Noul loc de muncă: cum să treci cu succes perioada de probă. Perioada de probă la locul de muncă: cum se trece

Potrivit legii, perioada de probă pentru angajații obișnuiți nu poate dura mai mult de trei luni, iar pentru șefii de departamente, contabili șefi, perioada de probă nu poate dura mai mult de șase luni. Angajatorul nu poate prelungi perioada de probă din proprie inițiativă. Cecul poate fi prelungit doar dacă ați luat concediu medical sau concediu în perioada de probă.

În perioada de probă, angajatorul se va uita la tine, iar tu vei evalua noul loc. Dacă șeful tău decide că nu faci o treabă bună, poți fi concediat fără indemnizație de concediere, cu un preaviz cu trei zile înainte de a pleca. Daca iti dai seama ca noul job nu ti se potriveste, nici nu trebuie sa avertizi angajatorul in prealabil. La trei zile după ce ai anunțat decizia de a pleca, trebuie să fii eliberat fără a fi obligat să lucrezi timp de două săptămâni, ca în cazul unei concedieri normale.

Pentru perioada de probă vi se atribuie un salariu care, de altfel, nu poate fi mai mic decât cel specificat în fișa postului. Uneori, angajatorii necinstiți folosesc o perioadă de probă pentru a economisi bani. Un angajat este angajat cu un salariu mic, i s-a promis că salariul va fi majorat după trecerea testului, iar după trei luni angajatului i se spune că nu va fi angajat. Prin urmare, dacă sunteți luat pentru o perioadă de probă fără contract sau sunteți plătit de câteva ori mai puțin decât a promis în viitor, este mai bine să refuzați imediat o ofertă dubioasă.

Reguli de supraviețuire

Atunci când acceptă un angajat, firmele de renume, de regulă, stipulează sfera atribuțiilor sale. Este bine dacă vi se oferă o descriere a ceea ce trebuie să completați în perioada de probă. În acest caz, veți putea să vă planificați timpul și să evaluați obiectiv modul în care vă potriviți locului pe care îl ocupați. Dar chiar dacă nu ți-au fost date instrucțiuni scrise, există câteva îndrumări care te vor ajuta să treci testul.

Nu fi timid. Nimeni nu se așteaptă ca din prima zi să înțelegi bine toate complexitățile. Prin urmare, nu vă fie teamă să contactați colegii și superiorii dacă nu știți ceva. Desigur, vă puteți da seama de totul singur, dar acest lucru necesită timp și vă reduce productivitatea.

Menține disciplina. Chiar dacă lucrezi cu brio și reușești să faci toată treaba cu bine înainte de sfârșitul zilei de lucru, nu trebuie să pleci devreme sau să iei pauze lungi de masă. Totuși, nu merită nici să stai la birou până târziu pentru a le arăta superiorilor tăi. Angajatorul poate decide că pur și simplu nu aveți suficient timp pentru a face lucrurile în timpul zilei.

Fă-ți prieteni cu colegii. A face acest lucru nu este atât de dificil. Uneori este suficient să nu încalci regulile nerostite care există în echipă. Aruncă o privire mai atentă la modul în care se comportă colegii tăi și încearcă să le copiezi comportamentul. Dacă toată lumea este îmbrăcată în costume de afaceri formale, nu vă prezentați la muncă într-un tricou ușor; dacă adunările de ceai sunt acceptate în departament, cumpărați fursecuri pentru toată lumea; dacă situația cu greu poate fi numită sinceră, nu deranjați colegii cu conversații străine.

Nu vă fie teamă să luați inițiativa dar nu-ți impune prea activ părerea. Poate că încă nu ți-ai dat seama de câteva lucruri mici importante, așa că ceea ce ți se pare corect este, evident, sortit eșecului. Cu toate acestea, se întâmplă că un nou angajat este într-adevăr capabil să evalueze munca companiei cu un aspect proaspăt și să o îmbunătățească semnificativ, datorită experienței sale anterioare. Dar, în orice caz, înainte de a începe să lucrezi într-un mod nou, merită să te consulți cu superiorii și colegii.

Pe o notă

Angajatorul dumneavoastră nu vă poate acorda o perioadă de probă dacă:

• ai sub 18 ani;
• sunteți însărcinată sau aveți un copil sub un an și jumătate;
• dacă aplici pentru un loc de muncă pentru prima dată în decurs de un an de la absolvirea unei universități sau colegii acreditate de stat;
• a venit la muncă ca urmare a unui transfer de la o companie la alta;
• a primit un loc prin concurs sau ca urmare a alegerilor;
• ai încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.

Opinie personala

Anna Khokhlova:

Nu mi s-a spus deschis despre perioada de probă, dar eu însumi am un anumit criteriu de care țin cont atunci când vin undeva la muncă: este important să înțeleg dacă mă pot încadra organic în acest proiect sau echipă, cât de confortabil va fi. ca eu sa lucrez acolo.

Cu toate acestea, necunoașterea legii nu este o scuză, vă amintiți? Prin urmare, încercați să aflați toate normele de cultură corporativă adoptate în companie chiar în primele zile. La început, toți angajații organizației te vor urmări, acțiunile tale vor fi la vedere Foto: Depositphotos Iar celălalt a fost concediat în continuare, pentru că a refuzat să meargă la muncă duminică. La început, vei fi urmărit de toți angajații organizației. Acțiunile tale ca nou angajat vor fi la vedere. Prin urmare, respectă tradițiile și respectă regulile care sunt acum stabilite în compania ta. 3. Fii prietenos și deschis Ai venit la organizație să lucrezi. Acum tu și colegii tăi formați o singură echipă.

Cum se trece perioada de probă

O astfel de curiozitate nu va fi în niciun caz de prisos, deoarece fiecare organizație are propriile sale nuanțe (cineva ține o întâlnire dimineața, cineva la sfârșitul zilei de lucru și așa mai departe). 3. Cu hrisovul tău într-o mănăstire ciudată Dacă ai lucrat deja undeva înainte de înființare, nu ar trebui să aduci regulile obișnuite într-o nouă organizație.

Exprimarea nemulțumirii față de organizarea muncii sau atitudinea superiorilor față de subordonați nu vă va adăuga puncte, ci mai degrabă va reduce șansele unui loc de muncă permanent. Cu comentariile tale vei aduce disonanță unei echipe bine coordonate și nici angajaților, nici șefului nu le va plăcea.

Dacă multe nu vă convin, este mai bine să trageți propriile concluzii și să vă obișnuiți cu noua comandă sau să renunțați fără a aștepta sfârșitul perioadei de probă. 4. Nici un interes pentru muncă Poate că nu sunteți interesat de acest loc de muncă și veți lucra doar din cauza banilor.

Noul loc de muncă: cum să treci cu succes perioada de probă

Dacă nu există o instrucțiune corespunzătoare din partea capului, încercați să o organizați. „Mi se pare că rezultatele din această jumătate a anului vor arăta cel mai bine în tabel: se va putea compara cu perioada anterioară. Și realizările noastre vor fi vizibile clar!” - managerul va aprecia cu siguranță o astfel de ofertă, iar tu vei putea să-ți arăți cea mai bună parte.

Nu vă fie teamă să luați inițiativa. Inițiativa este pedepsită, le plăcea să spună pe vremea sovietică. Acum situația s-a schimbat: în companiile progresive, un angajat întreprinzător nu a fost perceput ca un generator de probleme de mult timp.

Info

Dimpotrivă, propunerile rezonabile, un aspect proaspăt și ideile interesante vor fi cel mai probabil apreciate de managerul tău. Dar dacă vi se pare că departamentul în care lucrați face ceva greșit sau ineficient, nu critica cauza comună.

Cum să treci cu succes perioada de probă

Și se obișnuiește în echipă să se ajute și să se sprijine reciproc. Nu încercați să vă limitați cu strictețe puterile din prima zi de muncă - voi face acest lucru, dar acest lucru nu face parte din responsabilitățile mele de serviciu.

O astfel de abordare te va face imediat vulnerabil nu numai în ochii echipei, ci și în ochii angajatorului tău. La început, cel mai probabil, ți se va desemna un angajat care te va aduce la curent.

Această persoană ar trebui tratată cu un respect deosebit. În organizațiile comerciale, mentoratul este foarte reticent la plata și, prin urmare, pentru această persoană, cel mai probabil vei fi o povară suplimentară.

Atenţie

Fii prietenos și dispus să ajuți. Nu astepta sa ti se ceara direct sa faci ceva daca tu insuti vezi ca un coleg are nevoie de ajutorul tau. 4. Coordonează-ți acțiunile cu angajatorul S-ar părea o regulă evidentă care nu necesită nici măcar vocea cu voce tare.

Cum să treci o perioadă de probă la locul de muncă

Dacă angajatorul nu este mulțumit de munca dvs., atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu dvs., adică să vă concedieze pur și simplu. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele condiții: contractul este reziliat înainte de expirarea perioadei de probă, trebuie să fiți avertizat despre concediere în scris cu cel puțin trei zile înainte și să indicați motivele.
Angajatorul poate considera că ți-ai făcut munca prost, ai ratat termenele limită, ai întârziat și așa mai departe - toate acestea ar trebui precizate. Mai mult, angajatorul nu-ți poate lua greșelile și încălcările din cap, ci este obligat să le documenteze. De exemplu, ați întârziat - ar trebui să existe un memoriu și o notă explicativă. Dacă considerați că ați fost demis în mod nerezonabil, puteți contesta această decizie în instanță. Doar fii realist - chiar nu ai putut face față muncii.

Cum se trece perioada de probă

Dacă iei concediu medical, va trebui să treci printr-o perioadă de probă câte zile ai stat acasă, dacă nu se adună Interviurile cu noi candidați sunt un criteriu bun de selectare a personalului. Și majoritatea noilor angajați trec cu succes testele.
Cu toate acestea, se întâmplă ca noii veniți să se piardă, să nu respecte ordinele și să se poarte pierduți. Atunci angajatorii decid încetarea raportului de muncă. În cazul unei perioade de probă, salariatul este avertizat cu trei zile înainte de încetarea obligațiilor de muncă. Salariatul trebuie să primească o scrisoare în care decizia de încetare a perioadei de probă este justificată.

Trebuie să-ți analizezi comportamentul și să lucrezi la greșeli.

Cum se trece perioada de probă? logica angajatorului

De obicei, descrie în termeni generali sarcinile pe care un nou specialist trebuie să le rezolve în timpul perioadei de probă, momentul implementării acestora, precum și criteriile de evaluare a muncii sale - de exemplu, numărul de clienți atrași, volumul vânzărilor, numărul de articole. scris, etc. Faceți un plan de lucru pentru o perioadă de probă poate fi managerul dumneavoastră împreună cu un specialist în departamentul de personal.

După ce ați primit un astfel de document, discutați detaliile cu șeful sau mentorul dvs.: cu cine puteți coopera în anumite probleme, unde să căutați informațiile necesare pentru muncă. Stabiliți obiective și termene limită. Cu toate acestea, este departe de a fi întotdeauna un nou venit să se găsească în circumstanțe atât de favorabile: din păcate, în companiile rusești, programul de intrare într-o poziție este încă mai mult o raritate decât o practică de zi cu zi. Cu toate acestea, este posibil să vă invitați managerul să vă planificați munca împreună pentru primele săptămâni sau luni.

Cum să treci o perioadă de probă la locul de muncă?

Probabil că va fi destul de dificil să obții cifre record în primele luni. Totuși, pentru aceasta trebuie să faci primii pași și să arăți angajatorului că faci totul pentru a realiza planurile care au fost anunțate la interviu. Prin urmare, înainte de a intra într-un nou loc de muncă, faceți-vă un plan și urmați-i punctele pentru a supraviețui după perioada de probă. În acest plan, trebuie să scrieți sarcini care trebuie finalizate într-o perioadă specificată. De asemenea, este necesar să se indice termenele limită pentru finalizarea sarcinilor și să se identifice criteriile de evaluare a lucrării. Puteți întocmi un astfel de plan împreună cu managerul sau cu recrutorul.

Când ai în mâini un astfel de document, poți discuta detaliile cu un mentor, pe anumite probleme. De exemplu, unde puteți găsi informațiile de care aveți nevoie pentru a lucra.

Consecințele unui astfel de comportament pot fi cele mai imprevizibile. Ce altceva nu va aprecia angajatorul tău?

• Se redă muzică nedigerabilă din difuzoarele computerului. Ca opțiune - un angajat cu urechile înfundate. Purtând căști, te izolezi de restul, deși ți se va părea că ești în control total asupra a ceea ce se întâmplă în birou, alți colegi, văzând căștile tale, pur și simplu nu se vor apropia de tine.

• Discutați cu colegii șeful dvs. anterior și practicile organizației.

• Comportament excentric.

• Rețele sociale, conversații pe telefonul mobil cu prietenii.

• Întârzieri frecvente și solicitări de a pleca devreme de la serviciu.

Ce așteaptă angajatorul de la tine? Cerințele angajatorului sunt clare: în primul rând, el dorește să vă vadă dorința și dorința de a lucra.

Cum să treci cu succes perioada de probă la un nou loc de muncă

Acesta este un indiciu direct al legii, ceea ce înseamnă că chiar dacă semnezi un contract de muncă în care ți se va acorda o perioadă de probă, contractul din acest alineat nu este valabil. A patra concluzie: perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni.

Mai puțin este posibil - cel puțin trei zile, mai mult - nu. Numai managerii, contabilii șefi și adjuncții lor au avut ghinion - li se poate stabili o perioadă de probă de până la șase luni, munca este una atât de responsabilă. Perioada specifică de probă stabilită pentru dvs. trebuie specificată în contractul de muncă. Rețineți însă că timpul petrecut în concediu medical nu contează în perioada de probă. S-au îmbolnăvit timp de două săptămâni - se adaugă la perioada de probă. A cincea concluzie, dezamăgitoare: perioada de probă este într-adevăr stabilită dintr-un motiv.
Prima concluzie: se poate stabili o perioadă de probă, dar aceasta nu este o condiție obligatorie. Poți fi angajat fără un test. În principiu, perioada de probă este stabilită prin acordul părților, dar dacă refuzi să semnezi contractul în care este stabilit, atunci pur și simplu... nu vei obține un loc de muncă.

A doua concluzie: daca contractul de munca nu spune nimic despre perioada de proba, atunci nu este stabilit. Nu poate fi inclus retroactiv în contract. Opinia angajatorului că testul este stabilit pentru toată lumea și nu este necesar să se stipuleze în mod specific poate fi ignorată.

A treia concluzie: legea enumeră categoriile de salariați pentru care în principiu nu se stabilește o perioadă de probă, inclusiv femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate; minori (sub 18 ani); tineri profesioniști (cu rezerve că trebuie să primească educație la o universitate, colegiu etc.
Găsirea unui loc de muncă este jumătate din luptă; majoritatea angajaților „proaspăt stabiliți” au o perioadă de probă înainte, care trebuie trecută. Și numai după aceea va fi posibil să respirați liber - lucrarea a fost primită.

În esență, o perioadă de probă este o oportunitate de a verifica dacă ești potrivit pentru acest job și dacă ți se potrivește. Dar criza și „piața angajatorului” în curs de dezvoltare au propriile reguli: locul de muncă a devenit o recompensă, iar câștigătorul are sentimentul că o serie de oameni care doresc să obțină același loc de muncă s-au aliniat în spatele lui (sau a angajatorului cu succes). formează un astfel de sentiment).

Pentru dreptate, observăm că în orice moment, începerea unui nou loc de muncă a fost stresant. Să vedem în ce constă finalizarea cu succes a perioadei de probă. Prin lege În Codul Muncii al Federației Ruse (Biblia Drepturilor Muncitorului), două articole încăpătoare sunt dedicate perioadei de probă - 70 și 71. Citim cu atentie si tragem concluzii.

Unii solicitanți sunt siguri că după un interviu reușit și un contract cu angajatorul, vă puteți relaxa. Drept urmare, din primele zile ale perioadei de probă, ei fac o mulțime de greșeli fatale, iar apoi se înscriu din nou în rândurile șomerilor. Rjob și-a dat seama de ce noii veniți sunt concediați.

Incetineala

Cu toții suntem diferiți: unii ajung la curent în câteva zile, alții vor avea nevoie de săptămâni și chiar luni. Desigur, în timp nu se vor aștepta la isprăvi de muncă de la tine. Un angajator rezonabil va acorda întotdeauna timp pentru adaptare și dezvăluirea potențialului personal. Cu toate acestea, nu trebuie amânat.

„Noii angajați petrec mult timp adaptării și inducției. Acest lucru poate afecta negativ munca viitoare. Începeți-vă sarcinile imediate cât mai curând posibil. Încercați să fiți cât mai activi posibil, iar când ceva nu este clar, întrebați-vă colegii, ei nu vor refuza să ajute un începător ”, sfătuiește Anastasia Borovskaya, director al Școlii Ruse de Management.

Adaptabilitate zero

Sunt noi veniți care merg în cealaltă extremă - ignoră importanța adaptării la un loc nou și vin într-o mănăstire ciudată cu propria lor hristă.

„Asigură-te că știi ce cod vestimentar este acceptabil în noua ta companie și cum comunică colegii între ei (inclusiv în corespondența de afaceri). Încălcarea normelor și standardelor interne poate afecta negativ trecerea perioadei de probă”, comentează Ani Arevikyan, consultant la compania de recrutare Hays din Rusia.

Ekaterina Goryanaya, șeful grupului de consultanți Wyser (grup internațional HR Holding Gi), vă sfătuiește să nu uitați că ați intrat într-o nouă organizație cu

„Nu mai poți acționa și acționa în același mod ca la locul de muncă anterior. Vorbesc despre modelul de comunicare cu colegii și liderul și formatul de a oferi inițiative din partea mea. Rezultatul este important, dar și mai important este modul în care exact noul angajat îl realizează. Dacă în primele trei luni angajatul nu a găsit înțelegere și sprijin din partea managerului său, atunci probabilitatea de conflicte este foarte mare. Nu este vorba de a fi „prieteni” cu toată lumea. Construiți comunicarea cu accent pe interacțiunea și cooperarea eficientă”, recomandă expertul.

Zile libere, zile libere suplimentare și întârzieri

Boala unui copil, scurgerile de conducte în baie, un accident de mașină sunt motive întemeiate pentru a vă lua concediu de la serviciu. Dar nu uitați că în timpul perioadei de probă sunteți sub control, iar câteva zile libere într-o perioadă scurtă de timp nu vă vor adăuga puncte.

„În perioada de probă, este important să-ți arăți capacitatea de a lucra și dorința de a face parte dintr-o nouă companie. Timpul liber și zilele libere suplimentare nu sunt întotdeauna demonstrate - de multe ori pentru angajator acesta este un semnal de alarmă că nu ești suficient de motivat”, spune Ani Arevikyan.

Același lucru este valabil și pentru întârzierea. Chiar și cele minore pun la îndoială abilitățile dumneavoastră organizaționale.

„Dacă întârzii încă în timpul perioadei de probă, asigură-te că managerul tău a fost avertizat și motivul pentru care întârziești este bun”, sfătuiește Ani Arevikyan.

Încălcarea comunicării profesionale

Bârfele, certurile, conversațiile personale, discuțiile cu superiorii sunt dovezi ale neprofesionalismului unui angajat care va alerta conducerea.

„Nu discutați despre viața personală la locul de muncă și, în plus, despre problemele personale. Din punct de vedere profesional, astfel de conversații nu te vor ajuta în niciun fel. Deschiderea excesivă poate chiar să înstrăineze noii colegi. Nu criticați compania, angajații și proiectele. În perioada de probă, puțini oameni înțeleg cu adevărat toate complexitățile afacerii și procesele interne ale companiei. Cel mai probabil, vei greși și vei face o impresie negativă atât conducerii, cât și colegilor. Nu supraestimați așteptările dvs. Fii natural și deschis. Nu este nevoie să te conduci în cadrul unei culturi corporative dacă aceasta nu este aproape de tine. Se va deschide oricum”, notează Anastasia Borovskaya.

Reluați în domeniul public

Se întâmplă ca, după ce intră într-o nouă poziție, un angajat să uite să ștergă CV-ul de pe site-ul de căutare a unui loc de muncă. Și uneori își lasă datele în mod deliberat - în cazul în care apare ceva interesant. Păcat că astfel de angajați „de precauție” nu înțeleg că departamentul de HR dintr-o companie nouă se poate împiedica de acest CV și poate trage concluziile corespunzătoare.

„Fie că sunteți mulțumit de noul dvs. angajator sau nu, amintiți-vă să vă acordați timp dumneavoastră și companiei să vă dați seama dacă sunteți potriviți unul pentru celălalt. se schimba zi de zi. Dacă în a doua săptămână de muncă îți plasezi CV-ul în surse deschise despre emoții, atunci privează-te de șansa de a rămâne în companie și câștigă încrederea managerului dacă situația se schimbă”, spune Ani Arevikyan.

Lipsa cunoștințelor necesare

Cine dintre noi nu și-a înfrumusețat abilitățile la un interviu de angajare? Dar riscul de a fi prins într-o minciună este foarte mare! Pentru a nu intra în necazuri, luptă cu tentația de a-ți sublinia aptitudinile și calitățile inexistente.

„Una dintre companii a observat că un designer aflat în probațiune apelează în mod constant la tutoriale de formare pentru a îndeplini o sarcină elementară - competența sa a ridicat întrebări, ca urmare a fost concediat”, își amintește Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Desigur, nimeni nu este imun la greșeli în timpul perioadei de probă. Dar toată lumea își poate permite să-și minimizeze numărul. Conform Ruzalina Tukhbatulina, specialist HR la JivoSite, decizia de încetare a contractului de muncă se ia înainte de termenul alocat, dacă există încălcări grave - îndeplinirea prematură sau neîndeplinirea sarcinilor stabilite, sabotarea sistematică a solicitărilor conducerii, implicarea redusă sau inexistentă în orice proiect sau activitate a companiei, inconsecvența munca rezulta cu ceea ce candidatul si-a declarat in rezumat.

Oleg Matyunin, Managing Partner, Moscow Law Office Matyunin & Partners, constată două grupe de erori în perioada de probă – săvârșite de angajați și conducere.

„Primele indică incompetența salariatului și se exprimă în neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor consacrate în contractul de muncă și. Greșelile angajatorului sunt strategice, sistemice (selecție superficială și plasare necugetă a personalului, consolidarea neclară a funcțiilor muncii). Succesul trecerii testului este influențat și de specificul legislației, de calitatea reglementărilor locale și de relațiile reale din cadrul organizației. Potrivit articolului 70 și ținând cont de prevederile articolului 71 din Codul muncii, în mod formal perioada minimă de probă poate fi de patru zile lucrătoare (din care trei zile pentru avertizare cu privire la un rezultat nesatisfăcător), iar durata maximă de probă posibilă pentru anumite categoriile de manageri nu pot depăși șase luni, - subliniază Oleg Matyunin. „În ceea ce privește actele locale (regulamente, regulamente, instrucțiuni), subiectul trebuie să înțeleagă clar ce ar trebui să facă și ce nu ar trebui să facă: adesea cer un lucru, dar cer altul.”

De asemenea, expertul sfătuiește să acorde atenție faptului că la încetarea unui contract de muncă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul este obligat să indice motivele. ilegal.

La utilizarea materialelor de pe site sunt necesare indicarea autorului și un link activ către site!

Cu tine managerul s-a întâlnit personal și a aprobat candidatura ta. Acum depinde de lucrurile mărunte - să te dovedești într-un loc nou și să atingi acele culmi ale carierei la care ai visat atât de mult!

Dar nu te grăbi să faci planuri de anvergură. Ti s-a dat o luna. Și pentru această lună, sarcina ta nu este doar să te dovedesci, ci și să nu încurci lucrurile. Adesea, noii veniți fac o serie de greșeli, care uneori duc la consecințe triste.

O prietenă bună de-a mea aproape a fost concediată de la locul de muncă pentru că a trimis o scrisoare de afaceri unei contrapartide de pe e-mailul ei personal. Iar celălalt a fost, totuși, concediat cu probațiune - pentru că a refuzat să meargă la muncă duminică.

La început, vei fi urmărit de toți angajații organizației. Acțiunile tale vor fi vizibile pentru toată lumea. Prin urmare, respecta traditiile si stabilite acum in compania ta.

3. Fii prietenos și deschis

Ai venit la organizație să lucrezi. Acum tu și colegii tăi formați o singură echipă. Și se obișnuiește în echipă să se ajute și să se sprijine reciproc. Nu încercați să vă limitați cu strictețe puterile din prima zi de muncă - voi face acest lucru, dar acest lucru nu face parte din responsabilitățile mele de serviciu. O astfel de abordare te va face imediat vulnerabil nu numai în ochii echipei, ci și în ochii angajatorului tău.

La început, cel mai probabil, ți se va desemna un angajat care te va aduce la curent. Această persoană ar trebui tratată cu un respect deosebit. În organizațiile comerciale, mentoratul este foarte reticent la plata și, prin urmare, pentru această persoană, cel mai probabil vei fi o povară suplimentară. Arată dorința de a ajuta. Nu astepta sa ti se ceara direct sa faci ceva daca tu insuti vezi ca un coleg are nevoie de ajutorul tau.

S-ar părea o regulă evidentă care nici măcar nu necesită vocea cu voce tare. Dar mulți îl neglijează încă din prima zi de lucru.


Fotografie: Depositphotos

De exemplu, în calitate de gazdă, un începător instalează diverse programe „super importante” precum icq și M-agent pe computerul său de lucru, schimbă setările sistemului și dezactivează software-ul antivirus la propria discreție pentru a „optimiza procesele de lucru”. Consecințele unui astfel de comportament pot fi cele mai imprevizibile.

Ce altceva nu va aprecia angajatorul tău?

• Se redă muzică nedigerabilă din difuzoarele computerului. Ca opțiune - un angajat cu urechile înfundate. Purtând căști, te izolezi de restul, deși ți se va părea că ești în control total asupra a ceea ce se întâmplă în birou, alți colegi, văzând căștile tale, pur și simplu nu se vor apropia de tine.

• Discutați cu colegii șeful dvs. anterior și practicile organizației.

• Comportament excentric.

• Rețele sociale, conversații pe telefonul mobil cu prietenii.

• Întârzieri frecvente și solicitări de a pleca devreme de la serviciu.

Ce așteaptă angajatorul de la tine?

În al treilea rând, se așteaptă să vă îndepliniți sarcinile cu înaltă calitate. Dacă jobul necesită inițiativă și responsabilitate, se va aștepta să afișați aceste calități.

Și în al patrulea rând, angajatorul tău speră cu adevărat că nu ești doar un specialist competent, ci și o persoană bună. Prezența valorilor vieții și a principiilor morale stabile va fi întotdeauna un argument puternic în favoarea ta.

Perioada de probă este o perioadă dificilă pentru un angajat. Acest timp este acordat ție și companiei tale pentru a răspunde la întrebarea - sunteți potriviți unul pentru celălalt? Dacă răspunsul este da, atunci cel mai probabil procesul de adaptare va trece rapid și aproape imperceptibil pentru tine. Dacă, totuși, într-o organizație în care ai primit recent un loc de muncă, ești inconfortabil și incomod, atunci poate nu ar trebui să-ți pierzi timpul prețios cu asta?

Nu-ți fie teamă să cauți compania visurilor tale. La urma urmei, această companie angajează oameni la fel ca tine! Iar celui care bate, mai devreme sau mai tarziu usa i se va deschide.

Informații curioase

Rușii cu un venit de peste 45.000 de ruble. este mai puțin probabil decât alții să se despartă de un angajator în timpul unei perioade de probă în mod liber (18%), dar mai des decât alții, la inițiativa companiei (9%). Angajații cu câștiguri mici, dimpotrivă, au șanse mai mari să renunțe (22%), printre ei - 6%.

Perioada de probă este o perioadă de timp, determinată de legislația muncii, necesară pentru ca angajatorul să determine aptitudinea profesională a unui salariat. Expirarea termenului implică necesitatea de a decide dacă lucrătorul de testare este demn să lucreze în această firmă. Există două opțiuni: prima - angajatul continuă să lucreze în continuare, a doua - angajatul este concediat. Să luăm în considerare mai detaliat dacă pot fi concediați după perioada de probă și din ce motive.

Nuanțele întocmirii unui contract de muncă privind perioada de probă

La înscrierea unui nou angajat la muncă, se semnează un contract de muncă cu acesta și se emite o comandă specială la angajarea acestuia. Aceste documente contin informatii despre conditiile in care angajatul va lucra in companie. În cazul în care angajatorul dorește să verifice adecvarea unui nou angajat, atunci trebuie să stipuleze că salariatul trece o perioadă de probă. Acest fapt trebuie reflectat atat in comanda cat si in contractul de munca. Condițiile testului sunt reglementate de articolul 70 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse.

Dacă contractul nu conține o clauză scrisă privind trecerea unei perioade de probă, atunci se consideră oficial că angajatul a fost angajat pentru un loc de muncă permanent fără verificare. Acest lucru este adevărat chiar dacă ordinul de angajare prevede contrariul. Această prevedere este consemnată în scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2010 nr. 642-6-1 și în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Opțiuni de concediere în timpul testului

Oricare dintre părți poate iniția încetarea raportului de muncă dintre companie și angajat. Acest drept este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse. Există unele nuanțe la concedierea în perioada de probă. Procedura de concediere în această perioadă este simplificată.

De exemplu, pentru a rezilia contractul este necesara notificarea celeilalte parti in scris cu 3 zile calendaristice inainte. Un angajat nu trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni, care sunt obligatorii conform legislației muncii la concediere în mod general. După 3 zile, i se va furniza un calcul complet și un carnet de muncă eliberat.

Videoclipul discută caracteristicile concedierii la inițiativa angajatorului

Motive pentru concedierea unui angajat în perioada de probațiune

Unele fapte

60% dintre disponibilizările din perioada de probă au loc la inițiativa managerilor de top înșiși și doar 40% la inițiativa angajatorilor.

Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toate prevederile legislației muncii și ale altor acte juridice care conțin norme de drept al muncii se aplică unui angajat care trece printr-un test. În acest sens, reflectând asupra subiectului dacă este posibil să concediezi o persoană aflată în probațiune, ajungem la concluzia - este posibil, dacă există un motiv.

Motivele comune pentru plecare includ:

• Salariatul nu face față obligațiilor care îi revin;
• absenteism;
• Nerespectarea de către angajat a regulilor de siguranță stabilite;
• Neglijarea regulilor de disciplina muncii;
• Comportament/comportament neprofesionist care dăunează reputației companiei;
• Dezvăluirea secretelor comerciale/oficiale.

Motivul va fi legitim dacă angajatorul are dovezi care îl confirmă. De exemplu, un angajat a semnat fișele postului și măsurile de siguranță, dar nu respectă prevederile acestora.

Atenţie! Un angajat care se află în probațiune poate demisiona pe cont propriu. Pentru aceasta, el nu are nevoie de o justificare specială.
Un alt motiv pentru concedierea unui angajat care nu necesită dovada este lichidarea organizației, reducerea numărului de personal.

Concedierea în perioada de probă

După cum sa menționat deja, una dintre părțile care decide încetarea raportului de muncă trebuie să notifice cealaltă parte în scris cu 3 zile înainte. Dacă angajatorul este inițiatorul concedierii, atunci, pe lângă înștiințare, trebuie să furnizeze salariatului motivul deciziei sale.

Motivele concedierii pot fi următorii factori:

• încălcarea disciplinei muncii, inclusiv absenteismul;
• incompetența salariatului în domeniul atribuțiilor sale profesionale;
• relații inadecvate cu restul forței de muncă.

Calculul este furnizat salariatului în ultima zi de muncă. Indemnizația de încetare nu este inclusă.

Este important de știut că în cazul în care punctele de mai sus sunt încălcate la concediere, atunci angajatul are dreptul de a protesta la concediere în perioada de probă la inițiativa angajatorului în instanță. Și angajatul are dreptul de a conta pe succesul acestei întreprinderi, deoarece va exista o încălcare a Codului Muncii.

Documente necesare pentru a justifica concedierea în perioada de probă

Legalitatea concedierii, în condițiile prealabile existente, este reglementată de articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate motivele pentru concediere trebuie susținute de dovezi scrise. Fără acestea, concedierea este considerată ilegală, iar angajatul poate face recurs împotriva ei în instanță.

Dovezile privind promovarea nesatisfăcătoare a testelor sunt:

• acte de căsătorie admise de salariat;
• memorii de neîndeplinire sau performanță de proastă calitate de către candidat a atribuțiilor de serviciu;
• o referință negativă din partea angajatului responsabil cu monitorizarea trecerii perioadei de probă a candidatului;
• dacă sunt disponibile, extrase din jurnalul de control asupra implementării testului;
• plângeri din partea membrilor echipei;
• reclamațiile clienților în cartea de reclamații și sugestii (dacă există);
• ordine, acte, sesizări de sancțiuni disciplinare (dacă există).

Concedierea imediat după încheierea auditului

În lipsa unui preaviz de concediere din partea angajatorului, prima zi de după încheierea perioadei de probă este considerată prima zi de muncă cu caracter permanent. Șeful sau departamentul de personal nu este obligat să anunțe angajatul testat cu privire la încheierea perioadei de testare a acestuia.

In cazul in care angajatorul decide concedierea candidatului, acesta este obligat sa-l anunte cu 3 zile calendaristice inainte. Demiterea cu menţiunea că candidatul nu a promovat proba poate interveni cel târziu la data următoare zilei încheierii perioadei de probă. Astfel, ultima zi de primire a unui aviz de concediere legală cu formularea descrisă mai sus, pentru un angajat, este data cu 2 zile lucrătoare înainte de termenul limită de încheiere a verificării specificat în comandă și contract.

Amintiți-vă că angajatorul trebuie să își justifice decizia. Concret, ceea ce poate fi un motiv de concediere poate fi găsit în secțiunea anterioară.

Există, de asemenea, o serie de cazuri în care decizia de revocare în timpul procesului va fi considerată ilegală. De exemplu, regulile interzic concedierea unei femei însărcinate, care este precizată în prima parte a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea inițiată de angajator, dacă a trecut mai mult de 1 zi de la încheierea perioadei de probă, trebuie să se efectueze în mod general.

Formularea că salariatul nu a promovat testul în perioada de probă este ilegală în acest caz. Prin urmare, un angajat în această situație ar trebui concediat numai pe o bază generală, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. O evoluție diferită a evenimentelor poate fi motivul contestării legalității acțiunilor angajatorului în instanță.

Procedura standard de concediere pe o bază generală prevede:

• lucrează pe o perioadă de 2 săptămâni după primirea unei notificări de concediere;
• primirea unei plăți integrale în numerar, inclusiv indemnizația de concediere.

Procedura de concediere

Unele fapte

Rușii cu vârsta de peste 45 de ani sunt cei mai puțin probabil să se despartă de angajatori în timpul unei perioade de probă (14% - la voința lor, 4% - la voința angajatorului). În rândul persoanelor de 45 de ani, procentul de solicitanți care nu au obținut niciodată un loc de muncă cu perioadă de probă este și cel mai mare (13%).

Corectitudinea procedurii de efectuare a concedierii unui angajat în perioada de probă sau imediat după aceasta este de mare importanță. Nerespectarea oricărei clauze poate deveni un motiv motivat pentru contestarea concedierii în instanță.

Luați în considerare procedura de concediere:

• angajatorul trebuie să transmită salariatului concediat o notificare scrisă de concediere în 2 exemplare cu cel mult 3 zile înainte de încheierea perioadei de probă;
• salariatul trebuie să citească avizul și să-și pună semnătura pe copia angajatorului. Dacă persoana concediată nu dorește să accepte sesizarea, atunci acest fapt trebuie consemnat într-un act special în prezența a 2 martori;
• în continuare, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a acestui salariat, enumerând faptele care au servit drept motiv pentru ruperea raporturilor de muncă cu acesta;
• Departamentul de contabilitate al companiei trebuie să-l calculeze în ultima zi a șederii la locul de muncă a salariatului concediat:
• plătiți salariul pentru orele lucrate
• să emită compensații pentru concediul nefolosit;
• departamentul de personal sau șeful întreprinderii trebuie să introducă în cartea de muncă o formulare despre motivul concedierii (rezultate nesatisfăcătoare ale testelor) și să o elibereze angajatului concediat.

Etapele concedierii unui salariat aflat în stare de probă

Date interesante

Potrivit centrului de cercetare, un sondaj în rândul angajaților și angajatorilor a arătat că disponibilizările în timpul unei perioade de probă au de trei ori mai multe șanse să apară la cererea angajatului decât la voința angajatorului. Pentru 19% dintre respondenți, perioada de probă s-a încheiat cu desfacerea contractului de muncă din inițiativa acestora, pentru 6% - la decizia angajatorului. Majoritatea solicitanților au reușit să treacă de perioada de probă și să rămână la locul de muncă în companie (66%). Candidații care au reușit să obțină un loc de muncă fără perioadă de probă, doar 8%.

Merită nu numai să luați în considerare în detaliu dacă pot fi concediați în timpul perioadei de probă, ci și să citiți instrucțiunile pentru reducerea:

1. Colectarea documentelor care confirmă valabilitatea concedierii unui salariat supus unui test.
2. Întocmirea unui aviz scris de încetare a contractului de muncă cuprinzând motivele concedierii. Înregistrarea sesizării conform regulilor stabilite. Trimite-l angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de concediere. Obținerea unei chitanțe de la salariat la primire sau întocmirea unui act de refuz de a accepta în prezența martorilor.
3. Emiterea ordinului de concediere în perioada de probă. Acesta trebuie adus persoanei concediate împotriva semnăturii.
4. Efectuați o plată în termen de 10 zile. Nu se plătesc doar salariile, ci și compensații pentru timpul de concediu dacă angajatul a lucrat mai mult de 15 zile.
5. Înregistrarea în cartea personală a cetățeanului și cartea de muncă a acestuia că contractul de muncă cu salariatul a fost reziliat în perioada de probă. Carnetul de muncă se predă personal salariatului concediat.

Atunci când concediați un angajat în perioada de probă, este important să luați în considerare următoarele nuanțe:

• Nu este prevăzută concedierea în termen de 14 zile, 3 zile sunt alocate pentru finalizarea raporturilor de muncă;
• Dacă un angajat care a primit anumite documente sau echipamente la dispoziția sa este concediat, atunci procedura de transfer a cazurilor este stabilită în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
• Toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea angajaților în timpul perioadei de probă sunt aceleași pentru angajații companiilor și întreprinderilor private și de stat.

Dacă angajatul consideră că concedierea este ilegală, iar motivul este nerezonabil, atunci poate contesta decizia angajatorului și poate fi repus la locul de muncă.

Nuanțele importante în concedierea angajaților sunt descrise în videoclip

Concedierea cu probațiune

Concedierea în perioada de probă este imposibilă în următoarele condiții:

1. În timpul sarcinii. Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că condiția pentru trecerea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate nu poate fi inclusă într-un contract de muncă. Dacă sarcina a devenit cunoscută după admiterea la test, atunci se oprește, iar femeia începe să lucreze fără perioadă de probă.
2. În concediu de maternitate. În perioada de probă, angajatorul este obligat să acorde femeii concediu de maternitate, asigurând în același timp plățile necesare. Nu are dreptul să concedieze un angajat.
3. Pensionar. Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii nu prevăd concedierea unui cetățean în timpul unei perioade de probă din cauza împlinirii vârstei de pensionare. Concedierea unui pensionar poate avea loc numai din motive generale.
4. Nu puteți concedia o persoană care este în concediu medical.

În caz de dezacord cu concedierea, salariatul are dreptul:

• Să realizeze reintegrarea la locul de muncă prin negocieri cu angajatorul, semnalând acele articole din legea muncii pe care acesta le încalcă.
• Depuneți o plângere motivată la Inspectoratul Muncii.
• Mergi la tribunal.

Dacă aveți întrebări despre concediere după perioada de probă, scrieți în comentarii