de convenții colective, acorduri și nu poate fi mai mic decât tariful (salariul) pentru orele lucrate (a se vedea Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 05/23). /1957 N 566). Pentru a întocmi un avans, evaluatorii folosesc o foaie de pontaj separată, dacă din anumite motive s-au făcut greșeli (și, la urma urmei, aceasta este greșeala lor), iar calculul este finalizat și depus la bancă, atunci se întocmește o foaie de pontaj corectivă. care ține cont de plăți suplimentare. Pentru contabilitate, nu va fi dificil să faceți ajustări la plăți. În acest caz, suma avansului vă va fi plătită într-o plată separată. Aparent, contabilii sunt prea leneși să se ocupe de tine și vor începe să-ți ofere micul dejun, nu ezitați să dați peste ei referindu-se la Codul Muncii al Federației Ruse și să vă pretindă banii. Dacă aveți un sindicat, nu ezitați să mergeți la comitetul sindical și să vă plângeți - sunt sigură că banii vă vor fi plătiți, iar fetele de la așezare își vor aminti multă vreme. Dacă nu există sindicat, atunci va trebui să ne luptăm. Totuși: Avansul nu va fi plătit dacă nu ați lucrat în perioada de la 1 la 15. Dar dacă ați lucrat cel puțin o singură zi, trebuie să vi se plătească un avans proporțional cu orele lucrate (adică 50% din salariul sau tariful pentru timpul lucrat). Plata salariilor, deși de două ori pe lună, dar cu o întârziere mai mare de o lună sau jumătate de lună, contravine și legislației muncii. Acest lucru a fost anunțat de șeful departamentului de relații de muncă și remunerare al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, N. Z. Kovyazina („Buletinul Fiscal”, N 8, 2004). Prin urmare, mergeți la departamentul de contabilitate (departamentul de contabilitate) și puneți-le cu îndrăzneală această întrebare - CUM au plănuit acești contabili să jignească Proletariatul ??
- Raspunsul avocatului:
Concediul anual plătit este destinat odihnei salariatului, refacerii capacității de muncă, promovării sănătății și altor nevoi personale ale salariatului și este prevăzut pentru un anumit număr de zile calendaristice cu păstrarea locului de muncă (postului) și a mediei salariu. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu prevăzut de prezentul Cod, Guvernul Republicii Kazahstan stabilește o procedură unică pentru calcularea acestuia. Calculul salariului mediu se bazează pe Regulile uniforme pentru calcularea salariului mediu, aprobate prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 29 decembrie 2007 nr. 1394 „Cu privire la aprobarea regulilor uniforme pentru calcularea salariului mediu. ” (denumite în continuare Reguli). Potrivit paragrafului 7 din Reguli, salariul mediu al unui angajat se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic (orar) cu numărul de zile lucrătoare (ore de lucru) care se încadrează în perioada evenimentului. Câștigul mediu zilnic (orar) în toate cazurile se determină prin împărțirea sumei salariilor acumulate în perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare (ore), pe baza soldului timpului de lucru, respectiv, cu o perioadă de cinci sau, respectiv, șase zile. -zi de lucru saptamana. Perioada de decontare - o perioadă de douăsprezece luni calendaristice premergătoare evenimentului cu care este asociată plata (plata) corespunzătoare sau perioada de timp efectiv lucrată, dacă salariatul a lucrat pentru angajator mai puțin de douăsprezece luni calendaristice, utilizată pentru calcularea mediei salariu. Dacă perioada de facturare nu a fost pe deplin calculată, atunci câștigul mediu zilnic (orar) este determinat prin împărțirea sumei salariului acumulat pentru orele lucrate la numărul de zile lucrătoare (ore) cu o perioadă de cinci sau șase zile. săptămâna de lucru, respectiv, care se încadrează în acest timp lucrat. Eveniment - cazuri legate de menținerea sau plata salariului mediu în conformitate cu Codul Muncii. Ordinul Ministrului Muncii și Protecției Sociale a Populației Republicii Kazahstan din 3 iunie 2008 nr. 135-p a aprobat recomandări metodologice pentru aplicarea Regulilor, care sunt postate pe site-ul web al Ministerului Muncii și Socialului Protecția Populației Republicii Kazahstan la rubrica „Cadru normativ și legal”.
-
„Salariul plătit pentru a plăti concediul - trebuie eliberat angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea concediului (mai devreme, de exemplu, cu 10 zile - pot fi emise sume de concediu)"
- Raspunsul avocatului:
Draga Olga! Deoarece Codul Muncii nu conține conceptul de „plată în avans”, iar articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, angajatorul era obligat să vă plătească beneficiile în termen de 10 zile. după concediul medical, la cea mai devreme dată pentru plata salariului, stabilită prin Regulile de program intern de muncă. Se pare că s-a încălcat legea în relația dumneavoastră, iar împotriva acțiunilor angajatorului aveți dreptul de a face contestație la parchet sau la inspectoratul de stat de muncă.
- Raspunsul avocatului:
Ei bine, ai inteles, "pro" .... Bine ca acum, punand intrebarea ta, te-ai hotarat si nu mai confunzi fisa de salariu cu Foaia de pontaj... Ei bine, asculta aici si nu spune, nu, nu, nu spune ca nu ai facut audiat: În conformitate cu partea 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Prin urmare, nu există o formă standard de fișă de plată. Totuși, partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii ne spune ce informații obligatorii trebuie să fie pe borderoul de salariu: - componentele salariului; mărimea și baza deducerilor; - suma totală de plătit. Pe lângă aceste informații, fișa de plată conține, de regulă, numele de familie, numele, patronimul angajatului; Număr de personal; denumirea unității structurale; denumirea funcției; perioada de facturare; o notă privind prezența datoriilor la salariul angajatorului față de angajat pentru perioada anterioară; suma avansului plătit etc. De regulă, fișa de plată este creată sub formă de tabel. Forma fișei de plată poate fi aprobată printr-un document administrativ intern (comandă, comandă etc.). Dar, înțelegeți: nu există o formă stabilită legal a acestei foi. Aceasta este munca unei organizații anume: orice vrea, va scrie, cu includerea obligatorie a celor de mai sus de către mine.
- Raspunsul avocatului:
Conceptul de „avans pe salariu” din Codul Muncii al Federației Ruse este absent. Cu toate acestea, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. Astfel, în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, avansul plătit pentru prima jumătate a lunii face parte din salariu. „... cuantumul avansului la salariile lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii se stabilește printr-un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizația sindicală la încheierea contractului colectiv, însă, suma minimă a avansului specificat nu trebuie să fie mai mică decât cota salarială a lucrătorului pentru orele lucrate.” (Scrisoarea Rostrud RF din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6)
- Raspunsul avocatului:
Regulile care reglementează plata salariilor de către angajator sunt alin. 3 și 5 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse: - salariile sunt plătite angajatului, de regulă, la locul de prestare a muncii de către acesta sau transferate în contul bancar indicat de angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contract de munca; - salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Prima norma spune ca salariul se plateste angajatului in numerar sau prin transfer bancar. Mai mult, se referă la un transfer fără numerar în contul curent al angajatului, și nu la alte persoane (deși nu se spune direct despre acest lucru). Această concluzie este confirmată și de a doua dispoziție, care conține regula generală privind plata salariului direct către salariat. Și numai în cazul în care legea federală sau contractul de muncă conține o condiție specială, salariile pot fi plătite într-un mod diferit, adică nu „direct către angajat”. Aici putem aminti transferul salariului în contul bancar al soțului/soției salariatului, precum și pensia alimentară în contul curent al beneficiarului acestuia, la voința angajatului (în lipsa unui titlu executoriu sau a unui acord notarizat de plată). de pensie alimentară). Din punctul de vedere al avocaților, transferul de fonduri datorate angajatului ca remunerație în conturile terților, la cererea angajatului însuși, precum și compensarea acestora cu plata datoriei către angajator însuși, ar trebui să fie considerată o altă modalitate de remunerare în conformitate cu alin. 5 st. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că în contractul de muncă este necesar să se prescrie o condiție specială asupra acestei modalități de plată a salariului, doar aplicarea unui angajat cu viză a șefului organizației patronale pare a fi insuficientă pentru transferul legal de fonduri și ne -plata salariului integral direct catre angajat. Condițiile contractului de muncă pot arăta astfel: „Salariul se plătește angajatului la casieria organizației (sau se transferă într-un cont bancar), de asemenea, la cererea angajatului, convenit cu managerul, salariul. și/sau o parte din aceasta este transferată către terți sau trimisă la plata muncii prestate de angajatorul lucrător al serviciului de creditare”. --- In cazul in care nu exista o astfel de clauza in contractul/contractul dumneavoastra de munca, precum si o cerere corespunzatoare intocmita chiar de angajat, atunci alin. 5 din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (Capitolul 21): „Salariile sunt plătite direct angajatului .... „Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că refuzul departamentului de contabilitate al organizației dumneavoastră de a transfera salariile în favoarea terților este legitimă.
- Raspunsul avocatului:
Potrivit art. 136. „Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor” din Codul Muncii al Federației Ruse [Capitolul 21] [Articolul 136] Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv , contract de munca. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. P.S. Din 2012, o nouă procedură pentru efectuarea tranzacțiilor cu numerar a intrat în vigoare datorită faptului că Banca Rusiei a aprobat un nou Regulament privind procedura de efectuare a tranzacțiilor în numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse. din 12 octombrie 2011 Nr. biroul de salarizare nu poate depăşi cinci zile lucrătoare. Aceasta este noua normalitate. Este stabilit la paragraful 4.6 din Regulament. Anterior, termenul nu depășea trei zile (clauza 9 din vechiul Ordin). P.P.S. Deducerea este permisă, atenție la depunerea documentelor obligatorii Pentru a primi orice deducere socială, trei documente obligatorii sunt depuse la IFTS la locul de reședință al unui cetățean. 1. Cerere pentru deducerea corespunzătoare. 2. Certificat de venit sub forma 2-NDFL 3. Declaratie fiscala. Pentru a primi o deducere de impozit social pentru educație, pe lângă documentele obligatorii de mai sus, se depun următoarele acte. 1. O copie a contractului cu instituția de învățământ pentru formare. Cu o formă de formare plătită, un astfel de acord este obligatoriu. Un aspect important: dacă elevul nu a împlinit vârsta de 18 ani, atunci doar părintele ar trebui să semneze acordul principal cu instituția de învățământ. Această cerință rezultă din art. 26 din Codul civil al Federației Ruse. 2. Un certificat de la o instituție de învățământ care confirmă că educația copilului s-a desfășurat în perioada fiscală relevantă într-o formă de învățământ cu frecvență întreagă (cu normă întreagă). Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, deducerea este oferită părintelui numai pentru educația cu normă întreagă a copilului. 3. O copie a unei licențe sau a altui document care confirmă statutul unei instituții de învățământ. Copii ale acestor documente sunt prezentate de către instituția de învățământ la încheierea contractului. 4. Copii ale documentelor de plată care confirmă depunerea (transferul) fondurilor către o instituție de învățământ pentru educația contribuabilului sau a copiilor acestuia. Ar trebui să fie clar din documentele dvs. de plată cine a făcut plata și pentru ce. 5. Copii ale documentelor care confirmă datele privind nașterea copiilor. Obligația de a depune certificatul de naștere este indicată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 23.06.06. Deducere standard pentru copiii studenților cu normă întreagă până la vârsta de 24 de ani. este de 1000 de ruble. (pe 1 copil) în fiecare lună până când venitul anual pe bază de angajamente nu depășește suma de 280.000 de ruble. Deducerea fiscală standard pentru un copil este oferită până la sfârșitul anului în care acesta a împlinit vârsta (articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 19, alineatul 4, alineatul 1): 18 ani; - 24 de ani dacă este student cu normă întreagă, absolvent, stagiar, stagiar, student, cadet.
- Raspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor Plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1 „În concediu cu concediere ulterioară” Scrisoarea a fost luată în considerare de Departamentul Juridic din Rostrud<...>Raportăm următoarele. 1. În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Acordarea unui angajat cu concediu neutilizat cu concediere ulterioară este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Atunci când unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Totuși, toate decontările cu salariatul se fac înainte ca salariatul să plece în concediu, deoarece după expirarea acesteia părțile nu vor mai fi legate de obligații. De asemenea, ar trebui să vă ocupați de cartea de muncă și alte documente legate de muncă pe care angajatorul este obligat să le furnizeze angajatului - acestea trebuie eliberate angajatului înainte de a pleca în vacanță, adică în ultima zi de muncă. Această concluzie rezultă și din Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О.
- Raspunsul avocatului:
Lyubomir, conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contract de munca. Codul Muncii nu prevede un astfel de concept ca „avans”, însă, din sensul acestei norme rezultă că salariul trebuie plătit de 2 ori pe lună. În plus, potrivit art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre condițiile care sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă este condițiile de remunerare, iar acest lucru nu este nimic altceva decât ceea ce se spune la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (în mod firesc, indicând la ce date va fi plătit salariul)
- Raspunsul avocatului:
Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea SAU ESTE TRANSFERAT ÎN CONTUL BANCAR SPECIFICAT DE ANGAJAT ÎN CONDIȚIILE DEFINITATE DE CONVENȚUL COLECTIV SAU DE MUNCĂ. CONTRACTA. Olga, evident că organizația ta participă la proiectul salarial - acesta este un acord între bancă și organizație privind transferul salariilor în conturile de card ale angajaților organizației. Acest proiect presupune emiterea in masa de catre banca, cu care organizatia patronala a incheiat un acord, de carduri bancare pentru angajatii care sunt beneficiari de salarii. Compania transferă salariile pe aceste carduri. De regulă, pentru astfel de carduri este prevăzut un mod special de creditare a banilor, precum și condiții speciale pentru retragerea numerarului. Totodată, taxa pentru transferul de fonduri pe carduri se percepe de obicei de la angajator și, în funcție de condițiile oferite de bănci, variază între 0,15 și 3 la sută din sumele transferate. În plus, taxa anuală de întreținere și eliberarea cardurilor în sine, DE REGULĂ, SUNT PLATITE DIN BANII PROPRII de către angajator. În ceea ce privește taxa de întreținere a cardului: cu cât statutul cardului este mai mare, cu atât este mai costisitoare emiterea și întreținerea acestuia. Este posibil ca conducerea dvs. să aleagă statutul unui card care vă permite să plătiți pentru bunuri și servicii, atât în Rusia, cât și în străinătate. în legătură cu care taxa pentru întreținerea acestuia poate fi destul de mare, deși angajații ar putea să nu aibă nevoie de un astfel de statut de card. În ceea ce privește consimțământul, cel puțin, angajații trebuie să semneze o procură pentru a primi chiar acest card cu un cod PIN și, de drept, să dea consimțământul scris pentru a transfera salariul unui angajat pe un card de plastic. Deci, de drept, pentru aceasta, angajatul trebuie să încheie personal un acord de cont bancar cu banca și să depună la angajator o declarație în care să indice un cont anume pentru creditarea salariilor care i se cuvin (ceea ce, din păcate, nu se întâmplă în practică). În lipsa unei astfel de declarații, angajatorul nu are dreptul și, în principiu, nu va putea aplica procedura fără numerar pentru plata salariilor. Conform Codului civil al Federației Ruse (articolul 421), cetățenii sunt liberi să încheie un acord, iar constrângerea pentru a încheia un acord (cu excepția cazurilor prevăzute de lege) nu este permisă. Astfel, posibilitatea achitării salariilor ÎN FORMA NENUMERAR depinde în întregime de acordul angajatului. Nu este clar de ce nu știi ce condiție privind procedura de plată a salariului este cuprinsă în contractul tău de muncă, al cărui original trebuie să fie la tine. Contractul dumneavoastră de muncă poate oferi NUMAI POSIBILITATEA ca un angajat să primească un salariu într-o formă fără numerar. De fapt, această condiție va intra în vigoare numai atunci când angajatul depune o cerere corespunzătoare. În plus, un angajat care a fost de acord să plătească salariile într-o formă fără numerar poate cere ulterior ca acestea să fie plătite în numerar. De asemenea, are dreptul de a schimba contul bancar in care i se vireaza salariul, precum si DREPTUL DE INCHIDERE a acestui cont. DACĂ termenii contractului colectiv sau de muncă încheiat cu dvs. nu prevăd o METODĂ FĂRĂ NUMEROARĂ de plată a salariului, atunci ANGAJATORUL NU ARE DREPT UNILATERAL DE A O SCHIMBA (Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare determinate printr-un contract de muncă NU POT FI DETERMINATE în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reguli.
- Raspunsul avocatului:
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că plata salariului se efectuează cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Multe întreprinderi, pentru a nu plăti salariile de două ori pe lună, colectează cereri de la angajați cu o cerere de plată a salariilor o dată pe lună. Cu toate acestea, această practică este ilegală. Cert este că alte condiții de plată a salariilor decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse pot fi stabilite numai prin legile federale și, prin urmare, nicio declarație de la angajați nu poate fi baza pentru plata salariului o dată pe lună. În ciuda lipsei de ambiguitate a reglementării legislative, o serie de manageri de top și avocați consideră că, dacă există o cerere din partea unui angajat, pot plăti salariile o dată pe lună. Rostrud a pus de curând capăt discuției. În scrisoarea sa nr. 472-6-0 din 01 martie 2007, Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă subliniază ilegalitatea practicii de a plăti salariul o dată pe lună (chiar dacă angajatul are o cerere corespunzătoare) și avertizează angajatorii cu privire la o posibilă răspundere. pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În aprilie, trebuie să plătiți un avans. În ultima zi a lunii, se calculează salariul pentru perioada 06.04-30.04, în funcție de orele efective lucrate de fiecare angajat. Plătiți salariile minus plata avansului in luna mai, in ziua fixata pentru plata salariilor. „Contează în aprilie și plătești restanțele salariale în mai?” -Da, așa este!
- Raspunsul avocatului:
În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contract colectiv, contract de muncă. Codul Muncii nu reglementează condițiile specifice de plată a salariilor, precum și mărimea avansului. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, conform Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii este determinată de un acord între administrația întreprinderii (organizației) și organizația sindicală la încheierea contractului colectiv, cu toate acestea, cuantumul minim al avansului specificat nu trebuie să fie mai mic decât nivelul salarial al lucrătorului pentru orele lucrate. Astfel, în ceea ce privește condițiile specifice de plată a salariilor, inclusiv avansul (date specifice lunii calendaristice), precum și cuantumul avansului, acestea sunt determinate de regulamentul intern de muncă, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. . Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor articolului 136 din Codul muncii privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună de către angajator, la stabilirea cuantumului plății în avans, timpul efectiv lucrat de salariat ( munca efectivă efectuată) trebuie luată în considerare.
- Raspunsul avocatului:
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. La început (pentru a nu crea o situație conflictuală), vă recomand să contactați în scris conducerea cu un link către acest articol și o cerere de plată de concediu.
- Raspunsul avocatului:
Prin lege În conformitate cu partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariului salariatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței. Greșeala #1: Calculul zilei lucrătoare Unele companii plătesc plăți de concediu angajaților lor cu 3 zile lucrătoare înainte de începerea vacanței. Și, deși aceasta nu este o greșeală care implică vreo pedeapsă, încă nu este o interpretare corectă a Codului Muncii al Federației Ruse. Cert este că în articolul 136 din Codul Muncii nu există nicio indicație asupra zilelor care trebuie luate în considerare la plata plății de concediu: în zile lucrătoare sau în zile calendaristice. De aceea, este necesar să ne ghidăm după dispozițiile articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că dacă natura zilelor nu este specificată în legislație, atunci calculul trebuie efectuat în zile calendaristice. Așa că nu vă grăbiți să transferați bani turiștilor din timp, deoarece perioada stabilită de lege este destul de suficientă pentru a pregăti muncitorii pentru următoarea vacanță programată. Greșeala nr. 2: Plata concediului după vacanță Multe companii plătesc plata concediului după ce angajatul și-a luat concediul. Ei fac acest lucru în principal nu din proprie inițiativă, ci la cererea angajatului însuși. Îl poți înțelege pe turist: banii vor fi mai sănătoși, pentru că după sărbători, de regulă, sunt atât de lipsiți. Doar că un astfel de gest din partea angajatorului se poate transforma în mari probleme pentru companie. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține astfel de norme care să permită angajatorului să plătească plata de concediu mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Iar dacă societatea comite totuși o astfel de încălcare, inspectoratul de muncă poate aplica o amendă semnificativă. Potrivit articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, șeful unei organizații poate plăti de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru un astfel de act. Și dacă o astfel de încălcare este repetată, atunci oficialul poate fi descalificat pentru o perioadă de 1 până la 3 ani. Pentru persoanele juridice, amenda este stabilită la 30.000 până la 50.000 de ruble.
Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.
- Raspunsul avocatului:
articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Prin urmare - 1. Vi se poate refuza cererea dvs. 2. Puteți refuza cardul și puteți primi numerar.
- Raspunsul avocatului:
Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta este o regulă generală, prevăzută în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și nu există excepții. Și la Rostrud au mai lămurit că înseamnă trei zile calendaristice, și nu zile lucrătoare (vezi scrisoarea din 21 decembrie 2011 Nr. 3707-6-1).
Acțiunile angajatorului sunt ilegale. (1) Prin acord între salariat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. (Articol...
- Raspunsul avocatului:
nu, articolul 136 din Codul Muncii prevede clar că salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Chiar dacă un angajat scrie o cerere cu o solicitare de a primi un câștig o dată, aceasta va fi o încălcare și angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii. Categoric.
- Raspunsul avocatului:
Întrebarea și suplimentul la întrebare nu se potrivesc în conținut. În cazul dvs., deoarece ați primit plăți de concediu, nu există încălcări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Iar departamentul de contabilitate va recalcula totul si toate angajamentele si deducerile vor fi indicate in fisa de salariu.
- Raspunsul avocatului:
În telebankul VTB24 sau în banca Avangard Internet, luați detaliile cardului pentru a completa contul cardului. Scrii o cerere la departamentul de contabilitate indicând detaliile contului tău. Exemplu: Către departamentul de contabilitate al Alpha LLC de la managerul de vânzări Ivanov Ivan Ivanovich Aplicație Vă rog să transferați salariile, precum și toate fondurile care mi se cuvin în timpul lucrului meu la Alpha LLC, într-un cont special de card (SCS) folosind următoarele detalii: SCA Nr. 40817810200210009654 la JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 la OPERA GTU Moscova a Băncii Rusiei. Ivanov / I. I. Ivanov / 02.04.2007 Procedura de plată a salariilor este stabilită de art. 136 din Codul muncii. Conform acestei norme, banii sunt dați salariatului, de regulă, la locul de muncă sau virați în contul bancar specificat de angajat. Condițiile de plată a salariului trebuie stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă. Prin urmare, atunci când încheie un contract de muncă cu un angajat, angajatorul ar trebui să acorde atenție acestui punct. Și dacă compania decide să treacă la o formă de decontare fără numerar cu personalul, trebuie să prevadă în contract procedura și condițiile pentru transferul salariilor pe un card (de exemplu, pe cheltuiala căruia vor fi plătite serviciile bancare). Se poate întocmi un acord suplimentar pentru contractele de muncă care au fost deja încheiate în acest moment. Acesta trebuie semnat atât de angajator, cât și de angajat. La urma urmei, modificările la contractul de muncă pot fi făcute doar dacă angajatul nu deranjează. De asemenea, este de dorit să se prescrie prevederile privind forma de plată fără numerar în textul contractului colectiv. Totodată, societatea are posibilitatea de a modifica termenii contractului de muncă în mod unilateral. Dezacordul salariatului cu astfel de modificări poate deveni temeiul concedierii sale conform clauzei 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii. Cu toate acestea, de regulă, nu se ajunge la măsuri atât de drastice. Și dacă un angajat refuză categoric să primească un card bancar, atunci angajatorul îl întâlnește de obicei la jumătatea drumului. Din redactarea articolului 136 din Cod, rezultă că salariatul trebuie să documenteze dorința de a primi bani pe card. Pentru a face acest lucru, fiecare angajat trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de transfer a salariilor într-un cont bancar. Aplicația trebuie să indice datele bancare necesare pentru transferul de bani. Pentru a evita erorile și reclamațiile, cererea trebuie verificată cu atenție de către angajat și semnată.
- Raspunsul avocatului:
Pentru a începe, continuă să mergi la muncă și nu sări peste zile, pentru că poți fi concediat pentru absenteism. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului (organizație sau antreprenor) de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună. Datele exacte de plată trebuie specificate în contractul de muncă sau contractul colectiv, alt document, astfel încât să puteți începe clar de la data întârzierii salariului. În cazul în care angajatorul întârzie salariile cu mai mult de 15, salariatul are dreptul de a: primi compensații pentru întârzierea acestuia; (Compensația se plătește împreună cu salariul) oprirea muncii dacă angajatorul a întârziat salariul mai mult de 15 zile; primesc despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de salariile întârziate. Aceasta rezultă din articolele 142, 236 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse și din paragraful 63 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Angajatorul trebuie să fie informat despre suspendarea muncii în scris, un astfel de document poate fi întocmit sub orice formă. Aceasta rezultă din articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. A doua zi după ce angajatorul anunță angajatul în scris că este gata să plătească datoria, trebuie să mergeți la muncă. În acest caz, datoria salarială trebuie plătită în ziua plecării la muncă. Astfel de condiții sunt prevăzute în articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de cazuri în care este interzisă oprirea muncii din cauza întârzierilor salariale.
- Raspunsul avocatului:
Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Și conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse - dacă angajatul nu a fost plătit în timp util în timpul concediului anual plătit, atunci angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să amâne concediu anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.
- Raspunsul avocatului:
Nu, dacă acest lucru nu este reflectat în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Codul Muncii. Articolul 136 . Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Și totuși, banca vă taxează întotdeauna% pentru utilizarea serviciului bancar. Ca urmare, pierzi constant o parte din salariu atunci când îl primești + cheltuiești timp și bani ajungând la o bancă sau la un bancomat în care s-ar putea să nu ai întreaga sumă a salariului. În general, dacă în numărătoare. contractul sau contractul de muncă nu se reflectă, atunci aveți dreptul de a nu fi de acord. Și vei avea dreptate.
Tatiana Tarasova
Angajatorul cere schimbarea băncii de salarii. Are dreptate?
Galina Zaitseva
Anatoly Kozlitin
Angajatorul refuză să accepte o cerere de transfer de fonduri pe cardul meu în concediu medical (eu merg în concediu de maternitate), referindu-se la un contract de muncă - cum ar fi primirea de fonduri la locul de muncă este prescris acolo. Nu pot veni personal. Are dreptate angajatorul și cum să insiste asupra transferului pe card? Mulțumiri
Anna Romanova
Spune-mi că plata salariilor ar trebui să fie în luna curentă sau nu neapărat
Ludmila Smirnova
Legea cardurilor de plastic, care va conține salariul acestora. 2014
Nikolay Korchmarev
Unde să vă adresați dacă este încălcat articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse? cap. 21 - Salariu st.136 - . Interesat în mod specific - „plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia”. Plata plății mele de concediu nu s-a făcut la timp, au promis în două săptămâni, adică. Plec în concediu pe 1, iar pe 14-15 voi primi plata de concediu. Desigur, acest lucru nu mi se potrivește și toate planurile mele au fost acoperite! Dar mă uit la ei și nu sunt mâncărime să plătesc.
Edward Kharichkin
Impactul inflației asupra salariilor.
Ekaterina Efimova
Am o linie în fișa de salariu, ce este și ar trebui să fie acolo?. În borderoul meu de salariu există o linie „88 IndZprostRostConsumptionPrice”, ce este și ar trebui să fie acolo?
Ivan Marynich
Nu a fost plătit la serviciu. Ce să fac?. unii muncitori au fost transferati. dar conform legii ticăloșiei - nu mie)) ce se poate face? mai e mult pana la salariu... are sens sa mergi la contabilitate? sau doar prost să aștepți s/n. aici este o chestiune de principiu. poate am un împrumut sau ceva...
Tamara Guseva
Cum se calculează zilele de vacanță în Kazahstan? Republica Kazahstan!! ! Cu un salariu la inceput de 45.000 de tenge, si apoi de la 1 aprilie pana la 80.000 de tenge pe luna, ce suma iese la calcularea indemnizatiei de concediu pentru perioada de munca din iulie 2012 pana in iulie 2013!!!In plus de 4 ori pentru 28 zile de călătorie de afaceri plătită pentru 112 000 tenge
Anatoli Odnookov
Și pot plăti în avans pe 25 ianuarie, dacă sunt în concediu de maternitate din 6 decembrie și am trecut concediul medical pe 9 decembrie? Sau doar salariu?
Leonid Senkiv
Ar trebui să fie „88 IndZprostConsumptionPrice” pe borderoul de plată?
Vladislav Permitin(ov)
Mi s-a plătit un avans de 20% din salariu este legal sau nu
Viaceslav Avdokhin
Îmi pot transfera salariul pe cardul soției mele? doar ma refuza in contabilitate! au dreptul sa o faca?
Stepan Nezdoliev
In 2011, salariul se putea plati in 3 zile calendaristice? Și dacă printre ele s-ar fi numărat și weekendul Sâmbăt.Dum.?. apoi dacă a fost posibil în declaraţia de calcul. plata pentru a indica perioada de plată prelungită pentru aceste două weekend-uri?
Igor Reutskikh
Va rog sa-mi spuneti, mi-am luat vacanta la serviciu.. am luat vacanta la serviciu, din 24.08. pana la 11.09 am platit jumatate din concediu, sun la birou si zic ca restul va veni pe 10.09.(in ziua salariului),va rog sa-mi spuneti daca au dreptul sa faca asta? daca nu, cum sa te descurci? unde sa intorc? Mulțumesc anticipat.
Vitali Kuvykin
Cât durează ca banii să fie plătiți atunci când pleci în vacanță și apoi ieși la pensie?
Mihail Bondar
Contract de munca. Spune-mi, iar data exactă a plății avansului și a plății salariului ar trebui să fie indicată în contractul de muncă. Mulțumesc anticipat.
Valeri Ceburkov
Poate un angajator sa se oblige sa primeasca salariu pe un card al unei anumite banci, nu stiu ce se spune despre asta in tr. contracta.
Daniel Cijevski
Despre plata salariilor către angajații unei organizații recent înființate .. Vă rog să-mi spuneți: merită să plătiți salarii dacă organizația a fost creată abia pe 6 aprilie 2012, iar veniturile sunt planificate în mai 2012? Cum să reflectăm acest lucru în contabilitate: acumulați în aprilie și plătiți restanțele salariale în mai?
Anastasia Belyaeva
Pe 21, am primit un avans de 5000 de ruble. 5 martie salariu 900r. In general am primit 5900. Plata anticipata poate fi mai mare decat salariul? înainte de asta nu s-a întâmplat niciodată. Avnas a fost întotdeauna jumătate din salariu.
Inna Kolesnikova
Cum se procedează? Am fost într-o altă vacanță preferențială de aproape o lună, dar ei nu plătesc plata de concediu.. În nordul îndepărtat, ar trebui să călătorească o dată la 2 ani. Tariful a fost plătit (s-au transferat 50% bani). Dar plata de concediu a fost promisă în avans, adică pe 27-28 ianuarie, dar toate termenele au trecut. Contabilul-șef spune acum că era începutul anului, au deschis conturi. Și acum se promite plata de concediu în salariu, iar aceasta este deja 13 februarie. Și pe 25 februarie mă întorc deja acasă cu familia. Vacanta se termina. Trebuia să returnăm niște bilete, acum stăm la un loc, dar puteam să mergem la rude și să ne relaxăm, pe scurt. Cunosc toate consecințele neplății dacă contactați Inspectoratul Federal de Muncă. Dar lucrez într-o poziție și înțeleg consecințele acestui recurs. Dar nu pot pleca, pentru că familia mea nu are nimic de-a face cu asta. Dacă nu aș avea economii? Nu aș pleca deloc, nu-i așa?
Valentin Lihodedov
Care este procedura de plată a indemnizației de concediu? .Angajatorul refuză să plătească indemnizația de concediu în luna plecării în concediu, explicând că, deoarece vacanța este în februarie, nu pot primi plata de concediu decât cu salariul din februarie, i.e. peste o luna.Este legal acest lucru, iar daca nu, ce sanctiuni i se pot aplica angajatorului?
Timur Nasledyshev
Plata concediului de odihna la inceputul concediului sau dupa vacanta? Sunt in vacanta de 9 zile, dar banii nu au fost virati
Natalia Sokolova
Am dreptul să refuz? Departamentele de contabilitate, directorii, întreprinderile finanțate de la buget au dreptul să-mi refuze dorința de a primi salarii într-un alt cont la o altă bancă? Cum se rezolvă o astfel de problemă? Mă asigură că acest lucru nu se poate, pentru că au un acord cu o anumită bancă. Dar nu m-a întrebat nimeni și nu am semnat nimic. Banca cu care această întreprindere are un acord NU ESTE CONVENENTĂ! Explicați de ce - lung!
Anastasia Sergheeva
Va rog sa-mi spuneti numarul articolului care descrie ce este in stat. Întreprinderile trebuie să emită facturi grase (chitanțe) despre salarii
Igor Babenin
Explicați, o persoană a scris o vacanță din 12.07, când trebuie să plătească plata de concediu pe 06.07 sau 09.07? 07.07 și 08.07 zile libere
Viaceslav Lyusin
Angajatul a scris o declarație în care a cerut să-și împartă concediul în patru părți de șapte zile în cursul anului 2009. Workod
Vladimir Samosyuk
Uita-te inauntru. Este posibil să plătiți salariul o dată pe lună la cererea sau cererea unui angajat? (arata spre articolul din Codul Muncii, pliz!!!)
Olga Sorokina
În câte zile trebuie să fac un calcul complet al plății de concediu din momentul în care plec în concediu? Au dat plăți de concediu, au plecat în concediu, au predat bilete pentru a plăti călătoria dus-întors, nu returnează bani pentru bilete. Am sunat la biroul de decontare, întrebând care este problema, mi-au spus că am o datorie și drumarii s-au dus să plătească datoria. Am început să înțeleg și s-a dovedit că au greșit și vor face o recalculare, a trecut o lună, dar nu a fost recalculare, drumarii nu mă plătesc, de aceea întreb.
Victor Tarasyuk
Pune numerar pe cardul Visa. Buna ziua! Am 2 carduri Visa - unul de la Avangard Bank, al doilea de la VTB. unul primește un salariu, al doilea este transferat% din contribuție. În viitorul apropiat, pot merge la un nou loc de muncă, unde salariul este plătit în numerar. Sunt obișnuit să folosesc carduri. Este posibil să puneți numerar pe carduri? Ce este nevoie pentru asta? Mulțumesc!
Daria Golubeva
salariu intarziat deja de 2 saptamani. ce să fac? (institutie de stat)
Pavel Skrebnev
În ce ordine trebuie plătită plata concediului de odihnă: înainte sau după concediu?
Vladimir Titaev
Poate un angajator să oblige un angajat să primească salariu pe un card bancar? (Doar că angajatorul te obligă să folosești serviciul unei anumite bănci. Și eu sunt categoric împotriva folosirii serviciilor acestei bănci.)
Alexandra Ilyina
Cec de plată ciudat. Am vrut să mă angajez ca curier de livrare într-o cafenea, interviul a mers chiar prea bine.. Îl iau cu brațele deschise, dar există o ciudățenie. El a întrebat - cum se plătește salariul? Adjunct Dira cu care am vorbit răspunde - o dată pe lună, pe 17. Trebuie să încep deja din 5 martie. În consecință, m-am gândit că îmi vor plăti bani pentru aceste 12 zile, pe care le voi rezolva, dar am decis să clarific. Dar piele intoarsa imi raspunde - "Nu, plata va fi deja pe 17 aprilie. Se va plati salariul pe luna martie" Este posibil sa plateasca pentru o luna de munca dupa 17 zile?? Și dacă decid să renunț, se dovedește că voi munci 17 zile degeaba, sau ce? A patit cineva asta??
- Raspunsul avocatului:
Desigur, este dificil să judeci după un singur fapt. Există termene diferite pentru plata salariilor, iar faptul că se plătește pe 17 nu înseamnă cu toată certitudinea că vei lucra gratuit în martie la concediere, deoarece plata decontării la concediere nu are nicio legătură cu ziua în care se plateste salariul. Se face în ziua concedierii – dacă. bineinteles, totul conform legii. In orice caz. codul muncii este obligatoriu pentru toti: si pentru intreprinderile de stat. si pentru privat. și pentru antreprenorii individuali. Și acest angajator deja o încalcă - așa că. că plata se face o dată pe lună. Potrivit articolului 136 din Codul muncii, „Salariul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii..”. Cu alte cuvinte, cel puțin salariul ar trebui plătit DE DOUA ori pe lună: pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Și acest angajator își permite o încălcare chiar și într-un asemenea fleac. Apel prost.
Inspectoratul de muncă nu va ajuta, apoi depune plângere la parchet. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor Plata vacanței se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Articolul 236. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment. timp de la sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Artă. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Formularul de fișă de plată nu se aplică formelor unificate ale documentației contabile primare pentru contabilitatea muncii și plata acesteia, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1. Printre formularele aprobate de menționat Decret, nu există formular de talon de plată. Cu toate acestea, organizația patronală, îndeplinind cerințele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să îl elaboreze și să îl aprobe ca document local intern al companiei în mod independent sau să prevadă forma sa în regulamentul privind remunerarea. Cu alte cuvinte, fișa de plată este un document obligatoriu care trebuie întocmit în organizație. În practică, de regulă, organizațiile folosesc forma unei fișe de salariu, care este generată automat folosind un program de contabilitate. Nu este prevăzută obligația angajatorului de a păstra la nivel legislativ bonul de salariu cu semnătura salariatului. Informațiile cu privire la valoarea plății acumulate către angajat și deducerile efectuate, care ar trebui să fie cuprinse în fișa de salariu, sunt de asemenea duplicate în formularele unificate N T-49 „Stalari”, N T-51 „Stalari”, N T-53 „Statul de plată”. Aceste formulare trebuie să fie completate și păstrate de către organizație și să conțină semnătura angajatului. Mai mult, dacă organizația aplică formularul N T-49, atunci formularele N N T-51 și T-53 nu sunt completate. Pentru angajații care primesc salarii folosind carduri de plată, se întocmește doar statul de plată (N T-51), iar decontarea și plata (N T-49) și statul de plată (N T-53) nu sunt compilate. Dacă este necesar, organizația patronală poate furniza în forma aprobată și elaborată a fișei de salariu rândul „semnătura salariatului” și poate stabili, de exemplu, în regulamentul de remunerare responsabilitatea persoanei responsabile (contabilului) pentru calcularea salariilor și păstrarea acestor documente. .
Natalia Belyaeva
Poate o persoană cu dizabilități. O persoana a lucrat ca sofer, in ultimele 4 luni a fost in concediu medical, a primit o invaliditate din grupa a 3-a de lucru, poate pleca in concediu la locul de munca, daca la randul sau a ratat concediul medical pentru concediu, si va mai au 42 de zile concediu ca sofer, daca acum nu poate lucra ca sofer.? Și dacă renunță acum, ce plăți îi sunt datorate?
- Raspunsul avocatului:
Plec de la faptul că după 4 luni de concediu medical, o persoană a plecat la muncă. Altfel, întrebarea ta este lipsită de sens. La întrebare se poate răspunde în diferite moduri. Totul depinde de opțiunea care se potrivește angajatului și angajatorului. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator. Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în cazurile enumerate la articolul 124 „Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit” din Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de caz este concediul medical. Lista cazurilor din articol este deschisă, iar organizația însăși are dreptul să determine alte cazuri în care vacanța poate fi prelungită sau reprogramată. Desigur, acestea trebuie să fie înregistrate în documentele interne ale organizației. Ce spun documentele locale interne din organizația în care lucrează persoana dumneavoastră despre acest lucru? Ar trebui respectate. Administrația este obligată să vi le furnizeze. Poate vei găsi răspunsuri la întrebările tale în ele. Voi încerca să enumerez situații tipice. Angajatorul trebuie să anunțe angajatul despre concediul de odihnă cu două săptămâni înainte de începerea acesteia. A existat un astfel de avertisment? Este important. Dacă angajatorul pierde această perioadă, atunci trebuie să amâne concediul. O nouă perioadă de concediu se stabilește de comun acord cu angajatul, iar angajatul trebuie să solicite o cerere. Au existat cereri de concediu? Acest lucru este, de asemenea, important. Departamentul de contabilitate trebuie să plătească salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta este o cerință a părții 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul întârzie aici, atunci vacanța va trebui amânată. Pornind de la faptul că, dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul. De la concediu (dacă persoana dumneavoastră are dreptul la aceasta) persoana câștigată ca șofer, atunci vor rămâne 42 de zile. Faptul că acum nu poate lucra ca șofer va conta pentru următoarea vacanță, pe care o va câștiga deja nu ca șofer. Dacă demisionează, va primi compensații pentru concediul nefolosit. Încercați să puneți această întrebare în categoria consultanță juridică, dreptul muncii. Poate cineva își va împărtăși experiența.
Stabilit prin regulile contractului colectiv (conform Codului Muncii al Federației Ruse. Secțiunea VI. Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor). În general, un astfel de concept „avans” nu există în Codul Muncii al Federației Ruse. „Salariul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contractul colectiv, prin contractul de muncă.” Sincer ai lucrat două săptămâni și ai primit banii câștigați pentru asta, apoi ai lucrat încă două săptămâni. și a primit din nou taxa de numerar datorată pentru asta! Și de ce toți angajatorii sună în avans primul salariu al lunii? ! În esență, ei nu îți împrumută nimic, ci doar îți plătesc banii pe care îi câștigi pentru munca ta. Și la fiecare întreprindere, firmă etc., ei decid în felul lor și notează în documente cât ar trebui să fie salariul pentru primele două săptămâni de muncă pe lună (fie este fix, de exemplu: fiecare este plătit cu trei mii de ruble, sau plutitoare: puteți pe cont propriu în fiecare lună să sunați la contabil suma necesară din primul salariu, de exemplu: de la o mie la cinci mii de ruble vă pot plăti pentru două săptămâni de muncă, veți avea suficient pentru două săptămâni suma de două mii și jumătate de ruble, pe care o veți numi contabil), așa că nu ezitați să mergeți la departamentul de contabilitate și la autorități, astfel încât acestea să vă familiarizeze cu procedura de plată a salariilor, care se face de două ori pe lună .
Valentina Grigorieva
spune-mi, dacă plec în vacanță cu concediere ulterioară, ar trebui să fiu plătit pentru asta? Nu am avut timp să profit de vacanța mea!
Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă (articolul 136 din Codul Muncii). Mai mult, acest lucru nu depinde de durata vacanței și de motivele pentru care a fost luată.
1. Cu ce frecvență și în ce condiții este necesară plata salariilor angajaților.
2. Cum se stabilește suma avansului datorat angajaților.
3. În ce ordine se calculează și se plătesc primele de asigurare și impozitul pe venitul personal din salarii și plăți în avans.
„Principalul lucru în a plăti salariații angajaților este să calculați corect sumele care le sunt datorate.” Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariul angajaților, ci și să îl plătiți corect. În același timp, piatra de poticnire pentru mulți este plata în avans către angajați. Este necesară împărțirea salariului în avans și final, dacă valoarea acestuia este deja mică? Există un avans pentru lucrătorii externi cu normă parțială? Cum se calculează suma avansului? Vom analiza aceste și alte probleme legate de plata salariilor către angajați în acest articol.
Periodicitatea plății salariilor
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti salarii angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că Codul Muncii nu conține deloc un „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Iar conceptul larg utilizat de „plată în avans” provine dintr-un document din epoca sovietică, Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a luna”, care este încă în vigoare în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a facilita percepția în acest articol, avansul înseamnă salariu pentru prima jumătate a lunii.
Deci, pentru salarii, frecvența plății este stabilită cel puțin la fiecare jumătate de lună. În același timp, pentru alte plăți către angajați, se stabilesc propriile termene:
- plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței;
- Indemnizația de reziliere trebuie plătită în ziua plecării salariatului.
Dar plata concediului de boală este doar legată de plata salariului: prestațiile trebuie plătite în ziua următoare după atribuirea prestațiilor, stabilite pentru plata salariilor. Dacă ziua următoare este data plății în avans, beneficiile trebuie plătite cu aceasta.
! Notă: cerința Codului Muncii de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie pentru toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3528-6-1). Acesta este trebuie plătit avans, inclusiv:
- dacă salariatul este un lucrător extern cu normă parțială;
- dacă angajatul a scris în mod voluntar o cerere de plată a salariului o dată pe lună;
- dacă reglementările locale ale angajatorului, contractele de muncă etc. salariile se plătesc o dată pe lună. O astfel de prevedere este nulă și nu este aplicabilă, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
- indiferent de cuantumul câștigurilor și de sistemul de remunerare acceptat.
Dacă, totuși, angajatorul a neglijat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor către angajați cel puțin la fiecare jumătate de lună, atunci în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, el se confruntă cu răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- pentru funcționari - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
- pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
- pentru persoanele juridice - de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble
Condiții de plată a salariilor
În prezent, legislația muncii nu conține condiții specifice pentru plata salariilor, adică angajatorul are dreptul să le stabilească în mod independent, fixându-le în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractele de muncă cu salariații (articolul 136 din Codul muncii). Codul Federației Ruse). În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele:
- Intervalul de timp dintre plățile salariilor nu trebuie să depășească jumătate de lună.În același timp, plățile nu trebuie să cadă într-o lună calendaristică (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu, dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite pe 15, atunci pentru a doua - pe 30 (31) a lunii curente, dacă pentru prima jumătate a lunii pe 25, atunci pentru a doua - pe 10 a lunii următoare etc. În plus, angajatorul poate stabili frecvența plății salariilor mai des decât o dată la jumătate de lună, de exemplu, în fiecare săptămână - această abordare este acceptabilă, deoarece nu înrăutățește poziția angajaților și nu contravine cerințelor Codul Muncii al Federației Ruse.
- Condițiile de plată a salariilor ar trebui să fie indicate sub formă de zile specifice, și nu perioade de timp (Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu: 10 și 25 ale fiecărei luni. O astfel de formulare precum „de la 10 la 13 și de la 25 la 28” este inacceptabilă, deoarece, de fapt, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariul cel puțin la fiecare jumătate de lună poate fi încălcată: angajatul va primesc salariu pe 10, iar următoarea plată va fi pe 28, adică intervalul dintre plăți va depăși jumătate de lună.
- Dacă ziua de plată stabilită cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariile trebuie plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv plăți în avans și alte plăți în favoarea angajaților): materiale, administrative și în unele cazuri chiar penale.
Plată în avans
Codul Muncii nu conține cerințe privind proporțiile (sumele) în care trebuie plătite părți din salariu. Cu toate acestea, Decretul nr. 566, care a fost deja menționat mai sus, prevede că valoarea avansului nu trebuie să fie mai mică decât nivelul salarial al lucrătorului pentru orele lucrate. În ciuda faptului că rezoluția specificată se referă la salariile lucrătorilor, în raport cu alți lucrători, se poate folosi o abordare similară.
Suma avansului plătit unui angajat poate fi calculată în una din următoarele moduri:
- proporțional cu orele lucrate;
- sub forma unei sume fixe, de exemplu, calculată ca procent din salariu.
Folosirea celei de-a doua opțiuni, plata unui avans într-o sumă fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul să nu retragă avansul primit. De exemplu, în cazurile în care un angajat a petrecut cea mai mare parte a lunii în concediu medical, în concediu fără plată etc., și în același timp i s-a plătit un avans, la sfârșitul lunii, salariile acumulate pot să nu fie suficiente pentru a acoperi avansul. În acest caz, angajatul are o problemă, a cărei reținere pentru angajator este asociată cu anumite dificultăți.
Folosirea primei variante, plata unui avans proporțional cu orele efectiv lucrate, este mai de preferat, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, calculul sumei plății avansului se calculează în funcție de salariul angajatului și de zilele efectiv lucrate de acesta în prima jumătate a lunii (pe baza fișei de pontaj), deci probabilitatea de „transferă” avansului. este practic exclus. În Scrisoarea nr.1557-6 din 8 septembrie 2006, specialiştii Rostrud au mai recomandat ca la stabilirea cuantumului avansului să se ţină cont de timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectivă prestată).
! Notă: Codul Muncii obligă angajatorul cu fiecare plată de salariu (inclusiv plăți în avans) anunta angajatul in scris(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- asupra părților constitutive ale salariului care i se cuvine pe perioada respectivă;
- asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
- asupra cuantumului și motivelor deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani care trebuie plătită.
Informațiile specificate sunt cuprinse în fișa de plată, a cărei formă este aprobată de către angajator însuși, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Modalități de a plăti salariile
Salariile sunt plătite angajaților fie în numerar de la casieria angajatorului, fie prin transfer bancar. În plus, legislația muncii nu interzice plata unei părți din salariu (nu mai mult de 20%) în natură, de exemplu, produse finite (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, modalitatea specifică de plată a salariului trebuie specificată în contractul de muncă cu salariatul. Să ne oprim mai detaliat asupra formelor monetare de plată a salariilor.
- Plata salariilor in numerar
Plata salariilor către angajați de la casierie se face prin următoarele documente:
- plata (formularul T-53) sau statul de plată (formularul T-49);
- mandat de numerar pentru cheltuieli (KO-2).
Dacă numărul de angajați este mic, atunci plata salariilor fiecărui angajat poate fi întocmită printr-o chitanță separată. Cu toate acestea, cu un personal mare, este mai convenabil să întocmești o declarație de decontare (de decontare și de plată) pentru toți angajații și să faci o singură notă de cheltuieli pentru întreaga sumă plătită conform declarației.
- Transferul salariului pe un card bancar
Condițiile de plată a salariilor într-o formă fără numerar trebuie să fie prevăzute într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă cu un angajat. Pentru comoditatea transferului salariilor, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru emiterea și menținerea cardurilor de salariu pentru angajați. Acest lucru permite virarea întregii sume a salariilor într-un singur ordin de plată cu un registru atașat, care specifică sumele care trebuie creditate în contul de card al fiecărui angajat.
! Notă: este posibilă transferarea salariilor în formă nenumerară numai cu acordul angajatului și numai conform detaliilor specificate în cererea acestuia. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații de o anumită bancă: legislația muncii dă dreptul angajatului de a schimba banca în orice moment la care ar trebui să i se transfere salariul. În acest caz, este suficient ca angajatul să notifice angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (Articolul 136 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare din salarii
Am aflat că salariile angajaților ar trebui plătite de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesară perceperea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal dintr-un avans? Să ne dăm seama. Conform legislației, primele de asigurare trebuie acumulate pe baza rezultatelor lunii pentru care se acumulează salariile (clauza 3, articolul 15 din Legea federală nr. 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, în conformitate cu Codul fiscal, data încasării veniturilor sub formă de salariu este recunoscută ca ultima zi a lunii pentru care se realizează venituri din sarcinile de muncă efectuate (clauza 2 din art. 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În acest fel, nu trebuie percepute prime de asigurare sau impozit pe venitul personal din avans.
Condițiile de plată a primelor de asigurare din salarii pentru toți angajatorii sunt aceleași și nu depind de data plății salariilor. În prezent, contribuțiile la fondurile extrabugetare trebuie plătite înainte de data de 15 a lunii următoare celei de salarizare (clauza 5, art. 15 din Legea nr. 212-FZ). Excepție fac contribuțiile de asigurare la FSS al Federației Ruse împotriva accidentelor și bolilor profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea fondurilor de la bancă pentru plata salariilor pentru ultima lună (clauza 4, articolul 22 din Legea nr. 125). -FZ).
Spre deosebire de primele de asigurare, termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal depinde de data și modalitatea de plată a salariului:
Contabilitatea salariilor
În contabilitate, salariile, precum și impozitul pe venitul personal și primele de asigurare, se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. Aceasta generează următoarele intrări:
|
data |
Debit cont | Credit de cont | |
| Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii | 70 | 50(51) | Salariile plătite pentru prima jumătate a lunii de la casierie (transferate pe cardurile angajaților) |
| Ultima zi a lunii | 20(23, 26, 44) | 70 | Salariile acumulate |
| Ultima zi a lunii | 70 | 68 | Impozitul personal reținut din salarii |
| Ultima zi a lunii | 20(23, 26, 44) | 69 | Primele de asigurare de salarizare |
| Data stabilită pentru plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii (decontarea finală) | 70 | 50(51) | Salariile plătite de la casierie (transferate pe cardurile angajaților) |
| Ultima zi a termenului stabilit pentru plata salariilor conform declarației de la casierie | 70 | 76 | Valoarea salariilor pierdute depus |
| A doua zi după încheierea perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declarației de la casierie | 51 | 50 | Suma salariului depus este creditată în contul curent |
| 50 | 51 | Bani primiti din contul curent pentru emiterea salariilor depuse | |
| Când un angajat solicită salarii neplătite | 76 | 50 | Salariile depuse emise |
Considerați acest articol util și interesant? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!
Întrebări rămase - intreaba-i in comentariile articolului!
Baza normativă
- Codul Muncii al Federației Ruse
- Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
- Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”
- Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n „Cu privire la aprobarea Planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și instrucțiuni pentru aplicarea acestuia”
- Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”
- Scrisoarea Rostrud Nr 3528-6-1 din 30 noiembrie 2009
- Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242
Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale acestor documente, aflați în secțiune
♦ Antetitlu: , .Care este data plății pentru 2019? Se poate stabili o perioadă de plată a salariilor și, de exemplu, să scrieți într-un contract de muncă că salariile se plătesc de la 3 la 7? Sau trebuie fixată data? Ce ar trebui făcut mai exact pentru a aduce datele salariale în conformitate cu noile cerințe? În articolul nostru veți găsi instrucțiuni pas cu pas.
Ultimele modificări salariale - în 2016
Din 3 octombrie 2016, o nouă versiune a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este în vigoare (în legătură cu intrarea în vigoare a Legii federale nr. 272-FZ din 3 iunie 2016). În legătură cu această schimbare, este logic ca un contabil să acorde atenție câte consecințe simultan, și anume:
- salariul nu poate fi plătit mai târziu de data de 15 a lunii lunii următoare (vezi „”);
- în conformitate cu condițiile de plată a bonusurilor pentru perioadele lucrate pot apărea dificultăți (Vezi "");
- va fi necesar să se controleze perioadele dintre plata avansului și salariul principal (Vezi „”).
Data salariilor 2019
Potrivit noii versiuni a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare de la 3 octombrie, „Data specifică pentru plata salariilor este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă”.
Astfel, din 3 octombrie, trebuie stabilită în mod specific data plății salariilor. Anterior, nu exista o astfel de cerință, așa că mulți angajatori stabileau perioada de plată a salariului, de exemplu, „de la a 1-a până la a 12-a zi” sau, să zicem, de la a 5-a la a 7-a zi. Din 3 octombrie 2016, astfel de perioade de plată a salariilor sunt ilegale.
Data plății salariului din 3 octombrie 2016 trebuie determinată precis și specific. În caz contrar, compania riscă să fie amendată cu până la 50.000 de ruble pentru o încălcare primară și cu 100.000 de ruble pentru a doua (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Plătește-ți salariul de două ori pe lună. Stabiliți date specifice de plată în contractul de muncă sau colectiv sau în LNA, de exemplu, în regulamentul privind salariile (Scrisoarea Ministerului Muncii din 24.05.2018 N 14-1 / OOG-4375).Achitați avansul din 16 până în ultima zi a lunii în curs, salariul pentru a doua jumătate a lunii - de la 1 până la 15 a lunii următoare. Dacă data plății cade într-un weekend sau într-o sărbătoare, plătiți salariul cu o zi înainte (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Muncii din 14 februarie 2017 N 14-1 / OOG-1293).
Cine trebuie să schimbe datele plății în documente
Unii angajatori nu vor trebui să facă nimic dacă datele de plată îndeplinesc cerințele noului articol 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, este necesar să se modifice datele de plată a salariilor dacă:
- angajații primesc un salariu mai târziu de 15 zile de la încheierea perioadei pentru care se acumulează (de exemplu, pentru a doua jumătate a lunii - pe data de 18 a lunii următoare);
- salariul se plătește o dată pe lună;
- salariul se eliberează în zilele între care există mai mult de jumătate de lună, de exemplu, pe 6 și 23;
- salariul nu se plătește într-o anumită zi, ci într-una dintre zilele unei perioade determinate, de exemplu, de la 5 la 10.
Cum se procedează exact și se schimbă datele de plată a salariilor? Urmați instrucțiunile pas cu pas.
Pasul 1: Decideți datele privind salarizarea
Corelați datele plății avansului și salariul după cum urmează:
În același timp, noile condiții de plată a salariilor trebuie convenite cu sindicatul (partea 1 a articolului 190 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu excepția cazului în care, desigur, este creat în organizația dvs.
Pasul 2: Editați documentele
Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse conține trei documente în care angajatorul are dreptul de a stabili condițiile de plată a salariului:
- regulamentul intern al muncii;
- acord comun;
- contract de munca.
Ce documente trebuie să fie emise, vom explica în tabel:
Este necesar să aveți timp pentru a face modificări la documentele care stabilesc termenele de plată a salariilor înainte de 3 octombrie 2016.
Vă rugăm să rețineți: toate datele de salarizare din documentele enumerate mai sus trebuie să se coreleze între ele. Adică nu ar trebui să existe o situație în care regulamentul intern al muncii să definească o dată, iar contractul de muncă să definească alta.
Reglementari de munca
Dacă trebuie să emiteți un ordin de modificare a regulamentului intern de muncă, îl puteți face după acest model:
Contract de munca
Încheiați un acord adițional la contractul de muncă și prevedeți în acesta noile condiții de plată a salariilor. 
Acord comun
Dacă contractul colectiv prevede date incorecte pentru plata salariilor, atunci este necesar să-l modifice.
Modificările și completările la contractul colectiv se fac în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia sau în modul prevăzut de contractul colectiv (articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Citiți contractul colectiv și va fi clar din acesta cum să îl schimbați corect.
Atenţie: orice modificare a contractului colectiv este posibilă numai prin acordul comun al părților. Angajatorul nu are dreptul de a refuza în mod unilateral îndeplinirea termenilor contractului colectiv.
Ai putea avea nevoie:
- constituirea unui comitet de negociere;
- să negocieze și să convină asupra momentului de emitere a salariilor și a plăților în avans.
- întocmește un acord adițional la contractul de muncă
- trimiteți un acord suplimentar pentru înregistrarea notificării către autoritatea de muncă a administrației locale (partea 1 a articolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Familiarizați-vă angajații împotriva semnării cu noua versiune a contractului colectiv.
Pasul 3: Plătește-ți salariul la noile date
Este necesar să începeți plata salariilor în noile termene deja din 3 octombrie 2016. Cu toate acestea, dacă ziua de plată stabilită a coincis cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariul trebuie plătit în ajunul acestei zile (partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). 15 octombrie este sâmbătă. Aceasta înseamnă că mulți vor trebui să plătească salariile pentru septembrie cel târziu pe 14 octombrie.
Condițiile de plată a salariilor în 2019 sunt reglementate de legislația muncii a Federației Ruse și sunt strict controlate de stat. Din articol veți afla cât de des să plătiți salariile angajaților, de ce este important să respectați termenele de plată și ce amenință pe cei care încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile salariale.
Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre condițiile de plată a salariilor în 2019
Termenele salariale sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, banii pentru munca angajaților ar trebui transferați:
- cel puțin la fiecare jumătate de lună; și
- în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care s-a acumulat plata.
Dacă data salariului aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte.
Ce documente indică zilele de plată a salariilor
Angajatorul este obligat să stabilească graficul specific pentru transferul banilor din salarii în reglementările locale (LNA): regulamente interne de muncă (PWTR), contract colectiv sau de muncă. Tocmai aceste 3 documente art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Formularea acestui articol este întocmită în așa fel încât de multe ori se pune întrebarea: este necesar să se stabilească condițiile salariale în toate documentele de mai sus sau este suficient unul dintre ele? Răspunsul la acesta a fost dat în mod repetat atât de funcționari, cât și de judecători (scrisoarea lui Rostrud din 06.03.2012 nr. PG / 1004-6-1, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 24.12.2012 nr. 4g / 5-12211 / 12) .
Potrivit precizărilor, este suficient ca termenele să fie fixate într-unul dintre cele prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente. Mai mult, potrivit lui Rostrud, prioritatea este PWTR. El explică acest lucru prin faptul că PWTR este un document general, ale cărui norme se aplică întregului personal, în timp ce un contract de muncă reglementează relațiile cu un anumit angajat, iar un contract colectiv poate să nu fie încheiat deloc.
Pentru a elimina complet disputele cu inspectorii, puteți face următoarele: stabiliți regulile de eliberare a salariilor în PVTR și adăugați o frază care se referă la PVTR în contractele de muncă sau colective: „Salariile sunt plătite conform clauzei(aici indicăm numărul punctului PVTR) reglementarile muncii...
Lucruri de luat în considerare atunci când stabiliți datele de plată
Înainte de a aproba datele salariale, calculați posibilele riscuri și implicații fiscale. Există o serie de puncte alunecoase de care trebuie să fii atent:
- Expresiile „la fiecare jumătate de lună” și „de două ori pe lună” nu trebuie confundate. De exemplu, numerele 3 și 16 se potrivesc definiției „de două ori pe lună”, dar aici nu se respectă regula de a nu depăși un interval de 15 zile, deoarece din 16 până în 3 se dovedește mai mult de o jumătate de lună.
- Este periculos să alegeți date nu clare, ci o perioadă de timp - de exemplu, de la 1 la 5, precum și termenele limită, de exemplu, nu mai târziu de 5 și 25. În primul rând, art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre necesitatea stabilirii cu precizie a anumitor date, iar în al doilea rând, există riscul de confuzie și depășirea intervalului de jumătate de lună dintre plăți. Nelegalitatea acestei abordări este precizată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 mai 2014 nr. 3. -AD14-1, Hotărârea Judecătoriei Trans-Baikal din 5 septembrie 2012 Nr. 33-2867-2012.
- O frază insuficient definită ar fi, de asemenea, nesigură, de exemplu: „Salariul se emite cel târziu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni”. La urma urmei, este imposibil de înțeles dintr-o astfel de frază când se emite o plată în avans și când suma finală.
- Alegerea unor date convenabile, trebuie să țineți cont de cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse. Deci, data de 15 pentru decontarea finală se dovedește a fi incomod, deoarece plata avansului în acest caz cade pe data de 30, iar aceasta este ultima zi din multe luni. Din avansul plătit în ultima zi a lunii, va trebui reținut impozitul pe venitul persoanelor fizice (clauza 2 din articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, hotărârea Forțelor Armate RF din 05.11.2016 nr. 309). -KG16-1804). Dar în luni cu 31 de zile, acest lucru nu este necesar. Acest lucru va crea confuzie atât pentru contabil, cât și pentru controlori.
Pentru informații despre cum să reflectați data reținerii la sursă în impozitul pe venit pentru 6 persoane, citiți acest articol.
Este permis să plătească salariile mai mult de două ori pe lună?
Da cu siguranta. Codul Muncii spune direct că salariile se plătesc „cel puțin la fiecare jumătate de lună”. Și aceasta înseamnă că restricția se aplică doar plăților mai rare către angajați, dar nu și celor mai frecvente (scrisori ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.02.2016 Nr. 14-1/10 / V-660, din 06.12. .2016 Nr. ).
Dacă doriți, puteți emite bani nu de două ori pe lună, ci săptămânal și chiar zilnic. Cu toate acestea, înainte de a trece la o frecvență mai frecventă a plăților salariilor, merită să luați în considerare fezabilitatea acestui lucru: va fi un astfel de program convenabil și benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajator însuși.
Practica arată că acest lucru este benefic pentru acei angajatori care folosesc personal temporar, în timp ce în alte cazuri, beneficiile plății mai frecvente a banilor sunt complet neevidente, dacă nu complet absente.
Plata săptămânală nu provoacă entuziasm nici în rândul personalului: conform sondajelor statistice repetate, majoritatea angajaților ar dori să păstreze calendarul de salarizare de 2 ori.
Este legal să plătiți salariul din timp?
Este legal doar dacă data plății este în weekend. În alte cazuri, în ciuda faptului că nu au loc încălcări ale drepturilor angajaților, nu este recomandat să plătiți banii mai devreme decât este aprobat de LNA al angajatorului. Aceasta este plină de pretenții din partea inspectoratului de muncă și de aplicare a unei amenzi.
După cum am aflat deja, Codul Muncii al Federației Ruse impune ca datele de plată a salariilor să fie clar înregistrate în LNA al angajatorului. Plătind salariile înainte de termenul limită aprobat, strict vorbind, va trebui să faceți modificările corespunzătoare în LNA. Cu toate acestea, este puțin probabil ca cineva să se gândească la modificarea globală a documentelor dacă managerul dorește ocazional să răspundă nevoilor angajaților și să emită, de exemplu, un salariu înainte de sărbători (în timp ce perioada de plată a salariului scade în ziua următoare sărbătorii). ). În plus, acest lucru poate duce la o creștere a perioadelor de jumătate de lună între plăți, ceea ce, de asemenea, nu este permis.
Prin urmare, deși managerul a permis plata mai devreme a salariilor în interesul angajaților înșiși, în mod oficial o astfel de situație este considerată o încălcare (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate duce la amenzi (partea 1). al articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, riscul de a fi tras la răspundere este încă mic.
Ce amenință cu încălcarea condițiilor de plată a salariilor
Răspunderea angajatorului pentru astfel de încălcări poate fi de două tipuri: materială și administrativă.
Răspunderea administrativă se aplică numai în cazul în care angajatorul este vinovat.
Pedeapsa administrativă primară (clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):
- un avertisment sau o amendă de 1.000-5.000 de ruble. pentru funcționari;
- o amendă pentru vinovat-IP - 1.000-5.000 de ruble;
- o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 30.000-50.000 de ruble.
Pedeapsa administrativă repetă (clauza 2, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):
- descalificare pentru 1-3 ani sau o amendă de 10.000-20.000 de ruble. pentru funcționari;
- o amendă pentru vinovat-IP - 10.000-20.000 de ruble;
- o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 50.000-70.000 de ruble.
Responsabilitatea maternă (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) este exprimată în compensație bănească pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la 1/150 din rata de referință a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate pentru plată (minus impozitul pe venitul personal). Aceasta este suma minimă a compensației, dar angajatorul are dreptul de a percepe o sumă mai mare. Nu sunt necesare cereri din partea angajatului pentru a-l primi - trebuie plătit împreună cu sumele întârziate.
IMPORTANT! Indemnizația maternă se plătește indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor salariale.
În ce alte cazuri este posibilă răspunderea angajatorului, această publicație va spune.
Cum să faceți modificări în documente și să setați datele corecte de plată
Dacă dintr-un motiv oarecare nu aveți LNA care reglementează condițiile pentru transferul salariilor, acestea trebuie făcute cât mai curând posibil. Dacă există LNA-uri necesare, dar datele din ele sunt indicate incorect, acest lucru ar trebui corectat prompt:
- Dacă este posibil, refaceți documentul, dar numai cu condiția să nu provoace inconsecvențe cu cealaltă documentație.
- Pentru a schimba contractul colectiv, se constituie o comisie din reprezentanții ambelor părți - angajați și angajator. Întocmește rezultatele negocierilor membrilor comisiei cu un acord adițional în care indicați noile condiții de salarizare.
- Dacă în contractele de muncă au fost înscrise date de salariu, va trebui să întocmiți acorduri suplimentare pentru fiecare dintre acestea.
- Modificările în condițiile de plată a salariilor făcute către PVTR sunt cel mai ușor de emis - pentru aceasta este suficient să emiti un ordin, care ar trebui să fie familiarizat cu fiecare angajat sub semnătură.
Cum arată o astfel de comandă poate fi văzut aici:
Rezultate
Frecvența plății salariilor este stabilită de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, îi obligă pe angajatori să stabilească termene clare pentru eliberarea banilor de salarii în LNA. Nerespectarea acestor termene (sau lipsa termenelor de reglementare) intră sub incidența articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse privind răspunderea materială și administrativă.
În acest articol, vom analiza modul în care salariile sunt plătite de 2 ori. Vom afla care este responsabilitatea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor, cine este obligat să modifice datele de plată a salariilor în documente și care sunt actele legislative pe această temă. De asemenea, vom analiza greșelile tipice și vom răspunde la cele mai frecvente întrebări.
Noi termene de plată a salariilor și plăți în avans din 3 octombrie 2016
Articolul 136 din Codul Muncii a aprobat condițiile în care întreprinderea este obligată să plătească salariile personalului angajat. La nivel legislativ, se determină obligația angajatorului de a plăti salariul de cel puțin 2 ori în cursul lunii.
Nu este permisă plata salariilor o dată pe lună, chiar dacă angajatul societății însuși a solicitat cu o cerere scrisă superiorilor săi, cerând să primească plata o singură dată pe lună.
Cel mai adesea, remunerarea personalului la întreprindere se efectuează de două ori pe lună: în primul rând, se emite un avans, a cărui sumă este calculată pe baza orelor efective lucrate la o anumită dată, apoi soldul sumei câștigurilor datorate. angajatului este deja plătit, care este plata finală pentru munca angajatului în ultima lună.
Este necesar să se verifice termenele stabilite de companie pentru eliberarea salariilor angajaților. Plățile în avans nu trebuie efectuate mai târziu de data de 30 a lunii, iar soldul câștigurilor trebuie plătit până la data de 15 a noii luni. În caz de discrepanță între condițiile de remunerare cu aceste cerințe, va fi necesară modificarea unor reglementări locale ale întreprinderii (acesta poate fi Regulamentul de remunerare). De asemenea, este necesar să se informeze toți angajații cu privire la modificări și să depună un act adițional la contractele lor de muncă pentru semnare.
Plata salariului de 2 ori: transferul impozitului pe venitul persoanelor fizice
Legea stabilește termenul limită pentru virarea sumei impozitului pe venitul personal din veniturile angajaților organizațiilor la buget - plata trebuie efectuată cel târziu în ziua următoare emiterii salariilor (sau a altor venituri). Ar fi logic să presupunem că conform noilor reguli, angajatorul va trebui să plătească impozitul pe venitul persoanelor fizice de două ori pe lună - după efectuarea avansului și a plăților rămase. Însă, ghidată de Scrisorile autorităților de reglementare, este necesară deducerea sumelor impozitului pe venitul angajaților numai după calculul final al salariilor la angajați, adică o dată pe lună.
Cu toate acestea, rețineți că există o excepție de la această regulă. Si anume in ceea ce priveste emiterea de fonduri anticipate in data de 30 a lunii (intrucat aceasta este ultima zi a lunii). Din suma unui astfel de avans este necesar să se vireze impozitul pe venit al angajatului. Cerința se bazează pe hotărârea Curții Supreme, conform căreia ultima dată a lunii este întotdeauna recunoscută ca ziua în care personalul primește venituri. Pe baza celor de mai sus, ar fi mai de încredere și convenabil să se aprobe o altă zi a plății avansului, nu a 30-a, printr-un act local.
Fiecare angajator este obligat să transmită organelor fiscale rapoarte privind cuantumul veniturilor angajaților în termenele aprobate de lege:
- formularul trimestrial 6-NDFL;
- o dată pe an, la completarea acestuia, formularul 2-NDFL.
Responsabilitatea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor
La nivel legislativ se stabilesc măsuri de responsabilitate a angajatorilor pentru eliberarea fondurilor de salarii la momentul nepotrivit. Pedeapsa pentru această nerespectare a legii este obligarea angajaților să plătească, pe lângă salarii, și dobânzi acumulate la salariile premature. În plus, sunt indicate mărimile amenzilor pentru întârzierea emiterii salariilor.
Modificările au afectat și prevederile Codului de contravenție privind măsurile de răspundere a angajatorilor pentru nerespectarea cerințelor Legii muncii. În prezent, lista încălcărilor a fost deja extinsă, pentru admiterea cărora se pot aplica măsuri de răspundere autorităților companiilor (sau antreprenorilor individuali). Sancțiunile pentru refuzul angajatorilor de a încheia contracte de muncă cu personalul angajat au devenit mai dure.
Baza | Pedeapsă | ||
| IP | Executiv | OOO | |
| Întârzierea plății salariilor către personal (sau plata nu integrală) | 1-5 mii de ruble | 10-20 mii de ruble | 30-50 mii de ruble |
| Încălcare repetată | 10-30 mii de ruble | 20-30 mii de ruble (sau descalificare pentru 1-3 ani) | 50-100 mii de ruble (sau suspendarea activităților) |
Cine este obligat să modifice în acte datele de plată a salariilor
Multe companii chiar înainte de adoptarea noii legi plăteau salariile conform cerințelor actuale, și s-ar părea că nu sunt obligate să modifice nimic în documentele companiei în ceea ce privește calendarul plății salariilor. În orice caz, data emiterii banilor ar trebui modificată dacă:
- angajaților societății li se plătesc salarii în termen de 15 zile de la încheierea perioadei pentru care au fost calculate;
- personalul este plătit o dată pe lună;
- câștigurile sunt plătite în zile, intervalul dintre care este mai mare de 2 săptămâni;
- fondurile nu sunt plătite într-o zi clar definită, ci la data unei perioade fixe, de exemplu, de la 5 la 10 zi a lunii.
Acte legislative pe această temă
Actele legislative sunt reprezentate de următoarele documente:
Greșeli comune
Greșeala #1: Plata salariilor conform noului ordin fără fixarea de noi comenzi în documentele locale ale întreprinderii.
cometariu : Este imposibil să se acorde salarii angajaților fără a face modificările corespunzătoare în regulile ordinii interne de muncă, în textele contractelor colective sau ale contractelor de muncă. Momentul de emitere a fondurilor, reglementat de noile proceduri, trebuie fixat în regulamentele companiilor, iar angajații companiei trebuie să fie familiarizați cu textele completărilor la contractele de muncă.
Greșeala #2: Datele de eliberare a salariilor angajaților au fost modificate în regulamentul intern al companiei, dar nu au fost modificate în contractele de muncă cu angajații.
Comentariu: Zilele de eliberare a salariilor angajaților în orice document al companiei trebuie să fie aceleași, datele, de exemplu, în contractele de muncă și în regulamentele interne de muncă, nu trebuie să difere unele de altele.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Intrebarea 1: Ce se întâmplă dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare?
Răspuns: Într-o astfel de situație, salariile vor trebui plătite cel târziu în ultima zi lucrătoare dinainte de weekend sau de sărbătoare.
Intrebarea 2: Cum, conform noii legi, să plătească bani bonus angajaților întreprinderii?
Răspuns: Primul poate fi însumat cu salarii (un astfel de ordin trebuie fixat în prevederea privind sporurile sau în clauza contractului de muncă) și, în consecință, eliberat concomitent cu acesta. În cazul în care prima este emisă separat, aceasta va trebui plătită în cel mult 15 zile calendaristice de la data împlinirii perioadei pentru care a fost acumulată.
Întrebarea #3: Pentru ce încălcări legate de salariile personalului poate fi amendat conducătorul întreprinderii?
Răspuns: Un angajator poate fi amendat pentru plata cu întârziere a salariilor către angajați, pentru neplata integrală a acestora, pentru nerespectarea noilor termene de plată a veniturilor angajaților, precum și pentru stabilirea de salarii care scad sub salariul minim aprobat la federal nivel.
Întrebarea #4: Este întotdeauna necesară reținerea și transferarea la buget a sumei impozitului pe venitul personal din salariile angajaților companiei o singură dată pe lună?
Răspuns: Într-adevăr, conform noii proceduri, nu se impune efectuarea de plăți la buget în contul plății impozitului pe venitul personal din veniturile lucrătorilor de două ori pe lună (din plata avansului și din plata veniturilor rămase). ), este suficientă efectuarea unei plăți cel târziu în ziua următoare emiterii părții rămase din salariu. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă - dacă fondurile în avans sunt plătite în data de 30 a lunii. Aceasta este ultima zi a lunii, recunoscută drept ziua în care angajații întreprinderilor primesc venituri, prin urmare este necesar să se transfere separat suma impozitului pe venitul personal din astfel de avansuri.
