Jaka jest różnica między kosztami, wydatkami i wydatkami? Zasada interesu materialnego, której obiektywna konieczność jest podyktowana głównym celem działalności przedsiębiorczej - osiągnięciem zysku. stymulować powstawanie nowych możliwości

Zasoby przedsiębiorstwa to dostępne fundusze, które zapewniają realizację działań przedsiębiorczych. Są używane i ostatecznie konsumowane przez podmiot, aby osiągnąć swoje cele. W literaturze wyróżnia się dwie kategorie zasobów: zasoby materialne, które są przedstawiane w obiektywnej formie, w obserwowalnych obrazach, oraz zasoby ludzkie (pracy) mają charakter osobowy, przejawiający się zdolnością do działania i nie towarzyszy im ucieleśnienie w dowolny obraz materialny.

Z punktu widzenia podmiotu gospodarczego nastawionego na wytwarzanie określonych produktów zasoby gospodarcze to te źródła, które są szczególnie potrzebne do prowadzenia działalności gospodarczej i rozwiązywania problemów gospodarczych.

Środki trwałe (fundusze) przedsiębiorstwa

Środki trwałe to wartości materialne (zasoby, środki pracy), które są wielokrotnie zaangażowane w proces produkcji, nie zmieniają swojej postaci naturalno-materialnej i przenoszą swoją wartość na wyroby gotowe w częściach w miarę ich zużycia.

Zgodnie z celem funkcjonalnym środki trwałe przedsiębiorstwa dzielą się na produkcyjne i nieprodukcyjne.

Aktywa produkcyjne są bezpośrednio lub pośrednio związane z wytwarzaniem produktów. Fundusze nieprodukcyjne służą zaspokojeniu kulturalnych i codziennych potrzeb pracowników.

Zgodnie z obowiązującą klasyfikacją gatunkową główne aktywa produkcyjne przedsiębiorstw przemysłowych dzielą się na następujące grupy:

• budynki, konstrukcje;
• urządzenia transmisyjne;
• maszyny i urządzenia, w tym maszyny i urządzenia energetyczne, maszyny i urządzenia robocze, przyrządy i urządzenia pomiarowe i kontrolne oraz sprzęt laboratoryjny, komputery, inne maszyny i urządzenia;
• narzędzia i osprzęt, które służą dłużej niż rok i kosztują więcej niż dziesięć tysięcy rubli za sztukę (narzędzia i zapasy, które służą krócej niż rok lub kosztują mniej niż dziesięć tysięcy rubli za sztukę, są klasyfikowane jako kapitał obrotowy jako niskowartościowy i szybko się zużywający) ;
• inwentarz produkcyjny i gospodarstw domowych.

Im wyższy udział wyposażenia w kosztach trwałych środków produkcji, tym większa produkcja, ceteris paribus, tym wyższa stopa zwrotu z majątku. Dlatego poprawa struktury trwałego majątku produkcyjnego jest uważana za warunek zwiększenia produkcji i stopy zwrotu z majątku, obniżenia kosztów i zwiększenia oszczędności przedsiębiorstw.

Środki trwałe można podzielić na czynne i bierne. Aktywne aktywa obejmują takie środki trwałe, które są bezpośrednio zaangażowane w wytwarzanie produktów i mają bezpośredni bezpośredni wpływ na wielkość produkcji. Aktywne z reguły obejmują maszyny i urządzenia, pojazdy i narzędzia. Pasywne obejmują grunty, budynki, budowle (mosty, drogi), urządzenia przesyłowe (wodociągi, gazociągi itp.).

Koszt początkowy środków trwałych produkcji jest sumą kosztów wytworzenia lub pozyskania środków, ich dostawy i instalacji.

Koszt odtworzenia - koszt odtworzenia środków trwałych w nowoczesnych warunkach; co do zasady ustalana jest w trakcie przeszacowania środków.

Wartość rezydualna to różnica między kosztem pierwotnym lub kosztem odtworzenia środków trwałych a kwotą ich amortyzacji.

Głównym źródłem pokrycia kosztów związanych z odnowieniem środków trwałych, w kontekście przejścia do stosunków rynkowych, samofinansowania przedsiębiorstw są środki własne przedsiębiorstw. Są one akumulowane przez cały okres użytkowania środków trwałych w formie amortyzacji.

Amortyzacja to proces przenoszenia wartości majątku (sprzętu, maszyn) na koszt wytworzenia produktu.

Amortyzacja środków trwałych jest pieniężną rekompensatą amortyzacji środków trwałych poprzez zaliczenie ich części z kosztu w koszt wytworzenia produkcji. W konsekwencji amortyzacja jest pieniężnym wyrazem fizycznej i moralnej amortyzacji środków trwałych. Amortyzacja jest przeprowadzana w celu całkowitego zastąpienia środków trwałych w momencie ich wycofania. Wysokość odpisów amortyzacyjnych zależy od kosztu środków trwałych, czasu ich eksploatacji oraz kosztów modernizacji.

Stosunek rocznej kwoty amortyzacji do kosztu środków trwałych, wyrażony w procentach, nazywany jest stawką amortyzacyjną. Obliczona w procentach stopa amortyzacji pokazuje, jaka część ich wartości księgowej jest corocznie przenoszona za pomocą pracy na produkty, które wytwarzają. Zgodnie z ustalonymi normami odpisy amortyzacyjne są uwzględniane w kosztach produktów gotowych.

Obliczenie stawki amortyzacyjnej przeprowadza się według wzoru:

On \u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * 100%,

gdzie F1 to początkowy koszt środków trwałych, ruble;

Fl - wartość likwidacyjna środków trwałych rub.;

Ta to standardowy okres użytkowania (okres amortyzacji) środków trwałych, w latach.

Kwotę odliczeń amortyzacyjnych (rubli) za pełne przywrócenie środków trwałych oblicza się według wzoru:

gdzie F to średni roczny koszt środków trwałych, rub.

Metody amortyzacji są następujące:

• sposób liniowy;
• metoda równowagi redukcyjnej;
• sposób odpisania kosztu sumą liczby lat okresu użytkowania;
• metoda odpisu z kosztu proporcjonalnie do ilości produktów (robót).

Stosowanie jednej z metod amortyzacji dla grupy jednorodnych pozycji środków trwałych odbywa się przez cały okres użytkowania pozycji wchodzących w skład tej grupy.

Ilościowe cechy reprodukcji środków trwałych oblicza się według następującego podstawowego wzoru:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

gdzie OFn, OFK - wartość środków trwałych na początek i na koniec roku;

OFV - koszt wprowadzonych środków trwałych;

OFl - koszt odpisanych środków trwałych.

Ruch środków trwałych można scharakteryzować za pomocą następujących współczynników:

– współczynnik aktualizacji

Kobn \u003d OFv / OFK,

– wysokość emerytury

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

Współczynnik odnowienia pokazuje udział środków trwałych wprowadzonych w okresie sprawozdawczym. Stopa emerytalna pokazuje udział wycofanych środków trwałych. Ta grupa wskaźników charakteryzuje jedynie ruch środków trwałych i nic nie mówi o ich wykorzystaniu.

Efektywność wykorzystania środków trwałych określana jest za pomocą systemu wskaźników, podzielonych na ogólne i prywatne. Te pierwsze charakteryzują efektywność wykorzystania całego zespołu środków trwałych, drugie - poszczególne elementy środków trwałych.

Pierwsza grupa obejmuje:

1) zwrot z aktywów (Fo), który pokazuje, ile produktów (pod względem wartości) wytwarza się za 1 rubel kosztu trwałych środków produkcji:

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

gdzie Q to wielkość produkcji; OFsr.g - średni roczny koszt trwałych środków produkcji;

2) kapitałochłonność (Fe), która pokazuje, ile środków trwałych wydano na wyprodukowanie 1 rubla produktów:

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) wskaźnik kapitałowo-pracowy (FV) pracy przedstawia wartość środków trwałych przypadających na zatrudnionego:

Fv \u003d OF / H,

gdzie H to średnia liczba pracowników.

Aktywa obrotowe przedsiębiorstwa

Kapitał obrotowy to zespół produkcyjnego kapitału obrotowego i funduszy obiegowych, który jest w ciągłym ruchu. Dlatego kapitał obrotowy można podzielić na kapitał obrotowy i fundusze obrotowe, to znaczy według sfer obrotu.

Obrotowe aktywa produkcyjne to przedmioty pracy, które są konsumowane podczas jednego cyklu produkcyjnego iw pełni przenoszą swoją wartość na produkty gotowe.

Fundusze obiegu to fundusze przedsiębiorstwa związane z obsługą procesu obiegu towarów (na przykład produktów gotowych).

Kapitał obrotowy przedsiębiorstwa obejmuje środki niezbędne przedsiębiorstwu do tworzenia zapasów w magazynach i na produkcji, do rozliczeń z dostawcami, do budżetu, do wypłaty wynagrodzeń itp.

Skład i struktura kapitału obrotowego:

1. Aktywa kapitału obrotowego (oceniany kapitał obrotowy):

Rezerwy produkcyjne

Niedokończona produkcja

Przyszłe wydatki

Gotowe produkty na stanie

2. Fundusze obrotowe (niestandaryzowany kapitał obrotowy):

Towar wysłany i w drodze

Gotówka: środki w rozliczeniach i na rachunku bieżącym

Należności

W przedsiębiorstwie produkcyjnym występują trzy rodzaje zapasów pozycji magazynowych: zapasy produkcyjne, produkcja w toku, zapasy wyrobów gotowych. Zapasy obejmują: surowce, podstawowe materiały, zakupione półprodukty, materiały pomocnicze, paliwo, paliwo i zbiorniki. Produkcja w toku odnosi się do tych produktów, które w momencie kalkulacji znajdują się na dowolnym etapie produkcji. Zapasy wyrobów gotowych obejmują koszt wyrobów gotowych i gotowych do sprzedaży oraz stan wyrobów gotowych w magazynie.

Według źródeł powstawania kapitał obrotowy dzieli się na własny i pożyczony. Stosunek środków pożyczonych i własnych jest bardzo ważną sekcją pracy ekonomicznej usług finansowych przedsiębiorstwa.

Ekonomiczna ocena stanu i obrotów kapitału obrotowego charakteryzuje się następującymi wskaźnikami:

Kob \u003d Q / OCo,

gdzie Q to wielkość sprzedanych produktów;

OSo - średnie salda kapitału obrotowego.

Obliczenie średniego salda kapitału obrotowego przeprowadza się zgodnie ze wzorem do obliczania średniej wartości chronologicznej.

2. Obrót w dniach (czas trwania jednego obrotu) (Do):

Do \u003d Tp / Kob,

gdzie Tp jest czasem trwania okresu.

Przyspieszeniu obrotów towarzyszy dodatkowe zaangażowanie środków w obroty. Spowolnieniu obrotów towarzyszy wycofywanie się środków z obrotu gospodarczego, ich relatywnie dłuższe zastyganie w zapasach, produkcji w toku, produktach gotowych. Wskaźniki obrotów można obliczyć zarówno dla całego zestawu kapitału obrotowego, jak i dla poszczególnych elementów.

Pracownicy przedsiębiorstwa

Zasoby pracy to część populacji, która posiada niezbędne dane fizyczne, wiedzę i umiejętności w danej branży.

Zasoby osobowe lub pracownicze przedsiębiorstwa to zespół pracowników różnych grup zawodowych i kwalifikacyjnych zatrudnionych w przedsiębiorstwie i objętych jego listą płac.

Personel lub personel przedsiębiorstwa i jego zmiany mają pewne cechy ilościowe, jakościowe i strukturalne, które można zmierzyć z mniejszym lub większym stopniem wiarygodności i odzwierciedlić w następujących bezwzględnych i względnych wskaźnikach:

• lista płac i frekwencja pracowników przedsiębiorstwa i jego wewnętrznych działów, niektórych kategorii i grup w określonym dniu;
• średnia liczba pracowników przedsiębiorstwa i jego oddziałów wewnętrznych w pewnym okresie;
• udział pracowników poszczególnych działów w ogólnej liczbie pracowników przedsiębiorstwa;
• tempo wzrostu liczby pracowników przedsiębiorstwa w pewnym okresie;
• średnia kategoria pracowników przedsiębiorstwa;
• udział pracowników z wykształceniem wyższym lub średnim specjalistycznym w ogólnej liczbie pracowników i pracowników przedsiębiorstwa;
• średni staż pracy w specjalności menedżerów i specjalistów przedsiębiorstwa;
• rotacja personelu w zakresie przyjmowania i zwalniania pracowników;
• stosunek kapitału do pracy pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie.

Analiza zasobów pracy jest jednym z głównych działów analizy przedsiębiorstwa.

Zaopatrzenie przedsiębiorstwa w zasoby pracy określa się porównując rzeczywistą liczbę pracowników według kategorii i zawodów z planowanym (szacowanym) zapotrzebowaniem, przy czym konieczna jest analiza składu jakościowego według kwalifikacji.

Produktywność pracy. Wydajność pracy rozumiana jest jako jej efektywność, czyli zdolność człowieka do wytworzenia określonej wielkości produkcji w jednostce czasu pracy.

Do oceny wydajności pracy wykorzystuje się przeciętną roczną, przeciętną dzienną produkcję w ujęciu wartościowym przypadającą na jednego przeciętnego pracownika lub robotnika.

Wskaźniki szczegółowe: pracochłonność produktów (czas poświęcony na wytworzenie jednostki produkcji) określonego rodzaju lub produkcja danego rodzaju produktu w naturze w ciągu jednego osobodnia lub roboczogodziny.

Analizę zasobów pracy w przedsiębiorstwach należy rozpatrywać w ścisłym związku z płacami. Wynagrodzenie to ustalone za porozumieniem stron systematyczne wynagrodzenie pracownika (nie niższe niż minimum państwowe), które pracodawca jest obowiązany mu wypłacić za pracę wykonywaną na podstawie umowy o pracę według z góry ustalonych stawek, norm, taryf, z uwzględnieniem rozliczać swój wkład pracy.

Podstawowe zasady płac:

• zapewnienie przedsiębiorstwom maksymalnej samodzielności w kwestiach organizacji płac;
• dystrybucja zgodnie z wynikami pracy, jej ilością i jakością;
• interes materialny w wysokich końcowych wynikach pracy i nieograniczonych płacach;
• wzmocnienie ochrony socjalnej pracowników;
• poprawa relacji płac dla niektórych kategorii i grup zawodowych;
• przewyższające tempo wzrostu wydajności pracy nad wzrostem przeciętnego wynagrodzenia.

Regulacja płac przez państwo odbywa się zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio. Regulacja bezpośrednia to bezpośrednie ustalenie pewnych parametrów ilościowych, które są obowiązkowe dla podmiotów gospodarczych (stawki podatkowe, płace minimalne, kategorie taryfowe i współczynniki dla pracowników sektora publicznego). Regulacja pośrednia - okresowe zalecenia dotyczące stosowania stawek taryfowych w sektorach wytwórczych, organizacji progresywnych form i systemów wynagrodzeń, informacje o poziomie wynagrodzeń w sektorach gospodarki narodowej itp.

Rozróżnij płace nominalne i realne. Płaca nominalna to wynagrodzenie naliczone i otrzymane przez pracownika za pracę przez określony czas. Płaca realna to ilość towarów i usług, które można kupić za płacę nominalną.

Ogólny poziom wynagrodzeń w przedsiębiorstwie może zależeć od następujących głównych czynników:

• wyniki działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, poziom jego rentowności;
• polityka personalna przedsiębiorstwa;
• poziom bezrobocia w regionie, regionie, wśród pracowników odpowiednich specjalności;
• wpływ związków zawodowych, konkurentów i państwa.

Najważniejszym warunkiem zwiększenia efektywności produkcji jest szybszy wzrost wydajności pracy w stosunku do wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.

Ze względu na charakter udziału w procesie produkcyjnym robotników dzieli się na głównych (zatrudnionych bezpośrednio przy wytwarzaniu głównego produktu) i pomocniczych (pracowników tworzących normalne warunki produkcji). Analizuje się stosunek między pracownikami głównymi i pomocniczymi, ustala się trend zmiany tego stosunku, a jeśli nie jest to na korzyść pracowników głównych, należy podjąć działania w celu wyeliminowania negatywnego trendu.

Wskaźnik rotacji personelu określa się, dzieląc liczbę pracowników przedsiębiorstwa (warsztatu), którzy odeszli (zwolnili) na dany okres z przyczyn związanych z rotacją (z własnej woli, za naruszenie dyscypliny pracy) itp. z przyczyn niezwiązanych z potrzebami produkcyjnymi lub krajowymi, na podstawie średniej liczby zatrudnionych w tym samym okresie (w procentach).

Wskaźnik frekwencji wyznacza stosunek liczby pracowników do liczby zatrudnionych w danym okresie. Współczynnik ten jest zwykle określany przez poszczególne działy sklepu, przedsiębiorstwa, a następnie obliczany jako średnia ważona.

Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje następujące kroki:

1. Planowanie zasobów: opracowanie planu zaspokojenia przyszłych potrzeb w zakresie zasobów ludzkich. Proces planowania obejmuje trzy etapy:

Ocena dostępnych zasobów;

Ocena przyszłych potrzeb;

Opracowanie programu w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb.

2. Rekrutacja. Rekrutacja polega na stworzeniu niezbędnej rezerwy kandydatów na wszystkie stanowiska i specjalności, z której organizacja wybiera najbardziej odpowiednich dla niej pracowników. Uwzględnia to takie czynniki jak przejście na emeryturę, rotacja, zwolnienia w związku z wygaśnięciem umowy o pracę, rozszerzenie zakresu organizacji. Rekrutacja jest zazwyczaj prowadzona ze źródeł zewnętrznych i wewnętrznych.

Narzędzia rekrutacji zewnętrznej to m.in.: publikowanie ogłoszeń w gazetach i magazynach branżowych, kontakt z agencjami zatrudnienia i firmami zarządzającymi, wysyłanie osób kontraktowych na specjalne kursy na uczelniach. Większość organizacji woli rekrutować przede wszystkim w ramach swojej organizacji. Promowanie pracowników jest tańsze. Ponadto zwiększa ich zainteresowanie, poprawia morale i wzmacnia przywiązanie pracowników do firmy.

3. Wybór. Obiektywna decyzja o wyborze, w zależności od okoliczności, może opierać się na wykształceniu kandydata, poziomie jego umiejętności zawodowych, dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, cechach osobistych.

4. Określanie płac i świadczeń: projektowanie struktury płac i świadczeń w celu przyciągnięcia, zatrudnienia i zatrzymania pracowników.

5. Doradztwo i adaptacja zawodowa: wprowadzenie pracowników najemnych do organizacji i jej oddziałów, wypracowanie u pracowników zrozumienia, czego oczekuje od nich organizacja i jaki rodzaj pracy w niej otrzymuje zasłużoną ocenę.

6. Szkolenie. Szkolenie to szkolenie pracowników w zakresie umiejętności zwiększających ich produktywność. Ostatecznym celem szkolenia jest zapewnienie Twojej organizacji wystarczającej liczby osób posiadających umiejętności i zdolności niezbędne do osiągnięcia celów organizacji.

7. Ocena aktywności zawodowej: opracowanie metod oceny aktywności zawodowej i zwrócenie na nią uwagi pracownika. Zasadniczo ocena wyników służy trzem celom: administracyjnym, informacyjnym i motywacyjnym. Funkcje administracyjne: awans, degradacja, przeniesienie, rozwiązanie umowy o pracę.

Funkcje informacyjne. Ocena wyników jest również potrzebna, aby informować ludzi o ich względnych wynikach. W odpowiednim ustawieniu tej sprawy pracownik będzie wiedział nie tylko, czy pracuje wystarczająco dobrze, ale także jaka dokładnie jest jego mocna lub słaba strona iw jakim kierunku może się poprawić.

8. Awans, degradacja, przeniesienie, zwolnienie.

9. Trening przywódczy, zarządzanie awansami: opracowanie programów mających na celu rozwój umiejętności i poprawę efektywności pracy kadry kierowniczej.

Środki finansowe przedsiębiorstwa

W procesie działalności przedsiębiorczej przedsiębiorstwa i organizacje mają powiązania gospodarcze ze swoimi kontrahentami: dostawcami i nabywcami, partnerami we wspólnych działaniach, stowarzyszeniami i stowarzyszeniami, systemami finansowymi i kredytowymi, w wyniku których powstają relacje finansowe związane z organizacją produkcji i sprzedaż produktów, wykonywanie pracy, świadczenie usług, tworzenie środków finansowych, realizacja działań inwestycyjnych. Materialną podstawą stosunków finansowych są pieniądze. Warunkiem koniecznym ich wystąpienia jest jednak rzeczywisty przepływ środków, wynikający z wzajemnych rozliczeń między podmiotami gospodarczymi, w ramach którego tworzone i wykorzystywane są scentralizowane i zdecentralizowane fundusze środków.

Finanse przedsiębiorstwa to stosunki finansowe lub pieniężne, które powstają w procesie tworzenia kapitału trwałego i obrotowego, środków pieniężnych przedsiębiorstwa oraz ich wykorzystania.

Organizacja finansów przedsiębiorstwa opiera się na pewnych zasadach:

• niezależność ekonomiczna,
• samofinansowanie,
• odpowiedzialność materialna,
• zainteresowanie wynikami działań,
• tworzenie rezerw finansowych.

Zasada samodzielności ekonomicznej zakłada, że ​​przedsiębiorstwo samodzielnie, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej zarządzania, określa swoją działalność gospodarczą, kierunek inwestowania środków w celu osiągnięcia zysku. W gospodarce rynkowej znacznie rozszerzyły się uprawnienia przedsiębiorstw w zakresie działalności handlowej, inwestycji, zarówno krótkoterminowych, jak i długoterminowych. Rynek pobudza przedsiębiorstwa do poszukiwania coraz to nowych obszarów lokowania kapitału i tworzenia elastycznych branż, zaspokajających popyt konsumentów. Nie można jednak mówić o całkowitej niezależności gospodarczej.

Państwo reguluje niektóre aspekty działalności przedsiębiorstw. Tak więc związek przedsiębiorstw z budżetami różnych szczebli, środkami pozabudżetowymi jest regulowany przez prawo, państwo określa politykę amortyzacji.

Zasada samofinansowania oznacza pełny zwrot kosztów produkcji i sprzedaży produktów, inwestycje w rozwój produkcji kosztem środków własnych oraz w razie potrzeby kredytów bankowych i komercyjnych. Realizacja tej zasady jest jednym z głównych warunków działalności przedsiębiorczej, która zapewnia konkurencyjność przedsiębiorstwa. W rozwiniętych krajach rynkowych, w przedsiębiorstwach o wysokim poziomie samofinansowania, udział środków własnych sięga nawet kilku procent. Główne własne źródła finansowania przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej to: amortyzacja, zysk, odpisy na fundusz remontowy. Ale suma środków własnych przedsiębiorstw jest niewystarczająca do realizacji poważnych programów inwestycyjnych. Obecnie nie wszystkie przedsiębiorstwa i organizacje są w stanie w pełni wdrożyć tę zasadę. Przedsiębiorstwa i organizacje w wielu sektorach gospodarki narodowej, wytwarzające produkty i świadczące usługi niezbędne dla konsumenta, z obiektywnych powodów nie mogą zapewnić jej wystarczającej rentowności. Należą do nich pojedyncze przedsiębiorstwa miejskiego transportu pasażerskiego, mieszkalnictwa i usług komunalnych, rolnictwa, przemysłu obronnego i przemysłu wydobywczego. Takie przedsiębiorstwa otrzymują dotacje z budżetu na różnych zasadach.

Zasada odpowiedzialności oznacza istnienie określonego systemu odpowiedzialności za prowadzenie i wyniki działalności gospodarczej. Finansowe sposoby realizacji tej zasady są różne dla poszczególnych przedsiębiorstw, ich kierowników i pracowników przedsiębiorstwa. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem przedsiębiorstwa, które naruszają zobowiązania umowne (warunki, jakość produktów), dyscyplinę rozliczeń, umożliwiają nieterminową spłatę krótkoterminowych i długoterminowych pożyczek, wykup rachunków, naruszenie przepisów podatkowych, płacenie kar, przepadków, grzywien. W przypadku nieefektywnej działalności przedsiębiorstwa może zostać wszczęte postępowanie upadłościowe. Dla szefów przedsiębiorstw zasada odpowiedzialności realizowana jest poprzez system kar pieniężnych w przypadkach naruszenia przez przedsiębiorstwo przepisów podatkowych. System kar pieniężnych, pozbawienia premii, zwolnienia z pracy w przypadkach naruszenia dyscypliny pracy, małżeństwo stosuje się do poszczególnych pracowników przedsiębiorstwa.

Zasada zainteresowania wynikami działań wynika z głównego celu działalności przedsiębiorczej - osiągania zysku. Zainteresowanie wynikami działalności gospodarczej dotyczy w równym stopniu pracowników przedsiębiorstwa, samego przedsiębiorstwa, jak i państwa jako całości. Na poziomie poszczególnych pracowników realizacja tej zasady powinna być zapewniona poprzez godziwe płace, kosztem funduszu płac oraz zyski kierowane na konsumpcję w formie premii, wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy za dany rok, wynagrodzenie za staż pracy, pomoc materialna i inne płatności motywacyjne, a także wypłaty pracownikom przedsiębiorstwa odsetek od obligacji i dywidend od akcji. W przypadku przedsiębiorstwa zasada ta może być realizowana przy prowadzeniu przez państwo optymalnej polityki podatkowej i zachowaniu ekonomicznie uzasadnionych proporcji w podziale zysku netto na fundusz konsumpcyjny i fundusz akumulacyjny. Interesy państwa są zapewnione przez rentowną działalność przedsiębiorstw.

Zasada tworzenia rezerw finansowych wynika z konieczności tworzenia rezerw finansowych zapewniających prowadzenie działalności przedsiębiorczej, co wiąże się z ryzykiem wynikającym z ewentualnych wahań warunków rynkowych. W gospodarce rynkowej konsekwencje ryzyka spadają bezpośrednio na przedsiębiorcę, który samodzielnie podejmuje decyzje, realizuje opracowane programy z ryzykiem bezzwrotu zainwestowanych środków. Inwestycje finansowe przedsiębiorstwa wiążą się również z ryzykiem uzyskania niewystarczającego procentu dochodów w stosunku do wskaźników inflacji lub bardziej dochodowych obszarów lokowania kapitału. Wreszcie, podczas opracowywania programu produkcyjnego mogą wystąpić bezpośrednie błędy w obliczeniach.

Rezerwy finansowe mogą tworzyć przedsiębiorstwa wszystkich form organizacyjno-prawnych z zysku netto, po opłaceniu podatków i innych obowiązkowych wpłat do budżetu. Wskazane jest utrzymywanie środków przeznaczonych na rezerwę finansową w formie płynnej, aby generowały dochód iw razie potrzeby mogły być łatwo zamienione na kapitał pieniężny.

- jest to zbiór własnych dochodów pieniężnych i wpływów zewnętrznych, przeznaczonych na wypełnianie zobowiązań finansowych przedsiębiorstwa, finansowanie bieżących kosztów oraz kosztów związanych z rozwojem produkcji.

Kapitał – część środków finansowych zainwestowana w produkcję i generująca dochód na koniec obrotu. W przeciwnym razie kapitał pojawia się jako przekształcona forma środków finansowych.

Źródła powstawania środków finansowych:

a) własne (wewnętrzne):

Zysk z podstawowej działalności;

Zysk z innych działań;

Wpływy ze sprzedaży mienia emerytalnego pomniejszone o koszty jego sprzedaży;

odpisy amortyzacyjne;

b) przyciągane na innych zasadach (zewnętrzne):

Własny przyciągany;

Pożyczone środki;

Przybywając w kolejności redystrybucji;

Środki budżetowe.

Należy pamiętać, że nie cały zysk pozostaje do dyspozycji przedsiębiorstwa, jego część w postaci podatków i innych opłat podatkowych trafia do budżetu. Pozostały do ​​dyspozycji przedsiębiorstwa zysk jest rozdzielany na cele akumulacyjne i konsumpcyjne. Zysk przeznaczony na akumulację służy rozwojowi produkcji i przyczynia się do wzrostu majątku przedsiębiorstwa. Zysk kierowany na konsumpcję służy rozwiązywaniu problemów społecznych.

Odpisy amortyzacyjne - pieniężny wyraz kosztu amortyzacji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych. Mają one dwojaki charakter, gdyż zaliczane są do kosztów wytworzenia oraz jako część wpływów ze sprzedaży produktów trafiają na rachunek rozliczeniowy przedsiębiorstwa, stając się wewnętrznym źródłem finansowania zarówno prostych, jak i rozbudowanych reprodukcja.

Własne przyciągane zasoby są wynikiem inwestycji zewnętrznych inwestorów jako kapitału przedsiębiorczości.

Kapitał przedsiębiorczy to kapitał zainwestowany w kapitał zakładowy innego przedsiębiorstwa w celu osiągnięcia zysku lub udziału w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Kapitał pożyczkowy (środki pożyczone) przekazywany jest przedsiębiorstwu do czasowego użytkowania na warunkach płatności i spłaty w postaci pożyczek bankowych udzielanych na różne okresy, środków innych przedsiębiorstw w postaci weksli, pożyczek zabezpieczonych.

Fundusze uruchamiane na rynku finansowym to: środki ze sprzedaży akcji własnych, obligacji i innych rodzajów papierów wartościowych.

Środki otrzymane w kolejności redystrybucji składają się z:

• ubezpieczenie od odpowiedzialności za nasze stępione ryzyko;
• środki finansowe pochodzące od koncernów, stowarzyszeń, spółek macierzystych;
• dywidendy i odsetki od papierów wartościowych innych emitentów;
• dotacje budżetowe.

Alokacje budżetowe mogą być wykorzystywane zarówno na zasadzie bezzwrotnej, jak i podlegającej zwrotowi. Z reguły przeznaczane są na finansowanie zamówień rządowych, indywidualnych programów inwestycyjnych lub jako krótkoterminowe wsparcie państwa dla przedsiębiorstw, których produkcja ma znaczenie ogólnokrajowe.

Środki finansowe są wykorzystywane przez przedsiębiorstwo w procesie działalności produkcyjnej i inwestycyjnej. Są w ciągłym ruchu i docierają w gotówce tylko w postaci sald gotówkowych na rachunku bieżącym w banku komercyjnym i kasie przedsiębiorstwa.

Źródło - Ekonomia przedsiębiorstwa: podręcznik / I. S. Bolshukhina; pod sumą wyd. VV Kuzniecowa. - Uljanowsk: UlGTU, 2007. - 118 s.

Praca zasoby to część populacji posiadająca niezbędne dane fizyczne, wiedzę i umiejętności w danej branży.

Zasoby osobowe lub pracownicze przedsiębiorstwa to zespół pracowników różnych grup zawodowych i kwalifikacyjnych zatrudnionych w przedsiębiorstwie i objętych jego listą płac.

Personel lub personel przedsiębiorstwa i jego zmiany mają pewne cechy ilościowe, jakościowe i strukturalne, które można zmierzyć z mniejszym lub większym stopniem wiarygodności i odzwierciedlić w następujących bezwzględnych i względnych wskaźnikach:

lista i liczba obecności pracowników przedsiębiorstwa i jego wewnętrznych działów, niektórych kategorii i grup w określonym dniu;

średnia liczba pracowników przedsiębiorstwa i jego oddziałów wewnętrznych w pewnym okresie;

udział pracowników poszczególnych działów w ogólnej liczbie pracowników przedsiębiorstwa;

tempo wzrostu liczby pracowników przedsiębiorstwa w pewnym okresie;

średnia kategoria pracowników przedsiębiorstwa;

udział pracowników z wykształceniem wyższym lub średnim specjalistycznym w ogólnej liczbie pracowników i pracowników przedsiębiorstwa;

średni staż pracy w specjalności menedżerów i specjalistów przedsiębiorstwa;

rotacja personelu w zakresie przyjmowania i zwalniania pracowników;

stosunek kapitału do pracy pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie.

Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje następujące kroki:

1. Planowanie zasobów: opracowanie planu zaspokojenia przyszłych potrzeb w zakresie zasobów ludzkich. Proces planowania obejmuje trzy etapy:

Ocena dostępnych zasobów;

Ocena przyszłych potrzeb;

Opracowanie programu w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb.

2. Rekrutacja. Rekrutacja polega na stworzeniu niezbędnej rezerwy kandydatów na wszystkie stanowiska i specjalności, z której organizacja wybiera najbardziej odpowiednich dla niej pracowników. Uwzględnia to takie czynniki jak przejście na emeryturę, rotacja, zwolnienia w związku z wygaśnięciem umowy o pracę, rozszerzenie zakresu organizacji. Rekrutacja jest zazwyczaj prowadzona ze źródeł zewnętrznych i wewnętrznych.

3. Wybór. Obiektywna decyzja o wyborze, w zależności od okoliczności, może opierać się na wykształceniu kandydata, poziomie jego umiejętności zawodowych, dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, cechach osobistych.

4. Określanie płac i świadczeń: projektowanie struktury płac i świadczeń w celu przyciągnięcia, zatrudnienia i zatrzymania pracowników.

5. Doradztwo i adaptacja zawodowa: wprowadzenie pracowników najemnych do organizacji i jej oddziałów, wypracowanie u pracowników zrozumienia, czego oczekuje od nich organizacja i jaki rodzaj pracy w niej otrzymuje zasłużoną ocenę.

6. Szkolenie. Szkolenie to szkolenie pracowników w zakresie umiejętności zwiększających ich produktywność. Ostatecznym celem szkolenia jest zapewnienie Twojej organizacji wystarczającej liczby osób posiadających umiejętności i zdolności niezbędne do osiągnięcia celów organizacji.

7. Ocena aktywności zawodowej: opracowanie metod oceny aktywności zawodowej i zwrócenie na nią uwagi pracownika. Zasadniczo ocena wyników służy trzem celom: administracyjnym, informacyjnym i motywacyjnym. Funkcje administracyjne: awans, degradacja, przeniesienie, rozwiązanie umowy o pracę.

Funkcje informacyjne. Ocena wyników jest również potrzebna, aby informować ludzi o ich względnych wynikach. W odpowiednim ustawieniu tej sprawy pracownik będzie wiedział nie tylko, czy pracuje wystarczająco dobrze, ale także jaka dokładnie jest jego mocna lub słaba strona iw jakim kierunku może się poprawić.

8. Awans, degradacja, przeniesienie, zwolnienie.

9. Trening przywódczy, zarządzanie awansami: opracowanie programów mających na celu rozwój umiejętności i poprawę efektywności pracy kadry kierowniczej.

Środki trwałe - są to wartości materialne (zasoby, środki pracy), które są wielokrotnie zaangażowane w proces produkcji, nie zmieniają swojej postaci naturalno-materiałowej i przenoszą swoją wartość na gotowe produkty w częściach w miarę ich zużycia.

Zgodnie z celem funkcjonalnym środki trwałe przedsiębiorstwa dzielą się na produkcyjne i nieprodukcyjne.

Aktywa produkcyjne są bezpośrednio lub pośrednio związane z wytwarzaniem produktów. Fundusze nieprodukcyjne służą zaspokojeniu kulturalnych i codziennych potrzeb pracowników.

Zgodnie z obowiązującą klasyfikacją gatunkową główne aktywa produkcyjne przedsiębiorstw przemysłowych dzielą się na następujące grupy:

budynki, konstrukcje;

urządzenia transmisyjne;

maszyny i urządzenia, w tym maszyny i urządzenia energetyczne, maszyny i urządzenia robocze, przyrządy i urządzenia pomiarowe i kontrolne oraz sprzęt laboratoryjny, komputery, inne maszyny i urządzenia;

narzędzia i osprzęt, które służą dłużej niż rok i kosztują więcej niż dziesięć tysięcy rubli za sztukę (narzędzia i zapasy, które służą krócej niż rok lub kosztują mniej niż dziesięć tysięcy rubli za sztukę, są klasyfikowane jako kapitał obrotowy jako niskowartościowy i szybko się zużywający) ;

inwentarz produkcyjny i gospodarstw domowych.

Zasoby finansowe przedsiębiorstw - jest to zbiór własnych dochodów pieniężnych i wpływów zewnętrznych, przeznaczonych na wypełnianie zobowiązań finansowych przedsiębiorstwa, finansowanie bieżących kosztów oraz kosztów związanych z rozwojem produkcji.

Kapitał – część środków finansowych zainwestowana w produkcję i generująca dochód na koniec obrotu. W przeciwnym razie kapitał pojawia się jako przekształcona forma zasobów finansowych.

Źródła powstawania środków finansowych:

a) własne (wewnętrzne):

Zysk z podstawowej działalności;

Zysk z innych działań;

Wpływy ze sprzedaży mienia emerytalnego pomniejszone o koszty jego sprzedaży;

odpisy amortyzacyjne;

b) przyciągane na innych zasadach (zewnętrzne):

Własny przyciągany;

Pożyczone środki;

Przybywając w kolejności redystrybucji;

Środki budżetowe.

Środki finansowe są wykorzystywane przez przedsiębiorstwo w procesie działalności produkcyjnej i inwestycyjnej. Są w ciągłym ruchu i docierają w gotówce tylko w postaci sald gotówkowych na rachunku bieżącym w banku komercyjnym i kasie przedsiębiorstwa.

Amerykańskie organizacje pozarządowe dysponują bardzo dużymi zasobami, a także są bardzo zdywersyfikowane pod względem źródeł dochodów budżetowych. Rozważmy je w kolejności. Zasoby majątkowe obejmują budynki, budowle, wyposażenie, surowce, materiały, pojazdy, aktywa finansowe (papiery wartościowe, depozyty bankowe, wolne środki pieniężne) oraz wartości niematerialne i prawne (patenty, licencje, prawa itp.).
Zasoby pracy zrzeszają pełnoetatowych i nieetatowych pracowników organizacji pozarządowych, wolontariuszy, którzy wykonują obowiązki pracownicze zarobkowo i nieodpłatnie. Specyfika funkcjonowania podoficerów odzwierciedla się w charakterystyce ich zasobów pracy. Istotne społecznie cele ich działalności oraz ograniczenia w podziale dochodów stawiają przed zatrudnionym personelem szczególne wymagania. Przede wszystkim jest to zaangażowanie w nieopłacalne cele działalności, ocena wynagrodzenia za pracę jest daleka tylko od materialnego punktu widzenia. Zdaniem amerykańskich naukowców W. Baumola i W. Bowena praca w organizacjach non-profit wyróżnia się wyższym stopniem satysfakcji moralnej niż w innych branżach. Naukowcy nazywają to „dochodem psychicznym”.
Priorytet nadawany celom niekomercyjnym znajduje również odzwierciedlenie w niższych płacach w organizacjach non-profit w porównaniu z płacami dostępnymi w przedsiębiorstwach komercyjnych i instytucjach państwowych. Dla państwa duże znaczenie mają relatywnie niskie koszty usług świadczonych przez organizacje non-profit. Niskie średnie stawki płac dla pracowników NPO w Stanach Zjednoczonych w porównaniu do tych dostępnych w instytucjach państwowych (w NPO są to średnio 65% pensji urzędników) pozwalają władzom stanowym i samorządowym zaoszczędzić na kosztach przy realizacji projektu publicznego.
Państwo, finansując działalność organizacji pozarządowych na zasadach kontraktowych i zwalniając z podatków misje charytatywne, przyczynia się tym samym do zwiększenia ilości pozyskiwanych środków na opłacanie ważnych społecznie obszarów działalności non-profit. O realizacji tej korzyści świadczy nie tylko zwolnienie NPO z podatków od dochodu i sprzedaży, ale także gotowość, z jaką władze USA udzielają
Pożyczki uprzywilejowane organizacji non-profit, dotacje na spłatę odsetek, gwarancje kredytowe banków komercyjnych, czas wolny w telewizji publicznej na reklamę usług społecznych i dobrowolne zawieranie z nimi kontraktów na prowadzenie programów rządowych.
Wolontariusze wnoszą również znaczący wkład w tworzenie dóbr publicznych. W USA są zaangażowani w pracę kontraktową z władzami stanowymi i lokalnymi, stanowiąc co najmniej 20% populacji. Wolontariat to system stosunków pracy zbudowany z wykorzystaniem mechanizmu bodźców niematerialnych i realizujący cele charytatywne i inne społecznie użyteczne.
Formy interakcji między pracownikami rządowymi a wolontariuszami w Stanach Zjednoczonych mogą być różne. Można wyróżnić trzy najczęściej praktykowane rodzaje działalności: a) wolontariat obywateli w systemie wybranych przez siebie organów władzy za symboliczną nagrodę; b) wolontariatu funkcjonariuszy publicznych, ale bez wynagrodzenia; c) Ochotnicza nieodpłatna praca w okręgach szkolnych, agencjach wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych i agencjach pomocy społecznej.
Istnieje szereg metod zachęt niematerialnych dla wolontariuszy: praktycznych, informacyjnych i uprzywilejowanych. Pierwsza grupa metod motywacyjnych obejmuje zapewnienie wolontariuszom możliwości zdobycia doświadczenia w różnych obszarach, a także dodatkowej wiedzy, umiejętności itp. Druga grupa instrumentów motywacyjnych to dostęp do źródeł i materiałów informacyjnych, takich jak nowe technologie, badania i rozwój itp. Trzecia grupa metod zapewnia wolontariuszom możliwość uzyskania szeregu przywilejów osobistych, takich jak prawo do nieodpłatnego korzystania z usług organizacji pozarządowych, podstawowe prawo do otrzymywania wsparcia od organów państwowych. Wreszcie w Stanach Zjednoczonych przy ustalaniu stażu pracy bierze się pod uwagę pracę wolontariusza, a także płatną pracę w przedsiębiorstwie lub instytucji.
W strukturze źródeł finansowania organizacji pozarządowych wyróżnia się własne i pożyczone źródła dochodów. Własne źródła budżetowe obejmują dochody z działalności własnej i handlowej, pożyczki, akcje i obligacje. W Stanach Zjednoczonych pozyskane środki obejmują finansowanie zarówno osób fizycznych, jak i prawnych. Pozyskiwane źródła to dotacje, składki członkowskie, składki rezerwowe, środki pożyczone (pożyczki), fundusze charytatywne i sponsorskie.
Praktyka bezpośredniego dotowania z budżetu organizacji pozarządowych poprzez pomoc została w ciągu ostatnich 10-15 lat zastąpiona systemem kontraktów. Do końca XXw. w Stanach Zjednoczonych organizacje non-profit świadczące usługi socjalne, związane z zatrudnieniem i szkoleniami stanowiły odpowiednio 55% i 30% środków federalnych wszystkich programów organizacji non-profit. A łączna kwota dotacji przekazanych organizacjom pozarządowym na realizację programów federalnych wyniosła 32% ich całkowitych dochodów.
Środki od rządu federalnego USA i potrącenia ze specjalnych funduszy pozabudżetowych na rozwój sektora non-profit są dystrybuowane przez rządy stanowe do samorządów lokalnych. Te ostatnie mają prawo określać kierunki wydatków i zakres zaangażowanych organizacji pozarządowych.
W ostatnich latach amerykańskie NS wyprzedziły te sektory w Niemczech, Holandii, Szwecji, Francji i Wielkiej Brytanii pod względem samowystarczalności finansowej. Od ostatniej tercji XX wieku. zmniejszyła się wielkość środków finansowych przeznaczanych przez rząd USA i prywatne fundacje na realizację programów NPO, ale w ich dochodach budżetowych wzrósł udział sprzedaży usług w rynku. W związku z tym zmieniła się struktura dochodów całego sektora: w 1977 r. udział państwa w jego dochodach budżetowych wynosił 29,6%, funduszy prywatnych, korporacji i osób fizycznych – 26,7%, a udział dochodów z własnej działalności handlowej – 36,4%; w 2002 r. odpowiednio 12,9, 30,5 i 56,6%.

Więcej na temat PRACA, MAJĄTEK I ZASOBY FINANSOWE ORGANIZACJI NON-PROFIT:

1. Organizacje non-profit znacznie różnią się od organizacji komercyjnych. Cechy organizacji non-profit dotyczą przede wszystkim celów ich działalności i tworzenia środków finansowych. Organizacja non-profit to organizacja, której głównym celem działalności nie jest osiąganie zysku i nie dokonuje podziału otrzymanego zysku między swoich uczestników.
   Jednak organizacje non-profit mogą prowadzić działalność przedsiębiorczą tylko w zakresie, w jakim służy to osiągnięciu celów, dla których zostały zwołane.
   Osoby prawne będące organizacjami non-profit mogą być tworzone w formie spółdzielni konsumenckich (towarzystw konsumenckich), związków konsumenckich, organizacji publicznych i wyznaniowych (stowarzyszeń), fundacji, instytucji, organizacji charytatywnych (stowarzyszeń) oraz innych form przewidzianych przez prawo.

Do realizacji procesu produkcyjnego przedsiębiorstwo potrzebuje różnych zasobów. Środki produkcji (budynki, urządzenia, pojazdy) stwarzają warunki dla procesu produkcyjnego. Siła robocza jest wymagana przez przedsiębiorstwo do wykonywania różnych rodzajów pracy w produkcji i zarządzaniu przedsiębiorstwem. Materialną podstawą wytwarzania produktów są przedmioty pracy, z których bezpośrednio wytwarzane są gotowe produkty. Przedmiotami pracy w produkcji są zasoby materialne: surowce, materiały, paliwo, energia itp. Aby nie dochodziło do zakłóceń w produkcji, przepływ zasobów materialnych musi odbywać się w sposób ciągły i systematyczny. Dlatego wszystkie prace mające na celu zapewnienie przedsiębiorstwu zasobów materialnych muszą być zarządzane. Ogólnie ten obszar działalności przedsiębiorstwa nazywano „materialnym i technicznym wsparciem produkcji”.
Proces logistyki produkcji ma na celu terminowe dostarczenie do magazynów przedsiębiorstwa lub bezpośrednio na miejsce pracy zasobów materiałowych i technicznych wymaganych zgodnie z biznesplanem.
Główne cele logistyki produkcji:
1. Terminowe zaopatrzenie jednostek przedsiębiorstwa w niezbędne rodzaje zasobów we właściwej ilości i odpowiedniej jakości.
2. Poprawa wykorzystania zasobów, w tym poprzez zwiększenie wydajności pracy; zwrot z aktywów; skrócenie czasu trwania cykli produkcyjnych; zapewnienie rytmu procesów; zmniejszenie obrotów kapitału obrotowego; pełne wykorzystanie zasobów wtórnych; poprawa efektywności inwestycji itp.
3. Analiza poziomu organizacyjnego i technicznego produkcji oraz jakości świadczenia usług transportu samochodowego od konkurentów oraz przygotowanie propozycji zwiększenia konkurencyjności (z uwzględnieniem analizy dostarczanych zasobów materiałowych) lub zmiany dostawcy określonego rodzaj zasobu.
Aby osiągnąć te cele, przedsiębiorstwo musi stale wykonywać następujące prace:
1) prowadzenia badań rynku na określonych rodzajach zasobów. Wybór dostawców zaleca się przeprowadzić w oparciu o następujące wymagania: dostawca posiada licencję i wystarczające doświadczenie w tej dziedzinie; wysoki poziom organizacyjny i techniczny produkcji; niezawodność i opłacalność pracy; zapewnienie konkurencyjności wytwarzanych towarów; akceptowalna (optymalna) cena; prostota łańcuchów dostaw i ich stabilność;
2) normalizować zapotrzebowanie na określone rodzaje zasobów;
3) opracować środki organizacyjne i techniczne w celu obniżenia norm i standardów zużycia zasobów;
4) poszukiwanie kanałów i form wsparcia logistycznego produkcji;
5) opracowywać bilanse majątkowe;
6) prowadzić planowanie wsparcia materiałowego i technicznego produkcji zasobami;
7) organizowanie dostaw, magazynowania i przygotowania zasobów do produkcji;
8) zapewniać środki na miejsca pracy;
9) prowadzenie rozliczenia wykorzystania zasobów i kontroli nad tym procesem;
10) organizować zbiórkę i przetwarzanie odpadów produkcyjnych;
11) analizować efektywność wydatkowania środków;
12) stymulować poprawę wykorzystania zasobów.
W przedsiębiorstwie zadania te mogą być wykonywane przez różne działy i służby. Ponieważ jakość samochodu na linii w dużej mierze decyduje o jakości świadczonych usług, jego konserwacją powinni zajmować się wysoko wykwalifikowani specjaliści.

Więcej na temat Logistyka, zasoby pracy i finansowe branży. Przemysłowy rynek pracy. Zasoby materiałowe i techniczne branży:

1. Zasoby informacyjne gałęzi produkcji materialnej
2. Zaopatrzenie produkcji w środki materiałowe i techniczne

Praca zasoby to część populacji posiadająca niezbędne dane fizyczne, wiedzę i umiejętności w danej branży.

Zasoby osobowe lub pracownicze przedsiębiorstwa to zespół pracowników różnych grup zawodowych i kwalifikacyjnych zatrudnionych w przedsiębiorstwie i objętych jego listą płac.

Personel lub personel przedsiębiorstwa i jego zmiany mają pewne cechy ilościowe, jakościowe i strukturalne, które można zmierzyć z mniejszym lub większym stopniem wiarygodności i odzwierciedlić w następujących bezwzględnych i względnych wskaźnikach:

· wykaz i frekwencja pracowników przedsiębiorstwa i jego oddziałów wewnętrznych, określonych kategorii i grup w określonym dniu;

Średnia liczba pracowników przedsiębiorstwa i jego oddziałów wewnętrznych w danym okresie;

udział pracowników poszczególnych działów w ogólnej liczbie pracowników przedsiębiorstwa;

tempo wzrostu liczby pracowników przedsiębiorstwa w pewnym okresie;

klasa średnia pracowników przedsiębiorstwa;

· udział pracowników z wykształceniem wyższym lub średnim specjalistycznym w ogólnej liczbie pracowników i pracowników przedsiębiorstwa;

średni staż pracy w specjalności menedżerów i specjalistów przedsiębiorstwa;

rotacja personelu w zakresie przyjmowania i zwalniania pracowników;

· stosunek kapitału do pracy pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie.

Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje następujące kroki:

1. Planowanie zasobów: opracowanie planu zaspokojenia przyszłych potrzeb w zakresie zasobów ludzkich. Proces planowania obejmuje trzy etapy:

Ocena dostępnych zasobów;

Ocena przyszłych potrzeb;

Opracowanie programu w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb.

2. Rekrutacja. Rekrutacja polega na stworzeniu niezbędnej rezerwy kandydatów na wszystkie stanowiska i specjalności, z której organizacja wybiera najbardziej odpowiednich dla niej pracowników. Uwzględnia to takie czynniki jak przejście na emeryturę, rotacja, zwolnienia w związku z wygaśnięciem umowy o pracę, rozszerzenie zakresu organizacji. Rekrutacja jest zazwyczaj prowadzona ze źródeł zewnętrznych i wewnętrznych.

3. Wybór. Obiektywna decyzja o wyborze, w zależności od okoliczności, może opierać się na wykształceniu kandydata, poziomie jego umiejętności zawodowych, dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, cechach osobistych.

4. Określanie płac i świadczeń: projektowanie struktury płac i świadczeń w celu przyciągnięcia, zatrudnienia i zatrzymania pracowników.

5. Doradztwo i adaptacja zawodowa: wprowadzenie pracowników najemnych do organizacji i jej oddziałów, wypracowanie u pracowników zrozumienia, czego oczekuje od nich organizacja i jaki rodzaj pracy w niej otrzymuje zasłużoną ocenę.

6. Szkolenie. Szkolenie to szkolenie pracowników w zakresie umiejętności zwiększających ich produktywność. Ostatecznym celem szkolenia jest zapewnienie Twojej organizacji wystarczającej liczby osób posiadających umiejętności i zdolności niezbędne do osiągnięcia celów organizacji.

7. Ocena aktywności zawodowej: opracowanie metod oceny aktywności zawodowej i zwrócenie na nią uwagi pracownika. Zasadniczo ocena wyników służy trzem celom: administracyjnym, informacyjnym i motywacyjnym. Funkcje administracyjne: awans, degradacja, przeniesienie, rozwiązanie umowy o pracę.

Funkcje informacyjne. Ocena wyników jest również potrzebna, aby informować ludzi o ich względnych wynikach. W odpowiednim ustawieniu tej sprawy pracownik będzie wiedział nie tylko, czy pracuje wystarczająco dobrze, ale także jaka dokładnie jest jego mocna lub słaba strona iw jakim kierunku może się poprawić.

8. Awans, degradacja, przeniesienie, zwolnienie.

9. Trening przywódczy, zarządzanie awansami: opracowanie programów mających na celu rozwój umiejętności i poprawę efektywności pracy kadry kierowniczej.

Środki trwałe - są to wartości materialne (zasoby, środki pracy), które są wielokrotnie zaangażowane w proces produkcji, nie zmieniają swojej postaci naturalno-materiałowej i przenoszą swoją wartość na gotowe produkty w częściach w miarę ich zużycia.

Zgodnie z celem funkcjonalnym środki trwałe przedsiębiorstwa dzielą się na produkcyjne i nieprodukcyjne.

Aktywa produkcyjne są bezpośrednio lub pośrednio związane z wytwarzaniem produktów. Fundusze nieprodukcyjne służą zaspokojeniu kulturalnych i codziennych potrzeb pracowników.

Zgodnie z obowiązującą klasyfikacją gatunkową główne aktywa produkcyjne przedsiębiorstw przemysłowych dzielą się na następujące grupy:

Budynki, konstrukcje

urządzenia transmisyjne;

maszyny i urządzenia, w tym maszyny i urządzenia energetyczne, maszyny i urządzenia robocze, przyrządy i urządzenia pomiarowe i kontrolne oraz sprzęt laboratoryjny, technika komputerowa, inne maszyny i urządzenia;

narzędzia i osprzęt, które służą dłużej niż rok i kosztują więcej niż dziesięć tysięcy rubli za sztukę (narzędzia i zapasy, które służą krócej niż rok lub kosztują mniej niż dziesięć tysięcy rubli za sztukę, są klasyfikowane jako kapitał obrotowy jako niskowartościowy i zużywający się);

· inwentarz produkcyjny i gospodarstw domowych.

Zasoby finansowe przedsiębiorstw- jest to zbiór własnych dochodów pieniężnych i wpływów zewnętrznych, przeznaczonych na wypełnianie zobowiązań finansowych przedsiębiorstwa, finansowanie bieżących kosztów oraz kosztów związanych z rozwojem produkcji.

Kapitał – część środków finansowych zainwestowana w produkcję i generująca dochód na koniec obrotu. W przeciwnym razie kapitał pojawia się jako przekształcona forma środków finansowych.

Źródła powstawania środków finansowych:

a) własne (wewnętrzne):

Zysk z podstawowej działalności;

Zysk z innych działań;

Wpływy ze sprzedaży mienia emerytalnego pomniejszone o koszty jego sprzedaży;

odpisy amortyzacyjne;

b) przyciągane na innych zasadach (zewnętrzne):

Własny przyciągany;

Pożyczone środki;

Przybywając w kolejności redystrybucji;

Środki budżetowe.

Środki finansowe są wykorzystywane przez przedsiębiorstwo w procesie działalności produkcyjnej i inwestycyjnej. Są w ciągłym ruchu i docierają w gotówce tylko w postaci sald gotówkowych na rachunku bieżącym w banku komercyjnym i kasie przedsiębiorstwa.