Avanzamento di carriera incredibilmente veloce. Come salire la scala della carriera

C'è un'opinione secondo cui i dipendenti con connessioni o le persone eccezionalmente talentuose avanzano rapidamente nella loro carriera. È così? Cosa dovrebbe fare una persona semplice e diligente per essere promossa?

In realtà, non esiste una risposta univoca a queste domande. Centinaia di fattori giocano nella promozione sul lavoro. Queste sono connessioni, talento, un posto vacante improvvisamente vacante e molti altri fattori che non possiamo influenzare.

Cosa ti spetta in termini di promozione?

I metodi di avanzamento di carriera associati alla sicofania, alla ricerca del favore dei superiori, alla corruzione o addirittura alla seduzione dei superiori portano solo un successo temporaneo. È come costruire una casa sulla sabbia: qualsiasi onda può distruggere una struttura traballante. I capi possono cambiare improvvisamente e ora sei già sollevato dalla tua posizione.

Per ottenere una posizione più sicura in azienda è necessario un vero lavoro su se stessi. Come dipendente, sei tenuto a mostrare attivamente personale e professionale qualità che contribuiscono a massimizzare i profitti dell'azienda .

Ecco alcune qualità, il cui sviluppo e manifestazione aiuta a salire meritatamente in una carriera:

• Attività e determinazione

Non importa quanto possa sembrare strano, ma i tuoi obiettivi dovrebbero coincidere con gli obiettivi dell'azienda. Allo stesso tempo, le autorità dovrebbero saperlo: "Caro direttore, quest'estate andrò in Europa, quindi aspettati solo buoni risultati da me". Dovresti desiderare molto per te stesso (almeno osare sognare) e sforzarti di soddisfare i tuoi bisogni attraverso i profitti del successo sul lavoro.

• Una responsabilità

Essere responsabili sul lavoro significa adempiere ai propri obblighi nell'ambito dei compiti assegnati. Impara a identificare le tue opzioni in anticipo. In questo caso, eviterai spiacevoli conversazioni con i tuoi superiori sulla tua irresponsabilità. Poche persone riescono a convincere il direttore che sta perdendo soldi non per colpa del dipendente, ma per "volontà di Dio".

Per svolgere sempre il proprio lavoro, è molto importante stabilire le responsabilità in anticipo. Altrimenti, puoi diventare responsabile di tutto ciò che riguarda i fallimenti dell'azienda. E questo non ti farà promuovere. Una chiara comprensione di ciò di cui sei responsabile e di ciò che non sei è la base della tua responsabilità.

• Fiducia in se stessi

Solo un dipendente sicuro di sé è in grado di condurre un dialogo costruttivo con i superiori sul caso, valutandone adeguatamente le capacità. Non si rallegrerà ed esagererà le sue possibilità di successo. E questo riduce le possibilità di fallimento.

Un lavoratore fiducioso e rispettoso di sé affronterà più facilmente la gestione di una squadra. È molto più piacevole per le persone sottomettersi alla forza e alla certezza che al dubbio e alla paura del fallimento. Sii forte e sicuro di te. Non abbiate paura di assumervi le responsabilità e la promozione non tarderà ad arrivare.

• "Sullo stesso piede" con le autorità

Per essere notato in alto, devi essere costantemente in vista. Partecipare alle discussioni alle riunioni, comunicare con i superiori, fare domande, offrire nuove idee. Una posizione di vita attiva ti mette allo stesso livello di persone che hanno già raggiunto il successo.

In una fase iniziale, è necessario assegnare i dipendenti di livello superiore alle posizioni appropriate e inadeguate. Dopo aver trovato l'anello debole, acquisisci una buona comprensione del lavoro del dipendente superiore debole e inizia a fare domanda per questo posto. Penso di stare meglio qui per diversi motivi.

• Professionalità

Lo status di professionista non si raggiunge rapidamente, ma è necessario svilupparsi in questa direzione fin dall'inizio e continuamente. Questo ti darà lo status di esperto nel tuo campo e ti metterà al di sopra del resto dei dipendenti. Leggi libri, partecipa a seminari e corsi di formazione, comunica con professionisti nel tuo campo di attività. Ad un certo punto ti sentirai un professionista, parte di una comunità di dipendenti competenti.

Avendo conquistato lo status di professionista nel tuo campo, ti sentirai fiducioso nel futuro, tutte le strade saranno aperte per te. Se vuoi essere il capo. Se vuoi aprire la tua attività. I professionisti non siedono mai senza soldi. Non cercano lavoro, ma il lavoro li cerca.

Quando non dovresti lottare per la crescita professionale?

Nel processo di lavoro, ci sono situazioni in cui non ha senso crescere in una carriera.

• Se lavori da diversi anni e sei nutrito di promesse di promozione. Ma non sono previsti spostamenti, se affrontati senza false speranze

In una situazione del genere, devi iniziare a cercare un nuovo lavoro. Altrimenti, potresti sprecare i tuoi "anni d'oro" senza essere promosso. Analizza la situazione. Forse il motivo sei tu, o forse il sistema stesso non consente la promozione.

• Se stai facendo qualcosa che odi

Solo fare qualcosa che ti porta gioia e soddisfazione ti permetterà di crescere e svilupparti. Altrimenti, ti aspettano delusione e sindrome da burnout emotivo. Chiediti cosa sei veramente ti piacerebbe esercitarti? Se hai una risposta a questa domanda, provaci. Se ami quello che fai, non hai bisogno di un avanzamento di carriera.

• Se eviti responsabilità e sforzi di sviluppo inutili

Quando il motto di una persona non è "fare mosse inutili", dovrebbe smettere di mentire a se stesso e smettere di sognare una crescita professionale. Alla fine, nessuno vieta di stare nella zona di comfort. Soddisfacendo i requisiti di base, puoi lavorare con successo in molte organizzazioni.

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Dmitry Kasyanov, capo del dipartimento per il lavoro con le persone giuridiche, MIA Rossiya Segodnya

Qualcuno potrebbe obiettare che non esistono persone insostituibili! Tuttavia, è più facile per un datore di lavoro cercare di trattenere un dipendente di valore piuttosto che creare un sostituto a tutti gli effetti spendendo un'enorme quantità di tempo e risorse materiali.

I datori di lavoro dei giovani dipendenti apprezzano soprattutto lo scintillio nei loro occhi, con cui sono ansiosi di combattere. La famigerata iniziativa, così amata e apprezzata da molte aziende, è il più delle volte il destino dei giovani dipendenti. E, come sempre, sorge la domanda: da dove cominciare?

Per cominciare, studia attentamente il lavoro della tua unità. Determina le sue debolezze. Questo non è affatto difficile da fare. Analizza in quali aspetti la tua unità richiede il maggior controllo, può essere efficienza, qualità, aderenza alle procedure, ecc. Di norma, ciò che è maggiormente controllato dal leader è il punto debole dell'unità.

Oltre alla tua analisi, puoi chattare con i colleghi che sono legati a te al lavoro. Da parte loro, hanno sempre un'opinione su quali problemi potrebbero essere "sollevati".

Una volta definito il tuo compito, inizia a studiare attivamente tutto ciò che può esserti utile per risolvere i problemi della tua unità. Cerca le pubblicazioni dei migliori autori, leggi articoli, libri. La cosa più importante è provare subito ad applicare nuove conoscenze. Altrimenti, rimarrà una lettura interessante e non di più.

Il requisito principale per l'attività che assumerai è che deve essere risolvibile nel prossimo futuro.

Presta attenzione a quale dei tuoi leader è veramente interessato allo sviluppo dell'unità. Devi contattarlo con le offerte! Se il capo è indifferente a ciò che sta accadendo, non riceverai supporto, ma anzi acquisirai persino la reputazione di parvenu che, prima che abbia il tempo di venire, cerca di indicare cosa e come fare.

Stai attento a prendere l'iniziativa. L'iniziativa è accettabile solo nell'ambito delle sue funzioni ufficiali. I suggerimenti per migliorare il lavoro di "intera azienda" verranno ignorati o provocheranno una reazione negativa.

In ogni caso, non vale la pena affrontare subito cose grandiose, soprattutto perché all'inizio potrebbero non essere affidabili, quindi inizia in piccolo. Ci sono sempre problemi che l'unità o affronta "nella misura in cui" o non affronta affatto. È su di loro che devi concentrarti in primo luogo: razionalizzare, migliorare, determinare un programma di implementazione graduale, aiutare a trovare risorse all'interno dell'azienda. Questo ti aiuterà ad esprimerti.

Assicurati di essere d'accordo con il leader su come risolvere il problema e procedere. Avendo preso l'iniziativa, avendo affrontato con successo anche piccole questioni che aspettavano dietro le quinte da molto tempo, dimostrerai che puoi fare affidamento su di te.

Parallelamente, prova a scoprire quali sono i piani per lo sviluppo più vicino della tua unità. Forse si prevede di introdurre nuovi strumenti software, sviluppare nuovi metodi e istruzioni, espandere i poteri dei dipendenti, ecc. Qualunque cosa sia, devi essere coinvolto in questa attività. Tutto ciò che è all'avanguardia e nuovo ti darà la possibilità di metterti alla prova. I colleghi che lavorano nel tuo dipartimento da più di un anno percepiscono tutte le innovazioni come un onere inutile e inutile che distrae dal lavoro. Pertanto, sei tu che dovresti essere in prima linea nel lavorare con tutto ciò che è nuovo. Sii proattivo e prenditi la responsabilità di partecipare a nuovi progetti. I tuoi colleghi non si accorgeranno nemmeno di come sei qualche passo avanti.

Il modo più sicuro per la crescita della carriera è riempire una nicchia vuota. Non ha senso competere con colleghi più esperti: questo è un modo pericoloso e inefficiente. Le carriere di successo sono costruite in questo modo. Ti sposti da una nicchia vuota all'altra senza competere con nessuno. La concorrenza dà origine alla lotta, ma solo pochi possono uscirne vittoriosi e, inoltre, spendendo una discreta quantità di tempo e vitalità.

Diventare il mezzo migliore per avere successo in un compito specifico, una questione specifica. Non c'è bisogno di stendersi e cercare di coprire tutto in una volta.

Essendo il migliore in una o due cose, sarai già un esperto. Come capire cosa è successo? I colleghi inizieranno a rivolgersi a te per consigli e aiuto. I manager cercheranno di coinvolgerti nella risoluzione di compiti più complessi e importanti. Inoltre, ti guadagnerai una reputazione di dipendente insostituibile e ti assicurerai di essere intoccabile anche nei momenti difficili per l'azienda.

Passa dalla risoluzione di problemi semplici a quelli più complessi. Più significative sono le conseguenze della risoluzione dei problemi, più preziosi sono.

Non fermarti qui, continua ad imparare. Sentiti libero di condividere la tua esperienza e conoscenza con i colleghi. E, soprattutto, non arrenderti a metà, porta sempre ciò che hai iniziato alla sua logica fine. È bello iniziare e smettere, è anche peggio che non fare nulla!

Traiamo alcune conclusioni:

1. Identifica i punti deboli dell'unità e pensa a cosa puoi fare personalmente per cambiare la situazione in meglio. Inizia in piccolo.
2. Usa l'esperienza del meglio del meglio nel tuo lavoro: leggi i libri e gli articoli più avanzati.
3. Lavora per domani: partecipa a nuovi progetti, sii il primo a iniziare ad applicare cose nuove nel tuo lavoro.
4. Offri ai leader premurosi modi per risolvere compiti non standard. Spesso ci sono risposte semplici a domande complesse!
5. Non unirti alla lotta, cerca una nicchia non occupata. Ci sono sempre compiti per i quali non c'è abbastanza dipendente competente.
6. Sii proattivo e non aver paura di assumerti le responsabilità. Se necessario, chiedi aiuto ai colleghi, ma nel processo di completamento di un'attività, in nessun caso dovresti trasferire la responsabilità ad altri.
7. Finisci sempre quello che inizi!

Questi semplici consigli ti aiuteranno in un tempo abbastanza breve a fare ciò che i tuoi colleghi non potrebbero ottenere in pochi anni, seguendo il flusso.

Successo nella tua carriera!

Per la maggior parte di noi, una carriera è un importante indicatore di successo. C'è, ovviamente, chi crede che questa non sia la cosa principale e che ci siano altri valori nella vita. Tuttavia, l'attenzione alla costruzione di una carriera è un indicatore di una persona determinata. È pronto a lavorare sodo e fare ogni sforzo per ottenere una promozione e ottenere risultati più professionali. Queste persone meritano rispetto, se non altro perché un comportamento del genere richiede una grande autodisciplina e la capacità di rinunciare a tutto in nome delle conquiste in campo professionale.

Tuttavia, quando decidono di salire la scala della carriera, molti di noi devono affrontare alcune difficoltà che possono rallentare i tuoi progressi. Per non provare delusioni e salire con sicurezza la scala della carriera, devi seguire alcune regole. Ti aiuteranno a presentarti sempre in una luce favorevole ea godere del rispetto e del favore dei tuoi superiori.

Cerca di essere visibile. Questo vale sia per le riunioni di lavoro che per altri momenti di lavoro. Ad esempio, quando scegli un posto a una riunione, siediti vicino all'oratore, questo dimostrerà il tuo interesse e ti aiuterà anche a farti notare da un gran numero di persone.

Esprimi la tua opinione. Se sei sempre pronto a esprimere il tuo punto di vista su una questione lavorativa, inizierai gradualmente a essere individuato come un dipendente competente e intelligente. Allo stesso tempo, dovresti essere preparato in anticipo a rispondere alle domande che la tua osservazione potrebbe provocare, in modo da non sembrare stupido.

Accetta la lode con dignità. Non guardare modestamente in basso se sei elogiato per un lavoro ben fatto. Al contrario, accetta il complimento con dignità, perché hai fatto davvero un buon lavoro e meriti di essere apprezzato per i tuoi sforzi.

Fai le tue PR. Molti di noi, pur essendo dei bravi professionisti, sono imbarazzati a dirlo ad alta voce in modo che nessuno dubiti della tua competenza. Ma, se ti comporti in questo modo, puoi comunque rimanere un "cavallo grigio" facendo il lavoro quotidiano di routine. Se sei sicuro di te stesso e della tua professionalità, non esitare a dichiararlo direttamente.

Stabilisci contatti personali con i tuoi colleghi e coloro che possono influenzare la tua carriera. Tale comunicazione può aiutarti notevolmente nella tua futura crescita professionale.

Sii puntuale. Se un dipendente è costantemente in ritardo al lavoro, sembra che non abbia un ruolo importante nella sua vita e la tratta con noncuranza. Anche se poi lavori come un bue tutto il giorno, c'è il pericolo che questo non venga apprezzato adeguatamente.

Partecipa alle feste aziendali. Questi eventi sono organizzati specificamente per radunare la squadra e stabilire un rapporto di fiducia tra i dipendenti. Pertanto, qui puoi comunicare in un ambiente informale con il regista o il tuo leader e fare una buona impressione su di lui, il che può influenzare positivamente la tua carriera in futuro.

Sembra buono. Non importa quanto sei bravo come dipendente, se non sei presentabile, questo può portare al fatto che non vogliono comunicare con te. Dopotutto, come sai, si incontrano con i vestiti. Pertanto, presta maggiore attenzione al tuo aspetto. Sii sempre pulito e ordinato.

Mostra interesse per il tuo sviluppo futuro. Migliora costantemente le tue capacità, soprattutto se l'azienda paga per i corsi. La conoscenza non sarà mai ridondante.

Lavoro straordinario. Il tuo zelo sarà sicuramente apprezzato. Ma vale anche la pena dichiararlo ad alta voce, altrimenti le tue azioni potrebbero non essere notate. Inoltre, amplia costantemente la portata delle tue responsabilità, afferma che sei capace di più. Questo susciterà nei vostri confronti il ​​vivo interesse dei vostri superiori e se ne terrà conto.

Rispetta le aspettative del tuo capo. Se è incline alla tirannia, dovresti essere esecutivo e seguire rigorosamente la catena di comando. Se apprezza i professionisti e non si lascia infastidire dal rispetto delle regole interne, la cosa principale per te è fare bene il tuo lavoro.

Usa queste regole per salire di livello. Sarai convinto della loro efficacia. Pensi che ti saranno utili per costruire la tua carriera?

La maggior parte dei dipendenti pensa a come stimolare un rapido avanzamento di carriera, in particolare coloro che lavorano nell'azienda da più di un anno e ancora non ricevono la tanto attesa promozione.

E sembra che tutti gli incarichi e i compiti siano svolti da una persona responsabile, e lui non è mai in ritardo, non fallisce mai, prende l'iniziativa, ma, tuttavia, la sua posizione rimane la stessa e il massimo che riceve dal capo è l'approvazione . In questi momenti, il dipendente inizia a pensare a cosa sta facendo di sbagliato e come ottenere almeno una piccola promozione.

Molto, infatti, dipende non solo dalla professionalità e dalle qualifiche, ma anche da come si posiziona il dipendente, da come si comporta nella squadra, gioca un ruolo importante, perché qualità personali- lungi dall'essere l'ultimo fattore che influenza il successo nel lavoro. Avanzamento di carrieraè sempre accompagnato da nuove responsabilità, cambiamenti nell'orario di lavoro, nei rapporti con i colleghi, e per questo dovresti essere preparato. Ieri eri allo stesso livello con i dirigenti e oggi sei diventato il vice capo del reparto vendite. Ora i manager non sono solo tuoi colleghi e compagni, ma anche subordinati e tu sei responsabile dell'efficacia del loro lavoro.

Quindi, ecco otto suggerimenti per i dipendenti che sognano da tempo di salire alle stelle per la propria carriera, si sono già preparati per il cambiamento che lo accompagna e hanno imparato tutto ciò che devono sapere al riguardo. Cosa ti aiuterà a raggiungere il tuo obiettivo?

1. La capacità di ascoltare l'interlocutore. Non stiamo parlando del gossip che così spesso va negli uffici, così come della discussione di questioni insignificanti. Al contrario, in tali conversazioni dovresti ridurre al minimo la tua partecipazione, basta una breve risposta per non offendere i colleghi, non dovresti entrare nei dettagli quando discuti di uno qualsiasi dei dipendenti, di un nuovo numero di una rivista o di tendenze della moda. Al lavoro, parla di lavoro. Pertanto, per ottenere rapido avanzamento di carriera, è necessario essere consapevoli di tutti i momenti lavorativi. Dovresti partecipare alle conversazioni più costruttive, ascoltare attentamente i colleghi quando parlano del processo di lavoro, analizzare le loro idee e visioni. Non aver paura di rimanere in silenzio a volte, approfondisci l'essenza della conversazione, non provare a dire qualcosa senza pensare, solo per prendere parte alla conversazione. Sarai molto più intelligente se ascolti l'interlocutore e chiedi ciò che personalmente non capisci. ascoltatore attento- questa è una persona che dà l'impressione di una persona premurosa e ragionevole. Non aver paura di fare una domanda: questo non è un indicatore di qualifiche insufficienti, ma piuttosto una prova che hai davvero percepito le informazioni e ne eri interessato.

2. Simpatia. Il lavoro in ufficio si basa sempre sulla capacità di collaborare con il team. Pertanto, non dovresti proteggerti dagli altri, tali dipendenti di solito non godono del rispetto tra i colleghi. E per essere promosso nella scala della carriera, devi convincere il tuo capo che sei la persona che sarà ascoltata e apprezzata dai tuoi subordinati. Aiuto reciproco- un ottimo modo per entrare a far parte della squadra. Se vedi che un dipendente ha un problema, ad esempio, con il lavoro in un programma e sai come risolverlo, vieni e offri il tuo aiuto, non in modo arrogante, ma in modo amichevole e paritario. Inoltre, non esitare a chiedere a un altro dipendente da solo come eseguire questa o quell'azione, se questa è nuova e incomprensibile per te. Le persone sono contente quando gli viene chiesto aiuto, si sentono richieste, riconosciute, oltre all'esperienza e alle nuove conoscenze, si ottiene anche la posizione dei colleghi.

Non ignorare le varie attività collettive. Se questa è una festa, partecipa all'organizzazione della vacanza, offri idee interessanti per concorsi, regali o snack. Partecipa a concorsi, lotta per certificati e nomination, ad esempio il miglior impiegato del mese e così via. Rapido avanzamento di carriera si basa sempre non solo sull'atteggiamento del manager nei confronti del dipendente, ma anche su quanto mostra le sue qualità di leadership nel team. Se il capo vede che i dipendenti sono pronti a seguire la persona, ascoltarlo, seguire i suoi consigli, allora potrebbe promuovere tale persona a manager.

3. Autosviluppo costante. Se vuoi ottenere una promozione incredibilmente veloce nella scala della carriera, dovresti svilupparti costantemente. Nei tempi moderni, tecnologie in costante sviluppo, scoperte innovative, una persona che vuole gestire le persone e il processo produttivo semplicemente non può essere in disparte. Per un esperto basta avere una certa conoscenza e reintegrarla. Ma fare il manager è un'altra questione. Ha bisogno di dare consigli e guida in direzioni completamente diverse. E per non mostrarti uno specialista non qualificato, devi stare al passo con i tempi, essere consapevole di tutte le novità. Inoltre, un buon manager deve comprendere le basi della psicologia, avere un'idea sulla gestione del tempo, essere in grado di concentrarsi su uno o più compiti. Sarai aiutato dallo studio di varie pubblicazioni, fonti Internet di direzioni molto diverse. Gli esperti consigliano ai manager di leggere almeno uno o due libri al mese per sviluppare e migliorare le proprie conoscenze. Anche se non sei ancora diventato un capo, credimi, leggere tale letteratura non farà mai male. Un ottimo passo verso l'autosviluppo sarà la partecipazione a conferenze, corsi di formazione, seminari.

4. La capacità di ammettere il proprio torto. Se sei interessato a un avanzamento di carriera incredibilmente veloce, dovrai imparare ad accettare le critiche, ammettere i tuoi difetti ed essere pronto a correggerli. Non dovresti prendere il tuo errore come un indicatore della tua incapacità di completare un compito particolare. Ricorda, come dice il proverbio: chi non fa nulla non sbaglia. Ogni critica, correzione, ti aggiunge esperienza, ora saprai sicuramente come agire la prossima volta. Considera questo un passo verso il miglioramento personale. Nessuno è stato in grado di salire la scala della carriera senza affrontare le critiche del proprio capo, un errore nel completare un incarico o altre situazioni imbarazzanti: questo è abbastanza naturale.

A proposito, molte persone estendono la loro incapacità di ammettere di aver sbagliato alla vita di tutti i giorni. Le controversie eterne in famiglia, in compagnia di amici, che si basano sul fatto che l'orgoglio semplicemente non consente a una persona di ammettere di aver torto, è un problema abbastanza comune. Per sbarazzartene, dovresti cambiare radicalmente il tuo atteggiamento nei confronti delle critiche: le persone non vogliono offenderti, indirizzano le tue azioni e i tuoi giudizi nella giusta direzione.

Per ottenere un avanzamento di carriera, vale la pena sbarazzarsi della paura della responsabilità. Molti dipendenti sono pronti a trasferire il diritto di prendere una decisione a un collega solo perché in caso di un'azione scorretta, la colpa sarà di lui. Ma ricorda che anche se un collega trova una brillante via d'uscita dalla sua situazione, a cui anche tu hai pensato, ma avevi paura di esprimere, gli allori del vincitore ti passeranno accanto. Comprendi da te che un errore non ti caratterizza come non professionista, ma la sua ripetizione ti fa già pensare. Pertanto, ogni critica dovrebbe essere soppesata, analizzata e presa in considerazione.

A volte ci sono situazioni in cui tu stesso capisci di aver fatto qualcosa di sbagliato e questo comporterà alcune conseguenze. Ricorda, solo un professionista può rivolgersi alle autorità e segnalare la propria svista. Sì, potresti ricevere un rimprovero, ma, tuttavia, il manager ricorderà che tu stesso hai ammesso e chiarito la tua svista. E nascondendoti e nascondendoti, cercando di non mostrare un errore, perderai solo la fiducia dei manager e quindi non dovrai aspettare l'avanzamento di carriera nel prossimo futuro.

5. Diligenza. Molti lavoratori, soprattutto quelli con salario fisso, vengono spesso a lavorare solo per scontare il loro tempo e tornare a casa. Svolgono i compiti ricevuti con noncuranza e possono essere spaventati solo da una multa o dal licenziamento. Naturalmente, non possono contare sul salire la scala della carriera. Se vuoi essere il capo, devi lavorare sodo, dare il massimo. Il successo è raggiunto da quei dipendenti che lavorano per l'azienda come se lo facessero per se stessi. Vedere un compito che puoi fare meglio, contribuire con qualcosa di te stesso, migliorare, non aver paura di farlo. Cerca di partecipare in ogni modo possibile alla vita dell'azienda, immagina di migliorare i prodotti non per qualcun altro, ma per te stesso.

6. Stimolare l'interesse. La rapida promozione della carriera al livello del capo è il sogno di molti lavoratori. Ma non tutti comprendono appieno quale responsabilità ricadrà sulle sue spalle insieme a questa posizione. Dovrai assicurarti che un gruppo di persone che si trovavano nella tua stessa posizione in passato inizino a percepirti come un mentore. Inoltre, è necessario che queste persone lavorino per il bene dell'azienda e siano interessate ad ottenere il miglior risultato. Ora ci sono molte tecniche volte a motivare i dipendenti, si tengono vari seminari e corsi di formazione su questo argomento, volti a insegnare ai manager a stimolare i subordinati a ottenere i massimi risultati. Per costruire il giusto sistema motivazionale, che sarà basato non solo su ricompense materiali, è necessaria una certa conoscenza nel campo della psicologia. Cerca di dare a ciascun dipendente la sensazione di essere un anello importante nel lavoro dell'intera impresa. consultare, interessarsi alle opinioni degli altri. Anche senza essere un capo, sarai in grado di interessare il personale al completamento con successo del progetto, e il capo se ne accorgerà sicuramente, e non oggi, ma domani offrirà un avanzamento di carriera.

7. Atteggiamento responsabile nei confronti degli affari. In qualsiasi squadra, un dipendente irresponsabile provoca un atteggiamento negativo, sia da parte dei colleghi che dei superiori. Ha promesso di arrivare in tempo, ma è iniziata la giornata lavorativa e la sua scrivania era vuota, ha iniziato a preparare il rapporto - stavo finendo il tempo, ma il documento non era pronto, ho preso una chiavetta USB dal mio collega , è passata una settimana e non l'ha più restituita. Tali sfumature formano l'immagine di una persona inaffidabile e disattenta, che difficilmente verrà ascoltata sia dai colleghi che dai subordinati. Per scalare la scala della carriera, devi ispirare fiducia negli altri, non dubitare. Se hai intrapreso un compito, assicurati di completarlo in tempo e, se sorgono difficoltà, chiedi aiuto, ma non ritardare fino all'ultimo momento, finché non risulta che il progetto non è pronto e avrebbe dovuto essere consegnato ieri. Osserva il tuo comportamento, non alzare la voce, non essere nervoso, mantieni il controllo, parla in modo chiaro, leggibile, completo. Ogni compito dovrebbe essere affrontato seriamente, che si tratti della messa in servizio di un oggetto o dell'organizzazione di un compleanno. Puoi contare su una persona responsabile in tutto e sempre. E non fare mai tardi al lavoro.

8. Capacità di apprendere. NON dovresti considerarti il ​​più intelligente, rifiutando aiuti e consigli, al contrario, per raggiungere il successo, cerca di trovare un contatto con una persona che è in una posizione più alta di te, lavora in azienda da più tempo ed è più esperta in le sfumature del lavoro Contattalo per un consiglio, consulta su varie questioni. Ricorda che comunicare con persone che ne sanno di più è come un'istruzione gratuita, non arrabbiarti o offenderti se ti consigliano modi per risolvere un problema che non sono gli stessi che hai visto tu stesso. Ciò suggerisce che una persona più esperta sa meglio come agire e ora lo sai anche tu.

Qualsiasi posizione manageriale è, prima di tutto, una responsabilità colossale e la capacità di adattarsi a una varietà di situazioni. Non importa quanto siano inaspettate le circostanze, il leader non ha il diritto di mostrare di essere confuso, perché è da lui che il morale passa ai subordinati. Pertanto, dovresti sempre impostare il ritmo del lavoro dell'intera squadra: lavorare con piena dedizione, trovare vie d'uscita dalle situazioni più non standard, condurre le trattative più difficili. Questo dovrebbe essere ricordato da coloro per i quali avanzamento di carriera incredibilmente veloce- questo è un desiderio caro, perché questa è una responsabilità molto grande, per la quale devi essere preparato.

I sette principi che imparerai di seguito ti renderanno sicuramente più facile salire la scala aziendale. Dobbiamo cominciare?

Soprattutto, devi avere il tuo desiderio sincero!

Come sempre, l'inizio di tutti gli inizi è la psicologia. Atteggiamento, fiducia in te stesso, nelle tue capacità e un sincero desiderio di ottenere qualcosa di specifico. In questo caso, avanzamento di carriera. Solo che dovrebbe essere tuo, ed è un desiderio sincero. Cioè, in pratica, "semplicemente non ti immagini senza la posizione a cui aspirerai". Come si suol dire, "o colpito o mancato". Non c'è un terzo. O lo capisco o...

Crescita professionale continua.

Affinché ci sia una crescita nel servizio, è necessario migliorarsi professionalmente costantemente. È necessario cercare e acquisire nuove conoscenze in modo indipendente, tenere traccia delle esperienze positive e analizzare quelle negative. Non basta sperare nelle conoscenze che un'azienda può dare (ormai molte aziende prevedono importi per la formazione a budget). Una costante e sincera voglia di imparare e utilizzare le innovazioni, migliorando la qualità del lavoro, non farà che contribuire alla tua crescita. È anche importante tenere d'occhio i tuoi concorrenti. L'analisi delle loro attività (ovvero: competenze, abilità, abilità) permette anche di crescere professionalmente.

Concentrazione sull'obiettivo principale.

Molto spesso, per essere promosso nella scala della carriera, devi essere in grado di distinguerti con i tuoi successi, per assicurarti che i tuoi meriti siano apprezzati e riconosciuti. Ci vuole un grande sforzo per ottenere questo risultato. Bene, chi ha detto che la crescita professionale è facile? Semplice, ma non così facile. Tuttavia, questo non significa che dovrai lavorare sodo, e ancor di più, non significa che devi diventare un professionista in tutto e coprire tutte le aree. Inoltre, se provi a diventare un dipendente “indispensabile” in azienda, potresti non notare affatto come molte cose che non sono necessarie per la tua crescita professionale ricadranno su di te, e tutto ciò porterà solo ad uno stato fisico e nervoso rottura per sovraccarico e, naturalmente, per riluttanza a ottenere qualsiasi cosa.

Devi essere in grado di concentrare i tuoi sforzi! Cioè, smetti di spruzzare e diventa davvero un professionista in una direzione. Inoltre, questo non ti obbliga ad aderire sacramente a questa particolare direzione in futuro. Inoltre, molto spesso dopo aver ricevuto una nuova posizione, potrai notare nuove e non meno interessanti direzioni di crescita personale e professionale.

È molto importante capire che per salire la scala della carriera sono importanti risultati significativi, che possono essere raggiunti solo raggiungendo gli obiettivi principali. Affinché l'efficacia della tua attività sia visibile, devi essere in grado di concentrare i tuoi sforzi sul raggiungimento di UN obiettivo e raggiungerlo costantemente.

Organizzazione del tempo e delle attività.

Molto spesso, la crescita professionale può essere raggiunta solo quando l'orario di lavoro è ottimizzato il più possibile. È l'auto-organizzazione che ti consente di apprendere nel modo più efficiente possibile e di pianificare le attività in modo mirato.

Ora molte aziende stanno introducendo la possibilità di lavoro a distanza, incoming - rolling schedule. Questo da un lato scioglie le mani di un carrierista (ci saranno sempre ulteriori opportunità di crescita professionale), dall'altro provoca difficoltà e difficoltà. Ad esempio, se è difficile seguire la tua disciplina, il programma di lavoro verrà violato e in questo momento puoi iniziare a fare qualcosa di completamente diverso da quello che devi fare in questo momento.

La capacità di finire ciò che inizi. Inoltre, una persona che vuole salire la scala della carriera deve ricordare che ogni attività deve essere completata fino alla fine! Cioè, ogni successivo viene preso solo quando il precedente è completamente finito. Se ti è stato somministrato questo fin dall'infanzia (cioè i tuoi genitori ti hanno insegnato a non prestare attenzione agli stimoli esterni), allora questo è semplicemente eccellente, ma in caso contrario, puoi ottenerlo usando varie tecniche. Certo, dovrai dedicare molto tempo (un paio d'anni di sicuro) per allenare questa capacità, per isolare dalla varietà di idee, proposte, attività che ti circondano, quelle BASIC. E prima inizi ad allenare la tua concentrazione, più successo e soddisfazione da ciò che hai fatto possono essere raggiunti. Inoltre, ciò influenzerà non solo le attività professionali, ma anche la vita personale.

Capacità di affrontare lo stress.

Questo è l'ultimo e più importante fattore. Capacità di far fronte a stress, fallimenti ed errori. Certo, qui è necessario capire che lo saranno ancora. L'importante è non commettere i due errori più comuni:

portare lo stress a casa

custodisci e custodisci i tuoi problemi (errori, fallimenti).

Cominciamo con il secondo errore. Se c'è un problema, devi imparare a pensarlo in termini di "cosa fare per risolverlo o chi può davvero aiutare". Non puoi sempre lamentarti con amici, familiari e colleghi. Assicurati di discutere le difficoltà con un obiettivo: trovare una soluzione, e poi sarà sicuramente trovata. Secondo me è importante: se si trova un consiglio (raccomandazione) e qualcuno dà un suggerimento/indica una direzione, è necessario iniziare a cambiare la situazione, cioè agire, e non cercare il consiglio successivo (raccomandazione ). Capire se il consiglio era giusto (o la tua idea) può essere fatto solo nel processo. Ma è anche un'esperienza preziosa!

Ora torniamo al primo errore. Molti, sconvolti e arrabbiati, portano a casa queste emozioni negative, il che è altamente scoraggiato!

In primo luogo, perché la casa dovrebbe essere associata al relax, e non all'opportunità di riversare un'altra porzione di negatività su chi ama e, soprattutto, sui propri cari che non hanno alcuna colpa. In secondo luogo, in questi casi, semplicemente non puoi riposare a casa.

Cosa si può fare? Se sei infastidito, rimani nella natura. Puoi tornare a casa 15 minuti dopo camminando un po', ad esempio, in qualsiasi parco della città, o sedendoti su una panchina, guardando i bambini, osservando la natura. Ciò consente di alleviare la tensione e, di conseguenza, non ci sarà traccia di irritazione.

Se sei arrabbiato, non hai nemmeno bisogno di andare a casa! Il modo migliore per scaricare è 10-15 minuti di lotta attiva, ma, ovviamente, non con la persona che è stata la causa della tua rabbia. Il modo migliore per usare un sacco da boxe. In questo caso, l'energia negativa viene dissipata e neutralizzata sotto l'influenza dell'attività fisica. Sarebbe bello comprare una pera del genere a casa: questa, a proposito, è un'ottima alternativa ai piatti rotti. Naturalmente, non è consigliabile posizionare questa pera nelle camere da letto.

Spero davvero che questi suggerimenti ti aiutino a raggiungere la posizione desiderata. E il tuo movimento nella scala della carriera ti porterà gioia e gioverà agli altri. Credi in te stesso, nelle tue forze e ci riuscirai sicuramente!