Care este frecvența de plată a salariilor unui angajat care a încheiat. Norme si procedura de stabilire a termenelor

În 2019, este interzisă plata salariilor mai rar decât la fiecare 15 zile (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 3 octombrie 2016 nr. 272).

În cele ce urmează sunt descrise în detaliu condițiile de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019

În legătură cu modificările extreme aduse Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil într-o companie să plătească salarii diferiților angajați la diferite perioade de timp?

Informații suplimentare

De exemplu, un director deține o companie mare care este formată din diferite divizii. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salariu și plăți în avans în 2019 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salarii și plăți în avans este de 15 zile, iar ultima zi a plății finale este a 15-a zi a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse a precizat mai multe puncte despre această situație. Și cazul de mai sus se încadrează în regulile din 2019 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• intervalul dintre plata avansului și restul cererii de propunere trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atenţie

Reflectând termenii de salarizare din contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul întreprinderii intenționează să acumuleze salariu angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Nu este permisă mențiunea „din 8 până în 13 și din 24 până în 29 a fiecărei luni”.

Nu puteți indica intervale în locul anumitor date, deoarece aceasta încalcă paragraful 6 al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, după ce a acumulat 1 parte din RFP pe 9 și cealaltă pe 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse la calculul RFP 1 dată în 15 zile, cel puțin.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Notă

Deci, ziua de calcul pentru cererea de propuneri în companie este a 5-a zi a lunii următoare celei de raportare. Într-o astfel de situație, cererea de propunere pentru luna octombrie 2019 trebuie emisă salariatului vineri, 4 octombrie 2019. La urma urmei, 5 octombrie 2019 este sâmbătă.

Nerespectarea plăților salariale

Atenţie

• în cazul unei încălcări secundare a timpului de salarizare, amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi - 10.000–30.000 de ruble;
• în cazul unei încălcări secundare de către contabilul companiei - 20.000–30.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de 1–3 ani.

Informații suplimentare

De asemenea, instanța poate obliga firma să despăgubească lucrătorul pentru prejudiciul moral. Potrivit articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune un proces împotriva angajatorului pentru salariile neplătite sau restante în termen de 1 an.

Drept urmare, pentru a preveni încălcarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să transfere salariile angajaților în termenele stabilite în mod special de aceștia.

Ordin privind stabilirea unor perioade de plată a salariilor

Dacă este necesară modificarea momentului de transfer al salariilor către lucrător, atunci în 2019 angajatorul emite un ordin de stabilire a datelor de plată a salariilor. Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos.

Notificarea angajatului

Dacă angajatul nu a semnat un acord adițional la contractul de muncă, atunci șeful întreprinderii recunoaște ajustarea termenului de transfer al salariului ca o modificare a condițiilor de muncă. În acest caz, directorul companiei anunță fiecare angajat în scris despre o modificare viitoare a timpului de transfer al salariilor.

Notă

Angajatorul trimite notificări lucrătorilor cu 2 luni înainte de a face ajustări.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu noile cerințe ale autorităților, atunci managerul are dreptul să-l concedieze.În cazul concedierii, angajatorul plătește lucrătorului o indemnizație în valoare de 50% din salariul mediu lunar (articolele 74 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amânarea plății salariului la cererea salariatului

Șeful companiei poate amâna plata salariilor la cererea lucrătorului. Astfel de modificări trebuie să se reflecte în actul juridic al companiei.

Ce acte sunt necesare?

Lucrătorul trebuie să facă o declarație adresată șefului său.

Când faceți o aplicație, puteți utiliza un șablon standard:

Nuanțe

Un angajat poate verifica dacă perioadele de transfer al salariilor stabilite în companie în 2019 țin cont de cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Atunci când emite un salariu, angajatorul trebuie să respecte astfel de reguli și să ia în considerare astfel de nuanțe:

• transfera salariul lucrătorilor la fiecare 15 zile calendaristice. Mai rar - este imposibil;
• toate salariile din ultima lună trebuie să fie transferate lucrătorilor până în data de 15 a lunii următoare. Această inovație a fost introdusă în trimestrul 4 al anului 2016;
• mărimea salariului pentru primele 15 zile calendaristice dintr-o lună depinde de cât a lucrat lucrătorul în această perioadă de timp. Nu trebuie să fie simbolic;
• RFP trebuie să fie transferat angajaților la aceleași date care sunt prevăzute în actele juridice ale companiei. În cazul în care termenul limită de transfer al RFP a căzut într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci banii trebuie eliberați angajatului cu o zi înainte.

Versiunea actuală a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru anul 2018

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:
1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada respectivă;
2) cu privire la cuantumul celorlalte sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul de muncă sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris asupra modificării detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.
Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Regulile generale pentru plata salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 a articolului comentat obligă angajatorul să notifice fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada respectivă;
- asupra sumelor altor sume acumulate salariatului;
- cu privire la cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani de plătit.

Sesizarea se realizează prin eliberarea unei fișe de salariu, a cărei formă se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.

Lista de informații stabilită de partea 1 a articolului comentat este obligatorie pentru includerea în fișa de plată.

De asemenea, menționăm că Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1 a aprobat formulare unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia, inclusiv forme de salarizare, salarii, salarii, jurnal de înregistrare a salariilor. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii pentru utilizare (a se vedea informațiile Ministerului de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „Cu privire la intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2013 a Legii federale din 6 decembrie , 2011 N 402-FZ "Cu privire la contabilitate ").

2. Ca regulă generală, salariul se plătește salariatului la locul în care acesta își desfășoară activitatea, adică direct la locul său de muncă, determinat prin contractul de muncă. Totodată, plata salariului poate fi transferată către instituția de credit indicată în cererea salariatului.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse în parte din excluderea prevederilor care stabilesc beneficii pentru anumite entități economice”, partea 3 a articolul comentat a fost completat de o prevedere în conformitate cu care salariatului i se acordă dreptul de a înlocui instituția de credit căreia urmează să fie transferat salariul, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transferul salariului cel târziu. cu cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Această prevedere, pe de o parte, garantează dreptul salariatului de a alege și înlocui în mod liber instituția de credit către care este transferat salariul său. Pe de altă parte, pentru angajator se constituie o garanție pentru notificarea acestuia de către salariatul instituției de credit a modificării, de altfel, într-un termen care să permită efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.

Condițiile transferului sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate și de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

3. Potrivit art. 5 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legea națională, convenția colectivă sau hotărârea arbitrală nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă metodă.

În Codul Muncii al Federației Ruse, o dispoziție similară este prevăzută în partea 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că salariile sunt plătite direct angajatului.

O excepție de la această regulă sunt cazurile în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt garanții pentru punerea în aplicare a dreptului angajatului, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse, la plata la timp și integrală a salariului. Prevederile părții 3, 5 din art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse urmăresc să asigure coordonarea intereselor părților la contractul de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariilor, să creeze condiții pentru primirea nestingherită a acestuia de către angajat personal într-un mod convenabil. pentru el, ceea ce este în conformitate cu prevederile Convenției OIM nr. 143-O).

4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și mărimea plății în avans.

În scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Calculul avansurilor la salarii” se indică că, ținând cont de prevederile Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „ Cu privire la procedura de plată a salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii", care este valabilă în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, condițiile specifice pentru plata salariilor, inclusiv plata în avans (date specifice ale luna calendaristică), precum și cuantumul avansului, trebuie stabilite prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, atunci când stabilește cuantumul avansului, trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectivă efectuată).

O perioadă diferită de plată a salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de lucrători numai prin legea federală (partea 7 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua plecării salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

Dacă ziua salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, acesta se plătește în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

Pentru întârzierea de către angajator a plății salariului și a altor plăți datorate salariatului, este prevăzută răspunderea.

Deci, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în cuantum de nu. mai puțin de o trei sutimi din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadenței plății până în ziua decontării efective, inclusiv .

Un alt comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a emite salariatului o fișă de salariu, care să conțină următoarele informații:

a) privind structura salariilor (salariu stabilit, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare, plăți pentru muncă în condiții speciale, sporuri);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de salarizare, dar care nu sunt reflectate în alte secțiuni ale fișei de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) pe cuantumul și motivele deducerilor efectuate (pentru impozitul personal; recuperarea pensiei de întreținere și a altor sume pe baza unor hotărâri judecătorești; despăgubiri pentru plata avansului nelucrat la salariu; rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; restituirea sumelor plătite în plus; compensare). pentru daune materiale cauzate angajatorului; restituirea unui credit acordat de angajator; ordinul salariatului etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Utilizarea unui formular de talon de salariu neaprobat de angajator în modul prescris atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative (a se vedea și Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta își desfășoară munca. Este determinat de actul normativ local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau contractul colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 privind protecția salariilor (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar, pentru prevenirea abuzului, în magazinele de vânzare cu amănuntul și în locuri. divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului în contul bancar indicat de salariat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și condițiile plății acestuia sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Odată cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului pentru acesta sau livrarea pe cont propriu).

6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct lucrătorului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, un angajat poate încredința primirea salariului său unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

7. Cod civil în art. 30 stabilește că în cazul în care un cetățean abuzează de alcool sau droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îi poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. O persoană recunoscută de o instanță ca având capacitate juridică limitată nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără consimțământul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariile sunt eliberate mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau angajatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea în contractele colective sau reglementările locale a altor termene (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință a legii.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca salarii pentru perioada trecută, deci cuantumul acestuia ar trebui determinat conform regulilor generale, i.e. in functie de timpul lucrat in prima jumatate a lunii, si nu poate fi mai mica decat suma calculata pe baza tarifului, salariului si timpului lucrat in prima jumatate a lunii (a se vedea si decizia Curtii Supreme). al Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).

9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminica), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare care urmează zilei libere (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:

1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada respectivă;

2) cu privire la cuantumul celorlalte sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Care sunt condițiile pentru plata salariilor conform Codului Muncii?

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite prin reglementările locale ale organizației. Despre ordinea fixării și aplicării lor corecte, citiți mai departe în materialul nostru.

Procedura și locul plății salariilor

Frecvența și locul remunerației (salariile, denumite în continuare RFP) sunt prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face în numerar, în ruble rusești. În alte forme, cererea de propunere poate fi emisă numai în cazurile stabilite prin contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă, la solicitarea salariatului, făcută în scris. Cota plăților nemonetare nu poate depăși 20% din salariul lunar (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile efectuate în numerar se pot face:

• Prin plata în numerar de la casieria întreprinderii. Se produce, de regulă, la sediul întreprinderii-angajatorului. Plata salariilor în altă parte trebuie să fie stabilită în contractul de muncă.
• Prin transferul de bani pe un card bancar. Un angajat poate înlocui o organizație bancară prin depunerea unei cereri scrise cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de ziua următoarei plăți a salariului.

Locul efectuării plăților efectuate în formă nenumerară este supus stabilirii în contractul colectiv de muncă sau în contract.

Condiții de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remunerarea se face cel putin o data la jumatate de luna. În acest caz, plata finală trebuie efectuată cel târziu în a 15-a zi de la încheierea perioadei de plată. Deci, cererea de propunere pentru iunie nu poate fi făcută mai târziu de 15 iulie.

Această normă a fost stabilită prin Legea „Cu privire la modificările...” din 03.07.2016 Nr.272-FZ și a intrat în vigoare la data de 03.10.2016. Începând de la această dată, eliberarea unui salariu pentru perioada lucrată, făcută după data de 15 a lunii următoare, este ilegală.

Procedura și condițiile de plată a salariilor pot fi prescrise:

• într-un contract colectiv;
• regulamentul intern al muncii (PVTR);
• contract de munca.

Pentru încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor, Codul Muncii prevede plata de către o întreprindere a unei compensații bănești în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Termenul acestuia din urmă începe să curgă din ziua următoare zilei plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de ordin privind momentul emiterii salariilor

La modificarea momentului de emitere a fondurilor se întocmește un ordin care prevede date specifice pentru emiterea cererii de propuneri. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul trebuie să fie informat cu privire la astfel de modificări cu 2 luni înainte de a începe să intre în vigoare. În plus, termenii actualizați sunt supuși includerii în PWTR, în contractele de muncă și în contractele colective (adică, va fi necesară încheierea unor acorduri suplimentare la contractele de muncă și contractele colective).

Ordinul de modificare a momentului de emitere a cererii de propunere trebuie să conțină următoarele atribute:

• Numele organizației;
• locul și data întocmirii acestuia;
• denumirea documentului („Comandă”) și numărul de serie al acestuia;
• justificare (de exemplu, în conformitate cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse);
• data emiterii (transferului) cererii de propuneri;
• o indicare a modificărilor la contractele de muncă cu angajații și PWTR;
• indicarea persoanei responsabile cu executarea comenzii;
• semnătura conducătorului întreprinderii, funcția acestuia și transcrierea semnăturii;
• o listă a angajaților care urmează să fie familiarizați cu acest ordin.

Cât este frecvența plății salariilor

După cum am scris mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede să plătiți cererea de participare de 2 ori în decurs de 1 lună. În acest caz, plata finală pentru orele lucrate va fi a doua plată. Primul, numit avans, a fost fixat în epoca sovietică prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor în prima jumătate a lunii” din 23.05.1957 nr. 566 ( denumit în continuare Decretul nr. 566).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un avans, cu toate acestea, Rezoluția nr. 566 nu și-a pierdut puterea până în prezent și se aplică în măsura în care nu contravine legislației actuale. Astfel, în continuare, prin avans vom înțelege salariile pentru prima jumătate a lunii lucrate.

De asemenea, în modul stabilit la întreprindere pentru emiterea cererii de propunere, se plătesc beneficii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• invaliditate temporară;
• îngrijirea copiilor.

IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să prevadă plăți salariale mai frecvente de 2 ori pe lună (scrisoarea Ministerului Muncii din 28 noiembrie 2016 nr. 14-1 / B-1180).

Cum se calculează și se plătește corect un avans pe salariu

Într-o scrisoare din 30 noiembrie 2009 nr. 3528-6-1, Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a explicat că prevederea privind plata în avans este o normă imperativă și se aplică tuturor angajaților, indiferent de forma sau dorința lor de angajare. Un avans pe salariu trebuie acumulat și plătit chiar și în cazurile în care:

• angajatul a scris o declarație cu o solicitare de a-i plăti un RFP o dată pe lună;
• mărimea avansului pe salarii este nesemnificativă;
• angajatul lucrează cu jumătate de normă.

Actele locale ale întreprinderilor-angajatorii, care prevăd plata salariului o dată pe lună, sunt nule în această parte și nu pot fi aplicabile. Astfel, este necesar un avans la salarii în 2018-2019.

Cum se calculează suma avansului: calculul sumei avansului pe salarii în 2018-2019

Atunci când calculați avansul, ar trebui să luați în considerare:

• salariu lunar;
• indemnizații pentru condiții de muncă vătămătoare (speciale);
• plăți suplimentare pentru o gamă extinsă de taxe;
• plata suplimentara pentru inlocuirea unui angajat temporar absent care se afla in concediu medical sau in concediu;
• plăți pentru combinarea pozițiilor etc.

Nu sunt incluse în calcul:

• bonusuri, deoarece nu se știe încă dacă o astfel de plată de stimulare va fi efectuată angajatului;
• plăți sociale, deoarece nu sunt salarii;
• asistență financiară etc.

Cum se calculează avansul salarial? Răspunsul la această întrebare îl vom găsi în rezoluția nr. 566 discutată mai sus: valoarea minimă a avansului nu trebuie să fie mai mică decât tariful pentru orele lucrate.

Cu salariu la bucată, munca efectiv efectuată (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 08.09.2006 nr. 1557-6) sau orele efectiv lucrate (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.02.2016 nr. 14-1 / 10 / B-660) sunt supuse contabilității.

Calculul avansului salarial se realizează în 2 moduri principale:

• In functie de munca efectiv efectuata sau de orele lucrate 1/2 luna. Cota salariala se imparte la norma de zile lucratoare dintr-o luna si se inmulteste cu timpul efectiv lucrat.
• Sub forma unui procent fix din salariul lunar, de exemplu 50%.

La aplicarea unui procent fix, există posibilitatea ca angajatul să nu efectueze plata în avans care i-a fost acordată. Acest lucru este posibil atunci când un angajat a petrecut o parte semnificativă a timpului de lucru în concediu fără plată sau în concediu medical. În acest caz, angajatorul însuși decide cum să plătească avansul pe salariu.

Emiterea de borderouri de salariu

Deja menționatul art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului să informeze fiecare angajat în scris:

• Despre componentele RFP cuvenite acestuia (salariu, indemnizație, plăți suplimentare etc.).
• Suma altor plăți acumulate, cum ar fi prestațiile de invaliditate temporară. În această categorie intră și cuantumul compensației acumulate de angajator pentru nerespectarea termenului de plată.
• Valoarea deducerilor efectuate și motivele pentru care au fost efectuate.
• Suma totală care trebuie plătită angajatului.

Forma unei astfel de fișe, precum și alte informații care ar trebui incluse în ea, sunt supuse aprobării sub forma unui act local al întreprinderii, cu luarea în considerare obligatorie a avizului reprezentativ al angajaților.

Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor

Pe lângă pedeapsa bănească, a cărei cuantum am discutat mai sus, pentru neplata la termen a salariului, legiuitorul a prevăzut și răspunderea administrativă și penală.

P. 6 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, sunt stabilite următoarele amenzi:

• 10.000-20.000 de ruble pentru conducătorul întreprinderii;
• 1.000-5.000 de ruble pentru cetățeni-antreprenori;
• 30.000-50.000 de ruble pentru persoane juridice.

Partea 1 Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală a conducătorului unei persoane juridice sau a unității sale structurale separate pentru neplata parțială a salariilor, a altor beneficii și a plăților sub formă de:

• o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului șefului sau al celorlalte venituri ale acestuia pe o perioadă de până la 1 an;
• sau muncă forțată până la 2 ani;
• sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții până la 1 an;
• sau pedeapsa închisorii de până la 1 an.

Neplata totală a salariului pe o perioadă mai mare de 2 luni atrage după sine majorarea cuantumului amenzilor și o pedeapsă reală cu închisoarea de până la 3 ani, iar acțiunile săvârșite în mod repetat pot duce la 5 ani închisoare.

Astfel, RFP nu trebuie doar să fie plătită, ci și să respecte termenii și regulile descrise de noi în acest material. Principalul lucru este să rețineți că nimic nu scutește de plata unui avans, iar termenul limită nu poate fi mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de decontare.

În timpul angajării oficiale, pentru a nu intra în mizerie și a nu rămâne fără bani câștigați în mod onest, fiecare solicitant este sfătuit să citească cu atenție programul de lucru al unei anumite organizații. Acest document trebuie să conțină informații despre modul de funcționare, valoareasalariile etc.. Desigur, aceasta nu este întreaga listă a ceea ce ar trebui să conțină documentul pe care trebuie să ți-l depună angajatorul înainte de a începe munca. Cu toate acestea, acum vom lua în considerare în detaliu probleme legate doar de salarii. si asa nuanțe importantemodul în care procedura, locul și condițiile de plată a salariilor. La urma urmei, nu cu mult timp în urmă, în corespunzătoare articol au fost făcute modificări, care ar trebui să fie cunoscute nu numai de organizațiile care oferă de lucru, ci și de persoanele care sunt doar în căutarea ei.

Responsabilitatile angajatorului: care este salariul

Să începem cu primul lucru la care angajatorii ar trebui să fie atenți. Conform Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse în noua edițieîn timpul transferului salariului, organizația care prestează locul de muncă, în scris, trebuie să notifice fiecare dintre salariați cu privire la componentele salariului care urmează să fie eliberat. Componentele sunt doar sumele din care se formează salariul lunar și anume: plata propriu-zisă pentru munca depusă, compensații (pentru munca în condiții de muncă grele sau vătămătoare) și plăți care au efect stimulativ asupra salariatului (plăți suplimentare, indemnizații). pentru experiență și vechime, bonusuri etc.)

Plata cu intarziere a salariilor si deducerilor

Daca angajatorul actioneaza ilegal si nu plateste salarii, concedii sau concedii in termenele stabilite prin contractul de munca, atunci in acest caz el este obligat sa includa compensatii suplimentare in cuantumul salariului. Componenta poate include și deduceri (amenzi). Motivele pentru astfel de deduceri trebuie precizate clar pe borderoul de salariu. Ei bine, până la urmă, ținând cont de toate părțile de mai sus, angajatul trebuie să vadă într-o astfel de chitanță suma finală de plătit.

Unde și cum se plătesc salariile

Fișa de salarizare trebuie să respecte formularul stabilit de angajator și organul de reprezentare a salariaților. Procedura de aprobare a acestei liste este reglementată de art. 372 din Codul Muncii. În prezent, practic nu există nicio stare de plată direct în organizația în care se desfășoară activitatea de muncă. Se întâmplă excepții, dar au rămas foarte puține astfel de întreprinderi.

Acum angajatorii transferă bani către organizații de credit și bancare, pe care angajații trebuie să le indice în aplicația relevantă. Condițiile de transfer de bani sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a interzice unei persoane care lucrează în compania sa să împiedice modificarea detaliilor bancare sau a altor date personale pentru transferurile de bani ulterioare. Și asta înseamnă că angajatul poate oricând să facă modificări în aplicație și să primească propriul salariu pe orice card bancar. Singurul lucru de reținut: modificarea detaliilor trebuie efectuată cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plata salariului. În caz contrar, angajatul poate rămâne deloc fără bani într-o lună, iar angajatorul cu siguranță nu va fi de vină în această situație.

Fisa de salariu si responsabilitatea angajatorului pentru neeliberarea acesteia

În art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse explică formularul acela de foaie de salariutrebuie să fie aprobat de reglementările locale. Întrucât emiterea unui talon de salariu este o responsabilitate directă a unei organizații sau întreprinderi, un angajator se poate confrunta cu răspunderea administrativă pentru nerespectarea acestei legi. Un punct important: borderourile de plată pot fi emise doar în scris. Este permisă și utilizarea unui formular electronic, dar numai pentru acei angajați care își desfășoară activitățile în beneficiul întreprinderii angajatorului de la distanță. Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse cu comentariiconține informații că se întocmește un formular personal de decontare pentru fiecare angajat. Indică toate datele angajatului, astfel încât eliberarea unei astfel de fișe trebuie să aibă loc personal pentru a păstra informațiile confidențiale.

Marcaje la primirea bonului de salariu - o necesitate sau un excedent?

Mulți cred că un astfel de document necesită un sigiliu sau semnătură. Cu toate acestea, acest lucru nu este precizat în niciun act normativ. Chiar dacă angajatul primește un talon de plată fără sigiliu,nu e stricat. Un astfel de comportament al angajatorului este destul de acceptabil și nu constituie o infracțiune. De asemenea, este o concepție greșită foarte comună că eliberarea foilor trebuie făcută exclusiv sub semnătura personală a angajatului într-un jurnal special desemnat. Probabil că această decizie va fi corectă pentru inspectoratul de muncă dacă salariatul uită brusc că i s-a eliberat deja borderoul de salariu. Dar aceste acțiuni nu sunt obligatorii, deoarece nu sunt fixeîn art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . De aceea, în majoritatea organizațiilor această metodă nu a fost folosită de mult timp.

Cum se plătește salariul în funcție de forma acestuia

Dacă salariul are o formă care nu este în numerar, atunci în acest caz angajatul ar trebui să clarifice termenii și locul plății acestuia cu angajatorul său. Toate aceste nuanțe ar trebui, de asemenea, precizate clar în contractul colectiv sau de muncă. În orice caz, fondurile câștigate prin munca angajatului trebuie să fie transferate angajatului însuși. Singurele excepții sunt alte metode de plată care sunt de obicei prevăzute de legea federală. Un exemplu este o situație obișnuită de zi cu zi: un angajat nu plătește pentru utilizarea locuințelor și a serviciilor comunale. Drept urmare, administrația locativă și comunală, printr-o hotărâre judecătorească, poate bloca fondurile debitorului în contul său de salariu sau poate trimite o cerere organizației de a transfera o anumită sumă din salariul angajatului direct în contul acestuia.

Plăți în zilele lucrătoare și de sărbători

În conformitate cu art. 136 Codul muncii al angajatorului Federației Rusetrebuie neapărat să transfere salariile de mai multe ori pe lună (de 2-3 ori). Ziua în care salariul trebuie creditat în contul bancar personal al angajatului sau eliberat acestuia personal la întreprindere (sunt posibile alte cazuri descrise mai devreme în acest articol) este stabilită și prescrisă în contractul colectiv/de muncă sau poate fi clarificată în organizații de reglementări interne. Alte termene de plată pot fi stabilite prin Legea federală individual pentru anumite categorii de angajați. În acest caz, se ia în considerare starea de sănătate a angajatului (de exemplu, handicap), statutul său social (familie numeroasă) etc.

În ceea ce privește weekend-urile și vacanțele, în acest caz, articolul prevede și anumite excepții. „Dacă ziua plății salariilor cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci angajatorul trebuie să efectueze plățile în ajunul acestei zile”, se indică.în art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse . Fondurile de vacanță trebuie plătite cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.