Profesionist slab. Cum să indicați punctele slabe și deficiențele într-un CV

Pe lângă informațiile standard de bază despre vârstă, educație etc., CV-ul tău ar trebui să îți spună despre tine. În acest paragraf ar trebui să indicați calitățile dumneavoastră personale.

Probabilitatea ca un manager să decidă să te angajeze depinde de cât de bine și de corect te poți prezenta folosind CV-ul tău. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât acest procent va fi mai mare.

Majoritatea oamenilor, atunci când își scriu CV-ul, le este greu să răspundă la această întrebare despre ce să scrie, așa că de multe ori pur și simplu omit acest punct din greșeală. Acest lucru nu trebuie făcut, deoarece informațiile despre calitățile tale personale pot juca un rol destul de important și chiar decisiv.

Desigur, merită precizate o serie de calități obligatorii pe care ar trebui să le aibă un bun angajat. De exemplu, acestea ar putea fi calități precum:
- responsabilitate;
- disciplina;
- Eficiență ridicată;
- abilități de comunicare;
- diligenta.

Calitățile personale, cum ar fi o atitudine adecvată față de critică și capacitatea de a face compromisuri sunt, de asemenea, importante.

Cu toate acestea, ar trebui să rețineți că atunci când scrieți un CV, nu ar trebui să enumerați toate calitățile pozitive care vă pot veni în minte. Este necesar să evidențiem doar câteva dintre principalele. În același timp, sarcina ta este să dezvălui informații despre tine în CV-ul tău, astfel încât angajatorul să te distingă de masa generală a potențialilor angajați. Dacă doriți, vă puteți prezenta calitățile pozitive într-o formă mai originală. Cu toate acestea, este important să nu exagerați aici.

Indicați doar acele caracteristici personale care vă corespund cu adevărat. Dacă nu îți poți atribui nici una dintre calitățile, este mai bine să taci în privința asta. În caz contrar, angajatorul vă va putea învinovăți pentru faptul că informațiile pe care le-ați furnizat nu sunt adevărate.

Calități suplimentare

Pe lângă toate calitățile de mai sus, puteți include în listă câteva caracteristici non-standard, dar remarcabile și importante. Acestea includ calități precum:
- inițiativă;
- creativitate;
- usor de invatat;
- mobilitate;
- activitate;
- determinare;
- rezistență la stres.

Cu o astfel de listă, CV-ul tău va avea șanse mai mari să te prezinte cu succes ca un potențial angajat.

La redactarea unui CV, solicitantul încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Acest lucru este de înțeles, deoarece toată lumea vrea să-și demonstreze calitățile „de luptă”, care se pot dovedi a fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să ne gândim cât de necesare sunt calitățile negative pentru un CV. La prima vedere, o astfel de listă de deficiențe ar trebui evitată. Totuși, totul nu este atât de simplu. Îți poți prezenta calitățile negative în CV în avantajul tău.

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău? Să spunem adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa amintește oarecum de un sapator. La urma urmei, dacă greșește și recomandă persoana greșită pentru angajare, atunci noul specialist, în loc să-l beneficieze, va aduce un rău real companiei. Prin urmare, managerul de resurse umane încearcă să afle în prealabil nu doar avantajele, ci și dezavantajele următorului solicitant. Știind acest lucru, încearcă să te gândești dinainte ce calități negative să includă în CV-ul tău în așa fel încât autoprezentarea ta să demonstreze că ești deschis și să nu ascunzi nimic despre tine.

De ce ar trebui să includeți trăsăturile negative de caracter în CV-ul dvs.? În primul rând, poate servi drept dovadă a onestității dumneavoastră față de recrutor și viitor angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate la angajați, așa că enumerarea punctelor slabe poate fi în avantajul tău.

Dar există un alt motiv pentru a enumera calitățile tale negative pentru CV-ul tău. Cert este că, dacă sunt prezentate corect, ele se pot transforma în avantaje. De exemplu, CV-ul indică o calitate atât de negativă precum pedanteria. În multe cazuri, această trăsătură pare a fi sinonimă cu plictiseala. Cu toate acestea, dacă managerul de resurse umane întreabă unde se manifestă pedanteria ta, poți spune că te-ai obișnuit să „mânânci” în munca ta și să studiezi temeinic cutare sau cutare problemă. Și asta va deveni deja avantajul tău.

Vrei să creezi un CV unic care să-i intereseze pe angajatori?

Știm cum să o facem. Tot ce ai nevoie este si vei primi un CV competitiv de la echipa noastra de specialisti in cel mai scurt timp posibil.

Vom fi bucuroși să vă ajutăm să obțineți mai multe invitații la interviuri și să accelerăm procesul de obținere a jobului dorit.

Exemple de calități umane negative pentru un CV

Pentru a nu vă face rău și pentru a nu vă angaja într-o autoflagelare inutilă, încercați să abordați cu atenție lista trăsăturilor voastre negative de caracter. Luați în considerare specificul specialității și poziția pentru care aplicați. În special, puteți oferi următoarea listă de calități negative pentru un CV care se poate transforma în avantaje:

• ambițiozitate (o persoană se străduiește să crească în carieră și, prin urmare, va încerca);
• scrupulozitate (o astfel de deficiență va aduce beneficii contabilului sau avocatului);
• hiperactivitate (un minus pentru un arhitect, dar un mare plus pentru un manager);
• neîncredere (un astfel de angajat va adopta o abordare extrem de responsabilă față de orice informație primită);
• sociabilitatea excesivă (o calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Arătându-ți imaginația în mod corespunzător, poți crea un CV în care calitățile negative vor fi deghizate cu formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV este următoarea descriere a formalismului sau a pedanterii: „Acord prea multă atenție tuturor nuanțelor”. Angajatorului îi va plăcea această caracteristică deoarece arată că sunteți sârguincios și vă străduiți să verificați din nou toate datele.

Cum să scrii CV-ul potrivit pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite CV-uri de la solicitanții de locuri de muncă. Și dacă anterior această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și companiile mici le solicită viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care oricărui angajator le va plăcea

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără a o confirma prin vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

• Inițiativă
• Performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• Munca grea

Da, și amintește-ți că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă vrei să se formeze o părere potrivită despre tine, atunci încearcă să nu te laude prea mult. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ei, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai abilități remarcabile, poți indica oricând în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra unor calități profesionale specifice. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absența totală a obiceiurilor proaste (aceasta înseamnă că, în general, nu fumezi și nu bei alcool)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personalitate și trăsături de personalitate pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită a unui solicitant de muncă, așa că trebuie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte amabilă, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să urcând pe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• Creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• temperament fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV

Se întâmplă așa, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bun, bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie o nuvelă. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• Determinare
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• Răzbunarea
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Rubrica de informații suplimentare despre tine îți oferă oportunitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Acest lucru vă va ajuta să obțineți o perspectivă asupra contactelor profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru post este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre el și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care aplică pentru o poziție de conducere, ar trebui să facă acest lucru. Adevărat, în cazul unui lider, calitățile pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut divizia dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine puteți întocmi planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă cunoașteți limbi străine (asigurați-vă că enumerați care dintre ele și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• Dur din punct de vedere mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Un lider prin natura sa
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

În acest moment, postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

• Deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• Performanţă
• Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

• Conflict
• Neatenţie
• Iritabilitate
• Indecizie
• Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Un număr destul de mare de oameni consideră foarte ușor slujba de secretară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birourile marilor companii, imaginându-și deja viitorul salariu.

În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități poți obține un loc de muncă într-o companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când vă scrieți CV-ul, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

• Inițiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

• Vorbăreală
• Neatenţie
• Grosolănie
• Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să întocmească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

• Abilitatea de a analiza
• Autoorganizare
• Atenție
• Perseverenţă
• De incredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

• Încredere în sine
• Înşelăciune
• Obrăznicie
• Suspiciune
• Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate, ca din întâmplare, să-ți afle părerea despre o situație conflictuală și, pe baza răspunsurilor tale, să tragă o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta. spre scandaluri şi ceartă.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

• Când vorbiți, priviți persoana în ochi
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei meserii, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simțul responsabilității umflat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distrași;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.