Experiență străină de reglementare de stat a angajării informale a populației. Practica serviciilor de ocupare a forței de muncă din țări străine

Întinderile vaste ale Rusiei atrag un număr mare de străini. Este suficient ca unii să ne viziteze țara doar ca turist, iar cineva intenționează să stea mai mult pentru a-și găsi un loc de muncă temporar sau permanent. Și deși legiuitorii încearcă să nu creeze obstacole de netrecut în calea specialiștilor străini, activitatea de muncă a cetățenilor străini din Federația Rusă are o serie de caracteristici care sunt cel mai bine studiate în prealabil.

Cetățean străin în Federația Rusă: cine sunt și cum diferă

Acele persoane apte de muncă care nu au stat pe teritoriul Rusiei timp de 12 luni prescrise pot obține un loc de muncă la un angajator rus numai pe baza unui brevet. Doar cei care au reușit să obțină un permis de ședere temporară vor putea evita necesitatea obținerii acestuia.

Pentru posesorii norocoși ai unei astfel de ștampile în pașaport, există mai multe caracteristici atunci când încheie un contract și remunerație, spune un articol despre ei în detaliu.

Reguli

Principalul document care reglementează intrarea și ieșirea străinilor din Rusia este Legea federală nr. 114-FZ din 15 august 1996. Relațiile de muncă cu un element străin sunt reglementate în Federația Rusă de un alt document - Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” din 25 iulie 2002 N 115-FZ

Ambele reglementări explică rezidenților care vin din străinătate, care stau și trec granița în sens opus. În plus, cerințele ambelor legi se aplică în mod egal turiștilor străini și lucrătorilor migranți.

Munca străinilor în Federația Rusă: drepturi de bază

Drepturile de muncă ale străinilor din Federația Rusă descrise în Legea nr. 115-FZ sunt pe deplin în concordanță cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Mai mult, nicio lege sau contract de muncă nu poate oferi unui cetățean străin mai puține drepturi decât este garantat de cod. Și susține că doar un străin adult care se află legal în țară și care s-a ocupat de obținerea unui pachet complet de permise (brevet, viză de muncă etc.) poate începe să lucreze în Rusia.

Egalitatea de drepturi constă și în faptul că, în cazul unui conflict de muncă pentru un străin, nu există organe speciale la care un cetățean străin să poată aplica în cazul încălcării drepturilor sale de muncă. În cazul dezvoltării nedorite a relațiilor cu angajatorul, străinii în același mod pot implica inspectorul de muncă, parchetul sau se pot adresa instanței cu un proces.

Specialiștii străini nu sunt limitati în dreptul de a-și proteja propriile interese în conformitate cu tezele capitolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O încercare de a facilita cât mai ușor vizitatorilor un loc de muncă și de a le spori protecția juridică se poate observa și în faptul că în Federația Rusă a fost fixată următoarea teză în legătură cu drepturile de muncă ale străinilor: contracte încheiate cu ele trebuie să fie deschise. Contrar opiniei private a serviciului de migrație, care credea că durata contractului este egală cu perioada de valabilitate a unui brevet sau a unei vize de muncă. În acest caz, prioritatea este de partea Codului Muncii.

În ceea ce privește angajarea în sectorul de afaceri privat, sectorul utilităților publice sau reprezentanțele companiilor străine, în Rusia cetățenii străini au dreptul de a intra în relații de muncă cu angajatorii care și-au organizat afacerea sub orice formă: persoană juridică, întreprinderi agricole sau asociatii agricole.

Restrictii de varsta

Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorilor să refuze să accepte candidați străini adulți la muncă pe baza limitei de vârstă. Doar acei angajatori care au posibilitatea de a se referi la starea de sănătate a unui potențial angajat pot ocoli această regulă, dacă medicii au confirmat interzicerea acestei munci.

Această regulă se aplică și străinilor care au venit să lucreze în Federația Rusă. Trucul se află în altă parte. Fiecare migrant de muncă este obligat să emită și să plătească o poliță VHI în orice companie de asigurări angajată în asigurări medicale din Federația Rusă. Aici se află principala problemă: fiecare asigurător are dreptul să stabilească vârsta maximă pentru persoana asigurată (de obicei până la 65 de ani). Se pare că un străin adult fără poliță VHI pur și simplu nu va putea colecta toate documentele necesare pentru angajarea oficială.

Interzicerea după tipul de activitate

Codul Muncii nu precizează lista posturilor și domeniilor în care străinii nu au acces la muncă. Conține pur și simplu o trimitere la alte legi federale care reglementează astfel de probleme și nu contravin principalelor prevederi ale Codului Muncii. Lista restricțiilor este dictată de faptul că o persoană care nu are un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse nu poate deveni funcționar public, ceea ce înseamnă că nu poate:

• ocupă funcții în organele municipale;
• naviga pe nave sub pavilion rusesc (navigație comercială și necomercială);
• să fie membru al echipajului unei aeronave militare, inclusiv al uneia experimentale;
• să fie angajat de întreprinderi responsabile de capacitatea de apărare a țării și securitatea statului.

Restricția, însă, nu înseamnă că este imposibil să întâlnești un străin în armata rusă. Din 2015 li se permite să încheie contracte pentru serviciul militar, dar numai în rolul de soldați sau sergenți.

Condiții de muncă pentru cetățenii statelor membre UEEA

În funcție de gradul de simplificare maximă a ocupării forței de muncă în Federația Rusă, din majoritatea migranților se evidențiază încă o categorie - cetățeni ai statelor Uniunii Economice Eurasiatice. Kazahstanul a devenit unul dintre fondatorii acestei organizații. De aceea, legislația Federației Ruse prevede un regim preferențial pentru încheierea unui contract de muncă cu rezidenții săi.

Pe lângă procedura simplificată de angajare, există concesii speciale pentru rezidenții EAEU. De exemplu, deținătorii unui permis de conducere kârgâz pot lucra în industria transporturilor fără a obține un eșantion rusesc din acest document.

Ce altceva pot oferi angajatorii autohtoni kârgâzilor, este descris în articolul despre.

Și dacă vorbim despre locuitorii Belarusului, atunci aici cele două țări sunt unite prin crearea Statului Unirii.

Asigurări sociale pentru lucrătorii sosiți din străinătate

Nu toți angajații străini se încadrează în sistemul de asigurări sociale al lucrătorilor din Rusia. Se poate lua în considerare un grup separat de lucrători din alte țări (HQS). Veniturile lor sunt supuse doar impozitului pe venit, nu trebuie să plătească contribuții sociale pentru asigurarea de stat obligatorie.

Restul străinilor angajați pe bază de brevet sau permis sunt supuși sistemului de pensie obligatorie (22%), asigurărilor sociale medicale (5,1%), precum și plății contribuțiilor în caz de accident de muncă sau boală profesională.

Angajarea ucrainenilor

În ciuda proximității teritoriale și a fluxului mare de migranți de muncă din Ucraina, locuitorii acestui stat se bucură doar de privilegiul de a intra în țara noastră fără a obține viză. Restul documentelor pe care trebuie să le întocmească deja la fața locului:

• brevet - pentru cei care au intrat cu mai puțin de trei luni în urmă;
• RVP - pentru cei care au stat deja pe teritoriul Federației Ruse timp de 90 sau mai multe zile;
• Permis de ședere - pentru cei care au locuit în Rusia mai mult de 365 de zile.

Cum să aranjați corect un angajat ucrainean și să nu pierdeți detalii semnificative puteți găsi în articolul despre.

Cine nu are nevoie de permis de muncă

În sensul clasic, un permis de muncă se eliberează numai pentru un străin care are cetățenia unei țări cu care Rusia nu are un acord privind intrarea fără viză.

Pentru cei care trec granița fără a obține viză, un brevet de muncă va juca rolul de permis.

Cetățenii altor țări care au primit dreptul de ședere temporară sau un permis de ședere sunt scutiți de necesitatea întocmirii documentelor care le permit să lucreze în Federația Rusă.

Reguli pentru angajarea cetățenilor străini

Bataia suplimentară la angajarea de noi angajați nu mulțumește niciun manager, dar când vine vorba de străini, nu poți decât să încerci să optimizezi aceste treburi. Cel mai dificil lucru este cu specialiști din țările cu viză.

Este necesar să se oficializeze relațiile de muncă cu cetățenii străini din Rusia în 2019 în același mod: mai întâi obțineți permisiunea de a-i atrage, apoi începeți să întocmească o invitație.

După ce viitorii angajați primesc o viză de muncă, aceștia pot conta pe permisiunea de a lucra în Rusia. Și numai după aceea este posibil să semnezi un contract de muncă.

Pentru cei care au primit un brevet în Federația Rusă, procedura de angajare este mai scurtă. La urma urmei, au trecut deja până la aprobare, angajatorul va trebui doar să raporteze noul contract Serviciului Federal de Taxe, departamentului de migrație și serviciului de angajare.

O procedură detaliată pentru angajarea lucrătorilor migranți este discutată în subiectul despre.

Lista posturilor vacante populare pentru migranții de muncă

Din păcate, destul de mulți străini, în special din țările fără viză, vin să lucreze în Rusia fără să o declare oficial. În astfel de condiții, ei pot conta doar pe angajare ilegală și numai pe posturi asociate cu forță de muncă grea și slab calificată.

Cei care au educația potrivită și și-au dat seama că trebuie să obțină un brevet de muncă, în cele din urmă devine mai ușor să aplici pentru ocuparea posturilor extrem de rare în construcții, îngrijire medicală, utilități și altele. Nu este exclusă opțiunea de angajare în domeniul IT-tehnologiilor, a căror popularitate continuă acum să câștige amploare.

Angajații din țările cu viză și specialiștii cu înaltă calificare se deosebesc. Sectoarele de angajare a acestora sunt printre cele mai unice și rare, în care este dificil să găsești profesioniști din rândul cetățenilor Federației Ruse. Coordonarea angajării lor trebuie să parcurgă un drum lung prin birourile serviciilor de migrație și autorităților de ocupare a forței de muncă.

Lucrurile stau puțin altfel cu acei cetățeni străini care au primit permis de ședere în țara noastră. Lista posturilor în care poate lucra un cetățean străin cu permis de ședere este destul de lungă: nu le include doar pe cele legate de statutul funcționarilor publici, capacitatea de apărare a țării și securitatea statului.

Lucrați în Federația Rusă cu un permis de conducere străin

În 2017, vești proaste au venit pe acești străini care au lucrat în Federația Rusă în domeniul transporturilor sau al comunicațiilor de transport pe baza permiselor lor naționale de conducere. Începând cu anul acesta, doar migranții din țările în care limba rusă este recunoscută ca limbă oficială pot lucra ca șoferi.

Restul, cei care tocmai au intrat în Rusia sau au reușit deja să-și găsească un loc de muncă, vor trebui să se recalifice urgent și să obțină noi drepturi. Continuarea lucrului cu vechile permise de conducere, deși internaționale, este acum interzisă prin lege. Interdicția a intrat în vigoare la 1 iunie 2017.

Lucrători în schimburi

Mulți cetățeni străini care au sosit în Rusia fără familiile lor preferă să caute de lucru prin rotație pentru a se putea întoarce la familiile lor între zilele de lucru aglomerate. Pentru a economisi taxele pe salarii, astfel de angajați trebuie să-și amintească regulile pentru acordarea și pierderea statutului de rezident fiscal. La urma urmei, având un astfel de statut, puteți reduce cota impozitului pe venitul personal reținut de la 30 la 13%.

Un rezident fiscal este cel care se află în granițele Rusiei mai mult de 183 de zile pe an.

Călătoriile în afara Federației Ruse nu resetează zilele acumulate, ci doar întrerup numărătoarea inversă a acestora. La întoarcere, numărătoarea se reia.

Deduceri fiscale din salariul străinilor

Acei străini care primesc venituri în Rusia numai sub formă de salarii nu ar trebui să-și facă griji cu privire la corectitudinea și caracterul complet al impozitelor reținute din câștigurile lor. Legea obligă angajatorul să respecte acest lucru. De aceea, informațiile despre rate și termenii deducerilor vor fi utile în primul rând angajatorului.

Cum se impozitează veniturile angajaților invitați din străinătate este descris în subiectul despre.

O altă întrebare este dacă un străin are venituri nesalariale în Federația Rusă, bunuri mobile sau imobile. Vor apărea plăți suplimentare de taxe și pentru cei care decid să devină antreprenor în țara noastră.

Încetarea unui contract de muncă cu un migrant

Astăzi, Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă conform căreia un contract de muncă cu un străin trebuie să fie pe durată nedeterminată, dacă nu există motive pentru a-l încheia pentru o anumită perioadă (articolul 59 din Codul Muncii). În consecință, nici procedura de încetare a acesteia nu diferă de cea folosită pentru un angajat casnic.

A existat opinia conform căreia contractul era supus rezilierii imediate la expirarea perioadei de valabilitate a brevetului sau a autorizației. Însă legislația muncii este categorică: dacă permisul unui angajat a expirat, atunci acesta poate fi doar scos de la muncă. Se va permite concedierea acestuia numai dacă migrantul nu a corectat situația în termen de două luni.

Subtilitățile despărțirii de un angajat dintr-o țară fără viză sunt descrise în materialul de pe.

Activitatea ilegală de muncă a migranților

Tentația de a lucra ilegal este mare din cauza procedurii destul de consumatoare de timp pentru obținerea unui permis de muncă sau brevet, precum și a sumei tangibile a costurilor inițiale. Legislația migrațională, administrativă, fiscală și chiar penală este chemată pentru a scăpa de iluzii.

Ei pot pedepsi nu numai pentru neîncheierea unui contract de muncă, ci și amenzile amenință:

• angajare fără brevet;
• angajatul nu are polita VHI sau lipsa documentelor pentru;
• munca în afara regiunii specificate în brevet sau într-o altă profesie decât cea înscrisă în acesta;
• neanunțarea autorităților competente cu privire la încheierea unui contract cu un migrant.

Amenzi și penalități

Pentru a preveni presupusele economii la impozite și taxe de stat să inspire angajatorii și străinii înșiși să lucreze ilegal în Federația Rusă, a fost legalizat un sistem de amenzi impresionante. Angajatorul va fi deosebit de puternic afectat financiar. Prețul unei amenzi pentru el începe de la 400 de mii, iar o penalizare suplimentară amenință să suspende compania. În plus, oficialii care au comis încălcări vor fi și pedepsiți (de la 35 la 70 de mii pentru fiecare).

Migrantul de muncă însuși nu va plăti atât de mult: sancțiunea financiară pentru el variază de la 7 la 10 mii. Dar chiar și cu prima încălcare, există posibilitatea interzicerii intrării ulterioare.

Informații utile pentru migranții de muncă care vin în Rusia

Principala recomandare pentru acei străini care intenționează să prindă norocul muncii în Federația Rusă este să preceadă sosirea lor cu cel puțin un studiu superficial al migrației și legislației muncii din Rusia. Acest lucru va proteja împotriva fraudei în timpul înregistrării inițiale a permiselor și brevetelor. Nu este un secret pentru nimeni că mulți apelează la serviciile intermediarilor plătiți. În acest caz, o cunoaștere minimă a legii nu va permite migrantului să accepte servicii în exces pentru bani în plus.

De asemenea, nu ar trebui să sperați la o carieră lungă ca lucrător ilegal, deoarece se poate termina cu o amendă și deportare. Dar principalul lucru este că nu puteți încredința „asistenți” și nu vă puteți ascunde în timpul verificării: aceasta este necesitatea de a învăța limba rusă și de a vă putea exprima în ea. Și atunci munca cetățenilor străini din Federația Rusă va fi mult mai confortabilă, iar lista posturilor vacante oferite de aceștia va fi mai diversă.

Noul decret privind conceptul politicii de stat în domeniul migrației a Federației Ruse pentru 2019-2025

Alături de ruși, pe teritoriul Federației Ruse pot lucra și cetățenii statelor străine sau apatrizii (denumite în continuare străini în mod colectiv). Cu toate acestea, angajarea lor are propriile sale caracteristici.

Pentru ca un străin să desfășoare activitate de muncă în Federația Rusă, nu este suficient doar să încheie un contract de muncă, spre deosebire de un cetățean al Rusiei. De asemenea, trebuie îndeplinite o serie de alte condiții. Să le luăm în considerare pe cele principale.

Cum un străin poate obține un loc de muncă în Rusia

Statutul juridic al cetățenilor străini este definit de Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea privind cetățenii străini). Acest document stabilește și caracteristicile angajării acestor persoane. Pentru ca un străin să poată lucra în Rusia, el nu trebuie doar să încheie un contract de muncă cu un angajator (sau un contract de drept civil cu un client), ci și să obțină un permis de muncă. Rețineți că succesiunea acestor pași nu este importantă.

Încheierea unui contract de muncă sau de drept civil cu un străin

Nu există diferențe fundamentale în procedura de încheiere a unui contract de muncă (drept civil) cu un lucrător străin. Principala diferență este că cel mai adesea un contract de muncă cu un străin este de natură urgentă, deoarece timpul de ședere a unui astfel de cetățean pe teritoriul Federației Ruse este limitat. Cetăţenii Rusiei, de regulă, încheie contracte de muncă pe perioadă nedeterminată.

Pentru a oficializa o relație de muncă cu un străin, angajatorul (clientul) trebuie să obțină mai întâi permisiunea de a atrage și folosi lucrători străini. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de permisiune nu este necesară - de exemplu, atunci când sunt angajate persoane care au sosit în Rusia din țări cu care a fost stabilit un regim fără vize (de exemplu, din Ucraina sau Belarus).

Obținerea unui permis de muncă

Un permis de muncă pentru un străin este eliberat de organele teritoriale ale FMS din Rusia. Pentru a-l obține, un astfel de cetățean trebuie să furnizeze:

• afirmație;
• un act de identitate recunoscut ca atare de Rusia;
• contract de muncă (drept civil) încheiat (dacă există);
• card de migrație și chitanță de plată a taxei de stat.

Se eliberează permisul de muncă pentru o perioadă determinată. Deci, poate fi emis:

• pentru perioada de ședere temporară (pe durata vizei sau, dacă nu este necesară viza, până la 90 de zile);
• pe durata contractului de muncă, dar nu mai mult de un an. Străinii care se află temporar în Federația Rusă, după obținerea unui permis de muncă, au dreptul de a prelungi perioada de ședere temporară.

Unele categorii de lucrători pot lucra în Rusia fără a obține un astfel de permis. Practic, acestea nu sunt cele mai masive categorii de lucrători, de exemplu, angajații ambasadelor și consulatelor. Cea mai comună categorie de cetățeni străini care au dreptul de a găsi un loc de muncă fără a obține un permis de muncă sunt cetățenii străini cu reședința permanentă în Federația Rusă (adică cei care au permis de ședere).

Statul stabilește anual cote pentru numărul maxim de permise de muncă pentru străini în diverse sectoare ale economiei (construcții, comerț etc.). Dacă cotele pentru anul în curs pentru industria relevantă au fost deja epuizate, cetățeanului străin i se va refuza permisul de muncă. Totuși, dacă un străin are deja permis și solicită prelungirea acestuia, atunci prelungirea se face fără a ține cont de cotele stabilite.

Un străin care a primit un permis de muncă are dreptul de a lucra numai pe teritoriul subiectului Federației Ruse în care i-a fost eliberat acest permis. Cu toate acestea, în unele cazuri, FMS din Rusia poate permite cetățenilor străini să lucreze pe teritoriul mai multor subiecte pe baza unui singur permis de muncă.

Rețineți că angajatorul poate invita în mod independent angajații să lucreze în Rusia. În acest caz, va trebui să pregătească toate documentele necesare pentru a obține un permis de muncă (în special, o invitație de a intra în Federația Rusă pentru a desfășura activități de muncă).

Angajarea unor specialiști străini cu înaltă calificare

Problema angajării specialiştilor străini de înaltă calificare este analizată separat în Legea cetăţenilor străini. Apartenența unui lucrător străin la această categorie este cel mai adesea determinată de nivelul salariului: este de peste 2 milioane de ruble. pe an (pentru unele domenii de activitate se stabilesc sume mai mici). Cota pentru eliberarea permiselor de muncă cetățenilor străini nu se aplică specialiștilor de înaltă calificare, pentru aceștia fiind stabilite diverse beneficii. De exemplu, perioada de valabilitate a unui permis de muncă eliberat unor astfel de specialiști este de trei ani.

Specialiștii străini de înaltă calificare și membrii familiilor lor au dreptul de a obține un permis de ședere în cadrul unei proceduri accelerate.

Un cetățean străin poate fi recunoscut ca specialist înalt calificat în două cazuri:

• dacă angajatorul îl invită să lucreze într-un asemenea statut;
• în cazul în care angajatul însuși se declară ca un specialist înalt calificat prin aplicarea la Serviciul Federal de Migrație al Rusiei cu o cerere adecvată și documente care confirmă experiența sa de muncă, abilitățile sau realizările într-un anumit domeniu de activitate.

1. Probleme ale angajării în străinătate: dinamica, nivelul și factorii șomajului.

2. Principalele direcții ale politicii de ocupare a forței de muncă în țările cu economii de piață.

3. Programe de angajare de stat.

4. Organizarea unui serviciu de angajare în străinătate.

5. Rezolvarea problemelor de angajare legate de tineret: experiență străină.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. Experiență mondială în managementul personalului. Revizuirea surselor străine. M.: Editura Academiei Economice Ruse: Ekaterinburg: Business Book, 1998.

2. Managementul și piața: modelul german: Manual: Tradus din germană. / Ed. prof. Warora și prof. A. P. Dolgova. M.: Editura BEK, 1995.

3. Pavlenko A.P. Organizarea salariilor în țările dezvoltate. M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1998.

4. Trushina N.K. Organizarea salarizării muncii în străinătate. Ekaterinburg: Editura SINHA, 1992.

5. Eckardijtain D. von, Kaim R. Sistemele salariale în Germania. M.: Editura din Moscova. un-ta, 1998.

6. Tsapenko I. P. Managementul migrației: experiența țărilor dezvoltate. - M., IMEMO RAN: Ed. Academia, 2009.

7. Antropov V.V. Modele de protecție socială în țările UE.//MEIMO - 2005. - Nr. 11, p.70-77

8. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. Politica migrațională: experiența străină asupra rinichiului rus. // Omul și munca. - 2011. - Nr. 4.

Subiecte ale rapoartelor și rezumatelor

1. Reglementarea forței de muncă în țările europene.
2. Reglementarea forței de muncă în SUA.
3. Reglementarea forței de muncă în Japonia

Organizarea muncii independente a elevilor

Munca independentă a studenților la disciplina „Gestionarea resurselor de muncă” include următoarele tipuri de muncă:

Nu. p / p	Subiect	Întrebări adresate SRS	Conținutul CPC	Formular de control CPC	Suport educațional și metodologic
	Populația și forța de muncă	Formarea și utilizarea resurselor de muncă	UM, SK	KO, OBS	OL7, OL8
	Garantii sociale	Condiții pentru acordarea de garanții sociale lucrătorilor disponibilizați	UM, PDM	B, Z	OL1, OL2, OL3
	Managementul resurselor umane ca direcție a sociologiei muncii	Aparatul conceptual al disciplinei. Scopurile si obiectivele cursului	MINTE	B, KO	OL3, OL4, OL5
	Populația și resursele de muncă.	Caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă. Conceptul și tipurile de capacitate de muncă	MINTE	B, KO	OL9, OL10, DL11
	Formarea și utilizarea resurselor de muncă.	Surse de formare a resurselor de muncă. Metode de utilizare a resurselor de muncă	UM, PDR	Z, OBS	OL9, OL10, DL11
	Mișcarea resurselor de muncă	Reglementarea de stat a proceselor de migrare. Politica de migrație a Federației Ruse.	MINTE	B, KO	OL6, DL8, DL12, DL14
	Potenţial de muncă	Componentele potențialului muncii în sistemul factorilor de calitate a vieții. Index de dezvoltare umana.	DA	Z, OBS	OL3, OL5
	Angajarea resurselor de muncă.	Forme flexibile de angajare. Servicii de angajare: sarcini, scopuri, funcții.	UM, DI	OBS	OL11, DL16
	Șomajul, formele și metodele sale de măsurare.	Caracteristicile noilor tipuri de șomaj ascuns. Daune cauzate de șomaj și probleme de măsurare a acestuia.	UM, DI	OBS	OL9, OL11
	Piața muncii ca regulator al ocupării forței de muncă și al șomajului.	modele de piata muncii. segmentarea pietei muncii.	PCSR	B, Z	OL10, OL11
	Reglementarea de stat a pieței muncii și a ocupării forței de muncă.	Convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind reglementarea pieței muncii. Sistemul de parteneriat social.	DA	B, Z	OL5, DL11
	Reducerea forței de muncă: politici și măsuri pentru protejarea lucrătorilor disponibilizați.	Măsuri de protecție a lucrătorilor eliberați.	UM, DI	Z, B	OL1, OL2, OL5
	Garantii sociale.	Experiență străină în utilizarea diferitelor forme de protecție socială	UM, SK	KO	OL1, OL2, OL5
	Experiență străină în reglementarea proceselor de angajare.	Politica de ocupare a forței de muncă în țările selectate	PCSR	B, Z	OL3, OL6, DL14

Întrebări pentru examen

1. Relevanța și semnificația disciplinei în condițiile moderne.

2. Caracteristicile subiectului și obiectului disciplinei. Obiectivele cursului, locul acestuia în sistemul altor discipline.

3. Istoria dezvoltării pieței muncii în SUA și Europa de Vest.

4. Istoria dezvoltării pieței muncii în Rusia.

5. Resursele de muncă, formarea și utilizarea lor.

6. Structura resurselor de muncă. Indicatori ai populației și resurselor de muncă.

7. Conceptul de populaţie activă economic.

8. Probleme demografice și piața muncii.

9. Caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă.

10. Corelația dintre conceptele de „resurse de muncă” și „capital uman”.

11. Tipuri și indicatori de ocupare a resurselor de muncă.

12. Angajarea: conceptul și principiile, principalele categorii de angajați.

13. Mișcarea resurselor de muncă.

14. Procesele de migrație și impactul acestora asupra ocupării forței de muncă.

15. Conceptul și cauzele șomajului.

16. Funcţiile şomajului.

17. Tipuri de șomaj.

18. Consecințele șomajului.

19. Reglementarea proceselor de migrație în Federația Rusă.

20. Conceptul pieței muncii, structura și caracteristicile acesteia.

21. Tipuri și modele ale pieței muncii.

22. Segmentarea pieţei muncii.

23. Forme flexibile de angajare.

24. Angajare secundară: motive, specific.

25. Migrația forței de muncă: concept, tipuri.

26. Conceptul și direcțiile principale de reglementare de stat a pieței muncii.

27. Structura organizatorică a reglementării pieţei muncii.

28. Metode de reglementare a pieţei muncii.

29. Serviciile de ocupare a forței de muncă și rolul lor în sistemul de reglementare a pieței muncii.

30. Garanții sociale și compensații pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă, eliberați din întreprinderi, în căutarea de muncă pentru prima dată.

31. Convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind reglementarea pieței muncii.

32. Munca publică remunerată ca formă de activitate de muncă.

33. Reducerea forței de muncă: măsuri de protecție a lucrătorilor disponibilizați.

34. Statutul juridic al șomerilor din Rusia.

35. Indemnizație de șomaj: cuantumul și condițiile de plată, procedura de suspendare și de încetare a plăților.

36. Principalele direcții ale politicii de ocupare a forței de muncă în țările cu economii de piață dezvoltate

Bibliografie

Literatura principală

1. Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” (modificată prin Legea federală din 19 aprilie 1991, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cele introduse prin Legea federală din 27 decembrie 2009).

2. Codul Muncii al Federației Ruse // http://www.trudkodeks.ru.

3. Adamchuk V.B., etc. Economia și sociologia muncii. - M.: UNITI, 1999. - 407 p.

4. Bakhtina T.S., Bondarenko O.V. Ekonomika i sotsiologiya truda [Economia și sociologia muncii]. - Rostov-pe-Don - 1999. - 508 p.

5. Genkin B.M. Economia și sociologia muncii. - M.: Grupul editorial NORMA - INFRA-M, 1998. - 384 p.

6. Politica de migrație a țărilor occidentale. Alternative pentru Rusia. M., 2003.

7. Mordovia S.K. Managementul resurselor umane: modulul 16. - M.: INFRA-M, 1999. - 360 p.

8. Odegov Yu. G., Rudenko G. G., Zhuravlev P. V. Procesele de migrație și ocuparea forței de muncă în Rusia (istorie și modernitate). M.: Editura Ros. economie acad., 1995.

9. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Mitrofanov N.G. Piața muncii și parteneriatul social. Moscova: Cronograf, 1998.

10. Piața muncii: Manual / Ed. V.S. Bulanova și N.A. Volgin. - M.: - Examen, - 2000.

11. Piața muncii. Manual./Ed. P. E. Shlendera. - M., 2004.

literatură suplimentară

1. Avdokushin E.F. Relații economice internaționale. Manual.- M. - The Economist. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. Management: persoană, strategie, organizare, proces - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1995.

3. Ivantsevici J.M., Lobanov A.A. Managementul resurselor umane: bazele managementului personalului. – M.: Delo, 1993.

4. Ivantsov VG Migrația internațională de muncă. M.: MGU, 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. Probleme ale ocupării forței de muncă și ale pieței muncii în Rusia în contextul tranziției la o economie de piață. Problema. 1. - M., 1996.

6. Kurakina L.Yu. Reglementarea pieței regionale a muncii. - Novgorod: Editura Universității de Stat din Moscova, 1995.

7. Lukyanova A.Yu., Ryazantsev S.V., Pismennaya E.E. Tendințele migrației și prioritățile politicii migraționale în Rusia modernă // Populație. - 2008. - Nr. 2.

8. Metelev S.E. Migrația internațională și impactul acesteia asupra dezvoltării socio-economice a Rusiei. Tutorial. – M.: UNITI, 2007.

9. Popov Yu.N., Shevchuk A.V. Introducere în sociologia muncii și a ocupării forței de muncă: Manual. - M.: afaceri, 2005.

10. Glosar de termeni folosiți în activitățile serviciilor de ocupare a forței de muncă. M.: OOO Firma „Infograf”, 1997.

11. Topilin A.V.: Piața muncii în Rusia și țările CSI: realități și perspective de dezvoltare. - M. - Economie. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. Legea migrației în Rusia. M.: Contract, 2008.

13. Khuchek M. Strategia de gestionare a potențialului de muncă al întreprinderilor. - M., 1993.

14. Tsapenko I. P. Managementul migrației: experiența țărilor dezvoltate. - M., IMEMO RAN: Ed. Academia, 2009.

15. Cernîşev V.N. si altele.Omul si personalul in management. - Sankt Petersburg, 1997.

16. Economia muncii: relaţii sociale şi de muncă//Ed. PE. Volgin și Yu.G. Odegov. - M.: Examen, 2002.

17. Economia muncii şi relaţiile sociale şi de muncă / Ed. G.G. Melikyan, - M., CheRo, 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal - Serviciul Federal de Stat de Statistică

19. Abidov M.Kh. Caracteristicile regionale ale migrației forței de muncă în Rusia (Districtul Federal de Sud) // Populație. - 2008. - Nr. 3.

20. Antipiev A. La întrebarea formării unei pieţe a muncii civilizate într-o „societate arhaică” // Chelovek i trud. - 2010. - Nr. 5.

22. Boyko Yu.P., Surkov S.A. Rolul factorului migrației în asigurarea stabilității socio-economice a Rusiei. // Populația. - 2009. - Nr. 3.

23. Vardanyan R.A. Piața muncii din Rusia: stare și perspective // ​​Populație. -2008. - Nr. 4. - p. 52.

24. Vorona M.A. Motivele angajării studenților // Sotsis. - 2008. - Nr. 8.

25. Gurtov V., Kekkonen A. Structura populației ocupate în funcție de nivelul de educație și de angajați - Persoană și Muncă - 2011. - Nr. 5.

26. Demin A. Evaluarea activitatii somerilor.//Omul si munca. - 2005. - Nr. 12, - p. 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. Situația migrației în Rusia modernă.// Omul și munca. - 2005. - Nr. 6 - str. 48.

28. Korovkin A.G. Ocuparea forței de muncă și piața muncii în Rusia: probleme și restricții // Probleme de previziune. - 2005. - Nr. 5.

29. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. Politica migrațională: experiența străină asupra rinichiului rus. // Omul și munca. - 2011. - Nr. 4.

30. Mallaeva M.I. Şomajul în regiune: caracteristici, consecinţe, măsuri de depăşire//Economia regională: teorie şi practică. - 2010. - Nr. 1.

31. Monkin O. Segmentarea pieţei muncii şi alegerea structurii de vânzare // Omul şi munca. - 2010. - Nr. 5

32. Petrakov P. Munca pe cont propriu este o modalitate reală de a părăsi rândurile șomerilor // Omul și Munca - 2011. - Nr. 9.

33. Popova N., Bochkova N. Rolul statului în reglementarea pieţei regionale a muncii // Omul şi munca. - 2010, - nr. 5, p. 39.

34. Rimashevskaya N. Potențialul uman al Rusiei și problemele „economiilor populației”//Russian Economic Journal. - 2004. - Nr. 9-10 - str. 22

35. Sobcenko O. Politica statului în domeniul ocupării forţei de muncă//Omul şi munca. - 2006. - Nr. 6.

36. Urazov V. Probleme de gestionare a reproducerii resurselor de muncă și de ocupare a populației // Managementul personalului - 2009. - Nr. 10, p. 88.

Când lucrați cu acest complex educațional și metodologic, trebuie acordată o atenție deosebită studiului literaturii recomandate, implementării sarcinilor problematice și lucrărilor scrise. Se recomandă testarea cunoștințelor studenților după ce au studiat anumite subiecte de curs. În perioada de certificare intermediară se efectuează lucrări de control.

Când studiezi cursul, se recomandă utilizarea pe scară largă a unei varietăți de forme de cursuri. O serie de subiecte necesită utilizarea cunoștințelor dobândite în studiul cursurilor anterioare și aici este necesar să se acorde atenție specificului lucrului cu resursele de muncă ale unei întreprinderi într-o criză.