Szabványos felelősségi megállapodás.

Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyja jóvá azoknak a beosztásoknak és munkáknak a listáját, amelyeket olyan alkalmazottak helyettesítenek vagy végeznek, akikkel a munkáltató írásbeli megállapodást köthet a rábízott vagyon hiányáért való teljes egyéni felelősségről.

A lista két részre oszlik. Az első olyan pozíciókat sorol fel, amelyek egyéni teljes munkaidős szerződések megkötését írják elő az őket helyettesítő alkalmazottakkal. A második rész azokat a munkafajtákat sorolja fel, amelyek elvégzése azt is lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkavállalókkal teljes felelősségre vonatkozó egyedi megállapodásokat kössön.

A munkáltató nem köthet egyéni felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást, ha a munkavállaló beosztásáról, vagy a rábízott konkrét munkáról a felsorolás nem rendelkezik.

A teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. sz. rendelete írja elő. Ennek megfelelően a munkáltatónak nem kell önállóan kidolgoznia. A teljes felelősségre vonatkozó szabványos szerződésben azonban további feltételeket vagy külön kötelezettségeket írhat elő a munkavállaló számára, vagy használhatja saját űrlapját. Nem szükséges szervezési megbízást kiadni.

A teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás formája

Hogyan köthetünk megállapodást a teljes egyéni felelősségről

Jelen dokumentum célja a munkavállaló esetleges kárának teljes megtérítése. A megállapodás megkötése ugyanakkor a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Az ilyen megállapodás hiánya azonban nem teszi lehetővé a munkavállaló teljes felelősségét.

Ha kártalanítási megállapodást kötnek egy újonnan felvett munkavállalóval, fontos gondoskodni arról, hogy:

• az álláshirdetésben meghatározott munkakörök listája tartalmazza a Lista által meghatározott munkaköri feladatokat, vagy maga a beosztás neve szerepel a listán;
• maga a munkaszerződés tükrözi a teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás megkötésének feltételét.

Mire való? Abban az esetben, ha a bérelt alkalmazott úgy dönt, hogy nem vállal felelősséget a károkért. A par. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. rendeletének 2. 36. pontja, ha az anyagi javak fenntartásával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése a munkavállaló fő munkafeladata, amiről megállapodás született. felvételkor és a hatályos jogszabályok értelmében teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodás esetén, amelyről a munkavállaló tudott, a megállapodás megkötésének megtagadása a munkavégzés elmulasztásának minősül, az ebből eredő összes következménnyel. Alapként használhatja a 2019-es teljes felelősségi megállapodás sablonunkat.

Megállapodás a pénztáros teljes felelősségéről

Ha a megállapodás megkötésének szükségessége a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötését követően merült fel, és annak oka, hogy a hatályos jogszabályok változása miatt az általa betöltött munkakör vagy az elvégzett munka a listán szerepel, vagy munkavégzési funkciója a felek megegyezésével megváltozott vagy kiegészült, de a munkavállaló a szerződés megkötését megtagadja, a munkáltató a 3. rész alapján Művészet. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve köteles más munkát ajánlani, és ennek hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a vele kötött munkaszerződés az 1. rész (7) bekezdése szerint megszűnik. Művészet. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hogyan lehet felelősségre vonni egy alkalmazottat?

szerinti kártérítésbe bevonni a munkavállalót Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244 a következő feltételek szükségesek:

• a 18. életév betöltése (1. rész Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244);
• pénzbeli, áruértékek tartásához kapcsolódó funkciók ellátása a Lista által meghatározott pozíció szerint;
• a teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás megkötése;
• bűnös és jogellenes cselekmények elkövetése a rábízott értékek szolgálata közben;
• ok-okozati összefüggés.

A munkáltatónak okozott kárt például leltározási aktussal kell dokumentálni. A munkavállalótól írásos magyarázatot kell kérni, hogy mi okozta a kárt. Ha megtagadja azok biztosítását, megfelelő okiratot kell készíteni.

A kár mértékét a tényleges veszteségek határozzák meg, amelyek a károkozás napján a területen érvényes piaci árak alapján kerülnek kiszámításra, de nem alacsonyabbak, mint az ingatlan számviteli adatok szerinti értéke, figyelembe véve a károkozás napján érvényes piaci árakat. ennek a tulajdonságnak a kopásának mértéke.

A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják a munkáltatónak kárt okozó cselekmény vagy tétlenség miatt (6. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248).

A kárt okozó munkavállaló önként azt részben vagy egészben megtérítheti, a munkáltató hozzájárulásával a kár megtérítésére ezzel egyenértékű vagyontárgyat ruházhat át. A felek megállapodása alapján a munkavállaló írásbeli kötelezettsége alapján részletfizetéssel kártérítés lehetséges. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van felmenteni a munkavállalót a kár megtérítése alól.

Ha a munkavállaló önként megtagadja a kár megtérítését, azt csak bírósági úton lehet behajtani. A munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni az okozott kár felfedezésétől számított egy éven belül. A bíróság csökkentheti a behajtott összegek összegét, de nem jogosult a munkavállalót teljes mértékben mentesíteni a kártérítés alól. A bíróságnak nincs joga a kártérítés összegét csökkenteni, ha a kárt zsoldos célból okozták.

Elromlott a gép, hiány volt a pénztárnál, a sofőr balesetet provokált és az autó javításra szorul? Mindezen helyzetekben a munkáltató megpróbálja behajtani az összes veszteségét a munkavállalótól. De ahhoz, hogy az eljárás ne jusson el a bírósághoz, világosan tudni kell, milyen esetekben lehet a beosztottat a cég veszteségének teljes megtérítésére kényszeríteni. Javasoljuk továbbá, hogy alaposan fontolja meg a teljes felelősségre vonatkozó szabványszerződést, mivel ez a fő dokumentum, amely nélkül elvileg nem lehetséges a kártérítés.

Ki lehet felelős az egyénekért?

A teljes felelősségről szóló megállapodás formája: hogyan néz ki és hol lehet beszerezni

A munkáltatót terhelő összes költség megtérítésére csak az a munkavállaló kötelezhető, akivel megfelelő szerződést kötöttek. De csak a pontban felsorolt ​​(szakterületen dolgozó) beosztást betöltő személyekkel szabad megkötni A Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i rendelete N 85. Elsősorban vezetőkről, anyagi értékekkel dolgozó személyekről, munkatermelőkről van szó.

Ugyanez a határozat tartalmazza a megállapodás szabványos formáját. A 2019-es teljes felelősségről szóló megállapodás minta így néz ki:

Vegye figyelembe, hogy a szabványos formanyomtatványt kell használni, amint azt a bírói gyakorlat is bizonyítja (lásd például a Hakasszi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2012. július 24-i határozatát, a -33-1590 / 2012 sz.). De ha szükséges, a munkáltató kiegészítheti ezt a dokumentumot. Különösen lehetséges a kártérítési módok, a munkaügyi szabályok, a kifizetések maximális összege stb. hozzáadása. A lényeg az, hogy a kiegészítések ne rontsák a munkavállalók helyzetét, ne sértsék jogaikat, ne csökkentsék a nyújtott garanciák szintjét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hogyan kell szerződést készíteni és megkötni

Először is figyelmeztetni kell, hogy a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás (a pénztáros vagy például a sofőr esetében) nem kötelező. A cég aláírhatja, vagy meggondolhatja magát. Ekkor azonban a kárért a konkrét összegtől függetlenül csak a havi átlagkeresetét fizeti a munkavállaló.

Ha ennek ellenére úgy döntenek, hogy megállapodást kötnek, akkor a szabványos űrlapnak köszönhetően ez nagyon egyszerű. A felső részben meg kell adni a szervezet nevét, a vezető adatait és a munkavállaló adatait. A dokumentum alján található a felek adatai és az aláírás dátuma. Ezt a részt ugyanúgy kell kitölteni, mint más megállapodásokban, például munkaszerződésben. A dokumentum két példányban készül.

Vegye figyelembe, hogy egy ilyen szerződést kívánatos, de nem kötelező megkötni a vezetővel és a főkönyvelővel. Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243, az ilyen munkavállalók teljes felelőssége közvetlenül a munkaszerződésben rögzíthető.

Egyrészt a felelősségi megállapodás aláírása a munkavállaló joga, másrészt az aláírás jogellenes megtagadása a munkaköri követelmények be nem tartása miatti elbocsátás kockázatához vezethet. (munka). A jogalkotó meghatározta a munkák listáját és azon munkavállalói kategóriák listáját, amelyekkel a munkáltatónak joga van ilyen megállapodást kötni. A jóváhagyott szerződésminta alapján a munkáltató egyedi szerződésmintát dolgozhat ki a munkavállaló anyagi felelősségére vonatkozóan.

Munkaszerződés alapján korlátozott felelősség

A munkavállaló anyagi felelőssége csak akkor áll fenn, ha a munkáltatót a munkavállaló hibájából kár érte. Ebben az esetben a veszteség csak az anyagi kárhoz, ideértve annak elvesztését, a normál értékcsökkenéshez viszonyított állapotromlását, vagy a munkáltatónak a sérült ingatlan helyreállításával, beszerzésével vagy javításával kapcsolatos költségeihez kapcsolható.

Általános szabály, hogy a munkavállaló felelőssége korlátozott. A felelősség a közvetlen tényleges kárra korlátozódik, és az átlagkereset határain belül megtérítendő.

A munkavállaló kárának megtérítési kötelezettsége:

• csak akkor, ha a munkavállaló hibás,
• tekintet nélkül a munkaviszony fennállására a kár észlelésének időpontjában.

A korlátozott felelősségre vonatkozó általános rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke tartalmazza.

A gyakorlatban a munkáltatók a munkaszerződésben a felelősségre vonás okáról szóló részt tartalmaznak, amely meghatározza a felelősségre vonás menetét.

Ha azonban a munkavállalóra a teljes felelősségre vonatkozó szabályok vonatkoznak, akkor önmagában a munkaszerződésben nem elegendő az erről szóló információ feltüntetése - önálló felelősségi szerződést kell kötni.

A munkavállaló teljes anyagi felelőssége

A munkavállaló teljes felelősségének alkalmazásának indokait szigorúan szabályozzák a munkajog (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242-244. cikke). Előfordulásának jogkövetkezménye a munkavállaló közvetlen kárának teljes megtérítési kötelezettsége.

Az ilyen felelősség feltételei a következők:

• a jogalkotó által szabályozott munkakörök listáján szereplő szakmák állományi jegyzékében való jelenléte,
• a tizennyolcadik életévüket betöltött munkavállalók bizonyos kategóriáinak foglalkoztatása,
• a munkakörök és a munkavállalói kategóriák áruk/pénzértékek vagy egyéb ingatlanok karbantartásához vagy használatához kapcsolódnak.

Ezek a körülmények automatikusan magukban foglalják a felek azon kötelezettségét, hogy a teljes felelősségről megállapodást kössenek.

A munkaköri és munkaköri listákat a Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyja jóvá.

Ugyanez a dokumentum tartalmazza a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás formanyomtatványát (2. sz. melléklet).

Ennek megfelelően, ha az Ön munkáltatója nem rendelkezik a Munkaügyi Minisztérium rendeletében felsorolt ​​munkakörökkel és munkavállalói kategóriákkal, vagy a munkavállalót más munkakörbe veszik fel, és a munkáltató továbbra is ragaszkodik a felelősségi megállapodás megkötéséhez, akkor cselekedete jogellenes, és az ilyen megállapodás semmis.

Szerződésminta a munkavállaló anyagi felelősségéről

A felelősségi megállapodásban a felek meghatározzák az egyes felek kötelezettségeit és a felelősség keletkezésének feltételeit, beleértve:

• mit kell tennie a feleknek a rábízott vagyon megőrzése érdekében;
• milyen körülmények között minősül a munkavállaló bűnösnek, vagy éppen ellenkezőleg, mentesülhet a felelősség alól.

A törvény nem korlátozza a felek lehetőségét a felelősségi megállapodás szabványos formájának kiegészítésére, csak annyiban, amennyiben a kiegészítések a munkavállaló helyzetének javítását célozzák, és nem fordítva.

A megadott minta segít a munkavállaló felelősségére vonatkozó megállapodás szakszerű megalkotásában.

Szerződésminta a munkavállaló anyagi felelősségéről

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i N 85 rendelete „Az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett beosztások és munkák jegyzékének jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet egy teljes személyre vagy kollektívára (csapatra) . ..

2. számú melléklet

minisztérium rendeletéhez

munkaügyi és társadalmi fejlődés

Orosz Föderáció

SZABVÁNYOS SZERZŐDÉSI FORMA

TELJES EGYÉNI FELELŐSSÉGRŐL

_____________________________________________________________, (cégnév) a továbbiakban: „Munkáltató”, akit a vezető képvisel ______________(vezetéknév, _____________________ vagy helyettese _______________________________, név, családnév) (vezetéknév, név, vezetéknév) alapján eljárva _______________________________________________, (alapszabály, szabályzat, meghatalmazás) egyrészt, és _______________________________________________________ (Munka megnevezése) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Teljes név) a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt megkötötték jelen megállapodást az alábbiak szerint.

1. A Munkavállaló teljes anyagi felelősséget vállal a Munkáltató által rábízott vagyon hiányáért, valamint a Munkáltatót más személyeknek okozott károk megtérítéséből eredő károkért, és ezekkel összefüggésben vállalja:

a) a Munkáltatónak a rábízott funkcióinak (feladatainak) ellátásához átadott vagyonát gondozni, a károk megelőzése érdekében intézkedni;

b) haladéktalanul tájékoztatni a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét minden olyan körülményről, amely a rábízott vagyon biztonságát veszélyezteti;

c) a rábízott vagyon mozgásáról, egyenlegéről nyilvántartást vezetni, a megállapított eljárási rend szerint áru-pénz- és egyéb jelentéseket készíteni és benyújtani;

d) részt venni a rábízott vagyontárgyak leltározásában, auditálásában, biztonságának, állapotának egyéb igazolásában.

2. A munkáltató vállalja, hogy:

a) megteremtse a Munkavállaló számára a normál munkavégzéshez és a rábízott vagyon teljes biztonságának biztosításához szükséges feltételeket;

b) megismerteti a Munkavállalót a munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való felelősségére vonatkozó hatályos jogszabályokkal, valamint a tárolás, átvétel, feldolgozás, értékesítés (üdülés), szállítás rendjére vonatkozó egyéb (beleértve a helyi) szabályozást, a termelési folyamatban való felhasználás és egyéb műveletek végrehajtása a neki átruházott vagyonnal;

c) a megállapított eljárási rend szerint leltárt, auditálást és az ingatlan biztonságának, állapotának egyéb ellenőrzését elvégezni.

3. A Munkavállaló által a Munkáltatónak okozott kár, valamint a Munkáltatót más személyek kárának megtérítése következtében elszenvedett kár mértékének megállapítása, illetve azok megtérítésének eljárása a hatályos jogszabályok szerint történik. törvény.

4. A munkavállaló nem vállal felelősséget, ha a kárt nem ő hibáztatta.

5. Jelen megállapodás aláírásával lép hatályba. Jelen Szerződés a Munkáltató Munkavállalóra bízott vagyonával végzett munka teljes időtartamára vonatkozik.

6. A jelen Szerződés két azonos jogi erejű példányban készült, amelyek közül az egyik a Munkáltatóé, a második pedig a Munkavállalóé.

7. A jelen Szerződés feltételeinek módosítása, kiegészítése, felmondása vagy megszüntetése a felek írásbeli megállapodásával történik, amely a jelen Szerződés szerves részét képezi.

A vállalkozás alkalmazottai feladataik ellátása során a vállalat anyagi javait - berendezéseket, nyersanyagokat stb. - használják. Vannak esetek, amikor cselekedeteik károsíthatják a cég vagyonát. A munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben bevonhatja a munkavállalókat a cselekményükkel vagy mulasztásukkal okozott vagyoni kár megtérítésébe.

A felelősség az okozott kárnak a szerződésben vagy jogszabályban meghatározott összegű megtérítése. Ez a munkavállaló közvetlen vagy közvetett tevékenységének eredményeként következik be.

Felelősség merülhet fel abból adódóan, ha valamelyik fél feltárja a kereskedelmi vagy államtitok kapcsolatát. Mindezeket az eseteket azonban szigorúan meghatározzák a törvényi normák.

Tegyen különbséget a teljes és a korlátozott felelősség között.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az alkalmazottak, ha nem kötöttek velük teljes felelősségre vonatkozó megállapodást, vagy a munkaszerződésük nem rendelkezik erről, a kárt havi átlagbérük keretein belül térítik meg, amely az előző 3 hónapra számolva.

A teljes felelősség a munkavállaló által okozott vagyoni kár következtében keletkezik, és annak teljes körű visszafizetését foglalja magában a megkötött szerződés szerint, jogszabály alapján, az egyszeri átvétellel összefüggésben, írásos okirat alapján. értékeket.

A munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a vállalkozás felé, ha alkoholos vagy kábítószeres befolyásoltságával okozott kárt. Ez a büntetés csak abban az esetben alkalmazható, ha az elkövető 18. életévét betöltötte, a cselekményt szándékosan vagy bűncselekményből követte el, és munkája közvetlenül összefügg a szervezet vagyonának tárolásával, használatával, mozgatásával.

A teljes felelősség viszont kétféle lehet:

• Kollektív.
• Egyedi.

Egyéni felelősségmunkás akkor fordul elő, ha azonos nevű megállapodást kötnek vele, és előre meghatározzák a számára átadott anyagi javak listáját. A Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete meghatározza azon munkák listáját, amikor a munkavállalóval jelen szerződést meg kell kötni.

Kollektív felelősségь akkor keletkezik, amikor a munkavállalók egy csoportja hozzáfér bizonyos ingatlanokhoz, és ez semmilyen módon nem különböztethető meg. Ebben az esetben az egyik fél egy alkalmazotti csapat, amelynek teljes egészében szükségszerűen részt kell vennie a szerződés aláírásában.

Az egyedi felelősségi megállapodás megkötésének eljárása

A teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás olyan kiegészítő megállapodásokra vonatkozik, amelyeket nem helyettesít.

Ezt mindkét fél számára írásban, egy-egy példányban készítik el. Ennek típusát a Munkaügyi Minisztérium határozza meg. Ezt a dokumentumot azonban a szervezet önállóan is kidolgozhatja a kötelező adatok listájának feltüntetésével.

A szerződésnek tartalmaznia kell az elkészítésének időpontját és helyét. Tartalmaznia kell a felek nevét és hatáskörüket.

Ezután tükröznie kell, hogy pontosan miért is felelős a munkavállaló pénzügyileg. Ennek a megállapodásnak meg kell határoznia a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit, amelyek tartalmazzák a vagyonbiztonság érdekében tett tevékenységeik listáját.

A szerződés következő bekezdése ismerteti a kár megállapításának módjait és módszereit.

Ebben a dokumentumban rendelkezni kell azokról az esetekről, amikor a munkavállaló nem vonható be a kár megtérítésébe.

A szerződésnek tartalmaznia kell az érvényességi idejét, az aláírt példányok számát, valamint a módosítási, felmondási lehetőségeket.

Ezt a megállapodást a munkavállaló és a munkáltató írja alá adataik és teljes címük feltüntetésével. A dokumentumot a cég pecsétje hitelesíti.

A kollektív felelősségi szerződés megalkotásának eljárása

Jelen szerződés olyan munkavállalói csoporttal jön létre, akiknek közös hozzáférésük van az ingatlanhoz.

Ezt szabványos formában, írásban is elkészítik, minden aláíró számára egy példányban. E megállapodás preambulumának egyik jellemzője, hogy megjelöli a kollektíva azon személyeit, akikre felelősség vonatkozik.

Itt kívánatos kiemelni egy vezetőt, aki később jelentéseket készít az anyagi javak egyenlegeiről és mozgásáról.

Ez a megállapodás meghatározza a felek azon kötelezettségeit is, amelyek célja a vagyon megőrzésének feltételeinek megteremtése.

Ezt követően jelzi, hogyan történik a vagyon átvétele, tárolása, átadása, kinek a feladata a nyilvántartások vezetése és a jelentéstétel. Itt is le kell írni az anyagi károk azonosításának módjait (például készlet), valamint a felelősség elosztását a csapattagok között. A kárt alapvetően a havi fizetés arányában térítik meg, a ledolgozott órák figyelembevételével.

Fontos szempont a csapat minden egyes tagjának bűnösségének meghatározására szolgáló eljárás. Önkéntes kártalanítás esetén megegyezéssel, bírósági eljárásban csak bíróság határozza meg. Előírja azokat az eseteket is, amikor a csoport egy tagja, valamint maga a csapat nem vonható felelősségre.

A szerződés rögzíti annak érvényességi idejét, a változtatások végrehajtásának és felmondásának rendjét, valamint a példányszámot. Nem szabad elfelejtenünk a kollektív felelősségről szóló megállapodás újratárgyalását a csapat összetételének megváltoztatásakor.

A szerződést minden résztvevő aláírja, feltüntetve útlevelét, teljes címét stb. A munkáltató pecsétjével hitelesíti.

Munkavállalói felelősség

A leltárral azonosítható károk megtérítésének eljárása vagy az anyagi károk stb.

Az általános szabályok szerint a munkavállaló a kár összegének megállapításától számított egy hónapon belül vonható be a kár megtérítésébe, miközben bűnösségét igazolni kell. Ehhez meg kell állapítani a kár mértékét, például a leltárban lévő hiány összegét a leltári lista (lehet a kezdeményező okirat) alapján veszi figyelembe.

Ezután a munkavállalónak magyarázó megjegyzést kell írnia a vezetőségnek. A belső vizsgálat lefolytatása érdekében bizottságot is hoznak létre a munkavállaló bűnösségének megállapítására, amelyet aktussal állítanak ki. Az összegyűjtött ügy összes anyagát el kell vinni a munkavállalóhoz. Ezt követően beszedési megbízás formájában vezetői döntés születik, amelyet a munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismernie.