Zapewnienie dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Jak zapłacić za dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym? Opodatkowanie dni na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym
Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Zatwierdzenia załączonego Regulaminu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi.
2. Do Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej Federacji Rosyjskiej, w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, o udzielenie wyjaśnień w sprawie stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.
Zasady
zapewnienie dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi
(zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048)
1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanymi dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi od pracy) dni wolne).
2. Jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) udziela się, na jego wniosek, 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym, wydanych na polecenie (polecenie) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.
Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, raz na kwartał, raz w roku, zgodnie z wnioskiem itp.) ustala rodzic (opiekun, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od potrzeby wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.
3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. d niniejszego paragrafu, składa się w oryginale):
a) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wydane przez biuro (biuro główne, biuro federalne) ekspertyz medycznych i społecznych;
b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;
c) akt urodzenia (przysposobienia) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie kurateli, opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;
d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzające, że w chwili składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane częściowo albo zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) stwierdzające, że rodzic (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu.
4. Wydanie pracodawcy zaświadczenia o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka odbywa się zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).
Dokumenty określone w punkcie „b” i „c” ustępu 3 niniejszego Regulaminu są składane jednorazowo, zaświadczenie wskazane w punkcie „d” ustępu 3 niniejszego Regulaminu – przy każdym wniosku.
Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, kuratorów) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę lub inną osobą wykonującą prywatną praktykę w trybie przewidzianym przez ustawodawstwo państwa Federacja Rosyjska, członek należycie zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, kurator), pozostający w stosunku pracy, przedkłada pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające wskazane stany faktyczne, do każdego wniosku.
5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć innego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, jego pobyt w podróży służbowej dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, kurator) nie może sprawować opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, a jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, opiekunów) uchyla się od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w lit. „d” paragrafu 3 niniejszego Regulaminu nie jest złożony.
6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługują pozostałe dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym.
7. Dodatkowe płatne dni wolne od pracy nie przysługują rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) w czasie kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3 lat. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych od pracy.
8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych udzielanych w miesiącu kalendarzowym nie ulega zwiększeniu.
9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna, kuratora) w związku z jego czasową niezdolnością do pracy, udzielane są mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiąca kalendarzowego i przedłożenie zaświadczenia o niezdolności do pracy).
10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.
11. W przypadku zbiorczego rozliczania czasu pracy udziela się dodatkowych płatnych dni wolnych od łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy 4-krotnym powiększeniu normalnego wymiaru czasu pracy.
12. Odpłatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny jest dokonywana w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna, opiekuna).
13. Rodzic (opiekun, kurator) odpowiada za prawdziwość podanych przez niego informacji, na podstawie których udzielane są dodatkowe płatne dni wolne.
14. Rodzic (opiekun, kurator) ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, które pociągają za sobą utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.
Ustalono procedurę udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym.
Obywatelowi przysługują 4 takie dni w miesiącu kalendarzowym. Są udzielane na wniosek osoby i wydawane na polecenie (polecenie) pracodawcy.
Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, 1 raz na kwartał, 1 raz w roku, zgodnie z wnioskiem itp.) Określa obywatel w porozumieniu z pracodawcą.
Wymieniono dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać dodatkowe płatne dni. Jest to orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, dokument potwierdzający jego miejsce zamieszkania (pobyt lub faktyczny pobyt), akt urodzenia (przysposobienia) lub dokument ustanawiający opiekę, kuratelę nad dzieckiem niepełnosprawnym. Należy przedstawić ich oryginały lub kopie. Konieczne jest również przedłożenie zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) stwierdzające, że nie korzystał on ze świadczenia w odpowiednim miesiącu.
Dokument o niepełnosprawności dziecka jest przedkładany pracodawcy zgodnie z warunkami jego ustanowienia (1 raz, 1 raz w roku, za 2 lata lub za 5 lat). Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) – każdorazowo przy składaniu wniosku. Reszta - 1 raz.
Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, kuratorów) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, członkiem zarejestrowanej wspólnoty rodzinnej (klanowej) rdzennej ludności Północy, Syberii i Daleki Wschód, to fakt ten jest koniecznie dokumentowany przy każdym zgłoszeniu.
Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) nie jest wymagane, jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające fakt jego śmierci, uznania za zaginionego, pozbawienia (ograniczenia) praw rodzicielskich, pozbawienia wolności, pobytu w podróży służbowej dłużej niż 1 miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazujące na to, że nie może sprawować opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, a także gdy uchyla się od jego wychowania.
Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu przysługuje pozostałe dni w tym samym terminie.
Dni nie przysługują osobie podczas kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, a także na opiekę nad dzieckiem do lat 3. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych od pracy.
Jeśli w rodzinie jest więcej niż 1 dziecko niepełnosprawne, to liczba udzielonych dni nie wzrasta.
Dni zapewnione, ale niewykorzystane z powodu choroby osoby, są jej zapewnione w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem zakończenia czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiącu i przedstawienia „zwolnienia chorobowego”). W pozostałych przypadkach dni niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc.
Dni są wypłacane na podstawie średnich zarobków rodzica (opiekuna, opiekuna).
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie procedury zapewniania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi”
Niniejsza uchwała wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia jej oficjalnego ogłoszenia.
Uwaga. Rodzice, którzy pracują i wychowują niepełnosprawne dzieci, mają prawo do dodatkowych dni wolnych.
Takie pojęcie jak „dodatkowy płatny urlop dla rodziców dzieci niepełnosprawnych” nie jest zapisane w przepisach. Zwyczajowo oznacza płatne dodatkowe dni wolne.
Możesz otrzymać dodatkowe dni:
Ale tylko wtedy, gdy odpowiednia klauzula jest przewidziana w układzie zbiorowym i Pracownik może skorzystać z takiego urlopu w dowolnym momencie..
Czy grupa niepełnosprawności u dzieci ma znaczenie?
Prawo mówi, że pracodawca udziela pracownikowi (przedstawicielowi prawnemu dziecka niepełnosprawnego) dodatkowych płatnych dni wolnych na podstawie wniosku i pakietu dokumentów. Pamiętaj, aby dołączyć orzeczenie o niepełnosprawności. Nie ma określonej kategorii niepełnosprawności. Dlatego grupa niepełnosprawności, która jest wskazana w orzeczeniu, nie ma znaczenia.
Odniesienie. Rodzice dzieci (matka i ojciec) z 1, 2 lub 3 grupami niepełnosprawności mają równe prawa do wyznaczania dodatkowych dni odpoczynku.
Ile dni opieki jest wymagane?
Rząd Federacji Rosyjskiej przyznaje 4 dodatkowe płatne dni wolne miesięcznie rodzicom z dziećmi niepełnosprawnymi. Zatem, 4 dni każdego miesiąca mogą być wykorzystane przez oboje rodziców. Na przykład: matka zajmuje 3 dni, a ojciec - 1; matka nie bierze dni, a ojciec - wszystkie 4 itd.
Jeżeli układ zbiorowy pracy zawiera klauzulę dotyczącą urlopu bezpłatnego dla przedstawicieli ustawowych dzieci niepełnosprawnych, to wymiar takiego urlopu wynosi 14 dni. Oboje rodzice mogą z niego korzystać w swoim miejscu pracy, jeśli mają taką możliwość.
Możesz dowolnie podzielić liczbę dni do 1 dnia. Dozwolone jest również dodawanie ich do głównego corocznego płatnego urlopu. Możesz wykorzystać te nieopłacone dni w ciągu roku kalendarzowego, ponieważ nie przechodzą one na następny rok i przepadają.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
Ustawa federalna nr 213-FZ z dnia 24 lipca 2009 r., art. 37 ust. 17 reguluje, że finansowanie wydatków na opłacenie dodatkowych dni wolnych przewidzianych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi (w tym naliczonych składek ubezpieczeniowych na państwowe fundusze pozabudżetowe) jest realizowane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.
Kwota płatności za każdy dodatkowy dzień urlopu jest obliczana zgodnie z klauzulą 12 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1048 z dnia 13.10.2014 r. I jest równa średniemu zarobkowi przedstawiciela prawnego osoby niepełnosprawnej dziecko.
Przykład.
Rodzic zarabia średnio 700 rubli za 1 zmianę roboczą, następnie za jeden dodatkowy dzień odpoczynku otrzyma 700 rubli, a jeśli weźmie wszystkie 4 dni, to musi zgromadzić 2800 rubli.
Odniesienie. Dzięki art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 2), rodzice mają prawo do otrzymywania takich samych świadczeń (i płatności) w drugim miejscu pracy jak w pierwszym, jeżeli są pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin.
Instrukcje krok po kroku dotyczące dostarczania
Aby uzyskać dodatkowe 4 dni, musisz postępować zgodnie z procedurą:
Ubiegając się o preferencyjny urlop bezpłatny, pracownik przedstawia następujące dokumenty:
- zawarcie (zaświadczenie) badań lekarsko-socjalnych potwierdzających założenie dziecka niepełnosprawnego;
- akt urodzenia (przysposobienie) lub dokumenty potwierdzające opiekę (opieka);
- wniosek w dowolnej formie (w organizacji może istnieć ustalony formularz). Próbka zostanie dostarczona przez urzędnika organizacji lub specjalistę ds. zasobów ludzkich.
Komu przysługuje urlop dodatkowy i jaki jest jego wymiar dla poszczególnych kategorii pracowników? Na naszej stronie internetowej informujemy o wszystkich zawiłościach i niuansach projektowania takich dni i dodajemy do układu zbiorowego klauzulę o dodatkowym urlopie w wysokości 14 dni dla tej kategorii obywateli.
Dziękujemy za wcześniejsze odpowiedzi na nasze pytania – są one dla nas bardzo pomocne w naszej pracy.W Państwa zasobach „Jak udzielić pracownikowi dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem” czytamy, że „Pracownik z niepełnosprawnym dzieckiem pod w wieku 18 lat ma prawo do czterech dodatkowych dni wolnych w każdym miesiącu kalendarzowym. Są opłacane na koszt FSS Rosji. ”Zgodnie z paragrafem 12 Procedury zapewniania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. Nr 1048, odpłatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny jest dokonywana w wysokości przeciętnego wynagrodzenia Rodzica (opiekuna, kuratora). (jakie konkretne informacje przekazać do FSS i czy należy to zrobić), kto powinien to zrobić - pracownik czy pracodawca, w jaki sposób środki zostaną odebrane z FSS, gdzie (na konto pracodawcy lub na „pensję” (lub innej specjalnie otwartej dla tej karty bankowej i kto ją otworzył)) otrzyma środki, jak dowiedzieć się o decyzji FSS o wypłacie (lub odmowie wypłaty) pieniędzy? Będziemy wdzięczni za jak najwięcej informacji na ten temat.
Odpowiedź
Odpowiedz na pytanie:
Z reguły pracodawca dokonuje płatności, a następnie otrzymuje zwrot swoich wydatków z FSS.
Oleg Dobry, Naczelnik Departamentu Podatku Dochodowego od Osób Prawnych w Departamencie Polityki Podatkowej i Celnej Ministerstwa Finansów Rosji
budżet.1gl.ru
Data kopiowania: 13.09.2016
2. Sytuacja:
JAK. Kizimow
Debet 70 Kredyt 50 (51)
Materiał z BSS „System Glavbukh”
vip.1gl.ru
Data kopiowania: 13.09.2016
Jakie księgowania należy dokonać, płacąc za dodatkowe dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem
JAK. Kizimow
Odzwierciedlaj naliczanie i wypłatę odszkodowania za dodatkowe dni wolne, publikując:
Subkonto debetowe 69 „Rozliczenia z FSS Federacji Rosyjskiej” Kredyt 70
- naliczone na koszt FSS Rosji średnie zarobki za dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
Debet 70 Kredyt 50 (51)
- wystawił pracownikowi średnie zarobki za dodatkowy weekend.
Odzwierciedlaj naliczanie składek ubezpieczeniowych kosztem FSS Rosji, publikując:
Subkonto debetowe 69 „Rozliczenia z FSS Federacji Rosyjskiej” Kredyt 69
- składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (medyczne, społeczne) oraz składki na ubezpieczenie wypadkowe i choroby zawodowe zostały naliczone na koszt FSS Rosji.
Materiał z BSS „System Glavbukh”
vip.1gl.ru
Data kopiowania: 13.09.2016
Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:
Świadczenia pracownicze
Cztery dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem
N. A. Muromcewa, audytor
Ustawodawca zamierza zmienić tryb udzielania czterech dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi. Na przykład pracownik nie będzie musiał przedstawiać specjalnego zaświadczenia z ZUS. Weź pod uwagę obecną kolejność i nadchodzące zmiany.
W każdym miesiącu pracownicy opiekujący się dziećmi niepełnosprawnymi mają prawo do czterech dodatkowych płatnych dni wolnych. Pracodawca jest zobowiązany do ich dostarczenia na pisemny wniosek pracownika (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Obecnie firmy stosują Procedurę zapewnienia i wypłaty czterech dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi, określoną dekretem Ministerstwa Pracy Rosji i FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2000 nr 26/34 (dalej Procedura).
Komu przysługują cztery dodatkowe dni wolne
Prawo do dodatkowych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym do ukończenia przez nie 18 lat przysługuje pracownikowi, który jest (ust. 1 Procedury):
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są w pełni objęci gwarancjami i odszkodowaniami przewidzianymi przez prawo pracy (część 2 artykułu 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Jeśli pracownik pracuje dla dwóch pracodawców lub jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze czasu pracy, może wykorzystać cztery dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem na obu stanowiskach jednocześnie.
Jedynym ograniczeniem jest to, że łączna liczba płatnych dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem nie powinna przekraczać czterech w miesiącu.
Prawo do dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem mają również pracownicy będący cudzoziemcami czasowo przebywający w Federacji Rosyjskiej.
Jakie dokumenty musi złożyć pracownik?
Aby skorzystać z czterech dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, pracownik musi wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem (patrz wzór 1 poniżej).
Wzór 1 Wniosek o dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym
Jakie dokumenty pracownik musi dołączyć do wniosku, pokazano w tabeli. 1.
Tabela 1 Dokumenty dołączone do wniosku o dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym
| Nr str./str | Wymagane dokumenty | Częstotliwość prezentacji |
| 1 | Akt urodzenia (przysposobienia) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki, opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym | Raz |
| 2 | Zaświadczenie instytucji ekspertyzy medycznej i społecznej o niepełnosprawności dziecka w formie zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. Nr 1031n (klauzula 1 rozporządzenia) | Rocznie |
| 3 | Zaświadczenie z ubezpieczenia społecznego, że dziecko nie jest przetrzymywane w specjalistycznej placówce opiekuńczo-wychowawczej z pełnym wsparciem państwa (klauzula 1 Rozporządzenia) | Rocznie (pkt 6 Rozporządzenia) |
| 4 | Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że w chwili składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały przez niego wykorzystane lub wykorzystane częściowo (pkt 2 Procedury) | Każdorazowo pracownik zgłasza się z oświadczeniem (pkt 6 Procedury) |
W niektórych przypadkach zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica nie będzie potrzebne.
Kiedy nie potrzebujesz zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica
Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica nie jest potrzebne, jeżeli pracownik może udokumentować:
Takie zasady są określone w paragrafie 2 Procedury i paragrafie 87 Wytycznych zatwierdzonych Uchwałą nr 81 FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 7 kwietnia 2008 r. (zwanych dalej Wytycznymi).
Jeśli drugi rodzic nie pracuje lub jest samozatrudniony
W przypadku, gdy drugi rodzic nie pracuje lub prowadzi działalność na własny rachunek, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu pracujący rodzic (klauzula 3 Rozporządzenia i klauzula 86 Instrukcji Metodycznych).
Pracujący rodzic oprócz orzeczeń o niepełnosprawności dziecka i ZUS musi złożyć jeden z poniższych dokumentów (ust. 3 Rozporządzenia):
Notatka: pracownik przedkłada te zaświadczenia pracodawcy na każde wezwanie z wnioskiem o dodatkowe płatne dni wolne (pkt 6 Procedury i pkt 87 Instrukcji metodycznej).
Wszelkie dokumenty związane z udzieleniem pracownikowi dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem oraz kopia nakazu udzielenia takich dni muszą być przechowywane w dziale księgowości firmy na wypadek sprawdzenia prawidłowości przez FSS Federacji Rosyjskiej zapłaty za te dni (klauzula 87 Wytycznych).
Procedura udzielania dodatkowych dni wolnych
Procedura udzielania dodatkowych dni wolnych ma pewne cechy szczególne.
Rozkład dni między rodzicami. Cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu mogą być wykorzystane przez jednego pracującego rodzica (opiekuna, powiernika) lub rozdzielone między nimi według ich uznania (część 1 artykułu 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
To znaczy, jeżeli jeden z pracujących rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystał dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugi pracujący rodzic w tym samym miesiącu kalendarzowym ma prawo wykorzystać pozostałe dodatkowe dni wolne (klauzula 4 Rozporządzenia ).
Niepełny miesiąc pracy. Pracownik może wykorzystać wszystkie dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem w miesiącu, w którym:
W rodzinie pracownika jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne. W takim przypadku liczba dodatkowych płatnych dni wolnych udzielonych w miesiącu kalendarzowym nie wzrasta (pkt 8 Procedury i pkt 86 Instrukcji metodycznej).
Kiedy dni nie są podane. Pracującemu rodzicowi nie przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu w okresach (pkt 5 Procedury):
W tych okresach cztery dodatkowe płatne dni wolne może wykorzystać inny pracujący rodzic.
Pracownik był czasowo niezdolny do pracy i nie wykorzystał przysługujących mu dni. Pracownik może wykorzystać wszystkie dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym pod warunkiem, że (ust. 9 Procedury):
Przenosić dodatkowy dni lub zastąpienie ich rekompensatą pieniężną. Dodatkowe płatne dni wolne od pracy nie przysługują pracownikowi:
Pracownikowi odmówiono, ale wykorzystał dodatkowe dni bez zgody pracodawcy. Nie będzie to przewinieniem dyscyplinarnym, ponieważ odmawiając pracownikowi takich dni, pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku nałożonego na niego przez prawo (klauzula 17 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2017 r. 28, 2014 nr 1).
Oświadczenie pracownika
Obecnie nie ma ustalonego formularza ubiegania się o dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym. Pracownik może go napisać w dowolnej formie.
Przykład 1
Pracownik PJSC Atlantida I.V. Lemurova jest w firmie od 1 października 2014 roku. Wychowuje niepełnosprawne dziecko do lat 18 i ma prawo do dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad nim. W październiku 2014 roku wykorzysta dwa dodatkowe dni wolne.
Co musi zawrzeć we wniosku?
Rozwiązanie
Pracownik musi napisać wniosek w dowolnej formie (patrz wzór 1 powyżej) i złożyć go u pracodawcy wraz z niezbędnymi dokumentami (tabela 1 powyżej).
Ponieważ pracownik po raz pierwszy zwraca się do pracodawcy w tym roku kalendarzowym, dołącza do wniosku komplet dokumentów.
W kolejnych miesiącach do wniosku będzie dołączać tylko jeden dokument – zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica. Pracodawca będzie miał już trzy inne dokumenty.
Sporządza się również zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica w dowolnej formie (patrz wzór 2).
Próbka 2 Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica
Może wskazywać, że w momencie składania wniosku:
- dodatkowe płatne dni wolne w tym miesiącu kalendarzowym nie są wykorzystane przez pracownika lub są częściowo wykorzystane;
- pracownik nie wystąpił o dodatkowe płatne dni wolne w tym miesiącu kalendarzowym.
Zamówienie pracodawcy
Na wniosek pracownika pracodawca wydaje polecenie udzielenia pracownikowi czterech dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Nie ma jednolitej formy takiego zarządzenia, więc pracodawca ma prawo sporządzić je w dowolnej formie.
Przykład 2
Kontynuujmy przykład 1. Pracownik PJSC „Atlantida” I.V. Lemurova jest w firmie od 1 października 2014 roku. Ona i jej mąż wychowują niepełnosprawne dziecko do 18 roku życia i mają prawo do dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad nim.
W październiku 2014 r. wystąpiła do swojego pracodawcy o przyznanie dwóch dodatkowych dni wolnych.
Konieczne jest wydanie zarządzenia o udzieleniu dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym.
Rozwiązanie
Na podstawie wniosku pracownika, złożonego wraz z niezbędnymi dokumentami, pracodawca wyda polecenie (patrz wzór 3). Pracownik musi się z nim zapoznać za podpisem.
Wzór 3 Zarządzenie w sprawie udzielenia dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym
Arkusz czasu
Zapewnienie pracownikowi dodatkowych dni wolnych musi znaleźć odzwierciedlenie w karcie czasu pracy zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-12 lub formularzem opracowanym niezależnie przez firmę.
Ujednolicony formularz nr T-12 „Ewidencja czasu pracy i obliczanie listy płac” zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1
W ujednoliconej formie dodatkowe dni wolne są oznaczone kodem literowym „OB” lub liczbą 27.
Karta osobista pracownika
Wzmiankę o udzieleniu pracownikowi dodatkowych dni wolnych należy umieścić w karcie imiennej pracownika na formularzu nr T-2 w dziale X „Świadczenia socjalne, do których pracownik jest uprawniony zgodnie z przepisami prawa”.
Ujednolicony formularz nr T-2 „Karta osobista pracownika” został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr 1
W kolumnie 1 „Nazwa świadczenia” należy wskazać: „Dodatkowe dni wolne dla osób opiekujących się dziećmi niepełnosprawnymi”. W kolumnie 2 - numer i nazwa dokumentu „Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka”, aw kolumnie 3 - data jego wydania.
W kolumnie 4 „Podstawowe” należy podać nazwę regulacyjnego aktu prawnego, na podstawie którego pracownikowi przyznano świadczenie - art. 262 Kodeksu pracy.
Jak zapłacić za dodatkowe dni wolne
Każdy dodatkowy dzień wolny jest wypłacany w wysokości średniego zarobku (część 1 artykułu 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który jest obliczany zgodnie z artykułem 139 Kodeksu pracy i rozporządzeniem w sprawie specyfiki procedury obliczanie średnich wynagrodzeń, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 ( dalej - przepisy dotyczące średnich zarobków) (paragraf 88 Instrukcji metodycznych).
Przeciętne wynagrodzenie pracownika oblicza się niezależnie od trybu jego pracy, na podstawie faktycznie naliczonego mu wynagrodzenia oraz faktycznie przepracowanego okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wypłaty (ust. 4 Regulaminu o przeciętnym wynagrodzeniu i pkt 86 Instrukcji Metodycznych).
Przy obliczaniu średnich zarobków brane są pod uwagę wszystkie rodzaje wypłat przewidziane przez system wynagradzania, niezależnie od źródła tych wypłat.
Z okresu rozliczeniowego wyłącza się czas, a także kwoty naliczone w tym czasie, gdy (ust. 5 Rozporządzenia o przeciętnych zarobkach):
- - pracownik otrzymał dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.
- wniosek o zwrot kosztów wypłacenia 4 dodatkowych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, opiekunowi) z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym w formie zatwierdzonej przez Fundację;
- uwierzytelniony odpis postanowienia o udzieleniu dodatkowych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym.
- Sytuacja: Jaki kod rodzaju wydatku i kod KOSGU przypisać dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem
- - w przypadku wypłaty pracownikowi instytucji: państwowy, budżetowy, autonomiczny;
- - dla personelu organów państwowych (miejskich);
- - stażyści organów ścigania;
- - dla pracowników państwowych funduszy pozabudżetowych.
- - rodzic dziecka niepełnosprawnego;
- - opiekun;
- - powiernik.
- - przebywania drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) w podróży służbowej przez okres dłuższy niż jeden miesiąc;
- - rozwiązanie małżeństwa między rodzicami;
- - śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora);
- - uznanie drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) za zaginionego;
- - pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich drugiego rodzica;
- - odnalezienie rodzica w miejscach pozbawienia wolności;
- - niemożność sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;
- - unikanie wychowywania dziecka;
- - status samotnej matki lub samotnego ojca;
- - samotny rodzic.
- - zaświadczenie z urzędu pracy o zarejestrowaniu drugiego rodzica jako bezrobotnego lub kopia jego zeszytu ćwiczeń, poświadczona w określony sposób, jeżeli drugi rodzic nie pozostaje w stosunku pracy;
- - uwierzytelniony odpis zaświadczenia o rejestracji państwowej przedsiębiorcy bez tworzenia osoby prawnej - jeżeli drugi rodzic samodzielnie zapewnia sobie pracę, np. jest indywidualnym przedsiębiorcą.
- - dostał pracę w firmie nie od 1-go;
- - dziecko jest niepełnosprawne;
- - dziecko utraciło status osoby niepełnosprawnej;
- - Dziecko ma 18 lat.
- - regularny coroczny płatny urlop;
- - wyjść bez płacenia;
- - urlop na opiekę nad dzieckiem do półtora roku.
- - ustała jego czasowa niepełnosprawność;
- - Przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy.
- - przejść do innego miesiąca;
- - zastąpić rekompensatą pieniężną.
- - pracownik otrzymał tymczasowe renty inwalidzkie;
- - pracownik otrzymał dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.
Przeciętne zarobki pracownika ustala się mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.
W takim przypadku średnie dzienne zarobki określa się według wzoru (klauzula 9 rozporządzenia w sprawie średnich zarobków):
Przykład 3
Kontynuujmy przykład 2. Pracownik PJSC „Atlantida” I.V. Lemurova jest w firmie od 1 października 2014 roku. Wraz z mężem wychowuje niepełnosprawne dziecko do lat 18 i przysługuje mu dodatkowy płatny urlop na opiekę nad nim.
W październiku 2014 r. pracownica wystąpiła do swojego pracodawcy o przyznanie dwóch dodatkowych płatnych dni wolnych. Pracodawca wydał polecenie dostarczenia I.V. Lemurova dwa dodatkowe płatne dni wolne.
Rozwiązanie
Pracownik został przyjęty do firmy od 1 października 2014 r., a dodatkowe dni wolne przysługują jej w miesiącu zatrudnienia. Nie ma faktycznie naliczonego wynagrodzenia ani dni przepracowanych w firmie w okresie rozliczeniowym i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
W takim przypadku musi ustalić średnie zarobki na podstawie wysokości faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w październiku 2014 r. - od 1 października do 19 października (ust. 7 Regulaminu o przeciętnych zarobkach).
Za dni przepracowane od 1 października do 19 października 2014 r. Pracownik otrzymał 15 260,87 rubli. (27 000 rubli: 23 dni robocze × 13 dni roboczych).
Średnia płaca dzienna wynosi 1173,91 rubli. (15 260,87 rubli: 13 dni roboczych).
Za dwa dodatkowe dni wolne pracownik otrzyma 2347,82 rubli. (1173,91 rubli × 2 dni).
Jeśli pracownikowi przydzielono pracę w niepełnym wymiarze godzin
Przeciętne dzienne wynagrodzenie należy obliczyć, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych według kalendarza pięciodniowego (sześciodniowego) tygodnia pracy przypadającego na czas przepracowany w okresie rozliczeniowym (ust. 88 ust. Wytyczne).
Pracownik ma podsumowane rozliczanie godzin pracy
Przeciętne wynagrodzenie pracownika ustala się, mnożąc średnie wynagrodzenie godzinowe przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym, w oparciu o normalną długość dnia pracy określoną przepisami prawa (ust. 10 Procedury).
Oznacza to, że wymiar płatnego czasu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym nie powinien przekraczać 32 godzin (8 godzin × 4 dni).
Np. jeśli pracownik pracuje w firmie według schematu pracy „dzień po trzeciej” (zmiana – 22 godz.), to może wykorzystać dwie zmiany w miesiącu na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem – 44 godz. (22 godz. + 22 godz.) , z czego 32 godziny są płatne, a 12 godzin (44 godziny - 32 godziny) zostanie zapewnione pracownikowi bez zapłaty.
Kto płaci za dodatkowe dni wolne?
Od 1 stycznia 2010 r. Wsparcie finansowe kosztów wypłaty dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi odbywa się na koszt państwowego ubezpieczenia społecznego (pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2011 r. Nr 14 -03-11 / 08-8158, s. 88 Wytyczne i klauzula 8 Regulaminu FSS Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1994 r. Nr 101).
Przy obliczaniu średnich zarobków za cztery dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym, księgowy odnotowuje: debet 69 subkonto „Rozliczenia z FSS Federacji Rosyjskiej dotyczące składek na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” Kredyt 70 . W rezultacie zmniejsza się kwota składek ubezpieczeniowych płatnych na rzecz FSS Federacji Rosyjskiej (część 2, art. 15 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ, dalej - ustawa nr 212-FZ).
Refleksja w reportażu
Formularz-4 FSS został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 19 marca 2013 r. Nr 107n
Formularz-4 FSS. Wydatki firmy na opłacenie dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi znajdują odzwierciedlenie w obliczeniach w formularzu-4 FSS (klauzula 10 Procedury):
- - w wierszu 10 tabeli 2;
- - w wierszach 1, 3 i 4 tabeli 3.
Kwoty naliczonych składek ubezpieczeniowych z tytułu tych płatności są odzwierciedlone w wierszu 2 tabeli 1 „Obliczenia dla obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.
Formularz RSV-1 PFR. Podczas wypełniania podsekcji 6.8 „Okresy pracy za ostatnie trzy miesiące okresu sprawozdawczego” w sekcji 6 dodatkowe dni wolne nie są przydzielane jako osobna linia. Czas ten jest uwzględniony w doświadczeniu emerytalnym (podpunkt 6, ust. 1, art. 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ).
Zwrot z FSS Federacji Rosyjskiej za nadmierną płatność za dodatkowe dni wolne
Jeżeli naliczone składki ubezpieczeniowe nie wystarczą na opłacenie średnich zarobków na opłacenie czterech dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi, firma może wystąpić o niezbędne środki do swojego terytorialnego oddziału FSS Federacji Rosyjskiej (część 2 artykułu 4.6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).
Formularz wniosku znajduje się w załączniku nr 7 do zarządzenia FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 17 września 2012 r. Nr 335
Do wniosku do FSS Federacji Rosyjskiej o zwrot kosztów firmy należy dołączyć następujące dokumenty:
- - kopię skoroszytu pracownika (pierwszy i ostatni arkusz z wpisami);
- - kopię wniosku pracownika o udzielenie mu dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
- - kopię zaświadczenia urzędu ubezpieczeń społecznych stwierdzającego, że dziecko nie jest przetrzymywane w specjalistycznej placówce opiekuńczo-wychowawczej z pełnym wsparciem państwa;
- - kopię orzeczenia o niepełnosprawności dziecka;
- - kopię zarządzenia firmy o udzieleniu pracownikowi dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
- - kopię zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzającego, że w momencie składania wniosku dodatkowe dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie były przez niego wykorzystane lub były wykorzystane częściowo;
- - szczegółowe wyliczenie wynagrodzenia urlopowego.
podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe
Więcej o zwrocie środków z FSS Federacji Rosyjskiej
Przeczytaj na stronie internetowej czasopisma elektronicznego „Wynagrodzenie” w artykule „Jak otrzymać środki z FSS Federacji Rosyjskiej”
Kwota średniego wynagrodzenia do wypłaty za cztery dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem:
- - nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych;
- - podlega składkom ubezpieczeniowym.
podatek dochodowy
Płatności zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych są wymienione w art. 217 Ordynacji podatkowej.
Opłata za dodatkowe dni wolne nie dotyczy świadczeń państwowych, nie jest wymieniona na liście ustanowionej w art. 3 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r.
Mimo to Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej w postanowieniu z dnia 8 czerwca 2010 r. nr 1798/10 w sprawie nr A71-3574/2009-A31 uznało, że wypłacanie dodatkowych dni odpoczynku jednemu z rodziców do opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi nie podlega VAT na podstawie art. 217 ust. 1 Ordynacji podatkowej jako kolejna płatność dokonana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Z tym stanowiskiem muszą zgodzić się eksperci:
- - Ministerstwo Finansów Rosji – np. w pismach z dnia 19.07.2013 nr 03-04-06/28330 oraz z dnia 30.05.2013 nr 03-04-06/19680;
- - Federalna Służba Podatkowa Rosji - w paragrafie 44 pisma z dnia 12.08.2011 nr SA-4-7/ [e-mail chroniony] oraz pismo z dnia 09.08.2011 nr AS-4-3/ [e-mail chroniony]
Kto płaci składki ubezpieczeniowe
Wypłata za dodatkowe dni wolne udzielone pracownikowi na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem następuje w ramach stosunku pracy. Pomimo tego, że jest finansowany przez FSS Federacji Rosyjskiej, taka płatność podlega:
- - składki ubezpieczeniowe na podstawie części 1 art. 7 ustawy nr 212-FZ;
- - składki ubezpieczeniowe w przypadku obrażeń (klauzula 1, art. 20.1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ).
Przeczytaj o procedurze naliczania składek ubezpieczeniowych do taryf dodatkowych w przypadku zatrudnienia pracownika na część etatu w magazynie Wynagrodzenie
Jeżeli pracownik był zatrudniony na stanowiskach o szczególnych warunkach pracy dla kompletny miesiąca i wziął dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, składce ubezpieczenia z tytułu dodatkowych taryf podlegają wszystkie otrzymane w tym miesiącu wypłaty, w tym kwota wypłaty za dodatkowe dni wolne (ust. 3 pisma PFR z dnia 30.12. 2013 nr NP-30-26/20622). Jednocześnie nie stosuje się maksymalnej wartości podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych (część 3 art. 58 ust. 3 ustawy nr 212-FZ).
Obecnie ustawodawstwo nie przewiduje finansowania z FSS Federacji Rosyjskiej wydatków firmy na opłacenie składek ubezpieczeniowych naliczonych na pokrycie dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Firma opłaca składki ubezpieczeniowe na własny koszt (pismo FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2011 r. Nr 14-03-11 / 08-8158).
Możliwie, że od 1 stycznia 2015 r pracodawcy będą zwolnieni z tych kosztów. FSS Federacji Rosyjskiej sfinansuje wydatki nie tylko na opłacenie dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi, ale także na opłacenie składek ubezpieczeniowych do państwowych funduszy pozabudżetowych. Takie zmiany w części 17 art. 37 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 213-FZ można wprowadzić projektem ustawy przygotowanym przez Ministerstwo Pracy Rosji.
Z projektem ustawy można zapoznać się na stronie internetowej Pojedynczego portalu do publikowania informacji o opracowywaniu projektów regulacyjnych aktów prawnych przez federalne organy wykonawcze oraz wynikach ich publicznej dyskusji (http://regulation.gov.ru).
Staż pracy na wcześniejszą emeryturę
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym dotyczą okresów zwolnienia pracownika od wykonywania obowiązków pracowniczych. Te dni nie są uwzględnione w doświadczeniu dla wczesny przyznanie emerytury.
Przewidywane zmiany w procedurze udzielania dodatkowych dni wolnych od pracy
Rząd Federacji Rosyjskiej przygotował nową procedurę udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.
Projekt rezolucji można znaleźć na stronie http://regulation.gov.ru/project/13447.html
Obecnie jest dyskutowany na Jednolitym Portalu w celu zamieszczania informacji o opracowywaniu projektów regulacyjnych aktów prawnych przez federalne organy wykonawcze oraz wynikach ich publicznej dyskusji (http://regulation.gov.ru).
Nowe zamówienie praktycznie nie różni się od obecnego. Wykaz nowych przepisów, którymi można go uzupełnić, zawiera tabela. 2.
Tabela 2 Co zmieni się wraz z przyjęciem nowej procedury udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi
| Nr str./str | Nowe przepisy |
| 1 | Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi musi zostać zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Rosji |
| 2 | Pracownik nie będzie musiał przedstawiać zaświadczenia z ZUS stwierdzającego, że dziecko nie jest przetrzymywane w specjalistycznej placówce opiekuńczo-wychowawczej z pełnym wsparciem państwa |
| 3 | Do wniosku o przyznanie dodatkowych dni na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym pracownik dołączy dokument potwierdzający miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego |
| 4 | Pracownik przedłoży zaświadczenie instytucji orzecznictwa medyczno-społecznego o niepełnosprawności dziecka zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności: raz w roku, raz na dwa lata, raz na pięć lat lub raz w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności przed ukończeniem przez dziecko 18 lat |
| 5 | Pracownik – rodzic (opiekun, kurator) będzie zobowiązany zawiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, które pociągają za sobą utratę prawa do wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym |
| 6 | Podczas urlopu rodzicielskiego trwającego do trzech lat pracującemu rodzicowi nie będą przysługiwać dodatkowe płatne dni wolne (w dotychczasowej kolejności – do półtora roku) |
| 7 | Pracownikowi ze zbiorczym rozliczeniem czasu pracy zostaną przyznane dodatkowe płatne dni wolne na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy normalnym czasie pracy czterokrotnie powiększonym |
Przeczytaj artykuł: Dlaczego pracownik personalny powinien sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić do karty czasu pracy w 2019 roku
Redaktorzy magazynu Kadrovoe Delo dowiedzieli się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację w inspektorze GIT.
Inspektorzy GIT i Roskomnadzor podpowiedzieli nam, jakich dokumentów nigdy nie należy wymagać od nowoprzybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś dokumenty z tej listy. Sporządziliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik każdego zabronionego dokumentu.
Jeśli zapłacisz wynagrodzenie urlopowe dzień później niż termin, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia co najmniej o jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.
Żygaczow Aleksander Wiktorowicz, kandydat nauk prawnych, prawnik podatkowy, Saratów
Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jednemu z rodziców (opiekunowi, opiekunowi) do opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi, na jego pisemny wniosek, przysługują cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu, z których może skorzystać jeden z tych osób lub podzielone przez nie między sobą według ich uznania. Płatność za każdy dodatkowy dzień wolny jest dokonywana w wysokości średnich zarobków iw sposób określony przez przepisy federalne. Procedurę udzielania tych dodatkowych płatnych dni wolnych określa obecnie dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. Nr 1048 „W sprawie procedury udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi”.
Pierwszym pytaniem, jakie nasuwa się księgowemu pracodawcy, jest to, czy wypłata dodatkowych dni wolnych z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie do państwowych funduszy pozabudżetowych.
Rozważymy tę kwestię, biorąc pod uwagę przepisy obowiązującego prawa, a także w oparciu o stanowiska sformułowane w praktyce sądowej, wyjaśnienia Ministerstwa Finansów Rosji i Federalnej Służby Podatkowej Rosji.
Opodatkowanie podatku dochodowego od osób fizycznych
Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej uchwałą nr 1798/10 z dnia 8 czerwca 2010 r. zakwalifikowało wypłatę dodatkowych dni wolnych przewidzianych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi jako „inne płatności dokonywane zgodnie z obowiązującym prawem” (w kontekście zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych przewidzianego w art. 217 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Prezydium Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej zauważyło, że opłata za te dni ma charakter pomocy państwa (ponieważ ma na celu zrekompensowanie utraty zarobków obywatelom, którzy mają niepełnosprawne dzieci i są zobowiązany do zapewnienia im należytej opieki), ma na celu zrekompensowanie lub zminimalizowanie skutków zmian statusu materialnego i (lub) społecznego pracujących obywateli i ze swej istoty nie dotyczy ani wynagrodzenia za świadczoną pracę, ani innych obowiązków lub korzyści materialnych. Tak więc, zdaniem Prezydium Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, dochód ten nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Od czasu przyjęcia wspomnianej uchwały Prezydium Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej praktyka sądowa jednolicie przyjęła to podejście (patrz np. sprawa nr A45-15160/2009, Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 25 lipca 2011 r. nr КА-А40/7514-11 w sprawie nr А40-52949/10-4-288 i inne).
To samo stanowisko jest wspierane przez Federalną Służbę Podatkową Rosji w niektórych odpowiednich pismach (na przykład Pismo z dnia 09 sierpnia 2011 r. Nr AC-4-3 / [e-mail chroniony], s. 44 Pisma z dnia 12 sierpnia 2011 r. nr SA-4-7/ [e-mail chroniony]).
Ministerstwo Finansów Rosji w swoich pismach co do zasady nie zgadza się co do istoty z przedstawionym stanowiskiem prawnym Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, jest jednak „zmuszone” uznać je za stanowisko sądu najwyższego (Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 maja 2013 r. nr 03-04-06/19680, 22 czerwca 2015 r. nr 03-04-05/36006, 19 lipca 2013 r. nr 03- 04-06/28330, 03.08.2015 nr 03-04-05/44634, z dnia 03.09.2015 nr 03-04-06/50850 i inne).
Wniosek: biorąc pod uwagę aktualne orzeczenie Sądu Najwyższego, który sformułował jednoznaczne stanowisko w sprawie nieopodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych od wypłaconego przeciętnego wynagrodzenia za dodatkowe dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym (Uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 8 czerwca 2010 r. nr 1798/10), potwierdzenie tego stanowiska w niektórych pismach Federalnej Służby Podatkowej Rosji oraz „wymuszone” uznanie tego stanowiska w niektórych pismach Ministerstwa Finansów Rosji, uważamy, że pracodawcy, jako agenci podatkowi, mają prawo stosować to szczególne podejście bez znaczącego ryzyka podatkowego.
Opodatkowanie składek ubezpieczeniowych na państwowe fundusze pozabudżetowe
W odniesieniu do wypłat przeciętnych zarobków dokonywanych od 01.01.2015 r. za dodatkowe dni wolne przewidziane na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi, kwestia opodatkowania składek ubezpieczeniowych jest naszym zdaniem dość jasna.
Faktem jest, że od wskazanej daty nowe wydanie części 17 art. 37 ustawy federalnej nr 213-FZ „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej i uznaniu za nieważne niektórych aktów ustawodawczych (przepisów aktów ustawodawczych) Federacji Rosyjskiej w związku z przyjęciem ustawy federalnej „O ubezpieczeniu Składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego.
Przepis części 17 art. 37 ustawy federalnej nr 213-FZ reguluje kwestię wsparcia finansowego na pokrycie kosztów dodatkowych dni wolnych przewidzianych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w brzmieniu tej normy wśród „zapewnionych” znajdują się również te naliczone z tytułu odpowiednich wpłat na państwowe fundusze pozabudżetowe, z czego, naszym zdaniem, wynika jednoznaczny wniosek, że dopłata za dodatkowe dni wolne zapewniała opiekę dzieci niepełnosprawnych podlega takim składkom ubezpieczeniowym.
W odniesieniu do wypłat przeciętnych zarobków dokonanych przed 01.01.2015 r. za dodatkowe dni wolne przewidziane na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi kontrowersyjna jest kwestia opodatkowania składek ubezpieczeniowych:
Często można spotkać się z podejściem, zgodnie z którym wypłata dodatkowych dni wolnych przewidzianych na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi podlega składkom ubezpieczeniowym (zob. pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 15 marca 2011 r. nr 784- 19, Pisma FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 15 sierpnia 2011 r. Nr 14-03-11 / 08-8158, z dnia 17 listopada 2011 r. Nr 14-03-11 / 08-13985, Pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 26 grudnia 2014 r. Nr 17-3 / V-637, Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Centralnego z dnia 31 października 2012 r. w sprawie nr А36-1071/2012).
Nadal jednak przeważa stanowisko w sprawie nieobciążania tych płatności składkami ubezpieczeniowymi (Uchwała Sądu Arbitrażowego Uralu z dnia 28 sierpnia 2014 r. Nr F09-4570/14 w sprawie nr A60-51597/2013, Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 28 maja 2014 r. w sprawie nr А27-10932/2013, uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 16 stycznia 2014 r. nr Ф07-10116/2013 w А13-13731/2012, z dnia 6 maja 2014 r. Nr Ф07-3009/2014 w sprawie nr А05-9066/2013, Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 24 kwietnia 2014 r. Nr Ф05-3385/ 2014 r. w sprawie nr А41-9752/13, Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Wołgi z dnia 23 stycznia 2014 r. w sprawie nr А12-5229/2013, Uchwała Sądu Arbitrażowego Obwodu Wołga-Wiatka z dnia 10 lutego , 2015 nr F01-6308/2014 w sprawie nr A43-6222/2014, Uchwała Sądu Arbitrażowego Okręgu Wschodniosyberyjskiego z dnia 06.08.2015 nr F02-3650/2015 w sprawie nr A19-14418/2014 , Uchwała Sądu Arbitrażowego Rejonu Centralnego z dnia 16 czerwca 2015 r. nr F10-1707/2015 w sprawie nr A48-3423/2014 itd.). Jednocześnie w niektórych orzeczeniach sądów stwierdzono bezpośrednio, że wejście w życie 1 stycznia 2015 r. nowego wydania części 17 art. 37 ustawy federalnej nr 213-FZ w żaden sposób nie wpływa na stanowisko w sprawie nieopodatkowania płatności dokonanych przed 01 stycznia 2015 r. (Postanowienia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 03 sierpnia 2015 r. Nr 306-KG15- 8277 w sprawie nr A12-23508/2014, z dnia 02.11.2015 r. nr 306-KG15-13756 w sprawie nr А65-27721/2014, 04 grudnia 2015 r. nr 306-KG15-13260 w sprawie nr А72- 677/2015, Postanowienie Sądu Arbitrażowego Obwodu Wołgi z dnia 02 grudnia 2015 r. nr F06-3053/2015 w sprawie nr A49-2516/2015 itp.).
Wniosek:
Wpłaty dokonane po 01.01.2015 r. za dodatkowe dni wolne przewidziane na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym podlegają składce na ubezpieczenie państwowych funduszy pozabudżetowych na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie medyczne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwa, do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Kwestia nałożenia składek ubezpieczeniowych na wpłaty dokonane przed 01.01.2015 r. jest sporna. Jeśli jednak pracodawca będzie gotowy bronić swoich interesów w sądzie, stanowisko w sprawie nienakładania składek ubezpieczeniowych potwierdzi się z bardzo dużym prawdopodobieństwem.
W celu uzyskania porady podatkowej prosimy o kontakt -
Dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym mogą być udzielone co miesiąc jednemu z rodziców, rodzicowi adopcyjnemu, opiekunowi lub kuratorowi.
Cztery dodatkowe płatne dni wolne, wydane na zlecenie lub polecenie pracodawcy, są udzielane w każdym miesiącu kalendarzowym po złożeniu wniosku przez obywatela opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem. Wniosek składa się w formie zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Rosji nr 1055-n z dnia 19 grudnia 2014 r.
Jakie dokumenty należy złożyć wraz z wnioskiem?
Rodzic, rodzic adopcyjny, opiekun lub kurator musi dostarczyć pracodawcy następujące dokumenty lub ich kopie:
a) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wydane przez Biuro Ekspertyz Lekarskich i Społecznych;
b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;
c) akt urodzenia (przysposobienia) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie kurateli, opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;
d) oryginał zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica, przysposabiającego, opiekuna lub kuratora stwierdzający, że w chwili ubiegania się o dodatkowe płatne dni wolne w bieżącym miesiącu kalendarzowym nie wykorzystał lub wykorzystał częściowo. Albo może to być zaświadczenie z miejsca pracy innego rodzica (rodzica adopcyjnego, opiekuna, kuratora), że nie ubiegał się o dodatkowe płatne dni wolne w bieżącym miesiącu kalendarzowym. Jeżeli jedno z rodziców (rodziców adopcyjnych, opiekunów, kuratorów) jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, do każdego wniosku dołącza dokumenty (lub ich kopie) potwierdzające wykonywanie zawodu. Nawet jeśli jedno z rodziców (rodzice adopcyjni, opiekunowie, kuratorzy) jest bezrobotne, to również musi złożyć odpowiednie dokumenty.
Zwracam szczególną uwagę na fakt, że zaświadczenie o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka wydawane jest zgodnie z warunkami, na jakie orzeczono niepełnosprawność (raz na rok, raz na 2 lata, raz na 5 lat ). Dokumenty określone w lit. „b” i „c” przekazuje się pracodawcy jednorazowo, a zaświadczenie, o którym mowa w lit. „d” dołącza się do każdego wniosku. Jednocześnie istnieją okoliczności, w których to zaświadczenie nie jest potrzebne. Na przykład, jeśli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica lub stwierdzenie jego zaginięcia lub orzeczenie sądu o pozbawieniu (ograniczeniu) jego praw rodzicielskich. Lub jeśli istnieje dokument stwierdzający, że jedno z rodziców przebywa w więzieniu lub w podróży służbowej przez okres dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy. Krótko mówiąc, zaświadczenie nie jest potrzebne, jeśli istnieją dokumenty potwierdzające powód, dla którego drugi rodzic nie jest w stanie opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem.
Jednocześnie należy zaznaczyć, że rodzic (rodzic adopcyjny, opiekun, kurator) ponosi odpowiedzialność za prawidłowość przedstawionych przez siebie dokumentów. Ma również obowiązek zawiadomić pracodawcę o ewentualnych okolicznościach utraty prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.
Czy oboje rodzice mogą jakoś dzielić te cztery dni między sobą, czy też powinien je wykorzystać ktoś sam?
Oboje rodzice mają pełne prawo, jak to ująłeś, do dzielenia tych dni między sobą, to znaczy do częściowego korzystania z nich. Co więcej, w jakiej proporcji zamierzają to zrobić (2:2, 3:1 lub 1:3), nie ma znaczenia. Ale jak tylko rodzice zostaną ustaleni, każde z nich musi złożyć odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy.
W jakich przypadkach nie udziela się dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem?
Dodatkowe płatne dni wolne nie są udzielane w tym okresie:
- regularny coroczny płatny urlop;
- wyjść bez płacenia;
– urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko 3 lat.
Jednocześnie drugi rodzic zachowuje prawo do czterech dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.
W każdym razie na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi przewidziano tylko cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym.
Każdy dodatkowy dzień wolny, zgodnie z prawem, musi być wypłacony pracownikowi w wysokości jego średnich zarobków.
Jeśli rodzic, rodzic adopcyjny, opiekun lub kurator z jakiegoś powodu nie miał czasu na wykorzystanie tych dni lub ich części, czy może to zrobić w przyszłym miesiącu?
Nie, ponieważ prawo nie przewiduje takiej możliwości. Jeśli po miesiącu nie wykorzystano dodatkowych dni wolnych na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, to jakby się wypaliły. Jednak niektórzy obywatele błędnie uważają, że zaległe dni są automatycznie przenoszone na następny miesiąc kalendarzowy i można je wykorzystać w połączeniu z kolejnymi czterema dniami. Dlatego jeszcze raz zwracam uwagę wszystkich zainteresowanych: w każdym miesiącu kalendarzowym można wykorzystać tylko cztery dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Już nie.
