Jaka jest częstotliwość wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, który zawarł umowę. Normy i tryb ustalania terminów

W 2019 r. Zabrania się wypłacania wynagrodzenia rzadziej niż co 15 dni (część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmienionego ustawą federalną z dnia 3 października 2016 r. Nr 272).

Poniżej szczegółowo opisano, jakie warunki wypłaty wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej należy ustalić w 2019 r., Aby firma nie została ukarana grzywną, a pracownicy nie mieli pytań.

Okresy wydawania wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 r

W związku z ekstremalnymi zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca zadaje następujące pytanie: czy w firmie możliwe jest wypłacanie wynagrodzeń różnym pracownikom w różnych okresach?

Dodatkowe informacje

Na przykład dyrektor jest właścicielem dużej firmy, która składa się z różnych działów. Czy przedsiębiorstwo może wypłacać wynagrodzenia pracownikom jednego działu 21 i 6, a innym 25 i 10?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo do naliczania wynagrodzenia i zaliczki w 2019 r. Pracownikom tej samej firmy w różnych okresach. Jednak odstęp czasowy między wypłatą wynagrodzenia a zaliczką wynosi 15 dni, a ostatnim dniem wypłaty końcowej jest 15 dzień następnego miesiąca.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawierał kilka punktów dotyczących tej sytuacji. A powyższa sprawa mieści się w regulaminie z 2019 roku i ostatecznie nie narusza prawa.

W rezultacie szef firmy musi zawsze przestrzegać Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z kodeksem pracy:

• Wynagrodzenie musi być wypłacone do 15 dnia następnego miesiąca.
• przerwa między wpłatą zaliczki a pozostałą częścią zapytania ofertowego musi wynosić 15 dni kalendarzowych.

Uwaga

Odzwierciedlając warunki listy płac w umowie o pracę, dyrektor przedsiębiorstwa musi wskazać określoną datę, a nie przedziały czasowe.

Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa planuje naliczać wynagrodzenie pracownikom 11 i 26 dnia każdego miesiąca, daty te należy zapisać w umowie. Sformułowanie „od 8 do 13 i od 24 do 29 każdego miesiąca” jest niedozwolone.

Nie można wskazać odstępów czasu zamiast określonych dat, ponieważ narusza to ust. 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc, po zgromadzeniu 1 części zapytania ofertowego 9, a drugiej 28, szef firmy naruszy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przy obliczaniu zapytania ofertowego 1 raz w ciągu co najmniej 15 dni.

Normy i tryb ustalania terminów

Notatka

Tak więc dniem obliczenia zapytania ofertowego w firmie jest 5 dzień miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. W takiej sytuacji zapytanie ofertowe za październik 2019 r. musi zostać wystawione pracownikowi w piątek 4 października 2019 r. W końcu 5 października 2019 to sobota.

Niewywiązywanie się z płatności wynagrodzeń

Uwaga

• w przypadku wtórnego naruszenia czasu płac grzywna dla indywidualnych przedsiębiorców wyniesie - 10 000–30 000 rubli;
• w przypadku wtórnego naruszenia przez księgowego firmy - 20 000–30 000 rubli. lub pozbawienie prawa sprawowania urzędu na okres od 1 do 3 lat.

Dodatkowe informacje

Ponadto sąd może zobowiązać firmę do naprawienia szkody moralnej pracownika. Zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może w ciągu 1 roku złożyć pozew przeciwko pracodawcy o niewypłacone lub zaległe wynagrodzenie.

W rezultacie, aby zapobiec naruszeniu przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawcy muszą przekazywać pracownikom wynagrodzenia w określonych przez nich terminach.

Zarządzenie w sprawie ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia

Jeżeli konieczna jest zmiana terminu przekazania wynagrodzenia pracownikowi, wówczas w 2019 r. Pracodawca wydaje polecenie ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia. Przykład takiego dokumentu przedstawiono poniżej.

Powiadomienie pracownika

Jeżeli pracownik nie podpisał dodatkowej umowy do umowy o pracę, wówczas kierownik przedsiębiorstwa uznaje dostosowanie terminu przekazania wynagrodzenia za zmianę warunków pracy. W takim przypadku dyrektor firmy powiadamia każdego pracownika na piśmie o przyszłej zmianie terminu przekazywania wynagrodzeń.

Notatka

Pracodawca wysyła pracownikom powiadomienia na 2 miesiące przed wprowadzeniem zmian.

Jeśli pracownik nie zgadza się z nowymi wymaganiami władz, kierownik ma prawo go zwolnić. W przypadku zwolnienia pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek w wysokości 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 74 i 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odroczenie wypłaty wynagrodzenia na wniosek pracownika

Szef firmy może odroczyć wypłatę wynagrodzenia na wniosek pracownika. Takie zmiany muszą znaleźć odzwierciedlenie w akcie prawnym spółki.

Jakie dokumenty są potrzebne?

Pracownik musi złożyć oświadczenie skierowane do swojego szefa.

Przy składaniu wniosku możesz skorzystać ze standardowego szablonu:

Niuanse

Pracownik może sprawdzić, czy ustalone w firmie w 2019 r. okresy przekazywania wynagrodzeń uwzględniają najnowsze zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wydając wynagrodzenie, pracodawca musi przestrzegać takich zasad i brać pod uwagę takie niuanse:

• przekazywać wynagrodzenie pracownikom co 15 dni kalendarzowych. Rzadziej - to niemożliwe;
• wszystkie wynagrodzenia za ostatni miesiąc muszą zostać przekazane pracownikom do 15 dnia następnego miesiąca. Innowacja ta została wprowadzona w IV kwartale 2016 roku;
• wysokość wynagrodzenia za pierwsze 15 dni kalendarzowych w miesiącu zależy od tego, ile pracownik przepracował przez ten okres. To nie musi być symboliczne;
• RFP należy przekazać pracownikom w tych samych terminach, które są określone w aktach prawnych firmy. Jeżeli termin przekazania zapytania ofertowego przypada na weekend lub święto, wówczas pieniądze należy wydać pracownikowi dzień wcześniej.

Obecna wersja art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i uzupełnieniami na rok 2018

Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca musi pisemnie powiadomić każdego pracownika o:
1) o składnikach wynagrodzenia należnego mu za dany okres;
2) o wysokości innych kwot naliczonych pracownikowi, w tym rekompensaty pieniężnej za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu, odpowiednio wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności po zwolnieniu i (lub) innych płatności należnych pracownikowi;
3) o wysokości i podstawach dokonanych potrąceń;
4) o łącznej kwocie do zapłaty.

Forma odcinka wypłaty jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co do zasady w miejscu pracy lub przekazywane do instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika, na zasadach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Pracownik ma prawo zmienić organizację kredytową, do której mają być przekazywane wynagrodzenia, powiadamiając pracodawcę na piśmie o zmianie danych dotyczących przelewu wynagrodzenia nie później niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia.
Miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.

Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi, chyba że prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inną metodę płatności.

Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz na pół miesiąca w dniu ustalonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy pracy, umowę o pracę.
W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo federalne może ustanowić inne warunki wypłaty wynagrodzenia.

Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub świętem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia.

Urlop wypłacany jest najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Komentarz do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Ogólne zasady wypłaty wynagrodzeń reguluje art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Część 1 komentowanego artykułu zobowiązuje pracodawcę do pisemnego powiadomienia każdego pracownika:
- o składnikach wynagrodzenia należnego mu za dany okres;
- od wysokości innych kwot naliczonych pracownikowi;
- o wysokości i podstawach dokonanych potrąceń;
- o łącznej kwocie do zapłaty.

Zgłoszenie następuje poprzez wydanie odcinka wypłaty, którego formę zatwierdza pracodawca, uwzględniając opinię reprezentatywnego organu pracowników.

Lista informacji ustalona w części 1 komentowanego artykułu jest obowiązkowa do umieszczenia na odcinku wypłaty.

Zwracamy również uwagę, że dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 zatwierdzono ujednolicone formy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności, w tym formy listy płac, listy płac, listy płac, dziennika rejestracyjnego listy płac. Jednak od 1 stycznia 2013 r. Formularze te nie są obowiązkowe (patrz informacja Ministerstwa Finansów Rosji N PZ-10/2012 „O wejściu w życie 1 stycznia 2013 r. Ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2013 r. , 2011 N 402-FZ" O rachunkowości ").

2. Co do zasady wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi w miejscu wykonywania pracy, to jest bezpośrednio w miejscu jego pracy określonym w umowie o pracę. Jednocześnie wypłata wynagrodzenia może zostać przekazana instytucji kredytowej wskazanej we wniosku pracownika.

Należy zauważyć, że zgodnie z ustawą federalną z dnia 4 listopada 2014 r. N 333-FZ „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w zakresie częściowego wyłączenia przepisów ustanawiających korzyści dla niektórych podmiotów gospodarczych”, część 3 komentowany artykuł został uzupełniony o przepis, zgodnie z którym pracownikowi przyznaje się prawo do zamiany instytucji kredytowej, do której mają być przekazywane wynagrodzenia, informując pracodawcę na piśmie o zmianie danych dotyczących przelewu wynagrodzenia najpóźniej niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia. Przepis ten z jednej strony gwarantuje pracownikowi prawo do swobodnego wyboru i zamiany instytucji kredytowej, na którą przekazywane jest jego wynagrodzenie. Natomiast dla pracodawcy ustanawiana jest gwarancja powiadomienia go o zmianie przez pracownika instytucji kredytowej, ponadto w terminie pozwalającym na dokonanie niezbędnych zmian w odpowiednich dokumentach księgowych.

Warunki przejścia określa układ zbiorowy lub umowa o pracę. Miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa również układ zbiorowy lub umowa o pracę.

3. Zgodnie z art. 5 Konwencji MOP nr 95 „Dotyczącej ochrony płac” (1949), wynagrodzenie będzie wypłacane bezpośrednio danemu pracownikowi, chyba że prawo krajowe, układ zbiorowy lub orzeczenie arbitrażowe stanowi inaczej, a zainteresowany pracownik zgodzi się na inny sposób.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej podobny przepis znajduje się w części 5 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że wynagrodzenie jest wypłacane bezpośrednio pracownikowi.

Wyjątkiem od tej reguły są przypadki, w których prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inny sposób płatności.

Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wskazał, że normy części 3 i 5 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią gwarancje realizacji prawa pracownika zapisanego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia. Postanowienia części 3, 5 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają na celu zapewnienie koordynacji interesów stron umowy o pracę przy ustalaniu zasad wypłaty wynagrodzenia, stworzenie warunków do jego niezakłóconego odbioru przez pracownika osobiście w dogodny sposób dla niego, co jest zgodne z postanowieniami Konwencji MOP nr 143-O).

4. Zgodnie z częścią 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz na pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym, umowie o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa szczegółowych warunków wypłaty wynagrodzenia, a także wysokości zaliczki.

W piśmie Rostrud z dnia 8 września 2006 r. N 1557-6 „Obliczanie zaliczek na wynagrodzenia” wskazano, że uwzględniając postanowienia dekretu Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja 1957 r. N 566 „ W sprawie procedury wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca”, która obowiązuje w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzeń, w tym wypłaty zaliczki (określone terminy miesiąca kalendarzowego), jak również wysokość zaliczki, muszą być określone w wewnętrznych regulaminach pracy, układzie zbiorowym pracy, umowie o pracę. Tym samym oprócz formalnego spełnienia wymogów art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie wypłaty wynagrodzenia co najmniej 2 razy w miesiącu, pracodawca przy ustalaniu wysokości zaliczki powinien wziąć pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika (faktycznie wykonaną pracę).

Inny okres wypłaty wynagrodzenia może zostać ustalony dla niektórych kategorii pracowników tylko przez prawo federalne (część 7 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład, w przypadku rozwiązania umowy o pracę, wypłata wszystkich kwot należnych pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu odejścia pracownika. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wypłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wezwania do zapłaty.

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia pokrywa się z weekendem lub świętem wolnym od pracy, jest ono wypłacane w przeddzień tego dnia.

Urlop wypłacany jest nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Za zwłokę pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi przewidziana jest odpowiedzialność.

Tak więc, jeśli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odprawy i (lub) innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany zapłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości nie mniej niż jedną trzysetną bieżącej stopy refinansowania Bank Centralny Federacji Rosyjskiej od kwot niespłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia, włącznie .

Kolejny komentarz do art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W komentowanym artykule wprowadza się obowiązek wystawienia pracownikowi przez pracodawcę odcinka wypłaty, który powinien zawierać następujące informacje:

a) w sprawie struktury wynagrodzeń (wynagrodzenie ustalone, stawka taryfowa, dodatki, dodatki, dodatki motywacyjne, wynagrodzenia za pracę w szczególnych warunkach, premie);

b) o wysokości innych kwot naliczonych pracownikowi (uwzględnionych w systemie wynagrodzeń, ale nieuwzględnionych w innych sekcjach odcinka wypłaty, na przykład kwoty rekompensaty pieniężnej za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia);

c) o wysokości i podstawie dokonanych potrąceń (na podatek od osób fizycznych; odzyskanie alimentów i innych kwot na podstawie orzeczeń sądowych; odszkodowanie za niewypłaconą zaliczkę na poczet wynagrodzenia; zwrot niewydanej i niezwróconej zaliczki; zwrot nadpłaconych kwot; odszkodowanie za szkody materialne wyrządzone pracodawcy; zwrot pożyczki udzielonej przez pracodawcę; polecenie pracownika itp.);

d) łączną kwotę do zapłaty.

2. Formę odcinka wypłaty zatwierdza pracodawca, uwzględniając opinię reprezentatywnego organu pracowników. Posługiwanie się kartą płacy niezatwierdzoną przez pracodawcę w przewidziany sposób pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych (patrz także dekret Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2010 r. N 75-AD10-3).

3. Miejscem wypłaty wynagrodzenia pracownikowi jest co do zasady miejsce wykonywania przez niego pracy. Określa to lokalny akt normatywny organizacji (z reguły wewnętrzny regulamin pracy) lub układ zbiorowy pracy.

Artykuł 13 Konwencji MOP nr 95 o ochronie płac (przyjętej w Genewie dnia 1 lipca 1979 r.) zakazuje wypłacania wynagrodzenia w tawernach lub innych podobnych zakładach oraz, jeśli to konieczne, w celu zapobiegania nadużyciom, w sklepach detalicznych i miejscach rozrywkę, z wyjątkiem przypadków, gdy wynagrodzenie jest wypłacane osobom pracującym w takich instytucjach.

4. Układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę może przewidywać przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy wskazany przez pracownika. Wniosek o przelew wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownik może złożyć w dowolnym momencie po zawarciu umowy o pracę. Warunki przejścia określa układ zbiorowy lub umowa o pracę. Co do zasady koszty przeniesienia ponosi pracodawca.

5. Jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest w formie niepieniężnej, miejsce i warunki jego wypłaty są szczegółowo określone w układzie zbiorowym lub umowie o pracę. W takim przypadku obowiązują również ograniczenia ustanowione przez wspomnianą konwencję MOP. Wraz z tym układ zbiorowy lub umowa o pracę muszą określać procedurę takich płatności (na przykład dostawa odpowiednich towarów do domu pracownika, zapewnienie mu transportu lub dostawa we własnym zakresie).

6. Co do zasady wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi. Umowa o pracę może przewidywać inną procedurę. Ponadto pracownik może powierzyć odbiór swojego wynagrodzenia innej osobie przez pełnomocnika (na przykład w związku z długą podróżą służbową lub z innych powodów).

7. Kodeks cywilny w art. 30 stanowi, że jeżeli obywatel nadużywa alkoholu lub narkotyków albo jest uzależniony od gier hazardowych i przez to stawia swoją rodzinę w trudnej sytuacji materialnej, sąd może uznać go za mającego ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Osoba uznana przez sąd za mającą ograniczoną zdolność do czynności prawnych nie może samodzielnie pobierać wynagrodzenia i rozporządzać nim bez zgody ustanowionego dla niego kuratora. W takim przypadku wynagrodzenie wydaje się syndykowi na podstawie jego zaświadczenia syndyka lub pracownikowi na podstawie pisemnej zgody syndyka.

8. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz na pół miesiąca. Ustalenie w układach zbiorowych pracy lub lokalnych przepisach innych warunków (np. raz w miesiącu) narusza ten wymóg prawa.

Ustawodawstwo traktuje wypłatę wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca nie jako zaliczkę, ale jako wynagrodzenie za miniony okres, dlatego jego wysokość należy ustalić według ogólnych zasad, tj. w zależności od ilości czasu przepracowanego w pierwszej połowie miesiąca i nie może być niższa niż kwota obliczona na podstawie stawki taryfowej, wynagrodzenia i czasu przepracowanego w pierwszej połowie miesiąca (zob. też orzeczenie SN Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2007 r. N GKPI07-961).

9. Termin wypłaty wynagrodzenia określają wewnętrzne regulaminy pracy, układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę. Samowolne ustalanie tego terminu przez pracodawcę jest niezgodne z prawem. Jednocześnie przepisy wewnętrzne, układ zbiorowy i umowa o pracę mogą ustalać także inną częstotliwość wypłaty wynagrodzenia – częściej niż dwa razy w miesiącu, ale także w terminach określonych tymi ustawami.

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia pokrywa się z weekendem lub świętem wolnym od pracy, wówczas wypłaty należy dokonać dzień wcześniej.

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia pokrywa się z drugim dniem wolnym w pięciodniowym tygodniu pracy (na przykład w niedzielę), wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień pierwszego dnia wolnego (w piątek).

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia pokrywa się z dniem wolnym od pracy następującym po dniu wolnym od pracy (weekend), wynagrodzenie należy wypłacić w przeddzień dnia wolnego od pracy (weekend).

Konsultacje i komentarze prawników na temat systemu prawnego Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą przetwarzane następnego dnia.

Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca musi pisemnie powiadomić każdego pracownika o:

1) o składnikach wynagrodzenia należnego mu za dany okres;

2) o wysokości innych kwot naliczonych pracownikowi, w tym rekompensaty pieniężnej za naruszenie przez pracodawcę ustalonego terminu, odpowiednio wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności po zwolnieniu i (lub) innych płatności należnych pracownikowi;

3) o wysokości i podstawach dokonanych potrąceń;

4) o łącznej kwocie do zapłaty.

Forma odcinka wypłaty jest zatwierdzana przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia lokalnych przepisów.

Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co do zasady w miejscu wykonywania przez niego pracy lub przelewane na wskazane przez pracownika konto bankowe na zasadach określonych w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę.

Wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi, chyba że prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inną metodę płatności.

Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz na pół miesiąca w dniu ustalonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy pracy, umowę o pracę.

Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub świętem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia.

Urlop wypłacany jest najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Jakie są warunki wypłaty wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy?

Warunki wypłaty wynagrodzenia określają lokalne przepisy organizacji. O kolejności ich prawidłowego mocowania i aplikacji przeczytasz dalej w naszym materiale.

Tryb i miejsce wypłaty wynagrodzenia

Częstotliwość i miejsce wynagrodzenia (wynagrodzenia, zwanego dalej Zapytaniem Ofertowym) określa art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). Płatność dokonywana jest gotówką w rublach rosyjskich. W innych formach zapytanie ofertowe może być wydawane tylko w przypadkach określonych w układzie pracy lub układzie zbiorowym, na pisemny wniosek pracownika. Udział płatności niepieniężnych nie może przekroczyć 20% miesięcznego wynagrodzenia (art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Płatności gotówką można dokonać:

• Płacąc gotówką z kasy przedsiębiorstwa. Z reguły jest produkowany w lokalizacji przedsiębiorstwa-pracodawcy. Wypłata wynagrodzenia w innym miejscu musi być ustalona w umowie o pracę.
• Przelewając pieniądze na kartę bankową. Pracownik może zmienić organizację bankową, składając pisemny wniosek nie później niż 5 dni roboczych przed dniem następnej wypłaty wynagrodzenia.

Miejsce dokonywania płatności dokonywanych w formie bezgotówkowej podlega ustaleniu w układzie pracy lub układzie zbiorowym pracy.

Warunki wypłaty wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018-2019

Warunki wypłaty wynagrodzenia określa art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie wypłacane jest nie rzadziej niż raz na pół miesiąca. W takim przypadku płatność końcowa musi zostać dokonana nie później niż 15 dnia po zakończeniu opłaconego okresu. Tak więc zapytanie ofertowe na czerwiec nie może zostać złożone później niż 15 lipca.

Norma ta została ustanowiona ustawą „O zmianach…” z dnia 03.07.2016 nr 272-FZ i weszła w życie 03.10.2016. Począwszy od tego dnia wydanie wynagrodzenia za przepracowany okres, dokonane po 15 dniu następnego miesiąca, jest niezgodne z prawem.

Procedurę i warunki wypłaty wynagrodzenia można określić:

• w układzie zbiorowym;
• wewnętrzne przepisy pracy (PVTR);
• umowa o pracę.

Za naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzeń Kodeks pracy przewiduje wypłatę przez przedsiębiorstwo odszkodowania pieniężnego w wysokości co najmniej 1/150 podstawowej stawki ustalonej przez Bank Rosji za każdy dzień opóźnienia. Termin tego ostatniego zaczyna biec od dnia następującego po dniu płatności (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykładowe zamówienie na termin wydawania wynagrodzeń

Zmieniając termin emisji środków, sporządzane jest zamówienie, które określa konkretne daty wystawienia zapytania ofertowego. Należy pamiętać, że o takich zmianach należy powiadomić pracownika na 2 miesiące przed ich wejściem w życie. Ponadto zaktualizowane warunki podlegają uwzględnieniu w PWTR, układach pracy i układach zbiorowych pracy (tj. konieczne będzie zawarcie dodatkowych umów do układów pracy i układów zbiorowych pracy).

Zlecenie zmiany terminu wystawienia zapytania ofertowego musi zawierać następujące atrybuty:

• Nazwa organizacji;
• miejsce i datę jego sporządzenia;
• nazwę dokumentu („Zamówienie”) i jego numer seryjny;
• uzasadnienie (na przykład zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• datę wystawienia (przeniesienia) zapytania ofertowego;
• wskazanie zmian umów o pracę z pracownikami i PWTR;
• wskazanie osoby odpowiedzialnej za realizację zamówienia;
• podpis kierownika przedsiębiorstwa, jego stanowisko i odpis podpisu;
• listę pracowników do zapoznania się z niniejszym zarządzeniem.

Ile wynosi częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Jak napisaliśmy powyżej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje opłacenie zapytania ofertowego 2 razy w ciągu 1 miesiąca. W takim przypadku płatność końcowa za przepracowane godziny będzie drugą płatnością. Pierwsza, zwana zaliczką, została ustalona w czasach sowieckich dekretem Rady Ministrów ZSRR „W sprawie trybu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca” z dnia 23.05.1957 nr 566 ( zwany dalej Dekretem nr 566).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera czegoś takiego jak zaliczka, jednak uchwała nr 566 nie straciła mocy do dnia dzisiejszego i jest stosowana w zakresie, w jakim nie jest sprzeczna z obowiązującymi przepisami. Zatem w dalszej części przez zaliczkę będziemy rozumieć wynagrodzenie za pierwszą połowę przepracowanego miesiąca.

Ponadto, w sposób ustalony w przedsiębiorstwie w celu wystawienia zapytania ofertowego, świadczenia są wypłacane:

• o ciąży i porodzie;
• tymczasowa niepełnosprawność;
• opieka nad dzieckiem.

WAŻNY! Pracodawca ma prawo przewidzieć częstsze wypłaty wynagrodzenia niż 2 razy w miesiącu (pismo MPiPS z dnia 28.11.2016 r. nr 14-1/B-1180).

Jak poprawnie obliczyć i wypłacić zaliczkę na wynagrodzenie

W piśmie z dnia 30 listopada 2009 r. Nr 3528-6-1 Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia wyjaśniła, że ​​przepis dotyczący zaliczki jest bezwzględną normą i dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia lub chęci. Zaliczka na poczet wynagrodzenia musi być naliczana i wypłacana nawet w przypadkach, gdy:

• pracownik napisał oświadczenie z prośbą o zapłacenie mu RFP raz w miesiącu;
• wielkość zaliczki na wynagrodzenie jest nieznaczna;
• pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Lokalne akty przedsiębiorstw-pracodawców, które przewidują wypłatę wynagrodzenia 1 raz w ciągu miesiąca, są w tej części nieważne i nie podlegają zastosowaniu. W związku z tym wymagana jest zaliczka na wynagrodzenia w latach 2018-2019.

Jak obliczana jest kwota zaliczki: obliczenie kwoty zaliczki na wynagrodzenia w latach 2018-2019

Przy obliczaniu zaliczki należy wziąć pod uwagę:

• wynagrodzenie miesięczne;
• dodatki za szkodliwe (specjalne) warunki pracy;
• dopłaty za rozszerzony zakres obowiązków;
• dodatek za zastępstwo czasowo nieobecnego pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie;
• płatności za łączenie pozycji itp.

Nieuwzględnione w obliczeniach:

• premie, ponieważ nie wiadomo jeszcze, czy taka płatność motywacyjna zostanie wypłacona pracownikowi;
• świadczenia socjalne, ponieważ nie są one wynagrodzeniem;
• pomoc finansowa itp.

Jak obliczana jest zaliczka na wynagrodzenie? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w omówionej wyżej uchwale nr 566: minimalna wysokość zaliczki nie powinna być niższa niż stawka taryfowa za przepracowane godziny.

Przy akordzie faktycznie wykonana praca (pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 08.09.2006 nr 1557-6) lub faktycznie przepracowane godziny (pismo Ministerstwa Pracy z dnia 03.02.2016 nr 14-1 / 10/B-660) podlegają rachunkowości.

Obliczenie zaliczki na wynagrodzenie odbywa się na 2 główne sposoby:

• W zależności od faktycznie wykonanej pracy lub przepracowanych godzin przez 1/2 miesiąca. Stawka wynagrodzenia jest dzielona przez normę dni roboczych w miesiącu i mnożona przez faktycznie przepracowany czas.
• W formie stałego procentu miesięcznego wynagrodzenia, np. 50%.

Przy zastosowaniu stałego procentu istnieje możliwość, że pracownik nie rozpracuje przyznanej mu zaliczki. Jest to możliwe, gdy pracownik znaczną część czasu pracy spędził na urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu chorobowym. W takim przypadku pracodawca sam decyduje o sposobie wypłaty zaliczki na poczet wynagrodzenia.

Wydawanie pasków płacowych

Wspomniany już art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracodawcy poinformowania każdego pracownika na piśmie:

• O należnych mu składnikach zapytania ofertowego (wynagrodzenie, dodatek, dodatki itp.).
• Kwota innych naliczonych płatności, takich jak tymczasowe renty inwalidzkie. Ta kategoria obejmuje również kwotę odszkodowania naliczoną przez pracodawcę za nieprzestrzeganie terminów płatności.
• Kwota dokonanych potrąceń i podstawa ich dokonania.
• Całkowita kwota do wypłaty pracownikowi.

Forma takiej karty, jak również inne informacje, które powinny się w niej znaleźć, podlegają zatwierdzeniu w formie aktu lokalnego przedsiębiorstwa z obowiązkowym uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Odpowiedzialność za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia

Oprócz kary pieniężnej, której wysokość omówiliśmy powyżej, za niewypłacanie wynagrodzenia w terminie, ustawodawca przewidział również odpowiedzialność administracyjną i karną.

Str. 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej ustanawia się następujące grzywny:

• 10 000-20 000 rubli dla szefa przedsiębiorstwa;
• 1000-5000 rubli dla obywateli-przedsiębiorców;
• 30 000-50 000 rubli dla osób prawnych.

Część 1 145 § 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną kierownika osoby prawnej lub jej odrębnej jednostki strukturalnej za częściowe niewypłacenie wynagrodzenia, innych świadczeń i płatności w postaci:

• grzywna do 120 000 rubli. albo w wysokości uposażenia kierownika albo innego jego dochodu przez okres do 1 roku;
• lub pracy przymusowej do 2 lat;
• lub pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk na okres do 1 roku;
• lub karę pozbawienia wolności do 1 roku.

Całkowite niewypłacanie wynagrodzenia przez ponad 2 miesiące pociąga za sobą podwyższenie wysokości grzywien i realną karę pozbawienia wolności do 3 lat, a czyny popełniane wielokrotnie mogą prowadzić do 5 lat pozbawienia wolności.

Zatem zapytanie ofertowe musi być nie tylko opłacone, ale również zgodne z warunkami i zasadami opisanymi przez nas w tym materiale. Najważniejsze to pamiętać, że nic nie zwalnia z wpłaty zaliczki, a termin nie może być późniejszy niż 15 dzień miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.

Podczas oficjalnego zatrudnienia, aby nie wpaść w bałagan i nie zostać bez uczciwie zarobionych pieniędzy, każdemu kandydatowi zaleca się uważne zapoznanie się z harmonogramem pracy konkretnej organizacji. Ten dokument musi zawierać informacje o sposobie działania, wartościpłace itp.. Oczywiście nie jest to cała lista tego, co powinien zawierać dokument, który pracodawca musi Ci przedłożyć przed rozpoczęciem pracy. Jednak teraz szczegółowo rozważymy kwestie związane tylko z płacami. i taki ważne niuansejak tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia. W końcu nie tak dawno temu w odpowiednim artykuł wprowadzono poprawki, o których powinny wiedzieć nie tylko organizacje oferujące pracę, ale także osoby, które właśnie jej poszukują.

Obowiązki pracodawcy: jakie jest wynagrodzenie

Zacznijmy od pierwszej rzeczy, na którą pracodawcy powinni zwrócić uwagę. Według Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniupodczas przekazywania wynagrodzenia organizacja zapewniająca pracę musi na piśmie powiadomić każdego pracownika o składnikach wynagrodzenia, które ma zostać wydane. Składnikami są właśnie kwoty, z których powstaje miesięczne wynagrodzenie, a mianowicie: samo wynagrodzenie za wykonaną pracę, wynagrodzenie (za pracę w trudnych lub szkodliwych warunkach pracy) oraz płatności stymulujące pracownika (dodatki, dodatki za doświadczenie i staż pracy, premie itp.)

Opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń i potrąceń

Jeżeli pracodawca działa nielegalnie i nie wypłaca wynagrodzenia, urlopu lub wynagrodzenia urlopowego na warunkach określonych w umowie o pracę, wówczas w takim przypadku jest zobowiązany do uwzględnienia dodatkowej rekompensaty w wysokości wynagrodzenia. Elementem składowym mogą być również potrącenia (grzywny). Przyczyny takich potrąceń muszą być wyraźnie podane na odcinku wypłaty. Cóż, w końcu, biorąc pod uwagę wszystkie powyższe części, pracownik musi widzieć w takim paragonie ostateczną kwotę do zapłaty.

Gdzie i jak wypłacane są wynagrodzenia

Lista płac musi być zgodna z formularzem ustalonym przez pracodawcę i przedstawicielstwo pracowników. Tryb zatwierdzania tego wykazu reguluje art. 372 Kodeksu pracy. Obecnie praktycznie nie ma listy płac bezpośrednio w organizacji, w której prowadzona jest działalność pracownicza. Wyjątki się zdarzają, ale takich przedsiębiorstw pozostało bardzo niewiele.

Teraz pracodawcy przekazują pieniądze organizacjom kredytowym i bankowym, które pracownicy muszą wskazać w odpowiednim wniosku. Warunki przekazywania pieniędzy określa umowa zbiorowa lub umowa o pracę. Warto zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa zabraniać osobie pracującej w jego firmie uniemożliwiania zmiany danych bankowych lub innych danych osobowych na potrzeby kolejnych przelewów. A to oznacza, że ​​pracownik zawsze może wprowadzić zmiany we wniosku i otrzymać własne wynagrodzenie na dowolnej karcie bankowej. Jedyna rzecz do zapamiętania: zmiana danych musi nastąpić nie później niż 5 dni roboczych przed wypłatą wynagrodzenia. W przeciwnym razie pracownik może zostać w ogóle bez pieniędzy za jakiś miesiąc, a pracodawca na pewno nie będzie ponosił winy w tej sytuacji.

Karta wynagrodzeń i odpowiedzialność pracodawcy za jej niewystawienie

W sztuce. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia ten formularz wypłatymuszą być zatwierdzone przez lokalne przepisy. Ponieważ wystawienie odcinka wypłaty jest bezpośrednim obowiązkiem organizacji lub przedsiębiorstwa, pracodawca może ponieść odpowiedzialność administracyjną za nieprzestrzeganie tego prawa. Jedna ważna kwestia: odcinki wypłaty mogą być wydawane tylko na piśmie. Dopuszczalne jest również korzystanie z formularza elektronicznego, ale tylko w przypadku tych pracowników, którzy swoje czynności na rzecz przedsiębiorstwa pracodawcy wykonują zdalnie. Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzamizawiera informację, że dla każdego pracownika sporządzany jest imienny formularz rozliczeniowy. Wskazuje wszystkie dane pracownika, dlatego wystawienie takiej karty musi nastąpić osobiście, aby zachować poufne informacje.

Oznaczenia na pokwitowaniu wypłaty - konieczność czy nadmiar?

Wielu uważa, że ​​taki dokument wymaga pieczęci lub podpisu. Nie jest to jednak zapisane w żadnym akcie normatywnym. Nawet jeśli pracownik otrzyma odcinek wypłaty bez pieczęci,nie zepsute. Takie zachowanie pracodawcy jest jak najbardziej dopuszczalne i nie stanowi wykroczenia. Bardzo częstym błędem jest również przekonanie, że wydawanie arkuszy powinno odbywać się wyłącznie pod własnoręcznym podpisem pracownika w specjalnie do tego przeznaczonym dzienniku. Prawdopodobnie ta decyzja będzie słuszna dla inspekcji pracy, jeśli pracownik nagle zapomni, że odcinek wypłaty został mu już wydany. Ale te działania nie są obowiązkowe, ponieważ nie są ustalone w sztuce. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej . Dlatego w większości organizacji ta metoda od dawna nie jest stosowana.

Sposób wypłacania wynagrodzenia w zależności od jego formy

Jeżeli wynagrodzenie ma formę bezgotówkową, wówczas w takim przypadku pracownik powinien ustalić z pracodawcą warunki i miejsce jego wypłaty. Wszystkie te niuanse powinny być również jasno określone w układzie zbiorowym lub układzie pracy. W każdym przypadku środki zarobione przez pracownika muszą zostać przekazane samemu pracownikowi. Jedynymi wyjątkami są inne metody płatności, które są zwykle przewidziane przez prawo federalne. Przykładem jest częsta codzienna sytuacja: pracownik nie płaci za korzystanie z mieszkania i usług komunalnych. W rezultacie administracja mieszkaniowa i komunalna decyzją sądu może zablokować środki dłużnika na jego koncie płacowym lub skierować do organizacji wniosek o przekazanie określonej kwoty wynagrodzenia pracownika bezpośrednio na jego konto.

Wypłaty w dni powszednie i święta

Zgodnie z art. 136 Kodeks pracy pracodawcy Federacji Rosyjskiejmusi koniecznie przekazywać wynagrodzenie kilka razy w miesiącu (2-3 razy). Dzień, w którym wynagrodzenie powinno zostać zaksięgowane na osobistym koncie bankowym pracownika lub wypłacone mu osobiście w przedsiębiorstwie (możliwe są inne przypadki opisane wcześniej w tym artykule) jest ustalony i określony w układzie zbiorowym / układzie pracy lub może być wyjaśniony w organizacje regulacji wewnętrznych. Inne warunki płatności mogą zostać określone przez ustawę federalną indywidualnie dla niektórych kategorii pracowników. W takim przypadku brany jest pod uwagę stan zdrowia pracownika (np. niepełnosprawność), jego status społeczny (rodzina wielodzietna) itp.

W odniesieniu do weekendów i świąt w tym przypadku artykuł przewiduje również pewne wyjątki. „Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na weekend lub święto, wówczas pracodawca musi dokonać wypłaty w przeddzień tego dnia” – wskazano. w sztuce. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej . Fundusz urlopowy należy wpłacić najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.