Mi a különbség a költségek, kiadások és kiadások között? Az anyagi érdek elve, amelynek objektív szükségességét a vállalkozási tevékenység fő célja - a nyereségszerzés - diktálja. ösztönözni az új lehetőségek megjelenését

A vállalkozás forrásai a rendelkezésre álló pénzeszközök, amelyek biztosítják a vállalkozási tevékenység megvalósítását. Ezeket az alany használja, és végül el is fogyasztja céljaik elérése érdekében. A szakirodalomban az erőforrások két kategóriáját különböztetik meg: az anyagi erőforrásokat, amelyek objektív formában, megfigyelhető képekben jelennek meg, és az emberi (munka) erőforrások személyes jellegűek, amelyek cselekvőképességben nyilvánulnak meg, és nem kísérik a megtestesülést. bármilyen anyagi kép.

Egy bizonyos termékek előállítására koncentráló gazdálkodó egység szemszögéből a gazdasági erőforrások azok a források, amelyek kifejezetten az üzletvitelhez és a gazdasági problémák megoldásához szükségesek.

A vállalkozás befektetett eszközei (pénzeszközei).

Az állóeszközök olyan anyagi értékek (erőforrások, munkaeszközök), amelyek ismételten részt vesznek a termelési folyamatban, nem változtatják meg természetes-anyagi formájukat, és értéküket elhasználódásuk során részenként adják át a késztermékekre.

A funkcionális cél szerint a vállalkozás befektetett eszközeit termelő és nem termelő eszközökre osztják.

A termelési eszközök közvetlenül vagy közvetve kapcsolódnak a termékek előállításához. A nem termelő alapok a munkavállalók kulturális és mindennapi szükségleteinek kielégítését szolgálják.

A jelenlegi fajbesorolás szerint az ipari vállalkozások fő termelési eszközei a következő csoportokba sorolhatók:

• épületek, építmények;
• átviteli eszközök;
• gépek és berendezések, beleértve az erőgépeket és berendezéseket, munkagépeket és berendezéseket, mérő- és vezérlőműszereket és eszközöket, valamint laboratóriumi berendezéseket, számítógépeket, egyéb gépeket és berendezéseket;
• az egy évnél tovább szolgálatot teljesítő és darabonként több mint tízezer rubel értékű szerszámok és felszerelések (azok a szerszámok és készletek, amelyek kevesebb mint egy évet szolgálnak ki, vagy darabonként tízezer rubel alatt vannak, forgótőkének minősülnek, mivel alacsony értékűek és gyorsan elhasználódnak) ;
• termelési és háztartási készlet.

Minél nagyobb a berendezések aránya a befektetett termelési eszközök költségében, annál nagyobb a kibocsátás, ceteris paribus, annál magasabb az eszközök megtérülési rátája. Ezért a befektetett termelési eszközök szerkezetének javítását a termelés és az eszközök megtérülési rátája növelésének, a költségek csökkentésének és a vállalkozások megtakarításainak növelésének feltételének tekintik.

A befektetett eszközök aktív és passzív csoportokra oszthatók. Az aktív eszközök közé tartoznak azok a befektetett eszközök, amelyek közvetlenül részt vesznek a termékek előállításában, és közvetlen hatással vannak a kibocsátás volumenére. Az aktívak általában gépeket és berendezéseket, járműveket és szerszámokat foglalnak magukban. A passzívak közé tartoznak a földterületek, épületek, építmények (hidak, utak), átviteli eszközök (vízvezetékek, gázvezetékek stb.).

A befektetett termelési eszközök kezdeti költsége a gyártási vagy forrásszerzési, szállítási és telepítési költségek összege.

Csereköltség - az állóeszközök modern körülmények között történő újratermelésének költsége; főszabály szerint a pénzeszközök átértékelése során állapítják meg.

A maradványérték a tárgyi eszközök eredeti vagy pótlási bekerülési értékének és az amortizációjuk összegének a különbözete.

A befektetett eszközök megújításával kapcsolatos költségek fedezetének fő forrása a piaci kapcsolatokra való átállás keretében a vállalkozások önfinanszírozása a vállalkozások saját tőkéje. Felhalmozódnak az állóeszközök teljes élettartama alatt értékcsökkenési leírás formájában.

Az amortizáció az a folyamat, amikor az ingatlanok (berendezések, gépek) értékét a létrejövő termék bekerülési értékére átvezetik.

A tárgyi eszközök értékcsökkenése a tárgyi eszközök értékcsökkenésének pénzbeli kompenzációja oly módon, hogy azok egy részét a bekerülési értékből beszámítják a kibocsátási költségbe. Következésképpen az értékcsökkenés a tárgyi eszközök fizikai és erkölcsi értékcsökkenésének pénzbeli kifejeződése. Az amortizációt azért végzik el, hogy a befektetett eszközöket a nyugdíjba vonuláskor teljesen kicseréljék. Az értékcsökkenési leírás mértéke függ a tárgyi eszközök bekerülési értékétől, az üzemeltetés idejétől, valamint a korszerűsítés költségétől.

Az éves amortizációs összeg és a tárgyi eszközök bekerülési értékének százalékban kifejezett arányát értékcsökkenési kulcsnak nevezzük. Százalékosan számolva az amortizációs ráta azt mutatja meg, hogy könyv szerinti értékük mekkora hányada kerül évente munkaerővel az általuk előállított termékekre. A megállapított normák szerint az amortizációs levonásokat a késztermékek bekerülési értéke tartalmazza.

Az amortizációs ráta kiszámítása a következő képlet szerint történik:

Be \u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * 100%,

ahol F1 az állóeszközök kezdeti költsége, rubel;

Fl - befektetett eszközök felszámolási értéke dörzsölje.;

Ta a tárgyi eszközök szokásos élettartama (amortizációs ideje), évek.

Az állóeszközök teljes helyreállításához szükséges értékcsökkenési levonások összegét (rubel) a következő képlet alapján számítják ki:

ahol F az állóeszközök átlagos éves költsége, dörzsölje.

Az amortizációs módszerek a következők:

• lineáris út;
• csökkentő egyensúly módszer;
• a költség leírásának módja a hasznos élettartam éveinek összegével;
• leírási módszer az önköltségből a termékek (munkák) mennyiségével arányosan.

Az egyik amortizációs módszer alkalmazása egy homogén tárgyi eszközcsoportra az ebbe a csoportba tartozó tételek teljes hasznos élettartama alatt történik.

Az állóeszközök újratermelésének mennyiségi jellemzőit a következő alapképlet alapján számítják ki:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

ahol OFn, OFK - a tárgyi eszközök értéke év elején és végén;

OFV - a bevezetett tárgyi eszközök bekerülési értéke;

OFl - a leírt tárgyi eszközök bekerülési értéke.

A tárgyi eszközök mozgása a következő együtthatókkal jellemezhető:

– frissítési tényező

Kobn \u003d OFv / OFK,

– nyugdíj mértéke

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

A megújítási együttható a beszámolási időszakban bevezetett tárgyi eszközök arányát mutatja. A nyugdíjarány a nyugdíjba vont tárgyi eszközök arányát mutatja. Ez a mutatócsoport csak a tárgyi eszközök mozgását jellemzi, felhasználásukról nem mond semmit.

A tárgyi eszközök felhasználásának hatékonyságát általános és magán mutatórendszerrel határozzák meg. Az előbbi a tárgyi eszközök teljes készletének felhasználásának hatékonyságát jellemzi, az utóbbi - a tárgyi eszközök egyes elemei.

Az első csoport a következőket tartalmazza:

1) az eszközök megtérülése (Fo), amely megmutatja, hogy hány terméket állítanak elő (értékben kifejezve) a termelési állóeszközök költségének 1 rubeléért:

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

ahol Q a kimenet térfogata; OFsr.g - a termelési eszközök átlagos éves költsége;

2) tőkeintenzitás (Fe), amely megmutatja, hogy mennyi állóeszközt költöttek 1 rubel termék előállítására:

Fe \u003d OFsr.g / Q = 1 / Fo;

3) a munkaerő tőke-munka aránya (FV) az egy alkalmazottra jutó állóeszközök értékét mutatja:

Fv \u003d OF / H,

ahol H az alkalmazottak átlagos száma.

A vállalkozás forgóeszközei

A működő tőke a termelési forgótőke és a forgalmi alapok halmaza, amely folyamatosan mozgásban van. A forgótőke tehát forgótőkére és forgalmi alapra, vagyis a forgalmi körök szerint osztályozható.

A termelésben forgó eszközök olyan munkatárgyak, amelyeket egy termelési ciklus során fogyasztanak el, és értéküket teljes mértékben átadják a késztermékeknek.

A forgalmi alapok egy vállalkozás pénzeszközei, amelyek az áruk (például késztermékek) forgalmi folyamatának kiszolgálásához kapcsolódnak.

A vállalkozás működő tőkéje magában foglalja a vállalkozásnak a raktári és termelési készletek létrehozásához, a beszállítókkal való elszámolásokhoz, a költségvetéshez, a bérek kifizetéséhez stb.

A forgótőke összetétele és szerkezete:

1. Forgóeszköz-eszközök (névleges forgótőke):

Termelő tartalékok

Befejezetlen gyártás

Jövőbeli kiadások

Késztermékek raktáron

2. Forgalom alapok (nem szabványosított forgótőke):

Az árut kiszállítjuk és útközben

Készpénz: elszámolásokban és folyószámlán lévő pénzeszközök

Követelések

Egy gyártó vállalkozásnál háromféle készletkészlet létezik: termelési készlet, befejezetlen termelés, késztermék készlet. A készletek: alapanyagok, alapanyagok, vásárolt félkész termékek, segédanyagok, üzemanyag, üzemanyag és tartályok. Befejezetlen termelés azokra a termékekre vonatkozik, amelyek a számítás időpontjában a gyártás bármely szakaszában vannak. A késztermékek készletei tartalmazzák a kész és értékesítésre kész áruk bekerülési értékét, valamint a késztermékek raktárban lévő egyenlegét.

A képződés forrásai szerint a forgótőke saját és kölcsönzött tőkére oszlik. A hitelfelvétel és a saját tőke aránya nagyon fontos része a vállalkozás pénzügyi szolgáltatásai gazdasági munkájának.

A forgótőke állapotának és forgalmának gazdasági megítélését a következő mutatók jellemzik:

Kob \u003d Q / OCo,

ahol Q az eladott termékek mennyisége;

OSo - a forgótőke átlagos egyenlege.

A forgótőke átlagos egyenlegének kiszámítása az átlagos kronológiai érték kiszámítására szolgáló képlet szerint történik.

2. Forgalom napokban (egy forgalom időtartama) (Cím):

To \u003d Tp / Kob,

ahol Tp az időszak időtartama.

A forgalom gyorsulásával együtt jár a pénzeszközök további bevonása a forgalomba. A forgalom lassulása együtt jár a források elvonásával a gazdasági forgalomból, a készletekben, a befejezetlen termelésben, a késztermékekben való viszonylag hosszabb lemorzsolódásával. A forgalmi mutatók mind a teljes forgótőke-készletre, mind az egyes elemekre számíthatók.

Vállalati munkaerő

A munkaerő a lakosság azon része, amely rendelkezik a szükséges fizikai adatokkal, ismeretekkel és készségekkel az adott iparágban.

A vállalkozás személyi vagy munkaerő-erőforrása a vállalkozásnál foglalkoztatott és a bérjegyzékében szereplő, különböző szakmai és képzettségi csoportokhoz tartozó munkavállalók összessége.

A vállalkozás személyi állománya vagy személyi állománya és annak változásai rendelkeznek bizonyos mennyiségi, minőségi és strukturális jellemzőkkel, amelyek kisebb-nagyobb megbízhatósággal mérhetők, és az alábbi abszolút és relatív mutatókban tükröződnek:

• a vállalkozás és belső részlegei, egyes kategóriái és csoportjai alkalmazottainak bérszámfejtése és jelenléti száma egy adott időpontban;
• a vállalkozás és belső részlegeinek átlagos alkalmazottainak száma egy adott időszakra;
• az egyes részlegek alkalmazottainak aránya a vállalkozás teljes alkalmazotti számában;
• a vállalkozás alkalmazottainak számának növekedési üteme egy adott időszakban;
• a vállalkozás munkavállalóinak átlagos kategóriája;
• a felső- vagy középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállalók aránya a vállalkozás összes foglalkoztatotti és alkalmazotti számában;
• átlagos munkatapasztalat a vállalat vezetői és szakemberei szakterületén;
• személyzeti fluktuáció az alkalmazottak felvételéhez és elbocsátásához;
• a munkavállalók és a vállalatnál dolgozók tőke-munka aránya.

A munkaerő-erőforrások elemzése a vállalkozás elemzésének egyik fő része.

A vállalkozás munkaerő-forrásokkal való ellátottságát úgy határozzák meg, hogy a tényleges létszám kategóriák és szakmák szerint összevetjük a tervezett (becsült) szükséglettel, míg a képzettség szerinti minőségi összetétel elemzése szükséges.

Munkatermelékenység. A munkatermelékenység alatt annak hatékonyságát értjük, vagy egy személy azon képességét, hogy munkaidőegységenként meghatározott mennyiségű kibocsátást termeljen.

A munkatermelékenység értékeléséhez az egy átlagos alkalmazottra vagy munkavállalóra jutó átlagos éves, átlagos napi kibocsátást használják értékben.

Egyedi mutatók: egy bizonyos típusú termékek munkaintenzitása (kibocsátási egység előállítására fordított idő), vagy egy bizonyos típusú termék természetbeni kibocsátása egy embernap vagy munkaóra alatt.

A vállalkozások munkaerő-forrásainak elemzését a bérekkel szoros összefüggésben kell vizsgálni. A fizetés a munkavállalónak a felek megállapodása alapján megállapított rendszeres díjazása (nem alacsonyabb, mint az állami minimum), amelyet a munkáltató köteles neki a munkaszerződés alapján végzett munkáért előre meghatározott mértékek, normák, tarifák alapján megfizetni. munkajárulékát számolja el.

A bérezés alapelvei:

• a vállalkozások maximális függetlenségének biztosítása a bérezési kérdésekben;
• elosztás a munka eredményeinek, mennyiségének és minőségének megfelelően;
• anyagi érdeklődés a munka magas végeredménye és a korlátlan bérek iránt;
• a munkavállalók szociális védelmének erősítése;
• egyes kategóriák és szakmacsoportok bérarányának javítása;
• meghaladják a munka termelékenységének növekedési ütemét az átlagbérek növekedéséhez képest.

A bérek állami szabályozása közvetlenül és közvetve egyaránt megvalósul. A közvetlen szabályozás bizonyos, a gazdálkodó szervezetek számára kötelező mennyiségi paraméterek közvetlen megállapítása (adókulcsok, minimálbérek, tarifakategóriák és együtthatók a közszférában dolgozókra). Közvetett szabályozás - időszakos ajánlások a vámtételek alkalmazására a feldolgozóiparban, a progresszív javadalmazási formák és rendszerek megszervezésére, tájékoztatás a nemzetgazdasági ágazatok bérszintjéről stb.

Tegyen különbséget a nominális és a reálbérek között. A névleges bér az a bér, amelyet a munkavállaló egy bizonyos ideig végzett munkájáért felhalmozott és kapott. A reálbér a nominálbérrel megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.

A vállalkozás javadalmazásának általános szintje a következő fő tényezőktől függhet:

• a vállalkozás gazdasági tevékenységének eredményei, jövedelmezőségének szintje;
• a vállalkozás személyzeti politikája;
• a munkanélküliség szintje a régióban, régióban, a releváns szakterületeken dolgozók körében;
• a szakszervezetek, a versenytársak és az állam befolyása.

A termelés hatékonyságának növelésének legfontosabb feltétele a munkatermelékenység gyorsabb növekedése az átlagbérek növekedéséhez képest.

A termelési folyamatban való részvétel jellege szerint a munkavállalókat fő (közvetlenül a fő termék gyártásában foglalkoztatott) és segédmunkásokra (normál termelési feltételeket teremtő munkavállalókra) osztják. Elemezzük a fő- és segédmunkások közötti arányt, megállapítjuk ennek az aránynak a változási tendenciáját, és ha ez nem a főmunkások javára, akkor intézkedéseket kell hozni a negatív trend megszüntetésére.

A fluktuáció mértékét úgy határozzák meg, hogy elosztják a vállalkozás (műhely) azon munkavállalóinak számát, akik egy adott időszakra fluktuációnak tulajdonítható okból (saját akaratból, munkafegyelem megsértése miatt) távoztak (elbocsátottak), stb. nem termelési vagy országos szükségletek okozta okok, az azonos időszak átlagos foglalkoztatotti létszámára vonatkoztatva (százalékban).

A részvételi arányt az alkalmazottak részvételi számának a bérszámfejtéshez viszonyított aránya határozza meg egy adott időszakban. Ezt az együtthatót általában az üzlet, a vállalat egyes részlegei határozzák meg, majd súlyozott átlagként számítják ki.

Az emberi erőforrás menedzsment a következő lépéseket tartalmazza:

1. Erőforrás tervezés: terv kidolgozása a jövőbeni humánerőforrás-szükségletek kielégítésére. A tervezési folyamat három lépésből áll:

A rendelkezésre álló erőforrások felmérése;

A jövőbeni igények felmérése;

Program kidolgozása a jövőbeni igények kielégítésére.

2. Toborzás. A toborzás abból áll, hogy minden pozícióra és szakterületre létrehozzák a szükséges jelöltek tartalékát, amelyből a szervezet kiválasztja a számára legmegfelelőbb alkalmazottakat. Ez figyelembe veszi az olyan tényezőket, mint a nyugdíj, fluktuáció, a munkaszerződés lejárta miatti elbocsátások, a szervezet körének bővülése. A toborzás általában külső és belső forrásokból történik.

A külső toborzási eszközök közé tartozik: hirdetések közzététele újságokban és szakmai magazinokban, kapcsolatfelvétel munkaközvetítő ügynökségekkel és menedzsercégekkel, szerződéses személyek küldése főiskolák speciális tanfolyamaira. A legtöbb szervezet elsősorban a szervezetén belül szeretne toborozni. Olcsóbb az alkalmazottak előléptetése. Emellett növeli érdeklődésüket, javítja a morált és erősíti az alkalmazottak kötődését a céghez.

3. Kiválasztás. A választás tárgyilagos döntése a körülményektől függően a jelölt iskolai végzettségén, szakmai készségeinek színvonalán, korábbi munkatapasztalatán, személyes tulajdonságain alapulhat.

4. Bérek és juttatások meghatározása: Bér- és juttatási struktúra kialakítása az alkalmazottak vonzására, felvételére és megtartására.

5. Pályaorientáció és adaptáció: a bérmunkások bevezetése a szervezetbe és annak részlegeibe, a munkavállalók megértésének kialakítása arról, hogy a szervezet mit vár el tőlük, és milyen munkavégzés kap megérdemelt értékelést.

6. Képzés. A képzés a dolgozók olyan készségekre való képzése, amelyek növelik termelékenységüket. A képzés végső célja, hogy megfelelő számú embert biztosítson szervezetének a szervezet céljainak eléréséhez szükséges készségekkel és képességekkel.

7. Munkaügyi tevékenység értékelése: a munkatevékenység értékelésére és a munkavállaló tudomására hozatalára szolgáló módszerek kidolgozása. A teljesítményértékelés alapvetően három célt szolgál: adminisztratív, információs és motivációs. Adminisztratív funkciók: előléptetés, lefokozás, áthelyezés, munkaszerződés megszüntetése.

Információs funkciók. A teljesítményértékelésre azért is szükség van, hogy tájékoztassuk az embereket relatív teljesítményükről. Ennek megfelelően a dolgozó nem csak azt fogja tudni, hogy elég jól dolgozik-e, hanem azt is, hogy pontosan mi az erőssége vagy gyengesége, és milyen irányban tud fejlődni.

8. Előléptetés, lefokozás, áthelyezés, elbocsátás.

9. Vezetőképzés, előléptetés menedzsment: a vezetői állomány képességeinek fejlesztését, munkavégzésük hatékonyságának javítását célzó programok kidolgozása.

Vállalati pénzügyi források

A vállalkozási tevékenység során a vállalkozások és szervezetek gazdasági kapcsolatban állnak partnereikkel: beszállítókkal és vevőkkel, közös tevékenységben részt vevő partnerekkel, egyesületekkel és egyesületekkel, pénzügyi és hitelrendszerekkel, amelyek eredményeként a termelés szervezésével kapcsolatos pénzügyi kapcsolatok, termékek értékesítése, munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, pénzügyi források kialakítása, befektetési tevékenységek megvalósítása. A pénzügyi kapcsolatok anyagi alapja a pénz. Előfordulásuknak azonban szükséges feltétele a valódi pénzmozgás, a gazdálkodó szervezetek közötti kölcsönös elszámolások következtében, melynek során centralizált és decentralizált pénzalapok jönnek létre és kerülnek felhasználásra.

A vállalati pénzügyek olyan pénzügyi vagy monetáris kapcsolatok, amelyek az álló- és forgótőke, a vállalati pénzeszközök képzése és felhasználása során keletkeznek.

A vállalkozás pénzügyeinek megszervezése bizonyos elveken alapul:

• gazdasági függetlenség,
• önfinanszírozás,
• anyagi felelősség,
• érdeklődés a tevékenységek eredményei iránt,
• pénzügyi tartalékok képzése.

A gazdasági függetlenség elve azt feltételezi, hogy a vállalkozás önállóan, a gazdálkodás szervezeti és jogi formájától függetlenül határozza meg gazdasági tevékenységét, a pénzeszközök befektetésének irányát a nyereség érdekében. A piacgazdaságban jelentősen kibővültek a vállalkozások jogai a kereskedelmi tevékenység, a befektetés területén, rövid és hosszú távú egyaránt. A piac arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy egyre több új tőkebefektetési területet keressenek, és rugalmas, a fogyasztói igényeket kielégítő iparágakat hozzanak létre. Teljes gazdasági függetlenségről azonban nem beszélhetünk.

Az állam szabályozza a vállalkozások tevékenységének bizonyos vonatkozásait. Így a vállalkozások különböző szintű költségvetéssel, költségvetésen kívüli alapokkal való kapcsolatát törvény szabályozza, az állam határozza meg az amortizációs politikát.

Az önfinanszírozás elve a termékek előállítási és értékesítési költségeinek teljes megtérülését, a termelés fejlesztésébe történő befektetést jelenti saját forrás, illetve szükség esetén banki és kereskedelmi hitelek terhére. Ennek az elvnek a megvalósítása a vállalkozói tevékenység egyik fő feltétele, amely biztosítja a vállalkozás versenyképességét. A fejlett piaci országokban a magas önfinanszírozású vállalkozásoknál a szavatolótőke aránya eléri a százalékot is. Az Orosz Föderációban működő vállalkozások fő saját finanszírozási forrásai a következők: értékcsökkenés, nyereség, levonások a javítási alapból. A vállalkozások saját tőkéjének teljes összege azonban nem elegendő komoly beruházási programok megvalósításához. Jelenleg nem minden vállalkozás és szervezet tudja maradéktalanul megvalósítani ezt az elvet. A nemzetgazdaság számos ágazatában működő, a fogyasztó számára szükséges termékeket előállító, szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások, szervezetek objektív okokból nem tudják biztosítani annak megfelelő jövedelmezőségét. Ide tartoznak a városi személyszállítás, a lakás- és kommunális szolgáltatások, a mezőgazdaság, a védelmi ipar és a kitermelő ipar egyéni vállalkozásai. Az ilyen vállalkozások különböző feltételekkel kapnak juttatásokat a költségvetésből.

A felelősség elve a gazdasági tevékenység lefolytatásáért és eredményeiért meghatározott felelősségi rendszer meglétét jelenti. Ennek az elvnek a megvalósításának pénzügyi módjai eltérőek az egyes vállalkozások, vezetőik és a vállalkozás alkalmazottai esetében. Az orosz jogszabályokkal összhangban a szerződéses kötelezettségeket (feltételek, termékminőség), az elszámolási fegyelmet megszegő vállalkozások lehetővé teszik a rövid és hosszú lejáratú hitelek idő előtti visszafizetését, a számlák beváltását, az adótörvények megsértését, büntetéseket, elkobzásokat, pénzbírságokat fizetnek. Nem hatékony tevékenység esetén a vállalkozással szemben csődeljárást lehet alkalmazni. A vállalkozás vezetői számára a felelősség elvét egy pénzbírságrendszeren keresztül valósítják meg az adótörvények vállalkozás általi megsértése esetén. A vállalkozás egyes alkalmazottaira pénzbírság-rendszert, bónuszok megvonását, a munkafegyelem megsértése esetén történő elbocsátást, házasságot alkalmaznak.

A tevékenységek eredményei iránti érdeklődés elve a vállalkozási tevékenység fő céljának - a profitszerzésnek - köszönhető. A gazdasági tevékenység eredményei iránti érdeklődés egyformán benne van a vállalkozás alkalmazottaiban, magában a vállalkozásban és az állam egészében. Az egyes munkavállalók szintjén ennek az elvnek az érvényesülését tisztességes bérekkel, a béralap terhére és a fogyasztásra fordított nyereséggel kell biztosítani, jutalmak formájában, évi munkaeredményen alapuló javadalmazással, díjazással. szolgálati idő, anyagi segítség és egyéb ösztönző kifizetések, valamint a vállalkozás alkalmazottainak kötvénykamat és részvények után fizetett osztalék. Ez az elv egy vállalkozás számára az optimális adópolitika megvalósításával és a gazdaságilag indokolt arányok betartásával valósulhat meg a nettó nyereség fogyasztási alapba és felhalmozási alapba történő felosztásában. Az állam érdekeit a vállalkozások nyereséges tevékenysége biztosítja.

A pénzügyi tartalékképzés elve abból adódik, hogy olyan pénzügyi tartalékokat kell képezni, amelyek biztosítják a vállalkozói tevékenységet, amely a piaci viszonyok esetleges ingadozása miatt kockázattal jár. Piacgazdaságban a kockázat következményei közvetlenül a vállalkozót terhelik, aki önállóan hoz döntéseket, hajtja végre a kidolgozott programokat a befektetett pénzeszközök megtérülésének kockázatával. Egy vállalkozás pénzügyi befektetései azzal a kockázattal is járnak, hogy az inflációhoz vagy a tőkebefektetés jövedelmezőbb területeihez képest nem jut elegendő százalékos bevételhez. Végül a gyártási program fejlesztése során közvetlen számítási hibák is előfordulhatnak.

Pénzügyi tartalékot minden szervezeti és jogi tulajdoni formájú vállalkozás képezhet a nettó eredményből, az adók és egyéb kötelező költségvetési befizetések befizetése után. A pénzügyi tartalékba juttatott pénzeszközöket célszerű likvid formában tartani, hogy bevételt termeljenek, és szükség esetén könnyen készpénztőkévé váljanak.

- ez a saját készpénzbevételek és kívülről származó bevételek összessége, amely a vállalkozás pénzügyi kötelezettségeinek teljesítésére szolgál, a folyó költségek és a termelés fejlesztésével kapcsolatos költségek finanszírozására.

Tőke - a termelésbe fektetett pénzügyi források egy része, amely a forgalom végén bevételt generál. Egyébként a tőke a pénzügyi források átalakult formájaként jelenik meg.

A pénzügyi források képzésének forrásai:

a) saját (belső):

Nyereség az alaptevékenységből;

Egyéb tevékenységekből származó nyereség;

A nyugdíjas ingatlan értékesítéséből származó bevétel, mínusz az értékesítés költségei;

Értékcsökkenési leírások;

b) különböző feltételekkel vonzzák (külső):

Saját vonzza;

Kölcsönzött pénzeszközök;

Érkezés az újraelosztás sorrendjében;

Költségvetési előirányzatok.

Emlékeztetni kell arra, hogy nem minden nyereség marad a vállalkozás rendelkezésére, annak egy része adók és egyéb adófizetések formájában a költségvetésbe kerül. A vállalkozás rendelkezésére álló nyereséget felhalmozási és fogyasztási célokra osztják fel. A felhalmozásra szánt nyereséget a termelés fejlesztésére használják fel, és hozzájárulnak a vállalkozás vagyonának növekedéséhez. A fogyasztásra fordított nyereséget társadalmi problémák megoldására fordítják.

Amortizációs levonások - a tárgyi eszközök és immateriális javak értékcsökkenési leírásának költségének pénzbeli kifejeződése. Kettős természetűek, mivel az előállítási költségben szerepelnek, és a termékértékesítésből származó bevétel részeként a vállalkozás elszámolási számlájára kerülnek, belső finanszírozási forrássá válva mind egyszerű, mind bővített számára. reprodukció.

A saját vonzott források külső befektetők vállalkozói tőkeként történő befektetésének eredménye.

A vállalkozói tőke egy másik vállalkozás jegyzett tőkéjébe nyereségszerzés vagy a vállalkozás irányításában való részvétel céljából befektetett tőke.

A kölcsöntőkét (kölcsönzött pénzeszközöket) fizetési és törlesztési feltételekkel, különböző időszakokra kibocsátott banki kölcsönök, más vállalkozások pénzeszközei váltók, kötvényhitelek formájában adják át a vállalkozásnak ideiglenes használatra.

A pénzügyi piacon mozgósított pénzeszközök a következők: saját részvények, kötvények és egyéb értékpapírok eladásából származó pénzeszközök.

Az újraelosztás sorrendjében kapott pénzeszközök a következőkből állnak:

• biztosítási kártalanítás tompított kockázatainkra;
• konszernektől, egyesületektől, anyavállalatoktól származó pénzügyi források;
• osztalék és kamat más kibocsátók értékpapírjai után;
• költségvetési támogatások.

A költségvetési előirányzatok vissza nem térítendő és visszatérítendő alapon egyaránt felhasználhatók. Általában állami megrendelések, egyedi beruházási programok finanszírozására vagy rövid távú állami támogatásként olyan vállalkozások számára, amelyek termelése országos jelentőségű.

A pénzügyi forrásokat a vállalkozás termelési és beruházási tevékenységei során használja fel. Állandó mozgásban vannak, készpénzben csak a kereskedelmi bankban vezetett folyószámlán és a vállalkozás pénztárában lévő készpénzegyenleg formájában érkeznek.

Forrás - Vállalatgazdaságtan: tankönyv / I. S. Bolshukhina; összesen alatt szerk. V.V. Kuznyecova. - Uljanovszk: UlGTU, 2007. - 118 p.

Munkaerő erőforrások a lakosság egy része, amely rendelkezik a szükséges fizikai adatokkal, ismeretekkel és készségekkel az adott iparágban.

A vállalkozás személyi vagy munkaerő-erőforrása a vállalkozásnál foglalkoztatott és a bérjegyzékében szereplő, különböző szakmai és képzettségi csoportokhoz tartozó munkavállalók összessége.

A vállalkozás létszáma vagy személyi állománya és annak változásai rendelkeznek bizonyos mennyiségi, minőségi és strukturális jellemzőkkel, amelyek kisebb-nagyobb megbízhatósággal mérhetők, és az alábbi abszolút és relatív mutatókban tükröződnek:

a vállalkozás és belső részlegei, egyes kategóriái és csoportjai alkalmazottainak listája és jelenléti száma egy adott időpontban;

a vállalkozás és belső részlegeinek átlagos alkalmazottainak száma egy adott időszakra;

az egyes részlegek alkalmazottainak aránya a vállalkozás teljes alkalmazotti számában;

a vállalkozás alkalmazottainak számának növekedési üteme egy adott időszakban;

a vállalkozás munkavállalóinak átlagos kategóriája;

a felső- vagy középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállalók aránya a vállalkozás összes foglalkoztatotti és alkalmazotti számában;

átlagos munkatapasztalat a vállalat vezetői és szakemberei szakterületén;

személyzeti fluktuáció az alkalmazottak felvételéhez és elbocsátásához;

a munkavállalók és a vállalatnál dolgozók tőke-munka aránya.

Az emberi erőforrás menedzsment a következő lépéseket tartalmazza:

1. Erőforrás tervezés: terv kidolgozása a jövőbeni humánerőforrás-szükségletek kielégítésére. A tervezési folyamat három lépésből áll:

A rendelkezésre álló erőforrások felmérése;

A jövőbeni igények felmérése;

Program kidolgozása a jövőbeni igények kielégítésére.

2. Toborzás. A toborzás abból áll, hogy minden pozícióra és szakterületre létrehozzák a szükséges jelöltek tartalékát, amelyből a szervezet kiválasztja a számára legmegfelelőbb alkalmazottakat. Ez figyelembe veszi az olyan tényezőket, mint a nyugdíj, fluktuáció, a munkaszerződés lejárta miatti elbocsátások, a szervezet körének bővülése. A toborzás általában külső és belső forrásokból történik.

3. Kiválasztás. A választás tárgyilagos döntése a körülményektől függően a jelölt iskolai végzettségén, szakmai készségeinek színvonalán, korábbi munkatapasztalatán, személyes tulajdonságain alapulhat.

4. Bérek és juttatások meghatározása: Bér- és juttatási struktúra kialakítása az alkalmazottak vonzására, felvételére és megtartására.

5. Pályaorientáció és adaptáció: a bérmunkások bevezetése a szervezetbe és annak részlegeibe, a munkavállalók megértésének kialakítása arról, hogy a szervezet mit vár el tőlük, és milyen munkavégzés kap megérdemelt értékelést.

6. Képzés. A képzés a dolgozók olyan készségekre való képzése, amelyek növelik termelékenységüket. A képzés végső célja, hogy megfelelő számú embert biztosítson szervezetének a szervezet céljainak eléréséhez szükséges készségekkel és képességekkel.

7. Munkaügyi tevékenység értékelése: a munkatevékenység értékelésére és a munkavállaló tudomására hozatalára szolgáló módszerek kidolgozása. A teljesítményértékelés alapvetően három célt szolgál: adminisztratív, információs és motivációs. Adminisztratív funkciók: előléptetés, lefokozás, áthelyezés, munkaszerződés megszüntetése.

Információs funkciók. A teljesítményértékelésre azért is szükség van, hogy tájékoztassuk az embereket relatív teljesítményükről. Ennek megfelelően a dolgozó nem csak azt fogja tudni, hogy elég jól dolgozik-e, hanem azt is, hogy pontosan mi az erőssége vagy gyengesége, és milyen irányban tud fejlődni.

8. Előléptetés, lefokozás, áthelyezés, elbocsátás.

9. Vezetőképzés, előléptetés menedzsment: a vezetői állomány képességeinek fejlesztését, munkavégzésük hatékonyságának javítását célzó programok kidolgozása.

Befektetett eszközök - olyan anyagi értékek (erőforrások, munkaeszközök), amelyek ismételten részt vesznek a gyártási folyamatban, nem változtatják meg természetes-anyagi formájukat, és elhasználódásuk során részenként adják át értéküket a késztermékekre.

A funkcionális cél szerint a vállalkozás befektetett eszközeit termelő és nem termelő eszközökre osztják.

A termelési eszközök közvetlenül vagy közvetve kapcsolódnak a termékek előállításához. A nem termelő alapok a munkavállalók kulturális és mindennapi szükségleteinek kielégítését szolgálják.

A jelenlegi fajbesorolás szerint az ipari vállalkozások fő termelési eszközei a következő csoportokba sorolhatók:

épületek, építmények;

átviteli eszközök;

gépek és berendezések, beleértve az erőgépeket és berendezéseket, munkagépeket és berendezéseket, mérő- és vezérlőműszereket és eszközöket, valamint laboratóriumi berendezéseket, számítógépeket, egyéb gépeket és berendezéseket;

az egy évnél tovább szolgálatot teljesítő és darabonként több mint tízezer rubel értékű szerszámok és felszerelések (azok a szerszámok és készletek, amelyek kevesebb mint egy évet szolgálnak ki, vagy darabonként tízezer rubel alatt vannak, forgótőkének minősülnek, mivel alacsony értékűek és gyorsan elhasználódnak) ;

termelési és háztartási készlet.

A vállalkozások pénzügyi forrásai - ez a saját készpénzbevételek és kívülről származó bevételek összessége, amely a vállalkozás pénzügyi kötelezettségeinek teljesítésére szolgál, a folyó költségek és a termelés fejlesztésével kapcsolatos költségek finanszírozására.

Tőke - a termelésbe fektetett pénzügyi források egy része, amely a forgalom végén bevételt generál. Egyébként a tőke a pénzügyi források átalakult formájaként jelenik meg.

A pénzügyi források képzésének forrásai:

a) saját (belső):

Nyereség az alaptevékenységből;

Egyéb tevékenységekből származó nyereség;

A nyugdíjas ingatlan értékesítéséből származó bevétel, mínusz az értékesítés költségei;

Értékcsökkenési leírások;

b) különböző feltételekkel vonzzák (külső):

Saját vonzza;

Kölcsönzött pénzeszközök;

Érkezés az újraelosztás sorrendjében;

Költségvetési előirányzatok.

A pénzügyi forrásokat a vállalkozás termelési és beruházási tevékenységei során használja fel. Állandó mozgásban vannak, készpénzben csak a kereskedelmi bankban vezetett folyószámlán és a vállalkozás pénztárában lévő készpénzegyenleg formájában érkeznek.

Az amerikai civil szervezetek igen jelentős forrásokkal rendelkeznek, és költségvetési bevételeik forrásai is igen szerteágazóak. Tekintsük őket sorrendben. Az ingatlanforrások közé tartoznak az épületek, építmények, berendezések, nyersanyagok, anyagok, járművek, pénzügyi eszközök (értékpapírok, bankbetétek, szabad készpénz) és immateriális javak (szabadalmak, engedélyek, jogok stb.).
A munkaerõforrások egyesítik a civil szervezetek fõállású és nem állományú alkalmazottait, önkénteseket, akik fizetett és nem fizetett munkakörben végzik a munkavégzést. Az altisztek működésének sajátosságai munkaerő-erőforrásaik jellemzőiben tükröződnek. Tevékenységük társadalmilag jelentős céljai és a jövedelemelosztási korlátok sajátos követelményeket támasztanak a foglalkoztatottakkal szemben. Mindenekelőtt nem nyereséges tevékenységi célok iránti elkötelezettségről van szó, a munkabér megítélése korántsem csak anyagi szempontból. W. Baumol és W. Bowen amerikai tudósok szerint a nonprofit szervezeteknél végzett munka magasabb fokú erkölcsi elégedettséggel jellemezhető, mint más iparágakban. A tudósok ezt "pszichés jövedelemnek" nevezik.
A nem kereskedelmi célok előnyben részesítése abban is megmutatkozik, hogy a nonprofit szervezeteknél alacsonyabbak a bérek, mint a kereskedelmi vállalkozásoknál és állami intézményeknél. Az állam számára jelentős jelentőséggel bír a nonprofit szervezetek által nyújtott szolgáltatások viszonylag alacsony költségei. Az egyesült államokbeli nonprofit szervezetek dolgozóinak alacsony átlagbére az állami intézményekhez képest (a nonprofit szervezeteknél átlagosan a köztisztviselők fizetésének 65%-a) lehetővé teszi az állam és a helyi önkormányzatok számára, hogy költségmegtakarítást érjenek el egy állami projekt megvalósítása során.
A civil szervezetek tevékenységének szerződéses finanszírozásával és a karitatív missziók adómentességével az állam hozzájárul a társadalmilag jelentős nonprofit tevékenységi körök finanszírozására gyűjtött források összegének növeléséhez. Ennek az előnynek a megvalósulását nemcsak a nonprofit szervezetek jövedelem- és értékesítési adók alóli mentesítése bizonyítja, hanem az is, hogy az Egyesült Államok hatóságai hajlandóak erre.
NPO-k kedvezményes kamatozású kölcsönök, kamattámogatás, kereskedelmi bankok hitelgaranciái, szabadidő a köztévében a közösségi szolgáltatások reklámozására, és szívesen szerződtetik őket kormányzati programok működtetésére.
Az önkéntesek jelentős mértékben hozzájárulnak a közjavak létrehozásához is. Az Egyesült Államokban állami és önkormányzati szerződésekben vesznek részt, a lakosság legalább 20%-át teszik ki. Az önkéntesség a nem anyagi ösztönzés mechanizmusával felépített munkaügyi kapcsolatrendszer, jótékonysági és egyéb társadalmilag hasznos célok elérésére.
Az Egyesült Államokban a kormányzati alkalmazottak és az önkéntesek közötti interakció formái eltérőek lehetnek. A leggyakrabban gyakorolt ​​tevékenységnek három típusa különböztethető meg: a) az állampolgárok önkéntes munkája az általuk választott kormányzati szervek rendszerében, szimbolikus jutalom fejében; b) köztisztviselők önkéntes munkája, de ellenszolgáltatás nélkül; c) Önkéntes, nem fizetett munka iskolai körzetekben, büntető igazságszolgáltatási szervekben és jóléti ügynökségekben.
Számos módszer létezik az önkéntesek nem anyagi ösztönzésére: gyakorlati, információs és kiemelt. Az ösztönzési módszerek első csoportjába tartozik az önkéntesek számára a különböző területeken szerzett tapasztalatszerzés, valamint további ismeretek, készségek stb. Az ösztönző eszközök második csoportja az információforrásokhoz és anyagokhoz való hozzáférés, például az új technológiák, a kutatás-fejlesztés stb. A módszerek harmadik csoportja számos személyes kiváltság megszerzésére ad lehetőséget az önkénteseknek, mint például a civil szervezetek szolgáltatásainak ingyenes igénybevételére, az állami hatóságok támogatásának elsődleges jogára. Végül az Egyesült Államokban a szolgálati idő meghatározásakor figyelembe veszik az önkéntes munkáját, valamint a vállalkozásban vagy intézményben végzett fizetett munkát.
A civil szervezetek finanszírozási forrásainak szerkezetében megkülönböztetik a saját és a kölcsön bevételi forrásokat. A saját költségvetési források a saját és kereskedelmi tevékenységből származó bevételek, kölcsönök, részvények és kötvények. Az Egyesült Államokban az összegyűjtött pénzeszközök magánszemélyek és jogi személyek finanszírozását is magukban foglalják. A vonzott források között szerepelnek támogatások, tagdíjak, tartalék hozzájárulások, kölcsönzött pénzeszközök (kölcsönök), jótékonysági és szponzori alapok.
A civil szervezetek segélyeken keresztüli közvetlen költségvetési támogatásának gyakorlatát az elmúlt 10-15 évben szerződési rendszer váltotta fel. A XX. század végére. az Egyesült Államokban a szociális, foglalkoztatási és képzési szolgáltatásokat nyújtó nonprofit szervezetek a szövetségi előirányzatok 55%-át, illetve 30%-át adták az összes nonprofit programnak. A civil szervezeteknek a szövetségi programok végrehajtására nyújtott támogatások teljes összege pedig a teljes bevételük 32%-át tette ki.
Az Egyesült Államok szövetségi kormányától származó előirányzatokat és a nonprofit szektor fejlesztésére szolgáló speciális költségvetésen kívüli alapokból származó elvonásokat az államok kormányai osztják szét a helyi önkormányzatok között. Ez utóbbiak jogosultak meghatározni a kiadási irányokat és a bevont civil szervezetek körét.
Az elmúlt években a US NS felülmúlta ezeket a szektorokat Németországban, Hollandiában, Svédországban, Franciaországban és az Egyesült Királyságban a pénzügyi önellátás tekintetében. A XX. század utolsó harmada óta. csökkent az amerikai kormány és a magánalapítványok által a nonprofit szervezetek programjainak megvalósítására elkülönített pénzügyi források összege, de költségvetési bevételeikben nőtt a szolgáltatások piaci értékesítésének aránya. Ennek megfelelően az ágazat egészének jövedelmi szerkezete megváltozott: 1977-ben az állam részesedése a költségvetési bevételekből 29,6%, a magánpénztárak, társaságok és magánszemélyek részesedése 26,7%, a saját kereskedelmi tevékenységükből származó bevételek aránya pedig 36,4%; 2002-ben - 12,9, 30,5 és 56,6%.

Bővebben a NON-PROFIT SZERVEZETEK MUNKAERŐI, VAGYONI ÉS PÉNZÜGYI FORRÁSAI témában:

1. A nonprofit szervezetek jelentős eltérést mutatnak a kereskedelmi szervezetektől. A nonprofit szervezetek jellemzői elsősorban tevékenységük céljaiban és pénzügyi források kialakításában rejlenek. A nonprofit szervezet olyan szervezet, amelynek tevékenységének fő célja nem a profitszerzés, és a kapott nyereséget nem osztja fel résztvevői között.
   A nonprofit szervezetek azonban csak akkor folytathatnak vállalkozói tevékenységet, ha az a céljaik elérését szolgálja.
   Nonprofit jogi személy fogyasztási szövetkezet (fogyasztói társaság), fogyasztói szövetség, köz- és vallási szervezet (egyesület), alapítvány, intézmény, jótékonysági szervezet (egyesület) és a törvényben meghatározott egyéb formák formájában hozható létre.

A termelési folyamat megvalósításához a vállalkozásnak különféle erőforrásokra van szüksége. A termelőeszközök (épületek, berendezések, járművek) megteremtik a termelési folyamat feltételeit. A munkaerőre a vállalkozásnak szüksége van különféle típusú munkák elvégzésére a vállalkozás termelése és irányítása során. A termékek előállításának anyagi alapja a munka tárgya, amelyből közvetlenül készülnek a késztermékek. A termelésben a munka tárgyai anyagi erőforrások: nyersanyagok, anyagok, tüzelőanyag, energia stb. Annak érdekében, hogy a termelésben ne legyenek fennakadások, az anyagi erőforrások áramlását folyamatosan és szisztematikusan kell végrehajtani. Ezért minden olyan munkát, amelynek célja a vállalkozás anyagi erőforrásokkal való ellátása, irányítani kell. Általában a vállalkozás ezen tevékenységi területét "a termelés anyagi és technikai támogatásának" nevezték.
A termelés anyagi és technikai támogatásának folyamata arra irányul, hogy az üzleti tervnek megfelelően szükséges anyagi és technikai erőforrásokat időben a vállalkozás raktáraiba vagy azonnal a munkahelyére szállítsák.
A termelési logisztika fő céljai:
1. A vállalati egységek időben történő ellátása a szükséges típusú erőforrásokkal, megfelelő mennyiségben és megfelelő minőségben.
2. Az erőforrások felhasználásának javítása, többek között a munka termelékenységének növelésével; eszközarányos megtérülés; a termelési ciklusok időtartamának csökkentése; a folyamatok ritmusának biztosítása; a forgótőke forgalmának csökkentése; a másodlagos erőforrások teljes körű felhasználása; a beruházások hatékonyságának javítása stb.
3. A termelés szervezeti és műszaki szintjének, valamint a versenytársak gépjárművek szállítási szolgáltatásainak minőségének elemzése és a versenyképesség növelésére (figyelembe véve a szállított anyagi erőforrások elemzését) vagy egy adott szállító cseréjére vonatkozó javaslatok elkészítését. az erőforrás típusa.
E célok elérése érdekében a vállalkozásnak folyamatosan a következő munkákat kell végeznie:
1) piackutatást végezni az erőforrások meghatározott típusairól. A beszállítók kiválasztását a következő követelmények alapján javasolt elvégezni: a szállító rendelkezik engedéllyel és kellő tapasztalattal ezen a területen; a termelés magas szervezési és technikai színvonala; a munka megbízhatósága és jövedelmezősége; az iparcikkek versenyképességének biztosítása; elfogadható (optimális) ár; az ellátási lánc egyszerűsége és stabilitása;
2) normalizálja az egyes típusú erőforrások iránti igényeket;
3) szervezési és technikai intézkedések kidolgozása az erőforrás-felhasználás normáinak és szabványainak csökkentésére;
4) a termelés logisztikai támogatásának csatornáinak és formáinak keresése;
5) anyagmérlegek kialakítása;
6) tervezni a termelés anyagi és technikai támogatását erőforrásokkal;
7) megszervezi az erőforrások szállítását, tárolását és termelési előkészítését;
8) forrásokat biztosítson a munkahelyekhez;
9) az erőforrások felhasználásának elszámolása és e folyamat ellenőrzése;
10) megszervezi a termelési hulladék begyűjtését és feldolgozását;
11) elemzi az erőforrás-felhasználás hatékonyságát;
12) ösztönözni kell az erőforrások felhasználásának javítását.
Egy vállalkozásban ezeket a feladatokat különböző részlegek és szolgálatok látják el. Mivel a vonalon lévő autó minősége nagymértékben meghatározza a nyújtott szolgáltatások minőségét, karbantartását magasan képzett szakembereknek kell elvégezniük.

Bővebben a Logisztika, az iparág munkaerő- és pénzügyi erőforrásai témában. Ipari munkaerőpiac. Az ipar anyagi és technikai erőforrásai:

1. Az anyagtermelés ágainak információs forrásai
2. A termelés anyagi és technikai erőforrásokkal való ellátása

Munkaerő erőforrások a lakosság egy része, amely rendelkezik a szükséges fizikai adatokkal, ismeretekkel és készségekkel az adott iparágban.

A vállalkozás személyi vagy munkaerő-erőforrása a vállalkozásnál foglalkoztatott és a bérjegyzékében szereplő, különböző szakmai és képzettségi csoportokhoz tartozó munkavállalók összessége.

A vállalkozás létszáma vagy személyi állománya és annak változásai rendelkeznek bizonyos mennyiségi, minőségi és strukturális jellemzőkkel, amelyek kisebb-nagyobb megbízhatósággal mérhetők, és az alábbi abszolút és relatív mutatókban tükröződnek:

· a vállalkozás és belső részlegei, egyes kategóriák és csoportok alkalmazottainak listája és jelenléti száma egy adott időpontban;

A vállalkozás és belső részlegeinek átlagos alkalmazotti létszáma egy adott időszakban;

az egyes részlegek alkalmazottainak aránya a vállalkozás teljes alkalmazotti számában;

a vállalkozás alkalmazottainak számának növekedési üteme egy adott időszakban;

a vállalkozás dolgozóinak középosztálya;

· a felső- vagy középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők aránya a vállalkozás összes foglalkoztatotti és alkalmazotti létszámában;

átlagos szolgálati idő a vállalat vezetői és szakemberei szakterületén;

személyzeti fluktuáció az alkalmazottak felvételéhez és elbocsátásához;

· a dolgozók és a vállalatnál dolgozók tőke-munka aránya.

Az emberi erőforrás menedzsment a következő lépéseket tartalmazza:

1. Erőforrás tervezés: terv kidolgozása a jövőbeni humánerőforrás-szükségletek kielégítésére. A tervezési folyamat három lépésből áll:

A rendelkezésre álló erőforrások felmérése;

A jövőbeni igények felmérése;

Program kidolgozása a jövőbeni igények kielégítésére.

2. Toborzás. A toborzás abból áll, hogy minden pozícióra és szakterületre létrehozzák a szükséges jelöltek tartalékát, amelyből a szervezet kiválasztja a számára legmegfelelőbb alkalmazottakat. Ez figyelembe veszi az olyan tényezőket, mint a nyugdíj, fluktuáció, a munkaszerződés lejárta miatti elbocsátások, a szervezet körének bővülése. A toborzás általában külső és belső forrásokból történik.

3. Kiválasztás. A választás tárgyilagos döntése a körülményektől függően a jelölt iskolai végzettségén, szakmai készségeinek színvonalán, korábbi munkatapasztalatán, személyes tulajdonságain alapulhat.

4. Bérek és juttatások meghatározása: Bér- és juttatási struktúra kialakítása az alkalmazottak vonzására, felvételére és megtartására.

5. Pályaorientáció és adaptáció: a bérmunkások bevezetése a szervezetbe és annak részlegeibe, a munkavállalók megértésének kialakítása arról, hogy a szervezet mit vár el tőlük, és milyen munkavégzés kap megérdemelt értékelést.

6. Képzés. A képzés a dolgozók olyan készségekre való képzése, amelyek növelik termelékenységüket. A képzés végső célja, hogy megfelelő számú embert biztosítson szervezetének a szervezet céljainak eléréséhez szükséges készségekkel és képességekkel.

7. Munkaügyi tevékenység értékelése: a munkatevékenység értékelésére és a munkavállaló tudomására hozatalára szolgáló módszerek kidolgozása. A teljesítményértékelés alapvetően három célt szolgál: adminisztratív, információs és motivációs. Adminisztratív funkciók: előléptetés, lefokozás, áthelyezés, munkaszerződés megszüntetése.

Információs funkciók. A teljesítményértékelésre azért is szükség van, hogy tájékoztassuk az embereket relatív teljesítményükről. Ennek megfelelően a dolgozó nem csak azt fogja tudni, hogy elég jól dolgozik-e, hanem azt is, hogy pontosan mi az erőssége vagy gyengesége, és milyen irányban tud fejlődni.

8. Előléptetés, lefokozás, áthelyezés, elbocsátás.

9. Vezetőképzés, előléptetés menedzsment: a vezetői állomány képességeinek fejlesztését, munkavégzésük hatékonyságának javítását célzó programok kidolgozása.

Befektetett eszközök - olyan anyagi értékek (erőforrások, munkaeszközök), amelyek ismételten részt vesznek a gyártási folyamatban, nem változtatják meg természetes-anyagi formájukat, és elhasználódásuk során részenként adják át értéküket a késztermékekre.

A funkcionális cél szerint a vállalkozás befektetett eszközeit termelő és nem termelő eszközökre osztják.

A termelési eszközök közvetlenül vagy közvetve kapcsolódnak a termékek előállításához. A nem termelő alapok a munkavállalók kulturális és mindennapi szükségleteinek kielégítését szolgálják.

A jelenlegi fajbesorolás szerint az ipari vállalkozások fő termelési eszközei a következő csoportokba sorolhatók:

Épületek, építmények

átviteli eszközök;

gépek és berendezések, ideértve az erőgépeket és berendezéseket, munkagépeket és berendezéseket, mérő- és ellenőrző műszereket és eszközöket, valamint laboratóriumi berendezéseket, számítástechnikát, egyéb gépeket és berendezéseket;

az egy évnél hosszabb ideig tartó, darabonként tízezer rubelnél többet kiszolgáló szerszámok és felszerelések (azok a szerszámok és készletek, amelyek kevesebb, mint egy évet szolgálnak ki, vagy egyenként tízezer rubel alatt vannak, a forgótőkének minősülnek alacsony értékűnek és elhasználódónak);

· termelési és háztartási készlet.

A vállalkozások pénzügyi forrásai- ez a saját készpénzbevételek és kívülről származó bevételek összessége, amely a vállalkozás pénzügyi kötelezettségeinek teljesítésére szolgál, a folyó költségek és a termelés fejlesztésével kapcsolatos költségek finanszírozására.

Tőke - a termelésbe fektetett pénzügyi források egy része, amely a forgalom végén bevételt generál. Egyébként a tőke a pénzügyi források átalakult formájaként jelenik meg.

A pénzügyi források képzésének forrásai:

a) saját (belső):

Nyereség az alaptevékenységből;

Egyéb tevékenységekből származó nyereség;

A nyugdíjas ingatlan értékesítéséből származó bevétel, mínusz az értékesítés költségei;

Értékcsökkenési leírások;

b) különböző feltételekkel vonzzák (külső):

Saját vonzza;

Kölcsönzött pénzeszközök;

Érkezés az újraelosztás sorrendjében;

Költségvetési előirányzatok.

A pénzügyi forrásokat a vállalkozás termelési és beruházási tevékenységei során használja fel. Állandó mozgásban vannak, készpénzben csak a kereskedelmi bankban vezetett folyószámlán és a vállalkozás pénztárában lévő készpénzegyenleg formájában érkeznek.