Secretele avansării rapide în carieră. Avansare în carieră

Dmitri Kasyanov, șeful Departamentului de lucru cu entitățile juridice, MIA Rossiya Segodnya

Unii ar putea argumenta că nu există oameni de neînlocuit! Cu toate acestea, este mai ușor pentru un angajator să încerce să păstreze un angajat valoros decât să crească un înlocuitor cu drepturi depline prin cheltuieli o cantitate mare timp si resurse materiale.

Angajatorii tinerilor angajați prețuiesc, mai presus de toate, sclipirea din ochii lor, cu care sunt dornici să lupte. Inițiativa notorie, care este atât de prețuită și prețuită de multe companii, este cel mai adesea lotul tinerilor angajați. Și, ca întotdeauna, se pune întrebarea: de unde să începem?

Pentru început, studiați cu atenție activitatea unității dvs. Determină-i slăbiciunile. Acest lucru nu este deloc greu de făcut. Analizează în ce aspecte unitatea ta necesită cel mai mult control, poate fi eficiență, calitate, respectarea procedurilor etc. De regulă, ceea ce este cel mai controlat de lider este punctul slab al unității.

Pe lângă propria ta analiză, poți discuta cu colegii care au legătură cu tine la locul de muncă. La rândul lor, ei au întotdeauna o părere despre problemele care ar putea fi „rezolvate”.

Odată ce v-ați definit sarcina, începeți să studiați activ tot ceea ce vă poate fi util în rezolvarea problemelor unității dvs. Căutați publicații ale celor mai buni autori, citiți articole, cărți. Cel mai important lucru este să încerci imediat să aplici noile cunoștințe. În caz contrar, va rămâne o lectură interesantă și nu mai mult.

Principala cerință pentru sarcina pe care o veți prelua este ca aceasta să fie rezolvabilă în viitorul apropiat.

Fii atent la care dintre liderii tăi este cu adevărat interesat de dezvoltarea unității. Trebuie să-l contactați cu oferte! Dacă șeful este indiferent la ceea ce se întâmplă, nu vei primi sprijin, ci mai degrabă vei dobândi o reputație de parvenit care, înainte de a avea timp să vină, încearcă să indice ce și cum să facă.

Aveți grijă să luați inițiativa. Inițiativa este acceptabilă numai în sfera atribuțiilor dumneavoastră oficiale. Sugestiile de îmbunătățire a activității „întregii companii” vor fi ignorate sau vor provoca o reacție negativă.

În orice caz, nu merită să vă asumați imediat lucruri grandioase, mai ales că s-ar putea să nu aveți încredere în ele la început, așa că începeți cu puțin. Există întotdeauna probleme de care unitatea fie se ocupă „în măsura în care” sau nu se ocupă deloc. Pe ele trebuie să vă concentrați în primul rând: eficientizați, îmbunătățiți, determinați un program de implementare în faze, ajutați la găsirea de resurse în cadrul companiei. Acest lucru vă va ajuta să vă exprimați.

Asigurați-vă că sunteți de acord cu liderul despre cum să rezolvați problema și să continuați. După ce ai luat inițiativa, s-a ocupat cu succes chiar și de chestiuni mărunte care au așteptat de mult timp în aripi, vei dovedi că te poți baza.

În paralel, încearcă să afli care sunt planurile pentru cea mai apropiată dezvoltare a unității tale. Poate că este planificată introducerea de noi instrumente software, dezvoltarea de noi metode și instrucțiuni, extinderea puterilor angajaților etc. Oricare ar fi, trebuie să fii implicat în această activitate. Tot ce este nou și de ultimă oră îți va oferi șansa de a te dovedi. Colegii care lucrează în departamentul dvs. de mai mult de un an percep toate inovațiile ca pe o povară inutilă și inutilă care distrage atenția de la muncă. Prin urmare, tu ești cel care ar trebui să fii în frunte în lucrul cu tot ce este nou. Fii proactiv și asumă-ți responsabilitatea pentru participarea la noi proiecte. Colegii tăi nici nu vor observa cum ești cu câțiva pași înainte.

Cea mai sigură cale de creștere a carierei este să umpleți o nișă goală. Nu are sens să concurezi cu colegi mai experimentați - acesta este un mod periculos și ineficient. Carierele de succes se construiesc astfel. Treci de la o nișă goală la alta fără a concura cu nimeni. Concurența dă naștere luptei, dar doar câțiva pot ieși învingători din ea și, în plus, petrec o cantitate suficientă de timp și vitalitate.

Pentru a deveni cel mai bun mijloc de a reuși într-o anumită sarcină, o anumită problemă. Nu este nevoie să vă întindeți și să încercați să acoperiți totul deodată.

Fiind cel mai bun la unul sau două lucruri, vei fi deja un expert. Cum să înțelegi ce s-a întâmplat? Colegii vor începe să apeleze la dumneavoastră pentru sfaturi și ajutor. Managerii vor încerca să vă implice în rezolvarea unor sarcini mai complexe și mai importante. În plus, vei câștiga o reputație de angajat de neînlocuit și te vei asigura de neatins chiar și în momentele dificile pentru companie.

Treceți de la rezolvarea unor probleme simple la altele mai complexe. Cu cât consecințele rezolvării problemelor sunt mai semnificative, cu atât sunt mai valoroase.

Nu te opri aici, continuă să înveți. Simțiți-vă liber să împărtășiți experiența și cunoștințele dvs. cu colegii. Și cel mai important - nu renunța la jumătate, aduce întotdeauna ceea ce ai început până la finalul logic. Este frumos să începi și să renunți - este chiar mai rău decât să nu faci nimic!

Să tragem câteva concluzii:

1. Identificați punctele slabe ale unității și gândiți-vă la ce puteți face personal pentru a schimba situația în bine. Începe mic.
2. Folosiți experiența celor mai buni dintre cei mai buni în munca dvs.: citiți cele mai avansate cărți și articole.
3. Lucrează pentru mâine: participă la proiecte noi, fii primul care începe să aplici lucruri noi în munca ta.
4. Oferiți liderilor grijulii modalități de a rezolva sarcini nestandardizate. Există adesea răspunsuri simple la întrebări complexe!
5. Nu te alătura luptei, caută o nișă neocupată. Există întotdeauna sarcini pentru care nu există suficient angajat competent.
6. Fiți proactiv și nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea. Dacă este necesar, căutați ajutor de la colegi, dar în procesul de îndeplinire a unei sarcini, în niciun caz nu trebuie să transferați responsabilitatea asupra altora.
7. Termină întotdeauna ceea ce ai început!

Aceste sfaturi simple te vor ajuta într-un timp destul de scurt să faci ceea ce colegii tăi nu au putut realiza în câțiva ani, mergând cu fluxul.

Succes in cariera ta!

Cum să încurajăm promovarea rapidă scara carierei, cred majoritatea angajatilor, si mai ales cei care lucreaza la intreprindere de mai bine de un an si inca nu primesc promovarea mult asteptata.

Și se pare că toate sarcinile și sarcinile sunt îndeplinite de o persoană responsabilă, iar acesta nu întârzie niciodată, nu eșuează niciodată, ia inițiativa, dar, cu toate acestea, poziția sa rămâne aceeași, iar maximul pe care îl primește de la șef este aprobarea. . În astfel de momente, angajatul începe să se gândească la ce greșește și cum să obțină măcar o mică promovare.

De fapt, mult nu depinde doar de profesionalism și calificări, ci și de modul în care se poziționează angajatul, de modul în care se comportă în echipă, joacă un rol important, deoarece calitati personale- departe de ultimul factor care influenţează succesul în muncă. Avansare în carieră este întotdeauna însoțită de noi responsabilități, schimbări în programul de lucru, în relațiile cu colegii, și trebuie să fii pregătit pentru asta. Ieri ai fost la același nivel cu managerii, iar astăzi ai devenit șef adjunct al departamentului de vânzări. Acum, managerii nu sunt doar colegii și camarazii tăi, ci și subordonați, iar tu ești responsabil pentru eficiența muncii lor.

Deci, să ne uităm la opt recomandări cheie pentru angajați pentru mult timp visează să urce pe scara carierei, s-au pregătit deja pentru schimbările însoțitoare și au studiat tot ce este necesar pentru asta. Ce vă va ajuta să vă atingeți obiectivul?

1. Capacitatea de a asculta interlocutorul. Nu vorbim despre bârfele care se întâlnesc atât de des în birouri, precum și despre discuțiile despre probleme fără sens. Dimpotrivă, în astfel de conversații ar trebui să îți minimizezi participarea, un răspuns scurt este suficient pentru a nu jigni colegii, nu ar trebui să intri în detalii atunci când discuti despre vreunul dintre angajați, un număr nou al unei reviste sau tendințele modei. La serviciu, vorbește despre muncă. Prin urmare, pentru a obține avansare rapidă în carieră, trebuie să fii conștient de toate momentele de lucru. Ar trebui să deveniți participant la majoritatea conversațiilor constructive, să ascultați cu atenție colegii atunci când vorbesc despre procesul de lucru, să le analizați ideile și viziunea. Nu vă fie teamă să rămâneți tăcuți uneori, adânciți în esența conversației, nu încercați să spuneți ceva fără să vă gândiți, doar pentru a lua parte la conversație. Vei fi mult mai inteligent dacă asculți interlocutorul și întrebi ce nu înțelegi tu personal. ascultător atent- aceasta este o persoană care dă impresia unei persoane gânditoare, rezonabile. Nu vă fie teamă să puneți o întrebare - acesta nu este un indicator al calificărilor insuficiente, ci mai degrabă o dovadă că ați perceput cu adevărat informațiile și că ați fost interesat de ea.

2. Simpatie. Munca la birou se bazează întotdeauna pe capacitatea de a coopera cu echipa. Prin urmare, nu trebuie să vă protejați de ceilalți, astfel de angajați de obicei nu se bucură de respect în rândul colegilor. Și pentru a obține promovarea pe scara carierei, trebuie să-ți convingi șeful că ești persoana care va fi ascultată și apreciată de subalternii tăi. Ajutor reciproc- o modalitate excelentă de a te alătura echipei. Dacă vezi că un angajat are o problemă, de exemplu, cu lucrul într-un program și știi să o rezolvi, doar vino și oferă-ți ajutorul, nu cu aroganță, ci într-o manieră prietenoasă, egală. De asemenea, nu ezitați să întrebați un alt angajat pe cont propriu despre cum să efectuați cutare sau cutare acțiune, dacă aceasta este nouă și de neînțeles pentru dvs. Oamenii sunt mulțumiți când li se cere ajutor, se simt solicitați, recunoscuți, pe lângă experiență și cunoștințe noi, primești și locația colegilor.

Nu ignora diferitele activități colective. Dacă aceasta este o petrecere - participați la organizarea vacanței, oferiți idei interesante pentru concursuri, cadouri sau gustări. Luați parte la concursuri, luptați pentru certificate și nominalizări, de exemplu, cel mai bun angajat al lunii și așa mai departe. Avansare rapidă în carieră se bazează întotdeauna nu doar pe atitudinea managerului față de angajat, ci și pe cât de mult își arată calitățile de lider în echipă. Dacă șeful vede că angajații sunt gata să urmărească persoana, să o asculte, să-i urmeze sfaturile, atunci s-ar putea să promoveze o astfel de persoană la un manager.

3. Autodezvoltare constantă. Dacă doriți să obțineți o promovare incredibil de rapidă pe scara carierei, ar trebui să vă dezvoltați constant. În vremurile moderne, tehnologiile în continuă dezvoltare, descoperirile inovatoare, o persoană care dorește să gestioneze oamenii și procesul de producție pur și simplu nu poate fi pe margine. Pentru un expert, este suficient să aibă o anumită cantitate de cunoștințe și să o completeze. Dar a fi manager este o altă chestiune. El trebuie să dea sfaturi și îndrumări în direcții complet diferite. Și pentru a nu te arăta ca un specialist necalificat, trebuie să ții pasul cu vremurile, să fii la curent cu toate inovațiile. În plus, un bun manager trebuie să înțeleagă elementele de bază ale psihologiei, să aibă o idee despre managementul timpului, să fie capabil să se concentreze pe una sau mai multe sarcini. Veți fi ajutat de studiul diverselor literaturi, surse de internet de direcții foarte diferite. Experții îi sfătuiesc pe manageri să citească cel puțin una sau două cărți pe lună pentru a-și dezvolta și îmbunătăți cunoștințele. Chiar dacă nu ai devenit încă șef, crede-mă, citirea unei astfel de literaturi nu va strica niciodată. Un pas excelent spre auto-dezvoltare va fi participarea la conferințe, traininguri, seminarii.

4. Capacitatea de a-și recunoaște propria greșeală. Dacă sunteți interesat de o avansare incredibil de rapidă în carieră, va trebui să învățați să acceptați criticile, să vă recunoașteți defectele și să fiți gata să le corectați. Nu ar trebui să vă luați greșeala ca pe un indicator al propriei incapacități de a îndeplini o anumită sarcină. Amintiți-vă, așa cum spune proverbul: cei care nu fac nimic nu greșesc. Fiecare critică, corectare, vă adaugă experiență, acum veți ști cu siguranță cum să acționați data viitoare. Consideră acesta un pas către auto-îmbunătățire. Nimeni nu a reușit să urce pe scara carierei fără a se confrunta cu critici din partea șefului său, o greșeală în îndeplinirea unei sarcini sau alte situații incomode - acest lucru este destul de natural.

Apropo, mulți oameni își extind incapacitatea de a admite că greșesc în viața de zi cu zi. Disputele eterne în familie, în compania prietenilor, care se bazează pe faptul că mândria pur și simplu nu permite unei persoane să admită că greșește, este o problemă destul de comună. Pentru a scăpa de ea, ar trebui să vă schimbați radical atitudinea față de critică - oamenii nu vor să vă jignească, vă direcționează acțiunile și judecățile în direcția corectă.

La obține o avansare în carieră, merită să scapi de teama de responsabilitate. Mulți angajați sunt gata să transfere dreptul de a lua o decizie unui coleg doar pentru că în cazul unei acțiuni incorecte, acesta va fi vinovat. Dar amintiți-vă că, chiar dacă un coleg găsește o cale genială de ieșire din situația lui, la care v-ați gândit și voi, dar vă era teamă să vă exprimați, laurii câștigătorului vor trece pe lângă tine. Înțelege singur că o greșeală nu te caracterizează ca neprofesionist, dar repetarea ei deja te pune pe gânduri. Prin urmare, fiecare critică trebuie cântărită, analizată și luată în considerare.

Uneori sunt situații în care tu însuți înțelegi că ai greșit ceva, iar asta va atrage anumite consecințe. Amintiți-vă, doar un profesionist poate aborda autoritățile și poate sublinia propria lor supraveghere. Da, s-ar putea să primești o mustrare, dar, cu toate acestea, managerul își va aminti că tu însuți ai recunoscut și ai clarificat ignorarea. Și ascunzându-vă și ascunzindu-vă, încercând să nu arătați o greșeală, veți pierde doar încrederea managerilor și atunci nu va trebui să așteptați avansarea în carieră în viitorul apropiat.

5. Diligență. Mulți lucrători, în special cei cu salarii fixe, vin adesea la muncă doar pentru a-și servi timpul și a pleca acasă. Ei îndeplinesc sarcinile primite cu nepăsare și nu pot fi speriați decât de o amendă sau concediere. Desigur, ei nu pot conta pe urcarea pe scara carierei. Dacă vrei să fii șeful, trebuie să muncești din greu, să dai totul. Succesul este obținut de acei angajați care lucrează pentru companie ca și cum ar face-o pentru ei înșiși. Văzând o sarcină pe care o poți face mai bine, contribui cu ceva din tine, îmbunătăți, nu-ți fie teamă să o faci. Încercați să participați în orice mod posibil la viața companiei, imaginați-vă că îmbunătățiți produsele nu pentru altcineva, ci pentru dvs.

6. Stimularea interesului. Promovarea rapidă pe scara carierei până la nivelul șefului este visul multor muncitori. Dar nu toată lumea înțelege pe deplin ce responsabilitate va cădea pe umerii lui odată cu această poziție. Va trebui să te asiguri că un grup de oameni care au fost în aceeași poziție cu tine în trecut încep să te perceapă ca pe un mentor. În plus, este necesar ca acești oameni să lucreze pentru binele companiei și să fie interesați să obțină cel mai bun rezultat. Acum există o mulțime de tehnici care vizează motivarea angajaților, se organizează diverse seminarii și training-uri pe această temă, menite să-i învețe pe manageri să-i stimuleze pe subordonați să obțină rezultate maxime. Pentru a construi sistemul motivațional potrivit, care se va baza nu numai pe recompense materiale, sunt necesare anumite cunoștințe în domeniul psihologiei. Încercați să oferiți fiecărui angajat sentimentul că este o verigă importantă în activitatea întregii întreprinderi. consultați, interesați-vă de opiniile altora. Chiar și fără să fii șef, vei putea interesa personalul în finalizarea cu succes a proiectului, iar șeful cu siguranță va observa acest lucru, și nu astăzi, ci mâine va oferi avansare în carieră.

7. Atitudine responsabilă față de afaceri. În orice echipă, un angajat iresponsabil provoacă o atitudine negativă, atât din partea colegilor, cât și a superiorilor. A promis că va veni la timp, dar ziua de lucru a început, iar biroul lui era gol, s-a ocupat de pregătirea raportului - eram fără timp, dar documentul nu era gata, am luat o unitate flash de la colegul meu , a trecut o săptămână și nu i-a mai dat înapoi. Astfel de nuanțe formează imaginea unei persoane nesigure, neatentă, care este puțin probabil să fie ascultată atât de colegi, cât și de subordonați. Pentru a urca pe scara carierei, trebuie să inspirați încredere în ceilalți, fără îndoială. Dacă ați preluat o sarcină, asigurați-vă că o finalizați la timp și, dacă apar dificultăți, cereți ajutor, dar nu amânați până în ultimul moment, până când se dovedește că proiectul nu este gata și ar fi trebuit să fie predat ieri. Urmărește-ți comportamentul, nu ridica vocea, nu fi nervos, păstrează-ți controlul, vorbește clar, lizibil, temeinic. Fiecare sarcină trebuie abordată cu seriozitate, fie că este vorba de punerea în funcțiune a unui obiect, fie de organizarea unei zile de naștere. Te poți baza pe o persoană responsabilă în orice și întotdeauna. Și să nu întârzii niciodată la serviciu.

8. Capacitatea de a învăța. NU ar trebui să te consideri cel mai deștept, refuzând ajutorul și sfaturile, dimpotrivă, pentru a obține succesul, încearcă să găsești contact cu o persoană care este mai înalt în poziție decât tine, care lucrează în companie de mai mult timp și este mai bine versată în nuanțele muncii. Contactați-l pentru sfaturi, consultați-vă pe diverse probleme. Amintiți-vă că comunicarea cu oameni care știu mai multe este ca o educație gratuită, nu vă supărați sau jigniți dacă vă sfătuiesc modalități de rezolvare a unei probleme care nu sunt aceleași pe care le-ați văzut. Acest lucru sugerează că o persoană mai experimentată știe mai bine cum să acționeze, iar acum știi și tu.

Orice poziție managerială este, în primul rând, o responsabilitate colosală și capacitatea de a se adapta la o varietate de situații. Oricât de neașteptate ar fi circumstanțele, liderul nu are dreptul să arate că este derutat, pentru că de la el trece spiritul de luptă la subordonați. Prin urmare, ar trebui să stabiliți întotdeauna ritmul muncii întregii echipe - lucrați cu dăruire deplină, găsiți căi de ieșire din cele mai nestandardizate situații, conduceți cele mai dificile negocieri. Acest lucru ar trebui să fie amintit de cei pentru care avansare incredibil de rapidă în carieră- aceasta este o dorință prețuită, pentru că aceasta este o responsabilitate foarte mare, pentru care trebuie să fii pregătit.

Pentru majoritatea dintre noi, o carieră este un indicator important al succesului. Există, desigur, cei care cred că acesta nu este principalul lucru și că există și alte valori în viață. Cu toate acestea, concentrarea pe construirea unei cariere este un indicator al unei persoane cu un scop. Este gata să muncească din greu și să depună toate eforturile pentru a obține o promovare și a obține mai mult profesionalism. Astfel de oameni merită respect, fie și doar pentru că un astfel de comportament necesită o mare autodisciplină și capacitatea de a renunța la toate în numele realizărilor în domeniul profesional.

Cu toate acestea, atunci când decidem să urce pe scara carierei, mulți dintre noi se confruntă cu anumite dificultăți care vă pot încetini progresul. Pentru a nu experimenta dezamăgire și a urca cu încredere pe scara carierei, trebuie să urmați anumite reguli. Ele te vor ajuta să te prezinți mereu într-o lumină favorabilă și să te bucuri de respectul și favoarea superiorilor tăi.

Încearcă să fii vizibil. Acest lucru este valabil atât pentru întâlnirile de afaceri, cât și pentru alte momente de lucru. De exemplu, atunci când alegeți un loc într-o întâlnire, stați aproape de vorbitor, acest lucru vă va demonstra interesul și, de asemenea, vă va ajuta să fiți observat de un număr mare de persoane.

Exprimă-ți opinia. Dacă sunteți întotdeauna gata să vă exprimați punctul de vedere cu privire la o problemă de lucru, veți începe treptat să fiți remarcat ca un angajat competent și inteligent. În același timp, ar trebui să fii pregătit din timp să răspunzi la întrebările pe care observația ta le poate provoca, pentru a nu arăta prost.

Acceptă laudele cu demnitate. Nu privi cu modestie în jos dacă ești lăudat pentru munca bine făcută. Dimpotrivă, acceptă complimentul cu demnitate, pentru că ai făcut cu adevărat o treabă bună și meriți să fii apreciat pentru eforturile tale.

Fă-ți propriul PR. Mulți dintre noi, chiar fiind buni profesioniști, ne este jenă să spunem asta cu voce tare, astfel încât nimeni să nu se îndoiască de competența ta. Dar, dacă te comporți în acest fel, poți rămâne totuși un „cal gri” care face munca de rutină zilnică. Dacă ai încredere în tine și în profesionalismul tău, nu ezita să o afirmi direct.

Stabiliți contacte personale cu colegii dvs. și cu cei care vă pot influența cariera. O astfel de comunicare vă poate ajuta foarte mult în dezvoltarea carierei dumneavoastră viitoare.

Fii punctual. Dacă o angajată întârzie constant la serviciu, se pare că ea nu joacă un rol important în viața lui, iar el o tratează cu nepăsare. Chiar dacă atunci lucrezi ca un bou toată ziua, există pericolul ca acest lucru să nu fie apreciat corespunzător.

Participați la evenimente corporative. Aceste evenimente sunt organizate special pentru a aduna echipa și a stabili o relație de încredere între angajați. Prin urmare, aici puteți comunica într-un cadru informal cu directorul sau liderul dvs. și puteți face o impresie bună asupra lui, ceea ce vă poate afecta pozitiv cariera în viitor.

Arata bine. Oricât de mare ai fi angajat, dacă nu ești prezentabil, asta poate duce la faptul că nu vor să comunice cu tine. La urma urmei, după cum știți, se întâlnesc după haine. Prin urmare, acordați mai multă atenție propriului aspect. Fii întotdeauna îngrijit și ordonat.

Arată interes pentru dezvoltarea ta viitoare.Îmbunătățiți-vă în mod constant propriile abilități, mai ales dacă compania plătește pentru cursuri. Cunoașterea nu va fi niciodată redundantă.

A lucra peste program. Zelul tău va fi cu siguranță apreciat. Dar și acest lucru merită declarat cu voce tare, în caz contrar, este posibil ca acțiunile tale să nu fie observate. În plus, extinde în mod constant sfera responsabilităților tale, spune că ești capabil de mai mult. Acest lucru va trezi interesul aprins al superiorilor dumneavoastră pentru dvs. și va fi luat în considerare.

Fii la înălțimea așteptărilor șefului tău. Dacă el este predispus la tiranie, ar trebui să fii executiv și să urmezi cu strictețe lanțul de comandă. Dacă apreciază profesioniștii și nu se agăță de respectarea regulilor interne, principalul lucru pentru tine este să-ți faci treaba bine.

Utilizați aceste reguli pentru a urca pe scara carierei. Te vei convinge de eficacitatea lor. Crezi că îți vor fi utile pentru a-ți construi cariera?

Carieră(ital. carieră- alergare, cale de viață, câmp, din lat. carrus- căruță, căruță) - promovare pe scara carierei.

În teoria managementului personalului, o carieră este rezultatul unei poziții și al unui comportament conștient al unei persoane în domeniul muncii, asociate cu creșterea oficială sau profesională.

O carieră este un lanț de evenimente care formează viața, o succesiune de activități profesionale și alte roluri de viață care exprimă împreună angajamentul unei persoane de a acționa în conformitate cu modelul său generalizat de autodezvoltare. O carieră - traiectoria mișcării sale - o persoană se construiește pe sine, în conformitate cu caracteristicile realității intra și extra-organizaționale și, cel mai important, cu propriile obiective, dorințe și atitudini.

Există mai multe traiectorii principale ale mișcării unei persoane în cadrul unei profesii sau organizații care vor duce la diferite tipuri de carieră.

Cariera profesională - creșterea cunoștințelor, abilităților și abilităților. O carieră profesională poate merge pe linia specializării (aprofundarea într-o linie de mișcare aleasă la începutul traseului profesional) sau a transprofesionalizării (stăpânirea altor domenii ale experienței umane, asociate mai degrabă cu extinderea instrumentelor și a domeniilor de activitate).

Cariera intraorganizațională – asociată cu traiectoria unei persoane într-o organizație. Ea poate merge pe linie:

· cariera verticală - creșterea locurilor de muncă;

· carieră orizontală - promovare în cadrul organizației, de exemplu, munca în diferite departamente de același nivel de ierarhie;

cariera centripeta - avansare la nucleul organizatiei, centrul de control, implicare tot mai profunda in procesele decizionale.

Factori de avansare în carieră

Creșterea carierei depinde întotdeauna de o serie de factori. Creșterea rapidă a carierei are loc doar după o foarte bună cunoștință, când mama, tata, soțul, iubitul sau cel mai bun prieten conduc promovarea. Toate restul „cresc” într-un mod destul de standard, iar varietatea opțiunilor se încadrează într-o simplă lege a conservării energiei: un salariu mare și o funcție în schimbul a ceva.

Există 8 factori de avansare în carieră:

Calitățile definitorii ale unui candidat pentru o poziție de conducere sunt experiența și profesionalismul. Ambele vin cu timpul, motiv pentru care devine adesea principalul factor de creștere. Puțini reușesc să facă un salt calitativ uriaș încă din primele săptămâni de la serviciu și, dacă se întâmplă acest lucru, în schimb - în loc de timp - va fi nevoie de altceva (mai multe despre asta mai jos).

Fiecare are propriul timp pentru promovare și constă nu numai din numărul de zile și luni, ci și din indicatorii de muncă. Se obișnuiește ca redactorii revistei Tatler să preia tineri cu studii filologice pe posturi de start (secretar, asistent redactor, funcționar și director de birou), pentru ca într-un an și jumătate să aplice pentru postul de redactor junior sau cronicar. Dar nu toți, ci cei care își dovedesc viabilitatea profesională în această perioadă.

Destul de multe companii structurate complex au o politică de promovare planificată succesivă a angajaților lor. Șablonul este simplu - la intervale regulate, angajații sunt supuși unor teste profesionale și, în funcție de rezultatele acestuia, fac unul sau doi pași înainte. De exemplu, tipografia CANVAS și-a dezvoltat propria schemă de creștere a salariilor personalului de conducere: de îndată ce un angajat câștigă un anumit număr de clienți personali, el este transferat la categoria de senior manager al companiei, apoi de lider. manager, șef de grup etc.

Există avantaje și dezavantaje pentru o carieră șablon. Pe de o parte, garanția de a ajunge treptat la oameni și de a nu rămâne prea mult timp într-o poziție meschină, este un stimulent puternic pentru calitatea muncii. Pe de altă parte, cuvântul „treptat” joacă un rol major. Un șablon este, orice s-ar spune, un cadru: există puține șanse de a sări rapid peste un post sau mai multe posturi și, în general, dezvoltarea fiecărui angajat este limitată și aproape că nu lasă loc de autoexprimare.

În ciuda tradițiilor sau modelului stabilit în companie pentru promovarea angajaților în sus, toată lumea are întotdeauna ocazia să-și câștige literalmente decolarea. Cum se face repede? Arata-te in domeniul profesional cu cele mai bune si, in plus, cu o latura neasteptata. Acest lucru va necesita inițiativă. Nu este obișnuit să încredințați proiecte importante prăjilor mici, dar dacă faceți o propunere rezonabilă, atunci un alt lider va veni cu gândul - de ce nu? Sângele proaspăt revitalizează fluxul de lucru!

Sau poți chiar să încerci să faci fără cunoștințele și binecuvântările superiorilor tăi. Una dintre marile companii de turism nu a reușit să încheie un contract pe termen lung cu hotelierii lanțului turc WOW, dar unul dintre angajații obișnuiți în timpul unei călătorii de studii la Antalya a cerut să-l vadă pe proprietar și a adus râvnitul contract la compania natală. Desigur, a fost numită imediat șef de departament.

Această abordare necesită curaj și dorința de a risca reputația dacă eșec în loc de succes. Dar jocul merită lumânarea.

4. Ocazie fericită

Uneori, o descoperire nu este planificată, ci datorită unei combinații fericite de circumstanțe. Un astfel de dispozitiv de complot este adesea folosit în filmele care vorbesc despre Cenușăresele care devin dintr-o dată prințese sau fete de cor care au înlocuit cu brio un solist bolnav. Există o mulțime de exemple și în viața reală.

Pentru ca un astfel de eveniment fericit să funcționeze, nu este suficient să fii la momentul potrivit în locul potrivit - trebuie să te dovedesci ca și cum a venit cea mai bună oră notorie. Calitatea definitorie este norocul.

5. Concurenta

Compania poate oferi o șansă suplimentară celor mai de succes, obrăznici, creativi și pur și simplu cei mai buni dintre angajații săi, organizând din când în când competiții intra-corporate pentru a ocupa orice post. Dacă cineva nu poate sta nemișcat și abia așteaptă să urce o treaptă mai sus, este timpul să ia taurul de coarne. Adevărat, de cele mai multe ori astfel de evenimente nu se referă la un loc vacant ridicat și se limitează în mod tradițional la posturile de șefi de departamente, divizii și proiecte temporare. Dar acesta este o punte grozavă pentru a ajunge la structurile de vârf.

Concursurile le place să se desfășoare în companii angajate constant în dezvoltarea de noi piețe, știință sau creativitate. Iar pentru un concurent care candidează pentru o poziție înaltă, este important să aibă un profesionalism ridicat, creativitate și rezistență la stres. Toate acestea sunt verificate în timpul selecției competitive.

6. Reorganizare

Schimbările în însăși structura companiei - extinderea producției și a piețelor, alocarea de „fiice” și reprezentanțe - implică în mod necesar rearanjamente și formarea de noi locuri profitabile. Și aici totul depinde de politica companiei: dacă să ia oamenii de pe stradă sau să-și dezvolte propriile rezerve de personal. Dacă prioritățile sunt a doua, se deschide un câmp de oportunități excelente pentru ca personalul de linie să se regăsească. Deci, unul dintre dealerii de mașini din Moscova deschide un nou salon aproximativ o dată la șase luni, care este condus de un angajat care a avut o practică de succes ca asistent al directorului de vânzări în vechiul salon.

Evident, în acest caz, tot ceea ce poate oferi un candidat la promovare va juca în mână: cunoștințe, aptitudini, abilități, asumarea de riscuri, determinare, noroc și chiar o abordare personală a celor care decid.

7. Abordare personală

O carieră individuală, implicată în motivația personală a unei persoane superioare în raport cu una inferioară, este posibilă nu doar ca o consecință miraculoasă a relațiilor de familie, ci și de la zero. Inițial, toți alevinii mici sunt egali și par să aibă aceeași față. Și apoi din fiecare angajat se formează, într-un fel sau altul valoros pentru companie. Cât de valoros decid autoritățile. Dar un angajat înzestrat cu anumite calități deosebite poate, la rândul său, să contribuie la asta - acolo unde este necesar, îndulcește pastila, oferă un serviciu, răspândește calea. Nu este necesar să linguți în mod deschis sau să implementezi trucuri inteligente pentru a-i manipula pe superiori. Există, de asemenea, relații normale bune între subordonați și conducere, care pot fi un imbold pentru o schimbare pozitivă.

8. Configurați

Dar să tragi o pătură peste tine, să-ți desenezi portretul avantajos în detrimentul greșelilor vecinului tău, nu merită o vorbă bună. Dar, cu toate acestea, nimeni nu are de gând să anuleze tehnica clasică folosită de mii de oameni care se grăbesc spre vârf. În cel mai bun caz, greșelile unui vecin din magazin sunt folosite ca fundal favorabil pentru a-și demonstra propria importanță. În cel mai rău caz, își înlocuiesc deschis vecinul. Carierele se fac pe acest lucru zgomotos, rapid, dar cu greu fericit.

Cele șapte principii despre care veți afla mai jos vă vor ajuta cu siguranță să urcați pe scara corporativă. Putem incepe?

Cel mai important, trebuie să ai dorința ta sinceră!

Ca întotdeauna, începutul tuturor începuturilor este psihologia. Atitudine, încredere în tine, în abilitățile tale și dorința sinceră de a realiza ceva anume. În acest caz, avansarea în carieră. Numai că ar trebui să fie a ta și este o dorință sinceră. Adică, în practică, „pur și simplu nu vă imaginați fără poziția la care veți aspira”. După cum se spune, „fie lovește, fie ratează”. Nu există a treia. Ori îl înțeleg, ori...

Creștere profesională continuă.

Pentru ca serviciul să crească, este necesar să se îmbunătățească constant profesional. Este necesar să căutați și să dobândiți în mod independent cunoștințe noi, să urmăriți experiența pozitivă și să le analizați pe cele negative. Nu este suficient să speri la cunoștințele pe care o companie le poate oferi (acum multe companii plănuiesc sume pentru formare în buget). O dorință constantă, sinceră de a învăța și de a folosi inovațiile, îmbunătățirea calității muncii va contribui doar la creșterea ta. De asemenea, este important să fii cu ochii pe concurenții tăi. Analiza activităților lor (și anume: abilități, abilități, abilități) vă permite, de asemenea, să vă dezvoltați profesional.

Concentrarea pe obiectivul principal.

De foarte multe ori, pentru a fi promovat pe scara carierei, trebuie să fii capabil să ieși în evidență prin succesele tale, să te asiguri că meritele tale sunt apreciate și recunoscute. Este nevoie de mult efort pentru a obține acest rezultat. Ei bine, cine a spus că creșterea carierei este ușoară? Simplu, dar nu atât de ușor. Totuși, asta nu înseamnă că va trebui să muncești din greu și, cu atât mai mult, nu înseamnă că trebuie să devii un profesionist în toate și să acoperi toate domeniile. Mai mult, dacă încerci să devii un angajat „indispensabil” în companie, s-ar putea să nu observi deloc cât de multe lucruri care sunt inutile pentru dezvoltarea carierei tale vor cădea asupra ta, iar toate acestea vor duce doar la o stare fizică și nervoasă. căderea de la suprasolicitare și, bineînțeles, la lipsa de dorință de a realiza nimic.

Trebuie să vă puteți concentra eforturile! Adică, încetează să pulverizezi și devii cu adevărat profesioniști într-o direcție. Mai mult, acest lucru nu vă obligă să aderați cu sfințenie la această direcție specială în viitor. Mai mult, de cele mai multe ori după ce ai primit o nouă poziție, vei putea observa direcții noi și nu mai puțin interesante pentru creșterea personală și profesională.

Este foarte important să înțelegeți că pentru a urca pe scara carierei sunt importante rezultatele semnificative, care pot fi atinse doar prin atingerea obiectivelor principale. Pentru ca eficacitatea activității tale să fie vizibilă, trebuie să poți să-ți concentrezi eforturile pe atingerea UNUI scop și să-l atingi în mod persistent.

Organizarea timpului și a activităților.

Cel mai adesea, creșterea în carieră poate fi realizată numai atunci când orele de lucru sunt optimizate cât mai mult posibil. Este auto-organizarea care vă permite să învățați cât mai eficient posibil și să planificați activitățile cu intenție.

Acum multe companii introduc posibilitatea de lucru la distanță, program de intrare - rulant. Pe de o parte, acest lucru dezleagă mâinile unui carierist (vor exista întotdeauna oportunități suplimentare de creștere profesională), pe de altă parte, provoacă dificultăți și dificultăți. De exemplu, dacă este dificil să-ți urmezi disciplina, atunci programul de lucru va fi încălcat și în acest moment poți începe să faci ceva complet diferit de ceea ce trebuie să faci în acest moment.

Capacitatea de a termina ceea ce ai început. Mai mult, o persoană care dorește să urce pe scara carierei trebuie să-și amintească că fiecare afacere trebuie finalizată până la capăt! Adică fiecare următor este luat doar atunci când precedentul este complet terminat. Dacă ți s-a dat acest lucru încă din copilărie (adică părinții te-au învățat să nu fii atent la stimuli externi), atunci acest lucru este pur și simplu excelent, dar dacă nu, acest lucru poate fi realizat folosind diverse tehnici. Desigur, va trebui să petreci mult timp (cu siguranță câțiva ani) pentru a antrena această abilitate, pentru a te izola de varietatea de idei, propuneri, activități din jurul tău, cele de BAZĂ. Și cu cât începi mai devreme să-ți antrenezi concentrarea, cu atât mai mult succes, satisfacție din ceea ce ai făcut pot fi obținute. Mai mult, acest lucru va afecta nu numai activitatea profesională, ci și viata personala.

Abilitatea de a face față stresului.

Acesta este ultimul și cel mai important factor. Abilitatea de a face față stresului, eșecurilor și greșelilor. Desigur, aici este necesar să se înțeleagă că vor mai fi. Principalul lucru este să nu faceți cele mai frecvente două greșeli:

aduce stresul acasă

prețuiește-ți și prețuiește-ți problemele (greșeli, eșecuri).

Să începem cu a doua greșeală. Dacă există o problemă, trebuie să înveți să te gândești la ea în termeni de „ce să faci pentru a o rezolva sau cine te poate ajuta cu adevărat”. Nu vă puteți plânge întotdeauna prietenilor, familiei și colegilor. Asigurați-vă că discutați despre dificultățile cu un singur scop - pentru a găsi o soluție, iar apoi va fi găsită cu siguranță. În opinia mea, este important: dacă se găsește un sfat (recomandare), iar cineva dă un indiciu/arată direcția, este necesar să începem să schimbi situația, adică să acționăm, și să nu cauți următorul sfat (recomandare). ). Înțelegerea dacă sfatul a fost corect (sau propria idee) se poate face doar în acest proces. Dar este și o experiență de neprețuit!

Acum revenim la prima greșeală. Mulți, supărați și supărați, aduc acasă aceste emoții negative, ceea ce este extrem de descurajat!

În primul rând, pentru că casa ar trebui să fie asociată cu relaxarea, și nu cu posibilitatea de a împroșca o altă porțiune de negativitate pe cei care iubesc și, cel mai important, pe cei dragi care nu sunt de vină pentru nimic. În al doilea rând, în astfel de cazuri, pur și simplu nu vă puteți odihni acasă.

Ce se poate face? Dacă ești enervat - stai în natură. Te poți întoarce acasă 15 minute mai târziu mergând puțin, de exemplu, prin orice parc din oraș, sau stând pe o bancă, urmărind copiii, urmărind natura. Acest lucru vă permite să eliberați tensiunea și, ca urmare, nu va exista nicio urmă de iritare.

Dacă ești supărat, nici nu trebuie să mergi acasă! Cel mai bun mod de a te descărca este 10-15 minute de luptă activă, dar, desigur, nu cu persoana care a fost cauza furiei tale. Cel mai bun mod de a folosi un sac de box. În acest caz, energia negativă este disipată și neutralizată sub influența activității fizice. Ar fi frumos să cumpărați o astfel de peră acasă - aceasta, apropo, este o alternativă excelentă la farfuriile sparte. Desigur, nu este recomandat să plasați această peră în dormitoare.

Sper cu adevărat că aceste sfaturi vă vor ajuta să vă atingeți poziția dorită. Iar mișcarea ta pe scara carierei îți va aduce bucurie și va aduce beneficii altora. Ai încredere în tine, în puterea ta și cu siguranță vei reuși!