A szexuális gyengeség kezelése. Szexuális gyengeség

pashaadm2 24-11-2013 10:51

A Belügyminisztériumban történő szolgálatra jelentkezéshez pszichológus szükséges.

Felteszi a kérdést:

„Miért akarsz a rendőrségen szolgálni?

Aztán azt mondja, rajzolj néhány képet ("én", "nyaralás"). A többire már nem emlékszem, 2011-ben volt.

Ezután színtesztet végez, vagy inkább színekkel ellátott kártyákat tesz eléd, és azt mondja: "Most válaszd ki a számodra legkellemesebb színt."

Én (pashaadm2) nem végeztem pszichológust, ezért nem kaptam állást a Belügyminisztériumban. Bár egy fegyverbolt eladója azt mondta nekem: "Nem lehetsz őrült, van egy vadászlőfegyver a kezedben." + kreditet szerzett traumáért. És biztosan tudom, hogy alkalmas vagyok az FSZB szolgálatára. A pszichológus kérdésére így válaszoltam: "Hogy legyen stabil munkahelyem és hogy a hozzátartozóim nyugodtan járhassanak boltba." Az általam rajzolt képekre: "Ember a számítógépnél" és "Ember virágokkal". Nem emlékszem, hogyan válaszolt a színteszt, mert hülyeségnek tartom, nem asszociálom az életet a virágokkal, ezért az elv szerint válaszoltam, hogy válasszak-e. Ha megkérdezné, melyik szín a kedvenced, azt mondanám, hogy "zöld", de nem kérdezte. Aztán azt mondta, hogy szeretem a gyerekeket, és nem érzem magam kellemetlenül a társaságban.

Nagyon hálás lennék minden információért ebben a témában, pontosabban arról, hogy a pszichológus hogyan élte át, és ami a legfontosabb, hogyan rajzolt és válaszolt.
Esetleg van valakinek egy pszichológus 500 kérdése a Belügyminisztérium dolgozóinak (ezek a Consultant + kereskedelmi verziójában voltak) és/vagy a lerajzolandó képek listája? Vagy talán a színteszt helyes sorrendje a Belügyminisztérium alkalmazottjának?
Ha igen, küldhet e-mailt [e-mail védett]

zsaru 24-11-2013 14:51

Az amerikai analógból adaptált MMPI pszichológiai teszt (van egy kérdőív az interneten) Körülbelül 400 állítás van, amire az alanynak meg kell válaszolnia, hogy ez az állítás önmagára vonatkozóan igaz-e vagy sem. Meg lehet őt téveszteni, de nagyon nehéz - ismerned kell az "egész konyhát" belül. Van egy "hazugságskála", egy "korrekciós skála" - ha ezeket túllépted, nem mentél át a teszten. Az első és a második skálán számos kérdések a kérdőívben szétszórva a teszt során.Nem a pszichológiai portrét közvetlenül meghatározó skálákról beszélek.Mindenre emlékezni,hogyan kell "helyesen" válaszolni nagyon nehéz.Ott minden összefonódik.Az interneten minden részletesen megtalálható.
Egyik ismerősöm, amikor a hadseregben orvosi vizsgálaton ment át, megjegyezte a "Rabkin asztalát" (színérzékelési teszt, a színvakság meghatározására) - ezek többszínű körök, amelyekre meg kell jelölni a helyes rajzot, vagy számokat. Sikerült orvost vezetnie, de az optometrista nem pszichiáter))
Színkártyák - Luscher színtesztje, világszerte ismert és át is ment.Célszerű először a "meleg", "nyugodt" színeket választani, majd fokozatosan a hidegeket.
Csináltak IQ tesztet is, majd ha minden rendben, akkor beszélgetés pszichiáterrel.
Például egy pszicho megkérdezte tőlem, hogy mit kezdjek a spekulációval az országban, növényspekulánsokkal? (A 80-as évek végén volt), én azt válaszoltam, töltsétek meg a boltok polcait áruval.
Általában a PFL-n (CPD) jobb közömbösnek lenni, mint "égő szemmel".
Ha azt mondod, hogy szolgálni és védeni jöttél!- lesz kérdés, ha azt mondod - karrier és élettér kell - minden kérdés nélkül azt mondják, hogy alkalmas vagy.Persze túlzok, de a tesztek relatív Csak még nem találtak ki jobbat, de ezek a tesztek egy hivatásos pszichiáter beszélgetésével párosulva többé-kevésbé igaz személyes, pszichológiai portrét adnak a témáról.

shooter001 24-11-2013 18:43

Kérdésekre és rajzokra nem emlékszem, régen volt.
A színkártyákkal pedig minden egyszerű. A zöld a nyugalom színe, a piros az agresszió színe.
Először a zöldet tettem fel, majd szétterítettem a spektrumban.
Egy 500 kérdésből álló teszt után arra kértek, hogy jöjjek vissza pár napon belül, és tegyem meg újra.
Újraírva. Alkalmasnak találták.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

A jelöltek interjúzásakor sok toborzó túlmutat a szokásos kérdéseken. Mi van akkor, ha a HR pszichológiai teszteket használ az állásra jelentkezésekor? Hogyan reagáljunk rájuk és hogyan viselkedjünk helyesen? A Szovjetek Országa mesélni fog róla.

Az állásra jelentkezéskor a pszichológiai tesztek szóbeli és írásbeliek. Az írásbeli teszteket általában a kezdeti szakaszban alkalmazzák, amikor több jelölt van egy pozícióra, és segítik a kezdeti szűrést. Az írásbeli tesztek a következő típusokra oszthatók:
intelligenciatesztek (például Eysenck-teszt)
személyiségtesztek
minősítő tesztek
egyszerű tesztek
Az állásra történő jelentkezéskor végzett intellektuális tesztek a jelölt általános intelligenciájának, logikus gondolkodási képességének, numerikus, térbeli és verbális feladatok befogadóképességének meghatározására szolgálnak. Néha az ilyen teszteket egy adott szakmára vagy tevékenységi területre hivatkozva állítják össze.

A foglalkoztatásban végzett személyiségtesztek általában járulékosak, nincsenek jó és rossz válaszok. A jelölt bizonyos személyes tulajdonságai fontosak lehetnek egy bizonyos típusú tevékenységhez, bár nem ezek a fő kiválasztási kritériumok. Ha szeretné, láthatja egy adott kérdés hátterét, és "ahogy kell", válaszolhat, de a csapatmunka során nagy valószínűséggel egy hazugságra is fény derül.

A munkaviszony során végzett minősítő tesztek segítik a jelölt szakmai tudásának és készségeinek felmérését. Minősítési teszt segítségével megállapítható például a PC-ismeret vagy az idegennyelv-tudás szintje. Sok cég saját maga alakítja ki minősítési tesztjét, figyelembe véve a munkája sajátosságait.

A legegyszerűbb foglalkoztatási tesztek segítségével tesztelik az alacsony pozíciókra jelentkezőket, és kombinálják az intelligenciatesztet és a képesítési tesztet. A bennük lévő feladatok általában egyszerűek, próbára teszik az információfelfogás és -feldolgozás képességeit, az egyszerű műveletek elvégzésének képességét.

A leggyakoribb szóbeli pszichológiai tesztek álláspályázat esetén a Luscher színteszt, az esettanulmányok (szituációs feladatok) és a stresszinterjúk.

A Luscher színteszt meglehetősen egyszerű. A jelöltet arra kérik, hogy válasszon a színek közül a legkedvezőbbtől a legkevésbé tetszőig. A választás kétszer történik, három perces időközzel. A Luscher-teszt lehetővé teszi a jelölt általános hangulatának, az érzelmi viselkedés kívánt céljainak és eszközeinek meghatározását. A kiválasztott színek alapján a jelölt potenciális teljesítménye is meghatározható, amit a piros, sárga és zöld színek elsődleges választása bizonyít. A Luscher-teszt azonban nem értelmezhető egyértelműen, így eredményeit más tesztek is alátámasztják.

Az esetek, vagy szituációs feladatok segítenek meghatározni a jelölt „mintás” gondolkodásának mértékét, elemző készségét és kreatív megközelítési képességét a feladatok megoldásához. Jellemzően szituációs feladatokat kínálnak a fontos, felelős pozíciókba pályázóknak, amelyekhez minden helyzetben szükség van a hatékony döntés meghozatalára. Az ilyen tesztek állásra jelentkezéskor meglehetősen nehézkesek, és nem mindig lehet felkészülni rájuk.

Az állásra jelentkezéskor végzett stresszinterjú lehetővé teszi annak meghatározását, hogy egy potenciális alkalmazott hogyan fog viselkedni egy adott feszült helyzetben. Megpróbálják kínos helyzetbe hozni a jelöltet, feldühítik, vagy olyasmire kényszerítik, amire esetleg nem áll készen. A stresszes interjú fő jelei a magas hangú kommunikáció, a nagyszámú, egymáshoz nem kapcsolódó, gyors ütemben feltett kérdés, a beszélgetés menet közben, az interjú közbeni interferencia, az idegenek jelenléte az irodában, a jelentkező személyes kérdéseivel kapcsolatos kérdések. élet.

Hogyan kell átmenni a vizsgán állásra jelentkezésekor? Ha jártassági tesztekről és intelligenciatesztekről van szó, érdemes minta teszteket keresni az interneten, és azokon gyakorolni. Akkor nem fog váratlanul egy hasonló teszt az állásra jelentkezéskor. A személyiségtesztek kicsit nehezebbek. Sokan tartalmaznak úgynevezett keresztkérdéseket, amelyek segítenek feltárni a jelentkező hazugságait. Ezek a kérdések a teszt különböző részeiben szerepelnek, eltérően vannak megfogalmazva, de lényegük ugyanaz. Ha a jelölt másként válaszolt rájuk, akkor őszintétlen volt.

A szóbeli teszt során gyorsan és gondolkodás nélkül válaszoljon. Ne próbáld túlságosan szépíteni a valóságot, de ne légy kristálytiszta, feltárva minden hiányosságodat. Ha a javasolt pozíció kreativitást és nem szabványos megközelítést igényel, akkor a váratlan kérdésekre adott szellemes válaszok pluszt jelenthetnek az Ön számára. Ne aggódjon, és ne próbáljon összetett válaszokat találni az elemi kérdésekre: a válasz legtöbbször a felszínen rejlik.

Nem szabad megtagadnia a tesztelést, ha ezt megteszi, akkor valószínűleg nem veszik fel. A teszt kitöltésének megkezdésekor feltétlenül olvassa el a kérdőív kitöltésének szabályait, figyelmesen olvassa el a kérdéseket, mélyedjen el azok lényegében.

És ne feledje, hogy a pszichológiai tesztek fontosak a munkaerő-felvétel során, de egy jó munkáltató nem von le következtetéseket Önről kizárólag a teszteredmények alapján. Ezért a teszt sikeres letételekor ne „feltekerje” magát, csak legyen őszinte, természetes, és ne keressen fogást ott, ahol nincs.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

idézet: Célszerű először a "meleg", "nyugodt" színeket választani, majd fokozatosan a hidegek felé.

Kérem színsorrendben írja le, megértem, hogy kb.

idézet: Először a zöldet tettem fel, majd szétterítettem a spektrumban.

Kérjük, írja le hozzávetőleges színsorrendben.

Ha nem szeretnél ide posztolni, írj emailt [e-mail védett]
Sajnos teljesen fantáziától mentes ember vagyok, de bőven van hozzá kreatív hozzáállásom a munkához.

zsaru 25-11-2013 11:33

Igen, a Luscher-teszt az állásra jelentkezéskor nem a fő, egyáltalán nem a személyiségtípust jellemzi, inkább a belső hangulatodat jellemzi egy adott, konkrét időpontra.
A fő teszt-teszt kérdőív.Azután az intelligencia teszt a "Rowan progresszív tesztje", nos, a pszichodiagnosztika apoteózisa egy pszichiáterrel folytatott beszélgetés.Az összes sikeres teszt és az alanyal folytatott beszélgetés alapján dönt. .
Ő például megkérdezheti, hogy miért így válaszolt a teszt kérdésére, és nem másként? - Indokolnia kell.
Általánosságban elmondható, hogy pszichiátereknél nem ajánlott a bőbeszédűség.Rövid válasz az esetre,minimum érzelmek.Neked.
Általánosságban elmondható, hogy az összes tesztet „öt ponttal!” (ha alkalmazható ilyen értékelés) sikeresen teljesítheted, és ezek szerint „megrendíthetetlen szikla” vagy, és a pszichiáter a személyes kommunikáció során láthatott benned valamit, ami adott. ok arra, hogy ne hagyja ki, és ez minden.

zsaru 25-11-2013 11:59

és mellesleg; az egyik témában, amit ebben a részben készítettél, buzgón törölted teljesen ártatlan emberek bejegyzéseit, ne feledd, ezt szinte senki sem teszi, mert ez szükséges, főleg, hogy törölve is könnyen olvashatóak.
Végül is ez jellemzi a személyiségtípusodat is.Tehát van egy bizonyos idegesség és nem valaki más véleményének felfogása,nem az a képesség,hogy nyíltan párbeszédbe lépjenek az ellenféllel -könnyebb letörölni -nincs ember - nincs gond.
Fórumunk tisztább lesz, mint bármely orvosi bizottság))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

idézet: A személyiségtípusodat is tükrözi.

Már írtam, hogy nem akarok olyan kifejezéseket megvitatni, mint például: "Drogot árulnak a rendőrök." Ez a saját dolgom. Ide még mindig jönnek például a nem regisztrált felhasználók, akik kérelmet intéznek a Yandexhez. Szerintem ne olvassák el, mi van a törölt üzenetekben.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

idézet: Kipróbál egy másik célcsoportot?

Talán ugyanerre, esetleg magasabbra, egyszóval hol lesz az üresedés. De szerintem nem magasabb, mint a második. Shooter001 köszönöm szépen. Úgy tűnik, nagyon jól jártál jogilag.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

A Shooter001 válaszát törlöm. Nem akarom, hogy a nem regisztrált felhasználók olvassák.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

idézet: Általában a PFL-n (CPD) jobb közömbösnek lenni, mint "égő szemmel".

Egyszer, amikor orvosi igazolást kaptam egy fegyverről, minden átment, és megkérdezték: "Milyen fegyvert akarsz?" Azt mondtam, sima csövű vadászat. Aztán megkérdezték: "Kell benzin?" Ezek után döbbenten mentem haza. Még egyszer mondom, fantáziától teljesen mentes, de kreatív munkaszemléletű ember vagyok. Ez a rendszergazdai munkához szükséges. Például, amikor a Smeta.ru-val rendelkező számítógép meghibásodik, a régi program becslésekkel nem menthető kreatív megközelítés nélkül.

zsaru 25-11-2013 17:31

idézet: Nem akarom, hogy a nem regisztrált felhasználók olvassák.

Egyébként itt nincs semmi rejtély.
Ma már Androidon és iOS-en is elég sok ilyen teszt található egy személyiségtípus jellemzőinek leírásával, ott kb. 6 Luscher színtesztet számoltam össze.
Az internetről már most hallgatok, sok ilyen dolog van a maga vadvilágában.Egyébként ezért is improvizál sok tapasztalt pszichiáter szakorvos egy témával folytatott beszélgetés közben.Például beszélgetés közben hirtelen előfordulhat, hogy egy orvos kérdezd meg, hogy melyik dátum vagy a hét napja van.Az alkoholistáktól mindig ezt kérdezik)) ha belegondolsz a válaszba, akkor rosszul tájékozódsz az időtérben.És sok hasonló "csecsebecse" van készleten.
Emlékszem, átestem a következő, éves orvosi vizsgálaton és még nem voltam házas, akkor voltam 23 éves.Szóval még ez is riasztotta a pszichiátert, azt mondják, itt az ideje, de ez annyira gyanús.Igaz, megnyugtattam, mondván, elegendő női figyelem és szeretet volt az útlevélben pecsét nélkül.
A beszélgetés során az orvos megkérheti, hogy mutassa meg a tenyerét – ha nedves, akkor szintén nem comme il faut. Provokatív kérdéseket tehet fel, például „milyen gyakran önkielégítést végez”, és megnézheti a bőrpírját. orcák, nos, általában, tényleg sok trükkjük van.
Egy orvos azt mondta, amikor tiszti besorolást kért az OMON tisztektől, sokan általában "nem áttörtek", vagyis az ember labilitása nulla, erre tökéletes, miért kell neki szuperintelligencia?

ded2008 25-11-2013 18:11

idézet: Miért kell neki szuperintelligencia?

a különböző szolgáltatások igénybevételekor az orvosi bizottság kissé eltér. Azok, akiknek ilyen vagy olyan okból nem kell átmenniük az orvosi vizsgálaton, általában nem mennek át a pszichiáter vizsgálatán, csak indokolt visszautasításra van szükségük. nem igazán látszik ott semmi. nincsenek ilyen jó szakemberek. A maximum, amit egy pszichiáter felfedhet, az az Ön pszichotípusának és a szolgálati helynek való megfelelés, vagy a teljes rendőrségi szolgálatnak való megfelelés. Egyes kérdések ellentmondásokra épülnek. vagyis a kérdések azonosnak tűnnek, de ha ugyanúgy válaszolunk rájuk, akkor hazugságon kapunk. Néhányszor átirányítottak, hogy menjek át újra a bizottságon, mert a pszichiáter azt mondta, hogy kóros hazudozó vagyok. Olyan kérdésekre válaszoltam ott, hogy nem veszek fel kenőpénzt, és csak zöldre kapcsolom a lámpát. Általánosságban elmondható, hogy a teszt sikeres teljesítéséhez igazat kell válaszolnia, anélkül, hogy zavarná magát. hazudj csak kényes kérdésekre, menj át minél több teszten. úgysem fogod tudni. kihagyhatja a matematikai és összetett teszteket. ésszerű nem válaszolni ezekre a kérdésekre, hanem megmutatni az orvosnak, hogy nem foglalkozik apróságokkal, és stresszes helyzetekben tovább tud dolgozni.

shooter001 25-11-2013 18:41

Talán ugyanerre, esetleg magasabbra, egyszóval hol lesz az üresedés. De szerintem nem magasabb, mint a második. Shooter001 köszönöm szépen. Úgy tűnik, nagyon jól jártál jogilag.

Igen, nem semmiért.
Itt nem a jogi műveltségről van szó.
A COP és a ded2008 írástudóbbak lesznek nálam.
Meg kell próbálnia viselkedését ahhoz a pozícióhoz viszonyítani, amelyre készül. Nem hiszem, hogy mondjuk a PDN ellenőrzésénél vagy a bűncselekménynél. a laboratóriumoknak kolerikusra van szükségük. Vagy mondjuk flegma rohamrendőrök.

Igen, és még több. Ha nem sikerült az első célcsoport, akkor a második / harmadik / negyedik (bár ha pszichiáter fordít, akkor már nehéz bármit garantálni). Ha az egység parancsnoka érdeklődik irántad, elviszi. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióban fog dolgozni. Jómagam a harmadikon átmentem az OVVK-n, és olyan pozícióban dolgoztam, amihez az első kellett. Ez senkit nem zavart, még az I. poliklinika orvosait sem.

zsaru 25-11-2013 18:57

idézet: Egyes kérdések ellentmondásokra épülnek. vagyis a kérdések ugyanazoknak tűnnek, de ha egyformán válaszolunk rájuk, akkor hazugságon kapunk... Ott valahogy azt válaszoltam a kérdésekre, hogy nem veszek fel kenőpénzt, és csak zöldre kapcsolom a lámpát.

Ez a híres MMPI teszt (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire).Ezt a kérdőívet valami ismert orosz pszichiáter fordította és adaptálta nekünk,majdnem Bekhterev(nem tudom megmondani).Elég részletesen olvashatsz róla az interneten .
Ott csak a válaszaid számítása épül diagramokra, skálákra.Ha valamelyik skálát túllépik, vagy fordítva, annak túl kicsi az értéke, akkor van valamiféle eltérés a normától. Ebben az esetben a "hazugság" lépték túllépésre került. Íme további részletek:
http://www.5da.ru/analyzsmil.html
Ezt a tesztet használják a mai napig, amikor a Belügyminisztériumban jelentkeznek állásra.

zsaru 25-11-2013 19:27

idézet: általában az, akinek ilyen vagy olyan okból nem kell átmennie az orvosi vizsgálaton, nem megy át a pszichiáter vizsgálatán, csak indokolt visszautasításra van szükség.

És ez így is van így.Például a 80-as évek végén (és nagy valószínűséggel korábban) volt egy kimondatlan direktíva a kaukázusi irányú testvéri szovjet köztársaságokból való kiszűrésre a moszkvai és szentpétervári PPSM-ben való munkából. , vagyis persze nem minden, de volt egy határ - ez Azerbajdzsán, Örményország, Grúzia stb. Az afgán nyelvet átvizsgálókat szintén nem kívánatos a szolgálatba való felvétel, még akkor sem, ha a jelentkező mentális paraméterei szerint minden kielégítő volt .

pashaadm2 25-11-2013 22:15

idézet: Igen, és még több. Ha nem ment át az első célcsoporton, akkor átmehet a második / harmadik / negyediken

A negyedik célcsoporton nem mentem át, a Belügyminisztérium CC IC-jére mentem. Az osztályvezető személyesen vitt el egy pszichológushoz, és azt mondta, hogy viszem. Sajnos a pszichológus visszautasított. Egyáltalán nem szeretik az IT bátyámat. Az igazság talán annak köszönhető, hogy egy magasabb rangú szervezet rám nézett.

shooter001 25-11-2013 22:57

idézet: Eredetileg pashaadm2 tette közzé:
A negyedik célcsoporton nem mentem át

Ez a legrosszabb lehetőség.
Ha nem mentek át a 4-en, akkor nem engedik át a magasabbakat.
Nem tudom, meddig őrzik a jelentkező kártyákat...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

idézet: Nem tudom, meddig őrzik a jelentkező kártyákat...

A régi útleveleken az első oldalon a hajtás közelében a jelölés tollal történt. Mint – próbált átjutni. Volt két ilyen madaram, mindkét alkalommal elmúlt. Nem tudom, melyik csoport, mint a második (UR), akkor az első az OMON és a közlekedési rendőrség volt.
Ezt most nem teszik meg, szóval lehet, hogy minden el van tárolva valahol.
A személyzet egyik barátjának véleménye szerint most nagyon sokan nem adják át a poligráfot. Főleg arra a kérdésre ömlenek, hogy használt-e valaha kábítószert.

idézet: Az igazság talán annak köszönhető, hogy egy magasabb rangú szervezet rám nézett.

Nem értettem, hogy a PFL pszichológusának mi köze ehhez. Mi a különbség neki?

ded2008 26-11-2013 15:01

idézet: Főleg arra a kérdésre ömlenek, hogy használt-e valaha kábítószert.

ok arra, hogy beperelje a Belügyminisztériumot. erre valamiért még senki nem jött igazán. először is, a poligráfos vizsgálat nem kötelező eljárás, és elméletileg önkéntes. másodszor, a poligráfos leolvasás nem bizonyíték, ezért nem jelenthet kihívást a foglalkoztatásban. a harmadikban a kábítószer-használat adminisztratív szabálysértésnek minősül, mint a piros lámpán való átkeléssel. vagyis hasonló lesz az a helyzet, amikor megszegted a KRESZ-t és emiatt nem vettek fel.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

idézet: először is, a poligráfos vizsgálat nem kötelező eljárás, és elméletileg önkéntes.

Nincs mit. A rendőrségi alkalmazás sem kötelező eljárás. Ha nem akarsz, ne menj.
De nem szeretném, ha a "használók" a rendőrségre mennének.
Általában kötelező eljárássá tenném a vizeletvizsgálatot drognyomok kimutatására.

shooter001 26-11-2013 17:09

idézet: Eredetileg sk0ndr tette közzé:

De nem szeretném, ha a "használók" a rendőrségre mennének

Mielőtt a szolgáltatást nem veszik igénybe, akkor indulnak el. Delov...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

idézet: időben kezdje el. Delov...

Úgy értettem tehát – szükségszerűen a szolgálat alatt. Azaz - rendszeresen MINDEN szolgálati idő alatt.

Z.Y. Ismertem az operát, hétre elmentem. Csak azért, mert kiakadt. Pontosabban ingyen vették fel, de a meghibásodások során, pénzszerzési kísérletként, ott csinált dolgokat és halmozott.

ded2008 26-11-2013 17:30

idézet: Általában kötelező eljárássá tenném a vizeletvizsgálatot drognyomok kimutatására.

Nos, lehet, negyedévente egyszer. a poligráf pedig baromság. füvezés után egy hónapig kimutathatóak a szervezetben a használat nyomai.

ded2008 26-11-2013 17:32

az alkalmazottak feleségei és gyermekei pedig bepisilnek egy korsóba. bár tényleg trükkösek.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

idézet: az alkalmazottak feleségei és gyermekei pedig bepisilnek egy korsóba. bár tényleg trükkösek.

Először is, a tesztelés MÁR a rendőrségen történik. Szabálytalan, de van.
Másodszor, megadhat módokat például arra, hogy ott írjon. Hát elfordulni. Nem hordhatsz magaddal állandóan egy tégelyt valaki más vizeletével. Műszakban vagy ügyeletben közbenjársz, műszak közben, ha kéred, piszkálj egy korsóba.

Általában nem nehéz dombornyomni egy gerych-et a keresés során. Nos, szükség van rá, előfordul, hogy a működési költségek miatt.
A lényeg az, hogy ne használd magad. Tudva, hogy bármelyik pillanatban eljönnek és ellenőrzik, valahogy ellenállhat.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

idézet: Pontosabban - ingyen ültették,

Felajánlották, hogy próbáljam ki a füvet az utcán, visszautasítottam. Ez kell egy gyenge embernek, de én nem vagyok az. Megpróbálok másodszor is elmenni a Belügyminisztériumba az elhelyezkedés miatt. nem veszítek semmit. Főleg, hogy már 2,5 éve.

A legbosszantóbb az, hogy a pszichológus tesztje mind fut. Még gondolkodni sincs időd. És az én fantáziám hiánya miatt ez probléma.

ded2008 26-11-2013 19:27

idézet: A legsértőbb az, hogy a pszichológus tesztje mind fut. Még gondolkodni sincs időd. És az én fantáziám hiánya miatt ez probléma.

Megmondtam. ez az egész lényeg. ne gondoljon arra, hogy a gépen válaszoljon. egyáltalán nem a matematikai válaszok helyessége a lényeg.
Nos, hogy teljesen világos legyen, mondok egy példát: a rendőrnek egyáltalán nem kell azon gondolkodnia, hogy melyik kézzel üsse meg a zaklatót, jobbra vagy balra, a lényeg, hogy legyen ideje megrúgni. a labdákban. Titokban megmondom, hogy még mindig nem lesz ideje minden tesztet kitölteni. Isten ments, ha a kétharmad átmegy.
a teszt személyiségjegyeket tár fel. az asszociatív tömb felépítésének képessége, a nemlineáris gondolkodás képessége, a szellemi fejlődés minősége, műveltség. Néha az ember kézírása többet mond el, mint maga a válasz. Senki nem fog minősíteni a hibákért.
Egyébként itt van egy példa. a csekistáknak tolmácsra volt szükségük valamiféle halandzsás ázsiai nyelvről, például a kábítószer-kereskedőket fogták őrizetbe, és nem tudtak velük beszélni. főállású fordítót fogadott valamiféle bunkóból. az a 4. osztályos oktatás, a hasa, mint a tévém és a testedzés, mint egy 70 éves nagypapának. sétál most ksiva fsbeshnoy integet. a megfelelő személy. szóval ha érdekel a szolgáltatás, akkor egy doboz csokiért megállapodnak pszichológussal.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

idézet: a lényeg az, hogy legyen időd belerúgni a labdákba.

Egy másik topikban írtál egy hasonló "Hadd üljön".

idézet: sétál most fsbeshnoy integetve

A barátom, aki az FSZB-nél szolgált, azt mondja, hogy senkinek sem szabad megmutatni. Valaki a fórumon azt mondta, hogy minden nap feladja, amikor elhagyja a szolgáltatást.

idézet: pszichológussal megállapodnak egy doboz csokoládéban.

Az FSZB-ben talán igen, de én a Belügyminisztériumban szeretnék lenni. Azt hiszem, egy Evsyukov nevű idióta után a Belügyminisztérium alaposan megvizsgálja a kiválasztást. Van egy barátom, aki a VTs ITs OVD-nél szolgált. Nagyon jól beszél.

zsaru 26-11-2013 21:33

zsaru 26-11-2013 22:06

idézet: MMPI(aut) Az átlagos becsült idő általában 60-80 perc
A Raven opciót 25 percre tervezték

Igen, sok év telt el azóta. Nem vitatkozom.

idézet: A 8 kártyás Luscher-teszt NEM MŰKÖDIK az orosz lakosságon. Köpd szembe azt a diagnosztikust, aki megmutatja neked.

Nos, nem tudtam erről semmit, és láthatóan megmentette a pszichiátert))

Mint ismeretes, az interjú sikeres letétele és az azt követő munkavállalás nem csak attól függ, hogy a jelölt rendelkezik-e a szükséges tapasztalattal, készségekkel és tudással. Az önéletrajz megtekintésének szakaszában határozzák meg, hogy a jelentkező megfelel-e az állás betöltésének formai okokból. A további kiválasztás sokkal nehezebb – elvégre a munkáltatónak fontos tudnia, hogy a jelölt alkalmas-e egy adott pozíció betöltésére, és alkalmas-e a cégnél való munkavégzésre, be tud-e illeszkedni a csapatba, közel állnak hozzá a vállalati értékek stb. Egyes munkaadók megpróbálják kideríteni ezeket az egyezéseket a legelső interjú alkalmával a személyzeti osztályon. A HR-szakemberek azonban a legtöbb esetben nagyon felületes ismeretekkel rendelkeznek a jelölt értékelésének pszichológiai módszereiről. Mindig fennáll annak a veszélye, hogy a HR vezetők elszalasztják a „rossz” jelöltet, személyes szimpátiától vagy a megüresedett állás gyors bezárásának vágyától vezérelve. Ezért azok a cégek, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy ilyen kockázatot vállaljanak, például olyan jó hírű pénzintézetek, amelyek alkalmazottai hozzáférnek az üzleti titkokhoz, pszichológus szakpszichológust tartanak a személyzetükben. Nehéz átadni egy interjút egy pszichológussal? Milyen formát ölt és mire irányul?

A pszichológussal készült standard interjú kétféle lehet: beszélgetés és pszichológiai tesztek formájában. Az interjúztatók e gyakorlatok egyikét vagy mindkettőt alkalmazhatják. Előfordul, hogy a jelentkezőknek várniuk kell egy ideig, amíg a pszichológus összefoglalja a teszt eredményeit, és felhívja a jelöltet, hogy beszéljen az eredményekről. Tekintse meg részletesebben a pszichológus arzenáljából származó eszközöket.

Pszichológiai tesztek

A tesztkészlet minden pszichológus számára egyedi. Természetesen a jelöltnek nem kínálják fel egyszerre a teljes készletet – a tesztek kombinációja attól függ, hogy a pályázó milyen pozícióra jelentkezik, és milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie egy ebben a pozícióban dolgozó szakembernek.

Személyes

Ahogy a neve is sugallja, ez a fajta teszt bizonyos személyiségjegyek azonosítására szolgál, mint például a szociabilitás, a vezetői tulajdonságok és a stresszállóság. Néhány konkrét minőség, és ezek közül számos értékelhető. A tesztek egy verbális kérdőív, különböző válaszokkal. Általában sok kérdésből állnak. Egyes tesztekhez csak „igen” és „nem” válasz szükséges, míg mások több választást igényelnek. Íme egy példa a Cattell-tesztből: "Ha Mary anyja Alexander apjának a nővére, akkor ki Alexander Mary apjához képest?" Válaszlehetőségek: nagybácsi, unokaöccs, bácsi.

A Cattell-tesztben az értékelés több skálán történik, mint például szociabilitás-elszigetelődés, hiszékenység-gyanakvás, impulzivitás-önkontroll stb.

Az Eysenck teszt is népszerű – 57 kérdés az őszinteségre, a zárkózottságra és a neuroticizmusra. Példakérdések: "Előfordul-e olyan, hogy ha mérges leszel, elveszíted a türelmedet?" – Szeretsz gyakran társaságban lenni? – Gyakran vannak olyan gondolatai, amelyekért szégyellné magát?

A Carl Jung személyiségtipológiával kapcsolatos elképzeléseit kedvelő pszichológusok kedvenc tesztje az ezen az elméleten alapuló Myers-Briggsley MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) teszt. Az MBTI-ben bármely válaszadó jellemzői összessége alapján besorolható egy adott személyiségtípushoz. Az értékelés skálákon történik: a tudat orientációja (extroverzió - introverzió), a helyzetben való tájékozódás módja (szenzorika - intuíció), döntési alap (racionalitás - irracionalitás), a döntések előkészítésének módja (etika - logika). Az eredmény a 16 személyiségtípus egyike, amelyek mindegyikének megvan a maga viselkedése és karakterjegyei. A jungi személyiségtípus-elmélet ellenzői szerint a felosztás nagyon önkényes, és nem mindig tükrözi a dolgok valódi lényegét. A Myers-Briggs teszt azonban nemcsak a pszichológusok, hanem a HR vezetők körében is sikeres.

A tapasztalt pszichológusok tudják, hogy a teszteredmények eltorzulhatnak, mert az ember képes olyan válaszokat választani, amelyek teljesen eltérnek attól, amit szokásos állapotában az izgalom miatt választott volna. Ezért, ha bizonyos tulajdonságokat tesztelnek, a hozzáértő kérdezőbiztosok igyekeznek úgy kiválasztani a kérdőíveket, hogy ezek a tulajdonságok keresztezzék egymást.

Projektív

Valójában a személyiségtesztek alfaja, de néha külön kategóriában kiemelkednek. A projektív tesztek az asszociációk módszere szerint működnek: felkérik a jelöltet, hogy saját tapasztalatait, szándékait adja át valamilyen tárgyra vagy állatra, amelyet le kell rajzolni, le kell írni stb. Tudatalatti szinten a jelölt a prioritásainak megfelelően helyezi el az ékezeteket, és a projektív teszteken keresztül törnek ki olyan problémák, amelyekről a jelentkező inkább elhallgat egy egyszerű interjú során. Példa: "Nem létező állat" teszt. Azt javasolja, hogy rajzoljunk egy nem létező állatot, és nevezzük nem létező névnek. A pszichológusok szerint az állat az ember belső világát tükrözi - ha az alak éles sarkai vannak, akkor az illető agresszív, ha pedig kellemes gömbölyűségből áll, akkor a jelölt jóindulatú és alkalmazkodó természetű.

A Luscher tesztben következetesen a legkellemesebb színeket kell kiválasztania. A teszt nyolc lapból áll. Alapszabály: ne a feketét, barnát és szürkét válasszuk először. A Rosenzweig tesztben élethelyzeteket illusztráló képekhez kell feliratokat készíteni. Javasoljuk például, hogy adjon választ egy sofőr megjegyzésére, aki kifröcskölte Önt, vagy egy feleségnek, aki azzal vádolja, hogy összetörte édesanyja kedvenc vázáját. A House-Tree-Man tesztben arra kérünk, hogy egymás után ábrázoljon három elemet a névből. A teszt lehetővé teszi a tulajdonságok egész sorának azonosítását: belső konfliktus jelenléte vagy hiánya, nyitottság vagy elszigeteltség, másokhoz való hozzáállás, családi kapcsolatok stb.

Ennek a tesztkategóriának a pszichológus szempontjából nagy hátránya, hogy a tesztek részletes átirata megtalálható az interneten. Ott gyakorolhatja a továbbjutást is, amelyet a haladók sikeresen alkalmaznak. Így a Planet HR egyik olvasója megosztotta velünk tapasztalatait. Mielőtt felkeresett egy pszichológust, alaposan felkészült: az interneten keresett példákat a lehetséges tesztekre. És nem számolt rosszul - amikor a pszichológus azt javasolta, hogy rajzoljon egy nem létező állatot, a lány készségesen ábrázolt egy aranyos bolyhos sárga lényt, amely úgy nézett ki, mint egy Pokemon. A pszichológus nagyon elégedett volt a teszt eredményeivel, a jelentkezőt felvették.

Szakmai

Ezek célja annak megállapítása, hogy a jelölt alkalmas-e arra a pozícióra, amelyre pályázik. Ellenőrzik a szakkifejezések ismeretét, az elméleti alap meglétét és a gyakorlati készségeket. Így például az egyik tanári szakmai teszt az osztályteremben előforduló helyzetek leírásából áll. Az interjúalany feladata, hogy megfelelően reagáljon a tanulók cselekedeteire. Egy másik példa: a PR-menedzserek tesztjében ki kell választani a listából a megfelelő definíciókat a „médiakészlet”, „farmer”, „SWOT-elemzés”, „sajtóközlemény” stb.

Egy nagyon érdekes általános teszt menedzserek számára, az úgynevezett "Manager's Folder". A jelölteket felkérjük, hogy képzeljék magukat üzemvezetőként, akit sietve neveztek ki elődje helyére, és még nem volt ideje a pályára állni. A volt vezető munkahelyén feljegyzéseket tartalmazó mappát találtak, amelyben a legkülönfélébb kérdések megoldásában kérnek segítséget az üzem szakemberei és üzleti partnerei. Másfél óra múlva helyesen kell rangsorolni a munkát, és a kapott információkat figyelembe véve további tervet kell készítenie a helyzet „megoldására”.

szellemi

A kategória neve önmagáért beszél. Ennek a fajtának a legnépszerűbb tesztjei az IQ-ra vonatkoznak. Számos matematikai és logikai feladatból áll. Például keressen egy numerikus mintát, értse meg, melyik kép következzen a sorban, stb. A tesztek megoldásának elve az, hogy egy adott időn belül a lehető legtöbb helyes választ adják meg.

Az ilyen tesztek hátránya, hogy a kapott IQ-mutató nagyon feltételesen kapcsolódik egy adott jelentkező intellektuális képességeihez, és inkább azt jelzi, hogy képes-e megoldani bizonyos típusú matematikai és logikai problémákat. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, néhány kreatív embernek meglehetősen alacsony az IQ-ja.

Beszélgetés

A beszélgetés formájában készült interjú magában foglalja a leendő munkavállaló számára szükséges kompetenciák felmérését is, és lehetővé teszi más olyan dolgok azonosítását is, amelyek fontosak a vállalati munkavégzéshez - például a jelölt hazudozási hajlama, élete prioritásai stb.

A jelentkezőnek a szokásos és gyakran elvárt kérdéseket teszik fel: „Miért hagyta el korábbi munkahelyét?”, „Mondja el hiányosságait”, „Miért szeretne cégünknél dolgozni?” stb. A felkészült jelölt igyekszik az úgynevezett „társadalmilag kívánatos” válaszokat adni rájuk, és előre programozott lehetőségeket ad ki. Ha a hiányosságokról kérdeznek, ez lehet a válasz: „A fő hátrányom a munkamániás, tudok pénzt keresni, és teljesen elfelejtem az időt.” A pszichológusok (valamint a toborzók) régóta hozzászoktak az ilyen verziókhoz, és nem fordítanak rájuk különösebb figyelmet. A pszichológus jóindulatú vagy semleges reakcióját látva a jelölt ellazulhat. Egy idő után azonban a kérdező visszatérhet a témához, nem csak más szavakkal teszi fel a kérdést, hanem arra kényszeríti, hogy emlékezzen egy konkrét helyzetre. Például felteszi a kérdést: „Mondd el, hogyan kezeltél egy konkrét munkahelyi problémát?”. A felkészületlen jelölt rögtönözni kezd, és kiadja magát – nyelvcsúszásokkal, szünetekkel a történetben, helytelenül felépített mondatokkal stb.

Ellentétben a pszichológiai tesztekkel, amelyeket könnyű meghamisítani, meglehetősen nehéz megtéveszteni egy tapasztalt pszichológust egy személyes beszélgetés során. Ha a jelölt egy apró hazugság mellett döntött - például az előző munkahely elhagyásának okairól, és olyan jól begyakorolta, hogy bárhonnan és bármilyen kulcsban kész elmesélni a történetet, és itt a pszichológus felfedhet egy hazugságot , mivel a jelöltet csak a szándékos simítás, a válasz "memorizálása" adja ki.

Bár a pszichológiai tesztek eredményei jogilag nem adhatnak okot a munkavállalás megtagadására, sok munkáltató igyekszik figyelembe venni egy pszichológus véleményét, és nem vesz fel „irreleváns” jelölteket. És ez egy újabb ok arra, hogy elgondolkozzunk, mielőtt egy többlépcsős interjú hosszú és kínos útjára lépünk, valóban ennél a cégnél akarunk dolgozni, vagy a szerencsén múlunk? Ha az utóbbit választotta, ne feledje: az idő értékes, beleértve valaki másét is. És ha a válasz "Igen, akarom" - akkor sok sikert az interjúhoz!

Az elmúlt évek állásajánlatoknál pszichológiai teszteket gyakoroltak. Ha a szovjet időkben a munkáltatót csak a diplomák és a tulajdonságok érdekelték, most a személyes tulajdonságokon van a hangsúly, ha egy személy szilárd vagy felelősségteljes pozícióra jelentkezik. Hogyan kell átmenni egy pszichológuson, amikor állásra jelentkezik, megmondja "Népszerűen az egészségről".

Miért van szükség a jelöltek pszichológiai tesztelésére??

Az Egyesült Államokban és az európai országokban ez a módszer az emberek kiválasztására egy adott munkára sok éve létezik. A pszichológiai tesztek nemcsak az ember rejtett szükségleteit, törekvéseit és vágyait segítik feltárni, hanem a kereteken kívüli gondolkodás és a csapatmunka képességét is. A pszichológussal való kommunikáció során nyilvánvalóvá válik, hogy a jelölt megbirkózik-e a rábízott feladatokkal, tevékenysége hozzájárul-e a cég fejlődéséhez. A tesztek segítenek kideríteni, milyen életviteli nehézségekkel küzd az ember jelenleg.

Valaki tiltakozhat – miért hatol az emberi tudat mélyére, és fed fel minden kártyát! Fontos, hogy egy pszichológus egy bizonyos személyes tulajdonságokkal rendelkező személyt válasszon egy adott pozícióra, mert a cég a további boldogulásban érdekelt. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan kell átmenni ezen a teszten, és hogyan szerezheti meg álmai munkáját.

Hogyan végezzen pszichológusi vizsgálatot állásra jelentkezésekor?

színes kártyák

Tesztelés többszínű kártyákkal. Ez a teszt nagyon érdekes. A személynek 8 különböző színű kártyát kell rendeznie a kívánt sorrendben. Ugyanakkor elsőnek kell közzétennie azokat, amelyek pozitív érzelmeket keltenek benne, és az utolsóként azokat, amelyeket nem szeret.

A pszichológus tudja, hogy a jelölt által választott első 2 kártya a céljait és törekvéseit jelenti, a következő kettő - a dolgok jelenlegi állása, az 5. és 6. - ami számára közömbös, a 7. és a 8. - ami nyomasztja és összetöri.

A teszt sikeres teljesítéséhez a kék, sárga, zöld és piros színeknek bármilyen sorrendben szerepelniük kell az első négyben. Ha ezeket a színeket először lefektetjük, a pszichológus arra a következtetésre jut, hogy céltudatos és aktív ember, aki érvényesülni és állandóságra vágyik.

Kép

A jelöltet gyakran arra kérik, hogy rajzoljon papírra egy fát, egy házat és egy személyt. Mindenki úgy rajzol, ahogy tud, de a pszichológus minden részletet feljegyez - mi van először lerajzolva, melyik ház látható a rajzon, a vázlat arányai, további képek - út, tornác, ajtók, ablakok, háziállatok.

Ahhoz, hogy munkát kapjon, meg kell próbálnia egy arányos rajzot rajzolni, egy tömör házat kell ábrázolnia ablakokkal és ajtókkal, a hozzá vezető ösvényekkel, macskával a verandán. A fa jobb választani gyümölcsöt vagy tölgyet. Ügyeljen arra, hogy a napot az égre rajzolja. A rajznak a lehető legvalósághűbbnek kell lennie.

Sztori

Egy másik teszt a kép megtekintése és kommentálása. Célja, hogy megtudja, mit gondol az ember ebben az életszakaszban, milyen lelkiállapota van. A jelentés az, hogy az ember arról beszél, ami aggasztja. Ha a képen egy síró személy látható, akkor a jelölt minden bizonnyal kifejti a rendellenesség lehetséges okait, megemlítve a sajátját. A teszt sikeres teljesítéséhez próbáljon pozitív vagy semleges megjegyzéseket tenni.

Folt

A pszichológus sötét foltot mutat a jelöltnek. Általában fekete festékkel van megrajzolva, és bizonyos alakja van. Meg fogja kérdezni, hogy mihez kapcsolódik.

Valójában egy fekete folt egyértelműen negatív érzéseket és gondolatokat okoz, de végső esetben semlegesen kell megszólalnia. Például az egyik folt verekedésre emlékeztet, vagy fájdalommal jár, akkor ezt nem szabad mondani. Mondd, hogy a képen az emberek érzelmi kommunikációját látod, vagy valami hasonlót.

Intelligencia tesztelés

Az interjú utolsó szakaszában a jelölt időt (általában nem több, mint fél órát) kap különféle trükkös kérdések megválaszolására. Segítenek meghatározni az emberi intelligencia szintjét. Legyen óvatos, sok kérdésnek van fogása. Nemcsak az elmét kell használni, hanem a logikát is.

Ha túl sok a kérdés, akkor gyorsan meg kell válaszolnia. A jelölteknek nem mindig van idejük minden kérdésre válaszolni. Ne csüggedjen, ha az idő fogy, jelölje be véletlenszerűen a négyzeteket, de ne hagyja megválaszolatlanul a kérdéseket. Tehát valahol megvan az esély a találgatásra. Jobb, mintha egyáltalán nem válaszolnál a tesztekre.

Mit kell még figyelembe venni?

Az interjú előtt ajánlatos eleget aludni, rendet tenni - fésülködni, fogat mosni, körmöt vágni. Ügyeljen a ruhák kiválasztására - részesítse előnyben a formális öltönyt, hogy megfeleljen a kívánt pozíciónak. Az interjún viselkedjen szabadon - ne tegye keresztbe a lábát és a karját, tartsa felfelé a fejét, egyenes háttal. Ez önbizalom benyomását kelti, és a legtöbb esetben az ilyen emberek jó munkát kapnak.

Ahhoz, hogy állásra jelentkezésekor átadja a pszichológust, készüljön fel előre. Tanulmányozzon mindenféle tesztet online, ezek többsége valamelyest hasonló. Feltétlenül tanulmányozza a kérdéseket az értelmi fejlettség szintjének meghatározásához.

Minden munkáltató kivételesen ésszerű, szorgalmas, felelősségteljes és körültekintő embereket szeretne látni a munkatársaiban. A különféle feladatok sikeres elvégzéséhez nem csak speciális készségekre és képességekre van szükség, hanem speciális személyes tulajdonságokra is. Ahhoz azonban, hogy ilyen mennyiségű információt megtudjon egy betöltetlen pozícióra jelentkező jelöltről, hosszú ideig meg kell figyelnie őt. Ebből a célból az újonnan érkezők próbaidőt kapnak. Márpedig annak ellenére, hogy a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalóban való csalódás esetén néhány hónapon belül búcsút vegyen tőle, a legtöbb vezető stabil, minimális fluktuációval rendelkező személyzetet szeretne létrehozni. A kompetens és sikeres személyzeti politika lebonyolításához sok főnök arzenáljában vannak olyan fegyverek, mint a pszichológiai. Nézzük meg, mi a lényegük, milyen információkat segítenek felfedni a jelöltről, és milyen formákban léteznek.

A vezetők kívánságai

Kezdésként tisztázzuk a munkáltatók igényeit a személyzet összetételével kapcsolatban, nevezetesen annak meghatározását, hogy milyen tulajdonságok alapján alkalmaznak pszichológiai technikákat a munkaerő-felvétel során. Először is ez természetesen az egyén kompetenciája, szakmai alkalmassága a megüresedett állásra. Annak ellenére, hogy bizonyos munkakörök betöltéséhez feltétel a szakirányú végzettség megszerzése, a munkáltatók tudni akarják a találékonyság szintjét és a kapott elméleti alapok alkalmazásának lehetőségét tevékenységük során.

Másodszor, fontosak a jelentkezők megfelelő személyes jellemzői. Ide tartoznak az olyan tulajdonságok, mint a szorgalom, a pontosság, a társasági képesség, a stressztűrő képesség, a céltudatosság, a racionalizmus, az őszinteség és az udvariasság. Így a munkáltató különféle pszichológiai módszerek segítségével feltárja potenciális munkavállalóinak szakmai és személyes tulajdonságait.

Főbb hatások

A jelöltek jobb megismerése érdekében számos módszert alkalmaznak. A személyzet kompetens kiválasztásának kérdéseivel a szervezetek speciálisan kialakított osztályai vagy központjai foglalkoznak. A személyzet által használt fő módszerek a különböző kérdőívek, a pályázók számára felkínált tesztek és az interjúk. Mindegyiket részletesen meg kell vizsgálni.

Egy kicsit a felmérésről

Számos kérdés merül fel, amelyekre a jelöltnek önállóan kell válaszolnia. A kérdőív általában a kérelmező főbb jellemzőire vonatkozó kérdések rögzített listája. Ide tartozik a potenciális munkavállaló születési ideje és helye, végzettsége, címe, elérhetőségei, családi állapota, állampolgársága. A kérdezés megváltás a személyzeti szolgálat számára a kényelmes használat és a kapott információk teljessége miatt. A munkáltató azonban nem csak a fenti kérdéseket akarja feltenni a megüresedett állásokra jelentkezőknek.

Kérdőív a szakmai tulajdonságokról

Mindenekelőtt a pályázó által szerzett végzettségre vonatkozó információk, valamint a potenciális munkavállaló kompetenciájával kapcsolatos egyéb információk kerülnek megállapításra. Ha a jelölt nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel, esetenként a megfelelő tapasztalattal, akkor az esetlegesen kiemelkedő szociális tulajdonságai ellenére a munkáltató nem lesz érdekelt az ilyen személlyel való együttműködésben. A kérdőívekben számos kérdést írnak elő annak érdekében, hogy értékelni lehessen egy személy szakmai alkalmasságát egy betöltetlen pozícióra.

Először is, a munkáltató érdeklődik a jelentkező által szerzett oktatás iránt. Azok a kérdések, amelyek szinte minden szervezet kérdőívében jelen vannak, az oktatás helyére, idejére és formájára, a szak megnevezésére, végzettségre, az oklevél témájára, tudományos fokozatokra és címekre, további végzettségre, idegennyelv-tudásra vonatkoznak.

Másodszor, fontos meghatározni a jelölt tapasztalatát. A releváns információk megszerzése érdekében a kérdőívek feltüntetik a munkaidőt, a betöltött pozíciókat, a feladatokat, a fizetési szintet, a cégek elhagyásának okait. Az erre a kérdéskörre adott válaszok egyértelművé teszik a munkáltató számára, hogy az illető milyen gyakran és milyen okból hagyta el a korábbi munkahelyét, hogyan változott a rábízott munkakör.

Harmadszor, a munkáltató természetesen érdeklődik a sokoldalú és könnyen képzett emberek iránt, ezért a kérdőívek gyakran tartalmaznak kérdéseket nem csak a szűk profilú készségek, hanem más szakmai készségek meglétére vonatkozóan is. Ide tartozik például a számítógép és egyéb irodai berendezések birtoklási foka, a jogosítvány megléte.

A kikérdezés segít a pszichológiai tulajdonságok megalapozásában

Annak érdekében, hogy a cégvezető teljes és sokoldalú véleménye legyen a megüresedett jelöltről, a kérdőívekben pszichológiai kérdéseket tesznek fel az állásra jelentkezéskor. Először is azokhoz a motivációkhoz és ösztönzőkhöz kapcsolódnak, amelyek egy adott szervezetnél állásra pályáznak. Pontosan mi befolyásolta az ember cégválasztását: jó csapat vagy a cég presztízse, a bérek szintje, az önmegvalósítás lehetősége, új tudás megszerzése vagy karrierlehetőségek, stabilitás, lakóhely közelsége? Milyen céljai vannak a jelöltnek a következő évekre? Mindezeket az információkat minden bizonnyal értékelni fogja a munkáltató.

Másodszor, a pszichológiai kérdés számos kérdést tartalmaz a jelentkezők hobbijaival kapcsolatban. Első pillantásra furcsának tűnik a munkáltató azon vágya, hogy megtudja, hogyan tölti el legszívesebben az ember a szabadidejét. Márpedig erre a kérdésre adott válasz tisztázza az egyén aktivitását, sokoldalú fejlődését, életszomját, kikapcsolódási képességét.

Harmadszor, a munkaerő-felvétel pszichológiai technikái arra szolgálnak, hogy meghatározzák az egyén önértékelésével kapcsolatos információkat. Jelenleg nem ritka, hogy a kérdőívekben a legjobb és legrosszabb tulajdonságaik, főbb személyiségjegyeik megjelölésére vonatkozó kérésekkel találkozunk. Mindezekre a kérdésekre adott válaszokat ezt követően szükségszerűen a vállalkozás vezetője értékeli.

Egy felmérés előnyei és hátrányai

A kikérdezés a leggyakoribb technika, amelyet a munkáltatók alkalmaznak potenciális munkavállalóik megismerésére. Kétségtelen előnye az egyszerűség, a sokféle kérdés megjelölése a kérdőívben, a gyorsaság, a könnyű kezelhetőség, valamint a benne megjelenő információk teljessége. Ennek a technikának azonban komoly hátrányai is vannak. A kérdőív kitöltésekor tehát a jelölt a legkönnyebben megtéveszti a potenciális munkáltatót azzal, hogy a személyiségéről csak pozitív információkat közöl, amelyeket a munkáltató látni szeretne. Emellett a kérdéslista összeállítása felelősségteljes dolog. A kérdőívek összeállításába a cégeknek széles körű szakembereket – jogászokat, pszichológusokat, szociológusokat – be kell vonniuk a kérdőívek összeállításába, hogy a pályázóról teljes körű információkat kapjanak, és elkerüljék a jelöltek válaszainak esetleges kettős értelmezését.

Pszichológiai tesztek állásra jelentkezéskor

A kérdőívekben szereplő kérdésekre a válaszokat az ember tudatosan adja. Ez azt jelenti, hogy a kapott információ megbízhatósága nem definiálható feltétlenként, mert mindig van lehetőség a dolgok valós állapotának szebbé tételére. Ezért annak érdekében, hogy valódi jellemzést kapjanak a jelöltekről, a cégek pszichológiai teszteket alkalmaznak a felvétel során. Az ember öntudatlanul végzi feladatait, ami azt jelenti, hogy a kapott eredmények a valóságnak megfelelőként értelmezhetők. A pszichológiai tesztek mellett a tesztek segítségével meghatározható az intelligencia szintje és felmérhető egy személy szakmai tulajdonságai.

IQ teszt

Manapság nagyon elterjedt, hogy a megüresedett állásokra olyan feladatokat ajánlanak fel, amelyek jelzik a logikai és térbeli gondolkodás fejlettségi fokát, több tény egyidejű memorizálásának képességét, bizonyos ismeretek összehasonlításának és általánosításának képességét. A leghíresebb és legjobban megírt az IQ-teszt, amelyet Eysenck állított össze. Az ilyen feladatok elvégzésének eredménye részletesebb választ ad a jelölt találékonyságára, különösen a kérdőívhez képest, ahol az alany önállóan írja le magát.

Tesztek, amelyek feltárják a személyiségjegyeket

A munkaadók nem csak a potenciális munkavállaló intelligencia szintjét szeretnék tudni. Jelenleg pszichológiai tesztelést is alkalmaznak állásra jelentkezéskor. A személyzeti szolgálat képviselői olyan heterogén feladatok elvégzésére ajánlanak fel jelentkezőket, amelyekre nincs hagyományos értelemben vett helyes válasz. Ebben az esetben az alanyok öntudatlanul cselekszenek, így a megtévesztés aránya rendkívül alacsony. Íme néhány példa pszichológiai tesztre, amikor állásra jelentkezik.

Az első a kedvenc szín meghatározása. A potenciális alkalmazottnak felajánlják, hogy 8 többszínű kártyát rakjon ki a legkellemesebb árnyalattól a legellenszenvesebbig. Ahhoz, hogy egy állásra jelentkezéskor kompetensen átmenjen a pszichológiai teszten, és megkedvelje a cég vezetőjét, ismernie kell ennek a kísérletnek a lényegét. Itt a színek sajátos emberi szükségleteket képviselnek. Általános szabály, hogy a vörös tevékenység, cselekvésszomj. A sárga lap az elszántságot és a reményt jelképezi. A zöld szín az önmegvalósítás szükségességét jelzi. A kéket az állandó és gyakran kötődő emberek kedvelik. A szürke szín a fáradtság állapotát és a béke iránti vágyat írja le. A kártya lila színe a valóságtól való menekülés vágyát jelzi. A barna a biztonságérzet vágyát szimbolizálja. És végül, a fekete kártya kiválasztása azt jelzi, hogy a kérelmező depressziós állapotban van. Természetesen az első 4 szín a legkedvezőbb, ezért az elején vannak.

A tesztelés második példája a rajz. Egy papírlapon a pályázók egy házat (a biztonság iránti igény szimbóluma), egy személyt (a személyiség iránti megszállottság mértéke) és egy fát (jellemzi az ember életenergiáját) ábrázolják. Emlékeztetni kell arra, hogy a kép elemeinek arányosnak kell lenniük. Ne feledkezzünk meg a kompozíció olyan elemeiről, mint a házhoz vezető út (szociabilitás), a fa gyökerei (lelki kapcsolat az emberekkel, a csapattal), a gyümölcsök (praktikusság).

A tesztelés előnyei és hátrányai

Egy ilyen technika előnye a jelentkező személyes és szakmai tulajdonságainak meghatározásában a meglepetés, az érdeklődés és a megfelelő eredmény elérésének lehetősége. De nem minden olyan egyértelmű. Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen típusú tesztek átadásakor az eredményeket befolyásolhatja az ember hangulata. Ráadásul mindenki másként értékeli a valóság elemeit. Például az egyiknél a fekete szín minden bizonnyal depressziót jelez, a másiknak pedig felsőbbrendűséget, kifinomultságot és bátorságot.

Pszichológiai állásinterjú

A cégvezető közvetlen kommunikációja egy potenciális munkavállalóval szintén fontos lépés a megüresedett állásra jelölt személyiségének felmérésében. A beszélgetés során tisztázó kérdéseket tehet fel, felmérheti az interjúalany beszédkészségét, önkontrollját, önbizalmát, reakcióját is. A kommunikáció során információkat tudhat meg a potenciális alkalmazottak személyes és szakmai jellemzőiről.

Interjú: pro és kontra

A munkaadók természetesen szeretik ezt a módot, hogy megismerjék a megüresedett jelöltet, hiszen így nem csak az ember belső tulajdonságait tudják értékelni, hanem a megjelenését is. Sajnos itt nagy a szubjektivitás, mert a vezetőknek gyakran sztereotip elképzeléseik vannak az ideális munkavállalóról, és ha a jelölt megjelenését nem értékelte a munkáltató, akkor nem akarja megismerni a belső tulajdonságait.

Hatás a felvételen túl

A pszichológiai technikákat a potenciális munkavállalókkal való kommunikáció kezdeti szakasza mellett a munkáltatók a közös munkavégzés során is alkalmazzák. Ráadásul nem csak a cégvezetők, hanem a munkavállalók más kategóriái is használják szakmai tevékenységeik során. Például különféle pszichológiai módszerek léteznek a gyerekekkel való munkavégzéshez. A gyermek nem mindig őszinte a szüleivel és a tanáraival, ezért néha különféle teszteket vagy kérdőíveket használnak az etikátlan viselkedés okainak meghatározására. A munkaadók pedig pszichológiai módszereket is alkalmaznak a fegyelemsértések kezelésére. Amint azt a különböző emberek és munkatevékenységük eredményessége bizonyítja, a bátorítás és a kedvező attitűdök jobban befolyásolják, de nem a hatósági bírálat.

Pszichológiai tesztelés- a pszichológia kifejezés, amely az egyéni pszichológiai különbségek megállapításának és mérésének eljárását jelöli. A hazai pszichológiában a "pszichodiagnosztikai vizsgálat" kifejezés is használatos.

A pszichológiai tesztelést különböző területeken alkalmazzák: pályaorientáció, pályaválasztás, pszichológiai tanácsadás, javító munka tervezése, kutatási tevékenység stb.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

A pszichológiai tesztelés megszervezésének és lebonyolításának szabályait a pszichológia megfelelő területe - a pszichológiai diagnosztika - keretében ismertetjük. A pszichológiai tesztelést a szervezetekben az orosz személyzeti tesztelési szabvány szabályozza.

Ez nagyrészt annak tudható be, hogy a tesztelés semmilyen pszichológiai tényezőt nem enged meg a munkavállaló részéről, és minden jelentkezőnek több lehetősége van a kívánt állás megszerzésére, hiszen teljesen azonos feltételeket teremtenek számára.

Ennek a módszernek azonban számos pozitív vonatkozása van, mégsem nevezhető tökéletesnek.

De még egy ilyen teszt is lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megnézze, melyik jelölt rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges minimális tudással. Ezenkívül a teszt eredménye azonnal megfelelő képet ad erről a pályázóról, mint személyről, ami nem kevésbé fontos egy magát és alkalmazottait tisztelő főnök számára.

Cikkünkben megvitatjuk, hogy mi minősül pszichológiai tesztelésnek állásra jelentkezésekor.

A tesztek fő kategóriái állásra jelentkezéskor

Az állásra jelentkezésekor többféle tesztet alkalmaznak:

1. Minősítő tesztek. Segítenek kideríteni, hogy rendelkezik-e ismeretekkel azon a területen, ahol munkaügyi feladatait tervezi ellátni.
2. Intellektuális tesztek. Az ilyen tesztek segítenek feltárni a figyelmesség és a mentális fejlettség szintjét.
   • Számviteli jártassági teszt.
   • Számítógépes jártassági vizsga.
   • Műveltségi teszt.
3. Pszichológiai tesztek. Az ilyen tesztek lehetővé teszik a személyiségjegyek, valamint a pszichológiai stabilitás kiderítését.

A munkavállalói tesztelés fő céljai

A következő motívumokon alapul:

1. A jelölt objektív értékelésének elvégzése semmiképpen nem függ a munkáltató vagy egy speciális személyzeti vezető rossz hangulatától és személyes szimpátiájától.
2. A szükséges jelölt kiválasztása, aki a legjobban megfelel az összes deklarált tulajdonságnak.
3. Olyan alkalmazott kiválasztása, aki a legkényelmesebben fog dolgozni a meglévő csapatban.
4. Mentális egészségügyi problémákkal küzdő alkalmazottak kiszűrése. Ezzel elkerülhető az elbocsátásukkal járó hosszas nyűg.
5. Az erre a munkára nyilvánvalóan alkalmatlan jelentkezők kiszűrése. Ez különösen igaz, ha nagy verseny van egy ilyen üresedésért.

A munkáltató által végzett teszt során a legfontosabb, hogy pontosan megértse, mi ennek a tesztnek a tesztje.

Sok nagy és jól ismert cég elsősorban ezzel a teszttel szeretné meghatározni, hogy egy adott jelölt rendelkezik-e személyes vezetői tulajdonságokkal, valamint céltudatossággal és előléptetési vágyval.

Néha azonban teljesen más a tesztelés célja, ha a munkáltató mindenekelőtt olyan vezető beosztású alkalmazottat igényel, aki nem vállal magára semmilyen vezetői pozíciót.

Előnyök és hátrányok

Mint minden más tevékenységnek, a tesztelésnek is számos előnye és hátránya van:

1. Előnyök:
   • A válaszok összehasonlítása meglévő normatív mintákkal.
   • A végső értékelés objektivitása.
   • Lehetőség a megfelelő jelölt gyors kiválasztására, ha túl sok jelentkező van a pozícióra.
2. Hibák:
   • A teljes eljárás összetettsége a személyzeti szolgálat alkalmazottja számára.
   • A külföldi tesztek alacsony minősége, vagy inkább fordításuk és az orosz ember mentalitásához való alkalmazkodásuk.

Miért végeznek a munkáltatók munkavállalás előtti teszteket?

A jelölt alkalmasságának tesztelése egy jövőbeli pozícióra igen fontos, de nem az egyetlen információforrás a munkáltató számára.

Külön gyakorlat is létezik a jelöltek kiválasztására a következő paraméterekre:

1. Összegzés.
2. Kikérdezés.
3. Előzetes interjú.

Gyakran előfordul, hogy a szükséges vizsgák letétele után egy jelölt is interjúra vár. Aki pedig nem birkózott meg a teszttel, annak nem szabad ezt megtennie.
A statisztikák szerint a munkaadó által a jelölttel kapcsolatos összes információ harminc százalékát a tesztelés teszi ki.

Milyen mutatók derülnek ki?

Az ilyen tesztelés során a munkáltatót leggyakrabban egyáltalán nem érdekli, hogy ez a jelölt milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Megköveteli, hogy mindenekelőtt megfeleljen a kívánt pozícióban rejlő tulajdonságok bizonyos listájának.

Megvalósítása révén a munkáltató az alábbi szakmai szempontokat, készségeket tudja majd kiemelni:

1. Vezetői képességek.
2. Képes hatékonyan irányítani a teljes csapatot.
3. A készségek alkalmazkodnak minden változáshoz, és kezelik azokat.
4. Az ember irányítása.
5. Tanulási képesség.
6. A kommunikációs készségek szintje.
7. Stressz tolerancia.
8. Képes ellenállni bármilyen stresszes helyzetnek.
9. Ismétlődő munkavégzés képessége.
10. Hogyan viszonyul az ember az állandó kontrollhoz.
11. információk iránti fogékonyság.
12. Képes gyorsan elemezni az összes bejövő információt.
13. A jelölt kreativitása.
14. Bármilyen rossz szokása van.

Kulcsfontosságú pontok a különböző szakmákra való állásra jelentkezéskor

Minden vizsgálatot közvetlenül a számítógép előtt kell elvégezni. Leggyakrabban egy ilyen tesztelés az első lépése annak a jelöltnek, aki megüresedik.

Ugyanez a teszt azonban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kigyomlálja mindazokat, akik a teszteredmények szerint nem tudják majd ellátni a rábízott feladatokat.

Számos szakma létezik, amelyeknél a tesztet egyénileg végzik el, figyelembe véve az elvégzett munkafunkciók sajátosságait:

1. Könyvelő. A tesztelésnél mindenekelőtt arra hívják fel a figyelmet, hogy a jelölt milyen gyorsan és egyszerűen tud bármilyen számmal operálni, illetve mennyire ismeri a bevallási formákat és a számviteli alapokat. Például a tesztelés során a jelöltnek különféle kérdéseket lehet feltenni a sorozatból: milyen számot kell először megszorozni ahhoz, hogy tíz százaléknál nagyobb számot kapjon. Emellett különösen népszerűek az adózással és a bérszámfejtéssel kapcsolatos kérdések.
2. A Belügyminisztérium vagy az FSZB alkalmazottja. Természetesen ilyen tesztet hivatalosan sehol nem adnak ki, így csak attól a jelölttől lehet megtudni, hogy pontosan mi van benne feltüntetve.Hasonló történetek szerint a tesztelés egész nap tart. Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani a következő kritériumokra:
   • Memória.
   • Hozzáértés.
   • Intelligencia.
   • Meglévő prioritások az életben.
   • Hazugságra való hajlam.
3. Közszolgálati alkalmazott. Emellett szinte minden jelentkező ellenőrzi azon alapismereteket is, amelyek a rábízott munkaügyi feladatok ellátásához szükségesek lesznek.
4. Programozó. Az ilyen tesztek elsősorban az egyes jelöltek személyes tulajdonságainak ellenőrzésére irányulnak, ugyanakkor a tesztelés során figyelembe veszik azt a tényt, hogy a programozónak mindig meg kell találnia a kiutat minden helyzetből, még a legszokatlanabb helyzetből is. Ezért a tesztelés során feltett kérdéseknek legtöbbször van valamiféle komikusuk, amelyek megválaszolása során a jelölt leleményességét és találékonyságát mutatja.
5. Angolul beszélő alkalmazott. A munkáltatónak gyakran ellenőriznie kell az egyes jelöltek angol nyelvtudásának szintjét. Mindenféle online tesztet végeznek, amelyek meglehetősen sok időt vesznek igénybe és meglehetősen egyszerűek. Ha egy jelölt magas pozícióra pályázik, akkor alaposabb, nemzetközi teszt szükséges. Az ilyen tesztelést leggyakrabban felsőoktatási intézmény alapján végzik, és egy fillérbe sem kerül.

Az eredmény felhasználási lehetőségei az interjúban

Az eredményeket két fő módon használhatja fel egy interjúban:

1. A bizalom foka. Pszichológusok segítségét kell kérnie, hogy teljes képet kapjon a teszt eredményeiről. A sikeres teszt megbízhatósága 20-70 százalékos intervallumnak felel meg - mindez az értelmezésben részt vevő szakember képzettségétől függ. Úgy gondolják, hogy minél több teszten megy át minden jelölt, annál megbízhatóbb lesz a végeredmény. Éppen ezért az interjú előtt minden jelöltnek leggyakrabban egy egész csomag tesztvariációt adnak át.
2. Személyes értékelés. A tesztelés természetesen nem lehet a munkaerő-felvétel fő kritériuma. Minden eredményhez szükségszerűen személyes értékelést kell kapnia magától a szervezet vezetőjétől, mert csak ő tudja, milyen helyzet van most a csapatban.

Ráadásul egy ilyen személyes megítélésnek köszönhető, hogy egyfajta kapcsolat létesülhet a leendő munkavállaló és a munkáltató között. Végül is valószínű, hogy az a személy, aki a teszteredmények szerint a legideálisabb jelölt lett erre a pozícióra, olyan szakember lesz, akivel egyszerűen kellemetlen lesz nemcsak magával a vezetővel kommunikálni, hanem minden beosztottjával is.

Jogszerű-e a teszt az állásra jelentkezésekor?

Minden jelölt tesztelése teljesen legális gyakorlat. Ha valamelyik jelentkező határozottan ellenzi ennek a tesztnek a letételét, megtagadhatja azt.

Így szinte nulla lesz az esélye annak, hogy megszerezze számára a kívánt pozíciót. Valószínű, hogy a munkáltató nem is akar majd beszélni egy ilyen jelölttel az interjún.

A teszt megtagadása vagy a rossz eredmények azonban nem lehetnek okok a potenciális jelentkező elutasítására.

A munkáltatónak más okot kell kitalálnia, amiért nem alkalmazza őt.

A legnépszerűbbek között:

1. Nem megfelelő szintű szakmai készségek.
2. Erre a pozícióra van alkalmasabb jelölt.

1. Szükség legyen a lehető legnyugodtabb, legyen koncentrált, és válaszoljon minden kérdésre őszintén, habozás és hosszú szünetek nélkül.
2. Ha nagyon kevés idő van hátra, és a jelölt rájön, hogy nem lesz ideje minden neki feltett kérdésre válaszolni, akkor a nehézségeket okozó kérdéseket ki kell hagyni. Leggyakrabban az elvégzett feladatok számától függ a teszt végeredménye, és a HR-esek közül egy sem számít a végső száz százalékra.
3. Koncentrálj és légy figyelmes. Ez lehetővé teszi, hogy helyesen megértse a feladat lényegét, és ne kövessen el hibákat annak végrehajtása során.
4. Ha a feladat bármely kérdése nem egyértelmű, jobb, ha kihagyja, és nem véletlenszerűen piszkál. Tegyél egy plusz pipát, és írd le magad teljesen őrültnek, sok mentális rendellenességgel.
5. Ha lehetséges, jobb előre tudni, hogy mely vizsgálatokat kell elvégezni.
6. A tényleges tesztelés előtt érdemes eleget aludni, valamint kényelmes és kényelmes ruhát viselni, hogy semmi ne vonja el a figyelmet a feladatok elvégzéséről.

Ezek az egyszerű tippek lehetővé teszik, hogy számítson a kívánt pozíció elérésére. És ha még mindig kétségei vannak, felvidíthatja magát azzal, hogy a munkavállalási tesztek többsége amerikai.

Természetesen maguk ennek az országnak a lakosai meglehetősen nehezen tudnak megbirkózni az áthaladással, amikor állásra jelentkeznek, de hazánkban minden diák könnyen megbirkózik az ilyen feladatokkal.