Come salire la scala della carriera. Suggerimenti per uno specialista delle risorse umane

che interferiscono con la crescita professionale. Ma è anche necessario seguire dei passaggi specifici per avanzare velocemente sul lavoro. Alcuni li conosci già e li fai, altri saranno nuovi. In questo articolo - semplici consigli per aiutarti a scalare scala di carriera. Se questi passaggi non vengono eseguiti, il percorso verso l'alto potrebbe essere ritardato.

1. Saper ascoltare le persone

Cerca di partecipare il meno possibile a conversazioni inutili e non avviarle, ma partecipa di più a conversazioni costruttive. Ascolta cosa ti dice l'interlocutore. Credimi, quando taci e consideri ciò che è stato detto, sembri più intelligente.

Devi saper ascoltare con attenzione, cercare di farlo con obiettività e capire cosa vuole trasmetterti il ​​tuo interlocutore e perché. Impara a parlare quando ne hai davvero bisogno. E nel momento della conversazione, ascolta come se ti venisse raccontata una storia divertente.

2. Sii coinvolto

Se il tuo collega ha qualche tipo di difficoltà insormontabile, aiutalo a farcela e talvolta offrigli il tuo stesso aiuto. E se non sai come risolvere il problema, aiuta il dipendente a trovare risorse che lo aiutino a risolverlo, non bollire nel tuo stesso succo. In questo modo otterrai la posizione di altre persone e otterrai un'esperienza preziosa gratuitamente.

Questo vale anche per gli affari aziendali informali: vacanze, compleanni, disgrazie dei colleghi. Partecipare, aiutare con l'organizzazione, interessare le persone. Sii un leader informale, ma non lasciarti trasportare: ci sono momenti in cui i dipendenti diventano buoni "socialisti", ma non di più.

3. Leggi libri didattici

Un esperto può permettersi di essere qualsiasi cosa (ricordate il dottor House), ma un leader deve essere il migliore tra pari, una persona aperta che può ascoltare e capire il subordinato, dire "no" in tempo, essere in grado di multitasking e lavorare da vari situazioni.

Sarà anche un buon aiuto frequentare corsi di formazione per sviluppare le tue capacità di leadership, i corsi di formazione con un programma pratico sono particolarmente buoni. Dovresti frequentare almeno 2-3 corsi di formazione all'anno e non aspettare che inizino a offrirteli.

4. Ammetti i tuoi errori

Sfortunatamente, otteniamo la conoscenza e l'esperienza più necessarie attraverso i nostri stessi errori. Quando lavoriamo, ogni fallimento sembra la fine della nostra brillante carriera. Si tratta infatti di lezioni preziose che in futuro ci faranno prestare attenzione alle decisioni prese e ai compiti assegnati.

Molte persone nella vita ordinaria farebbero bene a farlo: moderare il proprio orgoglio e importanza, ammettere i propri errori, capirli, analizzarli e non ripeterli in futuro.

Cercando di proteggersi dal processo decisionale e dalla responsabilità, i dipendenti spesso non intraprendono alcuna azione o non completano il lavoro. Ma c'è un buon trucco psicologico: "Ho il diritto di sbagliare, anche i grandi hanno sbagliato cosa dire di me". Non aver paura di sbagliare, abbi paura di ripetere i tuoi errori. Agire!

Non nascondere mai i tuoi errori sul lavoro, anche se sai che un errore sarà punito. Il segreto diventa sempre chiaro. Sarà peggio se l'errore che stai nascondendo porta a conseguenze negative. La tua reputazione di dipendente andrà persa per sempre. È meglio segnalare l'errore alla direzione e suggerire modi per risolverlo, se possibile.

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5. Fai del tuo meglio per portare a termine il lavoro

Cerca di completare il compito come se lo stessi facendo per te stesso, e molto dipende da questo compito (entro limiti ragionevoli). Fai più di quello che ci si aspetta da te, fai il 110%.

Considera tutti gli aspetti del problema, modernizza, porta qualcosa di nuovo. Fallo, magari in ritardo, ma sorprendi gli altri con il tuo approccio e il risultato!

Ricorda, non tutto dipende da te, ma devi comunque fare uno sforzo. Questa qualità sarà apprezzata da altri.

6. Motivare le persone

Dì alle persone che possono, che otterranno di più e che i loro errori e fallimenti sono temporanei. Discuti con loro nelle conversazioni i temi dell'onestà, del duro lavoro, della crescita personale, della responsabilità. Trasmetti loro l'idea che il denaro non è sempre la cosa principale, ci sono altri valori.

Credimi, anche se la maggior parte delle persone non vuole ascoltare parlare di questioni importanti e potrebbe pensare che tutto sia dovuto solo ai soldi, ma nelle conversazioni personali puoi sentire qualcos'altro. Porta le persone in avanti, qualunque cosa accada, e otterrai supporto.

7. Responsabilità in tutto

Assumiti la responsabilità, porta il peso, non mollare. Sì, potresti essere stanco, ma riposati e vai avanti. Alla gente piace quando c'è una persona responsabile vicino, e responsabile in tutto: arriva puntuale, fa le cose, ha un bell'aspetto, controlla le sue emozioni, non abbandona chi si affida a lui.

Diventa garante di affidabilità nella squadra. Non ti accorgerai nemmeno di come salirai al di sopra di te stesso e salirai la scala della carriera.

La cosa principale è essere responsabili delle tue parole e azioni, essere coerente. Questo ti servirà bene.

8. Trova un mentore

Trova un mentore che ti aiuti a scalare la scala aziendale. Potrebbe essere il tuo supervisore, il capo di un dipartimento vicino o anche un tuo amico. Impara da lui in modo che indichi i tuoi errori e ti mostri nuovi orizzonti. Ponigli domande sulle tecnologie di gestione: ha molta più esperienza di te.

Puoi anche andare ancora oltre e ottenere esperienza dal leader del tuo leader. Assorbirai la conoscenza come una spugna, potrai ampliare i tuoi orizzonti professionali. Non pensare che nessuno ti dirà nulla: tutti sono lusingati quando gli viene chiesto del loro lavoro, cosa fanno e come ci sono arrivati.

Un percorso difficile, poiché dovrai lasciare costantemente la tua zona di comfort, essere in grado di prendere decisioni difficili e assumerti la responsabilità quando tutti intorno tacciono. Un leader del nostro tempo è una persona disciplinata, moderatamente loquace, capace di ascoltare, propositiva e responsabile. Allo stesso tempo, può essere sia un introverso che un estroverso.

La cosa grandiosa del percorso del leader è che devi svilupparti come persona e allo stesso tempo scalare la scala della carriera. Ricorda che i leader non sono nati, ma fatti.

In questo caso, abbiamo consigli su come muoverci correttamente tra le barriere di carriera. Presentazione delle sette regole di un carrierista di successo.

n. 1. Sii un esperto in un campo ristretto

Essere un esperto in un campo ristretto è una delle regole più importanti della vita. L'evoluzione della vita stessa obbedisce a questa legge. Una piccola impresa che non riesce a trovare la sua nicchia nel mercato è destinata al fallimento. Lo stesso vale per il dipendente. Una persona che non è un esperto nel suo campo è condannata a vivere uno stipendio all'altro senza prospettive di sviluppo finanziario. Un tempo, l'elettronica era un'innovazione. Il personal computer è nato grazie allo sviluppo dell'elettronica e quindi allo sviluppo della specializzazione.

La cosa principale nello sviluppo della tua carriera è la formazione delle competenze. Ma non confondere lo studio approfondito della professione per lavorare fino a tardi secondo la descrizione del lavoro (e senza di essa). Inoltre, non dovresti confondere lo sviluppo della tua professione con le prestazioni di funzionalità che non ti riguardano. In Russia, e in tutta la CSI, è molto di moda caricare un dipendente che ha mostrato eccessiva agilità.

Non è più redditizio per te lavorare. È utile per te lavorare per te stesso ed eseguire solo quelle funzioni che funzioneranno per il tuo curriculum e contribuiranno alla crescita verticale.

Un tempo mi è capitato di lavorare come analista di marketing in una delle più grandi società di telecomunicazioni. Oltre al lavoro principale, in un primo momento, un nuovo dipendente inesperto è stato caricato con un lavoro che non mi riguardava. In particolare, per fare le segnalazioni che dovrebbe fare un dipendente di un'unità vicina. Non l'ha fatto perché era carico. Essendo una persona disposta a lavorare, ho sicuramente accettato questo lavoro. I miei capi se ne sono accorti e hanno iniziato ad aggiungerne di nuovi. Ha iniziato a cucire in una routine. Non c'era modo di disattivare questa funzionalità. Dal momento che i capi al loro livello erano d'accordo. Ma non ero interessato a ciò su cui i miei capi erano d'accordo. Avevo bisogno di liberarmi di questo lavoro. Un collega intelligente mi ha consigliato di fare quanto segue. A volte (o meglio spesso) imbrogliare conviene. Fai un lavoro che non porti sviluppo intenzionalmente per te in modo negativo. Questo ti renderà diffidente. Da un lato, ci sarà una voce sulla tua incompetenza, dall'altro, non ti verranno più affidati i tuoi affari. Potrai liberare tempo per l'autosviluppo durante l'orario di lavoro, e questo sta già lavorando in futuro per aumentare i tuoi guadagni. Credimi, non devi lavorare sodo. Soprattutto se non porta alcun beneficio a te personalmente. Di conseguenza, non mi è stato più affidato un lavoro che non era il mio, visto che lo faccio “male”. Ho liberato il mio tempo per apprendere nuove funzionalità. All'inizio, al capo non piacevo per questo motivo. Ma più tardi ho escogitato un rapporto molto utile per il mio capo. Con questo mi sono ripreso, e poi ho inviato un curriculum ad un'altra azienda, perché non trovavo una posizione interessante e meglio pagata in quella attuale, e trovavo un lavoro con uno stipendio doppio.

Moralità

"Pompa" te stesso con nuove abilità che ti permetteranno di guadagnare di più. Sbarazzati di compiti poco interessanti e in nessun caso non fare il tuo lavoro.

n. 2. Scopri dove il 20% dello sforzo ti darà l'80% dei risultati

Richard Koch, docente di Economia gestionale e strategia aziendale presso la University of Birmingham School of Business, consiglia all'inizio della tua carriera di decidere in quale direzione il 20% dei tuoi sforzi ti darà l'80% dei risultati. Il famoso principio di Pareto. Si basa sulla scelta corretta del minimo delle azioni più importanti che porteranno il massimo risultato, mentre ulteriori miglioramenti potrebbero non essere giustificati. Non importa chi sei. Impiegato, fondatore, lavoratore autonomo, piccolo o grande datore di lavoro. In ogni caso, hai clienti da cui dipende la tua prosperità.

In qualsiasi campo, l'80% delle persone ottiene solo il 20% del risultato e il 20% si accontenta dell'80% della ricchezza. Perché sta succedendo? Cosa sbagliano le persone? Innanzitutto Richard Koch, di cui abbiamo parlato, ti consiglia di iniziare a farti delle domande. Sei la persona giusta per i tuoi clienti, sono la soluzione giusta per te? Lavori per l'azienda che desideri? È nello stesso reparto? Sei impiegato in un'area di lavoro redditizia? Ti piace lavorare? In caso contrario, dovresti cambiare la tua posizione. Koch era un consulente di gestione. Nel suo campo, si poneva costantemente domande. Di conseguenza, qui abbiamo un quadro chiaro. Ho un grande cliente - fantastico! Firmato un contratto importante - super! Hai un team di studenti su cui puoi trasferire compiti di routine: una classe. Hai stretti contatti con la direzione - fantastico.

Non dovresti sederti troppo a lungo in un posto, temendo di passare a un altro lavoro. Questo è sciocco. Non ascoltare le ragazze delle risorse umane che dicono che non amano i volantini (dipendenti che cambiano azienda più di una volta all'anno). Sì, queste persone sono viste con sospetto. Tuttavia, tutto può essere battuto compilando con competenza un curriculum. Compresi frequenti cambi di lavoro. L'opinione pubblica, negativamente correlata a personalità stravaganti, non dovrebbe preoccuparti. Devi imparare un fatto: sei nato per te stesso, non per il pubblico. Cerca ciò che ti porterà il massimo risultato con il minimo dispendio di energia.

Numero 3. Inizia a lavorare per te stesso all'inizio della tua carriera

Abbiamo già parlato di pianificazione. Ora parleremo della pianificazione del tuo orario di lavoro. Deve essere pianificato con l'aspettativa di preferire quei compiti che sono molte volte più produttivi di altri. Sono sicuro che quando inizi la tua carriera, verrai espulso da compiti come "ripulire 1.500 lettere di scartoffie", "rispondere a 567 firmatari del sito tramite posta in stile "Scusa, non possiamo aiutarti"", correggere 5.000 lettere di volantini stampate in modo errato... Sì, ci saranno molti di questi compiti. Sbarazzati di loro con ogni mezzo. Fino all'imitazione del congedo per malattia. Niente di personale, solo affari. Sei assunto non come una persona di valore, ma come una macchina di valore che svolge una serie di funzioni. Tuttavia, tu non sei un ingranaggio. Trai vantaggio dal fare di meno e ottenere di più. Questo stesso "ottenere di più" chiaramente non dipende da quanto bene disegni una lettera nel volantino 3456. Di che tipo di sviluppo possiamo parlare se lo stai facendo? Ma c'è ancora tempo personale. E appartiene a te, non al tuo datore di lavoro. Il compito del datore di lavoro è quello di spremere il massimo da te. Il tuo compito è dargli il minimo. Preparati al fatto che il datore di lavoro ti picchierà spesso, quindi dovresti sempre lottare per il posto di questo stesso datore di lavoro.

Scambiando posto con lui, cambierai il tuo atteggiamento. Ora sei tu a dettare i termini. Solo in un caso non dovresti sforzarti di aprire la tua attività. Se nella tua azienda attuale assorbi attivamente la conoscenza. Questa è esattamente la risorsa che ti aiuterà a trasformare un insieme di dati dalla tua testa in denaro reale il più rapidamente possibile aprendo la tua attività. Di norma, l'assorbimento attivo delle conoscenze avviene nei primi 2-3 anni della tua carriera. Durante questo periodo non riceverai molto, ma saprai molto per imparare a ricevere molto. In linea di principio, durante questo periodo, non puoi scuotere la barca, ma non dimenticare di sbarazzarti di compiti stupidi.

Ho usato questo principio all'inizio della mia carriera. In cinque anni ho cambiato molte aziende e non mi sono mai pentito dei timori del nuovo datore di lavoro, dicendo: "Perché parti così spesso?" Nel mio primo lavoro ho imparato la meticolosità dalle colleghe. Confesso che lavorare in una squadra femminile, e anche, diciamo, troppo scrupoloso (dipartimento di analisi), è tutt'altro che zucchero. Ma non battezzo i bambini con loro. Se ne andò subito dopo e ricevette un posto con uno stipendio doppio del precedente. C'era una grande squadra lì. È qui che ho imparato a pensare strategicamente. Non svolgevo più compiti noiosi, ma risolvevo e davo consigli. La posizione successiva mi ha portato il doppio dello stipendio, ma anche più problemi. La giornata lavorativa non è finita per 12 ore. Ho deciso che non ne valeva la pena. Avendo acquisito conoscenze in telecomunicazioni, e successivamente in consulenza informatica, ho deciso di aprire la mia attività. Conoscenza acquisita. Non dirò che ho imparato tutto, ma ho ricevuto il bagaglio necessario. Ora tocca a me. Ora sto portando avanti tre progetti e in un anno ho raggiunto un livello di reddito che supera lo stipendio del mio ultimo lavoro. Lo considero un successo. Non ero particolarmente interessato a cosa avrebbero pensato di me i datori di lavoro e, ancor di più, i miei colleghi di lavoro. Ho ottenuto ciò di cui avevo bisogno da loro. E cosa ha dato? Sì, ha dato il suo lavoro. Questo è ciò che. Tra l'altro, tenuto una buona relazione con le persone giuste, e questo è molto importante negli affari.

n. 4. Esternalizzare il lavoro che non è la tua specialità

Le aziende di maggior successo sono quelle che hanno abbandonato i servizi ridondanti e fanno solo ciò che sanno fare meglio. Se un'azienda è un asso nel marketing, non è impegnata nella produzione. Se comprende le invenzioni ma non sa come venderle, assume una società di outsourcing competente per le vendite. È meglio vendere ma ottenere meno che non vendere affatto. Una regola importante per un carrierista è assumere un massimo di artisti che svolgono funzioni che non sono inerenti a te. Allo stesso tempo, ti concentrerai su quelle aree in cui sei più forte dei tuoi concorrenti. All'inizio della tua carriera, se lavori, diciamo, in un dipartimento analitico (facendo analisi economiche), non dovresti dedicarti all'IT (a meno che, ovviamente, tu non voglia diventare un programmatore in futuro). Questo non è il tuo lavoro.

Il tuo compito è costringere la suddetta divisione a fornirti il ​​materiale per il lavoro nel minor tempo possibile e con la massima qualità. Non c'è bisogno di capire quali problemi hanno i tuoi programmatori e perché un certo codice non ha funzionato alle 5 del mattino, ma ha funzionato alle 6 e ha perso un dato. Non dovresti preoccuparti. In pratica, la qualità e la velocità del lavoro dipendono dalla tua rigidità.

n. 5. Sii prudente e prudente

Di norma, quando lavori per qualcuno, c'è una regola non detta: non prendere l'iniziativa. Finisce tristemente. Le persone capiscono che puoi essere scaricato su sezioni di lavoro che tirerai fuori. E poi è già “scomodo” rifiutare. Sarai rimproverato, dicono, non c'è nessuno tranne te. Pertanto, è necessario essere prudenti in questa materia. È anche importante posizionarsi correttamente nella squadra e davanti al capo. All'inizio, non spiccare. Per quanto riguarda l'aspetto, fai attenzione, devi avere un buon odore. Allo stesso tempo, non è necessario distinguersi con abiti luminosi. Saranno gelosi. E l'invidia porterà ad atteggiamenti negativi. Questo non ti serve.

Mentre l'essenza e la materia prendi dalla conoscenza dei tuoi colleghi. Non devi avere una relazione familiare. Sii educato, continua a parlare, ma non discutere mai dei tuoi superiori, dei tuoi colleghi, non spettegolare. Nella squadra, i pettegolezzi si disperdono alla velocità della luce e la tua reputazione può essere offuscata. Fai le conoscenze necessarie con le persone superiori, colpiscili negli occhi, poiché possono contribuire al tuo avanzamento verticale. Il rapporto con i superiori è una questione a parte. Ci sono diversi tipi di boss. E con ognuno di essi devi comportarti in modo diverso. Ecco i principali:

Ha fatto carriera dal basso

Il tipo più difficile, dal momento che ha già superato la tua strada fino alla fine. Non c'è niente da fare qui. Dovrà macinare. Solo il lavoro disinteressato aiuterà a raggiungere il successo. Vale la pena pianificare subito come spostarsi in un altro dipartimento da un tale capo, "tirando fuori" la massima conoscenza, poiché l'avanzamento verticale sotto di lui sarà estremamente lento.

incollato

Questo tipo ha fatto carriera rimanendo fedele al suo mecenate. Buon tipo. Benefico per te. È prevedibile, megalomane, astuto. Allo stesso tempo, puoi prendere il suo posto. Sarà timido di fronte a te se scopre che sei in contatto con le autorità superiori.

Parvenu

Promosso rapidamente per caso. Non ho avuto il tempo di amareggiarmi durante la promozione. Puoi essere d'accordo con lui. Ama i dipendenti con dignità, che sappiano mettersi al di sotto di lui. Valorizza il lavoro di qualità. Puoi lavorare con lui. Può aiutarti ad andare avanti.

testa di cazzo

Lo zelo muto si rivolge ai generali. Il metodo per "lavorare" con lui è l'anzianità di servizio. È un idiota onesto e può consigliarti lui stesso per una promozione. Se non funziona, devi stabilire connessioni con le autorità oltre a lui.

pigro

Di norma, prendendo posto nelle comunicazioni. È più facile lavorare con lui. Apprezza il lavoro che viene fatto per lui. Con manie di grandezza. Può essere sconfitto. Ma è difficile prendere il suo posto. Pertanto, prova a creare connessioni oltre di lui.

n. 6. Rafforza il tuo autocontrollo

All'inizio sarà difficile, quindi la resistenza è importante. Non vuoi sentire nessuno dei tuoi amici o parenti alla fine della tua carriera: “Non ce l'ho fatta, amico mio. L'intestino è magro! All'inizio, impara a usare le persone per i tuoi fini. All'inizio, ovviamente, ti interpreteranno. Sei una pedina. Ma con una corretta costruzione, tutto cambierà. Risplendi davanti ai tuoi superiori. Non assumere funzionalità extra.

Partecipare a feste aziendali (un'ottima occasione per stabilire le giuste connessioni in un ambiente informale). Stabilisci contatti con i colleghi appena arrivati, poiché queste persone possono diventare devote a te. Padroneggia le tue abilità recitative. È importante qui ritrarre le emozioni accettate nella tua compagnia. Sì, davvero non te ne frega niente delle foto del tuo capo dalla Turchia, ma in nessun caso dovrebbero essere ritratte se te le mostra. Un tempo, ho imparato a raccontare bene le barzellette mentre lavoravo in una delle aziende.

Al punto che in ogni occasione i miei superiori mi chiedevano di raccontare qualcosa di nuovo. Usando questo, mi hanno prestato attenzione durante le riunioni. È importante non esagerare, altrimenti penseranno che il clown verrà percepito in quel modo. Devi spostarti su quello principale e illuminarlo di fronte, giusto?

n. 7. Sii energico e non mollare

Lo sconforto è un peccato. Si dice nella Bibbia. Hai osservato spesso i tuoi colleghi, vestiti di qualunque cosa, con occhi grigi che non ritraggono nulla? Io spesso. Non dovresti essere come loro. Questo porta al collasso o al rimanere bloccato in un posto per molti anni. Una volta, ho fatto un piano per ogni giorno ciò che deve essere fatto. Il piano non era di svolgere tutti i tuoi doveri. Si trattava di sfruttarlo al meglio per te stesso. Diciamo che la mattina dovrebbe iniziare con l'apprendimento di qualcosa di nuovo. L'ora è arrivata alle 11-12? Devi andare a prendere un caffè con il tuo capo, discutere della vita di tutti i giorni, raccontare una barzelletta, scoprire cosa sta succedendo ai vertici. Cena? Non cenare da solo. È chiaro che vuoi dedicare quest'ora a te stesso, ma è meglio spenderla con beneficio. Non necessariamente con il capo. Può essere un nuovo collega di lavoro, e per te un importante specialista (capace di esserti utile) di un altro dipartimento, oppure una graziosa assistente del direttore di un'azienda che può esserti utile nell'analisi della persona principale. Non essere timido con queste persone. Si consiglia di cenare con le persone giuste 3-4 volte a settimana. Dopo pranzo, puoi svolgere i tuoi doveri immediati. Di norma, questa è una routine. Se ce ne sono molti, è meglio farlo al mattino, poiché è meglio svolgere attività poco interessanti più velocemente per liberare la giornata.

Non dimenticare di lasciare del tempo per pianificare il lavoro per la settimana. Fumi? Questo può essere utilizzato anche a tuo vantaggio. Nelle sale fumatori puoi imparare molte cose importanti. Soprattutto, non andare troppo spesso e non spettegolare. Lo sapranno sicuramente.

Conclusione

Questi suggerimenti non sono una panacea. Sai benissimo che non tutto va secondo i piani. Ma è meglio avere un piano che non averlo e non è chiaro dove andare.

Una scala di carriera, o meglio un avanzamento di carriera, è il sogno di molti. I salari aumentano più volte, lo status sociale diventa più privilegiato. La posta in gioco è troppo alta, quindi non ci sono piccole cose lungo la strada.

In questo articolo leggerai:

• Qual è la scala della carriera e perché tutti si sforzano di scalarla
• Come salire la scala della carriera
• Come superare i concorrenti nella scala della carriera
• Perché così tante persone inciampano nella scala della carriera?
• A causa di quali errori fatali puoi dimenticare sull'avanzamento di carriera

Che cos'è una scala di carriera

Qualsiasi persona, ottenendo un lavoro in qualsiasi azienda, vuole raggiungere il successo e scalare scala di carriera. Nella maggior parte dei casi, il candidato inizia a lavorare in una posizione minore, ma acquisendo esperienza e conoscenza, spera di ottenere una posizione più alta, poiché soddisferà i requisiti necessari. Ovviamente non è possibile crescere nella scala della carriera in tutte le aziende, poiché in alcune il personale è ridotto. Se ottieni un lavoro in un'azienda grande e sviluppata, puoi scalare la scala della carriera e allo stesso tempo avrai un lavoro manageriale ben retribuito.

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L'articolo ha un bonus: un esempio di lettera di istruzioni per i dipendenti che ogni manager dovrebbe scrivere per aumentare la produttività.

Tutti vogliono ottenere una posizione di leadership che elevare la sua autorità e pagherà bene. Tuttavia, capita che una persona rimanga nello stesso lavoro a bassa retribuzione, mentre altri nuovi arrivati ​​salgono rapidamente la scala della carriera.

Come fare un piano di carriera

1) Definisci il tuo obiettivo di carriera. È necessario considerare attentamente e attentamente, pesare tutto e non avere fretta. Prendi una decisione senza pressioni da parte di parenti o amici, dovrebbe essere la tua opinione. In questo caso, il tuo obiettivo di carriera sarà esattamente il tuo, il che significa che sarà interessante per te e potrà realizzarsi.

2) Studia i requisiti per l'obiettivo di carriera che hai scelto. Fare un elenco completo che deve essere aggiornato. Indicare anche nell'elenco la tua istruzione e il livello di professionalità; qualità personali che aiuteranno a raggiungere l'obiettivo; Esperienza lavorativa; la presenza di caratteristiche positive da precedenti capi e leader.

3) Determina oggettivamente quanto sei lontano dal raggiungere il tuo obiettivo di carriera. Spunta quegli elementi nell'elenco dei requisiti che hai e raggiunto durante il tuo attività professionale. Ad esempio, vuoi diventare un capo contabile. Svolgi un ottimo lavoro come contabile del personale e conosci tutte le sfumature della contabilità, ma non hai esperienza in una posizione manageriale. Quindi, capirai cos'altro deve essere raggiunto.

4) Fai un piano per passare dal tuo stato attuale al tuo obiettivo. Determina quali carenze hai, quali qualità devono essere migliorate e sviluppate. Ad esempio, seguire corsi di aggiornamento o frequentare corsi di formazione aziendale per manager e capi.

5) Pianifica il periodo di tempo durante il quale implementerai tutti i punti del tuo piano di carriera. All'inizio dell'elenco dei requisiti, indica i punti più importanti e quelli che richiederanno molto tempo.

6) Prendi il controllo del tuo piano di carriera. Studiare periodicamente il piano di carriera, prendere appunti sulle pietre miliari e sui compiti completati, analizzare i sotto-obiettivi raggiunti, non modificare le scadenze. Se necessario, apportare le modifiche. I cambiamenti indicano che ti stai muovendo, non stai fermo, il che significa che ti stai avvicinando al tuo obiettivo. E poi il risultato non ti farà aspettare a lungo.

3 gradini della carriera

Il primo passo è capire il tuo obiettivo. Ricorda: un leader è un barilotto di polvere da sparo. Senza fuoco, senza gol, è solo tavole sbattute insieme e polvere grigia. Ogni obiettivo ha bisogno di mezzi di realizzazione. I tuoi fondi sono tempo, salute, energia, fonti di denaro, rapporti d'affari, potere. Va tenuto presente che le risorse possono essere esaurite. E le fonti che hai in questo momento ti stanno aiutando ora. Nuovi risultati richiedono nuove fonti. Devono essere disegnati dall'esterno. Ciò significa che esistono, ma sono di proprietà di altre persone. Pertanto, i tuoi compiti sono: trovare un sistema che soddisfi i tuoi obiettivi; entrarvi; utilizzando le fonti necessarie, battendo altri giocatori.

Il secondo passo è trovare un sistema adatto. Ci sono leader che creano il proprio sistema e giocano secondo le proprie regole. Così, a partire dal secondo gradino, salgono una scala completamente diversa. Non tutti sono capaci di questo, e la maggior parte considera questi leader pazzi, perché il rischio in questo caso è troppo grande. Ma, come sai, più pericolosa è la caccia, più grande è la preda. Il resto dei leader decide di scegliere un sistema che esiste già ed è stato creato in precedenza da qualcun altro. In questi sistemi, il leader inizia a lottare per le sue fonti di nicchia e redditizie.

Prima di procedere alla descrizione del passaggio successivo, concentriamoci sui primi due. Puoi considerarli su un esempio specifico. Questo ti aiuterà a evitare il fastidio di fissare un obiettivo e trovare un sistema.

• Sales Manager: come diventare un grande manager

Supponiamo che tu sia un contabile in cerca di lavoro. Il tuo sogno più intimo è un lavoro in una grande azienda, dove solo professionisti nel loro campo lavorano nel reparto contabilità e lo stipendio corrisponde ai tuoi desideri. Tuttavia, non vuoi più lavorare come contabile a tempo pieno, poiché sei sicuro di te stesso e hai molti anni di esperienza. Pertanto, stai facendo domanda per la posizione di vice dipartimento, non inferiore.

Questo passaggio è la definizione degli obiettivi. Una persona senza qualità di leadership sarebbe felice di lavorare in un'azienda così grande non solo come un normale contabile, ma anche come segretaria. Il leader si rende conto che in un tale sistema sono occupate le posizioni desiderate e ci sono pochissime possibilità di salire la scala della carriera da un contabile a un vice capo di un dipartimento di contabilità. L'ufficio Risorse Umane ti dice che non hai esperienza in posizioni manageriali, quindi ti può essere offerto solo un lavoro come segretaria.

• Sviluppo della leadership: modi per cambiare idea

Sei arrabbiato e capisci che puoi scegliere tra una piccola azienda che impiega giovani professionisti o andare in una grande azienda come segretaria. Questa è la fase di selezione del sistema. Il sistema deve soddisfare lo scopo previsto. Per questo, tu, come professionista e leader, ti rendi conto che assumere la carica di vicedirettore contabile nel più breve tempo possibile in una piccola azienda - con la tua conoscenza ed esperienza - è reale.

Senza interrompere la trama, passeremo senza intoppi al terzo gradino della scala della carriera. Questo è il passaggio più alto e più difficile, quindi deve essere superato in parti.

Qui vai all'ufficio del dipartimento del personale dell'azienda prescelta per un colloquio. Fai un giro per l'ufficio dell'azienda. Dopotutto, dovrai lavorare con i dipendenti di questa azienda. Scopri se ti sarà comodo lavorare, lavorerai bene con il team? Durante il colloquio studia il capo dell'azienda, perché da lui dipenderà la tua crescita professionale. Quanto è carino con te? Sei pronto a lavorare per lui e seguire i suoi ordini? Il manager, il team e l'azienda stessa fanno una buona impressione? Vedete una cooperazione promettente? Quindi, ora è il momento in cui puoi procedere verso l'obiettivo designato!

La terza fase è l'instaurazione di relazioni con il sistema. Il leader deve possedere le qualità di un tattico e di uno stratega. Ed è esattamente quello che è. Un leader professionista si abitua al ruolo di comandante medievale e fa la guerra in più direzioni contemporaneamente:

1) la battaglia per le fonti;

2) battaglia per gli status;

3) la battaglia per avvicinarsi al "corpo del capo".

La battaglia per le fonti è una lotta costante per la gestione, la distribuzione e l'uso delle risorse materiali, tecniche, finanziarie, umane e di altro tipo disponibili dell'azienda. Questo è potere. I vantaggi di possedere il potere sono evidenti e non richiedono spiegazioni.

Battaglia di stato. Lo status è una posizione informale all'interno di un'azienda che le conferisce il vantaggio di influenzare le decisioni e i giudizi di altri dipendenti.

Avvicinarsi al "corpo del capo": il diritto a qualsiasi interazione e comunicazione con i superiori, la capacità di influenzare decisioni importanti sulla distribuzione di fonti e status.

Fin da piccolo volevo essere il primo

Georgy Pogosbekov, CEO del M.I.T (Miele Innovation Center), Mosca

Nella mia giovinezza, ho sempre voluto essere il primo: nel servizio militare - un comandante, uno studente - il capo del gruppo. All'università sono stato sia il capo del torrente che il capo del CRC per la tutela dei diritti degli studenti della Facoltà di Giurisprudenza. A proposito, la prima metà degli studi all'università è necessaria per "lavorare per un libro dei record" e la seconda metà funziona per uno studente. È stato lo stesso nella mia vita dopo la laurea: l'insegnante mi ha raccomandato al capo della holding russo-cinese. Ho iniziato a lavorare come avvocato interno. Sei mesi dopo, ho assunto la carica di capo del dipartimento per l'attività economica estera. Dopo lo stesso periodo, sono stato trasferito nella stessa posizione, ma in una holding più grande. Dopo 2 anni, sono diventata la seconda persona dell'azienda dopo l'amministratore delegato, che era il proprietario. Non c'erano prospettive di carriera in questa azienda, quindi ho trovato un altro lavoro. In una nuova sede, dopo poco tempo, ho iniziato a lavorare come direttore generale.

A 27 anni ho già due anni di esperienza come CEO. Non ho ancora intenzione di cambiare lavoro, poiché il datore di lavoro penserà sicuramente alla mia breve esperienza nella mia posizione e alla mia età. Pertanto, solo all'età di trent'anni voglio salire anche di un gradino più in alto. Come esattamente?

Le organizzazioni sono divise in 4 gruppi, a seconda della scala territoriale delle loro attività:

1 - una società operante in una regione (attualmente lavoro in una società del genere).

2 - un'organizzazione che ha le sue sedi in altre regioni.

3 è una grande azienda con i suoi uffici di rappresentanza in tutta la Federazione Russa e nei paesi della CSI.

4 è una multinazionale operante in tutto il mondo.

Voglio essere l'amministratore delegato di un'azienda del Gruppo 2 o del Gruppo 3 all'età di trent'anni. Cosa penso mi aiuterà a raggiungere il mio obiettivo?

Lavoro duro.

Formazione scolastica. Studio all'Istituto di studi avanzati dei dipendenti pubblici, studio anche letteratura aziendale, partecipo a conferenze di settore, comunico con i colleghi, mi consulto con loro e condivido idee.

Link utili. Instauro rapporti di lavoro partecipando a conferenze e risolvendo compiti nella mia azienda.

Supporto familiare. Questa è una delle componenti più importanti della crescita professionale di un leader. Forse anche quello principale. Se senti costantemente "perché sei tornato a casa dal lavoro così tardi, non ti vediamo affatto", non ci possono essere dubbi sul successo.

5 strategie per scalare la scala aziendale

1. Crea il lavoro dei tuoi sogni nella tua mente e poi aggiungi strategicamente aspetti di esso alla tua posizione attuale. Oggi potresti non apprezzare alcuni aspetti del lavoro e sentirti altamente qualificato per questo. Tuttavia, non concentrarti su questo, usa al massimo i tuoi punti di forza in questo posto di lavoro. Pensa a quali compiti sono facili per te e quali sono peggiori e per quale motivo ciò accade.

Quando trovi le risposte alle tue domande, discutile con il tuo capo o con il leader dell'azienda. Suggerisci come puoi incorporare nelle tue attività lavorative quei compiti con cui sogni di lavorare. Spiega in che modo l'azienda trarrà vantaggio dall'attuazione di questi compiti. Se il leader vede che sei molto responsabile nell'esecuzione del lavoro che ti è stato assegnato ora, allora ti darà sicuramente il via libera.

In questo modo dimostrerai di essere un dipendente altamente motivato e prezioso per l'azienda e verrai trattato adeguatamente. Più compiti ti vengono assegnati, maggiore sarà il rispetto con cui il tuo manager ti tratterà, perché ti stai sforzando di scalare la scala della carriera. Se c'è l'opportunità di offrirti un lavoro in una posizione più alta, il manager lo farà sicuramente.

2. Trova un mentore (o due). Devi sognare, ma devi avere un mentore che ha raggiunto le stesse altezze che sogni tu. Può aiutarti a trasformare i tuoi sogni in realtà con consigli, consigli continui e supporto. Ci sono mentori in diverse aree di attività. Pertanto, per ottenere un maggiore successo, trova diversi mentori diversi l'uno dall'altro.

In ufficio, i tutor ti aiuteranno a entrare a far parte della squadra, ti consiglieranno alle autorità se si presentano opportunità di carriera. Trova un altro mentore che sarà radicalmente diverso dal precedente. Non solo ti darà nuove idee, ma ti aiuterà anche a salire la scala della carriera in altre aree dell'azienda in cui sogni di lavorare. La costante ricerca di un mentore mostra le tue qualità di leadership, energia ed entusiasmo, che determinano la scelta di un candidato per una posizione elevata.

3. Scopri i requisiti del lavoro dei tuoi sogni. Nella maggior parte dei casi, le persone rimangono a lavorare nello stesso posto di lavoro, perché temono di non avere abbastanza forza e conoscenza. Invece di invocare l'inutilità della tua istruzione superiore, identifica un elenco di fonti di informazioni che ti aiuteranno a salire la scala della carriera e iniziare a studiarle.

Il tuo interesse e la tua passione dovrebbero essere i tuoi principi guida durante l'apprendimento informativo. E se scegli la strada giusta, sarai coinvolto nell'apprendimento di nuovo materiale e non smetterai di imparare a metà. Leggi libri, pubblicazioni, contatta professionisti per un consiglio. Oggi è possibile trovare facilmente la giusta fonte di informazioni, date le moderne possibilità.

Se conosci fluentemente le informazioni studiate, parli della tua idea, allora sarai affidabile e rispettato per la tua opinione. Questo enfatizzerà il tuo entusiasmo per il business, anche se differisce dalla tua posizione in questo momento.

4. Chiedi un feedback. Se hai già implementato le proposte di cui sopra, ma non ci sono avanzamenti di carriera, puoi contattare direttamente i tuoi superiori. Invita il tuo manager a incontrarsi per scoprire cosa deve essere migliorato nel tuo lavoro. Alcune cose potresti già sapere (ad esempio, "Penso che non ti interessi più..."), e alcuni aspetti potrebbero sorprenderti parecchio (ad esempio, "non puoi ottenere una promozione finché non impari tu stesso gestione dei rapporti con i clienti"). Molto probabilmente, il tuo manager non è consapevole del fatto che desideri scalare la scala aziendale nella tua azienda (ad esempio, se tutti sanno che sei una persona molto attiva a pieno titolo).

Ma non dovresti fermarti qui. Parla con i tuoi colleghi, scopri quali punti di forza e vantaggi pensano che tu abbia e quali devono essere migliorati. Molto probabilmente, ascolterai alcune critiche e alcune delle risposte ti sorprenderanno. Assicurati di ascoltare la squadra.

5. Fai amicizia con persone di altri reparti. Naturalmente, qualsiasi persona è più a suo agio quando ha amici al lavoro. Non solo comunichi bene con loro, ma crei anche una cultura di squadra all'interno dell'azienda. Questo ti aiuterà a essere sempre consapevole della comparsa di nuovi posti di lavoro attraenti prima della pubblicità generale ai dipendenti. Devi comunicare bene con i colleghi non solo in diversi dipartimenti e posizioni, ma anche essere amico di una persona che lavora in una posizione simile in modo da non perdere l'entusiasmo e continuare a muoverti verso il tuo obiettivo.

Non dimenticare che potresti essere in una posizione bassa, ma hai il controllo della tua carriera. Tutta la responsabilità è sulle tue spalle, quindi ottieni il massimo risultato positivo da dove sei oggi. Anche se tutte le misure sul percorso di crescita professionale non ti consentono di ottenere una promozione nella scala della carriera, ti aiuteranno a prepararti per un gradino più alto in un'altra azienda.

Come superare i concorrenti nella scala della carriera

Opzione numero 1. Venditi al capo come persona. Come determinare la possibilità di successo di una tale "autovendita"? Il criterio del risultato è molto semplice. Qualsiasi management è impegnato nello sviluppo della sua azienda, cioè pensa all'introduzione di innovazioni efficaci. Le innovazioni si basano su progetti creativi. Ciò significa che qualsiasi idea del leader deve essere adattata in modo che possa essere utilizzata e avvantaggiata. Pertanto, ha bisogno di un interlocutore. Non si rivolgerà a nessuno che incontra, ma alla persona che può offrire qualcosa e di cui si fida.

Quindi, se un manager ti chiede consiglio su una questione particolare, allora sei entrato nella sua cerchia di fiducia e vede in te una persona creativa. Se ti viene dato di completare un'attività precedentemente sviluppata, non potresti vincere e devi usare altri metodi.

Opzione numero 2. Scopri in dettaglio gli obiettivi e le priorità del tuo leader. Priorità attuali, non urgenti, a lungo termine - nel contesto della tua funzione. Devi imparare a servirli. Ti sembra di essere assunto per sviluppare l'azienda, promuoverla sul mercato e aumentare la competitività. Ma non solo per questo. Ogni dipendente dell'azienda che ha un capo su se stesso è obbligato a svolgere i suoi compiti, cioè, in senso stretto, tu lavori non per l'azienda, ma per il tuo capo. Pertanto, è necessario conoscere i suoi obiettivi per servirli. Per fare ciò, devi essere interessato a loro e porre domande chiarificatrici.

Scopri come il tuo capo valuterà il tuo lavoro. Specifica quali compiti sono prioritari per lui. La valutazione del tuo lavoro non dipenderà dalla sua qualità, ma da quanto bene hai completato i compiti del tuo diretto supervisore. Non c'è niente di simile nella descrizione del lavoro o nella posizione del dipartimento.

Potresti essere il primo a chiedere come vede il tuo manager la direzione del tuo dipartimento. Quali obiettivi si è prefissato per il dipartimento? Qual è la misura del risultato dell'attività lavorativa? Si potrebbe pensare che le funzioni di altre persone siano svolte da quei dipendenti che non hanno le proprie. Tuttavia, è impossibile realizzare il tuo obiettivo senza servire l'obiettivo di un altro. Considera l'esempio di un contabile che ha fatto domanda per un lavoro. È impossibile realizzare il suo obiettivo immediatamente, senza fare sforzi. Per questo decide di trovare lavoro in una piccola azienda, nella quale seguirà le istruzioni del capo contabile fino al raggiungimento del suo obiettivo. Pertanto, devi imparare a servire gli obiettivi del tuo leader.

Opzione numero 3. Vendi i risultati del tuo lavoro nel contesto degli obiettivi e delle priorità del leader. Ci sono molti specialisti che capiscono il lavoro molto meglio del loro capo, possono prendere decisioni efficaci e identificare i problemi emergenti. In effetti, sono lieti di svolgere compiti che vanno al di là di quelli stabiliti. Sono professionisti, quindi credono sinceramente di sapere meglio di qualsiasi capo come risolvere un particolare problema. Ma per non impantanarsi nello svolgimento delle funzioni di leadership, è necessario definire chiaramente i propri obiettivi e distinguerli dagli obiettivi del capo. Oltre a svolgere i compiti della testa, puoi facilmente svolgere le funzioni che ti piacciono. Fa quello che ami! Ma devi presentare i risultati del tuo lavoro nel contesto del tuo capo. In questo caso, puoi facilmente utilizzare stati, risorse e trust. Se la tua attività non ti porta emozioni positive, allora deve essere cambiata urgentemente.

Sviluppare le qualità di leadership di un leader: 6 regole di un vero leader

Sergej Bykovskikh, Presidente di Henkel Rus, Direttore Generale di Henkel Beauty Care in Russia e nei paesi della CSI, Mosca

La maggior parte delle persone pensa che le qualità di leadership contribuiscano a un'interazione efficace tra i subordinati e il management. Ho concluso che la leadership è diretta principalmente a se stessi. Se non riesci a capire te stesso, non sarai mai in grado di guidare le altre persone. Pertanto, se voglio che il mio team segua i principi che ho stabilito, mostro ogni giorno un comportamento corretto con l'esempio.

Nella nostra azienda, questa è la condizione più importante per la leadership: guidare me stesso (che significa "gestire te stesso" in inglese). Quindi seguono altri principi, questi includono: team leader (dall'inglese - "gestire un team"), stakeholder principali (dall'inglese - "gestire stakeholder"), lead change (dall'inglese - "gestire i cambiamenti") e lead performance (dall'inglese - gestire i risultati. Ecco un elenco di regole di leadership che seguo:

Presta attenzione ai subordinati. Potresti anche non pensarci, ma il team monitora sempre qualsiasi cambiamento nel tuo comportamento e atteggiamento nei suoi confronti. Ad esempio, eri molto impegnato e non hai salutato qualcuno. Ciò può influire sulle prestazioni del dipendente quel giorno e non capirai perché ha iniziato a svolgere compiti così male. Pertanto, cerco di dare a tutti l'attenzione nella mia azienda. Un saluto, un sorriso, una stretta di mano non è affatto difficile e allo stesso tempo aumenta perfettamente la motivazione e le prestazioni di tutti i dipendenti.

Trattare correttamente con i subordinati. Va sempre ricordato che è impossibile trascurare le regole del lavoro con i subordinati, ad esempio per parlare con loro in tono elevato. Diciamo che non sei soddisfatto di come il subordinato esegue il compito assegnatogli. Se gli parli emotivamente, non porterà alcun risultato. È più efficiente determinare la causa delle basse prestazioni. Imparo dal dipendente l'essenza del compito, le fasi della sua attuazione e il risultato finale. Se tutto è corretto, molto probabilmente non è abbastanza attento al compito. In tal caso, spiegherò con calma che se continua così, dovrò salutarlo. Nella maggior parte dei casi, il dipendente comprende e inizia ad adottare un approccio più responsabile nell'esecuzione di qualsiasi attività.

Scegli una squadra tra quelle di cui ti fidi veramente. Lavoro con persone che lavorano in altre regioni, filiali e dipartimenti. Pertanto, è abbastanza problematico controllare a distanza. Per me è molto importante che tutti i dipendenti rispettino le regole e i requisiti stabiliti dall'azienda. Allo stesso tempo, dimostro che mi fido della squadra. Ad esempio, quando assegno un compito, spiego la sua essenza e ciò che voglio vedere alla fine. È così che dimostro che mi fido di lui. Il subordinato, vedendo un tale atteggiamento, risponde in modo gentile.

Cresce un successore. Prima di passare al livello successivo della mia carriera, trovo una persona che può sostituirmi. Il mio successore potrà portare a termine il progetto che ho iniziato senza alcun problema. Cioè, il mio principio di carriera è che posso salire la scala della carriera se ho persone che possono anche salire più in alto e fare un nuovo passo.

Non mostrare potere. Se il leader mostra di essere al di sopra degli altri e può gestirli a suo piacimento, ciò indica una cultura bassa e un fallimento dell'individuo. La gerarchia collettiva a volte non aiuta a risolvere alcune situazioni. La squadra seguirà il leader o non batterà ciglio. Ogni giorno tengo a mente che non solo sono il capo dell'azienda, ma ho anche una famiglia, un hobby, un lavoro. E devo comportarmi come una persona normale.

Comprendi che il mondo è molto più del lavoro. Il lavoro è uno degli ambiti principali della vita. Tuttavia, ho anche altre attività. Ad esempio, vado a correre ogni giorno. Quando corro, sento lucidità di pensiero, mi distraggo dai problemi attuali e comincio a immaginare la situazione futura. Ad esempio, mi rendo conto che dedico troppo tempo a un determinato compito e, al contrario, non abbastanza a un altro, più importante. La corsa promuove la definizione delle priorità. Il mio primo capo, un uomo di età abbastanza matura, camminava lungo il viale tutti i giorni all'ora di pranzo per mezz'ora. Dopo 15 anni, ho partecipato a un vertice d'affari in Germania e ho appreso che una passeggiata di 15 minuti a pranzo aiuta a mantenere il corpo in buona forma e chiarezza di pensiero. È stato allora che mi sono ricordato del mio primo capo, ha elaborato la stessa regola per se stesso. Mi fido di questa esperienza.

Errori comuni che portano a inciampare nella scala della carriera

1. Passività in attesa. Molto spesso, un dipendente lavora a lungo nella stessa posizione, svolgendo responsabilmente i suoi doveri professionali. E quando appare un posto vacante per il capo del dipartimento, il dipendente è sicuro che lo prenderanno. Ma prendono una persona "dalla strada". Perché sta succedendo? Perché la maggioranza pensa che non c'è bisogno di chiedere nulla, tutto verrà da sé, qualcuno darà qualcosa. Questo non accade nel percorso di crescita professionale.

Se il dipendente non si è rivolto al capo dell'azienda con un'offerta della sua candidatura per la posizione vacante, il manager è sicuro che il dipendente sia completamente soddisfatto del posto di lavoro. Contattando per tempo la direzione in merito al posto vacante, il dipendente potrebbe chiarire i doveri del capo del dipartimento e semplicemente informarlo della sua volontà di lavorare in questa posizione. A nessuna dirigenza non verrebbe mai in mente di nominare una persona così insicura come capo del dipartimento, perché dovrà gestire altre persone.

2. Discorso e gesti scorretti. "Peter Petrovich ... volevo sapere ... (con voce tremante e balbettante). Vorrei ... (regolandosi costantemente gli occhiali). Sai, in nostra compagnia ... (abbassando la testa) In generale, ho deciso che sarebbe stato bello... (pronunciando con esitazione ogni parola). La tua comunicazione con i superiori e i gesti dicono molto di te. Naturalmente, riceveremo risposte appropriate a tali domande. Per insicurezza e imbarazzo, riceverai simpatia e tutela. È questa l'impressione che vuoi lasciare dopo aver parlato con il tuo capo? Una persona del genere sarà in grado di assumere una posizione manageriale?

Devi ricordare che l'eccessiva innaturalità, insicurezza e inerzia non aiuterà a salire la scala della carriera. Un leader non ha queste qualità. Il tuo fallimento è caratterizzato da una voce tremante, occhi bassi, risate inappropriate, un sorriso innaturale e giocosità, uno sguardo colpevole, infinite frasi introduttive sul nulla.

Debolezza e paura dimostreranno giri di parole "cauti": "Sto cercando di implementarlo", "potresti ...", "mi sembrava", "Non ho ben capito", "forse", " come se".

Prima di parlare con i superiori, è necessario evidenziare l'idea principale e iniziare la conversazione da essa. Il gestore ti chiederà chiarimenti se necessario. Dovresti essere aperto, esprimere i tuoi pensieri in modo rapido e chiaro, guardare l'interlocutore negli occhi.

3. La dimostrazione delle emozioni è la chiave del fallimento. Tutte le persone sono emotive. I crolli emotivi sotto forma di lacrime e urla in risposta a qualsiasi sguardo obliquo non ti aiuteranno a scalare la scala della carriera. La tua compostezza e imparzialità dimostreranno che puoi prendere decisioni ponderate e razionali su qualsiasi problema. Naturalmente, una persona emotiva non è sempre incoerente, ma questo non può essere spiegato a tutti.

Qualsiasi persona pensa al significato delle parole degli altri. Non c'è bisogno di mostrare insoddisfazione provocatoria con le autorità se ti hanno frainteso. Chiedi direttamente qual è il motivo di questo atteggiamento nei tuoi confronti. O forse non c'è motivo? Forse ti sei inventato qualcosa da solo? O non sei tu?

Non lasciare che i tuoi sentimenti siano manipolati. Se fai un ottimo lavoro, la ricompensa dovrebbe essere appropriata. Né l'attaccamento né gli errori passati dovrebbero influenzarlo.

Puoi nascondere la tua emotività riducendo al minimo le conversazioni personali. Non prendere mai le critiche nei tuoi confronti come un insulto alla tua personalità.

4. Non tutto il lavoro va bene. Consideriamo in pratica. Lavoravano due amici: Andrey e Kirill. Hanno svolto tutti i compiti in modo molto responsabile e attento. Andrea ha fatto tutto ciò che è stato chiesto. Cirillo ha svolto perfettamente alcuni compiti, altri ha rifiutato, ad eccezione dei doveri diretti. Pertanto, tutti i dipendenti, per non svolgere lavori di routine, hanno chiesto aiuto ad Andrey. Tutti furono sorpresi quando Kirill fu promosso, non Andrei.

Il motivo era che Kirill si assumeva compiti che avrebbero potuto aumentare la sua professionalità. Qualsiasi dipendente può scansionare documenti tutto il giorno o cercare alcune informazioni nelle cartelle. Questo era il suo principio. E come si è scoperto, era giustificato.

Pertanto, esegui compiti assegnati che ti aiuteranno a migliorare le tue abilità e ad ampliare l'ambito delle tue attività.

5. A tutti piace il desiderio nella squadra. Il dipendente è di cattivo umore e non vuole stare in piedi e scansionare i documenti tutto il giorno. Un collega ha preso una mezza giornata di permesso per vedere un medico e tu assumi i suoi doveri.

Ti è stato insegnato ad aiutare le persone. Ma in questo caso, non puoi fare esattamente il tuo lavoro. Il tuo capo è molto arrabbiato. Tutti sanno che sei una persona comprensiva, ma sei lento. Non vedrai la crescita della carriera!

Non esitate a dire "no". Devi spiegare chiaramente e chiaramente a un collega perché lo stai rifiutando. I colleghi devono capire che hai compiti responsabili che devono essere svolti con attenzione. Ma accetta compiti che ti aiuteranno a vincere agli occhi dei tuoi superiori. Quindi il manager vedrà che sei capace di più.

3 errori fatali, dopo i quali puoi dimenticare di salire la scala della carriera

1) Mancanza di pazienza. Se sei l'iniziatore della tua crescita professionale, devi valutare realisticamente le tue capacità e i tuoi obiettivi. Spesso, nei casi di intempestività, l'iniziativa non è giustificata. Ad esempio, una persona in un'azienda lavora per un breve periodo di tempo, anche se ha già più di quarant'anni, è comunque considerato uno specialista "giovane". Questa è la psicologia di un gruppo di persone. Pertanto, durante il primo anno e mezzo, non avere fretta con l'iniziativa. Studia e analizza i piani dell'azienda per il futuro, guadagna la fiducia del manager e imposta relazioni amichevoli con i colleghi. Naturalmente, nessuno ha cancellato le qualità di leadership, ma sa ascoltare e obbedire alla leadership quando necessario.

2) intrighi, intrighi, mobbing. Quando c'è molta concorrenza, allora qualsiasi mezzo per raggiungere gli obiettivi può entrare in gioco. Tuttavia, la direzione rispetta i dipendenti ambiziosi. Pertanto, non utilizzare trucchi proibiti. Lodare i tuoi meriti, a spese di umiliare un'altra persona, ti mostrerà da un lato non molto buono. Questo principio è seguito dalla maggior parte dei leader.

3) Self-PR e presentazione dei propri risultati. Sembra inappropriato quando una persona lavora di recente in un'azienda. L'egoismo può allontanarti non solo dall'intera squadra, ma anche dal leader stesso. E per un tale carrierista ci sarà sempre qualcun altro peggio. Pertanto, se si vuole avviare un avanzamento di carriera, è necessario raggiungere sempre gli indicatori fissati dal management e solo allora prendere l'iniziativa. È importante ottenere un vero successo nel portare a termine compiti che consentiranno all'azienda di ricevere entrate in contanti. Ma anche in questo caso, il tuo stato non cambierà immediatamente. L'autorità del dipendente è formata per molto tempo. Devi renderti conto che l'avanzamento di carriera è un processo complesso che non viene risolto dall'oggi al domani.

Informazioni sull'autore e sull'azienda

Georgy Pogosbekov, CEO del M.I.T (Miele Innovation Center), Mosca. M.I.T (Miele Innovation Center). Campo di attività: vendita al dettaglio di elettrodomestici (il rappresentante ufficiale in Russia della società Mile CIS). Forma di organizzazione: LLC. Località: Mosca. Numero del personale: 25. Durata del servizio del Direttore Generale: dal 2008.

Sergej Bykovskikh, Presidente di Henkel Rus, Direttore Generale di Henkel Beauty Care in Russia e nei paesi della CSI, Mosca. Henkel Rus LLC. Campo di attività: produzione di cosmetici, detergenti e detergenti, nonché miscele e tecnologie per l'edilizia. Numero di dipendenti: più di 2500. Territorio: sede centrale - a Mosca, otto imprese manifatturiere - a Kolomna, Nevinnomyssk, Noginsk, Perm, Tosno, Ulyanovsk, Chelyabinsk, Engels. Volume delle vendite a livello globale: 16,4 miliardi di euro. Volume delle vendite in Russia: 1.093 miliardi di euro.

Attualmente ci sono molte persone che lavorano in tutto il mondo che non possono sempre ottenere un rapido avanzamento di carriera. Dopotutto, credono di trovarsi costantemente di fronte a qualche tipo di ostacolo, ma in realtà le persone semplicemente non sanno come salire la scala della loro carriera. Abbastanza spesso, quelle persone che sono in grado di aumentare la loro intera squadra, purtroppo, rimangono negli assistenti.

Al momento, vale la pena capire che stare seduti in un posto non porterà al successo. Nessuno verrà e ti farà andare avanti. Devi fare la tua carriera!

Per prima cosa devi cercare di guardarti dall'esterno. Molte persone rimangono dove sono perché non vogliono ottenere nulla da sole. La promozione è possibile solo se la persona lo desidera davvero. Dopotutto, è la determinazione che spinge una persona alle azioni giuste e la rende più forte. Una persona che vuole essere una persona di alto rango nella sua azienda deve crescere costantemente. Se la conoscenza, la morale e le preferenze cambiano nel team, il manager deve comprendere i suoi dipendenti e utilizzare nuovi metodi di gestione.

Per ottenere una promozione nella scala della carriera, devi cercare di distinguerti con i tuoi successi tra gli altri e assicurarti che l'alta dirigenza li apprezzi. Tuttavia, per ottenere questo risultato, è necessario impegnarsi molto. Ma questo non significa affatto che sia necessario lavorare sodo e coprire l'intero ambito dell'impresa. Devi cercare di diventare invisibile in azienda, altrimenti una persona potrebbe essere incolpata per tali casi che non contribuiranno alla crescita della carriera. Porteranno solo a un esaurimento fisico e una persona potrebbe perdere il desiderio di ottenere qualcosa.

Lavorando in un'azienda, devi cercare di diventare un professionista nel tuo campo. Pertanto, è molto importante che una persona durante il suo lavoro possa concentrarsi sul raggiungimento di un obiettivo e raggiungerlo costantemente.

Inoltre, per ottenere una promozione nella scala della carriera, devi cercare di ottimizzare il tuo tempo. L'auto-organizzazione consente a una persona di apprendere in modo efficace, ma l'attività consente di pianificare tutto in modo mirato.

Al giorno d'oggi, molte aziende offrono al dipendente la possibilità di accesso remoto al lavoro. Pertanto, il dipendente ha un programma di lavoro a rotazione, grazie al quale la persona avrà ulteriori opportunità legate alla crescita professionale. Tuttavia, se è difficile per un dipendente monitorare in modo indipendente la propria disciplina, l'orario di lavoro potrebbe essere interrotto e la persona durante l'orario di lavoro farà qualcosa di completamente diverso da ciò che è necessario.

Una persona che sa come portare a termine una qualsiasi delle sue attività può raggiungere il successo e salire la scala della carriera. E ha bisogno di intraprendere una nuova attività solo quando finisce quella precedente.

È importante che una persona possa far fronte sul posto di lavoro a varie situazioni stressanti, nonché ai suoi errori e fallimenti. La cosa più importante è non commettere i due errori più comuni:

1. Porta a casa tutto lo stress;
2. Fai tesoro di tutti i tuoi errori e fallimenti.

Se un dipendente ha problemi, è necessario pensare a quali azioni specifiche dovrebbero essere intraprese per risolverli e chi delle persone può davvero aiutare a risolvere questo problema. Non c'è bisogno di lamentarsi con i tuoi parenti e discutere il tuo problema con i colleghi di lavoro. È meglio in questo momento iniziare a cercare la sua soluzione.

Non portare a casa tutte le tue emozioni negative. Ciò è dovuto al fatto che una persona associa sempre una casa al relax. Inoltre, se rifletti tutta la negatività sui tuoi cari, la persona avrà comunque problemi nelle relazioni familiari.

Se una persona è molto irritata, dovrebbe riposare un po' nella natura e respirare aria fresca. Puoi anche scaricarti se combatti mentalmente con la persona che ha causato la negatività per circa 10-15 minuti. Per fare questo, puoi usare un sacco da boxe. A causa dell'attività fisica, tutta l'energia negativa inizierà gradualmente a dissiparsi. Puoi anche provare a tornare a casa un po' più tardi del solito, passeggiare nel tuo parco preferito, sederti su una panchina e guardare cosa sta succedendo intorno. Pertanto, una persona è completamente alleviata dallo stress interno e diventa meno irritabile.

Chi può ottenere un rapido avanzamento di carriera?

Ci sono fondamentalmente 3 gruppi di persone che possono ottenere un avanzamento di carriera:

1. Il primo gruppo comprende i lavoratori che apprezzano molto il proprio lavoro e desiderano lavorare instancabilmente. Queste persone hanno bisogno di lavorare su se stesse il più possibile e cercare di migliorare le proprie capacità professionali in ogni momento. Inoltre, questo gruppo di lavoratori non farebbe male a seguire corsi o corsi di formazione per raggiungere il successo.

3. Il terzo gruppo comprende i lavoratori che si considerano dei veri professionisti, per cui pensano di non aver bisogno di alcuna formazione aggiuntiva. Tali dipendenti sono spesso impegnati nella ricerca di un'attività di cui possono essere orgogliosi in futuro e allo stesso tempo fare buoni soldi. Molto spesso, queste persone hanno buone capacità, ma non sanno affatto come guidare. Pertanto, per salire ulteriormente nella scala della carriera, è necessaria una persona che abbia questa abilità. In questo caso, queste persone saranno in grado di aiutare i corsi speciali.

Se una persona utilizza tutte le sfumature elencate di ciascun gruppo di persone, sarà sicuramente in grado di raggiungere il successo nel prossimo futuro.

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che interferiscono con la crescita professionale. Ma è anche necessario seguire dei passaggi specifici per avanzare velocemente sul lavoro. Alcuni li conosci già e li fai, altri saranno nuovi. In questo articolo - semplici consigli per aiutarti a salire la scala aziendale. Se questi passaggi non vengono eseguiti, il percorso verso l'alto potrebbe essere ritardato.

1. Saper ascoltare le persone

Cerca di partecipare il meno possibile a conversazioni inutili e non avviarle, ma partecipa di più a conversazioni costruttive. Ascolta cosa ti dice l'interlocutore. Credimi, quando taci e consideri ciò che è stato detto, sembri più intelligente.

Devi saper ascoltare con attenzione, cercare di farlo con obiettività e capire cosa vuole trasmetterti il ​​tuo interlocutore e perché. Impara a parlare quando ne hai davvero bisogno. E nel momento della conversazione, ascolta come se ti venisse raccontata una storia divertente.

2. Sii coinvolto

Se il tuo collega ha qualche tipo di difficoltà insormontabile, aiutalo a farcela e talvolta offrigli il tuo stesso aiuto. E se non sai come risolvere il problema, aiuta il dipendente a trovare risorse che lo aiutino a risolverlo, non bollire nel tuo stesso succo. In questo modo otterrai la posizione di altre persone e otterrai un'esperienza preziosa gratuitamente.

Questo vale anche per gli affari aziendali informali: vacanze, compleanni, disgrazie dei colleghi. Partecipare, aiutare con l'organizzazione, interessare le persone. Sii un leader informale, ma non lasciarti trasportare: ci sono momenti in cui i dipendenti diventano buoni "socialisti", ma non di più.

3. Leggi libri didattici

Un esperto può permettersi di essere qualsiasi cosa (ricordate il dottor House), ma un leader deve essere il migliore tra pari, una persona aperta che può ascoltare e capire il subordinato, dire "no" in tempo, essere in grado di multitasking e lavorare da vari situazioni.

Sarà anche un buon aiuto frequentare corsi di formazione per sviluppare le tue capacità di leadership, i corsi di formazione con un programma pratico sono particolarmente buoni. Dovresti frequentare almeno 2-3 corsi di formazione all'anno e non aspettare che inizino a offrirteli.

4. Ammetti i tuoi errori

Sfortunatamente, otteniamo la conoscenza e l'esperienza più necessarie attraverso i nostri stessi errori. Quando lavoriamo, ogni fallimento sembra la fine della nostra brillante carriera. Si tratta infatti di lezioni preziose che in futuro ci faranno prestare attenzione alle decisioni prese e ai compiti assegnati.

Molte persone nella vita ordinaria farebbero bene a farlo: moderare il proprio orgoglio e importanza, ammettere i propri errori, capirli, analizzarli e non ripeterli in futuro.

Cercando di proteggersi dal processo decisionale e dalla responsabilità, i dipendenti spesso non intraprendono alcuna azione o non completano il lavoro. Ma c'è un buon trucco psicologico: "Ho il diritto di sbagliare, anche i grandi hanno sbagliato cosa dire di me". Non aver paura di sbagliare, abbi paura di ripetere i tuoi errori. Agire!

Non nascondere mai i tuoi errori sul lavoro, anche se sai che un errore sarà punito. Il segreto diventa sempre chiaro. Sarà peggio se l'errore che stai nascondendo porta a conseguenze negative. La tua reputazione di dipendente andrà persa per sempre. È meglio segnalare l'errore alla direzione e suggerire modi per risolverlo, se possibile.

Infusionsoft Vendite/flickr.com

5. Fai del tuo meglio per portare a termine il lavoro

Cerca di completare il compito come se lo stessi facendo per te stesso, e molto dipende da questo compito (entro limiti ragionevoli). Fai più di quello che ci si aspetta da te, fai il 110%.

Considera tutti gli aspetti del problema, modernizza, porta qualcosa di nuovo. Fallo, magari in ritardo, ma sorprendi gli altri con il tuo approccio e il risultato!

Ricorda, non tutto dipende da te, ma devi comunque fare uno sforzo. Questa qualità sarà apprezzata da altri.

6. Motivare le persone

Dì alle persone che possono, che otterranno di più e che i loro errori e fallimenti sono temporanei. Discuti con loro nelle conversazioni i temi dell'onestà, del duro lavoro, della crescita personale, della responsabilità. Trasmetti loro l'idea che il denaro non è sempre la cosa principale, ci sono altri valori.

Credimi, anche se la maggior parte delle persone non vuole ascoltare parlare di questioni importanti e potrebbe pensare che tutto sia dovuto solo ai soldi, ma nelle conversazioni personali puoi sentire qualcos'altro. Porta le persone in avanti, qualunque cosa accada, e otterrai supporto.

7. Responsabilità in tutto

Assumiti la responsabilità, porta il peso, non mollare. Sì, potresti essere stanco, ma riposati e vai avanti. Alla gente piace quando c'è una persona responsabile vicino, e responsabile in tutto: arriva puntuale, fa le cose, ha un bell'aspetto, controlla le sue emozioni, non abbandona chi si affida a lui.

Diventa garante di affidabilità nella squadra. Non ti accorgerai nemmeno di come salirai al di sopra di te stesso e salirai la scala della carriera.

La cosa principale è essere responsabili delle tue parole e azioni, essere coerente. Questo ti servirà bene.

8. Trova un mentore

Trova un mentore che ti aiuti a scalare la scala aziendale. Potrebbe essere il tuo supervisore, il capo di un dipartimento vicino o anche un tuo amico. Impara da lui in modo che indichi i tuoi errori e ti mostri nuovi orizzonti. Ponigli domande sulle tecnologie di gestione: ha molta più esperienza di te.

Puoi anche andare ancora oltre e ottenere esperienza dal leader del tuo leader. Assorbirai la conoscenza come una spugna, potrai ampliare i tuoi orizzonti professionali. Non pensare che nessuno ti dirà nulla: tutti sono lusingati quando gli viene chiesto del loro lavoro, cosa fanno e come ci sono arrivati.

Un percorso difficile, poiché dovrai lasciare costantemente la tua zona di comfort, essere in grado di prendere decisioni difficili e assumerti la responsabilità quando tutti intorno tacciono. Un leader del nostro tempo è una persona disciplinata, moderatamente loquace, capace di ascoltare, propositiva e responsabile. Allo stesso tempo, può essere sia un introverso che un estroverso.

La cosa grandiosa del percorso del leader è che devi svilupparti come persona e allo stesso tempo scalare la scala della carriera. Ricorda che i leader non sono nati, ma fatti.