Fiscal și contabilitate. Vacanța oamenilor de știință

Vacanțele mai lungi permit lucrătorilor implicați în activități periculoase sau stresante să-și refacă pe deplin capacitatea de muncă. Cui i se datorează și cum se calculează - veți afla despre acest lucru în această recenzie. Conceptul de concediu prelungit Un concediu prelungit este un concediu acordat unui salariat o dată pe an pentru o perioadă mai mare de 28 de zile și plătit de întreprindere. Este prevăzut în anumite situații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și garantează păstrarea locului de muncă. Se setează în funcție de următoarele caracteristici:

• vârstă;
• starea sănătății umane;
• specificul muncii.

Principala diferență dintre concediul principal prelungit și cel suplimentar este că primul nu poate fi emis la inițiativa conducerii. Caracteristicile prevederii sunt stabilite prin lege, și nu printr-un contract colectiv sau alt document local.

Procedura de calcul a concediului

Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o cerere adecvată.Cum se determină durata vacanței?se face separat. Exemplul 1

1. Candidatul are dreptul la o vacanță obligatorie de 28 de zile.
2. Durata concediului suplimentar este de 10 zile.
3. Contabilul trebuie să însumeze aceste zile: 28 + 10 = 38.
4. Ca urmare, durata totală a concediului de odihnă anual plătit de angajator va fi de 38 de zile.

Procedura de înregistrare La calculul plății de concediu, un angajat contabil trebuie să țină cont de diverși factori. În primul rând, el trebuie să stabilească corect perioada de calcul a concediului.

Vacanta cercetatorului

Ce fel de concediu se acordă personalului didactic al unei instituții de învățământ superior Caracteristicile acordării concediului cercetătorilor Dreptul de a beneficia de concediu anual plătit, care durează ceva mai multe zile lucrătoare, este pentru cercetătorii cu diplomă științifică și cu normă întreagă. Programul instituției trebuie să țină cont de toate nuanțele privind posibilitatea obținerii în mod legal a unei diplome academice și privilegiile corespunzătoare. Trebuie remarcat imediat că concediul pe termen lung este acordat lucrătorilor științifici cu drepturi speciale - se calculează în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice, așa cum ar trebui să facă orice alt angajat.

În consecință, zilele libere (sâmbătă și duminică) și sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă și, în astfel de cazuri, vacanța în sine este prelungită cu numărul de zile stabilit.

Câte zile de concediu sunt permise pe an?

Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ) Salariații serviciilor și formațiunilor profesionale de salvare în situații de urgență 30, 35 sau 40 de zile, în funcție de vechimea experienței continue de muncă în serviciile și formațiunilor profesionale de salvare în situații de urgență (clauza 5, art. 28 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ) Lucrătorii din domeniul sănătății cu risc de infectare cu virusul imunodeficienței umane 36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor sanitare care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă periculoase (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.04.1996 nr. 391) Funcționari publici 30 de zile calendaristice (partea 3 a art.

Vacanță pentru candidații la științe în 2018

Exemplu: Șef catedra pedagogică L.I. Ivanova, care lucrează într-o organizație de servicii sociale, i se acordă dreptul la o vacanță lungă în perioada 07.10.2015 până în 08.03.2015. Salariatul lucrează la întreprindere din 10.07. 2010. Salariul pentru întreaga perioadă este de 1.104.000 de ruble. Contabilitatea va calcula plata de concediu L.I. Ivanova conform următoarei scheme: Calculul salariului mediu pe zi (SDZ): 1104000 / (12 luni * 29,4) \u003d 1104000 / 352,8 \u003d 3129,3 ruble.

Plăți către L.I. Ivanova pentru o vacanță principală prelungită va fi: 3129,3 ruble x 56 de zile = 175240,8 ruble. Mai departe, trebuie reținut că din valoarea obținută se scade un impozit de 13%.

Meniul

Clasificarea cetățenilor care au dreptul de a lipsi de la serviciu pe o perioadă mai mare de 28 de zile Caracteristici grant Durata concediu (zile lucrătoare) Lucrători cercetători ai instituțiilor de învățământ superior Desfășoară activități de muncă în stat, grad contabil: - Doctor în științe - Candidat la știință 4836 Specialiști care desfășoară activități de cercetare, experimentale și de proiectare Utilizarea în muncă a substanțelor chimice toxice care constituie arme, sau eliminarea unor astfel de obiecte 49 - 56 Angajații instituțiilor medicale Activități legate de diagnosticarea, tratarea pacienților HIV și lucrul cu substanțe care conțin virusul imunodeficienței 36 Membrii funcției publice Condiții nocive, periculoase și grele Servicii 40-45 Lucrători cu dizabilități Activități la întreprindere, indiferent de forma de proprietate de la 30 Concediul prelungit este prevăzut și pentru personalul didactic.

Vacanță în mai 2018: cum să numărăm vacanța

Din această sumă, angajatul contabil trebuie să rețină impozitul pe venit:

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 ruble

Candidatul va primi 112.244,76 - 14.591, 81 = 97.652,95 ruble în mâinile sale.Ce formule sunt folosite la calcularea plății de concediu pentru o perioadă incompletă? Dacă candidatul a lucrat într-o organizație științifică mai puțin de 12 luni, atunci contabilul, atunci când își calculează plata de concediu, trebuie să utilizeze următoarea formulă: KNM \u003d 29,4: KD x Dot;

• ILC - numărul de luni în care candidatul a lucrat integral în organizație;
• KD - numărul de zile din luna de facturare;
• Adăuga. - toate zilele lucrate de candidat.

Exemplul 3. Un angajat al unui institut de cercetare, care este candidat la știință, a decis să plece în concediu prelungit din 06.01.2017. până la 21.07.2017 Lucrează în organizație din 10 decembrie 2016.

Ar trebui organizația noastră să plătească pentru vacanța lui? Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit chiar și atunci când timpul de odihnă depășește parțial sau total durata contractului de muncă. Într-o astfel de situație, data concedierii va fi considerată ultima zi de concediu plătit. În cazul în care angajatul a arătat în mod independent inițiativa de a părăsi organizația după concediul anual, acesta are dreptul legal de a se răzgândi și de a retrage cererea înainte de prima zi de începere a concediului.

Angajatorul său este obligat să-l reintegreze în funcția sa dacă în acest timp nu a fost angajat un lucrător transferat care să-l înlocuiască. În practică, lucrurile se pot întâmpla altfel. Însă, dacă candidatului care a scris cererea i se acordă un refuz nerezonabil de a fi repus în funcția sa anterioară, acesta are dreptul de a se adresa instanței. Decizia reprezentanților Themis, de regulă, este întotdeauna de partea lucrătorilor.

Numărul de zile de vacanță pentru un cercetător

• Acordarea concediului anual
• Vacanțele anuale ale oamenilor de știință
• Procedura de calcul a concediului
• Care este concediul anual plătit al unui cercetător junior?

Vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici Culegere de documente de îndrumare privind cazul de rezervă PRIVIND CERCETĂTORII ANUALI CU GRAD ACADEMIC Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 („Legislația colectată a Federației Ruse”, 1994, nr. 17, c. : Acordarea dreptului instituțiilor (organizațiilor) științifice finanțate de la bugetul federal de a stabili un salariu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu grad științific: Doctor în științe - 48 de zile lucrătoare, Candidat la științe - 36 de zile lucrătoare.
Legislația federală a aprobat regulile de acordare a concediului de odihnă anual angajaților care au fost admiși la gradul de candidat sau doctor în științe:

1. Vacanțele anuale plătite sunt asigurate la locul lucrării principale.
2. Toate plățile se fac de către angajatori.
3. Solicitanții au dreptul la concedii prelungite.

Vacanță anuală pentru solicitanții care lucrează Fiecare solicitant pentru o diplomă științifică își poate exercita dreptul de a primi concediu destinat pregătirii susținerii unei dizertații:

1. Pentru această categorie de salariați, câștigul mediu se menține timp de 3 și 6 luni.
2. Toate costurile asociate plăților sunt suportate de angajator.
3. În cazul în care solicitantul decide să-și ia concediu pentru pregătirea apărării, acesta trebuie să înștiințeze angajatorul intenția sa cu 12 luni înainte.

Durata acestuia depinde de poziția și locul de muncă. Principalele informații sunt prezentate în tabel: Locul de angajare Funcția ocupată Durata Instituții de învățământ general de diverse direcții (internat, organizații de tip sanatoriu, școli etc.) Director (adjunct), profesor, profesor, consilier superior, educator 56 Producție ateliere, direcţionate pentru formare Şef, angajat superior, maistru, profesor, metodolog 56 Şef grădiniţă, şef adjunct, educator, profesor de muzică sau educaţie fizică, pedagog social 42 Organizaţii educaţionale şi metodologice Şef, adjunct.

Totodată, conform legislației, anumitor categorii de lucrători ar trebui să li se acorde concedii de durată mai lungă. Despre câte zile de concediu au dreptul pe an, citiți mai jos. Vacanță prelungită în conformitate cu Codul Muncii 2018: câte zile Cine are dreptul să solicite o vacanță de bază prelungită și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria salariaților Numărul de zile de concediu potrivit Codului Muncii și altor acte legislative Salariații cu vârsta sub 18 ani 31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil minorului (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse) Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de dizabilități Cel puțin 30 de zile calendaristice (Art.

Ca regulă generală, numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul anual plătit principal este considerat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu care i se cuvin la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie făcută astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Sub rezerva acestei condiții, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de zile redus, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, ținând cont de weekend și sărbători

Zilele de weekend care se încadrează în perioada vacanței sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris cerere de concediu pentru perioada 17 iunie - 23 iunie 2019. 22 și 23 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de zilele libere obișnuite, sărbătorile legale nu sunt incluse în durata concediului și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. va scrie o cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi creditate și plătite pentru concediu. pentru că 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanta: numarul de zile conform legislatiei si conform actului local

Durata specificată a vacanței - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit de durată mai lungă pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite prevăzute suplimentar (în plus față de 28) trebuie să fie indicat în contractul colectiv, actul de reglementare local al organizației (de exemplu, regulamentul intern al muncii) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca costul plății pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luat în considerare în scopul impozitului pe venit (clauza 24, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din valoarea plății lor, va fi necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare (clauza 2 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 din articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse ).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019: cate zile

Cine are dreptul să solicite concediu de bază prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria muncitorilor	Numărul de zile de concediu potrivit Codului muncii și altor acte legislative
Lucrători sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil minorului (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de dizabilități	Cel puțin 30 de zile calendaristice (art. 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
Profesori	42 sau 56 de zile calendaristice, în funcție de postul ocupat și de tipul de organizație educațională în care lucrează profesorul (Articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3 din partea 5 a articolului 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexă la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.05.2015 nr. 466)
Cercetători cu o diplomă	— 48 de zile lucrătoare pentru doctoranzi; — 36 de zile lucrătoare pentru candidații la științe. Aceste concedii prelungite sunt acordate oamenilor de știință care dețin posturi cu normă întreagă într-o instituție (organizație) științifică finanțată de la bugetul federal (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)
Lucrători în arme chimice	56 sau 49 de zile calendaristice, in functie de grupa de munca caruia ii este repartizata activitatea salariatului. Atribuirea lucrărilor la prima sau a doua grupă depinde de gradul de pericol al acestora (articolele 1, 5 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ)
Angajații serviciilor și formațiunilor profesionale de salvare în caz de urgență	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de durata experienței continue de muncă în serviciile și formațiunile profesionale de salvare în caz de urgență (clauza 5, art. 28 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ)
Lucrătorii din domeniul sănătății sunt expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor din domeniul sănătății angajați în diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, precum și pentru persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul de odihnă anual suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase (paragraful 4 din HG RF din 03.04.1996 nr. 391)
Funcționari publici guvernamentali	30 de zile calendaristice (partea 3 a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurori, lucrători științifici și pedagogici ai parchetului	paragraful 1 al art. 41.4 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1).
Angajații Comitetului de anchetă care nu servesc în zone cu condiții climatice deosebite	30 de zile calendaristice excluzând timpul de deplasare la locul de odihnă și retur în cazul general (partea 1 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ).

Concediu suplimentar

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au și dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță la.

Câte zile este permisul „nordic” prin lege

Câte zile durează vacanța unui nordic? De obicei, mai mult decât muncitorii non-nord. La urma urmei, „noredenilor”, în primul rând, li se asigură concediul principal anual plătit - de o durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se oferă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în regiunile Nordului Îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficientul regional și bonusul procentual la salariu, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediile anuale plătite regulate, cât și concediile prelungite, precum și concediile suplimentare „de nord” pot fi oferite angajaților în avans (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

a) Lista posturilor angajaților instituțiilor din sistemul Ministerului Educației al URSS, pentru care se stabilește următoarea vacanță prelungită (Anexa N 1), întocmită în conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 21 aprilie 1949 N 1577 „De sărbători pentru angajații instituțiilor de cercetare, de învățământ și de cultură-învățământ” și alte hotărâri ale Guvernului;

b) Lista profesiilor și funcțiilor angajaților instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Educației al URSS, cărora, din cauza condițiilor dăunătoare de muncă, li se asigură concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă (Anexa nr. 2) , întocmit în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții vătămătoare muncii, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 24 decembrie 1960.

Care este procedura de acordare a concediului anual plătit candidaților la științe din organizațiile neștiințifice?

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 N 949 „În vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici cu diplomă științifică”, instituțiile științifice (organizațiile) finanțate de la bugetul federal au dreptul (dar nu sunt obligate) să ofere candidaților la științe o vacanță de 36 de zile lucrătoare, iar pentru doctorii în științe - 48 de zile lucrătoare. În același timp, angajații unor astfel de instituții (organizații) trebuie să ocupe posturi cu normă întreagă, diplome academice pentru care sunt prevăzute de cerințe de tarif și calificare.

Cu toate acestea, în conformitate cu partea 2 a articolului 116 din Codul muncii al Federației Ruse, o organizație poate prevedea în mod independent acordarea de concedii plătite suplimentare în documentele locale interne ale organizației sau într-un contract de muncă cu un angajat.

Prin urmare, dacă șeful organizației dorește să stabilească concediu suplimentar plătit pentru această categorie de angajați, atunci această condiție trebuie specificată în documentele locale interne ale organizației (de exemplu, într-un contract colectiv).

În vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici.

1. Petrova a fost angajată ca muncitor pentru îmbunătățirea și amenajarea teritoriului de către municipiul Tver. Contractul de muncă specifica doar durata concediului anual plătit. S-a spus însă că toate aspectele legate de regimul muncii și odihnei sunt reglementate de Regulamentul Intern al Muncii.

Chiar în prima zi de muncă, i s-au refuzat pauze speciale de odihnă, prevăzute la art.

Vacanța unui cercetător cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă periculoase

Câte zile în total va fi concediul unui cercetător care are diplomă de doctorat (vacanta prelungită - 36 de zile lucrătoare), care lucrează în condiții de muncă periculoase, unde concediul suplimentar este de 10 zile lucrătoare. zile.

Credem că întrebarea este cum să determinați corect durata totală a vacanței în zile calendaristice. Deoarece în prezent nu există nicio plată în zile lucrătoare.

În conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 februarie 2002, concediile anuale plătite, atât de bază, cât și suplimentare, trebuie să fie oferite angajaților în zile calendaristice.

Vacanța oamenilor de știință

Acordați dreptul instituțiilor (organizațiilor) științifice finanțate de la bugetul federal de a stabili concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici care au o diplomă academică:

Acestea sunt furnizate oamenilor de știință care dețin posturi cu normă întreagă, grade academice pentru care sunt prevăzute de cerințele de tarifare și de calificare, convenite și aprobate în modul prescris.

În legătură cu întrebările primite cu privire la durata și procedura de furnizare a angajaților rezervațiilor naturale de stat cu de bază și suplimentare anuale, explicăm:

Legea RSFSR „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători” stabilește o perioadă anuală de plată pentru toți lucrătorii de cel puțin 24 de zile lucrătoare.

Reglementări privind concediile suplimentare pentru angajații companiei

Acest regulament privind concediile (suplimentar) a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Legea federală nr. 197-FZ din 30 noiembrie 2001, a intrat în vigoare la 1 februarie 2002); Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 nr. Nr. 949 „Cu privire la angajații științifici anuali cu diplomă științifică”; Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap” din 24 noiembrie 1995 nr. Nr.181-FZ, regulamentul intern de muncă al firmei;

Organizația deține un certificat de acreditare de stat ca organizație științifică, iar peste 70% din volumul total de muncă efectuat de organizația noastră este ocupat de cercetare și dezvoltare. Contractul colectiv prevede concedii prelungite pentru doctorii în științe și candidații în științe. Este organizația îndreptățită să ia în considerare pentru impozitul pe venit costurile acordării de concedii prelungite (48 și 36 de zile lucrătoare) doctorilor în științe și candidaților în științe care lucrează în organizația noastră?

Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata concediului anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice. Cu toate acestea, există categorii de angajați care au dreptul la un concediu anual de bază plătit de mai mult de 28 de zile calendaristice. Acesta se numește concediu de bază prelungit, al cărui drept este acordat angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Astfel, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 „În vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici cu diplomă științifică”, instituțiile (organizațiile) științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul de a înființa anual. concediu plătit pentru lucrătorii științifici cu grad științific de doctor în științe, cu o durată de 48 de zile lucrătoare, iar pentru un candidat la științe - 36 de zile lucrătoare.

În consecință, decretul menționat se aplică numai instituțiilor și organizațiilor științifice finanțate de la bugetul federal.

Dacă organizația dumneavoastră științifică nu este finanțată de la buget, atunci prevederile prezentului Decret nu se aplică acesteia. Și asta înseamnă că organizația dvs., în cazul acordării concediilor de odihnă angajaților cu diplomă științifică, cu o durată de 48 și 36 de zile lucrătoare, nu va putea lua în calcul costurile la calcularea impozitului pe venit, în ciuda faptului că acestea sunt prevăzute pentru prin contractul colectiv.

Am luat deja în considerare o problemă similară (vezi EJ Nr. 25, 2004).

Acum luați în considerare procedura de acordare a concediilor suplimentare.

Care este diferența dintre o vacanță de bază prelungită și o vacanță suplimentară? Se acordă concediu suplimentar pe lângă cel principal. Lista salariaților cărora societatea este obligată să le acorde concediu de odihnă anual este stabilită de art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol enumeră următorii lucrători:

Angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;

Având o natură specială a muncii;

Cu program de lucru neregulat;

Lucrul în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediilor suplimentare sunt determinate de contractele colective sau reglementările locale (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, principala diferență între concediul de bază prelungit și cel suplimentar este că concediul suplimentar poate fi acordat la inițiativa angajatorului, iar angajatorul nu este îndreptățit să acorde concediu prelungit după „voința sa”.

În același timp, costurile plății pentru vacanțele de bază și suplimentare oferite de angajatori în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt luate în considerare la calcularea integrală a impozitului pe venit (clauza 7 din articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).

Multe controverse sunt legate de plata concediului de odihnă pentru concediile suplimentare acordate lucrătorilor cu program de lucru neregulat.

Cert este că legislația prevede doar durata minimă a acestei vacanțe - trei zile calendaristice, iar durata maximă nu este stabilită.

În acest sens, se pune întrebarea: este posibil să se țină seama, la calcularea impozitului pe venit, de costul plății unui concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, a cărui durată este stabilită printr-un contract colectiv și depășește trei zile calendaristice?

În opinia noastră, da, poți. Un astfel de concediu suplimentar este prevăzut de lege, chiar dacă durata acestuia este mai mare de trei zile. Prin urmare, aceste cheltuieli pot reduce venitul impozabil al organizației.

Cu toate acestea, în ceea ce privește concediile suplimentare din cauza programului de lucru neregulat, perioada maximă dincolo de care o organizație poate acorda concedii nu este specificată nici în Codul muncii, nici în alte acte legislative. Și dacă norma nu este stabilită, atunci nu trebuie aplicată.

Amintiți-vă ce este o zi de lucru neregulată. Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara activității normale de muncă. ore. Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

În prezent, lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat este stabilită printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de muncă al organizației.

Durata concediului suplimentar pentru posturile relevante este stabilită prin reglementările interne de muncă ale organizației și depinde de volumul muncii, gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru și alte condiții din în conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dreptul la concediu suplimentar ia naștere salariatului, indiferent de durata muncii în condiții de program neregulat.

În același timp, șefii organizațiilor pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, dacă legile federale nu prevede altfel.

Astfel, organizația dumneavoastră poate acorda concediu suplimentar angajaților săi care au o diplomă avansată de angajați cu fracțiune de normă. Totodată, cuantumul indemnizației de concediu pentru o zi de muncă neregulată poate fi inclus în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit, numai cu condiția ca acordarea concediului suplimentar să fie oficializată în condițiile legii.

Administrația ta este greșită. Valabil în conformitate cu partea 1 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 februarie 2002, concediul anual de bază plătit se acordă angajaților pe o durată de 28 de zile calendaristice. La rândul său, partea 2 a aceluiași articol prevede că concediul anual principal plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. În același timp, nici Codul, nici alte legi federale nu menționează că ar trebui acordat concediu prelungit lucrătorilor științifici.

Procedura de calcul a concediului

Prin urmare, dacă șeful organizației dorește să stabilească concediu suplimentar plătit pentru această categorie de angajați, atunci această condiție trebuie specificată în documentele locale interne ale organizației (de exemplu, într-un contract colectiv). HOTĂRÂREA GUVERNULUI FEDERATIEI RUSE din 12 august 1994

Info

În vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici. 1. Petrova a fost angajată ca muncitor pentru îmbunătățirea și amenajarea teritoriului de către municipiul Tver. Contractul de muncă specifica doar durata concediului anual plătit.

S-a spus însă că toate aspectele legate de regimul muncii și odihnei sunt reglementate de Regulamentul Intern al Muncii. Chiar în prima zi de muncă, i s-au refuzat pauze speciale de odihnă, prevăzute la art.

Vacanță pentru candidații la științe în 2018

Atenţie

Din acestea rezultă că acei angajați care au dreptul de a solicita concediu prelungit sau suplimentar pe perioada angajării nu pot primi compensații pentru partea neutilizată a acestuia. Întrebarea numărul 4. Organizația noastră intenționează să concedieze un angajat care este candidat la știință.

Important

Ar trebui să-i plătim despăgubiri pentru vacanța nefolosită? Fiecare angajat, inclusiv un candidat, la concedierea dintr-o organizație comercială sau bugetară trebuie să primească toate plățile care i se cuvin, inclusiv pentru concediul nefolosit. Decontarea cu salariatul trebuie efectuată în ultima zi lucrătoare a acestuia.

Citește și articolul: → „Model de cerere de concediere de bunăvoie cu compensație de concediu”. Întrebarea numărul 5. Angajatul nostru a scris o cerere de concediu, dar aceasta se incadreaza pe perioada in care contractul de munca incheiat cu el inceteaza.

Vacanța oamenilor de știință

• Acordarea concediului anual
• Vacanțele anuale ale oamenilor de știință
• Procedura de calcul a concediului
• Care este concediul anual plătit al unui cercetător junior?

Vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici Culegere de documente de îndrumare privind cazul de rezervă PRIVIND CERCETĂTORII ANUALI CU GRAD ACADEMIC Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 („Legislația colectată a Federației Ruse”, 1994, nr. 17, c. : Acordarea dreptului instituțiilor (organizațiilor) științifice finanțate de la bugetul federal de a stabili un salariu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu grad științific: Doctor în științe - 48 de zile lucrătoare, Candidat la științe - 36 de zile lucrătoare.

Întrebare răspuns. consultare.

Candidații de știință care lucrează în organizații științifice pe o perioadă de 36 de zile calendaristice pot aplica pentru aceasta. Angajații care au diplomă de doctorat pot conta pe concedii anuale plătite mai lungi cu o durată de 48 de zile calendaristice Organizațiile științifice care sunt finanțate de la bugetul federal. Dacă candidații la științe lucrează în companii comerciale, atunci astfel de angajatori nu sunt obligați să le ofere concedii prelungite. Citește și articolul: → „Procedura de acordare a concediului anual prelungit anumitor categorii de salariați în anul 2018”.

Un angajat cu diplomă de doctorat are dreptul la zile suplimentare de concediu?

• Pentru a face acest lucru, el trebuie să se adreseze în scris conducerii.
• În acest caz, nu va conta cât de mult a lucrat în această organizație.
• Un angajat al departamentului de contabilitate al unei organizații științifice va trebui să folosească același principiu atunci când calculează plata compensației ca și atunci când calculează o vacanță prelungită.
• Suma acumulată trebuie plătită integral candidatului care demisionează. Citește și articolul: → „Înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească în 2018.
  2 exemple, design.
• În cazul în care un candidat solicită înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensație, șeful organizației științifice are dreptul să îl refuze. Această problemă va fi decisă individual.
Rubrica „Întrebări și răspunsuri” Întrebarea №1. Institutul nostru de cercetare are 15 candidați și 8 medici.

vacanta de doctorat

Aceste concedii se acordă lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă, diplome academice pentru care sunt prevăzute de cerințele de tarif și calificare convenite și aprobate în modul stabilit. DESPRE SALARIAȚII REZERZELOR NATURII DE STAT Scrisoarea de instrucțiuni a Ministerului Ecologiei din Rusia din 28 noiembrie 1992 nr.05-17/65-5646 lucrători” stabilește concediu plătit pentru toți lucrătorii de cel puțin 24 de zile lucrătoare.
Decretul Consiliului Suprem al RSFSR din 10 aprilie 1991 Nr.
Astfel, dacă o instituție științifică și-a exercitat dreptul de a stabili o vacanță prelungită pentru oamenii de știință, atunci în conformitate cu Decretul N 949, instituția este obligată să acorde concediu unui doctor în științe și unui candidat în știință în cuantum majorat de la data a adoptării deciziei relevante de către Comisia Superioară de Atestare, care poate fi confirmată printr-un extras din decizia relevantă . Dacă organizația nu a folosit acest drept, atunci un astfel de concediu nu este permis pentru angajați.

De asemenea, menționăm că pentru toți angajații care, în condițiile legii, concediul este stabilit în zile lucrătoare, se traduce durata acestuia în zile calendaristice. Pentru a converti zilele lucrătoare în zile calendaristice, calculați durata vacanței conform programului săptămânii de lucru de șase zile.

Adică, de la data începerii concediului, numărați numărul de zile lucrătoare de concediu conform calendarului săptămânii lucrătoare de șase zile.
Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o cerere adecvată.Cum se determină durata vacanței?se face separat. Exemplul 1

1. Candidatul are dreptul la o vacanță obligatorie de 28 de zile.
2. Durata concediului suplimentar este de 10 zile.
3. Contabilul trebuie să însumeze aceste zile: 28 + 10 = 38.
4. Ca urmare, durata totală a concediului de odihnă anual plătit de angajator va fi de 38 de zile.

Procedura de înregistrare La calculul plății de concediu, un angajat contabil trebuie să țină cont de diverși factori. În primul rând, el trebuie să stabilească corect perioada de calcul a concediului.

Concediu doctorat prelungit

Un candidat lucrează în organizația noastră comercială. Înainte de a pleca în vacanță, a cerut înlocuirea acesteia cu compensații bănești. Suntem obligați să facem asta? În conformitate cu reglementările Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul să solicite în scris angajatorului său și să solicite înlocuirea părții de concediu care depășește 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dar, capul nu este obligat să efectueze o astfel de înlocuire. De regulă, atunci când renunță la concediu în favoarea compensației, candidatul trebuie să își îndeplinească în continuare atribuțiile profesionale.

Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna, deoarece în unele organizații perioada de vacanță cade în vacanță, timp în care nu se desfășoară activități de bază. Totodată, articolul 126 din TCRF a fost modificat.

Legislația muncii candidat la concediu științific

Vacanța unui cercetător cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă periculoase Câte zile va fi concediul unui cercetător cu diplomă de doctorat (concediu prelungit - 36 de zile lucrătoare) care lucrează în condiții de muncă periculoase, unde concediu suplimentar 10 sclav. zile. Credem că întrebarea este cum să determinați corect durata totală a vacanței în zile calendaristice.

Deoarece în prezent nu există nicio plată în zile lucrătoare. În conformitate cu articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 februarie 2002, concediile anuale plătite, atât de bază, cât și suplimentare, trebuie să fie oferite angajaților în zile calendaristice.