Czy można zwolnić pracownika w czasie choroby? Dobrowolne zwolnienie na zwolnieniu lekarskim.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika ze stanowiska w okresie jego niepełnosprawności z przyczyn zdrowotnych z własnej inicjatywy. Ale jeśli pracownik samodzielnie zdecydował się odejść z pracy, jest to możliwe. Rozważ główne punkty zakończenia pracy pracownika w okresie niepełnosprawności.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe po zwolnieniu z własnej woli?

Jeżeli osoba otworzyła zwolnienie chorobowe po zwolnieniu z własnej woli, będąc wówczas pracownikiem organizacji, należy ją wypłacić. Należy to zrobić pomimo tego, że do czasu jego zamknięcia pracownik nie pozostawał już w stosunku pracy z pracodawcą.

Pracownik może przynieść prześcieradło nawet po rozwiązaniu umowy. Jeżeli data jego otwarcia nie przekracza trzydziestu dni kalendarzowych od daty zwolnienia, firma musi dokonać płatności. Wypłata za zwolnienie chorobowe po zwolnieniu z własnej woli następuje w wysokości 60% średniego wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że obywatel ma prawo zażądać od organizacji wypłaty zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym w ciągu 6 miesięcy od daty wyzdrowienia. Aby uniknąć kar, należy dokonać płatności.

Czy można otworzyć zwolnienie chorobowe w dniu zwolnienia z własnej woli?

Pracownicy działu personalnego spotykają się czasem z sytuacją, w której osoba w ostatnim dniu pracy zachoruje. Co zrobić w tej sytuacji? Jeżeli inicjatywa rozwiązania umowy o pracę pochodzi od pracownika, możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z nim w tym okresie. W takim przypadku pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi arkusz. Zasada ta obowiązuje pod warunkiem, że nie podjął nowej pracy.

Jeśli pracownikowi udało się wyzdrowieć przed datą zwolnienia

Rozwiązanie umowy z pracownikiem w takim przypadku następuje w następujący sposób:

jeżeli pracownikowi udało się zamknąć orzeczenie o niepełnosprawności przed dniem rozwiązania umowy o pracę i poszedł do pracy, odpracowuje pozostałe dni. Pracodawca będzie musiał dokonać wypłaty zasiłku w ostatnim dniu pracy obywatela.

jeżeli pracownik odszedł w ostatnim dniu pracy, ostatnia wypłata następuje po przedstawieniu zaświadczenia o niezdolności do pracy, które należy wypełnić, a następnie rozwiązaniu stosunku pracy z tą osobą.

Zgodnie z ustaloną procedurą w księdze i karcie osobistej dokonuje się wpisu o rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek obywatela i dokonuje się wszystkich niezbędnych płatności (wynagrodzenie, rekompensata za niewykorzystany urlop i inne przewidziane płatności na podstawie umowy).

Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy podczas jego zwolnienia chorobowego jest niedozwolone. Inną rzeczą jest to, że ktoś odchodzi z własnej woli.

Firma nie może z własnej inicjatywy zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Jest to wyraźnie stwierdzone w ostatnim akapicie art. 81 Kodeksu pracy: „Nie wolno zwalniać pracownika z inicjatywy pracodawcy<...>w okresie jego czasowej niezdolności do pracy oraz podczas pobytu na urlopie. Wyjątek stanowi jedynie sytuacja likwidacji organizacji pracodawców (przestaje działać indywidualny przedsiębiorca).
Dlatego, gdy pracownik zostaje zwolniony w okresie choroby, najważniejsze jest ustalenie, kto dokładnie jest inicjatorem zwolnienia *.
W praktyce często dochodzi do następującej sytuacji: pracownik składa dobrowolnie rezygnację i jednocześnie zobowiązuje się do pracy powiedzmy przez dwa tygodnie, ale w tym okresie nagle zachoruje i pójdzie na zwolnienie lekarskie. Główne pytanie, które pojawia się w tym przypadku, brzmi: czy można go zwolnić będąc na zwolnieniu lekarskim, czy też trzeba czekać na jego powrót do zdrowia?

Na własną rękę, każdego dnia
W sytuacji, gdy wypowiedzenie jest pisane z własnej woli, inicjatywa rozwiązania umowy o pracę nie wychodzi od pracodawcy, ale od samego pracownika.
Dlatego jego zwolnienie podczas zwolnienia lekarskiego jest możliwe. Obejmuje to również taki rozwój wydarzeń, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje za zgodą stron. Jeśli zwolnienie nastąpi z inicjatywy pracodawcy, a pracownik zachoruje w dniu planowanego zwolnienia, wówczas będziesz musiał poczekać, aż opuści szpital.
Gdy pracownik odchodzi po chorobie, pracodawca wypełnia zwolnienie lekarskie, a dopiero potem przeprowadza procedurę zwolnienia zgodnie z ustaloną procedurą (w zależności od przyczyny zwolnienia), czyli sporządza uzasadnienie zwolnienia, wydaje nakaz zwolnienia na podstawie dokumentów, dokonuje rozliczeń z pracownikiem iw ostatnim dniu pracy wydaje mu książeczkę pracy.
Czasami jednak można spotkać się z sytuacją, w której pracodawca wymaga od pracownika wydłużenia okresu pracy przed zwolnieniem o okres równy czasowi trwania choroby.
Wyjaśnienia dotyczące tej sytuacji znajdują się w piśmie Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia 1 . Mówi on, że można ostrzec pracodawcę o zwolnieniu nie tylko w okresie wykonywania pracy, ale także na urlopie lub w okresie czasowej niezdolności do pracy. W takim przypadku data zwolnienia może również przypadać na określone okresy.
Jeżeli więc pracownik zawiadomił pracodawcę o swoim zwolnieniu 14 dni wcześniej, to pracodawca jest zobowiązany zwolnić go w dniu wskazanym w liście rezygnacyjnym.

Jeśli pracownik nadal jest chory
Załóżmy więc, że pracownik napisał rezygnację z własnej woli, zgodnie z wymogami prawa, na dwa tygodnie przed żądaną datą zwolnienia. Ale tu jest problem - minął tydzień i zachorował. Jakie są możliwości rozwoju sytuacji?
Opcja pierwsza, najprostsza: pracownikowi udaje się wyzdrowieć przed datą zwolnienia. Tutaj wszystko jest proste: osoba zostaje zwolniona zgodnie ze swoim oświadczeniem.
Opcja druga: zwolnienie lekarskie trwało ponad siedem dni przed zwolnieniem. W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony w dniu wskazanym w liście rezygnacyjnym. W końcu nie można zmienić daty zwolnienia zapisanej we wniosku bez zgody pracownika. W takich przypadkach umowa o pracę zostaje rozwiązana wcześniej niż określona data, a zwolnienie chorobowe otwarte w okresie obowiązywania umowy o pracę jest wypłacane po ustaniu czasowej niezdolności do pracy.
Prawo zobowiązuje pracodawcę do zwolnienia pracownika, wypłacenia mu pieniędzy i wydania zeszytu pracy w ostatnim dniu roboczym wskazanym w liście rezygnacyjnym. W związku z tym, jeśli osoba po złożeniu rezygnacji zachorowała i jednocześnie oficjalnie nie wycofała swojego wniosku, to musi otrzymać wszystkie pieniądze i dokumenty w terminie wskazanym przez pracownika we wniosku. Jeżeli w dniu zwolnienia osoba nie przyszła po książeczkę pracy i obliczenia, należy wysłać jej pisemne zawiadomienie, że musi stawić się po książeczkę pracy lub wyrazić zgodę na jej przesłanie pocztą 2.
Po wysłaniu takiego zawiadomienia pozostaje tylko czekać, aż pracownik wyjdzie po zwolnieniu lekarskim i sformalizować jego zwolnienie poprzez wystawienie wszystkich dokumentów i pieniędzy. Jednocześnie księgowy może mieć pytanie: czy firma powinna wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe, które jest zamknięte po dacie jego zwolnienia?

Jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe
Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało otwarte dla wciąż pracującego pracownika, to jest ono wypłacane na zasadach ogólnych, mimo że do czasu jego zamknięcia pracownik nie pozostawał już w stosunku pracy z pracodawcą 3. Ponadto nie zapominaj, że zwalniając pracownika, firma nie pozbywa się konieczności wypłaty mu zwolnienia chorobowego przez określony czas. Organizacja jest zobowiązana do zapłaty zwolnienia chorobowego wydanego byłemu pracownikowi w ciągu 30 dni kalendarzowych po jego zwolnieniu. Jednak w tym przypadku wypłacane jest ono w wysokości 60 proc. średniego wynagrodzenia 4 .
Innymi słowy, jeśli pracownik zrezygnował i po pewnym czasie przyniósł zwolnienie chorobowe, którego data rozpoczęcia nie przekracza 30 dni kalendarzowych od daty zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty tego zwolnienia.
Termin składania wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego wynosi sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy 5 . Na przykład, jeśli zwolniony pracownik zachorował tydzień później, a sześć miesięcy później przyszedł po rentę inwalidzką, firma będzie musiała zapłacić, jeśli terminy nie zostaną przekroczone. I choć w praktyce takie sytuacje zdarzają się niezwykle rzadko, to trzeba o nich wiedzieć, aby nie łamać prawa.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje różne: z inicjatywy pracodawcy, z inicjatywy pracownika, za zgodą stron itp. (Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W okresie czasowej niezdolności do pracy pracownik może również zostać zwolniony. Ale nie we wszystkich przypadkach.

Zwolnienie podczas zwolnienia chorobowego z inicjatywy pracodawcy

Pracownik, z którym zawarta została umowa o pracę na czas nieokreślony, nie może być zwolniony przez pracodawcę w okresie czasowej niezdolności do pracy. Wyjątkiem jest przypadek likwidacji organizacji lub zaprzestania działalności przez przedsiębiorcę-pracodawcę (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale jeśli umowa o pracę została zawarta z pracownikiem na określony czas, a okres ten upływa w okresie choroby pracownika, wówczas możliwe jest zwolnienie z powodu zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie, pomimo nieobecności pracownika w pracy, nadal będzie musiał zostać powiadomiony na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. Federacja Rosyjska). Aby to zrobić, możesz na przykład wysłać mu wiadomość pocztą.

W dniu zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim konieczne będzie wydanie zarządzenia, dokonanie wpisu o zwolnieniu w księdze pracy pracownika oraz na karcie osobistej (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). A także przelewać wynagrodzenie pracownika i inne płatności należne kartą bankową. Na zamówieniu należy zaznaczyć, że pracownik nie jest z nim zaznajomiony z powodu jego nieobecności w pracy w dniu zwolnienia. Ponadto konieczne jest wysłanie zawiadomienia do pracownika, że ​​musi odebrać zeszyt ćwiczeń lub może wyrazić zgodę na jego otrzymanie pocztą.

Pracownik będzie musiał wypłacić zwolnienie chorobowe po przesłaniu go do działu księgowości. W takim przypadku tymczasowe renty inwalidzkie muszą być wypłacane przez cały okres choroby pracownika, z uwzględnieniem jego stażu pracy (części 1.4, artykuł 6, część 1, artykuł 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ ). Zasada ograniczenia świadczeń na podstawie 60% średniego wynagrodzenia nie ma zastosowania, ponieważ przejściowa niezdolność do pracy wystąpiła przed datą zwolnienia (część 2 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Dobrowolne zwolnienie na zwolnieniu lekarskim

Dobrowolne zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego to sytuacja życiowa. Załóżmy, że pracownik napisał list z rezygnacją, a następnie zachorował. Pracodawca ma prawo go zwolnić w czasie zwolnienia chorobowego, bo. w takim przypadku umowa zostaje rozwiązana z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie konieczne jest sformalizowanie zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim w terminie wskazanym we wniosku lub w dniu, w którym przypada ostatni dzień dwutygodniowego „odpracowania” pracownika (List Rostrud z dnia 05.09.2006 N 1551-6).

Zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim za zgodą stron

Częstym pytaniem na forach HR jest to, jak zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ zwolnienie podczas zwolnienia chorobowego z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne, zwolnienie pozostaje za zgodą stron. Rzeczywiście, na tej podstawie umowa może zostać rozwiązana w dowolnym momencie (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Korzyścią dla pracownika jest to, że oprócz wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystany urlop, umowa może przewidywać wypłatę mu odprawy. Jego wielkość jest ograniczona tylko dla pracowników zajmujących określone stanowiska: kierowników, ich zastępców, głównych księgowych (art. 349 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W innych przypadkach konkretna kwota jest ustalana w drodze umowy między pracownikiem a pracodawcą.

Przy zwalnianiu za porozumieniem stron w czasie zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest uzyskanie od pracownika pisemnej zgody na takie zwolnienie. Potwierdzeniem uzyskania zgody może być samo porozumienie sporządzone przed dniem zwolnienia i podpisane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę oraz oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Udostępniliśmy formularz i wzór wypełnienia wniosku o zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim.

Witam, pracownik napisał list z rezygnacją i poszedł na zwolnienie lekarskie. W dniu zwolnienia przyszedł po książeczkę pracy, ale nie przedstawił zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym, bo. podobno nadal boli. Powiedz mi proszę, co robić w tej sytuacji? Jeśli pracownik nie przyniesie zwolnienia lekarskiego, to musimy go zwolnić za absencję, ale jak to zrobić, jeśli otrzyma książeczkę z wpisem zwolnienia z własnej woli, zanim przyniesie zwolnienie chorobowe? przygotowane na podstawie materiałów Systemu: Odpowiedz na pytanie: Powiedz mi proszę, co robić w tej sytuacji? W takiej sytuacji rozwiązujesz umowę o pracę w dniu wskazanym we wniosku pracownika, mimo że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ustawodawstwo przewiduje przypadki, gdy z inicjatywy pracodawcy zwolnienie pracownika w okresie jego niezdolności do pracy jest niezgodne z prawem. Inicjatywa pracownika ich nie dotyczy. Ponadto pracownik ma pełne prawo do przedstawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy w ciągu 6 miesięcy po wyzdrowieniu, tj. Pracodawca nie ma prawa żądać dokumentu potwierdzającego zwolnienie lekarskie. Okres nieobecności pracownika w pracy w dniu zwolnienia na karcie raportu musi być oznaczony kodem literowym „NN” i za ten okres nie należy pobierać żadnych opłat. W dniu zwolnienia płacisz pracownikowi tylko kwoty bezsporne (wynagrodzenie za przepracowane godziny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop) do dnia zwolnienia. W takim przypadku obliczenie świadczeń w tym przypadku należy przeprowadzić w zwykły sposób na podstawie stażu pracy pracownika. Odpowiedz na pytanie: Jeśli pracownik nie przyniesie zwolnienia lekarskiego, to musimy go zwolnić z powodu nieobecności w pracy.Jeżeli pracownik został już zwolniony z własnej woli, to pracodawca nie ma prawa zmienić podstawy zwolnienia. Nie będziesz mógł go zwolnić za absencję, ponieważ przestrzegając wymogów art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik ma prawo do złożenia wyjaśnień pracodawcy w ciągu 2 dni. A w Twoim przypadku pracownik odszedł dokładnie w dniu zwolnienia, tj. po 2 dniach pracownik zostanie już zwolniony i to z własnej inicjatywy. A nie masz prawa żądać od pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy na potwierdzenie choroby, skoro pracownik może je przedstawić pracodawcy nie później niż 6 miesięcy.

Odpowiadać

ale jak to zrobić, jeśli otrzyma książeczkę z wpisem zwolnienia z własnej woli, zanim przyniesie zwolnienie lekarskie?

Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w dniu rozwiązania umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi zeszyt ćwiczeń i dokonać z nim rozliczeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej . Na pisemny wniosek pracownika pracodawca jest również obowiązany do wydania mu należycie uwierzytelnionych odpisów dokumentów związanych z pracą.

W związku z tym masz obowiązek wystawić książeczkę pracy w dniu zwolnienia, pomimo otwartego przez pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Pracownik ma prawo przedstawić pracodawcy zamknięte zaświadczenie o niezdolności do pracy za wynagrodzeniem, ponieważ otworzył zaświadczenie o niezdolności do pracy w czasie, gdy pracownik był jeszcze pracownikiem Twojej Organizacji.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Zwolnienie w czasie choroby, urlopu

Pracownik ma prawo do rezygnacji z własnej woli oraz w czasie swojej nieobecności w pracy, np. będąc na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie. W takim przypadku data zwolnienia może być wcześniejsza niż data zakończenia jego urlopu (choroby). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej tego nie zabrania. Ograniczenia dotyczące zwolnienia pracownika podczas choroby lub urlopu dotyczą tylko przypadków zwolnienia z inicjatywy administracji. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zasadność takiego stanowiska potwierdza Rostrud i praktyka sądowa (patrz np.).

Dlatego, jeśli pracownik złożył rezygnację, ale w dniu wygaśnięcia wypowiedzenia jest na zwolnieniu lekarskim lub urlopie i nie złożył rezygnacji, to pracodawca nie ma powodu do przesunięcia data zwolnienia z własnej inicjatywy (). Umowa o pracę musi zostać rozwiązana w dniu wskazanym we wniosku, aw ogólnym przypadku należy wysłać pracownikowi wypowiedzenie z prośbą o wydanie zeszytu ćwiczeń i.

Iwan Szkłowiec,

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Pracownik, który zachoruje (zraniony) po zwolnieniu, musi otrzymać płatne zwolnienie chorobowe w jednym przypadku: jeśli choroba wystąpi (otrzymasz obrażenia) w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zwolnienia. Oblicz wysokość świadczeń wypłacanych pracownikowi w szczególny sposób: w wysokości 60 procent przeciętnych zarobków. Koszty wypłaty świadczeń byłym pracownikom mogą zostać zwrócone na koszt FSS Rosji w sposób ogólny. Takie zasady są określone w art. 13, art. 4 ust. 6 i art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.

3. Sytuacja: Co zrobić, jeśli pracownik złożył wniosek o rezygnację z własnej woli, a kilka dni przed zwolnieniem zniknął i nie kontaktuje się

Jeżeli pracownik złożył wniosek o rezygnację z własnej woli i zniknął na kilka dni przed zwolnieniem, wówczas pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z własnej woli i podczas jego nieobecności w pracy (). Przed wygaśnięciem okresu wypowiedzenia (co do zasady w ciągu dwóch tygodni) pracownik ma prawo w dowolnym momencie (). Ponieważ w dniu zwolnienia nie było cofnięcia wniosku, chęć rezygnacji pracownika pozostaje, a pracodawca nie ma powodu, aby go nie spełnić. W związku z tym pracodawca ma prawo wydać wypowiedzenie, stwierdzając jednocześnie, że umowa o pracę z nim została rozwiązana, i oferując stawienie się do zeszytu ćwiczeń lub wyrażenie zgody na wysłanie go pocztą ().

Ponadto, jeśli w rozpatrywanej sytuacji nie złożysz wypowiedzenia, istnieje ryzyko, że pracownik złoży skargę, że pracodawca nie spełnił jego żądania: nie złożył wypowiedzenia w terminie i opóźnił wydanie pracy książka, która uniemożliwiła dalsze zatrudnienie (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Nieterminowe wydanie zeszytu ćwiczeń i wydanie ostatecznego obliczenia może stać się podstawą do przyciągnięcia pracodawcy (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

Jednak przed złożeniem zwolnienia zaleca się podjęcie wszelkich możliwych działań w celu znalezienia pracownika i ustalenia przyczyny jego nieobecności. Działania te należy rejestrować.

W związku z powyższym, jeżeli pracownik napisał rezygnację z własnej woli i zniknął, wówczas wypowiedzenie powinno zostać złożone w terminie wskazanym we wniosku, a przed zwolnieniem należy podjąć wszelkie możliwe próby poszukiwania pracownika, dokumentując czynności zmierzające do jego poszukiwania.

Jeśli w trakcie poszukiwania pracodawca stwierdzi, że pracownik jest nieobecny bez uzasadnionego powodu, ma do tego prawo

(innymi słowy z inicjatywy pracownika) jest jedną z najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy wychodzi od pracownika i nie oznacza jej akceptacji przez pracodawcę, ponieważ nie można zmusić osoby do pracy wbrew jej woli. Istnieją jednak pewne zasady, których należy przestrzegać, wyjeżdżając na własne życzenie.

Procedura zwolnienia do woli

Procedura zwolnienia do woli polega przede wszystkim na złożeniu przez pracownika oświadczenia o rezygnacji. We wniosku wskazuje się datę zwolnienia i jego przyczynę („z własnej woli”), musi być on podpisany przez pracownika ze wskazaniem daty sporządzenia.

Wskaż we wniosku powód dobrowolnej rezygnacji niekoniecznie. Jeżeli jednak okoliczności wymagają rezygnacji, wówczas należy wskazać przyczynę, dodatkowo można poprosić funkcjonariuszy personalnych o jej udokumentowanie. W innych przypadkach wystarczy sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli w takim a takim terminie”.

Po przekazaniu wniosku o zwolnienie do działu personalnego, a nakaz zwolnienia. Zwykle stosuje się ujednoliconą formę takiego zamówienia (), zatwierdzoną Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 01.05.2004 nr 1. W zamówieniu należy odnieść się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także podać szczegóły wniosku pracownika. Pracownik musi zapoznać się z nakazem zwolnienia za podpisem. Jeżeli nakazu nie można zwrócić do osoby zwolnionej (jest nieobecny lub odmówił zapoznania się z rozkazem), wówczas w dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Warunki zwolnienia do woli

Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w, pracownik musi powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisma z rezygnacją.

Jednak tzw. dwutygodniowy okres pracy może zostać skrócony w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie zobowiązuje pracownika do przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może iść na urlop, zwolnienie chorobowe itp., Podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.

Istnieją ustawowe wyjątki od ogólnej zasady dwutygodniowego odpracowania. Tak więc po zwolnieniu w okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, a po zwolnieniu szefa organizacji - jeden miesiąc.

Kalkulacja przy zwolnieniu z własnej woli

Kalkulacja przy zwolnieniu z własnej woli, jak również z innych powodów, należy dokonać w dniu zwolnienia, to znaczy w ostatnim dniu pracy. Obliczanie odprawy wiąże się z wypłatą wszystkich należności należnych pracownikowi: wynagrodzenia, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, płatności przewidzianych układami zbiorowymi i układami pracy. Jeżeli zwolniony pracownik wykorzystał urlop z góry, płatne wynagrodzenie urlopowe jest ponownie obliczane, odpowiednia kwota jest odejmowana od wynagrodzenia w ostatecznym obliczeniu.

Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy w dniu zwolnienia i nie mógł otrzymać obliczenia, ma prawo ubiegać się o nie w dowolnym innym terminie. Należną mu kwotę należy uiścić najpóźniej następnego dnia po złożeniu odwołania.

Dobrowolne zwolnienie w czasie urlopu

Zrezygnować dobrowolnie w czasie urlopu prawo nie zabrania. Taki zakaz dotyczy tylko zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo napisać rezygnację podczas urlopu lub przypisać datę proponowanego zwolnienia do okresu urlopu.

Jeżeli pracownik chce złożyć wniosek o wypowiedzenie będąc na urlopie, nie ma obowiązku odwołania go z urlopu

Ponadto pracownik może zrezygnować na własną prośbę po wykorzystaniu urlopu. Należy pamiętać, że zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W przypadku udzielenia urlopu za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Jednak dla potrzeb rozliczeń z pracownikiem ostatnim dniem pracy w tym przypadku jest dzień poprzedzający rozpoczęcie urlopu. W tym dniu należy wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać wszystkich niezbędnych płatności. Jest to rodzaj wyjątku od ogólnej reguły podanej, potwierdzonej.

Dobrowolne zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Rezygnacja do woli na zwolnieniu lekarskim Móc. zabrania takiego zwolnienia tylko z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie z pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy. Może również zaistnieć sytuacja, gdy wcześniej ustalony termin zwolnienia przypada na okres zwolnienia chorobowego. W takim przypadku pracodawca wyda wypowiedzenie w dniu wskazanym we wniosku o zwolnienie, o ile pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie jest uprawniony do samodzielnej zmiany daty zwolnienia.

W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada on w okresie zwolnienia chorobowego, pracodawca dokonuje płatności końcowej, wydaje polecenie zwolnienia, w którym odnotowuje nieobecność pracownika i niemożność zapoznania go z poleceniem . Pracownik przyjedzie po książeczkę pracy po wyzdrowieniu lub za jego zgodą zostanie mu ona przesłana pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone