Munkajogi szabadság saját költségén. Fizetés nélküli szabadság: milyen esetben biztosított, mennyi ideig, hogyan igényelhető

Még a legmegrögzöttebb munkamániások is olykor olyan helyzetbe kerülnek, amikor a munka háttérbe szorul. De bármilyen körülmények között is, nem valószínű, hogy bárki meg meri kockáztatni az állása elvesztését azzal, hogy személyes problémákat hivatali időben megold. A helyzetből való kiutat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő - ez a lehetőség a szabadság megszerzésére saját költségén.

A fizetés nélküli szabadság kiadásának indokai

Fizetés nélküli szabadságot, vagy ahogy szokás nevezik, fizetés nélküli szabadságot csak akkor adnak ki, ha a munkavállalónak jó oka van rá. Ezért a vonatkozó kérelemnek feltétlenül tartalmaznia kell olyan konkrét körülményekre való hivatkozást, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállaló számára, hogy meghatározott ideig a munkahelyén tartózkodjon.

Ugyanakkor annak eldöntése, hogy a munkavállaló által megjelölt ok kellően megalapozott-e a szabadság megadásához, teljes mértékben a munkáltató előjoga, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke ruház rá.

A kialakult gyakorlat szerint a házasságkötés, a gyermek születése vagy közeli hozzátartozó halála mellett a szabadságot igénylő körülményként elismerhető a fiú katonai szolgálatra való kiküldése vagy a gyermek hazaküldése. nyári vakáció.

A saját költségű szabadságot a munkavállaló kézzel írt kérelme alapján kiadott végzéssel vagy utasítással adják ki. Ennek ellenére a munkavállaló bármikor visszatérhet hivatali feladatai ellátásához, erről írásban értesíti felettesét.

A munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettsége

A második rész nem teszi lehetővé a fizetés nélküli szabadság kiadásának megtagadását abban az esetben, ha azt kiskorú gyermekek szülei, a Szovjetunió vagy Oroszország hősei címet birtokló alkalmazottak, valamint a Dicsőség vagy Munka Dicsősége Rend teljes jogú birtokosai, veteránok kérik. hadműveletek és munka.

A felsőoktatási intézmények nappali tagozatos tanulmányait és azt munkával összevonó hallgatóinak törvényes joguk van ilyen szabadságra. Kevesen tudják, de bármely munkavállaló betegség esetén saját költségén három napig szabadságot kaphat keresőképtelenségi bizonyítvány vagy egyéb orvosi dokumentumok bemutatása nélkül.

A nyaralás időtartama

Az Oroszországban korábban hatályban lévő Munka Törvénykönyvétől eltérően az Orosz Föderáció modern Munka Törvénykönyve nem ismeri a "rövid távú fizetés nélküli szabadság" fogalmát. Ezért ma az időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg. A futamidő alsó és felső határát jogszabály nem szabályozza, azonban a vállalkozás helyi szabályzatában megjelenhet.

Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének második részében előírt esetek, amelyek előírják a Nagy Honvédő Háború résztvevőinek jogát, hogy saját költségükön szabadságot kapjanak minden naptári évben legfeljebb 35 napig. a dolgozó nyugdíjasok, valamint a katonaszemélyzet házastársa és szülei, valamint a velük egyenértékű személyek, akik szolgálati idő alatt haltak meg - 14 napig.

A fogyatékkal élők ugyanezen norma szerint évente 60 napig, az újonnan született szülők, ifjú házasok vagy közeli hozzátartozójukat elvesztett munkavállalók pedig legfeljebb 5 napig számíthatnak fizetés nélküli szabadságra.

Védi a kiskorú gyermekek szüleinek jogait. Tehát legfeljebb 14 nap fizetés nélküli szabadság az év során bármikor jogosult a törvény szerint azoknak a munkavállalóknak, akiknél egynél több 14 éven aluli gyermek, vagy kiskorú fogyatékos gyermek van. Az egyedülálló apák és anyák akkor is jogosultak ilyen szabadságra, ha csak egy 14 év alatti gyermekük van.

Oroszország vagy a Szovjetunió hősei, valamint a dicsőségrend teljes birtokosai legfeljebb három hétig jogosultak éves fizetés nélküli szabadságra, amelyet a 4301-1. sz. törvény 8. cikkének harmadik része biztosítja számukra. 1993.01.15. Az 1997. szeptember 1-i 5. törvény 6. cikkelyének második részének rendelkezése értelmében a szocialista munka hősei és a Munka Dicsőségi Rendjének teljes jogú birtokosai számára hasonló szabadságot állapítanak meg.

Milyen esetekben nyaralhat saját költségén?

A saját költségen való szabadság a munkavállaló kezdeményezése, hogy néhány kifizetetlen napot szánjon néhány kérdésének vagy problémájának megoldására. Egy ilyen nyaralás alatt nem jár bér, de megmarad a munkahely. Ezen túlmenően, ha egy munkavállaló kevesebb mint 14 naptári napot vesz igénybe egy évben, akkor ez a szünet nem befolyásolja az éves szabadságra fordított munkaév kiszámítását.

A fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló elengedése vagy elengedése a munkáltató joga, és nem kötelessége. Néhány napot igénybe vehet saját költségén, miután megállapodást kötött a hatóságokkal. De vannak olyan esetek, amikor a vezetőségnek nincs joga megtagadni alkalmazottjától több kifizetetlen nap regisztrációját.

Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjelöli azokat a körülményeket, amelyek esetén a vezetés köteles legfeljebb 5 naptári kifizetetlen napot adni. Ezek olyan esetek, mint:

• a munkavállaló házasságának bejegyzése;
• gyermek születése;
• közeli hozzátartozójának halála.

A nyaralás saját költségén történő megszervezéséhez ilyen körülmények fennállása esetén kérelmet kell írnia a vezetőségnek, és csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. De mivel az anyakönyvi állapot változásáról szóló igazolásokat az esemény után valamivel később adják ki, az igazoló okirat másolatát később is be lehet vinni. A munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadság kiadását ilyen okok miatt, de jobb, ha előre jön, és megbeszéli a „szabadidő” időpontját, hogy később ne legyen átfedés.

Emellett továbbra is vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a munkáltató minden munkaévben „saját költségén” több nap pihenőt köteles biztosítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ezeket a napokat a munkavállaló számára megfelelő időben bármikor igénybe veheti, miután megállapodott a vezetőséggel. Az állampolgárok egyes kategóriáinak pihenőidejét nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más törvények is szabályozzák, beleértve a szövetségi törvényeket is. Például az 1995. január 21-i szövetségi törvény 5-FZ „A veteránokról” meghatározza a fizetés nélküli szabadság időtartamát az összes háborúban dolgozó veteránok számára.

Az alábbi táblázat mutatja be azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknek a munkáltató köteles a számukra megfelelő időpontban fizetés nélküli szabadságot biztosítani a vezetőséggel történt egyeztetés után:

	A nyaralás időtartama
világháború résztvevői	Évente legfeljebb 35 naptári nap
Dolgozó nyugdíjasok (öregségi)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
A szolgálat teljesítése közben elhunyt katonai személyzet szülei és házastársai	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Dolgozó fogyatékkal élők	Évente legfeljebb 60 naptári nap
Felsõoktatási intézményekbe felvételi vizsgát tehetõ alkalmazottak	15 naptári nap
Azok az alkalmazottak, akik az egyetemek záróvizsgára felkészítő osztályainak hallgatói	15 naptári nap
A középfokú bizonyítvány átadásához	évi 15 naptári nap
Szakdolgozat írására és záróvizsgákra való felkészülésre	4 hónap
Le kell tenni a záróvizsgákat az egyetemeken	1 hónap
	Évente legfeljebb 35 naptári nap

Fizetetlen szabadság igénybevételéhez kérelmet kell írnia, és ehhez csatolnia kell a jogosultságot igazoló dokumentumot. Például egy dolgozó nyugdíjasnak ahhoz, hogy évente legfeljebb 14 naptári nap szabadságot kapjon, csatolnia kell nyugdíjigazolásának másolatát.

Fizetés nélküli szabadság regisztrációja

Ha a munkavállalónak saját költségén kellett néhány napot igénybe vennie, erről értesítenie kell a vezetőséget. A bejelentést írásban, kérelem formájában kell benyújtani a szerkezeti egység vezetőjének vagy a vállalkozás vezetőjének. A dokumentumot kézzel is elkészítheti, vagy kitöltheti a személyzeti osztályon található sablont. Nincs semmi bonyolult! Fel kell tüntetni azt az időtartamot, ameddig a pályázó tervezi a munkahelyről való távolmaradását, és annak okát.

Ez utóbbit nem mindig kell megadni. Ha a feletteseivel megegyezik, akkor szóban is meg lehet adni az okot, és a kérelemben egyszerűen kérhet néhány fizetés nélküli napot. Ha a munkavállaló „kedvezményezett”, és a szabadság biztosítása a munkáltató feladata, akkor a kérelemben meg kell adni az okot. Ezenkívül csatolni kell az ellátást igazoló dokumentumokat is.

Meg kell győződnie arról, hogy a kérelmet elfogadták-e elbírálásra. 2 egyforma kérvény kiadása javasolt, az egyiket a személyzeti osztályra kell átadni, a másikat megtartani. A másolatot a személyzeti szolgálat egyik alkalmazottjának le kell bélyegeznie. A jelölésnek tartalmaznia kell a regisztráció dátumát, a beérkező dokumentum számát és az azt elfogadó alkalmazott aláírását.

Ezt követően, ha nincs kifogás a munkáltató részéről, megfelelő végzést kell kiadni. Ezt a személyzeti osztály munkatársa végzi el, és a főnök írja alá. Csak miután a munkavállaló elolvasta a megbízást aláírás ellenében, nyugodtan távol maradhat a munkahelyéről, anélkül, hogy attól félne, hogy ezek a napok hiányzásnak számítanak.

A távollévő munkavállaló személyi igazolványába is megfelelő bejegyzést kell tenni. Erre annak nyomon követéséhez van szükség, hogy a fizetés nélküli szabadság befolyásolja-e a munkaév hosszát. Ezt fontos figyelembe venni az éves fizetett szabadság kiadásakor.

Ezeket a napokat az órarendben is tükrözni kell. Ez így történik:

Az ünnepek és a hétvégék beleszámítanak ebbe az időszakba. Ez a fő különbség a fő fizetett szabadsághoz képest.

Garanciák a szabadságon lévő munkavállalónak saját költségén

Ha a munkavállaló ténylegesen nincs a munkahelyén, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. Az egyetlen kivétel a jogi személy teljes felszámolása. Ezért a munkáltató nem mondhatja fel tetszés szerint a munkaszerződést, amíg munkavállalója fizetés nélküli szabadságon van. Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, a betegszabadságot nem fizetik ki. Ez alól kivétel a betegség kezdete előtti napon történő munkába állás. Ezután a járadék folyósítása a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, a munkavállaló szolgálati ideje és átlagkeresete alapján történik.

De ha egy nő a saját költségén töltött nyaralás alatt szülési szabadságra megy, akkor azt az átlagkereset 100% -ának megfelelő összegben fizetik ki. Ebben az esetben a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság kezdete előtti napon meg kell szakítani.

Egy nő sok hónapot tölthet fizetés nélküli szabadságon, és a munkáltatónak nem lesz alapja az "anyasági" ellátások kiszámításához. Ezután a kifizetéseket az átlagkereset, a tarifa vagy más anyagi érték 100% -ának megfelelően kell kiszámítani, amelyben a béreket ebben a vállalkozásban fizetik.

Vagyis a munkából hiányzót a pénzéért elbocsátani a vezetőségnek nincs joga. Ezért az állás meg van mentve számára. De valakinek hivatalos feladatokat kell ellátnia a távollévő dolgozóért. Általában a hatóságok kombinációt állítanak össze egy másik személynek, és külön fizetnek érte. Amint a "nyaraló" visszatér dolgozni, a pótdíjat visszavonják. Ha egy munkavállaló több hónapig hiányzik a munkából, akkor a hatóságoknak nehezebb lesz kijutni a helyzetből. Ezért a probléma más módon is megoldható!

Annyi fizetetlen napot vehet igénybe, amennyit csak akar, de a vezetőséggel való egyeztetés után. Ha az ilyen szabadság 14 naptári napot meghaladó ideig tart, az befolyásolja az éves szabadság kiadásához szükséges munkaév helyes kiszámítását.

A munkáltató küldhet-e szabadságra saját költségén

Nem, a saját költségen való nyaralás kizárólag a munkavállaló jóakarata. A munkáltatónak nincs joga pihenőre küldeni egy személyt, és ugyanakkor nem fizetni neki egy napot.

Ha a munkáltató nem tud munkafolyamatot biztosítani a munkaerő számára, akkor az a munkáltató hibájából tétlen lesz. A vezetőség elbocsáthatja az alkalmazottakat otthon, de ezekben a napokban fizetést kapnak. Az állásidőt minden alkalmazott átlagkeresetének 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki.

Ha a hatóságok fizetés nélküli szabadságra küldik az alkalmazottakat, az jogsértést jelent. Ezért a munkavállalók panaszt tehetnek a munkaügyi felügyelőségen. Megindítják a munkáltató tevékenységének munkajogi megsértése miatti ellenőrzését. Szabálysértések észlelése esetén a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5. 27. cikke. Az e cikk szerinti szankció pénzbüntetés:

• a szervezet tisztviselői számára (fej) - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000-5000 rubel. Ha a munkáltató ismételten elkövet ilyen szabálysértést, ez 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal jár. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás;
• vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel közötti bírság. Ha a munkáltató ismételten elkövet ilyen szabálysértést, ez 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal jár;
• szervezet számára - 30 000 és 50 000 rubel közötti bírság. Az ismételt jogsértés 50 000 és 70 000 rubel közötti bírságot von maga után.

Panasszal a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez lehet fordulni.

Elbocsátás szabadságon saját költségen

Maga a személy bármikor kifejezheti kilépési szándékát, beleértve a nyaralást is, amelyet saját költségén vett igénybe. A munkáltatónak pedig nincs joga elbocsátani. Ez alól kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. Ebben az esetben még a terhes nőket is elbocsátják. Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság alatt úgy döntött, hogy felmond, nyilatkozatot kell írnia, és át kell adnia a személyzeti osztálynak. Ez megtehető a munkáltató személyes felkeresésével vagy postai úton történő jelentkezés útján. A saját költségű nyaralás nem szakad meg.

Az az idő, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon lesz, ledolgozottnak számít, feltéve, hogy mind a 2 hétig szabadságon lesz. Ha a munkavállaló úgy kívánja, megszakíthatja a szabadságát, és erre a 2 hétre elmegy dolgozni. Majd a munkáltatónak, amikor elvégzi a teljes számítást, ki kell fizetnie ezt a 2 hetet.

A fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különbözik a ténylegesen munkahelyen tartózkodó munkavállaló elbocsátásának eljárásától:

• a munkavállaló nyilatkozatot ír és azt hozzáférhető módon megküldi a személyzeti osztálynak. Biztosítani kell a megfelelő nyilvántartásba vételt;
• a kérelem alapján felmondó végzés kerül kiadásra. Ez a munkaidő végéhez közelebb történik. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással;
• az elbocsátott személy utolsó munkanapján teljes mértékben ki kell számolniuk, át kell adniuk neki egy munkakönyvet nyilvántartással és egyéb „munkaügyi” dokumentumokkal.

Az utolsó munkanap meghatározása nehézségekbe ütközik, mivel a munkavállaló ténylegesen nem dolgozik. Mikor lesz megfelelő az összes pénzt és dokumentumot átadni?

Ezt az utolsó munkanapon kell megtenni. Azaz az elbocsátás tényleges napján.

Hogyan foglalhat nyaralást saját költségén

Ennek tükröződnie kell a személyi dokumentumokban. Minden bejegyzés megrendelés alapján történik, hogy egy adott munkavállalónak több napos fizetés nélküli pihenőt biztosítsanak. De a munkaidő-nyilvántartásba való bejegyzés a szabadság kiadásának alapjától függ:

• ha a szabadságot a vezetőséggel egyetértésben adják ki, akkor jelölje meg a „TO”-t, vagy adja meg a 16-os digitális kódot;
• ha a szabadságot a törvény normáinak megfelelően adják ki, akkor a jelölésnek „OZ” vagy 17-es digitális kódnak kell lennie.

A fizetés nélküli szabadság iránti kérelem megírásakor a kérelemhez dokumentumokat kell csatolni.

A munkáltató rábírhatja a munkavállalót, hogy kérvényt írjon ilyen szabadságra, hivatkozva arra, hogy „ilyen nehéz anyagi helyzet van a vállalkozásnál, de nem rúgunk ki!” Ezt hívják kényszerszabadságnak.Nagyon gyakran gátlástalan munkaadók bújnak meg egy ilyen egyszerű „nyaralás” mögé. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke kimondja, hogy a munkáltató hibája miatti állásidőt a munkavállaló átlagos fizetésének 2/3-a fizeti. Az adminisztratív szabadságot nem fizetik ki. Vagyis a munkáltató megspórolja a pénzét. Ha a munkáltató ragaszkodik, és a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságra küldi munkavállalóját, az intézkedése a munkajog megsértésének minősül. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5. 27. cikke.

Fizetés nélküli távozás a szabadságdíj számláján

Munka törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények vagy kollektív szerződés, a munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadására irányuló kérelme nem szükséges a munkáltatónak, akinek joga van a munkavállaló kérelmét kielégíteni, vagy annak teljesítését megtagadni. Ha a munkavállaló kérelmét kielégítik, a szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke nem tartalmaz korlátozást ebben a kérdésben. Fizetés nélküli szabadság bármikor kiadható.

10. A köztisztviselő írásbeli kérelmére legfeljebb egy év fizetés nélküli szabadság adható családi okokból és egyéb megalapozott okokból, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben (15. a 2004. július 27-i szövetségi törvény 46. cikke

Fizetés nélkül távozni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) Nyugdíjigazolás Azok az alkalmazottak, akik katonaszemélyzet szülei és házastársai, a belügyi szervek alkalmazottai, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok, vámhatóságok, intézmények és szervek alkalmazottai a büntetés-végrehajtási rendszer azon tagjai közül, akik szolgálat közben szerzett sérülésben/agyrázkódásban/sérülésben vagy a szolgálat teljesítésével járó betegség következtében haltak meg / haltak meg. Évente 14 naptári nap szükséges (a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció) - halotti anyakönyvi kivonat; - születési / házassági anyakönyvi kivonat; - okmány, amely megerősíti, hogy a halál szolgálat közben szerzett sérülés / agyrázkódás / sérülés miatt következett be. Az egyetemi felvételi vizsgára felvett alkalmazottak 15 naptári nap szükséges (173. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) Igazolási felhívás (jóváhagyva.

Az ilyen nyaralás pozitív oldalai a következők:

• Szabadidő a munkavállaló számára a saját ügyeire;
• Munkalehetőség;
• Lehetőség a kikapcsolódásra és a hobbival való foglalkozásra;
• A szabadság ideje alatt a munkavégzés helye megmarad;
• A munkavállaló átlagkeresete nem csökken, ami a különféle juttatások és kifizetések kiszámításához szükséges, mivel ez az időszak nem tartozik az átlagkereset számításába;
• Ez az időszak beleszámít a terhességi és szülési kifizetések kiszámításába;
• A munkavállaló nem veszíti el az adólevonás igénybevételének jogát.

De a saját költségükön végzett vakációnak több negatív oldala is van. Azt:

• a jövedelem hiánya;
• Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt az évi 14 naptári napot túllépi, akkor a naptári évének kezdő időpontja „eltolódik” a többletnapok számával.

  Ezt az Art.

Kártérítés számítása fizetés nélküli szabadság esetén

A munkavállaló fizetett és fizetés nélküli szabadsága a szervezetnél végzett munka idejére Szám Naptári év Fizetetlen szabadságok egy naptári év során Fizetett szabadságok egy naptári év során Kezdő dátum Befejezés dátuma Napok száma Kezdő dátum Befejezés napja Napok száma 1 2012 2012.10.01. 2012.11.04 35 2012.08.06. 2012.08.15 10 2 2013.05.27. 2013.06.30 35 2013.02.18. saját költségén). A munkavállaló a felmondáskor 1 év 3 hónap 19 nap dolgozott a cégnél Kapcsolódó cikkek: Határozzuk meg a szervezetben eltöltött időre a munkavállalót megillető éves szabadság napok számát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke. fizetés nélkül távozni

76-FZ szövetségi törvény, 1998.05.27.) - házassági anyakönyvi kivonat; - a házastárs szolgálati helyének igazolása a szabadság idejéről. Az ellenségeskedések veteránjai. Évente 35 naptári nap szükséges (11. záradék) 1. Az 1995. január 12-i 5-FZ) szövetségi törvény 16. cikke. A harci veterán bizonyítványa Mellesleg a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében köteles saját költségén szabadságot biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akik a második világháború résztvevői. A szabadság maximális időtartama évente 35 naptári nap.
128

TC RF). Igaz, korukból adódóan nem valószínű, hogy a második világháború résztvevői még dolgoznak. Fizetés nélküli szabadság a munkáltató kezdeményezésére A munkáltatónak jogában áll a kollektív szerződésben vagy az LNA-ban más, törvényben nem szereplő és annak ellentmondó eseteket előírni, amikor a munkavállalók fizetés nélküli szabadságot kapnak.

Hat kérdés a fizetés nélküli szabadságról

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. december 19-i rendelete, 1368. sz.) Azok az alkalmazottak, akik egyetemek előkészítő osztályainak hallgatói a végső minősítés megszerzése érdekében Azok az alkalmazottak, akik a tanulást a munkával ötvözik, és teljes munkaidőben tanulnak államilag akkreditált intézményben alapképzési / szakirányú / mesterképzési képzések Kötelező - tanévenként 15 naptári nap - középfokú bizonyítvány letételéhez; - 4 hónap - záró minősítő munka előkészítéséhez és megvédéséhez, valamint záró államvizsgák letételéhez; - 1 hónap - államzáró vizsgák letételéhez ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) Azok az alkalmazottak, akik felvételi vizsgára kerültek oktatási intézményekbe, középfokú szakképzés Kötelező 10 naptári nap (art.

Fizetetlen szabadság

A fizetés nélküli szabadság egyet jelent az „adminisztratív” szabadság vagy a „saját költségen való szabadság” fogalmával. Az ilyen szabadságot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. A törvény csak néhány olyan esetet ír elő, amikor egy bizonyos számú napra saját költségű szabadságot biztosítanak.

Figyelem

Ez a cikk megjelöli az eleve érvényes okokat is, ilyen szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmével és alapos indok esetén kap. A „tisztelet mértékének” kérdését e 3 ok mellett maga a munkáltató fogja eldönteni.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akik fizetés nélküli szabadságot kapnak, függetlenül attól, hogy van-e rá okuk. Az ilyen munkavállalók írásbeli kérelmére a munkáltató köteles számukra meghatározott számú szabadságot biztosítani.
A saját költségedre szánt ünnepeknek megvannak az előnyei és hátrányai. Ezt figyelembe kell venni.

Fontos

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) Születési anyakönyvi kivonat Házasságot kötött munkavállalók Házassági anyakönyvi kivonat Alkalmazottak, akiknek közeli hozzátartozója elhunyt Halotti anyakönyvi kivonat a kérelem írásakor a munkavállaló valószínűleg nem rendelkezik igazoló dokumentumokkal, azokat a szabadság után nyújthatja be2.

A fenti körülmények miatti szabadságról a munkáltatónak gondoskodnia kell. Például, ha egy évben a munkavállalónak egyszerre volt örömteli eseménye (például esküvő) és szomorú eseménye (rokon halála), akkor összesen 10 naptári nap szabadságot kell adni a munkavállalónak.3.

Nyaralás fizetés nélkül

Célszerű, ha a munkáltató a helyi szabályozási törvényben (LNA) előírja a hozzátartozó fogalma alá tartozó hozzátartozók listáját, akiknek halálával kapcsolatban a munkavállaló saját költségén szabadságot kap. Ezen túlmenően a munkáltatónak nincs joga szűkíteni a közeli hozzátartozók névsorát a Ptk.
14. §-a alapján, de jogában áll bővíteni. Fogyatékkal élő munkavállalók Kötelező évi 60 naptári napon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke) Fogyatékossági bizonyítvány (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. november 24-i, 1031n számú rendeletének 1. számú melléklete) ) Életkoruk szerint nyugdíjas munkavállalók Évente 14 naptári nap kötelező (cikk.
Ha a vállalkozások nagyok, és a dokumentumforgalom is nagy, akkor a kérelmet 2 példányban kell megírni, és a titkárhoz kell benyújtani. A kérelmet megfelelően nyilvántartásba veszik, és egy példányra, amely a munkavállalónál marad, rákerül a beérkező irat száma és a kérelem nyilvántartásba vételének dátuma.

A megbízás a munkáltató hivatalos fejléces papírján készül. Ha nincs ilyen űrlap, akkor meg kell adnia a munkáltatóra vonatkozó összes információt:

• Teljes neve az alapító okiratoknak megfelelően, feltüntetve a jogi formát;
• Hivatalos cím és helycím, ha különbözik;
• Elérhetőségeit.

Ezután jön a megrendelés "törzs", amelyben meg kell adnia:

• A pályázó neve és beosztása;
• szabadság időtartama;
• Ennek a szabadságnak az oka.

A munkavállalónak alá kell írnia a megbízást.

Fizetetlen szabadság kompenzációja

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3 érvényes okot jelöl meg, amelyek jelenlétében a munkáltatónak 5 nap fizetés nélküli szabadságot kell kiosztania a munkavállalónak. Azt:

• Közeli hozzátartozó halála;
• saját házassági bejegyzés;
• Egy gyermek születése.

Az adminisztratív szabadságot, valamint a főt 2018-ban naptári napokban mérik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére „saját költségén szabadságot” biztosít. Vagyis a munkáltató a munkavállaló kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságot biztosít, és annak időtartamát a felek megegyezésével érik el, a felek megállapodását írásban kell megkötni, azaz elegendő a szabadság időtartamát feltüntetni. az alkalmazásban. Például: "Azért kérem, hogy adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 7 naptári napra, mert ...."

A szekcióban vagy Fizetés nélkül távozni szakaszhoz tartozó .

A munkavállalónak joga van további munkaszünetre számolni, ha erre alapos oka van.

A pihenőidőt nem fizetik, és nem befolyásolja a rendes éves szabadság időtartamát és kiadásának módját. Az ilyen időszakot a munkavállalók körében - saját költségükre való nyaralásnak nevezik, ami azt jelenti, hogy nem kell keresetet megtakarítani.

Mi a helyes elnevezése egy saját költségű nyaralásnak?

A kiegészítő fizetés nélküli szabadság népszerű a munkavállalók körében, eltér a következő főtől. Az éves szabadságot szigorúan ütemterv szerint biztosítják, időkeretének megváltoztatása meglehetősen bonyolult eljárás.

Abban az esetben, ha szabadságra van szükségük a szabadságon kívüli időszakban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságot kapnak.

A személyzet között van több megfogalmazás erre az időszakra:

• saját költségén;
• Kifizetetlen;
• nincs tartalom;
• közigazgatási;
• fizetés nélkül.

Néha több elemet is kombinálnak, például "bér nélkül".

A munkajog szerint a vezetéknév helyes lesz " fizetés nélkül«.

Így kell ezt az időszakot a dokumentumokban nevezni -,.

Más megfogalmazás csak szóbeli kommunikáció során megengedett., nem alkalmazhatók a dokumentumokban, mivel meghatározásuk nem szerepel a munkajogban.

Mit jelent a nem fizetett?

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ebben az időszakban nem kap pénzt a munkáltatótól: nincs szabadság, nincs fizetés.

Az ilyen napokra vonatkozó órarendben külön szerepelnek.

A Munka Törvénykönyve 128. cikke határozza meg mely munkavállalói kategóriák jogosultak hogy saját költségükre szabadságot vegyenek ki.

Ezen túlmenően fontos megfogalmazás, hogy fizetés nélküli szabadság a munka törvénykönyve, a kollektív szerződés és a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben is kiadható.

Fizetés nélküli pótszabadság különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–176. cikke alapján adható, neveztetik.

Lehetséges-e a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot kivenni?

Adminisztratív szabadság a munkavállaló saját költségén joga van elvenni. Az azonban, hogy a munkáltató biztosítja-e azt, a kéréstől függ. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint évente további 14 nappal számolhatnak saját költségükön. A munkáltatónak nincs joga megtagadni.

Az 5 napos szabadság is kötelező olyan súlyos események esetén, mint pl házasságkötés, lánya vagy fia születése, szomszéd halála. Az alkalmazottak saját kezdeményezésükre fizetés nélkül vehetnek ki szabadságot a fogyatékkal élők, évi számuk elérheti a 60 napot.

Tanulásra A fizetés nélküli szabadság időtartama a képzés típusától, formájától és számos egyéb tényezőtől függ.

Más esetekben saját költségen szabadságot vehet igénybe a munkáltató hozzájárulásával, amely a dolgozói nyilatkozatban elemzi az okot. Ha tisztelettudó, és a munkáltató nem bánja, akkor kiadják a szabadságot.

A fizetetlen szabadnapok saját költségen történő biztosításának fő dolga a munkavállaló személyes kezdeményezésének jelenléte.

A tartás nélküli pihenést a munkáltató kezdeményezésére biztosítják?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, hogy fizetés nélküli szabadságot csak a munkavállaló kezdeményezésére biztosítanak. A munkáltató nem küldhet fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló.

Fontos! A végzés elkészítésének fő dokumentuma a munkavállaló nyilatkozata, amelyet önként, saját kezdeményezésére írnak.

Vagyis a dolgozó személyesen fejezi ki a pihenés iránti vágyát, jelzi az okot, majd jóváhagyást vagy elutasítást kap a vezetéstől.

Ha , kényszerítve a munkavállalót fizetés nélküli szabadság iránti kérelem írására, akkor ez illegális. A munkavállaló ilyen helyzetben panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen.

Ha a munkáltatónak fel kell függesztenie a munkavállalót ideiglenesen a munkából, és nem fizet neki bért, kétféleképpen járhat el:

1. Megállapodásra jutni a munkavállalóval, hogy önként, saját költségén szabadidő iránti kérelmet ír.
2. Kijelentkezési leállás munkaszünet vagy bármely más, legálisan hozzáférhető módon.

Hány fizetés nélküli nap adható ki?

további fizetés nélküli szabadság bármilyen lehet. Létezik egyedi értékek az egyes bázisokhoz, azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke is jelzi. A vezetőséggel való megegyezés alapján azonban ezek a határidők meghosszabbíthatók.

Elvihetem saját költségemre?

Valójában egyetlen törvény sem tiltja a letelepedést bármilyen időtartamú fizetés nélküli szabadságra - hetek, hónapok vagy akár évek. A legfontosabb dolog a munkavállaló személyes vágya és a munkáltató beleegyezése.

A vezetőség visszautasíthatja?

Munkáltató visszautasíthatja szabadidő biztosításában saját költségükön, de csak akkor, ha az alapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja le, kollektív szerződés vagy szövetségi törvény.

Meghatározott okok miatt nem tagadható meg., hétvégék írásos kérésre bármikor elérhetőek.

következtetéseket

A fizetés nélküli szabadság olyan pihenőidő, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy személyes ügyeit az éves szabadság igénybevétele nélkül rendezze. Ebben az időszakban a munkavállaló nem kap bért, hanem megoldja problémáit, és a fő pihenést a jövőre fordítja.

A Munka Törvénykönyvében csak egy cikk foglalkozik a fizetés nélküli szabadsággal – 128. Ezért sok probléma merül fel az ilyen szabadságok biztosításával és nyilvántartásával kapcsolatban. Cikkünkben megpróbálunk választ adni a legégetőbb kérdésekre.

Egy alkalmazott fizetés nélkül kért szabadságot, mivel fiát áthelyezték a hadseregbe. A szervezetben azonban olyan kedvezőtlen helyzet alakult ki, amely most nem engedi elengedni ezt a dolgozót. Van-e joga a munkáltatónak megtagadni a szabadságot?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállaló alapos indokkal fizetés nélküli szabadságot kaphat. A kódex nem határozza meg a „jó ok” fogalmát. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van saját maga megítélni, hogy a munkavállaló által a szabadság iránti kérelemben megjelölt ok jogos-e.

A munkáltató a helyi szabályozásban (például a belső munkaügyi szabályzatban vagy a kollektív szerződésben) rögzítheti azon alapos okok listáját, amelyek miatt a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kérhet. Ugyanakkor ki kell térni arra vonatkozóan, hogy ha az alkalmazott távolléte hátrányos következményekkel járhat a szervezet számára, akkor a feltüntetett okok miatt fizetés nélküli szabadságot nem biztosítanak.

Show összecsukása

A munkajog elemzése után több, egyes jogszabályokban érvényesnek nevezett okot is kiemelhetünk:

• családi körülmények;
• közeli hozzátartozója (apa, anya, feleség, férj, fia, lánya, testvér) vagy gyám súlyos egészségi állapota;
• kiküldés a hadseregbe;
• a munkavállaló családját vagy közeli hozzátartozóját érintő tűz vagy más katasztrófa;
• a gyermek nyaralása, karantén gyermekintézményben, kiutazás nyári táborba;
• vizsgák letétele a második felsőoktatás megszerzéséhez.

A szervezet úgy döntött, hogy felújítják az irodaházat, és a felújítás idejére minden alkalmazottat fizetés nélküli szabadságra küldenek. Hogyan kell helyesen elrendezni?

Ebben a helyzetben jobb megkérdezni, hogy ez törvényes? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanezen 128. cikke alapján tegyük fel, hogy a fizetés nélküli szabadság akkor jár, ha egyidejűleg két feltétel teljesül:

• a munkavállaló írásbeli kérésére. Vagyis ezzel a nyilatkozattal a munkavállaló kifejezi akaratát, hogy szabadságra menjen. A munkáltatónak nincs joga ilyen nyilatkozat megírására kényszeríteni;
• jó okokból. Az oknak a munkavállalóra nézve érvényesnek kell lennie. Ezért hiába kényszeríti a munkáltató „irodafelújítás” miatt fizetés nélküli szabadság iránti kérelem megírására, a munkaügyi felügyelőség rámutat erre a „gondozásra”.

Szavaink megerősítéseként idézzük az orosz munkaügyi minisztérium 1996. június 27-i, 6. számú, még mindig érvényes rendeletét, amely egyértelműen kimondja: a munkáltató kezdeményezésére „kényszer” fizetés nélküli szabadságot nem biztosítanak munkaügyi jogszabályok.

Ebből a helyzetből két kiút van:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkével összhangban a munkavállalóknak a munkáltató hibája miatti állásidőt az átlagkeresetük legalább kétharmadának megfelelő összegben kell fizetni.
Az állásidő tényének rögzítéséhez készítsen egy lapot a termelési állásidőről. A lap formáját törvény nem hagyja jóvá, azonban fel kell tüntetni az állásidő kezdetét és végét, teljes név. alkalmazottak és az állásidő oka (az 1. példa bemutatja, hogyan hozhat létre üres lapot az állásidőhöz). Ezután ennek a dokumentumnak a alapján kell kitöltenie a munkaidő-nyilvántartást.

2. Megpróbálhat megegyezni a dolgozókkal. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak engedményeket kell tennie. Magyarázzuk el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke szerint az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem foglalja magában a fizetés nélküli szabadság idejét, amelynek teljes időtartama meghaladja a 14 naptári napot a munkaév során. A munkáltató azonban nem sérti meg a törvényt, ha a munkavállalónak a törvényben előírt időnél korábban szabadságot biztosít.
Még egy pillanat. Ha az alkalmazottak ennek ellenére beleegyeznek, és fizetés nélkül mennek szabadságra, akkor az ilyen szabadság nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást feltétel nélkül kell követni. A munkavállalónak fizetés nélküli szabadságra vonatkozó kérelmet kell írnia. Ugyanakkor jobb, ha valóban érvényes okot adunk meg a nyaraláshoz (lásd az 1. kérdést). A kérelmek alapján dolgozónként megbízásokat kell kiadni, melybe a dolgozók aláírják.

Hogyan lehet megfelelően megszervezni, hogy az alkalmazott nyaralni menjen bevételmegtakarítás nélkül?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy az ilyen szabadságot a munkavállaló kérelmére kapja. Ebben a munkavállalónak meg kell jelölnie a szabadság időtartamát és azt, hogy miért kéri (lásd 2. példa).

A kérelem alapján a T-6 számú egységes formanyomtatványon végzés kerül kiadásra (a megbízás példáját lásd a 3. példában).

Továbbá a kiadott szabadságra vonatkozó információ bekerül a munkavállaló személyi igazolványába (a T-2 számú nyomtatvány 4. oldalán) és a munkaidő-nyilvántartásba, ahol a szabadság ideje „DO” kóddal van jelölve, ha a szabadság a munkáltató hozzájárulásával, vagy a „03” kóddal, ha a munkavállaló a törvénynek megfelelően szabadságra megy. Ezeket a jelöléseket a ledolgozott és ledolgozatlan órák szimbólumainak mutatója írja elő, a T-12 számú egységes formanyomtatványban, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagy jóvá.

Milyen esetekben köteles a munkáltató fizetés nélküli szabadságot biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkében felsoroltakon kívül?

Először is emlékezzünk meg arról, hogy a munkáltató mely személyeknek köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke értelmében:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
• dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;
• a katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei) - évi 14 naptári napig ;
• dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
• munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig.

Az úgynevezett "egyéb" eseteket, amelyekben a munkáltató köteles a munkavállalónak "fizetés nélkül" szabadságot biztosítani, vagy a Munka Törvénykönyve más cikkei, vagy a szövetségi törvények vagy kollektív szerződés írja elő.

Először is vegye figyelembe a Munka Törvénykönyvéből származó eseteket. Azt írja, hogy fizetés nélküli szabadságra van szükség:

• az egyetemi felvételi vizsgákra felvett alkalmazottak - 15 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke);
• alkalmazottak - az egyetemek előkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke);
• államilag akkreditált felsőoktatási intézményekben nappali tagozaton tanuló munkavállalók középfokú bizonyítvány megszerzéséért (tanévenként 15 naptári nap), diploma előkészítéséért és megvédéséért, valamint záró államvizsga letételéért (4 hónap), záró államvizsgákért (1 hónap) . Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke is kimondja;
• az állam által akkreditált középfokú szakképzési intézménybe felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók - 10 naptári nap (174. cikk);
• akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali tagozaton, a tanulást munkával kombinálva, középfokú bizonyítvány megszerzéséért (tanévenként 10 naptári nap), szakdolgozat elkészítéséhez és megvédéséhez, valamint záró államvizsgák letételéhez (2 hónap), a záróvizsgák letételéhez (1 hónap). Erről - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke;
• részmunkaidős munkavállalók, ha az éves fizetett szabadságuk fő munkahelyükön hosszabb, mint a részmunkaidőben. A szabadság időtartama ebben az esetben a fő munkahelyen töltött szabadság időtartamától függ (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).

A szövetségi törvény szerint fizetés nélküli szabadságot a következő munkavállalói kategóriák kapnak (lásd 1. táblázat).

A kollektív szerződésben előírható, hogy az a munkavállaló, akinek két vagy több tizennégy év alatti gyermeke van, a számára megfelelő időpontban, legfeljebb 14 naptári napig fizetés nélküli pótszabadság adható. Ugyanezek a garanciák biztosíthatók a tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő, tizennégy év alatti gyermeket egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa számára. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke tartalmazza.

Az alkalmazott egy hete nem dolgozott. Postán érkezett kérelme családi okok miatt három hét fizetés nélküli szabadságra. Mit tegyen egy HR-es ebben a helyzetben?

Mint már említettük, a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló csak a munkáltató beleegyezésével kaphatja meg (természetesen, ha a munkavállaló nem tartozik azon személyek kategóriájába, akiknek feltétlen joguk van fizetés nélküli szabadságra).

Ezért ha a munkáltató, miután postai úton kapott kérelmet, nem járul hozzá a munkavállaló szabadságának kiadásához, akkor a személyzeti tisztviselőnek okiratot kell készítenie a munkavállaló munkahelyi távollétéről munkaidőben. Ezután meg kell várnia, amíg a munkavállaló elhagyja a „szabadságot”, és írásban magyarázatot kell kérnie tőle. Ha megtagadja, készítsen erről törvényt.

Az összes szükséges dokumentum összeállítása után a munkáltatónak jogában áll vagy fegyelmi felelősségre vonni a munkavállalót megjegyzés vagy megrovás formájában, vagy távollét miatt elbocsátani (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. bekezdése). az Orosz Föderáció).

A munkavállaló 6 hónapig fizetés nélkül ment szabadságra. Ekkor a szervezet új alkalmazottat vett fel, határozott idejű munkaszerződést kötött vele. Egy hónap elteltével a szabadságra ment alkalmazott azt mondta, hogy a közeljövőben tervezi, hogy visszatér dolgozni. Van ehhez joga? Hogyan érhetem el ezt a korai kilépést? Mi a teendő a határozott idejű munkaszerződéssel felvett munkavállalóval?

A munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák egyértelműen a munkavállaló fizetés nélküli szabadságról való korai kilépésének kérdését (mint például a szabadságról való korai kilépést egy 1,5 és 3 év közötti gyermek gondozása céljából). Tehát mi magunk is kitaláljuk.

Ebben a helyzetben két forgatókönyv lehetséges. És minden a határozott idejű munkaszerződés végrehajtásától függ majd.

1.opció. Ha a határozott idejű munkaszerződést a pontos lejárati dátum megjelölése nélkül kötötték, de „A munkahelyet megtartó távollévő ______________ (teljes név és beosztás) feladatainak ellátása idejére, a törvénynek megfelelően”, akkor nem lesz probléma . A szabadságot idő előtt kilépő munkavállaló döntéséről nyilatkozatot ír, a fizetés nélküli szabadság kiadásáról szóló rendeletet megfelelően módosítják, és a munkavállaló ismét elfoglalja a munkahelyét. Ezzel egyidejűleg elbocsátják a „sorköteles”-t, mivel lejárt a szerződése, vagyis olyan esemény történt, amely miatt a szerződés lejárt.

2. lehetőség. Ha a határozott idejű munkaszerződésben a megszűnésének pontos időpontja szerepel, ebben az esetben a következmények sokkal súlyosabbak lehetnek. A munkáltató nem jogosult elbocsátani a „sorköteles”-t (elvégre a szerződés nem járt le, vagyis nincs felmondási oka).

Nyilvánvaló, hogy ha a munkáltató elégedett a munkavállaló korai visszatérésével, akkor jobb, ha megállapodik a „sorkötelessel”, tisztességes pénzbeli ellentételezést fizet neki, és a felek megegyezésével vagy a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátja. Ha a munkáltató nem hajlandó pénzügyi költségeket vállalni (valószínűleg valóban jelentős), akkor felmerül a kérdés: nem fogadhatja-e vissza a munkáltató a „fő” munkavállalót a szabadsága lejárta előtt?

A törvény nem tartalmaz közvetlen választ. Ezért ügyvédhez fordulunk tanácsért.

Show összecsukása

Zhanna Perevalova, a MedBusinessConsulting LLC jogi osztályának vezetője:

Véleményem szerint a munkáltatónak joga van nem kielégíteni ennek a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság "korai felmondása" iránti kérelmét az alábbi okok miatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint a munkavállaló családi okokból és egyéb megalapozott okokból írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles ezt a szabadságot biztosítani. A fizetés nélküli kényszerszabadság eseteit leszámítva mindig legalább két feltétel szükséges és elégséges:

• a munkavállaló saját, írásbeli nyilatkozatban kifejezett akarata,
• a munkáltató hozzájárulása.

Ezenkívül a szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg.

Ebből következően a fizetés nélküli szabadság „korai felmondásának” kérdésének jogszabályi szabályozása hiányában a munkaszerződést kötő feleknek ugyanazokból az elvekből kell eljárniuk, mint a szabadság kiadásakor, vagyis elegendő a két meghatározott feltétel:

• a munkavállaló saját akarata, aki írásban kifejezte a szabadságának lerövidítését,
• a munkáltató hozzájárulása.

Ha a munkáltató beleegyezik, szabad formában (mivel erre az esetre nincs jóváhagyott egységes formanyomtatvány) megfelelő utasítást kell kiadni, de minden szükséges adatot tartalmaz.

A munkáltató egyet nem értése esetén az erre felhatalmazott személy (általában ez az egyedüli végrehajtó szerv) határozatát csatolják a kérelemhez.

Fennáll-e a veszélye annak, hogy a fő munkavállaló munkavégzésből való kizárása a munkához való joga megsértésének minősül? Valószínűleg ezek a félelmek hiábavalóak, mivel a munkaszerződésben részt vevő felek kötelesek betartani a megkötött szerződés feltételeit, beleértve a munkajog normáit és más, munkajogi normákat tartalmazó aktusokat. És még ha bíróságra is kerül az ügy, a fenti határozott idejű szerződés a munkáltató javára tekinthető.

Hangsúlyozni kell: ha nem szeretne ilyen problémával szembesülni, ügyeljen a határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

Minden munkavállalónak törvényes joga van a pihenéshez. Az éves fizetett szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja a munkahelyét és az átlagkeresetet.

Most arról, hogy a Munka Törvénykönyve szerint mik azok a napok, amelyek saját költségen vannak. A saját költségű szabadságot az éves szabadságtól eltérő feltételekkel biztosítják. Nem fizetendő, mert nem a hivatali feladatokból való szünetet kapja a munkavállaló, hanem személyes problémák megoldására. A cégvezetővel történt előzetes egyeztetés alapján kerül kiadásra.

A szabadság jóváhagyása esetén az arra vonatkozó adatok a T-6 nyomtatványon a megrendelésbe, a munkavállaló személyi igazolványába és a munkahelyen eltöltött időre vonatkozó munkaidő-nyilvántartásba kerülnek.

Önköltséges nyaralás: maximális időtartam

Napok a saját költségén – mennyit vehet igénybe? Rendben Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a hosszt a munkáltatóval egyeztetjük. A rendező pedig, amikor döntést hoz, elsősorban a produkciós igényből indul ki. Ez azt jelenti, hogy a tartás nélküli pihenőidőt a törvény nem korlátozza.

De szerint Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a fizetés nélküli szabadság időtartama befolyásolja az éves fizetett pihenőidő mértékét. Kiszámításánál csak az év közbeni 14 napos távollétet veszik figyelembe, míg a fennmaradó napokat nem.

A tartás nélküli napok időtartama csak a polgárok kiemelt kategóriáira vonatkozik. A következő részben erről lesz szó részletesebben.

Akit nem lehet megtagadni

Amint azt fentebb megjegyeztük, a polgároknak vannak olyan preferenciális kategóriái, akiknek joguk van napokat szánni a személyes problémák megoldására a számukra megfelelő időpontban. És a munkáltató ezt nem tagadhatja meg tőlük. Fontolja meg, hogy ki és hány napot vehet igénybe saját költségén.

Alapján Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, saját költségén napokat kell biztosítani:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 napig;
• dolgozó nyugdíjasok - évente legfeljebb 14 napig;
• özvegyek és elhunyt katonák vagy rendvédelmi tisztek szülei - legfeljebb 14 napig;
• dolgozó fogyatékkal élők - legfeljebb 60 nap;
• alkalmazottak házasságkötés, gyermek születése vagy rokon halála esetén - legfeljebb 5 napig.

A napok beállítása a következő esetekben történik:

• mennyi szabadságot vehetnek ki a polgárok saját költségükön a közép- és felsőoktatási intézményekbe való belépéskor, valamint az oklevél megírásakor - legfeljebb 15 napig (art. - 174 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• részmunkaidős munkavállalók a fő és a kiegészítő munkahelyen töltött éves szabadság közötti különbözet ​​fedezésére ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286);
• katonai személyzet - 10-30 nap, az Art. rendelkezéseinek megfelelően. 11 FZ, 1998. május 27., 76-FZ (a 2017. július 1-jén módosított, 2017. november 16-i módosítással);
• katonafeleségek házastársukkal közös nyaralásra, az Art. 11 FZ, 1998. május 27., 76-FZ (a 2017. július 1-jén módosított, 2017. november 16-i módosítással);
• fogyatékos gyermek szülei - legfeljebb 14 napig (263. cikk);
• mennyi szabadságot vehetnek ki az afgánok saját költségükön - évi 35 naptári napig, a cikk szerint. 16 FZ, 1995.12.01., 5-FZ (a 2018.07.03-i módosítással);
• a szocialista munka hőseit évente legfeljebb három hétig biztosítják (az 1997.09.01. 5-FZ szövetségi törvény (2018.07.03.) 6. cikkelye);
• pedagógusok, de csak 10 év feletti gyakorlattal - lehetőség van hosszú, legfeljebb egy éves pihenő biztosítására, a Ptk. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 335. cikke;
• állami és önkormányzati alkalmazottak, az Art. 79. szövetségi törvény (2017. december 28-án módosított) 46. §-a 1-től 10 napig;
• a csernobili atomerőmű következményeinek felszámolói. Az erre jogosultak kategóriáit a Kbt. Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1 sz. szövetségi törvényének 13. cikke (2018. március 7-én módosított, 2018. március 16-i módosítással). A napok száma évente 5 és 30 nap között változhat;
• a munka veteránjai, ha azt a regionális jogszabályok előírják.

Betegség

A törvény normái szerint a munkavállalónak joga van 28 napos teljes éves pihenőidőhöz (egyes munkavállalóknak további napokat biztosítanak). Ha egy alkalmazott ilyenkor megbetegszik,