Conceptul de deformare profesională a personalității. Deformarea profesională a personalității

Se știe că caracterul unei persoane este imprimat de obiceiurile familiei în care s-a născut, societatea, ereditatea, circumstanțele vieții externe. Dar recent, deformarea morală profesională a fost din ce în ce mai supusă cercetării și studiului - s-a dovedit că munca unei persoane lasă o amprentă la fel de puternică asupra caracterului său decât alți factori.

Ce este deformarea personalității profesionale

Orice profesie poate avea atât un impact pozitiv, cât și un impact negativ asupra personalității unei persoane. Deformarea profesională se referă nu numai la viziunea asupra lumii a unei persoane, ci și la modul său de a comunica, de a se îmbrăca, de a se menține în societate și de a răspunde la evenimentele care i se întâmplă. Profesia lasă adesea o amprentă asupra aspectului unei persoane, făcându-l rezistent și musculos (în cazul, de exemplu, cu sportivi) sau zvelt și aplecat (în cazul în care munca implică doar activitate mentală). De aceea artiștii, vrând-nevrând, trebuie să se elibereze și să dezvolte ușurința de mișcare, pianiștii experimentați se disting prin degete lungi și subțiri, programatorii dobândesc mai devreme sau mai târziu ochelari și o postură înclinată. Condițiile de muncă, precum și cerințele pentru persoanele care ocupă o anumită funcție, îi obligă pe oameni să se schimbe și să dobândească noi calități pentru ei înșiși, pe care anterior fie nu le posedau deloc, fie le posedau într-o măsură mai mică. Uneori, „Eul” profesional și „Eul” individual al unei persoane nu coincid, atunci se formează un caracter destul de contradictoriu, iar deformările se manifestă deosebit de clar.

Cauzele deformării profesionale

Deformarea profesională a personalității este cel mai probabil dacă o persoană este atât de pasionată și absorbită de rolul său profesional încât chiar și într-un mediu diferit nu o poate schimba la niciun alt model de comportament. Adică își identifică complet poziția profesională cu personalitatea sa. Cel mai adesea, acest tip de deformare depășește persoanele angajate în profesii de tip „om la om”.

Motivul deformării profesionale este adesea lipsa de control asupra unei persoane de către autoritățile superioare sau societatea. De exemplu, acest lucru se aplică liderilor autoritari, profesorilor de școli și universități, oficialilor guvernamentali de rang înalt - adică însăși poziția lor în societate sugerează că judecățile și opiniile unor astfel de oameni nu sunt supuse discuțiilor și criticilor, cel puțin aspru. Prin urmare, orice șef sau profesor este înclinat să-și dicteze propriile condiții în alte domenii ale vieții.

De asemenea, tipul psihologic al unei persoane, accentuările de caracter și temperamentul au o mare influență asupra naturii deformării profesionale.

Factorii de deformare profesională a personalității

Starea psihologică a angajatului în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale, capacitatea sa de a supraviețui crizelor profesionale, precum și probabilitatea epuizării sale emoționale în procesul de muncă - toate acestea pot fi atribuite factorilor sub influența cărora ocupațional. apare deformarea.

Oamenii de știință au descoperit că o persoană își petrece o treime din viață la locul său de muncă, astfel încât starea mentală în care este forțată să rămână în timpul îndeplinirii îndatoririlor sale poate deveni o trăsătură integrantă a caracterului său. Deformarea profesională se formează atunci când o persoană este forțată să experimenteze anumite stări psihologice (cel mai adesea neplăcute) din cauza particularităților activității sale pentru o perioadă destul de lungă. Oboseala psihica, cand trebuie sa muncesti mai mult decat de obicei pentru a obtine un rezultat, tensiunea, cand nu sunt suficiente fonduri pentru a desfasura activitati profesionale si trebuie sa cauti noi modalitati de a obtine rezultate, lipsa de motivatie sau stresul emotional fac o persoana dezvoltă mecanisme de apărare psihologică pe care le folosește nu numai la locul de muncă, ci și în viața personală.

Deformarea profesională a personalității unui avocat

Avocații se confruntă cu diferite aspecte ale relațiilor juridice și examinează constant cazuri de rea-credință în implementarea acestora. Prin urmare, deformarea profesională a unui avocat se manifestă cel mai adesea sub forma nihilismului juridic. Adică un avocat cu experiență poate fi foarte sceptic cu privire la cerințele legislative și la obligația de a le respecta. Adesea începe să i se pară că un mijloc mult mai eficient de a influența oamenii este constrângerea sau, de exemplu, principiul beneficiului.

O astfel de deformare profesională a unui avocat precum infantilismul juridic se formează la oamenii care lucrează în domeniul juridic, dar preferă să nu se asocieze cu acesta. Ei nu au bagajul complet al cunoștințelor necesare și fac adesea greșeli, referindu-se la uitare sau la alți factori.

Există și alte extreme în care avocații tind să cadă: radicalismul juridic și negativ. În primul caz, dorința de a face totul strict în conformitate cu ordinea juridică devine o obsesie. În al doilea caz, o persoană nu recunoaște personal legile legii și, profitând de poziția sa oficială, începe să acționeze în afara legii, în mod fraudulos, colectând mită etc.

Deformarea profesională a personalității medicului

Medicii, ca și alți reprezentanți ai profesiilor de tip „om-la-man”, sunt supuși unui mare stres fizic și psihic, precum și burnout emoțional. Aceasta explică indiferența exterioară față de pacient a multor slujitori ai lui Hipocrate. Medicii, în special chirurgii, trebuie să poarte o mare responsabilitate pentru acțiunile lor, să se confrunte zilnic cu durerea umană și chiar să lupte pentru viața umană, așa că bariera de cinism pe care o construiesc adesea între ei și oameni este destul de rezonabilă - este mai ușor să-și îndeplinească îndatoririle. și își salvează propria sănătate mintală.

Un psihiatru nu se poate lipsi de o picătură „sănătoasă” de cinism, mai ales dacă lucrează într-o clinică pentru bolnavi mintal. Psihiatrii, chirurgii, oncologii și alți medici, observând cealaltă parte a vieții umane în fiecare zi, în viața de zi cu zi, este puțin probabil să ia în serios plângerile constante ale prietenilor sau rudelor lor cu privire la condițiile de viață etc.

O astfel de deformare profesională a unui medic precum lipsa de tact, umorul negru sau cinismul nu apare instantaneu. Dar de-a lungul anilor, cei care rămân în profesie sunt nevoiți să le dezvolte.

Schimbările personalității profesorului

Deformarea profesională a unui profesor se poate manifesta atât în ​​schimbări de personalitate inerente absolut tuturor profesorilor, cât și în schimbări individuale de caracter, care sunt rezultatul reacției adaptative a unei persoane.

Într-un fel sau altul, profesorii tind să fie autoritari la serviciu și acasă. În societate se obișnuiește să nu pună la îndoială cunoștințele și recomandările profesorilor, prin urmare profesorul însuși crede în fidelitatea excepțională a judecăților și acțiunilor sale și cere acest lucru celor din jur nu numai în sala de clasă, ci și dincolo de aceasta.

O parte integrantă a profesiei de profesor este demonstrativitatea, dar în unele cazuri se poate transforma, așa cum se spune în argoul tinerilor, în „show-off”, ceea ce face dificilă stabilirea contactului cu studenții.

Dorința de a evalua totul, de a controla și, de asemenea, de a-i pedepsi pe vinovați este o altă trăsătură de caracter pe care profesorii cu experiență o manifestă nu numai în activitățile lor profesionale, ci și în alte domenii ale vieții.

Cum se schimbă identitatea ofițerului de poliție

Deformarea profesională a unui ofițer ATS este determinată de funcția pe care o deține, de unitatea în care lucrează și de caracterul extrem al situațiilor pe care le întâlnește zilnic. Angajații secției de urmărire penală, de exemplu, se remarcă prin simplitate și agresivitate, nesocotire deschisă nu numai față de normele statutare în vigoare în unitate, ci și față de cele sociale. Au un control slab asupra comportamentului lor, sunt suspicioși și uneori răzbunători.

Inspectorii raionali tind să arate aceleași trăsături de caracter, dar într-o formă mai exagerată, deoarece au un prag de rezistență la stres mai mic decât angajații UR.

Deformarea profesională a unui ofițer de afaceri interne din unitatea de serviciu de patrulare, dimpotrivă, constă în pasivitate excesivă, inerție, îndoială de sine și conformism.

Specificul activității îngreunează socializarea polițiștilor, nu le este ușor să-și construiască o viață personală, iar cercul de prieteni se limitează în principal la echipa de lucru.

Deformarea profesională a personalității liderului

Deformările profesionale ale managerului sunt exemplul cel mai evident pentru analiza acestor cazuri, întrucât fiecare persoană are sau a avut vreodată un șef. Un lider poate manifesta o gamă foarte largă de schimbări de caracter, care sunt determinate de specificul activității și instituției, de microclimatul din echipă și de sarcinile care i-au fost atribuite. Există însă o serie de deformări generale care pot fi observate la marea majoritate a liderilor.

De exemplu, acesta este autoritarism, ca cel al profesorilor. Angajații echipei, de regulă, ascultă cu atenție și fără îndoială toate comentariile și sugestiile superiorilor lor. Pe acest fond, liderul dezvoltă adesea o stima de sine inadecvată, dorința de a domina mereu și peste tot.

Indiferența managerială și uscăciunea sunt dictate de necesitatea de a stabili sarcini pentru echipă și de a cere îndeplinirea lor cu orice preț. Adesea oamenii care au ocupat poziții de conducere de mult timp păstrează același stil de comunicare în relația cu prietenii și rudele apropiate.

Personalitatea managerului - cum se schimbă

O astfel de deformare profesională precum supraestimarea capacităților și încrederea excesivă în sine apar într-un manager bun în perioada de dezvoltare cu succes a carierei sale. Sub influența succesului și a recunoașterii corporative, un manager poate dezvolta o stimă de sine inadecvată. Bazându-se pe abilitățile sale „perfect” perfectionate, un manager poate refuza cu încredere în sine să-și planifice cu atenție acțiunile, să permită neatenția în managementul personalului și să nu mai facă eforturile cuvenite. Mai este o extremă a profesiei, când managerul exercită control total și nu lasă loc de exprimare angajaților.

Deformarea profesională a administratorului de sistem

Munca unui administrator de sistem necesită un grad ridicat de concentrare, claritate, scrupulozitate. Administratorul de sistem își aduce deseori viață pedanteria și tendința pentru algoritmizare: în apartamentul său, obiectele ar trebui să se afle exclusiv în locurile lor, vilozitățile de pe covor ar trebui să arate doar într-o singură direcție, iar cărțile ar trebui să stea doar într-o anumită secvență etc.

Alte deformari profesionale

Mulți ani de experiență în orice profesie nu trec fără urmă pentru o persoană. Se știe că în familiile ofițerilor militari toți membrii familiei urmează linia, iar cererile sunt îndeplinite în ordine. Oamenii de artă își petrec cea mai mare parte a timpului în fantezii și, lucrând doar în domeniul chestiunilor spirituale și subtile, adesea nu sunt adaptați vieții pământești. Consultanții de vânzări sunt hiper-sociabili și „atacă” chiar și în afara centrelor comerciale.

Prevenirea

Prevenirea deformării profesionale este un sistem de măsuri care permit unei persoane să rămână în profesie cât mai mult timp posibil și, în același timp, să evite abaterile în dezvoltarea personalității.

Autodezvoltarea și creșterea competenței în diverse domenii ale vieții - nu numai într-un cerc profesional restrâns de interese - ajută la scăparea de autoritarism, ameliorarea tensiunii și a distragerii atenției, priviți-vă activitățile profesionale dintr-un unghi diferit.

Este necesar să înveți să treci de la un rol profesional la alte roluri sociale: parental, conjugal etc. Merită să ții minte că, chiar dacă îți iubești foarte mult meseria, time-out-urile sunt pur și simplu necesare și doar vor beneficia.

Autoanaliza, inclusiv cea efectuată cu ajutorul unui psiholog, ajută la înțelegerea adevăratelor cauze ale deformărilor profesionale generale nu numai ale personalității, ci și ale schimbărilor individuale de caracter. Un rol uriaș în prevenirea acestui fenomen îl joacă îmbunătățirea autoreglării și căutarea unor modalități inofensive de a ameliora stresul, de exemplu, prin antrenament, lecții vocale etc.

Una dintre cele mai frecvente cauze ale deformării profesionale, conform experților, este specificul mediului imediat cu care un specialist profesionist este obligat să comunice, precum și specificul activităților sale.

O altă cauză nu mai puțin importantă a deformării profesionale este diviziunea muncii și specializarea din ce în ce mai restrânsă a profesioniștilor. Munca zilnică, de-a lungul anilor, pentru a rezolva probleme tipice îmbunătățește nu numai cunoștințele profesionale, ci și formează obiceiuri profesionale, stereotipuri, determină stilul de gândire și stilurile de comunicare.

Odată cu influența implementării pe termen lung a unei activități profesionale speciale asupra originalității dezvoltării personalității subiectului muncii, care se manifestă la majoritatea persoanelor implicate în profesie (o variantă a deformării profesionale generale). ale personalității, funcțiilor mentale), un rol important îl pot juca și caracteristicile individuale și personale ale subiectului travaliului. O importanță deosebită se acordă unor calități ale individualității precum: rigiditatea proceselor nervoase, tendința de a forma stereotipuri rigide de comportament, îngustimea și supraevaluarea motivației profesionale, defecte în educația morală, inteligență relativ scăzută, autocritică, reflecție.

La oamenii care sunt predispuși la formarea de stereotipuri rigide, gândirea devine mai puțin problematică în timp, o persoană devine din ce în ce mai închisă de noile cunoștințe. Viziunea asupra lumii a unei astfel de persoane este limitată de atitudinile, valorile și stereotipurile cercului profesiei și devine, de asemenea, orientată strict profesional.

E. I. Rogov consideră că deformările profesionale pot fi cauzate de particularitățile sferei motivaționale a subiectului muncii, constând în suprasemnificația subiectivă a activității muncii cu capacități funcționale și energetice scăzute, precum și cu inteligență relativ scăzută.

Tipuri de deformări profesionale

Există mai multe clasificări ale tipurilor de deformare a personalității profesionale. E.I. Rogov identifică următoarele deformații. 1. Deformări profesionale generale care sunt tipice pentru majoritatea persoanelor implicate în această profesie. Ele se datorează trăsăturilor invariante ale mijloacelor de muncă folosite, obiectului muncii, sarcinilor profesionale, atitudinilor, obiceiurilor, formelor de comunicare. Cu cât obiectul și mijloacele de muncă sunt mai specializate, cu atât diletantismul noului și limitările profesionale ale lucrătorului scufundat numai în profesie se manifestă într-o măsură mai mare. Reprezentanții profesiilor de tip socionomic percep, disting și înțeleg adecvat caracteristicile comportamentale ale indivizilor într-o măsură mult mai mare în comparație cu profesioniștii de tip tehnologic. Și chiar și în cadrul unei profesii, de exemplu, un profesor, se pot evidenția „rușii”, „atletii”, „matematicienii” tipici;

2. Deformări tipologice formate prin contopirea caracteristicilor personale și a trăsăturilor structurii funcționale a activității profesionale (așa se disting în rândul profesorilor profesorii organizatori și profesorii de discipline, în funcție de gradul abilităților lor organizatorice, calități de conducere, extroversie);

3. Deformari individuale, cauzate in primul rand de o orientare personala, si nu de munca prestata de o persoana. Profesia poate crea probabil condiții favorabile pentru dezvoltarea acelor trăsături de personalitate, premisele pentru care au avut loc chiar înainte de începerea profesionalizării. De exemplu, profesorii din școlile elementare în activitățile lor acționează ca un organizator, lider, înzestrat cu autoritate în raport cu copiii mici, adesea incapabili să se protejeze de acuzațiile nedrepte, agresiuni. Printre profesorii din școala primară, există adesea oameni care rămân în această profesie pentru că au o nevoie puternică de putere, suprimare și control asupra activității altor oameni. Dacă această nevoie nu este echilibrată de umanism, un nivel înalt de cultură, autocritică și autocontrol, astfel de profesori se dovedesc a fi reprezentanți strălucitori ai deformării profesionale a personalității.

Zeer E.F. identifică următoarea clasificare a nivelurilor de deformare profesională:

1. Deformări profesionale generale tipice lucrătorilor din această profesie. De exemplu, pentru oamenii legii - sindromul „percepției asociale” (când toată lumea este percepută ca un potențial contravenient).

2. Deformari profesionale deosebite aparute in procesul de specializare. De exemplu, în profesiile juridice și ale drepturilor omului: anchetatorul are suspiciuni juridice; un lucrător operativ are agresivitate reală; avocatul are inventivitate profesională; procurorul are rechizitoriu.

3. Deformari profesional-tipologice cauzate de impunerea unor caracteristici psihologice individuale ale unei persoane asupra structurii psihologice a activitatii profesionale. Ca urmare, se formează complexe condiționate profesional și personal:

a) deformarea orientării profesionale a individului (denaturarea motivelor de activitate, restructurarea orientărilor valorice, pesimism, scepticism faţă de inovaţii);

b) deformări care se dezvoltă pe baza oricăror abilităţi - organizatorice, comunicative, intelectuale etc. (complex de superioritate, nivel hipertrofiat al revendicărilor, narcisism).

c) deformări cauzate de trăsăturile de caracter (extinderea rolului, pofta de putere, „intervenția oficială”, dominație, indiferență).

4. Deformări individuale datorate caracteristicilor lucrătorilor din diverse profesii, când se dezvoltă extrem de anumite calități importante din punct de vedere profesional, precum și calități indezirabile, ceea ce duce la apariția supracalităților, sau accentuărilor. De exemplu: super-responsabilitate, fanatism de muncă, entuziasm profesional etc.

4. Manifestări și consecințe ale deformărilor profesionale

Manifestările de deformare profesională au loc în mediul extern al activității profesionale, interacțiunea cu obiectul de activitate, în comunicarea intra-sistem, îndeplinirea în comun a sarcinilor oficiale cu alți angajați, contactele cu managerul, precum și în mediul non- activitate profesională, se poate manifesta chiar și în aspectul fizic.

Deformarea profesională are cea mai mare influență asupra caracteristicilor personale ale reprezentanților acelor profesii a căror activitate este legată de oameni (funcționari, manageri, personal, profesori, psihologi). Forma extremă de deformare profesională a personalității se exprimă în atitudinea lor formală, pur funcțională, față de oameni. Un nivel ridicat de deformare profesională se observă și în rândul lucrătorilor medicali, al personalului militar și al ofițerilor de informații.

Conform concluziilor psihologilor, deformarea profesională a managerilor constă în dezorientarea psihologică datorată presiunii constante asupra acestora din partea factorilor externi și interni. Se exprimă într-un nivel ridicat de agresivitate, inadecvare în percepția oamenilor și a situațiilor și, în final, în pierderea gustului pentru viață. Toate acestea dau naștere unei alte probleme comune pentru mulți manageri: incapacitatea de a se auto-îmbunătăți și de a se dezvolta în mod eficient.

Profesia de contabil a devenit sinonimă cu meticulozitatea și oboseala. Deformarea profesională a contabililor se manifestă în dorința constantă de ordine, planificare clară a tuturor și a tuturor, pedanterie și antipatie pentru schimbare. În viața de familie, acest lucru se exprimă în dorința de a menține curățenia și ordinea. O asemenea meticulozitate poate irita uneori, dar bugetul familiei va fi întotdeauna în perfectă ordine.

Jurnaliştii sunt adesea prea curioşi. De asemenea, această profesie presupune lucrul cu o cantitate imensă de informații, așa că deformarea profesională a jurnaliștilor se exprimă uneori în superficialitate - pur și simplu nu sunt obișnuiți să „sape adânc”. Unii jurnaliști cu experiență le place să atragă atenția asupra ei înșiși, spun multe și pentru o lungă perioadă de timp, iar atunci când comunică, „trag pătura peste ei”, nepermițând interlocutorului să introducă nici măcar câteva cuvinte.

Psihologul este un fel de „cizmar fără cizme”: îi ajută pe alții, dar adesea incapabil să se ajute singur. Deformarea profesională a psihologilor poate fi exprimată în dorința de a se adânci în problemele altora (adesea exagerat) și de a bombarda o persoană cu sfaturi, sau în dorința de a manipula alte persoane, deoarece psihologul este mai bine decât alții familiarizați cu mecanismele. de manipulare și încearcă adesea să confirme teoria în practică.

Merită remarcat încă o dată că deformarea profesională nu este întotdeauna un lucru rău. Multe calități profesionale utile pot și ar trebui folosite în viața de zi cu zi. Dar trebuie să se combătute manifestările negative ale deformării profesionale.

A.K. Markova, pe baza unei generalizări a studiilor privind încălcările dezvoltării profesionale a individului, a identificat următoarele consecințe ale deformărilor profesionale: un întârziere în dezvoltarea profesională în comparație cu normele sociale legate de vârstă (autodeterminare profesională întârziată, alegerea necorespunzătoare a profesiei) ; lipsa formării activității profesionale, idei morale necesare, profesionalism și calificări insuficiente etc.; simplificarea activității profesionale, insuficiență motivațională, satisfacție slabă în muncă; dezorientarea valorii și pierderea îndrumărilor morale în muncă; nepotrivirea legăturilor separate de dezvoltare profesională; slăbirea datelor profesionale (scăderea abilităților profesionale, scăderea capacității de muncă etc.); pierderea forței de muncă și a competențelor profesionale, profesionalism și calificări, invaliditate temporară, o scădere bruscă a eficienței muncii și a satisfacției în muncă; abaterea de la normele sociale și individuale de dezvoltare profesională, manifestări de deformare a personalității (epuizarea emoțională, dorința de a manipula oamenii, deformarea conștiinței profesionale etc.); încetarea dezvoltării profesionale din cauza bolii profesionale, invalidității de lungă durată sau permanentă. Acestea și alte abateri în dezvoltarea profesională duc la deprofesionalizare.

Deformarea profesională este o schimbare a personalității, caracterului, orientărilor valorice, comportamentului și a altor calități care apar sub influența activității profesionale. Mai presus de toate, acei indivizi a căror activitate este strâns legată de alți oameni sunt supuși deformării. Aceștia sunt lideri, funcționari, psihologi, profesori, medici, specialiști de personal, manageri, cadre militare etc.

Cel mai adesea, deformarea profesională se exprimă într-o atitudine formală față de oameni, o creștere a agresivității, o percepție inadecvată a situațiilor și a oamenilor, și dispariția vieții și a valorilor morale. Astfel de schimbări pot fi episodice sau pot deveni o trăsătură persistentă de personalitate. Deformarea profesională se manifestă în modul de comportament, vorbire, obiceiuri și chiar în aspectul unei persoane.

Tipuri de deformare profesională

Unul dintre cazurile speciale de deformare profesională este deliciul administrativ. Această stare se caracterizează printr-o pasiune excesivă pentru puterea cuiva, intoxicație cu ea. O astfel de deformare duce la abuz de putere, arbitrar administrativ, abuz de poziție.

Eroziunea managerială este al doilea tip de deformare profesională. Un astfel de stat este inerent reprezentanților pozițiilor de conducere. Un mandat lung ca lider duce adesea la faptul că o persoană începe să ia decizii ineficiente și iraționale. Acest lucru se datorează faptului că un lider care se bucură de putere se străduiește în mod constant să-și extindă puterile și controlul total, iar interesele afacerii trec în fundal pentru el. Metodele de conducere încercate și adevărate devin ineficiente, dar persoana continuă să le adere, deoarece. incapabil să învețe noi metode de management. „Tratamentul” pentru acest tip de deformare profesională este îndepărtarea de la conducere sau transferul în altă funcție.

Al treilea tip de deformare profesională este epuizarea emoțională. Se exprimă prin indiferență, epuizare fizică, epuizare emoțională, atitudine negativă față de oameni și autopercepție negativă despre sine în profesie. Persoanele cărora le lipsește autonomie (de exemplu, femeile cu salarii mici), precum și idealiștii prea orientați spre oameni, blânzi, umani, profesioniști obsedați de ideea lor, sunt cei mai susceptibili la burnout emoțional. Persoanele reci din punct de vedere emoțional care preferă să păstreze sentimentele negative în sine sunt, de asemenea, predispuse la epuizare. Riscul de a dezvolta burnout emoțional crește odată cu activitatea psiho-emoțională prelungită și intensă, cu o atmosferă psihologică nefavorabilă în echipă și cu lipsa unei organizări și planificări clare a muncii.

Deformarea profesională este, în mare, transferul calităților și aptitudinilor profesionale ale cuiva în viața de zi cu zi. Există un număr mare de exemple de deformare profesională și pot fi enumerate la nesfârșit.

Fiecare dintre noi își petrece cea mai mare parte a vieții la serviciu și transferăm inconștient orice abilități și obiceiuri profesionale în viața personală. Prin o astfel de deformare se poate determina ce face o persoană în viață. La urma urmei, trebuie să recunoașteți că dacă pe drum întâlnești o persoană care indică constant ce și cum să faci corect, vei decide involuntar că este profesor. Și vei considera un prieten care încearcă să-ți rezolve problemele personale un psiholog. Din toate cele de mai sus se formează conceptul de deformare profesională.

Deformarea profesională a personalității

Deformarea profesională a personalității - o schimbare în percepția stereotipurilor personalității, a modalităților de comunicare, a comportamentului, precum și a caracterului, care are loc sub influența performanței pe termen lung a activităților profesionale. Ce profesii sunt mai predispuse la deformarea profesională a personalității? În primul rând, aceștia sunt reprezentanți ai acelor profesii a căror activitate este legată de oameni - manageri, lucrători de personal, psihologi, profesori și funcționari. Lucrătorii din sfera medicală și militară, precum și angajații serviciilor speciale, sunt puțin mai puțin deformați profesional.

Deformarea profesională a angajaților poate fi stabilă sau episodică, pozitivă sau negativă, dar și superficială sau globală. De regulă, se manifestă nu numai în maniere și jargon, ci și în aspectul unei persoane.

Tipuri de deformare profesională

1. Deformările profesionale generale sunt deformări caracteristice angajaților unei anumite profesii. De exemplu, oamenii legii sunt caracterizați de sindromul „percepției asociale”, în care fiecare persoană este percepută ca un potențial contravenient;
2. Deformari profesionale speciale - aceste deformari apar in procesul de specializare. De exemplu, un avocat are ingeniozitate, un procuror are o capacitate de acuzare;
3. Deformari profesional-tipologice - tipuri de deformatii asociate cu impunerea asupra personalitatii a unor caracteristici psihologice care afecteaza structura activitatii profesionale;
4. Deformările individuale sunt deformări caracteristice lucrătorilor de diferite profesii. Ele se datorează dezvoltării excesive a calităților profesionale, care duc ulterior la apariția unor super calități, precum fanatismul muncii și super responsabilitatea.

Prevenirea deformării profesionale

Prevenirea deformării ocupaționale include o serie de măsuri preventive care vizează identificarea condițiilor preliminare pentru deformare și eliminarea lor în timp util. Pentru a nu ceda deformărilor morale profesionale, începeți să stăpâniți tehnicile de control al minții, încercați să nu vă agățați de standarde și stereotipuri. Încercați să gândiți și să acționați în funcție de situație pe baza condițiilor imediate, uitând de tipare.

Deformarea ocupațională este o încălcare a psihicului uman, atunci când factorii externi exercită în mod regulat o presiune puternică, ceea ce duce la distrugerea calităților și percepțiilor personale. În acest articol, vom discuta principalele cauze care provoacă deformarea ocupațională, precum și vom arunca o privire mai atentă asupra acestui fenomen, folosind exemple de la polițiști, asistență medicală și educație.

Ce este

Deformarea ocupațională este o structură personală care se dezvoltă treptat. Principalul motiv pentru apariția PDL (deformarea profesională a personalității) este specificul și domeniul de lucru. În acest caz, încălcarea duce la o schimbare a tuturor factorilor, cum ar fi comportamentul, comunicarea, percepția, caracteristicile, prioritizarea.

Cauze

Potrivit statisticilor, PEP se confruntă cu oameni care și-au dedicat viața asistenței medicale, serviciului militar și public și pedagogiei. Să ne uităm la principalele motive care provoacă deformarea profesională a personalității:

Semne de deformare profesională

Deformarea ocupațională este o perioadă în care o persoană își pierde orice interes pentru activitatea sa de muncă. În oameni, acest fenomen este numit destul de simplu - burnout profesional.

Să dăm un exemplu: din cauza lipsei condițiilor de muncă, a salariilor mai mici, a disponibilizărilor, a amenzilor și a creșterii orelor suplimentare, un specialist poate întârzia sistematic la serviciu, poate fi nepoliticos cu clienții (pacienți, școlari, subalterni).

Notă către șef: cum să previi

Deformarea ocupațională este o stare mentală a unei persoane, astfel încât angajatorul trebuie să înțeleagă că în cea mai mare parte acțiunile sale pot duce la distorsiuni cognitive. Este important să se efectueze prevenție pentru a nu provoca dezgust și ură atât față de muncă, cât și față de șefi înșiși.

În primul rând, liderul trebuie să-și reconsidere comportamentul. Depășirea autorității sau, dimpotrivă, lipsa de disciplină poate duce la PEP. De asemenea, trebuie să efectuați o analiză amănunțită, care vă va spune dacă angajații au timp să îndeplinească toate sarcinile sau dacă mai trebuie angajați câțiva profesioniști.

Nu uitați de evenimente. Studiile au demonstrat că evenimentele și competițiile corporative regulate cresc starea de spirit, au un efect motivant și unesc echipa.

Cum să faci față singur cu deformarea profesională

Un mediu agresiv poate duce la dezvoltarea tulburărilor psihice, de aceea este important să luăm măsuri la primul semn. În primul rând, luați o scurtă pauză - vacanță sau weekend pe cheltuiala dvs. Poate că simptome precum oboseala, iritabilitatea și apatia sunt doar un alt surmenaj. În același timp, odihna ar trebui să fie completă: nu ar trebui să vă luați zile libere pentru a evita deformarea profesională, ci să vă petreceți tot timpul liber în treburile casnice. Aveți încredere în altcineva să curețe, să gătească și să construiască sau să amâne lucrurile până la vremuri mai bune.

O persoană trebuie să înțeleagă de ce începe să se epuizeze. Motivul principal sunt condițiile dificile de muncă. În secolul 21, există multe opțiuni care oferă câștiguri decente și cu condiții mai bune. De regulă, mulți oameni nu pot renunța dintr-un singur motiv - îndoiala de sine. Stima de sine scăzută afectează și dezvoltarea deformării profesionale, prin urmare, atunci când efectuați o analiză, trebuie să fiți cât mai sincer cu voi înșivă.

Deformarea ocupațională a lucrătorilor din domeniul sănătății este un fenomen comun cu care se confruntă psihologii. În special, PEP îi privește pe cei care lucrează în chirurgie, terapie intensivă, îngrijire de urgență, oncologie și morgă. Lucrătorii din domeniul sănătății sunt oameni care, împotriva voinței lor, transmit toate poveștile pacienților prin ei înșiși. Împreună cu condițiile de muncă dificile și salariile mici, se dezvoltă distrugerea psihologică.

Prevenirea. Realizați adevărul simplu că nu suntem capabili să ajutăm absolut pe toată lumea și pe toată lumea. Prin urmare, are rost să ne îngrijorăm și să ne învinovățim pentru faptul că medicina nu a făcut încă un pas suficient pentru a vindeca absolut toate bolile? Și este, de asemenea, necesar să înțelegem că lucrul 7 zile pe săptămână timp de 13-17 ore pe zi este calea corectă spre deformarea profesională. Învață să-ți apreciezi munca și efortul depus pentru a îndeplini sarcinile atribuite colegilor tăi, petrecând ore suplimentare neplătite.

Deformarea ocupațională a profesorilor, precum și în rândul lucrătorilor din domeniul sănătății, este un fenomen destul de comun. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece în Rusia munca specialiștilor în domeniul educației și al sănătății nu este răsplătită cu salarii decente. Profesorii sunt adesea supuși presiunii din partea colegilor și superiorilor. Toate orele suplimentare sunt practic neplătite, iar ratele de muncă cresc în fiecare an.

Prevenirea. Nu abuzați de putere dacă sunteți un angajat mai profesionist și cu experiență. Nu ar trebui să vă transferați munca și sarcinile către profesori mai tineri care sunt dornici să predea și să dezvolte mințile fragile ale copiilor. Este important să-ți prețuiești munca și să realizezi că munca pentru alimente și facturile de utilități vor duce mai devreme sau mai târziu la dezvoltarea PEP.

Deformarea profesională a polițiștilor are un impact negativ asupra activității atât a întregului departament, cât și a întregului sistem de agenții de drept. Omul de știință P. Sorokin a descoperit că acele persoane care interacționează în mod regulat cu un număr mare de persoane sunt supuse epuizării profesionale. Motivul este simplu: apare excesul emoțional, unde situațiile obișnuite stresante duc la distorsiuni cognitive. Principala caracteristică a acestui fenomen este că deformarea profesională afectează absolut toți oamenii legii.

Prevenirea. Nu este de mirare că, datorită unui mod mai rigid de lucru la locul de muncă, polițistul încetează să empatizeze în timp, devine mai insensibil și mai agresiv. Aceasta duce la o scădere a motivației și energiei, apare apatia. Trebuie să învățăm cum să dezvoltăm imunitatea profesională, care ne-ar permite să răspundem mai adecvat tuturor situațiilor de conflict. Încercați să schimbați climatul psihologic din departamentul dvs. și pentru aceasta trebuie să vă dezvoltați constant, să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă străduiți să creșteți în carieră.

Deformarea profesională a ofițerilor de penitenciare este similară ca structură cu epuizarea polițiștilor. Cu toate acestea, mai întâi trebuie să vă dați seama despre ce vorbim. Sistemul penal este un sistem penitenciar, care include angajații centrelor de arest preventiv, justiția și alte organizații ale statului.

Prevenirea. Este important ca angajații să respecte cu strictețe Codul Muncii și să fie conștienți de drepturile, responsabilitățile și obligațiile lor la locul de muncă. În același timp, ca și în poliție, ei trebuie să dezvolte imunitatea profesională. Dar și managementul joacă un rol important în acest sens. Ei trebuie să-și motiveze angajații, fiind în același timp competenți, corecti.

In cele din urma

Fiecare persoană, pentru a evita dezvoltarea unei deformări profesionale a personalității, trebuie să fie conștientă de faptul că atitudinea sa față de muncă îi va afecta și mai mult starea psihică. Este important să înțelegeți ce sarcini sunt încredințate umerilor lui și să urmați cu strictețe aceste fundații. În același timp, fiți mereu pregătiți pentru schimbare și fiți conștienți de faptul că sclavia a fost desființată cu mult timp în urmă și este greșit să lucrați doar de dragul hranei.

Efectuați întreținere preventivă regulată - de cel puțin 2-4 ori pe an. Și anume: nu uitați de auto-dezvoltare, vizitați centre spirituale și culturale, nu suprasolicitați și oferiți-vă ocazia să vă odihniți, fiți atât stricti, cât și amabili cu voi înșivă în același timp. Realizați ca persoană și dezvoltați-vă. Îndreptați-vă energia către acele zone ale vieții care vă aduc chiar și cea mai mică bucurie. Pentru a face acest lucru, poți să citești cărți, să nu uiți de sănătatea ta, să renunți la lucruri inutile, să poți spune „nu” și să-ți îmbunătățești abilitățile. În caz contrar, deformarea profesională va deveni o problemă reală pentru tine, împiedicându-te să duci o viață plină.