Puncte tari și puncte slabe ale unei persoane pentru chestionar: o prezentare generală, descriere și exemple. Ce puncte slabe să indicați în CV

Recruitorul face prima opinie despre solicitant și, după cum știți, nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie bună. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV arbitrar? Nu există un răspuns cert la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare cererea dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita la a scrie 2-3 caracteristici standard și a trece la următorul paragraf. Dar dacă vrei cu adevărat să impresionezi, cel mai bine este să fii minuțios cu fiecare articol din CV-ul tău. Dacă în dialog putem reformula fraza, concentrându-ne pe comportamentul managerului de HR, atunci în CV fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Incluzând întrebarea punctelor slabe în chestionar, angajatorul cu siguranță nu se bazează pe sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări complexe, nu să ignore instrucțiunile liderului, doar adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, atunci este un angajat atât de bun și merită să petreacă timp la un interviu.

Ce răspunsuri ar trebui evitate

Deci, cum să răspunzi la întrebarea complicată despre deficiențele tale? Pentru început, să analizăm ce este mai bine să nu scrieți:

1. Nu puneți liniuță și nu ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a urma instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiori și al incapacității de a se evalua corect.
2. Scrieți o listă cu 10 sau mai multe defecte. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
3. Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu opera aleasă. De exemplu, lenea, conflictul, lipsa de punctualitate etc., cu siguranta nu iti vor decora aspectul in ochii viitorului tau sef.
4. Sincer să minți. Chiar dacă calitatea pe care ai indicat-o în paragraful referitor la punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid limpede și cu siguranță nu se va lauda cu înșelăciune.

Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să iasă în evidență printre solicitanți, să se prezinte pentru potențialii angajatori din partea cea mai bună. CV-ul trebuie să indice atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Arătând punctele forte, evidențiază 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul tău. Atunci când alegeți din lista calităților personale potrivite, este important să nu supraestimați sau subestima stima de sine. Evaluează-te bine și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

• activitate;
• minte analitică;
• ambiţie;
• adaptare rapidă la schimbare;
• atentie;
• politeţe;
• disciplina;
• prietenie;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• fiabilitate;
• concentrarea pe rezultate;
• optimism;
• receptivitate;
• decenţă;
• punctualitate;
• independenţă;
• capacitatea de a lua decizii rapide;
• toleranta la stres;
• luptă pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
• abordare creativă a sarcinilor;
• capacitatea de a se înțelege cu echipa;
• capacitatea de a convinge;
• finalitate;
• onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte, iar dacă îi arăți în mod deschis slăbiciunile angajatorului, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Alegeți sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

• avea încredere doar în fapte confirmate;
• credulitate față de oameni, naivitate;
• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• izolare, dorință de singurătate;
• încetineala;
• incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
• abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
• lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
• pedanterie, scrupulozitate;
• creșterea simțului responsabilității;
• dreptate;
• încredere în sine;
• modestie;
• activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unei persoane sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Aceasta:

1. Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
   • conştiinciozitate;
   • inițiativă;
   • interes pentru studiul complexității profesiei;
   • performanţă;
   • creativitate;
   • persistenţă;
   • atitudine responsabilă față de sarcini;
   • diligenta;
   • perseverenţă.
2. Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
   • politeţe;
   • flexibilitate în comunicare;
   • bunăvoință;
   • prietenie;
   • sociabilitate;
   • receptivitate;
   • capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
   • capacitatea de a convinge;
   • justiţie;
   • toleranță, respect față de oameni;
   • capacitatea de a lucra în echipă;
   • dicție clară, vorbire alfabetizată.
3. Trăsătură de caracter, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
   • activ;
   • atent;
   • disciplinat;
   • bine dispus;
   • decent;
   • punctual;
   • punctual;
   • autocritic;
   • rezistent la stres;
   • încrezător în sine;
   • ploding;
   • sincer.
4. Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
   • atent;
   • Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
   • îngrijit;
   • îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, pentru un analist, un economist, sunt potrivite următoarele calități:

• pedanterie;
• atentie;
• perseverenţă;
• o responsabilitate;
• precizie;
• performanţă.

În CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

• atent;
• disciplinat;
• orientat spre rezultate;
• responsabil;
• auto-organizat;
• independent;
• capacitatea de concentrare;
• mentalitate tehnică;
• echilibrat;
• ploding;
• intenționat.

Punctele forte într-un CV de avocat

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și cu ajutorul la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

• atenție la detalii;
• atitudine prietenoasă față de oameni;
• gandire logica;
• apărarea unui anumit punct de vedere;
• capacitatea de a câștiga rapid un interlocutor;
• capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
• justiţie;
• dorinta de dezvoltare;
• încredere în sine;
• capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
• capacitatea de a-și exprima clar punctul de vedere;
• rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Solicitantul pentru acest post trebuie să aibă cunoștințe financiare, să poată gestiona banii companiei. Alegeți câteva opțiuni personale, potrivite din listă:

• atent;
• atent la detalii;
• executiv;
• loial;
• non-conflict;
• responsabil;
• organizat;
• punctual;
• scrupulos;
• capabil să învețe;
• rezistent la stres;
• ploding;
• viguros.

director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți următoarele calități personale:

• stima de sine adecvată;
• politeţe;
• înaltă responsabilitate;
• vorbire competentă, dicție clară;
• inițiativă;
• abilități de comunicare;
• loialitate;
• multifunctional;
• abordare non-standard pentru rezolvarea sarcinilor;
• sociabilitate;
• orientare spre rezultat;
• gandire pozitiva;
• aspect prezentabil;
• punctualitate;
• capacitatea de a învăța și memora cantități mari de informații;
• toleranta la stres;
• diligenta;
• încredere în sine;

Pentru CV executiv

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

• analiză rapidă;
• construirea de comunicații;
• flexibilitatea gândirii;
• interes;
• multifunctional;
• observare;
• persistenţă;
• aptitudini organizatorice;
• concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
• abilități antreprenoriale;
• exigenţă;
• capacitatea de a inspira și de a conduce;
• energie;
• luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

• politicos;
• atent la detalii;
• flexibil în comunicare;
• comunicabil;
• loial;
• responsabil;
• decent;
• prudent;
• punctual;
• rezistent la stres;
• tolerant.

administrator

Un depozit energetic de caracter este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților cu următoarele calități:

• adaptare rapidă în situații non-standard;
• performanta ridicata;
• vorbire competentă;
• aducerea la un rezultat;
• iubirea vietii;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• organizare;
• o responsabilitate;
• atitudine pozitiva;
• toleranta la stres;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• finalitate.

Vânzător

Pentru angajatorul pentru acest post sunt valoroși candidații cu următoarele caracteristici:

• ambiţios;
• politicos;
• diplomatic;
• având un aspect prezentabil;
• inițiativă;
• având capacitatea de a asculta și de a auzi;
• comunicativ;
• orientat spre echipa;
• responsabil;
• atitudine pozitiva;
• independent;
• eforturi pentru dezvoltare profesională și personală;
• rezistent la stres;
• rabdator;
• muncitor;
• încrezător în sine;
• intenționat;
• viguros.

Greșeli comune

Atunci când alcătuiți o listă de calități pozitive și negative într-un CV, fiți extrem de atenți. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, iar într-o echipă creativă, pedanteria și modestia vor fi un „minus”.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

1. Nu utilizați numai expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră restrânsă, trăsăturile personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, umorul și creativitatea pot fi folosite într-un CV.
2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generalizate, precum talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care este exact potrivită pentru dvs. și pentru poziția dorită.
3. Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
4. Dând o caracteristică a calităților negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Exemple de deficiențe nedorite într-un CV

Există dezavantaje care nu sunt de dorit de subliniat, deoarece pot speria recrutorul. Exemple de astfel de deficiențe:

• obiceiul de a întârzia;
• dragostea pentru jocuri de noroc;
• obiceiuri proaste (țigări).

Există, de asemenea, astfel de dezavantaje care nu sunt atât de rele în sine, dar menționarea lor poate juca și în favoarea ta. Lista nedorită de dezavantaje poate include:

• solicitări excesive (nu ești loial și capabil să provoace scandal);
• obiceiul de a-ți exprima opinia (nu știi să asculți părerile celorlalți);
• minuțios, dorința de a termina lucrarea, în ciuda timpului târziu (nu știți cum să planificați timpul).

Pentru a înțelege ce neajunsuri pot fi indicate într-un CV, studiați toate cerințele indicate în postul vacant și încercați să vă imaginați portretul psihologic al persoanei pe care angajatorul dorește să o vadă în această poziție.

Ti-ar placea sa scrii un CV care sa te prezinte in cea mai favorabila lumina?

Stim sa punem corect accentele astfel incat atentia angajatorului sa se concentreze doar pe punctele tale forte.

Cu ajutorul nostru, puteți obține un CV unic pregătit de profesioniști cu experiență. Recomandat în rusă sau engleză.

Ce defecte să indicați într-un CV: o listă de exemple

Psihologii și recrutorii cu experiență sfătuiesc, atunci când enumeră deficiențele, să selecteze astfel de puncte slabe care se pot dovedi a fi puternice pentru munca viitoare. Exemple de deficiențe din CV-ul dvs. includ următoarele:

• hiperactivitate;
• pedanterie;
• minuţiozitate.

Subliniindu-vă propriile deficiențe, încercați să le transformați în avantaje. Iată câteva deficiențe care pot fi indicate în CV-ul unui manager:

• exigență față de sine și față de ceilalți;
• perfecţionism;
• afectivitate.

Toate aceste calități pot fi transformate în avantajul tău, deoarece toate, în cele din urmă, indică faptul că ești responsabil pentru muncă.

Poți să faci altfel și să-ți reformulezi neajunsurile, înmuiindu-le sensul. De exemplu, aceeași pedanterie poate fi mascată de cuvintele: „Îmi place să ajung la fundul esenței și să aduc lucrarea la perfecțiune”.

În cele din urmă, puteți enumera astfel de neajunsuri în CV, care practic nu vă vor afecta munca viitoare în niciun fel. Vă puteți raporta frica de avioane și păianjeni. Dacă munca ta nu implică zboruri frecvente și nu vei obține un loc de muncă ca manager, de exemplu, într-un magazin de animale de companie, atunci toate aceste neajunsuri nu te vor compromite în niciun fel. Deci, ele pot fi indicate în siguranță.

Irina Davydova

Timp de citire: 4 minute

A A

Cum să-i mulțumesc viitorului șef dacă profilul său conține un element insidios - slăbiciuni de caracter? Într-un CV, spre deosebire de o conversație normală, fiecare cuvânt are greutate, așa că este mai bine să te pregătești din timp pentru întrebări incomode, iar calitățile slabe din tine trebuie prezentate ca fiind foarte utile pentru afaceri.

1. Pur și simplu nu poți indica calitățile tale profesionale slabe în CV-ul tău. Concentrați-vă pe abilitățile, experiența, educația dvs. și puteți vorbi despre calitățile personale la interviu. Cu toate acestea, este imposibil să refuzați acel articol dacă completați un CV electronic. Citeste si:
2. O liniuță în loc de informații este o altă greșeală a viitorilor angajați. Dacă șeful a decis să părăsească această coloană, înseamnă că este cu adevărat interesat de această informație. Iar ideea nu este nici măcar în ea, ci în verificarea unei percepții adecvate despre sine, a capacității de a învăța și de a înțelege liderul. Golul poate vorbi de o stimă de sine excesiv de ridicată sau, dimpotrivă, de îndoială de sine. Citeste si:
3. Desigur, nu ar trebui să enumerați toate deficiențele în prea multe detalii sau să vă angajați în autoflagelare. Este suficient să ne amintim că orice puncte slabe ale CV-ului au un dezavantaj pentru angajator. Iar ceea ce poate fi o problemă pentru unul poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă ești contabil, lipsa ta de comunicare va fi utilă în munca ta. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune gravă.
4. Completand rezumatul punctelor forte și punctelor slabe, încercați să construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, selectați deficiențe care nu au legătură cu activitatea dvs. Neliniștea pentru un manager de vânzări este norma, dar pentru un contabil este un minus.
5. „Transformă punctele slabe în puncte forte” este vechea abordare. Funcționează dacă poți gândi creativ. În caz contrar, eforturile vor fi prea primitive și te vor da seama. Așa că trucul „cu un simț crescut al responsabilității, dependentism de muncă și perfecționism” poate să nu aibă succes.
6. Amintește-ți că unii șefi nu caută deloc defecte în tine. , ci doar evaluează adecvarea, veridicitatea și autocritica.
7. Este mai bine să vă descrieți punctele slabe într-un CV care poate fi îmbunătățit. Acest lucru ar trebui raportat și în textul chestionarului. Există unii șefi care doresc să-și formeze angajații pentru ei înșiși. În acest caz, sinceritatea și disponibilitatea ta de a lucra asupra ta vor fi apreciate în mod adecvat.
8. Indicați nu numai caracteristicile individuale, ci și proprietățile tale în munca în echipă .
9. Nu folosi expresii înflorate precum „defectele mele sunt extensii ale virtuților mele”. Acest lucru nu va surprinde, ci doar arăta lipsa de dorință de a conduce un dialog cu angajatorul.
10. Numărul optim de defecte este 2 sau 3 . Nu te lăsa dus!

Puncte slabe în CV - exemple:

• Egoismul, mândria, scrupulozitatea, inflexibilitatea în materie de muncă, obiceiul de a spune adevărul în mod direct, incapacitatea de a stabili contactul cu străinii, pretenții crescute.
• Înclinație pentru formalism, exces de greutate, lipsă de punctualitate, lentoare, neliniște, frică de avioane, impulsivitate.
• Fiabilitate, anxietate ridicată, hiperactivitate, neîncredere, simplitate, nevoie de motivație externă.
• Temperament fierbinte, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
• Printre punctele slabe, puteți indica în CV că dvs nu vă exprimați întotdeauna perfect gândurile sau au tendința de a reflecta . Și dacă sunteți întrebat de ce interferează acest lucru, răspundeți că ați dori să petreceți mai puțin timp analizând problema.

Această întrebare este adresată de majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă atunci când se confruntă cu nevoia de a scrie un CV pentru prima dată. . Pe de o parte, înțelegem că toată lumea are defecte. Pe de altă parte, este important să le prezinți angajatorului pentru a nu vă face rău. Deci, care sunt deficiențele care ar trebui să fie indicate în CV?

Probabil că veți întâlni această întrebare când vă căutați un loc de muncă. În primul rând, încercați să faceți o listă cu posibilele dezavantaje. Amintiți-vă ce vă spun de obicei cunoscuții și prietenii despre asta: „Tu mereu...” sau „În general, ai tendința să...” sau „Ei bine, ești celebru...” sau „Te deranjează...” Puteți cere rudelor și colegilor să vă ofere feedback cu privire la ceea ce vă lipsește cu adevărat din punct de vedere profesional, ce abilități ar trebui îmbunătățite, ce caracteristici personale să lucrați. Veți primi o mulțime de informații valoroase cu care se poate face deja ceva.

Amintiți-vă că informațiile trebuie să fie credibil. La interviu, angajatorul vă poate cere să oferiți argumente și exemple din viața și cariera dumneavoastră profesională, confirmându-vă atât aspectele pozitive, cât și neajunsurile. S-ar putea să fii întrebat în ce se manifestă cutare sau cutare calitate a ta, întreabă-ți atitudinea.

Când enumerați deficiențele, încercați evitați răspunsurile formale și dezirabile din punct de vedere social precum lenea, hiper-responsabilitate, „cinstit dependent de muncă”, perfecționism, onestitate, decență, autocritică excesivă, exigență excesivă (în special pentru pozițiile de conducere), „prea dependent de afaceri”, „prea încăpățânat în atingerea obiectivelor”, „ Am propria mea opinie”, etc. Astfel de calități nu pot fi clasificate fără ambiguitate ca negative sau pozitive. Mai degrabă, ele indică faptul că nu doriți să răspundeți la întrebarea despre deficiențe. Indicați atât calitățile personale, cât și cele profesionale. Evitați expresiile ornamentate precum: „Consider neajunsurile ca o continuare a punctelor mele forte” sau „Există neajunsuri, dar nu au legătură cu activitățile profesionale”.

Specificați în mod specific deficiențele. Indicați 2-3 calități, nu mai mult. Este foarte important ca neajunsurile tale nu ar trebui să contravină cerințelor cheie ale postului vacant pentru care aplicați. De exemplu, „îndoiala de sine” poate fi o calitate neutră pentru locurile de muncă care nu implică interacțiune constantă cu oamenii, dar să fie critică pentru un job de manager de daune.

Paradoxal, dar disponibilitatea de a vorbi mai devreme despre neajunsurile lor aranja angajatorul. Indicați nu numai trăsăturile dvs. profesionale, ci și calitățile care vă caracterizează membru al echipei de lucru. Este mai bine să indicați trăsăturile caracterologice și trăsăturile temperamentului cu onestitate pentru a evita viitoarele conflicte la locul de muncă.

Iată câteva exemple indicarea deficiențelor în rezumat:

• predispus la formalism
• greutate excesiva
• nelinişte
• nu foarte punctual
• încetineala
• hiperactivitate
• impulsivitatea
• frica de călătorii cu avionul
• "este greu sa spui nu"
• anxietate crescută
• dreptate
• irascibilitate
• „necesită motivație extrinsecă”
• izolare
• încredere în sine
• neîncrederea în oameni
• „Pot ridica vocea”

Aceasta este o listă condiționată. S-ar putea să aveți propriile idei despre ce defecte să subliniați. Amintiți-vă că este mai bine să vă cunoașteți deficiențele și să lucrați la ele decât să evitați să răspundeți atât angajatorului, cât și față de dvs. Mult succes cu CV-ul tau!