Előfordul, hogy amikor elkezdünk kapcsolatba lépni egy másik személlyel, megértjük: még a szánkat sem volt időnk kinyitni, és a beszélgetőpartner már nem kedvelt minket. Ez akkor történik, ha a partner hozzánk való hozzáállása elfogult. Mit jelent az előítélet, és lehetséges-e az Ön javára változtatni a helyzeten? Albert Einstein azt mondta: "Ebben a szomorú világban könnyebb kettéhasítani egy atomot, mint legyőzni az előítéleteket." Megpróbálhatja azonban. Erről lesz szó a cikkben.

Mi az előítéletes kapcsolat

Az elfogult attitűd azt jelenti, hogy az ember még azelőtt levont következtetéseket a személyiségünkről, hogy időnk volt kifejezni magunkat.

Az ilyen attitűd sokféle sztereotípián vagy előítéleten alapulhat – például nemzetiség, nem, életkor, külső adatok, szakma, vallás, iskolai végzettség, társadalmi státusz, politikai nézet, viselkedés….

Ez az attitűd magyarázható a szokásos pszichológiai összeférhetetlenséggel vagy személyes ellenségeskedéssel, valamint a múltban szerzett negatív tapasztalatokkal vagy mások megszállott véleményével. Néha még az ízek primitív összeférhetetlensége is oda vezethet, hogy az emberek negatívan és sztereotip módon kezelik egymást.

Néhány példa az elfogultság kimutatására:

• Egy középkorú férfi félszegen hallgatja a fiatal beszélgetőtársat, mert előre meg van győződve arról, hogy nem tud semmi okosat mondani - túl fiatal. Bár a valóságban kiderül, hogy a „zöld” a bölcsesség és az intelligencia tekintetében eléggé alkalmas arra, hogy esélyt adjon az „ősz hajúakra”.
• Egy nő nem lesz képes férfi csapatot vezetni - nem lesz elég erős akaratú tulajdonsága és lelkiereje, nem tud tekintélyt szerezni. Bár könnyen lehet, hogy a hölgy korábban sikeresen megbirkózott egy hasonló feladattal.
• Mások úgy vélik, hogy egy gyönyörű lányt nem különböztetnek meg kiemelkedő szellemi képességek. Nem számít, ha kutatóintézetet vezet.
• Az emberek látnak egy bankárt, és azt hiszik, hogy mohó; újságíró – és kuss, azt hinni, hogy lehetetlen neki bármit is elmondani stb.
• A munkaadó nem akar nőt felvenni a rendelet után, mert biztos benne, hogy a tejes zabkása receptjein kívül semmire nem emlékszik. Valójában azonban a szülői szabadság minden napján dolgozhatott, aminek köszönhetően nemcsak nem veszítette el, hanem javította is szakmai tulajdonságait.
• A zsűritag nem az eredményei alapján ítéli meg a versenyzőt, hanem a személyről alkotott személyes véleménye alapján.

Miért fontos

Elfogultnak lenni azt jelenti, hogy teljesen érdemtelenül megfosztunk egy esélyt az embertől. Például esély arra, hogy jó munkát kapjon, meleg barátságot kössön vele, vagy akár szerelmi kapcsolatot, és csodálatos családot hozzon létre... Elfogultság lévén, az ember igazságtalan, korlátozott, érdektelen beszélgetőtárssá válik. Nem könnyű elhinni, de éppen az előítéletes hozzáállás az első lépés olyan szörnyű jelenségek felé, mint az intolerancia, a fanatizmus, a háborúk, a népirtások...

Kevesen vagyunk képesek mindenkinek a kedvében járni – elvégre nem vagyunk százdolláros bankjegyek, megvannak a sajátosságaink, és nem mindenkivel kompatibilisek.

De ha egy személlyel fennálló kapcsolatok fontosak számunkra - például előnyösek számunkra vagy egyszerűen kívánatosak, akkor is megpróbálhatja elérni az objektivitást. Többféleképpen.

Ismerje meg a kapcsolatot

Ez a legegyszerűbb és legmerészebb módja annak, hogy kifejezze valódi énjét. Ha azt látjuk, hogy valaki következtetéseket vont le rólunk, még azelőtt, hogy egy szót is szólhattunk volna, akkor közvetlenül megkérdezhetjük, mi a baj, felajánlhatjuk, hogy direkt kérdéseket teszünk fel a személyiségünkről, és ha a beszélgetőtárs előrelépett - olyan őszintén, lehetséges, válaszolj rájuk.

• Például egy fiatal férfi koszos pólóban és ugyanolyan rövidnadrágban meglát egy lányt a rakparton, és meg akarja hívni egy kávéra. Ő, észrevéve a srác megjelenését, csak az orrát ráncolja és elfordul. Ha a lány túlságosan kedvel téged, érdemes közvetlenül megkérdezni, hogy a ruhák taszítják-e őt a flörtöléstől, és elmagyarázza csúnya külsejét – például egy barátja kért segítséget a költözéshez. És akkor már hívja meg az esti találkozást, megígérve, hogy tisztességesen öltözködik.
• Vagy mondjuk jön egy egyetemet végzett interjúra, és látja, hogy a munkáltató, miután tudomást szerzett a tapasztalat hiányáról, már lemondott róla, mint jelöltről. Érdemes közvetlenül megkérdezni, hogy ez aggasztja-e a cég képviselőjét, és elmondani neki – még akkor is, ha nincs munkatapasztalat, de az oklevélben kiváló jegyek vannak, gyakorlati tapasztalat, társadalmi projektekben való részvétel, érdekes téma szakdolgozat, energia, lelkesedés és a fénysebességgel való tanulás képessége.

Bizonyítsd be tettekkel

Ez a legbiztosabb módja annak, hogy eloszlasd a magaddal kapcsolatos kétségeket – konkrét eredmények segítségével.

Ha kapunk egy ilyen lehetőséget, akkor nem verbális formában, hanem valós tettekkel tudjuk közvetíteni az igazságot mások felé.

Az emberek felé tett tettek és a szakmai környezetben elért eredmények sokkal leleplezőbbek, mint az ihletett történetek önről és legendás tulajdonságairól.

Például, ha a főnök úgy véli, hogy a munkavállaló valóban lusta és alkalmatlan, de az éves teljesítményértékelés eredményei azt mutatják, hogy ez egyáltalán nem így van, és nem a legrosszabb az osztályon az eredménye. Csak egy zsarnok vitatkozik a következtetésekkel - sajnos, sok van belőlük, de gyakran az objektív mutatók még mindig képesek meggyőzni.

A harmadik nem felesleges

Néha ahhoz, hogy megbirkózzunk egy olyan személy elfogultságával, akinek a véleménye fontos számunkra, másokat kell segítségül hívnunk. Például, ha a főnök alacsony minősítést adott a munkánknak, akkor további két-három szakértőt kérhet meg független véleményére, és ezek alapján fordulhat a főnökhöz, hogy vizsgálja felül a sajátját.

Ez persze nem mindenkire vonatkozik – vannak, akik csak az ilyen bohóckodásokra lesznek mérgesek. De vannak, akik elég bölcsek ahhoz, hogy beismerjék hibájukat, ha az valóban megtörtént.

Felhívás a sokszínűségre

Nem ok nélkül a fejlett közösségekben, így a hatékony vállalatoknál is az ún. a rugalmasság és a sokszínűség fogalma. Eszerint az a vélemény, hogy minél többen vannak egy csapatban vagy csoportban, akik különböző paraméterekben (nem, nemzetiség, kor, nézetek, temperamentum, tapasztalat, képességek) különböznek egymástól, annál jobb. Mert ezek az emberek sokféle szemszögből képesek szemlélni a problémát, különböző megoldásokat kínálnak, és megtalálják közülük a legjobbat.

Fellebbezhetsz erre az érvre, és megpróbálhatod átadni egy személynek – például egy főnöknek – a gondolatot: az, hogy nem vagytok hasonlóak, nem jelenti azt, hogy valamelyikőtök rossz. Ez éppen ellenkezőleg, a folyamat minden résztvevőjének a kezére játszik.

hallgat

Azt mondják, nincs füst tűz nélkül. E logika szerint, ha valaki rosszat gondol rólunk, akkor biztosan van racionális szemszöge szerinte. A tapasztalat azt mutatja, hogy ez nem mindig van így.

Ennek ellenére érdemes odafigyelni. Valóban van valami a viselkedésünkben, ami miatt az emberek rosszat gondolnak rólunk?

legyint a kezével

Sajnos gyakran ez a taktika az egyetlen lehetséges. Ha változtatni akarsz a helyzeten, de az illető nem veszi fel a kapcsolatot, és makacsul nem hajlandó tárgyilagos lenni, akkor csak abba kell hagyni az odafigyelést, és ezzel párhuzamosan együtt élni. Mivel a saját gondolatok átültetését senki nem tudja elvégezni.

Emellett mindig hasznos emlékezni: vannak, akik szeretnek pletykálni, rágalmazni, megalázni. De ez az ő dolguk.

Gyakran Ismételt Kérdések

Elfogult vagyok az emberekkel szemben, mit tegyek?

Meg kell érteni ennek a felfogásnak az okait. Leggyakrabban azok teszik ezt, akik hozzászoktak a sztereotip gondolkodáshoz vagy az emberek osztályozásához. Például, amikor a barátod rengeteg pénzt keres, és sokkal fiatalabb feleségével él, akkor előre sablont írsz a helyzetre. Ha korábban ismerte a börtönben lévő személyt, aki megbántott, most mindegyikükben fenyegetést fog látni. A félelem, a legrosszabbtól való várakozás oda vezet, hogy félelem és előítélet lesz azokkal szemben, akik ültek. A vélemény gyakran téves. Ne vetítse ki elvárásait mások tetteire. Meg kell elemeznie, hogy milyen ember áll előtted, milyen múltbeli tapasztalatai vannak és hogyan él most. Ez megkönnyíti a valóság érzékelését. A legjobb, ha nem támasztunk elvárásokat. A helyzet és az emberekkel való kapcsolatok épüljenek úgy, ahogy kell, sztereotip gondolkodás és előítéletek nélkül. Csökkentse kéréseit. Keresd a körülötted lévő emberek legjobb tulajdonságait, és ne címkézze fel őket.

Elfogulatlan hozzáállás, hogy van ez?

Az elfogulatlan hozzáállás a másokba vetett bizalomra épül. Nem vársz semmit előre. Megengedi az embernek, hogy megnyíljon, megmutassa méltóságát. Természetesen vannak bizonyos gondolkodási minták, reakciók, viselkedési formák, de néha az ember képes meglepni. Értékelje az embereket, használja a tapasztalatait, de ne engedje meg magának, hogy előre megcímkézze valakit. Az elfogulatlan hozzáállás egy személy elfogadása. Nem hibáztatod előre.

Előítélet, hogy van?

Az előítélet más emberek, tetteik, tetteik, reakcióik, társadalmi helyzetük vádja vagy igazolása. Vagy túlbecsülhet valamit, vagy éppen ellenkezőleg, előre alábecsülhet. Az értékelés általában a korábbi tapasztalatok alapján történik. Például azt gondolja, hogy mindenki, aki metróval megy dolgozni, alacsony jövedelmű. Így azt sem vallja be, hogy a metró megszünteti a forgalmi dugókat, időt takarít meg az úton, vagy a kedvenc közlekedési eszköze lehet. Az előzetes elképzelés a valamiről vagy valakiről szóló információra épül. Mivel az információ hiányos, az előítéletek gyakran hibákhoz, konfliktusokhoz és frusztrációkhoz vezetnek.

Mit jelent az "előítélet" szó?

Az elfogultság valaki vagy valami elfogult értékelése. Előítéleteken, előítéleteken, korábbi tapasztalatokon, megbízhatatlan forrásból származó információkon vagy függőségen alapul. Túlbecsülhet és érzékelhet valamit, vagy alábecsülhet.

Előítélet, mi az?

Ez a dolgok előre kialakított nézete. Előzetes elképzelések megjelenhetnek valakivel való találkozás, helyszín vagy intézmény felkeresése, könyv olvasása, filmnézés vagy munkába állás előtt. Még nem engedted meg az illetőnek, hogy megnyíljon, de már véleményt formáltál róla. Lehet pozitív és negatív is. Az előzetes elképzelés egy ítélet.

Előítéletek a munkahelyen, mit tegyünk?

Ha munkahelyi előítéletektől szenved, akkor megvan a hatalma ezen változtatni. Egy őszinte beszélgetés azokkal, akik korábban véleményt formáltak rólad, az idő, egy közelebbi ismeretség megváltoztathatja a helyzetet. Például szervezhet egy bulit. Vagy hívd meg azokat, akiknek még nem volt idejük, hogy jobban megismerjenek. A közeledés, a beszélgetések, a párbeszéd segít. Ha Önt mint alkalmazottat hibásan értékelték, bizonyítsa be az ellenkezőjét. Vállald fel a feladatot és teljesítsd, mutasd meg, hogy szakember és profi vagy a szakterületeden. Ha előítéletes véleménye van egy kollégájáról vagy főnökéről, próbáljon meg változtatni az értékelésén. Próbáld meglátni az érdemet. Fogadjon el egy másik embert, értékelje reálisan, anélkül, hogy a róla korábban kapott információkból indulna ki.

Mi az a „nem ítélkező ember”?

Az elfogulatlan embert az jellemzi, amit nem értékel. Elfogadja a világot olyannak, amilyen. Az ilyen személy a tényeket anélkül nézi, hogy tapasztalatból, információból, előítéletekből, faji vagy egyéb előítéletekből indulna ki. Értékelése helyes. Nem vár el egy személytől bizonyos reakciókat, viselkedéseket vagy attitűdöket. A maga számára idegen környezetbe kerülve az elfogulatlan ember egyformán látja a pozitív és a negatív oldalakat, és csak azután dönt. Az egyik étteremlánc rossz kiszolgálása nem jelenti azt, hogy ugyanabban az étteremben, csak Kijevben, megismétlődik a helyzet. Az élethez való könnyű viszonyulás képessége javítja az ember érzelmi állapotát. A nyitott gondolkodású ember sokkal kevésbé valószínű, hogy csalódik. Nem vár semmit előre.

Mi az "előítélet" kifejezés szinonimája?

Az előítélet szinonimája: előítélet, előítélet, értékelés, ítélet, ítélet, valami elvárása, szubjektív attitűd vagy értékelés, részrehajlás, egyoldalúság, korlátoltság, elfogult észlelés.

Mi az "előítéletes" szó antonimája?

Az "előítéletes" szó antonimája: tárgyilagosan, sokoldalúan, valaminek vagy valakinek elfogadása, pártatlanul, elfogulatlanul, tisztességesen, érdemnek megfelelően, értékelés nélkül.

A főnök előítéletes hozzáállása, mit tegyek?

Gyakran már az első munkanap előtt a főnök már véleményt formált rólad. Valakinek a figyelmeztetéseiből, az önéletrajzod, az iskolai végzettséged, a munkatapasztalatod, sőt a megjelenésed elemzéséből fakadt. A főnök hozzáállása lehet pozitív és fordítva is. Mindkét esetben árthat a karrierjének. Az első munkahetekben mutasd meg a legjobb oldaladat. Meg fog változni a főnök előzetes hozzáállása. Hogy melyik út, az rajtad múlik. Ha a külsőd megítélésén alapult, gondold át, érdemes-e ezen változtatni. Például magas, karcsú, festett szőke vagy. Tetszik a kinézeted, de a főnök vagy a főnök nem érzékeli pozitívan a szőkéket, csak a barnákat? Aztán gondold át, hogy érdemes-e az ő ízlésükhöz igazítani. Ha a megérdemeltnél alacsonyabb az értékelése, az a stílusa vagy a sminkje miatt alakult ki (túl fülbemászó megjelenés, leleplező ruhák, kék harisnya) – elemezze, hogyan járnak a kollégái dolgozni. Értékeld magad kívülről. Változtasd meg a stílusodat és az íjat. Tehát a véleményed szó szerint azonnal megváltozik. Ossza meg az elfogultságot abban, hogy értékelje Önt, mint szakembert, mint személyt, és értékelje a megjelenését. A munkában a legfontosabb a professzionalizmus. A személyiségjegyek (jellem, temperamentum stb.) értékelése fontos a szeretteivel, barátokkal, rokonokkal való kapcsolatépítésben. Igen, és a megjelenés tisztán a te dolgod, ha nem hanyagolják el, vagy fordítva, nem túl vulgáris.

Pozitív elfogultság, hogy van?

A pozitív torzítás magas előzetes értékelésre épül. Már találkozás, helylátogatás, valami vásárlás előtt már kialakult egy pozitív vélemény. A probléma az, hogy a rossz elvárások miatti csalódás fájdalmas lehet. Ez hatással lesz az értékelésre a jövőben. A főnök például társai jó ajánlásai alapján kiváló szakember felvételére készül. Bár kiderül, hogy fegyelmezetlen, „pénzért” tanult, és megalázza a beosztottait. Annak érdekében, hogy ne hibázzunk, értékelés nélkül kell valakit vagy valamit észlelni. Hagyd magad megmutatni. Nézze objektíven a helyzetet.

Előítélet a nőkkel szemben, mit tegyünk?

Ha egy férfiban a nőkkel szembeni előítéletes attitűd figyelhető meg, elemezni kell, honnan származik. Ez lehet egy sikertelen házasság, egy anyával vagy nővérrel fennálló rossz kapcsolat, olyan apa nevelte fel, aki csalódott a nőkben, vagy csak szexuális tárgyként fogta fel őket. A volt szeretők megcsalása, a hazugság, a veszekedés, a negatív múlt is befolyásolja. Csak az ember maga változtathatja meg a hozzáállását. Meg kell tanulnia a nőket nem egészként, hanem egyénekként felfogni, saját jellemükkel, tapasztalatukkal, megjelenésükkel, döntési és változási jogukkal. A magas vagy alacsony elvárásokat a múltban kell hagyni. Bánj egy nővel emberként. Értékelje, milyen háziasszonyként, beszélgetőtársként, barátként. Egy kövér nő néha nem a jó étvágytól, hanem a hormonterápiától van, és a vörös hajú nem feltétlenül szabadult fel. Próbáld megérteni őt. Fogadd el úgy, ahogy van.

Elfogult védelem, mi az?

Az elfogult védekezés nem feltétlenül vonatkozik az ügyvédekre. Gyakran ez az anya hozzáállása a gyerekhez, a főnök a kedves kollégához, a feleség a férjéhez. Például egy anya, tudván fia kegyetlenségéről, igazolni fogja őt, még akkor is, ha az előzetes letartóztatásba kerül. A tények ellenére talál kifogást a viselkedésére. Vagy egy feleség megvédi a férjét, aki megveri, és a szeretet jeleit látja viselkedésében. Ez azért van, mert mindenki azt hisz, amit akar. Az elfogult védekezés a szubjektív észlelésen alakul ki. Az ember azt hiszi, hogy az értékelése helyes. Ellökődik tőle, figyelmen kívül hagyva a valóságot. Az ilyen védelem nemcsak az előítéletes személynek árt, hanem annak is, amit vagy kit véd.

Következtetés

Következtetés

Az előítélet egy nagyon is valós probléma, amely negatív következményekkel járhat, mind az elfogult vélemény hordozójának, mind annak tárgyának életében. Ezen a hozzáálláson, ha van értelme, megpróbálhatsz változtatni. Ez nem mindig lehetséges, de a kísérlet, mint mondják, nem kínzás.

• Miért veszélyes az előítélet?

Milyen gyakran találkozunk tisztességtelen bánásmóddal olyan emberek részéről, akik valójában semmit sem tudnak rólunk? Milyen gyakran válunk mi magunk az elfogultság vak túszaivá? Ez mindig megtörténik – valamilyen módon mindannyiunkat jutalmaznak az előítéletek hiányával.

Az elfogultság sztereotípiák alapján kialakított elfogult vélemény, előre meghozott döntés, amely nem konkrét tényeken és érveken, hanem személyes érzelmi attitűdön alapul. Az elfogultság antonimája a pártatlanság – az a képesség, hogy csak a logikán és a célszerűségen alapuló döntéseket hozzunk, érzések, érzelmek és kényszerű klisék részvétele nélkül.

Ha csontokkal lebontjuk az előítéleteket, akkor arra a következtetésre jutunk, hogy ez nem tiszta emberi butaság vagy romlottság terméke – inkább a logikai folyamatok mellékhatásának kell nevezni. Mint már említettük, az elfogultság sztereotípiákra épül (olvasd el Mik azok a sztereotípiák”), ők pedig induktív érvelésből következnek: „A buszsofőr durva volt velem, ami azt jelenti, hogy minden buszsofőr dög.” Ez a logikai hiba azon a tényen alapul, hogy az induktív érvelés az esetek legfeljebb 80%-ában helyes.

A személlyel szembeni elfogult hozzáállás számos jellemző kritériumon alapulhat - nem, életkor, testalkat, bőrszín, vallás, vagyon stb. Emlékezzünk néhány sztereotípiára, amelyek az előítéletek szörnyeit szülték:

• minden szőke hülye;
• minden muszlim terrorista;
• minden idős ember nem tudja, hogyan kell számítógépet használni;
• minden kövér ember ügyetlen;
• minden sötét bőrű ember vigyázzon;
• minden gazdag ember tisztességtelenül szerezte vagyonát;
• és sok-sok más.

Mint érti, ezek az állítások csak részben igazak, mivel minden ember más. Vannak muszlimok, akik felrobbantják a repülőgépeket, és vannak szerető férjek és apák, akik ellenzik az erőszakot. Vannak régi programozók. És bájos szalma hajú női doktorok. És még becsületes üzletemberek is.

De mennyi bajt okoznak nekünk az ezeken a sztereotípiákon alapuló előítéletek! Mennyi gyűlöletet tudhatunk ki az emberre, csak azért, mert más a bőrszíne; mennyi nevetséges megjegyzést tolerálnak a szép nők a professzionalizmusukkal kapcsolatban; hogy a tisztességes férfiak mennyire szenvednek attól a bizalmatlanságtól, hogy valakinek a barátnője megsértődik, mert abban bíznak, hogy „a férfiaknak csak egy dologra van szükségük” és „mind söpredék”.

Miért veszélyes az előítélet?

• az elfogult személy nem képes objektíven felmérni a helyzetet, és nem tudja meghozni a megfelelő döntéseket;
• nem tudja, hogyan kell meghallgatni másokat, nem fogadja el mások nézeteit, és a következő elv szerint él: két vélemény létezik - az enyém és a rossz;
• szelektív a tényekkel kapcsolatban: a számára előnyöseket elfogadja, a többit elveti;
• elfogultság megfoszt a gondolkodás rugalmassága, megakadályozza, hogy megnyíljon valami új felé és kitágítsa látókörét. Az elfogult álláspont tipikus példája: "Őseink tették ezt, és mi is ezt fogjuk tenni";
• az elfogult hozzáállás eredménye a fontos élet- és szakmai döntések meghozatalában végzetes hibák.

Az előítélet számos tényező hatására alakulhat ki:

1. Közvélemény

A nyilvános elfogultság egy bizonyos réteg sztereotípiáin alapul, és előfordulhat, hogy nem támasztja alá személyes tapasztalat. Például a legtöbb férfi negatívan viszonyul a vezető nőkhöz, még akkor is, ha nem volt balesetben vagy veszélyes helyzetben női vezetővel.

2. Személyes tapasztalat

Ez a fajta elfogultság viszont a saját tapasztalatokon alapuló következtetésekből fakad. Ha valaki egyszer konfliktusba keveredett egy másik vallás képviselőjével, és most e vallás minden hordozóját agresszívnek tartja, ez személyes elfogultság.

3. Média, pletykák, pletykák

Gyakran előfordul, hogy egy személyhez vagy jelenséghez való negatív hozzáállás kizárólag azon alapul, amit a szomszéd mondott vagy hallott a televízióban. Az információ megbízhatóságának szintjét tekintve ez a két forrás gyakorlatilag egyenértékű – keverik az igazságot és a hazugságot, anélkül, hogy megértenék, kinek van igaza és ki téved.

Van egy vicc ezzel kapcsolatban: "Nem köszöntem a nagymamákat a padon - ez van, most drogos vagyok!"

Miben különbözik a harmadik pont az elsőtől? A közvélemény valódi statisztikai következtetéseken alapul, de nem veszi figyelembe a kivételeket - van benne igazság, néha egészen lenyűgöző. A médián és a pletykákon alapuló vélemények gyakran teljesen ellentétesek az igazsággal.

Ezt gyakran használják a politikai erők: elég negatív sztereotípiát kialakítani a versenyzőről, és soha nem mossa le magát, még ha ez nem is igaz.

4. Félelmek és fóbiák, félelem a kudarctól

Ha az ember fél valamitől, akkor nyilván negatívan viszonyul hozzá, és megpróbálja elkerülni. Amikor valaki fél a kudarctól, hamis érveket állít fel a cselekvés szükségessége ellen. Példaként említjük meg, hogy az ember nem változtat egy kellemetlen, rosszul fizetett álláson, attól tartva, hogy nem fog boldogulni egy új helyen. Hogy igazolja magát, kifogásokat kezd kitalálni, amelyekben ő maga is hisz: „Minden hirdetés, amely magasabb fizetést kínál, átverés. Minden főnök rossz, legalább tudom, mire számíthatok az enyémtől.” Így az ember negatív elfogult pozíciót hoz létre, amelyben ő maga hisz.

5. Büszkeség, bizalom a saját tévedhetetlenségében

A szakmai fejlődés vagy az élet bizonyos szakaszában az ember az önbizalom csapdájába kerülhet, ami egy mottóban fejeződik ki: „Nem tévedhetek!” Ez előítéleteket okoz más emberekkel szemben, vak nem hajlandó meghallgatni és megérteni mások érveit, csak saját magát. Legtöbbször a vezetők szenvednek.

A sok baj elpusztíthatatlan önigazságot hoz, elfogultságot okozva a logikus érvekkel szemben. Tehát egy tapasztalt tervező csak a kora miatt nem hallgathat meg egy fiatal szakember tisztességes érveit. Így olyan emberek életét fogja veszélyeztetni, akik a rajzai szerint épített hidat vagy repülőgépet fogják használni.

Hol találkozunk leggyakrabban elfogultsággal?

Valójában folyamatosan szembesülünk vele, de ennek a betegségnek egész "melegágyai" vannak. Ezek bármilyen igazságszolgáltatási rendszerek (a szépségversenyektől kezdve a bíróságokig), a foglalkoztatás, a nemek közötti kapcsolatok, a politika. Minden olyan terület, ahol a döntések bizonyos emberek véleményén alapulnak, szenved az előítéletektől, mivel mindannyian szubjektívek vagyunk. Még ha nem is akarjuk beismerni.

Mi a pozitív elfogultság?

Ha korábban az előítéletek által generált negatív attitűdökről beszéltünk, akkor most itt az ideje, hogy emlékezzünk a másik oldalára – a pozitív előítéletekre. Személyes haszonszerzés, vágyak, érzelmi preferenciák, szimpátiák vezérlik.

Egy személy elfogult álláspontot képviselhet, ha az előnyös számára: banális példa a megvesztegetés. Csak azért tud egy személy javára dönteni, mert külsőleg kedveli. Mindig annak az embernek az oldalára fogunk állni, akit ismerünk, még ha nem is ismerjük eléggé.

Miért rossz? Az a tény, hogy a hozzáértő munkásoknak befolyásos emberek szűk látókörű unokaöccsei és félművelt lányai felügyelete alatt kell dolgozniuk. Azok a tisztviselők, akik ismerősük révén kerültek pozícióba, nem mindig értik igazán, mit kell tenniük. És még a kormányzat államgépezetében is virágzik a jól ismert "nepotizmus". Természetesen ez negatívan befolyásolja a munkát.

Kapcsolatok, mecenatúra, blat – mindezek a személyes haszonra alapozott pozitív elfogultság szüleményei: Inkább segítek egy barátomnak, aki az adósom lesz, mintsem tárgyilagos lennék, és nem kapnék érte semmit.

***
Mindenki szenved az elfogultságtól – mind a hordozók, mind a tárgyak, amelyekre irányul. Az igazságosság hiánya megöli a cselekvési akaratot. Az előítélet méltatlan kritikát és tisztességtelen összefogást, fanatizmust és favoritizmust szül; emberek és egész nemzetek életét és sorsát veszélyezteti. Az inkvizíció, a keresztes hadjáratok, a népirtás az előítéletek gyermekei.

Egy elfogult személy egy mérföldről is látható – a gondolkodó emberek szívesebben bánnának vele. Ezért nyugodtan kijelenthetjük, hogy az előítéletek jelenléte elmozdítja hordozójukat a sikertől, az ilyen poggyász lerántja gazdáját.

Hogyan kezeljük? Nevelje az elfogultság, a pártatlanság hiányát. Ehhez meg kell tanulnia néhány szabályt:

• Csendesítsd a büszkeséget, és fogadd el, hogy tévedhetünk, és mások véleménye igazabb, mint a miénk.
• Nyugodtan fontolja meg az érveket és a tényeket, anélkül, hogy azon gondolkodna, hogy kihez tartoznak.
• Ne vállaljon el mindent, ami elhangzik, ellenőrizze az elsődleges forrásokban található információkat.
• Nyugodtan nyisson új dolgok felé, ne féljen a friss ötletektől és az eredeti nézetektől.
• Értsd meg, hogy egy kérdésben több nézőpont is lehet, és mindegyiknek meglesz a maga része az igazságból.

Természetesen nem szabad túl messzire menni – a túl pártatlan emberek joggal váltják ki a társadalom rosszallását. Mégis érzelmes és szociális lények vagyunk, nincs jogunk megtagadni a közeli embereket, az emberi értékeket, a szeretetet és az együttérzést, csak mert az ész érvei ezt mondják. A két jelenség között az arany középút a kellő objektivitás a fontos döntések meghozatalához, ami nem tiltja a személyes élményeket és érzelmeket. Ebben a kombinációban szellemi fejlődésünk és szakmai tevékenységünk hasznos társai lesznek.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A tudat ökológiája. Pszichológia: A világgal és az emberekkel való interakció során gyakran észre sem vesszük, hogy sztereotípiák irányítanak bennünket, amelyekből az emberi hiedelmek halmaza áll.

Mi az előítélet és az előítélet

Elfogultság- a pártatlanság hiánya, az előítéletesség, egy bizonyos pozícióra való kezdeti hajlam.

Elfogultság- ez a pszichológiai reakció egyik módja, amely valamivel vagy valakivel szembeni szándékosan negatív hozzáállásban nyilvánul meg. Ez előítélet és bizalom egy negatív eredményben vagy egy személy (embercsoport) negatív tulajdonságaiban, a körülményektől függetlenül. Az ilyen véleményt általában előre kialakítják, hamis elvek, attitűdök és nem kellően ellenőrzött információk alapján.

Az előítélet hideg a logika érveivel szemben, és közömbös a tényekkel szemben.. Sztereotípiák generálják, és az eredete a változástól való félelem, a lustaság és a gondolkodás tehetetlensége. Erőt a büszkeségből, önbizalomból merít.

Az egyetlen, aki értelmesen viselkedett, a szabóm volt. Valahányszor meglátott, újra megmért, míg mindenki más régi méretekkel jött oda hozzám, azt várva, hogy megfeleljek ezeknek.

George Bernard Shaw

A világgal és az emberekkel való interakció során gyakran észre sem vesszük, hogy sztereotípiák irányítanak bennünket, amelyekből az emberi hiedelmek halmaza áll. Minden embernek megvannak a saját sztereotípiái, mintái, sablonjai, amelyek meghatározzák a karaktert. a világgal való interakció stílusa.

Mivel az ember saját elméjének túsza, sok lehetőséget elveszít. Például: irreális az itt és mostban lenni, irreális egy kicsit is tárgyilagosnak lenni, irreális valamiben minőségi eredményt elérni, mesternek lenni a mesterségében, lehetetlen szeretni magát és a körülötte lévő világ.Nincs esély teremtővé válni semmiben, így az életedben sem. Ha hajlamos az elfogultságra, nincs esélye boldog családi kapcsolat kialakítására vagy bizalmi kapcsolat kialakítására egy gyermekkel.

Sajnos a legtöbb emberben a tudat nem fejlődik túl a hiedelmek szintjén. Valójában az ember életében minden belső és külső konfliktus az ő mintáinak, sztereotípiáinak és hiedelmeinek egymás közötti konfliktusának az eredménye, vagy amikor azok ütköznek más emberek mintáival.

A sok dologgal kapcsolatban előítéletes embereket számos jel alapján lehet azonosítani:

Minden olyan tény és információ, amely ellentmond a kialakult sztereotípiáknak, számos kétséget, előítéletes hozzáállást és ideges, néha agresszív reakciót vált ki az emberben;

Az ember minden lehetséges módon kerüli azt, ami megtagadhatná a számára elfogadott normákat, és azokat az élet megingathatatlan törvényeinek tartja;

Az elfogult egyén nem engedi meg, hogy véleménye téves vagy pontatlan – számára ez az egyetlen igaz;

Az előítéletes attitűd a vita tárgyával szembeni negatív attitűdön alapul, amely az ember tudatalattijában előre meghatározott;

Az ember hajlamos elfogadni magának az egyetlen helyes nézőpontot, teljesen figyelmen kívül hagyva a többi lehetőséget;

Az a személy, aki csak kialakult sztereotípiák szerint él, nem ismer fel semmiféle újítást és progresszív megközelítést, végül meglehetősen szűken gondolkodik, fejlődése korlátozott, a haladás előrehaladtával, de még korai stádiumban van;

Az a személy, aki elfogult más emberek véleményével szemben, nem nevezhető szabad embernek. Szigorúan a meghatározott korlátok között él, korlátaira és korlátaira támaszkodva;

Az egyén elveszíti saját véleményét, amely az aktuális helyzet elemzésén alapul, így vagy úgy cselekszik, mert kell, nem több;

Nagyon nehéz meggyőzni egy előítéletes embert, ezért sokan egyszerűen félreállnak, nem akarják az energiájukat, idegeiket értelmetlen vitákra pazarolni.

Felismerted magad valahol? És most emlékezzen a rokonokkal, szeretteivel, számodra jelentős emberekkel, csak emberekkel való kapcsolatodra. amelyek megjelennek az életedben.

Milyen hiedelmek, minták alapulnak a velük való interakción? Milyen gyakran reagálsz ugyanúgy az életed eseményeire? Milyen címkéket ragadsz azokra az emberekre, akikkel kapcsolatba kerülsz?

Próbálj meg őszinte lenni magaddal ezekben a kérdésekben. Ha nehéz azonnal válaszolni, figyelje meg magát egy ideig, és vegye figyelembe az élet iránti elfogultságát minden nap tettében.Nincs értelme megijedni vagy felháborodni, amikor felfedezed saját elfogultságodat, van értelme elfogadni és figyelni, hogyan nyilvánul meg.

És még egy kérdés: az előítéleted boldoggá tesz, vagy fordítva, ennek eredményeként szenvedést, aggodalmat, fájdalmat, haragot vagy félelmet okoz?

Most döntsd el, boldog akarsz lenni és mentes az előítéletektől, vagy továbbra is saját elméd, vagy inkább játékai áldozata maradsz?

Ha a tudatosság és a boldog élet mellett döntesz, akkor kezdje azzal, hogy megfigyelje gondolatait, érzelmi reakcióit, tetteit és tetteit.

Próbáld meg életed minden új napját ÚJként, számodra ismeretlenként megvalósítani. Ismerd meg őt, minden pillanatában. Gondold át, kóstold meg, tanuld meg. Élvezd az életet, és ne az elméd sztereotípiáinak megvalósítására költsd, és ami még rosszabb, a valaki által rád erőltetett sztereotípiákra.

Hagyja, hogy minden találkozás egy olyan személlyel, akit már ismer, hordozza az újdonság hatását. Tedd magad elé azt a feladatot, hogy minden alkalommal találj valami újat, még egy olyan személyben is, akit már régóta ismersz. Legyen tiszta a figyelme és az emberről alkotott felfogása, mentes a mintáktól.

Kellemes interakciót a saját életeddel!megjelent

Mi az elfogultság

Az előítélet e szó etimológiája szerint valamivel szembeni, előre megnyilvánuló előítéletet jelent. Ez vonatkozhat olyan értékelésekre, következtetésekre, véleményekre, amelyek eredménye egy helyzethez, eseményhez, jelenséghez, személyhez stb. Ennek a hozzáállásnak szubjektív és objektív okai is vannak.

Az elfogultság objektív okai

Az objektív indokokat bizonyos általánosan elfogadott normák, szabályok, az aktuális társadalmi-politikai helyzet diktálják. Van például egy etikett szabály: elfogadhatatlan, hogy a jelentkező elkéssen az állásinterjúról. Ez persze jó okkal magyarázható. Egyes HR-menedzserek az interjú mellett nagy jelentőséget tulajdonítanak a próbaidőnek, ahol a munkavállaló teljes mértékben felfedheti magát. Ilyenkor a nem kívánt eseménytől függetlenül felveszik a munkavállalót. De a toborzók több mint 50%-a teljesen elfogadhatatlannak tartja, hogy elkéssen az interjúról. Ezt gyakran a vállalat vállalati kultúrája diktálja. Természetesen ilyenkor elfogult hozzáállás lesz a későn érkező, mint nem pontos személy jelöltségéhez.

Az elfogultság szubjektív okai

Az elfogult attitűd szubjektív okai, például a vezető és a beosztott között, összefügghetnek az egyénhez való hozzáállás sajátosságaival. Olyan tulajdonságoktól függenek, mint az alacsony önbecsülés, a versenytől való félelem a fiatal életkor vagy a kiváló vezetői tulajdonságok miatt, a nagyobb kompetencia, és végül a karizma, amelyet a vezető potenciális okként fog felvenni a székbe. Gyakran előfordulhat, hogy az iskolában a tanár elfogult, negatív, bizalmatlan attitűdöt alakíthat ki egy rosszul működő családból az iskolába került tanulóval, vagy a volt szovjet tagköztársaságokból érkezett bevándorlók gyermekeivel szemben.

Elfogultság és sztereotípiák

Az elfogult hozzáállás az, ami stabil előítéleteken, uralkodó közvéleményen és sztereotípiákon alapulhat. Nem is olyan régen hazánkban volt az a vélemény, hogy egy női vezető rosszabb, mint egy férfi, aki képes megbirkózni a főnök szerepével. Vezetői pozíciókban nehezebb volt megállni a helyét, különösen akkor, amikor egy új, már kialakult csapathoz került. Az élet, a társadalmi és gazdasági fejlődés sokat változik. Manapság a nők gyakran vezetnek cégeket, cégeket, nyitnak saját üzletet. Sok régióban, különösen a külterületeken, még mindig él a női vezetővel kapcsolatos előzetes elképzelés.

Az elfogultság következményei

Az elfogult attitűd, amelynek értelme és következményei negatívnak értékelhetők, vitatott helyzetekhez vezet. Bizalmatlanságon alapuló konfliktus alakulhat ki egy alkalmazotti csapaton belül, vezető és beosztottak között, tanulók és tanárok, szülők és tanárok, edző és sportolók között stb. Ez viszont befolyásolja a vállalkozás arculatát és munkáját. Az interperszonális kapcsolatokkal összefüggő nehéz élethelyzetektől senki sem mentes. Lehetetlen előre látni őket. Emlékeznünk kell arra, hogy mindig van kiút. Ha nehéz megtalálni magad, akkor fordulj barátokhoz, rokonokhoz, szakpszichológushoz.

Életökológia, pszichológia: Mindannyian életében legalább egyszer találkoztunk elfogult hozzáállással önmagunkkal szemben – tanárok, főnökök, munkatársak vagy más emberek részéről, akikkel valamilyen módon kénytelenek vagyunk kommunikálni. Ebben a cikkben pszichológusok tanácsait gyűjtöttük össze azoknak, akik megpróbálnak megbirkózni ezzel a problémával:

Mindannyian életünkben legalább egyszer találkoztunk elfogult hozzáállással önmagunkkal szemben – tanároktól, főnököktől, munkatársainktól vagy más emberektől, akikkel valamilyen módon kénytelenek vagyunk kommunikálni. Ebben a cikkben pszichológusok tanácsait gyűjtöttük össze azoknak, akik megpróbálnak megbirkózni ezzel a problémával:

1. Nem számít, hogy mások mit gondolnak rólad. Ez a te életed, és te éled – nem ők. Élj úgy, ahogy akarsz.

2. Ha valaki ok nélkül kihegyezte a fogát, ne zavarja magát, és ne próbálja "magában megtalálni az okot". Az előítéletes hozzáállás általában egy banális önbizalomhiányt, önérvényesítési kísérletet és egy csomó különféle komplexust rejt. Az emberek hajlamosak saját hiányosságaikat másokra vetíteni – ez sokkal könnyebb, mint megszabadulni tőlük.

3. Egyetértek, Ön is előítéletesen bánt az emberekkel, és valószínűleg többször is. Próbáljon meg emlékezni több ilyen helyzetre - így megérti, hogy nem egy személy váltott ki rosszalló hozzáállást önmaga felé, hanem maga talált ki valamit.

4. Függetlennek lenni mások véleményétől szavakban meglehetősen egyszerű, de a valóságban minden sokkal bonyolultabbnak bizonyul. Néha mégis érdemes feldühödni vagy megsértődni, hogy ezt a negatív energiát felhasználhassuk, pozitív irányba tereljük.

5. A rosszindulatúak démonizálása egyszerű, sőt kellemes megközelítés, mert ebben az esetben pozitív szereplőként viselkedsz, és a körülötted lévők gonosz és szívtelen szörnyetegekké válnak, akikkel harcolsz. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy valójában ezek az emberek csak saját bizonytalanságuk és tudatalatti félelmeik áldozatai, és nem rosszabbak, mint mások - csak szerencsétlen volt, hogy forró kéz, vagy inkább fej alá kerüljön.

6. Hatalmas különbség van az építő kritika és a nyíltan elfogult vélemények között. Néha még mindig érdemes meghallgatni az embereket, akik kritizálnak téged – talán csak segíteni próbálnak. Agyunk nehezen tolerálja a kritikát, és ugyanolyan fájdalmasan reagál minden kívülről jövő támadásra, de ha megnyugszik és egy percig gondolkodik, könnyen megtalálja a fent említett különbséget. Tehát ha valaki valami fontosat szeretne mondani, próbáljon meghallgatni.

7. Ne vesd ki másokon- Ettől nem leszel jobb, és a világ csak negatívabb lesz.

8. A rosszindulat ragályos. Kíméld meg magad a fáradságtól: verd ki a rossz gondolatokat a fejedből, fogadd el, hogy nem tudod irányítani mások gondolatait, és tölts időt olyan emberek társaságában, akik kellemesebbek számodra.

9. Ugyanez a maró megjegyzés érkezhet valakitől, aki éppen rossz lábon állt fel, és olyantól, aki egy napot sem tud úgy élni, hogy valakit a sárba ne taposson. Ha az utóbbi esetről van szó, akkor érdemes emlékezni Tina Fey kijelentésére: „Ne pazarolja az erejét az emberek lebeszélésére. Jobb, ha egyáltalán nem veszed észre valaki más véleményét, vagy megy tovább – ha a csúcson állsz, a vélemények maguktól változnak. Vagy nem változnak. Mi a különbség? Csinálj, amit akarsz, akár tetszik másoknak, akár nem."

10. Vagy íme egy másik nagyszerű idézet Tinától: „Ha szembe kellett nézned rosszallásokkal, legyen az szexizmus, öregség, külsőség vagy akár agresszív buddhizmus, akkor tedd fel magadnak a kérdést: „Ez a személy megakadályozhat abban, hogy elérjem, amit akarok? » Ha a válasz nem, hagyja figyelmen kívül, és lépjen tovább. Fektesse energiáját saját ügyeibe – így érheti el a leggyorsabban a sikert. Ha valamiféle nagyfőnök leszel, ne alkalmazz olyan embereket, akik rosszul bánnak veled.

11. Azok az emberek, akik túlságosan elfogultak és mindenben pesszimisták, pusztán azért, mert annyira vágynak rá, minden bizonnyal nagy fájdalommá válnak, ha nem határolódsz el tőlük időben. Szabadulj meg az ilyen emberektől, és kerüld őket a jövőben.

12. A megértés és az empátia ott fog jól jönni, ahol a legkevésbé szeretnéd kimutatni.. Néha még a legmegbízhatóbb konfliktus is megoldható segítségükkel.

Ez érdekelni fogja Önt:

13. Az olyan mentális attitűdök, mint „én vagyok a legmenőbb” és „Csak azért bánnak így velem, mert jobb vagyok a munkában, mint ők”, általában többet ártanak, mint használnak, mert még mindig negatív konnotációt hordoznak. Szóval csak hagyj figyelmen kívül másokat. Igen, bánthatnak egy hanyag szóval, de a fájdalom gyorsan elmúlik, és sokkal könnyebb lesz az életed, ha már nem tekinted ezeket az embereket a nyugalmad jelentős tényezőjének.

14. Még a legsikeresebbek, magabiztosabbak és a tömeg által legkedveltebbek is meg kellett küzdeniük a kritikával.. Ha a nyilvános elutasítás megállít, akkor valószínűleg egyáltalán nem fog sikerülni.

15. Az elfogultság mint jelenség mindig is létezni fog- elvégre mindannyian emberek vagyunk. Másrészt, ha valaki túlságosan elfoglalt a saját életével, akkor valaki más véleménye egyszerűen nem izgatja. közzétett