Bolile profesionale și consecințele lor - abstract. Fundamentele sănătății în muncă

Bolile profesionale pot fi acute sau cronice.

O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), rezultând o pierdere temporară sau permanentă a capacităţii profesionale de muncă.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care a determinat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

O boală profesională se poate dezvolta după o perioadă lungă de timp după oprirea lucrului în contact cu o substanță și un factor de producție nociv, periculoasă (praf fitogen, substanțe cancerigene etc.).

Bolile profesionale pot fi, de asemenea, clasificate ca boli în dezvoltarea cărora o boală profesională este un fond sau un fapt de risc (de exemplu, cancerul pulmonar care s-a dezvoltat pe fondul azbestozei, silicozei sau bronșitei cu praf).

Toate persoanele cu boli profesionale identificate (intoxicatii) sau abateri de la starea normala de sanatate care pot fi asociate cu un factor profesional sunt sub observatie dispensar de catre medicul curant sau un specialist de profil sau de catre un patolog ocupational.

PROCEDURA DE STABILIRE A PREZENŢEI BOLII PROFESIONALE

Boală profesională acută (otrăvire):

Diagnostic provizoriu:

Instituția sanitară este obligată să trimită în termen de 24 de ore:

notificarea de urgență a bolii profesionale a unui angajat către Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat (Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat);

mesaj către angajator (în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Rusiei).

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat:

în termen de o zi de la data primirii mesajului de urgență, procedează la constatarea împrejurărilor și cauzelor declanșării bolii, la clarificarea căreia întocmește o caracteristică sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului (sub forma aprobat de Ministerul Sănătății al Rusiei) și îl trimite instituției sanitare de stat sau municipale de la locul de reședință sau la locul de atașament al angajatului (instituție de sănătate).

În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicii sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.

Diagnosticul final:

Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, instituția sanitară: stabilește diagnosticul final și întocmește un raport medical.

Diagnosticul unei boli profesionale acute (otrăvire) poate fi stabilit ținând cont de concluzia specialiștilor centrului de patologie ocupațională (Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 405, Anexa 2, paragraful 5).

Boala profesională cronică (otrăvire), inclusiv cele care au apărut după o perioadă lungă de timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție.

Diagnostic provizoriu:

În cazul stabilirii semnelor unei boli profesionale la un angajat în timpul unui control medical (la contactarea unui medic), instituția de sănătate trimite:

notificarea unei boli profesionale a unui salariat în termen de 3 zile la Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat;

pacientul la centrul de patologie ocupațională în termen de o lună pentru o examinare specială în vederea clarificării diagnosticului și stabilirii unei legături între boală și activitatea profesională;

Pacientul trebuie să aibă următoarele documente:

extras din fișa medicală a pacientului;

informații despre rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice;

caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;

o copie a cărții de muncă.

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, în termen de 2 săptămâni de la data primirii avizului de boală profesională, transmite instituției sanitare o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului.

Diagnosticul final:

Centrul de patologie ocupațională:

stabilește diagnosticul final;

întocmește un raport medical;

trimite notificarea relevantă în termen de 3 zile:

la Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat;

angajator

către asigurător;

la unitatea sanitară care a trimis pacientul.

Concluzie medicală despre prezența unei boli profesionale:

eliberat salariatului contra chitanță;

trimis la asigurător;

trimis la unitatea sanitară care a trimis pacientul.

Determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de a lucra în procente este încredințată comisiilor de experți medicali și sociali (MSEC) ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Recunoașterea unei boli ca profesionist nu înseamnă întotdeauna un handicap. În cazul formelor inițiale și ușoare de boli profesionale, recomandări privind necesitatea încetării muncii în condiții specifice de producție și angajare rațională fără reducerea calificărilor și a câștigurilor pot fi date în concluzia privind capacitatea de muncă.

Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat (anulat) de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare.

Examinarea cazurilor deosebit de dificile este încredințată Centrului de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății al Rusiei.

O notificare de modificare (anulare) a diagnosticului de boală profesională este trimisă de centrul de patologie profesională în termen de 7 zile de la luarea deciziei:

angajator

la o unitate medicală;

Condițiile de muncă sunt diferite în diferite întreprinderi. Unele sunt clasificate oficial ca fiind periculoase și dăunătoare. Cu toate acestea, o persoană se poate îmbolnăvi de o boală profesională la locul de muncă chiar dacă comisia de atestare i-a recunoscut locul ca fiind inofensiv. Beneficiile și preferințele sunt stabilite la nivel legislativ pentru victime.

Ce este o boală profesională

Definiția bolii profesionale este dată în al treilea alineat din Legea nr. 125-FZ. Aceasta este recunoscută ca o boală cauzată de impactul asupra lucrătorului al factorilor nocivi de producție. Mai mult, ca urmare a evoluției bolii, a existat o tulburare persistentă a sănătății victimei, pierderea (totală sau parțială) a capacității de muncă.

Există două tipuri principale de boli profesionale:

1. Cronic. Este cauzată de expunerea pe termen lung la factori industriali nocivi.
2. Acut - un efect trecător asupra organismului cu consecințe negative.

Atentie: fiecare caz este supus unei investigatii medicale aprofundate. Boala este clasificată ca profesională numai după studierea de către mai mulți specialiști.

1. Leziunile organelor respiratorii ale sudorilor sunt considerate cronice. Ele apar din cauza contactului constant al tractului respirator cu aerosoli specializați care conțin nichel, fier, siliciu, aluminiu, titan, cupru și multe altele.
2. Boala de radiații este recunoscută ca fiind acută. Apare atunci când o persoană este expusă la radiații pentru o perioadă scurtă de timp.

Pentru informare: investigarea împrejurărilor apariției unei boli profesionale este încredințată două părți:

• medicament;
• angajator.

Registrul bolilor profesionale

În anul 2012, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a aprobat clasificatorul bolilor profesionale (Ordinul nr. 417 din 27 aprilie). Documentul enumeră bolile cu caracteristicile oficiale corespunzătoare:

• codul bolii;
• cauzele apariției:
  • denumirea factorului dăunător;
  • codul lui.

Toate bolile din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale sunt grupate în patru secțiuni. Ele sunt asociate cu principalul factor de efecte adverse asupra corpului uman. Și anume:

1. Influență chimică, inclusiv provocarea de otrăviri de diferite tipuri.
2. Condiții fizice de muncă care cauzează un potențial handicap.
3. Efecte biologice adverse asupra oamenilor.
4. Activitatea fizică care duce la modificări persistente ale funcțiilor organelor și sistemelor corpului.

Sugestie: registrul bolilor profesionale este permanent actualizat și revizuit. Puteți face cunoștință cu versiunea completă pentru data curentă pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale și Muncii.

Procedura de încadrare a unei boli ca fiind profesională este cuprinsă în decretul guvernamental nr. 967 din 15.12.2000.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Clasificarea bolilor profesionale

Ca atare, nu există un registru complet și permanent al învățământului profesional. Se obișnuiește să se folosească gruparea aproximativă dată în ordinul 417.

În același timp, medicii împart bolile în încă două subgrupe:

1. De fapt profesionist. Aceasta include boli, a căror cauză nu este pusă la îndoială. Este legat de condițiile de muncă și de specificul specialității pacientului. De exemplu, silicoza este cauzată de praful de silice, iar intoxicația apare din cauza inhalării otrăvurilor industriale.
2. Afecțiuni generale, al căror tablou clinic se schimbă în rău sub influența situației de la locul de muncă. De exemplu, lucrătorii din domeniul sănătății pot face tuberculoză, aceasta va fi recunoscută ca o boală profesională. Și muncitorii din mediul rural suferă adesea de astm bronșic. Boala este cauzată de substanțele chimice cu care acestea din urmă trebuie să intre în contact.

În funcție de factorii de impact, boala este împărțită în următoarele grupuri:

Natura impactului nociv	Exemple
Chimic	Intoxicații acute și cronice; afecțiuni ale pielii și alergii; neoplasme
factor de praf	Silicoză; silicatoze; metaloconioză; antracoză; pneumoconioză;
impact fizic	pierderea auzului; boala vibrațiilor; boala de radiații; degeraturi
Supratensiune a organelor și sistemelor individuale	miofasciita; polinevrita; radiculonevrita; astenopie; miopie
Efecte biologice nocive (ciuperci, antibiotice etc.)	Disbacterioza; candidoza pielii; bruceloză; antrax

Atenție: clasificările de mai sus sunt relative. Sunt folosite ca exemple, nu ca linii directoare.

Procesul de investigare a unei boli profesionale acute

Atribuirea unei boli într-o categorie profesională este un proces complex în care:

• o unitate medicală reprezentată de un medic local (de regulă);
• administrarea întreprinderii;
• Fondul de asigurări sociale pentru accidente;
• altele (în unele situații).

Pacientul însuși inițiază procesul. Sarcinile sale includ următoarele:

• consultați un medic cu plângeri de sănătate;
• explicați cauza posibilă a bolii;
• spuneți în detaliu despre condițiile de îndeplinire a sarcinilor de serviciu, inclusiv cu angajatorii anteriori.

Acțiunile ulterioare depind de decizia medicului. Dacă sunt identificați factori care confirmă o boală profesională, medicul este obligat să informeze agenția de stat de supraveghere sanitară și epidemiologică despre incident:

• în timpul zilei, dacă forma este acută;
• trei zile dacă este cronică.

Specialiștii în supraveghere sanitară și epidemiologică vor organiza o inspecție la locul de muncă al victimei. Pentru aceasta, se efectuează următoarele acțiuni:

• se solicită un act de evaluare a locului de muncă și alte documente;
• se realizează o analiză a situației prin vizitarea atelierului de producție;
• analiza finală este trimisă la unitatea medicală.

Sugestie: metodologia de desfășurare a evenimentelor este cuprinsă în decretul guvernamental nr. 967 din 15.12.2000.

Instituția medicală analizează informațiile primite și întocmește o concluzie finală. Documentul se eliberează pacientului împotriva semnăturii și se trimite și la:

• la supravegherea sanitară și epidemiologică (pentru raport);
• la Fondul de Asigurare de Accident;
• angajator.

Investigarea cauzelor și condițiilor de apariție a unei boli profesionale se realizează pe bază de comision. Medicul șef al instituției medicale în care se observă pacientul este în sarcina organului colegial creat prin actul administrativ al funcționarului întreprinderii (descărcați formularul ordinului de constituire a comisiei). Responsabilitățile organului colegial includ:

• studiul documentației relevante;
• examinarea condițiilor de muncă ale persoanei bolnave;
• audierea martorilor;
• obținerea altor informații necesare;
• pregătirea actului final, inclusiv:
  • identificarea făptuitorilor (dacă există);
  • oferind recomandări pentru eliminarea cauzelor care au produs leziuni organismului.

Important: administrația întreprinderii este obligată să furnizeze toată documentația, inclusiv arhivele, și să ofere asistență cuprinzătoare membrilor comisiei.

Pentru întocmirea actului final, este necesară colectarea următoarelor documentații:

• document administrativ al conducătorului întreprinderii privind formarea unei comisii (ordin, de regulă);
• caracteristicile sanitare și igienice ale locului de serviciu al victimei, inclusiv cele de arhivă;
• certificat medical privind starea corpului victimei;
• extrase din reviste de securitate si protectia muncii cu semnatura lucratorului ca acesta a fost instruit;
• copii ale notelor privind eliberarea echipamentului de securitate către angajat;
• protocoale de sondaj:
  • bolnav;
  • martori și colegi;
  • persoane responsabile;
• opiniile de specialitate ale specialiștilor de specialitate;
• raport medical privind gradul de prejudiciu adus lucrătorului;
• în caz contrar, la latitudinea membrilor comisiei.

Important: documentele enumerate sunt cusute într-un singur fișier. Perioada de valabilitate a acestuia este definită la 75 de ani.

Actul final reflectă în mod necesar opinia comisiei despre vinovăția victimei în situație. Acest lucru trebuie convenit cu reprezentanții organizației sindicale. Dacă se constată vinovăția deplină a persoanei bolnave, atunci acesta nu are dreptul la prestații și plăți din Fondul de asigurări sociale.

Prestații pentru boli profesionale

Fondul de Asigurări Sociale finanțează invaliditatea unui lucrător prin intermediul angajatorului (paragraful 184 din Codul Muncii). O persoană are dreptul la o varietate de plăți, ale căror tipuri sunt direct legate de starea corpului său. Legislația nu prevede o listă specifică de prestații. Actele normative stabilesc limitele obligatoriului.

Ele sunt prezentate în tabel:

Sugestie: o persoană care are un grup de handicap din cauza unei boli profesionale poate conta pe pensii:

• asigurare sub rezerva urmatoarelor conditii:
  • 9 ani experiență în muncă (în 2018);
  • acumularea pe contul de asigurare (la Fondul de pensii) a minim 13,8 puncte;
• sociale în alte situaţii.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Stabilirea unei boli profesionale după concediere

Legislația rusă ține cont de faptul medical că efectele nocive pot fi detectate după o perioadă lungă de timp. Prin urmare, în reglementări, investigarea cauzelor și condițiilor de apariție a bolilor profesionale este atribuită angajatorului în orice situație:

• dacă persoana bolnavă lucrează;
• dacă s-a angajat la o altă întreprindere (a deschis o afacere);
• dacă deveniți șomer.

Procedura de organizare a evenimentelor nu depinde de legătura persoanei bolnave cu întreprinderea în momentul depistarii încălcărilor organismului. Pacientul este obligat să-i spună medicului despre factorii nocivi, chiar dacă a fost expus la aceștia în urmă cu mulți ani.

Atentie: refuzul angajatorului de a organiza o ancheta pe baza concedierii unui salariat este o incalcare a legii.

Beneficii pentru victime

La nivel legislativ, sunt prevăzute preferințe suplimentare pentru lucrătorii afectați. Deci, angajatorul trebuie:

1. Oferiți victimei un alt loc de muncă dacă există indicații medicale. Acest lucru este documentat într-un ordin separat al personalului.
2. Să acorde anual lucrătorului un concediu suplimentar în cuantumul stabilit de alineatele Codului muncii.
3. Cu prioritate, oferiți-i un voucher de wellness gratuit, dacă există indicații medicale.

Voucherul se prezintă pe cheltuiala FSS. În plus, victima poate conta pe compensații pentru costul călătoriei la locul de recuperare și înapoi (o dată pe an). Banii sunt alocați prin intermediul autorităților de asigurări sociale la cererea de inițiativă a beneficiarului.

Legea nu interzice instituirea altor măsuri de sprijinire a persoanelor care suferă de afecțiuni profesionale la întreprindere. Acestea sunt de obicei incluse în contractul colectiv. O listă aproximativă de preferințe suplimentare poate arăta astfel:

• alocarea de zile suplimentare de odihnă;
• stabilirea unui program scurt de lucru cu păstrarea salariului;
• plata ajutorului financiar;
• rambursarea periodică a cheltuielilor pentru prevenirea și tratamentul bolilor;
• plata pentru serviciile unui specialist rar sau costisitor;
• furnizarea de alimente și multe altele.

Sugestie: organizațiile mari oferă angajaților bolnavi tichete de wellness din fondurile proprii.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Bolile profesionale apar ca urmare a muncii prelungite în condiții dăunătoare. Acestea implică invaliditate temporară sau permanentă. Angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților cu risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Conceptul și tipurile de boli profesionale

Definiția bolii profesionale este stabilită în Legea federală nr. 125 din 24 iunie 1998. Aceasta este o boală, a cărei apariție este provocată de condiții dăunătoare de muncă. Bolile profesionale se încadrează în mai multe categorii:

• Acut. Formată ca urmare a efectelor nocive pe termen scurt. In cazul accidentarii profesionale si imbolnavirilor de acest fel, angajatorul este responsabil pentru transportul persoanei la unitatea medicala. Această obligație este prevăzută în 223 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar bolile profesionale acute? De exemplu, ar putea fi otrăvire.
• Cronic. Formată ca urmare a influenței prelungite a factorilor nocivi. Unul dintre semnele unei astfel de boli este natura sa prelungită.

În forma acută a bolii, este mai ușor să se dovedească legătura sa cu factorii de producție nocivi. De exemplu, la întreprindere a existat o eliberare de substanțe nocive, iar angajatul a fost otrăvit. Relația cauzală este evidentă. Este puțin mai dificil să dovedești o relație similară într-o boală cronică.

IMPORTANT! Boala profesională este recunoscută doar ca o afecțiune rezultată din expunerea la un factor nociv. Acesta este un impact în cadrul producției, din cauza căruia angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă (conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Luați în considerare exemple de boli profesionale:

• Varice.
• Bronșită alergică.
• Astm.
• Eczemă.
• Gastrită.
• Deteriorarea acuității vizuale.

Cele mai frecvente afecțiuni ale lucrătorilor, conform statisticilor internaționale:

• Deformări musculo-scheletice (40%).
• Boli cardiovasculare (16%).
• Tulburări ale căilor respiratorii (9%).

Adesea, lucrătorii care interacționează constant cu substanțe agresive dezvoltă boli dermatologice.

Ce cauzează o boală profesională?

Riscul de îmbolnăvire profesională apare sub influența unor condiții precum:

• Organizarea mediocră a proceselor de producție.
• Întârzierea tehnică a producției.
• Ignorarea standardelor sanitare și igienice.
• Caracteristici climatice.
• Forțe economice.

Aproape fiecare condiție negativă poate fi redusă.

Cum se confirmă o boală profesională?

Se datorează compensații pentru boli profesionale. Totuși, pentru a le primi, angajatul trebuie să confirme că boala lui este asociată tocmai cu factori de producție. Găsirea relației cauzale adecvate este sarcina autorității medicale. Acest proces ar trebui să fie început de șeful instituției medicale în care este observat lucrătorul. Stabilirea unei boli profesionale se realizează în următoarea ordine:

1. Șeful policlinicii trimite o sesizare cu diagnosticul primar la supravegherea sanitară și epidemiologică. Există termene fixe pentru trimiterea unei notificări: o zi pentru o formă acută a bolii, 3 zile pentru o formă cronică. Toate nuanțele de completare a lucrării sunt stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății nr.176 din 28 mai 2001.
2. Supravegherea sanitară și epidemiologică ar trebui să se familiarizeze cu condițiile de muncă ale unei persoane și să le dea o descriere. Se întocmește un document în conformitate cu standardele stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății nr.176.
3. Dacă este o boală acută, diagnosticul final poate fi pus de către clinică. Se întocmește o caracteristică sanitară și igienă, după care se emite o concluzie corespunzătoare. Dacă aceasta este o boală cronică, trebuie să treceți la o examinare suplimentară.
4. Concluzia poate fi obtinuta la Centrul de Patologii Profesionale. Se întocmește după examinarea persoanei și luarea în considerare a documentelor disponibile. Pentru a aplica la Centru, veți avea nevoie de o trimitere adecvată, un carnet de muncă, caracteristici ale factorilor de producție date prin supraveghere, un extras dintr-un card de ambulatoriu. Veți avea nevoie și de rezultatele inspecțiilor regulate.

Concluzia este emisă de urgență în prezența următoarelor circumstanțe:

• Influența unică a factorului de producție.
• Debutul brusc al patologiei acute (de exemplu, otrăvire severă).
• Simptomele persistă pe tot parcursul schimbului.
• Rezultatul unui atac este o pierdere a capacității de a lucra.

În Scrisoarea FSS din 29 aprilie 2005, se indică faptul că în timpul examinării trebuie confirmată o legătură directă între boală și condițiile de muncă. Un eveniment asigurat are loc numai atunci când patologia s-a format din cauza contradicției factorilor de producție existenți cu standardele de igienă.

IMPORTANT! Pentru a beneficia de asigurare, angajatul trebuie să solicite indemnizații în termen de șase luni de la data apariției patologiei.

ATENŢIE! FSS a clarificat ceea ce este considerat un eveniment asigurat. Acesta este orice fapt al unei boli profesionale. Dacă este detectată o patologie profesională, dar fondul nu plătește asigurare, invocând necesitatea unor examinări suplimentare, trebuie să solicitați un recurs la autoritatea judiciară.

Ce să faci dacă angajatorul nu emite act?

Pentru a obține asigurare, o persoană trebuie să furnizeze un act de patologie profesională. Se eliberează de către angajator după investigarea împrejurărilor bolii. În cazul în care angajatorul refuză să emită un act, lucrătorul se poate adresa instanței de judecată.

Plăți către angajați în caz de boli profesionale

Patologiile profesionale sunt supuse următoarelor compensații:

• Plăți pentru invaliditate temporară.
• Plăți unice pentru stabilirea patologiei.
• Compensație lunară pentru persoanele cu handicap.

Plățile se fac prin resurse FSS. Valoarea compensației poate varia foarte mult. Luați în considerare plățile maxime înregistrate în 2016:

• Aproximativ 90.500 de ruble (compensație unică).
• Aproximativ 70.000 de ruble (plată lunară).

Suma maximă de plăți este stabilită anual de către FSS. În 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare este de 71.000 de ruble, iar alocația unică este de 92.339 de ruble. La calcularea unei anumite sume, se iau în considerare câștigurile angajatului, pe care a încetat să le mai primească din cauza patologiei.

FSS compensează, de asemenea, cheltuielile persoanei vătămate pentru tratament:

• Achiziționarea medicamentelor.
• Plata pentru îngrijirea plătită, dacă este necesar.
• Reabilitare in conditii de sanatoriu.
• Fabricarea si repararea protezelor.

Aceste plăți se fac numai cu decizia FSS. Acestea sunt precedate de verificarea necesității tuturor măsurilor de tratament luate.

Se fac despăgubiri și în caz de deces cauzat de factorii de producție. În această din urmă situație, rudele salariatului primesc plăți.

înregistrări contabile

Luați în considerare intrările care sunt utilizate atunci când reflectă plățile către persoanele afectate de o boală profesională:

• DT20 KT69.1.2. Contabilitatea contribuțiilor la fondurile pentru patologie ocupațională.
• DT69.1.2. KT70. Calculul sumei pentru plata compensației către angajat.
• DT79 KT51. Transferul sumei pentru plata despăgubirii.

Toate tranzacțiile trebuie să fie susținute de documentația principală. De exemplu, poate fi un act de accident de muncă, un ordin de plată.

Există o serie de boli care sunt cumva legate de activitățile profesionale ale cetățenilor. Acestea includ astfel de boli sau accidente în urma cărora o persoană își pierde temporar sau definitiv capacitatea de muncă. feluri bolile profesionale sunt asociate cu influența factorilor profesionali nocivi, ca:

Factorii de mai sus afectează direct sau indirect sănătatea cetățenilor. În acest sens, a fost votată o lege care obligă cetățenii să se asigure împotriva accidentelor, iar angajatorii să plătească despăgubiri. În funcție de factori, se distinge o clasificare generală a bolilor.

Tipuri de boli profesionale

1. Afectiuni respiratorii. Acestea includ bronșita și astmul. Bolile sunt asociate cu activități profesionale precum producția de agenți chimici, sintetici, fitoproduse. Deosebit de periculoasă este activitatea la întreprinderi asociată cu praf de altă natură;
2. Boli ale sistemului musculo-scheletic, cum ar fi splina, curbura coloanei vertebrale. Adesea apar la persoanele ale căror activități sunt asociate cu o ședere lungă în picioare sau invers, munca „sedentară”, precum și cu ridicarea de greutăți. În această categorie sunt incluse frizerii, angajații de birou, încărcătorul etc.;
3. Boli ale tractului gastrointestinal (GIT). Cele mai frecvente gastrite, ulcere, colite. Asociat cu tulburări de alimentație. Angajații de birou sunt deosebit de sensibili la aceste boli. Adesea oamenii refuză micul dejun, iar la serviciu încearcă să ia o gustare cu dulciuri, prăjituri, să bea cafea. Lipsa unei alimentații adecvate pentru menținerea metabolismului normal duce la boli gastrointestinale;
4. Afecțiuni ale pielii, cum ar fi dermatita, eczema. Asociat cu munca în care există contact cu substanțe care afectează pielea, combustibili și lubrifianți, medicamente, produse din plante uscate;
5. Leziuni la locul de muncă. Acestea sunt arsuri, degerături, răni de diferite grade, fracturi, răni.

Profesional bolile pot cauza handicap. Leziunile la locul de muncă care au ca rezultat invaliditate permanentă obligă compania să plătească despăgubiri salariatului.

Lista bolilor profesionale

• boli, asociat cu intoxicația cronică:

1. intoxicație acută cu alcool;
2. intoxicații cu ulei;
3. intoxicație cu benzen;
4. intoxicații cu gaze;
5. intoxicație cu acid;
6. intoxicație cu alcalii;
7. otrăvire cu metale.

• boli, asociate cu reacții alergice:

1. rinită alergică, sinuzită, laringită etc.;
2. urticarie de contact;
3. astm bronsic.

• boli, asociate cu efecte respiratorii:

1. Bronșită cronică;
2. boală pulmonară obstructivă;
3. pneumoconioză etc.

• boli, asociate cu vibrațiile industriale.
• boli, legate de factori biologici.

Aceasta este doar o mică listă de boli profesionale. Dacă diagnosticul este confirmat, salariatul are dreptul de a primi reabilitare pe cheltuiala angajatorului. Cu privire la lista bolilor profesionale se actualizează periodic.

Lista bolilor profesionale

Include boli care cauzate de factori biologici, chimici, fizici, productie industriala. Bolile care sunt obținute ca urmare a efortului fizic și a suprasolicitarii sunt de asemenea incluse în această listă.

Un exemplu ar fi:

• anemie toxică, hepatită;
• radiații, leziuni;
• radiculită, boli ale sistemului nervos.

Lista bolilor profesionale este un document care poate fi folosit pentru confirmarea diagnosticului. Pe baza lui comisia emite un verdict de incapacitate de muncă.

La boli profesionale includ acele boli care sunt strâns legate de impactul factorilor de producție, precum și diverse alte boli, al căror curs este agravat sub influența riscurilor profesionale.

Datorită îngrijorării neobosite pentru sănătatea oamenilor, o gamă largă de activități recreative, inclusiv o gamă întreagă de măsuri științifice, tehnice, sociale, igienice și medicale, condițiile de muncă și de viață, precum și starea sanitară a mediului s-au îmbunătățit semnificativ în tara noastra. Cu toate acestea, bolile profesionale nu își pierd actualitatea astăzi.

În întreprinderile moderne boli profesionale se dezvoltă fie din cauza implementării insuficiente sau intempestive a măsurilor de igienă, fie ca urmare a impactului unor factori neprevăzuți puțin studiati.

O persoană modernă se confruntă cu boli profesionale nu numai în procesul de muncă. Este afectată de un complex de alți factori negativi, comuni tuturor. Acestea includ: o anumită poluare și contaminarea cu gaz a atmosferei înconjurătoare, inactivitatea oamenilor, supraalimentarea, deficiența ascunsă de vitamine. Toate acestea pot constitui fundalul formării unei stări patologice în care riscurile profesionale joacă un rol principal.

Unele boli generale în anumite condiții de producție sunt mai frecvente decât de obicei. De exemplu, hipertensiunea arterială, boala coronariană și boala ulcerului peptic sunt observate mult mai des la persoanele cu anumite profesii. Patologii ocupaționali s-au confruntat cu sarcina de a diagnostica manifestările subtile ale bolii cu o stratificare de influențe (generale) nespecifice. De aceea, munca unui patolog ocupațional nu este în niciun caz facilitată întotdeauna de cunoașterea posibilei cauze a unei boli profesionale.

Bolile profesionale fac parte din disciplinele clinice generale, iar cunoașterea lor trebuie asociată cu conștientizarea în alte discipline medicale. Medicii de diferite specialități trebuie, de asemenea, să se ocupe de impactul asupra organismului factorilor de mediu industrial. În acest sens, ei trebuie să navigheze pe problemele patologiei ocupaționale.

Starea lucrătorilor este atent monitorizată. Examenele medicale preliminare sunt de mare importanță. Scopul acestora este identificarea abaterilor din starea de sănătate a unui lucrător care contribuie la o boală profesională. În același timp, este de dorit să se acorde atenție nu numai prezenței unei boli la o persoană, ci și unei posibile predispoziții la influența negativă a unuia sau altuia factor de producție.

Lucrătorii care intră în contact cu riscuri profesionale sunt supuși unor examinări medicale regulate pentru a depista semnele precoce ale bolii. Diagnosticul este adesea dificil din cauza luminozității și specificității pierdute de bolile profesionale. Boala profesională este adesea diagnosticată prin microsimptome, care sunt greu de detectat.

Clasificarea bolilor profesionale se bazează pe relația lor directă cu riscurile profesionale (factori chimici, fizici etc.).

Cele mai frecvente boli profesionale.