Káros munkakörülmények megszüntetése a vállalkozásnál. Értesítés a munkakörülmények változásáról

A tarifa (fizetés) kamata a következő összegekben kerül megállapításra: nehéz és káros munkakörülmények között végzett munka esetén - 4, 8, 12%; különösen nehéz és különösen káros munkakörülményekkel járó munkakörökben - 16, 20, 24% A béremelés konkrét nagyságát a munkahelyek igazolása és az ottani munkakörülmények felmérése alapján a munkáltató határozza meg (egyben). , figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében előírt módon a helyi előírások elfogadásához). Az emelés mértéke kollektív vagy munkaszerződésben is meghatározható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének 3. része). A szervezetben a veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók meghatározott összegű bérpótlékot fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének 3. része). rubel).

400

Kártérítés fizetése a Munkavállalónak a szervezet szükségleteihez szükséges személygépkocsi, szerszámok stb. - az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót; - gyakorolni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított egyéb jogokat. 3. Munkaidő 3.1. A munkavállalót ötnapos, 36 (harminchat) órás heti munkaidőben határozzák meg.

A szabadnapok szombat és vasárnap. 3.2. A Munkavállaló a szerződés 1.1 pontjában meghatározott munkakörben végzett munkáját káros munkakörülmények között végzi.
3.3. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. 3.4. A munkavállaló 12 naptári nap fizetett pótszabadságban részesül, míg a pótszabadság a 28 naptári napos főszabadsághoz hozzáadódik.
3.5.

Hogyan lehet a káros munkakörülményeket beírni a szerződésbe?

Fontos

A szabadság 28 naptári napot meghaladó része nem helyettesíthető pénzbeli kompenzációval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). 3.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

3.7. A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalónak szükség esetén külön fűtési és pihenési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe beleszámít. 4. A díjazás feltételei 4.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a munkavállaló 50 000 rubel hivatalos fizetést kap.
havonta. 4.2. A munkabér kifizetése a Munkáltató pénztárában minden hónap 15-30-án történik a belső munkaügyi szabályzat szerint.

Sajtóközpont

Ezt a gyakorlatot akkor kell jogosnak tekinteni, ha a bér (pótdíj) fix pénzösszegben történő emelése nem alacsonyabb, mint a törvényben előírt bérarányosan számított (tarifakulcs), így a munkahelyek igazolása az alap. a munkakörülmények károsnak vagy veszélyesnek minősítésére, amely a munkavállaló számára biztosítékok és kompenzációk (csökkentett munkaidő, éves fizetett pótszabadság, emelt bér stb.) jogát biztosítja.

Online napló könyvelőnek

E kiegészítő megállapodás hatálybalépésének napjától a 2007. február 27-i, 116. sz. munkaszerződés korábbi kiadásai nem esedékesek. 9.3. Jelen kiegészítő megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

A felek aláírásai: Munkaadó Alfa alkalmazott Cím: 125008, Moszkva, st. Mihalkovszkaja, d.

Bejegyzési cím: 125373, g. Moszkva, bul. Jan Rainis, dr. 24, bldg. 2, apt. 474 A.V. Lvov A.V. Dezhneva A kiegészítő megállapodás másolatát megkapta A.V.

ON No. 2'2008 Ha a munkahelyi munkakörülmények károsak és (vagy) veszélyesek, ezt fel kell tüntetni a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ezenkívül ebben az esetben a szerződésnek rendelkeznie kell az ilyen feltételek mellett végzett munka ellentételezéséről is. Ezeket a kompenzációkat az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i 870. számú rendelete hagyta jóvá „A csökkentett munkaidő, az éves fizetett pótszabadság, a béremelés megállapításáról a nehéz munkát végző, a káros és (vagy) munkavállalók számára. ) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények” (továbbiakban - 2008. november 20-i 870. sz. rendelet). Figyelem! A kártérítés fajtái és mértéke a munkakörülmények osztályától függ Nehéz munkát végző, káros és (vagy ) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények, a munkahelyek tanúsításának eredménye szerint kártérítést állapítanak meg (P.

Minta kiegészítő megállapodás a káros munkakörülményekről

2008. november 20-i 870. számú rendeletek: csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra a Ptk. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke; éves kiegészítő fizetett szabadság - legalább 7 naptári nap; béremelés - a normál munkakörülmények között végzett különféle típusú munkákra megállapított tarifa (fizetés) legalább 4%-a.Utasítást kapott Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma (2008. november 20-i 870. számú határozat 2. pontja). ) - a munkakörülmények osztályától függően és a vélemény figyelembevételével Az orosz szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság kompenzációt állapít meg a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkát végző munkavállalók számára. körülmények.
Az ágazati (ágazatközi) szerződésben, kollektív szerződésben meghatározott módon, mennyiségben és feltételekkel csökkentett munkaidőt állapítanak meg a munkavállaló számára - (legfeljebb 36 óra) hetente. 3. Ágazati (ágazatközi) megállapodás "" o. és p.
pontja alapján » » y.-y.-ra a Munkavállaló csökkentett munkaidejének időtartama heti (legfeljebb 40) órára emelkedik, a Munkavállaló részére külön megállapított pénzbeli ellentételezés kifizetésével. () rubel összegű, a munkabér kifizetésével egyidejűleg fizetendő olyan feltételekkel, amelyeket az Ágazati (Ágazatközi) Szerződés záradéka és a Kollektív Szerződés záradéka állapít meg a városra vonatkozóan.
- g 4. Jelen Kiegészítő Szerződés aláírásával lép hatályba, » » g-ig érvényes, és a » » g. N. keltezésű Munkaszerződés szerves részét képezi. 5.
A felek felelőssége 5.1. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem vagy nem megfelelően teljesíti a jelen munkaszerződésben, a belső munkaügyi szabályzatban, a munkaügyi jogszabályokban rábízott kötelezettségeit, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik. 5.2. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
6. A munkaszerződés megszűnése 6.1. A hatályos jogszabályok által előírt általános indokok alapján. 6.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

7. Garanciák és kártérítések 7.1. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a munkavállalóra az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik. 7.2.

Figyelem

A Munkáltató által megállapított belső munkaügyi szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet betartani, a bekezdésekben meghatározott hivatali feladataik ellátását lelkiismeretesen eljárni. Jelen munkaszerződés 2.2.1. 2.1.3. Védje a munkáltató tulajdonát. 2.1.5. Időben orvosi vizsgálaton kell átesni.

2.1.6. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelményeket. 2.1.7. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.
2.2. A munkáltató vállalja: 2.2.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzését.
2.2.2.
A nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak fizetésének meg kell haladnia a normál körülmények között dolgozó alkalmazottak megállapított díjszabása szerinti fizetését (tarifák, fizetések) (az orosz munka törvénykönyve 147. cikkének 1. része). Föderáció). Ugyanakkor a felső határát törvény nem korlátozza, hanem éppen ellenkezőleg, az alsót korlátozza. Az ilyen munkavállalók javadalmazását a munkahelyi igazolások eredményei alapján kell emelni, és legalább a normál munkakörülmények mellett végzett különféle típusú munkákra megállapított mérték (tarifa, fizetés) legalább 4 százaléka (2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke, az RF 2008. november 20-i 870. sz. kormányrendelet 1. szakasza).

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan szervezzük meg a munkát káros vagy veszélyes munkakörülmények között.

Káros munkakörülmények A káros munkakörülmények olyan termelési tényezők, amelyek különféle betegségeket okozhatnak a munkavállalóban. Ilyen körülmények különösen a sugárzás, a zaj, a rezgés stb.

A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének októberi rendeletével jóváhagyott, káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listájából megtudhatja, hogy mely munkahelyek károsak. 25, 1974 No. 298 / P-22. Ezenkívül felhasználhatja Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i rendeletét.

A káros és veszélyes körülmények között végzett munkát magasabb bérek és egyéb preferenciák kompenzálják. Az Orosz Föderáció jogszabályai a munkáltatót bízták meg a munkavállalók munkakörülményeinek súlyosságának meghatározásával. A rendezvényeket 2014 óta rendezik az új szabályok szerint. Jelenleg a vállalkozással kötött megállapodás alapján egy speciális szervezet tanúsítja a munkákat. A külső tényezők megváltoztatásakor ez gyakran a káros hatás megszűnéséhez, következésképpen a kompenzáció csökkenéséhez vezet.

Elemezzük, hogy milyen feltételek mellett szűnik meg a speciális munkarend. Mi a határidő, amíg a vezető módosítja a munkaszerződést. Milyen formalitásokat kell teljesíteni.

A jogszabályi keret

A munkakörülmények összetettségének besorolását a 13. 12. 28-i törvény 14. cikke tartalmazza. Jelen normatív aktus szabályozza a munkahelyi ártalom és veszély megállapításának szabályait. Az esemény a következő logika szerint zajlik:

1. A munkáltató megállapodást köt az értékelő bizottsággal, és átadja alkalmazottainak a dokumentációt;
2. A szakemberek megszervezik az egyes munkahelyek értékelését, és következtetéseket vonnak le a veszély mértékéről vagy súlyosságáról, beleértve a munkaszakaszokat is;
3. A szakemberek tevékenységének eredményeit aktus formájában rögzítik.

Figyelem: az értékelési aktus az alapja a dokumentumban meghatározott munkakört betöltő munkavállaló szerződésének módosításának.

Miért távolítsuk el a kárt

jóváhagyták a Szovjetunióban. Az 1974-es rendelet ma is érvényben van. Sok minden változott a szakmában az évek során:

• új technológiák jelentek meg, amelyek megkönnyítik a munkát;
• modern berendezéseket találtak fel és helyeztek üzembe;
• olyan munkák, amelyek korábban nem léteztek.

A változtatások a meglévő termelési létesítmények komoly auditálását tették szükségessé. A reform a gazdasági kapcsolatok két témakörében volt szükséges:

• a Munka Törvénykönyve alapján kedvezményes összeget fizető munkáltatók;
• az állam, amely magára vállalja az állampolgárok szociális védelmét.

Tájékoztatásul: a törvény bevezetésével nagy munka kezdődött a munkahelyek átigazolásán. Ez gyakran ahhoz vezet, hogy egy pozíciót egy nehéz osztályból egy rendes osztályba helyeznek át.

Mit kell tennie a munkáltatónak

A vállalkozás vezetése az értékelő bizottság munkatársaitól tanúsító okiratokat kap. A dokumentációt tíz napon belül jóvá kell hagyni. Ha kétségek merülnek fel az értékelés helyességével kapcsolatban, keresetet kell benyújtani. Ezt bíróság elé lehet vinni.

Az elfogadott jogszabályok iránymutatást adnak a cselekvéshez. Minden személyi dokumentációt összhangba kell hozni a szakemberek következtetéseivel. A következő munkák zajlanak:

• figyelmeztetik a dolgozókat;
• mindegyikhez szerződés-kiegészítést készítenek;
• ez utóbbiakat a vállalkozás megrendelésére hajtják végre;
• a változtatásokat egyeztetni kell a szakszervezeti szervezettel vagy más képviselő-testülettel;
• felkérik a munkavállalókat, hogy írják alá a megállapodás kiegészítését a káros vagy veszélyes juttatások eltörléséről.

Figyelem: a megrendelés és a szerződés kiegészítés kibocsátásának alapja a tanúsítási aktus. Ennek részleteit fel kell tüntetni a dokumentumokban.

Szüksége van a témára? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Tervezési finomságok

A felek közötti interakció megszervezésének módszertana a nehéz teher kiküszöbölésében a TC-ben található. Ez további megállapodás aláírását írja elő. Elméletileg a kezdeményező lehet a főnök és a dolgozó is. A sorrend a következő:

1. A személyzeti referens minden olyan munkavállaló számára, akinek munkarendje megváltozott, kiegészítő megállapodás tervezetet készít. A jogszabályok nem írnak elő ilyen dokumentumot speciális formában. A munkavállalóval kötött első szerződés szövegére kell támaszkodnia (másolja ki az űrlapot);
2. A változásokról a munkavállalókat írásban kell értesíteni.

A dolgozók értesítési űrlapon kapnak értesítést az ellenőrzési tevékenységek eredményeiről és a megfelelő változásokról. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• cím: „A munkakörülmények változásáról”;
• a címzett személyes adatai: teljes név;
• a fizetés változásának időpontja;
• az ilyen döntés oka (lásd a tanúsító lapot és a TC-t);
• mondat:
  • egyetértek az újítással;
  • az erők alkalmazásának másik helye ugyanabban a vállalkozásban;
• figyelmeztetés a kapcsolatok megszakadására a Munka Törvénykönyve szerint (csökkentés) az új rezsimre való átállás megtagadása esetén;
• megjelenés dátuma;
• vezető aláírása.

Tipp: az értesítést aláírás ellenében adják ki a munkavállalónak, vagy levélben küldik el átvételi elismervénnyel. Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Kedves olvasóink!

Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

A probléma mielőbbi megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Mit kell tennie egy munkásnak

Az értesítést kapó állampolgárnak a legelőnyösebb ajánlatot kell választania. Ő tud:

• beleegyezik a garanciák egy részének törlésébe és a bérek csökkentésébe (felhagynak a károk kifizetésével);
• kérje áthelyezését egy másik helyre, ahol a garanciákat megőrzik;
• megtagadja.

Elutasítás esetén a munkaviszony a munkakörülmények súlyos változása miatt szakad meg. Az eljárás leírása a TC-ben található:

• egy személyt két hónappal korábban figyelmeztetnek az új helyzetre;
• a személyzeti tisztviselő tájékoztatást küld a Munkaügyi Központnak az alkalmazottak felmentéséről;
• két hónap elteltével az illetőt elbocsátják (egyes esetekben végkielégítést fizetnek);
• a munkanélküliek nyilvántartásba veszik a munkaügyi hatóságokat, és megkapják a megfelelő segélyt.

Tipp: konfliktushelyzetben a munkavállalók panasszal élhetnek az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen. A szakértők ellenőrzik a fizetések törlésének jogszerűségét bonyolultság és ártalmasság szempontjából.

Videó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkéről

2018. július 29. 19:09 2019. március 3. 13:35

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató kötelességét, hogy előzetesen értesítse a munkaszerződés kötelező feltételeinek változásait. A cikkben elmondjuk, hogy pontosan mit kell jeleznie az értesítésben, és hogyan lehet megismertetni a munkavállalóval a munkakörülmények változásait.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Értesítés az alapvető munkakörülmények változásáról (minta)

Ha a munkahelyi körülmények műszaki vagy szervezési okokból ilyen vagy olyan irányban megváltoznak, a munkáltató köteles a munkaszerződés feltételeit megváltoztatni. Ez csak a munkavállaló beleegyezésével és a törvényben meghatározott eljárás szerint történhet.

A várható változásokról a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb 2 hónappal korábban írásban, felhívásban tájékoztatni.

A jogszabályi szintű bejelentés formája nincs kialakítva, ezért a munkáltató ezt a dokumentumot bármilyen formában elkészítheti, figyelembe véve a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

Szakértőink elkészítettek egy értesítési mintát az Ön számára, amelyet lent letölthet.

Az alapvető munkakörülmények változásáról szóló értesítés minta

A jogszabályban 2006-ig a „munkaszerződés lényeges feltételei” kifejezést használták, később a „munkaszerződés kötelező feltételei” kifejezés váltotta fel.

A munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeinek felsorolását a.

A munkaszerződés kötelező feltételei- ezek kötelező rendelkezések, amelyeknek tükröződniük kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben.

A munkaszerződés további feltételei- ezek olyan feltételek, amelyeket a kötelezően kívül a munkaszerződés is tartalmaz.

- Munkavégzés helye; - munkaerő-funkció; - a munka megkezdésének időpontja; – érvényességi idő (határozott idejű munkaszerződés esetén) és a szerződéskötés okai; - a díjazás feltételeit; - a kemény munka és a káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka ellentételezése; - a munka jellegét meghatározó feltételek (mobil, utazás stb.); – munkakörülmények a munkahelyen;

- a munkavégzés helyének meghatározásáról és a munkahelyről; - a tesztről; – a törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi stb.) titkok nyilvánosságra hozatalának mellőzéséről; - a munkavállaló munkavégzési kötelezettségéről a képzést követően legalább a szerződésben meghatározott ideig, ha a munkáltató költségére; – a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről; – a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról; - a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkajog és más szabályozó jogszabályok által őt és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról.

Az UT megváltoztatásának ténye a speciális elbírálás során kerül megállapításra.

A munkaszerződés módosításához írásos megállapodást kell kötnie a munkavállaló és a munkáltató között. Ezért egy olyan szervezet alkalmazottai számára, amelynek eredményei alapján további megállapodásokat kötnek. A speciális elbírálás után felvett új munkavállalók esetében a munkakörülményeket annak eredményei alapján rögzítik magában a munkaszerződésben.

A munkaszerződést kötő felek mindegyikére külön megállapodást kell kötni. Annak igazolása, hogy a munkavállaló megismerkedett a kiegészítő megállapodással, a munkáltató aláírásával

Milyen esetekben válik szükségessé a munkavállaló bejelentése az UT változásáról

A munkafeltételek a munkaszerződés kötelező feltételei közé tartoznak. A munkavállalónak joga van teljes és megbízható tájékoztatást kapni arról, hogy napi termelési tevékenysége során milyen káros vagy veszélyes tényezőkkel fog érintkezni.

A munkavállalót értesíteni kell, ha a SUT folyamatában normál munkakörülményeket határoznak meg, aminek következtében elveszíti a korábban megszerzett jogát a HAPF munkahelyi jelenlétéhez. Mivel a garanciák és a kompenzációk szervezeti és pénzbeli természetűek, bizonyos értelemben a munkavállalói preferenciák csökkenéséről beszélünk. Azaz egyrészt javult a mikroklíma a Moldovai Köztársaságban, másrészt viszont csökkennek a bérek és az egyéb juttatások.

A garanciákat azonban nem lehet felmondani, hacsak nincs rá ok. A tényleges munkakörülmények javulását dokumentálisan igazolja a munkavédelmi munkaterv végrehajtásáról szóló jelentés, valamint a HPF munkavállalókra gyakorolt ​​negatív hatását csökkentő intézkedések végrehajtása.

A bejelentés elkészítésének eljárása

Az AWP-t követő ötéves időszakban, illetve a következő SOUT során a személyi dokumentum-áramlás változásainak volumene óriási lesz. Ezért mindig javasoljuk, hogy személyzeti tiszteket vonjanak be a SOUT lebonyolításáért felelős bizottságba.

Az alkalmazottak adott munkahelyeken történő funkcionalitásának biztosításával kapcsolatos segítség mellett a személyzeti menedzsment szakember segít a PM helyes azonosításában, a munkaidő ütemezésében és a munkahelyi UT átfogó értékeléséhez szükséges egyéb tevékenységekben. A személyzeti tisztnek pedig meglesz a szükséges ideje, hogy további megállapodásokat készítsen a személyzet munkakörülményeinek jövőbeni változásairól.

Ugyanezen okból célszerű könyvelőt is bevonni az összetételbe. A tény az, hogy a jelentés jóváhagyásának napján a vállalkozás vezetőjének rendeletet kell adnia a kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munka pénzbeli kompenzációjának kijelöléséről. Ebben az esetben az a munkavállaló, akit először volt kitéve a káros munkakörülményeknek, attól a naptól kezdődően jár kártérítési díjban, hogy a vezető aláírta a jegyzőkönyvet, és gyakorlatilag nem marad ideje a dokumentumok elkészítésére.

Figyelem

A bejelentést két példányban kell megtenni. Azt, hogy a munkavállaló elolvasta az értesítést, a munkáltató aláírása igazolja.

Hogyan történik az értesítés kézbesítése és átadása a munkavállalónak

A munkaszerződés lényeges feltételeinek változásáról szóló értesítést a SOUT eredményeinek alkalmazására vonatkozó utasítás kiadása után kell a munkavállalónak átadni. Az, hogy ezt pontosan mikor kell megtenni, többek között attól is függ, hogy a korábban nyújtott garanciák és kártérítések mikortól törlődnek.

Ha a munkavállaló megtagadja ennek az iratnak az átvételét, a tanúk szelleme jelenlétében aktus készül, és az értesítésben szereplő információkat közölni kell.

Hogyan kell megfelelően elkészíteni a káros munkakörülmények miatti pótlék elvonásáról szóló értesítést, ha az igazoltatás előtt a szakácsnak 12%-ot fizettek pluszban, munkahelyi munkakörülményekre vonatkozó kártya alapján történő igazolást követően 8%-ot kell fizetni?

Válasz

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a minimális, pl. törvényi szinten megállapított garanciák és kártérítések. Mivel a munkaszerződésben rögzítik a béremelések, a munkaidő és a pótszabadság napok számát a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között járó munkavégzés esetén, úgy tűnik, hogy ezen feltételek megváltoztatása csak a munkaadók közös megegyezésével lehetséges. a felek. Egyoldalúan, a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés feltételei a nehéz munka és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka kompenzációjának típusairól és összegeiről (ha a munkavállaló a meghatározott körülmények között látja el a munkakörét) nem érvényesek. meg kell változtatni.

Kivételt képezhet, ha a szervezet a munkahelyek tanúsítását végezte, amelynek eredményeként a munkahelyek fejlesztése megtörtént, és a munkáltató a munkaszerződés feltételeinek módosítását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények kiküszöbölése miatt.

Hasznos lesz tudni róla az alkalmazottak teljesítményértékelése a linken található anyagban.

Ha a munkakörülmények javulnak, de a veszélyek és (vagy) veszélyek nem szűnnek meg teljesen, meg kell őrizni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott minimális garanciákat, csak a törvényben megállapítotthoz képest megemelt kompenzációkat lehet csökkenteni. Ugyanakkor, ha a szervezeti vagy technológiai változtatások szükségessége jelentős és elkerülhetetlen, és ez a változtatás a munkaszerződés feltételeinek a kollektív szerződésben meghatározottakhoz képest történő rontása nélkül nem hajtható végre, a munkáltatónak először a kollektív szerződést kell módosítania, csak ezután folytassa az Art.-ban előírt eljárásokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

További részletek a Rendszer anyagában:

1.Alakzat

12. MEGJEGYZÉS
a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról

Moszkva 2012.06.01

MINT. Kondratiev

Kedves Alekszandr Szergejevics!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének második része alapján tájékoztatjuk Önt, hogy

hogy a munkahelyek tanúsításához kapcsolódóan a káros és

egészségre veszélyes munkakörülmények 2013.01.01-től.

2013.01.01-től ezt a pótlékot 8%-os mértékben folyósítják, korábban 12%-os volt.

Ha nem egyezik bele, hogy az új feltételek mellett folytatja a munkát, felajánljuk Önnek

áthelyezés egy másik, az Alpha-nál elérhető állásba. E munka hiányában, valamint ben

Ha visszautasítja a felajánlott munkát, a veled kötött munkaszerződés megszűnik

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (7) bekezdésével összhangban.

Kérjük, hogy a meghozott döntésről 2012.11.27-ig tájékoztassák.

Rendező			A.V. Lviv
Értesítési példány érkezett: Menedzser			MINT. Kondratiev
Fogadd el, hogy új feltételek mellett dolgozol			MINT. Kondratiev

2. Válasz: Hogyan kell módosítani a munkaszerződést

A munkaszerződés módosításának indokai

A munkaszerződés módosításának szükségessége akkor merül fel, ha az abban foglalt adatok vagy feltételek megváltoznak. Nem mindegy, hogy a munkaszerződés mely feltételei változnak: ill.

A munkaszerződés módosítása csak a felek közös beleegyezésével lehetséges (). Ebben az esetben mind a munkavállaló, mind a munkáltató () lehet a változások kezdeményezője.

Hogyan kell változtatásokat végrehajtani

A munkaszerződés módosításának eljárása főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás megkötése. Az ilyen dokumentum szabványos formáját a jogszabály nem határozza meg. Ezért a szervezet bármilyen formában összeállíthatja az űrlapon. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik, és megerősítést nyer.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért készítsd el két példányban – mindkét oldalra egyet. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás másolatát, aláírását igazolja a munkáltató példányán. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkét.

A munkaszerződés megváltoztatásának speciális esetei

Egyes esetekben a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megalkotása előtt számos, törvényben előírt eljárást le kell végezni. Ez különösen vonatkozik a munkaszerződésben bekövetkezett változásokra, amelyek az alábbiakkal kapcsolatosak:

a szervezet illetékességének változása, átszervezése ().

Szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai

A munkaszerződésnek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból történő módosítása például:

változások a berendezésekben és a gyártástechnológiában (például új berendezések bevezetése, ami a munkavállaló munkaterhelésének csökkenéséhez vezetett);

a termelés strukturális átszervezése (például a gyártási folyamat bármely szakaszának kizárása); Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része. Ha a munkavállaló egyetért a közelgő változtatásokkal, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni ().

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a szervezet köteles más (üres, ideértve az alacsonyabb, alacsonyabb fizetésű) állást is felajánlani neki, ha a szervezetben rendelkezésre állnak ilyen állások. A munkavállalónak csak olyan üresedéseket ajánlhat fel, amelyekkel a munkáltató rendelkezik az adott területen. Egyéb területeken szükséges állások felkínálása, ha azt a kollektív (munka)szerződés, egyéb szerződések előírják. Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke írja elő.

Ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek melletti munkát (valamint ha a szervezetben nincs üresedés), a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján felmondható. Ezt csak két hónap elteltével lehet megtenni, miután a munkavállalót figyelmeztették a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására. Hasonló álláspont tükröződik.

Ivan Shklovets

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

• Lehetséges-e felelősségre vonni a vagyonkezelő alapítóját?
• Átruházhatja-e az a személy, akinek törvény tiltja a kereskedelmi szervezetekben való részvételt egy LLC-ben vagyonkezelésre?
• Az általános hatáskörű bíróság a keresetet elbírálás nélkül hagyta, mivel a felperes nem tett eleget a pert megelőző eljárásnak. A fellebbezés eljárási szabálysértések miatt magánpanasznak adott helyt. Mi lesz az üggyel?
• Az LLC egyik résztvevője részesedést ruházott át a trösztkezelés második résztvevőjének. Hogyan lehet ezzel kapcsolatos információkat bevinni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába?
• Az "elutasító határozat" ellen lehet-e fellebbezni a felügyelet rendjében?

Kérdés

A vállalkozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban végrehajtotta a SOUT-ot. A következő kérdések merültek fel: 1. Korábban (a munkahelyi bizonyítvány eredménye alapján) -2 osztályt alakítottak ki, míg a munkavállaló az 1974. október 25-i 298/p-22. „A lista jóváhagyásáról...”. Ezeket a garanciákat a munkaszerződés és a kollektív szerződés rögzítette, amelyek futamideje 2017 decemberében jár le. A SOUT eredményei szerint a munkakörülmények osztálya -2 maradt, míg a szabadságot és a pótlékokat nem biztosították. Kell-e a cég vezetésének elmozdítania a 2014.01.01. előtt foglalkoztatott munkavállalók közül pótszabadságot és pótlékot, és hogyan kell ezt helyesen tenni? 2. Korábban (a munkahelyek igazolásának eredménye szerint) -2. osztályt állapítottak meg, míg a munkavállaló többletbérben és pótszabadságban részesült az 1974. október 25-i 298 / p-22 "A jóváhagyásáról szóló 1974. október 25-i rendelet szerint. a lista...". Ezeket a garanciákat a munkaszerződés és a kollektív szerződés rögzítette, amelyek futamideje 2017 decemberében jár le. A SOUT eredményei szerint a munkakörülmények osztálya 3.1 lett. míg további. szabadságot nem biztosítanak, és a pótdíj csak 4%. Joga van-e a vállalkozás vezetésének a 2014. 01. 01. előtt foglalkoztatott munkavállalóktól pótszabadságot megvonni és a pótlékot 4%-ra csökkenteni, és hogyan kell ezt helyesen tenni? 3. Korábban (a munkahelyek igazolásának eredménye szerint) 3,1 osztályt állapítottak meg, miközben a munkavállaló többletbérben és pótszabadságban részesült. Ezeket a garanciákat a 2017 decemberében lejáró kollektív szerződés rögzítette. A SOUT eredményei szerint a munkakörülmények osztálya 3,1 maradt. nincs szabadság és 4% pótdíj. Joga van-e a vállalkozás vezetésének a 2014. 01. 01. előtt foglalkoztatott munkavállalóktól pótszabadságot megvonni és a pótlékot 4%-ra csökkenteni, és hogyan kell ezt helyesen tenni?

Válasz

1-3. A munkáltatónak minden esetben joga van a garanciákat felmondani, ha a munkakörülmények javultak. Ha a korábbi kompenzációs intézkedések kijelölésének alapjául szolgáló feltételek fennmaradtak, akkor a munkáltató nem jogosult a korábban kiszabott kompenzációt törölni.

A munkaszerződés módosítása a felek megegyezésével vagy egyoldalúan, a munkavállaló 2 hónapos előzetes értesítése mellett történhet. (cm. ).

A kollektív szerződés feltételeitől függően szükség lehet a kollektív szerződés módosítására (lásd ).

Ennek részleteit lásd az indoklásban található anyagokban.

Ennek a pozíciónak az indoklását az alábbiakban a Személyzeti Rendszer és a Munkavédelmi Rendszer anyagai tartalmazzák..

1. Cikk: Mit kell figyelembe venni a munkakörülmények osztályának megváltoztatásakor egy speciális értékelés eredményei alapján

« Mikor elfogadhatatlan a kártérítés összegének csökkentése?

A 2013. decemberi minősítés eredménye szerint a munkavállaló számára káros körülményeket állapítottak meg. A speciális értékelés eredménye szerint munkahelye is veszélyességi osztályba került. Most kedvezőtlenebb garanciákra jogosult, bár valójában a munkakörülmények nem változtak. A munkavállalót értesítették a kártérítés csökkentéséről. Jogszerű-e a munkáltató intézkedése?

Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz a jogszabályban. Valójában a korábbi igazolás eredménye alapján a munkáltató semmilyen intézkedést nem tett a munkavállaló munkáját érintő káros tényezők csökkentésére. Az azonos tényezőket figyelembe vevő speciális értékelés eltérő munkakörülményeket mutatott ki. Ilyen helyzetben a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban -) 15. cikke alapján a munkavállalónak továbbra is meg kell kapnia mindazt a kompenzációt, amelyet az eredmények alapján korábban megállapított. tanúsítás. Ez utóbbiak az eljárás befejezésétől számított öt évig érvényesek ().

Ugyanakkor a munkáltatónak joga van csökkenteni a juttatások számát, ha a munkavállaló munkakörülményei javultak, és ezt a speciális értékelés eredményei is megerősítették (). Feltéve, hogy a speciális értékelést helyesen végezték el, és annak eredményeit minden érdekelt fél – a munkáltató, a munkavállalók, a szakszervezeti bizottság – elismerte (a 426-FZ törvény 9. cikkének része). Indoklás - a tanúsítás eredményei alapján megállapított kompenzációkat a speciális értékelés elvégzéséig teljes egészében biztosítják * ().

Hogyan lehet tükrözni, hogy a munkaszerződés feltételei megváltoztak egy speciális értékelés eredményeként?

Különleges értékelést végeztünk a technológiai folyamat változása miatt. Az értékelési eredmények megerősítették a munkakörülmények javulását. Elfogadhatónak tekinthetők. Most a munkaszerződésben korábban megállapított kompenzációkat kell felmondanunk. A Munka Törvénykönyvének melyik cikkelyét kell követni - a 72. vagy a 74.?

Ez attól függ, hogy a munkavállaló hozzájárul-e a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötéséhez a korábban megállapított juttatások eltörléséről. A munkahelyi munkakörülményekre vonatkozó záradék a munkaszerződés előfeltétele (). Ha a speciális elbírálás eredménye szerint a munkakörülmények eltérőek lettek, szükséges a munkaszerződés megfelelő módosítása. Ehhez alkalmazza a cikkekben és a Munka Törvénykönyvében meghatározott általános szabályokat.

A munkavállaló elbocsátása esetén az új feltételek melletti munkavégzés megtagadása miatt a munkáltató köteles neki két hét átlagkereset (*) összegű végkielégítést fizetni.

Ha a munkavállaló beleegyezik egy ilyen megállapodás megkötésébe, nem kell betartani a juttatások lemondásának határidejét - azonnal megkötik a kiegészítő megállapodást (). Ha a munkavállaló ezt megtagadja, a munkáltatónak joga van egyoldalúan törölni a kompenzációt úgy, hogy legalább két hónappal korábban írásban értesíti a munkavállalót a közelgő változásokról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, és nem helyezhető át másik munkahelyre, a munkáltatónak két hónap elteltével joga van felmondani vele a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkaszerződés megszüntetését a munkáltató végzésével (). Mindenesetre, függetlenül attól, hogy milyen cikkben hajtja végre az eljárást (72. vagy 74. szerint), a munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról.

Milyen dátumokat kell feltüntetni a munkaszerződés feltételeinek módosításáról szóló kiegészítő megállapodásban?

Különleges értékelést végeztünk. Az eredmények május 14-én érkeztek meg, a dolgozók május 18-án ismerkedtek meg velük. Mikortól kell további megállapodásokat kötni a káros hatás megállapításáról vagy megszüntetéséről?

A munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodások a tényleges dátumot adják meg. A jogszabályban előírtak szerint a különleges értékelő jelentés elfogadásától számított 30 naptári napon belül ismertette a munkavállalókkal a munkakörük értékelésének eredményét. A következő lépés a munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó további megállapodások megkötése (végrehajtásuk időtartama attól függ, hogy melyik cikkre vonatkozóan hajtja végre az eljárást) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye).

Ne feledje, hogy a munkáltató köteles a szükséges garanciákat és kompenzációkat biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akiknél az ártalmasság kiderül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) (az alábbi táblázat). Ezenkívül a különleges értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától (). Ebben az esetben a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában fel kell tüntetni, hogy az a külön értékelő jegyzőkönyv 1 jóváhagyásának időpontjától érvényes.

Káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka juttatása és ellentételezése

Működési állapot osztály		4% felár	Hozzáadás. nyaralás (7 naptól) 2	Rövidítve 36. rabszolga. egy hét 3
Veszélyes	4	+	+	+
Káros	3.4	+	+	+
	3.3	+	+	+
	3.2	+	+	–
	3.1	+	–	–
Megengedhető	2	–	–	–
Optimális	1	–	–	–

2. Cikk: Hogyan csökkenthető a káros munkakörülményekért járó kártérítés?

„Oleg S. 2012 óta dolgozik sofőrként az Allegro LLC-nél. Oleg S. munkahelyén 2013-ban a minősítés eredménye alapján I. fokú (3.1) fokú egészségkárosító állapotok kerültek megállapításra. Lerövidítették a munkaidőt, további fizetett szabadságot kapott, és a fizetése négy százalékát pluszban fizették ki. A kompenzációt a (a továbbiakban: az Orosz Föderáció kormányának 870. sz. rendelete) 1 szerint jelölték ki. 2016-ban egy speciális elbírálás megerősítette a munkahelyen a 3.1-es alosztályt, de a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti a kompenzáció összegét, mivel az már nem volt érvényes. 2016. szeptember 1-jén értesítette a munkavállalót a csökkentett munkaidő és a 2016. november 3-i pótszabadság felmondásáról. Ez legális? Milyen esetekben törölhető a kártérítés?

Amikor nehéz meghatározni a kártérítés összegét

A munkáltató felülvizsgálja a kártérítés összegét, ha a munkahelyi munkakörülmények megváltoztak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2013. december 28-i 426-FZ törvény 27. cikke, a továbbiakban -). A speciális értékelés eredményei szerint a munkakörülmények négy osztályba sorolhatók: optimális (1. osztály), megengedett (2. osztály), káros (3. osztály), veszélyes (4. osztály). A 3. évfolyamon a 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 () alosztályokat különböztetik meg. Két esetben nehéz meghatározni, hogy milyen kártérítést kell nyújtani.

Első eset. A cég tanúsítást, majd ezt követően speciális értékelést végzett. A tanúsítás eredménye szerint a munkahelyet az első veszélyességi fokozatnál nem alacsonyabb osztályba sorolták (3.1 alosztály). A speciális értékelés eredménye szerint az alosztály igazolódott, vagy alacsonyabbnak bizonyult.

Példa

A munkahelyek 2013 eleji tanúsítási eredményei szerint Andrei N. és Petr T. munkahelyén a munkakörülmények a 3.2 (káros, másodfokú) alosztálynak feleltek meg. Az alkalmazottak 2014. január 1-jén már dolgoztak. A 2016-os különfelmérés eredménye szerint Andrey munkakörülményei a 3.1 alosztályba (káros, első fokú), Peter T. munkakörülményei pedig elfogadható kategóriába (2. osztály) kerültek. Andrey munkáltatója csökkentette a kompenzáció összegét, mivel a munkakörülmények javultak, Péter pedig teljesen eltörölte őket, mivel nincs káros. A munkáltatónak igaza van.

Második eset. A cég speciális felmérést végzett, káros munkakörülményeket állapított meg a munkahelyen. Ezután új szakfelmérést szervezett, melynek eredménye szerint a végső alosztály csökkent.

Példa

Az LLC "Paradise" egy speciális értékelést végzett, amelynek eredménye szerint V. Denis munkahelyén a munkakörülményeket a negyedik fokú károsnak minősítették (3.4 alosztály). A munkáltató minden szükséges ellentételezést biztosított Denisnek. Egy idő után a cég új speciális értékelést végzett. Denis munkahelyét az elsőfokú károsító osztályba sorolták (3.1). A munkáltató csak pótlékot hagyott Denisnek a fizetéséhez, és lemondta a pótszabadságot és a lerövidített hetet. A munkáltatónak igaza van.

Miért követnek el hibákat a munkáltatók

Fontos cikk: „Mit kell figyelembe venni, amikor a munkakörülmények osztályát egy speciális értékelés eredményei alapján módosítják” (2015. évi 5. szám)

Az Allegro LLC vezetője hibát követett el, amikor csökkentette a kártérítés összegét Oleg S-re. A Munka Törvénykönyvének cikkei vezérelték. De Oleg esetében más szabályok érvényesek.

Káros munkavégzés kompenzációja a munkahelyek tanúsításának és a speciális felmérések eredményei alapján

Kártérítés	A munkakörülmények osztályai / alosztályai
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	káros				veszélyes
A munkahelyek tanúsításának eredménye szerint ()
	+	+	+	+	+
	+	+	+	+	+
4% felár	+	+	+	+	+
A speciális értékelés eredményei szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye)
Rövidített munkahét, legfeljebb 36 óra	-	-	+	+	+
További szabadság 7 naptól	-	+	+	+	+
4% felár	+	+	+	+	+

A kártérítés összegének csökkentése csak akkor lehetséges, ha a munkahelyi munkakörülmények javultak 2 . Így az Allegro LLC-nek nemcsak speciális értékelést kellett végeznie, hanem javítania kellett a munkahelyi munkakörülményeken is a kompenzáció csökkentése érdekében*.

Példa

2013 elején a Fregat LLC munkahelyi tanúsítást végzett, melynek eredményeként Ivan M. munkahelyén a munkakörülmények a 3.2 káros alosztályba kerültek. A munkáltató minden kártérítést biztosított a munkavállalónak: csökkentett munkaidőt, emelt bért és pótszabadságot. 2016-ban egy speciális felmérés megerősítette a másodfokú (3.2 alosztály) káros körülmények jelenlétét Ivan M. munkahelyén. A munkáltató köteles megtartani a korábbi kompenzációt a munkavállalónak, mivel a munkahelyi munkakörülmények nem javultak.

Három pozíció van, mi a munkakörülmények javítása (az alábbi ábra). A leggyakoribb a munkakörülmények végső osztályának (alosztályának) csökkentése.

Példa

A munkahelyek korábbi tanúsításának eredménye szerint Dmitrij V. a 3.1 alosztályba tartozó veszélyes munkakörülmények között dolgozik. Egy friss speciális felmérés eredményei szerint - a 3.2 alosztály veszélyes munkakörülményei között. A munkáltatónak nincs joga csökkenteni Dmitrij kompenzációjának összegét, mivel nem javított munkakörülményein. Az újonnan felvett munkavállalók esetében azonban a munkáltató nem köteles fenntartani a korábbi garanciákat.

Hogyan lehet megváltoztatni a kompenzáció feltételeit a munkaszerződésben

A káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka garanciáinak és kompenzációjának feltétele a munkaszerződés kötelező része (). Lehetőség van a kompenzáció összegének csökkentésére egy speciális értékelés eredménye alapján a felek megállapodása alapján vagy a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye). Ha a munkavállaló elfogadja az új feltételeket, kössön vele kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez (minta lent).

Ha a munkavállaló ezt megtagadja, a munka törvénykönyve alapján egyoldalúan törölje a kártérítést. Bármilyen formában adjon ki parancsot a munkaszerződés módosítására. Ebben tüntesse fel az okokat és azt az időpontot, amikortól az új feltételek hatályba lépnek, figyelembe véve a munkavállaló felmondási idejét. A megbízás alapján legalább két hónappal korábban írásban értesítse a munkavállalót a munkaszerződés várható változásairól. Nevezzen meg konkrét okokat, amelyek miatt lehetetlen fenntartani a korábbi feltételeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Bármilyen módon értesítheti a munkavállalót. A legfontosabb dolog annak megerősítése, hogy a munkavállaló tisztában van a közelgő változásokkal. Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó végzést, vagy küldjön neki egy értesítést két példányban, amelyek közül az egyiket a munkavállaló írja alá.

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek mellett folytatja a munkát, ajánljon fel neki írásban egy másik, a képzettségének megfelelő állást ezen a területen. Ha nincsenek ilyen beosztások, alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka, amelyet a munkavállaló egészségi állapotát figyelembe véve végezhet (). A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó felmondási idő lejártáig újra és újra ajánlja fel a munkavállalónak az összes megüresedett állást. Ne feledje, hogy a hónapokban számított feltételek az utolsó hónap megfelelő dátumán járnak le ().

Ennek eredményeként a munkavállaló:

- egyetért a munkaszerződés feltételeinek változásával, és azzal további megállapodást köt ();

– beleegyezik az Ön által javasolt másik pozícióba való áthelyezésbe. Kiegészítő megállapodást köt vele a munkaszerződéshez, áthelyezési utasítást ad ki a szervezet által jóváhagyott más minta szerint, bejegyzést tesz az áthelyezésről a munkakönyvbe és a munkavállaló személyi kártyájába;

- nem ért egyet a munkaszerződés feltételeinek módosításával és elutasítja a felkínált állásokat. Akkor jogában áll felmondani vele a munkaszerződést ().

Miért kockázatos a kártérítés előzetes értesítés nélküli csökkentése?

Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy nem kell két hónappal korábban értesíteniük a munkavállalót a munkaszerződés kompenzációs záradékának kijavításához (). Hiszen az ártalom osztályának és a kártérítés összegének megváltoztatása nem függ össze a munkáltató cselekményeivel, ami azt jelenti, hogy a 74. cikk szabályai szerint nem szükséges ezeket megváltoztatni. Ezért úgy gondolják, hogy a munkavállaló előzetes beleegyezése nélkül azonnal csökkenthetik a káros munkakörülményekért járó kártérítést, amint jóváhagyják a speciális elbírálás eredményét. Ezek a munkáltatók tévednek.

A munkahelyi munkakörülmények megváltoztatása a munkáltató felelőssége (). Ezenkívül a munkakörülményekre vonatkozó tájékoztatás a munkaszerződés előfeltétele (). Emiatt a kártérítés fizetési rendjének megváltoztatására csak a Munka Törvénykönyve keretein belül van lehetőség.

3. Helyzet: Van-e joga a munkáltatónak eltörölni az automatizált munkahely eredményei alapján megállapított kompenzációt, ha a SOUT során a 2.0 osztályt megállapították, de a munkakörülmények változatlanok maradtak?

A munkáltató köteles többek között gondoskodni a munkakörülmények speciális felméréséről. Eredményei alapján megállapítják a munkavállaló veszélyes és káros munkakörülmények között végzett munkáját, és megoldódik a kompenzáció megállapításának kérdése is ().

A fentiek alapján a biztonságos munkahelyi munkakörülmények biztosítása esetén, amelyet egy speciális elbírálás eredménye is megerősít, a munkavállalók káros munkakörülményeiért kártérítés nem kerül megállapításra, a korábban megállapítottak pedig törlésre kerülnek ().

Mivel a munkakörülmények jellemzői, a fizetés mértéke, a munkaidő és a szabadságok időtartama a munkaszerződés feltételei, a munkakörülmények normális (optimális vagy elfogadható) szintre hozásához további megállapodás megkötése szükséges a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására. munkaszerződés ().

Ha a munkavállaló megtagadja a kompenzációt felmondó kiegészítő megállapodás megkötését, a munkáltatónak jogában áll kezdeményezni e feltételek egyoldalú megváltoztatását úgy, hogy erről legalább két hónappal korábban értesíti a munkavállalót, mivel a felmondást a szervezeti és szervezeti változás objektív változása okozza. technológiai munkakörülmények, amelyet speciális értékelő anyagok () igazolnak. Ha a munkavállaló ebben az esetben nem ért egyet a változtatással, és más munkakörbe nem helyezhető át, a munkáltatónak jogában áll a vele kötött munkaszerződést * () két hónap elteltével felmondani.

6. Helyzet: Hogyan módosítható a munkavállaló munkaszerződése, ha a speciális vizsgálat eredménye szerint káros vagy veszélyes munkakörülmények derülnek ki a munkahelyén

„A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, és abban további garanciákat kell rögzíteni.

Ha a munkavállaló munkahelyén végzett speciális felmérés eredménye szerint káros vagy veszélyes munkakörülmények derülnek ki, a munkáltató köteles neki biztosítani a törvényben előírt garanciákat és kártérítéseket (). Az ilyen garanciák és kompenzációk a munkaszerződés kötelező feltételei közé tartoznak, ami a szerződéshez további megállapodás megkötésének szükségességét vonja maga után, ahol mindezek a garanciák meg lesznek határozva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ha a munkavállalót egyebek mellett magasabb bér és fizetett pótszabadság illeti meg a káros vagy veszélyes körülmények között végzett munkavégzésért, akkor a kiegészítő megállapodáson túlmenően adjon ki végzést a szerződés feltételeinek bármilyen formában történő megváltoztatására.

További megállapodásokat kell kötni azokkal a munkavállalókkal, akiknél feltárul a káros hatás, és meg kell hosszabbítani az ilyen megállapodások érvényességét a külön értékelő jelentés* jóváhagyásának időpontjától. A jelentés elfogadásának időpontja a különértékelés befejezését jelzi, és ettől az időponttól kell annak eredményeit alkalmazni. Erre mutatnak rá az orosz munkaügyi minisztérium szakemberei is.

Professzionális súgórendszer ügyvédeknek, ahol minden, a legösszetettebb kérdésre is megtalálja a választ.