Concedăm în timpul concediului medical la cererea noastră. Nuanțele înregistrării concedierii după concediu medical

Mulți ofițeri de personal se confruntă cu dificultăți dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical. Când poate fi început procesul de încetare a raporturilor de muncă și salariatul, plecat după boală, va fi înregistrat la organizație pentru încă 14 zile?

Cum să avertizați corect angajatorul despre plecare?

Sunt situații în care unul dintre angajați a scris o scrisoare de demisie, punând în ea un anumit număr, dar după un timp s-a îmbolnăvit și și-a pierdut capacitatea de a munci. Sau, dimpotrivă, muncitorul în timp ce era în concediu medical a decis să renunțe, să nu mai lucreze. Cum se întocmește un document în astfel de cazuri și este legală concedierea în timpul handicapului?

Codul Muncii interzice concedierea oricărui salariat atunci când acesta este bolnav, doar la inițiativa angajatorului. Exprimându-și personal dorința și depunând în prealabil o cerere corespunzătoare, angajatul poate fi concediat în orice zi care îi este convenabilă.

Asta înseamnă că nu trebuie să aștepți să te apuci de treabă. La calcularea datei de plecare, este necesar să se țină cont doar de momentul avertismentului angajatorului cu privire la decizia sa de a pleca, adică să se informeze autoritățile cu cel puțin 14 zile înainte, sau în unele cazuri cu 3 zile înainte de data aleasă. de reziliere a contractului.

Documentul poate fi adus personal la departamentul de personal sau la secretariat sau trimis la adresa legala a societatii prin posta. Asigurați-vă că verificați datele - cea reală la care a fost întocmit documentul și cea la care angajatul dorește să fie concediat.

Prin urmare, dacă o persoană a intrat în concediu medical după ce a fost scrisă anterior o scrisoare de demisie, rezilierea contractului va avea loc strict în perioada specificată de acesta. Totodată, dacă salariatul nu se află în ultima zi la întreprindere, carnetul de muncă ar trebui să-i fie trimis prin poștă, dacă persoana concediată nu se deranjează. Calculul și unele documente de care angajatul ar putea avea nevoie pentru o angajare ulterioară trebuie eliberate cel târziu în ziua următoare după ce fostul angajat a solicitat acest lucru în scris.

In cazul in care un angajat se imbolnaveste in ultima zi lucratoare, acesta poate fi concediat dupa acelasi principiu, nefiind nevoie sa il asteptati. Și în situația în care cererea de demisie a fost depusă în ziua precedentă îmbolnăvirii, iar data concedierii a fost aleasă fără a ține cont de termenii avertismentului managerului, cel mai probabil vor refuza încetarea raportului de muncă și vor cere rescrierea. aplicația. Cu toate acestea, dacă angajatorul este de acord, se poate discuta cu acesta o posibilă dată de încetare a contractului.

Concedierea în concediu medical

Este imposibil să se schimbe orice informație deja în documentul acceptat, prin urmare, contractul poate fi reziliat numai la data indicată de însuși lucrătorul.

În cazul în care un angajat este bolnav și în acest timp și-a găsit un loc de muncă mai potrivit, acesta poate iniția desfacerea contractului de muncă pe perioada invalidității.

Astfel, nu va mai fi nevoie să pierdeți timpul, șeful va fi avertizat din timp, iar numărătoarea inversă a zilelor până la concediere va începe deja.

Dar dacă un angajat care le-a cerut deja superiorilor să-l concedieze la o oră anume și nu avea de gând să meargă la muncă și-a revenit mai devreme, va trebui fie să ia din nou concediu medical, fie să plece la muncă.

Mulți oameni întreabă dacă este posibil să scrieți o declarație despre dorința de a renunța în timpul concediului medical pentru a avea grijă de un copil. Nu există obstacole legislative în acest sens, o persoană are dreptul în orice situație, fie că este vorba de invaliditate temporară sau vacanță, să-și exprime dorința de a părăsi organizația.

Important! Fostul manager, chiar dacă angajatul sau copilul său mic a fost bolnav după concediere, va trebui să plătească buletinul de vot. Acest lucru este posibil dacă certificatul de incapacitate de muncă a fost deschis în cel mult 30 de zile de la încetarea contractului.

Într-o situație în care este necesară concedierea unui angajat în timpul unei absențe pe motiv de boală, mulți angajatori nu știu cum să o facă corect. Unii doresc să aștepte ca angajatul să se recupereze și să se întoarcă la muncă, deoarece articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unui angajat temporar cu handicap. Dacă cererea a fost deja scrisă de către angajat și raportul de muncă nu este încetat în ziua selectată, aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului.

Cum va decurge procesul de concediere dacă o persoană a scris o declarație și a intrat în concediu medical, ceea ce se întâmplă destul de des? Și este legal să concediezi un subordonat în timp ce acesta este bolnav și absent de la serviciu?

Procedura de aplicare

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, subordonatul notifică șeful concedierii cu cel puțin 14 zile înainte de încetarea contractului. În același timp, legea nu spune dacă o persoană ar trebui să poată lucra în timpul lucrului liber.

Important! Dacă persoana care pleacă a scris o scrisoare de demisie și apoi a intrat în mod neașteptat în concediu medical, atunci perioada de boală este inclusă în perioada de avertizare de 14 zile.

Chiar dacă directorul a ordonat angajatului să lucreze timp de 2 săptămâni și nu l-a concediat într-o zi, atunci după recuperare, o persoană nu este obligată să rămână la locul de muncă dacă a fost bolnav timp de 14 zile sau mai mult.

Dacă cererea este depusă înainte de îmbolnăvire

Procedura de depunere a cererii și acțiunile ulterioare din partea întreprinderii nu diferă de cea obișnuită:

1. O persoană scrie o cerere de reziliere a contractului și o trimite managerului sau departamentului de personal.
2. Se elaborează un decret pentru încetarea raportului de muncă.
3. Angajatul este în concediu medical.
4. La data specificată, se emite un ordin de concediere.
5. Dacă subordonatul nu are posibilitatea de a se familiariza cu ordinul, atunci ei înregistrează că este imposibil să se informeze persoana concediată.
6. Persoana concediată primește despăgubiri pe cardul său de salariu.
7. O solicitare este trimisă unui fost angajat prin poștă recomandată pentru a ridica documente de la departamentul de personal.

Dacă o persoană poate veni la departamentul de personal în ultima zi de muncă, atunci i se eliberează compensații și documente în mod standard.

Important! Dacă subordonații primesc salarii la casierie, atunci persoanei concediate ar trebui să i se solicite să încaseze banii cuveniți.

Concedierea în timpul bolii

Este posibil să scrieți o cerere de reziliere a contractului și să o trimiteți conducerii chiar dacă persoana este deja bolnavă și nu merge la muncă. Procedura de concediere va fi aceeași ca și pentru depunerea personală a unui document de demisie, dar dacă ultima zi lucrătoare se încadrează într-o perioadă în care persoana este deja sănătoasă, atunci managerul vă poate solicita să lucrați în cele câteva zile rămase. Dacă persoana care pleacă refuză și nu merge la muncă, atunci managerul o poate concedia pe motiv de absenteism, în conformitate cu paragraful 6a din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important! Indiferent de momentul în care a avut loc încetarea contractului, angajatorul este obligat să plătească salariatului toată compensația bănească datorată la plecarea de la muncă.

Condiții de concediere

Managerul nu are dreptul de a concedia salariatul la o altă dată decât cea indicată în acte, chiar dacă acesta este bolnav. Potrivit legii, directorul nu poate schimba la discreția sa ziua rezilierii contractului, dacă o persoană renunță în voie.

Chiar dacă un angajat este bolnav mai mult de 14 zile, angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu acesta în ziua specificată în cererea de concediu.

Important! Dacă încetarea raportului de muncă are loc prin acordul părților, atunci managerul trebuie să aștepte recuperarea persoanei.

Trebuie să plătesc concediu medical?

Dacă o persoană a scris o scrisoare de demisie și a intrat în concediu medical sau a depus o scrisoare de demisie când era deja bolnavă, atunci angajatorul trebuie să plătească un certificat de invaliditate temporară.

Potrivit legii, compensația bănească pentru perioada de boală ar trebui să fie acordată dacă data deschiderii concediului medical cade în momentul în care persoana era încă angajată a acestei organizații.

Se va plăti un concediu medical dacă o persoană se îmbolnăvește după încetarea contractului?

De asemenea, se întâmplă ca o persoană să se îmbolnăvească după ce a fost concediată de la serviciu. În conformitate cu Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, un fost angajat poate primi compensații bănești pentru perioada de invaliditate, dar trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Persoana a devenit invalidă în termen de 30 de zile de la data încetării contractului cu angajatorul.
2. Subordonatul nu și-a găsit un loc de muncă nou.
3. Angajatul a furnizat un certificat de concediu medical la cel mult 6 luni de la închiderea acestuia.
4. Bărbatul a furnizat un pașaport rusesc și o carte de muncă.

După ce angajatorul primește un document privind invaliditatea temporară a salariatului, acesta trebuie să stabilească plata compensației în 10 zile din acel moment. Subordonatul primește această compensație în ziua în care salariul este transferat angajaților.

Important! Dacă managerul a refuzat să plătească despăgubiri, atunci îl puteți da în judecată sau puteți contacta inspectoratul de muncă. Conform Legii federale „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”, un răspuns trebuie trimis solicitantului în termen de o lună.

Dacă subordonatul s-a îmbolnăvit de mai multe ori în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă, atunci directorul trebuie să stabilească compensații pentru toate certificatele de concediu medical care au fost eliberate în această perioadă.

Boala sau accidentarea nu întreabă când se va întâmpla, și cu atât mai mult nu ține cont de planurile angajatorului sau ale angajaților. Cum să combinați concediul medical și concedierea? Cine va plăti concediul medical dacă boala a depășit la scurt timp după concediere? Ce pot face angajatorii dacă angajații lor iau concediu medical prea des sau pentru o perioadă lungă de timp? Cine ar trebui să lucreze în locul angajaților bolnavi? Încercăm să clarificăm toate întrebările din acest articol.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Un angajat, în timp ce se află în concediu medical, poate să nu se teamă de concedierea bruscă - acest lucru este în mod clar interzis de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vacanta si incapacitatea temporara de munca garanteaza imunitatea de concediere la initiativa angajatorului.

Important! Dacă un angajat, care a fost avertizat cu privire la concedierea iminentă, s-a îmbolnăvit cu puțin timp înaintea sa sau chiar în ziua planificată a concedierii, nu mai este posibilă încetarea contractului de muncă cu acesta. Autoritățile vor trebui să aștepte recuperarea și să-l concedieze pe angajat după încheierea concediului medical. Toate documentele referitoare la procedura de concediere (justificare, ordin, decontare cu salariatul, înscriere în carnetul de muncă) trebuie întocmite după ce persoana concediată părăsește concediul medical.

Totuși, dacă societatea este lichidată, angajatorul își încetează activitatea, toți angajații vor fi concediați, inclusiv cei aflați în concediu medical. Aceasta este singura excepție de la concediere nu la inițiativa unui angajat bolnav.

Concedierea la inițiativa salariatului

Atunci când concedierea este inițiată de însuși lucrătorul prin scrierea unei scrisori de demisie, atunci nu există niciun motiv ca angajatorul să nu-l elibereze de la muncă în ziua specificată. Se întâmplă ca după ce a scris o declarație, un angajat să se îmbolnăvească sau să decidă să renunțe în timpul unei boli. Combinația dintre concediul medical și concedierea trebuie să aibă loc în condițiile legii.

1. Angajatul a scris o declarație și după un timp s-a îmbolnăvit.

   Prin lege, el trebuie să lucreze încă 2 săptămâni, dar în schimb a intrat în concediu medical. Dar concedieri? Situația se poate dezvolta în moduri diferite.

   • Angajatul își va reveni înainte de expirarea a 2 săptămâni, va părăsi concediul medical și va renunța în ziua planificată.
   • Salariatul continuă să fie bolnav mai mult decât a rămas înainte de concediere: ordinul va fi emis în continuare în ziua indicată în cerere. Voința salariatului este clar exprimată, angajatorul nu are dreptul să o schimbe fără acordul scris. Așadar, salariatul va fi concediat conform declarației sale, iar concediul medical va fi plătit la recuperarea după concediere.
   • Angajatul, aflat în concediu medical, și-a retras scrisoarea de demisie. În acest caz, angajatorul va aștepta încetarea invalidității temporare și va rezolva problemele de cooperare ulterioară după încheierea concediului medical.
2. Angajatul decide să renunțe din cauza unei boli.

   O cerere de concediere poate fi depusă oricând, atât în ​​vacanță, cât și în concediu medical, așa cum se explică în scrisoarea Rostrud nr. Nu contează dacă angajatul are timp să-și revină în acest timp - legea prevede încetarea raportului de muncă până la data stabilită.

   Dacă în ziua concedierii, un angajat bolnav nu a putut veni să pună mâna pe muncă și pe plată, ar trebui să i se trimită o notificare. Angajatorul este obligat să facă acest lucru pentru a nu răspunde pentru întârzierea din cartea de muncă. Munca, cu acordul scris al angajatului, i se poate trimite prin posta, iar banii sunt creditati la timp pe cardul bancar.

NOTĂ! Codul Muncii al Federației Ruse în cele mai multe cazuri controversate protejează interesele angajaților, ceea ce este evident mai ales în exemplul unui concediu medical: timpul de lucru trece, iar persoana în acest moment își revine calm. Angajatorul nu are dreptul de a prelungi concediul de muncă de două săptămâni după părăsirea spitalului.

M-am îmbolnăvit în căutarea unui nou loc de muncă

S-ar părea că după încetarea raportului de muncă cu angajatorul, sănătatea fostului salariat este deja propria sa problemă. Dar și aici legea este de partea celor mai slabi: pentru încă 30 de zile, fostul angajator este obligat să accepte concediul medical al salariatului concediat pentru plată.

Data deschiderii certificatului de handicap este prioritară, și nu durata acestuia. Chiar dacă o persoană se îmbolnăvește în a 29-a zi de la concediere, va trebui să plătească un concediu medical, indiferent de cât durează perioada de boală.

În astfel de cazuri, compensația va fi ceva mai mică - 60% din câștigul mediu (partea 2, articolul 7 din Legea federală nr. 255).

Desigur, această cerință va fi valabilă numai dacă persoana concediată nu și-a găsit încă un loc de muncă în luna indicată: în caz contrar, concediul medical va trebui să fie adus noului angajator.

Termeni legali

Un angajat poate aduce un concediu medical pentru plată nu imediat, ci în termen de șase luni de la data recuperării. Nu contează în ce perioadă a fost concediat: înainte de boală, în timpul acesteia sau după. Chiar dacă foaia este deschisă la ceva timp după concediere (până la 30 de zile), atunci în termen de 6 luni de la recuperare, fostul angajat are dreptul de a se prezenta pentru beneficii de invaliditate temporară (partea 1, articolul 12 din Legea federală din 29 decembrie). , 2006)

INFORMAȚII IMPORTANTE! Din 2015, indemnizațiile de invaliditate pentru mai mult de 3 zile sunt plătite din Fondul de Asigurări Sociale, astfel încât angajatorii au mai puține motive să se sustragă la plățile legale.

Plata indemnizatiei trebuie programata in cel mult 10 zile de la prezentarea fisei, iar calculul acestora se va face in ziua urmatorului salariu.

Se acordă concediu medical obișnuit de până la 30 de zile. Dacă în acest timp nu a fost posibilă recuperarea, este posibilă o prelungire pe baza rezultatelor unei comisii medicale speciale. În cazul în care nu există o concluzie privind nepotrivirea (adică după recuperare se va putea reveni la locul de muncă anterior), concediul medical poate fi prelungit până la maximum 10 luni.

Angajatul este bolnav, cine ar trebui să lucreze?

Dacă afacerea suferă în mod semnificativ din cauza absenței unui angajat, atunci cineva trebuie să îndeplinească funcțiile angajatului absent. Ce este permis unui angajator să facă, deoarece nu este încă posibil să concedieze un angajat:

• atribuie temporar atribuțiile unei persoane bolnave altor angajați cu calificările corespunzătoare (prin combinare externă sau combinare de posturi, cu pregătirea unui acord adițional la contractul de muncă);
• angajează un alt salariat prin încheierea cu acesta a unui contract de muncă pe durată determinată, în care trebuie trecută mențiunea „până la plecarea salariatului permanent din spital”.

Când zilele de boală sunt nesfârșite

Sănătate precară sau prefăcători de muncitori, sau poate că o mamă cu un copil adesea bolnav este prea des și pentru o lungă perioadă de timp cu handicap? Această situație este extrem de dezavantajoasă pentru angajator, în ciuda faptului că concediul medical nu este plătit din buzunar. Codul Muncii nu permite concedierea din cauza concediilor medicale frecvente, dar angajatorii, în practică, creează astfel de condiții pentru astfel de angajați la intrarea în muncă, încât este mai ușor pentru un iubitor de boală să renunțe din proprie voință sau cu acordul părților. Ele pot fi înțelese: au nevoie de angajați, nu de concediu medical.

Ce poate face un angajator în mod legal dacă un angajat lipsește din cauza unei boli prea mult timp și des?

1. Dacă concediul medical continuu durează 3 luni, atunci în baza clauzei 3 a art. 81 din Codul muncii, aceasta înseamnă nepotrivirea salariatului, dacă nu există altă încheiere a comisiei medicale, care trebuie trecută pentru a prelungi concediul medical mai mult de 1 lună. In acest caz, angajatorul trebuie sa ofere angajatului o alta pozitie mai potrivita pentru sanatatea lui. Dacă nu există un post vacant cu calificări corespunzătoare sau angajatul nu este de acord cu aceasta, concedierea va fi absolut legală.
2. Este necesar să se acorde atenție instituției care a eliberat certificatele de handicap. Poate că nu are astfel de drepturi. Un angajat nu poate acorda concediu medical acordat de:
   • sanatorii;
   • băi de nămol;
   • centru donator;
   • îngrijire de urgență;
   • biroul criminalistic.
3. Puteți verifica dacă angajatul a oferit concediu medical real. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o solicitare către instituția medicală cu privire la natura oficială a concediului medical emis. Informația nu este secretă, iar răspunsul va fi primit. Dacă concediul medical nu a fost acordat acestei persoane în termenul specificat, există absenteism și un motiv imperativ de concediere. În cazul în care concediul medical este legal, îi puteți oferi angajatului să se supună unui control medical extraordinar pentru a stabili în continuare aptitudinea profesională.

Astfel, dacă inițiativa de concediere vine de la angajat, atunci nu există bariere care să-l împiedice să-și finalizeze cariera în această companie. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de calitatea muncii prestate, va trebui să ridice argumente și dovezi pentru a elibera locul de muncă. Cel mai adesea, Codul Muncii al Federației Ruse este de partea angajatului, mai degrabă decât de angajator.

Articolul vorbește despre dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și s-a îmbolnăvit, când să concedieze, explică alte subtilități ale legii.

Reglementare legală

Întregul spectru al relațiilor de muncă este reglementat de Codul Muncii. Dacă o persoană a început să se îmbolnăvească și a luat concediu medical, atunci nu poate fi concediată. Chiar dacă o persoană a lucrat prost și a comis încălcări ale disciplinei muncii, rezilierea contractului este interzisă.

Concediul medical și concedierea simultană sunt incompatibile. Regula este stabilită de art. 81 din Codul Muncii.

Important! Este permisă rezilierea contractului în perioada de incapacitate de muncă, dacă întreprinderea este lichidată sau întreprinzătorul privat își încetează activitatea.

Situația privind demiterea din propria voință este rezolvată într-un mod cu totul diferit.

Încetarea raportului de muncă la cererea salariatului

Se întâmplă ca o persoană să scrie o scrisoare de demisie și apoi să înceapă să se îmbolnăvească. Apoi rezilierea contractului se efectuează conform procedurii obișnuite. Contractul a fost reziliat la data indicată în cerere. Nu va fi nicio întârziere.

În mod similar, problema este rezolvată dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie și s-a îmbolnăvit. Când să renunți dacă contractul este reziliat prin acordul părților?

Șeful va trebui să aștepte externarea din spital dacă vrea să-l concedieze pe subordonat. Rezilierea contractului este posibilă, dar numai după încheierea buletinului.

Când specialistul închide buletinul de vot, ofițerul de personal va scrie în acesta toate informațiile necesare. Apoi se emite o comandă, se face o înscriere în carnetul de muncă.

În ziua concedierii și nu o zi mai târziu, o decontare completă trebuie făcută cu o persoană, nu ar trebui să rămână datorii. Dacă fondurile nu sunt transferate în ziua concedierii, angajatul va avea dreptul să primească un salariu și penalități pentru fiecare zi de întârziere.

Situații dificile

Se întâmplă ca o persoană să se îmbolnăvească și să solicite demisia. Într-o astfel de situație, managerii sunt adesea interesați de prelungirea perioadei de lucru. Dar autoritățile nu au dreptul să oblige o persoană să lucreze zile suplimentare. Pot trece două săptămâni cât o persoană este bolnavă și nu este nevoie să lucrezi timp suplimentar.

În perioada sărbătorilor, puteți rezilia contractul în siguranță. Timpul petrecut la birou nu este prelungit.

Citeste si Un exemplu de informare corectă a managerului despre concediere

2 situații posibile la plecare:

1. O persoană scrie o declarație, iar după o săptămână întocmește un concediu medical. Datele concedierii nu se schimbă dacă persoana reușește să meargă la serviciu și să închidă buletinul de vot înainte de sfârșitul timpului de lucru.
2. Persoana s-a îmbolnăvit, actul de handicap nu se închide. Rezilierea contractului se face la data înscrisă în cerere. Termenele rămân aceleași. Timp plătit în care o persoană nu a putut lucra.

Trebuie să dai carnetul de muncă și să faci calculele în ultima zi lucrătoare. Legea nu face excepții. Nu contează în ce circumstanțe a fost luată decizia de a scrie o scrisoare de demisie. Atunci când o persoană lipsește de la birou, asta nu înseamnă că nu poți da documente. Angajatul este înștiințat în scris că ar trebui să vină la birou pentru a primi documente sau să dea voie pentru ca documentul să fie trimis prin poștă. Cartea de lucru este un document valoros. Îl puteți trimite numai prin poștă recomandată dacă persoana însăși nu poate primi formularul.

Chiar dacă nu există întrebări despre documente, atunci apare adesea o întrebare financiară: cum se plătește concedierea în concediu medical?

Procedura de plată a timpului de incapacitate de muncă

Uneori apare această situație: un angajat a decis să renunțe și apoi a intrat în concediu medical. Care va fi procedura de plată în acest caz?

Angajatorul va trebui să plătească buletinul de vot dacă angajatul a lucrat pentru companie atunci când a fost deschis. Mai mult, se plătește tot timpul de boală. Tot foștii angajați trebuie să plătească. Plata se face dacă boala a început în termen de treizeci de zile de la concediere.

O plată de concediu medical se face în cuantum de șaizeci la sută din salariu.

3 exemple de design:

Exemplul 1. Kuznetsov N.A. a lucrat ca manager al companiei „Cheap Windows”. Demisionat. Cincisprezece zile mai târziu s-a îmbolnăvit de o durere în gât. Am apelat la medicul local, am eliberat un document despre handicap. Angajatorul va trebui să plătească. Banii sunt transferați pentru o perioadă care nu depășește treizeci de zile. Dacă boala durează dincolo de această perioadă, atunci nu va exista nicio plată.

Cererile de plată sunt legale dacă salariatul le face în cel mult șase luni de la data încetării contractului.

Exemplul 2. Ledentsova I.S. a lucrat ca secretar al tribunalului districtual din Moscova. Fata și-a părăsit slujba. La două săptămâni de la rezilierea contractului, ea s-a îmbolnăvit. Am creat un buletin informativ. Ea a adus documentul la departamentul de personal la numai patru luni de la concediere.

Citeste si Lista motivelor de concediere a unui angajat

Î: Trebuie să plătesc concediu medical pentru un fost angajat?

Răspuns. Da, este necesar, în ciuda faptului că înainte de concediere, concediul medical nu a fost primit de departamentul de personal. Un specialist care se pensionează are dreptul de a prezenta un document pentru plată în cel mult șase luni de la plecare. În exemplul nostru, termenele sunt respectate.
Deci, întrebările cu privire la posibilitatea de a primi plata pentru perioada de boală după concediere sunt soluționate în favoarea angajatului, principalul lucru este să respectați termenele limită pentru aplicare.

Exemplul 3. Sergeev N.S. Lucrează ca mecanic pentru compania Techmontazh. Șefului nu îi place modul în care specialistul își îndeplinește atribuțiile și a decis să-și ia rămas bun de la angajatul inacceptabil. Sergeev s-a îmbolnăvit, medicul i-a deschis un document de invaliditate. Rezilierea contractului va fi posibilă atunci când concediul medical este închis. În acest caz, trebuie respectată procedura stabilită de legislația muncii.

Sancțiuni pentru încălcări

Răspunderea pentru încălcări este stabilită de Codul contravențiilor administrative. Un angajat poate solicita apărarea drepturilor sale la inspectorii de muncă, la parchet și la instanță.

Dacă instanța confirmă că au existat încălcări, atunci angajatul va fi reintegrat, iar compania va compensa câștigurile pierdute.

Garanțiile sociale sunt oferite de Codul Muncii al Federației Ruse. O persoană își poate exercita dreptul la odihnă și în același timp să solicite pensionare. Regula se aplică și cazurilor în care o femeie ia concediu medical pentru a îngriji un copil. Oricum, rezilierea contractului are loc la data indicată în cerere.

Garanțiile sociale nu depind de motivul emiterii buletinului de vot. O persoană poate fi concediată atât în ​​timpul perioadei de boală, cât și în timpul îngrijirii unui membru al familiei bolnav.

rezumat

1. Constituția și Codul Muncii garantează interzicerea muncii forțate. Prin urmare, o persoană poate părăsi funcția oricând dorește. Nu există obstacole.
2. Puteți renunța în timpul vacanței sau într-o perioadă de boală.
3. Dacă se acordă concediu medical, atunci plecăm în mod general. Datele nu sunt transferate.
4. Chiar dacă vă părăsiți locul de muncă, puteți fi plătit. Plata se face dacă aveți timp să aplicați în cel mult șase luni de la concediere.
5. Când o persoană părăsește locul de muncă, buletinul de vot este plătit pentru o perioadă de cel mult treizeci de zile de la data încetării contractului.
6. Se întocmesc acte astfel încât salariatul să părăsească postul la data indicată în cerere. Timpul de lucru nu se prelungește la eliberarea unui act de incapacitate de muncă.